学籍管理注意事项（精选17篇）
1.学籍管理注意事项 篇一
物流管理的注意事项
第一、要做好物流管理的首要条件是有责任心和良好的心理状态。第二、严格按工作程序以及公司的规章制度进行物流管理。
第三、做到日清日结，必须每天对自己的帐务进行核对，有问题必须当天解决。第四、充分利用物料管制卡，发挥它的重要性——每一次所发生的业务必须在相应的物料管制卡上注明。
第五、在每一次盘存后必须分析盘盈、盘亏的原因，总结经验，不断提高自己的岗位技能。
第六、6S管理在物流管理中的重要性，只有做好6S管理才能管理好物流。第七、票据的保管，出现差单据时，不能盲目补单。
第八、做好一个库管员还必须做到实事求是——所提供的数据、票据必须真实、准确。
物流管理总结：朱红梅
2006-3-26
2.学籍管理注意事项 篇二
■本刊主要设有“理论研究.教育观察办学改革，学校管理班级管理 、教研活动、教育法制德育建设 、课程建设教学研究教学方法、教材研究、教学评价、学法指导、考试研究、比较教育”等栏目。
■本刊读者对象为中小学校长、教师, 各省地 (市) 县教研员.师范院校师生及从事教育管理与教学研究的人员。
■本刊对所有来稿作如下要求:
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●文稿插图 (含数理化生各科的几何图、坐标图、解剖图、示意图等) 请作者用绘图纸或白纸以碳素墨水认真描绘，墨色要黑, 线条要匀。图中有关的中外文字说明及图号、图题请用铅笔标在相应图位。
●有注释和参考文献的论文，文中、文末序号请用方括号标注，注释和参考文献一律采用尾注, 并依次具备下列各项:1著作类:
1.著作类：
[注号]作者.书名.出版地:出版社，出版年.起止贞码.
例如:[1]徐柏容期刊编辑学概论.沈阳:辽宁教育出版社, 1995.2 -18.
2.论文类:
期刊:[注号]作者篇名.刊名年代 (期次) :起止页码.
例如:[1]郑燕祥新世纪教育改革的三重化教学与管理, 2001 (1) :3- 10.
报纸：[注号]作者.篇名.报纸名, 年一月一日 (版次) .
例如:[1]高耀彬太原理工大“官”念淡化了中国教育报2000-07-19 (1) .
●本刊有权对来稿进行酬改，作者如有异议, 务请注明。
●来稿请寄:山西省太原市黄陵路西巷5号 (教学与管理》编辑部邮
邮编:030031 (来稿请勿寄给个人)
3.土地管理中地形测量的注意事项 篇三
关键词：土地管理;地形测量;农用地;建设用地
土地管理中涉及的管理工程规划设计、土地利用结构调整、土地权属界限重新划定等各个方面，都建立在管理区域的地形测绘基础上，详细而具体的地形测量是土地管理工作的前提。地形测量是测量的其中一种，主要是测绘地形图的作业，就是对地球表面的地物、地形在水平面的投影位置和高程进行测定，再按照一定的比例缩小，用符号和注记绘制成地形图的工作。地形图的测绘一般使用航空拍摄测量法，而小区域内的测量或工程建设则采用GPS 接收机的实时动态定位法GPS RTK 进行测量。
地形测量首先要确定测量的具体地点、范围，再对区域内的地区进行布置控制网，使用GPS做静态，可以提高测量的精度和速度。做好控制网，再利用控制网内的控制点进行详细分布。在等高线落差较大的地区，可以把地形点测得密一点，后期成图就会相对精确。
根据《中华人民共和国土地管理法》（2004）中第十七条规定，各级人民政府应当依据国民经济和社会发展规划、国土整治和资源环境保护的要求、土地供给能力以及各项建设对土地的需求，组织编制土地利用总体规划。
从规定可以看出，国家对于土地的管理是十分严格的，对任何使用土地的行为和对象都要考核和把关。
1.注意的人文事项
土地管理工作是一项复杂而又巨大的工程，包括农用地管理和建设用地管理两类。农用地管理主要是指为提高农用地的利用率和产业率的农用地管理活动，包括归并零散地块、调整农地结构和地界、建设农业基础设施、改良土壤等。建设用地管理主要针对能提高建设用地利用率和产出率为目的的建设用地管理活动。包括村镇用地管理、城镇用地管理、独立工矿用地管理、交通和水利设施用地管理等。
首先，在土地测量工作中，工程要严格进行工程预算，以预算控制工程决算，考虑要工程成本。我们需要根据不同的地形、地理特征，结合土地管理项目工程建设内容、工程布局和设计，实地踏勘和调查管理区土地利用现状、土地权属、农业生产基础设施条件、及社会经济发展状况等，进行前期的准备工作，对于实际的地形测量有极大的帮助。如果只是针对现状农地和农业设施进行规整和修缮，那么待整修局部区域地形情况测量清楚就能满足项目需要。如果是要对管理区重新进行规划布局、土地利用结构调整、土地权属重新划分，就要对管理区进行全面整体测量，比如平整地块地形等高线的绘制，灌溉排水渠系横纵断面测绘，桥涵、闸门、分水口等专题要素测绘，个别区域还需进行1：500大比例尺测绘。
其次，在广大农村地区，存在大量废弃村庄、旧村庄、空心村、及地质灾害移民搬迁村庄等，村镇建设用地闲置，难以利用，而村民对其复垦为耕地的渴望很强烈，村镇建设用地管理就显得十分迫切。国家适时对待管理村镇建设区进行地形测量，做好复垦管理工作。这样，既能优化城乡建设用地布局，又能吸引部分青年劳动力建设家乡。在待管理村镇建设用地区，地形测量则要着眼于大局，从大的地域概念出发，先了解该地区的地貌，具体的土地墒情，将土地进行详细普查，明确权属，详细规划。根据管理区地形，适合发展林业用地，广泛进行植被覆盖，鼓励农民参与承包和种植保护，吸引入股，国家与地方、农户共同投资，收益与风险共同承担。适合农业用地，不仅要积极实施保护，更要鼓励农民承包种植，大规模机械化耕种，提高劳动效率，增加种植品种，延伸产业链，增加农民收入，安排劳动力就业。巩固农业是第一产业的地位，土地测量的目的不仅是为了利用，更多的是保护。农业是一个国家存在的根本，我们在进行土地管理要时刻牢记这条硬道理。
第三，农用地与国家的生存发展息息相关，建设用地亦是如此。在房地产泡沫不断膨胀又破灭，在石油泄露市政管网爆炸不断发生，城镇建设用地的合理规划也成为我们做土地管理的重点之一。刚性需求和炒作不断刷新一线城市的房价记录，而我国仅仅是发展中国家，人均的GDP远低于发达国家，房价却呈现病态的高涨，规划和舆论都有着重要的责任。土地管理在城镇建设用地方面，不仅表现对旧城区的改造，对新区的开发，更表现为对当下房屋的建设质量、合理布局和规划。只为了利益而污染严重的重工业搬进市郊，环境和水都受到污染，人们的生活质量也会随之下降。如果在建设施工前合理规划、论证，管网和沟渠的布置只以便利为目的，忽视安全隐患，石油管线爆炸已经不止一次地敲响警钟。利用原有的沟渠的确会节省建设成本，但如果水土疏松或者流失较严重，则不适宜如此操作的，如果各种管线重复亦是危险的隐患。
2.相关技术事项
地形测量包括控制测量和碎部测量，都是以测量技术为手段，精确测出各类土地的位置、大小、边界的坐标和面积等具体信息。
技术手段就要借助于各类高端仪器和多种测量方法，主要依赖于电子计算机支持的现代化仪器设备，实现较高程度的自动化。
一要确定明确的测量比例尺。不同地区采用不同的比例尺，更好地体现出地形特点。起伏较少，地势较平坦的地区一般确定1：2000的比例尺就可以满足各方的要求;对于起伏较多，地貌破碎的区域就要采用1：1000才能达到要求，甚至在更小范围的专业测量就要视具体情况进行具体调整。
二则要合理布置高程网点。平坦地区一般以60米为网格进行测量，地貌破碎的复杂地区网格间距不能大于40米。
总之，在实际的土地管理中，地形测量的作用主要体现在前期的基础性工作，施工中具体参数的准确性，完成后检验工作的成功与否。我们要完整地全局性考虑问题，实现测量的最大化
收益。
参考文献：
[1]吕挺.土地管理测量中应该注意的几个问题[J].矿山测量.2005，12.
[2]张晓东.地形测量[M].哈尔滨工程大学出版社，2009，06.
[3]许培恩.对现代测绘技术在土地管理中的应用[J].科技与企业，2012，12.
4.办公用品管理注意事项 篇四
办公用品管理注意事项
办公用品管理制度
第一章 总则第1条 为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。第2条 办公用品由行政部集中管理，办公外包服务商仁通科技负责实施，实行统一采购，统一发放，统一回收处理。第3条 本制度办公用品包括：书写工具系列、纸本系列、文具系列、名片与图文系列、办公生活用品系列、专项办公用品系列、套餐系列、IT耗材系列。（详见附件“仁通科技办公用品清单”）第二章 办公用品计划第4条 各部门根据本部门办公用品使用情况，每月29日前提报下月办公用品领用计划，部门负责人审签后报行政部。第5条 行政部专员查对办公用品领用计划与办公用品台账和库存，提报办公用品采购计划，经负责人审签后传送至仁通科技。第6条 采购单位价值500元以上办公用品时，须报请总经理批准。特殊办公用品可以经行政部同意授权各部门自行采购。第三章 办公用品采购第7条 办公用品采购采用即时供应、不间断配置、7*24小时服务的办公外包模式。由行政部直接对口仁通科技进行管理。第8条 办公用品采购计划传送至仁通科技后，仁通科技给予反馈，按协议要求配置办公用品并即时配送、应急服务以及市场价格动态等。第四章 办公用品分发领用第9条 各部门领用办公用品需填写《办公用品领用单》，一式两份，一份用于分发办公用品，一份用于台账登记。第10条 行政部接到各部门的《办公用品领用单》后，进行核对并做好登记，填写一份《办公用品分发通知书》交给仁通科技，仁通科技将所需用品备齐分发给各部门。第11条 办公用品领取后发现不适用或未用完部分，由仁通科技统一调换或回收。第五章 办公用品管理第12条 对于列入公司固定资产和耐用办公用品由行政部管理，其他低值易耗等办公用品由仁通科技管理，其发生的库存、丢失、损坏、价格波动等风险均有仁通科技自行承担。第13条 仁通科技对办公用品的使用情况作月度报表，会同行政部反馈办公用品当月开支费用、浪费结余、办公效率等情况，参与企业办公管理。第14条 使用中的办公用品出现问题及故障，由仁通科技负责退换、保修、维修、配件等事宜。
5.关键员工离职管理七大注意事项 篇五
一、切忌恋人变仇人
当员工在企业服务时，企业、员工双方关系良好，甚至可以像恋人一样亲密无间，但是一旦关键员工提出离职，企业就忘记了当初邀请员工进入企业时是多么的热情，忘恩负义，翅膀硬了，想飞了是吧？然后就想方设法尽可能的克扣员工，并有甚至故意设立种种障碍，想一解心头之恨，导致最终企业与员工之间的关系像是仇人一样，完全没有了昔日的美好。
原因：企业觉得员工没有忠诚度，枉费了企业给员工的发展机会、对员工的培养和对员工的信任，认为这是员工负了企业，是员工对不起企业，企业觉得心里不平衡。员工觉得企业没有给予足够尊重和重视，没有给予其公平合理的回报，没有得到应有的职业发展平台，没有晋升，没有了当初的关怀、信任、鼓励和支持，没有了一起干事业的激情，员工心理严重不平衡。
实质：离职无非就是主动、被动和不可抗力三种，而分歧最多的当属员工主动离职。现在很多人大讲员工忠诚度（我不知道是不是都是老板或是自己想当老板想疯了的，是老板的当然无可厚非），看上去好像很有理的，可是坐下来仔细想一想，这个忠诚度的核心是什么？员工为什么要对你忠诚？凭什么？你给我报酬，我给你创造工作价值。员工到企业工作，在实质上双方是一种交换关系，其实这个最关键的是企业和员工双方一种契合度，一旦这个契合度出现某一方的倾斜，如果再没有一方愿意主动放下姿态，愿意多走一步，愿意吃亏一点，这种不平衡自然很快浮出水面，结果就是离职。关键员工离职，企业会发生招募成本、时间成本、培训成本、团队环境融合成本、离职补偿成本，甚至商业机密泄露风险、增加竞争对手力量等等利空；员工则需寻找发展平台的机会成本、生活成本、时间成本、团队环境融合成本，甚至跳槽风险损失，职业空白期损失，对个人因职业不稳而产生的心理、家庭不稳定因素等等，也是利空。
二、规避离职员工对企业的负面影响力
一个人的社会关系可以延伸到250人，就是说一个人他的有效影响力范围可以达到250个人，试想想，如果企业视一个离职员工像仇人一样，该员工还会对这个企业心存感激之心吗？我举个例子：一家商业企业，如果员工离职后，都不愿意再谈起这个雇主，连购物都不愿意去这家商业企业的店面，这不是很失败吗？他会不会跟他的亲朋好友说这家公司怎样怎样，最好不要去那里消费？他可以影响的250个人是不是都很难成为你的忠实客户了？这对你的品牌是不是不好的宣传？你的广告打的再好，也架不住来自老员工的口碑上的负面宣传所造成的破坏啊。
因为离职员工和企业已经没有利益关系了，又深入了解企业，所以说法有很强的说服力。我很有感触的是，唐骏在很多公开场合包括他大量文章、访谈、培训，都会找机会极力赞扬他曾经服务过的企业，无形中让人们对这些企业大有好感，增添了企业的魅力，这种品牌的印象分大大提高了，加上唐骏是公众明星职业经理人，传播渠道甚广，其影响力更是大了。如果离职员工都可以这样，对企业来讲不是免费广告宣传员吗？员工感恩图报，企业品牌得利，双赢。
为什么会这样？因为企业在员工离职时给予了充分理解，给予了支持，给予了应有尊重，如果企业在对待员工离职时都做到这样，对离职员工都会这么好，对在职员工可想而知了，这对于吸引优秀人才，对于重要合作伙伴的吸引，对于重要商机的吸引，甚至企业文化的宣传，其影响力都是很大的，比企业自己做的其他任何形式的广告都要有效。胡八一博士分享过他一个案例，柏明顿一个老员工决定到企业里做HR，企业给予了充分理解和支持，后来该员工就因感恩企业的培养，大力促成了该员工所在企业和柏明顿的合作，这是多么好的事？我想当初没有人会预料到这个事。像这种因离职员工给企业带来客户带来合作的事，这不是无形中增加了企业的销售力量？关键这是免费的销售员，免费的品牌宣传员，甚至是最为忠诚的客户，他又会转介绍多少客户？
三、重视离职档案管理
不少企业对档案管理不够重视，甚至连像样的员工档案都没有建立起来，更不用说要对员工档案进行分类管理，电子存档系统，保密管理，定期维护。
首先，建立电子档案管理系统。此类软件比较多，免费的也多。把员工档案信息录入电子系统，分类管理，设定重要提醒，关键员工要尽可能信息全面、真实、及时，给予保留优先权，至少五年甚至以上。员工的家庭背景、教育背景、职业生涯、重要培训经历、晋升记录、奖惩记录、资格及证书、重要总结等。
其次，档案权限管理。关键员工资料会有一定的商业价值，应该设定权限管理，规避道德风险。最后，定期维护更新。
四、离职面谈不是走过场
五、员工离职仪式的重大意义
六、保持离职员工的定期联系
七、给予离职员工工作优先权
6.人力资源管理师考试注意事项 篇六
二、简答题：的命题视角比较好掌握，人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。
三、计算题：主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。
四、案例分析题：的命题不是简单孤立地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，既包括对考生知识的掌握程度，也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。
7.畜禽饲养管理的注意事项 篇七
1 养殖场场址的选址
如东县位于东部沿海地区, 属北亚热带海洋性季风气候, 四季分明, 气候温和, 雨量充沛, 光照充足, 偶尔受台风暴雨影响, 如果选址不当, 易造成严重的经济损失。
2009年, 如东县大豫镇一规模养猪场就因选址不当, 养殖场地势低矮, 在一场暴雨中, 整个猪圈淹没在水中, 上百头生猪全部浸泡在水中, 仅剩鼻子露出水面, 虽然养殖场在如东县兽医站和大豫兽医站的帮助下得到及时抢救, 但经济损失仍极为严重, 由此可见选址的重要性。解决办法:选址地势平坦干燥, 背风向阳, 不能位于地势低洼处。
2 畜禽舍的建造
本人在2010年的防疫监管过程中, 曾遇到一户农户, 该农户为节约养殖成本, 在旧房舍的基础上, 将之改建成猪舍, 改建后的猪舍空气不流通, 室内空气混浊、通风性能差, 光线昏暗, 猪舍内养有怀孕母猪1头, 该母猪临床症状为精神沉郁、卧地不起, 体温正常, 食欲减少, 经诊断是母猪产前瘫痪。
解决办法:畜舍建造必须考虑通风、光照、排污等问题, 怀孕母猪在日常饲养管理中要注重光照和Ca、P补充且比例控制在1.5~2:1, 发生疾病时可使用维丁胶性钙肌注。
3 饲养过程中的注意事项
规模场一定要采用全进全出制度, 所谓“全进全出”制度, 也就是说同一栋猪舍 (或同一个猪场) 内的猪在同一天转进, 又在同一天转出。这一制度的最终目的:一是把日龄和体况相近的猪集中饲养, 便于环境控制和疾病防治;二是可以出栏后便于彻底消毒, 有一定的空栏期, 便于彻底杀灭病原微生物。
2010年9月底, 有一养殖户前来兽医站求诊, 说是自家饲养的生猪总是长不大, 而且有时仰卧在地, 四肢呈划水样;母猪总是流产, 或产木乃伊胎或死胎。经诊断, 发现猪场绝大部分生猪感染了猪伪狂犬病, 过去该猪场从未发生过猪伪狂犬病。经过询问了解和实地查看, 几个月前猪场老板在外地购回一批廉价仔猪, 该批仔猪未经隔离观察, 就同其他健康猪群一同饲养, 后经检查这批廉价仔猪正是猪伪狂犬病的带毒猪, 这再次说明全进全出的重要性, 同时提醒广大农户, 凡是购买回的仔猪必须经过隔离观察半月之久, 证明是健康猪群方可混群饲养。由此可见, 建立隔离观察区的重要性。
目前少数养殖户还没有将病猪与健康猪分离饲养的意识。典型病例:其中一养殖户, 养殖53头育肥猪、5头母猪、11头仔猪。其中有一窝3月龄猪, 其中有1只猪明显比其他猪瘦小体弱, 咳喘。该养殖户每日打针喂药, 却从未想过将其与其他健康猪分开饲养, 结果其他生猪也相继出现气喘、咳嗽现象, 造成了一定的经济损失。
4 饲料的保存
饲料保存必须干燥、防止发霉变质, 严禁在饲料中添加“瘦肉精”等违禁药品, 建立健全药品、饲料进出库档案。
严禁使用霉变饲料, 现在规模养殖户为节约成本, 绝大部分使用自配料, 从农户手中收购玉米、豆粕等原料, 然后与购买的料精配成全价料。原料在收购保存的过程中, 应注意保持干燥, 仓库应注意防潮。特别是在梅雨季节, 雨水增多, 空气闷热潮湿, 地面潮湿, 玉米等原料极易霉变, 如果用发霉饲料饲喂生猪, 会引起霉菌毒素中毒, 产生免疫抑制, 从而引起疫病的流行。为了防止饲料霉变。应做到以下两点:一是购买的原料要新鲜, 一次购料不要太多, 以用半月量为宜。二是玉米等原料必须干燥, 原料和加工后的饲料要堆放在干燥通风的地方, 地面上放上塑料布或用木板架高, 袋装饲料用后要及时扎紧袋口, 散装或麻袋装饲料, 要用新塑料布盖严, 以防潮湿而发霉。
5 养殖饲养设备
大中型饲养场应配有发电机、自动饮水等机械设施, 特别是规模养鸡场在夏季高温季节一旦停电停水, 鸡会产生应激反应引起批量死亡, 造成巨大的经济损失。2010年夏季高温异常, 大豫镇北首因修路停电1d, 导致部分养鸡户的鸡群产生热应激而批量死亡, 损失惨重。所以养殖场必须配有发电机、自动饮水等机械设施。
6 粪便的处理
8.学籍管理注意事项 篇八
1.Certified Process for Digital Print Calibration
数字印刷校准认证选项。选中该项后，如在印刷过程中出现线性化文件失效等问题，设备将会报错停机，直到问题处理完成，才能进行印刷。
2.Dry Ink Laydown Limit
叠印率限制选项。在四色印刷中，若选择“Default”，则最大叠印率为280%；若选择“Maximun”，则最大叠印率为320%。
在五色印刷中，使用第五色墨粉的总墨粉量限制如表1所示。
3.Color Management
（1）Use Embedded Profiles选项
选中此项后，若源文件包含嵌入ICC，则在RIP过程中将使用此ICC。若不选中，或图文文件无嵌入的ICC，则使用Color Management所选择的ICC进行RIP。
（2）ICC设定
Color Management选项可为CMYK和RGB两种色彩空间的源文件管理ICC，每种色彩空间的源文件又可分为位图（Bitmap）和矢量图（Vector）两种。处于CMYK空间的源文件可以选择取消ICC，但处于RGB空间的源文件不能选择取消ICC。在色彩空间转换时，需要选择转换意图（Rendering Intent），转换意图共有4种，即可感知、饱和度、绝对比色和相对比色。
可感知，是最常用的一种转换方式，其是在保持源文件所有颜色相互关系不变的基础上，对源设备色空间中所有的颜色进行整体压缩，能保持图像上所有颜色之间的对比关系，但图像上的每个颜色都会发生变化。
饱和度，即所有色彩朝着目标色彩空间中央作等量移动，可保持图像鲜艳的色彩，但会丢失颜色的准确性。
绝对比色，主要是为打样而设计的，目的是要在另外的打样设备上模拟出最终输出设备的复制效果，可用于模拟纸白。
相对比色，是要准确复制出色域内的所有颜色，而裁剪掉色域外的颜色，并将被裁剪掉的颜色转换成与它们最接近的可再现颜色。
（3）Map Spot Colors
专色映射选项。开启该功能，可调用内部的专色文件。
4.Color Generation
此项可设置四色生成的叠印方式。
（1）Black Generation
该选项明确了黑色生成的叠印方式，表明单黑时是否与底色叠印。
（2）Preserve Black （K） in CMYK Images
保持黑色阶调选项。开启此项后，在进行色彩空间转化时，源文件的四色黑将以较多的K，较少的C、M、Y进行图文RIP。此项应用于UCR和GCR处理的文件，比不开启此项时更加节省墨粉。
关闭此项后，在进行色彩空间转化时，源文件的四色黑将以较多的C、M、Y三色，较少的K进行图文RIP。此项用于处理位图图文，且操作不可逆。表2为开启Preserve Black （K） in CMYK Images功能前后的CMYK数据对比。
（3）Preserve Black （K） in CMYK Graphics
此项处理图文的方式与Preserve Black （K） in CMYK Images相同。区别是此项用于处理矢量图文，且操作不可逆。
（4）Rich Black （CMYK）
勾选此项，会将单色黑变为四色黑。此功能仅作用于矢量图文，且操作不可逆。表3为选中Rich Black （CMYK）选项后，CMYK数值的变化情况。
（5）Pure Black （K）
勾选此项，将会保持单色黑不变。此功能仅作用于矢量图文。此操作不可逆。表4显示了使用Pure Black （K）选项前后，CMYK数值的变化情况。
（6）RGB Gray to Black
选中此项后，会在将RGB图像转换成CMYK图像时，将原图中的灰色成分转换成CMYK图像中的黑色成分。
（7）Colors Knockout（色彩镂空）
镂空是指在某个区域两个或两个以上的对象叠印时，仅顶部对象是正确印刷的，下面的其他对象会被剪切掉，选择Colors Knockout前后的区别如图2所示。
选中该选项时，源文件中全部色彩均可设置为“镂空”。所有对象的状态都将被修改，以使所有对象都不会产生叠印。使用此设置可修正原始文件中叠印设置的不正确用法，确保色彩管理实行于所有对象。
未选中该选项时，将不会对源文件中的叠印效果做更改。
（8）Black Overprint（黑色叠印）
选中该项，将定义为100%黑色的对象（文本和图表）设置成“叠印”，也就是将其定义为DeviceCMYK（其中C=M=Y=0、K=100）、DeviceGray或独立的色彩空间“黑色”。此设置一旦应用于作业，则不能取消，因此最好保存原始PDF文件的副本。对于没有定义为纯黑色的对象，此选项不产生作用。
不选中该选项，图像的黑色效果依赖于C o l o r Management设置，纯黑色也可使用青色、紫色和黄色干性墨粉印刷。
（9）Spot Color Overprint Blending（专色叠印混合）
只针对专色做相应的叠印效果，对其他颜色无效。
5.Print Process Simulation模拟传统印刷处理
（1）Simulation Profile模拟印刷效果
选中该选项，可以模拟作业在Nexpress之外的印刷设备上的效果，或在实际所用承印物之外的承印物上印刷的效果。要实现此目标，必须选择模拟ICC文件。
未选中该选项，作业将被无模拟（即正常）印刷。
（2）“Choose…”选项
点击“Choose…”按钮，可以选择与要模拟的承印物或印刷设备相关的ICC文件。
（3）Paper White Simulation
模拟纸白选项，比如可以模拟显示在灰色报纸承印物上的印刷效果，用户可以选择为该报纸生成ICC文件，并且选中Paper White Simulation复选框。
选中时，转换意图为绝对比色；未选中时，转换意图为相对比色。
9.企业选择知识管理系统的注意事项 篇九
知识管理系统的选择必须考虑组织架构和业务类型的变化。当前，组织的外部环境不确定性比较大，组织架构和业务类型变动的几率也较高。所以知识管理系统的选择中必须考虑到系统的“柔性”，如果组织架构变动了，系统如何做到“虽需应变”。例如原来某几个人属于某个部门，某部门属于某事业部，如果将这个部门调入另一个事业部，其知识存量怎么办？如果部门撤销了，属于这个部门的知识该怎么处理，系统是否支持自动、快速的具体到岗位、部门的变动都是必须考虑的问题。
在知识管理系统的选择过程中，必须考虑到以后使用的员工的习惯、文化背景等因素。人是知识的最重要载体，是知识的使用者和创造者，所以在选择知识管理系统的时候除了功能的需求外，必须考虑系统的可用性、易用性。不论这些系统功能有多么强大，但如果不符合用户的使用习惯、有较陡的学习曲线，这样的系统很难在组织内真正发挥作用。kmpro知识管理系统必须为所有使用的员工创造一个自然、简便的操作环境，结合每位员工完整的日常工作，做到在日常工作过程中自然的进行文件管理、知识分享、知识利用和创造，从而让企业自然而然地建立知识管理架构，成功迈向知识管理之路。
知识管理系统必须是融于员工的日常工作的，而知识工作者对知识管理系统的使用应该就是工作的本身而非额外的工作。让使用者在日常工作中自然而然地保留经验与知识，是收集知识最有效而快速的方法。让员工在工作的每一步都能获得以前的知识积累是提高知识利用率的法宝。如果将知识堆积起来等待员工去发掘，这样的“企业知识库”很难让员工有兴趣去使用。提供员工一个更有效率、更方便的工作环境，让所有人在最方便的环境中，以有效率的方式沟通，创造全新的优质工作团队。
10.建筑施工现场安全管理的注意事项 篇十
由于建筑施工中人员流动大、露天和高处作业多，像抹灰工、瓦工、混凝土工、架子工等仍 以手工操作为主，劳动繁重，体力消耗大，再加上光线、雨雪、风霜、雷电等作业环境恶劣，导致操作人员注意力不集中或由于心情烦躁违章操作的现象十分普遍，不安全因素随形象 进度的变化而改变，每个月、每天、甚至每小时都在变化，给安全防护带来诸多困难。为避 免建筑施工5大主要伤害的发生，施工人员要从经济、技术、质量、安全的全局出发，在国 家和行业法律、法规、标准的指导下，编写施工安全技术措施，针对建筑工程施工过程中可 能发生的事故隐患和可能发生安全问题的环节进行预测，从而在技术上和管理上采取措施，消除或控制施工过程中的不安全因素，防范事故的发生。
施工安全技术措施是施工组织设计中的重要组成部分，它是具体安排和指导工程安全施工的 安全管理与技术文件，它是工程施工中安全生产的指令性文件，在施工现场管理中具有安全 生产法规的作用。
施工现场是建筑行业生产产品的场所，为了保证施工过程中施工人员的安全和健康，应注意 建立施工现场的安全规定、安全操作知识以及安全措施这三个方面。建立健全施工现场的安全规定
1.1 悬挂标牌与安全标志
施工现场的入口处应当设置“一图五牌”，即：工程总平面布 置图和工程概况牌、管理人员及监督电话牌、安全生产规定牌、消防保卫牌、文明施工管理 制度牌，以接受群众监督。在场区有高处坠落、触电、物体打击等危险部分应悬挂安全标志 牌。
1.2 施工现场四周用硬质材料进行围挡封闭
在市区内其高度不得低于1.8m，场内的地坪 应当做硬化处理，道路应当坚实畅通。施工现场应当保持排水系统畅通，不得随意排放。各 种设施和材料的存放应当符合安全规定和施工总平面图的要求。
1.3 施工现场的孔、洞、口、沟、坎、井以及建筑物临边，应当设置围挡、盖板 和警示标志，夜间应当设置警示灯
施工现场的各类脚手架（包括操作平台及模板支撑）应当按照标准进行设计，采取符 合规定的工具和器具，按专项安全施工组织设计搭设，并用绿色密目式安全网封闭。
施工现场的用电线路、用电设施的安装和使用应当符合临时用电规范和安全操作规程，并按照施工组织设计进行架设，严禁随意拉线接电。
施工单位应当采取措施控制污染，做好施工现场的环境保护工作。
施工现场应当设置必要的生活设施，并符合国家卫生有关规定要求。应当做到生活区 与施工区、加工区的分离。
进入施工现场，必须配戴安全帽，攀登与独立悬空作业配挂安全带。施工过程中的安全操作知识
施工现场的施工队伍中有二类人员参加施工，一类是管理人员，包括项目经理、施工员、技 术员、质检员、安全员等；另一类是操作人员，包括瓦工、木工、钢筋工等各工种。管理人 员在任何情况下，不应为了抢进度，而忽视安全规定，指挥工人冒险作业。操作人员应通过 三级教育、安全技术交底和每日的班前活动，掌握保护自己生命安全和健康的知识和技能，杜绝冒险蛮干，做到不伤害自己，不伤害别人，也不被别人伤害。各类人员除做到不违章指 挥，不违章作业以外，还应熟悉以下建筑施工安全的特点。
2.1 安全防护措施和设施要不断地补充和完善
随着建筑物从基础到主体结构的施工，不 安全因素和不安全隐患也在不断地变化和增加，这就需要及时地针对变化了的情况和新出现 的隐患采取措施进行防护，以确保安全生产。
2.2 在有限的空间交叉作业危险因素多
在施工现场的有限空间里集中了大量的机械、设 施、材料和人。随着在建工程形象进度的不断变化，机械与人、人与人之间的交叉作业就会 越来越频繁，因此，受到伤害的机会是很多的，这就需要建筑工人加强安全意识，掌握安全 生产方面的法律、法规、规范、标准知识，杜绝违章施工、冒险作业。施工现场安全措施
3.1 安全目标管理
3.1.1 控制伤亡事故指标。
3.1.2 施工现场安全达标，施工期间达到《建筑施工安全检查标准》合格要求。
3.1.3 文明施工，制定施工现场全工期内总体和分阶段的目标，并要进行责任分解落实到 人，制定考评办法，奖优罚劣。
3.2 文明施工
在工程施工期间，施工现场都能做到地坪硬化、场区绿化、五小设施（办 公室、宿舍、食堂、厕所、浴室）卫生化、材料堆放标准化等文明施工的标准。
3.3 安全技术交底
任何一项分部分项工程在施工之前，工程技术人员都应根据施工组织 设计的要求，编写有针对性的安全技术交底，由施工员对班组工人进行交底。接受交底的工 人，听过交底后，应在交底书上签字。
3.4 安全标志
在危险处，如起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等，都必须按规定悬挂 醒目的安全标志牌。
3.5 季节性施工
建筑施工是露天作业，受到天气变化的影响很大，因此，在施工中要针对季节的变化制定相 应的施工措施，主要包括雨季施工和冬季施工。高温天气应采取防暑降温措施。
3.6 尘毒防治
建筑施工中主要有水泥粉尘、电焊锰尘及油漆涂料等有毒气体的危害，随着工艺的改革，有 些尘毒危害已经消除。如实施混凝土以后，水泥污染正在消除。其他的尘毒应采取措施治理.施工单位应向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规 程和违章操作的危害。作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程。
11.学籍管理注意事项 篇十一
大家都知道，广播电视机房服务器是一个处在互联网环境当中的机房服系统， 随着IT技术的革新，各种病毒层出不穷，黑客们的花招也越来越多。而处于互联网这个相对开放环境中的服务器遭受的风险比以前更大了。 越来越多的服务器攻击、服务器安全漏洞，以及商业间谍隐患时刻威胁着服务器安全。服务器的安全问题越来越受到关注。结合实践，我认为要保障服务器的安全，要做好以下几个方面的工作：
一是从基本做起，及时安装系统补丁。这一点大家都不难理解，因为不论是Windows还是Linux，任何操作系统都有漏洞，及时的打上补丁避免漏洞被蓄意攻击利用，才是服务器安全最重要的保证之一；二是要安装和设置防火墙，现在有许多基于硬件或软件的防火墙，很多安全厂商也都推出了相关的产品。对服务器安全而言，安装防火墙非常必要。防火墙对于非法访问具有很好的预防作用，但是安装了防火墙并不等于服务器安全了。在安装防火墙之后，你需要根据自身的网络环境，对防火墙进行适当的配置以达到最好的防护效果；三是要安装网络杀毒软件，现在网络上的病毒非常猖獗，这就需要在网络服务器上安装网络版的杀毒软件来控制病毒传播，同时，在网络杀毒软件的使用中，必须要定期或及时升级杀毒软件，并且每天自动更新病毒库；四是要关闭不需要的服务和端口，服务器操作系统在安装时，会启动一些不需要的服务，这样会占用系统的资源，而且也会增加系统的安全隐患。对于一段时间内完全不会用到的服务器，可以完全关闭；对于期间要使用的服务器，也应该关闭不需要的服务，如Telnet等。另外，还要关掉没有必要开的TCP端口；五是要定期对服务器进行备份，这样做是为防止不能预料的系统故障或用户不小心的非法操作，必须对系统进行安全备份。除了对全系统进行每月一次的备份外，还应对修改过的数据进行每周一次的备份。同时，应该将修改过的重要系统文件存放在不同服务器上，以便出现系统崩溃时（通常是硬盘出错），可以及时地将系统恢复到正常状态；六是要对机房服务器账号和密码进行保护，账号和密码保护可以说是服务器系统的第一道防线，目前网上大部分对服务器系统的攻击都是从截获或猜测密码开始。一旦黑客进入了系统，那么前面的防卫措施几乎就失去了作用，所以对服务器系统管理员的账号和密码进行管理是保证系统安全非常重要的措施；最后是要坚持做好监测系统日志，通过运行系统日志程序，系统会记录下所有用户使用系统的情形，包括最近登录时间、使用的账号、进行的活动等。日志程序会定期生成报表，通过对报表进行分析，你可以知道是否有异常现象。
我认为，尽管处在开放的互联网环境中，对于广电机房内的机房服务器的安全管护，只要我们遵照以上几点，从基础做起，在日常工作中坚持不懈，就能够最大限度的保护好服务器的安全，只有安全的服务器，才能保证我们日常安全、正确的播出。
12.浅谈垦区农机具管理注意事项 篇十二
1黑龙江垦区农机具现状
2004年至2007年, 黑龙江垦区累计组织实施装备现代农机装备试验区达到了200个以上, 从美国凯斯、迪尔等公司引进了一大批集卫星定位、数字遥感、信息化采集系统为一身的智能化大功率拖拉机、收获机、配套的大型农机具, 彻底改写了垦区以东方红-54、ДТ-75、E-512等老式农机主宰农业机械化的历史。2005年黑龙江垦区全年累计农机更新总投入11.5亿元, 共新增各种农业机械3.0万台 (件) , 其中包括大中型拖拉机5816台及配套农具4000台 (件) , 大中型收获机1248台, 水稻插秧机5388台, 同时淘汰报废各类农业机械15691台 (件) 。2006年新增各类农机具近3万台 (件) , 其中新增水田拖拉机2905台、插秧机10502台、收获机3000余台。使垦区农机装备水平进一步提高, 农机化发展步伐加快。2006年垦区田间作业综合机械化率已达93.3%, 其中旱田95%、水田90%。农机装备水平的提高, 特别是国外大型农业机械的引进, 在垦区粮食生产中发挥了重要作用, 为进一步推进农业规模经营, 增强粮食综合生产能力奠定了坚实的基础。
2农机具管理注意事项
在农业生产中, 农具的使用年限在12年左右, 但由于使用保养不正确, 有的使用三五年就报废了。北方寒冬季节, 许多农机具闲置不用, 为了延长农机具的使用寿命, 农闲时候对农机具的管理应做到以下几点。
a.加强农业机具的规范化管理, 对农机具进行牌证管理, 定期进行安全技术检验, 建立相应的技术档案, 实行跟踪服务, 进行技术指导, 提高农机具的技术状态和利用效率。认真贯彻落实《中华人民共和国农业机械化促进法》。
b.全力推行农机管理的六个标准化措施, 即农技队伍、农机具技术状态、农机具作业质量、农机具修理维护、农机具保管停放、农机具场库等基础设施建设。
c.做好农技培训工作。目前垦区引进了一批国内外大型、先进的农机具, 机手没有经过农机部门的培训, 不能很好地掌握新机型中的新技术, 做出合理的技术保养, 使机具不能正常使用, 耽误了农时, 造成作业损失。这就要求在引进新机型的同时做好相应的农技培训工作。对农机具的操作人员进行技术培训和考核, 实行持证上岗, 制定各种配套的考核标准, 同时农机管理部门要做好农机具安全知识的宣传教育, 以确保农机具具有良好的技术状态, 延长使用寿命, 减少不安全作业因素。
13.用人单位在用工管理中的注意事项 篇十三
近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注。数以万计的用人单位在学习新的法律法规的同时，也相应的摒弃了以往不符合法律规定的做法，从而保证了员工的合法权利不受侵害。然而，由于法律意识提升的滞后性，实践中，部分用人单位由于无法切实领会法律精神或者是存在侥幸心理，有意无意的进行一些侵害劳动者权利的行为。一旦涉诉，这些用人单位往往会遭受败诉的结果。在海淀法院于2011年1月至11月审结的2852件劳动争议纠纷中，用人单位全部或者部分败诉的案件占到了总体案件的七成以上。基于上述情形，笔者在下面的文章中将从用人单位常见的认识误区出发，通过对于审判实例的剖析，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。
误区一：试用期可以随时让员工走人
案例回放：今年1月，中关村某家高科技公司因为业务拓展需要，决定招收一批技术人员。经过层层筛选，小张最终被该公司录用。入职后，双方签订了为其三年的书面劳动合同，其中约定了三个月的试用期。然而，双方履行合同不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销部分技术研发项目，小张被列入了裁员范围。收到被辞退的通知后，小张与公司协商沟通经济补偿的问题。公司的态度是小张还在试用期之内，公司有权利随时将其解雇，无需支付任何经济补偿。无奈之下，小张提起了仲裁申请，要求公司支付未提前三十天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金。最后，仲裁委支持了小张的上述申请请求。
法律解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商；如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。
实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期随意延长或对同一员工重复试用等。这些问题的存在，必将给用人单位造成潜在的用工风险，需要尽力避免。
误区二：劳动合同中约定的就是合法的 案例回放：身为外地人的小王在研究生毕业找工作时就将户口因素放在了首位。经过努力，小王加入了一家国有企业，自己的户口也顺利的落在了北京。2010年7月份入职的时候，小王和公司签订了一份劳动合同，其中有一条明确约定因为公司为小王办理的户口进京手续，小王在公司的服务期为五年，如果小王提前辞职，则需要按照没有履行的服务期间按年支付两万元的违约金。一年之后，小王遇到了更好的发展机会，就动心了，想提出辞职。面对高达八万元的违约金，小王又犯了难。多次与公司交涉无果后，小王无奈提出辞职，并起诉要求公司为其办理档案转移手续。在仲裁期间，公司也提出了反请求，要求小王支付八万元的违约金。后来经过仲裁员耐心细致的工作，双方最终握手言和，小王支付给公司一万元的款项，公司当即为小王出具了离职证明及其他转移档案所需要的手续。
法律解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位以其他任何理由与劳动者约定服务期并以劳动者违反服务期约定而要求劳动者支付违约金的请求都是无法得到支持的。由此可见，如果上述案件没有调解解决，用人单位将会得到败诉的结果，一方面该公司主张违约金的诉求无法得到支持；另一方面，还必须为小王转移档案材料。当然，笔者乐见小王和公司通过调解解决了问题。为了能够及时转移档案，实现再就业的目的，小王支付部分款项也是值得的。同时，毕竟小王存在没有履行承诺的行为，这种行为不值得提倡，也必然需要付出代价。
根据《劳动法》第18条第一款的规定，违反法律、法规的劳动合同为无效合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。由此可见，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分用人单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的规章制度中出现了类似情形，即使规章制度的制定程序和送达手续都完备，也会因为规章制度本身违法到导致无效。此种情形应该为用人单位所避免。
误区三：竞业限制是劳动者的单方义务
案例回放：小李原是北京某软件公司的设计人员，其与公司签订了期限自2008年1月至2010年12月的书面劳动合同，其中规定：“乙方（小李）在离开甲方（电脑公司）的一年内，不在与甲方同行业的其他企业内就职，否则须向甲方支付20万元的违约金。”上述劳动合同到期后，小李与该公司终止劳动关系。后，小李前往深圳某软件公司继续从事软件开发工作，并开发成功。北京的软件公司发现此事后，认为小李违反了劳动合同的约定，故起诉要求他支付违约金20万元。庭审中，小李主张北京的软件公司与其订立的竞业禁止条款无效，因为该条款仅约定了小李的义务，没有支付小李经济补偿的约定；而公司则主张虽然合同中没有约定补偿，但实际支付小李的工资报酬中包含了经济补偿，小李仍应遵守竞业禁止义务。最后，法院认为双方签订的合同中没有约定支付小李竞业禁止补偿的条款，软件公司也没有提交证据证明支付小李的工资报酬中包含了竞业禁止补偿，根据不履行义务就无权主张相应权利的原则，判决驳回软件公司的诉讼请求。
法律解析：《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，作为平衡保护用人单位商业秘密权和劳动者自由择业权的竞业禁止制度，其制度内涵对于双方而言都是包括权利义务两面性的。一方面，劳动者基于合同约定履行竞业禁止义务，限制了自己的择业自由，保护了用人单位的商业秘密；另一方面，限制劳动者择业自由的前提和合理基础在于用人单位必须支付劳动者一定的对价，从而保证劳动者的基本生存权利。在用人单位没有履行自己的法定义务的前提下，单方面的要求劳动者履行义务是没有法律依据的。
实践中，部分用人单位还存在泛化竞业禁止人员范围、延长竞业禁止期限、支付竞业禁止补偿过低等可能导致双方签订的竞业禁止协议失效的情形。如果用人单位确实关注自己的商业秘密的保护，笔者建议应严格按照法律规定拟定竞业禁止协议条款并切实履行，否则得不偿失。
误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险
案例回放：今年年初，某电子有限公司因开发一新项目，就通过猎头招聘了一名外地员工小赵。入职后，小赵找到公司人力部门提出自己是外地人，并且还年轻，不愿意公司为其缴纳社会保险费。开始公司还有些犹豫，可在小赵的一再坚持下，公司决定不为小赵缴纳社会保险。但是为了保险起见，公司让小赵写了一份申请书，内容是小赵主动放弃参加社会保险的权利。孰料，该做法实施不到3个月，公司就在一次例行检查中被逮了个正着，劳动监察部门不但要求该公司在规定的时间内进行整改，还必须补缴前3个月的社会保险费及滞纳金。
法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。社会保险具有国家强制性。社会保险既是职工的权利，也是职工的义务，职工无权放弃；用人单位不但应当依法缴纳社会保险费，还要履行代扣代缴的义务。具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。尤其是在《社会保险法》已经生效实施的今天，用人单位必须为员工依法缴纳各项社会保险。
实践中，用人单位关于社会保险方面的认识误区还有：档案不在本公司，不参加社会保险；户口不在本地，不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。
误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资
案例回放：小杨是一家网络公司的研发人员。今年5月份，公司提出因资金周转困难，决定推迟工资的发放。原本每月5日发放的工资，被推迟到当月的15日。三个月以后，公司又宣布经董事会研究决定暂停发放员工工资。小杨忍无可忍，就将一份辞职报告交到了公司人力资源部，理由是公司未按照合同的约定向自己支付劳动报酬。由于辞职申请未得到公司的准许，小杨申诉到劳动争议仲裁委员会，要求依法解除劳动合同，并要求网络公司支付解除劳动关系经济补偿金。公司在庭审中提出公司迟发工资确实因为资金周转困难，对此公司还提供了财务报表予以证明；但小杨则提出公司中的高层管理人员并没有出现迟发工资的现象。最后，仲裁委员会认定网络公司迟发小杨工资报酬缺乏依据，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，裁决网络公司支付小杨解除劳动关系经济补偿金。
法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除此以外其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。本案中，某网络公司虽然是主张因为资金周转困难无法按期支付劳动者的工资，但未能提供充分证据证明上述情形的出现，且其延期支付工资这一决定并没有征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。
实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是通过职工大会的方式讨论延期支付工资一事，在超过1/2的职工同意后，企业就可以决定延期支付工资。此外，企业还可以通过发通知的方式，由员工确认。如果员工在规定的时间内没有提出异议，就视为同意延期支付工资。
误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸
案例回放：小孙在北京某广告公司工作了十年，由于公司业务调整，需要更换办公地点到上海。小孙不愿意去上海发展，双方就于2011年1月协商一致解除了劳动关系，签署的协议书中明确约定“小孙与公司协商一致解除劳动关系，在收到公司支付的经济补偿后，双方再无其他任何劳动纠纷”。后，广告公司按照小孙每月5000元工资标准和工作十年的年限支付了小孙5万元的经济补偿金。2011年3月，小孙提起了仲裁申请，主张因双方仅签订了期限自2009年1月至2009年12月的书面劳动合同，要求公司支付2010年1月至2010年12月期间未续签书面劳动合同二倍工资差额共计12万元。庭审中，公司认可双方未及时续签劳动合同，但主张双方已经签订协议书，明确“再无其他任何劳动纠纷”，故不同意小孙的诉讼请求。小孙则主张当时签订协议书的时候不知道还有上述法定权利，要求撤销双方所签订的协议书。最后，仲裁委支持了小孙的申请请求。
法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。一般而言，法院在处理无争议承诺的案件时，会审查劳动者所主张的诉求的合理部分是否远远高于承诺书的金额，如果差距不大，则可以认可承诺书有效；否则，则应考虑保护劳动者的合法权益。本案中，小孙权利受损明显，且公司在协议书中并没有列明小孙应该享受哪些法定权利，抑或小孙明确放弃了哪些法定权利。因此，小孙主张撤销协议书的主张得到了支持。
14.超市仓库管理员工作内容注意事项 篇十四
3.1收货部：
3.1.1带领供应商送货至外库。
3.1.2收货作业执行。
3.1.3主管审核《外库调货单》，并加盖“调货专用章”。
3.1.4外库调货送至门店工作执行。
3.1.5商品与外库交验和商品与门店相关部门交验。
3.1.6收货部外库组负责商品出/入库、储存和商品数量帐。
3.2生鲜、杂货、百货部：
3.2.1主管填写《外库调货单》。
3.2.2经理审批《外库调货单》。
3.2.3调货回店商品复验。
3.3防损部：
3.3.1调货回店收货监督。
4.基本要求：
4.1非外库工作人员未经许可不得进入外库库区。
4.2商品入库必须由外库管理员随行。
4.3商品出库须有门店部门主管签字、经理签字和收货主管签字并加盖收货部“调货专用章”方可提货。
4.4外库商品有进或出时，外库管理员随时根据《验货清单》、《外库调货单》登记外库商品数量帐，必须保证物、帐相符，不可有差异。
4.5外库每月25日进行盘点，盘点后库存若有短少，其短少部份由外库相关管理人员负责赔偿，不得推诿。
4.6外库库存商品发生临近保质期或有其它质量问题，外库管理员应及时与门店相关部门经理报告处理。
4.7门店部门《外库调货单》须在调货前一日20:00前送达收货部，由收货部统一安排。
4.8闭库后，未经店长批准禁止任何商品出入库。
4.9入库商品须按分类原则存放，并在其商品上贴相应的商品库存单。
4.10外库人员调离，外库库存商品必须进行盘点，无误后开始办理交接工作。
6.外库管理作业流程描述：
6.1供应商投单、收货部验单后打印验货清单。
6.2收货部与门店主管沟通后决定此商品是留在周转仓还是去外库。
6.3入库商品必须先进行试扫后方可入库。
6.4由收货部收货员工带供应商到外库卸货。
6.5收货员执行收货作业。
6.6外库管理人员执行商品复验作业。
6.7收货员将商品运输至外库内按规定摆放，外库管理员根据“验货清单”登记商品数量帐。
6.8收货员带供应商回收货部，执行电脑录入和文件复查流程。
6.9门店部门根据卖场销售及活动需要，填写“外库调货单”(一式三联)，部门经(副)理签字确认，于调货前一日20:00前交到收货部。收货主管确认“外库调货单”的内容并签字，加盖“收货部提货专用章”后，由携一式三联的“外库调货单”到外库调货。
6.10外库管理员依据审批后的“外库调货单”后发货，并做好外库商品数量帐销帐。外库管理员和提货员分别在“外库调货单”上签字(注：数量如有涂改，需有外库管理员签字)。外库留“外库调货单”第一联，第二、三联由调货人员带回。
6.11门店相关部门主管会同防损部保安员监督，依据“外库调货单”第二、三联复验商品。并在“外库调货单”第二、三联上签字，第二联留收货部，第三联留门店部门归档。
6.12收货部收货员将商品运至门店/周转仓。
7.相关文件：
7.1仓库管理规定。
8.相关记录：
8.1外库调货单
8.2库存单
8.3仓库商品数量帐
15.浅谈门诊西药房管理及注意事项 篇十五
门诊西药房不仅担负着门诊药品的请领、调配、发放、保管及药物咨询服务, 并且向药学领域渗透, 大量新药、新技术、新设备在医院药学工作中获得广泛应用, 导致门诊药房工作职能范围不断扩大, 专业技术性不断增强, 逐渐由药品供应 (保障) 服务型向技术服务型转化, 在药物治疗中发挥着日益重要的作用。
发药之前与患者进行很好的交待是药房工作人员一项很重要的工作, 以确保患者用药的准确性、安全性、合理性、有效性和规范化。用科学的方法来指导用药, 以发挥最大的药品疗效, 达到最理想的治疗效果。很好的与临床医生进行沟通, 指导临床医师合理用药, 使药物最大限度地发挥其治疗作用, 减少不良反应。为此, 我院门诊药房前台设计选择了玻璃幕墙并设窗口, 使患者直视药剂人员的举止、仪态, 从而监督了药房的工作。取药高峰时患者看到药剂人员繁忙情况, 可增进理解并耐心等候。患者直视药品储存状况配药环境, 对所取药品放心使用。药房分3个发药单元, 每个发药单元有药师进行审方配药, 在窗口还有药师负责接收处方及核对配好的处方, 并把药品送到坐候病人手中, 在嘱咐用法时, 我院采用不
干胶贴签, 签上印有每日/次, 每次/粒 (片) 等字样, 只需填写数字即可贴到相应药品包装上, 清楚表达用法用量, 规范了服务, 更提高了患者用药的依从性。并与病人直接讲解药品的用法用量、适应证、禁忌证、不良反应及注意事项等, 患者有问题可当场询问, 药师现场给予解答, 我们把这种发药模式称为“零距离发药”。通过与病人面对面的交流, 使病人感受到药师丰富的药学知识和优质的服务, 增强了病人的信任感, 避免了差错, 提高了病人用药的遵从性。也极大的方便了年老、体弱、残疾等病人, 大大缩短了医患之间的距离减少了医患矛盾和医疗纠纷。群众满意度高。这种服务模式得到了社会、病人、医务工作者的普遍认可。门诊药师除做好配方发药外, 还要积极开展门诊用药分析, 在为病人提供药品之前要认真审核, 分析处方是否有药物相互作用, 此作用是有害还是有益, 处方中是否有禁用或慎用药品, 是否有配伍禁忌和不适合病人应用的情况。用药是否适当, 医生是关键, 药师是保证, 这就要求门诊药师要有很高的业务水平, 过硬的专业技能。彻底改变过去“我有啥药, 你用啥药”, 药师不管病人用药是否合理的旧观念。其次积极开展门诊药物咨询。由于人们生活水平日益提高, 公众自我保健意识不断增强, 非常需要药师从专业角度提供帮助。现就我个人在药房工作中的几点体会分析如下。
1 对于发药前药物的用法在药品包装袋外面一定要详细注名
有些医生怕烦就随口交代几句就算完事, 但是你要想到有些药物在不同的时期服用会发挥不同的作用;不同的毒副作用;不同的后遗效应。这样如果病人忘记正确的服用方法那我们的责任该如何承担。如最常用的灭滴灵, 磺胺类药物, 服用期间会对胃肠道产生反应。出现或加重消化道症状, 所以对胃肠道刺激强的药物及助消化的药物应交代患者餐后15~30min服用。最好不要在空腹或饭前服用。但是青霉素类、头孢菌素类、四环素类和大环内酯类抗生素的吸收明显因食物的共存而减少。为防止此类抗生素与食物可能发生相互作用和疗效降低。在发药前要向患者明确交代, 凡属上述药品应在进食前后l~2h或更长时间服用, 以发挥抗生素的最大疗效。
2 对于同名不同厂家, 同厂同药不同剂量, 同药不同包装的药物在发药时一定要对患者作出明确交代
由于药品厂家太多, 药名太多, 规格太多, 包装太多。不要说患者就是我们医护工作者看了都是五花八门。如β受体阻断剂美托洛尔它有25mg、50mg剂量, 如果患者第一次服用的是25mg每次1片, 2次/d。而第二次配给他的是50mg地剂量, 如果患者不清楚这样的情况那会出现怎样的情况呢?轻者头痛、恶心, 重者血压下降、休克等情况。所以发药前我们一定要认真核实, 仔细询问, 并向患者作出详细交代, 避免此类事件发生。
3 发药前一定要交代清楚药物的正常反应与不良反应
某些药物服用后会出现正常的反应而并不是不良反应。如服用利特灵后出现尿液发黄, 它是正常的药物排泄。所以一定要对患者事先进行交代, 消除患者的紧张心理。有些药物长期服用后突然停药会出现病情复发, 加重或出现新的症状。例如长期应用激素突然停药会出现原来疾病复发或加重, 肌肉, 关节痛, 乏力, 情绪低下等停药反应。有些药物服用或局部外用经日光照射可产生过敏反应。因此发药交代不清楚或交代错误而引起药物中毒或不良反应也不少。
4 加强人员管理
社会的一切工作均有赖于人去完成, 社会的竞争实质是人才的竞争, 有了高素质的人才能担任和完成高质量的、创造性的工作。门诊药房的工作也不例外, 往往需要投入大量的人力, 因此, 加强门诊药房工作人员的管理是门诊药房一切工作的基础, 也是门诊药房工作良好、有序开展的保证。人员管理是管理工作中比较难的部分, 管理者和被管理者是一对矛盾的结合体, 单靠人对人的管理, 往往达不到理想的效果, 因此用制度来管理人, 来约束人, 能较好地避免人员管理中一些非理性的感情因素, 同时在严格落实执行各项工作制度和操作规程的前提下, 有力的思想政治工作也是不可缺少的, 既要体现制度的公正性、严肃性, 同时也要让被管理者感受到人性化关怀的一面。
5 加强药品管理
药品管理是门诊工作的中心内容。门诊药房药师应熟悉《中华人民共和国药品管理法》, 做到依法用药, 依法管药。比如, 调配麻醉处方时应加强处方审核, 调配和核对都要分别签名。对肿瘤病人使用麻醉药品, 取药时凭专用麻醉处方和《麻醉药品专用印鉴卡》供应, 登记病人身份证号码, 并以用过的麻醉药品空安瓿按固定的量对换, 严格按规定控制麻醉药品用量。
再比如贵重药品, 必须按贵重药品管理办法实施管理, 即指定专人负责、专柜加锁、专用账册、定期盘点、账物相符、计划请领并防止积压。对其中的特殊贵重药品还应做到逐日消耗登记。
6 账务管理
随着计算机技术在医院系统的广泛应用, 门诊西药房的账务也已实行了微机管理。提高药品账物相符率, 减少药品非正常损耗是药品账务管理的最终目的。目前本院使用的管理系统, 已实现了药品的“账册管理”、“药品库存管理”等功能。鉴于计算机管理的特点和账册管理的法定要求, 对于“毒性药品”、“麻醉药品”、“精神药品”等特殊药品和特别贵重的药品应实行双账管理, 既要用计算机管理, 又要建立人工账册。药品用计算机管理, 既保证了药品管理的先进性、科学性, 对特殊药品建立人工账册又符合法定管理要求, 两账并存还可取到相互监督和相互验证的作用。
参考文献
[1]顾觉奋.抗生素的合理应用[M].上海:上海科学技术出版社, 2004, 1:255.
16.栽培草莓要注意肥水管理 篇十六
1.1 施足基肥 草莓施基肥要以有机肥为主，辅以氮、磷、钾复合肥。基肥的施用量以每667m2施充分腐熟的有机肥2000～3000kg，同时加入三元复合肥30～40kg及过磷酸钙为宜。基肥的施用结合土壤翻耕时进行，深度应掌握在20cm左右，保证肥料均匀分布。
1.2 巧施追肥 草莓追肥与栽培方式有密切关系。露地栽培由于旺盛生长期短，追肥次数不宜过多；棚室促成栽培的开花结果期长，对养分吸收与消耗量大，应增加施肥次数。露地栽培在定植成活后、越冬防寒前、植株现蕾期及果实膨大期各追肥1次；棚室促成栽培追肥次数可达7～10次，分别在定植成活、开始保温、开花坐果及采收初期各追肥1次，此后在整个开花结果期视植株长势追肥3～6次，追肥以尿素和复合肥为主，应与灌水结合进行，尽量少量多次施肥。
1.3 根外喷肥 草莓花期前后叶面喷施0.3%尿素或0.3%磷酸二氢钾3～4次或0.3%硼砂，可提高坐果率，并可改善果实品质，增加单果重。初花期和盛花期喷0.2%硝酸钙加0.05%硫酸锰，可提高产量及果实贮藏性能。一般根外喷肥应选择较为湿润和无风的天气进行，在一天内以早晨露水未干和傍晚时进行为好。喷肥量以肥液在叶片上呈欲滴未滴状为准。
2 水分管护
草莓为须根系浅根植物，叶面蒸腾量大，对水分要求高，耐旱性差。因此，在草莓整个生长季节均应注意保持土壤湿润，在定植后越冬前，以及次年开花期及果实膨大期更应注意及时补充土壤水分，以免影响草莓生长发育。就灌水方法而言，目前主要有漫灌、沟灌、喷灌和滴灌等。有条件的应提倡后两种方法，喷灌是草莓生长和良种繁育圃繁育最好的灌水形式。每灌一次水后就要中耕一次，以保持土壤疏松和提高地温，有利于幼苗扎根。草莓不耐涝，大雨过后要及时排除积水防涝。
山东省枣庄市山亭区黄河路789号
山亭区农业学会（277200） 贾士龙
17.学籍管理注意事项 篇十七
大鲵又名娃娃鱼是我国重要的野生水生保护动物，近两年时间在不少地区都被发展成为了特色水产养殖产业，不过由于大鲵对于养殖环境十分挑剔想要成功养殖大鲵需要克服不少困难。特别是在苗种养殖阶段，养殖管理、病害防治等措施不到位，造成大批量死亡，给养殖户带来严重的经济损失。如何搞好苗种养殖成为大鲵养殖的关键。笔者走访了多家养殖户，总结成功和失败的经验认为搞好大鲵苗种养殖要注意以下几个关键事项。持证养殖
根据《中华人民共和国野生动物保护法》(1988年11月8日第七届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过)的第十七条规定：“驯养繁殖国家重点保护野生动物的，应当持有许可证。”大鲵是属于国家二级保护水生动物，因此新增加的养殖户在养殖大鲵前必须先向有关部门申请获取养殖许可证。具体做法是养殖户向县、市(行署)政府渔业行政主管部门提出申请，经审核，报省政府渔业行政主管部门批准，获取许可证，方可养殖，否则视为非法。苗种池建造
大鲵苗种池一般以水泥结构的水池为好，面积以1～2㎡为宜，水深20～30cm，由于苗种阶段大鲵皮肤比较娇嫩，要求池底和池壁都贴上瓷砖，减少大鲵与粗糙池面的摩擦而受损伤，养殖池使用前一周彻底消毒。新修的养殖池有较强的碱性，强碱对大鲵有强刺激，造成大鲵皮肤和机体损伤，因此新修养殖池要泡水两个月，中途要换水2~3次;如果要求时间短，可以用草酸先泡10d左右，再用清水泡2次，一个月后可投放幼苗。苗种选购及运输
大鲵苗种采购最好是就近选购熟悉的繁养殖场自然繁殖的苗种，并要求繁养场具有《大鲵水生野生经营利用许可证》，同时要做好检疫工作。在选购时还要注意以下几个事项：
3.1 首先检查幼苗或种鲵的健康状况，要求无病无伤，活动规律正常。人工繁殖和自然繁殖的鱼苗首选自然繁殖的，因为其抗病性好，免疫力强。买前先要停食2d，这样在运输途中鱼才不会吐食，胀破肚子，特别是小苗。如果要购买带鳃鱼苗，不但要在氧气袋中充氧，在气温较高时期还要在包装箱中采取瓶装冰等方法降温。
3.2 在运输前要制定最佳的运输方案，比如交通线路和运输时间的选择。选择最近的和避开运输高峰期，要在最短时间内完成运输任务。3.3 运输回来的幼鲵先别着急开袋入池，应该把鱼和运输袋一同先放进池子浸泡一会，待袋内温度和池中温度一样时再开袋。幼鱼入池前可用一定浓度的高锰酸钾溶液浸泡几秒，杀毒消菌再入池。前2d不要急于投喂，让其饿2d，适应环境后再投食。幼苗饲养
刚脱膜的幼鲵体长为2.0cm左右，侧卧于水里，运动量十分少，游泳能力较弱，依靠尾巴在水中作摆动，一般1~2h游动1次。刚孵出的幼鲵，经过30d左右，卵黄已消耗殆尽，此时幼鲵开始摄食。适时投饵时间非常重要，投饵过早，幼鲵还没有开口，不具备摄食能力，饵料生物在水中不仅要耗去水中大量氧气，影响幼鲵生长，而且排泄物还产生污染;投饵太迟，幼鲵卵黄能量耗尽捕食能力下降，捕不到饵料，或者已闭口不进食，最后死亡。目前普遍采用的幼鲵开口饵料是人工培育的红虫。开口饵料要求：一是个体大小适口;二是活动能力较弱，游泳速度慢于幼鲵，便于幼鲵摄取;三是要干净，无泥、无污物;四是最好是活体;五是饵料量要充足。
早期由于幼鲵活动能力差，为便于管理和清洗养殖池，一般置于塑料篮中饲养，每平方分米不超过5尾，随着大鲵的长大要适时分稀，到6～7cm可直接放入水泥池中饲养，饲养过程中用水要求过滤保障水质清新，无污染，水不宜太深，以能覆盖鱼体，鱼能自由游动即可。池中保持微流水，每天要求清洗鱼池。投喂量
大鲵性贪食，在自然界的生活习性是昼伏夜出，养殖投食选择傍晚投喂为好，投喂量以幼鲵吃到 7~8成饱为宜。在幼鲵时期，有时少量由于摄食过多，至腹部肿胀过大，无法游动，浮在水面无法沉在水下，对这些幼鲵应单独放置于塑料篮中，放置于浅水区，让其平卧尽量减少其活动，经过2~3d，待其腹部消肿，再放入池中。食性转换
幼苗大约经过5个月左右的饲养，体长可达到10~12cm，这时要适时转换食性，改成以小鱼虾为食。具体做法是：选择新鲜鱼肉，剔除鱼刺，剁成鱼糜和红虫一起投喂。开始夹杂小量鱼糜，并相应减少红虫量，3d后再逐渐增加鱼糜量减少红虫量，最终达到全部投喂鱼糜，经过15~20d，幼苗食性可全部转换吃食鱼肉，转换食性的幼鲵可投喂适口活鱼虾。消毒管理
大鲵幼苗养殖中，消毒管理工作至关重要，搞好该项工作要做好以下几点：
7.1 养殖池和工具消毒：苗种养殖工具，要做到专池专用，每次使用后都要用食盐或高锰酸钾浸泡。同时每10d对养殖池和苗种用聚维酮碘等鱼用消毒液适量浸泡0.5h。
7.2 饵料消毒，投喂饵料要求新鲜，无论是红虫还是鱼肉在投喂前都要用5%的食盐水浸泡15min，用清水漂洗后再投喂。
7.3 在日常养殖中要特别注意尽量不要触碰幼鲵，如要分池等操作采用小抄网。对有机械损伤、撕咬受伤，病变幼鲵要及时隔离治疗。