计生办职责和制度

计生办职责和制度（共13篇）

1.计生办职责和制度 篇一

兴仁县工业园区人口计生工作领导小组

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室,由 同志为兼任办公室主任。

人口计生领导小组工作职责

一、将园区人口计生工作纳入园区工作重要议事日程，对园区人口计生工作负总责,解决人、财、物投入保障问题。

二、会同县人口计生局、计划生育协会优先解决农村计生“两户”家庭就业问题。

三、按照“谁用工谁负责,谁受益谁管理”的原则，督促各企业负责人对本企业人员履行计划生育义务，并自觉实行计划生育。

四、每季度听取园区计生办汇报园区工作开展情况，分析存在的困难和问题，制定针对性措施抓落实。

五、按照有关法规政策规定，负责督促企业兑现落实人口计生责任目标考核。

计生办工作职责

一、负责园区各企业计生联络员的业务指导，并督促履行其工作职责。

二、在招聘用工人员时，对计划生育情况进行审核，并登记相关计划生育信息。

三、会同县计生协就业服务中心建立农村计生“两户”就业信息档案，并收集掌握其工作和生活情况。

四、建立各企业用工人员的计生信息档案，按月收集人口变动信息，并录入PIS系统，及时向流入人口户籍地协查核实、提交通报、反馈计生信息工作。

五、定期开展计生政策法规、优生优育、生殖保健、计生奖励等知识的宣传咨询活动。

六、组织各企业计生联络员参加的月例会，学习计生法律法规及相关业务，收集人员变动信息。

七、按规定处理违反计划生育行为的人员。企业计生联络员工作职责

一、负责本企业的计划生育服务管理工作，对进入企业的人员及时准确进行实名制登记，按月收集人员变动信息，填写上报《村级级信息变动月报告单》,做到“人来即登记、人走即注销”的管理模式。

二、组织本企业员工学习人口计生政策法规、优生优育、计生奖励政策等知识，免费发放避孕药具，督促本企业员工自觉实行计划生育。

三、组织本企业妇检对象每季度到计生部门免费参加妇检。

四、对未持《生育证》怀孕或应办理而未办理《流动人口婚育证明》等的，督促限期其回户籍地办理。

五、本企业人员应落实避孕措施而未落实的，督促限期到计生技术服务机构落实避孕措施。

工业园区优质服务承诺制度

一、对待孕对象：对符合生育条件并办理《生殖保健服务证》（或生育证）准备怀孕的，由计生技术人员送《孕前指导卡》，向对象宣传讲解新婚期及孕前期的相关知识，并送叶酸片或福斯福，指导科学服用，预防出生缺陷发生。同时由县妇幼保健院免费为其提供免费孕前优生健康检查技术服务。

二、对现孕对象：由计生技术人员送《孕期保健卡》，向对象宣传讲解孕期保健知识，送叶酸片或福斯福，指导科学服用，预防出生缺陷发生。

三、对新生对象：由计生技术人员按规定随访，了解新生儿健康状况，送《育儿知识卡》及慰问金，向对象宣传讲解新生儿护理及有关育儿知识。

四、对应落实长效避孕措施对象：由企业计生联络员送《避孕措施明白卡》和《服务随访卡》，向对象宣传各种避孕措施的相关知识，及时动员为其免费落实相应长效避孕措施，对已落实长效避孕措施的对象由服务站人员做好术后随访工作。

五、对妇检对象：由企业计生联络员送《服务知情卡》，每季度定时组织到计生技术服务机构免费进行妇检，对妇检查出患妇科病的对象提供免费或低偿治疗服务。

同时，为更好为企业员工服务，企业员工可委托园区计生办（或企业计生联络员）与户籍地计生办联系，办理有关计划生育证件，充分调动员工为企业服务和奉献的积极性。

工业园区计划生育管理制度

一、各企业责任人是本企业人口计生工作的第一责任人，由计生联络员负责本企业的人口计生服务管理工作。

二、各企业定期向本企业员工宣传人口计生政策和法规，开展好本企业人口计生日常管理服务工作。

三、各企业配合园区计生办做好每季度一次的《流动人口婚育证明》查（验）证工作。

四、凡属妇检对象的，每季度必须到辖区计划生育技术服务机构参加妇检。

五、企业员工出现以下情况之一，工业园区（或企业）必须与其解除劳动关系。

1、对应落实避孕措施而未落实的。对暂不适宜落实避孕措施对象，要督促其办理管理备案手续，协助引导其采取其他适宜有效的避孕方法，并督促按期进行复查，适时落实相关节育措施。

2、对应办理未办理《流动人口婚育证明》已婚育龄妇女员工，在园区计生办（或企业计生联络员）规定的时间内未办理的。

3、对不符合政策规定怀孕的员工, 经园区计生办（或企业计生联络员）督促未主动落实补救措施的。

计生信息登记建档制度

一、各企业计生联络员对本企业内人员计生相关信息进行详细实名登记，填写《村级信息变动月报告单》,在每月28日前上报园区计生办。

二、园区计生办根据企业上报资料及村级信息变动月报告单等, 分类建立计划生育信息档案，并录入PIS系统，向辖区所在地计生办通报变动情况。

三、对采集的人口计生相关信息及时提交、通报户籍地，与户籍地详细核实其具体信息。

四、园区计生办对各企业的计生“两户”家庭就业人员分类建档备案。

2.计生办职责和制度 篇二

一、当前计生工作中存在的问题

(一) 计生工作队伍人员构成结构失衡

目前各计生单位人员中老年居多, 而新引进的青年较少。由于计生工作的特殊性, 很多场合需要计生工作人员的亲临。而当前的情况下, 许多计生工作人员由于身体状况等原因不适合亲临现场进行工作活动。

(二) 计生工作人员队伍整体学历水平较低

由于计生工作人员中老年居多, 所以整个计生工作队伍的总体学历水平较低。不能很好的适应新时代新环境下的工作要求, 比如说电子政务的顺利实施。

(三) 计生工作人员队伍整体专业技术水平偏低

由于新形势的变化与发展, 计生工作人员的队伍对专业技术水平的要求越来越高, 许多计生工作人员甚至没有初级专业技术证书, 这使新的环境下的计生工作的开展得不到专业技术水平上有力的支持。

(四) 部分计生工作人员素质偏低

1、有些计生工作人员意志不坚定, 在计生工作中存在各种拉关系走后门的现象, 不能从自身出发做好计生工作。在新的形势下, 人口转变加快, 人口流动量更是加大, 新的婚姻观、生育观, 以及未婚先孕等问题, 这都加大了计生工作的难度。部分计生工作人员在工作中存在腐败现象, 使得流动人口的计生工作不能很好的完成。2、部分计生工作人员过分考虑自身利益的得失, 不能安心尽职, 在较大的工作压力下选择逃避工作或者消极工作, 没有工作积极性。3、部分计生工作人员对计生工作存在一定的畏惧心理, 不敢面对复杂的计生工作, 直接导致信心不足, 工作很难顺利的进行下去。

二、提高计生工作人员素质和能力的必要性

(一) 本文上述所提到得各种问题在计生工作中是或多或少都存在的, 并且存在问题的计生工作人员数量不容乐观。这就要求我们大力提高计生工作人员的素质和能力, 在源头上解决计生工作的难题。

(二) 由于经济形势的发展与改革的日益深化, 人口变动与人口流动的速度越来越快, 传统的计生工作方法已经不能满足新的工作形势的需求。要求我们必须转变思路, 提出新的工作方法, 培养计生工作人员新的能力来满足新形势的需要。

(三) 当前社会提倡的是和谐社会, 做为和谐社会最基本的组成部分, 人口素质是关系到整个社会的关键, 而要提高社会整体的人口素质, 首先要提高计生工作人员的素质。

三、提高计生工作人员素质和能力的措施

(一) 加大引进年轻生力军的力度

可以在计生工作的薪酬待遇以及工作方式上对青年人给予一定的政策支持, 以加大对青年人的吸引力度。让计生队伍中的青年、中年比例达到均衡。由于青年人对新生事物能够更好的接受与理解操作, 不仅能促进繁重的现场计生工作的进行, 而且还能提高计生工作队伍对新生事物的及时了解与接纳, 以更好的适应新的工作形势。

(二) 加大对整个计生工作队伍的培训力度

1、对计生工作人员进行多批次, 全覆盖的专业技术培训。通过专业技术培训, 从根本上切实提高计生队伍自身的工作素质。系统的学习计生工作人员职业道德, 加强计生工作人员的法律素养, 提高计生工作的合法性与合理性。2、对计生工作队伍中的干部人员进行宏观层面上的教育与学习, 从大的方向掌握我国计生工作的重要性与迫切性, 对建设和谐社会的历史重要性, 增强计生工作人员的自豪感与责任感。并且对党员分子进行党风建设, 充分发挥共产党员的模范带头作用, 增强计生工作人员的服务意识、依法行政、合法行政的意识。3、对计生工作队伍中的基层工作人员加强学历与专业技术水品的教育。鼓励基层工作人员进行参加学历教育, 通过多方途径的学习提高自身的学历水平。并且根据基层工作人员的个人能力状况分配到不同的专业班进行专门的针对性培训, 做到精密化分工培训。通过对整个计生工作队伍的培训, 提高计生队伍的整体素质水平与行政水平。

(三) 改善新的工作环境, 提高新的工作方法

针对计生工作劳动量大, 工作压力大等原因, 要给计生工作人员提供较为舒适便利的工作环境, 在缓解工作压力的同时能激发计生工作人员的工作积极性。同时要针对新的工作形势提出新的工作方法。面对越来越多的流动性人口与参差不齐的人口素质, 要大力推行电子政务的实行。通过给辖区人口建立电子档案、对辖区流动人口进行电子登记等措施, 大大简化计生工作的工作流程与复杂性。提升计生队伍的阳光执法形象, 搞好与计生人口的关系。同时要加强与公安民警、民政卫生、工商劳动等部门的联合与协同, 有情况及时通报, 尽量达成各部门之间的信息资源共享, 实现计生工作的综合治理。

四、总结

通过以上几种方法, 大力提高计生工作队伍的人员的素质和能力, 能使新时期的人口计生工作更好的顺利进行, 使计生工作的水平更上一个台阶;同时更好的完成计生工作, 对新时期新情况下的我国经济文化建设, 对社会主义和谐社会的建设, 履行计生队伍应尽的责任以及做出应有的贡献。

参考文献

[1]刘倩倩:《浅谈计划生育工作的理念创新》, 《企业家天地》, 2009 (8) 。

3.计生办职责和制度 篇三

抢抓机遇，结合实际建立利导基本框架

中央《决定》和省委《意见》，为全面加强人口计生工作提供了新的机遇。对此，在全面贯彻落实中央《决定》和省委《意见》的基础上，濮阳市委、市政府及时出台了针对性、操作性较强的《实施意见》，建立健全了计划生育家庭在生产快富、生活帮扶、促进健康、培育新风、民主和谐五个方面的措施，形成了融“奖励、优惠、减免、扶助、保障、救助”六位一体的利益导向基本框架。如：扶贫开发部门每年拿出不少于20％的扶贫贷款和救助金用于农村计生贫困家庭发展生产等利益导向制度的实施，使农村计生家庭得到了实惠，自觉执行人口计生政策的积极性和主动性普遍提高。

培育载体，突出抓手促进利导机制落实

自2006年开始，濮阳市坚持以实施计划生育“新家庭计划”为切入点，以帮助计划生育家庭勤劳快富为着力点，以落实各项优先优惠政策为关键点，以弘扬婚育新风、建设乡村文明为助推点，以提高生殖保健、优生优育等服务能力为着眼点，以构建美满和谐家庭为交汇点，以促进社会主义新农村建设为落脚点，全面推进计划生育“新家庭”建设。截至目前，共建设20个计划生育“新家庭”示范乡镇、200个计划生育“新家庭”示范村、1000个计划生育“新家庭”示范户；培育了1063个计划生育致富能手、969个少生快富家庭；建设了133个计划生育帮扶基地；帮扶了6123户计划生育贫困家庭、为12193户计划生育家庭提供医疗、养老保障；培养了673个计生户女孩成才标兵。

以“三心四送八进家”为载体，组织好了一年四次的 “生殖健康进家庭”优质服务活动。一是突出宣传造势，营造活动氛围。濮阳市人口计生领导小组办公室出台了《关于开展全市计划生育“生殖健康进家庭”优质服务活动的实施意见》、《关于对全市“生殖健康进家庭”优质服务活动的督导方案》，以“八进家”（婚育知识传播进家、权利义务告知进家、服务需求咨询进家、康检访视普查进家、孕产术期随访进家、避孕药具发放进家、优惠政策落实进家、办证签约方便进家）为抓手，丰富进家庭服务的内容。“八进家”的重点是计划生育技术服务进村（社区）、随访服务上门，加大妇女病普查普治工作力度，将优质的生殖健康服务送进每个农民、城镇和流动人口家中，不断提高已婚育龄妇女的生殖健康水平。二是突出人本意识，拓宽服务内容。开展生殖健康需求咨询进家庭服务，组织万人生殖健康需求调查，根据群众需求，依托MIS库信息，对不同育龄人群提供健康检查、避孕节育、术后随访、妇科病普查诊疗等个性化服务。开展以技服务，成立生殖健康服务队，定时定点为群众提供妇科病普查诊治。开展以情服务，对独生子女、计生双女家庭落实绝育措施后的1000元奖励费、为“四术”对象免费送一份节育手术保险，为流动人口和计划生育奖励扶助对象进行一次免费体检等。开展以法服务，严格落实法律法规规定的计划生育免费康检和免费“四术”等各项优先优惠政策，向群众上门送达权利义务告知书和法律责任告知书，告知限期上站参检的义务和违约应承担的法律责任，告知计划外生育违法应交纳社会抚养费的法律责任。三是突出依法行政，告知责任义务。“生殖健康进家庭”优质服务活动改变了过去单纯的强制性行政命令，把育龄群众落实计划生育的权利和义务及法律责任，印制成宣传彩页送到每一位育龄群众手中，使群众知情、知法，增强广大群众实行计划生育的自觉性。

四是突出综合治理，形成工作合力。宣传教育上抓好生殖健康知识宣传普及，提高群众知晓率，加强家庭宣传阵地建设，为活动开展营造宽松的宣传环境；科技工作抓好避孕节育措施全程服务和妇女病普查、诊疗和家庭保健服务，确保“四术”任务的完成；政法工作上坚持依法服务，落实法律政策、权利义务告知进家；流动人口管理上抓好城镇居民和流动人口的关心、关爱活动；发展规划工作运用MIS库提供准确的数据服务，做好生育证发放和管理；人事工作抓好村级管理员进村入户的积极作用发挥；财务工作为各项优质服务项目的进家入户提供财力、物力保证；纪检监察对优质服务活动进行专项效能监察，对不作为、乱作为行为进行效能问责；药具工作上提供充足药具，落实避孕药具发放进家；协会积极抓好优惠政策的落实，为节育对象赠送节育保险。五是突出便民服务，开展健康访视。由县、乡、村三级计划生育技术人员上门服务，采取面对面的指导方式，满足育龄群众对计划生育生殖健康优质服务的各项需求。

抓好关键，完善制度，为实施利导机制创造条件

一是完善人口和计划生育事业经费的投入和保障制度。市委、市政府相继出台文件，建立了经费投入、支出管理、经费考核长效机制，进一步明确了2007至2010年人均人口和计划生育事业费分级投入目标，促进了计生经费投入到位和规范管理，使利益导向工作有了坚实的基础。二是进一步完善利益导向制度。推广濮阳县县直部门落实利益导向政策协调机制等典型，使利益导向制度不断完善，更加符合当前人口计生工作的实际，符合广大农民的愿望。三是正确处理“普惠”和“特惠”的关系。认真研究国家、省对农村的各项普惠性政策，及时制定和出台对计生家庭的优先优惠政策，让实行计划生育的群众得到特殊的扶持和照顾，真正体现向计生家庭倾斜的政策导向。四要不断完善政府主导、部门参与、资源共享、优势互补的利益导向工作机制，采取措施，促使人口计生领导小组各成员单位履行职责，发挥优势，主动参与，形成合力，推动利益导向工作不断深入开展。

4.计生办职责 篇四

（1）计生办主任：对计生办、服务站工作负全面责任。督促完成县下达的全年人口和计划生育各项工作任务，考核达标加50分，不达标扣50分。

（2）计生办统计员兼微机操作员：负责全乡人口和计划生育统计工作，具体实施信息互动工作。

a、每发生一次育龄妇女信息管理服务系统基础数据的录入或变动不及时或不准确扣1分（每月将出生、补救措施人员名单抄送服务站一份）；

b、负责定期收集村级信息资料，并将收集到的、又不能报的出生信息，分村登记、装订备查（每差一人口0.5分）；

c、督促村级专干按月做好《人口变动情况报告单》和《工作情况报告单》，每差一村（次、月）扣1分；

d、每发生迟报一次数据和报表扣3分； e、统计误差控制在2%以内，每高1%扣1分；

f、资料归档有序，整齐、整洁，若未达到一次扣1分；

g、每月调整及时率达87%以上（并将及时率调整名单和手术名单抄送服务站一份），每差1%（或一次）扣1分。

h、社抚费征收、新生儿入户审核，每错一个扣1分；

(3)流动人口管理员：督促村委会、包村干部定期做好流动人口清理工作：

a、流出人口婚育证明办证率达80%，流入人口验证率达90%，每差1%，扣0.5分；

b、流动人口信息录率达100%，每差1%扣0.3分；

c、及时处理全国流动人口交换平台信息接收与反馈达100%，每差1%扣1分；交换平台的信息接收与反馈不及时或不准确，被县通报每次扣5分；

d、每发生一次流动人口婚育证明待办件的信息录入错误扣2分；

e、各村要有流入、流出人员季度变动登记册和留守儿童登记册，每差一个村扣2分；

f、资料归档有序，整齐、整洁，若未达到一次扣1分。

(4)计生协会管理员：负责利益导向工作的落实和信息的收集、整理及信息提交工作。

a、协会工作：完善群众自治工作，要求建立镇、村级领导组，乡、村要有会员名单，每差1个村扣1分；

b、独生子女：办证、奖励金到位率达100%，每差1%扣1分；

c、“三结合”：按上级要求完成各项资料表册，每差一项扣1分；

d、奖（特、企）扶工作：完成率、准确率达100%，每错一项扣1分；

e、信访、维稳要有登记和处理意见，每差一件（次）扣1分;f、资料归档有序，整齐、整洁，未达到标准一次扣1分。

（5）行政执法、内部资料管理人员：负责行政执法档案、分户账的建立，内部资料管理：

a、行政执法档案、分户账建立率达100%，且逻辑无错误，每错一项扣1分；

b、内部资料建立要求及时、字迹工整、整洁、完善，每缺一项扣1分；

5.安监站、计生办工作职责 篇五

一、在乡党委政府的领导下，在县安监局指导下，贯彻落实“安全第一，预防为主”方针，依法行使安全生产监管职能。

二、负责贯彻执行安全生产法律、法规、规定的规范性文件；组织实施企业安全生产标准和规范。

三、负责监督管理本乡辖区内的安全生产工作，分析、预测本乡的安全生产形势，拟定安全生产工作规划、计划，参与处理、协调解决安全生产中重大问题和安全生产事故的调查处理工作。

四、依法监督检查本辖区生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规情况、作业场所职业卫生情况和重大危险源监控、重大事故隐患的整改工作，以及安全生产条件和有关设备设施（特种设备除外）、劳动防护用品的安全管理工作。

五、负责组织对本乡辖区内安全生产知识的宣传教育和培训。

六、负责本乡安全生产资料的收集、整理和各类伤亡事故的统计上报工作。

七、依法监督危险化学品和烟花爆竹安全生产工作。

八、组织实施安全生产许可证制度。

九、履行安全生产事故报告职责：一旦接到安全事故报告，立即向乡领导和县安监局报告，保护事故现场、防止人为或意外破坏，协助抢救受伤人员，防止事故扩大；协助事故调查工作。

十、负责完成乡党委、政府安排的相关工作。

计生办工作职责

1、制定本乡计划生育年度工作目标方案，建立健全计划生育工作目标责任制，并具体组织实施，负责督促检查落实，兑现奖惩。

2、严格执行国家和上级有关计划生育的法律、法规和政策，切实控制人口增长，完成县下达给乡的人口与计划生育指标任务。

3、协调各方面力量，开展计划生育的宣传教育，深入调查研究，掌握计划生育工作动态，提出工作建议，总结交流经验，当好乡领导的参谋。

4、指导督促各村委会及辖区单位的计划生育工作，负责计划生育工作队伍的思想教育管理和业务培训，加强计生内业管理，做好计划生育统计报表工作。

5、担负社会抚养费的征收和管理工作。严格执行财经纪律，管好计划生育经费，做到专款专用，无乱支乱补乱奖现象。

6、负责生育证、独生子女证的审核、发放和管理。

7、抓好计划生育基层网络的建设，督促建立健全计划生育协会，指导乡计划生育协会工作，发挥计生协会作用。

8、协调有关部门加强对流动人口的计划生育管理工作，办理流动人口婚育证。

9、及时处理群众的来信来访。

6.计生各科室职责 篇六

1、办公室职责

①负责人口和计划生育较大问题的调查研究、综合分析以及机关内外的综合协调和督办检查工作；

②负责文件的起草、会议组织协调、文秘、档案、信息、保密等工作；

③负责计生队伍建设、机关和直属事业单位的组织人事、劳动工资管理、离退休人员的管理与服务工作；

④负责接待、车辆使用管理和后勤管理服务工作；

⑤负责计划生育各种经费的管理使用及资产管理工作； ⑥协助纪检监察抓好全县计生系统的行风建设和监督计划生育“一票否决制”和责任追究制度的贯彻实施；

⑦协助宣教科、规划统计科做好教育培训工作；

⑧承办局领导交办的其他事项。

2、规划统计职责

①编制全县人口规划和人口和计划生育各项指标并组织实施；

②负责全县人口和计划生育统计工作、统计执法检查，定期进行全县人口和计划生育统计数据的分析，组织人口和计划生育有关课题研究；

③负责全县人口和计划生育目标管理责任制考核工作，组织对各镇执行情况的检查评估；

④负责全县计划生育信息系统和计算机网络建设及管理工作；

⑩承办局领导交办的其他事项。

3、政策法规科职责

①宣传贯彻执行人口和计划生育的方针、政策、法律、法规，并组织开展执法检查；

②依法规范全县计划生育办事程序和执法程序，指导督促乡镇依法行政、文明执法，查处计划生育违法案件，征收社会抚养费；

③做好群众的来信来访工作；

④协调有关部门制定和落实有利于计划生育工作的相关经济社会政策和社会保障措施，对人口和计划生育问题实行综合治理；

⑤负责办理照顾再生育子女的审批；

⑥负责奖、特扶对象奖励扶助经费的审核；

⑦承办局领导交办的其他事项。

4、宣传教育科职责

①负责全县计划生育宣传教育培训工作；

②认真抓好宣传网络建设，协调宣传、教育、文化、广电等部门开展人口和计划生育宣传；

③重视环境宣传，努力营造良好的计划生育舆论氛围； ④制定教育培训计划，不断提高广大干部群众的计划生育认

识和执行计划生育政策的自觉性；

⑤规范人口和计划生育宣传品的管理；

⑥承办局领导交办的其他事项。

5、流动人口计划生育管理办公室职责

①贯彻落实国家、省、市、县有关流动人口计划生育的法律、法规，根据本地实际制定实施意见，经批准后组织实施；

②负责指导全县外出外来流动人口的《婚育证明》的发放、查验工作；

③会同有关部门对流动人口开展计划生育法律法规的宣传教育、生殖健康和技术服务工作；

④负责全县流动人口计划生育统计数据的汇总，指导乡镇、村（居）建立流动人口计划生育管理的台帐，健全流动人口计划生育档案，掌握流动人口的婚育状况；

⑤协助县流动人口计划生育领导小组，督促乡镇和公安、流管、人劳社保、卫生、工商、建设规划、交通、民政、工业经济等部门落实流动人口计划生育管理责任，制定考核方案，经批准组织开展考核工作；

⑥负责组织开展流动人口计划生育服务管理的调查研究，根据存在的问题及时提出解决的办法和建议；

⑦承办局领导交办的其他事项。

6、计生协会秘书处职责

① 根据计生协会发展规划，制订阶段性工作计划，指导、督促镇(街道)做好计生协会工作，做好统计和信息反馈；

②负责编印《协会信息》和征订、发行协会有关宣传品，负责协会有关文件的起草和档案资料的管理；

③负责指导乡镇计生协会做好计划生育村（居）民自治工作；④承办局、协会领导交办的其他事项。

7、计划生育宣传技术指导站职责

①负责计划生育技术服务机构的规划和技术服务的综合管理；

②负责监督、指导计划生育技术、药具的推广使用； ③负责免费避孕节育技术服务经费的审核；

④负责节育手术并发症鉴定的组织协调及核准免费治疗项目；

7.计生办职责和制度 篇七

为了贯彻落实河南省计生协“进一步加强全省企业和流动人口计生协工作”会议精神，商丘市计生协在李建璋会长带领下，组织企业和流动人口管理试点县（区）以及乡（镇）计生协的副会长、秘书长一行20人，于5月24日到江苏无锡市考察学习。通过学习，结合实际，商丘市计生协决心做好以下几个方面的工作：一是采取支部加协会、工会加协会、妇联加协会、商会加协会的基层组织模式，借“双争”平台促工作发展，壮大队伍。二是开展活动，扩大影响，让流动人口知法懂法，增强归属感。三是加强流出地与流入地的沟通合作，共同做好流动人口服务管理工作。 （王岩 汪健）

郑州市中原区五棉北社区开展“健康社区行”活动

为庆祝建党90周年、深入推动郑州市中原区棉纺路街道办事处计生协工作的开展，让辖区居民实实在在感受到计生协会为他们带来的实惠，6月20日，棉纺路街道办事处五棉北社区计生协联合河南省医药科学研究院附属医院在社区内开展了“健康社区行”活动，为辖区居民进行义诊和健康咨询。现场还举行了抽奖活动，10部老人手机和20张价值500元的医疗卡被相继送出。活动吸引了众多居民参加，受到了辖区群众的一致好评。 （任正艳乔瑆）

孟州市计生协召开计划生育系列保险工作会议

6月15日下午，孟州市计生协组织召开了计划生育系列保险工作会议。孟州市副市长、市计生协会长高霞，市计生协常务副会长苟月仙等人参加了会议。

据了解，2011年孟州市共为“两户子女”、计生干部家庭投入保险金额20余万元，较去年的保险金额增加了近一倍。（李振兴）

确山县任店镇“计生学校”传播婚育新风

近年来，确山县任店镇从满足育龄群众的实际需求出发，以镇人口学校为基地，通过设立四类“计生学校”，引导群众树立科学、文明的婚育观念，掌握科学技能，积极培育新型农民，有效推动了新农村建设步伐。一是开办“文化学校”，组织农民开展丰富多彩的文化活动。二是开办“婚育学校”，为群众提供各类咨询服务。三是开办“德育学校”，提升群众的思想境界。四是开办“科技学校”，向农民传播科技知识和致富信息，提供生产生活服务。（尤国胜）

桐柏县召开计划生育基层群众自治工作现场会

为了进一步深化人口和计划生育基层群众自治工作，桐柏县委、县政府高度重视，在认真总结群众自治工作经验的基础上，结合桐柏县实际，下发了《桐柏县人口和计划生育基层群众自治合格村、示范村三级联创活动实施方案》和《桐柏县关于进一步加强人口和计划生育基层群众自治工作的意见》，并于7月4日在桐柏县埠江镇召开了由各乡镇分管人口计生工作的领导、协会秘书长和县直有关职能部门副职参加的全县计划生育基层群众自治工作现场会。桐柏县副县长、县计生协会长万里平出席了会议，并对计划生育基层群众自治工作进行了部署，全县掀起了基层群众自治工作的新高潮。 （高超）

南乐县千口乡计生办积极扶持育龄群众发展设施农业

近年来，南乐县千口乡计生办积极扶持育龄群众发展设施农业，有效提高他们的生活水平。该乡陈村、张庄等村的设施农业产品——樱桃番茄，常年销往北京、天津、广州等地，供不应求。育龄群众李玉水、田利捧夫妇栽种了6个大棚的樱桃番茄，年收入近15万元。图为夫妇俩在自家棚里采摘樱桃番茄。（张忠宽 马晓华）

新安县计生协深入开展“生育关怀”亲情慰问活动

新安县计生协以庆祝中国计生协成立31周年为契机，深入开展了为期15天的“生育关怀”亲情慰问活动。县计生协联手现代皇朝婚纱影楼，将计生政策法规、关爱女孩及优生优育等方面的内容与“照片”、“礼品”融为一体，制成精美的浮雕相框和绢丝挂轴，赠送给每一户计生家庭和基层计划生育工作者，使其在观赏、收藏和使用中潜移默化地接受科学文明的婚育观念，为人口计生工作营造了良好氛围。（高瑞）

扶沟县崔桥镇计生协特色服务暖人心

8.村计生专干的职责 篇八

(一)开展经常性计划生育宣传教育。一是要搞好阵地宣传。要加强村“三位一体”阵地建设，规范村计生服务室、协会活动室、人口学校，做到有房子、有牌子、有桌凳、有相应的设施，完善好“四大板块”和村务公开栏。二是要搞好标语宣传。集中活动期间，要按要求书写计划生育宣传标语，有条件的村可以制作宣传栏或永久性宣传标志。三是要搞好宣传品入户宣传。要将上级计生部门印发的各种计划生育资料及时发放到户，如“农家历”、“流动人口条例”等。四是搞好面对面宣传。要经常入户和育龄群众开展谈话，宣传计生法律法规，传授避孕节育、优生优育等知识。

(二)及时准确上报各种数据和信息。一要调查掌握本村的新婚、怀孕、生育、避孕节育等各种信息，按月做好村级计划生育报告单，及时上报乡计生办。二要准确掌握本村育龄妇女人数、节育措施落实情况、流动人口变动状况等数据，按要求做好登记和上报工作。三要及时准确掌握本村政策外怀孕的信息，及时做好工作，落实补救措施。

(三)督促落实孕检和避孕节育措施。每季度组织一次集中孕检，发动育龄妇女按时参加检查。按要求进行产后查访、避孕药具发放工作，减少意外怀孕。严格按照“一孩上环、二孩结扎”的政策要求，及时督促育龄群众落实长效节育措施。

(四)依法管理流动人口。随时掌握本村流动人口信息，督促办理《流动人口婚育证明》，与外出已婚育龄妇女签订计划生育合同，督促按时寄回孕检证明或回家孕检，控制流动人口违法生育。

(五)准确确认奖扶特扶对象。加大奖励扶助和特殊扶助政策的宣传，提高群众知晓率，要按政策按条件筛查、确定对象，并做好村级评议、公示、审核和申报工作，确保不漏报、不多报奖扶特扶对象，使确认准确率达100%，使国家的计划生育惠民政策落到实处。

(六)实行计划生育村民自治。要争取村支委一班人对计生工作的重视和支持，争取支部书记亲自参与和安排计划生育工作。要善于组织协会会员开展活动，重点是要落实联系人包干责任制，发动群众协助做好计划生育工作。充分运用村民自治章程，引导群众增强计划生育的自觉性，共同推进计划生育“村民自治”。

努力争做一名合格的村计生专干

(一)思想上要坚定。计划生育工作千头万绪，任务繁重，而且是一个费力不讨好，专门得罪人的工作，但是，既然群众和组织相信我们，选择了我们，就要

有“干一行钻一行、干一行爱一行、干一行精一行”的敬业精神，不能三心二意。要勇于克服困难，克服厌倦情绪，脚踏实地，真抓实干，不管困难有多大，都要努力克服，尽职尽责把每一项工作做好。

(二)业务上要精通。

一是要掌握本村的计划生育基本情况。熟悉本村的计划生育情况，能够作好本村的计划生育工作汇报，是村级计生专干的基本素质。具体应精确掌握下列情况：

1、本村的村民小组数和总人口数。

2、本村的已婚育龄妇女情况。其中已上环多少人，应上环未上环多少人;已结扎多少人，应结扎未结扎多少人;长期用药多少人，目前用药具避孕多少人;独生子女多少户，两女户多少户。

3、本村人口出生情况：本及上出生人数。其中符合政策出生人数，政策外出生人数，一孩出生人数，二孩出生人数，多孩出生人数，并能牢记婴儿的父母姓名及家庭住址情况。

4、本村生育证发放情况：已发放生育证多少人，其中已孕多少人及怀孕月数。持证待孕多少人，并能记住持证人员的姓名及家庭情况。

5、本村流动人口情况：本村流出多少人，其中已婚育龄妇女多少人，节育措施落实情况怎样，寄回孕检证明多少张;本村流入多少人，生育及节育情况怎样，流动人口证是否按时查验等。

6、目前本村应做的工作：还有哪些人的孕检未到位，哪些人应该发放避孕药具，哪些人的节育措施应该落实了，哪些政策外怀孕对象未做流引产等。

二是要掌握必要的计划生育业务知识。村计生专干要想干好计划生育工作，必须掌握好相关的计划生育业务知识，才能知已知彼，轻车熟路。下面介绍几个主要的计划生育工作名词：

1、计划生育统计：上一年的 10月1日 到本年的 9月30日。如2008是指： 2007年10月1日 到 2008年9月30日。

2、育龄妇女：育龄妇女是指年满15周岁-49周岁的妇女。已婚育龄妇女是指在这个年龄段已经结婚或有同居、流引产史的妇女，包括事实婚姻。

3、四种计划生育统计对象：

①户口在本地，常住本地，以下两种特殊情况也应统计：⑴、户口在本地，婚嫁外地，常住本地;

9.计生办人员规章制度 篇九

一、认真贯彻落实党和国家的人口与计划生育方针政策法规；

二、积极完成县和乡党委政府下达的人口与计划生育各项任务指标；

三、分工明确、责任到人、各司其职；

办公室主任：宣传人口与计生政策，主持全乡计生工作，提出工作建议，拟定工作计划，协调与各级领导和医院之间的关系，统筹安排人口与计划生育各项工作，下乡监督，指导工作宣传教育。

财务人员：严格执行收支平衡，做到专款专用，经费支出由分管领导“一支笔”签批，不打白条，按期如实核销支出费用，做到账实相符、账账相符。负责“奖优免补”工作，严格把关资格确认，信息数据真实，及时发放一次性奖励，奖学金、保健费、养老扶助金。搞好办公室内勤工作。

10.计生协会六种职责 篇十

一、会长职责

1、代理理事会全面领导协会的工作。

2、召集并主持本级理事会、常务理事会等重要会议。

3、争取党政领导的重视和支持，协调有关部门，帮助协会解决一些实际问题。

4、为协会工作提出思路，指明方向推动协会工作的发展。

二、秘书长职责

1、认真学习贯彻国家省、地、县计划生育方针、政策，努力钻研业务，掌握为人民服务的本领，不断提高政策业务水平。

2、在正副会长的领导下，积极主动完成好常务理事会决定的各项工作任务。

3、坚持调查研究，及时深入基层，掌握情况，指导工作，为会民增收管进当好参谋和助手。

4、全面掌握基层协会的情况，及时提出意见，向会长和常务理事报告。

5、具体处理计生协会的日常工作事务。

三、常务理事会职责

1、召开本级理事会。

2、审议工作计划。

3、听取执行机构的工作汇报，研究执行机构与专门委员会提出的重要建议。

4、聘任或解聘秘书长。

5、讨论和决定其他重要事项。

四、理事职责

1、召开本级会员代表大会。

2、选举或罢免本级协会会长、副会长、常务理事。

3、审议和批准本级常务理事会的工作报告和财务预决算。

4、讨论和决定其他重要事项。

五、会员小组长职责

1、联系本组的会员。

2、组织本组会员开展活动，并积极参加本协会组织的活动。

3、指导会员联系户开展活动。

4、收养、反映群众意见和建议。

六、会员职责

1、会员必须遵守协会章程，执行决议，积极承担工作任务。

2、认真学习贯彻上级计划生育政策。

3、会员有自觉实行计划生育的义务。

4、会员要做到联系群众、服务群众、团结群众。

计生协会十项制度

一、会长办公会议制度

1、每季度召开一次常务理事会议。

2、开发领导，争取有关方面支持，为协会工作解决一些实际问题。

3、研究解决协会存在的问题，为协会发展服务。

4、为协会工作提出思路、指明方向，推动协会工作的发展。

二、常务理事会会议制度

1、定期如今全体理事，研究部署者协会工作。

2、讨论审批工作报告和经费预算。

3、决定协会其它重要问题。

三、会员入会制度

1、热心计划生育事业。

2、带头实行计划生育。

3、能带动影响群众做好其他人的工作。

4、履行协会规定的其他义务。

5、应向当地村（居委会、单位）计生协会提出入会申请。

四、会员小组活动制度

1、每月召开一次会员会议，总结工作，布置任务。

2、圆满完成村协会布置的各项工作任务。

3、经常开展活动，为群众提供生产、生育、生活任务。

4、相信群众、依靠群众，让干部群众满意，保证协会的凝聚力。

五、学习培训制度

1、积极组织育龄群众学习政策、法规、优生优育、妇幼保健、养殖技术等科学知识。

2、每月对育龄群众进行一次以上的计生知识、科学技术培训。

3、会员小组长组织群众经常开展学政策、学科技、学人口知识活动。

4、知识普及率达85%以上。

5、通过学习，使育龄群众能自觉实行计划生育，遵守计生法规，达到科技致富的目的。

六、会员联系户制度

1、每名会员就近联系2—3户育龄群众家庭。

2、在日常生活中，互通信息、交流思想。

3、帮助被联系户解决生产、生育、生活中的具体困难。

七、理事例会制度

1、每年不定期召集会员开一次会员代表大会，审议常务理事会工作报告。

2、制定或个性协会组织制度和工作制度。

3、选举常务理事人员和会长。

八、会员大会制度

1、修改和通过本级计划生育协会章程。

2、审议批准理事会的工作报告。

3、选举本级计划生育协会理事会的理事。

4、讨论并决定本级理事会提交的重要事项。

5、在专门召开的决不定本级计划生育协会是否终止的会员代表大会上，经四分之三以上的有选举权的代表通过，可决不定期本级计划生育协会的终止。

九、档案管理制度

1、乡村协会有会员申请表、会员花名表登记册。

2、有小组长及中心户联系育龄妇女花名活动情况记录簿。

3、有会议培训、宣传服务、民主参与监督等。

4、有工作计划总结。

5、有乡村两级研究计生协会工作登记簿。

十、服务制度

1、深入群众，积极开展计生各项服务。

2、利用人口学校、板报和会员活动小组、会员联系户口开展科普宣传服务。

3、服务所（室）技术人员定期进行送避孕药上门，送医上门服务。

4、开展科学到村，化肥、农村等到户活动，帮助群众生产服务。

11.经营部职责和考核制度 篇十一

（试行）

目 录

经营工作在企业活动中起主导和率先的作用，是企业的重要组成部分，为充分调动业务人员的积极性，完善经营体制，理顺经营工作的运行程序，提高企业社会地位和经济效益，特制订本考核指标和办法。

一、经营部工作流程

投标工作流程 2 合同管理流程 3 资料管理流程 4 竣工决算流程

二、岗位职责 经营部部门职责 2 预算员职责 3 内业资料员职责 4 合同管理员职责 5 投标人员职责

三、经营部表格

一、经营部工作流程

1.投标工作流程

投标是我们工作中最重要的一部分，为进一步提高工作质量，完善工作。现对投标工作流程进一步细化分析：

1.1通过上网搜集公司内部投标项目

（1）搜集需投标项目

由投标人员每天定时浏览招标网站，搜集符合我公司资质要求的园林绿化项目并记录重要招标信息，如：建设地点，建设规模，工程造价、工期及报名所需材料及截止时间等要求。

（2）公司领导同意投标

上网搜集的投标信息，经公司领导同意后，由投标人员组织报名手续，如需用到原件的，与行政部协调领取原件后，按规定时间报名，购买招标文件。

（3）组织投标

1.领取招标文件后，认真阅读招标文件2次，找到重要信息：

a..投标截止时间；b.招标控制价；c.工期；d.中标价格形式；e.投标保证金；f.工程量清单；g.投标地点；h.投标时需要的原件资料；i.否决投标的条件等。

2.认真阅读后，找出招标文件中要求开标现场需要用的原件资料，同时与行政部协调，借出原件资料。

3.在递交投标保证金截止日期前，联系财务部交投标保证金。4.根据招标文件的要求在投标截止日期前2日编制出完整投标文件

5.根据招标文件中的清单，进行组价工作。并与领导沟通，协定最后投标价格。6.投标文件编制完成审阅后，打印装订，盖章。

7.在投标截止时间前，抵达开标会议现场，并记录各家单位投标价格。

（4）完成投标

1.投标完成后，分析各家投标价格及有无围标情况。2.编制投标总结。

3.查看是否中标，若中标签订合同，若没有中标，联系招标代理公司返还投标保证金。0 1.2已经确定的公司内部投标项目

1.根据工程资质要求，联系两家或两家以上投标单位，在报名截止日期前报名、购买招标文件。

2.根据招标文件要求，联系财务部递交投标保证金。3.根据招标文件要求，编制标书及工程量清单。4.打印装订后，留出足够的时间盖章签字封标。

5.投标结束，公示中标通知书后，联系招标代理公司返还投标保证金。

1.3挂靠我单位的投标项目

1.按挂靠人提供的招标公告准备相应资料并进行登记。参加报名。2.招标文件发出后，认定核对开标时所需要用到的资料。

3.如需项目经理到场，联系公司各工程师，看能否出席开标会议并确定最终人员名单。4.审核投标文件及工程量清单。

5.如需用到原件，由专职投标人员带公司原件出席开标会议。6.开标结束后关注项目动态，查看是否中标。

二、合同管理流程

2.1公司内部承包合同

1.根据中标通知书，结合工程实际情况，起草合同。

2.合同起草后，由合同管理员发起合同审批流程，由经营部，工程部，财务部、总经理、董

事长进行审批修改。

3.与甲方进行合同谈判，修改最终定稿，签订合同。

4.合同签订后，原件保存，并抄送复印件给财务和工程部个一份。

2.2挂靠我单位的承包合同

1.挂靠人投标的项目发出中标通知书后，与公司签订《挂靠协议》。2.挂靠人签订合同后，公司给予施工合同的审核及盖盖章。3.将中标通知书及合同原件交给公司一份。原件保存，并抄送复印件给财务和工程部个一份。

三、资料管理流程

1、签订合同后，安排指定资料员跟踪，接到开工指令后第一时间做好开工报告并找建设单位、监理单位相关负责人签字确认（无论是否展开招投标等前期手续都要进行）。

2、项目开工前，与项目负责人进行图纸分析，划分出工程区域，以便于今后内业资料编制工作。

3、工程中标后根据图纸、合同文件等要求编制施工组织设计、施工方案等，经甲方签字批复后进行技术交底报审。明确建设（监理）单位形成技术文件报审表进行签字盖章。

4、工程需要的合同、中标通知书、招投标文件保留原件，并复印一份交给工程部。

5、工程开工后，首先要做安全及技术交底，工人签字后，原件保留。

6、工程进入测量阶段，向工地测量人员要测量记录，并保存完好。

7、依据项目实际进展情况每月3日前由资料员催促项目负责人上报已完成工程量，统计完成交给预算员做上月产值统计。

8、工程竣工后，编制竣工报告，根据最后竣工图纸对照工程是否正确，并进行最后自查。

9、自查无误后，上报领导审批

四、竣工决算流程

1、整理资料如：合同、竣工图纸、签证等一些签字盖章后的结算凭证；

2、核算工程量，将所有的工程量及增加工程量计算出来；

3、根据投标文件工程量清单、合同及实际工程量，预算员编制决算书；

4、决算书经总经理审查后，交给甲方审计；

5、甲方进入审计程序，由该项目负责人协助预算员与甲方审计。

6、审计完成后，双方盖章签字的预算书原件交给行政部保管，预算员保存复印件。

二、经营部部门职责

1、负责收集并学习掌握国家、地方有关部门对绿化市场的有关政策和规定，制定公司经营管理制度，并组织落实、检查和总结。

2、收集、整理、筛选、调查工程信息。分析、研究、初步确定投标项目，经领导确认后，制定具体的投标方案并组织实施。

3、根据招标公告、资审文件、招标文件的要求，做好投标报名，资格审查材料、技术标、商务标文件的编制工作，组织和出席投标书的决策与开标会议，自觉做好保密工作。

4、负责公司开标及中标后的相关手续办理工作。

5、参与合同的编制、评审与签约工作。

6、负责公司所有施工合同的登记，编号，统计，归档工作。

7、负责编制公司各工程的内业资料。

8、负责编制公司各工程的预决算及中间结算工作。

9、总结公司每月及完成产值情况。

10、审核分包单位的投标文件、施工合同、内业资料，工程决算书的完成情况。

11、定期组织本部门工作人员参与相关业务学习，不断提高自身业务水平。

12、与同行建立良好的对外合作关系，努力开拓周边绿化市场。

13、完成领导交办的其他工作。

三、岗位职责

一、经营部经理岗位职责

1、负责组织项目竞标，并审核投标文件。

2、负责挂靠单位与陪标单位的联络与统计。

3、组织施工承包合同的编制、评审。

4、对工程内业资料，签证、预决算进行审核。

5、组织做好本部门的工作计划，完成和评价本部门的各项工作，管理下属人员。

6、督导本部门的目标管理指标的完成，并对属下各级人员的分解指标完成情况以及各项工作任务的完成情况进行考核评价；

7、对本部门的预算及费用使用进行控制审核把关。

8、负责对分包单位的投标文件、合同、内页资料、预决算的审核工作

9、完成上级领导安排的临时性工作。

二、预算员岗位职责

1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。

2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。

3、依据施工图图纸、招标文件、招标时期信息价了解项目具体实施方案及施工情况，通过与项目经理沟通讨论并完善编制出投标报价文件。

4、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。

5、完善施工现场签证单及变更，使公司利益最大化。

6、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报领导签字认可。

7、工程决算编制完成后，要将工程决算单送审计部门，以便进行审计。

8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。

9、经常与采购部门沟通，了解当地市场价格。

10、做好预算台账的登记.11、开工前与项目负责人进行公司成本分析。

12、每月、每，根据项目负责人上报的工程量做产值完成情况。

13、审核分包单位的工程量清单及决算并提出整改意见。

14、完成上级领导安排的临时性工作。

三、资料员的岗位职责

1、根据招标文件对投标文件要求进行投标文件的编制，待投标截止日期前编制完成进行签字、盖章、装订，等待投标。

2、中标后，将投标文件进行保存。

3、中标后我们要对中标通知书及施工合同的复印件进行保存。

4、前期工作完成后，根据施工图纸及所种植的植物，进行场地区域的划分。

5、准备施工后我们应该与甲方、监理接洽，进行内业资料的沟通，按施工验收规范对内业资料进行填写。

6、甲方下达开工令后，我们应进行接收保管，作为施工资料的依据，对于甲方下达的所有文件我们应进行分类和整理、进行保存。

7、施工员进入施工场地后对施工场地的测量数据我们应进行填写施工测量记录、与甲方和监理签字确认。

8、资料员要根据施工员提供的施工工程量进行填写内业资料。

9、对图纸以外的变更，及时与项目负责人沟通，做工程变更单。

10、不定时抽查分包单位内业资料完成情况，并提出整改意见。

11、完成领导临时交办的其他任务。

四、合同管理员岗位职责

1、按照国家有关的合同法规定，负责合同的起草工作，交于项目负责人、经营部经理、公司领导进行审批，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。

2、合同签订后，原件交给行政部，做好合同移交台账，复印件交给各工程资料员一份，自己留一份。

3、统计公司本内的签约工程、意向工程和陪标工程。

4、负责做好公司合同的编号、登记、归档工作，建立合同管理台账。

5、控制合同副本及复印件的传送范围，保守公司商业秘密。

6、对分包单位的施工合同进行审核并提出整改意见。

7、完成领导临时交办的其他任务。

五、投标人员岗位职责

1、每天浏览招投标网站，如有符合我单位的项目，立刻向领导汇报。

2、确认投标项目后，进入投标报名工作。

3、带着报名需要的资料去招标代理公司购买招标文件。

4、报名成功后，负责与财务部门及陪标单位联系。

5、与各陪标单位沟通完成后，交投标保证金并编制投标文件。

6、投标文件编制完成后，进行复印、装订、封标、盖章等工作。

7、参加投标会议并记录各投标单位的投标价格。

8、投标结束后，查看是否中标，退还投标保证金。若没中标分析原因。

9、负责人与其他绿化企业的联络：资质等级，注册地点，联系方式，陪标及挂靠费用。

10、负责收集我公司准备开发市场的行情如：项目名称，招标单位，招标代理公司及中标单位。

11、负责对公司投标项目的统计：项目名称，投标时间，投标价格，招标人，招标代理公司，中标价格，中标单位，投标单位及总结投标经验。

12、对分包单位的投标文件进行审核并提出整改意见。

12.计生办流动人口相关制度范文 篇十二

在我县务工、经商、创业的流动人口持有泉州市《暂住证》、符合相应条件的，可在我县享受以下待遇：

（1）劳动就业，申领工商营业执照有关证照；

（2）子女享有免费义务教育服务；

（3）依法参加各项社会保险；

（4）依照我县户口政策申请登记为常住户口；

（5）享有劳动就业，租房信息、联系家政咨询服务；

（6）享有纠纷调处、法律咨询和法律援助服务；

（7）享有我县国家规定的计划生育生殖保健基本项目服务；

（8）享有我县组织劳动就业培训服务；

（9）按规定申办机动车驾驶证、行驶证；

（10）按规定购买经济适用房、限价房。

流动人口管理服务所工作制度

1、首问责任人制度。流动人口到管理服务窗口办事，询问到该窗口办事，询问到该窗口的第一个工作人员即为首问责任人。属本职服务项目的内容，必须有问必答，认真解决。不属本职服务事项的，要主动帮助引导。

2、一次性告知制度。对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的村料、办理的程序，办结的时限，讲求效率，依法办事。

3、上门服务制度。为规模企业，特殊困难的流动人口提供上门办证等服务。

4、宣传教育制度。在为流动人口提供服务过程中，要把宣传教育寓于服务之中，提高流动人口的法制意识，引导其用法律维护自身的合法权益。

5、检查指导制度。管理服务所的工作所的工作人员要定期下乡检查指导各管理服务站工作，帮助管理服务站解决工作中遇到的困难和问题，推动各管理服务站工作的有序开展。

6、勤政廉政制度。秉公办事，勤政廉政，严禁收受流动人口“红包”和接受请吃送礼。

7、学习培训制度。管理服务所应定期组织有关部门、各管理服务站人员进行业务培训，不断提高管理服务水平。

8、请示报告制度。对不属服务范围内的事项和遇到的问题，要及时请示报告，及时向领导和相关部门汇报，不得隐瞒不报。

流动人口管理服务所（站）工作职责

（一）简化办事手续，为流动人口提供“一站式”服务。

（二）及时登记、审验婚育证明，开展计生政策宣传、咨询。

（三）免费为流动人口提供就业信息及租住信息。

（四）及时受理暂住人口的申报登记、申领暂住证工作。

（五）认真、准确地采集流动人口、出租房屋的相关数据，确保数据资料的鲜活性、准确性。

（六）在政策许可的范围内，协助税务、房管等部门开展各种税费的征收工作。

（七）指导、督促、组织流动人口协管员认真履行好对出租房屋的管理、检查工作。

（八）协助相关职能部门维护好流动人口的各种合法权益，以及协助做好困难救助及其他服务。

流动人口协管员工作职责

（一）全面熟悉、掌握辖区内流动人口和出租房屋的数量及分布情况。

（二）协助相关部门做好对流动人口的宣传、教育和服务工作，维护流动人口的各项合法权益。

（三）协助相关部门对流动人口开展基本信息采集并录入，受理申报登记，办理暂住证。

（四）配合相关部门开展对出租房屋的查验工作，了解、掌握承租人的数量、基本情况、变动情况，督促房东及时与公安机关签订《出租房屋治安责任保证书》。

（五）协助社区（责任区）民警开展入户访查工作，及时掌握流动人口和出租房屋治安动态，做好治安防范工作。

（六）协助计生部门、劳动部门做好流动人口的计划生育和劳动就业工作。

13.乡镇计生 工作职责 篇十三

2、做好乡镇计生宣传教育工作的规划和安排，压滤机滤布 按照乡镇计生宣传教育工作的要求，结合本乡镇工作实际做好经常性宣传和集中宣传的筹划工作。

3、负责本乡镇计划生育的来信来访工作，根据上级领导的要求，开展立案、调查等工作，对信访调查结果提出处理建议。负责本乡镇计划生育政务公开工作，定期更新公开内容。

4、负责生殖保健服务证、生育证、流动人口婚育证明、独生子女父母光荣证的审核、发证、滤布 登记及WIS数据变更工作。

5、分析本乡镇计划生育工作形势，依据信息提示单，检查各村计划生育工作任务的完成情况，为党委政府计划生育工作决策和督促各村按时完成工作任务提供依据。

6、按时上级协会的要求，在做好本级协会工作的同时，指导村级协会开展活动。

1、贯彻实施人口与计划生育工作的方针、政策、法律和法规;负责草拟全镇人口与计划工作的规划性文件，积极研究对策措施，推动人口与计划生育工作的综合治理，工作总结《乡镇计生 工作职责》。

2、贯彻执行《霍山县农业人口独生子女奖励规定》及其配套政策和措施。

3、制定本人口与计划生育事业发展计划;督促、检查村(居)委会计划生育目标管理责任制的落实情况，监督、考核村宣传员的计划生育工作。

4、加强服务所的管理，充分发挥服务所的四项职能。

5、每月召开一次例会，争取镇党委、政府每年召开二次专题工作大会。

6、每季度收集和处理育龄群众的计划生育、生殖健康需求信息和各方面对本镇人口与儿计划生育工作开展和完成情况，及时解决工作中存在困难和和问题，督促各项工作的落实。

7、协助、指导村(居)民委员会实施计划生育村(居)民自治，实现计划生育“自我教育、自我服务、自我管理、自我监督”。

服务所工作职责

1、配合镇计生办开展计划生育政策与形式任务的宣传教育，负责本辖区避孕节育、优生优育和生殖保健知识等方面的宣传教育。

2、围绕生育、节育、不育开展以节育手术为主的计生技术服务工作。

3、积极为已婚育龄妇女开展妇科常见病查治为主的生殖保健服务。

4、做好避孕药具的管理和发放工作，保证广大育龄人群的需求。

5、及时准确统计上报服务所业务统计报表及其它报表和资料。