组宣个人工作总结

组宣个人工作总结（16篇）

1.组宣个人工作总结 篇一

组宣部个人工作计划

不知不觉中，新学期又悄然而至，在学生会的一年中我学到了很多，在新的学期里我进行了新的计划。

一、做好本职工作，带好新的成员。

新学期的第一件事就是组宣不的纳新，我们部主要以组织活动与进行宣传为主。在新学期里，我们部们会以艺术生为主，招纳会画画，写字比较好的同学。根据这一年在学生会中学到的知识，我也会好好的带好他们。

二、自己多举办活动

在新学期里，多举办丰富同学们课余生活的活动。将系刊整理好，将我们大众传媒系的每一项活动、工作安排都宣传出去，让同学们能搞更积极的参与到我们系的活动中来，并在活动之前做更加充分的准备。不仅要带头举办活动，也要让大一的新学生会干事们锻炼自己，让他们积极的举办活动。

三、发展专业特长

在学生会系刊中培养出一批专业摄影、写新闻稿的同学。在明年学生会举办各种活动的时候，都可以有我们部门专业拍摄的同学到场，将每一次活动都能即时进行宣传。展板也会作为我们重点的培养，将展板办得更好更出彩。

四、计划流程

1、迎新，开学的时候，迎接新生，带领他们到我们系的地方报道。

2、宣传，在新生军训的时候向他们宣传学生会，同时宣传组宣部。

3、纳新，军训结束后，进行组宣部的纳新。

4、举办活动，开展班委交流会，延续我们经历过的活动。

5、步入正轨，组宣成员稳定下来后，将各项工作都步入正轨，好好工作。

系别：大众传媒系

部门：组宣部

姓名：孙世光

时间：2012年6月13日

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2.组宣个人工作总结 篇二

1.自身职业道德的提升。爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规，这是对一名客户经理最基本的职业道德要求。“打铁还需自身硬”，只有我们始终坚持职业道德底线，自觉抵制非法违规行为，才能做好本职工作。

2.自身业务水平的提高。首先，要不断学新产品、新业务；其次，要努力学全业务；第三，要彻底学通业务。

3.自身工作技巧的提升。活到老学到老，客户经理需要持续的充电来提高自身的能力水平。

除了以上几点需要注意的方面之外，还存在一些问题需要我们重视：

(1）不良率升高。当前金融形势不容乐观，因此我们要严格审核准入条件，依法合规办理相应的贷款手续，在源头上减少不良的发生。

(2）贷款调查流于形式。在目前的贷款发放过程中，客户经理对于调查环节不够重视，往往仅凭一张收入证明来评价客户，风险防控意识不强。

(3）配套机制不完善。在目前不良率较高的情况下，如遇到需向法院起诉的情况，行内相应的法律配套机制不够完善，往往需要由一个并不懂法律的客户经理进行诉状的书写，后期相关法院执行的跟进，这就大大降低了法院执行的效率。

(4）普惠金融未落到实处。根据上级文件精神，我行积极开展普惠金融工作，大力拓展农村市场，努力做好“三农”工作。但就现阶段，我们的普惠金融工作并未完全落到实处，转账宝的作用并没有真正发挥，存在很多空置现象。农户贷款未真正铺开，巨大的农村金融市场尚未完全挖掘。

3.他就是一个人在工作 篇三

我采访老六的时候，他的人气已经喷发，一个典型事例是，在《职场》所属的《中国经营报》评选的“中国最具思想力人物”中，他拥有一支秘密支持团队，一天就投了6000票助他遥遥领先，老六不得不做出一个领袖般双手朝下压的动作来平息他们的热情。而就在我写这文章的前几天，一个知名媒体人的MSN签名是：为什么现在记者都要老０六电话。

作为话题人物，老六是昔日京城饭局的幕后组织者，是一个人人谈及做拱手作揖状、大为崇敬的“交际花”，而作为《职场》的采访对象，他有另一个侧面，他是一个独特的工作者，一个因为讨厌层级消耗、议而不决的拉锯战而自己跑出来独自做一本“双月书”的人。在江湖传闻中，他是一个振臂一呼应者云集的饭局“局长”，觥筹交错地谈稿约稿，而在日常工作里，他是秉持好采访应该用不少于半年的时间和被访者一起生活的编辑；一个在《读库》起步时手抄信封给读者寄书、抱着它们坐公车排队邮寄的人；是磨人约稿、来回和作者折腾、若干次调整和补充文章并以此般“虐待”为享受的人；是做领导时喜欢鼓捣年轻人，生怕他们对自己的工作将就，每隔一段时间就挨个叫到屋里，把他们说得满头大汗、痛哭流涕，并一直怀念那样日子的人。

“人都有不同的侧面，有保持纯度的需要，也有污浊不堪的需要。不过最好的情况莫过于他的经历、所处环境能激发出他最好的那一面，而《读库》就是这样。也许他坐公车不给人让座，但在我们的小群体里，大家都表现出善意、宽容的一面，这很好。”《读库》这份工作让老六保留他的纯度，但又和他的江湖传奇彼此迎合，让我们看得更完整、更平实。“我觉得我这个人过得很泥沙俱下，是一个酒肉穿肠过的生活。”老六说，“只不过一个银行的柜台人员上了班就认认真真点钞，下班后就去钱柜唱歌了，而我的工作和我的生活是高度统一的。”老六的一天是怎样度过的？

早晨八九点钟起床，上午在家里处理稿子，中午在家吃饭，下午出门，晚上和别人晚餐，在晚餐上也许碰出些选题，晚上十一二点睡觉。我的工作是很分散的，不那么固定，也许在饭桌上就把稿子敲定了，也许晚上临睡前忽然想起一个选题，就发短信把稿子约过来，我觉得当你正襟危坐在电脑前，说：我现在写稿，往往写不出来。不必“我必须早晨8点钟醒来写稿”。

假如我一天只有5项必须要做的，而你有30项，那你的生活质量肯定没有我高。随着《读库》的发行量越来越大，只有一个人工作会不会太累？

一些事务性、机械性的工作，比如说邮寄，要想办法提高效率，但有时候慢一点也很享受，比如刚开始的时候，我自己手抄信封抄了一年多，新书出来，你就拿根笔把信封搁在那一个一个抄，你会有很多联想，比如抄到公安局，就想一个警察在读《读库》会是什么感觉；我夏天都是光着膀子在家抄，那种牛皮信封必须要用劲大的圆珠笔来写，我就看我胳膊这有块肌肉，一动一动的，特别好玩。你要处理很多运营环节中的问题，比如说资金困难，出版不顺畅，稿件拖延，怎么能做到心平气和呢？

我觉得就像中药材的提纯，任何一个男人都要经历去燥去火的过程，慢慢地变得温润一些，事情低于自己的预期则不生气并气馁，高于预期则觉得是意外之喜。这是时间的功劳。但是并不是所有人都能够得到时间的赏识，相对来说，北京这个城市更像一个名利场，里面怨妇居多，大伙说起话来都一脸怨气，而我愿意去寻找那些充满热忱、热爱，还有一些赤子之心、天真浪漫之情的人，和他们交谈，和他们喝酒。你说原来在媒体里工作，一天大部分工作内容都是用来争论，每天都要“磨”，厌倦这种人与人之间的关系是你选择一个人出来做的原因吗？

跟人没有关系，跟管理制度有关系。比如说，我们的工作往往需要一个人拍板，我们决定一些事情本不需要那么多层级，但编辑部有四五个同事，那我们肯定要讨论这稿子是放头条还是放二条。但任何事情都有好有坏，每个人权衡的着眼点都不一样，这样争论两天可能也没结果。现在基本上是我一个人在约稿、编稿、组稿，就是想减少这种决策的损耗和犹疑。精神产品是需要独裁的，并不需要太多人有并列关系。“一人计短，两人计长”，一个人的决断是否有偏颇的地方，阻碍了《读库》可能更好的发展？

我觉得《读库》之所以好看是因为一开始我的野心就没有那么大，我知道我做的东西不可能让所有人都喜欢，我也不想那样，我是做给喜欢的人看的。

面对批评时也是这样的态度，当然不可能充耳不闻，但你不要被读者挟持。就算有读者说，怎么可以选这篇稿子呢，你也不要太介意，因为他并不对这本书的生死负责。

而且喜欢不喜欢《读库》，其实还是取决于写稿的人。我一直把自己比喻成《暗恋桃花源》中的剧场管理员，我的任务就是把剧场打扫干净，把门敞开，让别人在这里唱戏，现在戏演了两年，全国各地的戏班子都大概知道剧场对戏的喜好了，观众也慢慢知道这个戏台会有什么戏了，所以就会把喜欢这里的戏班子和观众留下，不喜欢的去掉，运转得很好。我听说你最惨的时候两张银行卡里钱都不到一百元，把一张卡上的钱转到另一张才取了出来。碰到这种时候，没有想过自己这是为什么？我也预料会花到那个程度，很多东西是经过测算的，这是一个正常的成长期。其实没有那么苦哈哈的，做事情不能说全世界都为我喝彩，但是我做得非常悲壮。做《读库》我一直很享受。因为《读库》一诞生就是一本比较成熟的读物了，书的模样、风格、版式、可能出现的问题，我之前都已经想好了，它一出来就风华正茂的。你自己想明白了，过程就很享受。我要做的只不过把清晰的蓝图变成实际就可以了。随之而来的奔波、熬夜都没有让你有“这个工作不够好”的感觉？一个人的痛苦不是来自劳累，一个人的痛苦是来自彷徨、无奈。

所谓彷徨就是我不知道该怎么办，三个女孩，我爱哪一个？无奈就是我爱的女孩我却根本不能和她在一起。但是如果你和女孩非常相爱，那么带着她骑自行车骑到通县去也不累。我觉得一个人一天不干这个也得干别的，所以这一天你是累还是很轻松都不重要，再累睡一觉醒了不也就没事了吗？你也有彷徨期。2005 年，一个有望上市的单位请你去上班，你刚好坐大巴从石家庄回北京遇到大雾，就开始在车上“愁苦”地想这件事情。

那个彷徨期很快就解决了，那时痛苦是因为你自己不情愿去上班，但面对有一定诱惑力的条件，你又没有强大到不屑一顾。但我当时就想，哎呀，我已经过了那么多年被别人挑选的生活，就像工厂一样，老有接不完的订单，今天有人让我做这本杂志，半年后又有另外的人找我做另外的杂志，看起来不错，但是现在想起来，这些机会都是障碍，问题是，假设没有新的工作机会，你真正想干的是什么。

我不想过那种被别人叫做张老师、张总的生活，被几个领导管着，又管了一大批人，每天朝九晚五，买点股票什么的，尽管它看起来还不错。世界上不

存在完全的好或一点都不好，往往有一些让你满意的地方，也有一些遗憾，彷徨就来自于要不要做出选择。想摆脱这种生活了，接下来就是要考虑你有没有能力摆脱这种生活。后来我用两三天把做《读库》的计划在脑子里走了一遍：怎么设计，怎么编辑，怎么印刷，怎么发行，成本怎么办，资金怎么转，什么时候能挣钱，怎么会赔钱，怎么做推广。想清楚之后觉得非常好，于是就有能力对诱惑说不了。

如果说我没有这么清晰的蓝图，就有可能只是想想而已，只是为人生的无奈又“唉”地添了一口叹气。

不是所有年轻人都像你“能”跳出来的，他们还是留在公司里，那他们怎么办？我觉得是这样的道理：只有时刻准备着，当机会来临的时候，你才有足够的资本来配得上这个机会，当灵感来临的时候，你才有能力来实现这个灵感。

我觉得我的好处是，不管是做老总还是做编辑，我都是老老实实凭自己的手艺、自己的力气干活，在这个过程中就有了很多就业经验。这是时间恩赐给你的东西，如果你不屑于这种恩赐，把它荒废，你怪不了别人。廉耻并不廉，许多人维持它不起，这是钱钟书先生说的。我要说，认真也很较真，许多人认真不起。

我和很多媒体年轻人吃饭喝酒，最不喜欢的那种小朋友就是一聊起单位就幸灾乐祸，巴不得单位、总编辑出丑；第二种就是对单位冷漠；第三种就是对领导分配给他的工作，包括他自己做的工作总有一种抗拒感。当然，人迫于生活压力，都要做自己不喜欢做的事，但这种不良的情绪对一个人是没有好处的。所以年轻人的解决办法并不是一个人跳出来工作，而是先订下目标，把自己的事情做好？

在这样一个速成的时代，一个人如果能够对自己有一些耐心，放慢成长的步伐，从编辑工作的细部入手，经受日复一日漫长的严格训练，可能更是一件好事。

我觉得一个理想的编辑应该是全科式的。回顾我自己十几年的职业经历，我一毕业就在《河北日报》工作，那里想成为正式编辑是要花很多年的，需要上一年夜班、两年校对、再一年夜班编辑等等，但现在小孩可能毕业三四个月就是部门主任。看着是你晋升得慢，但我认为“失即是得”，因为你接受了严格规范的职业训练，每个环节都不是走马观花，而是亲身体会。

人最难的是长久维持一种状态，人生的曲线总是上上下下，是谓“折腾”。你在两年前，有很多朋友吃饭喝酒，有《读库》让自己静静办，两年后还是这样，怎么做到的？

我觉得这两年我的变化就是更清醒、更坚定、更平实了。这和心态有关系，我20多岁时曾在论坛里写过，我不愿意过那种到火葬场的每一步都能想到的生活，所以我从单位辞职，到处流浪。但现在快40岁了，我就想过那种一眼就能望到底的生活，我就想编《读库》编到老，如果可以的话。

所谓天时、地利、人和嘛，我觉得我正好在一个合适的时间、合适的地点，产生了灵感，刚好又能把这个灵感给实现出来，这个任务完成得还算及格。因为及格，所以能让人满意，带来乐趣，但及格还有很大提升的空间，所以每天都是新的。《读库》的内容还会有变化，会有新的选题、新的作者，你还会有新的朋友，生活还有新意，这就挺好。如果每一期都是原地踏步，没有提升空间了，我觉得就没意思，该考虑换了。

4.组宣工作计划 篇四

感谢大家给我这个机会，允许我在今后的日子继续为大家服务，继续担任xxxx班的组织宣传委员，下面我为未来的工作做一个简单的计划。

基本工作与上学期相似，继续 协助班长支书分发、收取、整理各项证件及资料，保存好学院下发的管理规定和文件。并且 做好班级团员证注册、团员档案整理、团费收缴工作。协助班委、团支部进行马列学习和开展思想工作。负责班级日志和班会情况的记录，并接受年级团工委的检查。组织班内社会实践活动。组织团内党内思想学习，开展推优工作，发展入党积极分子。组织委员应尽职尽责，积极组织配合各项工作。宣传班级的特征和优点，争取在全校范围内打响班级名号。

5.组宣委员学期工作计划 篇五

组宣委员学期工作计划【一】

当我步入大学之门时，也就意味着我将面临新的学习和工作挑战。在大学的第一个新学期班干部竞选中，我很荣幸能担任宣传委员这一职位。所以，身为班委为班级和同学服务是关键，作为宣传委员做好每一次宣传工作更是关键。因此，我对自己的工作做了以下计划：

第一：我想班级手抄报是一个班级的特色，是展现班级风貌的最直接和最有效的平台。因此，出好每期的手抄报，让每一季度的节日和特殊活动举办得有声有色，创造节日热闹，活动精彩的气氛是我做好宣传工作的关键。对于这一方面，我让同学们自主报名并将其分组进行每期的手抄报工作。

第二：稿子的征收也是一个重点工作。它包括每周上交的升旗稿和每月上交的月稿两部分。每次的交稿情况都体现了班级的参与活动的积极程度和本班的集体荣誉感，以及同学们对大学生活的态度。所以，合理的安排同学们写稿，按时的交稿是我必须做好的工作。对于这点在本班班规中有详细安排。

第三:步入大学，我们的课外活动更是丰富多彩，海报成为了这些活动必不可少的一部分，精彩光鲜的海报能激发同学们积极参加课外活动。所以，我会努力让我们的海报焕发活力，出能体现我们班级特色的海报。让我们护理一班更具活力和特色，让更多人了解我们护理一班。

第四：作为宣传委员，我不仅要做好自己本分的事，还要协助老师和班长以及其他班干部的工作，让我们的班级成为一个和谐，友好，优秀的班集体。

相信就着宣传委员的工作能提高我各方面的能力。同时，我也能将学到的东西运用到班级的工作中。当然，初入大学，我也有许多不足的地方，希望今后老师和同学们能支持我的工作，提出你们宝贵的意见让我的宣传工作做得更好。经过我们大家共同的努力，相信我们的护理一班会更加优秀。

组宣委员学期工作计划【二】

班干作为班集体的管理者，应该配合老师和协助班长管理好班集体，为同学们提供服务，而我作为宣传委员，把本职的宣传工作做到位更是关键。

我想班级活动海报是一个班级的特色，是展现班级风貌的最直接和有效的平台。大学虽然不在固定教师上课学习，但是宿舍区有宣传栏可以粘贴宣传海报，这些会影响到陌生老师或陌生同学对我们班级的第一印象，因此马虎不得。使他人通过审美更快融入我们温馨的集体是是宣传委员的基本职责。在这学期里，我将与班级团支书共同完成材料编辑，文字撰写，图文美化等内容，把每一期的海报出得有声有色。让班级成员为本班自豪，让全校师生更好的了解我们计应101班。

宣传的灵魂在于及时准确并且生动，每一季都有不同的节日和特殊的事例，而且大学的课外生活更是丰富多彩的，要有效的调动了大家参与各种活动的积极性，极大的丰富了大家的课余生活，并在这个基础上也让其它班级的同学更好的了解和认识了我们计应101班，这样一来为班级的宣传工作添上了闪亮的一笔。

班级作为一个集体，宣传工作不容忽视。只有通过各种宣传，外界才能更好的被外界所了接和知晓，我们班的良好学习作风和各种值得其他同学学习的方面才能被大家来学习。现拟订班级宣传计划，用来鞭策自己和监督自己，使自己的工作做的更好更完善！

一、首先，作为宣传委员，要以德服人。努力加深自己的自身修养和道德素质以及努力学习科学文化知识。

二、发现本班的好人好事及时发动舆论工具向外界宣传，为班上树立良好的学习榜样。

三、、负责起稿本班上的活动计划和活动总结。

四、积极向本班同学传达学生会和系里的各种工作指示，配合宣传工作，并把其他班上的良好作风向班上同学推荐。并鼓动同学们向他们学习。

五、及时地将准确、有用的信息最好、最快地传递给大家。

做宣传委员，人际关系还是要搞好的。积极工作，努力完成老师布置的各项任务。老师信任我，才给我这个机会让我做宣传委员。我当然也不会辜负老师对我的期望。，今后，我要一如既往地向同学们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己更上一层楼，并在较短的时间内再上新台阶，以更好的板报来让班级取得更多的荣誉，从而更好地完成老师安排的各项工作任务但是毕竟我在大学第一次担任宣传委员，对班委活动还不是很熟悉，要做的事情很多，并不是说的那么简单，因此我为自己宣传工作制定了计划：

工作目标：校级优秀班级

工作计划：

1,积极配合组织委员,团支部书记,做好团支部工作,搞好宣传报道.2,根据党团的中心工作,结合同学团员,青年的思想动态有针对活动性的开展各种思想教育和学习活动.3,起草团支部开展的各种活动的安排,计划和终结

4,及时学习,表彰先进,树立正气,积极宣传共青团员中涌现懂得好人好事

5,因地制宜的组织各种文体娱乐活动,丰富同学们业余文化生活.6.完成其他日常性工作,积极参加社团各种活动.我首先要和组织委员，团支书配合好争取为班集体做出最大的贡献。在以后的工作中，我要越发的做好宣传工作，积极配合其他班委，调动同学们的积极性，让他们都乐意去参加一个活动，对于校里，系里的通知及时转告给同学。争取把工作做到最好。

做好每一期宣传工作的前提是深入了解宣传主题，在每次接收学校下达的宣传工作以后，及时查找相应的文字和图片，充分利用学校图书馆的资源仓库。平时要多加留意校园各处海报、板报，出版的风格及特色，取其精华去其糠糟。本工作计划包括对自己的工作要求、和同学打成一片、和学校紧密联系。我有坚定的决心，踏踏实实依照计划行事，身体力行，尽自己最大的努力完成义不容辞的任务，为建设先进文明班集体贡献自己的一份力量。

总之，我会尽自己最大的努力做好宣传工作，为同学们服务，努力完成以上计划。所以希望得到老师的指导和同学们的支持。我会在新学期里努力做到更好！请在工作上给予我更多的督促，请多多指出我的不足，我会非常感谢！

组宣委员学期工作计划【三】

20XX年，黄颡口镇将深入宣传党的十七大精神，紧紧围绕县委县政府的工作部署，坚持“三贴近”，唱响主旋律，打好主动仗，全面完成宣传思想工作的各项任务，为推动镇域经济、政治、文化和社会又好又快发展营造良好的舆论氛围。

(一)理论工作。

1、制定好理论中心组全年的理论学习计划和全年的干部理论学习计划并督促实施。深入贯彻落实党的十七大精神，促进各项工作圆满完成。

2、组织一次以上的理论文章征文比赛，并把优秀论文编辑成册，指导全镇理论学习工作。

3、邀请知名理论学者到黄颡口镇上两次以上的理论课。

4、继续深入开展理论学习进机关、进企业、进社区、进农村、进校园活动。

（二）精神文明创建工作。

1、以构建和谐黄颡口为目标，深入开展文明城镇创建活动。以创建文明单位、文明村镇、文明行业为切入点，进一步丰富和充实文明城镇的内容，推进黄颡口镇精神文明创建工作的深入开展。

2、做好年终“三文明”考核工作。

3、筹集资金在乡村和街道主要路口设立文明宣传栏。

4、创新活动载体，开展几个大型文艺活动。

5、抓好精品创作，推出一部以上文艺精品参加县市级的大奖评选。

6、加强业余歌舞团的建设，挖掘培养本地优秀文艺人才。

7、抓好重点党报党刊的征订工作，做到稳中有升，确保全面完成的发行任务。

（三）舆论宣传工作。

1、紧紧围绕县委、县政府的工作部署，做好舆论宣传工作。

2、深入开展党风廉政教育宣传活动，为提高反腐倡廉成效营造良好气氛。

3、通过多渠道多形式深入宣传党的十七大精神。

4、加强新闻通讯员的培养与发展，组织各类活动增加各村信息员之间交流，增强信息员的凝聚力与团队精神。

5、继续抓好在报纸、电台、网络媒体上的新闻报道。

（四）、未成年人思想道德建设工作。

1、在学校深入开展“平安校园”创建活动。

2、开展网吧专项整治行动，使网吧管理步入正规化的管理轨道，杜绝违规经营，真正让未成人远离网吧。

3、开展“扫黄打非”工作，进一步净化文化市场。

4、深入开展社会主义荣辱观教育，增强集体主义和爱国主义精神

组宣委员学期工作计划【四】

本宣传工作，重点要做好以下几个方面工作：

1、乡理论学习中心组大力开展“求真务实，科学发展观”的专题学习，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。紧密联系全面建设小康社会的实践，坚持立党为公，执政为民，切实把最广大人民的根本利益维护好、实现好。牢固树立和落实科学发展观，真抓实干，努力推进机关效能建设。

2、开展周一干部学习制度，以及党校、中心组理论学习计划的制订与执行。努力提高机关干部的马克思主义理论水平及解决实际问题的能力。

3、开展百千万读书、读报活动，调动干部的学习氛围，认真挑选学习载体，打造人人学习、时时学习、处处学习的学习型机关

4、抓以党校为主的阵地建设，包括阅读栏、黑板报、广播站等，推进规范化党校建设，巩固宣传阵地，增强群众的知识面。

5、乡搞好三个一活动：一篇调研文章；培育一个示范点；培育文化特色村一个，开展群众性文化活动。

6、抓好外宣工作，鼓励干部多写新闻稿件，并且每月必须向宣传部办公室送信息与舆情分析各一篇。

7、开展农村精神文明创建活动，创办一批文化、体育活动村，创建一个优美的生活环境，评选一批星级文明户。

组宣委员学期工作计划【五】

今年是我们进一步贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，在市委、县委以及乡党委的正确领导下，我工作认真负责、勤勤恳恳、兢兢业业，现将本人一年来的工作述职如下：

一、本人忠于党，忠于人民，认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，努力践行 三个代表 重要思想，坚持改革开放，政治立场坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央始终保持一致，积极参加理论学习，明确自己的工作职责，把握好党的舆-论宣传工作导向，进一步提高自身的政治思想素质。

二、作为乡党委宣传委员，我按照上级党委的统一部署和要求，紧紧围绕乡党委政府的中心工作，大力宣传报道我乡改革开放和现化建设所取得的成就，切实为我乡改革与发展、社会稳定营造良好的思想舆-论环境，积极推进我乡物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。

一是认真做好工作计划，使我乡宣传思想工作主题鲜明、导向正确、贴近实际、贴近群众、贴近生活。

二是按照乡党委中心组的理论学习计划、学习制度，结合乡三家班子成员工作会议和参加今年县委主办的全县思想政治工作培训、《行政许可法》培训、全县乡科级领导干部培训等学习，积极展开讨论，并认真撰写论文，本人完成了论文上交任务。

三是坚持正确的新闻舆-论导向，积极写稿投稿，今年我共投稿80多篇，得到各级新闻媒体和各类刊物用稿40多篇，及时报道了我乡各行各业在两个文明建设工作中涌现出来的新人、新事、新风貌，新经验、新典型，特别是今年我乡成立二十周年，为全面宣传高基，推介高基，我专门制定了迎乡庆宣传计划方案，并积极联系县、市电视台、柳州日报社等新闻媒体，策划制作专题报道，从而提高我乡在全县、全市的知名度。

四是积极协助各分管领导，采取广播、宣传车、墙报、黑板报、横幅标语等形式，做好沼气建设、计生工作、退耕还林、防治禽流感、经济普查、冬季征兵等党委政府重点工作的宣传，今年4月还组织乡文化广播站到桐叶、高基、宇论、中里等村屯放映无公害茶叶种植、科学养猪等科技电影。

五是认真抓好党报党刊征订发行工作，通过努力，今年较好地完成了县委下达的征订任务。

六是搞好宣传文化硬件建设，以20周年乡庆为契机，今年继续申报宣传文化站综合楼和扩大有线电视网络项目，整改维修了乡政府闭路电视线路，添置了中央电视台电影、体育、电视剧等频道，更换了两台换代数字接收机，增加图书1500多册，扶持高基村周康凤成立了全县第一个农民图书室。

七是支持发展地方文艺，彩调剧和山歌是我乡优秀的民族文化传统，针对群众对彩调和山歌的激-情与日俱增，我予以大力支持，并邀请了县文化系统的有关领导和专家前来指导，牺牲了不少休息时间，把我乡比较优秀的文艺节目拍摄制作成光盘，极大地丰富了人民群众的精神文化生活。

八是努力做好挂点桐叶村工作，我经常下乡走村串户，宣传党的政策，了解群众的生产生活情况，引导群众发展经济，积极为群众办好事实事，一年来，我与其他挂点的同志一起，共同努力，多请示、多汇报、多渠道争取，得到市水利局帮扶桐叶小学新建水泥球场和购买一套新电脑，落实了桐叶至必赖大桥项目、板八桥续建工程资金和村民委办公楼工程尾欠资金，率先在全乡超额完成沼气池建设任务，较好地完成了党委政府各时期布置的中心工作。

三、我服从组织安排，勤政为民、廉洁奉公、模范遵守党纪国法、遵守社会公德和单位制定的各项规章制度，作风正派、勤奋敬业，时时注意自己的言行形象，以一个人民满意的公务员严格要求自己，工作上取得了一定的成绩，并得到上级的充分肯定和社会的好评。同时，本人因学识浅雹能力有限、经验不足，有时不注意工作的策略与方法，工作主动性、敏感性还不够，理论学习少些，在今后的工作中，我决心加强学习，虚心请教，发扬优点，改正不足之处，为瑶乡的改革开放和经济建设提供强有力的精神动力，舆-论支持和思想保证而努力工作。

6.组宣及秘书处工作规划 篇六

金秋送爽，硕果飘香。又是一个新的学期的开始，新的学期标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队——计算机与信息技术学院第三十四届团委学生会，我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程，用满腔的热情去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战。我们将会在沿袭上届院学生会的优良传统的基础上进行突破和创新，开创学生会工作的全新篇章。

为了更加出色地完成各项学生工作，提升学生会工作成效，特对学生会组织部、宣传部及各组织办公室、秘书处工作规划如下：

一、各部门工作定位：

组织部：组织部是团委学生组织进行人事变动、人员考核、评优推先工作的重要职能部门。旨在建立有利于学生会成员发展的良好平台，引导和激励广大团员青年努力提高自身的思想道德素质和和思想政治觉悟；完善学生会干部的理论素养和实践能力培训体系，改善各部门干事培养机制，为学生干部梯队的建设输送新鲜优良的血液。

宣传部：宣传部是学生会对外交流的重要纽带，是团委学生组织对外宣传的窗口，学院思想引领工作的总舵手。职责在于开展对外宣传，对内教育，横向扩大联系，纵向沟通信息，及时宣传党政思想和指示，协助各部门制作活动宣传海报及展板，布置学院举行各种活动的背景及展览活动，管理学院宣传栏。

办公室及秘书处：学生会直隶办公室及其他三个组织的秘书处作为整个团委学生组织工作的统筹协调部门，上传下达，一起贯彻落实主席团方针政策，协助主席团做好各项活动中的部门协调调度作用，互为补益，精诚协作。并负责学生组织的日常会议通知、会议安排主

持、档案记录、个人量化等。参与设计制作团学联各类工作文件，讨论商议制定各类规章制度。

二、学生工作总体要点

1、协助学生会主席做好学生会的日常工作。

首先，各个部门成员的素质提高是保持组织活力的基本保证。学生会的内部成员必须具有优秀的思想道德品质、有崇高的理想追求、有过硬的组织策划能力、更要能够具有独当一面的气魄！院学生会的学生干部应该是全院学生的代表和模范。

其次，学生会是一个集体、一个团队，各个部门都是不可或缺的组成部分。良好的分工协作是保证工作顺利进行的前提，这就要求办公室及各组织秘书处能够率先拟定好一套合理的活动规划方案。内部的良好协调将成为我们立足发展，走向成功的基础。

最后，激发成员潜质，促进团队化学反应。在日常工作及大型活动中，要做到每个人都能找到自己的位置，将每个人的能力发挥到最大化，同时将团队成员合理调配，使之相互学习、相互借鉴 相互促进、共同提高，进而催化团队迅速成长。

2、强化学生会干部的责任。

学生会是学生的组织，代表着最广大同学的根本利益。只有将服务于学生的意识落实在行动中，使同学们有问题能想到、有困难能找到、需要帮助能求助到学生干部，加强学生干部的信用度，让学生干部成为学生的忠实代表。只有同学们满意，老师和学院认可，我们的组织的形象才能真正的树立起来。

学生干部的作用只有在日常学习工作生活中发挥出来，才能真正为同学服务。学生干部要注重与广大同学的沟通，与各位老师的沟通、学生会各部门之间的沟通、各兄弟院系的沟通……只有各方面密切沟通、通力合作，才能在和谐共处中拓展工作思路与领域。我们将努力使学生会成为学校领导与学生之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，成为敢于反映广大学生意见要求，维护学生正当权益的组织。

3、明确职责分工。

协调好所分管部门的工作，部长对活动充分准备，并将活动的责任分配给干事，分工明确，合理安排每一个人的工作量和工作重心，以各尽其职，共同参与为原则，使学生会成为一个有机、合理运作的学生组织。

组织部加强对部长、干事的考核，深入落实“量化考核表”的使用，为学生会真正选拔一批有能力、有责任的优秀学生干部。

4、增进民主制度，广开言路。

每次活动都要先争取同学们的建议，收集更多的、更好的意见。在这些意见的基础上确定活动的方案，尽最大努力做好每次活动。

同时由办公室及各组织秘书处定期收取无记名建议，由组织部整理归纳，上报至主席团处，由主席团商议决定后，宣传部进行宣传，办公室及各组织秘书处推进落实，组织部考核落实情况及效果。

5、认真工作。

在学院团总支老师及学生会主席的指导下，做好每次活动的协调

工作，贯彻落实上级布置的各项工作。

三、学生工作基本模式

1、创造和谐愉快的工作氛围，增进学生会成员之间的感情，提高工作效率。

2、以部长带领干事自主工作为主，主席团监督指导为辅。

3、凡事抓小处，抓细节，要先保证基础工作完善，再考虑高标准的要求。

4、充分信任每一位部长和干事，让他们的能力得以锻炼和提高，为下一届学生会储备人才。

5、做到“明确分工，人员优化”，人员精简了之后的我院学生会需要每一位成员都动起来，那么明确的分工也是对主席团和各位部长的一个挑战，要统筹兼备，使每一个成员的能力都能发挥到最大化，提高工作效率。

6、正确处理好干事、部长、主席团之间的关系锁链关系，使之成为一条系统的“工作链”，优化人员配置，使学生会做到真正的系统管理。

四、各部门重点工作简述：

组织部：

1、完善各项考核制度，使考核有细则可依，主要是考核学生干部的日常量化，以及工作态度。根据严格的考核制度，对于表现好的学生干部我们予以公布表扬，对于考核中同学反映差，平时工作不认真、给同学以不好影响的学生干部我们要进行通报批评，严重者撤销职务。

2、团组织生活活动：针对实际情况，汲取经验，对团组织生活活动做必要的改革，集思广益，、确定更加富有吸引力及乐观积极的主题，同时在确定主题前将听取各班团支部意见联合各班团支部一起确定、拓展主题，让团日活动自主性更强，更具活力，对于有创造性的意见、认真采纳及对待。

3、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。.认真做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩.确保每次活动能成功开展。推荐优秀团员作为党员发展的对象，协助老师做好这项工作。宣传部：

1、做好新学期我学院面向新生的各项宣传工作。

2、完成宿舍楼下宣传栏内容、黑板报内容的定期更新。

3、配合学生会各个部门做好各项活动开展的海报制作等宣传活动。

4、做好“电脑文化月”这一我院“一院一品”特色活动的宣传工作，包括前期展板、海报、宣传单的制作，中期的成果展示汇报及后期的闭幕总结活动的宣传等。

5、加强同其他学院的联系，在“走出去”的同时做到“引进来”，帮助其他学院在本院内做好大型活动的宣传工作，使得同学们能够更加了解其他学院的活动情况，并使得我院学生会学生工作做到博采众

长。

办公室与秘书处：

1、务必协同后勤部管理好学生会办公室(518)里的各项物品，定期清点物品，确保物品的安全和清洁。

2、安排好办公室值班制度，使学生会各个部门在用办公室时都有值日人员在职。

3、积极把学院上级领导安排的任务迅速传达给各个部门，使各项活动顺利进行。

4、在原先部门负责制的基础上，通过其在收集各部门信息方面的优势，成为学生会信息沟通的一个平台。

5、资源调配方面，秘书处应在各部门开展活动期间，提供有效的行政支持，调配人力和资金等资源。当学生会在同一时间开展多项活动时，秘书处还应主动承担协调各部门关系的职责

7.组宣个人工作总结 篇七

一、精细化管理

商业银行个人贷款精细管理的要点如下：按个人类贷款业务品种分类，进行标准化的贷款材料规范，各个岗位以及环节整理材料的规范。这些规范要细化到材料排什么顺序，用什么样的纸张，如何粘贴等。下面以个人住房贷款为例，从个人贷款档案的形成说明一下。

个人贷款主流程为五部分：贷款受理、贷前调查、贷款审批、贷款发放(含落实抵押)、贷后管理。对于个人住房贷款，在主流程之前还有一项工作就是审查合作住房楼盘项目。

在审查合作住房楼盘项目时形成住房楼盘项目档案，个贷从业人员对个人住房贷款楼盘项目审查包括对开发商资信的审查和项目本身的审查。开发商资信的审查，企业资信等级以及信用程度(含人行企业信用报告以及开发商主要负责人个人信用报告记录);企业法人营业执照;税务登记证明;经审计过的会计报表等等。项目审查资料主要是指审查是否“五证齐全”，“五证”是指：国有土地使用权证，建设用地规划许可证，建设工程规划许可证，建筑工程施工许可证，预售商品房许可证。个贷从业人员通过上述的调查及审查，撰写出调查报告，银行管理部门做出对于楼盘准入的审批意见(含该项目个人住房贷款的规模、额度等)。由此，我们可以看出，该步骤形成的楼盘项目档案包括：企业法人营业执照等(企业身份证)，信用报告，“五证”以及调查报告、准入审批文件等。该部分的档案管理，按照上述的要点制订一套相应的管理规范，规定档案的内容以及资料排列的顺序。该档案的保管期限与该项目下个人住房贷款最长贷款期限相同，也可以将之列为永久性档案。

贷款受理形成的档案及规范化管理，按整理顺序排列如下：档案纸张要求A4纸大小。先是个人住房贷款申请表(标准格式);借款人及其配偶身份证、户口簿及婚姻状况证明复印件，要求A4纸大小，借款人身份证正反复印在A4纸上，该页作为主页，其他的作为附页，依次顺序为借款人户口簿户主复印件，借款人户口簿本人页复印件，配偶身份证复印件，配偶户口簿复印件，结婚证(离婚证)复印件或单身证明，共同借款人身份证明复印件，借款人收入证明资料，共同借款人收入证明资料，信用报告，房地产权证复印件(含商品房买卖合同)，首付款证明材料等。未规范档案标准要求时，有的客户经理在一页A4纸上粘十几张小纸片(客户及配偶身份证、户口簿等复印件)，粘的小纸片容易掉，在资料流转过程中丢失，因此，个贷档案源头控制一个重要的要求就是能不粘的不粘。

贷款调查形成的档案及规范化管理，按整理顺序顺序排列如下：面谈记录，由银行个人贷款管理部门和个贷档案管理岗位一同制订面谈记录规范，记录纸张A4大小，提什么问题?整张记录单设计如同问答卷;调查报告等。

贷款调查通过之后，就到了审批环节，审批人依据上述的材料对该笔贷款风险进行专业判断，从而给出“通过”或“否定”两种审批意见，该阶段形成的档案主要是审批表。各商业银行一般都是电子化审批，审批表都有固定格式，不再详细探讨了。

审批通过之后的贷款，就需要和客户签订贷款合同，以及准备办理抵押登记(备案)申请资料。在贷款发放(含落实抵押环节)阶段，形成的档案资料按整理顺序要求如下：贷款合同，抵押合同，房屋他项权证复印件(含抵押备案证明)，委托扣款存折(或卡)复印件，放款会计凭证等。其中，房屋他项权证原件由档案岗的重要权证管理岗进行专门管理。

贷后管理形成的档案，排序如下：个人贷款检查表，补充合同(客户提前还款、缩短贷款期限等)，催收记录等等。

通过上文的探讨，要想做好个人贷款档案工作，就必须严格要求档案资料整理顺序以及规范。试想，客户经理将未按规范整理的材料报给审批人审批，审批人要从这一堆材料里找，哪些是申请表，哪些是客户身份证明资料，哪些是收入证明资料，耗时费力，而且有可能找不到。实际上，严格规范还可以赶到提升办贷效率的效果。

二、影像电子化提升档案管理质量和效率

商业银行个人贷款档案工作除了档案的整理、归档工作之外，还有大量的借阅管理工作，贷款催收、贷款检查、内外部审计等都需要档案管理人员配合。而将纸质的个贷档案，进行影像电子化，可以有效的减少借阅等相关工作量;利用条码技术等档案可以进行密集存放，节约空间。

举个例子：日常催收中，对于电话号码无效的拖欠客户，贷后管理人员，往往要查阅档案纸质件，在纸质件中，翻看个人贷款申请表、贷款合同、买卖合同、抵押合同用于查找拖欠客户是否其他的联系方式(未录入系统中);翻看个人收入证明，查看并记录其单位电话;翻看户口簿，查看并记录户口所在地信息以便上门催收。这个过程需要提交借阅申请单，档案岗人工查找出档案并借阅，归还并放回原处。而有了影像电子化系统之后，档案管理系统赋予其查看权限，催收人员就可以调阅电子档案，省时省力。

纸质件影像电子化之后，除了诉讼必须要借阅档案之外，纸制档案基本上不需要物理位置移动，再加上条码技术和红外扫描技术，可以实现档案的密集堆放。个贷档案量大，占用的档案室面积大，密集堆放可以有效的减少档案的存储空间占用。

综上所述，要想做好商业银行个人贷款档案管理工作，一方面，要从档案形成的源头进行规范化、标准化控制，提出严格要求;另一方面，影像电子化技术、条码及红外扫描等现代化技术的应用，形成影像电子档案，有助于提高个人贷款档案的质量和工作效率。

摘要：商业银行个人贷款业务流程各个岗位均会形成个人贷款档案, 由于个人贷款业务量大, 档案工作量非常繁重。鉴于此, 如何做好个贷档案工作?依笔者工作经验, 有以下两点值得借鉴:精细化管理进行档案源头控制;影像电子化提升档案管理质量和效率。

8.组宣个人工作总结 篇八

浙江省新四军研究会工作站

江苏省常州市工作站

江苏省苏州市工作站

江苏省淮安市老促会工作站

江苏省海门市老促会工作站

江苏省常州市武进区工作站

一等奖单位

江苏省南通市工作站

江苏省南通市老促会工作站

浙江省绍兴市工作站

浙江省温州市工作站

浙江省嵊州市工作站

江苏省南通市通州区老促会

江苏省淮安市淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

江苏省盐城市委组织部

浙江省湖州市研究会工作站

浙江省金华市工作站

江苏省高邮市老促会

江苏省溧阳市老促会

江苏省如皋市老促会

江苏省盱眙县老促会

江苏省大丰市党史办

安徽省怀宁县工作站

浙江省長兴县工作站

浙江省乐清市工作站

浙江省新昌县工作站

三等奖单位

北京新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

江苏省无锡市老促会工作站

江苏省常州市老促会工作站

江苏省扬州市委老干部局

江苏省扬州市老促会工作站

浙江省宁波市新四军研究会工作站

浙江省嘉兴市新四军研究会工作站

浙江省绍兴市新四军研究会办公室

浙江省金华市新四军研究会办公室

湖北省随州市新四军研究会工作站

江苏省太仓市工作站

江苏省常熟市工作站

江苏省淮安市淮安区老促会

江苏省姜堰市工作站

浙江省平阳县工作站

浙江省武义县工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

江苏省常州市工作站 周长根

江苏省苏州市工作站 胡玉成

江苏省淮安市老促会工作站 李阳

江苏省南通市老促会工作站 薛全礼

江苏省南通市工作站 李贻福

浙江省温州市新四军研究会工作站 钱文增

浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥

浙江省金华市新四军研究会工作站 王心城

江苏省通州区老促会工作站 卫树人

江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄

江苏省武进区工作站 叶光华

江苏省淮阴区老促会工作站 王玉家

9.组宣个人工作总结 篇九

一、指导思想：

高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会、团十六大精神和县十六届五次全会精神，深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕县“十二五”规划发展目标，有组织有目的地开展各类活动。坚定信心，扎实工作，在“组织青年、引导青年”上下功夫，努力开创共青团工作新局面，团结带领广大团员青年，为靖边的科学发展、和谐发展、跨越发展贡献自己的智慧和力量。

二、主要工作：

1、坚持以改革创新的精神加强团的基层组织建设和两新团建工作。扎实推进基层组织换届工作，全面摸清底子，努力提高团干部政治待遇。

加强基层和两新团组织建设工作。按照总书记“两个全体，两个向下”的工作要求，坚持工作重心下移，深入青少年当中开展调研工作，掌握青少年思想动态和需求的第一手资料，在基层中寻找问题和出路。紧抓基层组织建设，从基础性、战略性角度重点抓好学校团建工作，巩固提高村团组织建设成果，突破社区团建难点问题，创新机关、企事业和新社会团组织工作方法。

着力推进团建创新。深入推进“党建带团建”工作，全面整理县域“两新”组织资源，扎实做好企业团建试点工作，积极运用信息网络技术，探索青年自组织发展规律，力争在青年自组织、网络等领域中取得新突破。加强农村团员和团干部联络，积极构

筑联系青少年的新型纽带，深入探索团结、凝聚、服务体制外青年资源的有效途径，把共青团组织建设成为凝聚各类社会青年自组织的枢纽型组织。

2011年我们的工作目标是进一步巩固团建成果，扩大团组织覆盖范围，计划建立3个团委，6个团支部，在全县规模以上的企业和新社会组织中成立10个团支部。

2、规范团员信息采集、管理、更新等工作，加强团干部管理。

培训专门的信息采集管理人员，切实做好基层团员信息采集、上报工作。不断完善和更新数据库，保证达到最新、最准的要求。建立团组织负责人电话薄、QQ群、邮箱等方便快捷的联系方式，便于管理和信息的传达，不断提高工作效率。

3、继续推进团干部培训工作

进一步增强乡镇、村（社区）两级团干部党团修养，使其理想信念更加坚定，业务知识不断充实，服务新农村建设的能力不断提高，我们继续有针对性地开展青年农民和团干部培训工作。培训将不低于去年的220人次，重点将偏向县域农村产业发展现状和特色农业、设施农业等实用技术培训。计划举办培训班3期，培训团干部240人次。

4、做好优秀团干部、优秀团员、五四红旗团委、五四红旗团支部的评选工作。

进一步加强团的建设，从正面教育团员，提高团员觉悟，增强团员的光荣感、使命感和责任感，采取形式多样的教育方式，开展思想教育工作。结合创先争优活动，进一步在团内形成学先进、赶先进、超先进的良好风气，全力做好评先树优工作，力争

在全县团组织中建成省市县级五四红旗团委6个、五四红旗团支部6个。切实评选理论素质高，工作能力强，成绩显著，能密切联系青年的团干部为优秀团干部，年内评选省市县级优秀团干部10人，优秀团员10人。

5、加强共青团网站建设和信息上报工作。

按照把“共青团靖边县委”网站建成对青少年树立理想信念的教育网站，指导团工作的专业网站，深受青少年喜爱的文化网站，与外界学习交流的平台，以展示靖边共青团形象的精品网站为目标要求，进一步加大网站建设力度，把“共青团靖边县委”网站建成更具有特色和影响力的网站，进一步完善网站结构，合理设置栏目，做到分类明确，布局合理、有序，栏目富有特色，内容符合实际。

进一步加大网站信息总量和每天流量，把理论学习、领导讲话、理论文章、团内文件等栏目进一步细分，增强内容的广泛性和时效性，方便基层团组织和团干部学习和查找所需要的资料信息，增强网站对基层团组织的指导作用。

创办特色栏目。在网站总体框架内设置品牌项目专题：团建基础工程、青年志愿者、青年文明号、保护母亲河行动、团干部培训、青少年维权岗、希望工程等项目。

加快信息传递速度。制定网站管理维护办法，由专人担任网站管理员，及时进行维护更新。基层团组织动态，团委工作动态、文件、领导讲话定稿后立即上网，工作信息及时整理上传共青团靖边县委网站。计划撰写《靖边团讯》20期，向上级团组织上报信息15条,完成调研文章2篇以上。

6、加强共青团五型机关建设和精神文明建设工作。

共青团作为党的助手和后备军，承载和管理全县团系统的各项工作，如何全面加强青年精神文明建设建设，充分开发青年人的资源潜力，最大限度调动青年的积极性和创造性，营造一个团结、进取、勤政、务实的工作氛围，从而促进全团工作更快更好的发展，显得尤为重要。

今年在五型机关和精神文明建设方面，我们将做好以下几个方面工作：一是营造浓厚学习氛围，继续以每周一为集体理论学习时间，开展轮流学习辅导活动；二是结合青少年喜好，开展符合青年特点的各种精神文化活动；三是加强办公环境建设，爱护办公用品，保持办公室卫生，保持个人穿戴得体、整洁，搞好单位绿化、美化工作。创造一个温馨和谐的办公环境，展示共青团事业蓬勃发展的现状和充满希望的风采。

7、组织好全县团干部学习交流工作。

准确理解和把握全会提出的加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重要举措和战略部署，努力把共青团建设成为用马克思主义中国化最新成果武装的学习型组织。通过团的领导班子集体学习制度、团干部学习交流活动、教育培训、调查研究等方式，加强中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系学习教育，努力提高团干部理论素养。

8、完成团市委组宣部和团委领导布置的其他任务。

共青团靖边县委组宣部

10.学生会组宣部述职报告 篇十

随着个人的文明素养不断提升，接触并使用报告的人越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编整理的学生会组宣部述职报告，欢迎大家分享。

我们的大学生活已经过去了一个学期了，来自五湖四海的大家聚在这里组成了一个大家庭。这个学期里我们彼此相识、彼此相知、彼此宽容、一同进步。经历了一个学期的丰富生活，在异地他乡，在大连这个美丽的滨海城市，我们拥有了一个温暖的新家xx班。

从站在讲台上面对大家还会胆怯到不会说话语无伦次那一个个青涩的少年们，到现在面对着整个的一大批人即使准备的不够充分还是能够从容的面对的我，大家见证中的我正在慢慢走向成熟，变得稳重、沉稳，也更加的`能够为你们所信任和依靠，这也是班委们一直以来努力靠近的目标。

在此，我就大一学期的组织宣传工作向大家和导员老师及辅导员助理进行组宣委述职。

上个学期，由于刚刚步入大学，接触大学的工作，开始有些茫然，不知从何做起。组宣委的工作，也是我第一次接触，可能还没有做出什么成绩，但是我也在一步步努力。

在班长的带领下，我开始接受我负责的工作。我负责通知一个寝室的所有事情，班长通知我，我就要及时、准确的通知到我负责的范围。我还负责收集班级内所有同学的生日，希望每一个同学身处异地时，能感受到家的温暖。我一直想把每一个同学的生日和星座分享到班级的博客和群上，但是因为自己的技术有限，还没有能力，不过我会努力在这个学期让每一位同学看到的。

半个学期以来，班级一直都想组织一次聚会，可是因为种种原因，一直都没有聚成。这也是我的责任。

尽快将本班的生日分享到本版的博客和群上，让每一个人感受到集体的力量，家的温暖。

美丽的滨海城市的夏季即将来临，有美丽的景色。我会组织一次聚会，最好是班级的同学集体出游，一起开心，那将是大学生活很美好的回忆。

计划在新的学期弄出班歌，鼓舞人心。照一些班级同学的生活照，为大学生活留下带点点滴滴......其实，这个学期我的主要计划，就是希望我们的班级更加团结，娱乐活动多一些，让我们的大学生活充实丰富起来，让回忆更多，更美好·····

作为班上的班委，我一直铭记我的责任，端正我的态度。很多事情都是大家第一次接触，着手做的时候不免有点生疏笨拙，我也一直尽力配合其他班委，一起协调工作，尽量让工作做的尽善尽美，虽然有时候可能没有想象中的完美，给大家带来不便我们也表示很抱歉。谢谢你们一直都是报以宽容的心关怀着我，在此我代表所有的班委感谢大家一直以来对我们的宽容、谅解和帮助。

11.组宣个人工作总结 篇十一

近两年来，我省老区宣传工作取得较好的成绩。各地《源流》杂志的特约记者和通讯员采写了大量宣传老区精神、老区加快发展的动态、经验和成效、先进典型人物等稿件，为宣传老区作出了重要的贡献。各地老促会广泛发动订阅《源流》杂志，使《源流》杂志的发行量稳中有升。为了适应新形势的要求，进一步做好老区宣传工作，根据2013-2014年《源流》杂志的发行和向杂志的投稿选用情况，我会和源流杂志社决定表彰老区宣传工作40个先进集体和40名先进个人。希望受表彰的集体和个人再接再厉，为我省革命老区的宣传工作做出更大的贡献。

先进集体（40个）（排名不分先后）：

特别贡献奖（4个）：

茂名市老促会、梅州市老促会、惠州市老促会、化州市老促会

一等奖（5个）：

韶关市老促会、肇庆市老促会、惠东县老促会、陆丰市老促会、高州市老促会

二等奖（6个）：

清远市老促会、汕尾市老促会、云浮市老促会、博罗县老促会、怀集县老促会、新兴县老促会

三等奖（9个）：

汕头市老促会、江门市老促会、阳江市老促会、潮南区老促会、梅县区老促会、大埔县老促会、龙门县老促会、阳春市老促会、英德市老促会

优秀奖（16个）：

河源市老促会、潮阳区老促会、澄海区老促会、翁源县老促会、新丰县老促会、兴宁市老促会、五华县老促会、丰顺县老促会、平远县老促会、惠阳区老促会、海丰县老促会、台山市老促会、恩平市老促会、电白县老促会、信宜市老促会、德庆县老促会

《源流》杂志“十佳”特约记者、优秀特约记者、优秀通讯员、“十佳”特约作者名单（40名） （排名不分先后）：

“十佳”特约记者：

罗德宜 谢顺衡 赵根树 廖春花 张学远 陶庭应 卢胜文 朱双玲 伍志雄 徐维宁

优秀特约记者：

李文忠 林锦清 吴作秋 谢汝羡 何 翔 郑会侠 谭扬汉 李振杰 涂永平 林寿智

优秀通讯员：

冯耀华 林 保 何耀华 李秀红 李少级 张群洁 吴 婷 林保虔 刘远来 黄贤平

“十佳”特约作者：

王万然 卢 荻 李 程 林 迎 方小宁 刘少安 卢忠仁 邱汉章 喻 彬 黄世康

广东省老区建设促进会

广东省源流杂志社

二○一四年十二月九日

12.组宣个人工作总结 篇十二

为鼓励先进, 进一步调动市、企业、单位和广大节能工作者的积极性, 推动山西省节能工作, 确保“十一五”节能目标的完成, 按照《山西省人民政府办公厅关于印发山西省节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知》 (晋政办发[2007]118号) 的规定, 省节能办组织节能领导组相关成员单位, 按照山西省节能目标责任评价考核及奖惩办法, 对各市人民政府及省“双百”重点能耗企业2008年度节能目标完成情况和节能工作进展情况进行了现场评价考核, 通过严格评选, 层层推荐, 选出2008年度节能工作先进单位和个人。经省政府同意, 省节能领导组决定对2008年节能工作中成绩突出的市、单位、企业及个人给予表彰奖励, 对评选出的长治市等4个节能工作先进市级人民政府, 每个市奖励30×104元;对评选出的省经信委等5个节能工作先进单位, 每个单位奖励10×104元;省节能监察总队奖励10×104元;太原钢铁 (集团) 有限公司等3个节能突出贡献企业为特别奖, 每个企业奖励50×104元;山西焦煤西山煤电集团公司等30个节能先进企业为优秀奖, 每个企业奖励20×104元;李俊峰等50人为节能工作先进个人, 每人奖励1×104元。

希望受到表彰奖励的市人民政府、单位、企业和个人再接再厉, 扎实工作, 开拓进取, 发挥示范带头作用, 全面深入贯彻落实科学发展观, 为促进我省节能工作, 为圆满实现我省“十一五”节能目标任务作出新的更大的贡献。

受表彰的政府、单位、企业和个人的名单见表1、表2。

受表彰的山西省节能工作先进市级人民政府

山西省长治市人民政府、山西省太原市人民政府、山西省阳泉市人民政府、山西省大同市人民政府

受表彰的山西省节能工作先进单位

13.组宣个人工作总结 篇十三

关键词：科技查新,平衡计分卡,个人绩效评价,个人绩效评估

0 引言

科技查新作为一项文献检索和情报分析相结合的情报研究工作,能为科研立项、科研成果的鉴定、评估、验收奖励、专利申请等提供客观依据,也能为科技人员进行研究开发提供快速、可靠、丰富的信息[1]。目前,对于从事科技查新工作的人员绩效考核办法过于简单,缺乏系统性,不能给予科技查新工作人员持续、综合的评价。

1 平衡计分卡基本理论

平衡计分卡(Balance Scorecard,BSC)由美国哈佛大学教授Kaplan和Norton于1992年提出,是一种新型的战略信息分析模型。平衡计分卡根据企业(或组织)的战略目标,从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度进行全面的测评。其最大的特点是集评价、管理、沟通于一体,既注重的短期目标又兼顾了长期发展的需要,保证企业(或组织)长期、稳定、协调的发展[2,3]。平衡计分卡理论自提出以来,广泛的应用于企业的绩效考核当中,对提升企业的价值与绩效发挥了重要作用。近年来,平衡计分卡理论在高校[4]及图书馆[5]的绩效管理中有着广泛的应用。(图1)

2 基于平衡计分卡的科技查新工作要素及个人平衡计分卡的构建

对于企业,为了成为行业领导者,提出了5项战略目标:超出客户需要的服务,为顾客提供意想不到的服务;实现顾客的高满意度;持续的改进力,使企业具有不断的成长性;雇员素质的不断提升,以提高企业在竞争环境中的适应性;股东预期的实现,确保股东的利益。

对于科技查新工作站,可以采用前4项战略目标为发展方向。为了实现这4个方面的战略目标,在价值与目标、客户与评价、流程与标准和学习与成长四个维度确定绩效考核指标,以便进行有效绩效考核依据的衡量。

科技查新工作指的是科技信息部门基于信息资源和检索手段为查新委托人提供综合性情报的有偿服务。根据平衡计分卡理论,就科技查新工作而言,其愿景与战略目标是为科研立项、科研成果的鉴定、评估、验收奖励、专利申请等提供客观依据,也能为科技人员进行研究开发提供快速、可靠、丰富的信息。而平衡计分卡与之对应的四个维度则进行对应的转换,使之与科技查新要素相匹配。在这里,提供了一种全新的系统思考的思路,即从“价值与目标、客户与评价、流程与标准、学习与成长”四个层面考虑如何改进工作,全面提升效率。就个人而言,平衡计分卡可以将个人的最终目标转换为可实现、可度量的指标,改善传统绩效评价的不足。也可以明晰个人在科技查新工作中的地位和作用,使员工认识到自身工作对科技查新整体业绩的作用,从而增强科技查新机构的凝聚力和员工的工作热情,提高科技查新机构工作的效率和业绩。个人平衡计分卡将个人能力与科技查新机构管理联系起来,为个体提供更加牢固和可持续的未来。以下是为某查新工作站设计的压缩的个人年度平衡计分卡。

3 权重的确定

个人平衡计分卡为我们提供了一套完整的战略评估架构。将之用于个人绩效评估,强调评估指标均衡和查新机构的持续发展,可以解决科技查新机构单一的注重年度工作总结的衡量方式。由于多因素的存在,因此需要引入权重系数对各个指标进行评价,以确定其重要性。

3.1 分析方法的选定

在确定权重的过程中,选择了层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)做为分析方法。层次分析法是美国运筹学家匹茨堡大学教授Saaty于本世纪70年代初,在为美国国防部研究“根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配”课题时,应用网络系统理论和多目标综合评价方法,提出的一种层次权重决策分析方法。该方法是广义项目综合评价中比较常用的将定量分析和定性分析相结合的系统多目标决策方法,它把一个复杂的问题表示为有序的层次结构,并通过人的判断对决策方案的好坏进行排序[6]。利用层次分析法进行权重确定的步骤如下:

3.1.1“目标-准则-方案”模型的构建

该模型包括目标、准则和指标三个层次。目标层,只有一个元素,一般是所分析问题的预定目标或理想结果。准则层,又称为中间层,包含了为实现目标所涉及的中间环节,可由若干个层次组成。方案层,包括了为实现目标可供选择的各种措施、决策方案等。针对个人平衡计分卡,目标层为个人设定的计划目标,准则层为表1所列的四个层面,方案层则为每个层面对应的具体措施。

3.1.2 构造判断矩阵

层次结构清晰的反映了各因素之间的关系,但准则层中的各准则在决策者心目中所占的比重不同。若比较n个因子X={x1,x2,…,xn}对某因素Y的影响,Satty等人建议采用对因子进行两两比较建立成对比矩阵的方法,即每次选取两个对比因子xi和xj,αij则表示选取的两对比因子对Y的影响大小的比值。其结果用矩阵A=(αij)n×n表示,A即为Y—X之间的成对比较判断矩阵。对于αij的值,Satty等人引入1-9及其倒数作为标度,其含义如表2所示。

若矩阵A为完全一致矩阵,则其最大特征根λmax=n,λmax越趋近于n,判断矩阵的一致程度越高,故可以用二者之差来度量一致性,因此有一致性指标C.I.。C.I.值越小,判断矩阵的一致性程度越高,越难满足一致性,故对于高阶判断矩阵,其C.I.值可以比低阶矩阵放松,因此引入平均随机一致性指标R.I.表示,其不同阶数的数值如表3所示。随机一致性比例C.R.为最后的一致性判断依据,当C.R.燮0.10时,可以认为判断矩阵具有满意的一致性。

3.2 个人平衡计分卡各层次权重的确定

构建各准则C对目标G的判断矩阵A:

求解此λmax=4.228,将数值代入式(1)得C.I.=0.0759。查表3知4阶矩阵的R.I.值为0.9,代入式(2)得C.R.=0.0844。因C.R.燮0.10时,故认为此判断矩阵具有满意的一致性,即该准则层的权重分布合理。

4 结语

作为科技查新工作中的个体行为,用查新数量等指标难以科学、全面的反映个体在查新工作中的真实情况。本文以平衡计分卡为基础,构建了一个包含价值与目标、客户与评价、流程与标准、学习与成长4大类指标的查新工作个人平衡计分卡,并运用AHP法对该工作进行定性和定量分析并得出了该评价体系的权重。由于查新工作涉及多个因素,因此可以以权重为依据,加强对权重较大的因素重视程度,对KPI无法实现的因素进行分析,找出个人在工作中的不足并加以改进,以此来提高个人查新工作能力。

参考文献

[1]谢新洲.科技查新手册[M].北京:科学技术文献出版社,2004.

[2]陈志华,张文德.科技查新工作绩效评价模型的构建及应用[J].图书情报工作,2010,(7).

[3]刘莉.平衡计分卡理论在高校图书馆绩效评估中的应用[J].科技情报开发与经济,2010,(14).

[4]芦勇.基于平衡计分卡的高校教师绩效管理研究[D].天津大学,2010.

[5]许妍.高校图书馆知识型馆员绩效评价研究[D].南京航空航天大学,2010.

14.组宣个人工作总结 篇十四

她家境贫寒，父母离异。和母亲、同父异母的妹妹，挤在一家餐馆里，白天她们呼哧呼哧给客人端盘子，晚上，一家人就睡在餐馆地上。

就是个社会底层再底层的姑娘，这辈子是没逆袭希望的。

没希望也得逆袭呀，为了找个男仔把自己嫁了，普莉希拉·陈参加了一个社交party，人好多，去洗手间都要排队。

就在排队上洗手间的工夫，普莉希拉·陈和并排的一个男生聊起来：嗨，我是陈，你是谁？

我是……男青年两眼放光，脸上分明写着：上帝呀，终于有人问我了，老子可得好好秀一下存在感……男青年急切地掏出张名片，递给普莉希拉·陈。

普莉希拉·陈拿过名片一看，顿时就崩溃了。

名片上写的是：“I’m CEO，Bitch”。

翻译成汉语，意思是：老子是CEO，垃圾去死！

当时普莉希拉·陈就乐了：这孩子，脑子明显有毛病呀。

感觉和自己是一对。

两人就在一起了。

这就是当年的扎克伯格，一个脑神经搭错线的毛头小子。

当时扎克伯格正在弄他的Facebook，正处于绞尽脑汁秀存在感的神经状态。

硅谷有家大牌投资人红杉资本，想和扎克伯格聊聊。

扎克伯格想的不是聊事，而是：上帝呀，我终于有机会发神经了。

他精心地演练过，先迟到，等到投资人等得快要疯掉时，他身穿睡衣，昂然而入，啦啦啦啦啦……进门就演示他的PPT，内容是：不该投我的十大理由。

当时投资人呆坐现场，望着这小浑蛋，眼神充满了悲哀。

悲哀，悲哀，这孩子岂止是脑子进水，简直是神经大条。

当年的扎克伯格，就是这么个怪样子。

他也是运气好，生在了美国。

美国人守规矩，你既然创建了一家网站，别人就不会立即照搬，所以他的Facebook越来越红火。

Facebook虽然红红火火，但扎克伯格的二货模样，却在大家心里扎下了根。

这么个二货青年，他的中国话，居然说得比华裔妻子更好。真的没人信他。

但这偏偏是真的。

因为扎克伯格，长大了。

他和自己的事业一起成长，脱胎换骨了。

Facebook日渐壮大，与扎克伯格那过低的素质，形成了鲜明对比。

他虽然二，但毕竟是老板。

所以在一些重要场合，他要登台讲话的。

他站起来了，在台上，他颤抖了……

原来，扎克伯格是个天性害羞、内向、缺乏自信的孩子。

正因为害羞、内向、缺乏自信，所以他每逢重要场合，或是与重要人物约谈，都会紧张到无以复加。他的心理状态，应该是在极度自大与极度自卑之间，快速地跳来蹦去，这导致了他的举止行为，也是颠三倒四、神经大条。

从心理学上说，扎克伯格的诸多表现，如在名片上印侮辱人的话，穿睡衣羞辱投资人，面试时自顾玩手机。并非是他个性如此，而是为了掩饰他内心深处的紧张与自卑。

他还是个孩子，缺乏与他的社会地位相称的心灵力量。

可以确信，Facebook创建初始的几年，每一天，扎克伯格都面临着巨大的心理恐惧——没有能力应对自己的人生任务，还必须硬着头皮来，因为没有人可以替代他。

每一次出场，就意味着又一轮的丢人现眼，但却逃无可逃。

他就这样二货着，任人非议着，咬牙强撑着。

不确定他当时的心理状态，但，每一次小丑一样的表演过后，如释重负之余，他的心里一定在想：

这样不行。

这样下去真的不行。

现在这样二，好歹还有借口，说自己太年轻。可自己一天天在长大呀。總不能长大之后，变成个上年纪的老二货吧？

必须要让自己的心灵成长。

成长的唯一之路，就是——学习！

扎克伯格首先学习的，是让自己登台演讲时，身体颤抖得不那么厉害。

这个训练并不难，他很快完成了，成了一个极富魅力的演说家。

接下来，他开始玩一个游戏。

他给自己每年设定一个挑战，让自己走出舒适区，去见识一些更新鲜的东西。

2009年，他的挑战是坚持每天打领带——美国人是讲究个性的，衣装随便，他偏偏玩这个，可知他是玩真的了。

2010年，他的挑战是学中文——所以他带普莉希拉·陈去故宫时，已经通用流利的中文对话，据说他还能够用中文流利地演讲，这可是许多中国人都做不到的。

2011年，他的年度挑战竟然是只吃自己亲手宰杀的动物，由于他没时间杀动物，这让他更多地接近于一个素食主义者。

2012年，他的年度挑战是每天坚持写代码。他要体验码农的辛苦，更多地了解自己的事业。

……

2015年，他的年度挑战，是每两个星期读一本新书。

重复一遍，2015年，扎克伯格的年度挑战，是每两个星期读一本新书。

我们来问问自己，我们现在，多久读一本书？

扎克伯格，他比我们年轻、比我们有钱、比我们有声望。

可是他比我们更拼，更认真。

比我们，更愿意挑战自己！

进取之人总有理由，颓废之人总有借口。

说过了，每个人的人生，都处在有意无意地学习之中。如果不是学习有价值有意义的，就会去学无意义无价值的。

相比于功成名就的扎克伯格，我们有更充足的理由努力。

我们无法选择父母，但我们可以创造自己的人生。如扎克伯格这样，停止抱怨，克服懦弱，勇于向自我的惰性发起挑战，赋予自我人生以更大的价值与更多的意义，这个真的不难。只要我们照抄照搬，从现在开始，就如扎克伯格的年度挑战，每两个星期阅读一本书，绳锯木断，水滴石穿，锲而不舍，金石为开，就会在极短的时间内，让自己面貌一新，获得强大的心灵力量。

15.2011年下半年组宣部工作计划 篇十五

转眼间，新的一学期已经开始了。新一学期的工作计划也准备就绪。回顾上学年，我们组宣部门的工作表现整体说还是相当不错的。可以说在上学年里我们收获最为重要的就是丰富了阅历，积累了经验，获取了友谊。基于这些收获，也让我们组宣在展望新学期的工作时充满了自信。现就将本部门在新学期的工作计划做以下几点简单概括：

首先是做好内部的团结与合作。组宣是一个团队，没有完美的个人，只有完美的团队，加强彼此间的团结与合作，才会让我们的团队更加出色更加完美。

做好本职工作。把系里要举办的活动切实有效的宣传出去，做好每一期展板，每一次海报。做好组织上的一些工作，把自己该负责的事情与任务做好。

起好引导作用。本学期将会有新成员加入，做好引导工作，增进与这些学弟学妹的交流与沟通，争取各尽所长，减少分歧，把工作做的更好，顺利并出色的完成接力棒的交接。

与其他部门加强联系。自动化系系学生会是一个大家庭，我们所做的工作就是让这个大家庭更加美好，各个部门不是独立的，要让每个人融入到这个大家庭，因此要加强与其他部门的联系，避免生疏甚至不认识家庭的其他成员现象产生。

多举办一些活动。上学年组宣部门已经成功组织策划了多项活动。在活动中得到锻炼、乐趣，同时收获友谊。因此本学年我们仍会

在这方面多下些功夫，争取有更大的突破。

16.组宣个人工作总结 篇十六

1 对象与方法

1.1 对象

对2010年和2011年间,每个监测周期(90 d)个人剂量监测数据达到调查水平(≥1.25 mSv)的放射人员进行调查。

1.2 方法

根据《职业外照射个人监测规范》[1]规定,发放《职业外照射个人监测达到调查水平剂量核查登记表》,通过现场调查或委托用人单位调查核实,调查结果由本人和单位负责人确认、签字,并加盖单位公章。汇总核查表,了解引起结果异常的原因,判定是否属于实际过量照射,同时对不同职业类别过量照射结果进行统计分析。

1.3 监测质量保证

本机构具有省级放射卫生防护监测评价及放射人员检查乙级资质,监测仪器在中国计量科学院或国防科技工业电离辐射一级计量站检定合格。监测人员严格按照规范和作业指导书操作,每年参加中国疾病预防控制中心辐射防护与核安全医学所组织的全国放射工作人员个人剂量监测系统考核,比对结果合格。

2 结 果

2.1 异常结果原因分析

2 a共监测放射工作人员2 978人次,达到调查水平的人员有76人次 ,占监测人次的2.55%。产生异常结果的原因有多种,汇总核查表发现:属于实际过量照射共40人次,占异常结果人次的52.63%;主要是因工作工作量大与防护措施不完善引起。属于非实际过量照射共36人次,占异常结果人次的47.37%;主要是因剂量计遗留工作场所、剂量计佩戴不当与检测周期过长引起。2 a统计结果见表1、表2。

2.2 实际过量照射工种分布

医疗机构共监测1 482人次,实际过量照射的有21人次,过量照射率1.42%。核医学人员、介入人员过量照射率分别为19.23%、7.55%,两者明显高于其他工种;工矿企业共监测1 496人次,实际过量照射的有19人次,过量照射率1.27%。接触工业用非密封源的人员过量照射率为9.14%,明显高于其他工种。对医疗机构与工矿企业放射人员过量照射率进行χ2 检验,得出χ2=0.12,P﹥0.05,认为两种人群过量照射差异没有统计学意义。见表3。

3 讨 论

3.1 非实际过量照射

放射人员个人剂量监测的首要条件是必须按要求佩戴个人剂量计。对2010年和2011年监测中出现的异常结果进行调查时,发现有47.37%的异常结果与个人剂量计没有按要求佩戴有关,其中大部分放射工作人员由于一时疏忽把剂量计遗留在工作场所或佩戴不当,也有人故意将剂量计放在射线装置、放射源周围,检测周期超过90 d则大多是负责个人剂量计收发工作的人员没有尽到责任所致。

3.2 医疗机构过量照射

按工种区分发现,从事介入和核医学的放射人员实际过量照射率明显高于医疗机构其他放射人员,说明介入和核医学相对其他工种在工作中接受过量照射的可能性较高,这与国内同级别地市个人剂量监测年有效剂量评价结果相一致[2,3]。随着心血管疾病的日益增加,心脏介入手术快速增长,我市介入放射学也主要以心内科放射诊疗介入为主。影响介入放射工作人员暴露水平的因素很多,如辐射防护措施、操作内容和技术手段、不同的影像设备、采像方式等[4,5],介入手术过程中容易导致高剂量受照;随着核技术的不断发展,131I核素治疗得到应用,且多为开放型药疗,核医学工作中涉及直接接触放射性核素的不确定因素,使其个人在工作中有接受较高的外照射剂量的可能性增大,同时因患者人数的逐渐增加,工作量增加,受照剂量会有所增加,因此核医学人员过量照射率高达19.23%。

3.3 工矿企业过量照射

按工种区分发现,非密封源工业应用中接触放射线的人员实际过量照射率明显高于工矿企业其他接触射线的人员。我市工业应用主要是工业探伤,多采用固定探伤室,防护条件较好。非密封源工业应用仅为两家钨钼科技企业,原料中含有硝酸钍。企业在对硝酸钍进行操作时,由于人员、条件等各方面因素很难做到像密封源样的监管措施,因此存在较大风险。同时,因防辐射衣厚重、不透气、影响操作等原因,工作人员大多不愿做个人防护,容易导致较高剂量受照。

3.4 建议

3.4.1 积极杜绝非实际过量照射

放射工作单位应提高对个人剂量监测管理工作的认识,加强防护知识的培训和宣传个人剂量监测的有关规定和技术要求,及时纠正放射人员对个人剂量监测工作的错误认识,增强他们的自我管理能力和自我防护意识,积极配合个人剂量监测工作。同时落实管理责任制,指定专职或兼职的放射卫生防护员,负责个人剂量计的收发和指导工作人员正确佩戴个人剂量计,及时发现、处理和记录异常情况。

3.4.2 降低实际过量照射水平

各医疗机构应高度重视介入和核医学辐射防护问题。介入诊疗应尽可能选择具有剂量减少特征的装置,优化投照条件,选用防

护性能好、使用方便的防护用品,提高操作者的防护意识和熟练程度,减低操作者和患者的受照剂量;核医学标记尽量采用机械化,减少接触机会,工作人员接受严格训练,遵守操作程序,充分利用距离防护、时间防护与屏蔽防护等防护措施,做好个人防护,避免大剂量受照。

3.4.3 加强放射源管理

随着放射源应用领域越来越宽,范围越来越广,辐射事故风险也在不断加大,这需要各级主管部门,相关医疗机构和企业提高辐射事故应急和处置能力,有效遏制放射事故的发生;同时推广实行放射源实时监管和预警系统,加强放射源实时监管能力[6]。通过对关键节点的控制,有效避免由于工作人员的懈怠而引发的不安全因素。

摘要：目的 对宝鸡市放射工作人员个人剂量监测异常结果进行调查,分析所致原因及不同行业过量照射情况。方法 对2010和2011年单次监测结果达到调查水平的人员进行调查,针对过量照射的原因进行判定和统计分析。结果 2 a共监测放射工作人员2 978人次,达到调查水平的有76人;其中实际过量照射人次占异常结果人次的52.63%,从事介入、核医学工作人员过量照射率明显高于其他医用职业类别,从事工业用非密封源工作人员过量照射率明显高于其他工业应用。结论 介入、核医学、非密封源同位素应用工作过程中接受过量照射的可能性较高。

关键词：放射工作人员,个人剂量,分析

参考文献

[1]GBZ128-2002.职业性外照射个人监测规范[S].

[2]祁韩梅,谭刚,李秀蓉.绵阳市2005—2009年放射工作人员外照射个人剂量监测结果分析[J].中国辐射卫生,2011,20(2):185-186.

[3]朱冬梅,方新立,蒋文.周口市2006—2009年放射诊疗工作人员个人剂量监测结果分析[J].中国辐射卫生,2011,20(2):186-187.

[4]Padovani R,Rodella CA.Staff dosimetry in interventional cardiology[J].Radiat Prot Dosimetry,2001,94:99-103.

[5]赵忠庆,郑凤兰,李晓剑.两种机型在介入放射治疗中对操作者的防护比较[J].中华放射医学与防护杂志,2003,23(4):497-498.