交通银行企业精神

交通银行企业精神（精选14篇）

1.交通银行企业精神 篇一

大家好！今天我演讲的题目是《实践青春的诺言，共铸和谐的交通》。

步入通行费征管所，是我人生又一次新的旅程；不敢想再有享受，只想在不同的角度里感悟人生的价值。展现青春的风采，给昨天留下一个美好的记忆，为生命注入一点新鲜的生机。我记得第一次上岗征费，是一个夏夜的晚班，宁静而迷人；风柔和而清爽，树木纤细的枝桠与黑黝黝的形体耸入静悄

悄的银灰夜空。大地是这样的寂静，夜是这样的深沉，空气的安溢、幽暗可爱的空间；我仿佛是童话世界的漫游者；我惊叹大自然竟有如此动人的天然色彩。我无暇欣赏，因为我知道自已肩上的份量，我要为建宁通行费征收站好第一班岗！

大家都知道，在我国经济建设飞速发展的今天，公路对经济起着重要的支撑作用。但仅凭国家对公路建设的投入，远远不能满足经济发展对公路建设的要求。所以设置收费站就成为国家公路事业的重要举措。要把收费站工作做好，当然就少不了像我这样一大批从事收费工作的征费人。而正因为有这么一批无私奉献的征费人，才使我国公路事业蒸蒸日上，在平凡的岗位上默默无闻、奉献青春，用崇高的信念、用点滴的小事谱写出一幕幕爱岗敬业的新篇章，在千千万万个从事收费工作的征费人中，我为有幸成为其中一名最普通收费员而感到骄傲。

从事收费工作的朋友们或许都有这样的感觉，收费工作最大的困难不是劳动强度大，不是工作的单调，也不是无处不在的噪音、灰尘、废气，而是少数司乘人员对你工作的不理解，刁难甚至动武。当车主因4元、10元钱纠缠不休时，你或许能耐心解释、面对各种逃费手段　你也许能从容应付，当他无缘无故向你发牢骚，你也许能保持沉默，但当他一身酒气，口出恶言，甚至拳脚相向时，克制心中怒火实在不是一件容易的事。此时，你会感到全身的血液冲上大脑，你忍无可忍，你无路可退，你不还击无以维护自己小小的人格和尊严然而还击的后果又怎样呢！通常是矛盾激化、事态升级。

收费至今，每年冲关逃费、暴力抗费等各类收费纠纷数不胜数；刚进站时，我们不能很好地控制情绪以暴抗暴的处理方法无疑是起了推波助澜的作用，虽然有些矛盾是司乘人员引起的。就拿前段时间刚发生的两起事件看，由于我们的两位同志为了确保费收“应征不漏”；在工作上按原则办事而遭到司乘人员的殴打；我们的同志在工作中不仅流汗甚至付出了鲜血的代价，可你问他值吗？我想他会坦然地告诉你“青春就是这样走过来的，这又算的了什么”。但有些事情还是要从自身找原因，也许是由于我们的宣传力度不够，公路收费政策没有被整个社会普遍理解和接受，使本来就劳累而又心气不顺的车主瞬间爆发，失去理智，也许有更多的原因。但只要有了这样的认识，才能使我们从工作理念到行为方式逐步发生转变。逐步意识到收费员不仅是一个收费员，也是一个收费政策的宣传员，是一个想车主所想急车主所急的服务员，更是一名传承文明、倡导和谐交通的使者。收费站不但是公路交通部门的窗口，更是我们树立行业新形象，展现行业新风尚的地方，作为一名普通的收费员，我清晰的认识到我的一言一行，一举一动都　直接影响到部门的形象，所以，在实际工作中，我们每一位收费员都应该严格遵守站规、站纪，在上级领导的带领下，以严明的纪律约束自己，以真诚耐心的服务对待工作。而对过往司机我们切实做到来有迎声，问有答声，走有送声。

工作至今，我认真加强理论学习与实践相结合，面对新车型、新问题肯钻研；并对征费过往中出现的问题进行分析探讨。通过努力，省市局各部门给予我不同褒奖及在所优秀先进个人的标榜作用下使我在工作中有更大的动力。

生命对我们而言不仅仅是一滴滴的鲜血，它更渴望燃烧的激情，青春也不仅仅是一声声的赞美，它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉。人们留恋青春充满玫瑰色的希望，热爱青春的蓬勃生气，但其实，青春的意义不仅限于此。它也是人生开始担负责任和走向成熟的路口。它需要我们鼓足勇气，接受生活的历练，去挑战自我，超越自我，奉献自我！

最后借伟大共产主义战士雷锋在日记中的一段话来结束我今天的演讲：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚宁你生活的岗位？”它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么工作都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我再次体会这段话的含义，联系到我的实际工作中，发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是青春献收费，我无怨无悔。

我的演讲到此结束，谢谢大家！

2.交通银行企业精神 篇二

3月16日,交通运输部党组书记、部长杨传堂主持召开传达全国两会精神干部大会,并就贯彻落实工作作出部署。他强调,交通运输部各司局、各单位要深入学习领会全国两会精神,深入学习贯彻习近平总书记在两会团组会上的重要讲话精神,深入学习李克强总理的《政府工作报告》、张德江委员长的《全国人民代表大会常务委员会工作报告》等报告精神,切实把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,勇于担当,确保全年交通运输目标任务顺利完成,实现“十三五”发展良好开局。

杨传堂指出,今年的全国两会,是在进入“十三五”开局之年、全面建成小康社会决胜阶段的新形势下召开的,要深刻把握当前发展面临的形势和“十三五”时期的主要目标及重大举措,深刻把握今年经济预期目标、政策取向和深化改革的重点任务,深刻把握深挖内需潜力、开拓发展空间、推进绿色发展、保障改善民生等新要求,进一步发挥交通运输服务经济社会发展的先行官作用。

（据“交通运输部官方网站”）

3.让“背篓银行”精神更靓丽 篇三

小额担保贷款：

让更多山村致富

“是农信社的小额担保贷款和保姆式的帮扶，使我由穷变富！”笔者在地处凤县最边远的留凤关镇苇子坪村村民熊焱家现场调研时，主人公一见面就发自肺腑地对我们说道。

凤县地处陕西秦岭腹地，全县3187平方公里，约11万人口，其中农村人口7.6万人，既是一山大沟深、个人口散居的西部山区县，又是全国四大有色金属基地之一，还有着中国南北地域“界碑”、陕甘川三省“咽喉”之称，盛产花椒、党参、麝香等诸多名优土特产品：又为嘉陵江源头，境内山峰峡崖竞秀、坦洞泉溪交织：又是有名的古战场和羌族发祥之地，历史遗存颇丰。

在凤县开展的“党的群众路线教育实践调研活动”中，风县农信社班子成员带领部室负责人深入包扶村的苇子坪村，询问村民的生活和今年脱困致富的措施实施情况，帮助村组和农户修订长远的致富计划。并分头遍访客户，问政于民、问需于民、问计于民和为他们办实事。

苇子坪村曾是全镇乃至全县最穷的村。熊焱因为家庭穷困，初中毕业就选择外出打工，后又因父母体弱多病，只有放弃外出打工，由于贫困，直到30岁还是独身。熊焱告诉我们，早在2008年，他和村上的28户猪苓种植户，就是靠农信社送上门的30万元小额担保贷款和不断为发展壮大这一产业提供贴心地服务和不断输送“小贷血液”，使苇子坪村种植猪苓的农户发展到目前的90%。今年苇子坪村仅猪苓销售收入就达60余万元：全村育核桃、白果、雪松等苗木180余亩：又有大鲵、林麝等特种养殖户，先后注册成立了森源核桃苗木和中药材2个专业合作社。熊焱不仅靠种植猪苓收入年年递增，并取妻生子，家里小车、家电等应有尽有。仅今年，熊焱销售猪苓一项就收入18万多元：还养殖大鲵50余尾，又育苗木6亩，还被县农信社和劳动就业等部门推荐到县内多个镇、村传经送宝。

不仅包扶的苇子坪村，在凤县农信社领导班子的带动倡导下，所辖的9社1部4个信用分社纷纷开展下乡走访调研和服务活动，尤其是针对4月全县出现的霜冻灾害，造成特色主导产业花椒几乎绝收这一实际，因镇因村制宜，择优扶持绿色蔬菜、药材等种植业，林麝、娃娃鱼等特种养殖业为特色的农业项目，特意推出了农户中药材种植贷款管理办法，用于猪苓、柴胡、天麻等中药材种植所需资金的信用贷款，有效解决了部分农户的贷款需求。截止11月底，发放农林牧渔业贷款较年初净增了1620万元，占新增贷款的28.35%：农户中药材种植贷款336户2543万元；大力支持农村青年、妇女创业和农民外出务工人员返乡创业、下岗失业人员再就业。截止11月末，累放创业促就业小额担保贷款4147万元，较年初净增了2431万元，占年度累放计划3000万元的138.2%。农家出身，2007年大学毕业后，通过国家公务员考试后入职新疆和田垦区人民检察院，2010年10月，在网络上看到凤县扶持创业者的各项优惠政策后，下定决心辞掉工作回到了家乡，开始从事装修装饰的凤县钟东全，在凤县举办的首届创业大赛中向现场观众传授自己的“创业经”时激动地说“：在创业最艰难的时候，是县上的创业促就业小额担保贷款帮我度过了难关，现在我的凯美装饰越做越好，今年的订单突破100万绝对没有问题。”

三大服务工程：刨优质服务品牌

凤县农信社还在所辖的9社1部4个信用分社开展了“金融服务进村入社区”、“阳光信贷”、“富民惠农金融创新”三大服务工程，使POS助农取款机具布设覆盖全县所有的行政村，实现了村民小额取款不出村：为全县参加农村养老保险的群众制作了“社保IC卡”，目前已制作发放了29625张，为今后政府社会保障补贴资金的归集奠定了基础：以信用社为基础，在全县成立“三大贷款营销中心”，即：营业部为中小企业贷款营销中心、双石铺信用社为个体工商户贷款营销中心、其余社为农户贷款营销管理中心，积极推行“首问负责制”、“一次性告知制”、“一站式服务”等服务方式，切实改变客户往返多次“跑”贷款的状况。并在各网点对外公开贷款条件、流程、利率、收费标准、办结时限和监督方式。明确贷款调查最少要有两人共同参与，既防范了操作风险，又保证了贷款调查的公正性。公开优惠政策，对入股社员和优秀客户实行差别扶持，享受利率优惠、额度放宽等各种优惠政策。在创业贷款的发放上，积极配合县小额贷款担保中心做好服务。以实际行动让“背篓银行”精神更加发扬光大。

金融创新：让更多客户受惠

改革开放以来，铅锌采、选、冶一直是凤县县域经济的支柱产业，国际金融危机以来，受到国际铅锌市场价格回落的影响，全县矿产品行业大多处于采选停滞状态，致使县域经济受到巨大的冲击。面对这一严竣形势，凤县依据县情，提出了“生态立县、旅游兴县、工业强县、椒畜富民、民生优先”五大战略。凤县农信社积极围绕县上的发展战略，不断突破旧的思维定势和常规戒律，在国际金融危机到来之初，首先在省、市乃至全国信合行业，率先推出了“存货抵押贷款”为不少县域矿产企业摆脱困境和转型提供资金支持：又于2010年率先推出“农村住房抵押贷款”，求解农民贷款难：去年年底，为解决群众购买保障性住房资金不足的问题，又及时推出了“安居贷”贷款业务：在践行党的群众路线活动中，理事长张宝存在深入一线调研后，又向上级社和县委、县政府提交了新的调研报告，就适时开展矿山开采权抵押、林权抵押等业务及尝试开展企业评级授信，对资信等级较高的客户给予部分信用贷款等提出一系列新建议。同时建立了“分层、抓点、定人”的包抓机制，深度挖掘客户潜力，对有实力、有项目、有需求的客户分类排队，优中选优，合理增加授信额度，推进实体贷款增长。凤县农信社还主动到县工信局、农业局、工商局、统计局等单位，联系获取企业、农民专业合作社和个体工商户的客户信息，分别为全县100%的农民专业合作社、90%的涉农龙头企业、72.73%的重点企业、47.8%的县内企业及63.6%的个体工商户建立了档案。这样的创新举措不胜枚举。

积极践行党的群众路线，促进了凤县农信社的新发展。截止11月底，农信社各项存款余额107797万元，较年初净增7449万元；对公存款余额28081万元，占各项存款26.05%，存款余额占县内金融机构存款总额31.66亿元的34.04%，较年初增加了2.33个百分点，存款余额和份额均排名全县第一：各项贷款余额67218万元，较年初增加3793万元，存贷比62.36%，各项贷款占全县金融机构市场份额的60.66%。涉农贷款余额65560万元，较年初增加了4335万元，贷款发放再次占居山区凤县的“主导地位”。

4.包商银行精神文明建设步伐 篇四

配合总行创建“精神文明单位”具体实施意见

为加快包商银行精神文明建设步伐，巩固和发展精神文明创建成果，呼伦贝尔支行结合本单位实际，制定本行具体实施意见。

一、指导思想

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观统领精神文明建设工作全局。按照全面建设小康社会的要求，与时俱进，开拓创新，积极组织开展形式多样、内容丰富的创建活动。狠抓领导班子和干部队伍的作风建设和思想建设，进一步强化监督管理机制，加强目标管理，内抓典范，外树形象，以群众性精神文明创建活动为载体，以创建文明窗口、文明科室为契机，配合总行实现国家级文明单位创建目标，为建设实力包行、魅力包行、活力包行、和谐包行、文明包行和实现我行跨越式发展做出积极的贡献。

二、主要工作措施

（一）加强领导、落实目标

精神文明建设是党中央提出一项战略任务，具有重要的现实意义和深远的历史意义。要注重加强对精神文明建设工作的领导，把精神文明建设列入重要议事日程。成立精神文

1明创建领导小组，呼伦贝尔支行行长作为领导小组组长，各分管领导分片包干，保证工作有组织，有人抓。

在精神文明创建领导小组的指导下，认真做好依“法治理、综合治理、信访稳定、计划生育和双拥”等各项工作。及时成立各项工作领导小组，保证人人有分工、事事有人抓，时时有人管、件件有落实。同时，把精神文明建设和其它各项工作纳入目标管理，与整体目标同时研究，同时签定，同时检查，同时考核，同时奖惩。

（二）加强领导班子建设，争创“三好”领导班子

继续按照“三好领导班子”条件要求，争创思想作风好、工作业绩好、廉洁自律好的领导班子。要及时召开会议，向干部职工宣传“三好领导班子”标准，使领导干部有标准参考、职工有标准监督，把创建“三好领导班子”活动真正落到实处。

（三）加强干部队伍建设，争创一流业绩

一是不断加强学习，提高素质。领导班子成员要带头学习，成为学习的典范。学习党的政策和相关理论知识，学习业务知识。坚持个人自学和每周五下午集中学习相结合，努力创建“学习型银行”。

二是深入开展向“先进人物”学习活动。进一步转变工作作风，努力做到思想上尊重群众、感情有贴近群众，行动上深入群众、工作上依靠群众、生活上关心群众。把对上级

负责和对群众负责结合起来，处理好向群众负责和向上级负责的关系，定期召开一次领导联席会议，总结安排工作，及时通报目标任务完成情况，沟通思想，做到问题不过夜、矛盾不扩大、困难不讲价。

（四）加强制度建设、完善监督制约机制

在原有制度的基础上，进一步建立健全规章制度，通过创新工作机制，完善岗位职责，严明岗位纪律，培养“能科学决策、能真抓实干、能发扬民主、能团结奉献、能廉洁勤政”的五能领导班子，努力创建一流的队伍、一流的工作、一流的服务、一流的业绩。

（五）积极开展创建文明城区活动

及时制定年度创建工作实施方案、健康教育工作计划等，对创建各项目标进行量化、细化，责任到人。按照文明单位要求，扎实开展文明单位创建活动。

一是按照文明单位的具体标准要求，城市管理、改善人居环境等各项工作中，率先垂范，做好办公楼内外的环境绿化、美化、亮化等；定期更换悬挂创建标语、标牌；垃圾日产日清；车辆、办公设施摆放整齐，文件资料存放有序。

二是深入开展“我为包商添光彩”活动，培养“四有”职工队伍。通过广泛开展“讲社会公德、做好公民；讲职业道德、做好职工；讲家庭美德、做好成员”为内容的“三讲三做”活动，引导职工模范遵守“20字公民道德基本规范”

和《市民“十不”行为规范》等文明守则。组织职工开展“告别不文明行为”大讨论，认真查摆整改影响本单位和海区形象的突出问题，引导广大职工牢固树立“人人都是海区形象，人人维护海区形象”的观念，争做文明市民。在开展“三讲三做”等活动的同时，结合“普法”教育，使广大干部职工树立宗旨意识，增强法制观念，培养干部职工的职业道德、社会公德和家庭美德，努力培养“四有”职工队伍。

三是加强对文明单位创建工作的监督、检查。呼伦贝尔支行办公室具体负责，定期或不定期对单位办公区和各科室环境卫生等进行检查，对存在严重问题的由科室负责人做出书面检查，并在单位职工会上进行批评。

包商银行呼伦贝尔支行

5.全市交通运输工作会议精神 篇五

3月25日，全市交通运输工作会议在市会议中心召开。会议总结了“十一五”期间和2010年全市交通运输工作情况。会议认为，“十一五”时期是我市交通运输事业持续、快速、科学发展的五年。五年来，在市委、市政府的正确领导下，在上级交通运输主管部门的大力支持下，全市交通运输系统深入学习实践科学发展观，践行“三反”理念，以服务经济发展大局、服务社会主义新农村建设、服务群众安全便捷出行为已任，聚精会神抓建设，一心一意促发展，交通运输事业取得了可喜成绩，为我市推动“三大崛起”提供了有力的交通支撑。五年来，全市完成交通建设投资58.8亿元，为计划的101%。改造国省道416.3 公里、县乡公路479.2公里，新建桥梁510座37689延米，新改建站亭1021个。新增公路里程4460公里，特别是等级公路比“十五”期末增加了3508公里，增长34.4%；全市通车总里程达14721公里、公路密度达87.1公里/百平方公里，分别比“十五”期末增长44%、35%。

会议指出，2010年全市交通运输攻坚克难，科学发展，虽然困难重重，但收获颇多。一是交通建设投资再创新高。全市交通建设投资在2009年翻了一番的基础上再创新高，达到25.2亿元，占全市固定资产总投资的11%，为年计划的112%，同比增长63%。二是高速公路取得重大进展。汕湛高速已经转入初步设计阶段，东环高速正在进行业主招投标，大广、汕昆、粤湘等高速前期工作进展顺利。三是重点工程建设顺利完成。万绿湖大道、迎客大道项目建设战胜了雨水多、雨期长、施工要求高等种种挑战，高质如期建成“迎客”，有力地提 1 升了城市品位，拓展了城市发展空间，“新河源”初具雏形。环市路龙川至紫金段2011年春节前基本建成通车，对沿线县区实施富县强镇战略，加快县域经济发展发挥了巨大的促进作用。四是文明服务上新水平。新组建了公交公司，新投放公交车和出租车257辆，城市公共客运面貌焕然一新。加大驾培市场和维修市场整治力度，依法依规开展治超行动，着力打击非法营运行为，为运输行业的平稳较快发展营造了良好的环境。圆满完成了春运、“十一”黄金周、第23届世客会以及亚运、亚残会的交通运输任务，向社会各界展现了行业服务新形象。五是农村公路养护水平稳步提高。深化农村公路养护体制改革，养护质量和水平得到进一步提高，县道年平均好路率达85%，年末好路率达87%；主乡道年平均良好路面率达70%，年末良好路面率达75%。六是行业安全生产形势平稳好转。继续巩固交通行业大排查、大整改行动成果，严格落实道路客运“三个五”问责制和企业安全生产主体责任制，有效杜绝了大事故的发生，行业安全生产形势进一步好转。

会议提出，到“十二五”末，公路网络比较完善，公路通车里程达16600公里左右，其中干线公路3000公里，农村公路13600公里，公路网密度为101公里/百平方公里，实现市到县通高速公路，有出入口的乡镇到高速公路连接线公路达到二级标准，县到镇通三级以上公路，镇到行政村通等级公路；规划建设县级以上客运枢纽3个，新建乡镇等级站29个；各种运输方式协调发展，综合低碳交通运输体系基本形成。2011年，全年计划投资26亿元，其中高速公路和铁路20.5亿元，市重点工程0.5亿元，省道大修工程1.8亿元，县道路面大修工程1.4亿元，农村公路1.3亿元，县乡公路桥梁和站场建设、农村候车亭及渡改桥渡口改造0.5亿元。加快交通运输发展方式转 2 变，推进交通运输业有序快速发展。

会上，市委副书记、代市长彭建文同志作了重要讲话。他指出，加快交通运输发展是河源实现率先崛起的必然要求，是落实统筹城乡发展要求的重要举措，是改善民生、为群众办实事的重要工作。他强调，“十二五”时期，全市交通运输工作要适应河源率先崛起的新形势，按照省和市委市政府的各项决策部署，紧紧把握科学发展主题，抓住加快转变经济发展方式主线，践行“三反”理念，整体谋划全市交通建设布局，加快交通建设，努力构建大交通格局，力争2015年县县通高速公路，有出入口的乡镇到高速公路连接线公路达到二级标准，县到镇通三级以上公路，镇到行政村通等级公路。2011年是我市交通建设年的收尾之年，也是“十二五”规划的开局起步之年，年内计划完成交通建设投资26亿元，项目多、任务重，各地要积极发挥主观能动性，紧盯目标任务，全面落实责任，突出工作重点，加强督促检查，扎实做好全年各项工作，努力实现“五个突破”，确保顺利完成交通运输发展目标任务。一是要在重点交通项目建设上实现突破；二是要在提升交通运输管理服务水平上实现突破；三是要在保障交通运输安全上实现突破；四是要在发展现代运输业上实现突破；五是要在深化交通改革、创新体制机制上实现突破。

6.交通银行企业精神 篇六

2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年、辛亥革命100周年，也是我市巩固提升创建成果，迎接全国文明城市复检之年，抓好精神文明建设是落实“加快转型升级，升华惠民之州”的重要保障。为了进一步巩固交通运输系统精神文明建设成果，为全市交通运输建设与发展提供智力支持和精神保证，按照上级组织关于精神文明建设工作的总体要求，结合我市交通运输行业的实际，现制定2011年***市交通运输行业精神文明建设工作要点，具体如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科发展观，深入贯彻党的十七届五中全会、省委十届八次全会、市委九届九次全会、市九次党代会第五次会议，以珠三角文明城市群建设为新起点，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高城市文明程度和市民文明素质为核心，广泛开展以构建社会主义核心价值体系为主要内容的理想信念学习教育活动。紧紧围绕全省交通运输和全市交通工作会议所确定的各项任务目标，立足“三个服务”，以“讲文明、树新风”等活动为载体，广泛开展具有行业特点的群众性文明创建活动，不断提高广大干部职工思想道德和文明素质，为***市交通运输经济全面协调可持续发展，提

地把个人理想融入到发展交通运输行业和建设中国特色社会主义的共同理想和奋斗之中。

3、开展“增强社会责任感、做现代文明公民”主题教育实践活动。以“感恩、责任、公益”为主题，以各种道德实践为载体，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在机关开展“做人民满意公务员”活动，在运输企业开展“做人民满意服务员”活动，提高窗口行业服务水平，重点加强司乘人员服务水平提升。

（二）以加快推进综合运输体系建设为重点，切实加强交通运输行业文化建设

加强精神文明建设是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是提高交通运输行业文明程度、职工文明素质，树立行业良好形象，从而提高行业“三个服务”能力和水平的内在要求，是加快发展现代交通运输业，构建畅通高效、安全绿色交通运输体系的强大精神动力。为加快推进综合运输体系建设，加强交通运输行业文化建设，是转变经济发展方式的思想基础和重要保证。重点做好以下几项工作：一是构建交通运输行业核心价值体系，在打牢共同思想基础上抓教育。坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装思想，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚；二是推进和谐文化建设，在提升行业软实力上抓落实。组织实施社会公德、职业道德、家

期开展活动，不断扩大活动的覆盖面和影响力。

3、开展“党旗飘扬我成长”主题教育。结合“七一”评选表彰活动，通过开展主题班会、征文、演讲、知识竞赛等系列教育活动，深入进行革命传统教育、爱国主义教育、社会主义理想信念教育和改革开放教育，进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好、***好、交通建设好的时代主旋律。

4、深入开展社会主义道德实践活动。组织广大干部职工深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，进一步完善全市交通运输系统职业道德规范体系，引导干部职工逐步树立与经济社会发展相适应的思想道德观念，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。

5、深入开展文明示范窗口建设活动。在全市交通运输行业推行“规范化服务承诺制”服务，向社会公布服务项目、服务公约、服务规范、服务质量标准，努力营造环境优美、秩序优良、服务优质的良好交通环境，全心全意为基层、为行业、为社会服务。以执法队伍建设为重点，加大对执法人员的思想教育和业务培训，建立内部和外部相结合的监督机制，努力提高服务水平、服务质量和服务效率。积极开展“青年文明号”和 “巾帼文明岗”创建活动，大力开展“做文明有礼的交通人”主题活动，广泛宣传普及文明礼仪知识。

6、继续推进文明交通行动计划。组织开展对文明交通行动计

6一步推进基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织和广大共产党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

4、做好“创先争优”评比表彰工作。为进一步巩固提高全国文明城市工作创建成果，激励广大道路运输行业从业人员爱岗敬业、文明服务的自觉性，提高从业人员整体素质和服务水平，提升交通行业形象，积极做好推荐、审核、评选工作。

5、组织开展道德文明模范评选表彰活动。围绕做好感动***人物评选工作，大力开展“我推荐、我评议身边好人”活动。在全市交通运输行业内设立10个文明示范点和10名文明服务标兵，不断加大对道德文明模范的宣传力度，通过以点带面，不断提高交通人的文明素质和群众性精神文明创建活动水平。

四、具体措施

（一）提高重视，健全机构，加强领导。一要健全组织领导机构，及时调整领导小组成员。要求党政一把手为组长，分管领导为副组长，有关部门负责人为成员，主抓部门负责人为办公室主任；二要把精神文明建设工作纳入重要议事日程，纳入交通运输经济发展的总体规划当中，实现三个文明一体化管理；三要定期召开专题会议，研究探索新形势下精神文明建设的特点和规律，实现文明创建理念、内容、机制上的不断创新。

7.交通银行企业精神 篇七

学习女排精神,首先要明确女排精神包含些什么,老笑觉得至少有4个方面:

首先是赢球。

这一点不容置疑,没有胜利就没有女排精神。女排精神最先起于多年前的“五连冠”,重热于这次里约奥运夺金,如果此次中国队未能问鼎,”女排精神”可能不会被重提,至少不会像现在这般大热。

其次是及时调整战术。

有外媒评论认为,中国女排的胜利是郎平战术的胜利,几次在开局不利的情况下,郎导及时调整战术,都收到了力挽狂澜的效果。

再次是技术过硬。

郎平说过,“单靠精神不能赢球,还必须技术过硬”,这话说得务实、冷静,仅凭一腔热情不可能赢得冠军。

最后才是坚持和运气。

比分领先的时候不掉以轻心,比分落后的时候不心浮气躁,始终以最佳的对抗状态坚持到最后,不放弃、不服输。当然,作为一项体育比赛,运气也很重要,像奥运会这种层级的比赛,对每一支队伍来说,坚持到底应不成问题。

至此,零售企业应从“女排精神”中学习什么就非常明显:

第一,有强烈的求胜本能。

特别是在当前经济下行、市场疲弱、盈利艰难的情况下,求生存、求发展、求盈利非常重要,企业向上的气势决不能丢,信心比黄金宝贵,没有一点士气,对未来没有一点信心的企业是不可能长久的。

第二,适时调整。

几乎所有零售企业都处在转型变革之中,大方向当然是明确的:从优化供应链着手,前端调整结构、创新营销、优化体验,后端管控成本、提高效率、绩效驱动,但在具体战术上依然是“摸着石头过河”,各种改革、创新都需要根据实际情况进行调整变化,使之更贴近变化,具有可操作、落地性,有促进作用。

第三,坚守零售本质。

市场瞬息万变,流行快速更迭,如果没有自己坚守的东西,就会随波逐流、盲人摸象。零售业的专业是什么?一是产品,二是服务。体验为王没错,但产品(包括业态、品类、品牌、商品)才是最好的体验来源,服务才是决定体验高下的东西,只有在产品和服务上下功夫,才抓住了关键,抓住了根本,经营能力、服务能力是零售企业的“专业技术”。

第四,坚持到底。

零售业其实没有太多深奥的东西,就是把简单的事情做到极致,把平凡的小事做到不凡。在战略确定的情况下,细节决定成败。让环境更整洁美观,把陈列做得更有创意、更富艺术性,把营销做到话题性更足、参与性更强,在服务上为顾客想得更多,做得更到位……在这些司空见惯的细节上多用心,持之以恒地追求每天进步一点,日积月累,就会收到意想不到的成效。

在体育比赛中运气很重要,但做企业决不能靠运气,体育比赛输了还可以下次再来,但企业的命运却可能关系到成千上万的员工生活和家庭幸福,所以任何时候都不能拿企业作赌注。

8.让“企业精神”真正成为一种精神 篇八

一家龙头企业的文化尴尬

A公司是一家从事畜牧养殖、家畜屠宰、肉制品加工及物流配送于一体的肉食品生产与加工企业，也是国家有关部门认定的行业龙头企业。目前，公司拥有员工2000多名，总资产近8亿元，主要产品在当地市场占有率高达45%。公司总经理为兽医专业出身，为人正派、善于思考、工作勤奋，短短十几年的时间就从一名普通的技术员晋升到现在的职位。在公司高层、中层与基层管理人员中，2/3的人已为公司工作多年，学历普遍在大专以下；另有1/3是近年逐渐成长起来的年轻骨干，他们均为大本或硕士学历学位。由于该公司的前身是一家名不见经传的小型国有企业，多任领导励精图治，使公司逐渐养成了勤俭节约、艰苦奋斗、勇于奉献的传统精神与工作作风。生产部门能想方设法保证产品质量、降低生产成本；管理人员也不摆架子、雷厉风行。企业常常以临时突击、义务加班配合“假日经济”。

但是公司发展也存在明显隐患：劳动强度大，加班是常事却收入不高，年轻工人流动性大；年长的管理人员知识陈旧、水平偏低，又看不惯年轻管理者的“个性张扬”、“个人主义”；年轻管理骨干与技术骨干有能力，也有更为现代的利益诉求，他们能够爱岗敬业、艰苦奋斗，但内心并不完全接受“无私奉献”的企业精神。

A公司究竟需要什么样的企业精神呢？

企业精神要精心“提炼”

企业精神是一个企业由内而外透露出来的一种气质、面貌，它横贯于企业所有的子公司、分公司及职能部门，又渗透到了生产与经营活动的每一个环节中。企业精神和企业价值观同属企业文化的核心要素，因此，在规范组织行为和企业文化建设中，我们往往要对企业精神做精心提炼，并以标语或口号的形式呈现在企业最显赫的位置以向全体员工昭示，使它成为指导企业发展、整合员工作风的思想利器。

但至今，我们相当多的企业对提炼企业精神仍过于草率。就如神州数码（中国）有限公司总裁郭为在央视2001年的一期《对话》节目中曾即兴谈到的：“中国很多企业都在谈自己的价值观。但是这种价值观的形成，往往是企业领导人一时头脑发热就写出来的那么几条，然后要求员工背下来。”其实，提炼具有持久生命力的企业精神，应当从以下几个角度考虑：

1.紧扣企业实际

包括对企业的发展历史、现实状况、技术水平、规模大小做充分的评估。

A公司由一家小型国有企业转制而来，多年养成了“勤俭节约、艰苦奋斗、勇于奉献”的优良传统。如今，企业规模变大、技术水平提高、经济效益很好，正是整合塑造企业文化的契机，企业精神也自然应该围绕这些情况来进行提炼。同时也应该看到，新老员工之间的冲突实质是价值观念的冲突，大家的共同点虽然都是“爱岗”、“敬业”，但最根本的差别在于奉献是应该“无私”还是“有私”。

2.符合企业发展方向

在提炼企业精神时，不是撰写一份过去经验与教训的总结报告，不仅要考虑过去，面对现实，更要展望未来，要与公司未来发展的总体蓝图紧密结合。这时，企业的发展战略、产业特色、行业定位等都要在充分的考量之中。如：北方某钢铁企业原来以钢铁生产和销售为主业，“苦练内功，增收节支”是长期以来形成的优良传统。而现在，该公司正在放弃钢铁业务，逐渐向高科技企业转型，原有提法显然就不尽合适了。

与上相反，在调研中我们了解到：A公司在可预见的未来都将坚持集中战略——将优势资源集中在畜牧养殖与屠宰加工上，一心一意要在国内市场实施“数一数二”战略，并不断开拓国际市场，谋求跳跃式发展。这就是提炼A公司企业精神需要“紧紧围绕”的核心因素。

3.易于理解和接受

企业精神是为公司设计的，但归根结底是为员工设计的。如果他们不理解、不接受，即便是背得再熟、喊得再响，企业精神也永远只是一句挂在墙上的标语。

A公司是一家典型的生产制造型企业，在全公司2000多名员工中，一线工人约占90%，这其中80%又只有初中文化水平。如果企业精神在表述上太过文雅，动辄引经据典，恐怕就不会有什么好效果。

4.言简意赅、朗朗上口

要使企业精神容易记忆、便于推行、易于传颂，以便从对内和对外两个角度来提升企业的形象与价值。

基于上述分析，我们的咨询团队以“头脑风暴”的方式提出了十几个表述方案，在优化组合、逐一排除、不断完善的基础上，最终将A公司的企业精神暂定为“鹏程万里，点滴做起”。

鹏程万里：公司的生产与经营不是为了一时一事的得失，而是有非常远大的目标——不断超越自我，成为行业标杆，通过跨区域乃至跨国经营，为国家和为社会造福。这是基于公司战略所提出来的“口号”，它应当内化到A公司每位员工的心里。

点滴做起：尽管公司有远大目标，但每个人都努力从一点一滴做起，从满足一个个的消费者做起，从产品品质与管理水平的不断提高做起，从每一个不起眼的细节做起；尤其，对员工的“人本”呵护也必须从点滴做起。由此，最终实现鹏程万里的远大理想。

“鹏程万里，点滴做起”既体现了A公司的优良传统，也能较为贴切地反映出公司员工应有的朝气和进取精神。志在四方又不好高骛远，这是其精神所要传达的。抽样调查的数据显示，无论是管理人员还是一线员工，大都对该表述及其内涵给予了肯定。

“市场化”企业精神

如果说提炼企业精神是一种基于实践的创新，紧随其后，推广企业精神就是将创新成果进行“市场化”的过程。这个过程决不能少，这个市场中的“顾客”首先就是公司里的各级员工。

1.从心里打动员工

形式：安排非常优秀的培训师进行系列培训。出发点：不是要对员工灌输什么思想，而是要从内心深处来打动员工。难点：要以精彩的培训和翔实的案例来向员工证明，塑造企业文化不再仅仅是传统意义上的思想政治工作，而是为了实现企业长远发展做出的系统安排。要向员工重点解释：重塑企业文化的必要性，它们是怎样提炼出来的，是基于怎样的考虑，对企业有什么好处，对员工个人有什么好处，我们应该怎样做才能实现企业发展，员工受益。

2.以制度激励员工

为了使包括企业精神在内的企业文化得以持续有效推广，根据我们的建议，A公司对其薪酬与奖惩制度进行了必要调整：首先，在薪酬分配上分步骤地拉开档次，并适度向一线倾斜（重视生产）、向重要岗位倾斜（重视研发与管理）。以新来的大学生为例，他们在一线工作的收入要明显高于在办公室工作的收入，而当他们成长为公司的骨干、晋升到更重要的岗位时，其收入又明显高于做普通职员的收入。其次，不论员工（或团队）的工种如何、级别高低，也不论他的新办法、新举措看起来多么不起眼，只要能为公司创造效益或降低成本，公司就将以累进级差的方式对员工进行奖励。再次，年底考核时，对在工作业绩或群众评议上不合格的干部予以警告（正式警告，“私下”方式），如第二年还不合格即行免职。最后，品德不过关的干部一票否决。

新的分配制度和奖励制度体现了企业的精神及文化，受到了员工欢迎，也使企业在管理、研发与生产的各个环节都不断提高。

3.以行动感化员工

基本思想：上级为下级服务，管理为生产服务，生产为销售服务，销售为顾客服务。以“层层服务意识”和“内部问责制”来理顺公司内外的各种关系，以上级的爱岗敬业换来下级的共同努力。

A公司员工有男有女、有胖有瘦、有“白”（白领）有“蓝”（蓝领）、有长有幼，可以说千差万别，但他们已在整合一种共同的精神，那就是“鹏程万里，点滴做起”！

9.交通银行企业精神 篇九

文明建设座谈会会议精神情况汇报

为了全面学习贯彻全国交通运输行业精神文明建设座谈会会议精神，从全局的高度深刻把握精神文明建设面临的新形势、新任务、新挑战，进一步贯彻落实交通运输部门在新形势下加强和创新社会管理的任务和要求，落实“十二五”交通运输行业精神文明建设规划，推进行业核心价值体系建设。根据公司相关要求，厦漳项目积极组织员工认真学习全国交通运输行业精神文明建设座谈会会议精神。现将学习活动开展情况汇报如下：

一、领导高度重视、精心部署。

厦漳项目接到公司转发的《关于贯彻落实全国交通运输行业精神文明建设座谈会精神的通知》之后，为了组织好文件学习和传达工作，项目领导高度重视，要求各部门把学习贯彻本次会议精神作为一项重要工作来安排和布署，同时将会议精神文件传达到每位员工手中，要求全体员工认真学习和领会文件精神，更好地将精神文明建设在项目上下广泛开展起来。

二、认真传达、学习领会。

项目部专门召开班子成员、全体党员干部座谈会，传达学习《关于贯彻落实全国交通运输行业精神文明建设座谈会精神的通知》的文件精神。会上大家踊跃发言，积极讨论，最后一致认为：交通运输业的发展，与重视行业精神文明建设和企业文化建设是分不开的，要把职工思想政治工作、行业精神文明建设和企业文化建设紧密结合起来。今年是实施“十二五”规划的起始之年，开好局、起好步至关重要。项目部要以“学

树建创”活动为载体，深入推进、拓展和深化群众性行业文明创建活动。大力弘扬交通运输精神和时代风貌，努力选树新的典型，形成学习模范、崇尚模范、关爱模范、争当模范的氛围。项目全体党员干部也要有切实增强两手抓、两手都要硬的责任感和紧迫感，将精神文明建设在项目更好地开展下去。

三、注重结合，增强实效。

项目将注重结合自身实际，不断增强实效，确保精神文明建设在项目部的正常顺利开展。我们要深刻认识和全面把握新形势、新任务和新要求、高度重视和大力加强行业精神文明建设，要把行业精神文明建设摆在与经济工作同等重要的位臵，坚持“一把手”工程，坚持“一岗双责”，坚持一同规划部署。这就要求项目全体党员干部不断加强自身建设，努力学习新知识，树立新理念，钻研新问题，不断提高推进项目精神文明建设工作的能力和水平。

10.人民银行县支行精神文明工作总结 篇十

一、领导班子建设和思想政治建设成绩突出，班子的凝聚力战斗力明显提高，带动了全行各项工作稳步开展支行班子针对职工思想不稳、气不顺等长期困扰支行发展的“老问题”，以文明单位建设为契机，正视困难，迎刃而上，认真分析问题产生的根源，从加强班子建设，强化思想政治工作保障入手，不断提高领导班子的政治理论素质和大局意识，保持清醒头脑，树立正确的权力观、地位观和利益观。不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，适应新形势，研究新情况，解决新问题的决策能力。在班子内部树立讲政治、讲大局、讲团结意识。在思想上和行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻上级党委的决定和批示不动摇，用实际行动引导职工、感染职工，做好领导班子的表率作用。逐步建立起一支政治坚定、组织有力的坚强领导集体，保障了各项工作的有序开展。

1、加强政治理论学习，开展好每月一天的党组中心组学习活动，加强班子成员间思想交流和沟通，积极践行“三个代表”，不推诿塞责，敢于承担责任。理论学习做到年初有计划、半年有总结、学习有笔记、有心得。通过学习、交流，增进了班子成员间的团结，班子的核心作用加强。

2、坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，团结带领干部职工卓有成效地开展各项业务工作；强化内部管理，落实岗位责任，树立以人为本的科学发展观和政绩观，从小事抓起，从点滴做起，不贪大求全，不盲目乐观。在抓好各项业务工作的同时，重视文明单位创建工作，成立了专门的领导组，有计划、有步骤、分阶段实施，把创建工作贯穿于各股室、各部门工作的始终，做到文明单位建设有规划，有计划（方案），针对性和操作性强。以“争先创优”、“职工之家”、“青年文明号”、“巾帼建功”等细胞工程为载体，充分调动全行员工的积极性，全行上下形成齐抓共管的文明单位创建格局。

3、加强班子民主建设，认真执行民主集中制原则，吸取经验教训，深刻剖析“一言谈”的危害性。管理工作中做到“三公开”、“三一致”的公正、透明办事原则，“三公开”即政务公开、财务公开、涉及全行职工利益的重大决定公开，“三一致”即领导班子成员思想与党组的决定一致、言行与党组的决定一致、说服教育职工与党组的口径一致，成员之间做到相互补台而不拆台。为落实好行务公开，制定了《人行漾濞县支行行务公开实施办法》，自觉接受群众监督；坚持星期一党组成员碰头议事制度，保持工作的统一性和协调性；重大决策事项全部经过党组会议讨论决定；加强调查研究，探索新形势下开展好思想政治工作的新方法，及时分析和掌握职工的思想动态，善于倾听群众的心声和呼声，打造互信互赖、和谐文明的人际关系和干群关系。

4、坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持走群众路线，密切联系群众。支行党组专门制定了《行长接待日制度》，实行班子成员值周，每周三接待支行职工、职工家属及有关单位的来信来访，解决

和答复职工关心的热点、焦点问题，沟通干群关系，化解思想疙瘩。树立以情感人，以理服人的管理理念，采取说服教育，疏导等方式做好思想政治工作，据不完全统计，班子和班子成员在不同场合，不同方式与职工交心谈心80余次，做说服教育工作30余次。通过开展卓有成效的说服教育工作，职工的思想和心态朝着理性、稳定方向发展，极大地改善了干群关系。

5、认真落实党风廉政建设责任制，遵守党纪国法，以身作则，坚决抵制各种消极腐败现象。一方面成立反腐败抓源头工作领导组，制定了《人行漾濞县支行党风廉政建设责任制奖惩办法》，落实奖惩责任，对党风廉政建设责任进行合理分工，按“双百分”考核的要求，把党风廉政建设工作纳入工作目标进行层层考核，把任务分解到各部门和各责任人，并与其他工作做到“五同”；另一方面按照《廉政准则》和中央金融工委“十个严禁”的要求对副科级以上领导干部开展党风廉政知识教育，进一步增强领导干部了解和学习党纪政纪知识的自觉性，增强廉政意识，带头执行廉政各项规定。在坚决贯彻落实中纪委“四大纪律八项要求”、人总行“九个不准”以及分行“四个严禁”、“四个不准”的基础上，重点落实中纪委五次全会提出的“五项要求”。开展好“警示教育”和“党风廉政宣传月活动”，组织全行职工观看《成克杰贪污腐败案》和《玉林金融腐败大案》等中纪委教育系列片，开展好警示教育；第三，建立健全了股级以上领导干部廉政档案，每年对领导干部收受礼金及有价证券情况进行清理登记，未发现有收受礼金等情况。第四、规范财务开支行为，从源头上杜绝腐败的发生。坚持行长当家、会计理财，分管会计的领导一支笔审批的财务管理制度，及时调整和完善财务管理领导组，对5000元以上的大额开支均由财务管理领导组集体审批，定期召开领导组会议通报财务费用开支情况。按上级行的要求成立了大额采购管理委员会，负责对大额采购的审批和管理，支行办公楼装修改造中的大额采购、招待室改造、职工住宿楼修缮以及办公设备的更新均通过了采管会集体讨论决定。

二、支行班子把建设一支思想硬、作风好、业务精的央行队伍为目标，重点加强世界观、人生观和价值观教育

1、坚持开展内容丰富，形式多样的学习活动，通过墙报、网络等载体，向职工积极宣传党的路线、方针、政策，明确各个时期的学习重点和工作重点。发动和鼓励职工积极开展好以自学为主的读书活动，养成良好的学习风气。把职工大会学习、股室学习和职工自学有机结合，学习与部门工作相结合，采取集体讨论，个人发表观点、职工大会交流等生动活泼、形式多样的学习方式，把枯燥的学习转变为提高职工表达能力，开拓思维空间的课堂，把每个职工的学习情况和学习心得纳入考核，做到学有所成，学有所得，学习效果明显。三年来，在组织学习好国家经济金融政策、法律法规的同时，重点组织开展了《中国人民银行干部理论学习读本》的学习活动，把贯彻“三个代表”重要思想推向深入，加强了爱国主义、集体主义、社会主义教育。学习过程中组织和鼓励职工积极撰写学习心得86篇，全行职工的整体素质得到提高，贯彻党的路线和各项金融方针政策的自觉性增强。

2、加强职工法纪教育，提高依法行政水平，争当遵纪守法的带头人。为提高全行干部职工的遵纪守法意识，支行组织职工积极参与普法教育，重点组织学习了《宪法》、《刑法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《保密法》等法律，组织参与了大理州普法与严打斗争知识竞赛以及民族区域自治法知识竞赛活动以及县法制办组织的普法教育考试；根据上级行的统一安排，组织全行职工开展了《人民银行法》、《商业银行法》、《银行业监管法》等三法知识学习，并组织参与了知识竞赛活动；国务院《全面推进依法行政实施纲要》是建设法制政府，推进社会主义政治文明建设的纲领性文件，人民银行总行制定了具体实施意见，下发各级分支行贯彻执行。按照人行大理中支的要求，人行漾濞县支行组织了为期十天的学习，分别组织了职工大会学习和党组中心组（扩大）会议学习。通过开展法纪教育使支行形成人人讲法纪、事事有约束，自律与他律结合，教育与制度并重的良好行风，完善各项规章制度和监督制约机制，消除安全隐患，3、加大职工学历教育和业务技能培训，有效提高全行学历层次和工作能力。在学历教育培训方面，支行坚持以鼓励自学为主，合理安排职工参加行属院校学习的方针。共有32人次参加不同院校不同专业的大专以上学历教育，其中，8人参加本科以上脱产、函授和电大学习、15人参加（函授）专科金融专业学习、4 人参加《高等专业证书》后大专学历教育。支行具有大专以上学历（含《高等专业证书》后大专学历人员）人员15人，占83%，其中4人获得大学学历。支行学历结构得到明显提高；业务技能培训方面，重点加强新业务、新知识以及人民银行岗位任职资格的培训，通过学习培训，全行干部职工的理论水平和实际业务操作能力得到提高，履职能力得到加强。

4、注重发挥党员的先锋模范作用。加强党纪教育，完善基层党组织建设，正常开展党组织活动，坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度，自觉接受群众监督，保持共产党员的先进性。积极开展争先创优活动，共有16人次获得中支党委授予“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”称号。注意做好入党积极分子的培养和考察考核工作。二十年来，共吸收新党员15人，党员人数占全行职工总人数的51%。

11.交通银行企业精神 篇十一

在科学界承认谢赫特曼的那个惊人发现之前，有关材料学的教科书中都写到，固体材料分为晶体和非晶体两种。就拿我们常用的手机来说，手机内的金属器件是晶体，晶体中的原子按照一定的规律重复排列；而手机的塑料外壳是非晶体，其中的分子或原子排列杂乱无章，没有特别的规律。那么，有没有一种固体材料既不是晶体又不是非晶体呢？谢赫特曼就发现了这样一种介于晶体和非晶体之间的准晶体。准晶体内部原子的排列很有规律，但是不会重复排列。

那么，谢赫特曼是如何发现准晶体的？这得从30多年前的那个春天说起。1982年4月，谢赫特曼在美国约翰·霍普金斯大学担任助理教授，从事的是航空用高强度合金的研究。他在研究一种铝锰合金时，发现其中的“晶体”有些不守规矩。他拍摄的这种材料的电子衍射照片显示，这种物质存在10次对称轴。也就是说，电子衍射照片在旋转36°（1/10周）后，才能使旋转前后的照片上的衍射斑点完全重合在一起。

100多年来，在涉及晶体结构的相关教科书里明确写着：“晶体里不存在5次或10次对称轴。” 然而，似乎不可能出现的现象实实在在地出现了。因此，谢赫特曼对自己拍摄到的照片十分疑惑，还在实验记录的“10次”后面打了个问号。一般来说，科学家有了新的发现会十分兴奋，甚至会像阿基米德那样从浴盆里跳出来欢呼。然而，谢赫特曼一点也不兴奋，因为他的新发现违背了“金科玉律”。难道是自己的实验出现了偏差？谢赫特曼开始重复自己的实验，多次重复之后，结论还是一样。他不但发现了一些固体物质中的10次对称轴，还发现了5次对称轴。

在他人嘲笑中坚持下来

怀着种种疑惑，谢赫特曼像祥林嫂那样，见人就描述他的新发现，希望能够得到他人的支持。然而，没有人支持他。这事传到了实验室主管的耳朵里，实验室主管大发雷霆，把谢赫特曼叫进主管办公室，扔给他一本晶体学教材，并对他说：“你为什么不重新复习一下这些教材？你说的那些是不可能发生的。”

为什么人们不相信有准晶体这种材料存在呢？一是因为准晶体内的对称轴打破了常识，更为重要的是，晶体和非晶体在自然界中随处可见，而准晶体在自然界中难觅踪影，人们总是有“眼见为实”的观念。直到2009年，俄罗斯研究人员才在一条河流的矿物样本中首次发现了天然准晶体。

尽管没有人支持谢赫特曼，他还是认为自己发现了固体物质的第三种形式，那就是除晶体、非晶体之外的准晶体。由于不放弃对准晶体的研究，谢赫特曼被约翰·霍普金斯大学解雇了。如今校方或许会有些后悔，因为他们不知道当时解雇的是未来的诺贝尔奖得主。

谢赫特曼怀着灰暗的心情离开了美国，回到自己攻读学士、硕士和博士的母校以色列理工学院。母校以博大的胸怀接纳了他，并聘请他做教授。谢赫特曼还在母校找到了一个得力的助手，他们经过一年多的研究，于1984年发表了一篇描述制造准晶体的具体方法论文。这篇论文的发表是十分艰难的，因为当时学术界并不接纳准晶体这个概念，他们最终把论文发表在一本二流学术期刊上。而且，这篇论文仍旧没有打消一些知名科学家对准晶体理论的疑问。

在反对者中，反对最激烈、声望最高的是一位两度获得诺贝尔奖的科学家。他就是美国著名的化学家莱纳斯·鲍林，他曾经获得1954年诺贝尔化学奖和1962年诺贝尔和平奖。有趣的是，鲍林获奖成果之一的“共振论”，也是打破了物质结构研究领域的常规，这项理论也曾经遭受非议。鲍林曾经在一场新闻发布会上说：“谢赫特曼在胡说。没有准晶体这种东西，只有准科学家。”由于鲍林在国际化学界影响很大，他给谢赫特曼“准科学家”的称谓不胫而走。多年以后，谢赫特曼的一些朋友还拿这个称号来打趣他。

要成就一项新的科学发现，需要能够重复相关的实验，否则就是无稽之谈。好在谢赫特曼向科学界描述了如何制造准晶体的方法，一些国家的研究人员陆续在实验室中，以谢赫特曼描述的方法制造出不同物质的准晶体，有些研究人员还开发出了新的制造方法。1987年，法国和日本科学家制出足够大的准晶体，可以经由X射线和电子显微镜直接观察到这种晶体。至此，谢赫特曼的准晶体理论才得到科学界的认可。

从发现准晶体，到终于得到主流科学界的认可，再到因此荣获诺贝尔奖，谢赫特曼经历了漫长的时间，当问及是什么让他顶住重重压力坚持自己的观点时，他告诉记者，“对此我并不在意，我深信自己是对的，他们是错的。我是一个实验型的科学家，我做了大量的实验，结果证明我是对的，然后我就可以非常自信地告诉别人就是这样的。如果你想要推翻我，那就请你再做一遍，用事实告诉我到底是哪里出错了，是实验方法不对，还是计算方法有误，而不是单纯地用书上的理论知识。”

现在的人们也许只看到了谢赫特曼最终的成就，却忘了当年为了维护自己的发现，他在实验室里究竟重复了多少遍实验。

准晶体的未来应用会更广阔

我们都知道，晶体材料和非晶体材料在实际生活和工业生产中应用十分广泛，那么准晶体材料有实际用途吗？

谢赫特曼告诉记者，准晶体是一种很好的热和电的不良导体，非常坚固，表面基本没有摩擦力，不易与其他物质发生反应，不易被氧化生锈，所以最实际的应用就是用它制作不粘锅的表面涂层，非常好用。另外，许多光学仪器、医学器材、化工材料、电子材料都在使用准晶体的合金，比如说，鉴于其具备的“强化”特性，准晶体材料可应用于制造眼外科手术微细针头、刀刃等硬度较高的工具。“我相信未来它将被运用得更广泛。”谢赫特曼如此说。

他教了27年的“科技创业精神课”

谢赫特曼不仅是一位成就斐然的科学家，而且是一位科学教育工作者。在演讲中，谢赫特曼反复强调，科学要从娃娃抓起，幼儿园的孩子就行，因为小孩子是非常聪明的，那些物理、化学知识，他们完全能听得懂，

据他透露，在以色列有一档他主持的电视节目，就是给孩子们普及科学知识，每天不止播放一遍，孩子随时随地都可以叫家长放给他们看。谢赫特曼告诉记者：“如果从娃娃起就开始教授他们相关的科学以及工程方面的知识，他们可能就会从小热爱这个行业，长大之后也会很乐意从事工程以及科学的相关工作，这对国家来说是相当好的。”

在以色列，全国的幼儿园都设有科学的相关课程，而他们到了高中阶段就开始接受创业教育，理工科、医学类高校和职业技校更是如此。谢赫特曼认为，不管哪个国家的创新力教学都应该从娃娃开始，从年轻人抓起，至少在高中阶段就要开始教。

在过去27年里，谢赫特曼不仅自己亲自经营科技公司，更鼓励化学、物理、工程学背景的大学生在学习之余进行创业。他在以色列理工学院一直教授一门课程——“科技创业精神课”，培养创造型企业家，也培养企业家型学者，把创新与创业有机结合在一起，为以色列成为“创业的国度”立下汗马功劳。

谢赫特曼在大学开设这门课程时，为了给学生树立一个榜样，他计划把这门课当成一个运营项目来运作。为了将自己的课程推广出去，谢赫特曼打电话给学生会，告诉他们自己即将开设这门新课程，不是为了大学开设的，而是为了他们的未来设置的，很多人起初都不理解，但最终谢赫特曼还是说服了他们，并把课程发布在大学的杂志中，就这样打起了小广告：“想要成为企业家吗？该怎么做呢？那好……就来参加这门课程吧！”同时附上了课程的详细介绍。本来这门课只有600个名额，最后来了800多个学生，有些人不得不坐在走廊上，要知道，别的课能来50个人就很不错了，而他的课程从第一天开课就很成功，直到现在也是如此。

在这门课上，谢赫特曼还会请很多特邀嘉宾来演讲。受邀的一般是三种人，一种是成功的企业家，特别是那些从一无所有的穷小子到亿万富翁的典型，一种是新型企业的创业者，还有一种是各种专业人士，比如律师、金融家。这些人把他们自己成功的案例教给更多的年轻人，告诉年轻人如何获得人生第一桶金、如何开展市场调研、如何把东西卖出去、如何营造企业文化，甚至包括失败的经历等。

通过这些演讲者分享的创业故事，学生们能了解到创业所需的各种技能。

12.论企业家对企业精神文化的塑造 篇十二

1.1 企业精神文化

企业精神文化, 是指企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。它包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容。

1.2 企业精神文化在企业文化建中的核心地位

在企业文化建设的过程中, 企业精神文化塑造是整个企业文化工程的核心与灵魂。企业精神文化属于企业人的意识形态、思想范畴的概念, 它反映了企业主流的心理状态, 在企业文化中表现出主要的、核心的、实质的意义, 具有深层次的、核心地位的文化优势, 是企业的内在活力。它统领整个企业文化建设工程的走向与日后的发展, 企业文化的其他层次都是它的外在表现。

2 企业家

企业家是企业中能够让企业合法经营、不断发展具有社会责任的人。企业家是企业运行过程中的核心力量, 对于企业的发展起到举足轻重的作用。

3 企业家对企业精神文化的塑造

3.1 企业家塑造企业精神文化的影响因素

水平相近者在一起学习还可以减少他们在学习中的焦虑、害羞、压力等不良情绪, 有利于促进其英语学习。第二, 采用灵活多样的教学方法。针对成人学习外语的特点, 理论与实践相结合, 语法教学与实际操练相结合, 课堂学习与课外练习相结合, 教师讲授与学生自主学习相结合, 交互式教学、情景教学、任务型教学、双语教学等多种教学方法相结合, 激发受训者学习兴趣。

(4) 短期培训与长期培训相结合。短期英语培训能使受训者的实用英语水平得到暂时提高, 但是对其产生思想变革和行为方式的改进很有限。因此要通过对员工的短期英语培训使其适应当前工作的开展, 结合长期英语培训, 即战略英语培训“作为企业英语培训的发展方向, 通过为企业人员的英语学习营造氛围、构建平台, 支撑和稳定实用英语培训的持续有效开展, 使全体员工认识到英语学习的实质, 摆正心态, 树立苦练内功的意识从而提高企业人员整体英语水平, 并最终达到提高企业的核心竞争力的目标。”

(5) 完善英语培训的评估体系, 在了解员工需求的基础上, 在培训过程中采用人本激励原理, 为他们树立一些切实可行的学习目标, 通过目标激励来增强员工的学习动力。建立并完善培训评估体系, 英语知识与英语实际应用能力考核相结合, 采取激励机制, 通

3.1.1 企业精神文化受企业家经历和经验的影响

企业家的成长经历、以前的工作经历和行业经历、管理经验对企业精神文化的形成有着十分重要的影响。如企业家具备的冒险精神可能与他的坎坷不平、艰难曲折的成长道路有关;企业家具备的创新精神可能与他的求知欲强弱有极大关系。因此, 选拔企业家通常要考虑他们的成长经历、受过的正规教育以及工作实践经验等方面, 以此来判断他们是否具备企业家精神。这些都会对企业精神文化的形成产生影响。

3.1.2 企业精神文化受企业家个人愿景的影响

一般来讲, 成功者在强烈的成就欲望的驱使下制定出更严格的要求和更高的目标, 驱使自己取得成功。企业家会在强烈的成就欲望的驱使下迅速的汇聚力量、释放能量, 表现出超乎寻常的企业家精神品质, 这对于企业精神文化的塑造有着重要的影响。

3.1.3 企业精神文化受企业家能力的影响

能力因素包含了企业家的天生资质、后天经过自身的培养训练、不同的经历经验所铸就的特有的个人才能、自身的素质和修养。企业家需要具备的能力有:创造性思考能力、解决问题能力、综合能力、严密推理能力、表达和谈判能力、领导能力、超越自我能力等。

3.1.4 企业精神文化受企业家性格和个性的影响

性格和个性特征是企业家精神最内在、最主观的影响因素, 它直接影响到企业家的行为方式乃至判断性决策的制定。一般来说,

过完善劳动人事分配运行机制, 激发员工的学习动力, 从而提高企业英语培训的效益。

5结语

总之, 要提高企业核心竞争力必须依赖高素质的员工, 而英语培训在提高员工素质, 促进企业文化的发展起着积极的作用。只有真正了解企业员工的发展需求, 针对其需求并结合企业生产经营实际, 进行有的放矢的英语培训, 才能提高培训效率。也只有当企业员工普遍具有了一定的英语实际运用能力的时候, 企业才能在激励的国际竞争中占据优势, 持续发展。

参考文献

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[2]周景洪.企业英语培训误区分析与对策[J].武汉冶金管理干部学院

学报, 2007.

[3]刘桂兰, 黄晓雄.企业英语培训成效分析与对策[J].企业经济, 2005.性格外向、开放的人相对于保守派人士而言, 更容易接受新鲜的事物, 机会的识别与把握也更为敏锐;固执、自我、偏执的人相对于自主意识强烈的人而言, 只对其感兴趣或熟悉领域持宽容、开放的态度, 其它领域则会排斥、抵触、拒绝。

3.2 企业家塑造企业精神文化的核心

笔者认为, 在塑造企业精神文化的过程中, 既然企业家起着关键性的作用, 那么企业家就应从以下几方面来进行企业精神文化的塑造, 这是企业家塑造企业精神文化的核心。

3.2.1 企业家行为

卓越的企业必然有卓越的企业家, 卓越的企业精神文化无不深深地刻着企业家的烙印。企业精神文化需要有其人格化的表征, 需要有现实的、具体的、活生生的并能为企业员工直接观察、模仿、学习的企业文化“超人”。对于企业高层管理者来说, 如何让员工认同公司的文化, 并转化为自己的工作行为, 是关系企业文化成败的关键。而企业文化的核心是企业精神文化的塑造。

企业精神文化的形成, 常常与企业的领导者和创始人的经营思想、管理艺术、工作风格, 与他们个人的品格、胆识和魅力, 与企业对过去成功历史的学习和强化有直接的关系。笔者认为, 企业家在塑造企业精神文化时最关键是:

首先, 把自己塑造成企业精神文化的楷模。企业家的一言一行都对企业精神文化的形成起着至关重要的作用。对企业家而言, 最主要的任务是为公司勾画出整体的愿景或是团队的目标, 从而为高度分散化的各单位提供强有力的粘合剂。

其次, 企业家必须营造出相互信任的氛围, 使大家分享共同的价值观和一致的观点, 从而使分布在不同商务活动和工作场所的员工能够自我督促, 共同实现企业的愿景。价值观不应该只是每天不断的说教, 而应该时时刻刻体现在每个行动上, 而企业家的行为更为重要。企业精神文化看起来是一些理念和口号, 但实质是行为, 从根本上说, 企业精神文化要靠每天的决策、做事、待人的方法来形成。

3.2.2 企业战略

企业战略是指企业根据环境的变化, 本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品, 形成自己的核心竞争力, 并通过差异化在竞争中取胜。笔者认为, 企业的发展战略直接决定企业精神文化的形成。企业家在制定企业战略时, 精心谋划是塑造企业精神文化的强有力的手段。

调整企业战略将不可避免地与企业现有的文化产生矛盾和冲突, 引起的人员调整对企业产生的震荡程度, 在相当程度上受到企业的“软条件”——企业精神文化的影响。如2001年和2003年联想集团的两次战略性裁员巨大的对比。联想集团的创始人柳传志, 他的性格、军人做事风格、思维模式和价值观形成了联想文化的主基调是严谨、高效、务实、集体主义和目标导向。在其继任者杨元庆执掌联想集团以后, 因为战略导向的改变, 联想集团由生产型企业向服务型企业转变, 所以提出了“科技的联想、服务的联想和国际的联想”的战略, 并开始在强大的联想文化里推行亲情文化, 联想人渐渐地接受了这种亲情文化, 并对其产生了相当大的寄托和信赖。在这样的情况下, 沐浴了三年亲情文化的联想人突然在毫不知情的情况下被解聘, 并且在2小时内走人, 联想人无法接受也在情理之中了, 这也就解释了为什么联想人会接受2001年的联想战略性裁员而对这次的裁员反应如此强烈。

3.2.3 企业愿景

企业愿景是企业及其内部全体员工共同追求的企业发展愿望和长远目标的情景式描述, 对企业发展具有导向功能, 对员工具有激励与凝聚作用。企业愿景主要包括四个方面:愿景、使命、价值观、目标。企业精神文化塑造就包括了使命、价值观。

作为企业家在塑造企业精神文化时, 构筑共同愿景时如何发挥组织能量从而取得成功是关键所在, 这取决于企业员工是否在企业的前景问题上与企业保持一致, 最好的解决方式就是规划共同愿景。企业家发挥关键作用, 他引导全体员工共同规划出愿景。愿景和战略目标的区别是愿景告诉员工“我们 (企业) 将成为什么”, 而战略目标明确告诉员工“什么时间能达成什么具体目标”。企业原景应该能够让员工激情澎湃, 鼓励员工, 调动他们的积极性, 让员工觉得有点高远但又愿意全力为之奋斗。如20世纪50年代初, 还是一家小企业的索尼公司其企业愿景是“成为最知名的企业, 改变日本产品在世界上的劣质形象”。这个愿景很容易在股东、员工及其他相关利益者之间进行沟通, 达成共鸣。如果没有规划出共同愿景, 战略管理很容易混乱, 各部门间的变革也将毫无意义。因此, 企业战略要提出共同愿景, 用企业愿景激发员工的变革欲望, 愿景以使命为基础, 使命产生愿景, 愿景应该是明确表达的、合理的、可达成的。因此, 企业愿景的构建对企业精神文化的塑造具有推动、促进作用。

企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂, 企业家既是企业文化模式的倡导者, 又是组织者和缔造者, 企业领导人的个人理想、信念、性格、气质乃至言谈举止都会对企业员工产生模仿效应。企业家参与企业精神文化塑造是非常必要的, 这对企业家提出了更高的要求, 但同时企业精神文化塑造更加具有企业家的特质。企业家要引导塑造市场至上的观念, 塑造企业与员工、客户、供应商、社区等多赢的观念, 致力于创造一种企业与员工双向诚信的企业文化。企业通过企业文化建设形成一种共同的价值观, 可增强企业的凝聚力, 激活广大员工的潜能, 使企业朝气蓬勃, 充满活力。

摘要：优秀的企业文化是提高我国企业核心竞争力的重要组成部分, 是企业竞争制胜的关键。企业家作为特殊的人力资本, 在企业的成长和发展中发挥着重要的甚至是决定性的作用, 企业成长对高素质的企业家的需求越发迫切。本文是以我国企业文化的核心——企业精神文化作为研究对象, 主要探讨企业家对企业精神文化的塑造, 来促进我国企业通过精神文化塑造来提高企业经营绩效, 提高企业竞争能力, 目的是给企业家们在注重加强企业精神文化塑造方面给予一定的指导作用。

关键词：企业精神文化,企业家,塑造

参考文献

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[5]冯建福.企业文化建设的魅力在于个性[J].企业文化, 2002, (6) .

13.安徽省交通事故精神损害赔偿标准 篇十三

1、公民身体权、健康权遭受轻微伤害，不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求;

2、公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元;

3、公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定，一般不低于5000元，但不高于80000元。

4、造成公民死亡的，精神抚慰金的数额一般不低于50000元，但不高于80000元;

案件有其他特殊侵权情节的，精神抚慰金的数额可以不按上述标准确定。受害人自身有过错的，应按其过错程度减少精神抚慰金数额。

精神损害抚慰金赔偿的法律根据

(一) 当事人在交通事故侵权损害赔偿中，应一并提起精神损害抚慰金赔偿的请求，否则诉讼后不得提起。(参照精神赔偿解释第八条)

(二)赔偿类别：

1、致人残疾的，为残疾赔偿金;

2、致人死亡的，为死亡赔偿金;(另据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，死亡赔偿金已可视为财产损失)

3、其他损害情形的精神抚慰金(其他法律法规有明确规定的)。(参照赔偿解释第九条)

(三)司法实践中，刑事附带民事诉讼中的精神损害赔偿法院不予支持。

(四)精神损害抚慰金原则上一次性支付，特别情况下可以分期支付。

14.交通银行企业精神 篇十四

XX年，我局在++市委、市政府的正确领导下，在省局、市局的直接领导和关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻党的十六大、十六届三中全会精神为动力，围绕全面建设小康社会的战略目标，按照精神文明建设工作“三贴近”要求，深入开展以“创佳评差”为龙头的群众性精神文明创建活动，加快创建步伐，拓展创建规模，注重创建实效，全面巩固文明行业和文明单位创建成果，不断提升我局的精神文明建设水平，实现了精神文明建设新的发展。

今年我局在继续巩固文明行业和文明单位等文明创建成果的同时，努力提高创建质量，加大创建力度，将文明创建工作向基层单位和道班延伸，全局文明单位建设“满堂红”。++段、++段等单位的部分道班建成了县、市级文明单位，++段++道班建成了“全国模范职工小家”。++国道部级文明样板路近年来由于大量超限车辆影响病害严重，我们集中精力通过养护手段恢复路容路貌和公路通行能力，全力以赴保畅通，截止6月底，++国道已基本恢复原貌，路况质量明显改善，巩固了文明创建成果。在新改建、改善路段我们重点抓了绿美化和生态环保工程，及时养管好花木，结合四清理工作清除了工程遗留的大量废料，使文明路创建工作又上了新的台阶。上半年巩固++二级路GBM工程公里、++至++GBM工程 公里。++路路政管理 示范路创建工作已经完成。

精神文明建设取得的成绩，是党政工团齐心努力，全局职工顽强拼博，两个文明常抓不懈的结果。现就我局XX年上半年精神文明建设情况总结如下：

一、抓职工政治理论学习教育，统一思想、提高认识，努力推动新一轮思想解放

坚持用马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部职工，全局上下思想统一，步调一致，为完成各项工作任务奠定了基础。今年以来，我们重点在职工中开展了十六大精神和“三个代表”重要思想、胡总书记“七一”讲话、十六届三中全会精神学习活动。全局各单位均能坚持职工政治理论学习制度，集体学习有记录，个人学习有笔记、有心得体会，机关及下属单位共购买发放学习资料120余份，组织集中学习活动50余次。结合养建任务繁重，职工居住地点分散的实际情况，局属各单位及时采取以自学为主，自学和集体学习相结合，和实际工作环境相结合的方法，利用工闲时间开座谈会、讨论会、办学习园地等形式交流学习心得体会，在建党83周年之际，局党委开展了“三个代表”重要思想学习心得体会交流活动，检验了学习成果、极大地促进了职工学习的积极性，保证了学习效果，激发了工作干劲。在学习中广大党员干部特别是科级以上领导干部能够以身作责带头学习，在公路养管任务十分繁重的情况下，仍想方设法挤时间学习，充分发挥模范带头作用，促进和带动了全局学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神的新高潮。6月，我局党委还组织了一次“三个代表”重要思想学习心得交流座谈会，力求对“三个代表”重要思想科学体系的认识达到新高度，从思想上行动上得到新的提高，着力从“三个代表”重要思想的精神实质、时代背景、历史地位等方面引导教育职工开展三教育活动，一是加强党的基本理论，基本路线，基本知识教育；二是开展了解放思想、转变思路、加强形势和职业道德教育；三是进行了先进人物事迹教育。三项教育活动使广大干部职工对“三个代表”重要思想的认识更加系统深刻，更加贴近行业工作实际，在落实上也更加坚决和自信。局党委还重点抓了办公自动化知识和经济法律法规的学习，组织全局职工参加了省公路局组织的培训班，使职工政治理论学习与业务知识学习、法律法规学习相结合,眼界更加开阔，思维更加活跃,业务水平、法制观念得到提高。从而保障了养建管营工作任务的顺利有序完成。

二、抓党建强根基，为公路事业的发展提供有力的组织保证

“治国先必治党、治党务必从严”，抓党建强根基是公路事业发展的根本保证。为把我局各级党政班子建设成为坚决贯彻党的基本路线，全心全意为人民服务，开拓创新、求真务实、团结奋进的领导集体，我们一是坚持党内民主生活会和党委中心组学习制度；二是在日常工作中坚持领导带头，率先垂范，实行重大问题集体讨论，杜绝独断专行，防止软弱涣散；三是坚持遵纪守法、廉洁自律、自觉遵守党纪国法和党风廉政建设若干规定，坚持做到自强自省、自警自励、自觉接受职工群众监督；四是坚持勤政务实的工作作风，进一步密切党群、干群关系，以实际工作成果取信于群众。在基层党支部建设上我们重申了《党建目标管理制度》、《学习制度》、《思想政治工作制度》、《民主生活会制度》、《党风廉政建设制度》、《党员管理及党费收缴制度》、《三会一课制度》、《议事制度》等八项制度，进一步推进了党建工作的制度化、规范化建设。在党员管理和党员队伍建设上，我们进一步完善了民主评议党员、党员包班、组、股责任区，党员百分制考核等行之有效的方法，把党员作用的发挥情况直接置于党内外职工的监督之中，增加了党员教育管理工作的透明度，收到了良好效果。党员先锋模范作用的充分发挥，使广大职工群众对党组织更加信任和依赖，更加坚定了跟党走、建设有中国特色社会主义道路的信心，并积极要求进步，向党组织靠拢，今年共有++名青年干部和一线同志加入了党组织，又有++名同志被列为入党积极分子培养。

在党风廉政建设中，我们坚持“预防为主、标本兼治”的方针，认真贯彻落实中纪委二次会议精神和“三项任务”，较好的发挥了纪检监察工作“保护、惩处、监督、教育”的职能。在日常工作中，我们一是加强教育，局纪委坚持每季度编印一期《党风廉政学习材料》，列引典型案(事)例组织干部职工学习，吸取教训，做到廉政建设警钟长鸣；二是引入社会监督机制，一方面局机关和下属单位都积极与当地检察部门联系，建立预防职务犯罪联系点，随时接受监察、检察部门的检查和指导，另一方面向社会各界聘请路政执法监督员，使路政执法工作始终处于群众的监督之下；三是全面落实党风廉政建设责任制，严格规范党员干部，尤其是领导干部的从政行为，与各单位的领导同志签订了廉政合同，加大了工程建设执法力度，对局所有工程建设一律实行了《施工合同》、《廉政合同》、《安全合同》制度；四是继续加强了纪检监察和信访工作，积极做好了纠风工作，巩固和扩大治理公路“三乱”成果。上述措施的实施，有力地保证了廉政建设工作的深入开展，有效地推动了行业风气的好转，为公路养建管营各项事业创造了良好的工作氛围。

三、抓“创佳评差”，全面开展群众性双文明创建活动，为各项工作增添活力

年初我局以“双文明建设目标任务”的形式，把“创佳评差”活动的各项任务分解量化，与基层党政一把手签定目标责任书，并结合《++局“十五”精神文明建设规划》进行宏观的调控和指导，确保了两个文明建设年年有进步，年年上台阶。在巩固原有厅局级文明道班61个(其中厅级25个、局级36个）的基础上，++道班、++道班积极创建省厅局级文明道班，局工程队积极争创市级“先进职工之家”，++收费站积极创建市级文明单位，++厂创建市级青年文明号。响应省局、市局的号召，积极开展“四型”单位创建工作，对创建工作认真进行了安排布署，成立了相应的领导机构，及时开展创建工作。商南段在创建过程中推出了首问负责制公约和服务公约，并作为制度下发，操作性较强。++段制定了创建工作考核细则，并坚持把创建工作与养建工作结合起来，进行检查考核，都取得了良好效果。全局干部职工学习理念、服务意识、创新意识不断增强，工作落实率达98%以上。我们继续开展创全优、树形象工程活动，在工程建设中始终坚持高标准严要求，抓质量抓进度抓安全三管齐下，努力建造优良工程。在质量管理中开展QC小组活动，今年共发布QC小组成果23项，QC小组活动成果在普及面、数量和质量上都比往年有所提高，内容从质量管理向办公室工作、养护机制改革、路政管理等方面拓宽，有力地促进了科技普及和应用，节约了成本，提高了效率。在公路养护和工程建设中普遍开展了劳动竞赛活动，局属各单位以技术比武，岗位练兵等形式为载体，加强日常养护，并不断掀起大干热潮，全面恢复路况，提高养护质量，重视工程质量，争创全优工程。文明路创建重点做好了312国道部级文明样板路路容路貌恢复和保畅工作，巩固已有GBM工程公里，新创建公里；在路政管理工作中，我们大力开展文明执法活动，不断巩固厅级文明路政执法窗口、++国道路政管理示范路、++路路政管理示范路58公里创建成果，确保辖区公路无“三乱”；在施工企业中继续推进ISO9002-XX族的转换工作，并通过了国家安全资质认证，局属施工企业积极争创省局文明施工企业，继续向规范化、标准化迈进，参与市场竞争能力得到了进一步增强。以“创佳评差”活动为龙头的双文明创建工作，以其丰富多样的形式，有效地把广大职工组织到了以养建管营为中心的各项工作中，职工参与率达到95%以上，广大干部职工比工作讲奉献的气氛浓厚，工作积极性不断高涨，为全局的各项工作注入活力，增强了后劲。

四、抓宣传思想政治工作，稳定职工队伍，激发干劲树立公路行业良好形象

今年，随着养护机制改革的深化，很多深层次的矛盾和问题不断出现，职工的价值观、人生观也不同程度受到冲击，这些都给职工思想政治工作增加了难度，提出了新的要求，为此我们制定了“面对现实、解决急需、加强研究、注意创新、实事求是、解决问题”的工作方针。坚持“以人为本”的思想，紧紧围绕中心工作，把思想政治工作与解决职工工作生活上的实际困难相结合，注意掌握职工思想动态，深入职工群众，深入生产工作一线，采取引导、疏导的方法力求做到以理服人，以情动人，排解职工的思想困绕和矛盾纠纷，着力改变简单说教的思想政治工作老模式。把思想政治工作同关心职工生活结合起来，积极为职工办实事，办好事，为大部分道班配备了电话、太阳能热水器，解决了道班工人洗澡难的问题。在加强研究的基础上，召开了一年一度的思想政治工作研究会，一方面表彰先进鼓舞干劲，一方面邀请专家共同探讨思想政治工作的新情况、新问题、新的运行机制和有效的工作方法，编印了第十六辑《思想政治工作

文汇》，确立了今年的政研课题。

在宣传工作中，我们重点抓了局属企业宣传通讯网络不健全，通讯员写作积极性不高，相关知识缺乏这些薄弱环节，各施工企业都有了不同程度的进步。截止6月底，全局在市以上新闻媒体上中稿128篇，占全年目标任务的64%。我们在围绕十六大精神、“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神开展宣传的同时，坚持做好对许振超、李斌、任长霞同志先进事迹的宣传。为积极稳妥地开展超限运输检测，我们在社会上大造舆论声势，宣传超限运输的危害和开展超限运输检测的紧迫性和必要性，约请商洛报记者对超限运输检测进行了连续相关报道，并在电视台、广播电台进行宣传，收到了良好效果；我们还积极同新开设的商洛人民广播电台《交通平台》栏目协作，将全市干线公路的最新路况和公路建设的新动态在栏目中播出，为社会各界交通出行提供方便。为养建管工作营造了有利的社会舆论氛围，在社会上树立了公路行业的良好形象。

五、抓群团工作，促进合力推动双文明建设全面发展

工会和共青团在稳定职工队伍、开展生产活动，对“厂务公开”实行民主监督等方面充分发挥了联系职工的桥梁纽带，助手和后备军的职能，通过开展一系列卓有成效的活动，有力地促进了全局双文明建设的发展。今年工会和共青团组织在局重点工程建设项目和养护大中修工程、水毁修复工程中积极开展劳动竞赛，“青年岗位能手”、“技术比武”等一系列活动，充分调动了职工的生产积极性和创造性，对优质高效的完成工作任务起到了重要作用。局工会在年初召开了首届四次职代会，审议了工作报告和计划，对全年的各项工作进行了全面安排。在全面实施“厂务公开”，维护广大职工合法权益的同时，一方面组织职工开展创建各级模范职工之家活动，关心职工生活，解决职工的实际困难，为职工送温暖；一方面充分利用重大节日开展文体娱乐活动，上半年共开展演讲比赛、文艺晚会3次以上，极大地丰富了职工的业余文化生活。共青团组织围绕培养“四有”青工队伍的目标，以团支部为单位开展了“青年文明服务岗”、“青年文明号创建”、“技术比武”、“青年成才”等活动，组织广大团员青年投身公路行业两个文明建设，充分发挥了青年突击队的作用。