教师辞职与离职的区别

教师辞职与离职的区别（精选12篇）

1.教师辞职与离职的区别 篇一

小赵本想辞职，可单位硬要按照自动离职为其办理手续，否则就不给他档案。近日，他向本报咨询了“自动离职”与“辞职”的区别。就此，有关律师提醒，“自动离职”与“辞职”区别挺大，不可混为一谈。

读者小赵因为自己目前所在的单位经常安排加班，而且待遇不好，所以想换个单位。因为和单位签订的劳动合同尚未到期，小赵就主动找单位人力资源部的负责人咨询，希望能办理正常的辞职手续。可是单位人力资源部负责人却说，辞职不可以，但可以“自动离职”的名义离开单位。小赵不明白，为什么单位要让他“自动离职”？“自动离职”会有怎样的后果呢？

就此，舜元律师事务所的庄文飞律师介绍，“自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

而“辞职”，根据《劳动合同法》的规定一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对劳动者有暴力或威胁行为强迫其劳动，或不签订劳动合同，不按合同约定支付工资，不缴纳社会保险费等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据劳动者自己的意愿，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

如果是第一种情况，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果是第二种情况，劳动者无法获得经济补偿，但可以获得自己应得的工资、加班费等其他待遇。

为此，庄文飞律师建议，如果像读者小赵一样，被告知按照“自动离职”办理手续的话，劳动者应该拒绝，要按照自己的意愿，只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位擅自扣押档案，劳动者可向劳动仲裁机关申请仲裁。

2.教师辞职与离职的区别 篇二

1999年, 四川长富集团在成都成立四川谭氏官府菜餐饮发展有限公司。2000年11月, 长富集团通过熟人介绍, 认识了就职于北京某五星级酒店专门研究开发鲍鱼翅的大厨吴林, 并高薪聘请他担任四川谭氏官府菜餐饮公司部总厨师长, 劳动关系从2003年7月10日至2013年7月9日, 为期10年。协议约定, 除不可抗拒的因素外, 吴林不得在聘用期内无故离职, 否则“公司有权追究其违约责任和经济责任, 并承担500万元经济损失”。

作为拥有国际烹饪艺术大师、国家美食评委、中国烹饪名家等称号的吴林上任后便开始潜心钻研, 很快开发出“官府密制糖心鲍”、“黄焖鱼翅”、“官府一品翅”、“佛跳墙”等新菜品上桌, 消费者食后都称赞叫绝, 一时间谭氏官府菜天天食客盈门。每天餐位爆满。根据劳动合约, 吴林也毫无保留地将独门厨艺传授给同行。然而好景不长, 很快就有人对吴林在公司内日渐增长的势力, 表现出不满和担忧。据吴林说, 在公司内, 关于菜品和厨房管理等方面的事务应该是他说了算, 但后来集团一些人认为整个餐饮公司应该由公司说了算, 总厨师长的权力不能太大。于是便在社会上先后招聘了两批厨师。为此吴林与公司在观念上发生了冲突, 随后公司决定把吴林调离厨房管理岗位, 并先后撤换了由吴林聘用来的北京、上海等连锁店的厨师长。2004年5月30日, 在吴林与公司正式签订合同的第10个月, 公司又撤销了吴林在长富集团副总的职务, 并请财务给吴林5万元钱, 让他“履行个手续”自已辞职。于是引发了这场是“擅自离职”还是“被迫辞职”的官司。

江苏致邦律师事务所主任律师金辉说, 这个天价官司本来就不应当出现。国内如北京、上海、南京等城市就劳动争议、劳动者承担违约金问题做过具体规定:订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任, 劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。而就吴林的情况而言, 若按照此规定, 其承担的违约金也不过30万元。但时下的四川对此却没有相应的法律规定, 以至出现了如此巨额的违约金官司。

3.教师辞职与离职的区别 篇三

根据记者不完全统计，短短一个月时间，就有4位券商高层相继离职，分别有国海证券副总裁兼财务总监彭思奇、国泰君安副总裁顾颉、开源证券总经理王兆华以及东兴证券的副总经理高健。

据称，银行高管离职的主要原因多半是互联网金融的挖角所致。而证券行业的离职高管则没有透露具体的最终去向，记者也无从得知他们下一步行动，但是对他们所在的公司来说肯定是一个很大的损失。

国泰君安人才流失严重

相比其他蓬勃发展的券商，老牌券商国泰君安不断出现人事震荡。在距离原董事长万建华被免职不到半年时间里，再次有高管离职。

就在9月29日晚间，国泰君安发布公告称，顾颉因个人原因辞去公司副总裁职务。至此，除上述两人外，在最近一年多的时间里，累计有6名高管人员及资管、研究团队的骨干力量相继离开国泰君安。

顾颉是国泰君安证券资产管理公司曾被媒体称为“铁三角”的最后一人，去年还曾经传出他将继任总裁一职。

根据公开资料，27岁时顾颉出任过姚刚任职国泰君安总裁时的秘书，后又在外资机构做过资产管理。在任国泰君安资产管理公司董事长时，顾颉将国泰君安的资产管理公司做到了业内最大，管理的资产逾5000亿元。

2011年，顾颉升任副总裁主管资产管理和研究所。2014年6月，时任国泰君安总裁陈耿辞职，当时就有媒体称其因为“裸官”问题而从证券业高管一线退下的“第一人”。其时，顾颉曾经被媒体认为是继任的有力人选，但是在9月，上海国际集团党委副书记、副总经理杨德红空降担任总裁一职。

时至今年8月，国泰君安另一位副总裁王松接替杨德红成为新总裁，而这一次并没有传出关于顾颉的任何消息。

已经离职的顾颉、万建华在证券行业都积累了丰富的经验，曾推动了国泰君安创新业务以及互联网金融的发展。那么，他们离职后的国泰君安是否还能继续保持优势？这还是一个未知数。

开源证券一把手离职

开源证券于今年4月30日登陆新三板，成为新三板的第三家券商，但上市半年后，一手推动开源证券发展上市的总经理王兆华却宣布离职。

王兆华可以说是开源证券的一名老将。2008年他就在还是公司前身的陕西开源证券经纪有限责任公司担任总经理，随着公司改制和业务范围扩大，他一直担任开源证券的总经理。此外，他还担任了前海开源基金有限责任公司董事长。

在他的带领下，开源证券发展迅速，今年上半年实现营收6亿元，同比增长397.63%，净利润2.99亿元，同比增长1105%。去年上半年，开源证券还以其15945.9%的增长率排名第一。

开源证券公告称，陶娟继任公司总经理，任职期限为三年。记者了解到，陶娟曾经担任西部证券副总经理，今年2月从西部证券离职，陶娟的到来能否延续发展的速度还有待检验。

东兴证券和国海证券副总双双离职

10月14日，东兴证券公告称，其公司副总经理高健因个人原因离职。

高健先生，1965年出生，硕士研究生，曾任中信证券投资银行部高级经理，国信证券投资银行总部上海一部总经理，以及上海证券投资银行总部副总经理，爱建证券副总裁，东兴证券助理总经理，兼投资银行总部总经理等职位。2012年7月至今任东兴证券副总经理。

高健长期负责投行相关的业务，但是其投行业务并无多大优势，在公司的贡献并不大。受新股发行节奏影响，近年来东兴证券投行业务收入也波动较大。2011年～2014年，东兴证券投行收入分别为2.39亿元、1.89亿元以及2.28亿元，收入占比分别是8.77%、9.29%以及16.72%。从公开数据来看，东兴证券的投行收入贡献越来越小。

值得注意的是，作为一家地方性中型券商，东兴证券大力发展融资财务顾问业务，2013年财务顾问业务净收入的排名位居第9名。

与此同时，为了平滑投行受政策影响较大的原因，东兴证券大力发展场外市场。截至去年年末，东兴证券已经为15家企业在全国中小企业股份转让系统挂牌，并与145家企业签订挂牌协议。

到目前为止，东兴证券并未发表公告，谁将来接替高健的职务，但是继任者能否延续优势项目，大力支持场外市场项目从而提高投行业务收入将是一个未知数。

与高健不同的是，国海证券辞职的副总裁彭思奇担纲的是财务工作，同时兼任旗下多个公司董事长以及法人。9月14日彭思奇因身体原因申请离职。

4.教师辞职与离职的区别 篇四

【辞职报告范文一】

尊敬的领导、经理：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后

诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步!

此致

敬礼

申请人：某某某

日期：XX年x月x日

【辞职报告范文三】

尊敬的领导：

您们好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。

来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢!

此致

敬礼

申请人：某某某

日期：XX年x月x日

个人原因离职的辞职报告

目录

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。

我自20xx年x月x日进入xxx公司，到现在已经快（？）个月了，在公司的过去（？）个月里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司（？）个月的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信贵公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

签名：xxx 日期： 20xx年x月x日 我得以加入这个外贸部，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积累了一些经验。同时在公司里也了解了网络营销相关知识，如何与客户建立良好关系等方面的东西。在过去的一年多时间里，我在公司在这个部门工作很开心，和同事像一个大家庭一样相处的融洽和睦。我对于公司领导和同事的培养和照顾，表示真心的感谢!由于我个人的原因，暂时离开**，所以不得不向公司提出申请，并希望能于今年5月31日正式离职。在离开公司之前，我将认真继续做好目前的每一项工作并做好分内工作的交接。

对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在以后离开公司的时间里，为我们这个团队继续出力，并祝愿我们公司我们这个部门开创出更美好的未来。

此致 敬礼

申请人：辞职报告 生活很乏味，相信贵公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致

敬礼 xxx 日期： 20xx年x月x日 指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。

5.离职的辞职信 篇五

解除劳动合同（关系），分为公司提出、员工个人以及客观原因造成，三种情形。而辞职就是员工主动提出解除劳动关系。因此，《劳动合同法》里对此也有明确的规定，那就是试用期提前3天通知，非试用期提前30天书面通知，然后劳动关系就解除了。

二、个人原因辞职，不是申请，而是送达！

很多公司和员工都觉得，公司没批准自己的辞职，劳动关系就没解除，自己就没办法走人。实际上并非如此！看看法律条文规定“提前30天书面通知”，重点就是这个“通知”，就不难理解，实际上只要员工天通知到位，就行了，并不需要公司批准。

因此，只要我们有充分的证据证明，有提前30天书面通知了公司，那么到了30天后，无论公司批不批准，劳动关系就解除了。

三、辞职可以不用公司批准，但工作交接是义务！

我们一定要分清楚两个概念，那就是辞职和工作交接的关系。可以这样理解，辞职只有在劳动关系要解除时才会出现，但工作交接则不一定，离职时会涉及，但调岗时也会涉及工作交接。

因此，即便我们提前30天书面通知了公司辞职的事情，但在到期前，该进行工作交接时，还是要交接。

那么就会有人提出质疑：因为自己提前30天通知公司离职，但公司因为不同意辞职，就故意不安排工作交接怎么办？

这也大可不必担心，最多就是要多一个步骤，那么就是在书面通知公司离职时，要记得加一句类似：“请公司于x月x日之前安排人员和本人进行交接，若逾期不安排，视为公司无需本人进行工作交接，因此带来的一切责任及后沟由公司承担”。这里的“x月x日”，就写30天后的日期，这样刚刚好。本来辞职提前30天，也就是给公司预留交接的时间。

四、如何证明辞职时提前30天通知了公司？

很多人都凭借自己想象的理解，固执地认为本来我就是提前30天亲自将辞职书交给公司的！实际上，说句不恰当的话，劳动仲裁主要还是看证据怎么样，而不是看本来怎么样！

你说你亲自提交了辞职通知书给公司，那你的证据呢？如果公司说你没交，你如何证明？在实际当中，当面提交通知书，的确不太好证明，你也不可能一手拿着辞职通知书，一手拿着手机拍摄！

所以，如果自己想辞职时，优先还是和公司沟通解决，按流程提前30天写辞职申请，然后走流程。

但如果公司就是故意不批准，故意不接收辞职申请，但自己的确有急事要离职时，那就可以采用邮寄的方式进行。毕竟邮寄的方式是有送达记录的，这样公司想耍赖也赖不掉。

五、辞职信没有任何人签字，重点就是看你能否证明送达日期！

虽然事实上已经将辞职信交给公司了，但经理和总监都没签字，那么人力资源部更没有签字，这个时候，如果公司不同意离职，员工也是没有任何办法的，因为部门经理说没有收到过你的辞职信，而这个时候，员工也没有有效证据证明送达时间。因此只能另外再通过邮寄的方式再次取证了。

6.突然离职最好理由的辞职报告 篇六

您好!

多年前，我怀着对教育事业的挚爱与热忱，踏上了XX学校这块教育沃土，开始了我人生中的第一次教育征程。然而现在我却不得不向您提出辞职。

当时，社会上有些人对民办教育存有歧视态度，很多人认为民办学校不规范，根本比不上公办学校，我在谢绝了众多亲朋好友的引荐和规劝之后，毅然选择了在XX学校工作。事实证明，我的选择是正确的。“一个好校长就是一所好学校。”我有幸遇到了一位德高望重，勇于创新、决策科学、为人谦和，具有相当人格魅力的XX校长和观念先进、勇于改革、治学严谨，精益求精的XX副校长。在你们的鼓励下，我学会了自信;在你们的关怀下，我体会到了快乐的滋味;在你们的教导下，我深深的体会到了教育的全部秘密在于热爱学生。

伴随着XX学校走过的一个个成功、美丽而又难忘的岁月，作为XX学校的老师，我无不为之感到骄傲和自豪。在学校里，我有欢笑，有收获。学校里平等的人际关系和开明的工作作风让我感到幸福。人处陌生的`城市，可在XX学校，我找到了家的温暖。

我刚踏上工作岗位时，担任了音乐、数学老师兼副班主任的工作，但在领导的鼓励和支持下，我第一次开始正式地成为班主任并担任语文、音乐老师。当时心中多了一分欣喜，也有那丝丝的担忧。我爱自己的事业，从学生渴望的眼神中，我能感到肩上的责任和使命。于是，我积极向上，勤奋好学，因为我懂得，只有努力，工作才会精彩;只有工作成功，生命才会成功。转眼间我已参加工作X年了，我送走了一届活泼、健康的孩子。看着他们离开XX学校，到更广阔的天地里翱翔，我很充实、很满足、也很快乐!

XX学校看重的是老师的品质和能力。“爱心、尽心、耐心、细心”是我们XX老师们的座右铭，在这X年中，我所做过的一点一滴，所走过的每个“脚印”，实实在在，无愧于心，这也正是XX校长在例会上常对我们说的做人之本、从业之道。这X年教学的点点滴滴将成为我人生宝贵的财富，不管今后生活道路怎样曲折，我都会铭记XX校长对我的谆谆教诲，都要不断地追求，不断地奉献!这是我的真心，也是我的承诺。

然而，现如今我因为个人的原因不得不提出辞职，具体原因不便于说明，但是我知道校领导会理解自己的做法·。在此，我衷心地感谢XX校长，谢谢您对我的关心，谢谢您对我的栽培，谢谢您给了我家的温暖，我永远都不会忘记您的恩情!我永远都会想念您!借此机会，我深深地向您道一声祝福：愿您身体健康!永远幸福!我也深深地祝福XX学校所有的领导和老师：身体健康、生活美满、工作顺利、桃李满天下。

此致

7.关于辞职和离职 篇七

（1）一般最好的辞职的时间是年底，年初正好的招聘的大好时节，工作机会也多，尤其是对于那些个有工作经验的这个机会要更加的好。再者关于辞职，有人在辞职前喜欢考虑的问题很全面，其实这有什么好考虑的，要么是走要么是留：

一、走。认为在公司里没有发展潜力了，要么就是在公司里只能靠时间奥了，工资偏低（这是大部分离职的人的一个原因），对现在这个工作不感兴趣认为没什么兴趣。

二、留。看你的情况是想走了，那就是怕走后找不到好的工作，再者就是一般来说人都有一种依恋性，喜欢在熟悉的环境中生存。其实你要考虑到，你选择一个就会就相当于要放弃另一个机会。

看样子你和我一样我也是去年毕业的，这么和你说吧，我去年也是干了一份工作感觉不合适，就辞职了，对于这件事家里人和很多朋友虽然没说很反对，也是有点不赞成，反正我是最后还是辞了，还跑到了外地又找了分工作。

提醒你的是一般来说你如果是因为工资辞职那么你的第二份工作也不定比你的第一份工作工资高多少，甚至还要低，尤其是刚开始的时候，最好是不要只是看工资，你要是感觉和公司里的很多东西都不是很融洽那就辞吧。说实话机会是多的是，但并不是工资的高低。

（2）

我感觉你得先做一下以下工作，然后再考虑离职的时间：

1、换工作，想换什么样的工作，比如行业性质，工作时间，薪资福利等等，考虑清楚；及知道自己离职以后的目标是什么？

2、根据目标，注册几个招聘网站，连续一周或者周六周日参加几场现场招聘会；，查看一下自己的目标岗位目前的需求情况

同时了解：目标岗位所需要的要求，如工作经验，年龄，薪资情况等；结合自己的实际情况，来分析自己离职以后找工作优势及劣势；

3、根据自己的分析，确定自己是否需要离职，以及离职需要的时间；

4、根据经验来讲 一般年后是找工作的旺季，有句俗语：金三银四（三月份、四月份）

5、针对你的情况，1）工作半年即跳槽 对你来讲劣势是反应给用人单位的是 你个人的稳定性不好；

2）换工作离职需要的是资本，你的资本是否优厚，决定你找到合适工作机会有多大；

8.员工离职辞职报告 篇八

尊敬的各位领导：

您们好！

我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。

如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2013年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

祝华杰蓬勃发展，日胜一日！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

9.离职辞职报告 篇九

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入XXX之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在XX行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在XXX的工作，我在XX领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得XXX目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响XXX的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在XXX和XX组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从XXX离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给XXX带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在XXX的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在XXX的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝XXX领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给XXX带来的不便表示抱歉，同时我也希望XXX能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：XX

10.离职辞职报告 篇十

首先感谢公司给我一个机会和平台，可以让我生存于这个社会，并能用自己的微薄之力为社会做出一点贡献。

在公司这段时期，我在公司领导的指导和同事的关怀下从一个生手到熟手，从一个人生活到融入整个团队，感谢领导的栽培和同事的帮助。

本人承机缘，觅得一未来终身伴侣，人生大事，人生喜事，故，需回家结婚，这种情绪和对工作有影响，不能使我安心工作，而且家里面催的急，定日子，准备婚嫁等诸多事务需要处理，短短的婚假又使得准备不够充分，故，思定再三，需辞职回家。

望领导批准!

感激不尽!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

11.离职辞职承诺书 篇十一

***有限公司：

本人于_年月日向贵公司提出辞职的申请，贵公司经研究并同意离职。为保障贵公司的利益，本人承诺如下：

1、自贵公司同意本人辞职申请起，本人与贵公司不再存在任何劳动以及财务关系；

2、本人对贵公司的经营状况、项目计划等重要信息进行保密。

特此承诺！

承诺人：

年月日

承诺书

湛江市第四建筑工程有限公司：

本人于_2014_年_2_月_7_日向贵公司提出辞职申请，贵公经 研究并同意离职。为保障贵公司的利益，本人承诺如下：

1、自贵公司同意本人辞职申请起，本人与贵公司不再存在任何劳动以及财务关系；

2、本人对贵公司的经营状况、项目计划等重要信息进行保密。

特此承诺！

承诺人：

12.因家庭原因离职的辞职信 篇十二

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到____已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼！

辞职人：______

日期：20____年____月____日

因家庭原因离职的辞职信6

尊敬的____领导：

您好！很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

____是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了____公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的机会，也学到了很多知识，积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深表感激。

离开____纯属家里原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开____，离开近两个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后，衷心的祝愿____超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康！

此致