保安人员培训心得体会

2024-10-23

保安人员培训心得体会（8篇）

1.保安人员培训心得体会篇一

物业保安培训心得体会1

一、坚决服从上司的领导，认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。

二、坚持“预防为主、防治结合”的治安管理方针，时刻教育和要求队员，并严格要求自已加强对项目工地的巡查力度，于10月19日发现一棵倾斜的大树存有安全隐患。于11月2日抓获一名从边检站办公区翻越铁丝网进入我司辖区的可疑男子

三、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡视及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保项目工地的消防安全。

保安服务心得体会5篇保安服务心得体会5篇四、制定、完善部门各项规章制度、管理规定。在日常工作中具体实施运作。

五、总公司领导经常带领客人到项目工地参观，要求各队员认真做好礼节礼貌等工作。

六、领班是部门管理工作开展的基础重要环节，开展班级日常工作。抓班级管理两者同等重要，可相互配合促进。本人在日常管理中力求做到：

1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养凝聚力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。

2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。

3、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。

4、在工作、生活中细致、认真，时刻了解掌握和关心队员的工作、生活及思想状况，逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热情。在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，针对保安队的实际情况，引导队员与时俱进，提升素质转变自身观念。

5、在各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。

以上是我在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正：

1、工作方式过于急燥，对新入职队员要求过高造成07年8月至10月保安队人员流动率增高。

2、工作中时有松懈。

3、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习、积累。

20xx年即将过去，我们将满怀信心地迎来20xx年，新的一年意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。我坚信在公司领导的英明决策和运筹下，物业公司的明天会更好。做为公司的一份子，在明年的工作我将一如既往，全心全意的为公司服务，竭力做好本职工作，为公司的发展贡献一份微保

学校安全的保安工作是一项工作时间长，劳动强度大，工作责任重的工作，事关全校师生的生命财产安全。与一般工作不同的是，处理正常工作日之外的夜间和节假日安全事务往往是学校保安管理工作的重中之重，因为这些时间段往往是一些安全隐患易于显现的时间，因此夜间和节假日的保安工作就显得尤为重要。尤其是最近甲流肆虐，学生进进出出使得防控更为严峻，因此平时做好出入学生和外来人员的登记和体温测试是我们的主要工作，从源头上防止物业小区内各类安全问题的发生。为进一步促进、提高学校物业保安水平，为创建一个和谐安全的校园环境环境打下基础。

物业保安培训心得体会2

这些年，公司领导让我在保安副队长的岗位上锻炼，为了使我能尽快适应保安现场管理岗位，公司领导经常帮助和鼓励我。为做好副队长工作，我认真学习保安、消防专业知识，实事求是地做好每一件事。在实践中我敢想，敢管，发现员工中存在对工作不够尽职的现象敢于批评指正。在履行保安副队长职责的同时，还注意不断充实自己，尽可能多学一点消防、监控设备保养技术，我想只有学好本领，才能更好地完成组织上交给我的任务。为此，在有关公司来我们大楼保养监控、消防设施时，能虚心向他们学习，想方设法讨教一些技术要点，使自己的业务水平得到提高。当然，在日常对保安的管理工作中，由于自己年轻心直口快，方法又不多，也可能挫伤了一些人的积极性。

公司在保安部实行队部管理人员竞聘上岗后，领导又对我寄予希望，让我担任队长，我时常在想：在公司的这些年里，大小场面经历了不少，看到的事情多了。也从中学到了很多知识，同时积累了一些经验，为我在今后的工作中打下了良好的基础，尤其是遇到突发事件，到了关键的时候不至于手忙脚乱。然而，在保安队长的岗位上工作，精神也很紧张，深感责任重大。作为保安队长平时就要处理许多琐事，尤其是节假日、夜里，单位领导不在，总会有一些事情发生，大小事都得一把抓，这就需要很强的责任心。稍有风吹草动就要去看个究竟，职责所在来不得半点马虎，有时在与同事调侃中他们常说;现在上面领导都不在了，你最大了，其实在这样的时候，工作的责任心会促使我不得不更加认真仔细地对待每一件事，加倍的关注细节。

下一步主要从以下几各方面展开工作。

一、加大值班和巡逻检查力度，在重大活动期间，加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班，发生情况基本做到及时到位，及时处置，把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强了巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查制度，主要抓各岗位值勤时工作态度、仪容仪表、岗位卫生等。

二、层层布置、层层落实。在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况，加大对各分队长的管理，要求队员作到的首先我们自己必须要作好。对队员加强领导，对每个队员严格考核，为提高保安队员整体素质，讲当前治安形势，及保安工作的重要性，对他们提出严格要求。

三、严格执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。

四、做好队员的思想工作。要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等的情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。

五、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。

六、执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作，做好队员的思想工作。要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等的情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。

七、坚持查岗、查哨制度，掌握人员在岗情况，作好考勤工作和安保人员调配。发现问题及时解决，重大事件及时汇报。

我在近两年的保安领班工作中，基本上是称职的，能做好主管的助手，夜间能处理消防、治安等各类应急事宜，还配合保洁车垃圾以及大门岗查证件时的解释工作。在与主管相处的1年里，我也学会了很多东西，尤其是处理事情的技巧，处理问题时既要果断，又要不失体面，还要把事情处理的漂亮，在工作中难免会遇到一些比较棘手的问题，就要看自己如何妥善处理。有些事看似简单，其实要考虑的不仅仅是眼前的效果。经验在积累，但学无止境。在与同事和班里人员交流的时候，相处的方式就有了提高，以前在布置工作时，只强调效率，但是缺乏一种耐心和手段，现在看来光有好的愿望是不够的，仅仅靠带头做好本职也不够，平时要深入了解员工的思想，发现问题做思想工作要对症下药，因人而异发挥他们的长处，在适当时候对员工的点滴进步作出些表扬，使他们产生自豪感、荣誉感。对于缺点要批评，但尽可能避免直接冲突。

物业保安培训心得体会3

20xx荣幸成为xx保安服务有限公司首个管理工作人员，保安公司紧紧围绕着我县经济建设的工作中心和建设生态旅游强项的保安工作重点，以高度的责任心，严格各项规章制度脚踏实地，精心组织贯彻落实各项工作和精神，不断拓展经营业务、争创一流，较好地发挥保安服务公司的指导协调和服务作用。在这两年管理保安工作中，有喜有优，喜的是在工作以够顺利开展，并得到领导及社会各界人士的支持与认可，忧是公司处于发萌阶段，都说万事开头难，保安公司成立初期,有些人不知道保安服务是何种概念，初期工作层层受阻，当时耐着性子慢慢地解释说明才得以其理会。其实，保安服务是市场经济和社会发展的必然产物，必然随着经济社会发展而不断地改革和加强，当前在全面构建和谐平安屏南和建设生态旅游强县的关键阶段，我县保安服务业具有广泛的社会需求和很大的发展潜力，保安工作大有可为，大有前途，不像有的人认为保安只是一种看大门，维护公共场所秩序，感觉社会地位低，其实，这些的想法是个极大的错误，保安是公安机关维护社会治安的辅助力量，界于政府部门与群防群治安全防范，组织之间的新型保安保卫组织，其所需要做到的就是提供有效的安全服务，以安全为前提，不断完善服务质量，以提高保安公司的信誉名誉来争取更多的客户，如何做好保安管理工作：

一、做一名工作积极主动的管理者做优秀的管理者是有主动性，不是被动等待别人告诉你今天该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，如何部署当天工作，做为一名管理者要有一个习惯，随身一支笔、一本记事本，并要做到“五勤”①勤走②勤看③勤听④勤记⑤勤思，勤走是指到各个保安执勤点及客户单位周边走访，勤看指查看保安人员仪容仪表，工作表现及巡查记录登记情况，勤听是保安执勤点，客户单位及周边群众反映情况，勤记是记录好所看到、听到、客户单位和群众所反映的情况，勤思是对于所收集的保安工作情况予以分析，逐个解决，不断提高保安服务质量。定期组织召开例会向保安员部署工作，但重要的及时传达保安日常工作中，要经常了解保安执勤周边的治安状况和新闻媒体有关学校安全事故的报道，有针对性地做出调整和改进工作，避免保安工作被动和落后。

二、要善于总结，不断创新xx保安服务有限公司处于初期发展阶段，尚未步入正轨，存在的问题与困难也随之而来，但做为一名管理者来说，首先，查找原因所在并及时排除各种困难，必须做到一坐、二听、三请示，必须要到各保安执勤单位，执勤本域实地看看，到周边群众走访和领导汇报，请示一番，就不难发现问题的症结所在。通过工作深入还可以发现，以往制定的制度和工作要求，随着时间的推移及社会发展需求，以前没有考虑到的很多细节问题都会显现出来，从而可以及时纠正和补充，只有摸清基本情况，保安工作才能有的放矢地开展。保安服务业是伴随改革开放和经济社会发展需要的必然产物，保安公司坚持社会效益第一的宗旨，不断探索创新保安服务模式拓展保安服务领域，提高保安服务质量，勇于承担社会责任，为维护公共安全提供了大量人力，物力支持;广大保安员能积极参与社会守卫，治安巡逻、大型活动保卫，抢险救灾等工作，使保安员能在不平凡的岗位做出不平凡的事，大力弘扬保安服务公司责任第一、安全第一、开拓创新，永不懈怠的精神，大力弘扬保安队伍乐于奉献，不畏难险，不怕牺牲的精神，不断开创保安工作新局面。

三、设立目标，努力实现人生中每个人都有目标，也都在努力的实现它，做为保安员也是一样，必须设立一个明确的目标，有了目标就有了方向，同时也就有了工作的动力，但是我们的目标不可过高，高不可及的目标会让人丧失信心，目标过低产生不了工作的激情，保安员要设立两个目标，第一个目标就是：用行动让保安的付出得到人们的尊重，让保安拿出实实际行动，唤起人们对保安工作的重视和对保安员的尊重，第二个目标是：加倍努力，在确保安全无事做的基础上，在领导和来宾之中树立起良好的形象，口碑、证明保安队伍是一支不可缺少社会治安辅助力量的队伍，为此可以改善保安工作的环境，因此我们可以说不管保安队伍是强还是一般化，首先树立明确的工作目标是必要的。因为，有目标就有前进的方向，保安员有了盼头就有工作动力，有动力和工作激情，保安工作才得以健康稳定的发展。

四、如何理顺好与领导的关系领导喜欢有能力的管理者不假，管理者必须对领导忠诚，领导交办的各项任务要及时、圆满的完成，做到警会畅通，不能拖泥带水，尽量争取得到领导的信任与支持，找机会能多和领导碰碰面，请示一下问题，反映一些保安工作情况，要让领导知道大家的辛勤劳动，不要让大家默默无闻地付出。管理者最好能熟悉领导的脾气和禀性，顺应领导的风格办事，决不能背后搞一套，领导最恨欺骗自己的人，管理者是用脑子做事，不是凭力气干活，但是说回来有时也得出点力，在此值得一提的是，保安执勤点和各单位保安保卫组织，脱离服务单位管理或不买单位领导面子的做法是不可取的。因此，作为保安员，要确保为客户单位和群众提供优质的服务。同时，也要注意在接受客户的额外工作要求前，及时地向上级请示报告取得领导的批准，但在领导回复前，应礼貌地向客户解释清楚。

五、如何处理好与下属的关系理顺好下下属之间的关系，是维护内部团结稳定的根本所在，要做一名好的管理，首先自己要以身作则，勤学多练，保持较强的工作能力，对有才能的下属多重用、多鼓励、奖惩分明，以平衡其心态，同时，加强自身品德修养，良好的道德品质和个人魅力能给下属一种无形的劳动力，多关心队员八小时外的生活情况，关注队员心态变化，善听下属的意见，对个别横蛮无理的“关系户“的保安员，把他孤立起来，不要让群众受到影响，对于爱打小报告的人要认真对待，正确引导，有问题可以在会务桌上与大家一起讨论，先内部解决，解决不了的再上报处理，否则，不利于内部团结稳定，给工作造成影响，决不能轻易拔“刺”，相反，把他们当面“镜子”可使自己在决策时更加小心，谨慎。管理需要在工作中注意发现问题和解决问题，点点滴滴地积累，作为一名保安，将时刻铭记强化自己的能力，提升素质，改善工作方法，更好为做大做强保安事业做贡献。

物业保安培训心得体会4

同事们，朋友们，我们作为zz物业的工作人员，公司给予了我们的信任，造就了就业岗位平台，我们应该以正视和感恩的心态回馈公司。

一、天下大事，必做于细--这句话的意思是，若想成就一番事业，就必须从简单的事情做起，从细微之处着手。作为服务行业，注重礼仪就是注意细节，对于客户来说，是更多的尊重与关怀;对企业来说，是树立更好的企业形象，打造品牌。保安公司是客户服务安全防范的工作，保安员就是公司的服务代表，我们一举一动都代表了公司的形象。客户往往根据保安员的仪容，着装和言行举止来判断保安员的素质和企业服务水平，因此，我们保安员更应当注意自己的仪表、仪容与言谈，给客户留下美好的第一印象。现在我们不但每天统一着装在传达室开门关门，见到领导还主动敬礼，帮助年老的老师做一些力所能及的事情。

二、保安应有良好的观察能力、应变能力。工作中要时刻观察周边环境安全与进出人员的安全，尤其是学校的保安工作，校内的主要人群是学生，他们年龄小，辨别是非的能力差，作为保安我们把一切可能发生的危险挡在门外，给学生和老师创造一个安全的校园环境，这是我们的职责所在。

三、充分了解所在服务单位的基本情况，针对单位的基本情况，做好服务单位的安全防范预案，像我们现在服务的历城三职专，针对这种学校这种环境我们制订了相应的实施方案，同时借签以前的工作经验，根据现有的状况，我们加强了周边环境的管理，停车位的管理，凡是力求做到一丝不苟，眼观四路，耳听八方。

最后，就是物业保安工作的重要性

加强物业保安管理工作，提高物业保安素质水平，是动态环境下强化社会治安防控体系建设的必由之路，也是日益严峻复杂的社会治安形势的紧迫要求。

2.保安人员培训心得体会篇二

关键词：保安,职业培训,问题,对策

一、保安职业培训的重要意义

首先,保安职业培训能增强员工对保安公司的归属感和主人翁责任感。通过培训不仅提高了保安人员的技能,而且可以增强保安人员对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。进而达到鼓舞士气、激发潜能、有效调动其积极性和主动性的效果,将“要我做”转化为“我要做”。

其次,保安职业培训能促进公司与保安人员、管理层与保安人员的双向沟通,增强公司向心力和凝聚力,塑造优秀的公司文化。

再次,保安职业培训能提高保安人员的综合素质,提高服务效率和服务水平,树立公司的良好形象,增强公司盈利能力。

最后,保安职业培训是建立学习型组织的最佳手段。通过培训可以使保安人员树立“终身学习”理念,更新知识,掌握创新方法,激发创新积极性和主动性。

二、当前我国保安职业培训存在的问题及瓶颈

(一)对培训工作不够重视,认识上有误区

有些保安公司领导认为培训是“消费”,培训部门是花钱的部门;有些保安公司不能提供必要的培训经费和规范的内训;有些企业没有正确的人力资源观,对需要的人才“重引进、轻开发,对已有的人才重使用,轻培养”。

(二)培训流于形式

有的保安公司不按有关规定进行岗前资格培训,新招收的保安人员直接上岗。一些公安机关将保安资格培训考试发证工作直接委托给保安员培训机构,实行“教考合一”和“培训发证合一”。考虑到是“自己人”组织的培训,监管发证部门在经过考试的形式后,就轻易将资格证书发放出去,使保安职业培训考试发证工作流于形式。

(三)培训机构设置不合理

我国从事保安职业培训的机构大多数由保安公司自行代理开展培训,培训与管理、使用合为一体,没有真正独立于保安公司和公安机关以外的第三方培训机构,保安岗前培训机构成为公安机关或保安公司一个附属机构,许多地方的保安员岗前培训流于形式,难以收到实效,不能发挥应有的作用。

(四)培训内容不符合规定

现在除了公安部出台的《保安员培训教学大纲(试行)》外,公安部治安局编制培训教材不能满足实际培训要求。很多地方采用自己编写的教材,培训内容多不符合《大纲》要求。

(五)保安业学历教育处于空白

我国目前大中专院校,尤其公安院校都大部分还没有设立保安专业,由于没有专门的学历教育体系,使保安专业教师没有来源,信息、安防、科技、外事等专业人才缺乏。

(六)培训机构师资配备不到位

现在许多保安员培训机构师资力量薄弱,绝大多数没有专职的保安专业教师,专业培训课程设置不合理,培训方法原始简单,培训基地管理不科学。

三、保安职业培训的方法与途径

(一)转变思想观念,创新教育理念和形式

1. 由传统的“警察掌管社会治安”的观念转变为“警察和保安分管社会治安”的观念。

2. 要将“培训保安人员以经济效益为主”的思想转变为“保安教育培训社会效益与经济效益兼顾”的思想。

3. 创新保安员培训教育观念,树立与时代发展相适应的保安员培训新理念。

4. 创新培训形式。

(二)加强机构管理,积极进行指导

1. 严格培训标准,确保质量,强化培训工作,认真贯彻执行公安部关于《保安员培训机构管理办法》。

2. 严格执行培训机构和保安员资格证的发证规定,规范行业许可行为,严格控制、切实加强对保安员培训机构的日常管理。

3. 建立健全对培训教育机构的考核准入制度,确保培训机构在硬件设施、资金投入、教师配置、培训内容课程设置方面符合规定,确保按质按量开展培训工作。

4. 指导培训机构对授课老师建立有效的激励约束机制,对参训学员,健全考勤制度,严肃学习纪律

对严重违纪者,要取消培训资格或重新进行培训。

5. 加大考试考核的管理力度。

6. 加强保安员培训工作的指导。

在形式上,进一步改变和完善培训模式,要把保安员培训机构和保安服务公司真正分开,引进市场竞争机制,委托相关大中专院校来培训或者委托由公安机关来培训和监督;在教育培训内容的选择上,要遵循公安部的相关规定和企业发展的实际需要,从侧重人防技能培训向侧重科技含量高的业务培训方向转变,在条件成熟和许可的情况下,编写统一的培训教材,结合保安公司实际要求合理设置课程,注重对保安进行新知识、新技能的教育培训,着力构建以理论基础、业务能力为内容的教育培训框架体系。要善于根据不同层次保安的培训需求,分级分类有针对性地抓好保安的教育培训工作,使保安员确实能通过参加教育培训真正学到知识、提高技能、开阔眼界。

(三)加大资金投入,解决制约瓶颈

1. 政府帮助。

由于保安教育“社会效益与经济效益兼顾”,具有明显的社会效应,因此,政府应该在资金上加以帮助,并且在政策上给予应有的优惠,对保安教育机构给予减税或免税,允许保安教育机构“以教为主,多种经营”,扶持保安教育事业。

2. 保安教育机构自己积累。

保安教育机构必须切实贯彻“勤俭办学”的方针,充分利用政府在政策上的优惠,开源节流,多渠道地积累资金。

3. 保安公司要大力支持。

保安公司应将办好保安教育机构作为自己义不容辞的义务,除按规定交纳人才培训费外,还应从积累资金中拿出一部分钱作为教育投资。

4. 建立“保安教育、科研发展基金会”。

保安教育机构募捐可以接受社会有志之士或有经济实力的客户募捐,建立“保安教育、科研发展基金会”。募捐应坚持自愿、量力的原则,不得形成强制“征收”或摊派,要责成专人管好、用好保安教育科研基金,坚持专款专用、民主理财的原则,防止滥用和异化。

(四)创新管理制度,促进创新教育

1. 招录制度。

一般保安人员和各类专业保安人员的招收与录用,要有不同的规格标准,要经过严格的考试,对于有专业特长的考生应给予照顾,但必须杜绝营私舞弊,走后门等不正之风。

2. 教育培训目标制。

无论是培训一般保安人员,还是培训部门经理、总经理,都要制订相应的有利于创新教育的培训目标,作为考核的依据。

3. 教育培训考核制。根据考试考核,成绩合格者发给结业证书或毕业证;不合格者坚决淘汰。

4. 教学质量检验制。

根据“奖优汰劣”的原则,奖励优秀教师,淘汰(解聘)不称职的教师,通过竞争机制不断优化教师队伍。

5. 学员(学生)管理制度。

通过制度教育,使保安学员(学生)逐步形成团结紧张、严肃活泼、刻苦钻研、遵守纪律、敬业爱业的良好风尚。

6. 全员培训制度。

保安教育培训的对象应当由精英培训向全员培训转变,营造人人都是培训对象,个个都能接受培训的保安员培训新局面。

(五)培育师资队伍,建立学术机构

教师可以是专职的,即聘请一部分志愿为保安培训做贡献,且适合任教的人(包括有专长的警官和离退休老公安等)执教,也可以是兼职的,即聘请公安部门的专家和其他有关行业的专家任教,还可以从公安院校、政法院校退休下来的、健康状况良好的教师中聘任专职教师,或者从公安、警察院校现职教师中聘任兼职教师,或者向社会公开招聘等。

同时,要建立一个保安理论研究机构,建设保安理论研究队伍,即由保安院校教学人员、保安协会领导人员、保安服务公司经理组合而成的理论研究队伍,并成立一个全国性的保安学术研究机构。

(六)讲究教学方法,提高培训质量

1. 在教学方法上,要选用启发式的教学方法。

首先,着眼于调动学生学习的积极性和主动性,使学生处于积极的状态。其次,将教学活动的重点放在于组织与指导学生相对独立的学习活动上。第三,注意教学方法的灵活性与独立性,以及各种教学方法的相互配合,充分发挥教学的综合作用。

2. 在具体方法上,要采用案例教学法。

案例教学法是在教师的指导下,根据教学目标和内容的需要,采用案例,组织学生进行学习、研究,从而锻炼学生能力的一种方法。首先,案例在案例教学中占据中心地位。传授知识、培养能力、进行品德教育等教育教学任务,都是借助于案例来进行的,而举例在一般教学活动中处于次要地位。其次,案例是组织学生进行自我学习,锻炼能力的一种手段,而举例则是说明问题的一种手段。最后,学生的独立活动在案例教学中占有很大比重。当然,这种活动是在教师的指导下进行的,如从案例的编写、选择、布置、组织讨论,到最后的评价,无不体现出教师的指导作用。

在保安员的培训教学中,一定要致力于理论与实际的结合,培养保安员的实际能力;一定要致力于教师主导与保安员主动积极性的结合,提高保安员的素质。同时,案例教学法还要求教师是“双师型”教师,既懂得理论,又长于实践。

参考文献

[1]李祖华.保安员业务培训及资格考试教程[M].陕西省旅游出版社,2013-12.

[2]王玉红.浅谈当前保安队员培训工作中存在的问题、原因及对策[J].政治与社会,2014(7).

3.校长网络培训心得体会篇三

一、提高素质

简单来说，校长与教师交往要把握三个原则——以柔克刚，以诚待人，以理服人。对于脾气暴躁的老师，要进行冷处理，先让他静下来，听他把话说完；对于爱占便宜的教师，绝对不能让他吃亏；对于心计重的老师，要敞开心扉，说知心话，说贴心话，让他感觉你是为他着想。表扬或批评教师的时候要充分调查，言之有理，既不能夸大其词，也不能蜻蜓点水，更不能无中生有。做到这几点，我觉得“则校内无难处之师矣”。

校长在管理学校的时候，既要依“法”治校，又要具体情况具体分析，特别事情特别对待，不可生搬硬套，死守教条。

有的人做了校长，不管是面对教师还是面对学生，都努力想树立自己的威严，整天板着脸，没一点高兴样儿，就像全校师生都欠他似的，让人望而生畏，绕道而行。有的人做了校长，就不代课了，整天在校园里逛来逛去，或者在网上爬上爬下，连听课评课都懒得参加，离师生越来越远，离课堂越来越远。从本质上说，校长就是一名普通的教师，不能远离了老师和学生，不能远离了课堂和教学。难道校长非得让自己站得很高不可吗？非得让别人仰视不可吗？别把自己当校长，别把校长当官做。校长是为教师服务的，校长是为学生服务的。把自己当成一滴水吧！平凡普通，又必不可少。要做，就做个既有谦虚就下的胸怀，又有横冲直撞的勇气；既有转身绕行的灵活，又有岿然不动的原则。

做一个人人敬仰的好校长是一种智慧，是一种境界，这不仅是时代的呼唤，也是我的追求和向往。只要校长心里阳光灿烂，用共同的愿景营造学校的团队，善于展现人格的魅力，给师生以潜移默化的影响，就一定能够把学校打造成为有文化品位的学校。

二、教师管理——法治与人治并存，

以法治校与以人为本是学校管理的两个方面，以法治校强调的是“法”的作用，要求管理者与被管理者都必须明白，人治不能代替法治，学校必须有“法”，人人必须“守法”，这个“法”是实施学校管理的依据与准绳。一个“法”治的学校，应当有科学的计划，缜密的实施、认真的检查、客观的总结；应当目标明确、责任落实、制度齐全、纪律严明；应当人人有事做，事事有人做，各尽其职，又协作配合；应当干多干少不一样，干好干差不一样，奖勤罚懒，选优汰劣，在“法”的面前做到人人平等。以人为本强调的是人的因素，要求管理者在管理活动的各个环节、各个层面上都要把人放在核心地位上，把调动人的积极性作为出发点和归宿点，特别要考虑到知识分子自身的特点和教师工作的特殊性。和法是原则，合情合理是以人为本的管理理念的重要体现。在大事大非上讲原则，在小事小非上讲人情，和风细雨，润物无声。如果只强调依法治校，而忽视了思想情感的沟通，就容易伤害教职工的自尊心，也很难使教职工充分发挥自己的创造性和开拓性，也更难开展好学校的各项工作。

所以，我们校长要学会尊重教师的不同个性，保护他们的个性。“世界上没有完全相同的两片叶子。”学校里的几十名教师，他们有着不同的家庭背景和生活环境，有独特的成长经历与心路历程，在道德修养、学业水平、工作能力乃至个性爱好等方面，都是千差万别的。我们校长不可能把他们改变成一个类型的人，应该尊重他们的个性，承认差异，并且努力求同存异，让教师张扬个性，充分利用他们个性中的有利因素，使其能够围绕学校的发展目标而聚心凝力，让教师变得更自尊，更自信，使每个教师心情舒畅。促使他们以学校工作为己任，把学校的事当作是自己的事，全身心地投入工作。

三、让教师享受制度

现在有的学校管理过度依赖“自上而下”的层级管理，用严密的制度来约束教师，把教师牢牢束缚在一个框里，没有任何自由可言。这样的刚性管理和严肃的纪律，漠视了教师的人本意识，缺乏对教师的人文关怀。记得有一位学者说过：死的制度加上灵活的执行，是制度管理的最高境界。为此，在平时管理时，我们就应该想方设法让教师能够享受到来自制度管理的快乐，要经常采用换位思考的方法，设身处地了解教师的需要、苦衷和感受。让教师心中充满制度带来的阳光，使教师心情舒畅地投入到工作之中，学校的整体工作才能做好。

在以人为本的学校管理中，管理的最大价值，不在于做了什么事，而在于发现了多少人和培养了多少人。目前学校对教师教育教学结果的评价方式大多是实行“绩效考核”，即在学期或学年结束时，对教师所规定的教育教学职责的履行情况进行评价和检查。考核能得“优秀”的也就是那么几个教师，大多数教师处于“平庸”的状态。这种评价教师的方式易于使教师甘于平庸。因此，当教师工作甘于平庸时不妨去“激励一下”，校長的一次激励有时超过考核的一个优秀——知遇之恩的传统文化心理。如果每年考核过后，校长们都去找教师交流与沟通，努力挖掘他们工作一年来的亮点，予以表扬，让他们感觉到教育的成就感与幸福感。我想，没有一个教师会甘于平庸。

四、工作上的启示与本校改革发展设想：

本次学习，内容丰富，层次高，既补充更新了我的教育理论知识，又给了我许多思想上的启发，激发起了创新的激情。通过学习，我深深体会到，只有立足于教师，立足于学生，立足于课堂，立足于校本，深化学校教育教学改革，才能建设新型优秀学校。作为教育管理者要实现教育的最佳境界，实现思想与思想的交流，心灵与心灵的沟通，那就的用心做事，今后，我们将凝神聚力抓好教育教学工作，以先进的理念管理学校，以发现问题－问题－研究问题－解决问题贯穿教育始终。

今后，我们要在准确把握本校实际之上，制定科学合理的学校发展规划，强化管理水平。在教育教学中，要针对实际问题有的放矢，将教育新理念、新知识应用到具体教学中。

总之，做好学校教育工作任重道远，通过本次培训学习我有了新的更大的收获，期待着学校全方位的管理迈上科学发展的快车道，为教育事业做出新贡献。

4.校园保安培训心得(重庆) 篇四

梁平县仁贤镇五一完全小学龙昌荣

2010年8月8日至8月10日，我参加了由县教委、县公安局组织的全县中小学幼儿园校园保安为期三天的培训。培训实行封闭式军事化管理，形式多样，内容丰富。有队列训练、防卫技能、巡逻守护、隐患排查、消防知识与演练、道路交通知识与急救演练、法律基础知识、校园勤务规范、校园纪律规范、校园安全案例分析、校园安全管理与事故处臵等。通过培训，我更进一步的认识到学校安全的紧迫性以及我们身上所肩负责任的重要性，我作为一名校园的保安工作人员，就如何做好校园安全保卫工作，我有以下几点拙见：

一是加强校门门卫工作学校大门门卫是一个重要的工作岗位，是学校安全防范的第一道关口。门卫工作好，会震慑违法犯罪嫌疑人，使其望门却步；门卫工作好，会增加师生员工的安全感，从而树立安全保卫工作的良好形象。因此，作为我们校园保安应当（1）熟悉门卫的规章制度，明确门卫的职责范围。敬业爱岗，树立全心全意为师生员工服务的意识，文明值勤，礼貌待人，对待师生员工要有“打不还手，骂不还口”的职业道德。（2）外来人员进入校园，要严格查验身份证或其他有效证件，并做好登记。要熟悉学校颁发的各种证件，如学生证、考试证、借书证等，对理由不充分或无证件的人员一律不准进入校园，发现有可疑情况要及时报告。（3）严格检查进出校园的各种机动车辆，并做好登记。（4）严格盘查出入校门的财物。防止未经批准的易燃、易爆、剧毒物品流入校园，防止反动黄色的音像制品出版物流入校园，防止毒品流入校园。（5）维护好校门周边的治安秩序，认真接受师生员工的报警，做好记录，发现问题，积极处理，及时报告。

二是加强巡逻防范工作，服从学校安排，遵守值班备勤制度，在巡逻时做到忠于职守，认真负责，做好安全防范工作，针对季节性高发案件有的放矢开展工作，及时发现不安全隐患能做简单处理时及时处理，并汇报学校。

三是用最短的时间认识和熟悉学校大部分师生和本校辖区派出所民警，以便于开展安全保卫工作。

四是做好学校方交待的其他工作，做每一件事都必须抱着尽职尽责，认真细致的态度去完成，充分发挥自身职能作用，忠于职守，爱岗敬业。

通过培训，我深深感到校园保安的工作重要性，这份工作对于我来说富有挑战性，我也满怀信心做好这份工作，不负领导和学校对我的信任，整个社会离不开保安，但要做个好保安，就应该做保安应该做的，并努力做到最好。

5.保安人员培训思路篇五

为了使保安人员尽快熟悉新工作环境，缩短融入企业文化的过程，尽快适应本职工作，计划用10个工作日对新招录员工进行岗前培训。

一、培训内容。军训，企业概况与前景，保安岗位职责与履职要求，考勤制度，员工工作纪律，安全生产，企业文化。

二、培训安排。

1、前一天下午，培训注到，确认身份，编班，明确召集人，宣布注意事项，安排座位。

2、第一至三天。上午开班典礼。公司领导做动员讲话。培训中心负责人宣布培训计划，培训纪律，提要求。学员代表表态发言。下午开始军训。

3、第四天。上午讲企业概况与前景。下午出题辅导。

4、第五天。上午讲保安岗位职责与履职要求。下午出题辅导。

5、第六天。上午讲考勤制度、员工工作纪律，安全生产注意事项。下午出题辅导。

6、第七天。上午讲员工手册中企业文化理念。下午出题辅导。

7、第八天。上午讲员工手册中行为部分。下午出题辅

导。

8、第九天。出总辅导题，总复习。

9、第十天．上午考试，评价，录用。下午结业典礼，公司领导讲话。入职报到。

三、授课人员安排。王明刚讲授企业概况与前景。外请人员讲保安岗位职责与履职要求。远洋讲考勤、工作纪律，安全生产注意事项。王志敏讲企业文化理念。李艳菊讲员工行为规范。军训教官由退伍的优秀保安人员中挑选或从保安学校外请。

四、准备工作。

1、授课教师提前做好讲义电子版，传给培训中心。培训中心打印成书面学习材料发给学员。

2、授课教师负责辅导题编写，并为学员辅导。

3、培训中心在辅导题的范围内编写总辅导提纲，并督导学员学习。考试题在考试前由培训中心编写印制，保密封存。

4、考试、判卷工作由培训中心组织，方案报总经理审批后执行。

5、学员管理由人力资源部门和培训中心共同管理。培训资料档案工作由培训中心整理，移交公司人力资源部门。

6、学员培训期间提供免费午餐。不发工资，不提供住宿，如需要自行解决。

五、培训要求。

1、培训班设班长一名，由学员担任。负责管理学员纪律，发放学习材料，组织清扫卫生，负责课前点名。

2、学员要遵守培训纪律，上课前，提前5分钟点名。在培训期间原则不许请假。遇到及特殊情况，允许请假一天，超过一天的，按自动放弃培训对待，不再录用。迟到一次，且无正当理由的取消培训资格。第二次迟到取消培训资格。

3、学员要遵守课堂纪律。认真听讲，不许交头接耳，不经教师允许不许离开课堂，不许发言或说话。有特殊情况要报告，得到教师允许再发言。

4、学员负责教室内外卫生清扫，教室整理。每天上午课前一次，下午培训结束后一次。

5、不经允许学员不许进入培训机构办公室或宿舍，以免影响正常秩序。

六作息时间

上午9:00上课，10：20下课。10:30上课11;30下课。11;30至12:30午饭。下午1:00上课，2:30下课。3:00上课，5:00下课。

6.请理解保安篇六

可是，最近发生的一件事，使我意识到工作上面的一些问题。

我所在的厂是两个老板合资开办的，人数不多，但厂房面积大，所以，多出了几层宿舍楼。对面厂和我们厂都是做饰品的，老板也是台湾人，与我们的老板关系不错，因厂里员工多，住房紧张，故有一部分人住在我们厂，所以，保安工作就难免出现点磨擦和漏洞。

晚上下班时间属于最混乱时期，员工进出厂门流量大且频繁，经常有人鱼目混珠。这天晚上，我正当班，突然发现有一位女孩没有佩戴厂牌，正准备入厂。我及时把她叫住，并问她是干什么的。她说：“我是对面厂的，厂牌在宿舍里。”

按照厂规，没有佩戴厂牌的不论是谁，都不允许进入厂门。我好言相劝：“你叫别人帮你拿一下，你先到外面等着。”

跟她同行的好几个女孩都是一个厂的。没想到，她大声地说：“你仔细想想，我若不是这个厂里的，跑到这里来干嘛？”

我一听，心里就有点气：怎么碰到一个这样不讲道理的女孩？但身为一名保安，应文明执勤。我压住火气说：“那你有什么东西能证明你是这个厂的呢？”

“你和我一起上宿舍楼，我拿厂牌给你看。”她一把抓住我的衣服说道。

“小姐，请你自重点，现在我一个人在这边走不开。请你把你的手放开。”我故意加重了“自重”两个字。

她看了一眼我的厂牌，说：“你试用期都还没过，牛什么嘛！”

“如果我工作不行，你可以到上面去投诉。”我有点按捺不住了。

“那么，你在这里等着，我上去拿给你。”她说道。

“这不行。我已经和你说了那么多遍了，还要不要再重复一遍呀？请你先出去！”

她不但不听，反而硬闯。没有办法，我只好去拉她。她竟用雨伞打我的手。

这时，进入厂里的人越来越多，我想，如果今天这件事处理不好，以后的工作将不好开展。我没有理会那把伞砸在手上的痛，硬把她拉到门口，并大声对她说道：“你不要这样不听劝，如果还这样，我只好采取‘不明身份人强行入厂’的规定处理了。”

“好呀，随便！说白了，你不过是个看门狗而已，有什么了不起！”她满脸带着嘲笑。

我的自尊心受到了严重的打击，全身血液沸腾，真想给她狠狠地扇几个耳光。我正要上前，人群中有人说：“老板来了。”

老板问我发生了什么事，我原原本本地跟他说了，他一听大怒：“以后再发生这种事，不要给她面子。你是对的，放心，我会给你一个交待。”最后，那女孩和他们厂的老板一一向我道歉。

7.保安人员职责篇七

1、服从分配，听从指挥，时刻保持高度的警惕性和强烈的责任感，保证市场内走道畅通，停车场秩序良好。

2、值勤过程中，应着装整齐，仪表端正，行为举止应文明礼貌，符合规范。

3、保安人员应熟练操作各种消防器材，发现火灾要及时报警，并能迅速作出准确处理。

4、加强市场管理，对不良现象敢问、敢管，并及时向领导汇报。

5、严禁在上班时间吸烟、喝酒、打闹、打赤膊等其他不良行为。

6、如发现其他特殊情况时采取应急措施，并及时上报总值班。

保安队长职责

1、积极主动抓好公司日常安全保卫工作。

2、严格执行公司和物管部的各项规章制度，以身作则，严于律己。

3、服从公司领导和部门领导的指挥，随时汇报工作执勤情况，并提出改进工作的合理化建议。

4、认真学习公司各项规章制度及有关法律知识，及时传达公司上层相关信息，起到上传下达的作用。

5、及时掌握保安人员思想动态，督促保安人员做好交接班和当班记录，并做好相应资料的保存。

6、做好安全周报，及时向部门负责人报告当周安全情况。

7、检查、督促并指导帮助保安人员尽职尽责完成本职工作。

8、负责主楼和市场内安全巡查、督促巡逻保安人员每日对市场客户吸烟、大功率用电、使用禁用电器、违章占道的管理。

9、熟悉市场内外所有消防紧急出口，报警设施、设备，应按规定巡查。

10、完成公司交办的其他工作。

保安副队长职责

1、积极主动配合保安队长工作，每天提前15分钟接班，了解各岗位情况，提前10分钟安排本班人员到岗，确保各岗位工作顺利进行。

2、严格执行交接班和夜晚进出货登记制度，正确有效地完成各项工作任务。

3、及时、准确了解并传达公司各种规章制度，严格、正确、公平的评价队员的优缺点，并给予适当的表扬及思想指导。

4、督促保安人员开展日常安全工作及市场管理工作。

5、及时了解市场内外安全秩序，随时调整各队员到岗。

6、完成公司交办的其他工作。

主楼保安职责

1、配合保安队长抓好市场日常性工作。

2、严格遵守巡逻路线，负责对主楼7-18楼各部位巡查和管理制度的落实，做好日巡查记录。

3、做好主楼防火防盗防抢工作。

4、协助部门负责人经常性地开展防火教育，普及防火知识，培训消防骨干。

5、完成好公司交办的临时性工作。

市场巡逻保安职责

1、负责巡查市场安全隐患，清理市场货物占道、制止客户吸烟、货物超高、小推车乱停乱放，制止商户违规使用电饭煲、电压力锅、电紫砂锅、电磁炉、取暖器等大功率电器行为，制止市场内打架斗殴，小偷和消防可疑人员等工作。

2、每日巡逻应20分钟一层楼，并做好日巡查登记。

3、要敢于管理、善于说服，对不服从管理者要向保安队长或部门领导汇报，对不服从管理而且态度蛮横者有权送消防部门或公安机关处理。

4、熟悉市场内外所有消防紧急出口，报警设施、设备，应按规定巡查。

5、完成公司交办的其他工作。

4-6楼仓库保安职责

1、必须坚守岗位，恪尽职守。

2、严格按照《公司安全管理规定》和其它安全规章制度，做好4-6楼仓库防水、防火、防盗工作。

3、严禁易燃易爆物品进入仓库，严禁在仓库内吸烟，严格按照巡逻路线巡逻，从4楼开始巡查至六楼，每20分钟一层楼，上下反复进行巡查，要善于发现进入仓库的不良分子或异常情况，做好日巡逻纪录。

4、严禁客户货物占道，堵塞消防通道。严禁货物超高。喷淋管上严禁悬挂货物纸箱等。

5、完成公司交办的其他工作。

停车收费员职责

1、对进入市场的车辆进行合理安排，引导车辆停放到指定位置，并按照公司规定，收取停车费用，做到收费票款相符无差错。

2、认真做好收费登记，并及时将每日收入情况上报部门负责人。

3、按照公司财务管理制度，按时将停车收入上交财务部。

4、对待商户热情有礼，文明服务。

5、完成领导交办其它任务。

大门口保安岗位职责

1、做好劝说外来人员和商户在大门口灭烟台处灭烟的工作，严禁吸烟带入市场。

2、负责清理地下车库出入口和大门口内外货物存放和电动车、自行车乱停乱放，以及阻止电动车、自行车进入市场。

3、负责清理大巷内货物和电动车，台阶下严禁乱停乱放。

4、负责收费岗亭午饭换班。

5、负责调配地面停车场车辆有序停放。

6、负责公司安排其它临时性工作。

西侧岗亭保安岗位职责

1、做好劝说外来人员和商户在西区门口灭烟台处灭烟工作，严禁吸烟带入市场。

2、负责清理主大门西侧圆柱到西岗亭以及小巷内货物、拖车、电动车、自行车乱停乱放，以及阻止电动车、自行车从西区大门进入市场。

3、负责清理小巷内货物和电动车，台阶下严禁乱停乱放。

4、负责调配地面停车场车辆有序停放。

5、严禁无关人员进入岗亭，保证岗亭卫生。

消防值班人员职责

1、严格按有关操作规程，定期对报警系统进行检保计划申报工作，发生安全隐患及时处理或上报。

2、提前10分钟做好交接班工作，并做好记录。

3、严格执行各项规章制度，不脱岗、不吸烟、不喝酒、严禁闲杂人员进入消防中心。

4、若发生报警信号，应立即到报警区域核实，若属火灾事故，应立即通知有关部门并广播报警或向“119”报警，并启动有关消防设备。若属误报，应及时通知检修。

5、完成公司交办的其他工作，以及其他合理的协作工作。

电子监控员职责

1、严格执行保安部工作指令，遵守公司的各项管理制度，坚守工作岗位。

2、熟悉监控系统的各项功能，认真做好监控设备的日常检查及维护，并保持监控室内清洁卫生，不得违规操作。

3、如实填报当天监控所得相关数据及资料，做好交接班记录，并确认设备是否工作正常。

4、负责对市场安全、进出车辆进行监控，发现异常和紧急突发情况应及时报告，并及时了解处理情况，上报部门和总值班领导。

5、负责对监控点出现的异常情况进行录像，并填写工作记录。

6、严禁闲杂人员进入监控室，除部门负责人外任何不得调阅监控录相。不得随意外借监控室内设备、录像及其它相关资料，如需外借应按规定经公司批准，并进行登记。

7、负责公司会议室的卫生工作，双休对7楼会议室卫生进行清扫。

8.保安培训内容篇八

一、队列训练内容 1.立正、跨立、稍息 2.停止间转法

3.行进与立定（正步选训）4.脱帽、戴帽 5.敬礼

6.坐下、蹲下、起立 7.整齐、报数 8.集合、离散 9.出列、入列 10.行进与停止

二、保安员岗位勤务动作训练内容

1、岗位交接动作

2、车辆指挥手势(直行、停车、倒车等)

三、消防器材的使用训练

四、理论学习内容

1、公司相关规定制度

2、公司领导与车辆介绍

3、常用的文明用语与普通话学习

4、安保人员的仪容仪表与言谈举止

5、岗位执勤中各种突发事件的处置方法

6、服务态度及服务标准

7、保安服务管理条例队列教案

课目：队列

目的：通过训练，使同志们掌握队列动作的基础要领，为树立严整的军容打下良好的基础

内容： 1.立正、跨立、稍息 2.停止间转法

3.行进与立定（正步选训）4.脱帽、戴帽 5.敬礼

6.坐下、蹲下、起立 7.整齐、报数 8.集合、离散 9.出列、入列 10.行进与停止

时间：一课时

地点：队列训练场

方法：理论提示、讲解示范、组织练习、小结讲评

要求：

1、加强作风培养，严格遵守训练场纪律，人员不准在训练场地内随意走动。

2、令行禁止，坚决服从管理。

作业准备：

1、准备场地、器材；

2、清点人数、整理着装，向在场主管报告；

3、宣布作业提要。

作业实施： [理论提示] [讲解示范] 第一个内容：立正、跨立、稍息 1.动作要点

（1）立正时两膝盖向后压的力量相协调；收小腹，收臀部与自然挺胸相协调；收下颌与挺脖颈相协调。

（2）通常采取胸式呼吸方式。

（3）身体重心落于两脚打开后所形成三角形的中心，以保持最稳定的立正姿势在较长时间内不变形。

（4）稍息迅速出脚、收脚，两腿不打弯、脚腕稍用力。2.标准要求

立正时“三挺”，即挺腿（两腿并拢膝盖后压，达到两腿之间无缝隙，两脚尖方向外分开约60度）、挺胸（小腹向上微收，腰部挺直，两肩向后张，使两肩窝处的衣服保持平展，胸部自然向前上方挺出）、挺颈（下颌微收、头正直向上顶，使颈部与后衣领相接）；一睁（眼睛自然睁大，向前平视，眼皮稍向上挑，使黑眼珠保持在眼睛的中央，注视正前方，不斜视、少眨眼、表情自然）；一正直（按规定的方向站正身体，两肩线与两脚跟线平行，使鼻尖、衣扣线与两脚尖连线的中点形成一条直线。上体直，重心落于两脚内侧所构成的等腰三角形中心）。

跨立时跨脚、背手快，动作协调，跨脚距离准确。

稍息时出脚迅速，方向正、距离准确。

第二个内容：停止间转法 1.动作要点

（1）两腿自然挺直，腰杆挺直，胸部自然向前上方挺出，上体微向前倾，并保持重心，上体自然，不使皱劲；

（2）通过两腿交错用力（两腿反方向用力），再通过脚跟、脚掌轴的作用使身体转向新方向。

（3）转动前身体重心落于脚跟与两脚尖形成三角形的中心，转动后重心随方向的变化而转移。向右转时体重落在右脚步，向左转时体重落在左脚步，向后转重心落于两腿中央。2.标准要求

上体保持立正姿势：转动迅速、稳健，两腿挺直，转体和转脚协调一致，充分利用脚跟和前脚掌为轴的旋力迅速转向新方向，靠脚时取捷径、不外扫；一停顿，即转体后与靠脚之间稍有停顿、上体稳、不晃动。第三个内容：行进与立定 1.动作要点

（1）行进时自然挺胸，收颌挺颈，腰杆挺直，目视前方。

（2）摆臂时，不使皱劲，手和手腕适当用力，以小臂带动大臂，向前摆臂时，手超过裤缝线时小臂自然向里合。

（3）出脚的同时摆臂，脚跟着地时手摆到位；脚跟着地后，身体向前移（从脚跟到脚掌的时间）时两臂稍有停顿。

（4）行进时可在地面划一条直线，使两脚内侧走在直线上。2.标准要求

齐步行进时姿态端正，臂腿协调，节奏分明，摆臂自然大方、定型定位，步幅、步速准确，两眼注视前方，做到脚跟先着地，脚腕稍用力，膝盖向后压，身体向前移。

（二）跑步行进与立定 1.动作要点

（1）着地时前脚掌先着地，行进中身体重心前移利用前脚掌的弹力前进。

（2）摆臂自然，小臂轻擦身体前后摆动，做到前不露肘、后不露手。

（3）听到“立定”口令继续向前跑2步，两臂随腿自然摆动，当左脚向前大半步时收回左臂（右臂不摆动），顺脚靠基脚的同时将两手放下，成立正姿势。2.标准要求跑步行进上体端正，两眼注视前方，利用前脚掌的弹力前进。摆臂时肘部不外张，两拳不上下摆动，立定时不垫步。

第四个内容：脱帽、戴帽 1.动作要点

（1）做动作过程中头正颈直不晃动，腰部挺直，自然挺胸，表情自然；

（2）脱帽时两手取捷径迅速到位，将帽取下。2.标准要求

做到“两快”，即脱帽快、戴帽快；“一稳”，即上体稳，保持军姿不变。

3.易出现的错误动作及纠正方法

（1）上体晃动、头动。保持头正、颈直，大臂放松，以小臂的力量的抬到位。

（2）脱、戴则不迅速，按照动作要点反复练习。

第五个内容：敬礼 1.动作要点

行举手礼时取捷径，抬手快，手心向下，微向外，中指定位，腕挺直，大臂略平两肩线。行注目礼时颈部要挺直，转头迅速，两上眼有神，注视受礼者。2.标准要求

敬礼时上体端正抬臂迅速，手、臂、头定型、定位，不歪头、不转体、不耸肩。第八个内容：坐下、蹲下、起立 1.动作要点

（1）坐下、蹲下后挺胸、抬头，两眼注视前方。

（2）坐下时两脚跟靠近内收，蹲下时右脚后退半步，不过大或过小。2.标准要求

动作迅速、准确，上体保持良好的军姿。[组织练习] 第一个内容：立正、跨立、稍息 1.训练步骤

（1）解决立正时的动作要领，适当增加站立时间；

（2）练习出、收脚，跨、收脚。2.训练方法

（1）个人体会动作要领；

（2）二人对练、小组和班练习，互相纠正动作，也可排、连集体练习；

（3）观摩评比。

第二个内容：停止间转法 1.训练步骤

（1）分解动作练习。

口令：“分解动作，向右（左、后）——转”、“二”。

听到“转”的动令，按照向右（左、后）转的要领转向新方向，听到“二”的口令，靠脚成立正姿势。

（2）连贯动作练习。2.训练方法

（1）个人熟悉体会动作要领；

（2）二人对练、小组和集体练习，采取流水作业（分解、连贯）检查动作；或分开练习，逐个升级过关；

（3）观摩评比。

第三个内容：行进与立定 1.训练步骤

（1）摆臂练习。

口令：“齐步摆臂——一”、“二”、“一”、“停”

按照齐步摆臂的要求进行，听到“停”和口令将臂放下，成立正姿势。主要解决摆臂的路线、定型、定位等。

（2）立定练习。

口令：“分解动作，立——定”、“二”

听到口令，左脚向前迈大半步，右脚不靠拢：听“二”的口令后，右脚靠拢左脚，成立正姿势。

（3）连贯动作 2.训练方法

（1）个人体会动作要领

个人体会的目的是让保安员以动作的要领，给其一个吸收消化的过程,让保安员对动作的要领有个初步的感受.体会中保安员把组训者提示的要点与观看教学片的感观认识有机的结合。

摆臂练习中,保安员对动作反复练习，并利用就便器材辅助。如：臂弧线、整容镜。

（2）分两人或小组、班练习

根据班里人数，可编成2—3个小组，由组长或指定一名动作好的保安员任小组长组织练习，或轮流任小组长组织练习。

（3）强化练习，增加行进距离

利用辅助器材或徒手，对摆臂的定位，长时间端起；立定的靠脚反复进行，增加行进距离。

（4）互助练习

也称结对子练习。练习时两人结对，一人练一人看，互助检查纠正问题。此法可以减少压力感、紧张感，保安员的主动性、积极性容易发挥。组织时组训者要强弱搭配。

（5）模仿练习

在个人练习的基础上，组训者领着练习。组训者做一动，保安员跟着做一动，使保安员一开始就打下正确的动作基础。

（6）单个教练

也称个别教练，是指在集体教练之外，对个别保安员进行单独教练的形式。这样更能发现问题，对症下药。

（7）分解练习

对难度圈套的动作，可分成几个部分，一部分一部分的严扣细训，本节课我们把齐步分为三步进行：

一、摆臂练习；

二、腿臂结合练习；

三、连贯练习。

（8）观摩评比

（二）跑步行进与立定 1.训练步骤

（1）摆臂练习

口令：“跑步摆臂——一”、“二”、“一”、“二”、“停”。听到预令迅速握拳提到腰际，听到动令按跑步摆臂要求进行。

（2）分解动作练习

口令：“分解动作，跑步——走”“二”、“一”、“二”、“停”。

当听到预令，两手迅速握拳提到腰际，约与腰带同高，拳心向内，肘部稍向里合。听到动令，上体微向前倾，两腿微弯，左脚利用右脚掌的蹬力跃出约85厘米处着地，同时摆臂，反复进行。停止时右脚靠拢左脚，同时将两臂放下，成立正姿势。

（3）连贯动作练习 2.训练方法

（1）个人体会动作要领；

（2）分班、组练习；

（3）观摩评比。

第四个内容：脱帽、戴帽 1.训练步骤（1）分解动作练习。

口令：“脱帽”、“二”、“三”，“戴帽”、“二”、“三”。

听到“脱帽”口令，双手捏帽檐或前端两侧；听到“二”的口令，将帽取下置于小臂定位。听到“三”的口令，右手放下。

听到“戴帽”口令，双手捏帽前端两侧，听到“二”的口令，将帽迅速戴正；听到“三”口令，两手放下成立正姿势。

（2）连贯动作练习。2.训练方法

（1）个人体会要领；

（2）流水作业，逐个检查纠正；

（3）集体练习；

（4）观摩评比。

第五个内容：敬礼 1.训练步骤

（1）举手礼；

（2）注目礼。2.训练方法

（1）个人体会动作要领；

（2）分组、班（练习举手礼时可让保安员半面向右或向左转，流水作业检查纠正）练习；

（3）集体练习注目礼；

（4）观摩评比。第六个内容：坐下、蹲下、起立 1.训练步骤

（1）分解动作练习。

口令：“分解动作，坐下”、“二”；“分解动作，起立”、“二”。

听到“坐下”口令，左小腿在右小腿后交叉；听到“二”的口令，迅速坐下。

听到“起立”口令，迅速起立；听到“二”的口令，左脚靠拢右脚，成立正姿势。

口令：“分解动作，蹲下”、“二”；“分解动作，起立”、“二”。听到“蹲下”口令后，右脚后退半步；听到“二”的口令，迅速蹲下。听到“起立”口令，迅速起立；听到“二”的口令，顺脚靠拢左脚，成立下姿势。（2）连贯动作练习。2.训练方法

（1）个人体会动作要领；

（2）分组、班练习；

（3）观摩评比。

二、作业程序

（1）队列练习人员整队，跑步带入训练场地。

（2）指挥员跑步到指挥员位置。

（3）组织教学。（4）带出、讲评。

三、作业实施中需要注意的问题

作业中应先练准确，后练速度，再练协调一致，注重提高训练效果

四、作业要求

精力集中、认真听讲、听清口令做动作。消防理论知识培训内容消防培训提纲

一、理论知识培训:

1、消防工作方针；

2、火灾的种类

3、火灾的等级

4、发生火灾的原因

5、燃烧具备的条件

6、灭火的基本方法

7、灭火器的种类

8、火灾初起阶段的特点

9、吸烟引起的火灾

10、如何在火灾中逃生

11、消防安全二十条

12、怎样报火警

13、扑救初起火灾的措施

14、火灾现场保障应注意的问题

15、火灾现场的特点

16、怎样预防电器火灾

17、消防工作中的“三懂”、“三会”、“四能”

18、电器防火应注意的问题

19、电器火灾的特点及扑救措施 20、什么是灭火剂

21、灭火剂的使用

22、什么是燃点

23、浓烟逃生法

24、火场疏散要领

25、灭火器的使用

二、体能培训： 1、100米负重跑(8kg干粉灭火器一具或水带两盘)2、200米负重跑(8kg干粉灭火器一具或水带两盘)

三、消防技能培训：

1、一人一带连接

2、一人两带连接

3、一人三带连接

4、灭火(采用灭火器线温度袋)

四、消防器材的保养、检查：

1、灭火器压力的铅封、瓶体的检查

2、消防栓防腐的保养

3、水带的保养

第一节

火灾的概念

1、什么叫火灾？

指在时间上和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。叫火灾

2、火灾的分类？

（1）A类火灾（是指固体物质火灾）如木材、棉、毛、麻、纸张等，通常用水进行扑救。

（2）B类火灾（是指液体和可熔化的固体物质火灾）如汽油、煤油、柴油、原油、甲醇、乙醇、沥清、石腊等，通常用干粉或卤代烷灭火剂扑救。

（3）C类火灾（是指可燃和易燃气体火灾）如：煤气、天然气、甲烷、乙烷、氢气等，通常用干粉灭火剂扑救。

（4）D类火灾（是指金属类火灾）如：钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝合金等，通常用专用（7150）灭火剂扑救。

（5）E类火灾（是指电器火灾）如：电视机、电扇、电冰箱、电烤炉等，通常用干粉或卤代烷、二氧化碳灭火剂扑救，切忌：用含水的灭火剂扑救。

3、火灾的等级？

（1）特大火灾：

A死亡10人以上（包含本数，下同）；B重伤20人以上；C死亡、重伤20人以上；D受灾50户以上；E燃烧损失50万元以上。具有上列情形之一的为特大火灾。

（2）重大火灾：

A死亡3人以上；B重伤10人以上；C死亡、重伤10人以上；D受灾30户以上；E燃烧损失5万元以上。具有上列情形之一的为重大火灾。

（3）一般火灾：

不具有前两项情形的燃烧事故为一般火灾。

4、火灾着火的方式有那些？

闪燃，着火，自然，爆炸。

5、火灾发展的阶段有哪些？

初起，B，发展，C，猛烈，D，下降。E，熄灭。

6、火灾发生的原因？

A生活用火不慎。B违反安全操作规程。C违反电气安装使用安全规定。D吸烟。E小孩玩火。F放火。G自燃。

7、火灾燃烧的条件？

A可燃物。B着火源。C助燃物。

8、火灾燃烧传播的方式？

A传导：一件物品燃烧通过传导引起另一件物品的燃烧。

B对流：通过空气的对流引起其它物品的燃烧。

C热辐射：通过热能的辐射而温度升高产生燃烧。

9、火灾现场的特点？

（1）火灾现场本生有很大的破坏作用，现场的建筑物和陈设往往被火烧毁，有的只留下一片灰烬。

（2）发生火灾后有很多人扑救，现场遭到破坏，很难维持原样。

（3）纵火的犯罪份子为了逃避追查，有的制造假象、伪造现场，有的责任事故者害怕追究责任，有的隐瞒事实和事个事实真相。

（4）由于火灾中水枪的冲击力，将现场破坏。

（5）在生产中，由于新工艺、新技术、新设备、新材料的运用，给火灾事故的调查提出了新的课题。

10、火灾现场的保护？

（1）划出警戒区域，派专人看守，不准无关人员进入现场。

（2）对火灾现场的一切遗留物，燃烧过的或未燃烧过的，陈设的位置，必须保持原样，没有经过现场勘察人员的允许前一律不准触摸和移动。

（3）撤消现场的保护，清理火灾现场，必须得当地公安消防监督机关的同意。

11、消防管理工作的方针，目的是什么？

方针：预防为主，防消结合。目的：减少火灾最大限度的损失。

12、消防管理方式有哪几种？

A实施对人的管理；B实施对物的管理；C实施对火灾隐患的管理；D实施对档案的管理。

13、消防管理的手段有哪些？

（1）以法律管理的方式。（2）行政管理手段。（3）重点管理兼顾一般方法，（4）宣传教育。（5）经济奖惩制度。

14、怎样报火警？

发生火灾时，首先拨119火警电话报警；报警时要说清楚单位、地点、燃烧物、火势大小、以及报警人的姓名和报警人的电话号码，然后到就近的十字路口指引消防队的到来，协助消防队灭火。

15、吸烟能引起火灾的方式有哪些？

（1）点燃的烟头随手乱放，离开时没有熄灭。

（2）一面工作一面抽烟。

（3）烟头、火柴随手乱放。

（4）坐在楼上乱仍烟头。

（5）睡在床上或沙发上吸烟。

16、火灾时逃生的方法有哪些？

（1）着火后及时报警，喊邻居，呼叫逃生。

（2）拨119火警电话，请消防队灭火。

（3）及时播放事故广播指导人们及时脱险，要指导人们按安全通道疏散出险区

（4）准备好手电、钥匙、湿毛巾，然后用湿毛巾把嘴鼻捂住，防止烟火毒气伤人。

（1）时要低于烟火，安全到达安全门。

（6）高层建筑不要入电梯逃生。

17、什么叫燃烧，它应具备哪些条件？

燃烧就是一种发光放热的一种化学反应。

可燃物、助燃物、着火源是燃烧具备的条件，缺一都不能燃烧。

18、燃烧的传播方式有哪些？

传导、对流、热辐射。

19、家庭火灾的原因有哪些？

（1）生活用火不慎。（2）小孩玩火。（3）违反安全操作规程。（4）违反电器安装使用安全知识。（5）吸烟。（6）放火。（7）自然。

20、家庭火灾的特点？

（1）造成的损失大，影响社会稳定。（2）容易造成人员伤亡。（3）扑救时难度大。

21、电器火灾的特点，及扑救措施是什么？

（1）、特点：A.由电器或线路本身燃烧起火。B.由电器或线路本身燃烧起火而引起其它物品起火。

（2）、措施：A.首先切断电源；B.位切断电源时，只能用干粉、1211、二氧化碳、沙土等扑救；C.配电房，露天变电所高压线路发生火灾，一定要有电工或相关技术人员作现场指挥；D.扑救火灾后，设备线路仍带电，应划出警戒区，并通知有关部门行处理。

22、怎样预防电器火灾？

（1）安装电器设备要合格，要符合放火要求，（2）在电线下，电器旁不要堆放易然物品。

（3）电线燃烧后，立即拉闸，一旦发生火灾，用沙土、干粉、1211扑救，不准用水以免触电伤人。

（4）不要私拉电线，增设电器设备。

（5）雷雨季节，注意雷电火灾，打雷时拉下闸刀、拔下插头，切断电源。

23、火灾现场的保护应注意哪些问题？

（1）划出警戒区域，增派专人看守，不准无关人员进入现场。

（2）对火灾现场的遗留物，燃烧过的，或没有燃烧过的陈设的位置必须保持原样，没有经过勘验人员的允许之前，一律不准移动。

（3）撤消现场保护，清理火灾现场，必须得到当地公安消防部门的同意。

24、义消队员在火灾情况下的作用有哪些？

（1）明白自己的任务，分工负责，相互配合。

（2）一个组负责人员的疏散，一个组负责现场的警戒。

（3）除扑救人员外，其余人员不准进。

（4）加强初期火灾的4扑救。

25、三懂、三会、四能是什么？

（1）三懂：（1）懂得本岗位工作（施工）过程中材料的火灾危害性。（2）懂得防火措施。（3）懂得预防初期火灾的方法。

（2）三会：（1）会使用消防器材。（2）会扑救初起火灾。（3）会报火警。

（3）四能：（1）能自觉地遵守消防规章制度。（2）能及时发现火险。（3）能有效地扑救初期火灾。（4）能宣传

26、引起火灾的常见几种方式是什么？

A.电气，B.生活用火不慎。C.小孩玩火。D.人为。E.香烟和蚊香。F.自然灾害。

27、天然气、煤气等电气在空气中的浓度达到百分之四十的时候，一旦接触火星之类的东西，会发生爆炸。

天然气软管一般用三年，到期后要更换。

28、扑救初期火灾的最佳面积和时间：

（1）时间：0——3分钟内最佳扑灭时间。

（2）面积：大约10多平方米。

29、面对火灾该怎么办？

（1）保持冷静，不要心慌。（2）及时报警。

（3）不同性质的火灾用不同的方法灭火。（指初期火灾）

30、逃生的方法：

（1）不慌，冷静。

（2）戴上防烟器材（防烟罩）

（3）辩明方向（一般沿墙走，就能找到门，千万不能到有亮的位置；一般有亮的位置是窗户）。

（4）不要硬冲，想办法自救，等待救援。

（5）利用逃生绳之类的东西逃生。

（6）如有灭火器，用灭火器开路，冲向安全区。

31、消防实施中物的管理是哪些？

（1）易然、易爆物品。（2）剧毒物品。（3）放射性物品。

32、发生火灾该怎么办？

（1）迅速报警。多数是使用电话报警。火警电话号码是119，报警时要讲清楚路名、门牌、靠近何处，燃烧对象，最好能说明火势情况，还要告诉自己用的电话号码，以便联系。

（2）积极灭火。初期火灾火势较小，比较容易扑灭，应积极采用各种方法灭火，如使用就近水源、灭火器，把可燃物移走，盖上容器盖（如锅盖）等方法灭火。

（3）烟气易使人中毒，甚至窒息死亡。最简单的防烟方法是湿毛巾捂住口鼻。

（4）身上衣服着火，要及时把衣服脱下，或就地打滚，千万不要奔跑，否则火会越烧越大。

（5）居住在楼上的人被火包围要想尽一切办法下楼，或外打手电，扔小物品发出求救，千万不要冒险跳楼。

（6）对受到火势威胁的物品要及时疏散到安全地点。

（7）保护好现场，维持好火场秩序，无关人员不得进入火灾现场。

33、煤气泄漏时不要开关电灯，当你闻到煤气泄漏的嗅味时，千万记住，保住全家安全的关键措施，一是不要动用明火；二是开关电灯和其它电器设备。煤气、天然气、液化石油气的爆炸浓度的下限是百分之四至百分之五左右，最小引爆电流小于70毫安，这就是说，只要空气中有百分之四至百分之五的这些可燃气体，一旦遇上仅70毫安的电流火花，就有引起燃烧的危险。

一般情况下，40瓦电灯开关触点的电流能量就能达到182毫安。因此，与空气混合达到浓度的煤气，及易哦被电灯开关的触电火花引爆。鉴于此，在明知煤气泄漏或突然嗅到煤气味，感到厨房内的煤气已在泄漏时，都不要开关电灯。必须在空气流通后再开闭电灯开关和其他电器设备。

34、“毛巾”火场救生之宝。

（1）毛巾可以帮助灭火。

当家中的液化气瓶口或煤气管道、厨房灶具失控泄漏起火，可以将湿毛巾盖住起火部位，然后迅速关闭阀门，则能化险为夷。当用火不慎造成小面积失火时，可以迅速用数块湿毛巾盖住起火部位，断绝氧气对火的助燃。从而起到室熄灭火的作用。

（2）毛巾可以帮助自救逃生。

假如居住的楼房住宅已被大火包围，要迅速关闭所有通向火灾处的出口然后打开通向外面门窗，取出毛巾不停地挥动，发出呼救信号，这样就可以及时报警，并得到消防人员的抢救。假如在火灾附近还能夺路逃生的话，可以把毛巾叠起来捂住口鼻，避免热气流、烟雾、毒气对人侵害。

当在火场抢救被困群众时，要用毛巾把被救者的脸和头部盖住，以免穿过火区时被火烧伤。如被救者已烧伤，也可以用毛巾将伤口盖住，以免烟雾粒子对伤口的感染。

35、厨房灭火三法：

（1）蔬菜灭火法；

当油锅温度过高引起油面起火时，千万不要惊慌，可将备炒的蔬菜迅速投入锅内，火随之就会熄灭。使用这种方法要防止烫伤和外溅。

（2）锅盖灭火法；

当进行油炸食物时，如果油面起火，可用锅盖将油锅盖紧，稍过片刻就会自动熄灭。因为油锅封闭后火与空气隔绝，燃烧中断。要切忌，一旦油锅着火，千万不要用水灭火，因为水比油重，水遇油火会将油暴溅出锅，使火势蔓延。

（3）干粉灭火法；

为防万一，家庭平时最好准备一袋干粉灭火剂，一旦遇到煤气、液化石油气等易燃气体着火，可迅速抓起一把干粉，对准着火的根部用力投散，火就会随之熄灭。

36、火源和气体的管理注意事项有哪些？

（1）天然气皮管道是否破损或漏气，使用后阀门应切实关闭和关紧。

（2）营业性的餐厅、厨房、浴室的锅炉间，要求单位负责人指定专人负责安全检查和维护。

（3）大楼内部工程施工中的用火，须指定施工期间的负责人明确责任和范围。

（4）厨房的尘垢油污应常清洗，烟囱及油烟通风管应加装铁丝铁罩。

（5）燃放爆竹，不可自窗口点燃，以免发生火灾。

（6）不可乱丢烟蒂或床上吸烟。

（7）未经许可，非法经营或使用藏置危险物品者应立即报当地消防部门或公安机关。

（8）家长外出，勿将小孩反锁在家，以免发生火灾时无法逃出。

37、睡梦中被烟雾呛醒。如何逃生？

（1）切勿惊慌，第一件事观察哪里可以逃生，瞬间可以决定生死，（2）湿毛巾捂住口和鼻

（3）压底姿势，沿地板爬行（距地面20公分以内有残余空气）

（4）站在窗边，以窗帘或床单撕列成条连接或沿水管广告牌、电线杆爬行而下或室外安全梯逃生。

（5）小孩可以用棉被包住，以绳索自窗口处垂下；

（6）通过火焰之时，应将所穿衣服用水侵湿或以棉被、毛毯等侵湿后包住身体迅速冲出；

（7）夜间火警应先通知楼上熟睡的人逃生，勿仅顾自己扑救或逃生；

（8）烟的上升速度远比上楼梯来得快，故火警时应迅速向地面逃生；

（9）不可跳楼，以免产生坠楼份亡。

38、高楼防火注意事项？

（1）安全门或楼梯及通道应保持畅通，不得任意封闭、加锁或堵塞。

（2）楼房窗户不应装置防窃铁栅或广告牌等阻塞逃生的路途，如装置应预留逃生口；

（3）高楼楼顶平台，为临时避难场所，除蓄水池与了望台外，不可加盖房屋或作其他设备，以免影响逃生。

（4）缺水或消防车抢救困难地区，应配置灭火器材或自备充足的消防用水。

39、用电安全常识

（1）保险丝熔断，是用电过量预告，不可愈换愈粗，以免短路时不能及时熔断，引起火灾电线着火。

（2）电线陈旧，最易破损，应注意检查更换。

（3）衣柜内不可装设电灯烘烤衣物；

（4）电暖炉旁不可设置易燃物品或靠近衣物；

（5）电热水器检查其自动调节装置是否损坏，以免发生过热，引起爆炸后火灾。

（6)电气机房及配电所开关附近应备干粉灭火器以资防火。

第二节

灭火的基本方法

1、灭火的基本方法有哪些？

（1）隔离：把燃烧的和未燃烧的物品隔离开。

（2）冷却：降低燃烧物的温度。

（3）抑制：控制火焰。

（4）窒息：隔绝空气。

2、火灾的扑救措施有哪些？

（1）积极抢救人员。（2）帮助引导，疏散物质。（3）扑救及时，把火灾消灭在初起阶段。（4）高层建筑人员疏散时不能入电梯。

3、灭火作战的基本原则是什么？

（1）先控制，后灭火的原则。（2）先救人，后灭火的原则。（3）先重点，后一般的原则。

第三节

初起火灾的扑救

1、初期火灾的特点？

（1）燃烧面积小。（2）温度弱。（3）辐射热能低。（4）烟

气流动速度慢。

2、初期火灾的扑救条件？

（1），发现要早，并且及时报警。（2），建立值班守护制度，扑救要快。（3），懂得灭火的基本方法，3、扑救初期火灾所采取的措施有那些？

（1）及时报警。（2）有效地扑救初期火灾。（3）组织自救

和配和灭火。

第四节消防器材、装备的管理

1、什么叫灭火剂？

能够有效地在燃烧区内破坏燃烧条件，达到抑制和终止燃烧的物品。

2、灭火剂的种类？

A、水

B、干粉灭火器

C、二氧化碳

D、卤代烷

3、水的作用：

A冷却作用：冷却是水的主要灭火作用，水的比热容比任何其它液体的都大，水的比热容为4.184KJ（千卡）/KG.C0（公斤、摄氏度），的气化热也很大，其气化潜热为2259KJ（千卡）每公斤。若将1公斤常温下的水（20C0喷洒到失火源处，使水温升到100C0

B水不易扑灭那些物品？

（1）水不易扑灭碱金属，金属碳化物。（2）比水轻、及不易熔于水的物质。

（3）三酸（硫酸、硝酸、盐酸）（4）熔化的钢水、铁水、高压电器。

（5）受到水渍损失的物品。如：烟草、面粉等。

4、灭火器的种类有哪些？

A、泡沫灭火器（不能扑灭电器火灾）

B、1211灭火器（必须在密封的室内扑灭，否则无法有效地扑灭）

（1）二氧化碳灭火器（较重，必须在比较封闭的地方使用，效果佳。）

（2）干粉灭火器：

1)干粉灭火器的种类：ABC干粉、BC干粉。其中ABC类除D类火灾外都适用；BC类只适用于B、C类火灾。

2)识别ABC、BC类干粉灭火器的方法：(a)标识上有的标有ABC、BC字样，分别是ABC干粉灭火器、BC干粉灭火器。(b)如果标识上有MFLZ的是ABC干粉灭火器，标有MFZ的是BC干粉灭火器

3)一般灭火器的寿命三年，家居型最多五年。

4)干粉灭火器不能倒用。

5)干粉灭火器灭火距离1.5米—2.5米之间，站在上风位置灭火。

第五个内容：保安服务管理条例

第一章总则

保安服务管理条例第一条为了规范保安服务活动，加强对从事保安服务的单位和保安员的管理，保护人身安全和财产安全，维护社会治安，制定本条例。

第二条本条例所称保安服务是指：

（一）保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务；

（二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作；

（三）物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。

前款第（二）项、第（三）项中的机关、团体、企业、事业单位和物业服务企业，统称自行招用保安员的单位。

第三条国务院公安部门负责全国保安服务活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府公安机关负责本行政区域内保安服务活动的监督管理工作。

保安服务行业协会在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。

第四条保安服务公司和自行招用保安员的单位（以下统称保安从业单位）应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。

第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。第六条保安服务活动应当文明、合法，不得损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。

保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。

第七条对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪活动中有突出贡献的保安从业单位和保安员，公安机关和其他有关部门应当给予表彰、奖励。

第二章保安员

第十六条年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。

第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：

(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；

(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；(三)被吊销保安员证未满3年的；(四)曾两次被吊销保安员证的。

第三章保安服务

第二十四条保安服务公司应当按照保安服务业服务标准提供规范的保安服务，保安服务公司派出的保安员应当遵守客户单位的有关规章制度。客户单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保障。

第二十五条保安服务中使用的技术防范产品，应当符合有关的产品质量要求。保安服务中安装监控设备应当遵守国家有关技术规范，使用监控设备不得侵犯他人合法权益或者个人隐私。保安服务中形成的监控影像资料、报警记录，应当至少留存30日备查，保安从业单位和客户单位不得删改或者扩散。第二十六条保安从业单位对保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息，应当予以保密。保安从业单位不得指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。第二十七条保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。保安员服装和保安服务标志应当与人民解放军、人民武装警察和人民警察、工商税务等行政执法机关以及人民法院、人民检察院工作人员的制式服装、标志服饰有明显区别。保安员服装由全国保安服务行业协会推荐式样，由保安服务从业单位在推荐式样范围内选用。保安服务标志式样由全国保安服务行业协会确定。

第二十八条保安从业单位应当根据保安服务岗位的需要为保安员配备所需的装备。保安服务岗位装备配备标准由国务院公安部门规定。

第二十九条在保安服务中，为履行保安服务职责，保安员可以采取下列措施：

（一）查验出入服务区域的人员的证件，登记出入的车辆和物品；

（二）在服务区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控；

（三）在机场、车站、码头等公共场所对人员及其所携带的物品进行安全检查，维护公共秩序；

（四）执行武装守护押运任务，可以根据任务需要设立临时隔离区，但应当尽可能减少对公民正常活动的妨碍。

保安员应当及时制止发生在服务区域内的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为应当立即报警，同时采取措施保护现场。从事武装守护押运服务的保安员执行武装守护押运任务使用枪支，依照《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定执行。第三十条保安员不得有下列行为：

（一）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；

（二）扣押、没收他人证件、财物；

（三）阻碍依法执行公务；

（四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；

（五）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；