公司工会职工文体活动管理办法

公司工会职工文体活动管理办法（精选12篇）

1.公司工会职工文体活动管理办法 篇一

公司工会开展女职工

“健康生活、快乐工作”主题宣传教育活动

为进一步提高公司女职工心理健康水平，促使女职工以更加积极的心态面对生活、热爱生活、快乐工作，5月20日，公司工会女职委在xx酒店四楼会议室组织开展了女职工“健康生活、快乐工作”主题宣传教育活动。公司基地片女职工，部分在家休假、离退女工和职工家属参加了活动。

此次宣教活动特别聘请了“全国三八万里行”心理及妇科专家xx教授来授课。xx教授紧密结合女职工心理特征、生理特点，深入浅出地就女职工如何提高心理素质和心理调适能力、如何培养奋发进取、积极向上的阳光心态等方面进行了讲解，传授了女性减低和调适心理压力的方法经验。宣讲内容丰富、分析透彻，涵盖“从容面对”、“话疗”、“量力而行”、“有力、有理、有节”、“动静结合”、“放松疗法”、“营养膳食”等内容，使大家受益匪浅。授课结束后，大家依然被主题内容所吸引，进行现场互动，不断向教授提出问题，教授给予一一解答。

参与人员纷纷表示，讲座既有理论阐述，又紧密结合实际，很受启发和教育。讲座不仅向广大女职工普及了心理健康知识，引导并帮助她们用健康阳光的心态去对待和处理生活、工作中遇到的问题，还对挖掘女职工的潜能，激发广大女职工的主动性、创造性，推动企业全面健康持续协调发展发挥了积极作用。

2.公司工会职工文体活动管理办法 篇二

一、女教职工工会的职责

第一、稳定女教职工心理波动，提升工作质量

恩格斯把心理活动称为“地球上最美的花朵”，而女性的心理则成为“花中之冠”，相对于男性而言，更容易受到环境、社会、情绪、身体等因素的影响。这种不良的情绪如果被带到工作中，可能会影响到正常的教学工作。因此，工会作为职工的保护机构，有责任承担女教职工的心理疏导工作。

第二、维护女教职工的合法权益，保证民主法治建设

在职场领域，基于生理和心理的不同，妇女一直处于弱势群体的地位，女教职工的合法权益更容易受到侵害，出现法律纠纷时往往会感觉到无助。如果工会可以利用自己的理论知识，为女教职工提供法律帮助，则可以很好的保护女教职工的权益。目前，我国对于妇女的法律保护立法主要包括《妇女权益保护法》《婚姻法》《劳动法》等法律规范。工会应该加强学习，运用相关的法律知识，为女性劳动者提供法律援助，保证校园内的民主法制建设。

第三、保护女教职工的身体素质，安全工作

身体是工作的本钱，是做好工作的基础。基于女性特殊的生理特征，2010年中国妇联做了一项社社会调查，发现女性到了中年以后身体状况明显下降，发病率急剧升高。因此，预防疾病工作不容忽视。作为工会，应该为女教职工提供了解自己身体状况的机会，进行合理的健康自检。

二、女教职工工会工作的不足

目前来看，我国各个学校的工会的工作各有特点，也能够满足女教职工的基本需求，但是工作中存在一定的不足，主要体现在：

第一、工作缺乏热情

由于现在，部分单位对工会的不重视性，导致一些工会的工作人员流于形式，不发挥主观能动性，导致工会成为一个摆设，在女教职工中的影响不大。

第二、工作缺乏新意

工会的工作繁琐而复杂，形式创新、工作周全是工会工作的前提。如果墨守成规、因循守旧，工会则起不到该有的职责。

三、女教职工工会工作的构想

为了弥补上述工作的不足，作为一名工会工作人员，有责任也有义务做好女教职工的工会工作，做好女教职工的排忧工作。

第一、建立女教职工独立工作系统

目前，一般企业单位中都会建立统一的工会组织，负责全体教职工的日常工会活动，工作任务较重，因此在工作过程，缺乏对女性的独特的关爱，也缺乏一定的共鸣。我们可以参考全国妇联的相关做法，在工会中设立独立的女教工联合会，专门负责女性教职工的日常工作。独立的女教工联合会更容易开展工作，方便问题的解决。

第二、加强女教职工的法制建设

针对女教职工容易发生的侵权纠纷，工会应当加强对女教职工的法制建设，提升女教职工的法律意识。开展法制教育活动的形式可以多种多样。例如，工会可以组织竞赛、演讲或者通过征文的方式进行法制教育学习，让女教职工从自身就加强法律意识，实现自我的保护。

另外，加强女教职工的法制建设，应该进一步完善维权体系，在工会内部可以设立专门的维权机构，专门负责女教职工的法律纠纷问题。

第三、丰富女教职工的工会活动

开展丰富多彩的教职工活动是工会的主要工作内容，通过各种各样的工会活动可以加强教工之间的沟通，联络感情，同时还可以减轻工作压力，平复心理波动，更重要的是，通过各种活动可以锻炼身体，增强体质。

在这里，笔者强调的是工会活动的丰富性，我们要继承传统的工会活动形式，例如“发放慰问品”“茶话会”等形式，同时，我们要努力寻找新的活动形式，争取能够让女职工在心灵上感到满足，在身体上得到锻炼。

第四、建立女教职工的激励机制

得到鼓励是女性重要的心理需求之一，她们需要社会的认可，需要自我价值的实现。院校的工会组织应该设立专门的激励机制，对在工作中或者生活中表现突出的女教职工进行奖励。这种奖励可以是方方面面的。

第五、鼓励女教职工参加民主管理

增加女教职工在工会中的人数比例，对于维护女教职工的合法权利更加有利。总之，女教职工的重要性不容忽视，女教职工的工会工作需要进一步完善和更新，用更细心、更科学、更全面的思维进行女教职工的工会工作。

参考文献

【1】坚持科学发展推动工会工作 刘玉珊 平顶山日报 /2009年/4月/24日/第002

【2】论高校工会在学校民主管理中的作用 杨延红 中国劳动关系学院学报 Vo1.24No.4

3.公司工会职工文体活动管理办法 篇三

关键词：工会；医院职工；民主管理；作用分析

医院作为社会发展重要的组成部分，伴随着社会的快速发展，对于医院职工的民主管理也提出了更高层次的要求，这就要求工会要充分发挥其自身的作用，不断完善现有的医院职工民主管理体制，全面保障医院职工的合法权益。

一、医院职工民主管理的有效性

（一）医院职工民主管理符合科学发展观

职工是医院重要的组成部分，在医院的经营管理过程中，只有做到了公平公正，医院才能得以持续发展，科学发展观的核心内容就是以人为本，一切从人民利益出发，对于医院职工而言，医院有义务保障他们的人身健康，对于职工相关的管理决策，职工也有权参与。

（二）医院职工民主管理是构建和谐医院的基础

医院职工民主管理是构建医院和谐的重要内容，在此，工会起着不可替代的作用。医院的和谐建设是构建和谐社会主义的重要组成部分，只有医院得以和谐、有序发展，才能有效地提高人民的健康水平，促进社会经济的发展，维持社会的稳定。要实现医院的稳定发展，就要不断加强和完善医院职工的各种管理制度，严格按照相关的民主管理制度以及程序，定期召开职工代表大会，规范执行劳动合同，不断推进医院职工的民主政治建设，为职工提供一种积极向上、公正公平的环境氛围，进而有效推动社会主义建设的步伐。

二、工会是医院职工民主管理的直接实施者

国家对于民主管理有明确的规定，所谓民主管理，则是指通过相关的工会代表和部门组织发动职工民主参与医院经济活动和管理的系列活动，采用群众检查、监督等方式最终实现民主决策，公平公正的民主关系。

三、工会为医院职工民主管理提供核心支撑

据国家相关法律规定：职工行使民主管理权力基本形式是职工大会或职工代表大会，与此同时，医院的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责监督、检查职工代表大会的日常工作，这就充分说明工会在是医院职工民主管理不可动摇的核心支撑。其次，医院职工民主管理的最终目的就是有效促进医院的和谐发展。职工是医院的主要组成部分，因此职工有权了解、参与、决策医院管理，只有真正满足尊重医院职工的合法权利，才能够有效保障职工参与到实际的工作中去，进而实现医院的和谐发展。工会是医院职工民主管理体系中的重要支撑，其主要通过以下三种途径来发挥作用：第一种是公开医院职工的管理机制，实现管理体制“透明化”；第二种是完善医院职工代表大会制度，切实确保医院职工民主管理工作得以落实；第三种是改进职工争议调解机制，遵循平等协商、集体合同制度的原则，有效保证医院职工的合法权益。

四、工会对医院职工民主管理提供服务

医院职工民主管理体现了人性化管理，遵循“以人为本”的原则，职工作为医院的形成主体，其工作积极性对于整个医院发展来说都至关重要，如今，许多医院职工都面临着行业风险系数不断上升、医生与患者矛盾纠葛日益增多等等诸多方面因素的困扰。工会作为党与职工群众之间联系的桥梁，要加强职工的思想教育，有组织关心职工、服务职工，提高职工的参与意识和主人翁的责任意识，让职工在医院民主管理更好的发挥作用。

五、工会在医院民主管理建设的初步成效

医院民主管理是一种符合社会科学发展观的现代化管理制度，同时遵循管理学的基本原理，所以其管理的科学性得到了有效保证。因为工会是医院职工民主管理的直接实施者，所以根据相关的企业民主管理规定，同时依据医院的具体状况，对于医院已经形成并在实施的民主管理制度重新进行全面完善以及整合，推出了新的管理规定，《医院民主管理规范》、《医院民主管理实施细则》最具代表性，在原有的医院民主管理基础之上进一步加以完善和整合而形成了一公开、两路径、三保障的新型医院民主管理体制。

所谓一公开，是指院务公开，如此一来，医院民主管理工作体制便拥有了强有力的信息支持。

两路径，一是“医院职工代表参与”，其具体的含义是指医院职工通过推举职工代表的形式来参与医院的相关表决以及监督和管理，其目的就是为实现各种职工民主管理权力。另外一条路径则是指“医院职工自主参与”，“医院职工自主参与”是指以民主管理为前提条件，通过在工作中进行团结合作或者个体等其他形式主动贯彻以及落实相关的决策，完成一系列的经营管理工作，其中包括民主沟通、科学建议等。

三保障——保障，是对于各方面进行保障，包括组织保障、制度保障、以及医院文化保障，只有各方面都得到了有效保障，职工民主管理体系才有得以健康发展。

六、结束语

医院职工民主管理对于推动社会发展的作用不可忽视，保障社会的稳定发展，就要充分发挥工会的作用，让医院职工的各种合法权益收到保障，本文从以上五个方面来对于工会在医院职工民主管理的作用进行了分析，希望能为后期的医院职工民主管理提供参考性建议。

参考文献：

[1]萧霭妍.浅谈工会组织在医院职工民主管理的作用[J].希望月报，2015（11）.

[2]李丽芝.谈工会组织在医院职工民主管理作用[J].冶金企业文化，2015（3）.

4.公司工会职工文体活动管理办法 篇四

第一章 总则

第一条 为了进一步活跃职工的文化生活,营造健康、和谐、高雅的部门文化氛围，帮助、指导职工文体协会（社团）规范有序地开展活动，特制定《工文体协会（社团）管理暂行办法》。

第二条 职工文体协会（社团）是在职工自愿参加的基础上，按照规定程序建立的公司内职工开展业余文体活动的群众性组织，接受工会的管理。

第三条职工文体协会（社团）以科学发展观为指导，在宪法、法律以及公司规章制度所允许的范围内，通过开展具有思想性、娱乐性、趣味性的文体活动，促进职工的交流与沟通，陶冶职工的情操，增强职工的体质，为建设和谐、高雅的公司文化服务。

第二章 职工文体协会（社团）的成立与撤消

第四条 职工文体协会（社团）一般以单项业余文体活动为组织活动基本内容，组织名称一般要体现与该项文体活动的关系；同一文体活动项目，一般不重复设置协会（社团）。

拟成立或原来已经按一定程序批准成立的职工文体协会（社团），具备下列条件，可向工会提出成立或登记申请：

（一）有明确的协会（社团）章程。章程的内容应包括：

1、职工文体协会（社团）的名称（必须以协会或社团的形式称呼，并在前面冠以“职工”）；

2、协会（社团）的性质和宗旨；

3、协会（社团）的组织机构及其产生办法、换届选举办法；

4、会员的权利和义务；

5、协会（社团）的活动形式（内容、方式）、组织纪律；

16、经费来源渠道和使用范围。

（二）有较为完善的组织机构和管理制度；

（三）有较好的群众活动基础，成员人数在10人以上；

（四）有一定的活动经费。

第五条职工文体协会（社团）的成立、登记程序：

（一）拟成立或原来已经按一定程序批准成立的教职工文体协会（社团），由筹备小组或原组织负责人向工会提出成立或登记申请，填写“工会职工文体协会（社团）登记表”，包括本协会（社团）的章程、组织机构和负责人名单，附送会员名单、当年活动计划及管理制度等书面材料（有电子版的，请同时提交电子版）。

（二）经工会审核合格后准予成立或办理登记手续和备案。

第六条职工文体协会（社团）因下列原因之一，工会将予以撤消或注销：

（一）违反宪法、法律和公司的有关规章制度；

（二）半年内未开展任何活动；

（三）成员人数连续两年不足10人；

（四）协会（社团）“年检”连续两次不合格；

（五）协会（社团）本身提出要求注销。

第三章 职工文体协会（社团）成员和负责人

第七条 参加职工文体协会（社团）的条件：

（一）在职职工和离退休职工；

（二）遵守宪法、法律和公司的有关规章制度；

（三）承认协会（社团）章程，服从协会（社团）领导；

（四）参加协会（社团）活动，履行规定的义务。

第八条 职工文体协会（社团）成员享有的权利：

（一）有选举权、被选举权和自愿退出职工文体协会（社团）的权利；

（二）有权参加职工文体协会（社团）组织的各项活动；

（三）有权监督职工文体协会（社团）管理及资金使用情况；

（四）有权向职工文体协会（社团）负责人提出建议和意见。

第九条 职工文体协会（社团）成员必须履行的义务：

（一）执行职工文体协会（社团）的决议和决定；

（二）按时参加职工文体协会（社团）组织的各项活动；

（三）完成职工文体协会（社团）交给的任务；

（四）按章程规定缴纳会费。

第十条 职工文体协会（社团）一般设会长（团长）一名，副会长（副团长）一至二名，由协会（社团）成员大会选举产生（得赞成票数须超过全体成员半数以上才能当选）。

职工文体协会（社团）组织机构每届任期一般不超过三年。职工文体协会（社团）负责人应具备下列条件：

（一）热心职工文体协会（社团）工作，具有奉献精神；

（二）具有较强的组织管理与活动能力；

（三）认真负责地组织开展职工文体协会（社团）各项活动。

第四章 职工文体协会（社团）应遵守的规则

第十一条 积极开展健康、文明、娱乐、安全的文体活动，为职工自愿参加业余文化生活服务。

第十二条 建立和健全组织机构、管理制度和活动制度，经费有专人管理，收支审批手续完备，账目清楚，每个向会员公布并在年检时向工会报告。

第十三条 积极发展会员，吸收更多职工参加本协会（社团）业余文体活动；同时也要及时办理成员自愿退出协会（社团）和成员被协会（社团）作退出或开除处理的手续。增加和被作处理而减少的成员名单要及时向工会报告。

第十四条 各职工文体协会（社团）应当积极承担需要本协会（社团）代表公司参加比赛活动和承办相关活动的任务。

第十五条 职工文体协会（社团）应认真履行登记和检查（以下简称年检）手续。

第五章 职工文体协会（社团）的日常管理

第十六条 工会通过各种途径和形式，加强对职工文体协会（社团）的管理，并对协会（社团）的工作进行考核。

每年3月，各职工文体协会（社团）进行一次年检。首先自查，然后（在3月31日前）向工会提交下列材料以接受年检：

（一）本协会（社团）的考核登记表（可附参加公司内外开展的，竞赛活动获奖材料）；

（二）经费（会费、自筹资金和工会支助款）收支情况报表；

（三）本重新登记的老会员名单及新发展会员的名单；

（四）下一活动计划。

第十七条 工会对各职工文体协会（社团）报送的年检材料进行审核评估后，达到合格要求的予以通过；对未达到合格要求的视具体情况或促其整改，或予以注销、撤销；连续两次不合格的予以注销。

职工文体协会（社团）有下列情况之一为不合格：

（一）第六条第一、二款规定的；

（二）非特殊情况，当年成员人数不足10人；

（三）经费管理不善，账目不清，不向成员公布财务收支情况；

（四）没有特殊原因，不履行第十四条、第十五条规定义务和手续的。

第十八条工会对职工文体协会（社团）给予一定数量的基本经费支持。成员有10名以上的协会（社团），每增加满10名成员，由协会（社团）申报，工会增加支助（基本经费的百分之十），但对一个

协会（社团）增加支助的总金额最高不超过基本经费数；以划分，增加成员时间以协会（社团）向工会申报当天计，不满半年的，当年不计增加支助。

职工文体协会（社团）成员受工会选派，代表参加比赛活动，其经费由网络保险事业部工会负责。

职工文体协会（社团）提出方案并经工会和有关部门同意，在公司内开展体育比赛活动的，工会将给予专项经费支持。

第六章 附则

第二十条 本办法从公布之日起实施。

第二十一条 本办法由工会负责解释。

5.公司工会职工文体活动管理办法 篇五

开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展情况作如下总结：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；

结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，200*年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。200*年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；

以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。

200*年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、200*年建设模范小家工作 计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；

共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其 他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。

6.工会春节职工活动方案 篇六

一、活动时间

201x年元月上旬至春节前后。

二、主要内容

1、做好“两节”送温暖活动部署。各级工会要根据市总要求，结合本地区、本单位实际，研究部署制定具体的送温暖工作方案，统筹安排，特别是要注意发挥基层工会的作用，上下联动，组织开展贴近职工、内容丰富、形式多样的送温暖活动。进一步强化服务意识和责任意识，深入企业和职工群众中，面对面地宣传党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话，宣传以保障和改善民生为重点的各项政策措施，努力帮助广大职工特别是困难职工解决最关心最直接最现实的利益问题，打通工会组织联系职工群众“最后一公里”，让他们感受到党和政府以及工会组织的关怀与温暖。

2、加强“两节”送温暖活动落实。各级工会要在节前普遍进行一次调查走访，倾听职工呼声，了解职工诉求，找准解决问题的切入点。及时组织开展系列关爱行动，为困难职工家庭送去慰问物资，特别关注那些政府救助政策尚未覆盖的职工家庭、特困职工家庭、受灾和患重大疾病职工家庭及困难女职工等重点人群。按照帮扶资金使用的相关规定，为困难职工家庭发放慰问金，不得低于20xx年慰问标准，帮助他们缓解生活压力。做到走访慰问不漏一户、帮扶救助不留死角，做到问需于困难职工，送一份温暖于困难职工。

3、拓展“两节”送温暖活动帮扶内容。各级工会要争取和有效运用各种资源，在对已建档的困难职工家庭进行“两节”慰问救助的基础上，积极开展对突发重大疾病、遭遇突发灾害而影响生活的职工家庭送温暖、送关爱;积极开展面向节日期间坚守工作岗位农民工的慰问活动，推动企业行政做好两节期间的后勤保障工作;积极发动社会爱心力量，广泛发动辖区内社会各界及其他爱心人士参与帮助困难职工家庭。积极关心就业困难职工和困难农民工家庭，为他们提供就业服务。

三、几点要求

1、高度重视，加强协作。各级工会要充分认识“两节”送温暖活动的重要意义，统一安排部署，制订活动方案，细化内容要求，落实工作措施，加强协作，明确分工，形成各级工会呼应配合、齐抓共促的活动效果。

2、精心筹备，加大投入。各级工会要多层次、多渠道筹集资金，加大工会经费投入力度，争取政府财政和社会各界对工会送温暖活动的支持，广泛动员社会各界志愿者队伍参与送温暖活动中来，积极争取社会爱心单位、爱心人士的参与和支持。严格规范送温暖资金的管理使用，坚持依档帮扶、实名制发放原则，确保专款专用，将好事做好、做实。

3、注重宣传，总结经验。组织主流新闻媒体和工会报刊网站，深入宣传工会创新送温暖方式，弘扬企业发扬爱心、承担社会责任的善举，引导和动员社会各方力量参与，营造全社会共同关心、帮扶困难职工的良好氛围;及时总结活动经验，总结拓宽送温暖活动筹资途径、提高活动的社会参与度，争取更多的社会化帮扶的资源和手段。

4、改进作风，务实高效。巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，严格按照改进工作作风、密切联系群众的有关规定，在送温暖过程中轻车简从，做到不扰民、不增加基层负担，使职工群众过一个安心、欢乐、祥和的节日。

7.公司工会职工文体活动管理办法 篇七

中铁快运公司工会坚持“加强工会组织建设，增强依法维权能力，改进和创新工作机制，创建劳动关系和谐企业”的工作思路，着力打造“民主型”、“温馨型”、“关爱型”、“进取型”、“信赖型”职工之家。

一是创新形式，着力打造“民主型”职工之家。针对公司劳务用工多的实际，在坚持和完善职工代表大会制度的基础上，积极创新和拓展基层民主管理形式，推进分公司民意代表制度，从全体用工中选出民意代表，定期召开民意代表大会，行使有关民主决策、民主评议、民主参与等职能，最大限度维护各类用工的民主权益。在各营业部、班组（网点）建立民主议事会或民主管理委员会，参与民主管理，有效扩大民主管理覆盖面，营造用工不同人格平等、岗位不同人心思齐的和谐氛围。

二是改善条件，着力打造“温馨型”职工之家。在年初已经安排100万元“三线”建设资金的基础上，再次下拨400多万元专项资金，用于改善一线职工的生产生活条件，重点新建和改建一批小食堂、小浴室、间休室和文体活动室，配齐配好相关生活设施设备和文体用品。同时，为列车行李员、安检员、干线司机等重点岗位职工购置了一批安心药盒、热乎饭盒、方便水杯等物品，让一线职工特别是位置偏远、岗位艰苦的职工能够吃到热饭、洗到热水澡。三是强化服务，着力打造“关爱型”职工之家。坚持把服务保障作为各级工会组织的重要职责，针对公司生产组织点多线长、不少岗位工作流动性大的实际，成立应急帮扶小组，建立异地职工应急帮扶网络，明确应急帮扶流程，切实解决异地职工的后顾之忧。认真做好“三不让”帮扶救助工作，建立“冬送温暖、夏送凉爽、日常送关怀”的帮扶救助机制，积极推行职工生病住院必访、职工家中有困难必访等“五必访”制度，将工会组织的关爱送到职工家庭、送到职工心坎上。

四是激发活力，着力打造“进取型”职工之家。以“比干劲，创先锋；比策略，创实绩；比贡献，创效益”为主题，分工种开展“三保一促”创先争优劳动竞赛，并做到与“安康杯”竞赛、职业技能竞赛有机结合，以赛促学、以赛促练，充分调动职工岗位成才、争创一流的主动性积极性。按季通报专业劳动竞赛结果，积极选树、表彰竞赛中涌现出的优胜者和先进典型，带动和激励广大职工群众在“比、学、赶、超”中创先争优、建功立业。

8.总工会职工文体活动中心服务项目 篇八

一、服务宗旨：

快乐、健身、团结、进步。

二、服务目的：

通过活动，营造健康向上、文明和谐的文化氛围，搭建工会组织相互交流、沟通的平台，使全县职工在运动中体验快乐，在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操，以良好的精神状态投入到各项工作中去。

三、为下列文体活动提供场所：

1、县总工会全体机关干部开展文体活动。

2、县总工会组织的全县基层工会开展的文体活动。

3、基层工会自发组织的职工文体活动。

4、县总工会与有关单位的友谊对抗赛和交流活动。

5、广大职工观看影片、参观、观摩、文艺演出、文化展览等活动。

四、免费为下列活动提供场所：

1、为全县职工提供棋牌活动场地。

2、为全县职工提供篮球活动场地。

9.公司工会职工文体活动管理办法 篇九

山西××焦化集团股份有限公司创建于1992年，现有员工5000余名, 已发展成为集“原煤洗选、炼焦化工、自备发电、铁路发运、煤气外供、物流运销、自营出口”等于一体的大型焦化集团，是山西省政府确立的“全省300万吨以上三大焦化龙头企业”之一，是全国重要的商品冶金焦生产基地。企业产值、纳税额连续多年位居地方企业首位，是山西省纳税模范户，××市纳税大户。集团的产业规模、技术装备、管理水平、环保建设都位居全国同行业前列。

近年来，我公司始终把加强职工文化活动阵地建设作为维护职工精神文化权益的重要抓手，投巨资建设职工文化活动阵地，积极组织开展各项职工文化活动，极大地强化了广大职工的主人翁意识，增强了企业的向心力和凝聚力，营造了企业发展、品牌响亮、职工幸福的浓厚氛围。

一、领导重视，职工参与，文化活动阵地聚人心

我公司由于远离市区，地理位置偏僻，职工大都过着从劳动岗位到集体宿舍“两点一线”的生活，业余文化生活极为单调。随着企业的发展壮大和职工人数的增多，尤其是面对现代化的生产管理要求，公司渴望找到一种能凝聚力量, 调动职工积极性的有效载体。几经探索，反复研究，公司决定以加强职工文化活动阵地建设为抓手，以满足职工精神文化需求为切入点，走出一条民营企业科学发展凝聚力量的新路子。从2002年起，公司陆续投资建设了职工文化活动中心、娱乐活动中心、会展中心、休闲活动中心等活动场地，“四大中

心”总建筑面积达7000平方米以上，有舞厅、健身房、台球室、棋牌室、电影场、培训教室和一个藏书达5万册的“职工书屋”，并建成了游泳池、羽毛球场、乒乓球室、塑胶篮球场等职工体育活动场所。各个文体活动场所做到了设备齐全、设施完善、管理有序、免费开放，各类器具完好率均在95%以上，职工活动人数年流量超过3万人次，全年日均开放时间超过8小时。这些文化活动场地的建设，不

仅为广大职工及其家属提供了文化、娱乐、培训教育场所，而且还使广大职工感受到了“家”的温暖，整个厂区生产、生活秩序井然，和谐氛围浓厚，职工心情舒畅。

二、开展活动，寓教于乐，文化活动阵地鼓士气

我们充分利用文化活动阵地大力开展健康文明的企业文化活动，不断丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操。每年的“五一”、“十一”、元旦等节日期间，工会和各二级单位都要举办文艺演出或体育比赛。我们自办自编自演的 “中秋赏月歌舞晚会”、“交谊舞大赛”、“健身操大赛”、“书画比赛”、“红歌会”、“故事会”、“职工运动会”、“知识竞赛”等文艺节目和文体活动都吸引了职工的积极参与并受到职工一致好评。我们开展“××杯”职工业余篮球赛系列活动，每年一届不间断，至今已连续成功举办了九届，职工篮球队曾在运城地区首届职工篮球联赛上获得冠军，在山西省内小有名气。2008年，我们的职工篮球队在“中国CBO 小康村篮球赛”上获得华北赛区冠军。今年6月份，职工篮球队又在“CBO “全国联赛中，力捧季军奖杯。我们通过开展形式多样的文化体育活动，倡导文明新风，弘扬积极向上的企业价值观，为企业文化建设提供了有力的保证，进一步提升了企业形象和市场竞争力。

三、教育培训，多措并举，文化活动阵地显活力

随着公司洗煤、炼焦、化工、发电、铁路运输、贸易等产业链的不断延伸，一大批高科技设备投产运行，企业对职工素质提出了

更高的要求，而职工对知识的渴望也越来越强烈。为满足企业对高素质职工的要求和职工对知识的需求，促进企业发展，公司大力开展了职工教育培训工作。

一是为职工提供学习场所，提供学习提高是条件。企业投资80余万元建设了藏书5万余册的“职工书屋”，结合公司实际情况，为“职工书屋”配备了焊接、机械维修等大量职工看得懂、用得上的实用类图书，对提升职工的职业技能起到了积极作用。同时，公司为各类专业技术人员专门订阅了《中国冶金报》、《燃料与化工》、《电气自动化》、《财务与会计》等具有权威性的行业报纸、杂志，较好地

满足了职工的学习需求。为使“职工书屋”效果最大化，把“职工书屋”打造成企业精神文明建设的重要阵地，公司把“职工书屋”直接建在职工家属区，依托“职工书屋”组织职工和家属开展读好书、提素质、比才干等多种活动，对提高职工文化和技术素质，丰富职工业余文化生活，提升职工生活品味，推进企业精神文明建设起到了积极作用。

二是为职工提供继续教育和专业技术培训平台。作为民营企业，公司大部分职工是放下锄头的农民，文化底子薄弱。针对这一现状，我们利用会展中心的培训场地，先后与中北大学等院校联合办学，聘请教学经验丰富的老师为职工授课，职工踊跃参加，参加函授教育学习的职工超过1000余人。2004年，公司与××大学联合举办“煤化工大专班”，有50名职工通过自考取得了煤化工大专学历；2008年，与河北××××技术学院联合举办“中专学历教育班”，有255名职工分别取得了“企业管理”、“炼焦化学”、“电气仪表”、“化工设备”中专学历文凭；公司还与山西省××行业协会联合举办“四大车技能培训”与“特殊工种技能培训”，有535名职工通过培训取得了特殊工种上岗资格证，使一大批有知识、有抱负的职工通过学习培训教育在企业中找到了自我发展的平台，成为企业发展的中坚力量。

通过这些年的工作，我们对民营企业加强职工文化活动阵地建设有三点比较深刻的体会：

第一，企业领导开明重视、理解支持是关键。××集团工会工作之所以能推得开，抓得实、有成效，与董事长×××的重视支持分不开。他不仅关心工会建设，而且鼓励支持工会干部积极大胆的开展工作。他说：“进了××门，就是一家人，只有生活安心，工作才能舒心，一定要把关乎职工的事情办好。”2007年，就是在×××董事长的倡导下，公司工会开始打造“××文化”职工文化活动品牌，促进企业职工文化活动上了一个新台阶。

第二，广大职工热情参与、拥护支持是基础。在民营企业做事，多数职工都存在雇佣思想、临时观念，认为自己只是一个“打工者”，只要自己干了活，老板能发工钱就行了，至于其它一些事情，少说为佳，少管为好。正是这种消极的思想情

绪，使得工会在民营企业开展活动缺乏群众积极参与的热情。为了解决好这个问题，我们一方面组织职工认真学习工会知识，提高他们对工会组织的认识，另一方面，举办各类学习班提高职工的综合素质，让职工实实在在感受到工会组织带来的实惠。现在只要工会有号召，职工都积极踊跃参加，工会组织开展的各项活动，每次都搞得轰轰烈烈、有声有色。第三，持续稳定的投入是保障。加强职工文化活动阵地建设是一项长期工作，是以职工为本的具体体现。职工文化活动阵地建设，必须随着时代发展而发展，绝不能固步自封，必须随着职工的需求变化而进步，决不能止步不前，否则就会失去对职工的吸引力。为此，企业要对职工文化活动阵地给予持续稳定的经费投入，要保证每年有一定比例的资金用于职工文化活动阵地建设，使职工文化活动阵地常办常新，保证职工文化活动阵地的长久生命力。

近年来，我们虽然在职工文化活动阵地建设方面做了一些工作，但与兄弟单位相比还有很大差距，我们要以此次会议为契机，认真

10.公司工会职工文体活动管理办法 篇十

南辰小学工会开展慰问困难教职工活动

春节前夕，为帮助困难职工过一个愉快祥和的春节，南辰中心小学赵爱华校长带领学校工会工作人员，看望慰问了该校部分患病职工、家庭生活困难职工，并向他们送上新春的祝福。

在慰问中，赵校长详细询问了他们的家庭情况和生活状况，鼓励他们在各有关方面的关心帮助下，振作精神，战胜困难，让生活越来越好，并祝愿每个家庭过一个欢乐祥和的春节。所到之处，这些特困教职工都深受感动，纷纷表示将不辜负学校领导的关心和期望，克服困难，努力工作。

11.公司工会职工文体活动管理办法 篇十一

开幕式主持词

公司职工代表暨工会会员代表大会开幕式主持词

公司职工代表暨工会会员代表大会开幕式主持词

各位代表、同志们： 这次大会应到正式代表人，因病、因事请假人，实际到会人，超过全体代表的三分之二，符合法定人数，可以开会。同志们，在全省电力系统全面贯彻落实省公司年中工作会议精神，大力开展安全生产和优质服务“百问百查”活动的大好形势下，我公司一届一次职工代表暨工会会员代表大会在省电力工会和市总工会的亲切关怀下，在公司党委的正确指导下，今天隆重召开了。这是公司广

大职工政治生活中的一件大事，也是一件喜事。市总工会、河南省电力公司工会对我们这次大会高度重视，市人大副主任、总工会主席，省公司党组成员、电力公司工会主席，副主席，在百忙中专程到会指导，这是上级领导对公司工作的最大关心和支持，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示衷心的感谢！同时，我们今天的大会还特邀了五位公司老领导，大家欢迎！

这次会议的主要任务是，全面总结公司上半年工作结合和公司工会七年来的工作，紧紧围绕公司改革、发展、稳定大局，结合实际提出今后一个时期工会工作的主要目标和任务，选举产生公司第届工会委员会和经费审查委员会，进一步团结动员公司广大职工融入中心，服务大局，真抓实干，开拓进取，为推动公司实现又好又快发展建功立业。根据大会日程安排，公司届次职工代表暨工会会员代表大会现在举行开幕式。今天上午大会的执行主席是：

下面由我来主持会议。现在我宣布：公司届次职工代表暨工会会员代表大会开幕！全体起立，奏《国歌》 请坐下。

今天上午大会共有九项议程： 1．宣读省公司工会批复文件； 2．党委书记同志致开幕词； 3．上级领导讲话； 4．大会表彰；

5．经理作上半年公司工作总结报告； 6．主席作工会工作报告； 7．听取工会财务工作报告；

8．听取工会经费审查工作报告； 9．听取《公司职工代表大会条例实施细则》、《公司职工代表大会专门委员会工作细则》和《公司职工代表大会联席会议制度》。

现在大会进行第一项：请省电力公司工会副主席宣读省电力工会批复，大家欢迎。

大会进行第二项：请公司党委书记同志

致开幕词，大家欢迎。

大会进行第三项：请上级领导讲话。首先请市人大副主任、总工会主席同志作重要讲话，大家欢迎。刚才对我公司的电网建设、优质服务行风建设给予了高度评价；对我公司在民主管理、劳动技能竞赛、工会规范化建设等方面所取得的成绩给予了充分的肯定，同时也对工会今后的工作提出了明确的思路，要求新一届工会委员会要切实履行工会职能，教育和引导广大职工落实好“四个服务”要求，积极投身和谐社会建设。

下面请省公司党组成员、电力公司工会主席同志作重要讲话，大家欢迎。

同志们，刚才，的重要讲话，充分肯定了我公司和工会工作近年来所取得的突出成绩和亮点工作，与会代表备受鼓舞和鞭策；同时，对工会组织在创建和谐企业、服务社会主义和谐社会建设的势下，如何找准定位、发挥作用、施展作为提出了新的要求和希望。会后有关部

门要把两位领导的重要讲话整理下发，各单位要组织干部职工认真学习和贯彻落实。

大会进行第四项：大会表彰。请纪委书记同志宣读表彰文件。

由于时间关系，表彰不再大会上进行，请被表彰部门会后到政治工作部领取表彰证书和奖金。大会进行第五项：请公司经理同志作上半年公司工作总结报告。大家欢迎。大会进行第六项：请工会主席同志作工会工作报告，大家欢迎。由于时间关系，工会财务工作报告等相关报告不在这里进行宣读，作为书面材料发给大家，请各位代表一并讨论审议。上午上半时的大会议程已经进行完毕，下面由班车将各位代表送回公司进行分组讨论。主要是分组审议四个工作报告和三项制度；讨论大会选举办法，酝酿讨论新一届“两委”委员候选人名单和总监票人、监票人名单。由各代表组按照分组在指定地点进行讨论，并做好记录。

12.机装公司工会女职工工作总结 篇十二

XX年我公司女职工工作在公司各级领导的支持下，在广大女职工的齐心努力下，根据女职工工作的指导思想，我们以提高女职工素质为主线，以维护女职工合法权益为重点，从学习、竞赛、维护、自身建设等方面入手开展了一系列活动。

一、发挥女职工委员会作用，为女职工做好实事

今年年初，我公司根据上级工会女委员会的要求，结合具体实际，制定了XX年女职工工作要点，对全年我公司女职工工作做出了布置。今年是我们一冶的管理年，在管理上要上台阶，我们女工工作同样如此，因此，我们首先要求各单位的女职工委员要身体力行，在工作作风、能力、素质上要严格要求，不断提高自身的管理水平，并要求她们深入施工现场第一线，了解女职工作、生活。坚持每月的女职工委员会制度，带领女工委员走访下岗女职工，了解她们下岗后的生活状况，看望因病住院的女同胞姐妹。

利用“三八”、“六一”等节日，组织开展活动，为女职工办实事，发挥女职工组织的凝聚力。“三八”期间，我们不仅组织了名女职工参加了建设公司庆“三八”的表彰活动，还在建设公司表彰会上，代表机装“先进女职工委员会”介绍了我们的管理经验。3月8日这一天，我公司工会李主席带队女工委员们到武钢二热轧、武钢二炼钢、武钢高炉、长飞、汉轧等在汉的施工现场，向节日期间仍坚守工作岗位上的90多名生产一线的女职工慰问，并送去了一份节日礼物，为程鄂英等9名优秀女职工、2户文明家庭及2位女职工之友颁发了奖状和奖金。在“三八”这一天第一项目管理部、第四项目管理的50余名女职工，为武钢二炼钢现场打扫卫生，改变现场的环境卫生，过了一个有意义的节日。公司行政、工会共拿出3千多元资金作为活动经费，支持了女工工作。

XX年5月29日机装公司在一冶文化宫为本单位30多名职工学龄前的孩子举办了一场生动活泼的游艺活动。建设公司、机装公司有关领导参加了联欢活动。小朋友们在热烈的气氛中，施展自己的才华，在竞争中表现自己的斗志。机装公司领导非常重视这次活动，拿出了一定数量的资金，为孩子们购买了节日礼物，同时还为19位女职工6岁、14岁的孩子购买了书包及书籍。

二、围绕女职工素质达标、开展技术比武、提高职业技能

自女职工素质达标工程启动以来，我公司为女职工们营造了学习成才、奋发向上的工作氛围，在紧张的施工现场、在繁忙的办公桌前，我们的女职工们无时不在为提高自身价值，掌握更高更新的技术而努力工作。

机装广州珠钢项目部，XX年开展了“双创”劳动竞赛，在女职工中开展了“每月一星”“岗位立功竞赛”等项活动，在承接了钢结构制安约3000吨，工作量约1500万的任务的情况下，我们女职工在艰苦的作业环境面前，巾帼不让须眉，克服困难努力完成施工任务，在各级段的评选中，有电焊、气焊、天车等7名女职工在竞赛中获得先进个人称号。

机装济钢项目部为提高焊工的质量意识和技术水平，开展了手工焊、二氧化碳气体保护焊焊接质量竞赛活动。在评比焊接质量先进个人中，有5名女电焊工名列前茅。

女职工积极参与读书小组活动，提高自身理论水平。我单位有一个读书小组，坚持多年，取得了一定的效果，今年他们代表一冶出席武汉市总工会先进读书小组表彰会的读书小组，其成员中有67%是我们的女职工。

我们采取半年跟踪收集女职工素质达标结果，针对157名女职工自定的目标进行考核，考核结果达标项目已逐步实施完成。

今年有3位女同志实现了自己的自定目标，送入党校学习，被列为入党积极分子。

金秋时节，公司工会女职工委员会举办了一次别开生面的职业技能比武活动。比武活动根据职能业务范围，分别在管理层、作业层中进行，劳资、财务、电焊工共计21名女职工参加了笔试、实际操作的考试。财务、劳资系统首先拉开了技术比武的序幕，大家根据平时掌握的业务技能及相关的法律、法规认真解答每一道试题。紧接着电焊工比武将该次活动推向高潮，电焊工按技术要求在规定的时间里完成管件的焊接任务。经过角逐李丽莎、刘波涌、顾建萍分别夺得劳资、财务、电焊工比武第一名,公司经理拿出了一定的资金给予了奖励。

通过这次活动，我们认为活动只是一种形式，其根本目的主要是，通过活动来提高我们在职的女职工不断钻研业务知识，在竞争的年代，珍惜现有的工作岗位，提高自身素质，爱岗尽业认真掌握业务技能，做好本职工工作。劳资人员反映，平时工作很忙，很少系统的去学习有关法律、法规及相关文件，这次考试促使我们真正的认真去学习了一下，大家通过比武，加深了理论知识的理解。女电焊工平时很少焊管件，通过比试大家看到了自已存在的差距。

为了提高女工干部及女职工计算机操作技能水平，适应当前新形势的发展需要，促进公司女职工计算机网络知识普及和应用，一冶工会女职工委员会经过精心准备在公司范围内举办了“一冶女职工网页设计暨计算机网络知识竞赛”。