我为企业发展做贡献

我为企业发展做贡献（精选7篇）

1.我为企业发展做贡献 篇一

一个响亮的名字！

一轮喷薄的太阳！

XX年8月13日，是我们每一位xx人值得骄傲的日子，也是我们每一位xx人为之祝福的日子，五十年前的这一天，xx诞生了！

站在xx这片热土上，朋友,你会被她崭新的面容深深地吸引，会被她生机勃勃的生命深深的感动，也会被她不懈的追求精神深深地震撼。追溯xx五十年的历程，一万八千多个日日夜夜，仿佛一幕幕战天斗地的历史画卷展现在我们眼前，一个个甘洒热血的青春生命微笑着向我们走来……..当你步入xx，醒目的集团公司办公大楼屹然挺立，遥相对应的是xx及正在兴建的二甲醚化工园区。放眼化工园，布局严谨，道路整洁，花草如茵，绿树成行，一字型排开的三座焦炉象一条驯服的巨龙，延伸着的管网又象一条条搏动的血脉，化工园，好一座美丽的大花园。

忆往昔，二十年前的xx还是荒山模样，野草丛生，乱石嶙峋。为了充分发挥我市储藏丰富的煤炭资源优势，拓展钢铁行业的市场空间，地委领导班子英明决策，提出了做大做强xx的构想，xx党政班子励精图治，抢抓机遇，xx人在这充满希望的土地上，第一座现代化焦炉破土动工了。xx人在吃住条件困难、现场道路不通，施工机具缺乏的艰苦条件下，发扬艰苦创业的xx精神，兴建公路，平山填沟，开山打石，起厂平坝，几番风雨，几番艰辛，第一座焦炉落成。1990年4月16日，又是xx人值得纪念的日子，这天，达县地区第一座现代化焦炉投产，xx从此填补了无机焦的历史空白。

1998年以江总为首的新一届领导班子大显身手，审时度势，开拓创新，准确定位，将xx推入市场经济浪潮中，进一步提出做大做强，做优，煤xx产业链的构想，xx进入投产来以来首轮技改建设，2#焦炉、3#焦炉及其配套技改工程建设相继打响，xx人为保证生产的顺利和工程建设两不误，以打造精品工程、名牌工程为宗旨，在业主王国祥的带领下，公司上下掀起“二次创业”的高潮，二次创业的内涵深入到全体化工人的脑海中，形成一股强大的活力，在筑炉期间一幅幅感人劳动场面还时常在我眼前浮现，200余名干部群众站成一排如蜿蜒的长龙，号声中，一块块硅砖在一双双勤劳的双手中穿行、传递，团结拼搏的化工人仅用数小时便完成了预计两天的工作任务，20余种，上百吨异型硅砖按时、准确、整齐就位，这种多年来未见的集体劳动大场景深深震撼了省外的筑炉工人，这也真正诠释了化工人不怕苦、不记得失的奉献精神。

三座焦炉的如期建成并顺利达产达效，形成机焦百万吨，使xxxx成为我省第二大煤xx企业，被誉为“黑黄金”的焦炭逐步拓展市场远销省内外，使煤xx产业链初现规模，成为增强xx经济发展的亮点。化工人不满于现状，以大手笔开拓煤炭基地建设，通过合并、收购、入股等多种形式，使翰田坝、楠木沟、全新公司成为xx的煤炭基地，着实为集团公司生产奠定了更加稳固的基础。

强大的市场竞争促使化工人来不得半点疏忽和懈怠，新一代化工人与时俱进、大展宏图、挑战极限、超越自我，以超常规的工作理念，发扬有条件要上，没有条件创造条件也要上的拼搏精神，在实践中摸爬滚打，铸就了一个又一个的辉煌，焦炉装煤、推焦除尘新工艺创造了xx行业投资省、见效快、运行成本低、操作安全、维护方便的行业领先水平，实现了xx废水零排放，化工人以动人的风采给我们展现了xx更加美好的画卷，使xx的天更蓝，洲河的水更清粼……

2.我为企业发展做贡献 篇二

北京市农林科学院是为北京农业发展提供强有力科技支撑的地方综合性农业研究机构, 为全额拨款的事业单位。长期以来, 市农科院工会把“围绕中心, 服务大局”作为工会工作的必然要求, 围绕农科院中心工作开展宣传工作, 让职工充分了解农科院的工作目标。一直以来, 全院各级工会组织在院党委的统一领导下, 认真贯彻落实党的工运理论和工会工作方针, 通过一抓学习、二抓教育、三抓活动, 推动了全院科技人员创新能力的提高和整体创新实力的增强。最大限度地调动广大职工的积极性、创造性。

“有为才有位”, 院工会的工作得到院党委和干部职工的充分肯定。院党委把工会工作纳入年度目标考评范围, 与党建及其它业务工作同计划、同考核、同评比、同奖惩。纳入考评的内容主要包括所务公开、劳动竞赛、文体活动等等。每年年初, 由党政一把手与所、中心党政一把手签订目标责任书, 年终奖评, 并将考评结果予以通报。

目标管理制度的实施, 有力地推动了工会工作的扎实开展。重大事项及重大财务支出经工会委员审议已成惯例, 连续多年开展了劳动竞赛活动, “创争”活动深入开展, 先后有职工获得市“三八”红旗手、市“学习型职工”等荣誉称号。文体活动丰富多彩, 经常举办乒乓球、羽毛球、扑克牌、摄影比赛等。桥牌协会经常组织各种比赛。工作机制的创新, 使工会工作的舞台进一步扩展。

二、坚持以人为本, 不断更新观念, 努力探索工会工作的方式

(一) 工会工作向服务型转变

一关爱帮扶。全院各级工会组织及时了解、掌握职工及家庭生活中需要组织关心、帮助的情况和问题, 做到关心人、理解人、帮助人。心为职工所操, 情为职工所系, 话为职工所说, 钱为职工所花, 路为职工所跑, 事为职工所办, 利为职工所谋, 做职工的贴心人, 把温暖送到困难职工家中。二思想疏导。各级工会经常利用“三八”节、“五四”青年节、“七一”、“十一”等重要节日召开座谈会, 听取各方面干部职工的意见建议, 及时整理上报并认真反馈。

(二) 变工会为功能型工会

工会组织适当开展一些活动是必要的, 还要发挥“参与、维护”的功能, 积极参与改革、参与政策制定, 充分发挥参政议政的职能, 维护职工合法权益。

1. 大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动

积极协助本级党组织开展理论学习、思想政治教育和形势政策教育, 组织干部职工深入学习中国特色社会主义理论体系, 努力营造一种讲学习, 求上进, 争做知识型职工的良好氛围。

2. 经常开展文体活动

组织职工开展各种健康有益活动是增强基层工会活力, 切实发挥基层工会作用的有效载体, 也是工会工作虚工务实, 软工硬作的有效方法。举办院篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、时代列车跑和摄影作品展等, 体现趣味健身为主、重在参与、老少皆宜的特点, 办出了特色, 更加贴近实际、贴近职工、丰富职工群众的业余文化生活。

3. 认真做好职工的集体福利工作

近年以来, 我院各级工会开展了为每位职工生日送礼品活动, 在“三八”儿童节为女职工买纪念品、组织活动, 组织身体检查等关爱活动。只要职工有生活上的困难, 或工作上碰到了难题, 工会都积极向单位领导及时反映, 并积极想办法促进问题得到解决或改善, 让广大职工安心工作。

4. 做好维权工作

作为国家事业单位, 农业科研院所工会维权工作的出发点和着力点, 落在坚持以人为本, 充分调动职工积极性、主动性和创造性, 为推动农业科技创新事业又好又快发展上。维护职工合法劳动权。认真贯彻落实《工会法》和《劳动法》。无拖欠职工工资、侵犯职工权益现象。二是为职工办实事、做好事。对于新聘用的专家与博士, 积极协调其配偶工作的安置;对于病、困职工家属千方百计为其解决工作问题, 及时帮助他们解决工作和生活中的困难。维护职工民主参与权。对涉及单位发展或职工切身利益的问题与决策, 必须通过职工代表大会;推行院务公开、所务公开, 建立情况通报制度, 增强了决策过程及重大项目实施进程的公开性与透明度。监督单位的违法行为, 防止了单位出现不正之风。

5. 做好劳模组织和个人的选树工作

做好劳模组织和个人的管理和服务工作, 大力弘扬和宣传劳模精神。我院有全国劳模6人, 北京市劳模、先进工作者和全国五一劳动奖章获得者21人。我院蔬菜研究中心、林果所先后被评为市工人先锋号, 蔬菜中心还被评为全国工人先锋号, 在珍惜荣誉的同时, 还会更好的保持荣誉。

三、对工会工作的思考

(一) 加强学习, 提高素质

一要加强思想建设, 提高政治素质。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带, 服从党的领导, 是工会组织的性质和任务所决定的, 也是确保工会工作沿着正确的政治方向前进的根本保证。二要提高业务素质, 增强履职能力。作为工会干部要努力学习掌握有关劳动、工资、劳保、知识分子及干部等政策和有关法律、法规, 吃透工会工作的基本理论和相关的知识, 通过理论知识的学习, 把握、指导工作的开展, 提高分析问题、解决问题的能力, 认真贯彻执行工会工作方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能。三要强化公仆意识, 提升服务能力。工会干部的工作核心是“以职工为本”, 走群众路线, 工会干部要有公仆意识, 要热爱本职工作, 要有密切联系群众的作风, 要与广大群众心连心。

(二) 强化三个意识和增强五种能力

强化政治意识, 坚持信念, 在思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致, 紧紧围绕工作大局开展工作。强化责任意识, 树立强烈的事业心, 要淡薄名利、乐于奉献。强化群众意识, 牢记“两个务必”。要发扬优良传统, 改进工作方法, 置身于职工之中, 耐心倾听职工群众的呼声和要求, 了解他们的安危和冷暖, 敢于为职工群众说实话、办实事, 全心全意为他们服务。要增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力, 以适应并不断开创工会工作的新局面。

3.我为企业发展做贡献 篇三

责任竞争力案例

公司简介

欧姆龙株式会社是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着世界领先的传感与控制核心技术。1994年，作为第一家日本电子制造企业，被国家有关部门批准成立投资性公司——欧姆龙（中国）有限公司。

问题

促进残疾人就业，直接关系到广大残疾人生活水平的提高。在当前就业形势严峻情况下，残疾人就业更是不容乐观。除此之外，残疾人的生活还需要社会大量的关爱。

解决方案

树立企业社会责任理念

企业不仅仅是追求利润的，只有为社会做出贡献才具有存在的价值”，“企业是为社会做贡献的”。欧姆龙集团以此作为企业社会责任理念，履行企业的社会责任。

尽力帮助残疾人就业，关心公司残疾员工的个人发展

2005年9月13日，欧姆龙集团在上海市召开了董事会会议，决定在中国大陆的6家生产工厂中积极雇用残疾人士，力争在2008年3月之前残疾人士的雇用比例达到或超过中国各地的法定残疾人雇用比例。

欧姆龙电子部件（深圳）有限公司自成立以来，积极聘用龙岗残联会推荐的各社区经过康复训练且能正常工作的残疾人，并积极支持残疾员工的个人发展。

积极帮助残疾人的生活、学习

2006年11月，欧姆龙向大连市残疾人联合会捐赠26万人民币。2007年12月，欧姆龙（中国）有限公司向苏州高新区残疾人服务中心捐助了电脑等培训设施，价值19万余元；向常熟市残疾人联合会捐赠计算机培训设备用于建立“欧姆龙多媒体教室”，价值21万余元。

每年5月10日，欧姆龙公司创业纪念日这一天，许多欧姆龙集团员工自发地带上礼品以及各种捐款等，前往各地的老人福利院和残疾人学校、孤儿院等福利场所慰问。

残疾人机构捐赠项目

该项目设立于2005年，目的是为了使残疾人士能够更好地参与社会。为此，欧姆龙决定3年内向中国的残疾人机构捐款300万元人民币。

成效

欧姆龙关爱残疾人的社会责任行为给众多残疾人带来了福音，不仅方便了残疾人更好地参与社会，更直接促进了残疾人的就业和个人发展。

公司的残疾人机构捐赠项目推出后，至2007年止，已累计向上海、大连等欧姆龙公司所在地区捐赠了约190万元的帮助残疾人康复及提高工作技术和能力的相关各种设施与设备，受到各地残疾人组织的欢迎及好评。

欧姆龙的社会责任行为也为公司带来了极大荣誉。

展望

4.我为企业愿景做贡献--邮政 篇四

来邮政工作也有三个月的时间了，从刚开始培训的时候就在学习邮政企业愿景，“社会认同，员工满意，企业可持续发展”的安徽邮政企业愿景，是安徽邮政文化体系的重要组成，是对多年来我省邮政系统政治文明、物质文明和精神文明建设实践的总结，明确了安徽邮政所肩负的历史使命和重大责任；集中反映了安徽邮政贯彻落实科学发展观，对发展道路、发展方式、发展目标的认识；强调了企业的使命价值，积极倡导并时刻维护百年邮政品牌，着力实现社会价值、员工利益和企业发展的和谐共赢。

先进的企业文化是构成企业软实力的核心要素。优秀的企业，不仅要有强大的，有形的硬实力，更要有强大的，无形的软实力。

社会认同，就是勇担社会责任，一如既往地做好普遍服务和特殊服务，落实服务承诺，维护品牌信誉，提升诚实守信、富有道德感的企业形象。增强综合服务能力和水平，推动传统邮政向现代邮政迈进，积极打造百姓信任、政府欢迎的公共服务平台，不断丰富服务产品和手段，在服务地方经济社会发展的同时，实现自身的良性发展，赢得党委政府、社会各界及广大用户的认可、尊重和支持。员工满意，就是强化员工主人翁意识，增强对企业的责任感、使命感，立足本职岗位，提升专业化水平和职业化程度，使自身能力适应企业改革发展的需求。着力营造干事创业的浓郁氛围，使员工有盼头、有干头、有奔头，提升员工自我价值。强化“以人为本”理念，畅通员工利益协调和权益保障渠道，加强对员工的人文关怀，为员工创造良好的工作环境、营造愉悦的工作氛围，让员工在企业发展的进程中共享改革发展成果，提升员工的职业自豪感和对企业的归属感、忠诚度。企业可持续发展，就是综合实力雄厚，形成分布广泛、与社会联系紧密的服务网络，建成适应需求、效益性高的产品体系；拥有科学的运营管控机制，具备持续的创新和盈利能力、优良的商业模式，保持充足的现金流；建成数量充足、结构优化、素质优良的人才队伍和内涵丰富、科学先进的企业文化，不断拓展“中国特色邮政事业”的内涵，适应时代发展和社会进步对邮政服务的新要求。

作为一名刚入职的员工，我们应该认真学习好邮政服务规范，认清自身所肩负的社会责任，在基层中淬火自己，为奉献社会贡献自己的一份力量。

前期我在函件局实习，函件是中国邮政的基础性也是核心业务，直接关系到整个邮政事业的持续健康发展。在未到函件局实习之前我单纯的认为在电子通讯、电子商务越来越发达的今天，函件业务作为邮政的基础业务、核心业务也许会渐渐萎缩。但是到了函件局之后我对邮政函件的认知发生了改变：在社会经济高速发展、各项通讯设备蓬勃发展的今天，函件作为社会传媒仍然具有十分广阔的发展空间，这也就是国家邮政对函件局做出的新的定位——社会传媒业。为了响应国家局的号召，函件局开发以及亟待开发的项目有很多。在我实习期就正是明信片招商最繁忙的时候。大家集思广益，为邮政明信片的制作献计献策。函件局的实习，让我看到了团队协作对大局事业发展的重要意义。在函件局，大家为了共同的事业纷纷出力，献计献策，有这样的精神就不怕函件业务发展不起来，这也正是经济学表述的：1+1>2模式。这就是我在函件局的感受，它不仅让我对邮政事业的发展充满了信心，也让我知道了我们应该怎么去发展，同时更让我知道了团队的重要性。

5.我为企业做贡献演讲稿 篇五

大家下午好!响应总公司“二次创业”的号召，我们动员全辖大讨论;落实总经理室“二次创业”的要求，我们机关各部门率先垂范，全员出主意，个个献良言。作为省公司办公室的普通一员，我以一名新员工的视角，谈一点对“二次创业”的认识和感受，我演讲的题目是“继传统，艰苦奉献;创新绩，奋勇争先。”

我于去年8月1日正式到公司报道试用，到现在一年见习期刚满，虽然不曾亲历一次创业的艰辛，却耳闻了不少一次创业的感动。在公司筹备期，领导组不辞辛苦，降低身份到全省各地广揽人才;各级员工不计报酬，放弃稳定加盟人寿财险默默奉献。作规划、写方案、跑关系、送审批、建机构、筹设备，他们用信仰和执着推动了公司的诞生，又用热情和汗水呵护着公司的成长。为了工作方便，筹备组吃住在悦宾，为了赶时间，所有工作人员夜以继日的连续作战。第一张保单见证了那一双双三天三夜未曾闭合的双眼和那一张张饱含激动泪水的笑脸，为了公司的强势起步，他们用自己家的存款垫付着一笔笔保费来完成顺利出单。正是为了创业的激情和梦想，凭着创业的团结和奉献，公司开业当年仅有一家营业部的情况下，超额完成总公司计划;第二年保费

规模跻身山西同业第五;第三年实现当年盈亏平衡，第四年保费过10亿，谱写了持续每年50%以上的增长，并稳居当地市场第二位的辉煌。

入司一年来，我切身体验了公司创新、执行、奉献的企业文化。上班第三天就与部门同事一起通宵达旦，日常的加班加点更是司空见惯，对于刚走出校门拿着微薄试用薪酬的新人确实是一种考验，为此我曾彷徨困惑，也想过逃避放弃，是“不了解它是什么，就不能轻易否定它”的信念让我坚持了下来。随着工作的深入，我逐渐认识了为了公司前途，不舍昼夜忘我工作的总经理室成员;逐渐了解了为了公司发展，做了心脏搭桥仍拼搏于业务应酬、拖着痛风的肢体仍奔波于机构筹建、忍着病痛折磨仍挑灯熬夜的各位高管;也逐渐熟悉了为了公司正常运营抹着眼泪加班、第二天仍带着微笑工作的许多普通职员。是他们的无私与付出，让初出象牙塔的我第一次正真读懂了什么叫责任，什么是信仰。正如刘总在一次会议上所言，人总是应该有点信仰的。在这个物欲横流的世界和时代，我开始暗自坚定自己的选择，甚至开始默默感恩我的机遇。因为我们公司领导的胸怀和抱负不是独善其身，而是兼济天下;因为我们公司高管的信念和追求不是穿衣吃饭，而是安身立命;更应为和我一起工作的普通员工有吃苦耐劳的品质和团结协作的精神，他们不是把工作当作事情而是当做事业在进行。

如今，经过几年的发展，公司在取得了一些成绩的同时，也开始步入矛盾凸显期，各种创业初期沉积的问题开始显现。与此同时，经过创业初期的疲惫，人们的激情和斗志有所衰减，更有甚者一些居功自傲、争权夺利、小富即安的思想开始滋生，完全忘记了“创业难，守业更难”的历史教训，开始漠视“不进则退”和“弱肉强食”的市场竞争法则。公司急需二次创业来克服内部转型和外部竞争的双重压力，办公室人员，是领导的马前卒，是对外宣传的当头炮，更是为大家服务的勤务员，办公室工作的特殊性，要求我们不仅要时刻准备，随时处理琐碎性事务，更要加强学习，综合掌握各部门信息，还要注重能力提升，紧跟领导发展步伐。现实需要我们继续保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作态度，继续发扬团结协作、勇于奉献的工作作风，去完成“十二五”期间动态稳居市场份额第二，缩小与第一距离，拉大与第三差距的目标。经验告诉我们，只有发展才是硬道理，现实告诫我们，公司只是立足还没有稳固，只有继续科学发展才能实现公司增实力，员工增实惠的最终和谐。

作为新员工，我们缺乏太多的实践历炼和专业知识，只有付出双倍的努力，才能在一年的工作时间内收获两年的工作经验，紧跟一次创业者的步伐，继承他们的优良传统，以他们为榜样，与时间赛跑，快速成长，用80、90后新主人翁的责任感和青春热情为公司注入新的活力。“二次创业”

的号角已经吹响，有各级领导的指引和老员工的帮扶，我们有信心和决心参与到打赢这场市场争夺战的过程中去，我们为能亲身体验和分享这次创业的感受而庆幸，我们的青春不会留白，我们会收获同龄人难以企及的人生阅历和社会经验，这是任何物质财富所不能换取的无价资源。我们虽没有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的壮举，却也会在二次创业中“慎思明辩的理性、体验真切的情感，洒脱通达的境界”当年老时回首往事，我们不会因碌碌无为而羞耻，也不会因虚度年华而悔恨，我们至少可以自豪的宣称，我们曾为人寿财险山西省分公司的二次创业贡献过青春。让我们携起手来，团结一致，在公司二次创业的征程中争先、奋进!

6.履职尽责谋发展,我为税务做贡献 篇六

根据国家税务总局枣庄市税务局办公室《关于在全市税务系统开展“履职尽责谋发展、我为枣庄税务做贡献”活动的通知要求，下面将我从事税务工作以来，在工作岗位上的思想状况、精神状态、工作状态、对标岗职责等方面作以自我剖析，和心得体会：

本人一直在个体工商户管理岗位上从事着个体工商户的开业、停歇业、经营状况、营业额定额核定及征期的催交催报等工作，在本人所承担的工作中，真正做到了尽心尽力，尽职尽责，对待工作始终是以“我是党员、我是在为党工作，要为党负责”的精神状态严格要求自己。每当个体工商前来办理业务时，本人都能以主动、热情的态度及时办理，以工商户满意为宗旨，如遇到系统技术问题不能及时解决时，第一时间联系相关科室及时解决，如相关科室还不能及时解决时，就请工商户留下联系方式，待问题解决后，第一时间联系工商户，决不让工商户来回多跑路，遇到消费者投诉工商户时，第一时间到工商户经营地，了解情况并向其宣传相关法律法规，并指出问题所在，使问题得到及时圆满解决。

在长期的税收工作中，使我意识到由于有些机构及流程的设置不尽如意，导致工作人员工作繁杂，因循守旧，难以更好的服务于广大的工商创业者，所以进一步激发税务干部干事创业热情，积极推进税务机构改革的扎实开展，是形式发展的需要，也是对每一位税务干部新的要求和考验，作为一名税务工作者，本人积极响应，坚决服从，在机构改革中做出应有的贡献。

城区分局

7.邵省长鼓励我为农业高产作贡献 篇七

根据邵省长等领导的指示，后来我们邀请了全国著名水稻专家周泰初教授、棉花专家奚元龄教授来火箭队指导。我和队长丁长华还专程赴江苏吴县，向全国水稻劳模陈永康学习取经。这一年，火箭队的水稻平均亩产超过600公斤，棉花亩产皮棉102公斤。由于坚持科学种田，火箭队的水稻、棉花单产在全省一直保持较高的水平。

邵省长的嘱咐和希望，使我更加明确了作为一个基层农技推广工作者的职责，他老人家的话我始终牢记在脑海里。我深深感悟到：只有不断总结实践经验，学习外地先进技术，运用现代科学成果，才能为促进大面积粮食持续增产作出贡献。在1963年全省工农业先进生产（工作）者代表大会上，邵省长亲自签署授予我奖状。1969年我参与了在浒湾、琉璃开展的7000亩低产变高产示范活动，想方设法从浙江、福建、湖南等地引进50多个矮秆品种，经过多次试验筛选出适合当地栽种的“红410”和“珍珠矮”良种，解决了当时这里低产变高产的水稻倒伏问题。1978年，由县委领导黄乾堂任总指挥、我任副总指挥，带领全县18个单位384名农民骨干和技术人员远征海南进行1777亩大面积杂交水稻制种。这次制种不仅获得高纯度的优质杂交稻良种85568公斤，解决了当时大面积推广杂交稻的优质种源问题，同时培训了一大批杂交水稻制种栽培技术能手，对以后全县杂交水稻的推广和粮食增产产生了积极的影响。

党的十一届三中全会后，农村实行了家庭联产承包责任制，农民的生产积极性空前高涨，先进科学技术得到迅速推广。1982年全县改造中低产田21万亩，双季杂交稻覆盖率达60%。这一年全县水稻平均亩产607公斤，达到了邵省长视察火箭队时该队的单产水平，全县粮食总产1.3亿公斤，比1962年翻了一番。20世纪90年代，以“丰收计划”为龙头的优质高产双季杂交稻及其配套技术在全县全面推广，1995年全县粮食亩产突破1000公斤，达到1059公斤，实现了农友们亩产1吨粮的梦想，全县粮食总产达到2.13亿公斤。我县由此正式成为国家商品粮基地县，并首次获得“全国农牧渔业丰收奖”。我也因在优质稻品种及高产高效栽培技术项目中为第一名完成者，而荣获“全国农牧渔业丰收奖叁等奖”。