职业病体检表

职业病体检表（共18篇）

1.职业病体检表 篇一

职业健康检查协议

甲方：

乙方：

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，体现“预防为主”的卫生工作方针，加强完善职业病防治监管体系开展健康监护，减轻职业病危害，更好的开展职业病防治工作，经甲乙双方协商制定本协议：

一、协议原则

甲乙双方以共同防治职业病为核心，坚持以“预防为主、因病施治”的原则，做好职业健康检测服务工作。

二、甲方权利和义务：

（一）甲方应确定体检时间及地点，做好相关的场地准备及人员部署；

（二）甲方组织体检人员体检时，按照乙方体检程序要求协助乙方做好体检工作；

（三）甲方负责落实体检报告中的各项处理意见，对检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，及时反馈给相关用人单位；

（四）甲方负责协调用人单位职业病体检费用支付的相关事宜。

三、乙方权利和义务：

（一）乙方按《职业健康监护技术规范》确定体检项目，委派持有职业健康检测资质专业技术人员为甲方提供职业健

康检测和职业健康鉴定服务;

（二）乙方保证体检质量，重视体检时的服务态度，为甲方提供体检上的便利，并保证质量。因乙方工作疏漏造成体检质量问题由乙方承担相应责任，并免费补检因乙方原因造成的漏检、错检项目；

（三）乙方于体检后一周内出具规范的体检报告、诊断证明书和咨询材料，并交付于甲方，方便用人单位向甲方咨询体检结果；

（四）乙方负责建立个人健康信息档案，甲方需要查询时，乙方有义务提供服务。

四、甲、乙双方的约定：

（一）职业病健康体检地点：；

（二）职业病健康体检时间：；

（三）职业病健康体检人数：； 以上地点或日期时间如有变动，须提前5天告知对方。

（四）支付方式：体检完成后由甲方一次性支付乙方体检费用，支付标准按照国家公布的价格，经双方共同协定。

五、协议有效期为签定协议之日起至年月日止。

六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议双方签字并盖章后生效。

甲方:(盖章)乙方(盖章):

甲方代表(签字):乙方代表(签字):

年月日年月日

2.职业病体检表 篇二

1 资料与方法

1.1 一般资料:

选择2011年10月至2013年10月我院收治的72例接受预防性健康体检人群, 随机分为对照组和观察组, 平均每组36例。对照组研究对象中男性22例, 女性14例;研究对象年龄20~57岁, 平均年龄 (44.8±1.6) 岁;已婚研究对象20例, 未婚研究对象16例;观察组研究对象中男性23例, 女性13例;研究对象年龄21~59岁, 平均年龄 (44.6±1.7) 岁;已婚研究对象21例, 未婚研究对象15例。上述三项自然指标两组研究对象组间无显著差异 (P>0.05) , 可以进行比较分析。

1.2 纳入标准:

(1) 来院进行预防性健康身体检查者; (2) 研究对象体检结果显示为健康; (3) 研究对象年龄在20~60岁; (4) 研究对象以往没有任何疾病史; (5) 研究对象交流和理解能力完全正常; (6) 研究对象自愿参与研究。

1.3 排除标准:

(1) 非来院进行预防性健康身体检查者; (2) 研究对象体检结果显示为不健康或亚健康; (3) 研究对象年龄在20岁以下, 或在60岁以上; (4) 研究对象以往有疾病史; (5) 研究对象交流和理解能力存在明显异常; (6) 研究对象不愿参与研究。

1.4 方法:

采用常规体检护理服务模式对对照组研究对象实施干预;在常规护理基础上加用健康教育模式对观察组研究对象实施干预, 主要措施包括: (1) 通过调查了解研究对象的职业; (2) 将研究对象所从事的职业中的一些常见职业病、预防方法、治疗方法、具体危害等情况向其进行介绍; (3) 组织同种或同类职业患者, 对职业病进行进行交流, 将彼此的经验向对方进行介绍; (4) 帮助患者自定健康的生活和运动方式, 积极预防各类职业病的出现; (5) 建立专门的咨询台和咨询热线, 以便研究对象能够随时对职业病的相关知识进行了解; (6) 定期督促研究对象来院进行预防性职业病健康体检[3]。

1.5 观察指标:

选择两组研究对象的临床干预计划实施总时间、对预防性健康体检期间的护理服务满意度、在干预期间出现职业病的人数、对职业病相关知识了解的人数等指标进行对比。

1.6 满意度评价方法:

在干预计划实施结束后, 通过不记名问卷调差形式, 对研究对象对预防性健康体检期间的护理服务满意度情况进行调查, 问卷采用研究对象打分制, 满分为100分, 设置不满意、基本满意、满意3个等级。不满意为得分不足60分, 基本满意为得分不足80分但得分超过60分, 满意为得分超过80分[4]。

1.7 数据处理方法:

用SPSS18.0统计学软件处理数据, 计量资料用均数加减标准差 (±s) 形式表示, 实施t检验, 计数资料实施χ2检验, P<0.05, 则差异有显著统计学意义。

2 结果

2.1 对预防性健康体检期间的护理服务满意度, 见表1。

2.2 在干预期间出现职业病的人数:

对照组研究对象在干预计划实施期间共有7例出现职业病, 比例达到19.4%;组研究对象在干预计划实施期间共有1例出现职业病, 比例达到2.8%。该项观察指标各项数据组间比较差异显著 (P<0.05) 。

2.3 对职业病相关知识了解的人数:

对照组研究对象经临床干预后有22例对其职业病相关知识有了解, 比例达到61.1%;观察组研究对象经临床干预后有34例对其职业病相关知识有了解, 比例达到94.5%。该项观察指标各项数据组间比较差异显著 (P<0.05) 。

2.4 临床干预计划实施总时间:

对照组研究对象临床干预计划共计实施 (22.84±8.18) d, 观察组研究对象临床干预计划共计实施 (17.20±4.01) d, 该项观察指标各项数据组间比较差异显著 (P<0.05) 。

3 讨论

由于目前在我国企业职工的流动性相对较强, 这一现状直接导致广大工人的工龄普遍较短, 再加上我国企业工人的文化水平仍然相对较低, 大多数在上岗之前均没有接受过专门的职业卫生方面相关知识的培训, 使其对职业病防治和职业卫生法规的知晓率明显降低, 且该类人权均存在自我保护意识相对淡薄的问题。而通过对其实施健康教育干预, 广大工人对职业病防治方面的相关知识和职业卫生法规的知晓率可以在很大幅度上得到提高, 这一点充分说明健康教育干预模式在职业病预防过程中具有十分重要的作用。职业病相关知识的总知晓率和工人的实际文化水平成正比例关系, 和工人的实际年龄大小成反比例关系, 即工人的文化水平越高、其年龄越小, 则对职业病预防相关知识的知晓率也就越高。但健康教育干预模式在临床上开展之后, 不论工人的实际年龄大小、文化水平的高低, 其对职业病防治相关知晓率均可以明显提高。随着我国社会经济的快速发展, 职业病已经日益成为对国内部分劳动者健康及工作能力造成影响最主要的一种因素。相关临床研究结果表明, 积极开展职业健康教育, 可以使企业工人的职业病防治知识水平显著提高, 是预防职业中毒的一个非常有效的途径。建立职业卫生培训制度, 进一步普及职业病防治方面的相关知识, 鼓励广大职工积极主动地采取有效措施进行预防, 能对各种职业危害因素产生的不利影响进行削弱, 从而对职业病的发生进行有效控制[5]。

参考文献

[1]孙东红, 林瑾葆, 周宏东, 等.铅作业工人卫生行为干预措施研究及效果评价[J].中华劳动卫生职业病杂志, 2012, 20 (15) :338-339.

[2]齐立香, 梁淑英, 周敬文, 等.职业卫生健康教育对预防控制职业病的重要性[J].职业与健康, 2011, 20 (11) :131-132.

[3]成玉华.探讨健康教育在健康体检中的应用[J].中国保健营养, 2013, 12 (14) :943-944.

[4]洪燕, 王建英, 傅武良.健康教育在职业病门诊中的应用与评价[J].中国职业医学, 2010, 32 (14) :171-172.

3.某市职业健康体检结果及分析 篇三

【关键词】 健康体检；结果；分析；健康教育

文章编号：1004-7484（2013）-12-7654-01

健康体检是预防疾病的有效手段之一，定期进行全面的健康体检，是自我保健的重要方式之一，职业健康检查属于预防性健康体检的范畴。1947年，美国医药协会首次提出了“健康体检”的概念，并郑重建议：35岁以上的健康人，应每年做一次全面的体格检查。但人们对健康体检的重要性认识不足，认为平时身体很好，不需要体检，不把健康体检当回事；企业员工职业健康检查受检率低，可能与企业负责人和劳动者意识淡薄，对于职业健康监护重视不够以及职业病防治知识缺乏等因素有关^[2]。为了让人们对健康体检有新的认识，并引起人们对健康体检的重视，现将2011年在市疾控中心进行职业病体检的结果总结并分析如下：

1 对象与方法

1.1 体检对象 2011年职业健康体检人群，整群抽取482人，其中男399人，年龄30岁以下33人，31-40岁167人，41-50岁160人，50岁以上39人；女83人，年龄30岁以下4人，31-40岁37人，41-50岁42人。

1.2 体检方法 体检者晨起空腹，统一使用职业健康体检表格，由体检医师按表格项目依次逐项进行。

1.3 体检项目 询问职业史、既往史、急慢性病史，测血压及内科常规检查、心电图、腹部B超、实验室检查（血清ALT、血常规、尿常规）。

2 体检结果

整群抽取482人，未发现疑似职业病及职业禁忌症，其中检查结果正常者339人，占70.3%；结果异常者143人，占29.7%；检查项目异常173项，其中116人一项异常，25人二项异常，1人三项异常，1人4项异常。血压异常者15人，检出率3.1%；B超查出脂肪肝37人，脾囊肿1人，检出率7.9%；心电图异常者7人，心肌缺血4人，其中3人为心肌重度缺血，心动过速1人，完全右束支传导阻滞1人，Ⅱ度房室传导阻滞1人，检出率1.5%；实验室检查异常者113人，检出率23.4%，其中白细胞低于正常值18人，血清ALT高于正常值51人，低于正常值1人，尿糖阳性8人，尿蛋白阳性5人，尿红细胞阳性28人，男27人，女1人，尿白细胞阳性3人。

3 讨 论

此次抽取人群年龄在31-50岁居多，占84.2%，这部分人群是社会的主要劳动力，身体状况应该是在不同年龄段中最好的，但体检结果并不乐观，血压高于正常值15人，脂肪肝37人，心电图异常者7人，实验室检查异常者113人，身体健康状况比较严重，这与平时不良生活习惯（吸烟、饮酒、高盐饮食）和生活方式有很大关系，其次与工作压力大、精神高度紧张也有一定影响；实验室检查异常者，虽然检查者本身并无不适症状，但建议做相关项目检查，以排除其他疾病。

4 防治措施

健康体检与健康教育要同步进行，疾控人员在做好健康体检的同时，要加强职业健康促进和疾病防治知识的培训，做好职业卫生相关知识的普及工作，鼓励、支持更多的医疗卫生机构参与到职业健康监护工作中^[3]，帮助人们识别、控制健康危险因素，预防疾病，促进健康，最终将健康知识转向建立健康行为。通过大力宣传健康保健知识，让人们充分理解健康体检的重要性和必要性，增强人们的健康保健意识和防病治病的知识，提高健康体检的自觉性和主动性。上述体检人员健康问题主要以慢性病为主，针对慢病的危险因素，指导人群在生活中要合理安排工作和生活，保持乐观情绪，避免过度劳累，保证充足睡眠；提倡不吸烟、不酗酒，清淡饮食，低盐低脂为宜，多饮水，多吃新鲜蔬菜水果及谷物、全麦食品，养成吃早餐的习惯，不暴饮暴食；适当运动，控制体重，养成良好的生活习惯和生活方式，重视自我保健，定期安排职业健康体检，对职业病危害因素所致疾病做到早發现、早诊断、早治疗^[4]。

参考文献

[1] 陆碧茹，温寿添，吴礼康，等.健康教育与健康促进在基本职业卫生服务中的作用[J].职业与健康.2008，24（13）：1328-1330.

[2] 胡世杰，郑倩玲.职业性慢性苯中毒发病特点与防治对策探讨[J].中国职业医学，2012，39（3）：209-212.

[3] 茅蓉，姚耿东.我国职业健康监护现状[J].浙江预防医学，2010，22（2）：15-17.

4.职业健康体检流程 篇四

开始1.0 所属部门1.1新员工入职报道1.52.0 人事部门老员工转岗3.0 安全部门1.2生产直接员工划定工作岗位1.5/2.1其他间接员工至部门报道，同时告知是否存在职业病危害因素（附件1）1.3OJT培训，同时告知该岗位是否存在职业病危害因素（附件1）1.4确认技能认证名单2.2最终确定涉及职业病危害因素的人员名单并发送至EHS部门2.2/3.1每月第一周安排人员体检1.7重新安排不涉及职业病的工作岗位Y2.3/3.2领取报告是否存在职业病禁忌症1.8N正式投入岗位工作结束

附件1：职业病危害因素告知书

附件1 职业病危害因素告知书

职业病有害因素体检流程-岗中

1.0 人事部门2.0 安全部门开始1.1 / 2.1N根据名单及体检周期，每季度安排员工体检3.0 所属部门1.22.3发送通知单给需要参加体检的员工（附件2）通知复查（附件3）1.3领取体检报告Y2.4确证出现异常2.2审核是否存在状况异常者2.5/3.1YN听取医学建议调离现在工作岗位结束

附件2：岗中职业健康体检通知单

附件2 岗中体检通知单.doc

附件3：职业健康复查通知单

附件3 岗中复查通知单.doc 职业病有害因素体检流程-岗后

开始1.0 所属部门2.0 人事部门员工离职申请3.0 安全部门4.0 员工本人1.1 1.2 收到三天内提交人事部门2.1核查是否在职业健康体检名单中3.1Y通知体检, 使用附件4，费用自己垫付，回公司报销4.1是否参与体检Y3.3N体检报告是否正常N3.4Y在离职清单中EHS签署3.5/2.2听取医学建议并按照相关国家规定处理结束

附件4：离岗职业健康体检通知单

5.职业健康体检结果告知书 篇五

职业健康体检结果告知书（正本）

□ 岗中体检告知 □离岗体检告知 ■ 复检告知 □ 监护告知

编号：（2016）第 001 号

_ 同志

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条及公司《职业安全管理制度》，您所在公司_ __从事_ _工作，该场所存在_噪音、其他粉尘、乙醇___职业危害因素，长期接触该超标的职业危害因素 可能会导致_噪声聋、尘肺_等_ 职业性疾病，公司已为您配备了_耳塞、防毒口罩、滤毒盒口罩、橡胶手套_劳动防护用品来预防职业危害因素对您的伤害。公司按法定要求于_2016_年_07_月_31日依法(□安排您职业病健康体检（岗中）体检 ■安排您职业病健康体检（岗中）体检复检 □ 离岗体检)，根据法律规定，依法告知您体检结果: □ 体检/复检/离岗结果正常（复检的可回原岗、离岗体检的可办理离职手续）■ 体检有异常（以下内容告知）

体检/复检 报告结论：左耳2Khz 32db；右耳2khz 32db 双耳语频听阈位移

公司为您解读以上内容，您出现了_电测听 左耳2khz 32db 右耳2khz 32db 左耳3khz 34db 右耳3khz 39db____检测值__32db___,国家标准为__≤20db____ 为健康值，您可能因工作场所的 _噪音__职业病危害因素伤害，该异常不代表您已罹患疾病。

属于离岗体检的，根据法律规定，因离岗体检不合格公司依法不能与您解除劳动合同关系，不得为你办理离职手续。

该体检属于（□首次 ■复查 □监护）体检，可能因种种原因体检结果可能存在不准确，因此公司将依法安排您在_2016_年__月_____进行(□复检 □调离岗位调岗至_____岗位____周后安排再次复检 □去_______医疗机构治疗 □去________机构进行职业病鉴定)，为了有效保护您的健康，请您做好如下预防：

1.2.3.4.同时请您放心，公司已为您缴纳工伤保险，若因职业危害因素导致您健康损伤，公司严格依《中华人民共和国职业病防治法》要求，承担企业责任，以上特此告知。

告知书副本本人已于 年 月 日 时收到，并且查阅了本人本次健康体检/复检报告（编：）报告内容与本告知书正副本内容一致，清楚明白告知内容！

被告知人签字：

本告知书一式两份 正本由人事部入档案保管期限至员工离职后3年 副本交被告知人 安全生产管理文件 2016年8月更新 第1版

职业健康体检结果告知书（正本）

□ 岗中体检告知 □离岗体检告知 □ 复检告知 □ 监护告知

编号：（）第 号

_________ 同志

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条及公司《职业安全管理制度》，您所在公司________从事________工作，该场所存在__________________________职业危害因素，长期接触该超标的职业危害因素 可能会导致____________________ 职业性疾病，已为您配备了____________________劳动防护用品来预防职业危害因素对您的伤害。公司按法定要求于_____年___月___日依法(□安排您职业病健康体检（岗中）体检 □安排您职业病健康体检（岗中）体检复检 □ 离岗体检)，根据法律规定，依法告知您体检结果: □ 体检/复检/离岗结果正常（复检的可回原岗、离岗体检的可办理离职手续）

□ 体检有异常（如下告知）

体检/复检 报告结论（复制体检报告结论内容）：

公司为您解读以上内容，您出现了__________________检测值____________,国家标准为_________ 为健康值，您可能因工作场所的 __________________职业病危害因素伤害，该异常不代表您已罹患疾病。

属于离岗体检的，根据法律规定，因离岗体检不合格公司依法不能与您解除劳动合同关系，不得为你办理离职手续。

该体检属于（□首次 □复查 □监护）体检，可能因种种原因体检结果可能存在不准确，因此公司将依法安排您在______年_____月_____进行(□复检 □调离岗位调岗至_____岗位____周后安排再次复检 □去_______医疗机构治疗 □去________机构进行职业病鉴定)，为了有效保护您的健康，请您做好如下预防：

1.2.3.4.同时请您放心，公司已为您缴纳工伤保险，若因职业危害因素导致您健康损伤，公司严格依《中华人民共和国职业病防治法》要求，承担企业责任，以上特此告知。

股份有限公司

年 月 日

6.职业病体检表 篇六

1 对象与方法

1.1 对象

天津职业大学全校在职教工和退休教工 (不包括高级职称及在职和退休校级领导) 共计509名, 其中男教工234名, 女教工275名;年龄最小25岁, 最大81岁。

1.2 方法及诊断标准

检查项目有内科、外科、眼科、耳鼻喉、乳腺科、妇科、心电图、拍胸小片、B 超、血液化验等。体检当日采取早晨空腹静脉血液检测血糖、血脂、血流变、乙型肝炎表面抗原 (HBsAg) 、肝功能。血脂按照血脂异常防治对策专题组制定的“血脂异常防治建议” (1997) 为阳性, 以血清总肝固醇 (TC) ≥5.70 mmol/L为阳性;空腹血糖>6.10 mmol/L诊断为高血糖;血压测定用汞柱台式血压计, 取坐位, 测量肱动脉血压, 收缩压≥140 mm Hg或舒张压≥90 mm Hg或既往有高血压病史现在正在治疗为高血压;眼底动脉硬化使用直接眼底镜观察眼底;B超检查使用日本ALOK630超声仪进行检查;乳腺检查采用触诊检查;心电图诊断标准遵照《临床心电图手册》。其他体检项目按临床常规方法进行, 所有检查人员均为专业技术人员。

1.3 统计学分析

对各种疾病以检出率进行比较, 采用χ2进行统计学分析。

2 结果

被检的509名教职工中, 指标异常者357名, 占70.13%。检出率较高的疾病依次为乳腺增生 (32.75%) 、脂肪肝 (23.18%) 、高血脂症 (18.27%) 、高胆固血症 (17.09%) 、高粘血症 (15.17%) 、子宫肌瘤 (10.54%) 、甲状腺疾患 (9.06%) 与心肌缺血 (8.06%) 。见表1～2。

注: () 内数字为检出率/%。

注: () 内数字为检出率/%;高血压和高血糖检测因患有高血压和高血糖病的被检者服用药物控制, 因此检出率偏低。

3 讨论

此次体检结果显示, 教职工的身体状况不容乐观, 可能与其平时工作紧张, 教职工在全身心投入到教学和科研工作中, 精神压力大, 加之膳食结构和生活方式的改变, 营养结构不合理且缺乏体育锻炼有关。除乳腺增生、子宫肌瘤为女性特患疾病外, 脂肪肝、高胆固醇血症、高血脂症、高粘血症等主要疾病的检出率男性明显高于女性, 且随着年龄的增长, 疾病的检出率也呈上升的趋势。脂肪肝和高脂血症在青年组 (25～35岁以下) 的检出率较高, 呈现年轻化的趋势。

检查结果还显示, 女性甲状腺疾患的患病率远远高于男性。乳腺增生的检出率与北京宣武区2002-2007年教育系统职工的检出率 (35.89%) 相近, 脂肪肝、高脂血症的检出率 (24.65%、40.86%) 偏低[1]。乳腺增生是困扰女教工的常见病, 可能与中年女性的雌性激素代谢、饮食结构、工作压力、精神紧张导致内分泌失调、身体抵抗力低下等有关。乳腺疾患对于女性健康的影响很大, 因此自我检查非常重要, 尤其是有乳腺癌家族史者一定要定期检查, 以早期发现、及时治疗。脂肪肝、高胆固醇血症、高脂血症、高粘血症的检出率男性高于女性, 可能与男性膳食能量高、营养结构不合理、户外活动体育运动少等不良生活习惯有关, 加之精神紧张、工作压力大而导致代谢综合征的发生。

针对教职工健康问题, 应采取切实可行的预防措施: (1) 广泛开展健康宣教活动。学校利用宣传栏、校内广播站以及举办健康讲座等多种形式开展健康教育的宣传, 提高教职工的保健意识, 增强教职工的自我保健能力。 (2) 积极进行教职工生活健康指导。倡导膳食结构均衡, 提倡“用小瓶盛油, 用小勺加盐”方式进行烹饪, 养成低脂、低能、低盐、低糖的饮食习惯, 保证营养均衡。同时, 利用宣传、检查、评估等活动, 纠正不良生活习惯 (戒烟、限酒) 。侧重特殊群体 (疾病关联度高的教职工) 的预防、保健、诊治, 不断提高广大教职工的健康水平和健康行为, 降低患病风险。 (3) 积极开展体育运动。每天坚持1～2 h的户外体育运动, 提高保健意识, 坚持自我保健, 保持适宜体重, 坚决戒烟、限酒, 保持良好的心态、纠正不良生活习惯。 (4) 主动开展预、防、诊、治活动, 对全体教工进行定期的健康检查, 对健康检查中检出的健康风险指标的人员进行有针对性地健康指导, 做到对疾病早发现、早诊断、早治疗, 将健康风险降到最低。

参考文献

7.怎样评估体检表 篇七

正常血压：高压应低于130mmHg，低压应低于85mmHg。血压持续（一周）保持或高于140/90 mmHg即可诊断为高血压。查不出原因者为原发性高血压或高血压病，占95%。有明确病因者（如继发性肾炎等），为继发性高血压。

二、胸部X光片

X光胸片对确定有无慢性支气管炎、肺结核和肺癌等，十分重要。肺癌早期无症状，一旦胸片发现可疑占位性病变，应进行肺部CT等检查，以尽快确诊。

三、血糖

正常空腹血糖低于6.1mmol/L。如果重复检测仍高于此数值，应做葡萄糖耐量试验，以确诊有无糖尿病及其类型。

四、血脂

1、胆固醇（TC）

正常值：2.84~5.68 mmol/L。胆固醇增高见于脂肪肝、糖尿病、动脉硬化、肾病综合征等。血清胆固醇降低，见于急性肝坏死、肝硬化等。

2、三酰甘油脂（TG）

正常值：0.56~1.7 mmol/L。三酰甘油脂升高，常见于糖尿病、脂肪肝、肾病综合征、系统性红斑狼疮等。降低见于甲状腺功能低下等。

3、低密度脂蛋白（LDL-C）

正常值：2.1~3.1 mmol/L，低密度脂蛋白增高见于动脉粥样硬化、冠心病、脑血管疾病。LDL-C≥4.14 mmol/L即为冠心病发生的高危因素之一。

4、高密度脂蛋白（HDL-C）

正常值：男性：1.14~1.76 mmol/L，女性：1.22~1.91 mmol/L。高密度脂蛋白称为抗动脉粥样硬化的保护因子。高密度脂蛋白增高，发生冠心病的风险就比较小。

五、乙型肝炎标志物

1、乙型肝炎表面抗原（HBsAg）

HBsAg是血清中最早出现的乙肝病毒标志物。感染乙肝病毒（HBV）六个月后仍不消失者，可成为慢性肝炎或HBV携带者，可持续存在几年或十几年。

2、抗乙肝表面抗体（抗-HBs）

抗-HBs阳性，说明机体感染过HBV，并获得了免疫力，在HBsAg被清除（消失）后，可持续存在数月、数年或十余年。

3、乙肝核心抗原（HBeAg）

HBeAg阳性是HBV复制和具有传染性重要标志。当乙肝急性期间，HBeAg消失表示预后良好，若HBeAg持续阳性，提示乙肝病毒在体内持续复制。

4、乙肝抗核心抗体（抗-HBe）

一般认为HBeAg阳性转为抗-HBe阳性，提示病毒颗粒正在清除，病毒复制减少，传染性减弱，是预后好的象征。有抗-HBe阳性的病人，应同时检测HBV-DNA，以便综合分析。

5、乙肝核心抗体Img（抗-HBcIGM）

抗-HBcIGM是HBV感染机体后早期出现的抗体，是诊断急性乙肝的重要血清学标志，特别是在HBsAg阴性的急性乙肝中更具有特殊重要的意義。抗-HBcIGM是HBV复制和具有传染性的标志。

6、乙肝病毒外膜蛋白（Pre-S1）

Pre-S1是HBV复制和具有传染性的标志，仅存在于HBsAg阳性的血清中，在急性乙肝中检出率最高，随病情恢复逐渐下降。它可以出现在急性乙肝早期和慢性乙肝患者的血清中。

六、超声波检查

1、肝囊肿

肝囊肿大多数为先天性，为肝内小胆管发育障碍所致。肝囊肿常伴有肾囊肿，肝囊肿多数为单个，也可以多个。直径在5公分以内的肝囊肿无需治疗。

2、肝血管瘤

肝血管瘤生长缓慢，病程长，可单发和多发，小至针尖大，大可大至占据大部分腹腔。肝血管瘤目前无证据可以癌变，小血管瘤无需治疗，大于10公分的血管瘤应根据症状、年龄、血管瘤的增长速度，考虑治疗方案。

3、肝胆管结石

肝胆管结石如无症状，肝功能正常，可以不治疗。若有症状，继发感染等，应进一步检查诊治。

4、胆囊结石：无症状者，可不必治疗。

5、胆囊息肉：直径小于1厘米、无症状者，定期半年或1年复查B超；息肉直径等于或大于1厘米者，应考虑手术治疗。

七、几种重要的标志物

1、乙肝病毒-DNA（HBV-DNA）

检测HBV-DNA是HBV感染的直接证据。是反映体内病毒复制的良好指标，也是反映血液传染性的指标。正常值：1x103拷贝/毫升，超过此值即为阳性。检测HBV-DNA还可判断抗病毒治疗的效果。

2、甲胎蛋白（AFP）

正常值：0~20ug/L。①原发性肝癌：血清AFP>400 ug/L，部分患者呈低水平升高20~400 ug/L，②良性肝病：如病毒性肝炎、肝硬化，可短暂的AFP升高，一般不超过400 ug/L。③在生殖系统肿瘤及妊娠也可出现AFP升高。

3、前列腺特异性抗原（PSA）

正常值<4.0 ug/L，前列腺癌血清PSA明显升高，经治疗后PSA逐渐降至正常。

8.公司开展员工职业健康体检简报 篇八

为加强职业病危害防治工作，有效地预防职业病，我公司于 2020 年 2 月 25 日至 2020 年 2 月 26 日组织全体职工和劳务工进行了职业健康体检。

本次体检定于职工医院，共有 60 余人参加，包括血常规、尿常规、心电图、X 胸片、电测听、五官检查、腹部彩超等10 多个检查项目，按照部门分批进行，对于由于现场工作、出差等原因不能及时体检的，另外安排时间进行，以保证体检工作不遗漏一人。体检结束后，项目部及时将检查结果反馈给职工本人，并建立和完善职工健康档案，以便于及时全面地掌握职工的身体状况。同时通过体检，广大职工也能对自己的身体状况有一个确切的了解。

一直以来，我公司高度重视职工职业健康，积极开展职业病防治工作，不断改善作业环境和生活环境，为职工身体健康提高保障，定期、不定期组织检查职业病防治措施的落实情况。除定期组织体检以外，该项目部还积极建立健全职业卫生制度，完善劳动保护用品管理机制，加强职业卫生宣传和教育培训，从根本上转变职工对职业病危害的认识。这次健康体检是项目部积极践行企业宗旨、真心关爱职工的实招硬举，受到了职工们的一致好评。

9.离岗职业健康体检告知书DW 篇九

被告知人:身份证号码: 所属部门:岗位: 告知单位: 告知时间:年月日

在岗期间接触的职业危害: 同志,根据《职业病防治法》“第三十六条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”,鉴于您在年月日擅自离岗,缺席由公司组织的离岗职业康检查,现向您告知以下信息：

1、“职业健康体检”是法律赋于每一位劳动者的权利,其目的是为了保护劳动者的合法权益,请您珍惜、配合。

2、公司履行法律法规规定的义务,现通知您进行离岗职业健康检查，请您于接到本告知书之日起一星期内前往我司指定医院苏州化工职业病防治院（地址：江苏省苏州市姑苏区盘胥路855号）进行离岗职业健康检查。

3、离岗体检结果会如实告知您，职业健康检查费用由本公司承担。同时你有义务按照本公司的要求参加离岗时的职业健康检查。

3、体检项目由体检医院根据员工接触职业病危害因素种类而定。

4、如您未在告知时间内按照公司要求参加离岗职业健康检查，将视为您放弃离岗职业健康检查，并视为您在本公司工作期间未受到任何职业伤害，由此造成的一切后果由您本人承担。

特此告知!

告知单位(盖章):

年月 日

（请在虚线上盖章）

离岗职业健康体检告知书存根联

被告知人:身份证号码: 收件地址:(要求员工入职时亲当填写寄件地址)所属部门:岗位: 擅自离岗时间告知时间(寄出时间)： 在期间接触的职业危害： 告知方式:邮政挂号信、邮政快递 告知单位经办人(签章)：

10.中医体检：健康体检新选择 篇十

中医体检“闪亮登场”

中医体检，指的是中医师在“天人合一”、人体阴阳平衡、五脏相生相克等中医学理论指导下，用传统的望、闻、问、切等方法，确定被检者的体质、脏腑与健康状况，给出中医治疗的对策和日常养生的指导，包括饮食宜忌、食疗建议、起居运动、健康习惯培养以及心性、情志调节等，达到养生健体、防治疾病、提高健康素质之目的。

中医体检与西医体检有何不同呢？西医体检是用医疗仪器（如血液生化仪、X线、B超、CT以及磁共振等）检测身体可能隐藏的疾病，优点是可量化，有数据，被检查者有病无病一目了然；但缺陷也不容讳言，那就是可漏掉处于疾病临界状态的亚健康人群（如本文开头提到的情况），同时价格昂贵（如CT、磁共振），且有一定伤害（如验血要进行静脉穿刺抽血、X线透视以及做CT须受到一定量射线的辐射）。中医体检虽然不能用数据说话，显得有些笼统，甚至给人以模糊的感觉，却可侦查到亚健康状态，发挥“治未病”的优势（如肿瘤病人在肿瘤被西医发现之前，中医就可从脉诊与望诊上发现端倪），而且费用低廉，无创伤，简单方便，可多次重复检查。

中医体检项目有以下三类。

（1）望、闻、问、切四诊合参：包括整体检查（神、色、形态）、局部检查（面色、五官九窍、络脉、肌肤、手足、胸腹）、舌象检查（舌质、舌苔）、脉象检查、问诊（身体情况、感觉、饮食、习惯、疾病史等）、闻诊（气味、声音）等。

（2）体质分型：人的体质分为9种，包括平和质、气虚质、阴阳质、阳虚质、痰湿质、湿热质、瘀血质、气郁质和特禀质。除平和质外，不同的体质皆有不同的健康问题，进而给出针对性的防病建议，或选择针灸、按摩、拔火罐、刮痧等干预指导，对体质偏颇较重的配制个体化中药调理，将疾病扼杀在萌芽状态。

（3）保健防病指导：可采用饮食调节、起居调节、情志调节、音乐调节、经络调节、色彩调节、运动锻炼等方法。

你需要做中医体检吗？

中医体检有适宜的对象，你不妨来个对照，看看是否需要找中医师把脉。

（1）儿童：处于成长过程中，随时了解他们的身体健康状况，并针对性的给予呵护，有助于少生病、不生病，始终保持良好的发育态势。

（2）亚健康人群：自感不适，西医体检又无明显指标异常者。中医师可以从总体上把握患者的身心状况，及早发现健康隐患，提出个性化的养生防病方案。

（3）老病号：身体出现明显症状，如疲倦、气短、多汗、怕冷或怕热、口干或口淡等，但西医检查结果正常，或虽有异常但治疗效果不佳，中医可助一臂之力。

（4）打算进补者：补方只有适合自己的体质与病情才能发挥作用，所以进补前一定要请中医师把关，搞清自己的体质，并针对性地拟订食补与药补方。

如果你属于上述几种情况中的一种，意味着应该做中医体检了，但要获得预期效果，体检前的注意事项务必牢记在心。

体检前不要吸烟、饮酒、进食，尤其不要吃乌梅、葡萄、橘子、口香糖等食物，否则会影响舌苔与脉象，导致检查失真。以舌苔为例，乃是窥探五脏六腑的一面“镜子”，如舌苔厚且白腻，意味着你有气虚；舌苔黄腻，说明你体内有湿热，而喝橙汁、吃橘子或黄色药片（如维生素B2）容易让舌苔变黄，吃话梅、杨梅或喝可乐可让舌苔发黑，喝牛奶或豆浆容易使舌苔变白腻，从而造成假象而误导医生。

体检前不要使用香水、花露水等气味浓烈的护肤品，以免影响闻诊的准确性。更不要化妆，中医师需要从患者脸色、唇色判定其气血状况，如气血足则皮肤健美，容颜润泽；脸色萎黄、苍白，多数是血虚倾向，化妆则掩盖了肌肤原有的状况，给医生的诊断带来因难，甚至做出错误的判断。

如实回答中医师的询问，如疾病史，身体不适的情况，女性的孕期、经期以及夫妻生活等。

将中西医检查结合起来

中医体检是在西医体检的概念上发展起来的，两者各有长处与不足，两者结合起来取长补短，优势互补，体检结果将会更加准确。举例：中医体检前，辅以一份血压、血脂、血糖、肝肾功能以及心电图等组成的西医检查报告单，将会有助于中医师的正确判断以及调养计划的制订。换言之，在一次体检过程中，先做西医检查后再做中医检查更好。

另外，季节交换之际是做中医体检最适宜的时机，所以中医体检一般一年做4次比较好。

再者，中医体检的最大缺陷是没有量化标准，且西医体检基本上是通过仪器检测，所得数值比较客观，而中医体检全靠检查医生的经验。为求中医体检的科学性与可靠度，当以理论基础扎实、临床经验丰富、社会认知度较高的资深中医师担任主检大夫，一般说来至少应有20年或以上的从医经历，且有一定的社会知名度的中医师来担任。

（本文作者为四川省达州职业技术学院医院副主任医师）

（编辑汤知慧）

11.职业病体检表 篇十一

关键词：发电厂职工,健康体检,结果分析,职业危险因素

火力发电是目前我国最主要的发电手段之一, 而发电厂的工作中受粉尘、各种有机化学成分、高温、噪声等的影响, 被认为是职业病危害相对严重的企业之一[1]。在发电厂的作业场内, 一旦危害因素超过职业接触限值, 就会对职工的身体健康造成严重影响[2]。本文回顾分析阜新市某发电厂不同部门员工的健康体检报告, 旨在深入了解其职业健康状况, 以利于及时发现职业性有害因素对职工的健康损害程度, 了解工作中的职业禁忌证, 并给予积极的治疗。具体报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料抽取我中心收录的阜新市某发电厂职工健康体检报告作为研究对象, 应检602 例, 实检578 例, 受检率为96.01%。受检者中, 男313 例, 女265 例;年龄在22 岁~55 岁之间, 平均年龄 (35.1±3.3) 岁。涉及到的部门包括项目部、燃料部、发电运行部以及设备维护部等, 涉及到的岗位包括燃运 (职业病危害因素为噪声、粉尘) 、蓄电池锅炉 (危险因素:硫酸) 、锅炉运行 (危险因素:噪声、粉尘) 、汽机运行 (危险因素:噪声) 、加氨除化 (危险因素:氨气) 、加酸碱除化 (危险因素:盐酸、氢氧化钠) 、脱硫 (危险因素:二氧化硫) 、检修 (危险因素:噪声、粉尘) 、电焊 (危险因素:锰烟、粉尘) 、管理行政 (危险因素:久坐、辐射) 。

1.2 方法针对发电厂职工接触的职业病危害因素, 以《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》、《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》 (GBZ188-2014) [3]等的要求和相关法规对职工进行职业健康检查, 检查的主要内容包括:既往病史询查、主诉自觉症状、血尿常规检查、肝肾功能实验室检测、常规X线胸片、心电图检测、血压测量、肺功能检测、肝胆脾超声检测、纯音听力检测以及耳鼻检查。

2 结果

2.1 体检结果578 例接受全面职业健康体检的职工中, 共检出各类异常职工300 例, 异常检出率为51.90%, 各项体检指标检测结果均正常的职工278 例, 占48.10%。其中, 超声检测异常的患者所占比例最高, 为35.99%。见表1。

2.2 职工健康体检异常结果分析分别对不同检测项目异常的职工进行分析, 208 例超声检测异常职工中, 共检出脂肪肝155 例, 肝内钙化斑块8 例, 肝内回声不均8 例, 肝血管瘤6 例, 肝囊肿8 例, 慢性胆囊炎7 例, 胆囊结石4 例, 胆囊息肉6 例, 脾脏肿大6 例, 以脂肪肝所占比例最高, 为74.52%;血压异常的101 例职工中, 血压偏高和偏低的分别有91 例和10 例, 以血压偏高为主, 占90.09%;肺功能检测异常的7 例职工, 均为限制性肺通气障碍;肝功能检测异常的5 例职工中, 均显示血清丙氨酸转氨酶异常;尿常规检测异常的11 例职工中, 均检出血清胱抑素C和肾小球滤过率升高的情况, 8 例职工检出尿蛋白/ 肌酐升高;血常规检测异常的45 例职工中, 红细胞计数异常18 例, 白细胞计数异常21 例, 血小板计数异常6 例;听力检测异常的69 例职工中, 听力下降60 例, 疑似轻度噪声聋的职工6 例, 确定为噪声禁忌证的共计3 例;心电图检测异常的42 例职工中, 共检出窦性心律不齐职工14 例, T波异常24 例, 频发室性早搏1 例, 完全性右束支传导阻滞2 例, 预激综合征1 例。X线高千伏胸片检测异常的7 例职工中, 2 例可见右上肺有片状阴影存在, 5 例可见两肺中有下肺纹理增强或紊乱表现, 并有散在结节状阴影的存在, 但其分散度、密集度等尚未达到Ⅰ期尘肺的临床诊断标准。不同岗位职工职业禁忌证统计结果见表2。

3 讨论

火力发电企业以燃煤为主, 职业健康危害因素较多, 长期的粉尘接触、噪声污染、有毒化学物质的侵害都可能对职工机体多器官、多系统造成慢性损害[4]。

本文对阜新市某发电厂职工的健康体检报告进行了回顾分析, 并对其各项健康体检项目的异常检出结果进行了统计, 发现该厂职工的健康体检异常率高达51.90%, 尤以超声检测异常率最高, 为35.99%, 提示职工的整体健康状况较差, 不仅可能对工作造成影响, 还会使其生活质量降低。这些异常情况的发生影响因素较多, 与职工不健康的生活、饮食、运动习惯以及工作环境中的危险因子、生活压力等都有比较密切的关系。在超声检测异常的208 例职工中, 脂肪肝的检出率占到74.52%, 提示职工日常生活中高脂、高热量饮食较多, 部分有酗酒习惯。而高血压检出率达到17.47%, 也可能与其饮食结构不合理、工作压力较大有关。职工的肺功能检出异常则可能与工作环境中的粉尘与有毒化学物污染有关, 特别是粉尘污染, 生产性粉尘中极细小的部分进入呼吸性支气管以及肺泡后, 长期滞留在体内, 刺激支气管分泌物增加, 管壁痉挛, 引起呼吸性支气管及肺泡管狭窄, 损害患者的肺通气功能。而噪声污染则可能造成患者的听力受损, 本文69 例听力检测异常职工中, 疑似轻度噪声聋的职工6 例, 还有3 例确定为噪声禁忌证, 要给予高度重视, 调离岗位并给予积极的治疗。心电图检测异常也可能与粉尘污染、长时间高强度的工作等有关, 需要根据职工的具体情况给予相应的工作调整。艾尔肯·吾布力等[5]对不同性别职工的异常检出情况进行了比较, 结果发现男性职工的异常检出率 (83.12%) 显著高于女性职工 (46.94%) , 可能与男性员工的工作岗位、工作压力等有关。

总体来说, 发电厂职工的健康体检结果都不甚理想, 体检异常率较高, 一般在40%~70%之间。要通过相关职业健康知识的教育宣传的不断加强和发电厂相关职业健康危害因素的针对性改善, 并定期组织职工进行职业健康体检, 及早发现相关职业病的存在, 做到早诊断、早治疗[6], 为保护职工的身体健康提供可靠依据。

参考文献

[1]李增敏, 解俊霞, 何洁.河北省某发电厂职业健康检查结果分析[J].河北医药, 2012, 34 (22) :3490-3491.

[2]杜浩, 刘丽红, 蒋春梅.某火力发电厂职业健康检查结果分析[J].工业卫生与职业病, 2011, 37 (3) :177-179.

[3]路宝利, 蒋艳, 王效燕, 等.乌鲁木齐市某火力发电厂噪声作业职工职业健康检测结果分析[J].疾病预防控制通报, 2012, 27 (4) :26-28.

[4]朱旭, 童智敏, 施健, 等.职业病危害控制效果评价案例剖析[J].中国民康医学, 2012, 24 (10) :1246-1248.

[5]艾尔肯·吾布力, 帕提古丽·乃吉米丁, 翟国昌.2012年新疆乌鲁木齐市某火力发电厂职工职业健康体检结果分析[J].疾病预防控制通报, 2014, 29 (4) :55-56.

12.职业病体检表 篇十二

职业健康体检人群乙型肝炎病毒感染状况调查

作者：刘玉玲

来源：《中国实用医药》2013年第10期

【摘要】目的对不同性别、年龄的职业健康体检者乙型肝炎病毒（HBV）血清标志物进行检测，分析HBV感染状况。方法采集4594名职业健康体检者血清标本，检测乙肝五项标志物，将受检者分别按不同性别和年龄分组，对检测结果进行统计分析。结果职业健康体检者的乙肝感染率为403%，不同性别间乙肝感染率无明显差异（P> 005），但不同年龄组间乙肝感染率差异有统计学意义（P< 001），51～60岁年龄组HBV感染率最低，而其他各年龄组感染率较高。结论职业健康体检人群HBV感染率较高。

13.企业法律体检表 篇十三

一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》全面推进依法行政的指导思想不是（）A．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律赋予的职责

B．保护公民．法人和其他组织的合法权益，提高行政管理效能，降低管理成本，创新管理方式

C．增强管理透明度，推进社会主义物质文明．政治文明和精神文明协调发展，全面建设小康社会

D．以创造一个完善的法制环境为指导思想

2、依据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，提高制度建设质量不要求做到()A．提出法律议案和地方性法规草案，制定行政法规．规章以及规范性文件等制度建设，重在提高质量，内容要具体．明确，具有可操作性，能够切实解决问题；内在逻辑要严密，语言要规范．简洁．准确。

B．按照条件成熟．突出重点．统筹兼顾的原则，科学合理制定政府立法工作计划 C．改进政府立法工作方法，扩大政府立法工作的公众参与程度

D．积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度

3、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于转变政府职能，深化行政管理体制改革方面内容的是（）

A．依法界定和规范经济调节．市场监管．社会管理和公共服务的职能 B．合理划分和依法规范各级行政机关的职能和权限 C．完善依法行政的财政人事保障机制 D．改革行政管理方式，推进政府信息公开

4、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》全面推进依法行政的指导思想不是（）A．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律赋予的职责

B．保护公民．法人和其他组织的合法权益，提高行政管理效能，降低管理成本，创新管理方式

C．增强管理透明度，推进社会主义物质文明．政治文明和精神文明协调发展，全面建设小康社会

D．以创造一个完善的法制环境为指导思想 5、1998年2月张某驾驶其父亲张老大的东风牌卡车行至城南环路时，因为逆行，又无驾驶证，被县公安交警支队执勤民警谈某等人将车扣押。该车在返回交警队停车场途中，谈某遇到路障没有采取制动措施，导致汽车底盘受挫，引擎报废。交警支队在事故认定书中认为事故并非民警操作不当所致，张老大不服，遂向市公安局申请复议。市公安局维持了交警支队的处理决定。张老大不服，于是向县人民法院提起行政赔偿请求。下列正确的说法是：（）A．本案中县公安局交警大队对张老大的违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权的行政行为 B．本案中县公安局交警大队对违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权造成了违法的结果的行为 C．本案中县公安局交警大队扣车行为并未被确认为违法行为，所以人民法院应当驳回张老大的诉讼请求

D．张老大可以直接向人民法院单独提起行政赔偿请求

6、某男雇佣一女冒充其妻子到镇人民政府办理离婚手续，镇人民政府未经审查即发给离婚证书。该男妻子知道后，精神上遭受极大刺激而导致入院治疗，花去医疗费3000余元。事后，其妻向法院提起诉讼，请求国家赔偿。下列正确的说法是：（）A．不能获得国家赔偿，因为镇政府的行为不是违法行为 B．可以获得国家赔偿，包括医疗费和精神损害赔偿金

C．可以获得国家赔偿，因为镇政府的行为违法且造成了物质损害 D．不能获得国家赔偿，因为对精神损害不给予金钱赔偿

7、与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是（）

A．行政管理体制与发展社会主义市场经济的要求还不适应，依法行政面临诸多体制性障碍 B．制度建设反映客观规律不够，难以全面．有效解决实际问题 C．行政决策程序和机制不够完善 D．国家机关工作人员的法制意识增强 8、1998年2月张某驾驶其父亲张老大的东风牌卡车行至城南环路时，因为逆行，又无驾驶证，被县公安交警支队执勤民警谈某等人将车扣押。该车在返回交警队停车场途中，谈某遇到路障没有采取制动措施，导致汽车底盘受挫，引擎报废。交警支队在事故认定书中认为事故并非民警操作不当所致，张老大不服，遂向市公安局申请复议。市公安局维持了交警支队的处理决定。张老大不服，于是向县人民法院提起行政赔偿请求。下列正确的说法是：（）A．本案中县公安局交警大队对张老大的违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权的行政行为 B．本案中县公安局交警大队对违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权造成了违法的结果的行为 C．本案中县公安局交警大队扣车行为并未被确认为违法行为，所以人民法院应当驳回张老大的诉讼请求

D．张老大可以直接向人民法院单独提起行政赔偿请求

9、下列行为中国家应负赔偿责任的是（）A．某市公安局的违法拘留行为 B．某省人民代表大会的立法行为 C．某市银行的违法划拨存款行为

D．某市卫生局在法律范围内的裁量行为 10、2004年11月10日，郝甲之子郝乙因无证驾驶郝甲的汽车被警察张某扣留。张某将汽车开往公安局时不慎将汽车撞坏。郝甲单独就损害赔偿向法院提起诉讼，法院裁定驳回起诉。法院可能采用的理由是：（）A．原告不具备诉讼主体资格

B．张某的行为系与行使职权无关的个人行为 C．损害是由郝乙的行为导致，国家不承担责任 D．请求赔偿的程序不合法

11、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，要实现行政机关工作人员特别是各级领导干部依法行政的观念明显提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛围基本形成；依法行政的能力明显增强，善于运用（）手段管理经济．文化和社会事务，能够依法妥善处理各种社会矛盾。A．法律 B．经济

C．政治 D．文化 12、2004年11月10日，郝甲之子郝乙因无证驾驶郝甲的汽车被警察张某扣留。张某将汽车开往公安局时不慎将汽车撞坏。郝甲单独就损害赔偿向法院提起诉讼，法院裁定驳回起诉。法院可能采用的理由是：（）A．原告不具备诉讼主体资格

B．张某的行为系与行使职权无关的个人行为 C．损害是由郝乙的行为导致，国家不承担责任 D．请求赔偿的程序不合法

13、规章和规范性文件应当依法报送备案。对报送备案的规章和规范性文件，政府（）应当依法严格审查，做到有件必备．有备必审．有错必纠。A．法制机构 B．人事机构 C．监察机构 D．执法机构

14、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下面不属于理顺行政执法体制，加快行政程序建设，规范行政执法行为方面内容的是（）A．深化行政执法体制改革

B．严格按照法定程序行使权力．履行职责 C．健全行政执法案卷评查回访制度 D．建立健全行政执法主体资格制度

15、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下面不属于提高制度建设质量方面内容的是（）A．．加大政府管理成效的力度

B．按照条件成熟．突出重点．统筹兼顾的原则，科学合理制定政府立法工作计划。C．．改进政府立法工作方法，扩大政府立法工作的公众参与程度

D．积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度

16、关于赔偿请求人向共同赔偿义务机关要求赔偿的说法中，正确的是：（）A．赔偿请求人应当向共同赔偿义务机关中最先侵权的赔偿义务机关要求赔偿

B．赔偿请求人应当向共同赔偿义务机关中最先被确认违法的赔偿义务机关要求赔偿 C．赔偿请求人可以向共同赔偿义务机关中的任何一个要求赔偿 D．应当向共同赔偿义务机关协商酌定

17、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》下面选项不属于全面推进依法行政的重要性和紧迫性的是（）

A．党的十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，作为全面建设小康社会的重要目标之一，并明确提出“加强对执法活动的监督，推进依法行政”

B．与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，依法行政还存在不少差距

C．行政决策程序和机制不够完善；有法不依．执法不严．违法不究现象时有发生，人民群众反映比较强烈

D．对行政行为的监督制约机制相对健全，一些违法或者不当的行政行为得到及时．有效的制止或者纠正，行政管理相对人的合法权益受到损害得到及时救济

18、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于依法行政的基本原则的是（）

A．依法行政必须坚持党的领导．人民当家作主和依法治国三者的有机统一 B．必须把维护政府利益作为政府工作的出发点 C．必须维护宪法权威，确保法制统一和政令畅通

D．必须把发展作为执政兴国的第一要务，坚持以人为本和全面．协调．可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展

19、规章和规范性文件应当依法报送备案。对报送备案的规章和规范性文件，政府（）应当依法严格审查，做到有件必备．有备必审．有错必纠。A．法制机构 B．人事机构 C．监察机构 D．执法机构 20、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》全面推进依法行政的指导思想不是（）A．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律赋予的职责

B．保护公民．法人和其他组织的合法权益，提高行政管理效能，降低管理成本，创新管理方式

C．增强管理透明度，推进社会主义物质文明．政治文明和精神文明协调发展，全面建设小康社会

D．以创造一个完善的法制环境为指导思想

21、公安局对叶某作出拘留10天的处罚决定后随即执行。叶某申请复议，上级公安局作出维持原判处罚的复议决定。叶某向法院提起诉讼，一审人民法院判决维持拘留决定，叶某上诉并提出行政赔偿请求。二审人民法院经审理，认定公安局对叶某的拘留处罚违法。此时，应如何处理本案？（）

A．撤销一审判决，并撤销拘留决定，判令公安局赔偿叶某的损失

B．撤销一审判决，并确认拘留决定违法，就赔偿问题进行调解，如调解不成，将全案发回重审

C．撤销一审判决，并确认拘留决定违法，就赔偿问题进行调解，如调解不成，将行政赔偿案件发回重审

D．撤销一审判决，并撤销拘留决定，就赔偿问题进行调解，如调解不成，告知叶某就赔偿问题另行起诉

22、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，深化行政执法体制改革,要减少行政执法层次，适当下移执法重心；对与人民群众日常生活．生产直接相关的行政执法活动，主要由()两级行政执法机关实施。要完善行政执法机关的内部监督制约机制。A．市．县 B．省．市 C．省．县 D．县．乡

23、行政机关及其工作人员在行使下列行为时，受害人有权获得国家赔偿的是：（）A．对桥梁管理欠缺 B．因军事演习发生损害 C．行政裁量不当 D．乱摊派

24、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》下面选项不属于全面推进依法行政的重要性和紧迫性的是（）

A．党的十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，作为全面建设小康社会的重要目标之一，并明确提出“加强对执法活动的监督，推进依法行政”

B．与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，依法行政还存在不少差距

C．行政决策程序和机制不够完善；有法不依．执法不严．违法不究现象时有发生，人民群众反映比较强烈

14.职业病体检表 篇十四

体检的程序主要是在空腹八小时上的前提下对受检者完成抽血化验 (包括血常规、生化、免疫、肿瘤标志物等项目) 和超声检查。还有不需空腹的内、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、妇科等临床科检查, 以及心电图、放射、骨密度科检查, 当然也可以根据具体情况再加做脑电图、胃镜等其它项目。

1 传统体检模式

南通大学附属医院体检中心自2003年建立以来, 每年的体检量约五万多, 目前人数仍处于上升趋势。我院传统的体检模式是受检者或者单位先到体检中心办公室预约体检时间, 选择所要体检的项目, 然后去会计室缴费。工作人员按照所要体检的人数和项目手工开出相应的体检单:血常规、生化、B超……受检者或者单位拿到各类化验和检查单后, 自行填写名字、性别、年龄等信息, 最后在所约定的时间到体检中心, 拿着一叠化验和检查单去相应的各科室体检。体检完后所有的单子交由体检中心汇总。工作人员等各项体检结果出来后把同一名字的各类单子一一对应、整理、装订后交由主任医生综合诊断, 得出体检结论。整个过程全部手工操作, 任务繁重, 人手不够, 而且由于字迹潦草, 发出的体检报告偶有出错, 尤其体检后, 资料的整理、统计、汇总等难度大, 非常耗时, 工作效率低下。

2 体检信息系统特点

2007年底, 南通大学附属医院在医院信息化的基础上建设了体检信息系统, 跟以往传统的体检模式相比, 它呈现以下几方面的特点。

2.1 预约流程上只需通过电话或电子邮件把一些基本信息通知体检中心。

体检信息系统就可以根据基本信息生成一个条码, 打印出体检通知单。体检者或者单位只要在体检日到登记处领取体检单, 即可进行体检。体检医生通过通知单条码调出该人信息, 进行体检内容的录入。最后电脑汇总, 由主任医生审核, 打印出体检报告。

2.2 体检项目的组合, 生成几种不同的体检套餐

便于根据不同需求情况进行选择。只需一张通知单 (所有体检信息都在通知单的条码上) , 免除一叠叠手工单子的烦恼。而且套餐在各项总和的价格基础上存在一些折扣。

2.3 与医院LIS的无缝连接

体检流程的血液、生化、尿体液的样本由体检信息系统从LIS里调用信息, 根据检验项目生成条形码, 将项目与条码相对应, 通过专用的条码打印机打印生成条形码, 在化验的时候, 可通过扫描器直接取得相应的检验项目, 减少了工作量和误操作。检验项目由检验设备给出结果后, 检验结果自动传入体检信息系统生成报告。

2.4 与各功能检查设备的连接

心电图、放射科、超声检查、骨密度等科室, 通过接口, 调用体检单条码中生成项目的对应信息进行检查, 结果通过设备传回体检信息系统生成报告。

2.5 自动分析结果

可以根据检查中的相应结果自动分析得出最终结果, 并根据结果给出相应的建议。

2.6 报告的保存和发布

体检的信息易保存, 便于汇总查询。生成的总检报告可以通过打印、装订成册。分发给受检人员或单位。也可以通过条码号 (姓名) 及密码网上查询。

2.7 查询统计

包括体检人员到 (未) 检查询、登记预约查询、项目情况查询、个人体检信息查询、单位体检信息查询、科室工作量统计、单位项目统计、项目收入统计、科室费用查询、疾病汇总统计、体检费用的统计等。

2.8 医生能方便、有效、快捷地使用体检资料, 为相关科研课题提供服务。

3 小结

体检信息系统实施应用至今, 随着体检量的日益增多, 其重要性越发的体现。该系统可以合理安排体检项目, 规范了体检流程;网络传输各种检验、检查结果, 减少中间环节, 提高安全性和可靠性;提供规范的体检结果报告, 并能进行分析, 使体检报告更具科学性;建立体检人员个人档案, 保证健康状况资料连续性, 能方便、快捷地进行逐年体检情况追踪。彻底改变了过去繁杂的手工操作的传统做法, 提高了工作效率, 体检质量和业务水平, 进而加快了医院信息化建设发展。

参考文献

[1]王蕾, 尹燕.体检系统业务流程的框架结构及其应用[J].现代医院管理, 2008, 2 (1) :69-70.

[2]曹芸静.体检信息系统的使用性[J].中国现代药物应用, 2009, 2 (3) :210.

15.健康妇女体检指南 篇十五

然而，二十次毫无选择的检查并不比一、两次有效的检查好。那么，该怎样决定检查的项目呢?下面有四点准则：

1．所检查的病种应该是那些在她的年龄段中有可能发生的。

2．进行筛除法检查，这样既便宜又便于进行。病人没有痛苦和危险。

3．对被筛除法检查所发现的疾病必须予以治疗。

4．最后，检查的结果必须准确，合情合理。

在这四条准则的指导下，我们根据不同的年龄段列举出我们认为健康妇女应作的检查项目及周期。

检查项目如下：

一、血糖检查

目的：测量血中的葡萄糖含量，检查糖尿病。血糖检查有一大好处：它能测出病人在自我感觉十分良好时的早期病情。

准备：因为血糖含量在饭后会暂时升高，因此，医生会建议你在早饭前空腹受检。

二、血尿素氮

目的：检查肾脏疾病。

三、x线胸透

目的：检查胸部器官的疾病。

四、胆固醇、三酸甘油酯、脂蛋白测定

目的：测定息心脏病的危险性。

准备：受检前必须禁食12个小时。

五、血红蛋白、血细胞、血小板检查

目的：检查贫血症以及其它血液病。 ．六、心电图

目的：评估心脏功能，诊断心脏疾病。

七、官颈涂片

目的：发现子宫颈癌，特别是早期子宫颈癌。

准备：官颈涂片最好是在月经干净五天后进行。受检者在受检前24小时内禁止阴道冲洗和上药，禁止性交。

八、直肠乙状结肠镜检查

目的：直接观察直肠、乙状结肠。

准备：受检前一天晚饭少吃，当天早上空腹。

九、从大便中查血

目的：能发现大便中肉眼看不见的少量血液。

准备：在经期或者痔疮出血时不要作这样的检查。受检前两天禁食带血的肉类，即使肉中有微量的血也会导致检查失真，引起不必要的担忧。另外，有些药物，如维生素C等也会导致检查失真。 十、眼压测量 目的：测量眼压，检查青光眼。 准备：无特别。但如果你在受检前喝了大量的饮料．所测出的眼压就会偏高。

十一、尿分析

目的：研究并化验小便以检查许多疾病。

下面是不同年龄段的健康妇女应作的检查项目及检查周期：

18～40岁 你必须每三年体检一次，除了一般的体检外，还需进行下列检查：①血糖②血红蛋白、血细胞、血小板测定⑧x线胸透、摄片(35 40岁1次)④宫颈涂片⑤尿分析

41-50岁 你必须每年体检一次。除了一般的体检外，还需进行下列检查：①血糖(三年一次)②血红蛋白、血细胞、血小板测定(三年一次)⑨x线摄片、胸透(三年一次)④从大便中查血⑤眼压(三年一次)⑥尿分析(三年一次)

5l～60岁 你必须每年体检一次。除了一般体检外，还需进行下列检查：①血糖(三年一次)②胆固醇、三酸甘油酯、脂蛋白测定(五年一次)⑧血红蛋白，血细胞、血小板测定④心电图(五年一次)⑤x线胸透、摄片⑥宫颈涂片(三年一次)⑦直肠乙状结肠镜检查(五年一次)⑧从大便中查血⑨眼压(两年一次)⑩尿分析

6l～70岁你需每年体检，除了一般的体检外，需作下列检查：①血糖(两年一次)②血尿素氮(五年一次)③x线胸透、摄片(五年一次)④血红蛋白、血细胞、血小板测定⑤心电图(五年一次)⑥宫颈涂片（三年一次)⑦直肠乙状结肠镜检查(五年一次)⑧从大便中查血⑨眼压(两年一次)⑩尿分析

16.HR是否有权看员工体检表 篇十六

为保障员工身体健康，不少单位会组织员工集体体检，这本是好事，有时却给某些员工带来尴尬：“××被查出了××病”，“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑，再被别人传播、议论甚至取笑，心理负担就更重了。于是一些参加体检的人就提出疑问：个人的体检结果要不要公开?能不能有效保护个人隐私呢?

记者在最近采访中也发现，为了不让自己的隐私在集体体检中走光，不少人开始自动放弃这项福利。而当体检结果好坏与疾病歧视、工作前途等等联系在一起时，有人更是频频上演“狸猫换太子”的游戏。

现象一：体检结果一出被炒鱿鱼

陈小姐是一家软件公司的员工。“我是去年跳槽到这家单位的。”陈小姐说，今年5月份的时候，单位组织员工到一家三甲医院例行体检。“由于我们女性检查的项目有些比较隐私，我还特地问了医生能不能自己取报告，她说可以的。”陈小姐和其他几个同事在一周后找到了医院，结果被告知体检报告已经被其单位领走了。“事后我们才知道，单位人事处的领导已经悄悄查看了我们所有人的体检报告。”这让陈小姐实在无法接受。她们女性员工有不少隐私检查项目，现在被单位领导私下查看，使其很尴尬。

这次体检之后没多久，陈小姐的两个同事就被单位叫去了。“后来她们哭哭啼啼回来的。”陈小姐说，这两名员工身体被查出来有问题，单位称为了其健康考虑，将不再与其续签合同。此时，陈小姐方才醒悟，原来其合同要到期了，单位不过是利用这次体检结果来决定员工的去留。陈小姐认为，单位为了其利益这样做也有一定的理由，但未免有些不近人情。

专家观点：入职体检单位有权了解结果

医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的.是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要;也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。

中山大学法学院黄巧燕老师认为，对于上述两种情况应该分别看待。对于入职体检，用人单位对结果拥有了解权利是可以接受的。如果认为入职资料只有员工个人才能看，入职体检就丧失存在的意义了，但用人单位了解的过程应当注重尊重个人的权利。她认为较好的方法是医疗机构以密封方式将体检资料送至用人单位或通知用人单位领取，用人单位再通知有关个人，在双方在场的情况下开封体检资料，如有需要，用人单位可复印资料并由有关个人确认其从原件复印，但原件应当由有关个人自己持有。

记者了解到，在一些单位，员工体检结果会首先交到HR手上，有些HR会以此为依据来决定是否与员工续约，这种做法是否侵犯了员工的个人隐私?对此，黄巧燕老师认为，年度体检是基于体检的目的，有关资料应当属于劳动者个人身体资料，不应当交给用人单位，

如果用人单位要根据体检结果决定是否续约，应当按照上面提及的入职体检那样处理。但无论如何，用人单位根据体检结果决定是否签约或续约时，应当有起码的科学知识和法律意识，既不能违背科学常识，也不能违反《就业促进法》中有关反对就业歧视的规定，即不应将一些所谓病毒携带者排除在录用范围外。

现象二：体检结果被随意翻阅

刘先生在某省直单位工作，最近单位组织员工体检。然而，几天后的一个早晨，同事们“神秘”地传来传去：刘某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些异样。自己的病情怎么同事们都知道了?刘先生回到办公室，发现十几张体检表就放在办公桌上，有的正在翻找自己的体检表，也有不少同事正在仔细“阅览”他人的体检表。刘先生这才知道自己得了脂肪肝，而且程度有点重。

记者了解到，一些单位员工的体检结果出来后，就放在办公室或领导的办公桌上，同事可以随意翻看，保护个人隐私的话就无从谈起，医院和单位的行为是一种“非主动泄露”的行为，但他们是否可以主动采取一些措施来保护员工的隐私呢?自己的病被同事议论，感觉很不好，刘先生建议，医院是否可以把每个人的体检结果装在信封里，然后密封，就会在很大程度上解决这样的问题。

专家观点：宣扬他人体检结果侵犯隐私

一些从事餐饮、食品行业的企业认为，单位有权知道员工的体检情况。单位组织体检的目的，就是为了掌握员工的健康状况，如果有员工得了传染性疾病还不知情，酿成不良后果谁负责?单位基于法律、法规的规定，可以了解员工的体检信息。如果员工患了某种疾病，可以更换工作岗位，或者解除合同，但绝对不应公开散布信息。

有些HR会说：“我之所以看员工的体检结果是为了保护其他员工的身体健康，万一有员工得了传染类的疾病，我有义务提醒其他员工注意。”这种说法看似有道理，但其实绝对不成立。如果员工属于传染病发病或患病期，既然已经患上了传染性疾病，自然应当停工治疗甚至隔离治疗，这时，所谓“提醒其他员工注意”是没有意义的，而是首先应当安排患病员工治疗。如果这个员工并没有患病，只是病毒携带者，HR将这些信息告诉其他员工，已经属于典型的侵犯隐私的行为。用人单位在一定条件下有权了解员工的身体状况，也只能限于单位有限的工作人员范围，而不能由单位广而告之。

看到他人体检结果后四处宣扬，导致形成歧视的，可以依照《治安管理法》进行处罚;造成受害人精神恍惚甚至自杀等严重后果，则属于犯罪行为。

现象三：单位不给员工体检结果

记者在网上看到一个帖子，发帖人称自己在今年单位的体检中被查出得了肾衰竭而且是晚期，他感到很奇怪，为什么以前体检一直没有任何征兆。后来他才得知，原来几年前在单位的体检中他已经查出了有一些问题，但单位一直没有把体检报告给他，他自己也忘了这件事，才导致病情越来越严重。他质疑单位为何不把体检结果及时给他，要求单位赔偿他的治疗费用。

专家观点：侵犯劳动者健康权应承担责任

17.职业卫生管理和职工体检制度 篇十七

1范围

根据中华人民共和国职业病防治法及相关法规，特制定职业卫生管理和职工体检制度。本制度规定了本公司的职业卫生管理、职工体检的要求。

本制度适用于本公司对职业卫生管理、职工体检的管理。法规、标准

《中华人民共和国职业病防治法》

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

《职业病诊断与鉴定管理办法》

《职业病危害因素分类分类目录》

《建设项目职业病危害分类管理办法》

《工作场所有害职业接触限值》要求

3.1新进厂工人(包括临时工、合同工、应届毕业生)面试合格后，必须进行入厂前体检。A体检必须到区级以上的医院进行。

B新应聘的员工将体检表结果带回交公司综合部人力资源组审核后，合格的将被录取，体检表存人力资源组备案。

3.2有害、特殊工种和普通员工的体检周期和要求。

A我厂接触有害因素及岗位：噪声、洗板水和镀锡等工作。

B特殊工种：包括电工、叉车工。

C上述人员要求每年体检一次。

D非特殊工种两年体检一次。

E不得无故不参加体检。

3.3全厂职工包括（临时工、合同工）都要设立个人健康监护档案，由综合部人力资源组负收集整理登记存档。

A人力资源组应及时将职业健康体检结果如实告知劳动者。

B有职业病危害因素的岗位与工厂解除劳动合同时，包括不再续聘或者合同期满的，都要进行离厂前的体检手续，由人力资源组将其本人的体检结果告知其本人，方能办理离厂手续。对健康检查发现有健康问题而影响所从事工作时，可由人力资源组调离原工作岗位，安排其力所能及的工作或采取其他措施保证员工康复和安全生产。

安委会

18.职业病体检表 篇十八

1 系统介绍

体检信息与健康监测系统是通过分析我院体检中心业务需求而设计开发,该系统提供了有关健康体检数据的采集、存储、处理和传输、查询与统计报表的生成、健康预警与评价、个性化保健计划的指导等多种功能。整个系统采用HL7国际标准化通讯协议连接体检中心所有计算机工作站,结合目前流行的智能客户机编程技术(smart client),操作界面便捷实用。

2 系统设计

2.1 需求分析

(1)根据体检中心的需要配备一台专用服务器,并将中心各项检查工作站通过网络连接实现畅通的计算机信息管理。采用医疗行业规范标准,HL7标准接口可与医院内部HIS、LIS、PACS以及外部互联网相连接。

(2)个性化电子健康档案的建立,当个人首次在体检登记处登记确认体检项目后就生成一张带有条形码的体检导引单,在各科体检处通过扫描条码进入个人的电子健康档案,医生检查后即将结果输入系统,所有体检项目完成计算机系统就自动生成体检报告与人工智能健康指导。

(3)动态体检伺服的优化,健康体检中心整个网络系统按功能可分为中央服务器、管理工作站、体检工作站、伺服监控站、电子显示屏等。在体检人流高峰伺服监控站将各体检工作站的当前检查状态实时显示在电子显示屏,并动态调整体检的服务路线,优化体检流程,缩短整套体检时间。

2.2 系统构成

体检中心为一站式独体设计,有21个工作站,可完成200多项的检查。整个局域网络系统组成图如图1所示,并通过标准化接口与医院内部信息系统、检验系统、放射影像系统相互连接,传输体检结果及检查报告。软件系统由如下5个功能模块组成:

(1)体检项目管理模块。包括预约登记、基本个人信息采集、收费财务结算、体检项目设置等。管理模块根据体检中心的实际情况,灵活设置不同需求体检项目,新增业务项目可通过系统管理员权限进行增补;个人信息录入支持批量导入修改;具有财务结算汇总的基本处理功能。

(2)体检工作站模块。各科体检医生执行检查的功能模块,每个科室医生都有一个系统进入编码,限定了只对其所在专科做报告与操作的权限。系统数据库中提供标准化的名称语句描述体检结果,简化医生录入过程。

(3)伺服优化模块。根据体检过程中人流量、检查项目、每个站点平均体检时间、检查优先级等实时指引体检人流和动态调整检查站点线路,达到最优化流程安排,使整个体检过程高效有序,也大大降低了受检者等待时间,提高了体检服务品质。

(4)健康监测模块。包括个人健康监测与健康人群统计分析。个人体检所有项目完成之后,可以通过软件的专家评测功能进行健康评估、基本情况分析与健康生活建议。可对体检人群进行数据统计分析,对于传染疫情、慢性疾病等资料的采集整理以及卫生管理部门提供人群健康状况的决策支持。

(5)系统控制中心模块。是整个体检信息与健康监测系统的核心控制者,负责整个体检流程的执行处理,还包括各功能模块的数据导出,与医院检验系统、放射影像系统的接口数据传输以及网络安全控制。

2.3 系统设备接口的设计

设计系统设备接口主要是各工作站应用系统与检查设备数据采集之间的信息交换接口,这部分也是体检中心数字化构建的关键。设计时,保持原设备的基础上,采用医学信息通用标准接口,联系设备厂家开放软件接口与体检中心系统对接直接提取图像、检验报告等相关体检数据,然后利用系统控制中心模块中的程序管理数据库,实现各种体检数据在整个工作区局域网的共享。

3 小结

体检信息与健康监测系统在我院体检中心使用以来,优化了工作流程,完善了服务功能,体检质量和效率都得到了显著提高。对体检项目统一标准,简化工作人员制定人性化体检计划,体检过程中医生根据标准化描述语句完成报告填写。体检流程的安排上由计算机执行优化算法指导体检路线,大大降低了整个体检时间。体检完成后自动汇总所有检查数据,专家评估系统提出建议。有利于体检资料统计分析,便于长期保存、复查比较和历史追踪,为医院与卫生管理部门决策提供科学规范的支持。促进了现代数字化医院的建设,使体检中心的管理迈进科学化、规范化、标准化,同时也体现了“以健康、预防为中心”的现代医学理念。

参考文献

[1]柯良根,许苹,连斌,等.上海市某医院建立体检中心的可行性研究[J].中华医院管理杂志,2006,22(3):189-190.

[2]罗旭,连斌,许苹,等.医院建立体检中心的市场调查[J].中华医院管理杂志,2006,22(3):190-191.

[3]王晓征,张丰,聂鑫.论健康体检市场规范化的必要性[J].预防医学情报杂志,2006,22(5):619-621.

[4]范启勇,王杰宁,邬惊雷.数字化医院的内涵特征和基本框架[J].中华医院管理杂志,2006,22(1):57-58.