陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论

陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论（精选7篇）

1.陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇一

治理庸懒散软整治重点

（一）“庸”的行为：主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足，即履行岗位职责能力差，难以胜任本职工作，对分配的工作无法按要求完成等问题。具体表现在：

1、理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感；、大局意识和政治敏感性不强，团结协作精神不强，集体荣誉感差；、对上级和领导班子作出的决策部署落实不力，无所作为；、业务不精炼，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作能力差；、对工作岗位职责认识不清，胆小怕事，不敢承担责任，完不成任务或完成任务质量不高。

（二）“懒”的行为：主要指在工作态度和工作效率方面存在的问题和不足，即对上级领导作出的决策部署不自觉贯彻落实，不认真履行岗位职责等行为。具体表现在：1、对领导作出的决定、安排的工作不闻不问、消极抵触；、平时不注重学习，不注重调查研究；、不讲求工作效率，不及时、不认真完成日常工作，得过且过，应付了事；、不改进工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧； 5、不能正确看待个人得失，牢骚满腹，消极懈怠。

（三）“散”的行为 ：主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足，即不认真执行党和政府的明文规定、行为规范和办事程序，违反工作纪律等行为。具体表现为：

1、自身素质差，对群众缺乏感情，对工作缺乏责任，对自己缺乏约束，不作为或乱作为，经教育仍无悔改表现；、组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守，随意脱岗；、工作时间不办理业务，上网聊天、玩游戏、炒股票等；、门难进、脸难看、事难办，“吃、拿、卡、要”，损害单位和群众利益，服务意识不强，作风粗暴，对服务对象态度冷漠、语言生硬、故意刁难，甚至制造或激化矛盾；、不按章办事，推诿扯皮，不作为或乱作为，群众满意率低。

（四）“软”的行为 ：主要指班子软弱涣散、不敢坚持原则，班子对工作或职工监督软、管理软、手段软等问题和不足。具体表现在：、班子不团结，各自为政，执行力、战斗力不强；、乐于当“老好人”，对损害发展环境和群众利益的行为不敢“言”，睁只眼、闭只眼，态度暧昧；、对复杂矛盾、棘手问题不敢“碰”，不讲是非，敷衍塞责；、对工作疲沓、不负责任的职工不敢“批”，得过且过。

2.集中开展整治庸懒散贪自查整改2 篇二

自全市召开集中整治“庸懒散贪”专项工作大会以来，我认真学习我市开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作动员部署会议精神及有关文件，切实参与我委“庸懒散贪”整治工作经过第一阶段的学习和教育，使自己认识和领会到治理庸懒散贪贪行动的精神和意义。结合我个人的工作状态和工作态度，发现自己有很多方面需要调整和改善。

一、存在不足：

1、学习不够深入，不能做到持之以恒的学习

一方面是学习的意识不够强，存在着厌学愁学思想，对一些问题认识程度不够，浅尝辄止，不求甚解。突出表现在在日常工作中，对自己分管的工作学习不够，不能够深刻地把握问题的实质和关键，因此影响了工作的突破。再一方面表现就是对科学文化知识的学习不够，造成自己的知识结构方面有很大的局限性。在工作之余，学习的毅力不够，学习的偶然性很大，往往是三天打渔、两天晒网，不能够做到持之以恒。

2、思想不够重视，不能高标准的要求工作质量 本人在思想方面存在着对自己的工作水平要求不高，小进则满的情绪。表现在对自己分管的工作缺乏创一流的意识，有时候只是满足于对上级交办的工作任务，能够尽心尽 1

力地做好，而缺乏精益求精的精神，缺乏在全省、全国创一流的精神。

（二）工作作风，有时存在急于求成的情绪。工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。

二、剖析原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

三、整改措施

加强理论学习，振奋精神，有目的有计划有毅力地认真学习工作等各方面的相关知识，提高业务水平和工作能力，自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分挖掘展示自己的能力。要把自己空余的时间多放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习分管业务的相关知识，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积薄发、游刃有余，才能在错综复杂的情

势下技高一筹。因此，今后要不断提高自身政治理论水平，同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。

严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，充分认识到自己已经参加工作而不再是学生，端正工作态度，提高责任意识。养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作，努力将工作做到更好。

3.陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇三

关于印发《***医院开展集中整治

“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》的通知

各科室：

现将《****医院开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》发给你们，请认真组织执行。

2012年6月15日 开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案

为全面实现市第十二次党代会提出打造“一城、‘一乡’、三地、四区”，建设平安、文明、富强新**的奋斗目标，根据省“开展集中整治‘庸懒散贪’问题专项工作动员部署电视电话会议”的精神和《全市开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》的要求，医院决定，在全院范围内开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，实施方案如下：

一、整治范围 医院各科室

二、整治重点

（一）治“庸”。主要解决能力问题，切实提高党员干部履行职责、求真务实、开拓创新的能力。

一是解决工作状态不佳的问题。重点整治精神不振、暮气沉沉，在岗不在状态，出工不出力，不思进取、消极懈怠，盲目决定或违反程序作出决策等问题。

二是解决工作能力不足的问题。重点整治政策理论水平不高，不深入基层了解实际，在其位不谋其政，思路不清、办法不多，拈轻怕重，工作长时间打不开局面等问题。

三是解决开拓创新不够的问题。重点整治大局观念淡薄，因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题。

（二）治“懒”。主要解决效率问题，切实增强党员干部爱岗敬业的主动性和自觉性，全面提升工作效能。

一是解决工作执行不力的问题。重点整治对上级作出的决定和安排虚于应付，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，不顾大局、各行其是，推脱责任、不敢担当等问题。

二是解决服务态度不好的问题。重点整治群众观念淡薄，群众满 意度低，门难进、脸难看、话难听、事难办、服务态度冷漠生硬、言行举止不文明礼貌等问题。

三是解决行政效率不高的问题。重点整治办事拖拉、推诿扯皮，首问责任制和限时办结制执行不力，应公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知等问题。

（三）治“散”。主要解决风气问题，切实把党员干部的思想和精力集中干事创业中来，形成良好的政务风气。

一是解决医院纪律不严。重点整治自由散漫，上班迟到早退，不按规定签到，科室包庇行为，擅自离岗，有事外出不按规定请销假，工作时间上网聊天、玩游戏、看电影，不遵守会议纪律，未经允许缺席会议、请人代会、提前离会等问题。

二是解决工作作风不实的问题。重点整治工作时间吃早餐、喝茶、打麻将、休闲娱乐，在医院辖区内买卖彩票，公共场所吸烟，工作日中午饮酒，酒后驾车等问题。

三是解决监督管理不力的问题。重点整治监督渠道不畅通，监督措施不落实，不按规定进行监督检查，制度执行力不强，责任追究偏宽偏软等问题。

（四）治“贪”。主要解决廉政问题，切实增强党员干部的拒腐防变能力，打造一支对党忠诚、清廉从政的干部队伍。

一是解决奢侈铺张浪费的问题。重点整治超标准接待上级领导，到基层调研和指导工作讲排场、比阔气，利用公款吃喝、旅游、高消费，豪华装饰公务用车、办公场所等问题。

二是解决以权谋取私利的问题。重点整治利用职务之便“吃拿卡要”、接受红包礼金、伸手索要财物和纪念品，借大操大办婚丧喜庆事宜之机敛财，利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取不正当利益等问题。

三是解决损害群众利益的问题。重点整治医药购销不正之风，开 搭车药、乱开检查单，药品提成、收受红包等问题。

三、实施步骤和内容

集中整治专项工作从2012年6月中旬开始，至2013年1月底结束，分四个阶段进行。

第一阶段：学习动员，营造氛围（2012年6月中旬—7月中旬）

（一）开展动员总署。全院集中整治“庸懒散贪”问题专项工作动员大会召开后，各科室迅速行动，召开科室的动员会议；根据《东方市中医院开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》的要求，结合科室实际，明确目标任务、工作重点和具体措施；建立机制体制。

（二）组织专题学习。召开专门的学习会议，及时传达全院集中整治专项工作动员大会精神，认真贯彻省、市领导分别在全省和全市集中整治“庸懒散贪”动员会议上的讲话精神，以及市委作风建设《实施意见》和《***市**医院开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》的部署；开展学习，让干部职工畅谈个人体会、建议，不断深化对集中整治专项工作的认识。建立学习、会议记录台帐，做到学习有记录、有心得。

（三）营造浓厚氛围。利用党务公开栏等平台，广泛宣传集中整治“庸懒散贪”问题和作风建设的重要性紧迫性，让职工人人参与，及时完成各阶段工作任务，营造浓厚氛围。

第二阶段：自查自纠，全面推进（2012年7月下旬—9月上旬）

（一）广泛征求意见。通过开展谈心、专题座谈、走访等活动，广泛征集群众意见和建议；设立并公开整治“庸懒散贪”投诉举报电话和意见箱，畅通群众举报投诉渠道，及时发现存在的突出问题。

（二）召开专题活动。针对领导班子中是否存在回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当等问题，组织召开一次以“整治‘庸懒散贪’，从领导做起”为主题的民主生活会，通过自评和领导点评，找准自身不足，深刻剖析原因。

（三）开展民主评议。采取发放调查问卷和测评表、召开民主评议大会，坚持每季度开展一次民主评议活动。针对作风建设、履职情况，以及重要工作落实情况，对医院的医疗服务情况、纪律作风情况进行评议，充分听取来自各个方面、各个层次的意见和建议，及时发现并纠正存在问题。连续两次评议靠后的科室，主要负责人将被取消评先评优和重用提拔资格。

第三阶段：破解难题，整改提高（2012年9月中旬—11月下旬）

（一）全力抓好整改。针对自查自纠中查找出来的问题。要认真梳理、仔细研究，按照“存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，坚持边查边改、措施具体、切实可行的整改措施。实行整改落实责任制，主要领导负总责，一级抓一级，逐级督促抓落实。建立科室及个人存在问题的整改落实台帐，准确记录和反映整改落实情况，以备检查考核。

（二）强化监督检查。领导小组要加强对集中整治专项工作，各个阶段和环节的监督检查，注意发现普遍性、个体性的突出问题，及时提出整改建议。定期或不定期对各科室的集中整治专项工作和贯彻执行市委作风建设《实施意见》、《**市**医院开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》进行督导检查，及时解决出现的新情况和新问题，并将检查结果在全院范围内进行通报。

（三）加强明查暗访。结合纪律作风整顿工作，把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，贯彻于集中整治专项工作全过程。重点加强对关键部门和关键岗位工作人员的明查或暗访，针对明查暗访发现存在工作落实不到位、违反纪律作风规定行为和“吃拿卡要”等问题，视情节轻重和影响程度，给予诫勉谈话、通报批评、组织处理、党纪政纪处分等。

第四阶段：巩固成果，深化拓展（2012年12月上旬—2013年1 月底）

（一）建立长效机制。建立健全岗位责任制、业绩考评和监督管理机制，以及整治“庸懒散贪”问题和作风建设相配套的有关规章制度；加快内设审批机构、审批人员、审批权力“三集中”改革；坚持用制度管人，规范干部行为，从而形成长效机制。

（二）做好回顾总结。2012年12月份，各科室要开展一次“回头看”活动，对整治“庸懒散贪”问题专项工作情况进行全面回顾总结，肯定成绩，总结经验，同时，认真分析不足，查找薄弱环节，明确今后努力的方向。各科室的回顾总结情况，要形成书面材料，于12月20日前上报办公室。

（三）严格考评奖励。各科室对干部职工的“庸懒散贪”问题和作风建设情况，要做到每月考评。每季度通报。2013年1月份，医院集中整治“庸懒散贪”专项工作领导小组办公室对各科室开展集中整治专项工作和作风建设情况进行考核验收。实行量化考核，树立正反典型，严格进行评比排位制，对排名倒数3名的科室，对主要负责人进行诫勉谈话、通报批评、限期整改或给予组织调整；对成绩突出、群众满意度高、排名前5名的科室，给予表彰奖励。同时，把整治工作考评与各项考核相结合，确保集中整治“庸懒散贪”问题专项工作深入开展、取得成效。

四、组织领导

为加强集中整治“庸懒散贪”问题专项工作的组织领导，医院决定，成立集中整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组，成员如下：

组

长：****（院长）副组长：****（支部书记）

****（支部副书记、副院长）

****（副院长）成员： 领导小组下设办公室，办公室设在医院办公室，具体负责全院集中整治“庸懒散贪”问题专项工作的协调督促指导工作。成员如下：

主

任：****（支部副书记、副院长）副主任：***** ***** 成员：****

五、工作要求

（一）落实领导责任。各科室要高度重视，把集中整治“庸懒散贪”问题专项工作和作风建设作为当前的一项重要政治任务来抓紧抓实。建立“一把手”负总责、分管领导和职能部门具体抓的工作机制，确保工作责任，细化工作要求，抓好任务分解，确保集中整治专项工作和作风建设顺利开展。

（二）加强协调配合。医院集中整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组及办公室要切实履行职责，各有关责任科室要各司其责，加强协调配合，形成工作合力，共同推进集中整治专项工作和作风建设。做好集中整治专项工作各阶段的具体安排和监督检查，组织好民主评议工作，严肃查处违纪违法问题。

4.陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇四

治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，是xx集团公司集中在今后一个月时间里，着力整治企业部分干部精神不振、缺乏担当、不愿作为等突出问题的工作目标。前日，在xx新四公司养马河分公司党工委组织开展的庸懒散浮拖专项整治工作动员大会上，党工委书记余阳辉同志寓意深长地阐述了我公司部分干部当前存在的庸懒散浮拖问题的21项主要表现和症结，传达了公司探索出的应对乱作为、不作为、慢作为的作风建设长效机制措施方案。该项活动的开展，对企业的良性健康循环、推动改革发展具有重要的现实意义。作为中铁建一名基层管理人员，我个人认为，应该从自身做起，以实际行动为抓手，强化四种意识，提高自身素质，加强自我修养，弘扬一身正气，为新四公司的发展贡献自己的才智。第一，强化宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。作为一名管理人员，首先要以基层的心声为第一目标、以基层生产任务为第一追求、以员工满意为第一标准，坚持从身边的事情做起、从自身的问题改起，锐意进取，真心诚意为生产一线办实事、解难事，努力当好岗位工作的勤务员、领导身边的好助手、项目建设的作战员、部门业务的指导员。第二，强化学习意识。

5.陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇五

XX镇深入开展“庸懒散”整治活动

结合市、区“庸懒散”整治活动的部署安排，XX镇围绕中心工作、本职工作和为民办实事三个方面，建立“三项机制”，扎实有效地开展整治活动。

一是整镇推进抓部署，形成共识掀热潮。为确保“庸懒散”整治活动取得实效，XX镇坚持把该活动作为党委的一项中心工作来抓，统一部署，整体推进。在全镇开展“六比六争六创”活动，以健全机关效能建设各项规章制度为保障，切实规范相关办事程序，完善机关效能运行机制，在成立“庸懒散”整治工作领导小组的基础上，与各单位、村（社区）签订责任状。严格实行干部考勤、定期抽查等制度，切实将全镇干部职工的思想行动统一到“庸懒散”整治活动中来。

6.陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇六

开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案

为切实加强教职工队伍建设，进一步提高干部执行力，提升全校工作质量、工作效率和工作水平，营造良好的学校发展环境，根据《遂宁市教育局开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》、《遂宁市安居区教育局庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组关于〈印发遂宁市安居区教育局开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案〉的通知》，结合我校工作现状和实际，经学校党支部研究决定，我校从2014年12月上旬起，集中一个月时间，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路，集中一段时间，对部分党员干部职工中出现的庸懒散浮拖问题进行专项整治，并形成作风建设长效机制。制定本工作方案。

一、指导思想

全面贯彻落实总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，深化党的群众路线教育实践活动整改，落实省委巡视整顿党的群教活动整改深化工作会议精神和要求，按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，深刻认识“为官不为”、“治校不严”、“为教不精”对社会发展和维护群众利益的严重危害性，以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”为目标，在全校巩固和形成“以德修身，当好社会主义核心价值观的引领者；以才立业，当好教育改革创新的实践者；以爱育人，当好学生健康成长的引领守护者；以严正己，当好树立优良作风的示范者”的良好风气。

二、基本原则

一是聚焦问题、找准症结。对照上级主管部门反馈意见，聚焦群众反响强烈的突出问题，学校支部结合实际逐项梳理庸懒散浮拖具体表现，确定整改问题清单。

二是举一反

三、标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又建立长效机制。

三是从严从实、明确责任。坚持高标准、严要求，制定专项整治工作方案，措施到位，责任到人，限期整改。

四是条块结合、统筹推进。校支部负总责，各职能部门具体负责，上下联动统筹推进。

五是教惩并举、严肃问责。坚持思想教育与惩处警示并重，对经过教育仍不改正的教职工要严肃组织处理，对开展活动不力的教职工要通报批评，严格进行责任追究。

三、治理重点

一是得过且过，缺乏工作激情。个别干部教职工工作中存在“跟着感觉走”，“差不多、过得去、不要紧、还可以”、得过且过、摆资格、吃老本的思想，而不是爱岗敬业、兢兢业业、一心扑在工作上，缺乏对工作的高标准、严要求，缺乏争创一流业绩的进取精神和工作热情。制定目标缺乏豪情、履行职责缺乏激情，服务教职工、服务学生和学生家长缺乏热情。

二是纪律涣散，缺乏责任意识。个别干部教职工存在不遵守作息时间，上班迟到、早退或者外出不按规定请假，甚至擅自脱岗现象；存在上班时间不务正业，上网聊天、玩游戏、看电影、购物，甚至上班期间到茶馆喝茶打牌等现象；存在开会不按时到会、中途退会、会上讲话、打瞌睡等现象；存在值班不到位或不履行值班职责现象。

三是作风不实，缺乏服务意识。个别教师对家长冷漠、怠慢；个别教师没有形成服务家长、服务学生的理念，在家长面前高高在上，甚至喝斥指责。

四是政令不畅，缺乏执行力度。个别干部个人素质和知识结构不适应岗位要求，存在上有政策下有对策、执行不力、政令不畅的现象。工作被动应付，考核和奖惩制度不完善；不积极履行职责，办事超出规定时限或承诺时限；工作拖拉，推诿扯皮等。五是墨守成规，缺乏创新精神。个别干部和教职工存在满足于一般性完成任务，习惯于按传统思维、老办法推进工作，疏于学习提高，掌握的新知识不够，不接受新的教育教学理念，不积极参与教育教学改革，工作中往往墨守成规，没有新思想、新方法、新举措，没有改革创新的意识和魄力，对一些突出问题提不出有效的解决措施和办法。

六是管理不严，缺乏问责机制。存在对违规违纪情况教育管理不严，甚至有责不究、执纪不严等现象，没有问责机制，人情大于法制。对个别教职工丧失师德师风的行为，采取放任自流、听之任之的态度，最后既影响了学校的教风、校风，也损害了学校的良好形象。

四、工作步骤及任务

开展治理庸懒散实施效能问责行动分两步实施，第一步：集中三个多月时间开展治理庸懒散实施效能问责“百日行动”；第二步：结合学校绩效考核，实施效能问责常态化管理。

（一）学习讨论、查摆问题（2014年12月3日至2014年12月15日）12月9日，在学校行政干部会上作初步动员，结合学校实际，制定实施方案。10日召开全校教职工动员大会，按照学校实施方案进行动员部署。同时全文下发《郑备同志在全市开展治理庸懒散实施问题专项整治工作动员大会上的讲话》，组织开展为期4天的宣传学习和教职工大讨论。并按区教育局要求上报学校“开展治理庸懒散实施效能问责行动工作方案”。通过广泛动员、认真学习、加强宣传等工作，让全体干部和教职工深刻认识开展治理庸懒散实施效能问责行动工作的重大意义，明确治理内容、方法和目标，达到强化教师队伍建设，提高领导干部的决策能力、执行能力、履职能力的目的。营造为建成安居名校，人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的良好氛围。

（二）集中整改，从严肃问责（2014年12月10日至2014年12月25日）

一查明问题，制定整改方案。印制下发学校《开展治理庸懒散实施效能问责行动查找问题调查统计表》，组织学校全体干部、教职工统一开展自查，认真查找在工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的庸懒散问题，并通过巡视调查、座谈讨论、群众评议等形式，多渠道查找自己在思想品质、能力素质、履职尽职和纪律作风方面存在的突出问题，并且要求认真填表，按时上报自己认真制定的切实有效的整改方案。同时按照相应要求，认真查找学校存在的问题，制定整改方案，并于2014年12月20日前报区局领导小组办公室。

二是公示整改内容和措施。学校将整改内容和措施向社会进行公示和承诺。主动接受社会和师生监督。

三是建立投诉监督网络，进一步畅通诉求渠道。学校将开通各种投诉渠道，发挥信访举报、电话和网络投诉的作用。学校问责投诉电话：8521007 四是开展监督检查。学校“问责领导小组”将组织相关人员对校内开展整治工作情况进行定期或不定期的监督检查和评议，及时解决、处理发现的各种问题。对问题严重的，将结合学校绩效考核，按照相关规定严肃处理。

（三）第三阶段：建章立制，巩固提升（2014年12月26日至12月31日）在认真总结开展治理庸懒散实施效能问责的经验和做法的基础上，不断巩固和深化成果。对现行的制度进行一次全面清理，凡是不符合开展效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快发展的制度，坚决废止；适应新形势新任务的要求，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的管理制度；以首问责任制、限时办结制、责任追究制为重点，完善制度体制建设：一是要建立完善岗位责任制，把主要工作目标任务和日常工作分解到责任科室、年级组，落实到人头；进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，防止职能交叉，责任不清、多头管理问题。二是建立完善考核评价机制。分层分类建立健全实绩考评指标体系，准确评价干部及教职工的德勤能绩廉，把考评结果作为重要依据，与干部提拔使用及评先评优、奖励惩处挂钩。三是建立健全绩效奖励机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著的部门和个人给予表彰激励，反之，给予严肃处理。形成切实可行的长效机制，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，促进学校教师队伍不断优化、干部作风持续好转、工作效能明显提升、办学质量更加优良，确保建成安居名校的目标圆满实现。

五、组织领导

成立学校开展治理庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组，领导小组办公室设在学校党支部办公室，负责专项整治工作的组织协调、监督检查和日常工作。并制定实施方案，全程监控，督促检查落实各项责任。

六、保障措施

（一）强化责任分工。学校主要领导切实履行“第一责任人”的职责，一级抓一级，层层抓落实。并按照“一岗双责”的原则，落实领导责任分工，明确责任，各司其职，团结协调，形成合力。

（二）严格追究责任。结合学校绩效考核方案，把效能问责贯穿始终。对干部执行不力、政令不畅、能力平庸，影响工作推进；对教师敷衍塞责、无视学生、有悖师德，影响教育教学质量；对工勤人员效率不高、服务不优、设置障碍，影响学校发展；以及纪律不严、精神不振、作风涣散，影响学校形象等方面问题的，将视情节轻重和影响程度，按照管理权限和处理程序，给予相应的处理；违反纪律规定的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。同时，实行“谁主管、谁负责”的责任倒查制。上级领导要对分管部门及其工作人员的行为负责，凡工作落实不力或完不成任务的，除追究直接责任人的责任外，还要倒查追究分管领导直至主要领导的责任。

（三）实行绩效考核。学校将把开展治理庸懒散实施效能问责行动的情况纳入绩效考核内容，认真进行考核，并将与奖励性绩效工资挂钩。

7.陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇七

本人作为一名年轻的党员领导干部，在组织的培养下，先后在省人力资源和社会保障厅、省人力资源开发局、市人力资源和社会保障局、团市委等多个单位和岗位任职，特别是到团市委任主要负责人后，结合工作实际，就近期市委组织开展的集中整治慵懒散贪工作，谈一谈5点心得体会：

1.庸懒散贪心得体会：整治“庸懒散贪”，“庸”字当前，极为关键。

目前干部队伍中存在的“庸”主要表现为：一是不作为——有条件却不干事，光拿钱不干事，不思进取，得过且过，碌碌无为；二是乱作为——有规定有制度有程序却违规，高高在上，严重脱离群众，以损害公民正当权益和党政诚信体系作为代价；三是不会作为——本事不行，尸位素餐，手中掌握着党和人民赋予的权力却不能尽职履责。干部的平庸行为，严重影响经济社会的发展，贻误党和国家事业发展良机，辜负广大人民的期望，损害党和政府的形象，影响党风、政风乃至社会风气，到了非治不可的地步。不治庸，就没有社会和谐，难以科学发展。整治这些平庸行为面临的难度虽然很大，但会得到广大干部群众的支持。

治庸的关键是要让能者上，庸者下。治庸的措施要多管齐下：一是各级领导干部是骨干力量，要带头治庸，不治庸就是庸；二是广大群众是治庸的主体力量，要创新群众监督机关活动渠道，让群众积极参与治庸，加强群众对干部的监督；三是要懂得运用

社会力量，充分发挥新闻媒体的监督作用治庸；四是搞好年度的党风廉政建设责任制考评，推动治庸；五是要靠每个干部自身的不甘落后、克服平庸的力量，从而形成想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。

治庸不可能一蹴而就，关键要建立健全治庸的长效机制，靠制度管人管事，严格把干部的工作实效与考核、任用、晋升紧密联系起来，把重心放在制度落实上，从制度上抑制庸的欲念，使庸者无处遁形，不断激发干部的自觉性和积极性。作为纪检监察部门，要加大对干部查处力度，对因平庸无能或不作为造成失职、渎职的干部，坚决依纪依法严肃查处，决不姑息；对不想干事、干不成事的庸官，坚决采取组织措施，清理出领导岗位。给庸官以当头棒喝，给想有作为的干部以动力。

2.庸懒散贪心得体会：让“庸懒散贪”犹如“过街老鼠”人人喊打。何谓“庸懒散贪”？“庸懒散贪”即平庸，懒惰，散漫，贪污。“庸懒散贪”表面上是目前机关的通病，实则是消极腐败的表现形式。腐败不仅是贪污受贿，违犯党纪国法的经济问题，能力不强、水平不高、业务不精、作风不实，影响阻碍经济社会发展，也是腐败。因此，整治“庸懒散贪”尤为必要，这既是加强党员干部作风建设、提高党员干部队伍整体水平和素质的迫切需要，也是反腐倡廉工作的重要内容之一。

古人云：知己知彼方能百战不殆。究其原因，“庸懒散贪”赖以滋生的土壤主要有：一是人浮于事的制度缺陷，养了“庸懒散贪”者；二是风险成本低，助长“庸懒散贪”之风；三是监督不到位，使“庸懒散贪”无免疫；四是宣教不得力，让“庸懒散贪”者不耻。

在知悉“庸懒散贪”的危害，掌握其存在的原因之后，那么，我们如何整治“庸懒散贪”呢？

一是建“奖惩机制”，治庸提能。要继续完善干部的考核奖惩任免机制，让勤政、善政者获得奖励，让“庸懒散贪”接受惩戒，做到干部“能下”、“能出”，从制度上根除“庸懒散贪”之风。

二是抓“效能建设”，治懒增效。针对部分领导干部中存在“一杯茶、一枝烟、一张报纸看半天”的现象，着力开展机关效能建设，向群众公开机关职责、办事流程、认真落实“服务承诺制”、“首问负责制”、“限时办结制”和“一次性告知制”等措施，严格执行《效能建设日常监督制度》，切实转提高工作效率，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

三是抓“作风建设”，治散求实。针对部分领导干部中存在组织纪律涣散、迟到早退、上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗，群众办事门难进、脸难看等现象，定期对各工作部门进行明查暗访，对单位部门的服务态度、考勤情况、工作成效进行监督检查，向存在问题的单位和个人下达整改意见

书，限期整改。经整改后仍然未达标的，按照相关规定严肃处理单位负责人和当事人。

四是重“警示教育”，反腐倡廉。坚持把反腐倡廉警示教育作为加强领导干部教育的重点，突出教育的针对性和实效性，深化警示教育，增强了干部职工廉洁从政意识。利用党校、广播、电视等教育阵地和资源平台，建立反腐倡廉教育基地；坚持在重大节日前发送廉政短信，组织开展预防职务犯罪展、廉政事迹报告会、廉政作品创作等多种形式的活动，强化廉政教育，营造廉为荣、贪为耻的文化氛围。

3.庸懒散贪心得体会：整治庸懒散贪，以优良作风保持党的纯洁。

领导干部的作风问题，归根到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。因此，做好新形势下保持党的纯洁性各项工作，就必须按照胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上所指出的，要始终坚持发扬党的优良作风。

党的优良作风是中国共产党区别于其他政党的重要标志。在世情、国情、党情深刻变化的新形势下，我们党正面临着“四大危险”，经历着“四大考验”，这要求我们继续发扬党的优良作风，不断加强和改进党的作风建设，在全党大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风。

加强作风建设是自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善过程。我们要坚持政治学习与实践锻炼相结合，认真学习党的思想理论、方针政策和决策部署，用以坚定立场、武装头脑；要积极投身实践锻炼，用实践检验理论、改进作风、增长才干。要把坚持党的根本宗旨和发扬党的优良作风相结合，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚持贴近群众、贴近基层、贴近实际，着力加强和改善党群、干群关系。要坚持继承党的优良作风与弘扬时代精神相结合，既要牢记“两个务必”要求，大力弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约；又要大力弘扬开拓创新精神，在改革发展中勇于创新、大胆尝试，在真抓实干中把握机遇、创新发展。

要坚持作风建设，以实际行动保持党的纯洁性。广大党员干部应当自觉接受党内监督和社会监督，坚持把内在自觉性和外在约束性结合起来，把加强个人作风建设与接受教育监督结合起来，努力养成在制度规范内工作和生活、在公开条件下工作和生活、在学习反省中工作和生活的习惯，以自身的清正廉洁保持党的纯洁，以实际行动维护党员干部的良好形象。

4.庸懒散贪心得体会：整治“庸懒散贪”要动真碰硬。目前，海南省正在全省开展以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治贪顺民心为主题的专项整治工作。

马勇霞同志在整治动员大会讲话中指出，“只有动真格，敢于碰硬抓典型，严查案件抓惩处，才能有所触动，有所震撼。”

动真碰硬不仅仅是一种态度，更是一种责任意识，只有严管作风问题，才能得到人民群众的信任与拥护，才能为促进海南科学发展、实现绿色崛起，全面加快国际旅游岛建设的提供强大动力。

整治“庸懒散贪”，动真碰硬，体现了省委省政府对此项工作的态度。动真碰硬，不怕得罪人；动真碰硬，不怕自曝家丑；动真碰硬，做工作一定要出实效。

动真碰硬，治“兵”更要治“将”。整治“庸懒散贪”，领导干部是重点，俗话说“其身正不令则行”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，领导干部自身不正，就会产生“上行下效”的不良示范效应。同样，如果整治工作仅仅抓几个“小虾”，而把“大鱼”置身事外，那么整治活动就会陷入“雷声大、雨点小”的境地，不能服人，活动效果就会大打折扣。要动真碰硬，就要把领导干部作为整治的重点，不论职位多高，都要一视同仁。

动真碰硬，既要奖励正面典型更要惩戒反面典型。恩格斯曾经强调要注意把握“典型环境中的典型人物”，这里的典型自然包括反面典型和正面典型，正面典型有强烈的示范引导作用，反面典型有强力的警示震慑作用。在日常工作中，抓正面典型人人愿意干，但抓反面典型人人唯恐避之不及。动真碰硬，就要不怕得罪人，敢于把反面的典型抓出来。

动真碰硬，既要重视集中整治又要谋划长效治理。这种集中整治工作确实能起到立竿见影的效果，但往往一阵风过后又会“野火烧不尽，春风吹又生”，想要一劳永逸解决问题，还要在

谋划长效治理上下功夫、动脑筋。邓小平同志曾指出：“制度是决定因素”，治本还得靠制度，制度管长远，制度管根本，要在本次集中整治活动总结好的经验和做法，以制度的形式固定下来，以制度为载体，使治理“庸懒散贪”具有强制力、具有长效性。

5.庸懒散贪心得体会：亮剑“庸懒散贪”。

以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治贪顺民心。目前，一场整治“庸懒散贪”问题、优化发展环境的大幕正在海南全省拉开。这是海南省贯彻落实省第六次党代会精神，进一步加强干部队伍作风建设，助力海南绿色崛起的重大举措。这次市委向“庸懒散贪”亮剑，大快人心。

关于庸懒散贪，群众有许多画像：“上班签个到，一天开始了，偷菜与聊天，工作真美妙”，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”„„业务不精、能力不强、得过且过的“庸官”，不作为、慢作为、乱作为的“懒官”，重权轻责、自由散漫、谋人不谋事的“散官”，吃拿卡要、以权谋私、受贿枉法的“贪官”，在现实中并不鲜见。“庸懒散贪”已成为当今社会经济发展的绊脚石。治理“庸懒散贪”既是当务之急，也是长久之计，需要扎实推进以下几方面的工作：

一、增强意识，转变思想。“心如水之源，源清则流清，心正则事正”。思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础。要加

大宣传力度，创新宣传方式，强化每一位党员干部的责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，树立“敢为人先，争创一流”的工作意识，在工作上比精神，在工作上比速度，在工作上比高低。同时，要进一步增强党员干部思想教育工作，继续弘扬“求真务实”的精神，让党员干部牢固树立“群众利益无小事”的宗旨，坚决抵制庸懒散、官僚主义、衙门主义的作风，始终不做贪图舒适的青蛙。

二、落实奖惩，强化监管。邓小平同志说过“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了”。奖惩与监管是根绝“庸懒散贪”的强力抓手。要进一步完善工作实绩考察制度与奖惩制度，把工作态度、工作效率、工作成绩等纳入到考察制度当中。让那些想干事、会干事、能干事的人才选拔到领导岗位上来，让那些浑浑噩噩、碌碌无为的官员没有机会没有舞台，只有完善干部考核和选拔制度，才能让积极进取着满怀希望，让平平庸庸者四处碰壁，让“庸懒散贪”没有生存空间。同时，要加强监管力度，完善监管方式，把党内监督、层级监督、制度监督、群众与媒体监督有机结合，增强监督的合力与实效，打翻慢煮青蛙的温水。

三、建立机制，促进长效。这种集中整治工作确实能起到立竿见影的效果，但往往一阵风过后又会“野火烧不尽，春风吹又生”，想要一劳永逸解决问题，还要在谋划长效治理上下功夫、动脑筋。邓小平同志曾指出：“制度是决定因素”，治本还得靠制度，制度管长远，制度管根本，要在本次集中整治活动总结好 的经验和做法，以制度的形式固定下来，以制度为载体，使治理“庸懒散贪”具有强制力、具有长效性。

作风正，民心顺，海南兴。全省广大党员干部要真抓实干、创新实干、改革实干、廉洁实干，拒绝“庸懒散贪”，以奋发有为的精神状态，加快我市西部中心城市建设，加快国际旅游岛建设，努力实现海南绿色崛起的宏伟目标。