创新工作站工作内容

创新工作站工作内容（15篇）

1.创新工作站工作内容 篇一

创新工作方法，提高工作实效

——————论如何做好代表议案、建议办理工作

代表提出议案、建议是宪法和法律赋予代表的重要职责。办理议案、建议是密切联系人民群众，解决民生问题的具体举措，代表提出议案、建议是对国家机关和有关组织的工作进行监督和推进工作的重要形式，是我国宪法和法律赋予人大代表的一项重要权利，也是各级人大及其常委会对本级“一府两院”实施工作监督的一项重要内容，人大代表提出的建议、批评和意见，凝聚了代表的心血，汇集了人民群众的呼声，是民意最集中、最直接的体现。如何在提高代表建议办理实效上积极探索，促进我市代表建议办理工作上了一个新台阶，我们的认为：

一、健全办理制度，规范办理程序

（一）规范办理时限、在市人大的代表建议办理规定和“一府两院”的代表建议办理工作规程中，明确承办单位务必在3个月内办理完结并书面答复提出建议的人大代表，确因办理难度大不能如期作出答复需延长期限的，应经市人大常委会同意，并向代表说明原因，但办理时限最长不得超过6个月。人大代表对答复不满意的，经主任会议研究责成承办单位重新办理，并在3个月内重新答复人大代表。

（二）落实联办责任、在每年的代表建议中，都会有部分代表建议需由两个或多个部门共同办理才能完成。对涉及多个单位办理的代表建议，在交办时首先明确牵头主办单位和相关协办单位，明确由牵头主办单位负责召集协办单位共同研究办理意见，由主办单位负责完善答复工作，要求协办单位必须积极配合，及时向主办单位反馈职责范围内的办理意见，力求使答复意见更完善，让人大代表更满意。

（三）重视交办环节、交办是代表建议办理工作的重要环节，重点是分解任务，明确承办单位，细化办理责任。每次召开代表建议交办会之前，市人大常委会代表工作委员会都要召集“一府两院”办公室相关人员一起对所有代表建议进行归类、分析，确定出承办单位或牵头主办和协办单位，由市人大常委会办公室和市人民政府办公室联合印发交办通知，明确细化办理责任，把代表建议办理工

作纳入市政府对部门年终工作的考核内容，纳入市人大常委会对政府部门主要负责人年终述职测评或干部评议的重要内容，确保代表建议的办理落到了实处。

（四）是创新办理方式、认真开展同代表的“三见面活动”，即办前联系代表，进一步了解代表提出建议的目的和要求；办中邀请代表座谈，交换意见或进行工作视察，通报办理进展情况；办后进行重点回访，并书面征求代表对办理结果的意见。通过“三见面活动”，加强了承办单位与人大代表的沟通、联系，提高了代表建议办理实效。

（五）规范答复文书、代表建议的答复文书是否规范，既体现承办单位的重视程度和办理效果，又体现承办单位对人大代表的尊重程度和办理诚意。答复文书的内容要客观真实，用语要诚恳详实，对能解决的问题应有明确的解决方案和措施，对在短期内无法解决的问题，要列出相关工作规划逐步予以解决，对确实不符合有关法律法规和政策规定或不符合实际情况的问题要向代表做好解释说明。对承办单位书面答复意见草率应付，明显与代表建议提出的本意不符和代表不满意的，责成承办单位重新办理，重新答复代表。

二、强化跟踪督办，提高办理实效

（一）对代表建议采取由委室分工跟踪督办。对所有人大代表建议按委室职能和常委会副主任联系乡镇进行分解，由常委会领导在常委会会前以调研方式组织带队逐件进行督办，形成共同参与、共同负责、共同重视的工作局面。通过共同督办，使每一位常委会组成人员对代表建议办理情况都有所了解，为常委会会议审议县人民政府办理代表建议情况报告提供了客观、真实的第一手材料，较好地促进了代表建议的办理。

（二）对重点代表建议实行常委会领导领衔督办。每年从代表建议中挑选出部分群众普遍关心的热点、难点问题作为重点督办件，以“解决问题和代表满意”为目标，行文分解任务，明确督办责任。督办方式采取组织人大代表视察、调研，在掌握了解相关情况的基础上，由常委会领衔督办主任、副主任与市长、分管副市长交换情况，提出办理建议，并适时召开主任会议专题听取办理情况汇报，加大督办力度，形成了分管副市长亲自抓代表建议办理的工作局面，确保重点建议得到了较快、较好的落实。

（三）对代表建议办理结果实行满意度测评。代表建议答复文书送达人大代表时，承办单位必须同时送达办理结果满意度测评表，测评结果必须在人大常委会会议上报告。在召开常委会会议前，开展各项深入基层走访人大代表活动，了解代表建议的办理落实情况，征求人大代表对办理结果的意见，使之人大代表的评价成为常委会会议审议的基础。专题听取和审议“一府两院”关于代表建议办理情况的报告，并对报告进行表决，同时针对办理中存在的问题提出审议意见，限期“一府两院”在两个月内对存在问题进行整改，在下一次人大常委会会议上报告整改落实情况，并进行满意度测评。

（市科技局）

2.创新工作站工作内容 篇二

我国钢铁行业目前正处于“寒冬”时期, 由于受到数年前全球金融危机的影响, 我国的钢铁行业一直处于低迷状态并一直延续着产能过剩的现象。在这种消极的国际环境下, 我国钢铁行业甚至面临着重新洗牌的危机, 国内生产力较为落后的钢铁企业频频倒闭。这种消极的大环境给我国钢铁企业内部员工的政治思想造成一定的波动, 众所周知, 员工是企业的生命力, 因此做好企业内部员工的政治思想工作是企业保持新鲜活力的根本保证, 也是企业在复杂的国际国内竞争环境中保持竞争力的不二法门。尤其是在企业生死存亡的关键时刻, 企业大局的稳定和企业工人的思想情绪稳定为企业的生产力提供保障, 所以企业政治思想工作可以充分地调动起企业职工生产的积极性, 为企业奋发图强、走出困境提供动力[1]。

二、钢铁企业政工工作的困境及解决方法

1. 我国钢铁企业政工工作面临的困境

在国际复杂的金融环境下, 我国钢铁企业面临很多需要解决的问题, 有力的政工工作是企业转型时期保证企业良好平稳运作的坚强后盾, 但是政工工作方面的问题不得不引起重视, 从目前的局势来看, 我国钢铁企业在政工工作方面面临的问题主要有以下几个方面。

(1) 钢铁企业对政工工作不够重视。在目前如此严峻的经济形势下, 很多企业认为保证企业的盈利才是重中之重, 往往忽略了企业的政工工作。古有“得人心者得天下”, 同样的道理适用于企业, 而企业的“人心”指的就是企业的思想政治工作。因此, 企业领导积极的思想可以带动员工思想的提高, 所以做好企业的政工工作可以让企业的员工“齐人心、保稳定”。

(2) 如何稳定好工人的情绪是钢铁企业政工工作的当务之急。如今的钢铁行业已经不是十年前维持高利润的时期, 现在的钢铁行业已经来到产能过剩的微利时代, 甚至是负盈利时代。很多企业的生产停止, 工人的工资开始出现拖欠现象, 甚至人才开始流失, 在这种情况下, 钢铁企业工人的思想情绪难免会产生一定的波动。遇到这样的困难, 企业首先应该稳定好员工的思想情绪, 站在员工的角度为员工解决困难。

(3) 钢铁企业政工工作往往忽略了联系基层员工的重要性。企业政工师们在日常的工作中与员工基本没有交流, 这样会导致政工工作者对基层员工的想法不会有深入的了解, 在对员工的思想政治工作中就会产生脱离实际的情况, 而不能真正地将企业领导层思想传达给员工。这也是目前我国钢铁企业政工工作难以开展所面临的主要问题。

(4) 钢铁企业政工工作队伍的建设需要不断加强。我国钢铁企业政工工作不仅手段落后而且缺乏活力。当今社会是信息化社会, 在这种快速变化的社会中人们的物质生活不仅有了很大提高, 而且思想也在发生着翻天覆地的变化。所以, 现代钢铁企业的政工工作就必须结合快速发展的社会特征, 在政工工作过程中内容和形式也必须与时俱进, 这样才能提高政工工作的效率。另外, 政工工作不是简单的将上级命令传达给基层员工, 政工工作中必须具体问题具体分析, 并结合企业自身面临的问题提出新的工作方法[2]。

2. 钢铁企业政工工作的革新举措

鉴于目前我国钢铁企业政工工作面临的问题, 我们可以从以下几个方面对国内钢铁企业政工工作提出新的举措或改革。

(1) 强化钢铁企业政工干部队伍建设。我国钢铁企业当前最迫切的任务就是加强政工干部队伍的建设, 把政工干部队伍里思想较为落后不能与时俱进的干部罢免, 大胆地启用一些年轻并且思想开放的年轻接班人, 从而强化政工工作干部队伍的整体素质。另外, 企业的管理人员不仅对企业的生产经营进行管理, 企业员工思想政治工作的管理也同样重要。

(2) 企业全体成员都应该重视思想教育工作。对于一个完整的企业而言, 思想政治工作不仅仅是政工干部的责任, 更是企业全体员工共同的责任。俗话说的好“火车跑得快, 全凭车头带”, 政工干部要发挥好带头作用, 在工作中形成一种积极向上的思想基调从而带动周围的员工。政工干部之间应该互相监督, 不要认为同级干部之间就没有权利进行思想教育, 在这种平级之间的思想政治工作往往是政工工作的死角, 所以互相监督在政工工作中有着不可替代的作用。

(3) 政工工作队伍成员应提高自身的综合素质。在我国钢铁企业的政工工作中, 要想做好别人的思想教育工作就必须首先提高自身的综合素质, 形成坚定的政治立场、高尚的道德品质、全面的知识结构以及扎实的业务本领。钢铁企业政工干部一定要具有坚定的政治立场, 因为政工队伍是联系群众与党的思想路线的纽带, 这种具有桥梁作用的特殊位置需要具有坚定的政治立场;另外, 企业政工干部的品德素质的高低决定着政工工作的效率, 所以政工工作就必须要求政工干部具有高尚的道德品行与爱岗敬业之精神;此外, 政工工作人员还应该具有全面的知识结构, 当今社会对人才的需求是全方位的人才, 政工工作则要求除了具备基本的专业素养以外还应该将理论与实践相结合, 向全方位创新型人才靠拢;最后, 钢铁企业政工干部队伍应该具有扎实的业务本领, 从分发挥领导的思想政治教育作用, 更好地服务于基层[3]。

三、总结

在我国钢铁行业持续低迷的时期, 钢铁企业的政工工作显得尤为重要。政工工作不是一个立竿见影的工作而是一个循序渐进的过程, 企业政工干部不能急于求成, 应该深入扎进基层, 提高调研能力, 充分了解基层员工的真实想法和思想活动, 想民之所想、解民之所困, 才能把握住企业政工工作的关键, 为企业的稳定和不断繁荣发展增砖添瓦。

参考文献

[1]王大千, 白雪峰.探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新[J].改革与开放, 2013, (20) :75-76.

[2]潘琴.论钢铁企业政工队伍的素质与建设[J].安徽冶金科技职业学院学报, 2012, 22 (4) :94-96.

3.创新工作站工作内容 篇三

一是注重组织保障，促进追逃工作有序推进。该院高度重视追逃工作，从反贪、反瀆、法警、技术等多部门抽调精干力量组成专门的追逃工作组，由检察长亲自指挥，统一协调，监督指导追逃方案的制定和追逃行动开展；在办案经费十分紧张的情况下，优先保障追逃经费，确保“网上追逃”的顺利进行。

二是注重追逃策略，提高追逃工作效率。该院加强与纪检、审计、公安、税务、工商等部门的联系，大力加强协作配合。追逃工作组围绕在逃人员的社会关系、重要关系人进行走访排查，充分发动群众，全面掌握在逃人员信息，摸清在逃人员行踪。

三是注重强化责任，建立追逃工作长效机制。该院坚持推进专案专责，层层落实责任。承办人定期对追逃情况进行通报，不断总结追逃经验和不足，确保追逃取得实效。2014年9月份以来，该院共抓获在逃职务犯罪嫌疑人3人，占登记在逃人数的50%，涉案金额500余万元，有力地震慑了贪污贿赂等职务犯罪，维护了法律尊严。（文/吴万相 常宽）

4.创新工作站工作内容 篇四

工作创新方向

创新是干部的一种能力，更是一种责任，一个企业有创新意识、创新能力的员工越多，工作就越有起色，发展进步的脚步也就越快。2012年，公司处于重组搬迁建设的过渡期和关键期，新的形势、新的任务对各级干部提出了新要求，作为阜新分公司综合办公室主任的自己，新的一年要适变应变，与时俱进，开拓性、创造性地做好本职工作。自加压力，高标准要求自己，将工作重心从办文、办会、办事逐渐转向调研、信息、督查，从为领导做好助手转向当好参谋，并努力提升参谋水平和能力，力求“参”在点子上，“谋”在关键处。

1、适应角色转变，抓好员工思想教育。因人员变动情况和工作需要，阜新分公司党委工作部和行政办公室机构合并，成立综合办公室，承担原党委工作部和办公室的所有职能。也就是说，自2011年12月20日起，自己的工作内容更多了，范围更大了。面对工作任务的加大，我对自己的要求是;把握好角色转变，两者兼顾，有机结合，坚决杜绝顾此失彼。2012年把抓好员工思想教育工作作为自己力求创新的重点工作，围绕核心、中心，紧跟领导思路，开展好危机 1

意识教育、创新意识教育、增强工作主动性和执行力教育、以及适时开展好阶段性的形势任务教育和经常性的安全思想教育。教育形式可采取下发系列宣讲提纲、在企业内刊上增设专栏、广播站专题广播、请公司领导和教授、专家讲课等多种形式，使教育言之有物、晓之以理、动之以情，追求大道至简、润物无声、入心入脑的教育效果。创新想法是：将教育与重塑和构建企业文化有机融合，潜移默化，形成系统工程，增强教育的影响性、实效性、长远性。

2、把握住脉波，努力当好参谋。这里所说的脉波，包括企业的建设发展脉波、领导的决策思路脉波和职工的思想脉波。只有把握住脉波，才能当好企业方针政策的宣传员，领导决策的咨询员，职工思想问题的调解员。这需要一定的觉悟、一定的意识、一定的能力才能做好。因此，要勇于挑战自我，加强学习，拓宽视野，全面提升能力。要深入搞好调查研究，要全面、具体、准确地掌握情况，要吃透上情，熟知下情，要学会有机结合，融会贯通，为领导决策提供科学依据，才能“参”在点子上，“谋”在关键处。创新想法是：在深入调研的基础上，定期、不定期的给党政领导及公司高管层提供《综合信息》。

3、办好《工作通讯》，发挥“宣传方针政策，传递行业信息，构建交流平台，总结工作经验，弘扬企业文化，展现公司风貌”的内刊作用。创新想法是：在2011年增设《往

昔今朝》栏目的基础上，增设《学习与思考》栏目，让职工自己讲自己和身边人的故事，写自己工作学习中的思考与感悟，自己教育自己。同时，还将结合企业发展建设需要，增设其他新的栏目，充分发挥内刊的阵地作用。

4、发挥承上启下作用，带出一支学习型团队。学无止境，成长无止境，企业的发展无止境。只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐。综合办公室作为公司的综合管理部门，在公司内承担着承上启下、连接左右、服务全局的责任，是保证企业正常运转的日常办事机构，是协助领导及其他科室管理事务、搞好服务的综合职能部门，处于中枢地位。人员素质的高低关系到公司领导决策和工作部署的落实，关系到政令的畅通，关系到搞好“服务”质量，关系到企业的形象和威信。而自己作为参加工作二十多年的老同志和部门带头人，有责任、有义务发挥承上启下、传帮带作用，带动和组织全科室同志学习政治理论、业务知识，特别是先进的工作方法和管理经验，以学习塑造人、以学习凝聚人、以学习提升人，带出一支学习型团队，出色地发挥综合职能部门作，让综合办公司这个团队伴随着企业共同成长。创新想法是：定期组织学习，自己做好材料准备和授课工作，日常工作中重点“传帮带”部门副职。

苑桂玲

5.注意工作方法,创新工作业绩 篇五

在社会的组织机构中，每个人都有自己的位置，中层干部是处在上级领导和下级部属间的管理者，决定了中层干部不仅是领导者，也是被领导者的职位属性。要做一名出色的中层干部，应在提高执行力和领导能力的同时，与上下级间共同建立并维持良好的互动关系，摆正自己的位置，不断改进工作方法，才能创造性的开展工作，创新一流的工作业绩。

一、准确把握

在实际工作中要做到准确把握，就是要吃准上情，把握下情。所谓吃准上情，就是要准确理解国家的各项方针、政策、法律法规、单位的制度、领导的意图。把握下情，就是要充分了解本人所管辖的部门的人、财、物情况。包括职工人数、知识结构、年龄状况、敬业精神、工作需求和苦衷；本部门的营运状况、收入结构及数量、支出比率；设备、办公用具、低耗用品及水、电管理等。只有把上下情况有机的结合起来，才能在工作中融会贯通，应对自如。从某种意义上讲，把上情和下情有机的结合也是一种创新，要使上下情的结合交点恰到好处，应注意以下三点。

1、上情是管全局、管方向的，具有普遍的指导意义。由于各部门的情况千差万别，执行起来不可能是一个步伐，一个模式。对那些有明确要求的原则，普通适用的政策，应坚决贯彻实施，认真组织落实；对那些只提供了政策思路的问题，就要从部门的实际出发，制定出具有个性特色的实施办法，积极组织实施。如果只强调本部门的差异性和特殊性，忽视政策的普遍性指导作用，工作就难免会脱离正确的轨道，远离大局的方向。

2、要把上情与下情有机的结合，看作是理论与实践的结合，就是要把政策理论转化为局部的工作实践，把实现单位愿景转化为全员的自觉行动。要让自己肩负的工作具有特色，追求创造性的工作绩效。

3、中层干部在履行职责中，应把握上下兼顾的原则，既要坚决贯彻方针政策、法律法规、工作制度、领导意图，也要注意下属的情况，讲究工作方法，依靠众人的力量，团结一心，才能卓有成效的开展工作，才能更好发挥中层干部的桥梁与纽带作用。

二、有效沟通

人际沟通是社会生活的重要组成部分，如何发挥语言的魅力，是现代人生存的必备条件。注重沟通技巧，建立良好的人际关系网络，是事业成功的重要保证。通过沟通，可以使人与人之间增进了解，可以使不同的思想达到统一，可以解决种种矛盾，理顺各项关系，深化同志友谊。应该讲人人都需要沟通，都应重视沟通，如何提高有效的沟通效果，是摆在人们面前值得研究的问题。

1、沟通概况

社会沟通是多方向的，也是多层面的，由于沟通对象的不同，其沟通方法也应有所不同。从管理学中得知，在任何一个组织机构里，由于管理工作需要，中层干部都会面对三个沟通方向，即向上沟通、向下沟通和横向沟通；中层干部在管理工作中，每时每刻都要面对各种各样的问题，而解决这些问题的关键手段便是有效的沟通。

2、沟通方法

⑴把握沟通要素。首先应注意摆正心态，克服自私、自我、自大，沟通要在平等的原则下进行；其二要关注沟通对象的状况、需求和痛苦；其三要注意主动支援和信息反馈。

⑵学会倾听。全神贯注地倾听别人讲话，要用眼睛注视着讲话人，把注意力集中在讲话的内容上，表现出诚恳听讲的态度和友善，是解决冲突、化解矛盾、处理抱怨的最佳方法。

⑶学会讲话。语言是思维的外壳，是交际传达信息的普通工具。希

采用不同的方法实施激励，才能最大限度的激发人的正确动机，调动积极性、主动性和创造性，发挥每位员工的潜能，促进事业的发展。实施激励应把握以下原则：

1、满足实际需要。领导者的激励操作只有符合社会生产方式发展的客观要求，反映人们的社会关系的历史趋势，才能真正既肯定和满足人们的合理需求，又不断调整和规范这种需求，使其朝着正确的方向发展，成为促进人的发展的必要社会形式。

2、尽量公平合理。人们的工作动机和积极性，不仅受到他所得的绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬的影响，当一个人把他的报酬与贡献的比率同他人比率作比较时，如比率相等，就会认为公平合理而感到满意，否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。只要领导者从思想上认识到实施激励要公平合理原则的重要性，公道正派行事，就一定能得到下属的理解和支持，才能调动大家的积极性。

6.创新工作站工作内容 篇六

一、低保工作救民急

低保工作可以说是难度比较大的一项工作，要求公开、公正、严格、实事求是。我民政办从两方面确保低保工作的正常进行。一是在各村召开低保评议小组，并对低保从申请到审批都做了严格、公开、透明的规范化程序，这样不仅堵住了人情关，有效地遏制了优亲厚友，而且还避免了弄虚作假、骗保错保等现象的发生，保证了应保尽保。二是对在册低保户实行动态管理，我站每年对在册低保户都要进行重新审核认定，取消不符合条件的低保对象的低保待遇。在民政办全体人员的共同努力下，城乡最低生活保障工作实现新突破。

二、扶贫帮困解民忧

1、在扶贫帮困工作中，大力开展临时救助活动及大病救助工作。我站认真做好了城乡困难群众的医疗救助工作。

2、全面建立慰问困难群众长效机制。按照上级部门安排部署，在春节等传统节日开展了对城乡困难群众的慰问，让困难群众感受到党和政府的真切关怀。

3、坚持为优抚优待人员办好事办实事，切实为优抚优待人员排忧解难。我站按照党委、政府相关救助政策，解决了伤残军人、复员军人、重点优抚对象、军属烈属、两参人员等优抚对象的生活困难，解决他们的后顾之忧。

三、灾害应急救援行动有力

在灾害来临之际，我站会及时作出反应，将灾情第一时间上报县民政局，同时协同各村组织人力、物力，优先保障受灾群众人身安全。之后全面实地考察，统计群众受灾情况，及时上报县级各部门，争取灾后救助资金。

7.创新工作站工作内容 篇七

当代大专生多数来自独生子女家庭,长辈的疼爱和自我意识的过分强烈,使他们从小就喜欢以自我为中心,强调个性化,特别是进入大专校园后,自主能力更强,在管理上就有一定的难度。大专院校的学生管理,其特点主要表现在心理素质、思想政治素质、学习、生活、就业及感情等方面:

(1)心理素质方面。由于家庭的过度爱护,长期以来这些90后的大学生们,身上往往“娇骄二气”较为突出,他们的心理承受能力较差,甚至听不得他人的一句批评,这种脆弱的心理,与学习和生活的现实往往存在着很大的冲突。在大学生管理工作中,我们常常感到当代大学生们的心理状态是非常令人担忧的,而其实往往一些自闭、焦虑、抑郁等心理问题的起源则是由于一些小事情没得到好的解决,使他们的心理未得到及时调适和解决。如果我们能够从大学生们的心理需求出发做一些工作,其实很多问题都可以在源头上避免。

(2)思想政治素质方面。在经济时代迅猛发展的背景下,物质生活的丰富和社会开放程度的加深,大学生们思想活动的独立性、选择性和多变性也日益增强,现在有很多大学生政治思想匮乏,出现信仰迷茫、理想信念模糊等现象,作为高校辅导员,应当加强这方面的工作。

(3)学习生活、就业及情感方面。在大专院校的学生管理中,针对学生学习、生活方面的规章制度较为健全,对学生的学习和日常行为等起到了较好的规范作用。在学生的学习和生活中还有很多细节性的问题,需要人性化的处理,仅依据规章制度等硬性规定,管理效果往往是治标不治本,不能使学生发自内心对管理认可。同时,为学生提供就业指导是辅导员的工作职责之一,但是当前对学生的引导和指导作用还不够有力。在处理情感问题上,很多学生并不能做得很完善,同时有些学生在处理与老师、家长、同学之间的关系上,也存在沟通不畅的问题,因此情感方面的及时疏导和引导,显得格外重要。

2 创新理念,改进辅导员工作方式方法

当前大专院校学生管理工作在心理辅导、思想引导以及学习生活、就业和情感等方面的特点,为辅导员工作提出了更高的要求,而在辅导员工作中有两种错误的理念,致使学生管理工作收效甚微,其一是对学生管理过于松懈,认为学生年龄和心智日趋成熟,有自我控制能力,不能过分干涉;其二是认为学生不够成熟,在管理中事无巨细都要过问,不给学生留出自我的空间,容易使学生会产生腻烦心理,应付管理。这两种错误的理念都是片面的、不科学的,在学生管理中,辅导员要贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》要求,树立以人为本的理念,切实从学校的实际、学生的实际出发,因材施教,为培养全面发展的新世纪人才起到积极的推进作用。

2.1 以人为本,引导学生树立正确的思想观念

思想决定境界,境界决定出路。在知识经济时代,当代的大学生必须与时俱进、用先进的思想武装头脑,才能够树立正确的人生观价值观,确定人生的目标并为之奋斗。刚刚走进大学校园的学生们,青涩懵懂,作为辅导员,我们与学生的接触最多,对他们的了解更加便利,所以我们要利用适当的时机,对大学生加以引导,使他们有信仰、有理想,能够明辨是非、分辨美丑。有很大一部分人认为大学就是学生的乐园,无拘无束、自由自在,其实不然,大学是青年迈向社会的一块基石,在大学里锤炼出什么品质,对步入社会后的人生有很大的影响。因此,辅导员要在思想上加强对学生们的管理和引导,使他们把精力用在学习和丰富自我上,让他们在学校的几年时间内,不仅获得知识,也要增加阅历、丰富内心,为下一步的成功就业奠定基础。辅导员可以以班级为单位,开展班级创建工作,使他们把学习、课余活动等都列为评比的目标,从而激发他们互相学习、你追我赶,在级部甚至在院系形成良好的学习风气,促进他们在学习中寻找自我价值。

2.2 以人为本,实现辅导员与学生之间的平等对话

辅导员作为学生们的知心人,一般年纪比较轻,甚至比学生们大不了几岁,尽管对学生是一种管理与被管理的关系,但是作为同龄人,应设身处地的站在学生的角度上思考问题,实现与学生之间的平等对话,让学生们信任你、认同你。学生的任务不仅仅是学习,学校也是他们生活和举办各种活动的阵地,辅导员要分别针对在学习上、生活上甚至是情感、就业等方面存在问题的同学,进行谈心活动,以学生为根本,想他们所想,力所能及地帮助他们解决问题,疏导他们的心理,让他们正确的对待自己对待他人、正确对待成绩和失败。

在对学习不用心的学生管理和辅导上,要和学生一起分析出现问题的原因,如果是因为厌学,那么要引导学生认识到知识经济时代,对知识的要求将越来越高,如果储备不够,在社会上如何立足,更谈不上个人发展;如果是因为家庭背景雄厚、觉得学习不学习对今后没什么影响,引导他正确认识自我与家庭的关系,无论家庭如何显赫富贵,自己的人生要自己负责,知识是人生最宝贵的财富,今天的学习是为今后发展的积累。

在对生活有困难的学生辅导中,要尽可能的使他们有尊严的得到帮助。关于对贫困学生的管理和帮助,要多找机会和他们谈心,力所能及的帮其争取学校相关补助政策、帮其开展勤工俭学,争取相应的资助或报酬,使他们在学校生活平等有尊严的学习和生活,鼓励他们积极参与各类文体活动,促进他们思想成熟、正确对待现实和挫折,认识自我价值。

在对情感遇到挫折的学生进行辅导时,要注意了解学生的家庭背景及其性格特点,帮助其走出情感的挫折,如果是家庭有不幸的事情发生,造成学生情绪低落、情感受伤害,则要主动安慰开导,并鼓励同学之间进行交流,使他敞开心扉,不再孤独忍受痛苦,回归到学校大家庭中来,尽快恢复正常情绪,积极投入学习和学校各类活动中,从其中寻找人生的乐趣和价值。对于在个人情感中遇到的学生,要开阔其思路,转移其注意力,让他看到人生不只是有个人情感这一个方面,还有更多美好的事物和情感在未来等着他,使其经过情感的历练,人格更加健全、性格更加成熟。

——在对于一些各方面表现均较为突出的学生进行管理时,要根据他们各自的特长,在他们中间来发展和培养班级干部、团干部,多听取来自于他们的意见和建议,使他们在完善自我的基础上,通过公开、公正的竞争走上干部岗位,在班级和院系的学生管理中,起到良好的表率和带头作用。

3 加强学习和实践,为学生树立良好的榜样

作为辅导员,既是老师也是学生的朋友,在这样的角色定位中,学生们不自觉地会受到辅导员的思想和行为的影响,作为一名新时期的大专院校辅导员,必须要注重学习、注重实践,严于律己,时时处处为大学生做表率。

首先,要加强学习。“亲其师,信其道”。学习永无止境,作为大学生的管理者更是如此,自己的素质不高又如何为大学生们指点迷津、引导思想呢?作为思想政治工作者,辅导员首先要准确把握党的大政方针,认真学习党的一系列政策理论和重要会议讲话精神,不断提高自己的政治理论,以使学生具有坚定的政治方向和较高的思想觉悟;同时要对院系的专业有所涉猎,对学生的科目学习和考试等有所了解,与学生有了共同语言,才更利于和学生沟通,了解学生的需要,便于在学生管理中有的放矢的开展工作。

其次,要创新方式方法。学校对学生的管理有相关的规章制度,在执行制度的过程中,辅导员也要人性化的加以分析和运用。粗暴的用规章制度来“框”学生,简单的禁止和处罚,对学生的管理将适得其反,在面对学生宿舍卫生、纪律等问题时,还是要动之以情晓之以理,从他们的心理特点入手,既让他们停止违规违纪行为,也要使他们心服口服,养成良好的学习生活习惯。在学生就业指导方面,辅导员一方面要带领学生积极参加学校组织的各类实践活动,同时也要及时把握学生动态,把他们的想法反馈到学校方面,为学生搭建更多的就业平台,辅导员还应注意搜集社会就业信息,在学生就业方面及时地给予正确的指导。

第三,要严于律己,品行端正。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”大学几年期间,是大学生的人生观价值观形成的最后关键时期,辅导员要自觉的加强品质的锤炼和师德修养,为人师表、以身立教,用自己的一言一行感召学生,影响学生,只有赢得了学生的尊重认可和信任,才能够成为他们的良师益友。

总之,辅导员工作既是一门科学,又是一种艺术,只有树立“以学生为本”的人本理念,与学生建立“亦师亦友”的关系,才能建立和谐的师生关系,并帮助学生正确认识自我、认识他人和社会,树立正确的人生目标。也只有通过以人为本的管理理念的贯彻实施,才能够不断改进学生管理工作,为国家和社会培养更多有用人才。

摘要：大专院校是培养专业人才的重要基地,辅导员作为大专院校学生教育工作者,与学生的接触最为直接,与学生的关系最为密切,是连接学校与学生的重要纽带,新时期的大专教育呈现出新的特点,也出现了新的问题,做好大专院校的辅导员工作必须树立以人为本的理念。要培养出德智体全面发展的当代大专生,需要我们付出更多的努力和心血,就辅导员工作来讲,需要从理念上创新,从工作方式方法上创新,为学生成才和今后的发展创造更加良好的条件和环境。

关键词：大学生,管理,辅导员工作

参考文献

[1]孙明.高校辅导员工作研究.现代企业教育,2008(14).

[2]邱显清,李龙.高校辅导员应当积极参与大学生心理健康教育工作[J].思想理论教育导刊,2004(10):64.

[3]许文英.论新形势下高校辅导员工作[J].贵州民族学院学报,2007(4).

[4]李印.谈高校学生管理工作的创新[J].河南职业技术师范学院学报(职业教育版),2004.

[5]孟玲,李存茂.坚持“以学生为本”的理念创新高校辅导员的工作方法[J].新西部,2007(14).

[6]李建鸿.“刚柔”相济试论高校辅导员工作方法[J].福建行政学院福建经济管理干部学院学报(增刊),2004(B12).

8.创新工作站工作内容 篇八

关键词：德育工作 创新模式

一、夯实思想道德建设工作的基础

（一）加强组织领导

我校始终以育人为本，高度重视学生思想政治教育工作，始终坚持把“培养什么人，如何培养人”摆在工作的首要位置，不断形成全员育人的强大合力。学校成立了由主管学生工作的校党委副书记为组长的大学生思想政治教育工作领导小组，成立了由校党委副书记担任主任，与学生成长成才相关的部门负责人为成员的学生工作委员会。

（二）完善规章制定

学校不断完善各项制度建设，制定了《沈阳药科大学进一步加强和改进大学生思想政治教育工作实施方案》、《沈阳药科大学学生思想政治教育工作创新奖评定办法》等配套文件近30个。

（三）经费保障有力

2012年学校设立专项资金学生思想政治教育活动经费8.5万元、社会实践费10万元、思政教师培训费共14万元、毕业专题费用共计44.4万元、每年设立班导师津贴10万元等每年共计120余万元。大学生思想政治教育工作经费占学校上一年度政府拨给的事业费和收缴的学生培养费或学杂费总收入比例逐年增长。

（四）提升队伍层次

学校拥有一支政治坚定、业务精湛、专兼结合、精干高效的高素质思政工作队伍。共有本专科专职辅导员44名，副教授以上职称的4人，中级以上职称20人，硕士学历37人。研究生配备有专职辅导员6人，均为硕士以上学历。学校现有思想政治理论课专任教师20名，其中7名教师以在职进修方式取得硕士学位，2名教师取得博士学位，4名教师现攻读博士学位，提升了社科部教师的学历层次与教学科研水平。

二、创新全方位育人的德育工作新格局

在加强德育工作过程中，学校建立党委领导下校长及行政系统为主实施的德育工作体系，完善了德育工作运行机制，把德育渗透到学校教学、管理、服务工作中去，形成了全员参与、全过程管理、全方位育人的德育工作格局。

（一）资助育人

我校积极贯彻落实国家和辽宁省关于高校学生资助工作的有关精神，求真务实，不断探索高校学生资助工作的新思路、新方法、新模式，构建立体化的工作体系，确保学生的资助工作落到实处。

（二）实践育人

学校党委高度重视实践育人工作，并将其纳入学校教学计划，在学校2008版教学计划修订中，本科思想政治理论课现共计34学时作为课外实践学时。几年来，学校先后建立了南湖消防中队、省图书馆、药大社区、福利院等20多个活动实践基地。

（三）网络育人

学校充分利用现代化网络开展德育工作，积极探索网络背景下德育工作的新方法、新手段，借助网络拓展德育教育的时空。每一位学生工作干部都以辽宁大学生在线联盟、“人人网”、“QQ空间”、“飞信空间”等网络工具建立了自己的博客论坛，发表有教育意义的博文，得到了同学们的高度认可新闻网、团委在线、学生信息网开办各种栏目为学生提供理论学习、交流心得、发布信息的平台，在学生中产生良好反响。

三、德育工作扎实开展、效果显著

（一）德育工作中的主渠道--注重“两课”教学

“两课”是弘扬社会主义主旋律，对学生进行理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观的主阵地。学校将思想政治理论课建设列入学校事业发展规划，作为学校重点课程建设。学校在各级教学改革和研究课题立项和推荐中，对思想政治理论课教育教学研究项目给予倾斜，2009年以来共有省教育科学规划课题、省高教学会规划课题、辽宁经济社会发展研究项目、校级教学改革研究课题等8项思想政治理论课教育教学研究课题获得立项。近年来思想政治教育教学改革研究获奖5项。

（二）发挥校园文化在德育工作中的主阵地作用

1、以主题教育活动为抓手，切实提高大学生的理论素质。以校园文化活动为载体，不断提高大学生综合素质。学校召开庆祝中国共产主义青年团成立90周年暨2011-2012学年共青团“两优两先”表彰大会。通过各种形式的活动，引导青年弘扬爱国主义精神和集体主义精神，增强使命感和责任感，更好地学习先烈们的奋斗精神，刻苦学习、奋发图强。各学院积极组织在团员中广泛开展“举团旗、学团章、唱团歌、戴团徽”、“重温入团誓词”、“学理论知团情”等主题学习活动。组织大学生走上社会，参加各种志愿者服务和社会实践活动，宣传党的创新理论，用实际行动践行着社会主义核心价值体系。

2、以科学发展观为主题，加强校园文化建设，提升大学文化内涵。

从大学生成长成才的客观需要和合格人才的培养需要出发，结合工作实际，逐步确定了理想信念、爱国爱校、优良学风、遵纪守法、文明修身、自强自立、诚实守信等主题教育内容，促进学生健康成长。在这些教育活动中，学校大力弘扬“团结、勤奋、求实、创新”的校训精神，通过重大节日、重大事件、红色纪念日、挖掘优秀校友资源、寻找让学生感动的人等契机和活动，不断加强大学生的自我教育，增加阅历，收到良好的效果。

（三）德育工作的成绩赢得了广泛的赞誉

学校通过大力加强德育工作，取得了令人满意的成绩。几年来，思想政治工作队伍中，1人被评为辽宁省高校辅导员名师，1人被评为辽宁省高校班导师名师，1人被评为辽宁省辅导员年度人物，并获得全国辅导员年度人物入围奖，60余人次被评为省、市各级荣誉称号。我校学生王晓丹见义勇为救助受伤老大爷，被媒体称为“最美最善良女孩儿”。学生特色活动中20余项活动获得省市校园文化建设优秀成果奖及大学生思想政治教育创新奖等省市各级荣誉称号，80余项活动获得省市优秀组织奖。

德育工作的加强使学校的凝聚力、向心力明显增强。全校教职员工和广大学生把学校的建设发展和自身的成长进步密切结合起来，自愿为学校的建设贡献力量，自觉维护学校改革发展的大好局面。

9.县党建工作创新工作总结 篇九

一是规范活动阵地。统一外观样式和内部结构，新建122个村级活动阵地。统一公开招标采购党旗、桌椅、电视机、vcd等设施，并规范室内布置,对上墙内容进行统一设计制作，办公桌椅统一摆放位置,对室外场地进行硬化绿化美化,保持室内外环境整洁。按照《汉中市村级组织活动场所管理办法》，规范活动场所管理。社区、机关、非公党组织建立规范化党员活动室，达到有场所、有牌子、有桌椅、有档案柜、有电教设备、有学习资料“六有”标准。

二是规范档案资料。按照aa级档案标准，对各基层党组织历年文件、资料进行网分类整理，规范集体资产档案、文书资料档案、党组织活动档案、会议档案、干部档案、财务档案，落实专人管理，

总结

建立党组织年度工作台帐，统一印制“四薄一册”，并对如何使用好台帐提出了明确要求。

三是规范运行机制。建立健全党、团、工、妇组织，理顺党组织与其他组织的`关系，明确党组织的领导核心地位。建立村(社区)干部工作制度，推行村干部集体办公和轮流坐班制度。完善重大事项民主决策程序，清理完善党员活动日制度、党员电教播放制度、重大事项票决制度等各项制度，使党员干部的学习、活动、工作始终置于制度管理之下，推进工作规范化。四是规范基层干部管理。在非公党组织对党组织书记、党建指导员、党员分别实行星级化管理。完善党务、政务、村务公开制度。修订完善干部规范化管理办法和关爱行动办法，重点规范干部选拔、教育培训、管理监督、考核奖惩、离任干部管理、后备干部教育培养等环节。

10.创新工作站工作内容 篇十

一、建立督查工作责任机制，进一步强化督查权威性。

围绕督查工作“职责清晰、责任到位”的目标，我们办公室一是建立实施《督查工作控制规范》。借鉴ISO9000标准和管理过程pDCA（计划、操作、检查、处理）等核心管理思想，制订了有目的、范围、职责、工作程序、记录组成的《督查工作控制规范》，使督查工作形成了一个完整的闭环，促使督查工作进一步规范化、责任化。在编写规范中体现了5W1H的要求，即督查工作“为什么做，做什么，何处做，何时做，谁来做，怎样做”，保证了督查工作的可操作性、控制性和规范性。《督查工作控制规范》首先明确了各级领导职责。如党委书记、公司经理负责确定党务、政务督查工作内容，签批《督查工作立项表》。党委办公室负责党务、政务督查立项，填写《督查工作登记表》；实施党务、政务督查检查活动，确定不合格项；完成党务、政务督查报告并向上级汇报。机关科室、基层单位负责做好承办事项的落实，并在规定的时间内将督办结果上报党委办公室。通过建立规范、明确职责，促使督查工作领导和执行到位，形成了督查工作责任明晰、齐抓共管的良好局面。二是始终坚持“督查工作是一把手工程”的工作思路。督查工作的对象是公司三科级单位领导班子及其成员和机关科室长。实践证明，紧紧抓住“一把手”，适时适度进行督查，就能够取得事半功倍的成效。我们主要采取了向“一把手”发督查单的方式，对重大的工作督查和重要的专项督查，以公司党委和公司的名义向所涉及的单位和科室“一把手”下发《督查事项通知单》，提出办理要求和办理时限。同时，规定承办单位的办结报告必须由“一把手”签字后才能上报。签字就表明认可，签字就必须负责。这一做法，既把单位和科室“一把手”作为了决策落实的第一责任人，又作为了决策落实的第一执行人，确保了重大任务和特殊任务的完成。如我们办公室根据公司党委主要领导的指示，在安排稳定工作排查中，一直采取向所涉及的单位和科室“一把手”发督查单的形式，要求“一把手”亲自抓落实，并签署办结意见，加大了工作压力和动力，取得了很好的效果。在解决公司职工群众来信来访案件中，对一些重大案件，按照《地质××公司信访督查督办工作规程》，我们直接到承办单位现场，面对面地督查“一把手”，适当施加压力，促进问题尽快解决，保证了职工队伍稳定。

二、建立督查工作运行机制，进一步强化督查实效性。

为适应公司“年规划、月考核、周安排、日运行”整体工作运行机制，我们完善了“全年抓主线，阶段抓重点”督查工作运行机制，实现了督查工作由被动实施向主动执行的转变。一是全年抓主线，提升督查工作层次。“全年抓主线”，就是年初围绕公司发展的整体思路，将全年各路的重点工作计划整合，排出全公司的重点工作运行督查大表，表中注明重点工作内容、工作进度、具体负责人、主管领导等。我们办公室依此作为全年督查工作运行的“总抓手”，保证督查工作按照“有主有次、有重有轻、有急有缓”的次序，逐一抓好落实。如今年一上手，我们办公室根据各路计划，排出了41项重点工作运行督查大表，一一督促抓好落实。有关科室和单位拿出具体实施方案后，公司领导办公会用了两个星期的时间，对每一个方案件认真审核、评议，提出修改要求。通过这一方式，督查工作在全年起步阶段就紧贴公司改革发展稳定的实际，抓住了重点，把握了大局，受到了公司领导的好评。

二是“阶段抓重点”，推进重点工作落实。在日常工作中，督查任务可能随时而来。有时是主要领导的指示批示，有时是公司各类会议安排的事项。为增强督查工作的主动性、应急性，我们按照“特事特办”的思想，强化时间和效率观念，采取“每日督查、每周通报、每月考核”的机制，确保了公司党委和公司重点工作的完成。如去年，公司党委在年初职代会上承诺为职工群众办好“五件实事”，即继续改善公司职工的工作环境；不断提升职工群众的生活质量；努力提高公司职工可支配收入；加大弱势群体的救助力度；继续拓宽就业渠道。这“五件实事”，职工群众非常关心，领导更是关注进度。6月份，我们办公室根据主要领导指示，专门就为职工群众办实事情况进行专项督查。我们首先排出了“五件实事”督查大表，列出了督查项目、进展情况、问题分析、责任单位及领导、办结时限，并将此表下发到有关单位和科室。之后，按照大表，每天下午搜集工作进度信息，每周一晨会进行通报，每月公司考评会上进行督查考评，此举触动了各单位各科室的神经，保证了“五件实事”按期全部完成。对公司主要领导的批示，我们做到“批则必查，查则必清，清则必办，办则必果”，进一步加大了领导决策落实的力度，全公司重点工作质量和效率得到了明显提升。

三、建立督查工作信息调研机制，进一步拓展督查范围。

根据公司改革发展稳定的实际情况，我们办公室创新工作思路，试行了“督查、调研、信息”三位一体的督查工作机制，解决了一批改革发展稳定中的热点和难点问题。

一是围绕公司大调研工作开展督查。2005年，公司党委和公司组织了三次大规模的基层调研，即3月份发展思路调研、5月份安全工作隐患调查、7月份基层建设大调研。我们根据调研情况和领导指示，有针对性和有重点地开展督查工作，拓展督查工作的深度和广度，提高督查工作的层次和效果。在7月中旬，公司党委分七个团深入基层，较全面地掌握了基层存在的问题，征求了基层和职工对公司生产经营、队伍稳定等方面的建议。之后，公司党政领导班子高度重视，专门召开了领导办公会，对42项基层反映的问题，逐项研究、逐条落实，要求分管领导和有关科室限期拿出解决方案。我们办公室主动将42项问题列入督查工作进度表，每周进行督查和进度汇报。到2005年底，已解决32项；列入06年计划解决的有4项；作为长期项目和需要持续改进的有6项。如一线职工反映倒班休息的问题，受到督查的劳资科多次到管理局有关部门争取劳务工指标，2005年录用76人，在一定程度上缓解了一线职工休班的问题。对公司安全工作隐患调查发现的问题，我们也采取这一方式，列出督查计划，限期进行专项治理，切实提高了公司安全管理水平。通过工作实践，我们切身感受到：调研和督查相结合起来，才能保证调研活动的成功和领导决策的落实，取得“双赢”的效果。

二是办好网上督查专报，强化信息反馈。对督查工作的办结结果，特别是涉及基层单位和职工群众切身利益的，我们在公司内部网页党办《督查通报》栏目上进行通报，将信息及时反馈到基层单位和职工群众。各单位各科室使用口令登录后，均可察看。如将去年办理“五件实事”和“基层大调研42项问题答复”的督查通报，我们及时上网，保障职工群众的知情权。对各单位各科室贯彻公司“两会”精神情况的督查报告，我们也进行了网上通报。对不宜公开的内容，我们一项督查工作结束后，整理形成督查报告后，提交公司主要领导审阅。对公司月度考评会上领导的重点工作安排，我们编发“月度督查工作要点”，通过网上发布，为基层单位和机关科室查询信息提供了网络平台。办好网上督查专报是我们新的尝试，今后将进一步探索和完善，通过该形式能够提高督查信息利用效率和范围，节约工作成本，巩固督查工作的群众基础。

四、建立督查工作联动机制，进一步增强督查合力。

在督查工作中，有些涉及部门较多、完成时限较长、推进难度较大的事项，这就要求建立实施“一件事共同抓、抓出底”的工作运行机制。对此，我们办公室咬住督查目标不放松，建立了督查工作联动机制，坚持调动各方面的力量，形成合力，一抓到底。在督查各级党委重大决策和重要部署的落实中，我们结合科室职能，对党委组织科、党委宣传科、纪监审计科、工会办公室等科室进行督查工作任务分配，采取联合督查、实地督查、督查暗访、跟踪督查等多种形式，做好了党的十六届四中五中全会、局党委全委（扩大）会议、公司职代会、先代会等会议精神和思想作风建设年活动、党员先进性教育活动的贯彻落实。如在思想作风建设活动年中，我们公司党委对各级领导班子提出了“重点解决八个方面的突出问题，努力在六个方面做出表率、实现四个转变”的整体思路。为此，我们办公室将“思想作风建设年”工作任务进行细分，党委组织科负责做好“负责任”大讨论、干部思想作风建设的督查；党委办公室负责做好公司制度建设体系的督查；纪监审计科负责做好“解决八个方面突出问题”的督查，每周一党群科室进行碰头，每月进行一次督查进度通报，确保了“思想作风建设年”活动的顺利推进。通过实施督查工作联动机制，实现了由督查部门为主的督查向各方合作、相互联动的督查转变，形成了抓督查的整体合力，既增强了督查的实效，又避免了交叉督查或重复督查的现象。

11.开拓创新 踏实工作 篇十一

黄伟指出，2013年全州紧扣省委确定的主基调、主战略，按照“一圈两翼”区域经济发展战略，围绕富民强州、同步小康奋斗目标，统筹推进“四化一业”同步协调发展，各个领域取得新进展，呈现出良好态势。他强调，全州各级离退休干部工作部门认真贯彻落实中央、省委、州委的部署要求，围绕大局、服务中心，开拓进取、扎实工作，各项工作取得新的成绩。离退休干部党支部建设和思想政治建设得到进一步加强，生活待遇进一步落实，离退休干部发挥作用领域进一步拓展，精神文化生活进一步丰富。

就2014年离退休干部工作，黄伟要求，要深入开展党的群众路线教育实践活动，以良好的作风做好离退休干部工作；要深入学习贯彻十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以强有力的思想引导凝聚正能量；要着力抓好各项待遇落实，以深入细致的工作让离退休干部满意；要注重把握离退休干部工作的特点和规律，以改革创新精神提升整体工作水平；要切实强化组织领导形成工作合力，以勇于担当的态度做好离退休干部工作。

12.创新工作在基层团建工作中的运用 篇十二

1.1 团建工作创新, 是马克思主义与时俱进的本质特征的重要体现

马克思指出:“辩证法在对现存事物的肯定的理解中同时包含对现存事物的否定的理解”。创新体现了马克思主义辩证法的本质要求, 是马克思主义与时俱进的灵魂。一切先进的政党, 不仅是适应时代的需要而产生的, 而且其存在的全部意义和价值就在于解决时代提出的课题, 肩负起历史赋予的使命。

1.2 团建工作创新, 是坚持解放思想、实事求是的必然要求

解放思想、实事求是是团建工作一贯坚持的思想路线, 发扬求真务实、开拓创新的精神, 对团的建设面临的一系列重大理论问题作出新的阐述和回答, 是我们新时期团建工作的指南。

1.3 团建工作创新, 是推动各项事业发展的客观要求

共青团承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务, 面对新时期共青团实现跨越式发展的新要求, 切实抓好团建工作创新, 进一步做好基层团建工作, 对于共青团科学发展至关重要。

2 创新体系在基层团建工作中的运用

建立共青团的创新体系, 是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化, 在改革中求生存, 在创新中求发展, 并形成一套新的工作体系。相应地, 创新也就包含了以下几个方面的创新:观念的创新、工作方式的创新、工作内容的创新以及工作形式的创新等。

2.1 观念的创新

在团建创新中, 必须依托党建带团建, 这是基层共青团工作在新形势下走出“高位徘徊”, 实现团建创新, 取得工作实效的重要途径。在开展共青团工作的实践中, 坚持以党建带团建的意识, 确保团的组织建设;以党的思想政治优势, 强化团的思想建设;以党建工作制度创新, 促进团建工作的方法探索;以党员先锋模范作用的发挥, 带动团的作风建设;以团干部的重点培养, 促进团的队伍建设;以团组织服务意识的提高, 重建团的凝聚力工程, 使团的建设走出一些新路子。

2.2 工作方式的创新

从某种意义上说, 工作方式可以丰富工作内容, 更好地突出工作内容。多年来, 共青团组织形成了具有自身特色的工作方式, 在社会上产生了一定的影响。但是, 在社会经济转轨的过程中, 共青团工作面临着许多新情况、新问题。因此, 我们必须把握新时期共青团工作的主题, 不断探索共青团工作方式的创新。

2.3 工作内容的创新

工作内容是共青工作实现工作职能, 产生重大社会影响的根本。随着知识的不断更新, 科技的日新月异, 团的工作主题和活动必须更加适应时代的发展和社会的进步, 因而工作内容也相应地转变为引导创造学习需求, 提高青年素质。要站在科学发展观的高度, 引导团员青年发奋学习、全面提高自身素质, 这是党和国家推进社会主义现代化建设事业的迫切需要, 也是广大青年自身的内在要求。

2.4 工作形式的创新

基层共青团组织要增强思想教育等工作的针对性和实效性, 达到提高青年综合素质的目的, 就应该不断探索和建立新的有效的工作形式, 以辅助创新目标的实现。把思想教育与主题活动有机结合起来, 发挥共青团的政治优势和活动优势。

3 基层团建创新的实践成果

关于在实践中探索的成果, 2005年6月28日周强同志《在共青团全国基层组织建设工作会议上的讲话》给予了充分肯定。他说:“基层团建创新有新成果, 成为新时期加强和改进团的基层组织建设的不竭动力。团十四大以来, 特别是1999年团中央部署开展团建创新试点工作以来, 各级团组织在团的组织形式、组织体系、组织制度、组织运行机制和工作方式等方面进行了大胆创新, 取得了明显成效。比如, 在社区形成了以街道团工委为核心, 具有开放性、协作性, 充满活力的社区团组织网络;在团员管理方面建立起了动态、开放、协作式的流动团员管理机制, 等等。不同行业、不同战线都进行了积极探索, 通过几年的不懈努力, 创新观念在全团深入人心, 创新实践在基层广泛开展, 基层团组织的主动性和适应性得到了进一步增强。”

4 检验检疫团建工作创新的一些建议

当前和今后一个时期检验检疫基层团建工作的首要任务, 是认真学习、深入贯彻、全面落实党的十七大精神, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 以改革创新精神全面推进基层团组织的建设, 为开创检验检疫事业发展新局面提供坚强保证。要深入研究新情况新问题, 以改革创新的精神状态、改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法, 大力推进党的各方面建设的创新, 不断提高工作水平。

13.创新工作站工作内容 篇十三

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人民路司法所在法律进社区工作中，坚持创新工作理念，树立科学发展观，充分发挥司法行政机关的各项职能作用，为社区提供便捷、优质、高效的法律服务，营造了良好的法制氛围和法治环境，促进了街道的经济发展和社会稳定。

一、整合资源，创新理念，建立科学的运行机制  人随着法律进社区工作的深入开展，工作中的问题逐渐暴露出来。一是缺乏统一领导，形不成合力。法律进社区工作，文明办、综治办、司法局等部门都抓，但主管部门不明确，动作不统一，因而缺乏主动性、积极性，难以形成合力。二是力量分散，形不成规模。在开展法律进社区工作中，司法局主要业务部门都参与，但缺乏统一指挥、统一协调，各干各的，资源没有合理配置，人员没有有效组合，形不成规模，使法律进社区工作针对性不强，时效性不大，法律服务质量不高，居民的法律需求不能方便快捷地得到满足。问题的根本原因就在于没有建立科学的法律进社区运行机制。

为了建立科学的法律进社区运行机制，人民路司法所采取了一系列行之有效的措施：

(一)制定工作方案。制定了《人民路街道“法律进社区”工作方案》，明确了工作职责，规定了工作内容，提出了具体要求。使各职能部门在法律进社区中知道做什么、怎么做。工作内容中提出了五支队伍进社区，即：法制宣传进社区；律师服务进社区；公证业务进社区；基层法律服务进社区；法律援助进社区。使法律进社区工作更加规范化、制度化。

(二)加大领导力度，建立组织网络。成立了法律进社区工作领导小组，由分管政法领导任组长，成员由相关职能处室领导组成。社区建立了法律综合服务站，配备了社区法制办副主任，做到层层有人抓、有人管，使法律进社区在组织上得到了保证。

(三)搞好对接，加强培训。为提高社区干部对法律进社区工作的认识，我所组织社区干部进行培训，共培训了27名社区干部，使社区干部对司法行政职能有了全面了解，激发了他们开展法律进社区工作的积极性。

(四)选派干部蹲点指导。今年初，我所安排出能力强、业务精的3名干警，具体负责沟通、组织、协调、指导法律进社区工作。这样，在居民和法律服务人员之间架起了一座桥梁，起到了宣传员、服务员、信息员的作用。并在业务上具体指导社区干部开展法律进社区工作。

(五)建立严格考核制度。为了确保法律进社区各项工作落到实处，对法制宣传、律师服务、公证服务、基层法律服务、法律援助及法律进社区工作进行了规范，并以百分制的方式进行考核，从 而促进了法律进社区工作健康顺利发展。

二、立足社区，强化管理，夯实法律进社区工作基础 

(一)完善制度，规范法律进社区工作。我所先后制定了法制教育制度、义务担任社区法律顾问制度、定期开展法律咨询制度、公证便民制度、矛盾纠纷调处制度、法援培训制度、法援网络制度等。从制度上规范制约各个职能部门及其有关人员，使他们正确处理业务工作同法律进社区工作的关系，从而保证了法律进社区工作人员、时间、内容的落实。

(二)扩大基层民主，依法保障社区自治。长期以来，城市社区不同程度地存在着行政化管理倾向，居民参与社区建设的程度不高。随着改革的深化和民民对社区事务的日益关注，建立和完善社区居民自治制度，保证居民依法管理自己的事情，是不断扩大基层民主，巩固基 层政权，建立社会主义政治文明的需要。

(三)不断丰富社区自治内容，规范社区民主形式和程序。普遍建立健全了社区管理规章制度，如《社区自治章程》、《社区管理工作程序》和《社区服务公约》等，使社区法制化管理水平有了很大提高。社区低保问题是一个涉及居民切身利益的敏感问题。以前在低保管理方 面不够规范，居民有意见。在开展法律进社区工作中，制定了低保发放管理制度，实行了居民代表会、议事协商委员会、社区干部会“三会审核”制度，保证了低保发放的公平、公正、公开，基本上达到了居民满意。同时，通过民情恳谈会、事务协调会、工作听证会、民主评议会等形式，不断加快了社区民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的进程。

三、围绕中心，服务大局，拓宽法律进社区工作领域 

(一)把解决热点难点问题作为法律进社区工作的重点 居民反映的热点难点问题，往往都是涉及居民切身利益、关系到社会稳定的大问题。如企业转制、下岗职工再就业、供暖供热、低保发放等。我所将这些问题作为工作重点，运用法律手段，协调各方面关系，解决好各种矛盾，使问题得到了很好的解决。

(二)把维护社区稳定作为法律进社会工作的落脚点 在开展法律进社区工作中，许多社会矛盾和不利于稳定的因素都发生、来源于基层。因此，他们把维护社会稳定作为法律进社区工作的落脚点。上级司法行政机关明确要求，要把法律服务送进社区，把矛盾纠纷化解在社区，把稳定工作做到社区。做到小事不出社区，大事不出地区。建立了突发事件快速反应机制，并做到“四个到位”。即：司法人员到位、法制宣传到位、法律服务到位、法律保障到位。从而实现了法律效果、社会效果和经济效果的最佳结合，有力地维护了社区稳定。

(三)建立法律志愿者服务队。

14.创新工作站工作内容 篇十四

党的十七大明确提出“要全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”，“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”，这些新形势、新挑战给教育战线基层党建工作提出了新的更高的要求。作为政法干警，要充分发挥其战斗堡垒作用，就必须要加强政法单位党组织的思想建设，切实加强党建工作的实效性，强化政法队伍的思想修养，提高教师素质，尤其是党员教师素质，保持党的先进性，进而带领全体政法干警，推动政法工作科学发展。

自学习实践活动开展以来，我院党建工作紧紧围绕改革、发展和稳定大局，主动适应新形势、新体制、新任务的要求，结合我院的工作特点，结合干警的思想实际，结合新时期政法队伍发展的总体要求，积极开拓创新。

一、深化理论学习实践，解放思想，与时俱进。

思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习，是共产党员加强理论修养、永葆先进性的内在要求。自学习实践活动开展以来，我院不断创新学习载体，深化党员干警的理论学习，以理论学习实效扎实推进学习实践活动，切实提高理论指导实践的水平。

1、搭建平台集中学习。

院党支部根据学习计划的总体要求，结合我院实际，细化学习方案，严格执行一月两次的党员政治理论学习制度，定专题，定形式，并专门制作学习实践活动专题笔记本，分发到每一位党员干警手中。进一步拓宽集中学习的渠道。

2、改进方法促进学习。

院党支部结合我院实际情况不断调整学习内容和学习形式，不断改进学习方法，综合运用专题讲座、学习交流、观看音像资料、主题实践活动等各种有效学习载体，开展生动多样的学习活动，增强政治理论学习的吸引力与感染力。同时，学校党支部还利用各类红色网站栏目加强学习资料收集工作，不断增强学习内容的丰富性和新颖性。

3、联系实际有效学习。

院党支部对照我院全年工作目标和任务，结合干警的思想实际，有的放矢地组织开展学习活动。把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把提高理论水平同提高贯彻落实科学发展观结合起来，不断增强科学发展的能力，全面深入推动学校各项工作的开展，为学校的发展做出贡献。

学习是增强工作本领的必由之路，是实现人生价值的重要阶梯。我院党支部将切实抓好学习单位、学习型党组织的建设，进一步提升广大党员的思想政治素质和业务能力。

二、丰富组织生活形式，凝聚精神，有效教育。

党的组织生活是党的生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。只有党的组织生活的形式富有生气，丰

富多彩，才能起到对党员进行有效教育管理和凝聚感召的作用。为使党的组织生活更加有效，我院党支部结合自身实际和特点，积极探索、创新组织生活的活动形式和载体，开展了形式多样的学习教育和具有鲜明特色的主题教育，做到会前有计划有布置有准备，会上有主题有中心有针对性，年末有总结有检查有交流，丰富了组织生活的内容，扩大了组织生活的影响，确保了组织生活的实效。我校党支部在开展组织生活时，做到坚持“三个原则”：

1、坚持“以人为本原则”。

院党建工作各项活动的开展应该以党员干警为本，尽力为党员干警排忧解难，知道党员在想什么，在盼什么，不能只强调奉献，而不注意给予。我们在活动开展中，要为党员的发展创造条件，要为全院干警的个性发展创造条件。

2、坚持“有效性原则”。

开展院党建工作的需要较多较好的形式，需要有适当的载体来表现。党建工作只有紧贴时代、适应新形势，做到与时俱进，才能增强党建工作的有效性。各项工作的开展不是为了开展而开展，要特别注意载体的有效选择。否则，许多活动的开展就会起到反效果。

3、坚持“主体性原则”。

全院干警是党建工作的主体，党建工作只有充分发挥全体党员干警的主体作用，充分吸取他们好的意见建议，并激励他们主动接受党支部的各项工作要求，才能使党员教师自我教育、自我管理、自我约束，起表率作用，使全院党建工作更具魅力。

在安排党员过组织生活时，我院党支部还注意集中学习、辅导与个人自学相结合、正面引导教育与反面警示教育相结合、理论学习与实践活动相结合，不断拓展和创新组织生活的形式，组织生活的载体更加丰富多彩，为组织生活注入了生机和活力，有效地推动了我院各项党建工作的有效开展。

三、坚持民主管理制度，群众监督、共同参与。

民主管理制度是党为人民服务根本宗旨、群众路线和民主集中制原则的重要形式。在党的建设中的所有问题，都是解决好党和人民群众的关系、解决好立党为公、执政为民的问题。因此，我院党支部在工作中充分发挥党的最大政治优势，密切联系群众，想群众所想，急群众所急，脚踏实地为教职工办实事、办好事，切实做好立检为公，执法为民。

1、重大事项通报制度。

事关干警切身利益等方面的重大事项，在做决策后的落实过程中和结束后，要及时召开党员大会和普通干警代表会议进行通报，听取干警意见，接受全院干警监督。

2、支部向党员报告工作制度。

每年年底党支部向党员报告上一年的工作情况和新一年的工作计划及设想，听取党员对支部工作的意见和建议。让干警树立参与各种学习和自主管理的意识，调动每一位干警的积极性，这就是民主管理的最佳诠释，也是管理好一个党组织的基础。

四、完善相关激励机制，明确职责，积极进取。

“干与不干一个样，干好干坏一个样”，这既纵容了个别人的懒散作风，又挫伤了一部分党员的工作积极性。因此，建立科学的党员评估量化指标体系和评估机制，是新时期抓好党建工作的重要一环。

1、明确党员职责。

以实践“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按各个党员担任的不同岗位职责，从理论学习、党性修养、爱岗敬业、联系群众等方面，由党员与党支部一起制定责任目标的具体内容，党支部对个人提出具体要求，同时确立本岗位工作目标，每个党员进行目标自我承诺。然后由党支部与党员签约，使每个党员的责任意识和具体职责结合起来，要求党员在自已的岗位上“树立一面旗，凝聚一股力，带动一个片”。

2、落实激励措施。

（1）用事业的发展激励人，重视个人价值的实现和自身积极性，创造性的发展，解决好党员思想工作、生活等实际问题。

（2）用榜样的力量激励人，重视先进典型的培养和宣传，充分发挥榜样的带头示范和激励作用。加强舆论宣传，并注重将精神激励与物质激励结合起来。总结推广老党员经验；激励理想追求。

（3）用进步的方向激励人。青年党员是未来和希望，积极创造条件让他们成长为工作骨干。

3、加强民主评议。

通过党员自评、群众测评及支部党员考核来检查目标责任落实程度。从政治思想，工作表现，群众工作，遵纪守法等几个方面确定若干测评内容，除对党员的常规要求外，特别注重对创新精神和做好群众工作方面的要求，对不同层次党员可作相应的具体规定：党员干部注重廉洁、管理能力和政绩的考核；一般党员评议强调服务意识和服务水平。在评议中产生的好党员受支部和表扬和奖励，在群众中树立标兵形象。

15.新闻编辑工作创新初探 篇十五

1 内容创新

新闻编辑工作涉及的信息量非常大, 从选稿、改稿, 到编排、拟定题目, 每一编辑环节都会对大众接收信息的效果产生影响, 从中也可以体现电视新闻编辑的水准。21世纪是信息爆炸的时代, 在海量信息和各类受众之间要架起一座畅通无阻的信息传递桥梁, 不啻是对新闻编辑工作的考验, 也在一定程度上检验了大众对传播媒介的信赖程度。真实、有效且有趣的新闻自然会赢得大众良好的口碑, 这符合了大众的猎奇心理特点, 从而收到较为理想的传播效果。

1.1 编辑创新的必要性

纵观当前新闻编辑中存在的普遍问题, 那就是新闻内容有迎合大众口味的特点, 不是用内容吸引人们的关注, 而是根据大众口味来“制造”内容, 导致新闻内容或有失真的成分, 或是让人真假难辨, 新闻的实效性大打折扣。因此要正确处理新闻传播需求与受众需求的关系, 保证新闻内容具有很强的感染力。

电视新闻的内容多是通过现场报道进行传播的, 往往更具有实效性, 也更能吸引观众的注意力, 加之观众也会对新闻本身进行个性化的解读, 因而新闻编辑在筛选、整合内容的过程中, 不仅要基于新闻的传播效果, 也要考虑到如何迅速将关键信息“植入”观众的脑海中, 尤其是在有后续报道的新闻事件中, 观众对初次报道的重要信息印象越深刻, 注意力就会越持久。同时, 新闻的真实性不容忽视, 解读的观点可以五花八门, 但必须基于事实本身, 若偏离了事实, 不仅观众想要了解身边最新资讯的愿望破灭, 新闻编辑工作的价值也会失去意义。

1.2 内容创新具体策略

基于上述分析, 新闻编辑工作的内容创新需要做到以下三点:

首先, 要有做深度报道的意识和准备, 充分拓展新闻的广度, 挖掘新闻的深度, 收集详实的新闻背景资料, 便于随时为新闻链接奠定基础, 对相关人物事件的采访要全面, 同时做好专家解读工作, 提升新闻的专业性和社会性, 还可以与新媒体进行及时对接, 便于了解与扩大新闻的影响力, 同时可以避免电视新闻报道的单一性, 为观众呈现出多角度、有深度的新闻。

其次, 要合理把握每条新闻的长短, 在不损害新闻实效性的同时, 力求让观众在最短的时间内抓住“新闻眼”, 针对篇幅过长的新闻, 可以将其进行拆分, 可以采用艺术化方式做好逐条链接和组合, 或者利用相辅相成的小标题来处理拆分后的新闻单元。针对篇幅过短的新闻, 可以进行归纳处理, 将几条新闻放在一起编辑, 或者总结其共性, 或者强调它们的差异性, 力求为观众呈现更多更有趣的新闻内容, 使得“短小新闻”留给观众“长久印象”, 这也是编辑创新能力的具体表现。依据信息传播实效性对新闻信息内容进行筛选和组合, 可以最大限度地满足不同层次观众的信息需求度, 并给编辑工作提供一个可行的操作方案, 在内容上的创新就等于时常为流水开掘出新的源头, 给人常看常新的效果。

再次, 编辑内容的创新归根结底在于编辑自身思维方式的创新上, 所以好的新闻编辑也一定是优秀的记者, 不仅有捕捉新闻的灵敏头脑, 还有良好的节目组织、策划等能力, 同时要以异于常人的眼光去组织新闻消息, 这样才能给观众带来不同的观感。因而编辑不仅要熟练掌握专业知识, 还要对每一领域的知识有所了解, 并不断吸收国内外先进的新闻编辑理念, 尽量使得新闻信息的“软”与“活”结合起来, 也能灵活处理新闻“迎合”与“引导”的两种不同取向。

2 形式创新

好的内容也需要好的形式来承载, 新闻编辑工作也是如此, 同一条新闻, 采用不同的表现形式, 传播的效果也会有所不同, 呈现给观众的解读视角也会产生很大差异, 因而, 面对内容繁多的新闻内容, 在编辑的时候, 不仅要从宏观上把握新闻的传播方式, 还要从细节入手, 给每一环节都设置最为恰当的表现形式, 这样才可以将内容与形式进行有机结合, 达到预期的目的。

第一点要从宏观着眼, 立意要新。内容决定了形式, 而形式又对内容有能动的反作用, 若新闻编辑的思路新颖, 也可以吸引观众的注意力, 弥补内容上的不足之处, 这就要求新闻编辑要有敏锐的洞察力和判断力, 还要有新奇的思维力, 在掌握编辑技巧之外, 还要拓宽知识面, 这样编辑出来的新闻标题才会匠心独运, 起到画龙点睛的作用。另外可以采用多种编排方式并行的方式, 取各种编辑方式的长处, 以便更好地为新闻内容服务。

第二点要从微观入手, 这要求新闻编辑的各个环节之间要紧密联系在一起, 达到错落有致的表现效果。具体来看, 又分为以下3种情况:

一是针对篇幅较长的新闻, 可以在拆分的基础上, 增加短小的评论, 做到长短有致, 也降低了一味陈述事实的枯燥感。

二是针对记者现场发回的报道, 新闻主持人可以针对事件给出自己的点评, 并引发观众的进一步思考, 或者还可以让观众通过微博、微信等信息交流平台发表个性化见解, 这样就做到了现场与直播间、媒体人与普通观众之间的互动, 互动的方式不仅可以使新闻编辑获取更多的新闻评价资讯, 还可以让观众由被动接受新闻转变为主动接受新闻事实, 提高了观众的积极性。

三是针对拆分性不强的长新闻消息, 也可以借新闻主持人的串联词来增强新闻信息的节奏感;针对多条短消息的连发, 可以先用综述的方式点明新闻的共同特点, 也可以运用承上启下的新闻语言将每条消息进行有机组合串联, 使整个新闻节目前后贯通, 给人浑然一体的观感。

无论采用何种编辑形式, 万变不离其宗, 也就是一切要以新闻的主题思想为中心, 这样不管是内容创新还是形式创新都会“从心所欲不逾矩”。

3 结论

创新是一个民族发展的灵魂, 也是一个行业不断向前的动力, 电视新闻编辑工作的创新意义重大, 无论是内容还是形式, 关键都在于以人为本, 多视角、多维度地思考问题、解决问题, 这样才能够不断拓展创新的空间, 使得新闻编辑工作者与普通受众皆能从中获益。

参考文献

[1]段双燕.观众需求视角下电视新闻编辑的革新策略[J].新闻传播, 2011 (6) .

[2]李英.关于广播新闻电视编辑创新工作的几点思考[J].时代报告, 2012.