公司党支部管理制度

公司党支部管理制度（精选18篇）

1.公司党支部管理制度 篇一

XXXX公司党支部党务公开制度

为全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步推动党内民主，加强党内监督，改善党的领导方式和执政方式，提高党的领导水平和执政水平，保障广大干群直接行使民主权利，结合我支部实际，特制定本制度。

一、指导思想和主要任务

党支部党务工作的指导思想是：以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据科学发展观的要求，紧紧围绕公司的中心工作目标，结合党支部的工作任务和特点，加强党的思想建设，加强党内监督，坚持从严治党，充分发挥党的思想政治优势，组织优势和密切联系群众的优势，保持共产党员先进性，促进党支部各项工作任务的全面完成，不断提高党支部人员的工作水平，为新区经济社会的发展做贡献。

二、基本原则

1、依据党的方针、政策和国家法律、法规实施公开；

2、公开的内容应当真实可信及时，公开的结果应当客观公正；

3、公开应突出重点，讲求实效，不搞形式主义；

4、公开要与党建工作目标考核、与政务公开相结合；

5、公开应与公司实际情况、与群众的要求相结合。

三、党务公开的内容和方式方法

（一）党务公开的主要内容包括：凡属《中国共产党党内监督条例》和其他党内法规要求公开的内容，凡是新区的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，都应当最大限度地向全体党员和群众公开。全局和中心工作、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及根据实际情况认为有必要公开的其他事项都要列为重点内容予以公开。

党务公开的内容：领导班子分工；党支部成员及分工；支部重要工作部署及落实情况；班子自身建设情况；党建工作计划及目标完成情况；党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工及落实情况；学习计划；干部考核、管理、使用情况；违纪党员处理情况；党员发展情况；党费缴纳情况；党内各类先进评比情况；群众普遍关心的重要事项办理落实情况；其他需要公开的事项。

（二）主要形式：本着“规范、实用、明了、方便”和便于党员群众监督的原则。根据公开内容的不同，可按固定公开、定期公开和随时公开三种情况进行。主要采取以下形式：

1.会议、文件。采取如开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、征求意见会等会议形式公开；运用党内文件、通报、简报等文字载体公开。

2.公开栏。在政务公开栏基础上设置党务政务公开栏。3.其他形式。

四、党务公开的程序

党务公开工作在程序上应力求规范、有序、到位，接受群众监督，吸纳群众意见，争取群众支持。要按照事前公开、征求意见，决策公开、民主讨论，结果公开、接受监督的基本程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。基层党组织在讨论决定重大事项、制定工作目标之前，都要充分征求党员群众的意见，集思广益，形成初步方案，在组织广大党员讨论、修改的基础上，最终结果通过文件、会议、党务公开栏等形式向公司全体党员群众公开，接受党员群众监督。其他党务工作也要参照以上方式，以“扩大民主、增强监督”为目标搞好公开有关工作。

所有公开内容，都要注重时效性，公开时间要与公开内容相适应。常规性工作定期公开，阶段性工作逐项公开，临时性工作随时公开，对于重大或复杂性问题，根据公开后反馈的意见进一步完善后再次公开。

五、加强党务公开的组织实施

（一）加大宣传力度。推行党务公开是加强党内监督，发展党内民主，维护党的团结统一，畅通监督渠道的重要环节，是构建惩防腐败体系的重要措施，是政务公开的进一步深化和完善。要加强宣传教育，统一广大党员、干部群众的思想。

（二）健全制度保障。党务公开工作要建立健全以下四项制度：

1.党务公开工作台帐制度。要落实专人，对党务公开的具体内容、时间等进行认真登记，以利于在实施中进一步提高完善。

2.聘请监督员制度。将聘请由党员、群众、离退休老干部为党务公开工作监督员。党务公开工作监督员的主要职责是对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，当好参谋助手，及时收集、反馈党员、群众的建议和意见；向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。

3.意见收集处理反馈制度。对于党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议，要派专人收集整理，认真研究处理，特别是对真实姓名举报的，应视情况将处理结果告知举报人，听取意见。

4.党务公开制度。各级党组织在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，要将公开的初步方案在一定范围内进行预公开，充分听取党员群众的意见，根据党员群众的意见和建议，进行必要的调整，在此基础上及时进行公开。

2.公司党支部管理制度 篇二

根据市委落实基层党建重点任务的相关要求, 近期, 集团公司党委对司属各单位的17个党支部、1个党总支进行了集中换届工作。

集团公司领导高度重视此次换届选举, 公司党委认真贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中共洛阳市公共交通集团有限公司委员会<关于印发各党总支、党支部换届选举工作的通知>》的有关规定, 严格履行相关程序。各基层党总支、党支部严格按照换届选举的流程进行了集中换届选举, 充分发扬党内民主, 严肃选举纪律。集团公司党委在做好指导监督的同时严格审核候选人资格和换届程序, 使整个集中换届工作氛围严肃、程序严谨、推进有序。

通过此次换届选举工作, 进一步严明了党的政治纪律和政治规矩, 严肃了党内政治生活, 优化了基层党总支、党支部班子结构, 充分发挥了党总支、党支部的政治核心和战斗堡垒作用, 保证了集团公司党建工作健康、可持续发展。

3.公司党支部管理制度 篇三

【关键词】 “六个一”；党支部；实践

近年来，采气三厂党委坚持油田公司党委党群工作“突出发展中心，突出以人为本，突出凝心聚力”的定位，按照“全面建设、全面参与、全面监督、全面保证”的要求，主动围绕生产建设中心工作，强化服务、监督和保障职能，找准服从服务于生产建设的切入点和着力点，以五点推五化，全面创建“六个一”党支部，探索出了有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效途径，党建工作成为建设大气田实现大发展的助推器。

一、党支部“六个一”的内涵和目标

党支部“六个一”的内涵：即选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩。

党支部“六个一”的目标：即书记作用突出、班子坚强有力、队伍素质优良、制度规范健全、机制灵活有效、工作业绩显著。

二、以党建工作责任制为支撑点，实现管理目标化，构建党建工作长效机制

（一）认真落实党建工作责任制

不断增强各级党政领导党建工作意识，严格贯彻“一岗双责”要求，建立健全党建工作长效机制，形成了党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，确保了党的建设各项部署落到实处。

（二）建立了党建工作目标管理责任体系

坚持把党建工作纳入目标管理体系，认真制定加强党建工作的规划、目标和措施，做到年有计划、月有安排、季有检查，厂党委职能部门加强对基层党建工作的指导、检查和考核，切实做到了党建工作与生产经营同步规划、同步实施、同步考核，促进了基层单位党建工作责任制的有效落实。

三、以党支部“六个一”建设为关键点，实现党支部工作标准化，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力

（一）扩大基层党组织覆盖面

适应管理创新、科技创新和机制创新变化，按照“三同时、四同步”原则，及时建立健全基层党组织，配备党务工作人员，坚持分类指导、整体推进，创新基层党组织设置形式，在产能建设项目组成立临时党支部，在处理厂车间、作业区集气站划分党小组53个，扩大了基层党组织覆盖面，做到气田生产建设延伸到哪里，党的组织就建到哪里；哪里有党员，哪里就有健全的党组织，党支部健全率、覆盖率达到100%。

（二）全面创建“六个一”党支部

深化党支部“六个一”创建工作，全面推进标准化党支部创建活动，建立标准化党支部“工作规程、工作流程、考核指标量化和资料管理规范”为内容的“四到位”体系，厂领导班子成员建立基层党支部“六个一”创建工作联系点8个，增强了创建活动的针对性和有效性。深入开展制度创新，修订完善了《党员先进性教育九项制度》、《进一步加强和改进基层党建工作的意见》等6项制度26项流程，促进了党建工作规范化、程序化，形成符合实际的党建工作制度体系。严格考核验收，精心选树典型，发挥苏里格第一天然气处理厂、作业一区标准化党支部的示范引领作用，实现了党支部工作的标准化管理。

（三）不断增强基层党建工作活力

全面推广党支部书记“公推直选”、党支部“四全”工作法等党建工作方式方法，组织开展了争创“五好”党支部、争当“三强”党支部书记活动，加强对标交流，组织基层党支部书记深入采油一厂、采气一厂学习，为党支部建设注入了活力。将数字化管理引入到党支部建设之中，建立了数字党建，为信息化建设奠定了基础。保证必要的人力和物力投入，每年用于党组织开展活动的经费都在30万元以上，做到了党组织活动经费、活动场地、宣传设施“三到位”。

四、以提高党员素质为重点，实现党员教育长效化，增强党员队伍生机活力

（一）永葆党员先进性

坚持把党员队伍建设作为基层党组织建设的一项基础工程，以先进性建设为主线，以提高党员素质为重点，全面巩固和发展学习实践科学发展观活动成果，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发了党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。加强广大党员理想信念教育和思想道德建设，严格“三会一课”、“民主生活会”等党内组织生活制度，制订党员教育培训计划，组织各个层面党员培训20余场，拓宽了党员受教育途径。开展“重温入党誓词”、党课教育、“学习、遵守、贯彻、维护党章”等主题实践活动，持续深化“把支部建成堡垒，使党员成为旗帜”的“双工程”建设和党员素质提升活动，坚持民主评议党员，建立了党员定性定期分析制度，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全了让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

（二）加强党员队伍建设

健全党内激励、关怀、帮扶机制，每年召开党建周年纪念活动暨“七一”先进表彰大会，3年来，表彰先进党支部12个，优秀党员54名，优秀党务工作者12名。组织慰问困难党员18次，老党员6人次，发放慰问金3000元。坚持“双培双提高”，积极做好发展党员工作，把科技、管理和生产骨干吸纳到了党的队伍中来，做到了重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。近3年，发展预备党员52人，确定66名积极分子，确定重点发展对象30名。加强党务干部的培养和教育管理，畅通成长渠道，参加公司举办的党支部书记培训班12人次，厂内培训60人次，党务工作岗位成为了人才培养的重要平台。把工作能力强、员工群众中威望高、作风上过得硬的蒋成银、李庆峰等党员，培育成了标杆，充分发挥示范引领与激励辐射作用，让广大党员超有激情，始终保持强大动力。

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五、以党内民主为根本点，实现党内各项工作制度化，充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性

（一）健全党组织发挥政治核心作用的机制

抓好《长庆油田公司“三重一大”决策流程控制规范》落实，认真贯彻执行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善并严格执行党委内部的议事规则、决策程序和决策失误责任追究制度，保证协调高效运转，增强班子整体合力。除党建工作范围内的重大问题由党委会研究决定外，其他如生产建设、员工薪酬福利、企业重大投资等重大问题，均在党政班子成员共同参与的办公会上研究决定，领导班子建设、干部任免等重大事项，一般都由党政领导联席会研究决定，从而保证了党组织政治核心作用的有效发挥。

（二）保障党员主体地位和民主权利

充分尊重党员主体地位，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权。提高科学决策、民主决策、制度决策水平，采取发放征求意见表、召开座谈会等方式，广泛听取党员、干部、员工的意见。扩大党内民主，推进党务公开，营造党内民主讨论环境。健全党内情况通报制度，每年通报经费使用情况，举办党务公开栏12期。

六、以发挥党员先锋模范作用为着力点，实现活动载体具体化，助推气田生产建设大发展

（一）创新党组织活动方式和载体

坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的工作方针，在机关党支部深入开展“党员先锋岗”、“党员责任区”活动，在生产单位开展“党员品牌工程”、“党员攻关项目”活动，在后勤保障单位开展“一名党员一面旗”、“一个支部一盏灯”活动，创新了党组织活动方式和载体，为党员发挥作用搭建了平台，使党建工作成为我厂大发展中的重要环节，成为我厂发展的内在推动力量。广大党员主动承担急、难、险、重任务，以党员的先锋模范作用和出色的工作业绩，凝聚全体员工的发展力量。

（二）充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用

厂领导班子成员坚持每月深入联系点调研，现场办公，机关党员进站包队，帮助基层解决实际困难。在天然气生产组织中，面对寒冷天气，处理厂、作业区各党支部主动成立各类抢险、突击小组20多个，除雪保供气，低温条件下单井、管线解堵40余口、20多公里，保证了下游安全平稳足量用气，使党支部成为在“关键时候顶得住，危难时刻吓不倒，紧急任务扛得住”的坚强堡垒。春夏交替季节，广大党员干部战风沙、斗酷暑，不断加快生产建设节奏，提高工程建设质量，创造了一个一个新纪录，使党员干部平时言行能看出来、困难面前能站出来、利益面前能让出来、生死关头能豁出来。积极承担社会责任，积极响应公司“宝石花·同心水”活动，捐款31857元；四川汶川、青海玉树大地震后，298名党员及时伸出援手，解囊相助，捐款捐物超过30万元，其中，积极交纳“特殊党费”达155050元，106名党员人均捐款超过1000元。

【参考文献】

[1]王福成.在中国石油天然气集团公司党建工作会议上的报告[R].2009-11-12.

[2]中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知[J].党的建设，1997，（5）.

[3]中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见[J].企业党建，2005，（1）.

[4]李源潮在全国国有企业党建工作会议上的讲话[EB/OL].http：//theory.people.com.cn/GB/41038/9966084.html.

【作者简介】

武立平（1982— ），大学本科，供职于中国石油长庆油田分公司第三采气厂；李彦虎（1985— ），大专学历，供职于中国石油长庆油田分公司第三采气厂；杨莉（1979— ），大学本科，供职于中国石油长庆油田分公司第三采气厂；闫松涛（1980— ），大学本科，供职于中国石油长庆油田分公司第三采气厂；刘晃（1981— ），大学本科，供职于中国石油长庆油田分公司第三采气厂。

4.公司党支部管理制度 篇四

增补***同志为宣传委员的请示

*****党总支：

根据党总支对“关于**********公司党支部增补支部委员候选人的请示”的批示，经营管理党支部于2013年4月26日召开党支部大会选举宣传委员，本次会议应到会正式党员7名，实到6名，请假1人，其中6人以无记名投票方式进行现场投票，1人电话投票。选举结果为：***4票，***3票。

根据选举结果，我党支部拟推荐****同志增补为宣传委员。

妥否，请批示。

**********公司党支部

支部书记：

5.公司党支部管理制度 篇五

2012工作计划

第一部分：2011工作总结

2011年，物业团支部在物业党支部、分司团委的支持、帮助下，坚持以邓小平理论和十九大精神为指导，深入学习“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵”，围绕公司团委的工作思路，围绕创建学习型团支部为主的工作，紧密围绕公司纪念“五四”运动92周年系列活动方案，不断加强团支部的自身建设、壮大青年团员的队伍，充分发挥团员青年主力军的作用，为全面完成的年初的计划提供了坚强有力的组织保障。现将2011年工作总结如下：

一、围绕分公司日常工作重点，团委工作部署，努力做好支部基础建设工作。

物业团支部认真领会并传达公司团委的文件、会议精神，认真制订工作计划，及时报送工作、活动总结，按时缴纳团费，定期召开团员会议，加强团支部档案的管理，做好归档工作。认认真真落实、按时完成各项工作、任务。同时积极开展争优当先的工作，认真开展“三会一课”，鼓励团员提高自身责任意识、模范意识，使团员能积极树榜样、作模范，更加严格地要求自己。带动支部团员赶先进，学先进。本支部团员数为15人，共有1人次被评为广州市交通团工委优秀团员，4人次被公司授予“优秀团员”、“优秀团干部”、“青年岗位能手”等称号，并获得二汽公司2010度“优秀团组织“称号。

二、开展丰富多彩的团组织活动，积极参加各项专题纪念活动，努力提高青年团员思想认识。

团支部围绕党建抓团建，抓好团的建设，促进工作开展。在不断完善自身建设的基础上结合我支部实际，以促进工作为目标，开展多种形式的活动。

1、物业团支部坚持以活动为推动，不断创新的活动形式，团支部结合青年职工的自身特点，围绕分公司安全生产工作，根据年初制定的工作计划，积极主动地与党支部一起通过节日和重大纪念活动，采取各种形式开展各类活动，开展各类有意义的文体活动，如：4.27日开展“创文明”快乐登山活动及拔河比赛，5.3日组织青年团员参加分公司第四届职工烹饪比赛，5.5联合物业团支部组织青年团员到黄埔军校进行参观学习活动等，丰富了青年团员的业余生活，使团员青年在活动中得到了新的认识。

2、积极响应团委的号召，积极参加团委组织的各项活动和会议，紧密围绕公司纪念“五四”运动92周年系列活动方案开展工作：一是三月份组织部分团员参加了团委组织

“爱绿护绿月”主题实践植树活动，全面掀起植绿、爱绿护绿热潮，为创建文明城市营造良好的环境氛围，增强了大家爱绿、护绿的环保意识；二是响应“百城万店青年文明号信用示范周”活动组织团员青年对东圃大厦九楼饭堂空调出风口进行义务清洁活动。三是组织团员青年参加 “给力青春〃幸福二汽”小品展示活动，为青年团员搭建广阔的舞台，展现了青春智慧。四是到广州市黄花岗七十二烈士陵园进行“缅怀先烈，继承传统”祭奠活动，了解革命背景，感恩思源。五是组织开展了“党在我心中”征文演讲比赛，团员青年团员通过征文的形式向组织汇报工作，坦露心声，高举团旗跟党走，结合实际，以独特的视角和激昂的情感，表达对中国共产党的深刻敬仰和对工作的真挚热爱。物业团支部以提高团的服务能力为重点，搭建活动载体，全面加强团组织的能力建设。

3、积极响应公司、团委号召，先后组织了多次社会公益活动，如参与“扶贫济困献爱心、青春惠民团徽闪”活动；缴纳“扶贫济困日”特殊团费；第十五届母亲节暨幸福工程救助贫困母亲活动日捐款等，青年团员表示：“尽管收入不高，但也希望奉献他们的一点爱，给那些有需要的人一点力所能及的帮助”。

三、积极参加青年志愿者服务工作，深入持久的开展“青年文明号”创建活动，增强团组织的凝聚力。

物业团支部积极加强“青年志愿者”服务的管理工作，教育团员青年关心企业生产经营。组织优秀团员青年加入青年志愿者队伍的行列，根据公司生产需要有组织、有安排、有步骤的开展志愿者活动，积极做好疏导和帮扶工作，协助公司圆满完成“春节”、“五一”、“端午节”“灯塔颂”大型歌会公交保障活动等志愿服务工作。在创文明期间，物业团支部6人中共派出3名青年团员做好创建督导工作，他们认真按照通知要求对过往公交车辆进行了抽查，对存在的问题进行了登记，对类似的问题要求司机应及时向上级部门反映，做到及时整修，为创文明工作提供了第一手资料，为出行市民提供了更好的服务保障。团员青年表示要做好志愿服务工作，我们一定要拿出“没有最好，只有更好”的工作态度。以高要求、高标准出色的圆满完成公司团委交办的各项志愿服务工作，为创文明工作贡献出一份力量。发挥青年突击队作用。用榜样的力量和创优的动力激发青年做好本职工作的积极性。在青年成长中的示范导向作用，打造出了共青团工作闪光点。

同时物业团支部以激发团员青年的工作热情为重点，进一步提高青年员工敬业爱岗、学技成才的情怀。制定出台了“青年文明号”创建规划方案。此方案主要是从加强团员青年提高思想认识、发挥窗口作用、打造服务品牌等方面来要求各团支部以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，组织团员青年认真学习政治理论知识和专业技术知识，提倡和鼓励广大青年职工广泛学习各种技能知识，岗位练兵等业务技能活动。努力创建有特色的服务活动，不断开展丰富多彩的主题活动，进一步丰富“青年文明号”创建的内容和形式，把“青年文明号”这张牌亮出来，不断提高团员青年的凝聚力和向心力，为我支部精神文明建设工作做贡献。

回顾2011年的工作，在成绩的同时，还清醒地看到工作中存在的问题和不足：一是团的组织生活和工作内容等还不能很好地适应青年团员的特点，需要进一步改进和创新。二是部分团组织工作内容和工作方法单调，效果有待提高。三是支部管理机制有待加强，信息传达不到位。这些都需要在今后的工作中高度重视，采取措施认真加以解决。在以后的工作中，如何使团的工作不断创新，使团工作更上一层楼，有待我们去思考，去实践。

第二部分：2012年工作计划

2012年我们将一如既往，认真、踏实地做好每一项工作，努力促进支部工作的科学化、制度化和规范化，为我支部的文明建设增光添彩，展望2012我们有信心做得更好。

（一）强化培训工作，加大业务培训力度，为青年的发展成长创造良好的条件。我团支部将围绕公司生产的要求，将工作学习化，将学习工作化，通过开展各种培训，让团员

青年逐步提高素质，改进工作作风，增强服务意识，为人民群众提供优质、高效的服务。

（二）开展形式多样的文体活动，丰富团员青年业余生活。结合本支部实际，开展外出参观学习、竞技性活动、联谊活动等，扩大视野、增长见识、促进工作，把团员青年真正凝聚到团的周围。

（三）加强发现、培养、表彰、宣传典型的工作，充分发挥先进典型在青年成长中的示范导向作用，打造共青团工作闪光点。

6.公司先进党支部标准 篇六

第一条堡垒作用明显，工作成绩突出。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，积极学习实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，认真落实并出色完成公司党委部署的各项工作。党政密切配合，以党建带队建，保证党的工作紧紧围绕公司中心工作开展，不断研究、解决新形势下出现的新问题，支部有较强的凝聚力和战斗力，圆

满完成各项生产经营工作指标。

第二条组织健全，班子建设好。按照规定建立健全支委会和党小组。认真执行党支部工作制度，坚持民主集中制，党内生活制度健全。支部班子团结，与时俱进，创造性地开展工作，群众威信高。

第三条党员教育管理严格规范。注重抓好党员的日常教育和管理工作，健全和落实各项组织生活制度，党内生活经常化、制度化、规范化，能够解决党员队伍中的实际问题；党员管理目标明确，措施得力，党员的先锋模范作用突出。

第四条发展党员工作认真细致。能够正确地把握发展党员标准，对申请入党的积极分子和预备党员认真进行培养、教育和考察。

第五条思想政治工作坚强有力。坚持把党的教育、政治教育与科学、文化、业务知识学习相结合，有计划地组织党员、群众开展各种学习教育活动，有效地解决党员、群众在工作、学习和生活中遇到的思想认识问题，不断提高干部员工的综合素质，发挥党组织的凝聚力作用，团结大家一道为完成本单位的工作任务和促进精神文明建设做出贡献。

第六条党风廉政建设扎实有效。全体党员都能够自觉维护和执行党纪法规，廉洁自律，在党员和群众中没有违法违纪现象的发生。

第七条认真指导工会、共青团等群众组织的工作，正确引导，积极推进各项工作的开展。

7.公司党支部管理制度 篇七

1 贯彻落实党的十八大精神, 夯实安全基础, 全面提升安全风险管理水平

1.1 把加强对党的十八大精神学习与安全风险管理充分结合在一起, 引领车间党支部的各项工作。党员干部采取专题学习、观看辅导光盘、定期交流、撰写体会文章的形式;党小组采取集中学习、集中讨论的形式, 认真理解和准确把握党的十八大的基本精神, 促进党员干部党性观念、理想信念和思想认识有新的提高, 全面提升车间的管理水平。

1.2 把开展“学习贯彻十八大精神、推动铁路科学发展”主题活动与安全风险管理工作充分结合在一起, 提升对安全风险管理重要性的认识。发挥《京铁大修》、板报、橱窗、录相辅导等宣传载体的作用, 大力宣传、落实党的十八大精神, 加强施工作业过程控制, 健全施工安全保障体系, 集中整治安全风险, 提高应急处理能力, 夯实基层、基础、基本功, 解决好施工生产和车间发展中的实际问题, 全面提升安全风险管理工作水平。

2 推进“三型”支部建设, 提高综合素质, 全面提升车间安全生产管控能力

2.1 把抓好党支部干部、党员干部、生产骨干三个层面的学习与安全风险管理充分结合在一起, 提高对安全生产的管控能力。制定党支部干部年度、月度学习计划, 采取月度集中学习与日常自学的方式, 不断提高支部干部的学习能力, 提升综合素质。制定党员干部、生产骨月度学习计划, 学习路局、段的工作要求、规章制度、文件。学习新技术、新工艺, 新标准, 拓展工作思路, 灌输安全理念, 把学习能力转化为解决施工生产实际问题的能力。

2.2 把创建学习型、服务型、创新型车间支部与安全风险管理充分结合在一起, 不断提升车间支部建设。认真落实“三重一大”问题集体决策制度, 严格执行决策程序, 提升党员干部的思想政治建设和车间支部的整体战斗力。完善车间职工代表大会制度, 切实做到车间重大决策提交职代会审议, 涉及职工切身利益的重大事项由职代会讨论决定。深化厂务公开, 不断拓展公开内容, 规范公开形式, 把改革发展的重大问题和职工关注的热点、难点问题作为公开重点, 切实提高决策和管理的透明度。

3 争创“四优”党员, 争创“四强”党支部, 提高服务安全生产能力

3.1 车间党支部紧密围绕确保施工生产持续安全稳定这个最核心、最本质的要求, 进一步推行党员公开承诺践诺、党员防控“两违”等一系列的做法, 切实把党员“三带头、三争创”活动, “党支部无事故、党员无‘两违’”活动, 创建党支部“安全屏障”工程, 党员“创岗建区”等主题实践活动融入到安全生产全过程中, 形成创先争优常态化、长效化的工作机制。

3.2 按照争创“四优”党员的目标要求, 深入开展理想信念、党性观念和形势任务教育, 提升党员干部的思想政治素质。深化开展党员“学业务、提素质、强本领”学习实践活动, 开展以“把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员, 带动广大党员业务素质提高、带动职工群众学技术练硬功”活动, 确保党员技术业务素质率先达标。

3.3 按照“四强”党支部的目标要求, 进一步强化党支部工作基础制度, 加强支部党建基础建设, 不断健全完善党建工作机制, 对车间重要问题集体研究决定, 促进党支部工作规范化、活动经常化、决策科学化的水平。

4 加强干部队伍建设, 强化思想工作, 提高保障安全生产能力

4.1 落实党员干部一岗双责, 构筑“超前预测、准确预控、督导解决”的思想预警管理体系, 进一步推行“亲情关爱型”工作法, 解决好职工的合理诉求和实际困难, 注重做好源头思想工作, 针对职工普遍关注的岗位调整、安管系统考核、奖金分配等问题, 面对面做好政策宣传、思想引导、释疑解惑工作。继续深入推进企业文化建设, 以推进安全风险管理和加强大修文明工地建设为载体, 深入开展“让理念成为习惯”主体实践活动, 广泛开展“三化”征集活动、“铁路走向市场”大讨论活动, 不断激发职工自我学习、自我提高业务技能的积极性。

4.2 利用各种形式, 大力宣讲全路、全局、全段改革发展成果, 并深化以确保安全生产为重点的教育引导, 通过安全预想、事故案例、经验推广等方式, 强化安全第一的思想和遵章守纪的自觉性。深入开展形势任务教育, 针对企业面临的繁重任务, 讲形势、讲目标、讲任务、讲责任, 引导干部职工统一思想认识, 明确工作方向, 把握重点任务, 增强发展信心。

5 发挥组织作用, 营造和谐稳定的工作环境, 确保安全生产持续稳定

5.1 党支部和各党小组发挥好政治保障作用和战斗堡垒作用, 抓好队伍稳定工作, 抓好职工思想政治工作, 开展好“创岗建区”和“安全屏障工程”活动;落实标准化作业, 深究惯性违章, 开展好安全隐患排查工作。发挥好党员在施工生产中的先锋模范作用, 以自身的实际行动影响和带动周边群众, 为企业安全生产保驾护航。

5.2 车间工会和共青团组织紧紧围绕中心工作, 搞好职工教育和思想发动, 维护职工权益, 落实好“三不让”承诺, 注重文明工地建设, 改善一线职工生产生活环境, 并通过开展劳动竞赛、节支降耗、合理化建议、“青年文明号、青年岗位能手”创建活动和青年志愿者服务等特色活动, 实现职工思想稳定、职工队伍稳定, 安全生产稳定。

铁路的快速发展带来了安全生产的新变化, 新形势对党支部建设提出了新的要求, 党支部工作要紧紧围绕安全风险管理, 创造性的开展工作, 不断总结和推广好经验、好办法, 确保安全生产持续稳定。

摘要：在铁路全面推进安全风险管理的形势下, 把车间党支部工作与开展安全风险管理工作更好的融合, 促进企业安全发展、和谐发展、科学发展, 是车间党支部的中心工作。本文介绍了车间党支部如何通过加强政治学习, 强化党建建设, 开展组织活动, 有效的推进企业安全风险管理工作。

8.河南省体育彩票管理中心党支部 篇八

根据会议议程安排，大会首先对11名入党发展对象进行了评议和表决。根据投票结果，11名同志获得的选票均超过了半数，符合《中国共产党发展党员工作细则》规定的票数要求，大会同意接收他们为中共预备党员。

王海新书记随后对11名即将成为预备党员的同志表示了祝贺，并以“做‘四讲四有’合格党员”为主题，讲授了专题党课。她谈到，做合格党员就是要讲政治、有信念，当务之急就是要解决理想信念模糊动摇的问题；做合格党员就是要讲规矩、有纪律，广大党员要时刻紧绷政治规矩和政治纪律这根弦，要真正做到把从严治党的要求内化于心、外化于行：做合格党员就是要讲道德、有品行，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，守住为人做事的基准和底线；做合格党员就是要讲奉献、有作为，始终保持干事创业、开拓进取的品格，不怨天尤人，不彷徨退缩，时刻把我省体彩事业装在心里。

孙和平主任在大会总结时指出，今天是中国共产党95岁生日，在今天召开全体党员大会具有特殊的意义。他希望全体党员同志要深刻体会革命前辈为党的事业、为社会的前进而抛头颅洒热血的革命大无畏精神，并按照“四讲四有”的具体标准。做一名学习创新、勇于担当、遵章守纪的合格党员。

9.公司党支部工作总结 篇九

******分公司党支部认真深入学习党的十七大精神，在抓党组织建设的同时，认真贯彻落实党中央和国务院关于党风廉政建设的部署和要求，组织党员干部学习党风廉政建设的方针政策，进行党风、党纪和廉政教育。从各方面要求党员干部加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟及业务水平，树立全心全意为广大职工群众服务的思想，坚持原则，抵制不正之风，秉公办事，廉洁奉公，实事求是，言行一致，坚持大事讲原则，小事讲风格，做事要公开公正，对党负责，对企业的事业发展负责，正确处理好班子之间和同志之间的关系，加强和维护领导班子的团结统一，识大体，顾大局，团结协作，紧密配合，构建成一个有战斗力、凝聚力的坚强领导集体，做好企业深化改革中干部职工的思想政治工作，为职工办实事，努力帮助和解决职工的困难和问题，增强思想政治工作的实效性，化解矛盾，增强团结，促进企业生产发展和职工队伍的稳定。

一、在集团公司的正确领导下，努力抓好本单位党员干部的思想政治工作，认真贯彻党的十七大精神，开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。党支部召开全体共产党员和干部大会，进行先进性教育，要求全体党员干部在保持共产党员先进性教育活动 1

中，积极带头作表率，在工作学习中以实际行动做好自己的本职工作，团结奋进，安全高效完成集团公司下达的各项生产任务和经济指标，用实际行动支持企业改革改制工作，积极参与企业改制，维护好企业和全体职工的切身利益，保持党员干部和职工群众的思想稳定，促进企业改革顺利进行。

二、深刻认识树立社会主义荣辱观，以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻，以服务人民为荣，以背离人民为耻，以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣，以损人利己为耻，以诚实守信为荣，以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻，为主要内容的社会主义荣辱观学习教育，体现爱国主义、集体主义、道德规范的本质。分公司党支部把学习宣传社会主义荣辱观作为一项主要任务抓紧抓好，在积极组织学习的基础上，引导党员干部和广大职工自觉实践社会主义荣辱观，努力践行“八荣八耻”的基本要求，从自我做起，从具体事做起，通过不断地宣传教育，使职工成为有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义新人，推动企业精神文明建设，促进企业发展。

党支部还在开展警示活动教育中，依照集团公司党委的要求，加强对全体党员干部的党性、党纪、党风的教育。首先组织党员干部认真学习，边学边对照检查，对存在的问题提出整改，要做到头脑清醒，认识到位，严明纪律，改进作

风，专题召开民主生活会议，围绕怎样做一名合格的党员干部，切实端正思想作风和工作作风，推动党员干部队伍廉洁从政意识和拒腐防变能力，切实加强党员干部的监督管理，保持干部队伍的先进性和纯洁性。

三、认真组织贯彻学习党的十七大精神，深入落实科学发展观是当前的一项重要任务，公司密切联系本单位实际，召开各种会议，开展以解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展为主题的大讨论活动教育和引导党员干部克服安于现状、不思进取、因循守旧、固步自封、畏首畏尾的状况，树立居安思危、奋发图强、勇于创新、敢于改革的精神，紧紧围绕科学发展理念，形成符合科学发展要求，推动经济社会又快又好发展，以求真务实为着力点，真情关注民生，坚持把职工利益放在首位，从本单位职工最关心、最直接、最现实的问题入手，在发展生产提高经济效益的同时，尽最大努力增加职工收入，关心困难职工家庭的生产生活，对长期生病住院又有特殊病情的职工，分公司党、政、工领导到医院看望，做病人家属工作，使其提高战胜疾病的信心，并动员发动全体干部职工为生病职工捐款解决部分困难。职工子女考起名校，公司也给一定资助，干部职工也主动捐款给予资助和鼓励。这次“5.12”四川大地震，我们及时通知组织收看电视新闻，全体党员干部职工看电视后都很同情，表示国家有难，人人有责，一方有难，八方支援，纷纷捐款救灾，并表示要干好自己的本职工作，以实际行动支援灾区。

四、进一步密切党同人民群众的血肉联系，保持党组织的先进性和纯洁性，坚持解放思想、实事求是，抓好党组织建设，监督党员干部履行自己的义务，加强党组织在企业中的政治核心地位，能够严格按上党委关于《党风廉政建设责任制》及廉洁从政的规定，正常有效地开展各项工作。

在抓好班子建设和职工精神文明建设中，坚持两手抓的方针，搞好本支部、本企业的精神文明建设和职工思想政治工作，不断提高职工的职业道德水平，树立讲学习、讲文明、讲科学、学先进的新风尚，紧紧围绕生产经营，做好干部职工的思想政治工作，保证党和国家以及企业各项方针政策、措施办法、规章制度的落实。保证企业生产经营责任制、安全责任制和各项规章制度得以落在实处，共同抓好生产经营和各项工作。

五、结合企业实际,面对存在的各种困难和问题以及今后发展规划进行分析,制定了各种行之有效的规章制度,制定各部门、各生产单位的岗位责任制，做到责、权、利的具体落实，要求分公司领导及每个职工都要顾大局、识大体、讲团结、讲风格，党员干部讲党性原则，要解放思想、更新观念，适应新形势发展的要求。

六、以客运为龙头，发展修理业和物流业，加强物业管理和房、电、水的管理，开发经营项目，扩大经营范围，加

强客运管理，完善功能设施，按“三优、三化”要求进行微机管理，组织人员上路查票补员，增加客运收入。对修理厂进行重新组合调整，帮助解决实际问题和困难，聘用干部，组织学习考察，解决部分职工的就业岗位。对分公司内部人员进行结构调整，实行工资分配制度改革，建立激励机制，分别下达各项经济指标，工资奖金与效益挂钩，真正体现按劳取酬，多劳多得的分配原则，充分调动职工的生产积极性。党支部全体党员坚持以经济建设为中心，围绕发展经济，团结广大职工生产一线踏实工作，遵章守纪、注重安全生产，把人民生命财产放在第一位，一年来没发生大的安全事故。在确保安全的同时，较好地完成各项生产任务。党员干部顾全大局、服从领导，遇上级党委、政府处理特殊情况及突发事件用车，能积极响应，不讲条件、不提困难，带领群众努力完成所交给的任务，得到上级领导和群众的好评，起到了共产党员的先锋模范作用。

七、把工作重点放在抓安全生产、抓经济效益上，加强驾驶员、车主、生产一线职工的安全意识教育，每月按期召开安全学习会，组织学习法律法规，请交警、运政部门的领导参加安全会，上安全课，讲法规、讲事故案例，增加驾驶员的安全意识，提高遵纪守法的自觉性。

10.公司党支部管理制度 篇十

【关键词】学生党员；年级；党支部

20世纪90年代以来，各高校普遍重视大学生的建党工作，学生党员的数量有了明显的增加。从当前情况看，在社会经济发展的同时，由于外部环境因素如拜金主义、享乐主义、个人主义等不良思潮的影响，导致了部分学生的思想认识和价值取向出现了偏差，入党动机出现了偏颇，表现出一些不健康的心态，如从众心理、功利心理、攀比心理、虚荣心理等，使得传统的纵向的专业学科管理模式在面对数量庞大的学生党员的情况下表现的心有余而力不足，经常遇到一些实际的问题，如：在高年级学生党员担任学生支部书记的院系，由于各年级之间课程设置的不同，造成了某段时间内支部书记自身或在外地实习与低年级预备党员、积极分子失去联系，无法正常开展活动。

基于这种认识，我们针对目前高校的具体实际，根据现代管理理论和组织理论，讨论研究出以年级自治为中心的基本管理模式——年级制党支部管理模式。

一、年级制党支部的提出

据了解，年级管理模式在外省高校已经运行的相当成熟，并初见成效。针对年级管理模式的研究也有一定的深度，但在年级管理制下的党支部建设方面甚少。通过理论研究和实践调研，我们发现虽然横向的年级管理体制在发展工作中确存在着人手不足、各年级之间工作量不平衡、年级管理人员存在着跨专业等不利因素。但是，年级管理体制也为开展学生党建工作提供了诸多的有利因素，这为后期的实践研究提供了有力理论指导。

二、构建年级制党支部的必要性

第一，实行年级管理，注重于精神引导，淡化形式上的控制，提倡管理者尽可能地放权，以便充分发挥学生的潜能。发挥年级成员的积极性和创造性，而学生在很大程度上由被动转向主动，由接受者转向参与者，有利于学生身心成熟，有利于学生自主意识和自我约束、自我管理能力的发展。

第二，实行年级管理，强化了横向对比，把处于同一起跑线的同年级、不同专业的学生放在同一环境下“角逐”，在更大范围内挑选出优秀者加入党组织，克服了以前专业管理中在发展了一定数量的学生党员后存在的“矮子里面挑将军”的状况，从而提高了学生党员发展的质量。

第三，实行年级管理，有利于学生党员发展工作的目标分解以及培养过程的分段实施。未来社会需要既有理论，又有实践经验的综合性通才。年级管理为我们提供了将学生党员素质教育循序渐进、分段施行的便利，即将培养目标根据一年级到四年级不同时期，不同特点进行分段分解，从中找出各年级工作的规律，使工作更具针对性，可以克服过去专业管理条件下多个单体同时进行的繁琐与重复，充分挖掘了学生工作资源的效益。

三、年级制党支部的运行情况

从实际运行的效果来看，年级制党支部的管理模式初显成效：

1、年级制党支部管理模式实现了“扁平化”管理，有助于党支部书记更好的掌握学生的各种信息和情况。较原来的四大支部，党支部书记的工作跨年级、跨专业，在学生党员的管理、教育方面很难顾及到每个具体的细节，大有力所难及或鞭长莫及的感觉。采用年级制党支部管理模式，有效解决了党支部书记所管理的党员跨年级、跨专业多，工作开展针对性不强的情况，可以帮助指导党支部书记在工作开展过程中尽快熟悉、了解、掌握学生党员的个性信息，增强工作的针对性和指导性。

2、年级制党支部管理模式实现了“微格化”管理。经济贸易学院共设本、专科六个专业，51个班级，不同专业、不同班级在管理和教育方面出现的问题也可能是各不相同的。采用年级制党支部管理模式，使得各个党支部书记可以针对本支部的具体情况，采取具体的管理措施，更加明确工作责任，抓好重点环节，实现管理模式的精细化、微格化。

3、年级制党支部管理模式实现了“均衡化”管理。从学院的年级党支部设置情况可以看出，高年级的各个支部和低年级的各个支部的党员数量、层次、布局上都较为均衡。在管理和培养上，高年级党支部和低年级党支部是相对独立而又协同统一的，实现了持续、平稳、较为全面的发展。

4、年级制党支部管理模式实现了“系统化”管理。年级制管理模式是一种相对独立的管理模式。在学生党员的管理和培养目标上，高年级党支部注重毕业生党员教育，如党性教育、党员组织关系转接培训、文明离校教育等，而低年级党支部注重党员的考察、培养、发展等工作。

四、存在的问题

从目前运行的情况来看，年级制党支部建设取得了一定的成效，但也存在一些客观的问题。高年级党支部是由高年级学生党员担任支部书记，在日常的支部管理工作中，虽然学院对各支部书记和支部委员进行了业务培训，但短时间内要求他们对管理业务熟悉和掌握，这相对较为困难，且熟悉度和掌握度也不一致。另外，高年级学生也就是毕业班学生，正处毕业期，他们大部分时间和精力用于求职、考研、考公务员等方面，大大削减了他们用于学生管理工作方面的能力和精力，管理稍有松懈。

11.公司党支部管理制度 篇十一

一、新时期高校研究生党支部建设与管理的重要意义

高校研究生党员是学生中的骨干分子, 研究生党员队伍建设是高校党的建设的基础工程。做好新时期的研究生党员发展与教育管理服务工作, 对于提高研究生队伍整体素质, 培养造就中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人, 实现“两个100年”目标、实现中国梦, 具有重大而深远的意义。

1. 培养社会主义接班人, 加强党的执政能力建设的需要。

高校培养出来的人才素质优劣, 直接关系到党和国家未来的前途与命运。研究生党员具有知识化、专业化、年轻化的优势, 是建设社会主义现代化事业的最有活力的力量。研究生党员的素质如何关系到我党未来的接班人是否合格重大问题, 关系到党的执政能力水平的提高。做好新时期高校研究生党支部的建设与管理工作, 提高研究生党员的素质, 发挥研究生党员的模范带头作用, 才能不断增强党的凝聚力和影响力, 从而加强党的执政能力建设。

2. 研究生党支部的建设与管理是研究生党建工作的重中之重。

研究生教育肩负着为国家现代化建设培养和输出高素质、高层次人才的重任, 是我国提高综合国力、增强国际竞争力的重要支撑。近年来, 随着高校研究生的不断扩招和高度重视研究生党员队伍的建设, 研究生入党意愿持续高涨, 党员数量逐步增长, 研究生党支部建设工作的重要性也日益突显出来。加强研究生党建工作既是贯彻学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大精神的需要, 也是从整体上提高研究生综合素质的需要。

二、新时期高校研究生党支部建设与管理存在的问题

高校研究生的党建工作是现代研究生教育和管理的重要组成部分, 在对研究生的进行全面的素质培养中具有不可替代的重要作用, 深入探究新时期高校研究生党支部的建设与管理存在的问题有以下几点。第一, 高校研究生是高校学生中的最具特殊性的群体, 研究生总数虽不及本科生, 但是党员人数比例却远远高于本科生, 党支部人数较多, 党组织生活不严肃, 党支部会议记录和制度不完善。第二, 研究生党支部划分不合理, 学习工作分散化, 开展支部活动很难找到合理时间。第三, 研究生党员专业学习和课业较重, 重视临床, 易忽略理论学习, 参加党支部活动积极性不高。第四, 由于研究生的人生观、世界观、价值观较为成熟, 培养联系人对入党积极分子培养不够重视, 入党积极分子的入党动机不够端正, 党性修养不强。第五, 研究生发展党员程序不够严肃, 存在团组织推优把关不严, 入党积极分子教育不强, 预备党员考察不认真等问题。

三、新时期加强高校研究生党支部建设与管理的措施

加强高校党建工作是事关高等教育改革与发展兴衰成败的大事, 必须采取有效措施, 充分发挥研究生党支部的战斗堡垒作用和研究生党员的先锋模范作用, 必须严肃党支部生活, 按照2014年颁布的发展党员新细则要求认真做好发展党员工作。

1. 严肃党支部生活。

研究生党支部要严格党内组织生活, 建立党支部组织生活制度, 每月开展一次形式多样、内容丰富的党内组织活动, 每学年进行一次民主评议党员工作, 了解党员的现实表现, 积极接受群众监督。要建立“三簿二册”, 即支委会会议记录簿、支部大会会议记录簿、党小组会议记录簿及党员名册和积极分子名册。

2. 严把团组织“推优”关。

鉴于研究生学院学生生源不同, 在推优中本校生源的研究生占推优优势, 外校生源的研究生不占优势。因此, 本着“公开、公平、公正”原则在团组织推优时让所有入党申请人在推优大会上进行公开汇报思想情况和现实表现, 并现场投票, 能够保证推优入党的第一关。

3. 认真抓好入党积极分子的培训与教育。

培养入党积极分子是每个党支部非常重要的工作, 帮助入党积极分子早日加入到党组织。首先要对其进行思想政治教育, 其次帮助他们参加党校学习, 最后带领他们积极参与校、院等各项活动, 把握时机锻炼提高, 争取机会服务同学, 保持热情的活力, 建立良好的群众基础, 培养自觉的服务意识, 逐步树立为共产主义事业奋斗终身的信念。

4. 切实抓好预备党员的教育考察。

坚持预备党员向党支部汇报思想、工作和学习情况。通过汇报, 详细了解预备党员对党的基本理论、基本知识的认识及深入理解, 注重党风党纪教育, 使其牢固树立理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、艰苦奋斗的观念, 不断提高预备党员的理论水平和党性修养, 使其不仅在组织上入党, 而且真正地实现思想上入党。

参考文献

[1]王刚.新形势下高校研究生党员发展与教育管理模式探析[J].佳木斯教育学院学报, 2014 (6) :35-36.

12.公司党支部工作总结汇报 篇十二

各位领导、同事们：

下午好。

我公司党支部，在2011年的一年中，在上级党委的领导和公司领导的支持下，经全体党员的共同努力，较圆满地完成了2011中的各项党务工作，在党员的思想政治教育、组织发展和积极开展党日活动等方面均取得了一定成绩和收获。一年来，我支部以党的两会精神为指导，深入落实科学发展观的重要内容，及时了解当今的国际政治形势，社会动态及党中央的指导方针，坚持把党的建设融入到各项工作之中，为实现企业的经营目标，推动企业和谐发展提供坚强可靠的政治、思想和组织保证。下面我就党支部一年来的工作情况向各位做以下汇报：

一、积极开展对党员的先锋模范作用方面的思想政治教育，使全体党员在工作中，发挥先锋模范作用。

二、加强了对工会的领导和指导，发挥群众组织的“桥梁纽带”作用。今年组织了工会的换届选举，推选出一名工会主席，四名工会成员，使工会成为一个健全的组织。

三、支部成员参加桂城社区党工委组织的《党知识竞赛》荣获组织奖。

四、积极主动地开展了对弱势群体的救助活动，配合慈善会，为社会困难群众捐助善款1300元整。

五、根据公司员工调动情况，配合人事部转入两名党员组织关系，转出一名党员组织关系。

六、七一期间，配合桂城社区党组织，我支部推选出一名社区优秀共产党员邓子燕，配合**总院党组织，推选出两名公司优秀共产党员。

七、2011年是建党90周年，公司党支部组织全体党员观看了《建党伟业》。通过观看影片，对出生在新社会、沐浴在党恩下的年轻人，起到了很好的爱国主义教育，使大家对共产党成立的艰辛过程有了更深刻的了解。

回顾一年党支部的工作，我们支委会认为，党支部工作所取得的成绩，离不开上级党委的正确领导和公司领导对党支部工作的大力支持关心和督促，离不开全体党员的共同努力。虽然支部工作取得了一定的成绩，但也存在不足，主要是工作中有时不够积极主动，有些工作不够扎实，但我们支委会有决心、有信心在新的一年里，发扬成绩，克服不足之处。

今后工作计划：

1、继续加强党支部的建设，探索新形势下党建工作的新路子。

2、组织党员多参加一些公益活动，加强公司员工团队建设。

3、2012年争取在公司内部发展1——2名党员。

党支部工作汇报完毕，谢谢大家。

13.关于公司成立党支部的请示 篇十三

中共伊犁中支公司党委会：

公司自组建以来各项业务逐步发展，公司员工逐步增加，党员人数也达到一定数量，目前公司有正式党员10名为了加强党员的日常管理，过好组织生活，加强党员学习同时使党组织在公司发挥先锋队的作用，也使党员个体在各个岗位上发挥模范作用，依据党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。现在申请在公司成立党支部。

妥否 请批示

14.公司党支部管理制度 篇十四

1 ISO9000质量标准导入方式

ISO9000质量标准导入方式是将ISO9000质量标准应用到党建工作中。通过建立党建系统文件化质量体系, 把党建系统一些行之有效的传统的管理方法, 以及在新时期摸索出来的一些新经验、新方法用文件化的形式固定下来形成标准、规范, 并把党务所有工作按照贯标的要求实行过程控制, 对每一项工作和活动均采取PDCA闭环控制, 做到有计划、有实施、有检查, 并持续改进。确定党建工作质量管理体系为作业指导体系、指标体系、流程管理体系、考核评价体系和特色工作创建体系等五大体系, 党建工作在规范化、标准化、科学化的管理中不断提高, 进入良性循环。

1.1 作业指导体系

编制了《党建工作作业指导书》, 制定了党支部各项工作管理办法, 梳理并完善了党支部工作程序、管理过程和考核标准。

1.2 指标体系

按照党章、基层党建工作责任制考核标准和年度党建工作目标任务的要求, 将党支部工作任务细化、量化为可考核的项目, 每项指标制定了具体的落实措施和考核标准, 解决了工作量化的标准问题。指标体系的设置实行动态管理, 根据工作任务及党委工作重点随时调整完善。

1.3 流程管理体系

按照作业指导书的标准, 建立党支部基础工作管理流程, 明确党员教育、组织发展、党费收缴及主题活动等的工作流程, 明确各项工作的职责分工, 确保工作无障碍落实和执行。

1.4 考核评价体系

建立党建工作总结分析制度, 定期通过月度工作例会, 交流工作经验, 推广好的工作方法, 并制定措施加以改进。

1.5 特色工作创建体系

在规范党支部工作的同时, 鼓励开展各具特色的支部工作。

2 党建工作质量管理体系推行方式

在党建工作质量管理体系推行工作中, 围绕实现党建工作方针和目标, 主要做好目标体系及其考核办法的制定与实施工作, 将党建工作目标层层分解及转化为党建工作指标, 纵向一贯到底、横向舒展到边、要素分解量化, 做到“自上而下建立, 由下而上保证”, 确保党建工作方针和目标的实现。对党建工作每一项工作或活动都进行闭环控制, 一环扣一环, 循序渐进, 不断完善, 使各项工作或活动有始有终, 并经常检查自身的工作是否符合体系要求。对检查中出现的不符合项, 认真分析原因, 制定纠正措施并予以落实, 使党建工作在增强计划性的基础上, 得到持续改进, 党建工作质量和管理水平不断提高。

党建工作管理体系的运行和实施, 要发挥党员的示范作用。通过建立科学的机制, 让每一个党员都有积极向上的愿望、追求和目标, 使党员队伍始终保持昂扬向上的精神面貌。促使企业基层党组织和广大党员, 不断解放思想, 转变观念, 自觉探索和创新党群工作的内容、方法和手段, 把完成生产经营任务、提高经济效益作为检验党组织工作成效的根本标准, 不断增强企业党组织的凝聚力, 使党员成为公司生产、经营、基建等各岗位的一面旗帜, 最大限度地发挥全体员工的工作积极性, 保证公司持续、快速、健康发展。

在基层党组织建设科学化水平提高的同时, 要适合新形势的要求做好员工的心理疏导工作。工作中要体现亲情化, 善于“换位”思考, 充分尊重员工, 积极帮助员工解决好生产生活等方面的困难。要讲究层次化, 针对不同人员有的放矢做好工作。对党员干部特别是领导干部, 必须高标准、严要求;对广大员工, 则要注意广泛性和可行性, 做到不脱离群众, 不远离现实。通过有效的沟通, 及时从上往下传递信息, 及时排解员工的心理困惑, 让员工了解公司的大政方针和发展要求, 统一思想, 提升员工的士气, 从而形成自上而下的合力, 营造和谐共赢的氛围, 确保企业健康稳定发展。

3 党支部工作标准化的初步成效

在党建工作标准化创建实践中, 党支部工作实现了“三个转变, 一个相融”。

3.1 实现了由“规范化”到“标准化”的转变

在党建工作管理体系的程序和过程控制下, 支部每一项工作、每一个环节、每一步流程都进行了细化, 使工作标准和要求一目了然, 基本形成了对标执行———评价分析———整改提高的闭环管理机制。对党支部基础工作统一标准和格式, 修订发展党员实施办法, 实行了入党积极分子培养考察和发展党员公示制度, 规范了发展党员工作流程, 使党支部日常工作达到简洁高效的运行。

3.2 实现了由“柔性”到“刚性”的转变

党建工作质量管理体系的建立和运行, 将党支部各项工作指标量化细化, 将责任和目标落实到党小组和每名党员, 做到了“事事有标准、处处有标准、人人有标准”, 并通过不定期的监督检查和定期的内部审核、外部审核以及绩效考核等办法, 促进了工作的落实。

3.3 实现了由“被动”到“主动”的转变

在党委开展的“一个党员一面旗帜”的活动中, 全面实施党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”的“三亮”工程, 党员带头钻研业务, 解决设备维护和运行管理中的技术难题, 争当专业工作的表率, 立足岗位, 展现党员风采, 党支部工作活力倍增。

3.4 实现了党建工作和企业中心工作的融合

推行支部标准化工作后, 党支部全方位地参与本部门的生产、管理、考核、分配等工作, 其工作贯穿于本部门生产经营的全过程, 使党支部工作与中心工作有机融合为一体。党支部围绕提升本质安全, 开展党员身边“无违章”、“无事故”竞赛活动, 创新班组安全活动方式, 组织“忆一次安全事故教训”主题安全活动;在创建学习型党组织的活动中, 不断创新培训方式, 以技术比武和职工技能竞赛等形式, 搭建员工职业技能提升和交流的平台;在提高执行力, 落实岗位责任的活动中, 以“我的岗位你放心”为主题, 组织履行岗位责任演讲比赛;围绕党员争先创优, 创建党员样板岗, 使党支部工作成为行政工作的助推器。

建立党建工作标准化的指标体系, 将支部工作任务量化、细化为具体、可操作性强的指标及其落实措施、考核标准, 使党支部工作考核有了明确的依据, 有效解决了“党建工作不能量化”的问题。标准化的指标做到了党政工作相结合、定性和定量相结合、共性和个性目标相结合的“三个结合”, 对加强党的自身建设有着非常重要的促进作用。几年的工作实践证明, 党建工作质量管理标准化工作已成为加强企业基层党建工作的有效载体, 成为新的时期党建工作的创新点, 有力地推动了企业安全生产经营工作和精神文明建设的协调发展。

摘要：如何创新基层党支部管理, 更好地发挥党支部的战斗堡垒作用, 促进企业和谐、全面、可持续发展, 是电力企业党组织创先争优活动的一个重要课题。

15.公司党支部管理制度 篇十五

关键词：党支部建设；基层管理；网格化管理

一、案例背景

目前，川西北公管中心现有离退休管理工作人员有23人，承担着对片区现有2156名离退休人员和266名退休“五七”职工的服务和管理。2005年离退休中心成立以来，根据实际工作需要，我们对离退休职工及党员按单位进行了划分组建。 2013年，居住在江油附近的离退休人员大部分已搬迁到中油涪滨花园居住，由原来的20多个生活小区缩编为4个小区，同时，离退休工作人员还要承担着居住在成都、绵阳、广元、梓潼和邛崃等地管理服务工作。基层党建工作面临新的困难和问题，突出表现为“二难”。

一是工作管理难。由于人员较少，管理面宽，疲于日常事务，有时只能是“抓大促小，以点带面”，难以做到全面管理。管理与服务未能很好地有效地结合起来，存在重管理轻服务的现象。平时将离退休管理工作的重点放在落实“两项待遇”及相关政策上，组织适当的文体活动，看望生病住院的老人，处理丧事……这些都是管理的内涵，但服务的内涵未能真正体现出来。

二是作用发挥难。随着时间的流逝，一些担任离退休党支部书记、支委的老党员年事已高，精力不够，为民服务的激情也在逐渐下降，特别是在老同志搬迁新区后，大部分通讯联系方式、地址也发生了变化，这给离退休党支部工作的开展带来一定阻碍，使有的离退休党员无法参加正常的组织活动，与支部联系沟通较少，思想认识容易陷入误区，产生牢骚和泄愤的情绪，造成晚年生活的不愉快。存在这些思想问题的虽然是部分人，但不同程度地影响着离退休职工队伍的稳定，甚至会影响到其他群体，使党组织的凝聚力不能得到很好发挥。

二、做法与成效

1、网格定位，延伸触角，实现管理服务全覆盖。网格化管理，即将片区离退休人员按照新建小区区域和楼幢分布情况划分为单元网络，再由离退休人员自己推荐出自管组长或支部书记，报由离退休管理中心备案。中心则以自管组为服务平台，转变服务方式，优化服务管理，不断深化网格化社会服务管理内涵，实现离退休服务“零距离”、管理“全覆盖”、老同志诉求“全响应”，做到了“横向到边、纵向到底”，有效避免管理服务“真空”的出现。

2、构建了管理网络，畅通信息渠道。面对众多的离退休人员管理，在企业里仅靠离退部门人员的力量，很难应付日常工作，更别说深入基层和不断创新。为此，我们按照“就近就地、方便管理、有利于开展工作”的原则，撤消了原江油片区15个退休党支部和自管组，以新建小区区域和楼幢为单元，对离退休自管组、党支部进行了重新搭建，新建了11个退休党支部和行政大组，其中：对11个退休党支部进行了换届选举，选举出的39 名新一届支部书记和委员同时兼任行政大组长、小组长，使行政网络和支部网络交叉重叠，融为一体，互相促进。每个行政大组和基层支部书记都能充分发挥所属行政小组、党小组的工作积极性，起到承上启下、沟通信息、贯彻执行的作用。

3、加强“规范化”管理，建立党建工作新机制。建立党建网格化分片包干责任制，积极选用政治素质高、工作能力强、有一定党建工作经验的优秀党员担任网格管理责任人，做好网格党建工作的协调指导工作，做到“包组建、包管理、包服务、包教育、包提高”，切实将各项党建工作任务落到实处，建立完善各项规章制度。同时，加强对离退休党员的宣传引导，充分发挥老党员政治优势、经验优势，在维护社会和谐稳定中创先争优。

三、启示

一是必须坚持解放思想、勇于创新，不断激发党建工作生机与活力。根据世情、国情、党情的发展变化，大力弘扬改革创新精神，与时俱进推动党的建设，是这些年来党建工作的宝贵经验。推行“网络化管理”就是对党的群众工作的继承创新，群众工作是我们党的优良传统和传家宝，但新形势下群众的生活方式、组织方式和利益诉求方式发生了很大变化，群众工作日益呈现错综复杂的局面，迫切需要我们通过创新群众工作的方法、手段和机制，沉入一线做群众工作，不断提高做群众工作的针对性、多样性和有效性，使党的群众工作永葆生机与活力。

二是离退休群体是一支不可忽视的重要力量，在搞好管理服务的同时，还注重因势利导，多方动员，按照 “五好”党支部创建要求，组织开展各种实践活动，引导和组织离退休干部党员发挥政治优势、经验优势和智慧优势，在为全面建设小康社会做贡献中创先争优，既满足了老党员做事的热情，又使他们的人生价值在晚年得到了新的升华。

三是注意难点的控制和引导。新时期离退休工作，会因为企业的历史遗留问题，以及改革发展带来的企业与地方一系列差异的拉大，造成离退休人员待遇等方面的诉求。我们应给予高度关注，将这些信息纳入掌握、劝解引导的重点，注意工作原则性和灵活性相结合，将问题处理在可控的范围内，确保离退休人员的正当利益得到实现的同时，保证社会良好秩序的实现。

参考文献：

[1]张妍，张传宇用科学发展观统领离退休党支部建设[J].才智，2012，20（12）：25-26.

16.公司党支部主题实践活动方案 篇十六

根据区委及开发工委布置的党员先进性教育活动要求，现将**公司公司党支部开展保持共产党员先进性教育主题实践活动安排如下：

一、指导思想：

坚持以十六届四中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“提高党员素质，加强组织建设，服务人民群众，促进各项工作”的总

体要求，紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握保持共产党员先进性这个主题，引导广大党员为企业，为社会，为群众办实事，做好事，使党员的先锋模范作用得到新的提升，使各项工作发展取得新的成效。

二、活动内容（三个一）

1、组织一次党员领导干部带头向贫困群众捐款活动。（8月）

2、开展一个与社区共创美好家园的活动。与湖南路街道联系，共建天福园小区廉政建设文化美术馆。（8月至10月）

3、参加一次住宅小区美化环境的义务劳动。（9月）

三、具体要求

1、每个党员要牢记党的宗旨，要提高党员素质，发挥党员先锋模范作用，努力成为“群众的带头人和贴心人”。以实际行动回报社会。

2、党支部及全体党员要自觉实践，主动走向社区，直接服务群众，真正体现广厦公司真诚信的服务理念。努力作好人民的勤务员。

3、每个党员要抱着强烈的责任感和荣誉感，努力为广厦争光，真正做到服务、诚信、务实、清廉；真正提高党支部的凝聚力与战斗力；促进本公司各项工作健康发展，使企业“两个效益”取得新的成绩。

17.公司党支部对照检查材料 篇十七

1、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实八项规定情况及个人有关情况的说明

1.1、关于遵守纪律、贯彻八项规定情况

我坚决遵守党的政治纪律。一是信仰信念始终是坚定的。严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。在社会热点难点问题频发的今天，坚信党的正确领导，不信谣、不传谣，在大是大非面前不做糊涂人，不干糊涂事。二是服从组织领导从未打过折扣。参加工作以来，都把在新岗位作为新成绩作为压力和动力，认真履职，让我干啥就干啥，没有向组织提过任何要求，更没有讨价还价。三是廉洁自律要求严格。牢固树立廉洁自律的意识，严格遵守党风廉政建设的各项规定，严格执行“四大纪律八项要求”，严格要求自己，生活方式健康，不铺张浪费。

1.2、关于贯彻落实八项规定个人有关情况的说明

自从参加工作以来，都始终以普通党员的身份，坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，在思想上、政治上、行动上始终同党中央和上级党委保持高度一致，没有发表或发生过与中央不一致的言行，并且努力做自觉遵守、严格执行和坚决维护党的政治纪律的模范。在工作中，始终能够较好地执行党的路线、方针政策，自觉执行民主集中制原则和维护领导班子团结。自觉用党章规范自己。

2、存在问题和具体表现以及产生问题原因的分析 2.1形式主义问题及分析

在思想上对学习的重视程度不够，常常是工作上有需要则紧急查看，导致对党的理论路线方针政策和业务知识学习不深不透，习惯于蜻蜓点水，停滞于表面的一知半解，没有深挖细究，系统性不强。个别时候借口工作忙而不按时参加集体学习，存在敷衍应付的想法，学习的效果有待提高。在工作上例如，对各项验收工作，仅仅只是保证安全与质量，没有深入了解从不同的方面去看待这个问题。2.2官僚主义问题及分析

工作中在老管网改造中没有创新想法，创新工作方法和手段方面有所欠缺，尤其对老旧管网的拆除上有惯于用“事缓则圆”的处事哲学来处理问题，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。落实上级决策、会议精神时习惯照本宣科，创新意识不强，怕出风头.由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强烈愿望，常把业务工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。2.3享乐主义问题及分析

进取意识不够。由于自己在基层工作多年，存在随大流的思想，有一种不求有功，但求无过的想法，总认为在工作上存在只要不拖后腿、不挨批评就行了的思想，导致了在工作上进取意识不够强。工作要求有所松懈，对自己的要求有所放松，紧迫感少了，安逸的思想有所抬头，工作有所懈怠。艰苦奋斗的意识弱化。

主要是在一定程度上放松了对政治理论的学习，放松了对世界观、人生观和价值观的改造，放松了对理想信念的坚守。工作中自己虽然也坚持理论学习，但存在入眼不入脑的现象，对所学理论理解不深不透，停滞于表面的一知半解。2.4奢靡之风问题及分析

一是思想上抱有“和人家相比，我这算不得什么”的消极思想，对奢靡之风带来的危害缺乏足够的认识。二是廉洁自律标准不高，仅限于“没有出格”的浅层次上。三是讲情份、抹不开面子，生活中多次主动或被动参与宴请。在婚丧嫁娶等事情中存在随礼现象。

己在坚持党的思想路线上还有一定差距。在“一切从实际出发、实事求是”上做得不够。自己在“四风”方面存在的问题，就是没有很好地坚持“一切从实际出发、实事求是”，致使偏离正确的价值观而导致。

3、今后努力的方向和改进措施 3.1努力方向

针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、生活、工作中，在上级领导和同志们的支持和帮助下，我将从多个方面去努力，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成好各项工作任务。3.2整改措施

18.公司党支部管理制度 篇十八

一、加强独立学院学生党建工作的重要意义

1.1加强独立学院学生党建工作是独立学院的历史使命

2003年4月, 教育部颁发8号文件将独立学院定义为“由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院”, 并指出“独立学院要建立党、团组织, 积极开展党团工作, 思想政治工作, 维护稳定的工作”。作为社会主义高等教育事业的重要组成部分, 独立学院把要求进步的青年学生培养成为具有社会主义坚定信念和共产主义远大理想的可靠接班人, 是独立学院完成这一历史任务的必然要求, 也是党中央对高校党组织提出的要求。

1.2加强独立学院学生党建工作是独立学院培养合格建设者和可靠接班人的需要

思想政治素质的好坏决定着人才的优劣, 加强学生思想政治工作, 提高新时期高校学生思想政治工作的主动性、实效性和针对性, 是当前摆在高校党委面前的一项重要任务。实践证明, 学生党建工作是新形势下加强学生思想政治工作最为有效的途径。加强独立学院学生党建工作, 积极发展优秀青年学生入党, 有助于形成崇尚先进、争当先进的政治氛围, 充分发挥学生党员的先锋模范作用, 可以带动一批青年学生积极向上, 自觉接受思想政治教育。

二、江汉大学文理学院商学部管理系党支部学生党建工作新

江汉大学文理学院商学部管理系现有学生1832名, 44个班级 (其中本科班级21个, 专科班级23个) , 支部现有党员73名, 其中正式党员12名, 支部委员3名。

2.1加强党的知识的学习是做好学生党建工作的基础

独立学院的学生党建工作大多数都存在着重视不够、经费不足、人员紧张等诸多问题, 支部的三名支部委员都是辅导员兼职, 既要负责管理自己的200多名学生, 又要做好学生党建工作, 工作量可想而知, 在这种情况下, 就必须建立一个完整的宣传学习体系。

加强党的知识的学习是做好学生党建工作的基础, 为了加强学生党的知识的学习, 定期组织学生党员和各班团支书学习党的知识、党的方针政策, 加强他们的理论修养;并组织他们参加公益劳动、捐献旧书等活动, 增加他们的实践能力。

各班成立党的知识学习小组, 选派优秀的高年级学生党员深入到低年级班级, 和该班团支书一起负责组织全班同学学习党的理论知识, 把这项工作纳入到优秀班级的考核体系, 同时也纳入到优秀学生党员的考核体系。

经过这样一个宣传学习体系, 使广大同学都有了一个学习党的知识的机会, 同时也锻炼了学生党员和班级团支书的工作能力, 也减轻了支部委员的工作量。

2.2创新发展学生党员做好学生党建工作的关键

为了把优秀的学生积极吸纳到党组织中来, 支部发展学生党员工作在严格遵循《党章》的前提下创新发展, 凡是符合党员发展条件的同学在支部列为重点培养对象前必须经过支部的有关党的知识的考试, 一般每学期发展一次学生党员, 每班有四至五名同学参加考试。

参加支部考试的这些同学必须经过班级民主投票选举、班级下派党员推荐、两名正式党员推荐这些过程。考试结束阅卷完成, 支部集体讨论并确定重点培养对象。

重点培养对象在准备党员材料时支部委员严格把关, 入党申请书、思想汇报、个人自传等材料, 凡是有抄袭现象的一律取消发展资格。

支部将材料审查合格的同学基本信息公示并上报学院党委预审, 预审合格的同学参加支部发展学生党员大会, 在这次会议上, 发展的同学不仅要介绍自己的基本情况, 还要现场回答支部成员有关党的知识的提问, 并接受支部成员的合理的正确的建议和批评。

2.3严格管理学生党员做好学生党建工作的保障

严格管理学生党员是做好学生党建工作的保障, 支部结合实际情况制定了学生党员考核管理规定, 譬如把学生党员分配到低年级班级, 让他们带领低年级同学学习党的基础知识, 提高他们的工作能力;为了加强预备党员的纪律观念, 支部规定无故不积极参加支部活动的在下一次支部大会上必须作自我检讨等。

只有管理好学生党员, 才有助于形成崇尚先进、学习先进、争当先进的政治氛围, 充分发挥学生党员的先锋模范作用, 做好学生党建工作才有保障。

做好独立学院的学生党建工作, 是独立学院的历史使命, 是独立学院培养社会主义合格建设者和可靠接班人的需要, 独立学院可结合实际情况, 探索学生党建工作的新模式, 促进独立学院的发展。

参考文献

[1]习近平在第十八次全国高等学校党的建设工作会议上的讲话 (中国政府网2009年12月25日)

[2]教育部关于印发《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》的通知, 2003.04