物业公司创先争优调研

物业公司创先争优调研（精选11篇）

1.物业公司创先争优调研 篇一

物业管理中心创先争优活动领导小组

组织机构

组长：梁峥嵘

成员：贺

剑

冯

军

李晓彦

张

华

董永成

物业管理中心创先争优活动开展方案

一、物业管理中心党支部认真贯彻落实创先争优活动的重要意义和目的，把创先争优活动的内容落实到每个员工，做到人人皆知。

二、按照创先争优的内容“服务员工群众、加强基层管理、推进科学发展、促进企业和谐”来开展今后的工作，把实际工作与理论相结合，深入开展科学发展观。

三、提高所有党员、干部、员工的个人素质，全心全意为党员群众服务，想员工群众之想，做员工群众所做，创先进党组织，争做优秀党员。

四、按照集团公司和矿党政的要求，切实做好创先争优活动的宣传工作，确保物业管理中心党支部创先争优活动，科学、稳步推进，内容丰富，努力形成一个全面发展、共同推进的良好氛围。

物业管理中心党支部创先争优公开承诺书

为了推进科学发展、建设和谐企业、服务员工群众，全面开展创先争优活动，推进我科各项工作，我科党支部庄严承诺：

一、物业管理中心党支部认真贯彻落实创先争优活动的重要意义和目的，把创先争优活动的内容落实到每个员工，做到人人皆知。

二、按照创先争优的内容“服务员工群众、加强基层管理、推进科学发展、促进企业和谐”来开展今后的工作，把实际工作与理论相结合，深入开展科学发展观。

三、提高所有党员、干部、员工的个人素质，全心全意为党员群众服务，想员工群众之想，做员工群众所做，创先进党组织，争做优秀党员。

四、按照集团公司和矿党政的要求，切实做好创先争优活动的宣传工作，确保物业管理中心党支部创先争优活动，科学、稳步推进，内容丰富，努力形成一个全面发展、共同推进的良好氛围。

物业管理中心

党支部

2.物业公司创先争优调研 篇二

一、以创建“四好”班子为引导, 加强领导班子党建工作

搞好一个企业、一个部门, 关键要有一支德才兼备的干部队伍, 核心是要有一个好的领导班子。有了好的领导班子, 才能带出过硬的职工队伍, 企业管理水平才能不断提高, 企业核心竞争能力才能不断增强。因此, 公司党委倡导创先争优活动, 创新公司党建工作, 必须坚持从领导班子做起, 广泛动员部署, 精心制定方案, 明确责任, 细化工作任务, 认真组织学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和上级党委有关文件, 确保认识到位、组织到位、措施到位, 推进活动迅速展开;必须以创建“四好”领导班子活动为引导, 通过加强理论学习、完善制度建设、提高干部素质、强化考核监督等方式, 努力建设一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导干部队伍, 不断提高领导干部的执行力、控制力和凝聚力;创先争优活动领导小组必须定期对基层党组织创建活动情况进行检查、指导和监督, 按照创建“四好”领导班子的要求, 建立领导班子管理专题培训和班子建设研讨制度, 不断完善领导干部联系点制度和领导干部接待日制度, 加强对所分管领域和基层单位创先争优活动的调研指导, 发挥各级党员领导干部的示范带头作用;班子成员还必须深入一线了解情况, 真正做到真抓实干谋和谐, 凝心聚力促发展, 成为勇于实践、锐意创新的模范, 遵纪守法、廉洁勤政的模范, 最终成为政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的的领导班子。

二、以生产经营为中心, 加强基层党组织建设

基层党组织处在港口生产经营和改革发展的第一线, 直接担负着团结带领党员和职工群众完成各项任务的重要责任和使命, 其作用的有效发挥, 是决定企业党建工作战斗力的基础。公司党委紧密围绕“生产经营”中心工作, 以“双优” (党建工作优秀、生产经营工作优异) 为载体, “双培养” (把骨干培养成党员, 把党员培养成骨干) 为原则, 坚持“抓基层、打基础”的指导思想, 加强基层党建工作。加强基层党组织建设, 应该从以下几个方面入手:

第一, 要注重基层支部班子成员的素质培养。基层支部班子成员能力的强弱、素质的高低直接决定了党支部的建设水平。多年来, 公司党委始终坚持以政治素质好、工作能力强、群众威信高等方面作为选拔支部班子成员的前提, 并结合企业实际通过班子例会制度、外派学习和内部培训相结合等方式对其进行培养。

第二, 要进一步完善基层党支部的考核机制。基层党支部应该将工作考核制度化, 实行月检查、季考核、年度总体评价;党政应该与工作相融合, 每月同步安排, 同步考核, 考核内容涵盖了党组织日常工作考核、经济责任制考核和职工民主测评;每季公司党委将考评结果上网公开, 提升考核激励力度。

第三, 以“建支工程”为标准, 推进基层党组织建设。公司党委精心安排各基层党支部和党员持续开展对标自查活动, 各支部根据对标自查结果进一步修订了单位创先争优具体措施, 确定了本单位创先争优工作重点和切入点, 明确标杆和创先目标, 努力把基层党支部打造成组织健全、班子团结、作风过硬、制度完善, 在职工群众中有凝聚力, 对生产经营有推动力的坚强堡垒。

三、以公司发展为目的, 加强党员干部作风建设

针对新时期党建出现的新情况、新问题, 公司党委应该以创先争优为载体, 引导大家突破就党建抓党建的旧框框, 用发展的眼光来审视党建工作, 以创新的思维来分析和解决党建工作中的问题。党组织创先争优活动要与职工学树活动同步推进, 带动工会、共青团等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动。要大力宣传和弘扬以全国劳动模范王余禾、秦港“十大标兵”李伏玉为代表的先进人物的先进事迹, 营造崇尚劳模、学赶先进、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围, 努力造就满足公司发展需求的党员职工, 加强公司党员干部作风建设。因此, 公司党委应注重围绕发展推进党员干部作风建设, 把加强作风建设作为围绕安全生产抓党建的切入点, 引导党员干部做公司中改进作风提高效能的表率。一方面, 坚持抓好党员干部效能建设, 把党员效能建设作为转变机关作风、提高服务质量的重要载体, 普遍建立了岗位责任、服务承诺、首问责任等制度, 着力转变党员职能, 减少环节, 规范办事程序, 推行企务公开、民主管理, 努力营造组织转型、机制创新发展的良好环境。并从加强企业生产经营管理入手, 抓住影响企业经济效益的关键部位和关键环节开展效能监察。另一方面, 注重防腐倡廉教育, 大力加强廉洁文化建设, 签订廉洁从业承诺书, 开展形式多样的教育活动, 在公司内部营造了良好的廉政文化氛围, 提高全体人员的廉洁从业意识。

四、以公司员工为归宿, 加强日常管理工作

“坚持立党为公、执政为民, 保持党同人民群众的血肉联系”。“为人民服务”是共产党员的根本宗旨。公司中党员职工应该认真贯彻以上宗旨, 履行党员的基本义务。以创先争优为载体, 创新公司党建工作, 应该从基层群众着手, 深入到群众中去, 认真学习和服务公司非党员群众。“从群众中来, 到群众中去”。以公司员工为归宿, 积极为公司员工服务, 为公司服务。并且, 积极开展批评与自我批评, 通过学习先进, 改进工作方法等提高党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务工作, 把群众提出的困难与问题及时向上级反映, 起到密切党群关系的桥梁作用。在基层中, 严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 严格履行党章规定的入党手续, 制定管理方法, 抓好入党积极分子的培养和发展党员工作。特别是要注重在公司管理人员、技术和业务骨干中发展党员。吸收公司优秀员工、经营管理骨干和知识分子入党。实行“三推优”, 即工会推荐优秀员工、团组织推荐优秀团员、女工委推荐优秀女工作为党的发展对象, 以此作为扩大党组织吸纳新党员的基础, 促进“两新”组织的健康发展及党组织活动的正常开展。

3.创先争优调研汇报材料（定稿） 篇三

我县在完成创先争优活动一系列规定动作的基础上，结合我市正在开展的对标一流活动，以工作计划为起点，全力推进创先争优活动。不断对照一流寻找差距，总结经验做法、查找问题不足，努力将创先争优活动与日常工作紧密结合起来。现就我县创先争优活动情况报告如下：

一、对照标杆找差距，比学赶超促提高

为了更好地开展工作，进一步将创先争优活动引向深入，阳曲县开展了“对照标杆找差距，比学赶超促提高”活动。县委要求各部门、各基层党组织围绕“项目推进年”全面开展对标活动，要对照先进部门、先进支部的管理模式和经验做法，转变工作方法、改进工作态度、提高工作效率，要不断创新对标方式方法，通过开展现场巡回观摩、上网查询先进经验、实时简报沟通、集中座谈交流等方式，认真学习先进典型、查找存在的问题和差距，在全县范围内开展“三个先锋”活动。即，党员领导干部争做“敬业先锋”。党员领导干部要从大局出发，做给党员看、带着党员干，在党员中形成爱岗敬业的良好氛围；中层党员干部争做“创业先锋”。中层干部要立足各自实际，紧紧围绕部门开展的“创先争优谋发展、创新业绩比贡献”活动，在单位内部形成干事创业的风气；广大党员争做“服务先锋”。广大党员要继续开展党员承诺、党员结对帮扶、党员志愿者服务、党员设岗定责等活动，增强服务人民群众的热情和能力。带头全力推进阳曲经济实现新发展、新跨越，为实现“富强、和谐、宜居”新阳曲做出新贡献。

二、抓实群众评议 助推创先争优

创先争优活动中，我县把群众评议作为衡量党组织和党员践诺情况的有效途径，进一步明确评议目标，创新评议方式，规范评议程序，落实评议结果，确保群众意见管用，助 推创先争优深入开展。

（一）评议目标明确。为杜绝群众评议泛泛而评，结合党组织“五个好”和党员“五带头”的创争目标，坚持重点突出、务实高效的原则，重点围绕公开承诺事项是否兑现，领导点评意见是否落实，发展思路是否清晰，工作措施是否得力，党风、政风是否进一步好转，党群干群关系是否进一步密切，单位部门承诺是否得到落实以及群众反映强烈的热点、难点问题是否得到有效解决等方面进行评议。评议突出了农村、街道、机关、学校和企业以及“两新”组织的行业

特点，提高群众评议的针对性。

（二）评议方式多样。为确保各阶层、各行业的群众广泛参与、全面评议创先争优活动，我县不断创新，采取“请进来”、“走出去”和“发下去”相结合的方式开展群众评议。一是将群众评议会和恳谈会结合。二是将上门走访和发放征求意见函结合。党员深入基层，了解创先争优活动开展以来的变化，听取群众对单位重点工作和中心任务完成情况等方面的意见，把《群众评议测评表》发放到群众手中，广泛征

求社情民意，切实掌握广大群众对创先争优活动的评议意见。截至目前，我县共召开群众评议恳谈会238次，上门走访467人次，发放征求意见表5152份，收到群众意见5857条，收到党员意见4889条。在春节期间，各基层党组织利用返乡群众较为集中的有利时机，组织群众召开恳谈会，向群众介绍家乡发展情况和创先争优活动的进展情况，让大家充分了解家乡发展变化和感受创先争优活动氛围的同时诚恳征求群众对支部工作的意见，虚心听取他们对全村发展的建议，并对党员履职情况进行评议。

（三）整改措施到位。我县切实把群众评议当做查摆问题、理清思路、整改落实、推进创先争优活动深入开展的重要措施，将解决评议中群众反映的问题作为今年对标一流、促进工作的重要内容，同时把整改落实情况作为党组织和党员干事的重要目标，作为评先评优的重要依据。使党员有压力、有动力。整改落实中，党组织和党员本着“缺什么、补什么”的原则，对群众评议提出的意见，认真汇总梳理，重新作出承诺，及时整改落实，对大多数群众不满意的，对症下药，进行“补课”，边评议、边整改、边提高；对评议中征求到的意见和建议，归纳整理，深刻分析，找准影响和制约创先争优活动深入开展的主要问题，制定下一步工作措施、解决突出问题和完善机制体制，促使评议结果落实到位。

三、典型带动创一流 引导群众争先锋

我们在基础好、有示范作用的集体和个人中选树了一批具有代表性、典型性的优秀代表作为标杆进行宣传，通过召开先进事迹观摩会、经验交流会等形式，以点带面，引导和激发全县342个基层党组织和8000余名党员开展创先争优活动的活力，在全县范围内形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

太原东铝铝业有限公司党委在开展创先争优活动过程中，将活动与生产经营有机结合，有力的推动了企业复产和节能降耗项目的推进，实现了公司发展的巨大突破。在省、市、县政府的大力支持下，2011年公司电解系列在停产一年半后复产。复产后公司及时调整电解生产工艺，同时还积极构建产业链规划，利用本企业的电解铝熔液进行下游产品的精加工和深加工，实施一期10万吨铝板带项目。该项目降低了电解铝锭重熔的能耗，减少了10万吨/年高精度铝板带工程项目对原料的运输成本。除此之外，公司还通过各项技术改革，努力降低能耗，各项技术指标月月有新的突破，去年十月份铝锭交流电单耗为14022 kwh/t.al，已接近国内一流先进水平。2011年企业在公司党委的带领下实现了产值的巨大提升，全年共生产铝锭2.886万吨，完成工业总产值3.79亿元；实现工业增加值7802万元；累计实现销售收入4.08亿元；上缴利税576万元。

农业委员会主任带领局党政班子，全面落实科学发展观，认真宣传贯彻中央号文件精神，以粮食增产，农业增效，农民增收为目标，充分发挥部门职能，抓班子、强服务、壮产业、调结构、夯基础、增投入，大力推进阳曲现代农业进程。他坚持把开展“创建学习型机关，培养知识型干部”活动作为提高干部职工素质的一项基础性工程来抓。在他的带领下，全局创新发展思路，农业工作取得了令人瞩目的成绩，粮食生产稳步增长，支农惠农政策深入人心，农业重点项目建设稳步推进。发展旱作农业示范项目6万亩，建成沼气8848座，高效节能炕1850铺。新建玉米丰产方示范区7个，“一村一品”特色农业示范村20个。农业局党支部也被评为农业系统先进党支部，农业局先后获得省市县各种奖励26项，支部书记裴云峰时常对自己说：“当好一名支部书记，首先要成为一名优秀的共产党员”，他是这样说的，也是这样做的。“敢于创新，务实求真，坚持原则，雷厉风行，忠肯正直，乐于奉献，头脑灵活，善于管理”，这是党员、干部、群众对他的一致评价，也是他的人生格言！

黄寨村是阳曲县城和黄寨镇所在地。占地面积125平方公里，耕地面积1460亩，农业人口1460户3350人。刘典同志自担任黄寨村村委主任以来，以促进全村经济发展为目标，以带领村民致富为己任，“常怀为民之志，常思富民之策”，着力创新，敢想敢干，不仅紧扣时代脉博，高举改革开放大旗，开拓进取，顽强拼搏，同时和村民们一起携手同心，苦干实干，铁肩擎众，扎实工作，解顺民心的难事，谋合民心的实事，做暖民心的好事，在带领全村发展，带领村民致富的进程中树立了光辉的典范，为黄寨村的建设发展掀开了崭新的篇章。

北小店乡六固村党支部书记兼村委会主任高保宝上任以来就以“实现农业增效，农民增收”为己任，一直致力于寻找带领群众脱贫致富的方法，通过实地考察和认真思考，他确定了依托当地育苗优势，发展天然绿色经济的思路。在他的带领下全村的育苗事业不断发展起来。他带领村民育苗270亩，组建了30人的有专业水准的绿色职业队伍，在育苗、选苗、栽植、管护方面实现一条龙服务；他不断调整产业结构，努力推动传统产业向新兴优势产业转变，成立了绿色生态公司。在育苗事业的发展过程中，高保宝想尽一切办法，6年下来创收120余万元。现在北小店乡六固村环境秀美，人民生活富裕。在六固村村民的心中，高保宝是全村当之无愧的带头人，他们说：“这样的村干部，我们信服！”

四、干部下乡住村“六个一”活动的推进工作开局良好

根据省委《关于在全省开展干部下乡住村活动的通知》和全省开展干部下乡住村“六个一”活动推进会议，以及市委实施意见精神，我县制定出台了《中共阳曲县委办公室关于在全县开展干部下乡住村“六个一”活动的实施方案》，组织市直52个单位、县直108个机关单位对124个行政村进行住村帮扶。召开了全县下乡住村安排会，会议号召市、县领导干部、机关单位积极参与下乡住村活动，在下乡住村过程中要积极创先争优，努力帮建一个坚强有力的基础党组织；要不断转变观念，开好一个解放思想、促进发展的讨论会；要逐步理清思路，帮助制定一个切合实际的发展规划；要注重突出重点，帮助上一个好的发展项目；要主动深入一线，解决一些群众关注的实际问题；要及时认真总结，形成一个促进作风转变、推进项目建设的调研报告。目前，全县的下乡住村工作已全面铺开。

4.党建工作及创先争优调研 篇四

7月9日至12日，石嘴山市个体私营经济协会会长任国锋对全市个私协会系统党建工作和创先争优活动进行了调研和督查，具体情况如下：

一、全市个体工商户党员基本情况

截止6月底，石嘴山市共有个体工商户25929户，个体工商户中有党员141人，占总户数的0.54%。组织关系分别隶属于村镇管理的16人、街道社区54人、个私协会71人。本年度全市个体工商户共发展预备党员10名，培养入党积极分子5名；全市现个私协会组织5个，基层分会21个，协会已建立党支部的2个，管理党员71人。其中：惠农区工商协会党总支隶属惠农区文化旅游局管理，平罗县个协支部隶属平罗县工商局机关党委管理。大武口一协会、二协会和市协会党组织在积极筹建。

二、党建工作进展情况

上半年，石嘴山市个私协会按照自治区个私协会的要求，按照自治区个私协会关于转发《中国个体劳动者协会关于认真贯彻党的十七届四中全会精神积极推进个体私营企业党建工作的通知》的通知要求，积极做好个体工商户、私营企业党建工作，于4月2日组建了中共石嘴山市个私协会委员会筹备组，对全市个体工商户、私营企业党的建设情况进行了摸底调研，确定了全市个私协会党建工作目标，拟组建市协会党委，各县区协会组建党总支或支部。4月5日向石嘴山市委组织部递交了《关于组建石嘴山市个私协会党组织的请示》，市委组织部为了全盘考虑全市社会组织党建工作，决定成立石嘴山市社会组织党工委，把石嘴山市个私协会党建工作归属石嘴山市社会组织党工委，由于石嘴山市社会组织党工委还没有正常工作，我会组建党组织请示一直没有得到批复。

通过7月份调研，我们认为，组建党组织工作不能再等。经请示自治区个私协会，隶属各地工商局党组织组建个私协会党组织。7月29日大武口二协会党支部成立，8月＝日大武口一协会党支部成立，惠农协会党总支经市委组织部协调，同意移交市协会党委，8月26日成立了中共石嘴山市个体私营经济协会委员会，全市个私协会系统党组织全部建立。

三、创先争优活动开展情况

5.物业公司创先争优调研 篇五

按照《关于全县基层党组织和党员深入开展创先争优活动的实施方案》文件精神，结合我局的工作特点和实际，我局认真组织开展了此项工作，采取多种形式广泛收集了近年来我局以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量的一些做法，形成了我局的调研报告。

一、近年来以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量取得的初步成效

近年来，我局以“创先争优”活动为载体，认真贯彻落市局党委的有关要求，充分发挥职能作用、转变服务理念、改变服务方式、服务社会，高标准、高质量地完成了各级各类任务，进一步深化了服务型司法机关建设。

（一）发挥主渠道作用，圆满完成培训任务。近年来，我局在积极发挥人民调解排查矛盾纠纷主渠道作用方面，遇到了一些新情况和新考验。随着新时期下人民内部矛盾的变化，积极采取梳理矛盾纠纷。我局开展了矛盾大排查活动，提早发现矛盾纠纷，提早解决。为全县的经济建设提供稳定社环境做出了重要贡献。

（二）坚持与时俱进，努力提高自身素质。通过建立学习型司法行政机关活动大幅度的提升了司法干部自身素质，确保了我局司法干警能够适应新时势的需要。

1、理念和观念上，从注重知识积累向注重能力培养转变。如开展“学习型司法机关”、“整顿秩序、规范服务、打造队伍、塑造形象”主题实践活动”等活动，使领导班子到基层干部的自身素质都得到了大幅度的提高，为优质量法律服务得到了理论上的保障。

2、在教学内容上，从理论学习的内容上采取多方面知识开展。根据整体的需要，教学内容进行及时调整，加大有针对性地增加一些较新的、实用的经济法律及管理方面的知识，为司法干警提高实际能力奠定基础。

3、在教学的方式上，从领导干部带头授课的方式开展。这是我局近年来不断改进、完善的一种学习方式。我们组织了主要领导干部对干警集中培训，有的放矢地组织干警交流和讨论，解决干警迫切需要解决的问题，收到了事半功倍的培训效果。

（三）优化基础建设，打造服务品牌。为了更好更快的提供优秀的法律服务，今年中旬省厅给我局配发了电脑，汽车和摩托，优化了我局的基础建设，使我司法干警可以第一时间的深入基层深入群众提供优秀法律服务，不断的满足广大群众的需求，全方位打造我局法律服务品牌。

二、以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量过程中存在的突出问题

近年来，我局工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在许多不足，为此，我们对省厅。市局党委的要求，对比青冈县经济的发展态势，对应“整顿秩序、规范服务、打造队伍、塑造形象”等主题活动，为经济大局的需要，找出还存在的突出问题归纳为以下六点：

1、法律宣传的力度还要加大。不仅在群众，而且还要对各级干部也要加大宣传力度，为提供懂法用法的管理人员。

2、我局的科研水平整体上还不高，还不能很好的为企业服务，自身的素质提高还不够。

3、对科学管理认识不高。目前在后勤、管理等方面都不同程度地存在一些管理问题。日常管理上还有随意性等现象。

三、以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量过程中形成问题的主要原因

局领导对我局近年来存在的问题高度重视，集中精力进行了研究，认真深入地分析了存在问题的主客观原因。归纳为以下四个方面：

1、学习不够深入，思想观念不够超前。由于管理和服务工作的影响，学习理论的时间和精力难以保证，以工作代替学习的现象还很突出，学习较为被动，未能形成风气。没能很好地运用理论来武装头脑、指导实践、推动工作。思想观念不够新，工作中存在着靠经验管理，工作方法也缺乏创新。对解决新情况、新问题的措施不够有力，方式方法不多，求稳有余，求变不足。

2、对规律认识不够深刻，统筹兼顾不够全面。由于对矛盾纠纷的规律性认识不深刻，对法律服务工作的规律、管理工作的规律研究的和理解的不透，往往在主要矛盾的把握、突出问题的解决、工作重点的安排方面还存在不到位的问题，统筹兼顾的方法还有待于进一步的学习、把握和运用。

3、发挥组织作用不够突出，抓党员先锋模范作用不够到位。主要表现在：抓组织建设多，抓思想建设少；抓业务学习多，抓理想信念少；抓具体工作多，抓党性锻炼少；抓完成任务多，抓模范作用少。由于对组织作用发挥的不够也影响了党员先锋模范作用的发挥。

四、以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量过程中形成的新认识

通过此次“创先争优”活动的展开，全局党员干部在强化队伍建设，提高服务质量认识上普遍有了新的提高，在思想观念上有了新的转变，形成了一些新的共识。

1、进一步强化了对履行司法职能的认识。目前司法行政机关在有史以来大规模建设发展的新时期，急需思想的适应和人才的支撑，对干部教育培训工作提出了更高的要求，这既是我局工作前所未有的压力也是极大的动力。我局位于发现和解决人民内部矛盾的最前沿，要做好思想准备、工作准备、能力准备、人才准备。思想上要适应，工作上要适应，观念上要适应，能力上要适应。

2、进一步加强了对解放思想的认识。解放思想是个过程，解放思想永无止境，解放思想的目的是为了实事求是，因此要学知识、转观念、长能力、增党性；解放思想不仅是对我局的要求，我局的党员干部要带头解放思想，这是一个重要的基础和前提，总之要通过解放思想提升素质，适应形势完成任务，更好地为全县建设提供优质量的法律服务工作。

6.物业公司创先争优调研 篇六

国企开展创先争优调研会讲话稿

国有企业特别是中央企业，是我国国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要物质基础。国有企业职工是中国工人阶级的重要骨干。国有企业特别是中央企业的创先争优活动，应该走在全国创先争优活动的前头，发挥示范和表率作用。

从荣融同志和你们5家企业的介绍，还有昨天我们去的航天科工集团情况看，我觉得中央企业的创先争优活动开局是好的。首先是领导重视。从国资委到各企业主要负责同志都亲自抓，一岗双责，两个成果共同考核。二是部署及时。5月21日中央企业创先争优活动领导小组就召开动员部署会，明确了央

企“四好四强四优”的争创主题和载体，走在许多地方的前面。三是方向明确。联系企业实际、突出企业特色，把创先争优活动作为推动企业科学发展的强大动力，用发展的实际成果检验活动成效。

创先争优活动用大白话来说，就是“争当先进、创造优秀”，用实践来落实科学发展观。什么是先进、什么是优秀的基本面，基层干部群众是能把握的。所以，我们考虑创先争优活动的主题和载体，不能搞复杂了，要让基层好理解、好把握。

第一，要围绕企业发展的中心任务创先争优。央企的中心任务是什么，一是企业本身的科学发展，二是完成国家交给的重点任务，三是履行央企社会责任。央企的创先争优活动要围绕这些中心任务来进行，具体形式是“争当先进企业，创造优秀业绩”。为什么强调要书记抓、抓书记?就是因为书记是管全局的，书记抓就不会搞成“两张皮”。聪明的企业负责人特别是一把手抓企业发展，肯

定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的发展就有了动力和保证。

第二，要围绕提高职工素质创先争优。提高职工素质是企业发展的需要，也是职工成才的愿望。开展创先争优，党员带头争做先进职工、创造优秀岗位，就是立足本职提高素质。这和抽出去培训不一样，是一种经常性的素质提升。正如刚才大家讲的，岗位创先争优、人人都能成才。即使人人成才未必能达到，但素质提高是肯定的。企业里有技术人员、管理干部、一线职工，还有服务保障人员，大家都需要提高素质，围绕提高职工素质来开展，创先争优就有了经常动力。

第三，要落实和拓展学习实践活动的整改任务。学习实践活动提出的整改任务，大多数单位还没有完成，因为很多事情是需要长期干、坚持干的。所以，要通过创先争优活动推动整改任务的落实，兑现向群众作出的承诺。同时要拓

展整改任务，解决新出现的问题，沿着学习实践活动的思路，多办实事、多办好事、多办群众欢迎的事。

第四，要整合、提升、创新经常性的党建活动。创先争优并非今日始。“三级联创”活动已经搞了好多年，它就是创先争优。中央企业领导班子创“四好”、基层组织创“四强”、共产党员创“四优”，也不是今天才提出来的，学习实践活动中就有了。刚才，东风汽车公司讲的“星级达标”活动也早已开展，现在是要从“三星”提升到“五星”。实际上每个央企都有自己的经常性争创活动。创先争优不是抛开以往的争创活动另搞一套，而是要衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。那一世范文网

第五，要以党组织的创先争优带动全单位的创先争优。党组织的创先争优不能脱离单位的创先争优。脱离单位的创先争优，领导没有动力，群众不会支持。党组织是企业的政治核心，党员是

企业的工作骨干，党组织和党员创先争优要带动单位和职工创先争优。所以，要把党组织的创先争优和单位、企业、系统的创先争优融为一体，全单位创先争优，党组织和党员、干部发挥带头示范作用，大家目标一致、行动一致。这就把创先争优变成大家最容易理解、最容易做的事了，党组织和党员、干部的“先”和“优”就体现出来了。

第六，创先争优活动要突出实践、注重实效。创先争优活动是学习实践活动的延展和深化，但和学习实践活动还有不同的地方。学习实践活动是集中性教育活动，创先争优活动是经常性的实践活动。这种实践活动在基层开展，更要符合实际、突出实践、注重实效。支部要行动起来，支部不行动，光是上面热闹，活动就没有意义。刚才，新兴铸管介绍从党委到支部、从车间到班组，层层有要求，层层有机制，层层有推动的做法很好。每个支部都要有党员好参加、群众看得见、组织好行动的主题和

载体，有目标、有标准、有承诺、有评议。这比大家争牌子、最后发牌子管用，争牌子、发牌子是朝上的，向群众承诺、接受群众评议是朝下的。当然表彰是需要的，但表彰仅仅是激励的一种，千万不要围着表彰走、围着牌子走。

第七，要加强对创先争优活动的宣传。创先争优的宣传现在还没有很好地破题，需要好好策划。要围绕促进企业科学发展、保证中心任务的完成，宣传先进典型，宣传模范人物，宣传先进精神。希望国资委选树一批先进典型、模范人物，向媒体推荐，广泛宣传他们的先进事迹和先进精神。先进精神很重要，我们国家现在需要先进精神，最能创造先进精神的是先进的工人阶级。

总之，希望中央企业带头把创先争优活动搞好，希望国资委像学习实践活动那样，不仅把中央企业的创先争优活动抓好，而且加强对地方国有企业的指导，在国有企业中形成“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的

7.公司创先争优制度.（精选） 篇七

1、考核评比对象为各党支部、党员。

2、考评主要采取日常工作督查和年终综合考评相结合的方式进行。对各党支部的日常工作督查,由公司党委采取听取汇报、查阅资料、召开座谈、实地查看、领导点评、随机抽样等形式进行,一般为每两月督查一次。在日常工作督查的基础上,对党支部进一步实施年终综合考评,主要采用综合考评量化打分的方式进行。对党员个人实施考评,采用年终综合考评的方式进行。党员个人参与创先争优活动的日常情况、党员开展创先争优活动领导点评意见情况,应作为对党员实施年终综合考评的参考依据。

3、考评结果分为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”四个等次。党支部考核结果评定为“优秀”的,一般不超过党支部总数的1/10;党员考核结果评定为“优秀”的,一般不超过党员总数的5%。考评结果为“优秀”的党支部和党员个人名单,要报公司创先争优活动办公室备案。

4、党支部考评结果,由公司党委以文件形式公布。党支部负责对党员个人考评结果的公布,所有党员的考评结果要报公司党委备案。各党支部要加强对党员个人考评工作的指导和监督。

5、考评结果为“优秀”的,公司党委可以将该结果作为向上级党组织推荐参与评选先进基层党组织和优秀共产党员的依据。公司党委也可以结合实际,对考核结果为“优秀”的党支部和党员个人进行表彰,并充分利用电视、网络媒体,对先进典型进行宣传推介。对考核结果为“较差”的,应及时提出整改意见建议,并限期进行整改。

双述双评制度

1、双述双评对象主要是各党支部委员会成员。

2、双述的主要内容:一是履行工作职责情况;二是廉洁自律情况;三是践行年初创先争优公开承诺情况。

3、双述双评的方法、程序: 一是撰写述职述廉报告。双述双评对象分别通过座谈、个别走访等形式,广泛征求群众意见,有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告。

二是召开述职述廉大会。述职述廉大会由公司党委组织。述职述廉大会的出席对象是:公司党委班子成员、支部党员代表、群众代表。

三是组织考评。首先由公司党委班子成员填写考评意见表,对每位双述双评对象作出评价,然后公司党委根据个人述职述廉、群众反映的意见和群众及支部委员会成员测评结果,结合工作考评和考察,对每个双述双评对象形成综合考评意见,并以书面形式进行反馈。

4、公开结果。要在基层党务公开栏中公开以下内容: 一是“双述双评双公开”对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果。二是落实整改的措施和结果。岗位练兵技能比武制度

1、一线操作人员为练兵比武重点对象,重点提高操作技能,管理人员重在更新知识、提高管理水平,内容包括岗位应知应会及相关专业知识。

2、岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练,技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。

3、公司每半年举行一次岗位练兵和技术比武;科队每季度举行一次岗位练兵和技术比武;班组每月举行一次岗位练兵和技术比武。

4、公司各部门要制定练兵方案和组织大练兵活动,要结合实际,注重实效,突出重点,突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则,按照“全员参与、重在基层,立足岗位、切合实际,因岗施教、注重实效”的要求,通过个

人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式,大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练,以确保练兵质量和效果。

5、公司各部门在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法,对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖,在公司竞聘技术骨干时予以优先考虑,对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。

公开承诺制

一、公开承诺的主要内容

党支部重点围绕贯彻落实党的路线方针政策、上级精神、提升管理水平、提高工作效能、服务公司发展等方面做出承诺。

党员重点围绕理论学习、履行职责、服务群众、道德修养、扶贫帮困等方面做出承诺。

二、公开承诺的主要方式

1、共性承诺:按照党章规定和党员先进性的要求,结合创先争优党组织“五个好”、党员“五带头”提出。

2、个性承诺:党员结合自己的岗位、职责分工、技能特长、经济条件等方面的实际,从为企业发展做贡献、自身发展等做出承诺。

三、方法步骤

以各党支部为单位分实施:

1、确定承诺事项:党支部结合工作目标,党员结合自身特点和实际,提出承诺事项,可以通过召开支部委员会、党员会、群众代表会酝酿协商等方式提出,力求承诺事项明确、具体、实在。

2、审核把关:党支部对党员公开承诺内容进行审核把

关,审核是否符合党员群众意愿、是否符合实际、切实可行,审核不通过的要再次承诺。党支部承诺,报公司党委审核把关。

3、公示:承诺事项审核过关后,要通过公司党务公示栏向社会公示,向党员、群众发放支部、党员承诺卡,接受群众监督。

四、践诺履诺

党支部建立践诺履诺台账,对承诺履行情况进行月结账,完成的承诺及时销号,未完成的承诺及时提醒和督促。结合党员民主生活会,支部、党员对履诺践诺情况进行认真自查剖析,接受党员群众评议。对履行承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党员,进行表彰奖励;对履诺效果不好、党员群众不满意的,进行批评教育,督促其整改。

领导点评和群众评议制度 结合“一会四评”，把领导点评和群众评议结合起来开 展，原则上每年两次，七一前后和年底分别开展一次。

1、点评评议的对象：村党支部、全体党员。

3、点评评议的方式：会议集中点评、个别谈话点评、独立事项点评等方式进行。公司党委分管领导点评党支部和 支部书记； 党支部书记点评支部委员、党小组长和其他党员； 群众代表对支部、党员进行满意度测评。

4、点评评议的内容：肯定支部和个人根据工作计 划、自身实际在创先争优活动开展过程中取得的成绩、当前 存在的问题及今后努力的方向，并实事求是地提出整改提高 的意见。

5、点评评议的程序：一是召开全体党员大会，邀请联 系支部的党委分管领导参加；二是支部和党员作总结汇报，说明成绩、指出不足；三是由群众代表对支部、党员进行满 意度测评，提出点评意见，相关领导根据汇报和平时了解的 情况，对党支部和党员个人提出点评意见。

8.公司创先争优心得体会 篇八

开展创先争优活动是我党提高执政能力，推动民族复兴的一项战略决策，是提高自身凝聚力，战斗力，战胜困难，争取胜利的一条重要途径，是坚持中国特色社会主义，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要内容。

公司自今年开展创先争优活动以来，大大提高了企业党员干部的素养。XX年4月14日青海省玉树县发生了7.1级地震，公司党员干部带头并号召全体70名员工向地震灾区捐款2.63万元。“一方有难，八方支援”，这也充分体现了企业党员干部作出的带头表率作用。“喊破嗓子，不如做出样子”。党员首先要认真的正视自己，大胆的解剖自己，事实求实地发现问题和不足，一丝不苟地纠正和弥补，与时俱进，艰苦奋斗，树立起律己向上，积极进取的良好风气来。古语云：政者正也。创先争优活动就是要引导和教育广大党员干部行得端，做的正，说的到，做得到，言行一致，表里如一，襟怀坦白，忠于职守。要勤于学习，勤于工作，远离黄赌毒，杜绝贪脏枉法，不断提高为人民服务的本领。不搞企业的唯我独尊，唯权独尊，唯利独尊。其身正，不令则。创先争优活动，不仅是党自身成长的需要，也是广大人民群众的共同愿望，是国家繁荣富强的必然要求。

开展创先争优活动，就是要树立，落实和坚持科学发展观。

9.公司创先争优活动群众评议小结 篇九

积极开展和认真做好群众评议工作，是创先争优活动的基本环节，是检验党员和干部践行承诺、展示先进的重要方式，是贯彻群众路线、接受群众监督、丰富党务公开内容的有力举措。按照上海环境实业党委的统一部署，公司党总支对此项工作高度重视，细心布置，多措并举，狠抓落实，于2011年12月份以多种形式组织了创先争优群众评议活动，现将开展情况汇报如下：

一、从“试金石”高度，深刻认识开展评议工作的重要性。

针对“创先争优全体党员人人参与”、“好不好无须群众说了算”等狭隘认识，公司党总支组织党员学习有关文件，重温个人承诺，自查履诺情况，同时也指出，要相信群众能对党员在创优争先中的表现作出中肯评价，依靠群众的智慧完善和发展创优争先成果，排除了开展群众评议的思想障碍，使每一名党员都认识到“接受评议”是联系群众、服务群众的重要表现形式，是向先进靠拢的有效途径，更是保持先进性的“必修科目”，因此，进入评议阶段后，党员意气风发，群众热情高涨，整个工作在有序中展开。

二、明晰内容，分类指导，确保评议“有的放矢”。

进入“后世博”阶段，公司以“创新驱动，转型发展”为工作主线和中心任务，要求党组织围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求、党员围绕“五个好”、“五带头”的基本要求开展和深化创优争先活动。党总支以此作为群众评议的主体内容，对各党支部的评议要求侧重在于贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决定决议决策、党的组织思想作风建设工作的部署和成效、推进创先争优活动的步骤和进展、服务中心工作和重点任务的完成情况、反映员工利益诉求以及办实事办好事等情况；对党员的评议内容则着重于现实表现，具体为党员在创先争优活动中的自觉性主动性责任性积极性、所作承诺是否切实可行是否忠实践行、在公司运行服务和在重点任务保障突击中是否发挥先锋模范作用、是否立足本职岗位争创一流业绩、在责任区域内是否关心集体、维护团结、开展思想工作、联系和服务群众等。在明晰内容的基础上，党总支召开专题会议明确工作职责，分解工作任务，提出了准备工作求细、评议标准求严、评议过程求实、评议氛围求浓、评议效果求新的具体要求。

三、精心组织，上下联动，评议活动深入细致。

按照党总支部署，各个党支部通按照先上后下、先党内后党外、先骨干后群众的程序，内外兼顾、纵横联系，分别召开了多种类型、不同层次的群众性评议大会，广泛开展谈心交流，使评议活动自始至终体现了代表性与群众性的结合，听得到来自于不同群体的各种“声音”，既深入又实在。通过走访座谈、满意度测评、领导干部率先垂范述职述廉等方式，接受员工的评议和监督。党总支还组织了多次评议活动，除18名党员按时出席参与点评外，还先后邀请了30人次的群众参加会议，分发了测评表，将评议结果通过公开栏形式向群众通报，让群众全面了解评议结果，进行全面监督和全程督促，确保评议活动求真务实不走过场。

四、分析总结，持续整改，提升效果。

评议的目的在于发扬成绩，改进不足，永葆先进。公党总支司对群众评议意见十分重视，在公示之前把群众意见反馈于每位党员，引导党

10.物业公司创先争优调研 篇十

创先争优活动开展以来，宣城市局（公司）广大党员干部积极行动，深入实践，坚持紧扣‚四个关键‛，更加注重‚六个机制‛，形成了‚创先争优、科学发展、体现水平、促进转型‛的生动局面，为加强企业党的建设，推进‚卷烟上水平‛、实现‚四个全面提升‛注入强大动力。

一、‚四个关键‛是确保创先争优活动有力有序开展的思想保证。

一是两个尊重是基础的关键。两个尊重，即‚尊重人，尊重规律‛，是宣城烟草在深入学习实践科学发展观的认识成果。它集中体现了对人自尊的认可，对事发展的遵循。企业党组织是企业的领导者，广大党员干部是企业的劳动者，尊重党组织在企业中的政治地位，就能够发挥战斗堡垒作用，尊重党员干部在企业中的表率能力，就能够发挥先锋模范作用。‚五个好‛可理解为新形势下党组织创先进尊重规律的旗帜方向，‚五带头‛可理解为新契机下党员干部争优秀尊重人的具体体现。通过竞争上岗选拔了3位同志走上了副科岗位。通过青檀学院，240 人参加了为期 18天的封闭式培训。为体现家园型组织的温暖，根据员工的爱好创办了‚青檀舞蹈队‛和‚青檀自行车队‛。

二是科学发展是提升的关键。科学发展是实现企业各方

面水平的提升，创先争优是实现各方面水平提升的抓手。宣城烟草‚围绕科学发展、开展创先争优、提升发展水平、促进企业转型‛的创争主题就是紧扣科学发展第一要务，大力推进‚六个结合‛，深化体系一体化，在逐步达到‚两个转变‛上，更加强调‚争‛和‚创‛的意识，着力破解‚自律不够、效率不高、活力不足‛的突出问题，努力提升企业发展的科学化水平。组织两批 67人次赴小岗村学习交流，撰写学习心得12 篇，座谈3场。积极开展卷烟上水大讨论，组织员工开展‚源之颂‛演讲比赛，共有 17人参加，收到故事稿48 篇。在市委组织部和直工委主办的‛书香伴我行‛读书演讲比赛中，我单位选拔选手在市直42家单位中脱颖而出，以质朴的姿态和感人的音质荣获三等奖。

三是务实创新是动力的关键。宣城烟草企业‚源‛文化绩溪牛精神的要义就是务实、奋进、创新，创先争优的本质内涵就是要追求向上的、正面的、积极的、进步的东西。把企业文化建设与创先争优活动有机结合在一起，用文化建设提高素质，用创争活动激发活力，形成精神动力，成果相得益彰。在‚保持良好精神状态，努力开创‘卷烟上水平’新局面‛教育活动中，组织开展‚思想上受一次教育，岗位上做一件实事，创新上出一次成果，绩效上评一次优秀，总结上有一次提升‛为主要内容的‚五个一‛活动，使创先争优活动成为集中民智、群策群力的过程。邀请省委、市委党校

老师授课3次，（全面解读十七届五中精神，介绍六顶思考帽创新思维模式等）。利用网站报道18条、简报22期（旌德党支部）、宣传标语3条等多方式、多渠道营造氛围。

四是体现水平是标杆的关键。一是要体现党员干部在政治上的坚定；二是要体现党员干部在业务上的精通；三是要体现党员干部在作风上的过硬。设立‚党员先锋岗‛，两台送货车作为党员先锋岗的考核班组，把党性要求提出来，把党员身份亮出来，通过创先争优为党员发挥先锋模范作用搭建有岗有责、有位有为的实践平台，内正风气，外树形象，推广典型，争当先进，影响并带动广大员工不断提高服务水平和提升工作质量。全年共组织积极分子培训 9 人次，1名预备党员转正。积极开展创先争优在岗位活动，在省局的大比武活动中，专卖稽查员技能竞赛获团体优胜单位，总分第一，其中两位队员获十佳。省局的政研论文表彰共35篇，宣城烟草有5篇获奖，占获奖总数的七分之一。全国优秀通讯员表彰全省仅两名，我单位就有一名。

二、‚六个机制‛是确保创先争优活动有为有效开展的行动保障。

一是更加注重巩固科学发展观长效机制。充分认识开展创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是学习实践活动的继续、延展和深化。建立健全《学习实践科学发展观长效机制的实施方案》、《基层

党建领导体制和工作责任体制的制度》、《党员干部理论教育制度》、《改进干部作风制度》等相关办法和制度。转化活动认知成果，通过尊重人着力转变企业发展中不适应、不符合科学发展要求的思想观念；通过尊重规律着力构建有利于企业科学发展的体制机制，提高领导科学发展，促进社会和谐的能力。召开领导班子专题民主生活会，认真查找自身存在的问题与差距，深刻剖析产生问题的原因，征求群众意见34条，2010年进一步落实2009年整改项目6项。

二是更加注重推动企业中心任务机制。围绕企业中心工作，进一步使创先争优活动成为推动科学发展的强劲动力。2010年，经济运行全市卷烟累计销售96371箱，同比增长1.01%；累计实现含税销售收入197822万元，同比增长12.09%；全年实现利税4.2亿元，同比增长7.2%。专卖打假共查处真品卷烟案件839起，同比增长32.54%；罚没真品卷烟315.324万支，同比增长45.9%；罚没款100.922万元。查处各类假冒卷烟案件42起，查扣假冒卷烟27.832万支。全年破获省局标准网络案件1起，查处5万元以上案件6起，拘留6人、逮捕2人，判处有期徒刑3人、缓刑1人、拘役1人。创先争优始终贯穿‚优秀基层单位‛创建活动，提出一是要体现本质创优，二是要体现特色创优。始终坚持以‚打牢基础、强化功能、提升素质、增强活力‛为着力点，对照优秀基层单位标准，全面抓好基层建设各项工作落实，深度

结合管理体系建设，以‚一个对标、两个融入、三个控制、四个到位‛来全面推进创优工作。做好一个对标，将对标指标量化为创优指标；做到两个融入，即与体系建设相融入、与日常工作流程相融入；进行三个控制，即创优过程控制、创优进度控制和创优质量控制；确保四个到位：确保认识到位，确保行动到位，确保市场基础到位，确保考核到位。2010年，宣州区、旌德县基层单位顺利通过省局（公司）创优考核组验收。

三是更加注重领导班子联系点工作机制。建立《领导成员创先争优活动联系点工作制度》，市局（公司）领导班子成员分别与7个县级局党支部和市局（公司）物流党支部建立联系点，提出分类指导‚五个好‛班子建设，‚三型‛组织队伍建设，坚持深入推进‚体系一体化‛建设，在加快‚卷烟上水平‛上下功夫，在‚四个全面提升‛上做文章，在‚创先争优、科学发展‛上出成效。7月积极开展夏送清凉请您谏言活动，党组成员和部门负责人深入基层一线和员工座谈交流，共收到意见、建议 61 条，各部门通过‚阳光对话‛和相关会议逐条进行回复。2010年12月，市局（公司）领导班子分别就新形势下卷烟违法经营的特点及应对措施、如何进一步提高准确预测需求和精准投放货源的能力、物联网作为重点业务在基层的建设模式及措施等多项重点工作到各联系点专题调研与指导，重点工作贯穿创先争优。

四是更加注重承诺践行机制。以党支部为单位，按照‚两承诺、四公开‛要求，立足实际，深入群众，注重回应客户的关切和期盼，针对自身存在的突出问题和客户普遍关心的热点难点问题，确定承诺事项，使承诺的事项体现遵循市场规律，力求客户满意。4个党支部公开组织承诺，71名党员公开个人承诺，通过召开支部大会和党员群众代表会议对承诺事项进行讨论，各党支部与机关党委签订承诺书，围绕承诺内容，制定具体的践行计划。行政支部根据机关工作的特殊性，紧密结合实际，分别就创优、贯标、绩效考核、全面预算和对标作出承诺，加强对各基层单位的分类指导。物流支部制定承诺践行计划，有时间安排，有具体办法，有完成进度表，并率先开展群众评议活动，此项工作受到市直工委的好评。

五是更加注重领导点评机制。把握点评方法，以鼓励表扬为主、正面引导为主，对基层创先争优活动中创造的好的做法与经验、涌现出来的先进典型，予以满腔热情的肯定和勉励。机关党委点评党支部4个，党支部领导班子点评党员35名。对活动中存在的问题，提出整改意见，通过点评激发干部群众的上进心、荣誉感，营造争创先进、争当模范的良好氛围。

六是更加注重履行社会责任机制。把创先争优的要求融入到履行国有企业政治和社会责任的行动中，体现党员干部 的先进性。组织‚为西南地区抗旱‛‚为青海玉树救灾‛以及‚慈善一日捐‛活动，个人捐款累计达46905元。组织员工30余人心参加爱心献血活动；继续做好‚栋梁圆梦‛工程和面向卷烟零售的主题实践活动，共有17 名大学生，16名卷烟零售户子女获得捐助，发放助学金 106000元。积极参加‚关爱农民工子女〃爱心找零捐赠‛活动。集中开展志愿者注册服务。与联点共建单位，积极落实帮扶计划。牵手10名留守儿童，分享世博精彩的爱心之旅，在社会上受到广泛好评。2010年，机关党委获先进基层党组织荣誉称号、物流支部被通报表扬，2人获优秀共产党员、1人获优秀党务工作者称号。宣州区局客户服务大厅获县级青年文明号荣誉称号。工会获工作目标责任制考核先进单位荣誉称号。妇委会获先进妇委会荣誉称号。

宣城市局（公司）将紧紧抓住经常性这个根本，进一步深入开展创先争优活动。我们坚信，在省局（公司）党组的坚强领导下，在市委组织部、市直工委的科学指导下，为确保科学发展取得新进展，开创‚卷烟上水平‛新局面建功立业。

11.物业公司创先争优调研 篇十一

自全区创先争优活动开展以来，XX乡乡紧紧围绕中心工作，把创先争优的出发点切入推动基层组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作中，立足本乡实际，强化工作措施，大力加强班子及队伍建设，不断完善党建工作，在全乡各级组织内掀起比、赶、超的生动局面。

一、基本情况

乡党委下设党总支X个，党支部X个，其中：农村党支部X个，机关支部X个。共有党员X名，其中女党员X名，占X%，农民党员X名，占X%。在党员年龄结构上，35岁以下党员X名，36岁至45岁党员X名，46岁至54岁党员X名，55岁至59岁党员X名，60岁及以上党员X名。在党员文化程度构成上，大学本科X名，大学专科X名，中专X名，高中X名，初中及以下X名。

二、创先争优活动开展情况

1、强化措施，凝聚合力，明确活动目标

一是强化组织领导。乡党委成立创先争优活动领导小组及办公室，切实加强对创先争优活动的领导，保证创先争优活动的正确方向。二是强化理论基础，抓好学习教育。坚持每周二、四晚上学习日的制度，采取集中学习、分组讨论、个人自学、撰写学习心得等多种形式，通过支部会议、党员大会，深入宣传创先争优活动的重要意义、内容、目标要求，以及各乡镇、各单位的好做法、好经验，形成全乡开展创先争优活动的良好氛围，为下一步活动开奠定了思想基础。

2、分层次，定标准，明确争创目标

坚持与巩固学习实践科学发展观活动成效相结合，结合全乡实际，在全乡范围内开展“创先争优推动科学发展、凝心聚力建设美好家园”为主题的实践活动。结合全乡工作重点和党员的从业特点、年龄结构、能力特长及发展需要，乡党委细化、量化了各级党组织的争创标准，使每个党组织“创”有目标，“争”有方向。确定了年轻党员的“五带头”争创标准：即带头学政策，守法纪，比谁的政治觉悟高；带头搭温棚，建暖棚好，比谁对重点治理贡献大；带头清洁生产生活环境，比谁的环境意识强；带头履行岗位职责好，比谁对群众服务好，带头讲正气，树新风好，比谁的威信高。老党员“五带头”标准：即带头维护家庭和谐，促进社会稳定；带头发挥余热，做好年轻党员的传、帮、带工作；带头教育子女，关系社会公益事业；带头反对封建迷信，倡导文明新风；带头支持村支部工作，为全村经济发展建言献策。女党员“五带头”标准：即带头做好门前院落环境卫生，促进村容整洁；带头敬老爱幼，维护家庭和谐；带头维护邻里团结，发挥调节作用；带头响应计划生育政策，发挥模范作用；带头勤俭持家，勤劳致富。通过广大党员的参与，在群众中充分发挥“四个一”的作用，即发挥一个作用：发挥共产党员的先锋模范作用，使党员成为带领群众发展的排头兵；树立一面旗帜：通过党员对重点工作的支持和自身正气的树立，树立共产党员的良好形象；建立一座桥梁：每个党员要成为党联系群众、联系党外积极分子的桥梁；促进一个发展：通过党员带头致富和结队帮富，促进地方经济工作发展。二是开展以“强班子带队伍，强素质树形象，突出工作表现，突出工作实绩”为载体的文明机关创建活动，在机关党员中开展树立了带头学理论，精业务，守制度，争创先进业绩，让领导信任，让群众满意的争创标准，通过上评下议检验工作实绩。三是在学区党员队伍中开展 “党员先锋岗”创建活动，通过“党员先锋岗”发挥共产党员的先锋模范作用；通过“党员先锋岗”积极引导党员自觉树立三种形象：坚定的政治形象，就是要有坚定的政治信念；良好的工作形象，就是要有模范的工作意识；严格的作风形象，就是要有严格的纪律作风。争做四种模范：做勇于改革的模范；做勤奋工作的模范；做反腐倡廉的模范；做无私奉献的模范。在卫生院党员队伍中确定了具体标准。即提高业务水平，让群众放心，改进服务作风，让患者满意。通过群众和患者满意度测评，检验争创成果。

3、创新载体、结对帮扶、理清发展思路

乡党委针对各村党支部、机关、学校、卫生院的行业特点，分别开展各类主题实践活动，狠抓党员队伍、致富能人和入党积极分子“三支队伍”建设，实行党员干部帮扶、致富能人帮助、入党积极分子储备培养等到措施，为农村党员营造“比技术、比致富”的平台，在机关党员中搭建“比实绩、比服务”的平台。在创先争优活动中，有X名党员带头发展日光温室和暖棚养殖；X名村党支部书记中，已建棚的X名,X名村干部中，已建棚的X名。通过党员带头作用的发挥，使群众切身感受设施农业的经济效益，逐渐打消了群众的思想顾虑，为群众理清了发展思路，在全村基本上形成了勤劳致富、设施农业有前途的广泛共识。通过创先争优活动培养“双强”支部书记X名，双强党员X名，致富明星党员X人，小康致富带头人X名。“双强”党员和小康致富带头人，明星党员在支部的组织下，义务为发展设施农业存在困难的农户提供帮扶，开展技术指导等服务工作，很好地解决了全村设施农业建设中存在的困难和问题。全乡先后X名党员被区上聘请为农业科技助理员。带领群众学用农业技术，并把种植养殖经验传授给群众，发挥了科技示范带头作用，全乡X个党支部公开承诺为群众办实事X件，党员服务承诺X项，有X名党员在X 个岗位上岗履责。

4．树典型、学先进、激发创先争优活力

一是强化舆论宣传。制作宣传专栏、黑板报、发放简报等形式，大力宣传优秀党员先进事迹，展现优秀党员风采，激发了全乡各党组织和党员创先争优活动的热情，培养树立了X个先进党支部，X名优秀党员。XX村党支部通过一事一议，广泛征集党员群众意见建议，确定了全村工作重点。组织各支部组织广大党员参观了周边设施农业、新农村建设发展较快的乡镇。通过观摩，寻找差距、自加压力，激励发展意识。通过树立典型，使全乡各级党组织和广大党员学有榜样，干有目标，促进了创先争优活动的整体开展。

5、注重六个方面结合，推进整体工作

一是开展创先争优后的与创建学习型党组织结合起来。乡党委按照科学理论武装，富有创新精神要求的以提高乡、村党支部思想政治水平为基本目标，以提升学习能力，以提高知识结构为基本要求，以增强党组织的创造力，凝聚力，战斗力为努力方向，健全学习制度，改进学习方法，创新学习形式，丰富学习内容，提高学习实效，努力营造学习氛围，使全乡广大党员干部的学习能力普遍提升，知识水平不断提高，先锋作用充分发挥。

二是开展创先争优活动与巩固扩大学习实践活动成果结合起来。深入开展创先争优活动，要继续坚持落实在学习实践科学活动中建立健全的长效机制，对在学习实践活动中承诺但尚未完成的事项，要继续下大力气抓好落实，进一步巩固学习实践活动的成果。

三是开展创先争优活动与作风建设年活动结合起来。通过“五破除，五树立”切实转变党员干部作风，真正做到工作制度明显转变，工作效率明显提高，工作质量明显提升，工作纪律明显加强，工作实绩群众满意。四是开展创先争优活动与深化“双争双促”“双抓双促”深入结合起来。在村党支部扎实开展“双争双促”（党支部争创“五个好”，党员争做节水增效带头人，促进石羊河流域重点治理，促进新农村建设）活动，在乡机关扎实开展“双抓双促”（抓理论武装，抓机制创新，促进作风转变，促进效率提升）活动，切实加强村党支部，学区机关党支部的思想、组织和作风建设，充分发挥村党支部和党员在推进石羊河流域重点治理中的政治核心作用和先锋模范作用，为加快全乡小康建设进程，构建和谐XX提供坚强的组织保证。

五是开展创先争优活动与创建“五好班子”活动结合起来。围绕“五好乡党委”“五好村班子”建设的创建标准开展创建活动，以加强乡、村两级领导干部思想政治素质，增强政府班子的创造力，凝聚力和战斗力。

六是开展创先争优活动与服务乡党委，政府中心工作结合起来。乡党委、政府紧紧围绕区委工作思路，按照乡党委、政府年初提出的发展思路，重点，主要在设施农业、小康住宅建设、环境卫生整治、计划生育、社会治安综合治理、基础设施建设、民政低保工作、强农惠农政策落实等方面，深入村组农户，扎实开展调查研究，服务基层群众，抓好各项工作落实，切实为民办实事好事。

三、存在在主要问题

创先争优活动周期长，范围广，任务重，从活动开始，我乡就在组织、活动主题等抓好党员的思想认识，做到创先争优活动和工作紧密结合起来，防止麻痹松动、流于形式、走过场等问题，确保活动顺利开展。

四、下一步工作打算