个人工作计划外事

2024-10-18

个人工作计划外事（14篇）

1.个人工作计划外事篇一

对照《党章》和“三个代表”的要求，回顾自己一年的所作所为，深感自己还存在一些差距：具体表现在：

一是理论学习不够，缺乏系统性和连贯性;

二是所做的工作与形势的发展，上级的要求仍有差距;

三是深入基层，深入实际，调查研究不多。

党的十六大是我们党在新世纪召开的第一次代表大会，大会把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确定为党的指导思想，提出了新世纪全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图。市委六届二次会议也提出“两个率先”的奋斗目标，形势喜人，形势逼人，催人奋进。

(1)加强理论学习

当前，全国正在兴起创建学习型城市的热潮，市委也提出了领导干部要带头读书学习，要成为学习型干部，这对我们提出更新更高的要求。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。特别要认真学习胡锦涛在西柏坡考察时的重要讲话。努力在掌握理论体系上下功夫，在掌握基本原理及精神实质上下功夫。在掌握马克思主义立场、观点、方法上下功夫。当前的首要任务是要深入学习贯彻十六大精神，掌握基本观点和领会精神实质，努力提高理论素养和领导水平。同时还要坚持不懈地学习社会主义市场经济理论、科学知识、法律知识金融财会知识和业务知识，不断提高驾驭实际工作的水平。

(2)努力搞好工作，实践“三个代表”

党的十六大明确提出，坚持以经济建设为中心，把发展作为党执政兴国的第一要务。作为党员领导干部和国家公务员，在履行岗位职责中，要恪尽职守，勤奋敬业，与时俱进，不断开创工作新局面。贯彻“三个代表”最根本的一条就是代表最广大人民的根本利益，要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，求真务实，坚持人民利益高于一切，不断改进工作作风，深入实际，开展调查研究，讲实话，办实事，求实效。

(3)加强自身建设

认真学习贯彻中纪委三次全会精神和省市会议精神，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，严格依法办事，时刻牢记手中的权力是党和人民给的，继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守各项廉政准则，做到以身作则，率先垂范，带领外事领导班子和全体同志，共同努力，扎实工作，为实现“两个率先”的奋斗目标作出应有的贡献。

最后，感谢市委、市政府对我的信任，感谢外办全体同志一年来对我工作的支持，真诚地欢迎在座的各位对我工作中存在的不足提出批评，同时也热忱欢迎在座的各位对我今后的工作提出好的建议，我将虚心接受，认真改正。

外事办个人工作总结三

在党委、行政和主管校长的正确领导下，在各学院、部处的大力支持下，我与外事处全体同志同心协力、恪尽职守、上下一致、主动工作，我校外事工作取得长足的进展。在完成了今年确定的目标任务的同时还有新的突破，现按要求述职如下：

一、德

⒈政策理论水平：外事工作政策性特强，必须吃透政策。今年我不仅今年积极参加了校学习班、十六大精神学习班和机关中心组的学习，而且就有关问题专门为本支部上了一次党课;认真学习“三个代表”重要思想，潜心钻研江泽民“讲话”和十六大精神的亮点，为开创外事工作新局面提供了理论武器，今年外事工作出现了“四大突破”;同时正在与其他部门一起调查研究，修改与大政策不太符合的校内有关外事工作的条款。另外，在全国来华留学生会议和省出国留学工作会议上发了言，公开发表外事论文篇。 ⒉全局观点：外事部门事关学校“国际有影响”的总体目标，在党委、行政和主管校长的领导下，我们时时把外事工作纳入学校整体工作，事事为办“高水平大学”作贡献，今年中外合作办学喜获教育部批准以及来华留学生上规模、上层次，大大扩大了学校的影响。上半年我处以校庆工作为中心，全力以赴借校庆为契机，扩大对外交流的渠道，扩大学校的知名度，以及开拓对外交流和国际合作工作的新局面，多次开会专题研究，集思广益，坚持超前计划、定期检查、专人跟踪、保证到位。在校庆准备阶段、校庆接待、校庆大会和文艺晚会等重大活动中，我与全体同志同心协力、主动工作，使领导“最担心”的外事接待在保证没有“出事”的基础上，认真完成了项校庆工作，为校庆添上了浓墨厚彩。

⒊敬业精神：我是一个教授，但我以行政工作为重，做到“三个全”，力争即全身心、全方位和全天候地做好外事工作。上半学期，把研究生的课程尽量安排在晚上或节假日来。下半年因本专业的老师出国深造，我毫无保酬地每周为本科生上节课，并利用节假日和晚上加班完成工作。同时我还担任行政总支委员和行政二支部书记，我与本支部全体党员共同努力，在今年被评为一类党支部。

二、能

⒋敢抓善管：外事工作政策性、事务性、敏感性、特殊性强，突发事件多。因此，)首先要敢抓，抓本处的作风建设、抓规章制度的执行，如对出国人员签协议、交保证金等，坚持原则，执行政策。)然后是善管，对出国人员签协议、交保证金等，做好耐心说服工作;对校庆、平时接待和办出国手续中出现突发事件，能早作预见、快速反应、及时处理;面对外事处工作头绪多、工作繁，但处里人手少，且流动性大，我努力增强驾驭全面的能力，做到目标管理、任务管理和程序管理。今年外事重头戏越来越多，虽然一人生养、另一人调走，但我处仍圆满完成了各项任务，并开拓了新的领域。这说明抓队伍、抓制度、抓作风效果显著。

⒌开拓创新：在今年全省出国留学工作会议上，作了《与时俱进，加大力度，开创派出工作的新局面》的大会发言，在全国来华留学生会议的发言中，也提出了新的思路，整个外事工作的新思路亦在有关问题专题的党课中阐述，并努力开拓，实现了“四大突破”。

⒍求真务实：要把外事发展的大亮点和项目标落到实处，工作上必须投入、抓紧、到位。外事无小事，“到位”特别重要。在留学生教学中，今年长期生人数大增，又加上计划生人数，按照多位长期生应配备名对外汉语教师，但物色的教师又未能调进，所以在组织教学上花费大量气力，在许多学院的支持下，及时调剂教师，稳定了留学生教学秩序。在办理白俄罗斯班的学生赴戈梅利大学学习的手续时，由于种种原因，戈梅利大学不接受今年的学生，这随时可能导致这批学生闹事，我就利用各种关系，多方联系，终于收到水平和学费相当的同类学校的邀请，最后，把位学生送到白俄罗斯交通大学学习，这是我校庆抓的一件急事和大事。由于今年中澳班上线人数爆满，月下旬，我在校领导的支持、指导下，自己连夜打报告，冒酷暑多次赴宁找人，打电话到北京，使国务院学位办在原有基础上增加了名。我处人手少，更无专职秘书，必须直接处理具体事务，承担大量的文字工作。

⒎工作作风：本人作风民主，强调处里事务相互通气商量，平时能关心我办同事的生活，帮助解决他们的困难，所以大家团结和睦，凝聚力强，劲往一处使。

三、勤

⒏办事效率：办理出国报告和聘请专家手续能做到不过夜，师生要办的事决不在我们手上误事，师生出国要经过上级好几个部门审批，我们都及时询问，在人手少或遇到难题时，我直接办，我们的誓言是“千方百计让教师满意”。外事工作头绪多，上班象打仗，我睡前记下来日必须做的事，提前上班将其完成，并推迟下班完成来日又出现的工作。平时注意资料积累和政策学习，工作效率高，办公室日常工作很快到位，上级要的材料按时上交。在开展人事、外事支部工作时，根据人事、外事处的行政工作忙的特点，把一些活动组合

起来，如在讨论刚性工作后组织中心组学习，尽量少集中，少开会，提高工作效率。

、群众观点：我要求全处在接待中对每个人都要热情、务实、高效、廉洁。同时，我们急教师之所急，全程为近名教师办公派出国手续，受到教师的赞扬，由于省外办今年办签证的人员为新手，再加上各国签证规定经常修改，大大增加了我们工作量，有的教师对此不理解，我们一方面做好解释工作，另方面“宁可烦自己，决不烦教师”，有时，办一个教师的手续要跑次南京，在人手少或赴宁开会时，我也帮助办理。

四、廉、公道正派：办事公道，对领导群众一个样，为人正派、忠诚，与人为善。

⒈廉洁自律：我不仅个人做到廉洁自律，遵守领导干部廉洁自律的有关规定，就是出差办事也能尽量熟悉各路公交车的站点，尽可能不坐出租汽车，而且还要带领办公室一班人注意节约，控制办公室用电和办公室开支，职责范围内无违纪违法受到查处的情况。并在分管领导的领导下，严格控制外事活动开支，外事接待费用是较少的。另外，严格执行外事纪律，如做好外事礼品的管理。

五、绩：

⒉工作实绩：我以“服务、参谋、管理”方针做好日常工作，其重点是：为教学科研和学科建设服务、当好领导的参谋和对全校外事工作进行管理，围绕学校中心，立足于我国进入和与国际接轨，做好派出、请进工作;与此同时认真完成今年的亮点工程和目标任务：

)完成了项亮点工程

认真完成了项校庆工作，为校庆添上了浓墨厚彩。参加这次校庆海外单位有个，共人，其中个国外、海外代表在主席台就座，加上在校的任教的外籍教师和各国留学生，出席校庆重大活动的国外、境外人士有近百人，为校庆增添了热烈气氛。

()扩大了来华留学生招生规模，不光长期生数目超过历史同期最好水平(总人数近人)，大大超过了人的目标。短期生数目翻了四番，今年接待美国短期进修团个、韩国进修团个、日本团个，短期生人数达多人，办得较好，外方很满意。

()出台了来华留学生管理条理，政府奖学金生的管理已走上正规

()中外合作办学实现了突破，教育部学位办发文批准我校与澳大利亚举办的本科学位班，并于今年招收计划生。

)增加了项亮点工程

()研究生层次的来华留学生实现了零的突破：已招收到名博士生和名硕士生。

()港澳台侨预科班资格已获批准。

()师资培养取得了突破，通过对外汉语教师资格考试的人数名列全省第一。

这项突破加上中外合作办学的突破，形成了“个突破”。

)完成了项目标，正在完成项(成立国际教育学院正在交领导层讨论决定)，形成了“大发展”：

()学生派出有较大发展，今年已办和正在办的校际交流的学生派出已达人，同时正在协助旅游烹饪学院和香港有关单位的合作，有望将学生送到香港实习。

()专家工作取得了较大发展：在×××出版年聘专成果汇编中，我校位于南大、东大之后为第三名，省属院校第一，今年×××下达的聘专重点项目的经费位居省属院校第二，聘请科技专家多人，聘专成果多项。

()其它外事工作也有较大发展：

新建立个校际合作关系大佛大学、纪全大学、福冈大学和香港中医药大学，新签订协议个，校际合作有了实质性的进展。

与英国所大学、韩国所大学洽谈了合作办学的初步意向。

短期出访批人，长期出国人，回国人员名，回归率最高;国家和省公派录取人数名列省属院校前列;帮助留学回国人员从教育部争取科研启动费万元。

接待了近批外宾，多人。

已争取到方树福堂基金在我校建立树华电子智源中心的万港币的资助，还有万正在争取。

六、存在问题：

⒈因工作忙，到各学院调查研究少;

⒉宣传工作没做好，好多人认为外事处就是办出国，不了解外事处所管理的是一个“大外事”，包括来华留学生，语言专家、科技专家、中外合作办学、出国出境、港澳台、接待外宾，重要文件翻译和对外联系、校际交流等九大项工作;这影响了大家对我校外事工作的支持和帮助。

2.个人工作计划外事篇二

一、良好的政治思想素质

周恩来同志作为老一辈杰出外交官, 曾经提出“站稳立场, 掌握政策, 熟悉业务, 严守纪律”。这是外事翻译应该并必须具备的最起码的素质。同样, 在高校外事工作中也应当具备这样的政治素质, 即熟悉国家及学校相关政策规定, 对涉及国家统一、领土主权完整, 重大国家利益的词句, 一定要把握好分寸。举个例子:我们谈到APEC组织时, 有人会不假思索的翻译为“APEC countries”。实际上这种翻译是错误的, 因为在APEC组织里还有一些地区如中国香港、中国台湾等, 我们是不应当把香港和台湾作为“国家”来翻译的。因此正确的翻译应为“APEC members”。再比如:在对外交流合作时, 难免触及到中国大陆、台湾等敏感词汇, 台湾在不能译为:mainland China, Taiwanese China, Taiwan (China) , 而应译为:Taiwan, China;Taipei, Ch ina;Chinese Taiwan;China’s mainland;the mainland of China。

二、扎实的语言功底, 能够准确无误地理解、表达说话人的意思

一个好的翻译, 一半在工夫, 一半在准备。虽然说真金不怕火炼, 应该是不管什么场合都能应付。但在实践中, 最好不打无准备之仗。我们需要做的准备分两种, 一种是日常学习。英语学习如逆水行舟, 不进则退。坚持每天语言学习, 是做好外事翻译工作的关键。每天坚持单词的积累, 听力的练习对于翻译工作都有很大帮助。另一种准备是针对每一场会议或者领导会晤, 这需要外事工作者专门了解这件事的前前后后。首先要熟知出席会议的所有人名单及职务, 事先查阅和准备。

三、认真谨慎的工作作风及吃苦耐劳的工作精神

郭沫若曾说:“翻译工作是一项艰苦的工作, 我不但尊重翻译, 也深知翻译工作的甘苦。凡是从事翻译的人, 大概都能体会到这一层。翻译是一种创造性的工作, 好的翻译等于创作, 甚至还可能超过创作。这不是一件平庸的工作, 有时候翻译比创作还要困难。创作要有生活体验, 翻译却要体验别人所体验的生活。”外事工作者必须在领导讲话的过程中, 用快速记录法将领导的讲话快速记录下来, 结束后瞬间准确、完整、通顺地将一种语言翻译成另一种语言, 精力要高度集中, 反应要特别快。

周恩来总理理解翻译工作的困难性, 尊重翻译及其工作。他说:“翻译工作不是那么好做的, 不要想的那么容易。说几句话容易, 真正翻译得那么恰当, 是不容易的。”总理接见外宾时, 常常事先把要谈的主要内容甚至重要的语句告诉译员, 以便译员早作准备, 保证临场译得准确。总理这样做, 不仅帮助译员熟悉了政策和业务, 而且有利于提高翻译工作的质量。高校中的外事翻译, 可能要求没有政府外事工作的翻译要求那么高, 但是在翻译过程中, 从政治到生活, 从科技到文化, 也几乎都会涉及到。作为高校中的外事工作者, 需要长年累月默默无闻的苦思冥想、推敲搜索。这对于我国高校与各国高校的国际合作架起沟通的桥梁, 从而为我国的高等教育事业做出应有的贡献。外事翻译对于一个高校的对外交流合作的重要性是不言而喻的。

四、良好的翻译道德

各行各业都有一定的职业道德规范, 一定的行为准则需要遵循。作为外事翻译, 至少应该遵守以下几条:

不篡改原话原意, 不随心所欲地瞎译。翻译任何时候都不应该忘记自己是译者的身份。自己不是讲话者或原作者, 听到的话或拿到的文件不是自己的原话、原作。翻译仅仅起桥梁与沟通的作用。因此, 外事工作者一切应以原话、原作为本, 对有的放矢、原作不能随个人的好恶有所取舍和改变。当然, 翻译经常会碰到自己不熟悉的领域、不熟悉的问题, 这是正常的。难免会碰到不知、不懂的事, 遇到困难、遇到不懂的地方, 怎么办?有的翻译凭着听到的几个词或词组, 就胡编乱造。讲得很溜, 但与原话却相差甚远。还有的不懂装懂, 1988年1月20日, 邓小平会见挪威首相布伦特兰夫人。当时的话题是:中国希望缓和局势, 一心一意搞四个现代化建设, 中国愿同整个欧洲共同维护世界和平。随后, 小平同志对客人说:“我今年84岁, 该退休了。”不料, 翻译一不小心把“84岁”误译成“48岁”。会客大厅里顿时扬起一片欢笑。总之, 翻译不能随意篡改原话, 但也不是知错照译。

不喧宾夺主。翻译在任何时候都是翻译, 作为外事工作者, 自己与外宾聊个没完, 把领导晾在一边是很不好的翻译习惯。高校中的外事会晤, 来访外宾经常会一连串问出很多关于学校的问题, 外事工作者有时候觉得自己可以回答这些问题, 便不翻译给领导, 自己直接用英文回答外宾。这样的翻译习惯, 一方面将领导晾在一边, 一方面也给外宾有一种强势、喧宾夺主的感觉。而应当是翻译每听完一段, 就将外宾的话翻译给领导听, 为主、外宾努力搭建沟通的桥梁。

有人把翻译比作高架桥, 一方面说明了翻译工作的困难, 而另一方面又证明了翻译在外事工作中的重要性。因此, 在外事翻译中, 无论是口译还是笔译, 外事工作者如果能时刻清醒认识到翻译内容的政治性, 灵活的把内容完整的表达出来, 促进高校双方的理解和认识, 那么就能为高校的国际合作与交流创造出更大的价值。

摘要：随着全球化发展进程的加快, 高等院校的对外交流与合作也成为推进高校发展的重要途径之一。要实现跨越式的发展, 高等院校的外事工作成为重中之重。

3.浅析国企外事管理工作篇三

关键词：国有企业;外事管理

0 引言

随着经济全球化的逐渐深入，以及改革开放的全面推进，国家以及企业之间的竞争日趋激烈，很多大型国有企业开始开辟新的市场，确立国际化的发展战略，并积极参与到全球的市场竞争当中去。由此，外事管理工作在企业拓展海外市场中发挥的作用越来越大。然而，国有企业跨国经营活动日益频繁，给外事部门管理工作提出了更高的要求，也给传统的外事管理工作带来了挑战。国有企业要想在新的经济形势下提高外事管理工作水平，首先要更新工作观念，提高对外事管理工作的重要性认识，还要不断创新外事管理工作模式，提高外事管理服务水平，进而才能促进企业经济效益的提高。

1 国有企业外事管理工作的作用

国有企业外事管理工作对国有企业的发展具有十分重要的作用。首先，有助于拓展海外发展空间，壮大企业实力。企业积极拓展海外市场有助于扩大市场份额和提高产品的影响力，在世界范围内传播企业文化，树立良好的企业形象。其次，外事工作通过引进先进的管理经验增强企业竞争力。企业可以通过外事工作在国际交流合作中，引进世界优秀企业的先进的管理理念、管理经验和管理方式，并且结合企业自身的发展特点，应用到自己的企业管理当中。先进的管理经验能够增强企业的运作效率，明确企业的今后的发展方向，充分发挥、挖掘企业中每个员工的工作潜能，从而以优质的管理来提高企业效率。然后，外事部门充分发挥对外窗口作用，通过加强对外沟通，积极推动企业的对外交流工作，通过学习其他企业的先进组织技术和管理经验，促进企业参与市场竞争，适应社会新的发展趋势。

2 国有企业外事管理工作现状及问题

2.1 法规建设不够完善

目前，我国国有企业外事管理工作的相关法规还不够健全，也没有形成完整的法律法规体系。外事管理工作开展过程中可以依据的法律文件几乎没有，只有有限的几条内部规章制度，而且相关文件和规定多涉密强、密级高，缺乏公开性和透明度，难以在社会层面得到推广和贯彻执行。另外，即使有一些相关的法律文件，也是很多年以前的，已经不适用于当今时代的外事管理工作的内容。最终导致我国的外事管理部分领域仍存在无法可依、有法难依的现象，给企业外事工作的数顺利开展带来了障碍。

2.2 统筹协调难度较大

随着我国对外开放程度的日益加深，外事工作已不是传统意义上的简单的迎来送往，也不为外事部门所独有，而是增加了很多丰富的内容。很多其他机构、大型企业等都通过自己的渠道开展对外交流合作，并设有专门的涉外部门和人员，从事外事工作。导致外事资源和力量相对松散，对外交往难以形成合力，给外事主管部门实行统筹协调和统一管理增加了难度。

2.3 国企对外事管理工作的重视程度不够

目前我国部分企业领导放松对外事工作的统一领导，外事工作体制机制不到位，把外事部门并入其他部门后，没按要求保留外事部门的牌子，使对内对外工作名不正言不顺，甚至经常出现违规操作的情况，从组织上弱化了外事工作的作用和地位。这主要是因为对外事管理工作的重视程度仍然不够，总是存在侥幸心理。

3 加强国企外事管理工作的几点对策

3.1 更新工作观念

国际市场瞬息万变，作为企业的间接职能部门，外事管理要结合自身的工作特点，及时更新工作观念，以便更好地适应不断变化的新环境。首先，要以中央外交方针以及科学发展观为指导，以中石化集团公司的外事文件为执行标准，增强外事管理工作的战略意识，高度把握国际形势，积极开展外事工作，进而赢得国际市场。其次，发扬廉洁自律的工作作风，不仅要做到自律，还要带动身边的人做到克己奉公，廉洁自律，打造一支高素质、高水平的外事工作队伍，进而提高企业乃至国家的整体形象，最终实现企业在海外市场的可持续发展。

3.2 增强境外公共安全意识和风险意识

新时期国有企业境外公共安全工作要严抓细管，在风险管控、培训和监督检查等方面实现转变，开展境外交通安全专项治理和境外传染病预防，进一步规范境外分包商管理，加强应急能力建设，提高境外公共安全实效。还要组织外事工作员工公共安全相关培训活动，强化境外公共安全监督检查和整改落实，切实保障国有企业外事管理工作的安全开展。

3.3 构建外事管理信息化平台

随着现代科学技术的迅速发展，企业信息化逐渐得到普及，我国大型国有企业也应该顺应时代发展的趋势，综合运用多种先进技术和资源，构建企业特有的外事管理信息化平台。在构建过程中要广泛搜集资料，充分了解企业的实际需求，为构建企业外事管理信息化平台提出建设性意见。企业一旦实现了外事工作的信息化管理，就能更及时、有效地为企业提供外事工作中的各项信息，为企业参与国际竞争、寻找发展空间提供有力的支撑，让企业经营者在了解外事工作的基础上合理的做出决策，加强对外事资源的合理配置和整合，进而提高企业的经济效益。

3.4 提高外事管理的服务水平

外事部门对外不仅代表中国石化这个企业，还代表中国的整体形象，因此外事工作人员必须有公共关系部门应有的职业规范和素养，注重增强外事部门的服务意识，提高服务水平。加强对外事工作人员的培训，提高其综合素质，并充分利用先进的技术知识，提升外事管理的服务水平。

参考文献：

[1]邵晶晶.新形势下国企外事管理模式转变的若干思考[J].中国集体经济，2013（33）：19-20.

4.个人工作计划外事篇四

邵一鸣现任中国疾病预防控制中心性病艾滋病预防控制中心首席专家，病毒免疫室主任、博士生导师，同时担任卫生部艾滋病专家咨询委员会副主任委员和中华微生物学会病毒学专业委员会主任委员，从事病毒学研究和艾滋病防治工作近20年。在二十世纪八十年末，在联合国世界卫生组织（WHO）全球艾滋病规划任顾问，当时我国的艾滋病感染率迅速上升，急需此领域专业人才，他放弃联合国职位和其他国家实验室提供的优厚条件和待遇，于1989年12月毅然回国，投身于祖国艾滋病防治事业。

邵一鸣教授具有坚定的政治立场和政治素质，不失时机在国际交流活动中介绍中国的卫生政策，在重大国际卫生事务中，为中国以及其他发展中国家争取更大的利益。在任WHO总部全球艾滋病规划生物医学部顾问期间，参与全球HIV/AIDS网络的建设，积极支持发展中国家参与到网络中来；作为政府的技术顾问，多次代表国家参加国际会议，并在会上积极阐述中国的卫生方针和政策，1987年作为中国唯一的二位代表中的一个出席亚太第一届艾滋病战略研讨会； 1999年作为中美科技交流的成员之一，通过与美国国立卫生研究所（NIH）的接触，使美国的NIH增加对发展中国家在生物医学等领域的资助（Science,1999），在此基础上NIH在发展中国家启动艾滋病防治的CIPRA项目，在中国由他主持的CIPRA也是受到资助的项目之一，为国家赢得了巨额国际科研资源，提升了中国艾滋病研究的国际地位；与全球著名艾滋病防治基金会（Gate Foundation，Global Foundation）广泛合作和交流，组织中国专家积极向以上基金会投标，扩大中国在艾滋病防治方面的国际影响，为中国争取到较大的外援资金用于艾滋病的防治；2002年的联大特别会上，他的会议发言被认为是最有力的发言之一；与世界著名科学家倡议建立全球艾滋病疫苗企业计划（Science,2004），除受到科学界的积极相应以外还被8国集团首肯并列入2005年8国首脑会议的正式议题，推动我国和其他发展中国家积极参与，早日攻克研制艾滋病疫苗的难关。2001年出席美国AIDS基金会论坛，与美国驻联合国大使霍尔布鲁克，著名影星沙朗斯通一起倡导全球行动防治艾滋病，介绍中国在艾滋病方面的工作，扩大中国在艾滋病领域在国际上的影响。

在多年的艾滋病科研和防治工作中，邵一鸣教授一直与国际上的著名研究机构保持密切联系，以建立合作关系，吸取国外的先进经验、技术和资金，使我国的艾滋病科研和防治工作扎实、稳步地发展。自2000年起，成功申请了5项国际重大科研课题。其中美国NIH的课题4项，分别是：（1）艾滋病毒预防与试验网络课题（HPTN）（500万美元）；（2）能够引起广泛中和抗体和CTL应答的HIV疫苗的研究（30万美元），（3）与HIV疫苗设计相关的HLA分型和表位作图研究（HLA typing and epitope mapping relative to HIV）（95万美元）和（4）中国综合性艾滋病研究项目（CHINA-CIPRA）（1480万美元）。另外还促成与欧盟签署中国C亚型HIV-1疫苗I期II期临床试验的合作备忘录，获得资金80万欧元。总计获得约2200万美元的项目资助，为我国艾滋病的防治研究工作争取并节省了大量资金。在中国CIPRA项目基础上，NIH和美国CDC为了促进中国在新兴传染病方面的研究和国际合作，又分别拨款85万美元和31.4万美元，支持中国的科研人员对SARS的分子流病学、临床表现、动物宿主和疫苗等方面进行研究。在此基础上，美国NIH还每年拨经费支持与CIPRA年会同时进行中美艾滋病防治研讨会，至今已成功举办了三届，成为两国艾滋病科研合作交流的主要论坛。在这个平台上，邵一鸣教授还与其他国际组织联系，包括克林顿基金会、世界卫生组织、联合国艾滋病开发计划署等机构，并获得了世界卫生组织对全国耐药网络检测的支持。

除了科研课题之外，他还积极参与国际合作工作，发挥中国学者的作用，推动有利于发展中国家科学防病事业的国际合作。1999年在北京举办了“国际艾滋病疫苗研讨会”，邀请了几十位国际著名艾滋病疫苗专家与国内的相关科技工作者一起讨论，在国内外产生了很大的学术影响；与欧盟签订HIV疫苗合作计划备忘录，资助3个有关疫苗课题，或科技部交流奖；2005年始任国际病毒学分类委员会（ICTV）委员，为国际病毒学研究作出了巨大贡献；2002年至今，任国际微生物联盟病毒分会顾问，推动了国内外传染病领域的合作和学术交流，并寻找国际合作伙伴，以推动中国传染病的防治事业；2003年至今，作为比尔〃梅林达盖茨基金会全球艾滋病病预防工作组成员及全求卫生重大挑战基金会科学委员会委员，多次介绍中国科学家成功获得课题。

在与国际上著名的研究机构保持密切联系的基础上，邵一鸣教授团结了一大批国际知名专家来为中国艾滋病的防治工作出谋划策，提供技术支持。这其中CIPRA顾问委员会对中国艾滋病防治给予了大力的协助和支持。他还多次邀请各国的学者来华访问或讲演。2004年9月，在他的建议和联系下，中国CDC性艾中心邀请美国马里兰大学校长William(Birt)Kirwan先生及医学生物技术中心人类病毒研究所所长，艾滋病病毒的发现者之一Robert C.Gallo教授一行七人来华访问。在他们访问期间，中国CDC性艾中心与Gallo教授的实验室及香港长江生命科技有限公司签署了关于建立联合实验室合作协议，建立了合作伙伴关系，拓展了研究合作范畴，使科研向应用转化。而多次应邵教授邀请来华指导中国艾滋病防治研究工作的中国疾病预防控制中心荣誉教授、德国蕾根斯堡大学医学院院长汉斯•沃尔夫（Hans Wolf）教授于2004年9月被中国国务院授予“友谊奖”。

5.个人工作计划外事篇五

近十年来，通过温浩院长的努力，我院的外事管理、国际交流活动蒸蒸日上，各专业学科通过国际交流取得了丰硕的成果。我院包虫病临床研究已与英国萨尔福德大学合作近十年，每年引进项目配套资金40万元人民币。与法国法兰西〃孔泰大学贝藏松医学院长期进行肝脏移植技术的研究合作。1996年经国家外专局批准并资助我院五名包虫病专家成组配套项目赴英国学习三个月（本人参予）。2004年国家外专局又批准资助八名肝移植专家成组配套项目赴法国研修五个月（本人参予）。今年又获得了一项心脏房颤的诊断治疗与机制研究的成组配套项目。

2003年医院投入200万元人民币与美国哈佛大学医学中心在心血管、肿瘤诊疗、病理、大动物实验等方面进行合作并挂牌。哈佛大学还允许我院免费访问哈佛大学资源网站，以达到资源共享，并且为我院提供了外科网络培训课程。医院今年派出教学、科研组赴美国哈佛大学考察，全面与国际接轨，属全疆首例。为提高专业素质，要求专业人员具备第二外语，2003年医院成立了法语俱乐部，并得到了法方的承认，长期派教师来我院任教。在温浩同志担任院长后确定了医院外事专管员岗位。制定了相应的外事管理规定、政策。对医院的外事管理工作的高效发展起了重要作用。

6.外事党建工作计划篇六

(一)开展学习教育，进一步加强思想政治建设。

通过培训、党课、集体学习和自学等途径，借助“浙大机关”微信公众平台等新媒体的作用，加强学习、提高党员干部的思想政治水平和理论修养。

(二)加强规范、增强活力，进一步加强组织建设。

做好党员发展工作，做好“新生之友”和“事业之友”工作，开展形式多样的支部活动，做好外事处党建园地的网页建设和维护工作，增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，促进各项工作的落实，凸显党支部活力。

(三)提高效能，进一步加强作风建设。

紧紧围绕“师生为本”的理念和“一流管理、服务师生”主题，以精简审批事项、优化工作流程、依法依规管理为目标，加强队伍建设、增强服务能力。增强外事处工作人员的全局意识、责任意识、服务意识和忧患意识，不断推进作风建设。

(四)进一步加强党风廉政建设和文化建设。

积极推进党风廉政建设，营造风清气正环境。丰富文化建设活动内容和形式，营造一种求真务实，敬业奉献，充满活力的文化氛围。

7.对高校外事工作科学发展的思考篇七

关键词：高校,外事工作,创新机制

在全球经济一体化不断发展的背景下,和我国加入世贸组织这一有利形势的推动下,各国高校间的合作交流日益增加,不管是从科研、办学,还是从留学、引智等方面,高等教育的国际化无疑是高等教育发展的必然趋势。新形势、新挑战,面对新的发展对高校外事工作所提出的新课题,如何更好的发挥外事管理工作积极、主动、高效的作用,就要从外事管理的模式和体制上进行全面的改变和提升。要从真正意义上把外事工作做得全面、做得精彩,是当前高校外事工作人员所面临的挑战,只有从各个方面不断钻研,开拓新的工作方式,才能把外事工作做到最好。

一、当前高校外事工作存在的问题

当前各国教育领域间的交流规模逐渐加大,接触的增多对我们高校外事人才的要求也就更高,我国高校在进行国际交流和合作方面表现十分积极,但同时也暴露出了一些问题。

1. 人才流动频繁

外籍专家,在课程建设方面都有着自己独到的见解和理念,他们对于单纯专职与教学工作感到无法发挥自己的优势,个人的专业知识和某些才能得不到充分利用。另外有些外籍专家对工资待遇、工作生活环境等方面的要求较高,而国内高校普遍存在办学经费不足的问题,难以满足其实际需求,从而很难留住人。

2. 人才聘用、选任难度高

在外籍专家的聘任方面,想要选出层次高的复合型人才比较困难。应聘者的素质也是参差不齐的,选任人员的质量难以控制,更得不到保证。有些外籍教师只能讲英语、没有学历、没有任何教学经验,有些则身体状况不佳,更有甚者则是为了来中国游玩而打“短工”。这些都影响了高校正常的教学工作,以及教学和科研水平的提高。

3. 高校办学国际意识有待增强,管理体制和工作机制不够完善

对外交流与合作缺乏计划性和实效性。“外事无小事”突显出外事工作是一项复杂而细致的管理活动,需要提前制定具体的实施计划。

二、高校外事工作需要新的机制

在社会不断发展的洪流中,高校的外事工作同样面临不断革新的挑战。全球化的不断发展,也为新的外事工作机制的提出,设定了特有的背景。

1. 经济的全球化趋势

世界经济全球化不可置疑的带动着各个国家、各个社会、各个领域的更新换代。无论是从本国政治、经济方面,还是从文化教育、科技水平上,经济全球化的影响都不可小觑。随着经济全球化的发展,各国间的教育也在朝着国际化方向发展,这就注定了高校外事工作进入了一个新的发展阶段。高等教育国际化是国际间教育资源、教育市场、教育模式、教育成果相互借鉴、吸收、融合与发展的一种必然趋势,是高等教育跨国界、跨民族、跨文化的交流与合作,是当代高等教育的现代化、多元化和开放性的本质体现。

2. 教育的大众化趋势

自从20世纪90年代至今,我国高等教育适龄人口的毛入学率已经达到15%这一国际公认数量指标,这就意味着,我国高等教育已经由精英型转入大众型。高等教育不断扩大增长的规模不论是对教育机制本身,还是对高校外事工作都产生了巨大的影响,也在一定程度上要求高校外事工作必须更上一个新的台阶。

3. 外事工作一体化的趋势

外事工作具有原则性强、要求严格、工作细致、政策性强的特点。是需要全校人事组织、教学科研、后勤保卫、学生管理等多方面、多院系相协调、高度统一才能做好的。而外事管理的一体化则是外事工作发展的必然结果。统一领导、分类管理、多级配合、分级负责、高校外事工作应以这些原则为指引,逐步建立有直接领导的,归口管理的外事工作管理机制,实施统一协调、集中管理的运行模式,加强管理的时效性和严谨性,促进管理体系的高效率运转,在完善健全管理体系的同时,不断研究,摸索出一套适合本校外事管理运行体制。

三、外事工作如何应对新的挑战

1. 做好外事活动必须要对全球化有清醒的认识,特别是是西方所倡导的全球化

我们应当致力于民主化的“多边主义”,积极反对“单边主义”,反对以任何形式出现的殖民主义和霸权主义,积极建立公正合理的国际政治经济新秩序。此外,我们还必须要呼唤民族意识,要弘扬我们中华民族有形的传统文化,对西方的文化霸权要坚决的抵制。

2. 人才流失,已经成为制约发展中国发展的关键因素之一

作为高校来说,应该积极的参与和制定完善的措施,要吸引更多的留学人员通过不同的途径为国家服务,同时还要采取各种各样的方法让外国的人才为我国所用,要重视重点学科、新兴学科和高新技术人才的出国培养。

3. 不断促进科技的进步和不断创新高校外事工作的重点是一定要围绕着学校发展的总体目标来进行

要针对学校重点的学科建设方向,争取与世界一流的大学、一流的实验室和科学家合作,通过不断的学术合作来提高自身的教学与科研水平。

4. 在新形式下外事工作的一大变化就是管理面和服务面更为广泛

这就更需要我们需要思想,更新观念。一定要从以往的“迎来送往”和“觥筹交错”中抽出身来,要多从事调查研究,在做好服务的同时,充分发挥外事工作的参谋、管理和协调的职能。此外,还要加强政策指导,规范办事程序,引进先进的管理手段和模式,加大信息的沟通范围和力度,不断提高管理水平,增强服务意识,从而确保对外交流过程的顺利进行。

参考文献

[1]戴良整.试论高校外事工作的发展与管理[J].苏州市职业大学学报,2005 (4).

8.对高校外事工作的分析和思考篇八

关键词：外事工作；高等教育；发展思考

随着经济全球化的不断发展，高等教育全球一体化的进程也在不断推进。高校外事工作的内涵与水平是衡量一所高校开放程度和国际知名度的重要标志之一，如何丰富外事工作内涵，提高外事工作水平，就成为当今高校重要的发展方向。

一、高校外事工作的重要意义

高校外事工作是学校对外联系的窗口，随着当今世界科技文化的飞速发展，为了适应日趋激烈的国际竞争，高等学校必须开展广泛的国际合作与交流，互相借鉴、互相促进，才能不断提升教师队伍素质、提高教学和科研水平，以内事带外事，外事促内事，为人才培养和科技创新创造更有利的環境。

二、高校外事工作的主要内容

高校外事工作一般包括：外籍教师引进、校内教师派出、科研合作与学术交流、学生联合培养、留学生工作、外事接待服务等。每个高校外事工作的体制模式与发展规模不一样，工作内容也略有侧重。下面就主要的几项工作分析如下：

1.外籍教师引进。高校聘请外籍教师是高校外事部门的主要职能，也是高校吸收国外教育资源的重要形式。如何充分利用好外籍教师资源，使他们更好地为我国教育事业服务，成为高校引智工作的首要目标与重要内容。首先，应该拓展聘请渠道，广纳贤良。通过上级主管部门引荐、校际联络与交流、主动出击招贤纳士等各种途径，选聘合格的外籍智力资源。在引进聘用过程中，严把资质关，确保外籍教师的质量。其次，要做好外籍教师的服务与管理工作，提高聘用效益。服务外籍教师要做到“以人为本，因人而异”。同时做好任期考核与评估工作，对不符合规定、不称职的外教，决不能姑息迁就。

2.校内教师派出。高校教师派出工作主要包括赴国外访学、进修、公派留学、参加国际会议、进行科研合作等。学校应该鼓励加大青年教师派出工作力度。这在一定程度上能够提高教师国际视野，更新教育理念与管理思想。同时制定优惠的政策为出国留学归国人员提供良好的工作、科研、工作及生活待遇，以使他们能够更好地发挥自身优势，回馈学校。

3.科研合作与学术交流。高校为了提升自身水平、提高国际地位，就必须加大与国外教育资源的交流与合作。学校应该利用优势学科平台，鼓励学科带头人与国外高校专家进行科研合作与学术交流，促进国际高水平学科学术平台的建设与发展，从而提升学校的国际知名度与学术研究水平。

4.学生联合培养。高校是培养复合型高级人才的重要基地。在如今国际一体化的趋势下，为学生提供高质量、多种类、广途径的出国留学项目，成为高校外事工作的主要内容。通过与国外高校相关部门的联络与商谈，落实并签署学生联合培养协议，为学生出国留学提供更稳妥便捷的途径。

5.留学生工作。留学生数量与服务管理水平是衡量一个高校国际化水平的重要标准。我们要把发展外国留学生工作与学校的整体发展目标结合起来，研究、制定发展规划，提高留学生的教育质量，优化留学生的生活条件，以吸引更多的留学生来校学习与生活。

6.外事接待。随着高校外事活动的扩展，迎来送往的接待工作也日益频繁。在与外国人交往过程中，我们要秉着“热情开放，不卑不亢”的服务理念，细致、全面、周到地完成每次外事接待与服务工作。

三、高校外事工作的发展与若干思考

随着世界的交流融合，国际合作与交流的规模逐渐扩大。在当今形势下，高校外事工作在国际化教育中发挥着更大的作用，推动教育合作与交流向更广领域、更高水平、更深层次发展。与此同时，高校外事工作也面临着新的考验与挑战。为了促进外事工作的不断发展，我们应该主动适应，积极探索，切实提高外事工作的能力和水平，不断开创高校外事工作的新局面。

1.建设高素质外事队伍，提升外事工作水平

外事工作人员需要具有良好的政治和业务素质，要有坚定的政治信念和高度的政治责任感，同时具备良好的知识文化和个人修养。外事工作人员的形象和素养，在特定的场合中代表学校甚至是国家的形象和地位。因此，外事工作人员应着眼于外事工作的长远发展，通过岗位交流、教育培训、实践锻炼等多途径，全面提升个人的能力与修养。

2.建立全校参与、宏观调控的长效外事工作机制

外事工作的方方面面都不能离开高校各部门的协调与配合。不管是引智还是派出或是交流合作、联合培养、留学生，任何一项外事工作最终都要依靠全校各级部门和全员师生的共同推进与落实。部门、院系和师生是学校外事工作的主体，要促进他们转变观念，变被动为主动，最大限度的发掘高校外事发展潜力。这就需要建立外事工作长效管理与考核机制，将外事工作体系纳入学校、院系、学科、教师的发展规划中，从教师职称评聘、学科专业建设、年终工作考核等多方面引入外事考核机制，全员动员，促进高校外事工作持续与纵深发展。

3.创新外事管理模式，提高外事工作效率

外事工作涉及全校多部门和各院系，在日益复杂的交流合作环境中，需要逐步建立一种在学校党委、校长直接领导下将各项外事工作归口于一个外事部门，实行统一集中协调管理的“一体化”模式。整合资源，统一规划，统筹协调，有效运行，从而大大提高了外事工作效率，促进了外事工作的开展。

【参考文献】

[1]吴艳丽.《试论高校外事工作》[J].科技资讯.2009，（19）.

9.外事工作纪律篇九

一、外事纪律

1、严格遵守国家法令和外事纪律及外事授权规定，一切听从指挥。

2、维护民族尊严、国家利益和公司信誉，不做任何有损国格和公司信誉的事情。

3、进行谈判、签订协议、合同等重要活动时，要有谈话记录；不得利用工作之便谋求私利，不得背着组织与外商私下交往。

4、参加外事活动，与外宾接触，言谈要有分寸，礼貌要合乎常规。对客户和参观者的询问要热情接待和回答，不得冷落客人。

5、严守国家机密，严防窃照、窃听，泄漏国家机密。对外谈判不要涉及内部机密。与外商谈判时不要把机密文件放在桌上。出国不得携带内部机密文件，包括本公司扩印的内部资料、内部报刊或记有内部情况的笔记本。

6、出国人员不得擅自离开驻地。一般情况下不得个人单独行动，如有特殊事情需要通过正当程序向团长请假，其他人一律没有批准个人外出的权力。未经许可不得擅自与外国任何机构和联系。

7、出国人员的个人行李物品要严格保管、加锁，提高警惕，发现可疑情况，要立即报告，并进行检查。

8、出国人员不得进入不健康的场所，不准购买黄色书刊、图片出入境。

二、对外礼仪

在国际交往中，每个人都在一定程度上代表着国家和民族，因而要掌握国际交往常识和社交礼节。

1、尊重各国风俗习惯，遵守社会公德。

2、举止端庄，注意言行，不要用手指指人、不喧哗、不放声大笑、不要近距离大声喊人。

3、切勿随地吐痰，不要乱扔烟蒂或其它废弃物品。

4、国外许多场合禁止吸烟，所以要注意是否有禁烟标志。

5、进餐时要文雅，切勿高声喧哗。吃自助餐，不要一次盛得过多，不要将食物带走。

6、初次相识，一般由第三者介绍或自我介绍。为他人介绍，应把身份低、年纪轻和介绍给身份高、年纪大的，把男士介绍给妇女。

三、旅行常识

1、乘飞机时尽量轻装，手提物品尽量要少，随机托运行李一般头等舱三十公斤，普通舱十公斤以内免费，禁止携带危险品。

2、请参展人员妥善保存好自己的物品，贵重物品请寄存在酒店的保险柜内，或随身携带。

3、个人卫生用品，如牙刷、牙膏、拖鞋、毛巾等自备。

10.外事工作总结篇十

一、加强组织领导，完善制度方案

局领导班子高度重视综合治理工作，在年初制定工作计划，健全组织、成立了以姚勇为首的领导小组，制订工作方案，为商务系统综合治理工作的顺利开展提供了有力的组织、领导和制度保证。

二、围绕责任目标，抓好日常工作

按照上级提出的综治工作要求，年初签订了综治责任合同，明确了各责任单位、责任人的工作职责，层层做好措施落实，不断强化自查意识，做到安全自查、隐患自查，制订了综合治理考核细则，做到检查与整改并重，发现存在问题，责令责任单位、责任人立即整改，努力使事故苗头消除在萌芽状态。

三、狠抓安全生产

本着“安全第一，预防为主”的方针，层层签订了安全生产责任合同，建立了风险机制，将安全生产责任落实到位。对加大安全生产宣传力度，结合安全生产月开展了一系列的安全知识宣传活动，增强安全生产自觉性，切实担负起“保一方平安”的责任。

四、加大维稳力度，创建和谐系统

为确保商务系统稳定，我局高度重视维稳工作，多次召开专门工作会议研究，制订各项措施，对不稳定对象采取责任落实到人的办法，做到信息灵敏、反应快捷、处置果断。

五、下一步打算

11.如何加强青海省自治州外事工作篇十一

外事管理不同于涉外企业管理，是一种带宏观性质的行政管理，是国家这个行政管理工作的重要组成部分，涉及外交、经济、文化和司法等各个方面。1996年，中共中央办公厅、国务院办公厅联合转发了《关于加强地方外事工作的若干规定》明确了全国外事工作实行“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合”的管理体制。在重申“进一步加强地方外事工作的集中统一领导和管理”的基础上提出要加强外事政策指导、管理、协调、服务功能，并特别强调了地方外办是本地区执行国家对外政策和处理重要外事工作的综合管理管理部门。“统一领导”，是指外交大权在中央，外事工作授权有限，这是外事管理的基本原则。各地区、各部门外事工作必须服从中央、国务院统一领导，服从中央对外工作总体部署。“归口管理”，是指需要统一安排和综合平衡的外事事项，按业务内容和性质，分别由有当地外事部门负责指导、监督和综合管理，重大事项需报中央、国务院，由中央和国务院有关部门归口管理和审批。“分级负责”，是指对外交往按其重要性和业务分工由各地区、各部门负责，由外事部门指导、管理、监督本地区、本部门业务范围内的涉外事务，实行上级管下级，“谁审批，谁负责”的原则。“协调配合”，是指各地区、各部门间加强横向协调与配合，整合各种外事资源，对外形成合力，更好实现政策目标。“统一领导”是核心和前提，“归口管理”和“分级负责”是基本途径和方法，“协调配合”是必要保障。

青海省外事办公室是主管全省外事工作的省政府组成部门。同时承担青海省委外事工作领导小组办公室的职责。是全省外事工作归口管理部门，负责全省外事、侨务和港澳台事务的管理和指导协调工作。青海全省共有海北藏族自治州、海南藏族自治州、海西蒙古族藏族自治州、黄南藏族自治州、玉树藏族自治州、果洛藏族自治州六个自治州，每个州均设有州外事办公室，为州政府办公室的内设科室。

一、海北州外事工作基本情况

近年来，在海北州委、州政府的正确领导下，海北州外事侨务办公室紧紧围绕州委、州政府中心工作，克服困难，积极探索，努力提高外事科学管理水平，不断改进工作方法，有效利用外事资源，努力拓宽对外交流渠道，为推进富裕文明和谐新海北建设发挥了重要作用。2012年被外交部授予“外事管理工作优异奖”。

1.加强组织领导

海北州设立了州委外事工作领导小组。州委、州政府主要领导分任组长、第一副组长，成员单位由州委组织部、宣传部、发展改革委员会、经济商务委员会、教育局、科技局、公安局、财政局、人力资源和社会保障局、州外事僑务办公室等部门组成，办公室设在州外事侨务办公室。海北州外事侨务办公室成立于2002年。

2.严格规范因公出国（境）管理工作

根据中央和省委、省政府有关规范因公出国（境）管理工作的要求，严格审核因公出国（境）团组。一是严格计划管理。每年年底，州外事侨务办公室对全州出访团组情况进行汇总，拟定第二年度因公出国（境）出访计划，按程序审核上报。二是严格审核程序。明确各级干部因公出国（境）审核权限和程序，严格把关。三是根据中央纪委有关制止公款出国（境）旅游的文件精神，州外事侨务办公室会同州纪委、州委组织部联合下发了制止公款出国（境）旅游专项工作要点的通知，要求领导干部以身作则，不批准、不组织、不参加各类公款出国（境）旅游活动，不安排不符合州情、县情，不符合单位职责，内容不明确的出国（境）任务。在实际工作中，州外事侨务办公室认真履行职责，对不符合出访规定，无实质性出访内容，带有旅游性质的一般性考察团组和人员坚决不予受理，促使出访团组和人员带着任务出访，带着思考出访。开阔了视野，增长了见识。做到全州无一例境外违法违纪事件发生。

3.积极拓展对外交流渠道

自海北州外事侨务办公室2002年成立以来，配合省外事办公室，组织接待了美国前财政部长鲍尔森、美国国会助手代表团、蒙古国对外关系与贸易部新闻团等大型高规格团组访问海北州。2012年，根据《州政府办公室关于印发第五届中华文化快车“踏寻遥远的地方—‘大美青海·梦幻海北’民族文化之旅”工作方案的通知》，与省台办、州旅游局共同承办了百名台湾学生到海北与我州各族学生的联谊活动，为弘扬中华文化，增进两岸青少年互动、交流和友谊，宣传海北，扩大梦幻海北在台湾的知名度发挥了积极作用。针对国务院台湾事务办公室两岸交流重点项目“第六届海峡两岸大学生走近可可西里”，州外事办积极协助省台办组织实施了其在海北州的各项活动。2013年，在省外事办公室的大力支持下，海北州获赠加拿大侨胞陈沙立先生通过国侨办“侨爱工程—陈沙立先生救护生命万里行”项目向藏区县医院捐赠3辆医疗救护车，以帮助农牧区医院改善医疗救护条件。同年，在省外事办公室的帮助下，海北州外事办在会同州教育部门积极在全州范围开展“2013年雅居乐青海奖教助学金”活动，资助四县贫困大学生资助50名，合计10万元人民币。

二、现实困难在自治州外事工作中的表现

实践证明，海北州外事工作总体上有效的。但相对于快速变化的国内外形势、不断扩大的对外开放和日益繁重的外事任务，全州的外事管理体制还不能完全适应形势发展的需要，一些问题亟待得到重视和解决。

1.基层外办机构设置与任务要求不相适应

青海省外事办公室是省政府组成部门，而各自治州外事办却是政府办的内设科室，机构的不平衡性必然会影响工作正常开展。如海北州外事侨务办公室挂靠在州政府办公室，属于州政府办公室的其中一个内设机构，只有一个编制，即一名州外办主任兼外事专办员。全州四县未设置外事机构，也无兼职外事专办员。州外事侨务办公室工作范围涉及对外事务、侨务事务、台湾事务、港澳事务及民间对外事务等各个方面，综合性强。由于缺乏外事工作人员，全方位开展外事工作难度很大，主要工作精力投入到了办理因公团组审核手续，而对外交往、外籍人员管理、领事保护等工作的开展得不到有效力量保障；由于机构级别低，人才成长空间受限，队伍不能保持相对稳定，2002年至今，州外事办主任兼外事专办员已更换5任，平均2年更换一次。由于只有一个编制，人员更换时，由于缺乏熟悉外事业务的工作人员继续留任，不能及时保证外事工作高效对接和延续性，影响了外事工作的可持续发展。

nlc202309061951

2.外事工作归口管理需进一步加强

个别部门对外事工作的纪律性、严肃性认识不足，对外事政策不了解，开展外事活动不主动联系、不请示，意识不清，只有需要办理因公出访手续时才找到州外事侨务办公室，并且認为外事部门只是在相关表格上签个字、盖个章，有的甚至将所有手续办完，最后才到州外事办补办签字盖章，要求办也得办，不办也得办。给外事工作带来被动。

3.管理手段刚性不强，综合协调的职能有待加强

外事部门主要依靠政策规定，缺乏主动作为的理念，加之机构级别的限制，部门之间有效联动作用有待于进一步发挥。在对外交往中，自治州多数涉外活动任务被分解到旅游文化等各个部门。州外事部门统筹协调作用没有得到充分发挥。

4.外事惠民政策推广力度不够

外事为企业“走出去”是外事服务地方经济社会发展的一项重要工作内容。海北州外事工作帮助企业“走出去”服务工作有待深化。目前，因公出访人员还停留在开阔眼界的层次，没有充分利用出访为地方建设牵线搭桥。

三、正视问题，有效推进自治州外事工作

1.充分认识到外事部门的政策导向作用

地方在对外交往中，遇到困难、矛盾和问题，应当有统一的政策进行协调，特别是涉及重大的敏感的国际问题、地区问题和国别政策问题，以及地方利益与国家利益、外交政策有冲突，必须不折不扣地执行中央的对外方针政策，无条件地服从国家利益和全局利益。在这种情况下，外事部门的政策导向作用非常重要，应当做好党和政府的参谋和助手，严格把好政策关。自治州的外事工作也应做到州委和州政府的参谋和助手，使包括对外经济活动的对外交往必须服从我国外交大局，符合我国的对外政策。

2.提升外事机构规格，充实外事队伍建设

由于外事工作的特殊性和复杂性，各自治州外事管理模式存在与新形势新任务不相适应的因素。外办职能，尤其是组织机构设置，与形势、外事任务要求不相适应。从全省来看，各自治州外事部门在地方政府序列中排名普遍靠后。各自治州外事部门普遍为州政府办公室的内设机构，职能和权限较弱，涉外统筹协调和归口管理的作用难以有效发挥。而近年，青海省各州发展势头强劲，有必要加强外事机构建设，整合利用外事资源，促进特色产业“走出去”，先进技术“引进来”。其次，应尽快解决编制问题，充实外事队伍建设，特别是专业人才、外语人才。

3.加强外事归口管理

一要坚持“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合”的原则。不断完善涉外管理体制建设，建立自治州政府涉外部门联席会议制度，确保外事管理工作更加制度化、规范化。二要坚持管理和服务两手抓。在规范管理的同时，多出主意，想办法，帮助有关部门做好外事工作。三要积极拓展公共外交渠道，通过外事渠道，加强与国外政府、社会团体、民间组织、青少年之间的往来，开展各种层面的对外交往。四要加强外事政策和业务学习，努力提高外事管理水平和快速反应能力。

4.充分利用外事资源

前外交部长李肇星曾表示：“地方外事是国家外交不可缺少的重要组成部分。”随着我国融入国际社会步伐的加快，我省各州对外交流的进度和需求也日趋强烈，外事工作已由单纯的迎来送往，办理因公出国（境）手续发展到为经济、文化、旅游、教育、卫生等多领域全方位提供社会服务。青海省海北、海南、海西、黄南、玉树、果洛六个自治州，作为旅游文化等资源丰富的民族地区，有其独特的地方发展优势。在开展地方对外交往过程中，要通过与国外市县建立友城关系，通过参加高级别出访团组，通过参加我省大型对外活动、赛事，组织外国运动员参加当地有关运动比赛，通过接待国内外高规格团组，通过国外友好侨胞的捐助活动，通过当地旅游文化活动等多种渠道，与我国外交、地方外事相结合，寻找契机进行宣传，帮助各自治州“走出去，引进来”。转变观念，将出访作为对外交往的桥梁和铺垫，而不仅仅停留在开拓眼界的层面。

5.转变思想观念，争取理解和支持

外事部门应加强工作力量和外事政策、外事业务的学习，主动作为。牢固树立“有为有位”的理念，加强对外事的宣传，增强对外事归口管理重要性的认识，争取更多的理解和支持，为当地的对外交往服务。

（作者单位：海北藏族自治州人民政府）

12.个人工作计划外事篇十二

高校外事工作是高校各种对外交流管理部门, 也是我国外交工作的一个组成部分。高校外事工作具有涵盖面广、包容性强, 具有民间性、人文性的特点, 可以亦官亦民、灵活多样, 它能够起到政府外交所起不到的作用。

随着全球一体化与教育国际化的发展, 迫使高校把自己放在国际舞台上, 朝建设世界一流大学目标努力, 面对快速变化的形势和日益复杂的工作内容, 外事部门将逐步从简单的服务型工作向“研究型+服务型”工作转变, 承担起调查、策划、协调和督办的多重职能, 有的放矢, 真正将国际合作交流工作服务于学校的长远发展战略, 为学校的教学、科研和人才培养服务。

由于高校国际化进度的加速, 原有体制中和国外主流大学的不协调问题变得比较突出, 传统的国际交流工作机制已经不能适应现实发展的需要, 需要认真分析原有体制的突出问题, 在新的指导思想下实现突破。

一、加强顶层设计和基层实施的协调性

很多高校通过校领导的互访, 实现与一些知名国外大学签定了校际间合作框架协议, 快速体现国际化。但很多协议容易成为一纸空文, 究其原因是没有实质性合作项目来支撑。

要改善这个问题, 高校应该依托学科优势, 坚持强强合作:所选项目要强, 合作课题应该是国际学科前沿领域的课题;组织的队伍人员要精干, 既要有较高的学术水平, 又要具备较强的参与国际合作与交流的能力;合作对象强, 尽力和国际高水平学者或研究机构保持稳定的合作关系。从已有的强势学科入手, 由于工作基础较好, 易于寻求到好的国际合作伙伴, 也易于出高水平的成果, 对于锻炼教师队伍和培养高水平学生也十分有益。

二、和谐行政学术关系

高校经常存在学科教授与行政管理人员由于扮演的角色不同, 处理问题的立场也会有差异, 同时各行政部门间条块分割也比较严重, 甚至同一部门内部间的沟通协调也尚有待完善的地方, 当然共同愿景的建立也是一个不断调整的长期过程, 需要组织和个人的共同努力。

在共同愿景的建立过程中, 外事部门要增强服务意识、转变管理职能, 要将以管理为中心的工作模式转变到为基层教学、科研单位“服务”的模式上来, 深入教学、科研一线进行调研, 认真学习和研究校、系的办学思路, 人才培养目标和学科建设模式等, 大力开展引智和学习的双向交流。要合理制定国际交流与合作的政策和方式, 以便更有效地为基层教学、科研单位提供服务。

三、建设大外事模式

即目前的国际交流工作不能仅仅依赖于数量非常有限的专职工作人员, 经常由于头绪过多导致无法兼顾, 导致项目执行不畅, 甚至半途而废, 应该形成全校群策群力、齐抓共管的局面, 形成全校师生人尽其能的“大外事”队伍:一是充分发挥学校国际交流委员会中各著名专家学者在学术上的国际影响力、宽阔的国际视野、广泛的国际关系以及丰富的国际交流与合作经验, 为学校的国际交流与合作工作提供咨询、建议、论证、监督、评价和指导。二是逐步将国际交流与合作工作的重心下移, 形成学校为主导、学院为主体, 教授专家为主角、“项目”为基础的国际交流与合作工作体系。

为不断适应大学国际化的新形势和我校战略发展的新目标, 外事工作要不断更新工作方式, 实现方法创新, 以灵活的姿态迎接国际交流中不断涌现的新挑战。

1、从被动接待到主动出击挖掘目标。

研究型大学要善于与国际机构进行合作, 争取项目和科研课题。外事处要通过广泛的国际交往渠道, 协助各主体争取各种国际资源, 必要时还要有针对性地对一些机构进行必要的“公关”, 积极争取重大国际合作项目, 以项目带动学科的发展, 使科研人员能在国际前沿平台上与世界顶级专家共同开展研究, 提升学校的国际地位。

2、集中优势, 突出重点。

在许多世界一流大学纷纷在前沿领域寻求开展国际合作、促进学科发展、积极进行文化交流的大趋势下, 国内高校要想实现跻身世界一流大学的宏伟目标, 就要在有限的时间内努力积聚学科优质资源, 促使现有的一些优势学科实现跨越发展, 率先进入国际高水平的发展空间。围绕“985”工程, 在资源有限的情况下, 进行战略选择和规划, 发展比较优势, 进行明智的、有选择的投入, 着力选择本校在国际科技前沿领域几个优势学科作为突破口, 以形成局部优势, 建设并推进重点学科的国际合作与交流;在大力引进国外优质教育资源时, 引进的重点应向高层次的专家倾斜, 向重点学科倾斜;针对本校的优势和重点学科, 建设若干个全英文学位项目, 既有助于国际学生交换项目的开展, 又有助于招收非汉语语言专业的留学生。

3、自主创新。

长期以来, 国内高校由于自身资源不足, 缺乏自主品牌, 缺少能够吸引合作伙伴进行平等交流与合作的重大项目, 因此往往在国际交流与合作中处于被动与接受地位。外事处要着力培养学部、学院 (系) 等各主体的自主创新意识, 在国际交流与合作中推进自主创新工作, 树立品牌, 形成我们的优质教育资源, 在国际交流与合作中确立我们的优势地位。

4、优质伙伴意识。

13.外事侨务工作总结篇十三

市委、市政府：

XX年我办在市委、市政府和省市外侨办的领导和指导下，深入学习XX理论和XX同志关于XXX重要思想，围绕XX经济和发展，按党代会、人代会提出的工作目标、任务和要求，结合办XX年总体工作思路，解放思想，开拓进取，充分发挥外事侨务工作作用，较好地完成了全年的各项任务。现就XX年工作作一总结，并对XX年工作作出安排。

（一）外事工作

1、加强因公出国境管理工作，严把审核报批关。

随着我市对外开放的不断深入，我市对外交往明显增加，XX年1-12月份办理因公出国境审核报批XX批，XX人次，比去年同期增加各为XX%和XX%；1-12月份办理对外邀请XX批，XX人次，比去年同期增加各为XX%和XX%。在出国境团组的审核报批中，认真贯彻对外方针政策，正确处理管理和服务的关系，做到在搞好管理的前提下，优化服务，一方面鼓励企业赴外经商办企业，为国家多创汇，为XX经济发展多作贡献；另一方面，对一些结构不合理、弄虚作假的团组进行严格控制，为提高工作透明度，实施政务公开。年初召开了全市涉外企业有关领导和联络员座谈会，通报情况，传达学习有关方针政策，广泛征求对外事工作的意见和建议。使国家外交政策及省市有关规定、外事活动情况等得到及时的贯彻。同时按照省外办因公出国人员教育管理规定，采取学文件、放录像等方式，有针对性地进行外事纪律教育，努力做好出国境人员的行前教育，切实履行外办职责，严把审核报批关，出访人员中没有发现违 1

反外事纪律现象。

2、积极开展对外交流，做好领导干部的出访和对外接待工作。

（1）做好领导干部的出访工作。今年年初，我们根据上级业务部门的要求，在了解摸底并通过两办征求市委、市政府领导意见后，拟报了XX年市管领导干部的出访计划，经市政府同意并批回出访指标备案。以加强对行政领导出访的管理。另一方面，由于出访有计划，大大方便了出访手续的办理。

（2）认真做好对外接待，圆满完成接待任务，1-12月份共接待外宾XX批，XX人次。随着改革开放的不断深入，外事活动日趋频繁，新经济组织的诞生给外事活动增添了新的内容。

X月XX日，英国XX等一行X人来访，了解XX的运行管理机制。X月X日在办领导的陪同下，采访了XX先生。

X月XX日，以市长XX为首的XX市政府代表团一行X人访问我市，XX日在办领导的陪同下，参观考察了我市XX有限公司。X月XX日，美国XX来访XX，了解XX市经济贸易情况以及私营企业发展情况，在办领导的陪同下，参观考察了XX公司。

X月XX日，日本XXX一行X人来XX考察私营企业，在办领导陪同下，在XX进行外事活动。XX总经理热情接待日本来宾。

。。。。

3、充分利用现代办公设施，开展外事工作。在市级业务部门的支持和帮助下，今年办公室添置了电脑、XX等办公设施。为普及电脑及根据XXX[2XX]22号文件通知，有计划地对干部进行计算机培训。同时，对外事工作进行了电脑管理，建立了“XX档案库”、“外资企业库”和“XX人才库”等，提高了工作质量，增强了办事效率。

4、加强队伍建设，提高外事干部素质。X月中旬，组织办内外事工作人员，参加省外办在XX举办的全省外事干部培训，通过学习更新了外事知识，进一步提高了外事人员的业务素质和办事效率。

5、做好外国专家的评比工作。聘请外国专家来华参与我国社会主义现代化建设是一项长期战略方针。近几年来，来华工作的外国专家逐年增多，为了做好来华外国专家的管理工作，为我市的经济建设和社会发展服务。根据XX[20XX]XX号文件通知，开展2XXX年XX省外国专家“XX”奖（即省级先进）的评比工作，通过筛选评比，我市XX有限公司聘请的专家XXX因工作表现突出，荣获XX省外国专家“XX” 奖，获奖者全省XX名，X月22日在比XX参加颁奖大会。为市争得了荣誉。

6、配合市外办做好XX有关工作，保证各团组的顺利出访。

7、国际交流中心积极开拓业务，增强外事服务功能。针对XX涉外企业的实际要求，开展涉外工作一条龙服务。充分发挥了工作职能，增强了外事服务功能，既方便企业，又增强了自身实力，受到企业和出国人员的好评。同时和省外办对外服务公司密切合作。

（二）侨务工作

今年侨务工作主要是五项十个字，即联谊、捐赠、招商、侨情、维权。

1、加强联谊、搞好接待。一是联络感情，增进友谊。圣诞节、春节向海外寄发贺卡，沟通乡情。春节走访慰问在XX探亲华侨、港澳同胞、归侨侨眷XX户，向他们送去礼品恭贺新喜。对来XX探亲访友、捐赠、经商的侨港胞，热情接待，周到服务，共接待XX人次，陪同看病XX人次。二是登门拜访，争取支持。春节前夕，我们会同有关乡镇和学校领导专程赴XX福利基金会、杭XX福利基金会、XX基金会等处慰问，向老先生拜年，汇报捐赠项目情况。三是热情接待、广交朋友。四月份，XX一行8人来X考察外资企业，交流情况。

2、搞好捐赠，造福教育事业。今年X月XX日下午，我们会同教育局邀请XX来X，参加XX楼落成典礼并察看XX小学，两校准备充分，场面热烈，使XX很高兴，趁此我们又向陈先生争取了一个新项目，已落实XX。目前，资金已基本到位，XX楼（阶梯综合教室）即将峻工。我们还加强对已建成项目的管理，开展XX学校的评选工作，陪同XX先生一起赴XX小学取经，听取了该校校长有关学校在惠民精神鼓励下，以黄岩第一所农民寄宿制小学办学模式，狠抓学校内部管理，建设一支高素质的教师队伍，全面提高教育质量的经验介绍，参观了寄宿生的内务，通过听、看、议，学到了他人先进经验，用以指导自己的工作。

3、牵线搭桥，招商引资。XX月份，配合市招商局做好XXXX投资贸易洽谈会的客户邀请和接待工作。帮助XX厂牵线，与挪威XX有限公司XXX合作（XX项目）达成意向，总投资XXX万人民币，外方投资XX%。

4、完成全市性的侨台情普查工作。年初，我们根据XXX发（XX）XX号《关于开展全市侨台情普查的通知》精神，结合我市实际，在经费紧，人员少的情况下，仅用XX时间，在乡镇办事处大力支持下，搞清了侨台情底数特别是全市大学以上学历海外华人华侨底数和留学生人数，在原普查的基础上建立“XX资料库”，发掘一批在海外高科技、高领域中华裔，为进一步做好海外工作打下基础。

5、依法护侨，切实维护侨益。今年以来，我们继续加大了《中

华人民共和国归侨侨眷权益保护法》和XXX实施办法的宣传力度，与市政协三胞委、司法局一起，利用农村集市日送法下乡，向人民群众宣传，赠送《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》汇编XX多册，以增强归侨侨眷和广大市民的法律意识。平时对侨眷权益被侵事件，我们及时与有关部门协商，据理力争，帮助解决。如XX月份帮助XX一事，帮助侨眷XX解决拆建问题，侨眷XX超市事，为侨眷XXX办理房地产转户等事件，依法护侨。特别是XX月份省人大、市人大、市人大开展纪念《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》颁布X周年系列活动中，办领导向省市市人大领导汇报权益保护法执法情况，得到各级肯定。并对执法检查中反映的主要问题（老城市拆建涉及侨眷房地问题）会同市人大侨工委、政协三胞委、侨联进行调查，并将调查情况以报告的形式向市政府汇报。

（三）办公室工作

１．认真学习，加强服务意识。全办在认真学习XX理论的基础上，根据市委、市政府的要求，结合本办实际，在完善有关制度的同时，通过开展“XX”教育和加快发展大讨论等活动，使党员干部进一步明确我国和我市跨世纪发展的宏伟目标，明确机关以及自身肩负的责任，坚定理想信念，增强政治意识，大局意识，责任意识，激发开拓进取精神，加大外事、侨侨务为经济服务的力度。