爆破工安全培训

爆破工安全培训（共6篇）（共6篇）

1.爆破工安全培训 篇一

神木县隆岩煤业有限公司

采煤掘进知识培训教案

授 课 人：汪建光授课时间：

2013年05月01日

第一课 基本行为标准

一、进入矿区

1、采掘职工工进入矿井工业区，必须按规定要求着装、衣帽整齐洁净，严禁穿拖鞋、背心在矿内游动，必须规范佩戴企业徽志，必须将车辆停放在指定区域且摆放整齐。

2、采掘职工工在矿井工业区内行走时，必须成行成列，严禁流动吸烟，追逐打闹，严禁折损花草树木。

3、采掘职工工必须讲究公共卫生，严禁随地大小便，随地吐痰、乱扔杂物。

4、采掘职工工必须维护矿区秩序，严禁酗酒闹事、打架斗殴，进入矿办公楼及区队办公室必须经过批准向部门请示。

5、采掘职工工在矿区交谈、接打电话时，必须准确使用文明用语。

二、班前学习

1、采掘职工工必须按规定时间参加区队班前学习，进入学习室必须将水壶饭袋规整设置，按编号入座，严禁在室内吸烟、嬉笑打闹，严禁损坏公物。

2、班前会开会，员工必须按区队值班领导的指令一起合唱《龙矿集团之歌》，完毕落座后，认真听取区队值班领导传达上级指示精神，传达安全规程措施，安排安全生产任务和安全生产要求，按要求做好有关学习笔记，按区队值班领导指令，起立进行安全宣誓。

3、区队班前会结束后，员工必须在班长的组织带领下，按顺序列队进入区队学习室，参加班前会，由区长、班长对上班安全质量、任务、成本、文明生产、员工行为等进行总结分析，表扬好人好事，指出存在的问题，按标准对班组和员工考核兑现公布。最佳、最差员工按要求进行讲评，区队长和班长按区队工作安排要求，分配班组和员工的工作任务，讲清本班组安全生产的标准要求。班长、质检员、考勤员、放炮员按要求填好考核台帐记录。

三、更衣

班前会完毕，员工由班长带领列队到更衣室更衣，员工要遵守更衣室、浴室的管理规定，按规定要求更换工作服装。严禁穿化纤衣服，严禁携带烟草和点火物品，班长对员工工作服、胶鞋、安全帽、毛巾进行检查。

四、领取矿灯

班组统一列队，员工持牌（证）到灯房按有关规定要求领取矿灯、自救器、便携式瓦检仪，领取时，个人应做好相应检查，严禁砸、拆卸仪器、矿灯，确定合格后，规范佩戴，严禁手提矿灯、自救器入井。

五、乘人车

1、员工出罐后，班组列队经绕道到人车停车场候车，行进时，带工具的员工严禁肩扛、手拖，确保不触及架空线、不伤及他人。

2、乘坐人车时，员工按次序上车，开车前必须插好车门锁，行车时严禁将身体、物品任何部位探出车外，严禁人车未停稳开车门或下车，严禁非站点未经司机允许私自开车门或下车。

六、区队办公室、会议室

区队办公室、会议室必须按标准要求进行布局设置，室内物品设施定置规范整齐摆放,牌板、台帐记录规格统一，内容齐全，记录书写规整，挂置规范统一，室内外卫生清洁，窗明壁净，办公室必须透明办公，办公室、会议室必须人走灯灭，人走风扇停。

七、井下现场

1、牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，了解和学习国家有关煤矿安全生产的法律、法规。做到依法生产，有章可循。

2、恪尽职守，热爱本职工作。要熟练掌握本工种业务技术技能，胜任岗位工作，严格执行岗位责任制，尽心尽责。

3、坚持按章正规操作。各工序、岗位按照规定各负其责、各把一关，实现正规循环作业。

4、具有良好的道德品质。服从大局，不计较个人得失；胸襟坦荡，团结工友，谦虚诚实，宽宏大度；遵章守纪。

5、具有坚强的体魄和较高的自控应变能力；要善于观察、分析，不断总结经验教训，善于处理各种突发事件。

第二课 了解有关法律、法规

了解国家颁布的煤矿安全生产法律、法规，掌握其中回采方面的规定，牢固树立法律观念和“安全第一”思想，增强安全意识，严格遵守《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿工人技术操作规程》等安全法规。凡在工作中涉及上述法律、法规的工序和环节，都必须依法执行，达到依法安全生产的目的。

一、法律有关规定

1、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。（《劳动法》第六章第五十五条）

2、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。（《劳动法》第六章第五六条）

3、矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职工劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证安全生产。

（《矿山安全法》总则第三条）

4、矿山企业职工必须遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度。（《矿山安全法》第四章第二十二条）

5、对有下列情形之一的单位和个人、按照国家有关规定给予奖励： ①在矿山安全管理和监督工作中，忠于职守，作出显著成绩的； ②防止矿山事故或者抢险救护有功的；

③在推广矿山安全技术、改进矿山安全设施方面、作出显著成绩的； ④在矿山安全生产方面提出合理化建议，效果显著的；

⑤在改善矿山劳动或预防矿山事故方面有发明创造或科研成果，效果显著的。

（《矿山安全法实施条例》第四条）

6、煤矿企业职工必须遵守有关安全生产的法律、法规、煤炭行业规章、规程和企业规章制度。

（《煤炭法》第三章第四十条）

7、《煤矿安全规程》有关规定

第五条 煤矿安全工作必须实行群众监督。煤矿企业必须支持群众安全监督组织的活动，发挥职工群众安全监督作用。

职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。

第六条 煤矿企业必须对职工进行安全培训，未经安全培训的，不得上岗作业。

特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书。第三百六十条 乘车人员必须遵守下列规定：

①听从司机及乘务人员的指挥，开车前必须关上门或挂上防护链。②人体及所携带的工具和零件严禁露出车外。

③列车行驶中尚未停稳时，严禁上、下车和在车内站立。④严禁在机上或任何两节车箱之间搭乘。⑤严禁超员乘坐。

⑥车辆掉道时，必须立即向司机发出停车信号。⑦严禁扒车、跳车和坐矿车

第三百六十二条 人力推车时，必须遵守下列规定：

①一次只准推一辆车，严禁在矿车两侧推车。同向推车的间距，在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于10m；坡度大于5‰时，不得小于30m。

②推车时必须时刻注意前方，在开始推车、停车、掉道、发现前方有人或有障碍物，从坡度较大的地方向下推车以及接近道岔、弯道、巷道口、风门、硐室出口时，推车人必须及时发出警号。

③严禁放飞车。

④巷道城度大于7‰时，严禁人力推车。

第三百六十四条 不得在能自动滑行的坡道上停放车辆。确需停放时，必须用可靠的制动器将车辆稳住。

第四百四十五条 井下不得带电检修、搬迁电气设备、电缆和电线。检修或搬迁前，必须切断电源、检查瓦斯，在其巷道风流中瓦斯浓度低于1.0%时，再用电源电压相适应的验电笔检验；检验无电后，方可进行导体对地放电。控制设备内部安有放电装置的，不受此限。所有开关的闭锁装置必须能可靠地防止擅自送电，防止擅自开盖操作，开关把手在切断电源时必须闭锁，并悬挂“有人工作，不准送电”字样的警示牌，只有执行这项工作的人员才有权取下此牌送电。

第四百四十六条 操作井下电气设备应遵守下列规定： ①非专职人员或非值班电气人员不得擅自操作电气设备。

②操作高压电气设备主回路时，操作人员必须戴绝缘手套，并穿电工绝缘靴或站在绝缘台上。

③手持式电气设备的操作手柄和工作中必须接触的部分必须有良好绝缘。第四百七十五条 严禁使用矿灯人员拆开、敲打、撞击矿灯。人员出井后（地面领用矿灯人员，在下班后），必须立即将矿灯交还灯房。

第七百五十条 粉尘、毒物及有害物质因素超过国家职业卫生标准的作业场所，除采取防治措施外，作业人员必须佩戴防尘或防毒等个体劳动防护用品。

第三课 打眼爆破工岗位责任标准

1、积极参加业务培训，熟知《三大规程》中有关爆破的规定，持证上岗。

2、加强火工品管理，严格执行好火工品领退制度，做到不乱扔、乱放，保证火工品不流失。

3、严格执行“三保险”、“三小带”、“一炮三检”、“三人联锁爆破”、“喷雾洒水”等制度，确保安全生产。

4、按照《作业规程》爆破图表的要求进行打眼放炮作业，并结合现场实际合理进行调整，达到爆破效果最佳化。

5、着装整齐，上岗规范，按章作业。

6、正确使用和爱护好电煤钻、钻杆及炮器、母线等打眼放炮工具，用完按规定码放好。

7、不断加强业务学习。积累工作经验，提高业务水平和操作技能。

8、在完成本职工作的同时，按时完成区队交给的各项临时工作。

第四课 打眼爆破工工作标准

1、上岗前，必须学习《作业规程》，并经考试合格后方可上岗。

2、必须严格按照《作业规程》中的爆破说明书中的规定作业。

3、必须妥善保管好爆炸材料和发爆器，炸药和电雷管分别存放在专用的爆炸材料箱内，并加锁，放置在顶板完好、支架完整、避开机械和电器设备、干燥的安全地点，钥匙在随身携带。

4、必须严格执行爆炸材料领退制度，领退时要有记录、签字。

5、检查上一班打眼爆破情况，有无丢炮拒炮等现象，如有问题必须处理好后再作业。

6、检查通风地点的瓦斯、煤尘情况，如无风或瓦斯超限以及煤尘浓度超限时，禁止用电煤钻打眼。

7、作好自身检查，做到“三紧，两不要”。

8、打眼前首先观察好顶板、煤壁、支架及采空区冒落情况，将伞檐及松动煤帮处理好方可进行打眼，打眼时煤电钻电缆严禁搭拉在溜子里，必须随向面上拖电缆随挂好。

9、禁止在老眼内重新打眼。

10、跨溜子打眼，装药时，溜子必须停止运转。

11、装药人员滞后打眼工的距离不得小于20m。

12、炮眼封泥应有水炮泥，严禁用煤粉、块状材料或其它可燃性材料作炮眼封泥。严禁裸露爆破。

13、必须严格执行“一炮三检”制度和“三人联锁放炮制度”。

14、装完药的炮眼，将雷管脚线扭结缠好填进炮眼端口，不准搭拉在眼口外。

15、在回采工作面必须设有专用爆破母线，不准用其它导线代替，母线长度不得小于 50m，连接线严禁用雷管脚线代替，不得有破皮、漏电、短路等现象。

16爆破工联线时，严禁站在溜子里作业。

17、爆破工必须携带三小件（哨子、竹签和钥匙），装配引药时只许从药卷的顶端将雷管装入，并用脚线将药卷缠住，要用竹签扎眼，不得用雷管直接扎眼，严禁将雷管斜插在药卷中部或捆在药卷上。

18、爆破前班组长必须将所有人员撤至距爆破地点50m以外有掩体的顶板完好、支架完整的安全地点，并安排专人在安全地点担任警戒，在警戒线处设置警戒牌、栏杆或拉绳。

19、爆破工将雷管脚线和母线联好后，首先发出三声爆破警号(鸣哨)•再将母线接到炮器上再发出三声警号，至少再等5s方可通电起爆。

20、爆破工必须最后离开爆破地点，在安全地点起爆，在所有人员撤离警戒区和警戒工作未就绪前不得连线起爆。

21、处理拒爆、熄爆时，必须在班组长指导下进行，并应在当班处理完毕。特殊情况下，当班留有尚未爆破的装药的炮眼时，当班爆破工必须在现场向下一

班爆破工交待清楚。

22、采空区悬顶超过规定时，必须打眼强制放顶。

第五课 采煤打眼工操作规程

一、上岗条件

采煤打眼工应熟悉设备性能和使用方法，掌握作业规程、炮眼布置、爆破说明书以及支护等有关规定，经过培训、考试合格后，方可上岗操作。

二、安全规定

1、煤电钻必须使用设有检漏、漏电闭锁、短路、过负荷、断相、远距离启动与停止煤电钻的综合保护装置。

2、检修煤电钻必须在指定地点进行，严禁在工作面内随意拆卸和检修煤电钻。

3、严禁在旧眼、残眼内打眼，不得在煤裂缝中打眼，不得站在输送机上打眼。打眼过程中，严禁用手扶托钻杆。

4、有下列情况之一时，不准打眼： 1）、工作面风流中瓦斯浓度达到1%时，2）发现煤层内有连续小煤炮声响或有大量瓦斯涌出，有煤与瓦斯突出征兆时，3）发现煤层变潮、煤质松软，有挂红、挂汗、出现雾气、水叫、顶板淋水加大，空气变冷等透水预兆时。

4）、打眼中突然遇压力水从钻孔流出时 5）、工作面局部顶板来压、片帮严重时

6）、悬顶距离、控顶距离或端面距超过作业规程的规定时； 7）、支护不齐全、不牢固时 8）、抵抗线小于0.5米时。

5、有下列情况之一时，应立即停止打眼，经查明原因处理好后，方可继续

打眼：

1）、出现卡住钻杆时； 2）、电钻声音突然不正常时； 3）、电钻外壳超温或有烧焦味时； 4）、电钻钻杆严重震动时； 5）、电钻外壳带电时。

6、搬运、移动电钻时，必须卸下钻杆；严禁用输送机运送电钻、钻杆和电缆。

7、打眼过程中必须停止输送机。

8、回柱地点以上10米、以下15米范围内，打眼和回柱不准平行作业。

9、处理拒爆时，打眼工作必须遵守下列规定： 1)、要在班组长直接指导和爆破工的配合下进行打眼。2)、用木签或竹签挖出部分炮泥，插入炮棍确定拒爆炮眼方向。

3)、在距拒爆炮眼0.3米以外，平行新打炮眼，其深度可稍大于拒爆炮眼深度。

4)、拒爆炮眼处必须设置显著标志。

10、打眼结束后，要向爆破工交待本班打眼情况。

三、操作准备

1、检查煤电钻是否完好，煤电钻综保是否灵敏可靠，电缆是否有破皮漏电、“鸡爪子”、“羊尾巴”。

2、拉钻时将电缆套在手把内，手提电钻手把或肩背电钻电缆送至工作地点。

3、按作业规程的规定敷设电缆，不许随意扔放、散乱堆积，电缆横跨输送机头、机尾、溜槽和溜煤道时，应在距其0.5米以上悬挂牢固。

4、必须事先对工作地点的顶板、煤帮、支护等进行全面检查，敲帮问顶，摘除、危帮，由班长指定人员补全空缺支柱，更换失效支柱，及时处理不安全隐患，清除炮道内的浮煤和脏杂物。

5、打眼前要做到“三紧”、“两不要”。

四、正常操作

1、打眼最少由两人操作，一人在电钻一侧领钎定眼，一人在另一侧紧握电钻手把。

2、要严格按照作业规程中爆破说明的炮眼布置方式进行炮眼定位、打眼。先用手镐刨点定位，定位后，使钻头顶紧定位点，间断地送电2－3次，使钻头钻进煤体。

3、钻头钻进煤体后，根据爆破说明书的规定，调整钻进方向和角度，打眼时要均匀用力，顺势推进，排出孔内煤粉，成型的炮眼内煤粉必须清理干净。

五、收尾工作

1、打眼工作结束后，拨下钻杆，卸下钻头，切断电源，将电缆、电钻等工具运送至指定人、地点整理好。

2、按规定进行交接班。

第六课 采煤爆破工操作规程

一、上岗条件

采煤打眼爆破工必须具有二年以上采煤工工作经历，熟悉采煤工作面通风、瓦斯管理和爆炸材料管理规定、爆炸材料性能与作业规程，掌握爆破技术，经过培训、考试合格，取得操作资格证后，方可持证上岗。

二、安全规定

1、采煤工作面爆破工作必须由专职爆破工担任。

2、必须严格按照<煤矿安全规程>、本操作规程、工作面作业规程及其爆破说明书的规定进行操作，不得擅自改变。

3、必须妥善保管好爆炸材料和发爆器，炸药和电雷管分别存放在专用的爆炸材料箱内，并加锁，放置在顶板完好、支架完整、避开机械和电器设备、干燥的安全地点。爆破时必须放到警戒线以外，发爆器悬挂于干燥地点，钥匙要随身携带。

4、必须严格执行爆炸材料和发爆器领退等制度，领退时要有记录、签字。

5、必须严格执行“一炮三检”制度，工作面放炮前，放炮员、班组长、瓦斯检查员和安全检查员都应在现场。

6、炮眼封泥应有水炮泥，严禁用煤粉、块状材料或其它可燃性材料作炮眼泥，无封泥、封泥不足或不实的炮眼严禁爆破，严禁裸露爆破。

7、必须使用取得煤矿矿用产品安全标志的发爆器和符合规定的爆破线进行爆破，严禁采用其他方法起爆。

8、装填炮眼与打眼的距离不得小于20米，在装填炮眼地点附近20米范围内不得从事其他任何工作，在有电钻电缆的地段严禁装填炮眼。

9、采煤工作面一般应一次装药一次起爆，也可分组装药，但一组装药必须一次起爆，组与组之间的炮眼间距不得小于5米。严禁对其他组提前进行连线，严禁使用2台发爆器同时进行爆破。

10、必须采用串联网络进行爆破，严禁采用并联、混合联，每次爆破作业前，都必须做电爆网络全电阻检查，严禁采用发爆器打火放电方法检测网络是否导通。

11、爆破工必须最后离开爆破地点，在安全地点起爆，在所有人员撤离警戒区和警戒工作未就绪前不得连线起爆。

三、正常操作

1、装配工作必须在顶板完好、支架完整、避开电器设备和导体的爆破工作附近地点进行，严禁坐在爆破材料葙上装配。

2、从成束的电雷管中抽取单个电雷管时，应将成束的电雷管顺好，拉住前端脚线将电雷管抽出，不得手拉脚线硬拽管体，也不得手拉管体硬拽脚线。抽出单个电雷管后，必须将脚线扭结成短路。

3、用竹签在药卷顶部扎眼，电雷管从顶部装入，必须全部插入药卷内，严禁将电雷管斜插在药卷中部或捆在药卷上。

4、电雷管插入药卷后，必须用脚线将药卷缠住，并将脚线扭结成短路。

5、装配起爆药卷必须防止电雷管受震动、冲击、防止折断脚线和损坏脚线

绝缘层。

6、凡有下列情况者，不准装药：

1）、装药地点２０米范围内风流中沼汽浓度达到１％时； 2)、装药地点２０米以内煤尘堆积飞扬时； 3）、工作面风量不足或风向不稳定时；

4)、工作面控顶距离超过规定，支架损坏、架设不牢、支护不全； 5)、工作面有明显来压现象时；

6)、炮眼内发现异状、温度聚高聚低、炮眼出现塌陷、裂缝、有压力水、瓦斯突增等；

7）、炮眼内煤粉未清除干净时；

8）、炮眼深度、角度、位置等不符合作业规程规定时； 9）、装药地点有片帮、冒顶危险时； 10）、发现瞎炮未处理时；

11）、工具未收拾好，电缆、机械器具未加以可靠保护。

7、装药时的规定：

１)、装药时要一手拉脚线，一手拿木制炮棍，将药卷轻轻推入眼底，用力要均匀，使药卷紧密相接。药包装完后要将两脚线末端扭结，目前采用的是反向起爆，即先装药引，引药段所有药卷的聚能穴都朝向眼外，引药应装在全部药卷的一端，不得将引药夹在两药卷中间。

２)、各炮眼的雷管段好要与爆破说明书规定的起爆顺序相符合，雷管脚线和连结线，脚线和脚线出入接头相互扭紧并短路，联线采用串联方式。

8、封泥时的规定：

炮眼封泥应用水泡泥，水泡泥外剩余的炮泥部分应用粘土炮泥封实，严禁用煤粉、块状材料或其他可燃性材料作炮眼封泥，无封泥、封泥不足或不实的炮眼严禁爆破。

１)、填装炮泥时，一手拉脚线，一手拿木制炮棍推填炮泥用力轻轻捣实。２)、封泥的装填顺序是：先紧靠药卷填上３０－４０毫米的炮泥，然后装

填水炮泥一至数个，在水泡泥的外端再填塞炮泥。

３)、装填水泡泥不要用力过大，以防压破，装填水炮泥外端的炮泥时，先将炮泥贴紧在眼壁上，然后轻轻捣实。

4)、炮眼深度小于０.６米时,不得装药、爆破，在特殊条件下，须制定安全措施，炮眼深度可以小于０.６米，单必须填满炮泥。

5)、炮眼深度为０.６－１米时封泥长度不得小于炮眼深度的１／２。6)、炮眼深度超过１.０米时,封泥长度不得小于０.５米。

9、敷设爆破母线的规定：

１)、母线必须使用符合标准的绝缘双线。

２)、应与电缆分开悬挂在巷道两侧，如果必须挂在同一侧，母线必须挂在电缆的下方，保持０.３米以上的间距。

３)、母线必须由里向外敷设，连接前必须扭结成短路，敷设长度符合作业规程的有关规定。母线每个接头要刮净锈蚀后接牢，并保护好绝缘层。

10、放炮警戒的规定 ：

１)、班组长必须布置专人在作业规程规定，同时警戒线处还设置警戒牌。班长必须清点人数，确认无误后，方可下达爆破命令。

2)、爆破工必须最后退出工作面，并沿途检查爆破母线是否符合要求，撤至发爆地点后，发出第一次爆破信号（吹哨），接到班组长的爆破命令后将母线与发爆器牢固相接，并将发爆器钥匙插入发爆器，转至充电位置，第二次发出爆破信号至少再过５秒，发爆器指示灯亮稳定后，将发爆器手把迅速转回放电位置，电雷管起爆，然后拔出钥匙将母线从发爆器接线柱上摘下，并扭结成短路，拔出放炮器钥匙，将三牌（爆破牌 警戒牌 爆破命令牌）各归原主。

3)、母线外皮破损，必须及时包扎，以防漏电，短路及接触放电等意外事故。4)、母线炮器使用后必须班班升井干燥，存放在干燥地点，并定期做电阻试验和绝缘检查。

5)、炮器发生故障，应及时送到井上由专人修理，不得在井下拆开修理，更不得撞击，敲打，发爆器充电时间超过规定，必须及时在地面更换电池，长期不

用的发爆器，必须取出电池。

6)、待工作面炮烟被吹散，爆破工、班组长、瓦斯检查员必须巡视放炮地点，检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、瞎炮、残炮等情况，发现问题应立即处理。

7）、检查放炮地点以后，班组长亲自将警戒牌人员撤回进入工作面发出作业命令。

11、发现并处理残瞎炮时必须在班组长直接领导下进行，并应在当班处理完毕，如果当班不能处理完毕，爆破工必须同下一班爆破工在现场交接清楚。

12、处理拒爆时，必须遵守下列规定：

1)、确属由连线不良造成的拒爆，可以重新连线起爆。

2)、在距拒爆炮眼0.3米以外，另打与拒爆炮眼平行的新炮眼，重新装药起爆。

3)、严禁用镐刨或从炮眼中取出原放置的起爆药卷或从起爆药卷中拉出电雷管；严禁用打眼的方法往外掏药；严禁用压风吹这些炮眼。

4)、处理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必须详细检查炸落的煤、矸，收集未爆的电雷管。

5)、在拒爆、熄爆处理完毕以前，严禁在该地点进行同处理无关的工作。

五、收尾工作

1、收拾整理好工具，存放在指定地点，清点剩余电雷管、炸药，填好消退单，在核清领取数量与使用及剩余的数量相符后，经班组长签字。按规定进行交接班。

2、将剩余电雷管、炸药退还爆炸材料库，并办理手续。交还母线、发爆器等。

第七课 爆破管理（作业规程中的相关规定）

1.爆破材料的领取、运送和保管：

(1)•爆破工必须严格执行爆破材料管理制度和爆破材料领退制度。

(2)•携带的炸药和电雷管必须放在不同的爆破材料箱内加锁，雷管必须由爆破工运送。

(3)•爆破工必须保管好火药，严禁乱扔乱放，爆破材料箱必须放在顶板完好支架完整，避开电气设备和警戒线以外的安全地点。

2.打眼前要仔细检查电煤钻外壳、开关、减速器、接线、风扇是否处于良好状态，确保电煤钻的防火性能，如有异常，立即排除，不得带病运转。

3.检查上一班打眼爆破情况，有无丢炮拒炮等现象，如有问题必须处理好后再作业。

4.检查通风地点的瓦斯、煤尘情况，如无风或瓦斯超限以及煤尘浓度超限时，禁止用电煤钻打眼。

5.作好自身检查，检查衣服下摆，袖口及扣子是否系好。以防被电煤钻咬住伤人。

6.打眼前首先观察好顶板、煤壁、支架及采空区冒落情况，将伞檐及松动煤帮处理好方可进行打眼，打眼时煤电钻电缆严禁搭拉在溜子里，必须随向面上拖电缆随挂好。

7.禁止在老眼内重新打眼。

8.跨溜子打眼，装药时，溜子必须停止运转。

9.炮眼的深度、密度及角度和装药量要符合作业规程、爆破图表的规定，无论片帮与否，眼底要落在同一深度上，确保煤壁齐直。煤壁片帮带、断层破碎带及煤帮松软地点，炮眼的密度和装药量要根据现场情况作适当调整，一次起爆一联炮，挂梁背顶打齐临时柱后，再起爆下一联炮。

10.•装药人员滞后打眼工的距离不得小于20m，防止钻眼时的摩擦余热，引爆雷管造成事故。

11.装完药的炮眼，将雷管脚线扭结缠好填进炮眼端口，不准搭拉在眼口外，防止煤壁顶板坠落的煤块、矸石砸断雷管脚线或由于漏电电流引起爆炸。

12.在回采工作面必须设有专用爆破母线，不准用其它导线代替，母线长度不得小于 50m，连接线严禁用雷管脚线代替，必须用强度大、绝缘程度好的绑线，爆破用的母线要经常检查，不得有破皮、漏电、短路等现象。

13.爆破工联线时，必须遵守下列规定：

(1)爆破工联线时，必须有一名经过专门训练的副班长以上人员担负专职监护任务，每次联线爆破前，对爆破范围内顶板、煤壁、支架及采空区等进行认真检查，确认无问题后方可操作。

(2)爆破工联线时，担任监护任务的人员负责观察好溜子里是否有大块、长物料等，防止溜子开动时顶伤正在联线的爆破工，同时观察好联线地段的顶板、煤壁及支架变化情况，有问题立即通知爆破工躲到安全地点，确认无问题后方可继续作业。

(3)爆破工严禁站在溜子里作业。

(4)担任监护任务的人员严禁参入联线爆破作业。

(5)爆破工联线时，必须做到要放那一组联那一组，不得提前联线。14.爆破工装药时可以分组装药，但一组装药必须一次起爆。15.必须严格执行“一炮三检”和“三人联锁放炮”制度。

16.炮眼深度和炮眼封泥应符合以下要求：（1）、炮眼深度小于0.6m时,不得装药;在特殊条件下,如挖底、刷帮、挑顶确需浅眼爆破时，必须制定安全措施，炮眼深度可以小于0.6m，但必须封满炮泥。（2）、炮眼深度为0.6～1.0m时，封泥长度不得小于炮眼深度的1/2。（3）、炮眼深度超过1m时，封泥长度不得小于0.5m.(4)、工作面有两个或两个以上自由面时，在煤层中最小抵抗线不得小于0.5m，在岩层中最小抵抗线不得小于0.3m。浅眼装药大岩块时，最小抵抗线和封泥长度都不得小于0.3m。炮眼封泥应用水炮泥，水炮泥外剩余部分用泥填满填实，严禁用粉状材料及其它可燃性材料作炮泥，对无封泥，封泥不足，不严的炮眼都严禁爆破。

17.爆破工必须携带三小件（哨子、竹签和钥匙），装配引药时只许从药卷的顶端将雷管装入，并用脚线将药卷缠住，要用竹签扎眼，不得用雷管直接扎眼，严禁将雷管斜插在药卷中部或捆在药卷上。

第八课 爆破管理（采煤工作面作业规程中的规定）

18.爆破前班组长必须将所有人员撤至距爆破地点50m以外有掩体的顶板完好、支架完整的安全地点，并安排专人在安全地点担任警戒，在警戒线处设置警戒牌、栏杆或拉绳。

19.当面上浅眼爆破或拉留下的煤柱上的炮前，由班组长和爆破工及各处警戒人员共同将警戒线以内的人员全部撤到距爆破地点50m以外有掩体的顶板完好、支架完整的安全地点。

20.爆破前班组长要对工作面爆破范围内的支架、设备、顶底板状况、采空区悬定情况进行全面检查，并认真清点人数，确认无误后方准下达起爆命令。

21.爆破工将雷管脚线和母线联好后，首先发出三声爆破警号(鸣哨)•再将母线接到炮器上再发出三声警号，至少再等5s方可通电起爆。

22.爆破工爆破时，要根据顶板、煤壁情况合理确定每次起爆个数。爆破中发现顶板来压，煤岩松动及打倒支柱时，要停止爆破，喊人支护，处理好后再爆破。

23.同一工作面，严禁爆破同其它工作平行作业。24.有下列情况之一者不得爆破：(1)爆破地点20m内瓦斯浓度达1％时；(2)煤尘浓度大于允许规定浓度时；

(3)支架损坏或处理事故、工作面出现异常情况时；(4)无封泥或充填长度不够时；

(5)电器设备或电缆未保护好或未移至安全地点时；(6)支护落后于作业规程规定，采空区悬顶超限时；

(7)•炮眼内出现异状、温度骤高骤低、有显著瓦斯涌出、煤岩松散、透老空等情况时。

(8)爆破母线长度不够时。

(9)爆破器不防爆或有故障时。(10)工作面有明显来压现象。

（11）所有通道上警戒岗未设好、人员未撤到安全地点、未清点好人数时。25.验炮时必须按下列规定执行：

(1)爆破工必须等炮烟吹散后方准进入工作面；

(2)班组长和爆破工对爆破地点的支架、煤壁、顶板、溜子、拒爆、残爆等情况进行全面检查。

(3)•随时随地收集残药雷管并妥善保管，下班后连同剩余的火药一起交回爆破材料库。

(4)•认真观察煤岩爆破块度和爆破效果，作为今后爆破的改进依据。(5)•发现的拒爆或残爆炮眼须作出记号，按拒爆方法处理。

(6)•如有倒柱应立即扶好，顶板不好要立即挂梁背顶，打好临时支柱，否则不得继续爆破。

26.通电后火药不响时，爆破工必须先取下钥匙，并将母线从爆破器上摘下扭结成短路，再等15min方可沿线路检查，找出不响的原因，若为拒爆则严格按拒爆方法处理。

27.处理拒爆(包括残爆)必须在班组长直接指导下进行，并应在当班处理完毕。如果当班未能处理完毕爆破工必须同下一班爆破工在现场交接清楚。处理拒爆必须遵守下列规定：

(1)由于连线不良造成的拒爆，可重新连线爆破；

(2)在距拒爆眼0.3m处另打同拒爆眼平行的新炮眼，重新装药爆破；(3)•严禁用镐刨或从炮眼中取出原来放置的引药或从引药中拉出电雷管，严禁将炮眼残底(无论有无残余炸药)继续加深；严禁用打眼的方法往外掏药；严禁用压风吹这些炮眼；

(4)•处理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必须详细检查炸落的煤、矸，收集未爆的电雷管；

(5)•在拒爆处理完毕以前，严禁在该地点进行同处理拒爆无关的工作。

28.等工作面炮烟吹散后，爆破工、班组长方可将警戒线撤掉。爆破后，班长、爆破工首先进入爆破地点，认真检查顶板、煤壁、支架情况和有无拒爆，认为安全无隐患后方可通知其它人员进入，人员上面时溜子必须停止运转，待人员上面后班组长现场清点好人数后，直接向溜子司机下达开溜命令。

第九课 打眼爆破工种考试题

单位 姓名

一、填空（每空2分）

1、必须持区队值班领导开据的领料单到炸药库领取雷管、炸药，严禁将（）和（）混装，（）必须由爆破工亲自运送，炸药可由爆破工或在爆破工监护下由其他人员运送，运送过程中，严禁在途中逗留。

2、严格按照《作业规程》中爆破图表规定的()、()、()进行操作，并且要在完好支护下进行作业。

3、打眼时袖口要扎紧，装配引药时必须避开（），在支护完好的安全地方进行。

4、装完药后，电雷管脚线和连接线、脚线和脚线之间的接头必须（）并（）。

5、必须严格执行（“ ”）、（“ ”）、（“ ”）、（“ ”）、（“ ”）等制度。

6、爆破后，待工作面的炮烟被吹散，必须首先巡视爆破地点的（）、（）、（）、（）、（）、（）等情况，如有危险，立即按规定处理，当班处理不完的必须现场与下班爆破工交接清楚。

7、爆破结束后，应将母线、炮器、煤电钻及其电缆收整好，清点剩余火工

成绩

品，填写（），经（）签字，当班剩余的火工品必须当班退回炸药库。

二、问答题：

1、什么叫“一炮三检”?

2、如何处理瞎炮?

2.怎样做好新入职员工培训 篇二

新员工培训的目的

新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和治理方式的同时，还要了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部分所期看的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提升工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。

新员工培训的重要性

新员工培训，又被称为进职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融进到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。

对企业来讲，在此期间，新员工感受到的企业价值理念、治理方式，将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业，以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

新员工培训内容

1.心态培训

刚到美容院的新员工，多数是诚惶诚恐，不知所措。所以，需要给他们以特别的帮助，教他们如何去做。当然，也有些心态不稳定浮躁的新员工，还需要去端正他们的心态。美容院在培训的过程中，需要以一种宽大的胸怀尽快让新员工融进圈子，多动脑筋，用心培养人，而不是总是抱怨新人的不足之处，用积极的心态，多多鼓励新员工，让他们尽快熟悉环境，早日胜任工作。值得注意的是，新员工一方面很再乎别人对自己的看法，同时也会密切观察。所以，美容院在培训新员工的过程中，要多谈积极的东西。如果传播了一些消极思想时，无形中会传播了一些压力给新员工。而他们是缺少判断能力的，这种情绪过多，会使他们更加浮躁。心态培训就是要使员工树立积极的心态，这种积极的心态主要包括：

乐观。乐观的心态是成功人士的必备素养。美容院在经营过程中，难免会遇到各种困难。如果没有乐观的心态，将严重影响工作士气和正确决策。

成就。员工只有不安于现状、有强烈的成就欲望，才能最大发挥个人潜能，使个人和组织目标最大化。

坚持。“百分之九十的失败者不是被打败的，而是自己放弃了成功的希望。”员工保持坚持的心态，或者毅力也是至关重要的。

付出。要让员工牢记，天下没有免费的午餐，成功没有捷径可走，要想成功，必须付出。

务实的心态。美容院的经营要讲究诚信，才能真正的留住顾客。

感恩。让员工知道个人的力量毕竟是有限的，人都是需要别人的支持和配合的，哪怕别人为你做了一点微不足道的幫助都要感谢。

谦虚。教育员工要有做小学生的心态，不断学习，虚心学习，只有虚心才能得到别人的帮助，才能适应知识经济对人才的要求，才能进步。

自信。必须让员工认识到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基础，自暴自弃必一事无成。

2.职业培训

职业培训是为了使新员工，尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

在职业培训中，美容院需要着重注意帮助新员工建立起属于他的个人职业生涯规划，向新员工展示美容院发展的前景，以及自身能够在美容院中得到的能力的提升，使他们认清自己在美容院的发展晋升道路。需要注意的是，职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如情景模拟。

3.认知培训

认知培训主要包括美容院概况、同事的介绍，以及美容院制度等内容，学习的方式实行集中培训。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识美容院的发展现状，从而尽快找准自己的美容院中的定位。

4.技能培训

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多美容院的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。技能培训有两种培训模式：

一是集中培训。即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；

一是分散式培训。即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，可以将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

新员工培训的注意事项

新员工培训，不仅能帮助新员工更好的融入公司，同时也能尽快为美容院创造价值。那么，美容院新员工培训有哪些注意事项呢？

1.做好前期培训调查

新员工进入美容院都会抱着一种美好的期望，为了不辜负他们对公司的憧憬，美容院要前期调查，了解他们各自的工作职务、实力，以及之前的工作环境。通过了解后，在接下来的新员工培训中，才能更好的给予他们想要的知识。所以，在新员工入职时，完善的培训准备工作会让员工更好对你的美容院有归宿感和安全感！

2.做好培训计划

不管做任何事都要有一个具体的计划表，新员工培训也是如此，这样才能提高员工的学习效率。一般美容院培训会分为一周一次，或者一个月一次，通过每周一次或者每月一次的培训，让员工更能清楚明白自己的不足及提升空间。美容院在做培训计划时，一定要合理配合员工的工作时间，确保他们能够在空余时间去接受培训。要不然，一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。

3.营造良好的学习氛围

一个良好的学习氛围不仅能带动新员工学习的积极性，还能在工作中更加充实自己，帮助每位员工都能有一个良好的职业前景。现在美容院多半是90后员工，他们都比较喜欢展现自我，富有创新的思维，所以充分去营造一个学习氛围，让他们在培训中找到自己的舞台。

4.总结培训的优劣势

3.爆破作业安全管理培训会议纪要 篇三

会议纪要

会议主题：爆破作业安全管理培训会议主持：候德锋 会议地点：古丈县党校会议室

会议时间：2014.03.1214:30-17:30

参加会议人员：安全部、永顺工作站、第一监理处、第一至第七各项

目部项目经理、安全总监、安全部长、涉爆人员等（祥见会议签到表）

会议内容：

会议由永吉高速安全部候德锋主持：

为加强永吉高速公路爆破施工安全管理，结合施工现场爆破安全现状，强化爆破作业安全监管，特请湘西自治州瑞安爆破工程有限公司孙总为主讲，对永吉高速永顺段各参建单位进行爆破作业安全管理培训。

一、学习《爆破工程施工与安全》

1、爆破作业人员管理，具体讲解了爆破作业人员的管理及职责，爆破作业人员的上岗条件，爆破员的职责，安全员的任职资格及职责，爆破器材保管员的职责；

2、爆破作用基本理论，具体讲解了炸药爆炸的基本要素，炸药爆炸的基本条件，爆破工程的主要特征，成组药包在介质中的爆破作用，药包装药结构对爆破作用的影响，爆破工程设计的基本原则与程序，爆破设计主要内容及其优化；

3、爆破工程施工作业，具体讲解了爆破作业的环境要求，爆破环境的基本规定，地形地质条件对爆破作业的影响，爆破施工的现场组织管理，爆破工程常用施工机械与使用，常用爆破器材，工业炸药的特点与分类，工业雷管的编码规定常识，爆破器材的贮存与运输，爆破器材的检验与销毁；

4、起爆方法与起爆网路具体讲解了起爆方法的分类，电力起爆

法与电爆网络，起爆网络的现场运用和施工技术，电爆网路施工中应注意的问题，起爆网络的实验与检查；

5、露天爆破具体讲解了露天浅孔爆破，露天浅孔台阶爆破质量

保证措施；

6、爆破安全技术和环境保护、爆破工程安全管理。

二、学习《法律法规规定与操作流程》

宣传《民用爆炸物品安全管理条例》，《爆破安全规程》（GB6722-2003），《土方与爆破工程施工及验收规范》，《中华人民共

和国治安管理处罚法》，《爆破作业单位资质条件和管理要求》（GA990—2012），《爆破作业项目管理要求》（GA991—2012）。

爆破作业申报操作流程，爆破工程审批、资料审查、人员资质审查、现场查勘、技术防范、爆炸物品储存点检查，及购买、运输、使用等。

三、会议要求

1、对新进场涉爆人员进行重新登记核实（爆破员、安全员、保管员）。

2、所有涉爆人员必须持证上岗。

3、严格执行爆破作业三方签字。

4、对严重违反相关规定，进行违规作业的责任方，查实后将进

行停工整顿。

（后附会议图片、签到表）

4.新工岗前安全教育培训心得 篇四

10月8日，我们来自集团下属三家不同企业的12位员工正式成为润鑫公司的一员，能进入公司工作我们感到无比的自豪，新的起点让我们感到无比的骄傲。

10月9日开始，公司开始进行严格的“三级”安全教育培训，在培训期间，各位领导对我们的关怀与培训老师精彩严谨的讲解，让我们感受到了公司优秀企业文化的.熏陶，了解到铝及铝合金加工的精细化与严密性，体会到公司管理的科学化与规范性，更进一步地认识到安全知识及安全管理在生产过程中的标准化与重要性，同时也认识到自身各知识层面的欠缺与不足。学习永远在路上，不断加强工艺知识及安全生产知识的学习是现在的重中之重。只有扎实掌握好理论知识，才能更好的运用到生产工作当中。

在今后的工作中，我会牢记各位培训老师的教导，不断加强安全知识的学习，不断提高自己的综合素质，遵守岗位操作规程及劳动纪律，虚心向师傅们请教操作技能，尽快地融入到新的工作环境当中。

5.爆破工安全培训 篇五

(公司级教育培训内容)根据国家《安全生产法》《矿山安全法》和有关法律、法规，为提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急所需的知识和技能后，并经考核合格后方能安排在老师傅的带领下上岗作业。

一、为什么要进行新员工安全教育：

1、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求；

2、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求；

3、对员工进行安全教育是员工自我保护的需要。

二、生产经营单位安全培训规定（2006年1月17日国家安全生产监督管理总局令第3号）

生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受在培训的时间不得少于20学时。

1、厂矿级岗前安全培训内容应当包括：（1）、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）、从业人员安全生产权利和义务；（4）、有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位生产厂(矿)级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急救援演练及防范措施等内容。

2、车间（工段）级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间（工段）安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。

3、班组级岗前安全培训内容应当包括：（1）岗位安全操作规程；

（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。

三、公司安全环保教育培训制度

第一条 公司员工、新进员工和代培人员，必须进行“三级”安全教育。

1、公司级安全教育，时间每月不少于一天，内容为：（1）国家有关安全生产的法律法规；（2）公司安全管理规章制度、劳动纪律；（3）公司安全生产现状及安全基本知识；（4）有关事故案例；

（5）事故应急救援、演练及防范措施等内容。

2、车间（工段）级安全教育，时间每月不少于二天，内容为：（1）车间作业环境及危险因素；

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、危救方法,疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全装置及器具、个人防护用品的使用及注意事项等；（6）车间（工段）安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项；（8）有关事故案例。

3、班组级安全教育，时间每周不少于一次，内容为：（1）岗位操作规程及安全责任；

（2）岗位之间工作衔接配合的安全职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。

新进员工、代培人员经安全教育，考试合格后方可分配工作，新员工到岗后，必须在师傅的带领下才能上岗操作。三个月后如能独立方可单独操作（特种作业人员除外）。

第二条 来公司参观、学习人员，应进行一般安全知识和注意事项的教育。未经安全部门许可，不得进入工作场地。

第三条 公司内部转岗、调换工种人员或脱离岗位六个月以上返回岗位者，应进行车间、班组安全教育，并将考试成绩报公司安全部门存档。

第四条 特种作业人员，必须接受专业技术培训经考试合格，取得作业证后，方可从事作业。新培养的特种作业人员必须经公司研究同意后，在经验丰富的老师傅带领下，进行学徒，不得单独操作，在未取得操作证前由师傅负责安全责任。

第五条 公司在新工艺、新技术、新设备、新材料推广使用前，对可能存在的危险源及防范措施对操作人员必须进行培训，并经考试合格后方可操作。

第六条 公司在进行设备、重点项目大修，以及进行危险性作业之前，必须和施工部门按制定好的安全措施和要求对检修和施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不得作业。

第七条 公司坚持生产调度会议制度和班组每周一的安全活动制度。安全活动要提高质量，做到有布置、有内容、有要求、有记录、有检查，形式多样，讲求实效。

第八条 公司领导应定期向全体员工、从业人员进行一次安全形势报告，通报安全情况；车间、各部门领导每周向所在单位员工、从业人员进行一次安全教育。

第九条 公司每年要对全体员工、从业人员进行一次安全技术知识考核，成绩予以公布，并记入档案。对考试不及格者应停止工作进行补课。具体要求：

1、公司领导干部的安全技术考核由上级安全部门负责组织进行；

2、公司中层领导干部、工程技术人员和其他干部的考核，由公司组 织进行；

3、对其他作业人员的考核，由公司安保科会同有关部门组织进行。

第十条 公司内部要建立安全教育室，内容要充实，并有图表，典型事故案例。安全教育由安全部门专人负责。

第十一条 对违章指挥，违章作业及事故责任者，根据情节轻重，除按规定进行处罚外，并要分别进行离岗安全学习，学习期间停发保健、岗位津贴、奖金。

四、公司简介及安全生产基本情况：

1、公司简介：

山阳秦鼎矿业有限责任公司成立于2003年2月，是由西北有色地质勘查局七一三总队工会、西北有色地质勘查局七一三总队、陕西大秦地质矿业有限责任公司、西安纵横投资管理有限公司四家联合组建的股份制企业，公司注册资本2000万元。

公司是一个集采矿、选冶、分析化验、技术咨询和技术服务为一体，按照现代企业制度规范运作的有限责任公司。公司内设两办一部、4个管理科室、5个生产车间、9个工段、33个班组，公司现有员工160余人，具有各类专业技术职称人员近30人，其中：高级职称3人、中级职称8人、具有大中专以上学历50人。根据生产经营管理工作需要制定了系统的生产、经营、安全管理规章制度，依法管理，使公司从筹建期就开始走上正规化运作道路。公司现已通过质量、环境、职业健康安全管理（QEOHS）体系认证。

公司于2003年2月开始进行矿山、选厂生产建设，2003年6月建成投产日处理100吨金矿石生产线，实现了当年基建、当年投产、当年见效。2004年黄金产量突破100公斤大关，为当地经济做出了贡献。2005年6月中旬开始炭浸工艺技改扩建工作，2006年3月通过技改扩建，投产日处理200吨的金矿石生产线；2008年产值规模超过6000万元，公司生产连续六个年头实现了跨越式发展。

为确保和延长矿山服务年限，加大对夏家店矿区及山阳其它地区找矿勘探力度。2006年夏家店钒金资源的勘查取得重大突破。探明V2O5钒资源储量1400余万吨，金属量30余万吨，金资源储量70余万吨，金属量3.5吨。公司股东会、董事会决定投资，建设一条日处理金矿200吨、钒矿1000吨的生产线，预期钒金生产线建成投产后，年产值将达到3亿左右，年纳税5000万元以上，该项目已纳入市、县“十一五”重点建设项目。公司按照西北有色地勘局“先金后钒、工艺优先、统筹兼顾、分步实施”原则，2008年10月先启动200吨金生产线建设，2009年5月正式投料试产，2009年公司产值突破亿元大关。2010年8月开始钒生产线的矿山开拓工作。

公司以“科学开发矿产资源，造就新型生态矿山，促进地方经济与地矿经济共同发展”为宗旨；以“创建现代化规范化规模化的和谐企业”为发展目标；以提高员工的道德情操、岗位技能、文化素养和综合素质为目的，利用各种形式，开展了丰富多彩的员工文化教育活动，使员工的整体素质明显提高，使企业的管理水平和生产效益显著提升。

公司自成立以来，全面贯彻落实科学发展观，在集团公司、局、队等上级主管部门和市、县党委政府的正确领导下和大力支持下，在保持生产正常稳定的同时，加大矿区及周边探矿工作，积极参与周边矿区资源整合，增强公司综合实力，实现了地矿经济和地方经济的双赢，为局、集团公司、队及地方工业经济的发展壮大做出了极大贡献。公司连续几年被商洛市人民政府、山阳县人民政府评为 “先进工业企业”，被西北地勘局评为“先进集体”等荣誉称号。

2、公司安全生产基本情况：

公司在省、市、县各级政府和各职能部门及局、队的领导下，始终把安全生产作为首要工作来抓，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，在安全生产上投入了大量的人力、物力和财力，使矿山安全技术水平和我矿整体的安全管理工作有了很大的提高。公司自组建初始就着手建立健全安全生产管理规章制度和岗位操作规程，重视安全教育，加强安全管理。坚持召开周一安全生产调度例会和周六安全卫生大检查。重视对员工教育培训，每年组织两次全员安全知识和操作技能教育培训学习，并适时安排员工外出参观学习，同时聘请专家来公司讲课，不断提高员工综合素质。认真贯彻“以人为本”的科学发展观，围绕建设现代化企业的发展思路，建设安全矿山、文明矿山、科技矿山和绿色矿山。公司安全生产以矿山井下工作和尾矿库的管理为安全重点，同时突出落实民爆物品、剧毒物品和井下施工的安全管理制度，不断规范安全生产基础管理，认真落实上级的安全工作安排和安全责任目标。重点突出企业安全文化、安全管理和科学技术，大力实施创最佳企业战略。公司坚持以安全生产促进经济效益为中心，在生产经营中构建安全生产的长效机制，严格落实安全生产责任制，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，狠抓安全质量管理，注重教育培训，强化安全生产过程中的安全监督工作，坚持开展“检查、评比、讲评”制度，有力保证了安全生产。公司成立几年来连续多次被局、队评为安全生产先进企业，被商洛市和山阳县评为安全生产先进单 位，04年被陕西省人民政府授予“安全生产先进企业”称号，2008年又一次被陕西省人民政府授予“安全生产先进企业”称号。

3、公司安全生产开展的主要工作：

⑴、完善安全管理机构，建立健全安全规章制度;

⑵、加强安全综合管理，加大宣传教育培训;

⑶、加强对重大危险源的辨识与监控；

⑷、完善应急救援预案，进行应急救援演练；

⑸、加强涉爆、剧毒化学品管理，完善各项管理制度。

4、公司的安全环保管理机构

公司成立由总经理为主任、主管安全环保领导为副主任，安保科长为办公室主任，公司其它分管领导、工会、办公室、财务、采矿、选矿部门（车间）负责人为的安全环保管理委员会成员。

第一条、公司安保科负责全公司日常安全管理工作。

第二条、各车间、部门配备1名兼职安全员，负责监督落实本车间、部门日常安全管理工作。

第三条、各班组设兼职安全员，负责本班组的安全工作。

安全环保专（兼）职管理人员应由具有中专（高中）以上文化程度并有现场实际经验的人员担任。

五、公司规章制度和劳动纪律

（一）安全环保目标

第一条 杜绝矿山、选厂、尾矿库重、特大安全事故的发生。

第二条 杜绝死亡事故。

第三条 控制重伤事故，负伤率低于1‰。

第四条 减少轻伤事故，负伤率低于1％。

第五条 粉尘合格率达到95％，控制一氧化碳超标。

第六条 各类安全环保事故隐患整改合格率必须达到100%。

第七条 杜绝重大汽车肇事、重大火灾事故和重大环境污染事故。

第八条 杜绝爆炸物品、剧毒药品的流失。

第九条 固废定向投放分类达100%。

第十条 节能减排、各项环保指标达标。

（二）、安全生产准则

第一条 安全生产管理，必须纳入法制轨道。

第二条 新工上岗，必须进行三级安全教育。

第三条 特殊工种岗位，必须持证上岗。

第四条 各级安全例会必须按时召开。

第五条 机械传动部分，必须要有防护罩。

第六条 设备、车辆维修和保养，必须按规定执行。

第七条 对“三违”现象，必须认真查处。

第八条 工程施工危险区域，必须坚持先检查处理再组织施工,并要有醒目的标志。

第九条 安措费必须按规定提取。

第十条 安全事故统计表，必须认真填写、按时上报。

（三）、安全生产活动管理办法

第一章

总

则

第一条 为了进一步贯彻执行《安全生产法》、《矿山安全法》、《陕西省安全生产管理条例》和《公司安全生产管理规章制度》，加强安全生产 管理，促进公司安全工作的正常运行，保证环境优美、安全和人身健康，提高经济效益，特制定本办法。

第二条 各车间、部门领导在抓管理促生产的同时，必须加强安全生产管理工作，认真贯彻执行国家有关安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，在安排布置生产的同时，布置检查安全生产工作。

第三条 违反国家安全生产法律、法规和公司有关安全生产规章制度及造成安全事故的，依据国家法规和公司制定的安全生产奖罚制度，由安保科会同相关部门报总经理办公会进行处理。

第四条 各车间、部门必须加强员工思想教育工作，强化安全生产意识，确保公司生产、经营工作正常运行。

第二章

加强安全生产管理

第五条 认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持“安全为了生产，生产必须安全”的原则。

第六条 建立健全安全生产责任制。根据“总经理负全责，谁主管谁负责，谁签字谁负责”的原则，做好公司的安全生产管理工作。

第七条 坚决杜绝“三违”(即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)现象。

第八条 加强对员工进行经常性的安全教育培训和新工的“三级”安全教育，杜绝未经安全教育和培训及特殊工种人员无证上岗作业。

第九条 不得使用未成年人到公司干活。

第十条 各车间、部门必须配设安全装置、防护设施及警示牌；个人必须穿戴安全保护用品。各作业现场人员要始终保持警惕，有防范意识，严格按操作规程作业，发现问题及时和安全员通气，及时排除隐患。做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”。

第十一条 履行公司安全例会，坚持周六安全检查制度。公司每周一生产安全调度会上，安全管理人员要向各车间、班组安排布置安全生产工作，指出本周安全生产工作注意重点。每月由部门经理和主管安全领导向总经理及公司安委会汇报本月安全生产情况，同时布置下月公司安全工作，并向全体员工大会讲评、布置、安排安全生产工作。

第十二条 来公司检查工作或参观学习的人员未经领导批准及安全部门许可的，不得进入公司所有施工场所；来公司探亲访友的人员不得进入工作区。

第十三条 机动车驾驶人员，要严格遵守交通规则，服从交通管理，执行公司车辆管理规定，杜绝车辆交通事故发生。

第十四条 各车间、部门发生安全事故，应立即组织抢救，防止事故扩大，减少伤亡和损失；一般轻伤事故要向安全部门报告，重大事故应立即如实向总经理报告，并由安保部门向上级主管部门和地方主管安全部门报告。事故处理严格按照“四不放过”原则执行。

第十五条 公司在编制生产、技术、财务计划的同时，必须编制安全技术措施计划，各项措施应明确期限和责任人。

第十六条 根据国家有关规定，按上产品销售额的3％提取安全技术措施专项资金。

第三章

责

任

第十七条 公司安全管理人员和各车间兼职安全员应具备中专（高中）以上文化程度，热爱本职工作，具有吃苦耐劳的精神和认真负责的态度，时刻掌握公司、车间的安全生产动态，将事故隐患消灭在萌芽之中。

第十八条 安全管理人员要坚持原则，严格遵守和贯彻执行公司安全生产制度，做好经常性的安全生产监督、检查落实事故隐患整改工作。

第十九条 各车间、部门领导，负责监督、检查、落实本车间、部门安全生产制度和安全操作规程的执行，并对总经理负责。

第二十条 坚持开展班前会，车间、公司每周一次的安全生产大检查，使安全工作警钟长鸣。

第二十一条 对发生的安全责任事故将严格按照公司安全生产奖罚办法执行。

第四章

附

则

第二十二条 公司实行每半年安全目标考核，并纳入工作业绩之列进行讲评。

第二十三条 本办法对违反安全生产规定的车间、部门和个人在评比中实行一票否决制。

第二十四条 本办法适用于公司各车间、部门及所有员工。

第二十五条 本办法经公司总经理办公会修订讨论研究决定从二00七年元月一日起执行。

第二十六条 解释权属公司安委会。

（四）、环境保护管理办法

第一条 为了认真贯彻执行《环境保护法》和省、市、县环境保护有关条例，加强环境保护管理，促进公司环境保护工作正常运行，切实保障山青、水美和人民群众健康，特制定本办法。

第二条 公司各车间、部门领导在抓管理促生产的同时，必须加强环 境保护管理工作，认真执行国家、地方有关环保法律法规，安排布置、检查环保工作。

第三条 违反国家、地方环保法规，造成环境污染事故的，依据国家、地方、公司有关条款进行处罚。

第四条 各车间、部门必须加强员工思想教育工作，强化环保意识，确保生态环境无污染。

第五条 加强选厂车间除尘、降低设备噪声管理，切实保障操作人员人身健康。

第六条 加强生活垃圾管理，建立集中堆放、处理、填埋设施，保障生态、自然环境清洁。

第七条 加强选厂生产废水的处理和尾矿库废水的综合回收利用管理，使生产废水不排放，做到节能减排。

第八条 在配制吸附解吸溶液和处理废液时，必须穿戴专用防护用品，严格按照操作规程进行作业，使用后的解吸液、废水流入事故池，经尾矿处理槽进入尾矿库，确保废液不外排。

第九条 公司环境监测部门配合环保管理人员加强对公司周边河水、废液的日常检测，认真、如实做好检测数据记录，按时上报检测结果。

第十条 在监测中，如发现检测出对环境造成污染的问题要及时上报，并查根源，及时解决处理，坚决杜绝污染环境的事故发生。

第十一条 公司监测部门和环保管理人员要热爱本职工作，以认真负责的态度时刻掌握公司、车间环保动态，将事故隐患消除在萌芽之中。

第十二条 对发生环境污染事故的车间、部门、班组（个人），将按照公司有关规定进行处理。

第十三条 公司对违反环保法规、制度的车间、部门和个人在任何评比中实行一票否决制。

第十四条 本办法适用于公司各车间、部门及所有员工。

第十五条 本办法经公司总经理办公会修订讨论研究决定从二00七年六月一日起执行。

第十六条 本办法解释权属公司。

（五）、安全环保生产责任制

根据一把手负总责，谁主管谁负责的原则，总经理、采矿车间主任、选矿车间主任、各科室科长、工段长、班组长为本单位安全环保生产第一负责人，对本单位安全环保生产负全责。各级领导、岗位人员及各部门必须按以下安全环保职责行使其职能：

第一条 各级领导和岗位人员的安全环保职责

1、总经理安全环保职责：

总经理对全公司的安全环保工作负全面责任，维护国家财产，保障员工和全体从业人员的人身安全。

（1）、组织贯彻执行国家安全环保生产方针、政策、法令及上级的决定、指示。

（2）、在制定公司生产、科研、经营目标，审批基本建设、技术改造、经营承包等重大经济、技术项目时，要有安全环保内容和要求，并保证安全环保生产资金的投入和有效实施。

（3）、定期或不定期召开安全环保生产会议，每月检查一次各单位安全环保工作情况，听取各部门负责人的安全环保汇报，及时提出工作意见，明确任务，使安全环保工作不欠帐；

（4）、组织审批公司安全环保生产规章制度，并负责督促检查实施情况。审批公司安全环保规划、计划，并纳入公司总体规划、计划中。

（5）、在任职期内有明确的安全环保目标。每年与各科室单位负责人签订《安全环保生产责任书》，并视完成情况进行奖惩。

（6）、按照国家规定，设置适应工作需要的安全环保机构，并足额配备有专业水平的安全环保管理人员。

（7）、组织伤亡事故的调查处理。

2、支部书记安全环保职责：

（1）、对公司安全环保工作负有监督、检查责任，为实现安全环保生产做好思想政治保障工作，把安全环保生产工作情况作为考核各级领导干部、党员的一项重要内容。

（2）、根据党政齐抓共管的原则，支部书记与总经理在安全环保生产方面负同等责任。

3、主管安全环保领导职责：

（1）、协助总经理做好贯彻执行国家有关安全环保生产方针、政策、法规和上级的指示、决定，及时向总经理汇报安全环保生产情况。

（2）、直接领导安全环保管理部门的工作，督促检查各部门履行安全环保职责的情况，负责审批安全环保技术措施计划和安全环保管理规章制度。

（3）、每周组织一次安全环保大检查，或根据季节组织专项检查，及时发现问题，消除事故隐患。组织工伤事故的抢救和调查处理工作，督促有关部门按期完成事故报告并及时上报。

（4）、负责督促按规定提取安措费，审批、检查安措费的使用，有针 对性地改善劳动条件，消除事故隐患。

（5）、组织召开安全环保生产工作会议，及时总结经验教训，表彰奖励先进。负责组织有关部门制定安全环保技术措施、技术规程并督促执行。

（6）、为实现安全环保生产组织公司安全环保教育与培训，并做好安全环保生产考核工作，为公司奖罚安全环保奖励指标提供依据。

4、其它副总经理安全环保职责：

（1）、直接领导分管工作范围内的安全环保生产工作，及时向总经理汇报管辖范围内的安全环保生产工作，协助主管安全环保领导解决分管工作范围内安全环保生产工作中存在的重大问题。

（2）、督促分管的职能部门落实安全环保责任，参加指导分管工作范围内各单位安全环保生产例会、会议，并检查指导安全环保生产工作。

（3）、发现不安全环保因素和违章作业，及时采取措施，组织处理并向公司主要领导汇报。

（4）、组织指导分管车间开展班组标准化建设与清洁卫生的实施。

5、公司总工程师（副总）安全环保职责：

（1）、在编制月、季、生产计划，远景规划，新工程项目时，要全面考虑相应的安全环保技术措施计划。在进行改、扩建，技术改造项目中，负责安全环保技术措施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产；

（2）、负责组织、审批本公司的安全环保技术操作规程和有关规程、审查并解决较大隐患的技术措施、方案，组织安全环保技术攻关。

（3）、对公司安全环保工作负技术责任。

（4）、发现不安全环保因素和违章作业，要及时采取有效措施，并有权制止作业，同时报告有关领导。

（5）、参加工伤事故的调查及原因分析，参与制定防止各类事故发生的技术措施。

6、安保科长安全环保职责：

（1）、在总经理、分管经理的领导下、监督检查公司所属各单位贯彻执行国家安全环保生产方针、政策、法令及局、队、公司有关安全环保的指示、决定等情况，负责全公司安全环保技术监察工作，及时向领导提出改善安全环保管理的建议和措施。

（2）、调查研究生产中危害员工的不安全环保因素，并提出处理意见。组织制订与审定各项安全环保规章制度，编制安全环保措施计划，拟定和上报安全环保工作计划、总结，并报公司领导审批后监督执行；参与编制、汇总，审查安全环保计划措施并督促有关单位贯彻实施。（）

（3）、监督检查新建、改建、扩建工程项目职业安全环保卫生“三同时”执行情况，参与设计审查、竣工验收、试运转审查工作。

（4）、组织安全环保检查，经常深入现场监督检查安全环保生产情况，督促事故隐患整改，制止违章指挥和违章作业，遇有特殊紧急的不安全环保情况，有权制止其生产并立即向领导报告。

（5）、对全矿从业人员进行安全环保教育，负责对新工、代培工、调换工、实习人员的三级安全环保教育。组织安全环保活动，开展安全环保科研及安全环保技术攻关，总结推广先进的安全环保管理经验，树立安全环保生产标兵。

（6）、参于伤亡事故的调查处理并对事故责任者提出处理意见和工伤鉴定工作，负责人员伤亡事故的统计、上报。协助单位制定预防事故的措施。

（7）、根据上级规定，组织制定个人防护用品、保健津贴的发放范围和标准，报总经理批准后执行并监督执行使用情况。

（8）、负责全公司的消防工作，配备消防器具，制订消防制度，并监督有关单位规范执行；在安全环保监督检查中，有权下发“安全环保隐患”通知书、指令书，对不执行的单位追究领导责任。指导基层安全环保工作，督促各职能部门搞好各自业务范围内的标准化建设与清洁卫生工作。

（9）、负责危爆物品的管理，定期对危爆物品的贮存、领用及登记情况进行监督检查，发现问题及时处理，参加易爆、剧毒、爆破器材、酸碱等腐蚀物的销毁处理工作。

（10）、负责对公司重点要害部位的安全、环境、保卫工作的防范与管理，检查落实公司内部防盗、防爆炸、防破坏、防窃密、防中毒。

7、安全环保员安全环保职责：

（1）、对公司从业人员进行安全环保教育；参与制定作业场所的安全环保规章制度。

（2）、负责分工范围内的安全环保检查，了解作业场所劳动安全环保条件变化，有权制止违章作业；发现安全环保隐患，及时下发事故隐患整改通知书，要求限期整改到位，并进行监督、检查、落实情况。

（3）、在危及人员生命安全的紧急情况下，有权通知现场人员撤离危险区域。

（4）、经常深入现场检查安全环保防护装置的完好情况，督促员工按规程操作。

（5）、督促有关部门按规定及时发放劳动防护用品，并监督员工合理使用。

（6）、做好出入坑人员登记管理工作和入坑安全环保教育。

（7）、及时准确的登记、统计、填报工伤事故报表，对职业病、工伤事故认真进行调查分析，追查原因，坚持“四不放过”的原则，协助班组研究改进措施，并督促实施。

（8）、参加施工方案的审查，提出安全环保要求，并督促实施。

8、车间主任、各部门负责人安全环保职责：

（1）、认真执行安全环保生产规章制度和公司指示、决定及安全环保技术操作规程。

（2）、每月在总结安排生产的同时，总结、安排安全环保工作，按时提出本单位安全环保设施计划项目，经上级批准后，负责组织安全环保设施项目完成。

（3）、定期组织开展本单位安全环保大检查，发现问题及时整改，重大隐患及时上报。经常深入现场检查安全设备、设施是否齐全有效，作业人员执行规程情况，对违章作业要及时纠正。

（4）、负责对本单位员工进行日常性安全环保教育和新员工的二级安全环保教育，做好本车间、部门转岗、变换工种及“四新”安全教育，组织落实周一安全环保活动和安全环保宣传教育活动的开展与标准化建设，清洁卫生的实施。

（5）、发生事故后，负责组织有关人员赴现场抢救，调查事故原因，保护现场召开事故分析会，提出处理意见和防范措施。防止各类事故发生。

（6）、有权拒绝不符合安全环保生产的指令和决定，并及时报告公司主要领导。

9、段（班）长安全环保职责：

（1）、认真贯彻执行安全环保生产规章制度和公司指令、决定，遵守安全环保技术操作规程，及时处理生产现场的事故隐患。

（2）、做好对新工岗位三级安全环保教育。负责对本班组员工进行安全环保现场操作方法指导，督促其按章作业，督促、教育本班组人员合理使用个人劳保用品。

（3）、每天要组织员工维护好设备，搞好清洁卫生和班组标准化建设，维护好安全环保防护设施。遇有重大不能处理的事故隐患要及时上报。

（4）、组织员工开好周一安全环保例会，落实会议精神。

（5）、开好班前班后会，根据生产特点和状况，提醒安全环保注意事项，交接班时，必须交代施工现场的安全环保生产情况。

（6）、有权拒绝不符合安全环保生产的指示、决定，并可越级向上报告。

（7）、发生伤亡事故应立即报告，组织抢救，保护现场，并参加调查、分析事故原因，提出改进措施和意见。

10、员工岗位安全环保职责：

（1）、认真贯彻执行各项安全环保管理制度和岗位安全环保技术操作规程。

（2）、正确使用劳动保护用品，维护好安全环保防护设施。

（3）、积极参加各项安全环保活动，提出合理化建议。

（4）、发现事故隐患，应立即采取措施并报告领导。

（5）、发生事故要立即实施抢救，做好事故应急救援准备工作，同时向领导报告。

（6）、有权制止任何违章作业，有权拒绝任何人的违章指挥，并可越 级报告。

第二条 各职能部门安全环保职责

1、安全保卫科安全环保职责

（1）、监督检查各车间、部门、施工队对国家安全环保法律、法规及上级有关安全环保生产的指示、决定贯彻落实情况，负责公司安全环保监督检查工作，及时向领导提出改进安全环保管理的建议和措施。

（2）、组织制订公司各项安全环保规章制度，拟定安全环保工作计划，编制安全环保措施计划。

（3）、监督检查新建、改建、扩建工程项目，职业安全卫生、环保设施“三同时”执行情况，参与设计审查、竣工验收、试运转验收工作。

（4）、定期组织安全环保生产大检查，经常深入现场监督检查安全环保生产情况，督促事故隐患整改，制止违章指挥和违章作业，在紧急情况下，有权停止生产并立即向领导报告。

（5）、对全公司从业人员进行安全环保教育，负责对新工、代培工、调换工、实习人员的三级安全环保教育，做好特种作业人员的外部培训取证工作。

（6）、会同有关部门对伤亡事故进行调查，并对事故责任者提出处理意见，进行工伤认定工作，负责伤亡事故的统计、上报。

（7）、在安全环保监督检查中，有权下发安全环保隐患整改通知书、指令书，对不执行的单位要追究其领导责任。

（8）、负责危爆物品的管理，定期对危爆物品的贮存、领用及登记情况进行监督检查，严防危爆物品流失、被盗，发现问题及时处理。

（9）、做好公司安全环保保卫工作，加强防火、防盗及安全环保保卫 工作，防止公、私财物被盗。

（10）、做好门卫值班与来客接待登记，对可疑人员进行盘问盘查，做好对一般治安案件的登记和刑事案件的报告与现场保护工作。

2、总工办安全环保职责：

（1）、坚持“管生产必须管安全环保”的原则，在保证安全环保的前提下组织生产。

（2）、新技术、新工艺，新材料、新设备采用推广和使用时，必须考虑安全环保上可能出现的新问题，在组织试验过程中，应制订安全环保操作规程，在正式投入生产前，必须做出安全环保鉴定，符合安全环保生产要求后方准正式投入生产。

（3）、各项生产计划审批后，应同时考虑安全环保技术措施及通风防尘等安全环保问题。

（4）、参加安全环保大检查及伤亡事故的调查和有关技术鉴定工作，涉及工艺、技术上的隐患问题，积极整改或督促整改落实。

（5）、发现“三违”现象及时制止，发生伤亡事故时应采取可行措施组织抢救。

（6）、布置、检查、总结、评比生产的同时布置、检查、总结、评比安全环保工作。

（7）、审批工程设计时，应通知安全环保部门派人参加，下达计划时应提出做好工程管理的要求和措施。

（8）、做好地压活动的测量、观察及评价工作，定期与安全环保部门沟通情况。

（9）、对本公司基建工程的安全环保技术负领导责任。

（10）、在编制、审定基建、扩建、改造及大修工程项目的设计方案时，必须有安全环保措施，符合国家有关安全环保卫生标准和要求。施工与工程验收时，通知安全环保部门参加。

3、工会安全环保职责

（1）、贯彻国家及总工会有关安全环保生产、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全环保生产工作中的作用。

（2）、有权对新建、改扩建工程的“三同时”进行监督，并提出意见。

（3）、参与安全环保生产的监督检查，对单位违反安全环保生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；对违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议；发现危及从业人员生命安全环保的情况时，有权向单位建议组织从业人员撤离危险场所。

（4）、组织从业人员开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持公司关于安全环保工作的奖惩。

（5）、协助行政搞好班组安全环保建设，参加企业有关安全环保规章制度和劳动保护条例的制定。

（6）、会同有关部门认真进行安全环保生产的宣传，开展安全生产知识竞赛和合理化建议活动。

（7）、关心从业人员劳动条件的改善，保护从业人员在劳动中的安全环保与健康。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。

（8）、落实公共文化娱乐场所的安全环保防火管理工作。

（9）、有权依法参加事故的调查，向有关部门提出处理意见，并要求 追究有关人员的责任。

（10）、把职业安全环保卫生工作纳入职工代表大会的议题。

4、计财科安全环保职责：

（1）、编制财务计划时，应考虑安全环保措施费用计划。

（2）、正确执行国家安全环保生产方针政策和法规制度，以规定标准进行公司安全环保措施经费的列项提取。监督安全环保措施费用的使用。

（3）、做好所有票据、现金、帐簿、有价证券妥善保管，档案室、办公室要加强防火、防盗及安全环保保密工作，防止意外事件的发生。

（4）、做好提取现今、销售时的保密工作，执行好财务保密制度。

5、办公室安全环保职责

（1）、及时收发处理上级单位和职能部门的安全环保文件，打印、下发矿安全环保生产文件。

（2）、负责食堂及行政库房的防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒事故发生。

（3）、负责行政、生活设施的安全环保管理，对本部门发生的事故要及时调查处理和上报。

（4）、负责车辆安全环保管理工作，要教育驾驶员遵守交通规则和安全环保法规，定期对车辆进行检查和保养，安全行驶，避免交通事故发生。

（5）、负责外部来矿参观、学习、检查人员的接待和安全环保教育。

（6）、负责各种资料、档案的存放与保密工作。负责资料库的防火、防盗安全。

（7）、做好本部门和所管辖班组的安全环保工作，负责本部门和所管辖班组从业人员的安全教育培训工作。

6、材料供应科安全环保职责：

（1）、负责对特种设备的检验，校正和安全环保防护装置的检查、验收、登记。

（2）、制定和审定有关设备的改造、制造、大修方案中的安全环保措施，组织编制大修的安全环保措施计划，经安全环保技术部门会签后实施。

（3）、参加与设备有关的伤亡事故调查。重大设备事故的调查、处理应通知安全环保部门参加事故分析，上报时同时抄送安全环保部门。

（4）、采用新设备（包扩改进工艺、设备）应妥善考虑安全环保措施，在投产使用前必须会同安全环保部门拟、制订安全环保管理办法。

（5）、负责劳动保护用品的计划、采购、保管和按标准发放工作。

（6）、负责公司物品的保管和发放，做好防火、防盗和库房安全环保检查工作。

（7）、负责材料运输汽车的安全环保管理。

（8）、负责对废旧材料、配件分类存放，摆放有序确保环境整洁。

7、采矿车间安全环保职责

（1）、服从公司安全环保生产大局，开展好本车间安全环保工作。车间主任是本车间安全环保生产第一责任人，全面负责矿山的安全环保工作。

（2）、要认真落实安全环保生产岗位责任制，定期召开安全环保会议，加强安全环保学习，提高全员安全环保素质和意识，并能有效解决生产中存在的安全环保问题。

（3）、做好劳动保护和生产作业场所工业卫生工作，遵守操作规程和劳动纪律，实施安全环保标准化作业。

（4）、加强特种作业和爆破器材安全管理，强化安全责任意识。

（5）、做好井下作业人员的日常安全教育培训工作，提高作业人员的安全意识，操作技能。

（6）、加强对重点区域安全生产进行跟踪管理、确保井下空气质量达标。

（7）、认真开展安全环保检查工作，落实安全环保生产管理制度，要做好日常和定期的安全环保检查，要在不同的季节和时期做好专项检查工作，对查出的问题积极进行整改和复查，实行跟踪管理。

8、选矿车间安全环保职责

（1）、服从公司安全环保生产大局，开展好本车间安全环保工作。车间主任是本车间安全环保生产第一责任人，全面负责车间的安全环保工作。

（2）、车间要认真落实安全环保生产岗位责任制，健全安全环保管理网络，把安全环保工作目标分解落实到班组、个人，做到层层负责的安全环保责任体系。

（3）、选厂要定期召开安全环保会议，加强安全环保学习，提高全员安全环保素质和意识，依法生产，消除思想认识上的偏差，不违章、不违制。班组安全环保会每周一要按时进行，并能有效解决生产中存在的安全环保问题。

（4）、做好劳动保护和生产作业场所的工业清洁工作，杜绝跑、冒、滴、漏现象。

（5）、遵守操作规程和劳动纪律，实施安全环保标准化作业。

（6）、加强特种作业和危险化学品安全管理，强化安全责任意识。

（7）、加强机械设备安全管理，建立完善的设备使用、检查、维修、保养制度。

（8）、做好尾矿库安全环保工作，认真执行尾矿排放、尾矿库排洪、尾矿坝观测、尾矿坝维护操作规程。

（9）、认真开展安全环保检查工作，落实安全环保生产管理制度，要做好日常和定期的安全环保检查，要在不同的季节和时期做好专项检查工作，对查出的问题积极进行整改和复查，实行跟踪管理。

9、解吸车间安全环保职责

（1）、服从公司安全环保生产大局，开展好本车间安全环保工作。车间负责人是本车间安全环保生产第一责任人，全面负责车间的安全环保工作。

（2）、车间要认真落实安全环保生产岗位责任制，健全安全环保管理网络，把安全环保工作目标分解落实到班组、个人，做到层层负责的安全环保责任体系。

（3）、车间要定期召开安全环保会议，加强安全环保学习，提高全员安全环保素质和意识。

（4）、加强电解、冶炼时安全用电及防护措施，并做好车间相关资料的保密工作。

（5）、负责车间压力容器、仪表的检查检验，做好电解、冶炼的安全环保工作。

（6）、认真开展安全环保检查工作，落实安全环保生产管理制度，要做好日常和定期的安全环保检查，要在不同的季节和时期做好专项检查工作，及时整改存在的安全环保隐患。

10、化验质检科安全环保职责

（1）、服从公司安全环保生产大局，开展好化验质检科安全环保工作。科长是本部门安全环保生产第一责任人，对质检科设备事故和人员伤害事故负责。

（2）、化验质检科要认真落实安全环保生产岗位责任制，健全安全环保管理网络，把安全环保工作目标分解落实到班组、个人，做到层层负责的安全环保责任体系。

（3）、定期召开安全环保会议，加强安全环保学习，提高全员安全环保素质和意识。

（4）、负责公司外排工业废水监测工作，按时向公司主管领导反馈监测结果。

（5）、加强对化学腐蚀品的储存、使用环节的管理，对危险化学品的使用量要进行用量登记，经常检查设备的使用情况。

（6）、认真开展安全环保检查工作，落实安全环保生产管理制度，要做好日常和定期的安全环保检查，要在不同的季节和时期做好专项检查工作，及时整改存在的安全环保隐患。

（7）、负责危险化学品的包装物进行综合处理或妥善保管。

（六）、岗位工工作职责

一、爱岗敬业、团结协作，严格遵守、执行矿规厂纪，加强专业及法律法规、安全生产、思想道德等方面的学习；服从工作安排、调配；有权拒绝违章指挥和违章作业。

二、正确穿戴岗位劳保用品，熟悉工作场所，熟练操作规程，搞好作业区环境、设备卫生。

三、工作中应仔细检查、巡查本岗位设备紧固螺栓、润滑、传动、运转、报警等情况，发现异常情况及时上报、处理、协助检修；严禁操作人员冒险作业，设备带故障运转。

四、坚守工作岗位，加强岗位间协作、配合，确保良好的工艺指标，全面完成公司各部门、车间各项任务。

五、上岗前八小时内严禁饮酒，不得在上岗期间食用果品、食物。

六、认真学习作业规程和操作规程，严格遵守“工段作业规程”及“岗位安全技术操作规程”。

（七）、安全环保纪律

第一条 进入作业现场必须遵守安全操作规章制度。

第二条 进入作业现场必须正确佩戴劳动保护用品。

第三条 上岗前不准饮酒，工作现场不准吸烟。

第四条 在作业现场不准穿拖鞋。

第五条 非操作人员不准随意进入工作现场。

第六条 不准在作业现场内嬉戏打闹。

第七条 作业现场保持整齐、清洁卫生。

第八条 未经公司领导同意不得随意带非工作人员进入作业现场，更不得进入施工现场。

（八）、安全环保奖罚管理办法

第一条 为了进一步落实安全生产责任制，加大我公司安全生产管理力度，做到有章可循、奖罚分明，并结合我公司实际情况，制定本奖惩制度。

第二条 凡违反国家劳动安全法规和公司各项安全规章制度以及造成 事故的，由公司安保科会同有关部门，按本奖惩制度有关条款给予经济处罚，对安全工作成绩突出的车间、部门、个人按本奖惩制度给予奖励。

第三条 本制度适用于公司各车间、部门以及在公司工作的全体从业人员（含民工、临时工）。

第四条 公司实行车间、部门一把手对安全工作全面负责制。

第五条 公司根据生产的难易程度、危险情况等实际，将公司生产单位进行划分，采矿工区属一类生产单位，选矿车间、解吸车间、化验室等属二类生产单位，其它单位属三类生产单位。

第六条 全面实现“五无二达标”（无因工死亡、重伤、重大汽车肇事、重大火灾事故、重大环境污染事故；千人轻伤负伤率和粉尘合格率达标）安全生产目标，公司安委会对全员兑现安全生产进行奖励，其标准为：

总经理6000元，主管安全领导90%，分管副总经理、总工、安保科长80%，安委会成员60%，安全员40%，工段长、采矿管理人员、司机、兼职安全员25%，班组长、保卫、危爆物品管理员20%，员工15%。

第七条 当年被评为公司级安全先进车间、部门、班组的员工每人奖励100－300元，先进个人每人奖励300－500元，本奖励可重复计奖。

第八条 在日常安全生产管理工作中，做出突出成绩的车间、部门和个人或避免一般安全事故的，符合下列情况之一者，经公司审核认定可给予荣誉奖，同时可给予100－1000元的奖励。

1、认真贯彻落实国家安全生产方针、政策、法令、决定，在安全工作中取得显著成绩的。

2、在安全生产方面提出行之有效的合理化建议，在安全技术上有革 新发明创造，经有关技术部门认定并付于实施的。

3、发现险情、隐患，及时采取果断措施，避免人员伤亡，使国家财产免受损失的。

4、在上级安全工作会议上受表彰的先进单位和个人。

第九条 有下列情况之一的人员给予重奖：

1、多次避免伤亡事故或避免5万元以上经济损失者给予500－1000元奖励。

2、一次重大伤亡事故或经济损失10万元以上者给予1000－5000元奖励。避免一次特大事故者给予重奖，其标准由公司安委会确定。

第十条 凡发生因工死亡、重伤、重大汽车肇事、重大火灾和重大环境污染事故的公司领导、安委会成员、专职安全员、事故单位领导、安全专职人员将按下列标准进行处罚：

1、公司车间、部门、施工队发生因工死亡事故，除上级部门按规定处罚外，按公司达标奖奖励标准，对事故单位领导、安全员、责任人进行100％处罚，车间、部门、施工队、集体、个人不得参加当年任何先进评比。

2、全公司发生一起死亡事故，公司领导、安委会成员、有关安全专职人员按奖励标准的50％进行处罚，发生两起以上（包括两起），按奖励标准的80％进行处罚。

3、发生因工重伤、重大汽车肇事、重大火灾事故和重大环境污染事故，经济损失在5万元以上的，按奖励标准的40％处罚事故单位领导、安全专职人员，经济损失在3－5万元的按奖励标准的20％，罚事故单位领导、安全专职人员，经济损失在1－3万元的，按奖励标准的25％罚事故

单位领导、安全专职人员，经济损失在1万元以下的，按奖励标准的15％罚事故单位领导、安全专职人员，发生本款所列四种事故任何一种的单位领导、专职安全人员不得参加当年任何先进的评比。

4、轻伤负伤率、粉尘浓度等超过控制标准的，罚单位领导、专职安全人员奖励标准的30％。

第十一条 凡有下列情况之一的安全部门或安全人员可发出《隐患整改通知书》，需要时可下达《安全指令书》并给予50－300元罚款。

1、凡新建生产工程项目及各种工程施工设计没有安全设施或不经安全部门会审的。

2、承包和外包施工合同中，没有具体安全指标、内容、措施和未经安全部门会审的。

3、所有场所机械传动部位和升降部分没有防护设施或其它安全设施不齐全的。

4、新工人（包括民工、临时工）未进行三级安全教育的；调换到从未从事过的新工种人员，没有进行新岗位技术培训的；从事特殊工种作业人员未经专业安全技术培训，无证上岗操作的。

5、易燃、易爆、有毒有害及危险物品储存、运输、发放、使用中违反规定或管理混乱的。

6、不按规定提取、使用安措费或将安措费挪作它用的。

第十二条 对各种违章行为的处罚：

1、生产负责人，在布置生产任务的同时，不对劳动者进行安全技术教育，不交待安全注意事项或使用无证人员从事特殊工种作业的，罚生产负责人50－200元。

2、生产负责人违章指挥，对事故隐患不及时整改的，罚生产指挥人员50－200元。

3、劳动者在作业中不按规定佩带个人劳保用品的，罚款

20－50元。

4、劳动者在生产作业中麻痹大意，违章违制冒险蛮干的罚款50－200元。

5、其它违章行为视情节给予20－100元罚款。

第十三条 有下列情形之一的由安保科向公司安委会建议，由安委会视情节轻重给予相关主要领导、部门负责人警告、记过、记大过、降薪、撤职等行政处分，性质严重的由司法机关追究法律责任：

1、领导违章指挥造成伤亡事故的。

2、在生产施工中对危险有害作业，不采取安全防范措施或拆除、破坏安全设施造成事故的。

3、发生死亡、重伤、轻伤事故，没有按“四不放过”原则严肃处理，且在事故发生后未及时采取防范措施，以致同类事故重复发生的。

4、对新建、改建、扩建工程或生产施工中的事故隐患，安全部门已下达《隐患整改通知书》而逾期不改，造成严重后果的。

5、对违章指挥，违章作业，不听劝告，冒险蛮干造成事故的。

6、造成事故的有关责任者，不主动承担责任，隐瞒事实为调查工作设置障碍，嫁祸于人的。

7、发生工伤事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。

第十四条 对在工作过程中发生一般事故造成经济损失者按下列标准进行处罚：

1、事故全部责任者：按直接经济损失的10%-30%罚款。

2、事故主要责任者：按直接经济损失的8%-20%罚款。

3、事故次要责任者：按直接经济损失的6%-10%罚款。

4、对事故负有间接责任的领导罚款4-10%罚款。

第十五条 有下列情形之一的，经安全部门审查，领导同意可减轻或免于处罚：

1、不可抗拒的自然灾害或纯属外部原因所造成的伤亡事故。

2、新产品、新工艺在试制和试用过程中，已经采取了安全防范措施，但仍发生了意外事故。

第十六条 发生一般性事故，由公司安保科调查处理，并及时整改，同时登记备案。

第十七条 对安全工作有突出贡献的单位、个人，可随时按规定奖励。在安全工作中违章违纪的车间、部门、个人，可随时按规定处罚。

第十八条 在安全工作中全面达标的单位、个人和未达标的单位，经考评认定后年终统一进行奖罚。

第十九条 各级安全管理人员，对各类违章现象、伤亡事故，有权依照本细则规定进行处罚，罚款必须签发《罚款通知书》。

第二十条 受罚单位接到《罚款通知书》后，必须在10天内按期交纳罚款，逾期不交的，每天增收滞纳金1%，个人罚款可由单位代交后从本人工资中扣除，不得用公款报销或变相补贴。

第二十一条 各单位收缴的安全罚款，统一交到安保科，由安保科汇总后上交财务科。罚款收入只能用于表彰、奖励安全先进或组织开展安全教育活动。在日常安全生产管理工作及生产工作中发生的本制度第八条规定的奖励，由请奖单位写出书面报告，报安保科，经安保科和主管领导审

核批准后，由财务科统一支付。

第二十二条 安全环保奖金来源由安措费和罚款总额的10%支付，不足部分在奖励基金中支付。

第二十三条 受到上级表彰奖励的，可同时受到本单位的表彰奖励。受到经济处罚的责任者，可同时受到行政纪律处分。

（九）、内部治安管理处罚办法

第一条 为了加强社会治安综合治理和公司内部治安管理，维护公司正常生产、生活秩序和公共安全，约束员工行为，保护员工合法权益，杜绝外来干扰，保证公司各项工作顺利进行，特制定本办法。

第二条 本办法体现内部治安综合治理方针，实行党、政、工、团各方配合的原则，对公司员工在做好思想政治工作的同时，对公司内部发生的治安问题按照本办法处理。

第三条 对扰乱公司内部秩序，妨碍公司公共安全，影响生活、生产、团结，侵犯员工人身权利及公司财产安全者，视其情节移送当地公安机关处理。不足移送公安机关处理的，按照本办法处理。

第四条 本办法是公司内部实施治安管理的一项规则。违犯内部治安管理行为是违法或轻微违法行为。对有违反内部管理行为的，必须给予相应经济处罚、降薪、辞退处理，罚款以20—200元为限。降薪、辞退报总经理办公会议研究。

第五条 本办法适应于公司所有员工和施工队全体人员，违反内部治安管理规定造成损失或伤害的，由违反治安管理的责任人赔偿一切损失。

第六条 酗酒闹事其行为造成后果的，依照本办法处理。

第七条 公司员工（含民工）违反内部治安，干扰正常生产、生活秩

序，打架斗殴者，视情节由公司安保科进行调查调解或按本办法处理，情节较重的移交当地公安机关处理。

第八条 公司员工（含民工）与地方群众发生纠纷的，应主动同地方群众协商解决。对违反治安管理规定的，视情节按本办法处理或报告当地公安机关处理。

第九条 员工违反内部治安管理规定的，处罚直接责任人的同时，对参与、指使闹事和包庇的人员按照本办法一同处理。

第十条 为了保持公司正常安定的生产、生活秩序，任何人不得以任何理由与公司领导，部门负责人或其他人无礼取闹，其他无关人员不得参与员工工作上或其他方面的问题处理。对违反者处50元以上罚款。

第十一条 对殴打他人犯有侵犯人身权利行为的，造成轻微伤害的处200元以下罚款，并负担受害人因打伤休息，住院期间的全部住院费、药费、生活费、工资及护理费，并视情节给予降薪、辞退处理。

第十二条 对争吵、撕打、斗殴未造成后果且造成影响的除进行批评教育外处100元以下罚款。在工作时间发生相互争吵又不听劝告的，以扰乱公共秩序行为处罚，责令其写出书面检查，并视情节处200元以下罚款，造成损失的由责任人全部赔偿。

第十三条 偷盗、损坏公、私财物的，视情节轻重移送公安机关或由内部处理，处200元以下罚款，追回赃物，赔偿损失，并给予降薪、辞退处理。

第十四条 对扰乱公司生活秩序，危害公司公共场所安全，又不服从公司保卫人员劝阻管理的，除对其行为给予强制控制外，处200元以下罚款。当事人对其产生的后果负责。

第十五条 对酗酒闹事聚众赌博的参与人员处 200元以下罚款。同时没收赌资赌具，为赌博提供场所和赌具的给予加重处罚，对屡教不改的给予降薪、辞退处理。

第十六条 对传看、复制淫秽录像、吸毒、贩卖毒品、卖淫嫖娼，参与封建迷信，拐卖妇女儿童活动的处200元以下罚款，并给予降薪、辞退处理，情节严重的移送公安机关处理。

第十七条 密切群众关系，遵守乡规民约，保守公司秘密，对故意损害群众关系和集体利益，泄漏公司有关秘密的处200元以下罚款，造成损失的负责赔偿，根据情节给予降薪、辞退处理。

第十八条 因违反重点要害部位管理规定，造成被盗、破坏的，处部门负责人及责任人200元以下罚款，造成损失的由责任人负责赔偿，并给予降薪、辞退处理。

第十九条 员工在工作期间因不负责任，疏于防范管理酿成灾害事故损失的，处200元以下罚款，造成严重损失的，作部分或全部赔偿，并给予降薪、辞退处理。

第二十条 对不积极参与公司活动和教育培训，且不服从领导指挥，不能按时完成工作任务造成影响、后果的，处100元以下罚款，并给予降薪、辞退处理。

第二十一条 不假外出或没按时返回公司，处20-50元罚款。不假外出及没按时返回公司，处50-100元罚款（外出时间不得超过4小时）。

第二十二条 外协施工人员在公司内部工作期间违反内部治安管理的，依照本办法处理。

第二十三条

对事实清楚，不需调查的一般性问题，当事人且无异议

的可现场口头裁决并出据罚单。

第二十四条 凡作罚款、赔偿处理的问题，必须完善处理手续，罚金由财务部门在工资、工程款中代扣。

第二十五条 实施内部治安管理由公司安保科具体执行。罚款用于奖励治安积极分子和保卫业务建设。

第二十六条 杜绝无关人员进入厂区参观，更不允许无关人员在厂区酗酒、闹事、赌博。一经发现，公司员工有权劝其离厂，情节严重的，保卫人员有权清理出厂或移送公安机关。

第二十七条 本办法经公司总经理办公会议二00四年二月八日讨论通过实施，解释权属公司。

六、从业人员安全生产权利和义务

生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

1、权利：

①、知情权，②、建议权，③、批评权、检举权、控告权，④、拒绝权，⑤、紧急避险权，⑥、依法向本单位提出要求赔偿的权利，⑦、获得符合国家标准或者行业标准劳动保护的权利，⑧、获得安全生产教育和培训的权利。

2、义务：

①、服从管理，②、遵章守规，③、正确使用劳动保护用品，④、接受教育、提高技能，⑤、发现问题及时上报。第三章 从业人员的权利和义务

第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有

关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。

工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，现予公布，自2002年11月1日起施行。

七、公司综合预案

事故应急救援预案：是指政府或企业为降低事故后果的严重程度，以对危险源的评价和事故预测结果为依据而预先制定的事故控制和抢险救灾方案，是事故救援活动的行动指南，有时也称为事故应急响应计划。

山阳秦鼎矿业有限责任公司 综合安全生产事故应急预案 总则

1.1 目的

为了进一步增强应对和防范安全生产事故风险和事故灾难的能力，最大限度地减少事故灾难造成的人员伤亡和财产损失。

1.2 编制依据

《安全生产法》、《矿山安全法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《矿山事故灾难应急预案》、《金属非金属矿山安全规程》、《非煤矿山企业生产事故应急预案编制技术》、《尾矿库溃坝事故应急预案编制技术》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》。

1.3 适用范围

1.3.1公司应急预案适用范围为生产区和生活区发生的安全生产事故，包括：

(1)、矿山井下事故；(2)、尾矿库事故；(3)、爆炸事故；(4)、危险化学品事故；(5)、火灾事故；(6)、洪涝灾害；

(7)、突发公共卫生事件应及其它事故。1.3.2 重特大安全事故的定义

(1)、一次事故死亡2人（含2人）以上；

(2)、一次事故同时受伤或中毒5人（含5人）以上；

41(3)、爆破器材、危险化学品丢失、泄漏，有可能造成严重后果的事故；(4)、一次事故直接经济损失100万元以上；

(5)、一次事故有可能产生严重后果或重大社会影响的事故； 1.4 预案体系

根据公司生产特点及生产、生活设施设置情况编制事故应急预案主要有：(1)、矿山井下应急救援预案；(2)、尾矿库应急救援预案；(3)、爆炸事故应急救援预案；(4)、危险化学药品应急预案；(5)、火灾事故应急救援预案；(6)、防汛抗洪应急救援预案；

(7)、突发公共卫生事件及其它事故应急救援预案。1.5 工作原则

(1)、以人为本，安全第一。公司生产安全事故应急救援工作始终把保障人民群众的生命安全和身体健康放在首位，切实加强应急救援人员的安全防护，最大限度地减少公司生产安全造成的人员伤亡和危害。

(2)、统一领导，分块管理。公司安全生产事故应急救援工作实行各部门领导负责制，事故现场应急救援指挥由各部门领导统一指挥，部门充分发挥自救作用。相关职能部门履行职责，提供好后勤保障服务。

(3)、依靠科学，依法规范。遵循科学原理，充分发挥专家作用，实现科学民主决策。依靠科技进步，不断改善和完善应急救援装备、设施和手段。依法规范应急救援工作，确保预案的科学性、权威性和可操作性。

(4)、预防为主，平战结合。贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”

的方针，坚持事故应急与预防相结合。按照长期准备、重点建设的要求，做好应对公司生产安全事故的思想准备、预案准备、物资和经费准备、工作准备，加强培训演练，做到常备不懈。将日常管理和应急救援工作相结合，充分利用现有专业力量，努力实现一队多能。培养兼职应急救援力量并发挥其作用。公司概况

2.1 公司简介

山阳秦鼎矿业有限责任公司成立于2003年2月，是由西北有色地质勘查局七一三总队工会、西北有色地质勘查局七一三总队、陕西大秦地质矿业有限责任公司、西安纵横投资管理有限公司四家联合组建的股份制企业，注册资本2000万元。公司内设两办一部、四个管理科室、五个生产车间、9个工段、33个班组，现有员工150余人，具有各类专业技术职称人员近30人，其中：高级职称3人、中级职称7人、具有大中专以上学历45人。

矿区位于陕西省山阳县东南部，行政区划属山阳县中村镇管辖。矿区位于秦岭山脉南麓，赛鹘岭东段，谷峰明显。距山阳县城40公里，距商洛市区100公里。距夏家店组1公里，村里长住居民约150人，住户一般依坡而建。公司按照矿业生产性质划分为采矿、选矿、尾矿库和公司办公、生活福利设施四大区域。

2.2 危险源及风险分析

(1)、矿山井下可能发生的事故：

①、炮烟中毒事故：产生的位置：根据我矿生产特点，易发于对矿体深部勘探、开拓、采切过程中的独头掘进巷道以及工作面。事故造成的危害：作业人员造成炮烟中毒晕倒、窒息严重导致死亡。采取的预防治理措施：及时检测，加强通风。

②、塌方、冒顶、采空区陷落产生的重大地压活动及冲击波危害事故：产生的位置：采场、新施工的井巷均有可能发生塌方、冒顶、放完矿的空区陷落事故。事故造成的危害：造成人员伤亡，机械设备、设施严重破坏。采取的预防治理措施：加强检查防护及支护，及时处理采空区。

③、涌水事故：产生的位置：易发于对矿体深部勘探过程。事故造成的危害：造成作业人员无法撤离导致淹没身亡以及电器设备设施被严重破坏。采取的预防治理措施：做好水文地质勘探，掘进时做好超前探水，当作业人员发现井下出现大量涌水时，应立即向现场管理人员报告，管理人员应立即启动备用排水系统，通知附近所有作业人员按最佳路线立即撤离到安全区域，发现无法撤离立即发出报警求救信号。

(2)、尾矿库可能发生的事故：产生的位置：坝体、泄洪系统。事故造成的危害：坝体溃坝、管涌、泄洪涵洞堵塞形成库内积水漫坝，出现大量尾矿流泄下游，导致下游居住人员伤亡、财产损失及环境污染。采取的预防措施：加强值班检查、监测，严格按设计施工，做好应急预防。

(3)、可能发生的爆炸事故：产生的位置:公司炸药库、雷管库、爆破作业（掘进爆破、回采爆破、中深孔爆破、二次破碎爆破作业点）、切割焊接作业（使用氧气和乙炔）、压力容器超压都可能引发爆炸事故。事故造成的危害：爆炸产生后对周边的作业人员造成的伤亡及设备设施的破坏。采取的预防治理措施：加强管理，严格按安全操作规程作业，按规定检测和检查使用的器材、器具，注意爆破安全警戒距离，爆炸物品按规定存放不得超容。

(4)、可能发生的危险化学品事故：产生的位置：公司选矿车间在配制、使用氰化钠过程中，化验质检科在配制、使用火碱、盐酸、硝酸过程中。事故造成的危害：在配制、使用过程中导致作业人员中毒、烧伤、腐蚀，运输、使用、44 储存中由于各种原因，可能导致危险化学品泄漏、燃烧对周围环境带来危害。采取的预防治理措施：严格管理储存，按安全操作规程使用。

(5)、可能发生的火灾事故：产生的位置：炸药、危险化学品储存库、配电室、变压器、各种电器设备、材料库、生活区、乙炔、氧气、油料。事故造成的危害：燃烧后带来的危险品爆炸事故，环境污染事故，造成人员伤亡及严重经济损失事故。采取的预防治理措施：严格按规定储存物品，勤检查设备设施，备用一定的消防器材，根据事故发生地及灾情首先确定是否先紧急撤离人员，后采取隔离、关闭、消灭。

(6)、可能发生的洪涝灾害事故：产生的位置：矿区周围。事故造成的危害：汛期如连降大雨或暴雨，河水暴涨，并可能出现泥石流、滑坡等地质灾害，造成矿区厂房、办公、住宅严重冲毁重大洪涝灾害事故。采取的预防治理措施：加强汛期值班检查，及时疏导排洪设施、矿区周边河流。

(7)、可能发生的突发公共卫生事件及其它事故：产生的位置：矿区周围。事故造成的危害：饮水、食物中毒，自然灾害地震，疫情发生等事故。采取的预防治理措施：加强对饮用水质、食物检查，及时救护、向社会请求救援。组织机构及职责

3.1 应急组织体系（见附图）3.2 应急职能部门的职责

公司生产安全事故应急职能部门由机关经营层、办公室、安保科、生产技术科、材料供应科、卫生所组成。

机关经营层：负责应急救援计划的制定、修订审核工作；检查督促做好应急救援演练的各项准备工作；组织指挥应急救援演练；总结应急救援演练经验教训，根据事态情况及时决定是否请求社会救援。

办公室：负责救援现场与指挥中心间的通讯联络和对外联系，确保信息能及时传达，以及对救援过程中所需车辆的调配，确保救援过程中的生活保障。

安保科：负责布置安全警戒，治安保卫和巡逻检查，疏散事故现场周围无关人员及时撤离到安全区域，负责救援工作现场的安全监护和事故现场有害物质扩散区域的监测工作。

生产技术科：负责组织有关技术人员研究提交事故处置应急救援方案。材料供应科：负责应急救援物资使用过程中的补充及运输工作，确保抢险救援所需。

卫生所：负责现场医疗救护及对中毒、受伤人员分类抢救和转送院工作。3.3 应急救援指挥机构及成员构成

公司成立应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，主管安全副总经理、党支部书记、其余副总经理担任副总指挥的领导小组，中层干部和施工队负责人为指挥中心成员。应急救援指挥中心设在公司安全保卫科。

总 指 挥：雷俊启（总经理）

副总指挥： 王辉军（副总经理兼总工）李云蛟（副总经理）崔用学（副书记）陈海军（总经理助理）

成 员：王俊超 卓松涛 尚建锋 陈 阳 黄凤华 陈 斌 刘 建 李新平兰永红 周清涛 于凤鸣 叶友凯 章国祥 程建军 应急指挥中心下设：兼职应急救援队，人员由公司各部门、车间、施工队生产人员组成。

3.4 指挥机构职责 3.4.1 指挥中心职责

总指挥：组织、指挥全公司应急救援工作。

副总指挥：协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。

指挥中心成员：负责按照应急指挥中心领导小组的命令，及时集结各部门人员，支援事故现场实施抢险救援。

3.4.2 现场指挥机构及职责

事发部门第一、第二负责人分别担任现场总指挥、副总指挥。负责指挥本部门实施抢险自救，按照应急救援指挥中心命令，开展抢险救援工作和事故现场有害物质扩散区域的消毒。预防预警

4.1 危险源监控(1)、矿山井下 ①、空气质量

监控检测：采用多功能气体检测仪、电脑粉尘检测仪、电子风速仪。采取的预防措施：加强通风，喷雾洒水降低尘源。定时定点检测，作业人员严格使用个人劳动保护用品，佩戴个人应急自救设施。

②、采场、采空区

监控检测：采用定时定期检查，用红外线激光仪定时、定点观测，对观测数据进行对比分析。

采取的预防措施：加强检查、排查，及时封闭、充填采空区。③、涌水

监控检测：对井下的渗水、涌水量大小流量进行对比分析，延伸的作业区域有无滴水、渗水征兆，岩石是否稳固，有无掉块、流水声音。

采取的预防措施：做好水文地质勘探，掘进时做好超前探水，建立机械排水系统。

④、提升

监控检测：对提升设备、钢丝绳、链接装置定期检测，操作人员、提升距离全程用视频监控。

采取的预防措施：加强检查、检测，对作用人员加强教育培训，严格按照安全操作规程作业。

(2)、尾矿库

监控检测：对库区的人员筑堆、水位线、最小干滩长度、坝体安全超高用云台探头视频监控，用红外线激光仪对坝体沉降、位移定时、定点观测，对观测数据进行对比分析，尾矿库作业人员24小时值班巡查。

采取的预防措施：严格按设计施工，加强值班检查、监测，做好应急预防。(3)、易燃易爆物品

监控检测：对易燃易爆物品专库存放，爆炸物品存放严格落实“五双”制度，“四防”措施。对易燃易爆瓶、罐进行定期检验、检测。爆炸物品使用严格执行终端管理制度，从领取、使用全程设安全人员监督。

采取的预防措施：加强管理，作业人员严格按安全操作规程作业，勤检查使用的器材、器具，注意爆破安全警戒距离，易燃易爆物品按规定存放不得超容。备用一定的消防器材、设施，根据事故发生地及灾情首先确定是否先紧急撤离人员，后采取隔离、关闭、消灭。

(4)、化学品

监控检测：对化学品从购买、运输、储存设专人负责，在配制使用过程中设立专人安全监督。

采取的预防措施：严格管理，作业人员严格按安全操作规程使用。4.2 预警行动

公司预防预警分两种方式：拉响报警器，电话通知。

公司各部门、车间根据对各自范围内危险源的检测、观测以及监控状态进行分析，对可能发生造成的危害程度、紧急程度和发展势态，进行预防预警。

公司预警级别划分为三级：Ⅰ级预警（特别严重）、Ⅱ级预警（较严重）、Ⅲ级预警（一般）。

当出现Ⅰ、Ⅱ级情形时，立即报告应急指挥中心，指挥中心根据报告情况拉响报警器2分钟，宣布公司所有人员进入预警期。并采取下列措施：

（1）、命令应急救援队伍、各职能部门负责人有进入待命状态，并要求后备人员做好参加应急救援和处置工作的准备；

（2）、调集应急救援所需物资、设备、工具，准备应急设施和避难场所，并确保其处于良好状态、随时可以投入正常使用；

（3）、加强对重点部位、设施的安全保卫；

（4）、转移、疏散或者撤离易受突发事故的人员并予以妥善安置，转移重要财产。

当出现Ⅲ级情形时由部门、工段、班组加强监督、监测并启动部门现场应急处置措施，随时与公司应急救援指挥中心联系。

4.3 信息报告与沟通 4.3.1 接警与通知

公司各部门危险区域均配备公司内部电话，专供通讯和预、报警。部门根据可能发生造成的危害程度、紧急程度和发展势态，进行预防预警。

①、报警

先由发现重大险情、事故人员立即报告部门、主管领导，由部门领导报告指挥中心，请求实施紧急预防、紧急救援。

报警电话：应急救援指挥中心（安环科值班室）8735380 内网 5000 公司办公室 ：6959156 ②、接警

指挥中心根据报告情况决定是否启动紧急预防、应急预案。

③、通知

指挥中心接到报警后在认定险情、事故重大，宣布启动紧急预防、应急预案，立即通知相关应急职能部门和人员，实施抢险救援。

应急救援联络方法：

雷俊启 8735988（内网5608）王辉军8735383（内网5668）崔用学 8735388（内网5680）办公室 6959156（内网5666）李云蛟 8735378 化验质检科（内网5006）安环科 8735380（内网5000）卫生室（内网5686）材料科（内网5068）生产技术科（内网5668）解吸车间（内网5004）财务科（内网5046）大洞沟尾矿库 8735986 二期采矿车间（内网5600）二期选矿车间（内网5086）三期采矿车间 8735381 三期选矿车间 8735382 三期电工值班室 8735379 温州第二井巷工程公司驻秦鼎公司工程队 8663195 洛南裕盛源矿业有限公司驻秦鼎公司工程队 8260982 4.3.2 信息上报

6.爆破工安全培训 篇六

【关键词】工会 职工教育 培训 作用 发挥

对职工进行教育和培训，是提升职工业务素养水平，加强团队战斗力的重要工作，其对于维持企业长久发展具有重要意义。而工会作为职工的聚集地，是职工汇聚而成的大家庭，其对于职工发展进步承担着一定的责任。所以，在职工的教育和培训工作中，需要将工会的作用发挥出来，使其和企业相互协调，在职工的教育培训上发光发热。

一、职工教育培训中工会的作用体现

工会就是职工所组成的组织团体，其具有完善的制度体系，主要是为了职工的利益开展相关工作。就工会的基本职能而言，教育就是其中的重要一环，工会本身就具有教育职工的基本义务和功能。所以，对于企业而言，在职工教育培训中必须将工会的作用充分发挥出来，才能促进职工的教育培训达到预期目标。具体说来，工会的作用主要体现在以下几个方面。

第一，工会具有导向作用。对于职工而言，工会相当于另一个大家庭，在这个组织当中，所有人都是朝着相同的方向前进。由此，工会就体现出了一定的导向作用，即可以通过开展工作，对职工的思想进行塑造，加强职工的向心力和凝聚力，让职工团结为一个整体，进而参与到实际的工作当中。而对于职工教育和培训而言，工会就可以利用这一导向作用，引导企业职工参与到教育和培训当中，实现共同进步。

第二，工会是职工教育培训的前沿阵地。基于工会本身具有的教育智能，所以在对企业职工展开教育培训时，工会不仅仅是要发挥自身的导向作用，更要发挥自身的教育作用，走在职工教育的前边，充当职工教育培训的先锋，为企业进一步教育打下坚实的基础。工会在教育过程中，可以提升职工的文化素养和思想觉悟，同时也可以强化职工的业务水平和技术水平，让职工能够接受企业更高一级的培训工作。

二、职工教育培训中工会作用的发挥途径

（一）加强宣传发挥导向作用

要让教育和培训工作有效展开，需要工会在职工中加强宣传，由此引导职工参与到教育培训当中。但是，加强宣传并不是一件简单的事情，尤其是在当前社会形势和经济形势不断变化的情况下，工会需要就宣传手段进行革新。比如，微信和微博是目前非常流行的交流沟通工具，企业职工也一样热衷于通过微信、微博进行社交活动，工会本身也建立了微信群等。所以，宣传工作就可以摆脱传统的开会、座谈等形式，利用这些全新的工具展开，通过微信群随时向职工传递接受教育培训提升自己的思想观念。还通过设立公众微信账号和职工进行一对一或多对一的沟通，引导职工接受教育和培训。

（二）开展活动开辟职工教育培训的前沿阵地

要实现职工教育和培训，需要工会积极参与其中，发挥出自身的教育作用，开辟职工教育培训的前沿阵地，打下坚实的基础。开展各类活动是最好的方法，通过一系列丰富多彩的活动，不仅能够提升职工的凝聚力和团队意识，同时还可以将一些教育内容渗透其中。比如，可以开展职工读书演讲大会，让每个职工都选读一定的书目，然后写出演讲稿，然后组织演讲大会，让每个职工都上台演讲。如此，不仅可以增进学生之间的了解，还可以让职工多读书，提升自身的文学素养。同时，还可以开展技术大比武活动，让职工就自身的专业技能展开比试。如此不仅可以认识到自身的技术水平，还可以了解到其他职工的先进理念，实现自身技术水平的提高。工会必须认清自身所具备的教育责任，在职工教育培训中积极参与，开辟前沿阵地，主推教育活动。

（三）以职工之家为核心营造教育氛围

职工之家、活动中心等等是工会的具体载体，是硬件上的环境条件。所以，工会应该充分利用起职工之家这一硬件条件，营造良好的教育氛围，对员工进行培训。比如，在各种实践活动之中，像上文提到的读书演讲大会、技术大比武等等，可以将优胜者的奖杯、照片等设置在职工之家中，专门划出一块区域作为荣誉墙，由此营造一个积极的氛围。同时，职工之家的主要负责人员，还需成立起一支专门的工作队伍，开展职工工作，对职工教育培训中遭遇的各类问题及时搜集整理，帮助职工快速解决问题，突破阻碍，在教育培训中实现进步。同时，还需加强心理上的疏导，让职工形成健康的心理，积极面对各项工作。

结束语：

对职工进行教育和培训，是企业维持进步发展的关键所在。工会在其中能够体现出导向和教育的作用。所以，在实际工作中，需要将工会的作用充分发挥出来，通过加强宣传、开辟教育阵地和营造教育氛围等手段，为职工教育培训打下基础。

【参考文献】

[1]范旭光.关于发挥工会组织在非公企业职工教育培训中主导作用的几点思考[J].商业经济，2011，13：86-87.