保障中心工作计划

保障中心工作计划（精选12篇）

1.保障中心工作计划 篇一

法规处如何保障中心工作

宁波发展改革委法规处处长王先军

一、扬长避短，找准法规工作的着力领域

根据网站公开信息，国家发改委、宁波市发改委都有15项职能。有些职能是政策性较强的工作，如宏观经济、区域统筹、综合体改等；有些职能则是法规性较强的工作，如投资项目管理、招标投标管理、价格监管等。政策长于引导性，法规着力规范性，两种工作手段各有长短、又各有侧重。有些领域需要政策和法规并用，有些领域则需要严格依法行政。法规工作应扬长避短，找准工作的着力领域，如投资项目管理、招标投标管理、价格监管等，寻求工作上的突破。

二、把握工作定位，体现对全委法规工作的牵头作用

（一）思考问题应取“高位”，即从转变政府职能和“着眼大局、服务发展”的高度谋划推进发展改革工作的法治化建设。例如，在“保稳促调”以及“扩大内需”等中心工作中，对于投资项目的审批和实施，我委法规工作做到规范与服务并重，规范绿色通道，提高服务质量。

（二）协调各方应舍“本位”。对外协调，以服务大局为出发点，尽可能选取能够兼顾部门利益的工作方案；对内协调，以推进工作为出发点，为业务工作提出法律方面的建议和解决思路，在服务保障中凸现法规工作的地位。

（三）指导督促要“到位”。牵头负责并指导督促业务处室的法规工作是法规处的职责。需要从全委角度统筹考虑的法规工作如法治工作规划、普法宣传计划、规范性文件管理、行政执法监督，特别是对“三重一大”决策、行政审批（许可）、重大行政处罚决定的法律监督工作等，应由法规处室牵头组织，“指导和督促”一定要“到位”，不能“弱化”，更不能“虚化”。只有强化指导和督促职能，法治建设的效果才能逐渐显现，反过来又为法治的“指导和督促”工作营造良好环境、打下更好基础。

（四）具体工作不“越位”。法规处的工作依托业务处室，又要在总体把握上高于具体业务处室，工作性质兼具宏观和微观。有关专业性法律工作，应以业务处室主办为主，法规处进行审查把关，否则，容易越权、“越位”。如在我市推进 “扩权强县”改革工作中，委法规处牵头负责并起草了《关于落实市委办公厅、市政府办公厅扩大县（市）部分经济社会管理权限的通知》，将25项原由宁波市发改委行使的职权下放到各县市区局。这项牵头工作的开展，首先要依托各业务处室提出的放权意见。

三、找准工作抓手，扎实推进具体工作

（一）以建章立制为基础，务实推进法规工作的制度化建设

从国家发改委层面，主要是加快立法步伐，实现部门职能的“有法可依”。地方发改委在补充立法和创新立法的同时，更需要侧重规范性文件的管理（特别是合法性审核工作）。要进一步健全内部规章制度，确保决策行为和执法行为的合法性和合理性。制度化建设有助于改变基层法规工作“就事论事”的被动局面。

（二）依托行政执法责任制，加强对执法行为的指导和监督

1、建议在国家发改委的指导下，对各地发改委出台的《行政执法责任制实施方案》进行交流分析，形成基本统一的全国发展改革执法规则体系。

2、做好行政执法责任制的有关基础性工作。如明确发改委各种行政行为的定义和适用范围，编制审批事项的示范文本或基本格式。

3、扎实推进《行政执法责任制实施方案》的贯彻执行。法规处严格履行职责，通过考试、考核等措施，促进执法责任制工作的落实。法规处可以组织对行政审批处进行案卷评查，可以会同行政审批处对各县市区的项目审批工作进行监督。

（三）积极探索批后监管新路，致力于提升发展改革部门形象

行政管理法制的作用是以法律责任的追究来实现的。发展改革部门“不批不管”“批而不管”的现象还客观存在。顺应政府职能转变的时代要求，稳妥推进行政审批制度改革，建立“批、管分离”的管理机制非常必要。在这方面，有许多问题值得研究，如批后监督包括哪些内容、如何监督、如何实施责任追究。目前，执法队伍建设也存在一些问题，价格监督管理体系较为健全，而投资项目管理领域的执法队伍较弱。

（四）普治结合，讲求实效，做好普法工作

一是制定并实施具有前瞻性、引导性、可行性的规划；二是制定并实施一个立足市情、切合发展改革部门工作特点、紧密结合处室工作实际的计划；三是严格各种考试、考核制度，与有关制度做好衔接如行政执法证考试制度、资格制度等；四是普治结合，通过对违法、违纪行为过错责任的追究，提高学法用法的自觉性、主动性；五是内外结合，在坚持委内多种形式普法的同时，注重开展面向社会的投资项目管理、招标投标管理、重点工程管理方面的培训宣传。

（五）抓住工作纽带，沟通上下联系，促进全系统法制建设

针对基层发展改革法规工作队伍不齐、缺乏沟通、缺乏支撑等现象，我委拟从以下方面积极探索：一是在今年开展价格执法检查的基础上，计划明年进行执法案卷评查，探索层级法治指导、监督工作新途径；二是由点及面，总结行政复议、行政应诉案件的经验教训，通过“以案说法”等形式进行宣传培训。我委在办理“宁波市轨道交通江厦桥东站配套设施项目复函”复议案件时，及时与省发改委沟通、汇报，妥善解决了争议，保证了项目的正常推进；三是在对县市区发改局的考核中，对法规工作应有所体现；四是《浙江省行政规范性文件管理办法》已经确立了行政规范性文件的上级备案制度，我委已着手落实。

2.保障中心工作计划 篇二

一、围绕中心工作, 开展政

要紧扣人力资源社会保障中心工作, 加强对重大政策问题调研的规划。要积极开展重大政策问题专题调研。继续围绕破解“人往哪里去、民生怎么办”两大难题, 组织开展就业结构性矛盾、鼓励农民工回乡创业、公共服务平台建设、构建和谐劳动关系等重大政策问题研究, 提出破解难题、推进工作的措施建议, 为出台政策、推进人力资源社会保障事业发展提供研究支持。要进一步加大政策调研工作力度。河南省人力资源和社会保障厅决定近期开展集中调研活动, 由厅领导班子成员带队到各地进行调研, 了解各地人力资源社会保障工作进展情况, 发现工作推进中存在的问题, 听取各地对推进下一步工作的意见和建议。

二、围绕中原经济区建设, 开展相关问题研究

要积极与人力资源和社会保障部进行政策对接, 在就业、社会保障、人力资源整体开发等方面争取国家政策、资金和项目支持, 积极配合人力资源和社会保障部出台关于支持中原经济区建设的指导意见。各级人力资源社会保障部门要结合工作实际, 按照当地党委、政府的统一部署, 找准定位, 主动融入, 结合实际, 突出特色, 研究支持中原经济区建设的具体举措, 充分发挥人力资源社会保障部门在推进中原经济区建设中的积极作用。

三、围绕产业集聚区建设, 做好人才培养引进工作

河南省委省政府提出了着力构建“一个载体、三个体系”, 即以产业集聚区建设为载体, 着力构建现代产业体系、现代城镇体系、自主创新体系。最近, 河南省政府批转了《2011年河南省加快产业集聚区建设专项工作方案》, 明确了推进产业集聚区建设的重点任务, 其中特别强调要强化人力资源保障, 大规模开展职业技能培训, 积极引进急需高层次人才。要围绕产业集聚区高层次人才需求情况开展广泛调研, 收集高层次人才需求信息, 牵头组织产业集聚区高层次人才专场招聘会, 为产业集聚区引进急需的高层次领军人才, 吸引海内外各类人才为产业集聚区建设服务。配合有关部门积极推进博士后研发基地建设, 扩大高层次人才引进平台, 为产业集聚区引进更多急需的高层次人才。全省各级人力资源社会保障部门要把人力资源开发与产业集聚区发展紧密结合起来, 以培养高素质产业技能人才和实用人才为重点, 配合有关部门开展劳动力定向培训, 为产业集聚区提供技能人才支撑。要针对产业集聚区主导产业、科技创新产业, 定期组织有关专家进行巡回指导服务, 帮助解决产业集聚区发展中遇到的难题。

四、围绕统筹城乡发展改革试验区建设, 探索推进人力资源社会保障制度改革

统筹城乡人力资源社会保障改革试验区建设, 是人力资源社会保障部门服务经济发展方式转变的重要内容和有效举措。人力资源社会保障工作涉及民生方方面面, 在统筹城乡就业、健全覆盖城乡居民的社会保障体系、促进人力资源整体开发等方面, 还有很多与经济社会发展不适应的地方, 需要通过改革去探索创新, 更好地满足经济社会快速发展的要求。2010年, 河南省人社厅与济源、新乡两市签订了合作框架协议, 在共同构建统筹城乡的就业服务管理体系、人力资源素质提升体系、社会保障体系等方面进行了有益的探索。今后, 要进一步加大工作力度, 拓宽合作共建内容, 总结推广改革经验, 扩大改革试验区范围, 推进改革向深度、广度发展。

五、围绕人力资源社会保障改革发展, 积极开展新闻宣传

要紧紧围绕人力资源社会保障改革发展, 切实加大新闻宣传工作力度, 展示工作成效, 扩大社会影响, 树立部门形象, 为推进工作营造良好的社会舆论环境。一要围绕重点工作加大宣传力度。要围绕重点工作积极宣传相关工作措施、重大活动、工作进展情况和取得的成效;要加强新闻宣传策划, 结合全面技能振兴、“春风行动”“校企合作”等专项行动, 与主流媒体合作推出一系列专题宣传报道, 使宣传活动更有声势、有气势;要积极挖掘总结工作推进过程中得出的新鲜经验, 集中力量进行深度报道。二要继续开展政策法规主题宣传活动。要继续深入开展“和谐中国民生行”政策法规主题宣传活动。要进一步丰富宣传内容、创新宣传形式, 推动主题宣传活动向深度和广度发展。要突出宣传重点, 深入宣传《社会保险法》、新修订《工伤保险条例》等一系列新出台的政策法规。继续开展政策法规宣传进校园、进企业、进社区、进农村等活动, 针对不同群体有侧重地宣传人力资源社会保障政策法规。三要开展先进典型宣传。要加大典型宣传工作力度, 加强对先进典型的培养和挖掘, 及时发现事迹过硬、群众认可、社会反响较好的典型线索, 向有关部门推荐, 力争树立全省、全国叫得响的先进典型。要结合创建人力资源社会保障部门优质服务窗口活动, 大力宣传国家和河南省表彰的优质服务窗口的典型事迹, 积极开展劳动模范、人民群众满意公务员、创业先进个人、优秀农民工等先进典型宣传, 营造学习先进、争当先进的良好氛围, 推动人力资源社会保障工作顺利开展。

六、围绕健全机制, 切实提升调研宣传工作水平

加强基础工作是推动工作落实的重要保证。要立足当前, 着眼长远, 打牢基础, 健全机制, 建好队伍, 不断提高调研宣传工作能力和水平, 确保调研宣传工作持续健康发展。一要建立调研宣传工作长效机制。要重视调研宣传工作的长效机制建设, 逐步实现调研宣传工作制度化、规范化。要建立完善调研工作制度, 研究制定进一步加强人力资源社会保障调研工作的意见, 建立集中调研和专题调研制度, 健全优秀调研成果评选机制。要进一步完善新闻通气会制度, 定期向媒体通报工作, 制定进一步加强舆情工作的指导意见, 建立完善舆情发现、分析、研判和引导工作机制。二要提高调查研究的质量和效果, 促进调研成果转化。要经常深入基层开展调查研究, 真正“沉下去”, 全面、准确、及时地掌握第一手资料。要改进调研方法, 把重点调研与面上调查、实地考察与会议座谈、直接调研与间接调研、问卷调查与统计分析结合起来并综合运用, 提高调研的科学性和针对性。要写好调研报告, 在综合分析研究上下工夫, 全面分析调查的情况、搜集的资料和听取的有关意见, 形成主题突出、观点鲜明、可操作性强的调研报告。要充分发挥专家在调查研究中的作用, 充分发挥专家的咨询、顾问、智库等作用。要积极推动调研成果转化为政策决策, 认真开展调研科研成果评奖, 编发优秀调研报告集, 推动调研成果进入决策程序, 转化为具体政策措施。三要加强人力资源社会保障理论研究。改革开放以来, 特别是近年来, 人力资源社会保障理论研究取得了长足发展。但从总体上看, 人力资源社会保障理论研究还滞后于人力资源社会保障事业和经济社会发展的现实需要。如何统筹城乡就业和社会保障政策, 建立健全从就业到养老的服务和保障体系;如何更好地处理效率和公平的关系, 统筹机关企事业单位收入分配制度, 尽快形成公平合理有序的收入分配格局;如何更好地构建和谐劳动关系, 切实维护劳动者和用人单位的合法权益等都需要深入研究。坚持理论联系实际, 在注重解决当前人力资源社会保障工作难题的同时, 加大人力资源社会保障领域前瞻性、战略性和基础性问题研究力度, 为人力资源社会保障事业科学发展提供理论支持。四要加强对调研宣传工作的组织领导。要加强对调研宣传工作的组织领导, 一把手要经常过问, 分管领导要切实负起责任, 认真研究解决本单位调研宣传工作遇到的新情况、新问题, 切实做到与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要加强调研宣传队伍建设, 要选派政治素质高、业务能力强、文字功底好、热爱调研宣传工作的同志充实到队伍中来。要不断加强对调研宣传骨干人员的业务培训, 全面提升调研宣传工作人员的素质能力。■

3.保障中心工作计划 篇三

【关键词】机电工程训练中心；体系建设；教学保障

【中图分类号】G420

21世纪高级的工程技术人才，应是复合型、创造性的人才，应该具备较强的适应能力、发展能力和竞争能力及扎实的理论基础，如何培养懂技术、能动手、重效益、善管理的应用型的高素质人才已成为我国高等教育所面临的重要的课题。机电工程训练中心是为培养应用型高素质人才而建立的一个工程实践训练平台，对促进工科专业实践教学的改革，促进工程教育与生产实际紧密结合，提高教学质量起到积极作用[1]。

一、机电工程训练的基本理念

机电工程训练中心是在机电专业的实习基地的基础上而建立起来的，其宗旨是建立一个面向全校工科专业学生的工程训练、自主学习和课外的科技活动的公共教学实践支撑平台。它包含了现代制造业的基本要素，形成覆盖机械、电子、控制、检测、信息、管理等完整的、各方面有机结合的现代化公共教学实践的体系，并努力地按工业的生产环境进行建设。如此，机电工程训练中心才可以为学生提供真实且有效的工程背景，使得学生在一定的工程环境中将所学的理论知识和基本的技能转化为需具备的工程师基本素质，从而较好地完成工程教育目标。

二、机电工程训练中心的建设

（一）工程训练中心体系构建

机电工程训练中心工程训练体系可分为三个训练系统：机械制造技术的实训系统、电子技术实训系统和科技创新实训系统，每个系统又包含多个不同的训练内容模块，其包括各种技能训练和课程实验。各训练系统又按不同专业学生的训练目的而划分为三个训练的层次：工业认识训练、基础训练和综合创新训练，三个层次在训练的水平上逐步升高。各训练系统的各训练层次均以培养学生工程能力为出发点。整个工程训练的过程是系统性，不是彼此独立的，而是互相联系和渗透的整体。

（二）工程训练中心教学内容

为满足学生掌握、熟悉和了解工程技术知识和动手解决工程问题能力的需要，按照工程训练中心的体系，组织和安排了配套的教学内容。

1.工业认识实习：包括电子的认识实习和金工的认识实习，是针对学生对工程知识认识不足所进行的教学安排。电子的认知实习，通过对机电产品的装配调试，使学生对各种机电产品的电气的原理、控制的方法、功能及元器件有初步了解，增加其感性认识，激发其求知欲，并为其后续的课程学习提供一定的工程背景。金工的认识实习，通过参观、讲解、演示和学生亲自动手等教学手段，使其了解典型的机械的构造、运动的原理，典型零件的结构、材料和机械的制造过程，并初步了解机械的先进制造的理念、模式和技术。

2.基本训练：是以机械和电子制造技术作为平台，在电子技术、机械制造及机电和工业控制等方面对学生进行的基本训练，以提高其实践能力和解决问题的能力。从产品设计、产品加工到产品生产管理，让学生系统地认知机械及电子工程领域的工程过程及其方法，了解各工艺的特点、应用的范围和常用的控制方法及原理，掌握控制元器件及基本的控制单元的功能和应用。

3.综合及创新训练：是在学习了相关理论课程和进行了基本训练以后，开设各种综合创新的设计的课程和开展各种学科的竞赛，为学生提供了在实践过程中综合运用所学的各种知识，提高自身的能力和培养工程素质的机会。

三、机电工程训练中心教学保障

工程训练中心覆盖了机械、电子、控制、检测、信息、管理等学科，为学生提供了真实且有效的工程背景，使得学生在一定的工程环境中将所学的理论的知识和基本的技能转化为需具备的工程师基本素质。为保证其较好地完成工程教育目标需要加强硬件建设和师资队伍的建设，并不断推行教学改革实践。

（一）加强工程训练中心的硬件建设

工程训练中心包含了现代制造业的基本要素，其教学所用的仪器及设备都采用的是工业型配置，稍领先于我国的工业总体的水平，虽然不过分地追求高精度和高档次，但是也要有一部分反映先进技术的仪器、设备，使得学生认识和了解现代制造业的先进装备和前沿技术，因此，工程训练中心的硬件建设显得十分重要。在设备配置的方面，要有一定数量的和规模的常规的设备，以便满足学生常规的技术及技能训练要求，还要有一定数量的、种类多样的、各种层次的先进制造加工的设备、教学演示和实验的设备，充分体现教学设备的先进性，以满足不同工程教学训练的要求。中心在新设备配置中，既包括传统工艺的设备，还包括数控车床等现代先进设备。

（二）加强师资队伍建设，推行教学改革实践

拥有了较好的硬件配置，还应重视教学师资队伍的建没，师资队伍是一个教学系统的灵魂，师资水平决定了其教学的质量，它是工程训练中心充分地利用教学资源和发挥教育教学功能，提高教育教学水平的重要前提[2]。加强师资队伍建设，坚持培养和引进相结合，对现有的教学人员进行各类形式的培训，并积极地引进高层次高学历的教师，不断地提高师资队伍水平。

我国现有的教学体系多着重于教授事实性的知识，而对于工科的学生来说，过程性的知识更为重要。工程训练中心是一个“准工业现场”[3]，它为学生直接获取过程性知识提供了一个典型的环境。这就要求我们在教学过程中推行教学改革，改变传统教学的模式，以学生为中心，充分地利用工程训练中心的设备条件等，实现教师讲课、学生实习的一体化，采用分小组的形式，尽量采用工厂化来管理学生的工程训练，以营造一种较为真实的工程现场的氛围，并通过训练培养学生的团队合作精神和组织管理能力。

四、总结

近几年来，我国许多高校都陆续成立了机电工程训练中心，并努力地为学生提供一个工程实践的平台，但各高校机电工程训练中心的管理体制、理论与实践教学关系的处理、训练教学内容的选择等均在探索之中。要真正的将先进的实践教学理念系统化和具体化的落实到实际的教学工作上，充分地发挥设施、设备和人员的作用，提高中心的运作效能，仍需付出较大的努力。

[参考文献]

[1]刘少海，刘琛.基于CDIO模式的机电工程训练中心建设与实践[J].实验室研究与探索，2011，30（12）：94—96.

[2]刘建伟，廖维奇，吕汝金.机电综合工程训练中心建设的探索[J].实验室研究与探索，20011，30（4）：88—90.

4.市劳动保障信息中心工作总结 篇四

按照省厅下达的人力资源社会保障信息化工作目标要求，及年初制定的重点亮点工作目标进度安排，积极开展各项业务工作，现将全年工作目标完成情况汇报如下：

一、工作目标完成情况

（一）软件应用工作

1．部署了养老异地转移平台，实现了养老保险异地转移网上办理，对

统一应用软件进行了5次版本升级部署，完成统计报表软件部署应用工作，对统一应用软件需求平台进行了升级，规范了需求管理流程，并对市、县区所有经办机构业务人员进行了7次系统培训。

2．完成劳动保障监察两网化管理信息系统的本地化开发

工作，以及劳动监察三维地图的开发工作，进入推广应用实施阶段。目前，市直、汤阴县、安阳县已开始应用。

3.开发了用工备案、合同管理系统，对市直企业、各区直企业、**县县直企业和各区劳动保障所1000余人进行了操作培训。征求修改建议并进行了修改完善。截止10月底，目前共有单位数**家，人数104695人通过用工备案软件进行了备案，**人对劳动合同进行了备案。

4.完成了医疗保险市级统筹软件升级工作，截止目前**、林州、**系统升级已全面完成，数据已并入市数据中心统一管理，实现了新老卡的兼容并行。目前内黄、安阳县正在进行数据整理工作，计划明年2月份完成所有县的软件升级和数据整合工作。

5．配合仲裁院开发了劳动仲裁信息管理系统。

6.组织职介中心、就业服务科、社区科、训练中心、劳务输出等单位完成了全省统一劳动就业软件测试工作，共测试数据380余条，提出软件修改建议**条。

（二）数据管理工作

1．配合经办机构完成了五项社会保险的数据审计工作。

2．对交换区数据进行了比对、整合，实现了数据的实时更新，为实现单位、个人五险业务统一申报、查询奠定了数据基础。

3．按照省厅要求对交换区联网软件进行了更新，并按要求逐月上报五项保险联网监测数据、就业监测数据及五险财务数据。针对省厅反馈数据问题和经办机构及软件公司一起制定了详细的数据整理方案。

4.按照市新东区建设要求，完成了**县医疗保险与**区数据移交工作。

（三）网络建设、安全管理工作

1.完成了我局信息网络和业务系统“安全风险评估”工作，并形成了《**市人力资源和社会保障局信息系统安全风险评估报告》及《信息系统评估安全建议方案》，为下一步系统安全工作提供了技术依据。

2．按照全省新农保网络建设要求，完成新增试点汤阴县和林州市的网络建设工作，确保了新农保工作的有序开展。

3.完成省政府信息安全检查组对我局的信息安全检查工作。

（四）社会保障卡应用

1．1-11月，共制发卡**张，受理补办卡、挂失、解挂、卡注销等各种手续31334笔。

2．按照人社厅《关于转发人力资源和社会保障部开展社会保障卡质量安全检查的通知》要求，完成社会保障卡质量安全检查工作。

3、结合医保市级统筹工作县（市）系统升级进度，各县医保经办机构开始受理本辖区范围内职工居民的卡补换业务。

（五）公共服务工作

1.进一步完善门户网站网上服务功能，开发了安阳市人力资源和社会保障网上办公服务平台，实现了网上缴费基数申报、职工通讯地址申报、单位业务信息查询、通知公告、文档下载等功能；

2．完善了网上考试成绩查询栏目，修改网站后台管理程序，规范数据项格式，实现了后台数据项格式的自定义，考试成绩数据的格式转换、即时导入，考生个人成绩查询等，提供了更加严谨、安全、方便的网上成绩查询服务。

3．配合公务员办公室完成了河南省公务员网络培训学院安阳市分院的建设工作，将公务员培训网整合到门户网站。

4．考虑到我局目前使用OA内部办公平台的系统安全问题、用户容量扩充能力有限，邮件系统存在弊端等，开展OA平台升级工作，与软件公司多次讨论业务需求。OA已基本完成升级开发、修改、测试工作，并对部署服务器进行了部署。下一步，将有计划地开展培训应用工作。

5．完成了移动短信平台软件的开发、测试工作，并开发了通用接口程序，为下一步各项系统应用短信平台做好了准备。

6．加强12333咨询电话服务建设，建立咨询系统日巡检登记管理制度，排查问题。开展人事人才、职称、社会保险等政策培训，以及计算机操作能力培训。1-11月份共受理市民各类咨询约*万人次。

二、主要工作措施

（一）软件应用工作

1．全省统一软件应用工作

按照省厅统一安排部署，加快推进社会保险关系转移系统应用工作。省厅要求，今年要完成养老保险关系转移入网工作。今年3月份我市积极部署了养老异地转移平台，实现了养老保险异地转移网上办

理。认真、及时做好全省统一软件的每一次版本升级，并且为确保每次升级的顺利应用，每次升级前组织全市社会保险经办机构业务人员和技术人员进行升级版本的操作培训，同时提前征求经办机构人员应用统一软件存在的问题，现场进行解答。1-11月共升级5次，培训7次。

同时，按照全省统一要求，开展全省统一劳动就业软件测试工作。组织职介中心、就

业服务科、社区科、训练中心、劳务输出等单位完成测试工作，共测试数据380余条，提出软件修改建议62条。

2．劳动关系软件应用工作

一是劳动监察“两网化”应用工作。根据省厅对劳动监察“两网化”的应用要求，组织局监察科及市监察支队相关人员，积极开展软件需求座谈会和业务培训会，收集整理业务需求和建议，进行本地化开发，并将“网格化”管理与三维地图相结合，将劳动保障管辖区域划分为若干网格，收集完善网格内用人单位基本信息，实现对用人单位覆盖城乡、无缝隙的劳动用工实时监管，借助现代网络技术建设监察管理信息平台，及时汇总分析企业用工信息，统一指挥和调动执法力量。目前，已完成“两网化”软件的本地化开发工作，并着手开始推广应用工作。对县（市）、区劳动监察大队进行了培训，设定了用户账号和使用权限。二是用工备案和合同管理软件应用工作。为了做好用工备案和合同管理系统的应用工作，分批对市直、五区、安阳县各个企业和五个区各街道社区劳动保障服务站工作人员1000余人进行了用工备案软件的操作培训。收集整理修改建议，对软件进行了五次较大的更新和修改，目前用工备案系统正常运行。三是开发了劳动仲裁软件信息管理软件。多次组织市劳动争议仲裁院、软件开发公司对劳动仲裁软件信息管理软件进行需求分析，软件开发工作已基本完成，计划年底前投入应用实施。

3.网上办公综合服务平台应用工作

为了实现参保单位网上办公，方便单位和群众办事，在借鉴外地市经验的基础上，开发应用了网上办公综合服务平台。一是召开座谈会，确定实施方案。组织我市社会保险经办机构、劳动就业经办机构、部分企业、软件公司召开了网上办公业务需求座谈会，探讨网上办公的具体需求与实施。制定了详细的实施方案与进度安排，分阶段进行实施，第一阶段是完成网上五项社会保险缴费基数的申报工作。第二阶段是逐步完成单位管理、员工管理、业务查询、系统维护等功能模块的开发工作。二是搭建系统运行环境，确保数据安全。在我局数据中心机房中心端部署隔离网闸和其他网络安全防范设备，实时交换，控制内外网数据的安全，采用数字安全证书，在人社局端与企业端之间建立一条安全的网络通道，通过身份认证、数据加密、授权管理和责任认定等安全机制，实现全网唯一身份认证和全网统一鉴权，保证各项基本信息的一致性、完整性和唯一性、有效性，保证网上行为的溯源追踪和不可抵赖性及数据的不可篡改性，确保网报数据的安全。三是做好系统接口程序管理，确保业务系统数据查询。为了保证网上申报系统与各个业务系统业务数据的有效衔接，协调多家软件公司，对系统接口程序、数据整理整合、设备调试提出了具体要求，确保系统运行。四是开发应用网上申报缴费工资管理。起草了《关于申报**社会保险缴费基数有关问题的通知》，结合社会保险参保缴费工资申报工作的开展，做好网上申报缴费工资管理模块的开发工作。制定了时间进度安排，倒排工期，组织软件公司、信息中心技术人员加班加点，完成了网上缴费基数申报、职工通讯地址申报、单位业务信息查询、通知公告、文档下载等功能的开发、调试、应用工作，4月**日缴费工资网上申报工作的按期进行，6月份完成了缴费基数网上校对工作。确保了6月底五项保险正式启用了新的缴费基数。目前各单位正通过综合服务平台申报职工的通讯地址信息，为邮寄养老保险个人账户对账单做准备。

4．医疗保险市级统筹工作

为了做好医疗保险市级统筹工作，配合经办机构召开了软件升级改造座谈会，提出了软件升级的重点、难点问题和解决思路。对各县、区的基础数据和市直的职工数据及全市的居民数据进行了比对，和市直及各县区医保中心一起确定了数据核对、处理方案，目前林州、汤阴已完成市级统筹软件升级，数据已并入市数据中心统一管理，新老兼容并行。目前其他县数据整理工作正在进行。

5．就业再就业软件管理

一是增加了电子地图模块，实现精细化管理。以北关区，开展了就业精细化的全面推动工作。二是将就业软件推广到了各县。目前，汤阴县已独立运行就业软件，已使用软件中的就失业证发放、职业介绍、就业培训、小额贷款等业务模块。三是配合汤阴县公共就业服务平台建设，对所有乡镇保障所协管员进行了就业软件的基础培训工作。

（二）社会保障卡应用

一是规范联合办公业务流程，加强社会保障卡管理。新型卡发放以来，多次与银行协调办事流程，对银行繁杂的信息修改手续进行简化，调整了数据提交方式，目前，市区、林州、内黄县、汤阴县数据已正常传递。进一步规范了联合、交互业务的办理流程，取消了银行密码信封，将银行卡开户全部采用未启用卡。社保卡挂失、补换卡全部由空白卡更换为新开卡方式，解决了社保卡日常业务受银行卡业务的牵制和制约问题，方便了群众办事，提高了社会保障卡业务管理水平。二是开展居民基本信息修改工作。受殷都区、北关区医保中心委托，社会保障卡窗口负责殷都区、北关区居民基本信息的修改工作。三是将社会保障卡补换卡业务下沉到县区经办机构。为了方便县职工、居民办理补换卡手续，借助医疗保险市级统筹工作的开展，首先将**作为补换卡业务的经办试点。对林州市卡管理系统进行了升级，规范了补换卡经办流程，并对经办人员进行培训，实现了补换卡业务的下沉，方便了办事群众。四是加强窗口人员管理，规范业务档案。采用定期培训、轮岗、考核等方法加强人员管理，提高服务质量。五是完成社会保障卡质量安全检查工作。为了进一步加快社会保障“一卡通”建设工作，省厅下发了《关于转发人力资源和社会保障部开展社会保障卡质量安全检查的通知》。按照要求，积极准备社会保障卡建设规划、基础保障、发行管理、产品管理、制作与发放管理、应用管理、安全管理等文档资料。对照检查标准，查找问题和不足，自觉地进行整改提升，较好地完成了自查工作。六是开展实施社会保障“一卡通”建设准备工作。按照全省“一卡通”建设要求，着手实施方案，合作银行选定方案等的起草准备工作。

（三）数据管理工作

一是配合经办机构完成社会保险数据审计工作。按照国家社会保险基金审计工作统一安排部署，对全市各个社会保险经办机构业务数据和基金进行统一审计。按照审计部门要求，提取了全市养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、城乡居民养老保险的审计数据，配合各经办机构完成了数据审计工作。二是进一步规范交换区数据，开展数据整理整合工作。为实现各险种单位、人员数据统一管理，对五个险种数据进行了统一比对，形成了交换区数据，并实现了数据的实时变更、更新，为实现单位、个人五项保险的统一申报、查询奠定了数据基础，实现了12333自助查询业务数据的实时性。

（四）网络安全建设及设备维护

一是扎实做好新农保业务专网建设工作。汤阴和林州今年被确定为新农保试点。按照新农保专网建设要求，建立了省-市-县-乡（镇）四级业务专网，数据统一集中到省厅信息中心，实现了参保信息登记、录入、申报、待遇申请及享受等业务经办的全过程信息化管理，对新农保信息系统操作员账号实行了实名制管理。二是完成信息安全风险评估工作。通过第三方“安全风险评估”机构，对我局信息网络和业务系统进行了“安全风险评估”，并形成了《*市人力资源和社会保障局信息系统安全风险评估报告》及《信息系统评估安全建议方案》，为下一步系统安全工作提供了技术依据。三是对机房的主机系统、监控系统、精密空调等设备进行日常维护。定期更新两次趋势防毒墙软件服务器，并及时升级相配套的安全软件。对杀毒软件进行升级，并按时对数据进行备份。定期查看入侵检测系统、网络杀毒日志，分析网络中存在的安全漏洞及安全隐患，做好网络的安全防护工作。四是按照省政府对我市信息化安全检查要求，认真做好自查。通过安全检查，进一步明确了安全管理责任和目标，完善了信息安全制度，落实了安全防范措施，排除了信息安全管理中存在安全隐患，提升了数据中心业务系统、网络系统、数据管理的安全效能，确保了我局各项业务经办的有序运行。

（五）公共服务工作

1．继续完善门户网站服务功能，实现网上服务统一管理

一是开展网上办公服务平台工作。将网上办公服务平台与门户网站进行整合，实现了参保单位通过门户网站进行社会保险缴费基数申报,并申请了独立域名。二是完成河南省公务员网络培训学院安阳市分院的网络调试及网站的建设工作。按照全省统一安排，配合公务员办公室完成了河南省公务员网络培训学院安阳市分院的网络调试及网站的建设工作，并将公务员培训网整合到门户网站，加强了网站的统一管理。三是完善考试成绩查询栏目。为了配合做好“机关事业单位工勤技能岗位技能考核”、“市教育局招聘直属学校教师”成绩公示查询工作，对网站成绩查询栏目进行了修改完善。重新修改编写了网站后台管理程序，规范了数据项格式，实现了后台数据项格式的自定义，考试成绩数据的格式转换、即时导入，即时查询等，通过录入准考证号、身份证号或姓名，就能查询到考生个人的成绩信息，实现了我市人事人才考试成绩网上公示查询功能，为我市各类专业人才提供了便利服务。

2．OA及12333咨询服务

一是对原OA办公平台进行升级改造。随着我局电子政务建设工作的开展，原来应用的OA办公平台已不能适应我局内部办公的需求。为了加大政务公开力度，实现内部办公科学化、现代化、信息化，对原OA办公平台进行了升级改造，进一步提高行政效能和办公效率。与多家软件公司进行座谈，进行业务需求沟通，并安排人员进行软件测试。目前，开发、测试、修改完善工作已基本结束。年底前将有计划地开展市局、县区、街道、社区工作人员培训应用工作。

二是加快短信平台建设工作。与移动公司结合，对原短信平台进行升级，结合应用系统数据与百姓需求，进行需求分析论证，目前已完成平台的开发、测试工作。为了提高短信平台的通用性，又开发了通用接口程序，为下一步各项系统应用短信平台做好了准备。

三是进一步加强12333咨询服务建设。完善了12333自助语音查询养老、医疗业务数据信息查询功能，实现了12333自助查询、触摸屏查询与生产区数据的实时性和一致性。在内部管理方面，建立了咨询受话系统网络线路检查、自助语音热点问题、自助社保信息查询、社会保障卡自助挂失、自助修改密码等日巡检测试登记管理制度，及时排查问题、解决问题，为百姓提供更优质的服务。1-11月共学习培训20次，笔试20次，录音回放30次，考核11次。1-11月，共受理市民各类咨询25.6万件，其中电话受理7万件、自动查询6.2万件、现场咨询6.5万件、网上查询7万件、市长热线交办667件。

（六）综合能力建设及荣誉

一是圆满完成了省厅**信息化建设目标考核工作。先后荣获市政府**完成信息化建设责任目标先进单位、**市长电话（市长信箱）工作先进单位、**市政府网站建设先进集体和政府门户网站评估第一名等荣誉。二是认真贯彻上级精神，开展提升干部素质着力为民教育活动。按照局活动办要求，认真开展“提升干部素质着力为民”教育活动、机关建设月活动，制定实施方案，工作措施和工作台帐，做好总结。通过活动的开展，加强了干部职工队伍的思想作风、工作作风等建设，简化了工作流程，完善了工作机制；三是开展学习培训，提升干部职工素质。制定了学习培训计划，对全体工作人员开展人事人才、职称、社会保险、劳动就业等政策法规和业务流程培训，并安排信息中心技术人员制作计算机课件授课，将培训与考核相结合，不断提升干部业务素质。

5.保障中心工作计划 篇五

2012年在校党委，后保处的正确领导下，经过全体人员的积极努力，圆满完成了各项工作任务，并做到了安全行驶无事故，为学校教学工作的正常运转起到了后勤保障和服务的作用。在交通环境复杂、出车任务繁重、行车任务艰巨的情况下，较好地完成了各项工作任务，现将全年工作情况总结如下：

始终以邓小平“三个代表”重要思想为指导，贯彻“安全第一，预防为主”“居安思危、警钟长鸣”的工作方针，时刻紧绷安全这根弦，精心维护，爱车如爱自己的眼睛。恪守服务为宗旨的原则，热心服务广大师生，在工作任务面前不怕苦、不怕累，不断提高服务质量和工作效率。提高全体工作人员的责任感和事业心，努力为学校当前和长远发展作贡献，另外以安全加强作为工作重点，认真学习交通安全法，树立以人为本，严格遵守交通法规，确保国家和人民生命财产的安全，在工作任务面前不怕苦、不怕累，团结协作发挥连续作战的作风，保证各项工作任务的顺利完成。本在各项工作任务中，未发生任何交通事故，确保了行车安全。

严格按照操作规程和道路交通法，做到万无一失。稍有空闲，便潜心学习各种交通法规，做到遵章安全行车。经常阅查交通图册，将各种交通路线熟记在心，行车中少走弯路，少走坏路，节时省油。在车辆维修和保养中，当好“医生”和“美容师”的双重角色，对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，熟练掌握各种车辆技术性能，有故障及时排除，使车辆始终处于良好状态。做好教职工上下班接送任务。驾驶人员在请消假、值班、出车报销费用等方面恪尽职守。按要求检查用车，做好车辆的维护和保养，科学合理地安排车辆行程，使车辆做到了高效率、高质量运营。在车辆有限、人员紧张的情况下，按时出车，确保学校各项工作的正常运转。2012年全，运输中心所有车辆安全行驶20余万公里，连续六年被东湖高新区评为道路安全先进集体。营业收入70多万元，为学校及后保处创造了较好的社会及经济效益。

6.保障中心工作计划 篇六

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同志们：

今天我受xxx主任的委托，对我中心世青赛环境保障工作进行总结。世青

赛，不仅对参赛运动员是一次考验，对我们朝阳环卫所承担的环境保障工作更是一次考验。在备战和保障作为奥运会前的这项大型国际体育赛事中，我中心从各级领导到普通职工都把这项工作作为一项政治任务来完成，把为世青赛服务作为重中之重的一项工作，统一协调部署，想在前，做在先，全心投入，克服困难，用热情和汗水展示了朝阳环卫人的风采和文明规范的服务形象。让人欣喜的是，在迎接世青赛这场考试中，朝阳环卫的环境保障工作向各级领导和市民群众交上了一份满意的答卷！下面我从四个方面进行总结：

一、领导有力，动员部署到位

在备战这次赛事当中，我中心首先成立了以中心主任为组长三位副主任为副组长以及相关科室和各专业作业单位行政一把手为成员的世青赛环境保障领导小组和工作办公室。全中心上下广泛发动，严密组织，狠抓落实，举全局之力，高标准，抓重点，全面动员，精心策划，以服务奥运的标准制定工作预案，对内统筹，对外协调，注重细节，超前准备。各场队根据各自业务范围，在纷纷召开动员部署会的基础上，查找工作漏洞和安全隐患，整治车容车貌，有的单位还召开誓师大会，干部职工纷纷在会上表示了决心，中心上下以积极的态度做好各项服务保障工作。

二、围绕世青赛以各种方式搞好备战工作

（一）集中培训开展工作交流

这次赛事既是对我们环境服务保障工作的一次全面演练，也是对我们备战成果的实际检验。为了更好地服务世青赛，备战奥运会，不断提升环卫作业水平，增强经营管理城市能力，7月27日上午，我中心专门召开了“服务世青赛备战奥运会专业作业知识培训工作会”，特邀市市政管委和区安监局的工程师分别就干路清扫保洁、垃圾清运、垃圾楼和公共卫生间的管理保洁、粪便抽运及无害化处理等业务知识以及机械设备的安全操作方法和车辆的安全管理等方面向参会的90余名业务骨干进行了培训，特别针对作业中容易出现的问题进行了透彻的分析，提出了避免问题和解决问题的方式方法。在专家授课的基础上，部分场队的业务和安全工作负责人结合本单位工作实际和自己的亲身体会，就日常业务及安全生产的监督管理工作进行了交流发言。通过专家的授课和经验交流，与会人员在三大业务和技术安全方面的知识得到了普遍提高，营造了浓厚的赛事氛围。

（二）专题会研究布置，工作预案周密严谨

我中心根据区政府关于世青赛场馆外围保障工作部署会议精神，结合赛事要求和日期安排以及保障标准，及时召开了世青赛外围保障专题工作会，制定了《朝阳区环卫中心世青赛维护社区卫生保洁工作方案》和《朝阳区环境卫生服务中心世青赛外围保障工作应急预案》，全面地从业务质量管理标准、操作规程、文明服务、规范作业，着装统一、佩带胸卡等方面提出了具体要求。

预案涵盖了三大项业务要求和标准：一是作业单位对所属道路的清扫作业要认真彻底，坚持全天候巡回保洁，确保干路清扫、保洁到位，并及时清理道路遗撒，严格遵守道路冲刷、喷雾降尘作业标准，协助各街道、地区办事处进行巡回清除非法张贴小广告。二是保持厕所内及周边环境干净整洁，严格公共卫生间的管理、保洁、维修、服务工作，及时抽运粪便，做到粪井不满冒。三是垃圾楼及转运站做到垃圾清运及时，日产日清，并保持垃圾楼内外干净整洁。四是环卫作业车辆色彩统一、美观大方、车容车貌干净整洁。根据《朝阳区环境卫生服务中心世青赛外围保障工作应急预案》要求，中心和各基层单位分别成立了应急小分队，应急小分队配备专用工具及应急车辆，做到每日巡查，及时处置区内突发事件。中心钩杆队可随时应对大风天气搞好责任区内的树挂清除。

（三）明确任务职责，下达“景观大道环境管理任务书”

为强化景观大道环境保障工作，落实一级对一级负责制，使管理链条对接好，明确工作范围和职责，7月28日，我中心再次召开专题会议，对所属3个重点主体单位分别下达了“景观大道环境管理任务书”，任务书明确了主体单位的责任区域、责任内容和责任标准，规范了4大类17小项的具体任务。

三、众志成城迎接实战考验

8月15日，世界青年田径锦标赛在朝阳体育中心隆重开幕，我中心广大干部职工用热情和汗水全力投入保障工作当中。

（一）领导坐镇指挥，并亲临一线鼓舞士气。中心和基层两级党政领导靠前指挥，开幕式当天晚上，两级主要领导全部在岗带班，并深入一线多次慰问干部职工并解决工作难点。他们把矿泉水送到

职工的手中，使奋战在炎炎烈日下的职工们深受鼓舞。职工们的热情因而更加高涨，纷纷表示不辜负领导的关心，用实际行动为世青赛做贡献。

（二）业务主管部门增强监督检查力度。中心业务科及相关科室在赛会期间对场馆周边相关设施进行监督检查，并多次下一线巡查解决急需解决的问题，做到今天的问题当日解决，对赛事组委会随时提出的要求，全都想

尽一切办法给予协调解决，并及时处理各种突发事件。

（三）搞好卫生间服务工作。为做好景观大道及会场周边卫生间的日常保洁，三队从公厕管理员中抽调出形象好、素质高、工作责任心强、工作经验丰富的保洁员安排在上述卫生间，实行三班倒，保证24小时高质量对外开放。并改造了朝阳公园南门卫生间，为十二座新接卫生间购置并摆放鲜花1850盆，更换了相关卫生间提示牌。为防止地处平房地区的五座卫生间发生停水问题，提前准备好了储水桶。平房西口的卫生间保洁员一周内连续两次遭到殴打，但是为了世青赛的顺利进行，我们的环卫工人忍辱负重，依然带者伤痛坚持在工作第一线。

三清场粪便抽运实行两班倒，保证了从早6点30分起到夜里23点之间实现循环抽运作业，两部应急车随时处于待命状态。开幕式当天，还重点调整了场馆周边及景观大道上卫生间的作业班次，分别在观众进场前、开幕式进行中和闭幕式结束后进行抽运作业。

（四）运动员、体育官员和工作人员驻地、训练比赛场馆周边以及通往体育中心沿线的道路保洁和景观大道环境保障有条不紊。赛事期间，干路作业单位的责任范围做到了万无一失。特别是四清场临时任务多，责任范围大为赛事的环境保障做出了突出贡献。尤其是对景观大道的保洁，启动了一级预案。6部扫尘车24小时循环作业，56名职工对景观大道实行全天候保洁。针对运动员可能提前到达体育场热身的情况，职工们提前1小时作业，人工保洁在早6点完成第一遍后，立即进入保洁阶段。通过作业时间的改变，错开了上班早高峰带来的道路拥挤造成的工作时间的延误，使工作效率明显提高。运动员7点进入体育中心前，景观大道早已进入保洁阶段，沿途道路已是一尘不染。

比赛期间，赵全保区长带领区政府相关部门对运动员、体育官员和工作人员驻地、训练场周边以及通往体育中心沿线的道路保洁和景观大道的环境保障进行了两次检查，对我们的作业质量和水平给予了高度赞扬和肯定。

（五）整治车容车貌树环卫形象。车辆的整洁与否直接反映着新时期环卫人的行业作风和形象。在世青赛服务中，我们不仅代表朝阳，更代表首都和中国形象，对垃圾清运车辆及时进行逐一检查，发现车辆有脱漆现象及时给予喷漆和补漆，加强车辆的维护保养，每天收车后要对车辆进行冲洗去味，彻底改变车辆的车容车貌，展现环卫行业在大赛中的新气象。

为配合世青赛组委会工作，及时完成了场馆内的垃圾清运工作，给体育场内的运动员提供一个舒适整洁的比赛环境。二清场的职工们不辞辛苦做到了垃圾日产日清，不遗留垃圾，并在垃圾清运过程中防止了垃圾遗撒造成的二次污染问题，得到了组委会和运动员的一致好评。

总之，上述诸项保障措施构筑了赛事期间一道立体的环境保洁防线，为运动员和各国宾客营造了良好的比赛环境。

经统计，世青赛期间，我中心为保障世青赛场馆周边和景观大道环境共出动人员26974人次，大型扫尘车618车次，喷雾降尘车261车次，道路冲刷车24车次，专业冲刷小广告车54车次，粪便抽运车450车次，使用中水15012吨，自来水2160吨，清运粪便1100吨，机械清运道路垃圾972吨，人工清运垃圾14091辆三轮车，清除冲刷小广告118540张，管理保洁公共卫生间12座，协助体育中心摆放及保洁移动公厕30座，维修各种设施78次，维修零部件276件次。

四、总结经验，找出不足，迎接奥运新挑战

8月20日世青赛精彩谢幕，这次是奥运会前的一次大练兵、大预演，通过这次以奥运服务为标准的筹备组织和服务保障工作，锻炼了队伍，探索了规律，借势推动了工作。我们深切地感到，今后要在筹办队伍的专业素质上还需进一步提高，无缝隙管理工作还需加强。面向2008年，围绕城市文明、社会和谐和服务保障工作，重点我们还要研究和推进以下三方面工作：

第一、提早与奥运标准全面对接。未雨绸缪，早安排，早准备是做好工作的重要基础，特别是对奥运会这种国际大型赛事，有严格的技术规范，其复杂的工作程序和规范细化的内容，很难在短时间内熟悉到位。因此面向2008年奥运会要落实好管理职责，关键是要提前作好与奥运标准全面对接，提前熟悉规则，明确目标，落实责任，按照奥运标准和要求，细化工作，明确任务，落实责任，做到心中有数，落实得力。

第二、加快培养一支高水平的奥运服务保障队伍。这次世青赛的筹备准备工作首次与国际标准全面接轨。在这场迎接奥运的大练兵中，从思想观念，组织能力、服务水平等方面，锻炼了队伍，探索了很好的经验和有效的管理模式。但是，面向2008年奥运会，建立高水平的赛事环境服务队伍迫在眉睫。

第三、把握奥运机会，促进更快更好的发展。借助世青赛的举办，我们解决了许多管理中存在的难点问题，相关区域的城市面貌实现了质的飞跃。必须看到奥运的带动效应将更加明显。要进一步利用奥运机遇，力争在环境建设方面实现新的突破。要借助当前良好的氛围，推进环卫事业，夯实发展基础。

世青赛期间，我们做到了以场馆周边环境保障为重点，以配合大赛组委会工作为中心，圆满完成了世青赛外围环境保障工作。整个服务过程中，充分展现了朝阳环卫人饱满的工作激情和良好的精神风貌，也推动了工作使我们积累了宝贵的经验，从中也总结出工作不足。通过服务世青赛，使朝阳环卫在重大活动中提供优质环卫服务保障方面的经验有了很大提高，职工的政治责任感和使命感有了明显加强，我们将继续提高环卫作业水平，加大机械化作业程度，为更好地服务奥运会打下坚实的基础。

7.保障中心工作计划 篇七

国家会展中心 (上海) 位于虹桥商务区诸光路以东、崧泽高架以南区域, 用地面积86万平方米, 总建筑量147万平方米。作为商务部和上海市政府合作共建的国家级会展项目, 国家会展中心 (上海) 是上海建设国际贸易中心的重要载体, 对于加快上海现代服务业发展, 促进上海“四个中心”的建设具有十分重要意义。

经过近4年的规划建设, 2014年10月份国家会展中心 (上海) 将首次投入试运营, 并随后组织多个大型展览。例如, 2015年4月的上海车展, 2015年9月的上海家具展。这些展览未来将产生大量客流和物流交通需求, 需要比较完善的综合交通体系支撑。但是, 鉴于国家会展中心 (上海) 外围各类配套设施建设滞后, 初期各类大型展览在交通组织、管理与运营等方面的挑战很大。为保障国家会展中心 (上海) 建成后平稳运行, 需要制定比较完善的交通组织与保障方案。

二、会展配套设施建设与周边交通现状

(一) 配套设施建设情况

1. 场馆区域

根据会展综合体规划方案, 国家会展中心 (上海) 范围内交通设施包括内环、中环、外环3条环路;南、北两个人行广场, 以及南、北广场大客车上落客区;东、西两个人行广场, 以及东、西广场出租车上落客区与蓄车车道;南广场地下停车库;多个连接会展中心与外部的人行天桥。

根据当前建设进度, 2014年10月首展时, 除南部场馆、南广场及地下停车库外, 其余设施基本建成投入使用。2015年4月车展时, 会展区域各类设施均基本建成并投入使用。

2. 外围区域

虹桥商务区范围内规划配套了服务国家会展中心 (上海) 的多种交通设施 (图1) 。其中, 轨道交通规划形成“三线四站”格局;在崧泽大道—诸光路西南角设置1处公交枢纽;规划配套10条道路, 新增诸光路地道、北青高架快速路, 以及崧泽高架、嘉闵高架南侧、徐泾立交3处匝道设施;规划了4个P+R停车场和1个综合客车停车场, 以及2个货车轮候区等。

相对而言, 会展外围区域配套设施建设进度比较滞后。外围规划配套的5个客车停车场、2个货车轮候区以及1个公交枢纽, 均未开始建设。周边道路设施, 2014年10月首展时, 只能建成会展周边紧邻5条地面道路和2对邻近高架上下匝道, 届时周边仍有不少地面道路在施工。到2015年年底, 会展区域周边地面道路的改造与拓宽才能基本完成。

(二) 区域交通现状

会展区域与中心城联系的高、快速路有崧泽高架、嘉闵高架、北瞿高架、G50入城段以及G2入城段 (嘉闵高架北侧贯通后) , 地面道路有北青公路和沪青平公路。目前联系中心城的G50入城段高峰期间已比较拥挤, 地面北青公路服务水平也较低。与江浙方向联系的有G15高速公路和地面华徐公路等, 目前服务水平较好。会展周边区域地面道路, 由于周边地块已经拆迁且尚待开发, 区域交通需求低, 多数道路车流量少。图2为现状区域道路高峰交通饱和度状况。

轨道交通2号线徐泾东站位于徐泾东站至淞虹路站大交路区段。该区段现状高峰期间发车间隔为5~6分钟, 单向断面运能为1.5万人次/高峰小时, 扣除现状客流需求 (徐泾东站+虹桥枢纽) , 徐泾东站剩余服务会展能力0.8万人次/高峰小时。

徐泾东临时公交枢纽位于会展中心西侧, 现已布置12条公交线路, 主要为青浦区域公交, 用地基本饱和。结合公交枢纽, 沿徐民路已形成1处青浦区域出租车蓄车和上落客区。此外, 紧邻公交枢纽西侧设置一处临时P+R设施, 现状小客车高峰实际停放量达1 500辆/日, 停车能力已饱和。

三、会展交通需求特征与保障策略研究

(一) 会展交通需求特征

通过分析既有各类展览交通特点, 结合国家会展中心 (上海) 的展览运营计划, 届时的交通需求将呈现以下几个主要特征。

1. 随展览类型规模不同, 会展客流波动大

会展客流规模因展览类型、规模的不同而不同。会展类型包括消费展和专业展:专业展因客流吸引率小, 大型展览客流总规模可在5万人次/日以下;消费展客流吸引率大, 大型展客流总规模可达20万~30万人次/日。对于消费展, 因客流主要来自本地市民, 周末客流规模有时可能是工作日的数倍。

2. 会展客流高峰时段与城市交通重叠程度高

根据上海新国际博览中心历届展会调查, 会展客流集散早高峰一般为7:30~9:30, 晚高峰一般为16:30~18:30, 与目前上海城市交通高峰时段存在较大重叠。因此, 特大型展览早晚高峰时段大量人流、车流的集散, 将明显加剧周边地区早晚高峰时段的交通压力。

3. 会展客流分布以上海中心城方向为主

对于专业展, 主要客流是外地观展与参展客商, 这些客流住宿宾馆主要分布在上海中心城。对于消费展, 主要客流是上海市民, 主要来自中心城。通过上海现有部分大型展览的调查, 约70%客流当天主要来自中心城方向, 30%客流当天来自长三角及其他区域。

4. 会展客流选择小客车出行比重一般较高

外地住宿客流, 选择出租车出行比重较高;长三角当日往返客流, 选择小客车出行比重较高;本地专业展客流中, 专业人士较多, 选择出租车与小客车出行比重也较高。总体而言, 上海现有多数展览选择小客车 (含出租车) 出行比重可达40%以上。

(二) 会展交通保障策略研究

综合考虑国家会展中心 (上海) 交通需求特征, 以及周边现状交通设施布局、服务能力等交通条件, 需要从多方面确定交通运营保障策略。

1. 分级保障

结合会展客流规模实施分级交通保障, 主要分3个级别: (1) 常规组织管理 (III级) , 适应日均观展客流5万人次以下, 交通配套设施维持日常管理与运营组织; (2) 常规应急保障 (II级) , 适应日均观展客流5万~10万人次, 需要在常规组织管理的基础上, 根据各类交通设施运行情况对应采取一些局部、临时性应急措施; (3) 特殊应急保障 (I级) , 适应日均观展客流超过10万人次, 交通运营保障的首要目标是确保人员安全集散, 会展中心内外全面采取各类应急措施。

2. 集约出行

观展客流采取轨道交通、公交、大客车等集约交通出行总比重力争达到75%以上。常规情况下, 客流集散要以轨道交通为主导, 地面常规公交为辅;特殊大客流情况下, 要增加临时应急公交的服务, 提高外围轨道交通线路的吸引能力。此外, 应鼓励酒店、团队大客车提供服务, 提高集约交通出行比重。

3. 分散与集中相结合

一方面, 对于客流规模大的展览, 为减轻轨道交通2号线徐泾东站压力, 需要通过应急接驳公交, 将客流分散到邻近其他轨道交通线路站点。对于车流, 要引导形成多路径进出, 并且就近驶入各类停车场, 分散道路交通压力。另一方面, 为保障轨道交通站点安全, 在特殊大客流情况下, 需要对徐泾东站客流进行有效管理, 安排旅客有组织排队进站。

4. 内外联动

要实现会展区域与外围交通信息的互通, 各种内外交通组织、管理与标志标线的无缝衔接, 特别是会展中心内部停车设施与外围临时停车设施的联动控制, 会展中心轨道交通站点内部与场馆外围的联动引导与管理等。

四、会展交通保障总体方案研究

(一) 轨道交通

根据会展客流规模组织轨道交通2号线运力。在常规情况下, 维持现状的轨道交通运营模式。在大客流情况下, 通过增投备车、调整列车开行交路和开行间隔等措施, 增加徐泾东站至淞虹路站大交路区段高峰班次, 单向断面运送能力达到2.5万人次/小时。

(二) 地面公交

在常规情况下, 借助周边常规公交提供服务。对于大客流特殊应急情况, 还需设置多种应急接驳公交, 包括邻近9号、10号线轨道交通站点接驳公交, 虹桥枢纽接驳公交, 外围临时停车场接驳公交 (图3) 。此外, 为接送观展服务的酒店大客车提供上下客与停车便利。

(三) 出租车

市域出租车和区域出租车内外分开组织, 市域出租车进入会展区域提供服务, 区域出租车在会展外围交通枢纽提供服务。

(四) 停车设施

鉴于外围规划配套停车场均不能及时建成, 需要在外围设置多处临时停车场, 提供约1万个小客车和400个大客车泊位。

(五) 道路组织管理

分方向多路径引导各类车流进出, 并设置和完善交通引导标志。长三角方向车流引导汇集至G15沈海高速进出, 再按南北各自路径引导到会展中心。中心城方向车流引导汇集至嘉闵高架, 再经南北方向各自下匝道引导到会展中心。

五、结语

8.“驴友”的意外保障计划 篇八

专家建议：

极短期的意外保险对于偶尔出游的人来说比较合适。但是如果外出游玩频率高的话，建议购买保障期为一年的意外保险组合。意外保险组合包括人身意外伤害保险，附加意外伤害医疗保险，附加住院津贴医疗保险，附加康复津贴医疗保险。

因人身意外伤害保险的费用较便宜，所以可以用较低的价格购买较高的保障额度，保证万一发生身故风险，偿付的额度可以给予家人更多的生活保障。

因意外伤害产生的风险包括因身体蒙受伤害而造成的死亡与残疾，并且会因此而产生医疗费用的支出与不能工作而造成的收入中断或者减少的经济损失。附加的医疗保险可以帮助解决发生意外伤害的治疗费用问题，而津贴型的附加医疗险则可以解决因不能继续工作期间的收入损失风险。

一般来说，购买这些保障大约需每年650元，可以拥有最高达到10万元的身故与残疾保障，医疗费用保障最高为2万元，每日100元的住院津贴与100元的康复津贴。

tips：意外险及意外医疗险不能混淆

陈先生去年投保了30万元意外伤害保险。上个月陈先生外出旅游时在高速公路上出了车祸，双腿必须截肢。这次事故的医疗费花了数十万元。按照保险合同约定，保险公司赔偿了他意外伤害保险金30万元，但这次事故的医疗费用则不能予以赔偿。原因是他没有投保意外伤害医疗保险。

与意外伤害事故伴随而来的，往往是医疗费用。意外伤害医疗保险能报销意外住院医疗费用，还可以报销意外医疗门急诊费用，包括门急诊挂号费、药费、手术费，救护车费等。所以，在投保意外险时，意外伤害保险和意外伤害医疗保险一定要同时购买。

同时购买数家公司的意外伤害保险，是互不冲突的，可以在不同的公司重复购买，而且都能得到理赔。而意外伤害医疗保险则不同，一般最高限额是以本次花费为限或合同约定的限额。

专家建议，如经济条件允许，还可附加意外伤害住院医疗补贴。它与上述两个保险不冲突，可重复获得补贴。因此投保人在购买意外险时，一定要考虑全面，不要因漏买了险种或买错种类而不能获得理赔。充足的旅游险应该包含旅游人身意外伤害险，公共交通意外伤害保险、旅游救助险。另外，选择意外医疗保险时，要注意保险条款中对医疗费用免赔额、自费比例及最高报销限额的规定，尽量选择免赔额低、报销比例大、报销限额高的意外医疗险。

目前意外险作为主险单独投保比较少，有70％以上的客户会在投保主险的同时附加意外险以扩大意外保障。公众对于意外险最大的误解在于，将意外险及意外医疗险混淆，认为只要发生意外，保险公司应承担起包括医疗在内的所有责任。事实上，意外险保障是针对意外身故，致残、下落不明情况的一次性赔付，而意外医疗险则通常作为附加险种，给予意外引发的疾病医疗费用的单独给付。

选择年缴意外险更划算

很多游客会根据旅行频率和时间长短，选择一次性保险，一般在10天，最多不超过一个月的意外险。但是保险专家建议，游客在选择意外险上，没必要只盯着旅行意外险，也可以考虑购买短期意外险。记者了解到，目前，短期意外险的保费并不高，一般也就在100元左右，保额最高可达到100万。其中包括航空意外50万，火车，轮船意外保额在30万，乘坐公共汽车出现交通意外保额是10万，同时其中还包括自驾游出现意外5万，非交通事故可赔偿5万，意外伤害医疗2000元。

9.保障中心工作计划 篇九

一、工作实绩

1-6月份，办理60周岁以上基础养老金1801人；办理新型城乡居民养老保险6382人；完成农民技能培训人，转移人；帮助企业介绍用工人；受理事故调查起，其中工伤事故申报起，快速处理事故上报起，帮助企业调处工伤事故起，调处劳动报酬争议人次；，组织2支队伍参加**市民间工艺展览会。

二、具体工作

办公室成员立足各自岗位，敬业爱岗，脚踏实地，各项工作循序渐进，顺利开展。

1、农民培训转移工作突出”实、合、转”三个字。指导思想上突出一个”实”字，培训上突出一个”合”字，要求上突出一个”转”字。到6月底完成农民技能培训任务的60%，培训内容主要为电工、焊工、计算机等，并从初级逐渐升级为中高级培训，转移150人。完成了2007年6月30日至2008年12月30日农村劳动力培训动态管理调查工作，涉及新增劳动力就业变动，新培训人员调查1520人。

2、新型城乡居民养老保险深获民心。

3、劳动保障监察服务两不误。劳动保障监察同志经常深入企业一线调查核实情况，半年来受理事故调查起，其中工伤事故申报起，快速处理事故上报起，帮助企业调处工伤事故起，调处劳动报酬争议人次；重点解决**市医药用品厂33人26.67万元的工资筹资问题，目前已向**法院争取15万元，余款正在通过积极找寻并处置**市医药用品厂余下资产。

4、被征地农民基本生活保障有序推进。经摸排今年我镇有村户农户计划参加被征地农民基本生活保障。到目前小越湖村、胜桥村、冯柯山村等村正在申报资料的整理和核实中。

5、非公企业住房公积金扩面工作逐步展开。今年是住房公积金全面推开至企业的一年，因为该项制度新推开，企业主动性差，员工对政策不了解，目前正在积极宣传非公企业住房公积金制度和下企指导动员。

6、退休人员社会化管理进一步完善。我们按照上级劳动保障部门的要求，积极开展退管人员的服务工作，对所辖2个社区的名退休人员再进行核实确认。同时向上争取资金16000多元，通过社区，组织了一次迎新春茶话会和发放新春纪念品活动。

四、下半年工作思路

下半年，镇劳动保障和社会救助中心将继续围绕年初确定的目标任务，进一步加大工作力度，突出工作重点，狠抓工作落实，重点做好以下几项工作

1、继续做好城乡居民养老保险的补缴和待遇享受工作。城乡居民养老保险工作，是当前及今后一段时期的一项重要民生工程。为此，下一步中心将继续按照上级有关部门的要求，进一步统一思想，明确步骤，落实责任，全面推进政策实施阶段的各项工作，切实把这项重大的惠民工程办实办好。

2、切实做好农民培训和转移工作。我们将继续围绕”培训农民、转移农民、富裕农民”的工作思路，深入把握农民培训和转移工作的新形势和新任务，创新工作方法，注重培训实效，拓宽转移渠道，扎实推进农民培训和转移工作，努力做到与农民的意愿相吻合、与企业的需求相一致。

3、积极推进住房公积金扩面工作。虽然这项工作面对的对象是所有企业，但由于余下的企业大部分是家庭工业，推进难度非常大，但是我们还是要坚持不懈抓下去。下一步，将先对重点企业和应保未保再做一次走访，再深入基础好的500万元以下企业，做好政策宣讲、尽最大努力推进企业住房公积金扩面工作，力争超额完成全年200人考核指标。

4、努力抓好就业再就业工作。认真贯彻落实上级关于加强就业再就业工作的精神，切实抓好新一轮就业再就业政策的落实工作。多渠道开发就业岗位，增加就业容量。加大就业援助力度，积极帮助低保家庭和零就业家庭实现就业，鼓励劳动者通过多种形式实现就业。(m.depeat.com)进一步发挥镇人才分市场的作用，加大宣传力度，提升服务质量，拓宽工作渠道，为全镇经济社会又好又快提供强有力的人才支撑。

6、积极推进被征地农民基本生活保障工作。通过再次走访相关村，督促村尽快摸清家底，整理资料，倒排计划，尽最大努力完成应保未保的农户。

10.保障中心工作计划 篇十

在以后工作中自觉做到：

1.做为基层负责人一是深入学习贯彻“十六字”治水思路，引导党员干部、职工增强学习贯彻习近平总书记关于治水工作重要论述的政治自觉和行动自觉。二是深入学习推进总基调落实的思路理念、实施路径、重点任务，进一步统一思想、深化认识，为基层建设多做贡献。

2.在补短板方面，一是进一步明确工作思路，带领职工齐心协力把“十四五”规划编制好，二是在补强防洪短板上再下功夫,严格落实岗位责任制，按照防洪预案安排时间对防汛值班人员进行与防汛有关的业务知识培训，要求其必须掌握庆云拦河闸的各项工程指标，特别是设计水位与流量，闸底板设计高程，闸门的高度与宽度等基本专业知识，确保在值班人员值班时领导问到问题时，不能出现答不上来或答不对的现象，为安全度汛提供了保证。

3.三是在保障水资源水生态保护上再下功夫。把保障供水安全特别是确保地方引水安全作为一项重大政治任务抓紧抓好，定期安排巡查人员进行水政巡查及引水口水环境监测，确保地方工农业用水安全。

11.广州准父母保险保障计划 篇十一

月入稳定、投资积极

申女士和先生同在广州的外贸行业工作，虽然就职的公司不同，收入方面倒也相当，每人月收入都在5000元左右，年终奖金各有2万元。

在支出方面，两人每月的房租开销需要2300元，生活基本花费需要2800元，而购物、娱乐花费需要1200元。

申小姐和先生会将每月结余下来的3700元中的2000元做基金定投，结婚2年来，有了近5万元的积累。

在参与基金投资的同时，他们还会跟着朋友炒炒股票，虽然投入本金只有5万元，但投资1年多的时间，就实现了近30%的盈利。现在，账面资产已达到62000元。“我和先生在投资方面还是挺积极的，不过没什么技术分析能力，就是跟着朋友听消息跟进。赚不赚钱完全看这个消息准不准啦。”看来，申女士过去的运气还是不错的。

金融资产逐步累积

因为有了基金和股票方面的投资，申女士和先生的资产也就有了逐步的累积。除了基金市值近5万元、股票市值62000元外，他们还有33000元的活期存款，一共13.5万元的资产总数。

“买房对我们来说还太困难，急不得。”申女士说，现在租住的房屋挺符合他们的要求，而且房东也希望他们可以长期租住，为此在租金方面还比较便宜。

“现在房价调控力度挺大的，我们感觉房价应该会跌，即便是要我们等上三五年再买，也不是问题。”因为租房生活没有太多波折，申女士倒不认为只有买了房才能稳定生活。

保险保障如何健全

现在，唯一让申女士和先生烦心就是保险保障。

“我们两个现在只有广州基本社保，在商业保险方面从来没有购买过。以前我们总觉得无所谓，可现在孩子要出生了，我们希望他将来的生活可以有个保障。”

“那些代理人倒是盯得很紧，可推荐的保险产品每年的保费都要五六千元，有的甚至需要七八千元，实在不是小数目。”申女士说，她和先生也动过买保险的念头，可每年高昂的保费让他们无从下手。“代理人总是说这个产品好、那个产品也好，最后做一个组合，费用就很贵了。”

想到孩子即将出生，申女士急于把保险保障做个落实。“我们这样的家庭到底需要怎样的保障呢？如果每年保费需要一万多元，是不是投资就会受到影响？”

12.保障云数据中心网络安全的关键 篇十二

云计算为电信运营商带来了良好机遇, 为实现精细化运营、推进转型深化提供了利器。而安全性是客户选择云计算时的首要考虑因素之一, 也是在建设云计算平台时的关键问题。

挑战一:网络结构演进

云计算的特点是实现计算、存储等IT资源灵活调度, 让资源得到最充分利用, 而实现这一需求的基础是以数据中心的虚拟机作为主要的计算资源为客户提供服务。较传统网络, 云计算网络的流量模型发生了两个变化:一是从外部到内部的纵向流量加大;二是云业务内部虚拟机之间的横向流量加大。为保证未来业务开展, 整个云计算数据中心必须具有高吞吐能力和处理能力, 在数据转发和控制的各个节点上不能存在阻塞, 同时具备突发流量的承受能力。

挑战二:虚拟化环境的安全要求

对于迁移到云计算环境中的系统而言, 网络层安全防护最明显的变化, 是传统的以物理服务器为单位划分安全域的访问控制方法将不再适用, 对于虚拟机而言, 只提供虚拟机镜像的逻辑隔离和域名的逻辑隔离。如何实现虚拟安全域的隔离和访问控制将是设计网络层安全防护体系的核心问题。

因此对于云计算网络层面的安全解决方案要求一个高度可扩展的网络安全防护架构, 能够实现跨越物理和虚拟环境的保护, 对VM之间的流量进行实时查看和威胁检测, 并且不会对服务器造成额外的负载。同时, 它要求支持更广泛的网络访问, 可以通过用户、组和应用程序进行策略设定, 而不是仅仅通过静态属性 (IP地址、MAC地址) 来管理策略。

适用于云计算环境的网络架构

对于云计算数据中心网络架构, 目前国际的云计算提供商主要有两种架构方案。

一种网络架构是以Amazon AWS为代表的全虚拟化架构, 完全取消物理服务器的概念, 系统仅运行在虚拟机上。AWS的虚拟化系统是以开源XEN系统为基础, Amazon进行了深入的定制化开发和整合。

另一种网络架构就是所谓的Cloud Center架构, 以Gogrid为代表。这种架构在云中采用标准的技术和协议建立标准的数据中心服务, 与传统的数据中心非常相似, 只是在物理服务器上增加了虚拟机, 另外在多租户模式等方面有一些差别, 优点是可以将传统的技术和基础设施更平滑地转移到云中。

图为基于Cloud Center架构的云数据中心网络安全防护体系的部署示意图。建议在云数据中心边界部署专业的抗DDOS攻击设备, 防火墙建议采用旁挂式部署在核心交换机之上, 启用双机模式。防火墙设备和抗DDOS攻击设备在选型时要充分考虑云数据中心的业务类型、业务容量、业务扩容性预期等, 从而对设备架构、功能、性能指标、可靠性、扩展性等进行严格的遴选和测试。建议将云平台中的每个业务系统单独划分为一个安全域, 启用硬件防火墙上的虚拟防火墙功能, 通过VLAN ID将不同安全域绑定到不同的虚拟防火墙, 这样每个业务系统可以有独立安全边界和独立的管理员, 通过虚拟防火墙可以设置独立的安全访问控制策略。对于虚拟防火墙和虚拟主机安全产品的选择, 要重点考虑启用安全特性之后的性能损耗和产品的集中配置管理能力。

对于安全设备选择应着重考虑以下两个方面:

●安全设备接入数据中心, 应具备万兆级接入、万兆级性能处理为基础, 并且要具备根据业务需求灵活扩展的能力;

●随着服务器的虚拟化及多租户业务部署, 云计算环境下的网络流量无序突发冲击会越来越严重, 为保证云计算服务的服务质量, 安全设备必须具备突发流量时的处理能力, 尤其一些对延迟要求严格的业务。

虚拟化环境的网络防护

在云计算数据中心中, 由于虚拟化技术打破了物理边界, 使得传统的基于物理服务器和物理边界的网络安全防护体系难以有效的应用在虚拟主机的安全隔离和安全监控上。对于虚拟化环境网络防护需要重点考虑如下两方面。

虚拟机安全隔离

传统的基于物理边界建立安全域的方法只适用于物理主机, 对于虚拟主机如何实现有效的安全隔离, 是安全防护需要重点考虑的问题。

虚拟机安全监控

同一物理主机中的虚拟机之间的数据交互是通过vSwitch实现的, 这部分流量不会出现在物理交换机上, 因此传统的安全设备无法监控虚拟机之间的数据流量, 也无法察觉虚拟机之间的攻击行为。

对于解决虚拟主机的安全隔离和安全监控问题, 目前业内主要有两种技术方案。

1) 将虚拟主机网络管理的范围从服务器内部转移到网络设备

将虚拟机内部的不同VM之间网络流量全部交由与服务器相连的物理交换机进行处理, 这将使得安全部署变得同传统边界防护一样简单。

这种思路目前有两种解决方案, 分别是基于VN-Tag (虚拟网络标签) 的802.1Qbh和基于VEPA (虚拟以太网端口聚合) 的802.1Qbg。目前这两个标准还处于草案阶段, 尚未正式发布。

这种解决思路的最大优点是, 将复杂的控制功能重新交给技术成熟的网络设备, 可以继续沿用传统的网络安全控制机制, 但目前相关产品的技术成熟度和商品化程度不够。

2) 在虚拟化层实施安全隔离和安全监控

由于虚拟机之间的通信在虚拟化层可见, 因此虚拟化软件公司可以将虚拟化层接口开放给合作公司, 由第三方开发虚拟化安全防护软件。如VMware在虚拟化层提供了vShield安全套件, 可提供虚拟安全边界、防火墙、流量监控、防病毒等安全功能。

此方案不仅解决了虚拟主机的安全隔离和安全监控问题, 也提供了客户虚拟机的安全保护能力, 同时实现了安全策略配置的自动迁移, 应该说提供了虚拟主机安全防护体系的一揽子解决方案。但此方案也存在一定的缺点, 一方面, 安全套件在虚拟化层实现, 没有备份, 存在单点故障;另一方面, 安全套件以软件形式实现, 处理能力相对有限, 而且会影响虚拟化层的性能。