入住通知书范本（9篇）
1.入住通知书范本 篇一
教育小区入住通知书
尊敬的先生/女士：
您好！欢迎您入住教育小区！
我们很荣幸的通知您，您的住房是教育小区栋单元号房间，现
全面竣工，经验收合格。请您于年月日办理房屋入住手续。
您需带齐的材料：
1、本人身份证及身份证复印件一张
2、购房收据
3、装修押金：每户交纳100元，装修结束后三个月到物业公司申请，无任何拆改，给予全
额退还。
6、装修垃圾清运费：按榆林市政府相关规定每建筑平米1元收取，合计人民币110元。
7、不是本人办理的，委托人须持业主本人委托书、本人身份证、业主身份证。
8、业主按入住通知书指定日期起本套住宅已具备交付条件，因个人原因未入住的费用（物
业管理费及相关费用）由业主自行承担。物业管理处以入住通知书日期作为物业费收取时间。
业主签收：签收日期：
教育小区物业管理
年月日
教育小区入住通知书
尊敬的先生/女士：
您好！欢迎您入住教育小区！
我们很荣幸的通知您，您的住房是教育小区栋单元号房间，现
全面竣工，经验收合格。请您于年月日办理房屋入住手续。
您需带齐的材料：
1、本人身份证及身份证复印件一张
2、购房收据
3、装修押金：每户交纳100元，装修结束后三个月到物业公司申请，无任何拆改，给予全
额退还。
6、装修垃圾清运费：按榆林市政府相关规定每建筑平米1元收取，合计人民币110元。
7、不是本人办理的，委托人须持业主本人委托书、本人身份证、业主身份证。
8、业主按入住通知书指定日期起本套住宅已具备交付条件，因个人原因未入住的费用（物
业管理费及相关费用）由业主自行承担。物业管理处以入住通知书日期作为物业费收取时间。
业主签收：签收日期：
教育小区物业管理
年月日
2.入住通知书范本 篇二
“禁止宠物入内”一直以来是各类酒店、餐厅的硬性规定, 往往会在显眼的地方贴有相关的提示语或者告示牌, 国内的住店客人已经习以为常。而随着宠物渐渐融入部分家庭, 甚至成为家庭中不可或缺的一员时, 这项规定就成为很多家庭计划出行的困扰。这种情形之下, 国内多家酒店开始接纳住客带宠物一起入住, 据不完全统计, 目前国内有约300 家酒店开始推出允许宠物入住的服务, 虽然相比国内酒店总数来说还微乎其微, 可这一举动极大地迎合了豢养宠物的游客需要。
目前, 国内允许带宠物入住的酒店中, 既有高星级、高档次的酒店, 又有中低档的农家乐、客栈等住宿场所, 大多分布在旅游景区附近。
二、“宠物可入住”规定背后的困惑
据“去哪儿网”的调查结果, 显示75%的网友同意酒店允许宠物入住, 9.1%的网友认为无所谓, 而15.9%的网友坚决反对。大多原因是担心不卫生、影响其他客人休息、老人小孩害怕狗会受到惊吓等。本人认为最关键的原因在于:面对这一新变革, 人们还存在一些困惑和质疑。
(一) 清洁费用
通常可以接待宠物入住的酒店, 在宠物离店后, 每间宠物房都需进行更彻底、更专业的清洁和消毒, 保证下一位客人丝毫不需要为卫生、病菌担心, 因此, 会产生比一般客房清洁更多的费用, 即清洁费用。
通常人们会产生这样质疑: (1) 宠物入住的客房同一般清扫一样吗? (2) 如果不同, 多余的劳动成本由谁来承担? (3) 如果相同, 如何保证清洁和无菌?据调查, 大部分的高星级、精品酒店都会适当地收取清洁费用, 而一般农家乐、客栈以及爱宠人士经营的酒店, 清洁费用是由酒店自身承担。
(二) 房间独立性
江苏无锡的某酒店会安排携宠物的客人入住指定房型, 客人不可更换。据了解, 该酒店特别腾出4 间固定的客房作为“纳宠房”, 集中在客房部的一侧, 并为其开辟了专门的通道。这一设计体现了宠物客房的独立性, 既满足了携宠物客人的需要, 又考虑了其他客人的感受。本人认为, 一方面, 宠物客房应该专门设计, 比如, 空间大小、房间布局、通道规划等;另一方面, 携宠物客房与普通客房应区分开, 安排房时不能混淆在一起。
(三) 未携带宠物的入住客人
如何保证未携带宠物的入住客人利益, 是酒店不得不直面的现实。毕竟, 宠物客房所占比例并不是很高, 例如上海某酒店总客房数为235 间, 而专门宠物客房只有25 间, 仅占了10.6%。为了考虑普通客人的感受, 通常酒店会对入住的宠物提出要求, 限制它们的活动范围, 通常禁止宠物进入餐饮场所、会议会场, 甚至人流量比较大的前厅大堂。
三、透过“宠物入住”分析国内酒店发展趋势
(一) 人性化考虑
酒店充分考虑人们的需求, 对于那些因为酒店禁止宠物入住的规定而难以出行的客人, 打开了一扇大门, 并为此进行了详尽的规划, 方便人们携宠物出行, 甚至在房间中提供宠物盆、宠物窝等设施, 充分满足了客人的合理需求。通过这一改革, 体现了现代酒店在服务方面越来越人性化。
(二) 标准化的程序
酒店行业在不断地革新中进步, 每一个细微的改革要付诸实施, 都需要一个标准化制度。透过部分酒店解禁“限制宠物入住”行规的改革, 比如“需提交宠物犬接种超过2 周但不到1 年的狂犬病免疫书面证书复印件”。可以看出国内酒店越来越注重程序的标准化, 这为整个酒店行业的发展奠定了牢固的基石。
(三) 精细化服务
有的酒店在客房中提供适合宠物用的清洁用品;有的酒店依然限制宠物进入餐厅, 但会根据客人需要提供宠物食粮到房间……通过酒店为宠物及主人提供这些细致入微的服务, 可以看出酒店对客人服务中越来越注重精细化。
(四) 周密的安全保障
入住的宠物需要提供相关的健康证明, 宠物退房离开后房间进行彻底清洁, 甚至请专门的消毒公司进行房间消毒等措施, 可以体现出酒店在进行改革的过程中, 考虑缜密, 在实施服务的过程中更是提供了周密的安全保障。
(五) 科学多元化管理
酒店为了满足多种类型、不同需求客人的需要, 提供针对性、个性化的服务, 并能够从宏观上顾全多数人的利益, 比如酒店为携宠物客人设计专门的客房通道和活动区域, 体现了酒店管理的科学性和多元化。
综上所述, “宠物入住”这一举措的实施, 可以看出国内酒店开始打破常规, 逐渐同国际接轨, 国内酒店更加注重考虑人性化, 程序的标准化, 服务的精细化, 安全保障的周密性以及经营管理的科学性与多元化, 我们拭目以待未来酒店的发展。
参考文献
3.房屋入住通知书 篇三
您好!恭喜您成为西来尚座御珑公寓业主，您所购买的房屋开始交付。为方便您顺利进行入住，避免交付现场人员拥挤，我公司将分批安排各位业主的入住交付时间。因此，本公寓房屋交付时间自10月30日开始有序进行。另外，为方便您现场交付顺利，请注意以下几点事宜：1、请您接到通知后按确定的时间前来办理入住手续。房地产公司、物业管理公司将在现场集中办理各类手续，并一次办完，为您提供一站式服务。2、如您无法亲自前来，也可委托他人办理。代办委托人需带齐您的委托书、您的身份证(身份证复印件至少3份)、所有资料原件包括委托人本人身份证及复印件。3、本次办理入住手续不收支票，请您持带有“银联”标志的银行卡或现金进行现场交费。产权代办费、物业管理相关费用须用现金交纳。4、手续完成后，为感谢您一直以来对我们工作的支持与理解，我们将赠送您价值2680元的高档床上用品四件套及色拉油一桶作为礼品。
再次感谢您，真诚的欢迎您回家!
xx置业有限公司
4.入住通知书范本 篇四
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关于规范房屋销售和入住环节
收费有关问题的通知
各市（州）、县（市）物价局（发展改革委、局）、住房城乡建设局（房产局），长白山管委会经济发展局、住房城乡建设局：
当前，在居民购房和办理房屋入住手续时，房地产开发企业、物业服务企业和垄断企业，都要在商品房销售价格以外加收或代收代缴一部分费用，其中存在乱收费现象，群众反映较大。为进一步规范房屋销售和入住环节收费行为，维护购房者的合法权益，促进房地产业的健康发展，现将我省房屋销售和入住环节收费的有关政策明确如下：
一、居民购房和办理房屋入住手续时可一次性收取的收费项目
（一）物业服务费。收取物业服务费必须严格按照物业服务收费的有关规定执行，预收金额不得超过12个月。
建设单位必须保证电梯能够正常使用后方可通知业主办理入住手续。物业服务合同中确未包括电梯运行维护费的，由双方按照补偿电梯日常运行成本的原则约定电梯运行维护费，并到当地价格主管部门备案。物业服务企业不得阻止业主在装修期间使用电梯，也不得额外收取费用。
（二）房屋维修资金。各地建设行政主管部门组织统一归集。新建房屋首次交存物业专项维修资金，由建设单位在办理房屋买卖合同备案时，按照房屋买卖合同约定的建筑面积代交物业专项维修资金，待房屋交付时凭物业专项维修资金专用票据向业主收取；未售出的房屋暂不收缴物业专项维修资金。
（三）建筑垃圾清运费。业主可自行清运建筑垃圾，也可委托环卫部门清运。环卫部门接受委托收取建筑垃圾清运费，按照原省城乡建设环境保护厅、省物价局、省财政厅《关于印发〈吉林省城市卫生费收费标准暂行规定〉的通知》（吉建城字[1994]15号）中规定的有偿服务收费标准执行。物业服务企业可代为预收，装修结束后需将余额返还业主。业主自行清运的，不得收取建筑垃圾清运费。
（四）代收供水、供电、供气、供热、有线（数字）电视收视费用。以上费用业主可选择到相关部门自行缴纳或经由相关部门委托的房地产开发企业或物业服务企业代收代缴。房地产开发企业或物业服务企业在与相关部门达成代收协议
后，可代收相关费用，代收金额按照相关部门的规定执行，代收协议应当公示，且不得向业主收取手续费等额外费用。物业服务企业代收费用须将相关部门开具的正规票据交付业主。办理房屋入住手续时，房地产开发企业已经代业主缴纳的相关费用，可以凭正规票据向业主收取。收取供热费不得超过一个供热期，收取有线（数字）电视收视费不得超过12个月。以上费用的计费起始时间为业主入住当日，业主入住的时间按照《吉林省物业管理办法》的相关规定执行。业主入住前发生的费用由房地产开发企业承担。
二、以下收费项目应纳入开发建设成本，不得向购房者收取
（一）房屋附属设施费用。房屋附属设施包括，楼宇门、对讲系统、监控设施、入户防盗门、窗户、楼道照明设施、电梯、邮箱以及其他所有附属设施。
（二）垄断企业收费。小区规划范围内的供水、供电、供气、供热、有线（数字）电视、电信的安装工程由房地产开发企业统一组织建设，成本计入商品房开发建设总成本。不得向购房者收取水表费、电表费、燃气安装费、煤气表费、热表费、有线电视初装费、通信设施费以及其他相关费用。已经收取二次供水运行费的，不得收取二次供水管理费、二次供水电费。不得收取供水委托管理费。
三、房地产开发企业或物业服务企业代理业主办理房屋所有权证和土地使用权证的，依据商品住房买卖合同的约定办理，不得额外加收其他费用。合同未约定的，业主可自行办理，不得强迫或变相强迫业主委托房地产开发企业、物业服务企业或其他机构代办。
除本通知第一条所规定的收费项目外，房地产开发企业和物业服务企业不得收取装修保证金、入住手册费、装修人员出入证件费以及其他任何收费项目。业主共同制定的管理规约中有约定的除外。
四、本通知自2012年8月1日起施行。2012年8月1日及以后办理房屋入住手续的，房地产开发企业、物业服务企业和垄断企业须按照本通知规定执行。
业主与房地产开发企业签订具有法律效力的合同约定商品房价格的时间在本通知生效之前的，如房地产开发企业确未将本通知第二条第一款所规定的房屋附属设施相关费用以及燃气安装费纳入开发建设成本，可在办理入住时另行收取。政府定价的保障性住房，政府制定价格的时间在本通知生效之前的，如以上费用确未计入成本，可在办理入住时另行收取。各地已有规定的，在本通知生效之前仍按各地规定执行。
2012年7月18日
单位工程竣工资料验收监督申报
一、办理依据
1、国务院《建设工程质量管理条例》国务院第279号令
2、建设部《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》住房和城乡建设部令第5号
3、建设部《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》
4、《吉林省建设工程质量管理办法》
5、《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-20016、吉林省建筑工程资料管理标准
二、申报材料
1、单位（子单位）工程竣工报告
2、竣工工程施工技术资料
3、住宅工程质量分户验收表；
4、质量保修书
三、承办程序
1、窗口受理；网上申报（网址：http//）；
2、符合条件监督抽查。
四、办理时限
对符合条件的当日办理。
五、办公地址
长春市南关区幸福街1000号
联系电话：朝阳监督科：89655053；南关监督科：89655063；二道监督科：89655065 宽城监督科：89655051；绿园监督科：89655058；道桥监督科：89655068；
管道监督科：89655061；地铁监督科：89655062；综合监督科：89655055。
5.退款通知书范本 篇五
xxxxxxx有限公司：
根据贵我双方于xxxx年xx月xx日签署的《xxxxxx合同》（合同编号：xx-xx-xx-xxxx-xx）之约定，我司向贵司支付了XX采购XX款人民币xxxxxx圆整（￥xx,xxx,00元）。由于我司自身原因，上述合同暂时中止终止执行，请于收到本通知书当日将上述款项打入我司指定账号（户名：xxxxxxx有限公司，开户行：xxxxxxxxxxx，账号：xxxxxxxxxxxxxxxxx），该款项视为贵司向我司退款，因此而产生的所有问题有我司承受。
此致！
xxxxxxxxx有限公司
6.入住通知书范本 篇六
1 资料与方法
1.1 一般资料
2009年5月至2010年5月入住我科的患儿243例，女110例，男133例;年龄1个月～4岁;体重3～10kg。术前诊断:动脉导管未闭、房间隔缺损、室间隔缺损、法洛四联症、肺动脉瓣狭窄、主动脉瓣狭窄、肺静脉异位引流等。
1.2 方法
患儿均在全麻低温体外循环下实施手术，术后送入ICU均带有气管插管、有创动脉监测，二腔或三腔中心静脉置管，心包和纵膈引流管、尿管等。
2 管道的系统化管理
2.1 系统化管理模式的组成
2.1.1 人员组成
实施三级管理制度，即:护士长→护理组长→责任护士。
2.1.2 培训及考核
护士长和科主任担任授课老师。授课为20学时。内容包括理论和操作。理论培训:各种管道留置的解剖位置、意义、需要观察的指标等;操作培训:正确的吸痰法、留置针的更换、胸腔引流管的挤压方法、集尿袋的更换，膀胱冲洗等。我科有4名护士经考核合格，确定为护理组长。
2.1.3 职责
(1) 设计专用表格，每日评估患儿管道情况和全身情况，发现异常及时逐级上报; (2) 与主管医生沟通，制定合理的管理方案; (3) 每小时巡视，密切监测各种管道的情况。及时解决异常; (4) 转出ICU前做好评价并登记。
2.2 气管插管的管理
2.2.1 护理措施
(1) 妥善固定气管插管位置，做好标识，同时每班交接气管插管距门齿或者鼻孔的距离，若出现滑管现象，及时通知医生采取补救措施。12 h内拍床旁胸部X线片，了解气管插管确切的位置。必要时给予患者镇静、镇痛 (采用力月西+芬太尼或者力月西+吗啡组合) ，用约束带妥善固定患儿四肢，以免患儿躁动导致出现滑管现象; (2) 保持呼吸道通畅，2 h定时翻身叩背一次，听诊肺部有痰或出现呛咳及时吸痰。呼吸机报警要及时查找原因，谨防管道打折。加强气道湿化，用微量泵向气道内持续滴注湿化液 (0.45%氯化钠溶液50 ml、地塞米松5 mg及糜蛋白酶4000 U) ，结合痰液性质及量调节湿化量。呼吸机冷凝水要及时到了，呼吸机管道7 d更换，如有污染及时更换。拔管前遵医嘱给予激素类药，防止喉头水肿; (3) 吸痰时要严格无菌，要按需吸痰，减少侵入性操作。发现疑似呼吸机相关性肺炎及时上报并查找原因。
2.3 动脉留置针的管理
2.3.1 评估
护理组长每日填写评估表，内容:局部和全身情况。局部肢端有无青紫、红肿、疼痛、麻木等及动脉置管的固定情况，全身有无发热，患儿有无躁动等状况。
2.3.2 护理措施
入ICU后责任护士必须: (1) 把连接管固定、标识好管道名称及留置日期和时间，穿刺肢体妥善固定，观察动脉压力的波形正常后，把测压管固定在肢体上，以免因患儿活动导致置管脱落或接头松动造成出血; (2) 穿刺处用透明敷贴覆盖，便于观察此处有无出血或者脱出情况，并将换能器保持在心房水平，以求准确的数据，对动脉压监测时每班或改变体位时必须调试换能器零点，减少测量数据的误差; (3) 保持动脉留置管通畅，每2 h肝素稀释液 (生理盐水100 ml+肝素200U配制) 冲管1次，每次2 ml即肝素4个U; (4) 严格无菌操作，留置时间一般为48～72 h。24 h后更换敷贴并标识好。
2.3.3 评价
拔除留置针后护理长和护理组长共同评价患儿局部有无渗血、青紫、硬结等。
2.4 中心静脉置管的管理
2.4.1 评估
护理组长每日填写评估表，内容:局部和全身情况。置管出口处皮肤是否干燥，有无青紫、红肿、疼痛、沿置管方向有无红线等。全身有无发热等。
2.4.2 护理措施
(1) 保持导管出口处皮肤干燥，并定期消毒皮肤，每天用碘伏棉球消毒换药一次，用一块纱布覆上并粘好固定; (2) 妥善固定，红色标签标识，班班交接导管外露长度，发现托管及时报告。每天检查导管有无扭曲、裂损; (3) 每天按无菌操作要求，更换输液器及静脉推注药物，密切监测体温的变化，当患者出现寒颤、高热而无其他感染源发现时，应疑为导管性感染，立即拨出导管，同时作血培养及导管细菌培养和药敏; (4) 不用时及时封管，方法:抽吸稀释肝素液 (1:50～100 u/ml, 6～8 ml) 进行正压封管，将针头斜面留在肝素帽内，不需关输液器开关，边推边夹管，以保证正压封管。肝素盐水 (生理盐水250 ml+肝素100 mg稀释液) [1]。
2.4.3 评价
拔除中心静脉置管后护理长和护理组长共同评价患儿是否有逆行感染迹象，如:不明原因的发热、中心静脉置管处有红肿，置管方向皮肤有红线等。
2.5 心包和纵膈引流管的管理
2.5.1 评估护理组长每日填写评估表，内容:局部和全身情况。观察引流物的性、质、量。每小时记录1次。全身有无血压的变化及胸闷等体征。
2.5.2 护理措施 (1) 妥善固定引流壶于患儿胸部一下，勿使管道折叠、扭曲、牵拉、受压、脱落，引流管长度以患儿能够翻身及活动为宜。桔红色标签标识。清醒患儿抬高床头，以利于引流; (2) 保持引流管负压，每半个小时挤压一次，必要时随时挤压。每小时记录引流液的量。引流量应小于2 ml/ (kg·h) ，如引流量突然减少或终止，应警惕引流管堵塞或者心包压塞;如每小时出血量过多，超过3 m W (kg·h) 或者5ml/ (kg·h) ，应及时输血。若引流量多，颜色为鲜红色或暗红色，性质黏稠，易凝血，小儿大于4 ml/ (kg·h) ，无减少趋势，则为胸腔内活动性出血，需再次开胸止血; (3) 较大患儿鼓励其有效咳嗽和深呼吸运动，以尽早排出肺内痰液，同时有利于胸腔内积气、积液的排出，恢复胸膜腔负压使肺膨胀，防止肺不张; (4) 防止逆行感染，引流装置应严格无菌，搬动患者时，应注意引流袋不要高于手术部位，防止引流液逆行感染，可暂时夹闭管道，待搬动就绪再开放。
2.5.3 评价护理长和护理组长共同评价是否符合拔管指证后拔除引流管，观察患儿局部是否有渗血等。
2.6 导尿管的管理
2.6.1 评估护理组长每日填写评估表，内容:局部和全身情况。局部主要观察尿道口有无分泌物及尿液的量、颜色、性质等。全身有无发热，患者是否有尿路刺激症状等。
2.6.2 护理措施 (1) 妥善固定导尿管，防止滑脱、打折、弯曲等。使尿袋悬挂于床旁，以患儿能够翻身为宜。以黄色标签标识; (2) 保持引流通畅，避免导尿管受压、扭曲、堵塞。每小时记录尿液的量、颜色。尿液增多时注意观察血压的变化; (3) 慎防逆行感染。每天更换尿袋，尿道口擦洗2次/d, 24h后膀胱冲洗2次/d，患儿病情稳定后，尽早拔除尿管。
2.6.3 评价拔除尿管后护理长和护理组长共同评价患儿是否有尿道损伤及尿路感染等。如有要分析原因，制定防范措施。
3 体会
从评估患者到最后的评价，是一个动态而又息息相关的护理行为系统。设立专职护士，增强了护士的责任感和自信心，提高护理质量的同时也符合现代护理人才培养模式。
摘要：总结小儿先心术后入住ICU期间管道的系统化管理方法。设立专职护士, 对243例患儿实施系统化的管道护理, 提高护理质量, 优化护理流程。
关键词：小儿先心,管道护理,护理
参考文献
7.告员工通知书范本 篇七
员工工资将由原来的基本工资；养老；医疗；失业；公积金；个税及差旅补贴按比例细分为基本工资；加班补贴；管理津贴；饭贴；住房补贴；养老金；个人所得税及其他补等。具体发放细节因人而异。
经公司领导研究决定就现有公司关于员工奖励惩罚机制作如下修改
1.奖励办法：
高精准度提前完成工作任务并获得业主肯定的视情况给以当月工资额的10%-30%作为
奖励。
经公司审核个人能力有大提升视情况给以当月工资额的10%-30%作为奖励。
对公司软件，管理，技术方面有卓越贡献实使得工作效率有明显提升的给以当月工资额的10%-30%作为奖励。
不定期由全体员工选出在团队运作中积极帮助其他成员的1名给以当月工资额的5%-15%
作为奖励。
其它因个人突出表现为公司做出贡献的，视情况给予奖励。
2.惩罚机制：
以下惩罚条例以杜绝在个人能力允许的范围内造成错误。
因个人技术失误造成的平立刨面数据相加不准确的类似初级错误扣除当月工资额的10%-30%作为惩罚。
未经审核出现初级错误作为成果提交业主造成公司损失的扣除当月工资额的20%-50%
作为惩罚。
直接绘图人在已审图纸，已校正错误之后未能及时改正持续犯相似错误的以电子文档，图纸文件为准扣除当月工资额的10%-40%以上作为惩罚。
校对负责人工作失误则视为错误处理扣除当月工资额的5%-15%作为惩罚。
文件管理为员工义务，所有数据以过图，校图当日文件名，日期作为问责依据（口头证
明将不视为有效依据）。
其它因自身工作失误及效率影响工作进度造成损失的，视情况给予处罚。
特此通知
有限公司
8.催款通知书参考范本 篇八
XXX(对方公司名称)：
感谢贵司对我司的支持，选择我司产品，与我司建立友好合作关系。根据贵司与我司签订的《XXXX合同》，双方约定,我司在交付产品后X日内，贵司应付清货款，现付款期将至（或付款期已过），请贵司本着友好、诚信、互惠互利之原则尽快安排付款，。我司帐户是（户名：××××；开户行：××××；帐号：××××）。
顺祝商琪！
XXXXXX公司
年月日
二、催款函(针对直接催款的)
XXX(对方公司名称)：
贵公司自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止尚欠我公司货款共＿＿＿元，根据贵我双方所签署的合同（或约定），贵公司应在＿＿＿年＿＿月＿＿日付清该款。现贵公司已逾期＿＿天仍未支付，严重影响了我公司的资金周转和生产安排。请贵公司收到此通知书后 ＿＿天内将上述逾期未付的货款汇付我公司帐户（户名：××××；开户行：××××；帐号：××××）。否则，本公司将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良影响并将有损贵公司诚信形象。
故特此通知。
三、催款函
****公司：
截至****年**月31日，我公司帐面尚有贵公司欠款****元（大写人民币****元整）。按照与贵公司的有关合同协议的约定，贵公司应当在****年**月**日之前支付上述款项，但我公司至今仍未受到该笔款项。因此，特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项。
此致
****公司（印章）
****年**月**日
四、催款函
对方公司名称；
现就贵司拖欠我司＿＿款一事向贵司致函如下：＿＿＿年＿＿月＿＿日，贵司与我司签订了《＿＿＿合同》，双
方约定,贵司应于＿＿年＿＿月＿＿日支付我司＿＿款＿＿元,余款于＿＿年＿＿月＿＿日之前付清.贵司也曾于＿＿年＿＿月＿＿日支付了部分款项,但从＿＿年＿＿月＿＿日后,贵司便未再按约定支付,现累计已欠＿＿元.贵司行为明显已违约。
鉴于双方此前的合作关系较好,现特致函请贵司于＿＿年＿＿月＿＿日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定(或约定)向贵司追索欠款利息,甚至采取相关法律措施,届时,贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。
此致！
＿＿＿公司
＿＿年＿＿月＿＿日
9.员工违纪处罚通知书范本 篇九
员工违纪处罚通知书范本
通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定，如果有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。下面赢了网小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。
一、员工违纪通知书范本
员工违纪处罚通知书范本
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XXXX年 XX月XX 日
受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX
1、处
罚
事
由______________________________________________________________________;
2、处罚类型
经济处罚：______________________________；
行政处罚：________________________________________；
3、本人意见
____________________________________________________________________________________；
签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日
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4、人事部意见
_____________________________________________________________________________________；
签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日
5、所属部门主管意见
_____________________________________________________________________________________；
签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日
6、公司领导意见
______________________________________________________________________________________；
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赢了网s.yingle.com 签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日
备注：
1.本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份
2.本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一;
3.受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;
4.本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。
二、对违纪员工处罚时应注意的事项
1、处理人性化
要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率;二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个
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2、要证据完备化
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：
(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等;
(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;
(3)其他员工及知情者的证明;
(4)有关物证;
(5)有关书证及视听资料;
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(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。
3、要程序合法化
(1)要确定企业已建立的合法的规章制度尤其是对违纪员工处罚的设定已公布，已经让每一位员工知悉，要通过工会或逐一进行落实，也可以将违纪处理设定在劳动合同中。如未规定，则不宜处罚。
(2)对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时纪录在案。对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录;每次违纪时，企业都做出相应的书面处理材料，要求员工签字。尤其需要注意的是，按照《劳动合同法》、《工会法》等法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)送达是处理职工的必经程序，这是许多用人单位容易忽略的地方，也常常导致仲裁和诉讼失败之处。要确定处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达违纪员工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为
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赢了网s.yingle.com 送达日期，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或者通过新闻媒体通知等。
以上就是赢了网小编为您整理的员工违纪处罚通知书范本，以及处罚违纪员工时应该注意的事项。在企业环境工作，有的员工会因为自己的私利而做出一些违反公司纪律和规定的事情，这时候企业就会根据其规定对违纪员工进行处罚。小编在这里奉劝大家，严重违纪行为有可能触犯法律，希望您在工作中尽心尽力也不枉费企业对您的培养。
劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（员工违纪处罚通知书范本http://s.yingle.com/ld/220069.html）
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