安全生产对话谈心提纲

安全生产对话谈心提纲（精选9篇）

1.安全生产对话谈心提纲 篇一

当前我们党的群众路线教育实践活动已进入整改阶段，为进一步转变作风，深入一线解决煤矿安全生产中的实际问题，总局党组决定在全系统开展“千名干部同万名矿长谈心对话”活动。这既是贯彻立行立改的要求，更是探求煤矿安全发展良策的一项实招。

一、首先对你们长期以来为煤矿安全生产所付出的艰辛和努力表示诚挚问候

近年来，在党中央、国务院的高度重视和坚强领导下，在各方面的共同努力下，全国煤矿安全生产状况呈现总体稳定、持续稳定好转的发展态势，为保障国家能源供应作出重要贡献。你们作为一矿之长，功不可没。你们长期以来为煤矿安全生产所付出的艰苦努力，党和人民不会忘记，广大矿工及其家属也不会忘记。

二、我们要把思想和行动统一到中央关于安全生产的一系列决策部署上来

安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局，事关党和政府形象和声誉，党中央、国务院始终高度重视。党的十八大所作出的一系列决策部署，都对安全生产提出新的更高要求。党的十八届三中全会作出的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中把安全生产作为市场准入、行政执法、政绩考核、社会治理的重要内容，强调要建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，遏制重特大事故。

针对今年以来一些地区相继发生的重特大事故，总书记专门对安全生产作出重要指示，两次主持政治局常委会议，研究安全生产并发表重要讲话。山东**输油管道泄露爆炸特大事故发生后，总书记亲赴事故现场考察，对安全生产又作出重要指示。李克强总理也主持召开国务院常委会议，对安全生产大检查和相关工作作出部署。

总书记特别强调，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。要始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处。要进一步警醒起来，吸取血的教训，痛定思痛，举一反三，开展一次彻底的安全生产大检查，坚决堵塞漏洞，排除隐患。

中央的一系列决策部署和总书记的重要指示精神，彰显出新一届中央领导集体坚持“以人为本、关注民生”的执政理念，是指导当前和今后一个时期安全生产工作的重要指针，我们一定要认真学习，坚决贯彻落实。

三、要充分认清煤矿安全生产的极端重要性，满怀对矿工的深厚感情抓好这件事

煤炭是我国的主要能源，事关国计民生。但是，煤矿也是高危行业。受煤层赋存条件的制约，我国煤矿井下水、火、瓦斯、顶板、地压等自然灾害非常突出。加之现阶段煤矿安全基础仍然薄弱，小煤矿比重过大，安全保障低，重特大事故时有

发生，损失及其惨痛。痛定思痛，血的教训决不能再用血的代价去验证。

我国现有500多万煤矿工人，他们常年工作在几百米甚至上千米深的井下，牺牲了应该享受的阳光和新鲜空气，而把光和热奉献给社会。他们在劳作过程中，不仅体力消耗大，而且时刻受到各种灾害的侵袭，也经常受到各类事故的伤害。我们一定要把矿工当亲人、当兄弟，满怀深厚的感情，把煤矿安全作为“天字号工程”来抓，一时一刻都不能放松，绝不要带血的煤炭，确保每一个矿工都“高高兴兴上班来，安安全全回家去”。

四、坚定信心，团结一致，“推双

七、强三基、保三降、促提升”

今年以来，在煤矿安全生产工作上，我们推出两项重大举措：一是以安监总局局长令下发了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》；二是围绕整顿关闭、办矿准入、瓦斯治理、隐蔽致灾因素普查、劳动用工管理、煤矿“四化”建设、应急救援等七个方面，提出治本攻坚的硬措施，以国办文件下发了《关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》。

上述两个方面的措施，简称“双七”举措，是煤炭行业坚守“红线”和践行党的群众路线的行动准则，是煤炭行业转方式、调结构、促改革和化解产能过剩的实际行动，是煤矿安全生产治本攻坚、构建长效机制的有力措施。当前和今后一个时期，煤矿安全生产工作的主攻方向，就是“推双

七、强三基、保三降、促提升”。

“推双七”，就是要采取坚决有力的措施，全力推动“双七”举措的宣传、贯彻、实施，真正做到“铁规定、刚执行、全覆盖、见成效”。

“强三基”，就是通过落实“双七”举措，进一步强化基层管理，强化基础建设，强化基本功训练，真正把煤矿的安全基础夯实。

“保三降”，就是确保煤矿事故总量、重特大事故、相对指标逐年下降，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，尽快实现根本好转。

“促提升”，就是通过推“双七”，促进煤矿安全管理水平全面提升，矿工安全素质全面提升，煤矿安全保障能力全面提升。

五、深入开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动年

今年初《七条规定》颁布实施后，我们曾由总局和煤监局领导班子成员带队，分别到各省区当面向矿长们发放《规定》并进行宣传，当场考试并签订《承诺书》。

遵照中央领导同志的要求，从现在起到明年底，要在全国煤矿矿长中集中开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动。活动中将层层举办矿长专题培训班，建立与矿长对话机

制，评选表彰优秀矿长。还要组织专项的执法监察，依法查处不负责任、失职渎职的矿长。

希望你们积极投身到这个活动中来。一是要认真学习领会总书记的重要指示和重要讲话精神，切实增强坚守“红线”的能力，增强敢于担当的责任意识；二是要深刻学习掌握“双七”举措的内容，入脑入心，记得住、说得出、抓得实，真正做到依法依规生产经营；三是要履职尽责，落实企业安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位；四是重在抓预防，坚持防患于未然，建立隐患排查治理长效机制和风险预控体系；五是坚持依靠职工群众，实行全员、全过程、全方位管理，落实职工在安全监督上的各项权利；六是健全完善煤矿企业安全生产责任体系，党政一把手要亲力亲为、亲自动手抓，党政工团要齐抓共管，形成合力。

以上这些内容，也想听听你们的意见和建议。让我们一起努力，真抓实干，把煤矿安全生产工作抓好，抓出新成效。不辜负党和人民的期望，也不辜负500万矿工的重托。

2.安全生产对话谈心提纲 篇二

今年以来，在公司领导的正确领导下，在市、区安监局和相关安全部门指导下，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，为实现公司安全目标奠定了坚实基础。我们主要从以下五方面做好安全工作：

一、建立、健全公司安全生产责任制

安全，对企业来说，是一个永恒的主题，是企业一切工作的基石。在企业生产经营的系列管理中，安全唯此为大。公司成立了安全生产领导小组，建立、健全了各级安全生产责任制，明确了各级各部门在安全生产中的职责。公司总经理与各部门主要负责人签订了安全目标责任书，部门负责人与班组、员工签订目标责任书，确保了目标责任的分解、细化。就像年初公司领导在工作报告中就把安全工作作为一项重点工作，给全体员工注入了“安全大如天，安全无小事”的理念。在安全与生产中处理好两者的关系，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。要求我们全体员工从思想观念上高度重视起来，从自身做起，从认真学习各项安全规章制度开始，严格按标准化作业，不断增强企业的向心力和凝聚力，营造出良好的氛围。

二、制定公司安全生产规章制度和操作规程。

制定安全生产规章制度和操作规程，实施责任分解，落实结果是企业安全管理的根本。对此公司都制定详细的方针、措施等。为强化责任落实，公司针对部门和任务的不同，制定了符合本部门的安全规章制度和安全操作规程，并且将制度上墙，在生产场所的醒目位置悬挂，让安全生产人人有责的目标得以体现。公司领导能坚持每月召开安全生产调度会，听取安全生产工作汇报，及时掌握安全生产的情况，研究新情况，解决新问题，适时根据新情况更新制度和规程。形成了安全目标众人挑，人人肩上有指标，将安全生产人人有责的安全原则落到实处，真正实现全员管理。

三、制定实施公司安全生产教育和培训。

从事故致因理论看，不安全行为、不安全状态是事故发生的根本要素，而其最根本的是人，思想认识不到位、安全技能(术)差，是企业安全生产中最大的安全隐患。为此，我们实施了以教育保安全的战略。从思想意识上入手，不断加强各级管理人员责任意识和员工遵章守纪意识教育，同时有针对性的开展了业务技术、事故应急处理和自我防护能力的教育培训。

1、强化宣传教育，排除思想隐患。深化安全教育、提高安全意识、强化安全责任。为此，我们采用多种方法、多种形式，坚持对各级领导和广大职工进行居安思危、警钟长鸣的安全教育。利用每月的安全生产调度会、每周的工作例会、班前班后会学习事故案例，并及时传达学习公司、上级部门下发的安全文件、法规制度，以强大的舆论力量营造人人讲安全的积极氛围。

2、抓好安全教育培训，坚持特种培训持证上岗。公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教培训活动。一是深入开展普法教育，通过召开安全生产会议，宣传培训和学习《安全生产法》等法律法规。二是举办安全知识专题培训，通过组织职工进行安全知识教育，参加消防安全演练，提高员工安全意识和相关能力；三是办宣传橱窗、书写横安全标语、建立安全教育警示牌等形式，宣传各种安全知识、安全法规。使广大员工深入了解安全，广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识。

四、安全生产投入实施情况。

安全生产费用投入的多少是直接关系到公司安全稳定的基石，是切实维护企业员工的合法权益的保障。为此公司通过调研并结合安全生产实际逐年提高安全生产费用，也修订完善了安全生产费用投入保障制度和安全生产费用使用制度，制定了安全生产费用使用计划并做好台账，确保每一分钱都用在可用之处。公司每年在五一前后还会组织所有员工的健康体检，为所有员工办理了工伤保险，又为经常出差的员工购买人身意外险，做到双重保障，解决员工的顾虑。

五、安全生产督促检查及消除生产安全事故隐患情况

隐患发现在现场，消除在现场。多年来我们坚持以生产现场为重点，加大了隐患排查治理力度。一是每日巡查自检、操作工现场巡检确认等，实施对现场人、物、环境随时控制管理，随时就巡查问题进行整改。二是公司安排每月由办公室、生产部对各部、室进行严格的安全及现场、环境监督检查，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，对发现的隐患及问题及时以简报形式在公司进行通报并限期整改，并跟踪隐患整改落实情况，及时消除了事故隐患，保证了企业安全生产。不定期组织突发事故演练，增强了员工应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案，提高员工应急处理及实地救援的技能，通过演练提高了综合处置能力和全员安全意识。

在以后的工作中我们将继续以严肃认真不动摇的工作态度，坚持以人为本的理念，以对企业和员工高度负责的精神，全力做好安全生产工作，为公司经济发展保驾护航。

河南中分仪器股份有限公司

3.谈心交心提纲 篇三

1、交流思想、增进了解。就是通过“谈心交心”活动，相互交流各自在思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识，掏真心、说真话、表真意、道真情，敞开心扉，真诚相见，多沟通思想，多增进感情，在工作方向和目标上达成共识。

2、查找问题、改进工作。就是通过“谈心交心”活动，相互查找理想信念坚定不坚定，事业心和责任感强不强，廉洁自律严不严，工作争先进位明显不明显等问题，并针对上述存在的问题，谈危害、查根源，明确改正方向，提出切实有效的改正措施，提升工作质量。

3、关爱帮扶、促进和谐。就是通过“谈心交心”活动，针对党员思想、工作、生活等方面存在问题，采取因人而异的灵活方式开展帮扶活动，解除党员的思想困惑，解除党员的心中苦闷，解除党员的消极情绪，形成共克时艰、共创业绩的合力。

另：在谈心过程中，班子成员之间结合招商引资、信访维稳、党风廉政、计划生育、民生工程、城镇建设；以及群众反映的热点、难点问题，深入开展谈心交心，就各自分管工作进行深入交流，积极出言献策，说真话、讲实话，认真开展批评与自我批评，做到互相提醒、共同进步。以利于沟通思想、增进团结、找准问题，形成推动科学发展的共识。

党员干部交心谈心的内容可根据不同对象、不同情况而定，一般应重点把握以下几个方面的内容：

1、了解谈话对象对党的路线方针政策的学习理解、贯彻落实情况。

2、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况。

3、肯定谈话对象的工作成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。

4、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

5、听取谈话对象的意见、要求和建议。

二、交心谈心意见建议分条汇总

1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，镇领导班子在抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。主要表现在，一是基层工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学；二是把大量时间耗费在各种应酬和迎来送往上，静不下心来学；三是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。

2、创新发展的意识还不够强烈。抓发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。在抓发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制，部分工作因领导情绪而时紧时松。当前，我镇在新农村建设、现代农业产业建设等方面已经取得了有目共睹的成绩，得到了各级领导的充分肯定，但如何利用管村特殊的区位优势，巩固已有成绩、进一步推进全镇各项工作上新台阶，还缺乏深入思考，抓发展还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。

3、基层调研深入不够。由于管村镇特殊的区位环境，迎接省、市、县各级检查，接待来客，年终对上争取资金等占据了大部分工作时间，没有静下心来，真正深入到村、社具体了解情况，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面了解，影响了工作成效。

4、开展工作细致不够。虽然平时对工作强调很多，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。目前，我镇在新农村建设、城乡环境综合整治、现代农业项目实施等方面已经取得了明显的成绩，但如何进一步深化和提高这几项工作，还缺乏深入思考，特别是前期城乡环境综合整治工作有所反弹，充分说明了自己在工作中的粗枝大叶、不够细致。

4.大谈心活动发言提纲 篇四

发言提纲

按照局党委部署的“谈事故教训、谈严峻形势、谈模糊认识、谈对策措施、谈责任使命”安全生产专题“大谈心”活动安排，结合我自己自开展安全大检查活动以来的心得体会，从以上五个方面谈谈我自己的一些看法：

一、谈事故教训

“7.23”事故发生后，经过媒体的报道，迅速在全国广大人民群众中引起了强烈反响，震惊之余，作为一名铁路的基层站段领导干部，也迅速意识到这一事件的严重性和恶劣性。在学习了胡锦涛总书记、温家宝总理、张德江副总理的重要指示精神和盛光祖部长讲话精神后，在意识上绷紧了安全这根弦，在思想上明确了工作方向。铁路被国内外媒体推到了舆论的风口浪尖，铁路已经到了出不起任何事故的地步了，用温总理的话说就是“关系国家声誉”。这种紧迫感，使我的安全意识得到了空前提高，再次深刻的体会到了“安全生产大如天，安全责任重于泰山”的含义。作为站段领导干部，更是要在抓生产经营和施工质量的同时，牢牢的把安全工作摆在首位，不能有丝毫的懈怠，如果把工作成绩比喻成1000、10000的话，安全工作就是前面的这个“1”，失去了这个“1”，后面将都是零。路局张局长、杨书记在全局运 —1—

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输安全紧急电视电话会议上的讲话，对我们的工作提出了具体要求，指明了努力的方向。在统一思想的同时，在局、局党委、段和段党委的具体部署下，应该以高度的责任感迅速投入到安全大检查工作中去，用全新的思想意识和视角去看待工作中的安全细节，认真查找，踏实整改，从而使我段的安全工作持续稳定。

二、谈严峻局面

我段属于后勤房建单位，相对于一线运输单位，从专业角度来看，安全压力小一些，但依然存在着一些惯性的、顽固的安全问题，主要是：

1、施工现场安全防护设施不齐全，安全条件恶劣。

2、施工安全设施没按规定进行安全检测。

3、施工安全检查、巡查不严格或流于形式。

4、施工安全技术措施、安全隐患整改落实不到位。

5、施工安全教育、安全交底流于形式，没逐级交底，针对性不强、不具体、不明确，不履行书面签字记录。

6、事故应急救援预案制度不健全，或者根本没有制订应急救援预案，一旦发生事故得不到及时救助和处理。

这些是当前突出存在、亟待解决的紧迫性问题，还有一些问题是机制性、潜在性的问题，影响和制约了安全的长远发展。主要是工程建设各方主体安全责任不够明确。工程建设涉及建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、监理单

位和物资供应单位等等。安全责任不够明确，或者知道安全责任而没有得到切实履行，根本原因是责任主体领导还不够重视。主要表现在安全机构设置不健全、安全人员不足、安全分工不明确、制度不健全、措施不落实、资金不到位、任意压缩工期、无证上岗、无施工方案、无审批、安全交底不履行、安全检查不执行等。没有把安全第一、预防为主放在首位，往往专注于追求低成本、高利润，而忽视了劳动者的条件、安全保护和环境的改善。

这些问题，都是需要认真研究、认真解决的。

三、谈模糊认识

“7.23”事故发生以来，部、局对安全工作提到了一个很高的高度，随着贯彻工作的深入，段职工也对事故教训和安全形势有了深刻的认识。但这种认识也是一个从模糊到清晰的过程，在安全大检查工作中，我负责包保安阳地区，在对各车间的巡回宣讲和日常检查中，我就发现，部分职工的意识里认为这次事故教训和我们建筑段联系不大，认为这次安全大检查活动和以往开展的检查活动类似，没有认清此次安全大检查活动的意义。我想，这种思想是有一定代表性的。联系自身对这次事故教训的认识过程，也有一个“由松到紧”的过程，之所以自己能够及时同部党组、局党委在思想上保持高度一致，就是政治工作对思想教育起了作用。要把安全工作做好、落实到位，最终要靠一线职工。因此，在对职工

进行宣讲时，重点从这次事故发生的背景、舆论导向及目前铁道部的处境等方面进行讲述，提高职工的大局意识和观念。在谈困难的同时，也谈到了我段安全局面所取得的来之不易的成绩，从而打消思想疑虑，振奋精神。职工政治觉悟提高了，就能摆正自己的位置，就知道如何看待自己的岗位和工作，就能把职工的思想很好的统一到安全大检查的目标任务上来，并把它完成好。

四、谈对策措施

安全管理是一项系统工程，其关键点我认为不外乎两点：一是安全制度的健全，二是人的责任心的问题。前一个问题是科学范畴的，后一个问题是政治思想范畴的。我段的生产经营包含房建、林、水、工程施工及物业管理，各个专业有不同的生产特点，相应也有不同的安全制度，要做到安全制度的健全，使安全基础管理工作扎实可靠，就必须进行深入调研，科学研究分析，结合工作特点进行分解、细化，从而找出容易产生安全隐患的薄弱环节，采取有针对性的措施，进行优化和预防，将工作流程以标准化的形式固定下来，形成制度保护。再好的制度都需要人来执行，如何调动职工的主观能动性和对工作的高度责任心？一是对制度的贯彻学习，做到人人皆知；二是对制度的落实考核，也做到人人皆知；三是要做好职工的思想政治工作，发挥党团工会组织的优势，以人为本，做好对职工的人文关怀工作，激励职工

学习深造，培养职工爱岗敬业的精神，使职工具有良好的精神风貌和正确的人生观、价值观，实现人与制度的高度匹配。这样一来，保持我段安全局面的长期稳定就有了坚强保障。

五、谈责任使命

5.矿长谈心对话汇报定稿 篇五

时刻把矿工安危顶在头上、放在心里

----新疆天然物产贸易有限公司参加2015年国家安监局组织的

矿长谈心对话活动汇报材料（二〇一五年五月二十五日）

尊敬的各位领导：

为进一步推动梅斯布拉克煤矿牢固树立安全生产意识，始终把保护矿工生命安全放在首位，全面正确履行矿长安全生产职责。根据国家安全监管总局、国家煤矿安监局、兵团煤矿安全监察局关于开展‚矿长谈心对话‛活动要求，我们对安全工作有了更加深刻的认识，对当前安全生产形势有了更深入的理解，增强了全员抓好安全工作的重要性认识，真真切切的感受到了党中央对煤矿职工的关怀，感受到了我们领导干部的责任与肩负的担子，从而，更加坚定了抓好安全工作的信心和决心。下面，结合我们新疆天然物产贸易有限公司梅斯布拉克煤矿的安全生产工作实际，向国家煤监局副局长李万疆及各位领导汇报当前公司的安全生产情况。

一、矿井基本情况

新疆天然物产贸易有限公司梅斯布拉克煤矿位于天山南麓新疆拜城县县城东北方向73公里处的梅斯布拉克村。矿井始建于2006年7月，是上市公司新疆百花村股份有限公司全子公司，现有职工275人。公司矿井设计生产能力为年产60万吨，以开采焦煤为主。其主要产品为25号主焦煤。矿区分东西两个井田，东井田面积5.5平方公里，地质储量约6000万吨;西井田面积1.58平方公里, 地质储量约2000万吨，合计煤炭资源储量约8000万吨。其开采井田走向呈东西向，西界与三井田相邻，东与怡泽煤业有限责任公司的详查区相邻。一期建设东井田批准的资源储量总量5972万吨，可采储量3853.82万吨，服务年限49.4年。

二、强化认识，把中央领导关于安全生产的一系列重要讲话精神，落实到公司安全生产的工作部署、决策上来。

针对近年来一些地区相继发生的重特大事故。

总书记特别强调：发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。要始终把人民的生命安全放在首位。以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监督、把安全生产责任制落到实处。要进一步警醒起来、吸取血的教训，痛定思痛、举一反

三、开展一次彻底的安全生产大检查。坚决堵塞漏洞、排除隐患。

李克强总理指出：安全生产是人命关天的大事，是不能踩的‚红线‛。要树立以人为本、安全发展理念，创新安全管理模式，落实企业主体责任，提升监管执法和应急处臵能力。要坚持预防为主、标本兼治，经常性开展安全检查，搞好预案演练，建立健全长效机制。李克强总理在今年3月9日参加黑龙江代表团审议时说“煤炭工人燃烧了自己、照亮了别人，把自己奉献给国家。我们要时刻把他们的安危顶在头上、放在心里！”

国家安监总局杨栋梁在今年安全生产调度会上强调：煤矿‚零死亡‛目标并非遥不可及，要摒弃杂念、坚定信念、树立‚零死亡‛理念，朝着这一目标坚定迈进，推动煤矿安全生产根本好转。中央的一系列决策部署和总书记的重要指示精神，彰显出了新一届中央领导集体坚持‚以人为本、关注民生‛的执政理念，这也深深地促动了我们梅斯布拉克煤矿高中基层领导管理者，我们从中感悟到中央‚以人为本、关注民生‛的理念已成为指导我们企业当前和今后一个时期矿井安全生产工作的重要指南，我们一定要认真学习，坚决贯彻，狠抓安全‚四大‛落实。

一是抓全面推行公司安全工作理念落实。抓宣贯‚生命高于一切，每一个人撑起一把安全伞‛的公司安全理念，加大全员安全理念的灌输，把安全放在‚高于一切，重于一切，先于一切‛的位臵，把握‚预防为主，超前防范‛的战略，以‚一通三防‛为重点，强化‚瓦斯零超限、生产过程零隐患、职工操作零违章，安全生产零死亡‛管理，严格落实安全生产责任制和各项安全措施，坚决杜绝轻伤以上事故发生。

二是抓全面执行公司‚四最，七不‛安全工作纲要落实。四最：安全是企业最大的政治；安全是企业最大的效益；安全是职工最大的福利；安全是干部最大的责任。七不：不安全不生产；不排除事故隐患不生产；不落实规程措施不生产；不要不安全的领导；不要不安全的员工入井；不要不安全的产量；不要带血的煤。

三是突出抓好瓦斯抽放、防治水、顶板、提升运输、工作面两端头等环节和地点的安全管理,坚持夜查制度、动态巡回检查、专项整治不断线,确保安全形势持续稳定。落实好公司现场零隐患，安全零目标，期限无限延长。

四是推行红线管理，安全红线不能碰制度。对于“安全红线”我们要从思想上敬畏，从行动上不越位。全面树立“安全红线”就是“高压 线”，谁触碰，谁就是自毁前程乃至于自己整个生命。去年我们制定出台了公司安全七条“红线”规定。之所以制定安全管理红线，就是进一步规范安全管理行为，制定岗位操作红线，就是规范员工操作行为。我们必须树立“红线不能碰”的思想，‚‘命’字在心，‘严’字当头，要强化安全生产的底线思维和红线意识，对安全生产隐患‘零容忍’。‛

在领会总书记特别强调，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线的论述中，我们真正理解了这条红线是一条生命线。坚守这条红线，就要敬畏生命，生命至上。理解了，这条红线是一条高压线。坚守这条红线，就要以人为本，安全第一。理解了，这条红线是一条责任线。坚守这条红线，就要高度负责，严防死守。切实保障人民生命财产安全，是我们梅斯布拉克煤矿领导班子每一个成员的共同责任。对我们从事煤矿行业的领导来讲，就要时刻保持如履薄冰、如临深渊的状态，以对党和人民高度负责的精神，抓好自身安全生产，防范重特大事故的发生。我们每一个领导都要深入第一线，彻查隐患，及时处理。要针对发现的问题，完善安全生产措施。年前，公司出台了公司一号文《安全生产工作要点》，制定明确了安全隐患为零、机电设备事故为零、瓦斯超限事故为零、顶板事故为零、水害事故为零、煤尘事故为零、火灾事故为零、工程质量事故为零，安全‚八零‛奋斗目标。我们只要思想认识上坚定到位、制度保证上严密周全、技术支撑上科学先进、监督检查上严格细致，我们梅斯布拉克煤矿才能将隐患消灭在萌芽之中。

三、贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和《七大攻坚举措》情况。通过认真学习领会总书记的重要指示和重要讲话精神，切实增强公司高中基层领导干部坚守‚红线‛的能力，增强敢于担当的责任意识。强化认识，把公司贯彻国家99号文和《双七条规定》的思想和行动统一到中央关于安全生产的一系列决策部署上来。

《双七条规定》是在现行的国家有关煤矿安全生产法律法规的基础上，针对当前煤矿安全生产中的突出问题，提炼出的最关键、最有效、最简洁的七条要求，字字重千金，句句都是消除事故的良方、条条都是关爱生命的平安伞。我们已把宣传贯彻《双七条规定》作为公司安全文化基础建设的一个重要抓手，对进一步落实我们领导班子主要成员责任，切实维护好矿工的生命安全及合法权益，促进我们煤矿安全发展注入动力。在贯彻执行《双七条规定》的两年时间里，我们认真组织，积极深化实践。

一是领导带头，全员参与。做到人人会背《双七条》、不折不扣抓落实。公司安监部人员逐条逐字对照研究，领会精神实质，切实做到有效指导安全生产现场实践活动。同时，负责全员人人背诵《双七条》过关学习。使广大职工了解熟悉《双七条》，为全体员工更好监督公司领导执行《双七条》奠定基础。

二是采取多种形式进行宣传。利用板报，简报，办公网络，开展双七条宣教活动；喷绘宣传橱窗将《双七条规定》、领导干部承诺以及签字做成宣传牌板年年更新；在生产区队、井口电子大屏幕等醒目位臵宣传《双七条规定》内容；采取集中学习、座谈研讨、警示教育等多种形式学习宣传《双七条规定》。

三是丰富学习宣传《双七条规定》内涵。把学习宣传《双七条规定》 与国务院安委会关于开展‚保护矿工生命，矿长守规尽责‛主题实践活动结合起来，丰富内容形式，加大宣贯力度，营造良好氛围，落实了安全经费的提取与使用；与煤矿安全教育培训工作结合起来，把《双七条规定》内容纳入安全培训工作中，作为必学必考内容，确保矿长及各级安全生产管理人员都能内化于心，知行合一；与安全质量标准化、瓦斯管理、隐患排查治理结合起来，做到严格标准、强化管理、风险预控、超前防范，使之真正体现在行动上、效果上，确保矿井安全生产。

四、抓好制度管理，全面依法治矿，积极落实展开隐患排查治理专项活动及安全警示教育。

（一）组织落实好‚五会‛。

一是落实好领导班子成员每月安全专题会、使我们班子成员学习贯彻国务院、兵团和师市百花村主管部门的一系列安全工作决定、部署及安全工作会议精神，并针对上级要求结合公司实际，研究制定出台了公司《2015年安全工作计划》，明确了2015年公司‚现场零隐患、安全无事故‛安全目标，下达了‚八个杜绝‛，七项措施工作要求，并对全年安全工作做出总体安排；二是落实好中基层领导干部每周安全例会，时时把握安全动态；三是落实好连队每天班前会，指导工作安全范围；四是落实好节前安全教育会，保障安全思想不松懈；五是落实好节后工作收心会，打好安全教育强心针。

通过‚五会‛的落实，我们不但把不同时期安全工作的安排与要求传达给每个职工，而且，把中基层领导干部与连队员工学习领会新安全法、双七条以及公司四最七不安全纲要的精神实质与公司各项工作有机地结合起来。

（二）贯彻落实好‚安全生产风险公告六条规定‛。

一是组织全员完成了‚安全风险公告六条规定‛的应知学习与考试；二是按要求对矿井及地面危险源进行全面排查并完成确定了33个危险源公告场所；同时，制作完成了入井口和公司宣传橱窗两处场所的重大危险源告知栏；三是完成了职业危害以及场所、设备危险源标志设臵、制作工作；四是在规定的时间完成了矿区地面及井下33个危险源标识悬挂工作。五是落实领导干部撰写安全生产法学习心得36篇。

（三）执行落实好新安全法、双七条的再学习，强化‚公司‘四最七不’安全发展纲要‛执行力。

结合新安全法、双七条的再学习，深化、细化公司‚四最七不‛安全纲要的内涵，并将公司安全纲要的学习纳入新职工的岗前培训工作中，做到人人牢记，执行有力。使基层单位自觉执行不要不安全的产量，对事故隐患不除，违章作业的班组当天全部产量给于扣除，绝不留情。让三违、隐患无生存市场。

（四）突出矿井现场管理，狠抓人员三违惩治教育，确保生产在安全状态下稳步推进。

1.坚持‚三个强化‛。

一是强化全员工作态度。各项工作的落实要体现‚认真‛二字，取缔麻痹大意、混日子行为，把员工的工作态度端正起来，把干部工作作风转化到服务安全生产的工作上来。

二是强化管理。在安全管理工作方面，我们突出执行一个‚严‛字。落实了公司层层签订安全生产责任状管理机制。以敢于负责、敢于担当来强化矿领导带班、跟班制度的执行力。以紧盯生产工作面，来杜绝睡 岗、脱岗、空岗等现象的发生，做到专人抓、专人管。以规范作业规程为基础，来解决干部职工努力发现问题、积极排查问题、主动解决问题的能力。

三是强化隐患排查管理和有效处臵。对重点部位、关键装臵进行专人管理，同时要求密切关注生产细节问题，做到隐患销号管理井然有序，隐患处理不遗漏、不拖延。

（五）坚持每周安全隐患排查‚回头看‛ 管理制度常态化。

安全生产是一项长期复杂的工作，‚回头看‛则可在安全生产中发挥重要的作用，今年我们坚持执行每周安全管理工作回头看制度不动摇。把回头看工作作为公司安全生产隐患自查和预防的有效手段，在日常工作中发现问题、整改问题，再通过常态化的‚回头看‛ 及时补救失误、堵住漏洞，切实保证整改到位，各项安全措施落到实处。

（六）不折不扣，严格执行上级‚两节两会‛停产整顿指令。

按照兵团师市关于停产整顿的通知要求，公司从元月26日至3月30日，不折不扣的履行了停产整顿日常管理工作。同时，按照‚真查、真停、真盯、真改、真验‛的要求，全面抓好停产期间的设备检修、领导值班带班和调度室、救护队的应急值守工作，密切关注矿井风流变化和瓦斯涌出异常情况，做好通风、瓦斯防治工作，3月30日接到复工复产批复报告后，并没有盲目组织生产，而是全面做好工作面的启封、通风、排放瓦斯等开工前的准备工作，确保复工复产安全可靠。

（七）落实矿井综合防尘、防火日常管理工作。

一是定期对井下各采掘巷道、进风、回风石门等进行灭尘，对各皮带、刮板机，溜煤口等部位的喷雾设施进行检查维修，确保了喷雾装臵的灵 敏、可靠。

二是定期对井下采空区实施不低于3倍的注氮，每七天人工进行井下采空区取样、分析，全面掌握数据指标，有效采取防火措施。

（九）抓好质量标准化管理。突出重点部位和关健环节。

一是一切服从安全需要，积极筹集36.82万元资金，完成了矿井避险硐室、移动救生舱监控系统改造工程。二是一季度公司在修订完善《2015年安全质量标准化检查、考核管理办法》的同时，组织开展2次安全质量标准化工作，并百分之百的整改了87条隐患。三是通过安全质量标准化贯穿矿井生产活动全过程，公司‚采、掘、机、运、通‛重点部位有了明显的优化，‚一通三防‛和防治水、顶板管理等关健环节，找到了管理的薄弱项和工作的发力点。四是将安全质量标准化与隐患排查治理相结合，为隐患整改找到了依据。

五、煤矿目前安全生产状况。

公司矿井开拓方式为斜井开拓，目前，已布臵2个采工作面和3个综掘工作面。为确保矿井安全开采掘进，我们把防瓦斯和防治水工作放在首位，每个工作面形成后，开采前进行物探、钻探及水质化验分析相结合的水文地质探测工作。2015年5个月以来，公司顺利完成了矿井反风演习任务并及时完成了新工人岗前培训、特殊工种、职工转岗、复工前等各种培训任务，完成制度性安全大检查20次，夜间查岗40次，共查处各类隐患178条；查处各类违章9人次，公司安全形势处于良好状态。

六、存在的问题及下一步公司重点安全管理工作部署。

（一）存在的问题。由于受井田构造及外部因素的影响公司仍存在如下问题。一是由于近两年较少开拓，矿井生产接续比较紧张。二是煤炭经营受困，原煤价格持续下滑，吨煤成本攀升。三是职工队伍不稳定，招工难，劳动力不足尤为突出。

四是资金严重匮乏，拖欠职工各种社会保障金及各种应付账款严重。

（二）下一步公司重点安全管理工作部署 1.做到两个深化。

一是深化安全理念：每个员工都要撑起一把安全伞。一把属于自己的安全伞，要让每一个员工认识到安全就像一把伞，一把遮挡风雨，遮挡灾难的伞，让大家充分认识到安全伞的理念内涵。二是深化‚四最七不‛安全工作纲要，突出公司安全这个‚纲‛。

2.抓好六项重点工作。

一是增强‚底线‛思维和‚红线‛意识，安全红线不可逾越。红线是“临界”要求，是禁区界限，这个界定的标尺就是不出重伤以上事故。是红线，我们就必须心怀对生命的敬畏。对待安全，“九功不抵一过”，安全一旦出了事，以往再大的功劳也无法与之相抵，严重的还要追究法律责任，彰显的就是红线的强大约束力。因此，我们时刻保持清醒头脑，坚决克服麻痹松懈心理，加大新安全法、双七条以及煤矿作业规程的再学习，再贯彻，进一步落实好开展 安全工作‚回头看‛活动，强化重点部位和关键环节的严密攻防，确保生产安全。

‚底线‛思维是安全底线不可突破。底线就是“最后”保障。攻城略地，防守底线一旦突破，城池不保；突破安全底线，出现的是事故，伤及的就是矿工的生命。守住底线必须筑牢安全基础，不折不扣地落实好 以人为本、安全第一。在矿井经济发展和矿井规划、设计、建设过程中要严把安全底线关，多措并举，加快推动实施矿井一级安全质量标准进程，在落实‚保安全，提产量，降成本‛经营战略中，底线思维更不可少。强力推行现场零隐患，安全零目标就是底线思维的体现。在底线思维的确保中把生产任务目标落实细化到周、到天，到班组、到个人。解决采掘接替失衡和产量提升成本管控受阻这些阻碍公司发展的主要问题，力争在2015年里实现采煤方法改造有突破，最终实现‚保安全，提产量，降成本‛的经营战略。

二是抓好员工安全培训。全面灌输‚安全可控，事故可防‛、‚从零开始，向零进军‛、‚安全是干部最大的政治、安全是员工最大的福利、安全是企业最大的效益、安全是领导最大的责任‛等安全工作新理念，提升员工对煤矿安全生产的认知水平。在培训方式上积极建立采煤方法实物模型、提升运输现场实际操作培训、事故案例动漫、分工种培训等新方法，不断优化培训效果。

三是继续落实执行煤矿安全“双七条”。加大矿井瓦斯治理和水害防治，以矿井建设为重点，在通风、瓦斯管理方面，进一步完善瓦斯矿井通风系统，加强矿井局部通风管理，彻底消除瞬间瓦斯超限问题，严禁瓦斯超限作业。

四是加强节能降耗煤矿管理制度建设，把井下材料管理作为重点，实施开展‚节约成本活动方案。加大内部成本考核，牢固树立节约理念，以想节约、懂节约、会节约作为降低成本的标准，把奖罚与考核相结合，把效益工资与吨煤材料费完成情况挂钩考核。

五是大力推进职工安全意识提升工程。一是围绕矿井安全生产的中 心工作，在认真做好矿井日常安全管理的基础上，全面推进安全系列管理工程，要让每一个员工在穿上工作服的同时就进入安全意识状态中，把安全的责任感与使命感融入到每一个工作环节。其次，加大事故案例教育，把国家煤矿安监局局长黄玉治同志对煤矿事故‚四个对待‛贯彻落实到每个员工安全教育工作中。真正做到把历史上的事故当成今天的事故对待，警钟长鸣；把其它行业的事故当成自己的事故对待，引以为戒；把小事故当成重大事故对待，举一反三；把隐患当成事故对待，杜绝侥幸。第三是继续强化安全、质量、成本、责任、团结 “五个意识”教育和引导员工‚讲程序、懂规矩、守纪律‛做企业主人纳入公司安全生产工作实施过程中。

六是宣传贯彻执行国家安全监管总局关于《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》文件精神，做到“五个必须”：一是必须高度重视，牢固树立安全第一的理念，始终坚守红线意识，切实做到科学发展、安全发展；二是必须按照党政同责、一岗双责的要求，建立起公司领导班子成员到各组织机构、区队、班组岗位人员全覆盖、无缝隙的全员安全生产责任体系；三是必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位；四是必须严格执行安全生产法律法规规程标准，依法办矿、依法管矿。五是必须狠抓落实，只有不折不扣将安全主体责任落实到现场，才能实现公司矿井的长治久安。

3.认清形势，摆正关系，坚定信心。

当前，煤炭市场持续低迷，煤炭企业经营困难，要摆正‚安全 与生产，安全与生存‛的关系，牢牢把握住‚安全生产‛这条底线，树立‚越是困难越要抓好安全，抓不好安全会更艰难‛的思想，谨记‚没有安全 就没有效益，没有安全就不会生存‛的教训，将一切工作建立在安全生产这个基础之上。不论市场怎么变，我们坚持安全第一的理念不会变，我们一定牢记中央领导的殷切教诲，牢记国家安全监管总局局长杨栋梁对全国煤矿矿长提出‚零死亡‛‚四个最‛，‚把保护矿工生命安全，追求‚零死亡‛作为最神圣的职责。要把矿工当兄弟、当亲人，视矿工生命如同自己的生命，带着深厚的感情，带着强烈的责任，始终与矿工同呼吸、共命运、心连心。矿工要做生命的主人，把追求‚零死亡‛作为最强烈的意识。‛越是经营困难，越要‚命‛字在心、严字当头。我们有信心顶住经济下行压力，摆脱企业经营困境，抓好当前公司安全生产每一项工作。在此，我恳请上级领导，能够加大对煤炭企业的帮扶力度，特别是一些向煤炭企业倾斜的优惠政策，让地方政府真真切切的关注煤炭行业的困境，从多方面，多角度关心支持煤炭企业，减轻企业发展的压力，帮助我们煤炭企业度过暂时的难关，使我们能够更好地开展安全生产工作。

6.安全生产对话谈心提纲 篇六

按照国家安全监督管理总局《国家安全监管总局办公厅关于开展新一轮金属非金属矿山矿长谈心对话活动的通知》（安监总厅管一〔2015〕57号）和省安全生产监督管理局《关于开展新一轮金属非金属矿山矿长谈心对话活动的通知》（皖安监一〔2015〕133号）文件精神有关要求，我局迅速开展谈心对话工作，与金属非金属矿山矿长积极沟通交流，确保每一位矿长都能比较充分地谈认识、谈经验、谈问题、谈建议。经过近2个月的努力，我市金属非金属矿山矿长谈心对话工作取得显著成效。现将所做工作总结如下：

一、基本情况

目前，我市共有证照齐全正在生产的非煤矿山企业3家，其中两天露天矿山，一家地下矿山。我局的谈心对话活动于7月6日开始，8月24日结束，在此次活动中，我局完成了对正在生产的所有企业的谈心对话，共计开展谈心对话活动9人次，完成率为100%。

二、工作开展情况

（一）积极组织 周密部署

我局迅速召开金属非金属矿山矿长谈心对话工作专题会议，就谈心对话工作对国家局和省局文件进行了学习和安排，并就活动开展作了全面的动员部署。为了加强谈心对话活动的组织领导，我局成立了活动领导小组，结合我市金属非金属矿山企业实际情况制定并下发了《关于印发宿州市开展领导干部与金属非金属矿山矿长谈心对话活动实施方案的通知》（安监矿〔2015〕88号），方案提出谈心活动要坚持讲真话、动真情，要把思想和行动统一到中央关于安全生产的一系列决策部署上来，并使金属非金属矿山矿长积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。

（二）交流互动 注重实效

方案明确要求了谈心对话的主体和对象，并将谈心对话的对象扩大到企业董事长、总工程师甚至是普通职工等，确保每一位企业负责人甚至是普通职工都能够充分谈认识、谈体会、谈问题、谈意见。在谈心对话活动中我局分管负责人亲自到企业生产现场认真听取了基层职工的意见，在谈心对话会上向企业负责人及其他管理人员传达了中央和省委省政府领导关于安全生产工作的重要指示，交流学习了相关的安全生产法律法规，宣传了企业主要负责人在安全生产工作中的主要职责，进一步落实企业安全生产主体责任，企业负责人汇报了当前的安全生产工作情况以及今后工作的打算，也提出了在在安全生产中所面临的主要困难，以及对安全监管工作的意见和建议。此次谈心对话活动，使企业负责人思想认识有了进一步提高，安全意识进一步增强，落实企业主体责任的态度更加坚决，改善安全生产条件的意愿更加积极，企业安全治理的目标更加明确。

（三）落实责任，明确主体

通过金属非金属矿山矿长谈心对话的广泛开展，有效地提升了我市金属非金属矿山企业的安全意识和超前预防事故的水平。在谈心对话活动中，进一步明确了企业的安全生产主体责任，不仅企业负责人明白了责任落实的重要性，其他安全管人员也对矿级领导做出承诺，做到不违章指挥，发挥安全管理职能，并对失职承担事故的主要责任，而企业负责人要对安全监管部门做出承诺，保护矿工生命安全，统筹安排安全管理工作，及时协调处理好随时出现的问题，确保安全生产各环节的到位，并对事故承担领导责任。

（四）求真务实

科学管理

为了将金属非金属矿山矿长谈心对话活动作为一项经常性工作坚持下去，围绕“深入开展谈心谈话”活动主题，不仅把企业负责人作为谈心对话的对象，更把基层职工纳入谈心对话的对象中来，我局建立健全了谈心谈话活动机制，巩固谈心对话活动的成果。我局开展“企业负责人安全工作日”活动，在执法检查的过程中面向全市金属非金属矿山企业职工征集安全生产建议、意见，“只有最基层的意见是最真实有效的”，“只有每个职工安全、每个岗位安全才是最大的安全”。并将这一活动作为巩固提升安全生产的重要措施实施下去，确保谈心对话成果不留死角、安全生产不留隐患。

（五）认真总结，不断提高。

谈心对话活动结束后，我局认真做好了活动总结，积极吸取经验教训，为下一次开展类似活动打下坚实的基础，填写了《金属非金属矿山矿长谈心对话进展情况表》，特别是谈心对话对象提出的问题、意见和建议进行了梳理归纳并进行认真研究，查找问题和不足，破解安全监管难题，促进了安全管理水平的进一步提高。

三、不足之处和下一步工作打算

（一）不足之处

一是谈话技巧、谈话方式有待改进；二是矿山员工绝大部分文化知识程度低、安全意识差，难以对其进行有效的安全生产管理；三是通过谈心对话收集的部分意见建议，有些难以在短时间内得到解决。

（二）下一步工作打算

继续贯彻落实国家局和省局关于金属非金属矿山矿长谈心对话的文件精神，以此为契机在以后的执法检查过程中开展各种形式的谈心对话活动，扩大谈心对话对象的范围，进一步提高金属非金属矿山企业安全生产水平，切实解决企业提出的安全管理方面的难点，对企业提出的建议和意见进行整改落实，巩固此次活动的成果。

7.教学评估迎检对话提纲 篇七

一、与校长、班子对话（座谈）

（一）《河北省义务教育阶段学校教学评估等级标准》 1．教学管理——管理能力：

（1）学校工作千头万绪，校长您认为学校的中心工作是什么？是如何处理好中心工作和其他工作的关系的？

（2）日常工作中，是如何处理教学理论学习与学校教学管理之间关系的？（3）校长和班子成员在日常工作中是如何加强教育理论学习的？

（4）关于开展听课、评课活动，学校有哪些规定或要求？学校领导班子怎样坚持听课、评课制度的 ？

（5）学校制定了哪些保障教学教研开展的制度？说一说如何抓校本教研工作的，怎样评价本校的校本教研水平？

（6）学校在老师的自我反思和参与教研活动方面，是否都有检查？具体有哪些规定？

2．课程管理——实施方案

（1）教育部课程设置方案中规定的三级课程是什么？贵校有没有保证三级课程实施的方案？

（2）学校是怎样实施“三级课程”的？

（3）学生在校时间总量和各学科周课时数是多少？ 3．教学条件——教师队伍、经费保障（1）请介绍一下，学校教师的基本情况，学历达标情况。

（2）教师的岗位设置和学科专业结构是否合理？能否满足新课程全面实施的需要？

（3）请介绍一下教师教学评估优秀率、良好率、合格率等评估结果和学校自评结果。

（4）学校是否重视教学经费的投入？2006年在教学上的投入是多少？主要用途有哪些？

（二）《河北省义务教育阶段县域教学评价等级标准》 1．宏观管理——评估机制、经费保障、课程管理

（1）学校是如何组织安排教学评估工作的？如何通过教学评价改进教学管理工作，促进学校发展的？

（2）市教育局在教学评估工作机制建立上是怎样做的？（3）市教育局是否重视教育经费的投入？

（4）市教育局有没有支持农村地区薄弱学校教学资源建设的措施和经费？有没有学校教学经费落实情况的考查方法和制度？是怎样落实的？

（5）市教育局在指导学校开发并实施校本课程方面做了哪些工作？

（6）市教育局是否建立了课程监督机制，在保证课程方案的全面实施上，采取了哪些措施？

2．发展策略——校长管理、队伍建设

（1）教育局在加强校长管理和校长抓教育教学方面有哪些举措？（2）市教育局是否有教师全员培训和骨干教师培训计划和方案？

（3）市教育局有没有建立县域内教师合理流动、支教及相应的奖励制度？（4）市教育局有无吸收优秀大学毕业生到农村任教的优惠政策？ 3．发展策略——校本研修

（1）市教育局是否有对学校教研组、备课组和校本教研制度建设的指导意见、要求和管理办法？

（2）市教研室对学校指导、服务情况如何？

（3）市教育局采取哪些措施加强“教、学、研”一体化建设？ 4．教学研究——工作创新

（1）覆盖县域范围的教学研究网络是否形成，该网络是怎样运作的？（2）市教研室教研工作是否下移？平时对教学指导情况如何？

（3）全市开展了哪些形式的教研活动？（区域教研、联片教研、主题教研等。）

（4）评价一下市教研室在教学经验和成果推广，为教师提供专业咨询、信息与教学服务方面做的如何？

二、与教师对话

（一）《河北省义务教育阶段教师教学评估等级标准》 1．专业发展——终身学习

（1）是怎样在教学过程中努力提高自己，坚持教育理论和业务学习的？（2）学校有没有组织教师学习和进修的规定或要求，你参加了哪些学校组织的各种学习和进修活动？

（3）学校规定了哪些学习书目？ 2．专业发展——转变观念

新的课程改革，已经实行了4年。对于教师来说，教好课必须要建立新的课程观、教学观和学生观。

（1）你是如何使用、开发新教材的？（2）你认为新的教学观应该是怎样的？

（3）你是如何在教学中做到关注学生全面发展，做到因材施教的？ 3．专业发展——反思交流、研究行动、研究能力、创新成果（1）你是怎样通过教学反思促进自己教学水平的提高的？（2）通过教学反思，给你的教学带来什么变化？（3）学校对教师反思有何要求，落实情况如何？

（4）学校是否组织过集体备课、校本教研活动？你在活动中是如何发挥作用的？

（5）学校有无教研课题？是否承担或参与市级以上教育规划课题？有无市级以上教学成果或创新成果？

（6）教师的教学研究和总结结果是否写成文字，发表或保存？

（7）你是否承担或参与学校有关课题的研究，有无阶段性成果？是否参加过

主持学区（片）、学校间校本教研主题研究或为研究活动提供课例？

4．课堂教学——教学设计、教学技术

（1）平时教学中，在实验教学方面演示实验、分组实验都能做吗？开出率分别是多少？

（2）是否能够制作多媒体课件进行教学？是否能够根据教学情况，灵活使用多种教学设备，如录音机、投影仪等？

（二）《河北省义务教育阶段学校教学评估等级标准》 1．教学管理—— 管理能力

（1）校长、主任是否经常听课？听课后是否和老师针对这堂课进行交流？（2）校长、主任教育理论水平、开拓进取精神和教学研究能力如何？（3）校长、主任统筹规划教学研究、推进教育创新的能力、与教师研究、解决教学中现实问题的能力如何？

（4）学校年级组、学科教研组平时搞了哪些校本教研活动？ 2．教学管理——管理目标

（1）体育、音乐、美术、综合实践活动等课程是否保障上全，开齐？（2）教育部课程设置方案中规定的三级课程是什么？（3）学校地方课程和校本课程开设情况怎样？ 3．教学管理——管理机制

（1）教学研究是年级组还是学科教研组？都开展了哪些教研活动？

（2）介绍学校教研活动情况：时间、组织形式、内容（每一位教师每周的教研时间能够保证最少多长时间？在教研中，除了一般的教学研究外，是否还围绕教师课程实施中带有普遍性的重点、难点问题，组织大家进行主题性的研究（课题研究），提高教师专业理论水平，提高教学效果？）

（3）学校对教师的自我反思和参与教研活动是否有检查？ 4．教学管理——学生管理

（1）我省对班容量有什么规定？

（2）学校是否经常性开展德育、体育与文艺活动，组织了哪些活动？（3）学生每天在校内有多长时间的体育活动？ 5．课程管理——课程实施

（1）各门课程是否都能开齐？

（2）介绍一下实验教学开出情况和实验仪器利用情况。（3）介绍一下地方课程开设情况

（4）介绍一下校本课程开发、实施情况 6．课程管理——课程评价

（1）学校订教材的情况，是否订全？

（2）对课程实施，学校有无评价办法？怎样评价的？ 7．教学条件——教学资料

学校在教学方面的投入情况怎样？（①学校能不能及时为教师购买教学必需的各种资料？②学科教学、实验教学、信息技术教学所需要的教具、实验材料、多媒体课件、光盘等能满足实际教学的需求。③外出学习是否提供经费？）

8．校本研修——研修规划

（1）你知道学校有哪些鼓励教师进修、学习的制度？你参加了哪些进修学习？

（2）学校在促进教师业务能力提高方面有哪些措施、目标和要求？ 9．校本研修——组织建设、制度建设、主题研究

（1）在校本研修方面，学校有无组织机构？教研组织建设如何？（以什么形式开展教研活动？）

（2）学校有哪些校本研修制度？每周是否都有教研活动时间？每次大约多长时间？

（3）学校领导听课情况如何？是否任课、兼课？有无具体要求？

（4）围绕教师课程实施中的重点、难点问题，是否组织过主题研究？举例说明。

10．评价研究——教学考查、教师评价、学生评价、命题研究（1）学校平时是否对教师进行教学考查？考查哪些内容？

（2）学校是怎样对教师进行教学评估的？对每位教师的教学评估的主要依据是什么？

（3）说说学校对教师进行教学评估的过程。（4）对学生进行评价采取了哪些方式？

（5）如何进行命题改革的研究？

三、学生个别访谈

1．考查教师爱岗敬业、为人师表情况。（《教师教学评估标准》——职业道德）

2．学校开设了哪些课程？订了哪些书？平时是否使用？（考查学校开课和教材征订情况）

3．每天的课外作业量有多少？晚上几点可以完成？

4．老师是否做到作业认真批改？（是否批改？批改是否及时？）并做好个别指导？（《教师教学评估标准》——作业指导）

8.安全谈心保安全促和谐 篇八

“小赵，工作当中，要搞好安全确认，坚持正规操作按章办事，保证人身安全，在保证安全前提下，采制煤样干好本职工作。” “听说你父亲有病刚出院，工作之余要好好照顾他，使他早日期康复，工作和生活中有啥困难提出来，我和大家伙帮你解决。”

“嗯，谢谢领导的提醒和关心，我一定照办。”

这是孙庄采矿公司调度室主任杨大华与员工小赵谈心的一席话。今年以来，孙庄采矿公司要求中层干部每月要与3—5名员工进行谈心，并且作为一项制度坚持下来。

通过谈心，领导干部了解员工所思所想，掌握员工思想动态，号准员工思想脉搏，安排工作布置任务做到心中有数，因人而宜，合理分配工作，解除了员工的后顾之忧，员工思想稳定，一门心思扑生产上。工作中，能牢记领导的嘱咐和重托，认真搞好安全确认，坚持按章办事，正规操作，安全意识有了明显提高，有力地促进了企业安全生产。1—4月份公司安全生产原煤103877吨，完成进尺2295米，同时领导干部与员工“零距离”谈心，拉近了干部与员工之间的距离，干群关系更加密切了，员工体会到了亲情化和人性化管理，有力地促进了和谐区队、和谐企业的建设，不论在全国两会，还是在社区棚户区改造拆迁过程中，社区、采矿公司无一人上访。

张天明

9.组织部长谈心谈话发言提纲 篇九

发 言 提 纲

尊敬的市领导：

下面，我围绕这次谈心谈话的有关精神和要求，结合自己的一些认识和体会，谈几点看法和意见建议，不妥之处，敬请批评指正。

第一，关于市委组织部领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题，以及对改进作风的意见建议

我作为一名老组工干部，对市委组织部的情况还是比较了解的。在我印象中，各位领导和同志们工作十分辛苦，非常讲党性、讲原则、重品行、守纪律，都能够模范地遵守中央“八项规定”，基本不存在“四风”问题。特别是去年，市委组织部主动腾退办公用房，为我们下级单位作出了很好的表率。紧扣今天主题，如果非要谈几点的话，我认为注意这么几点：

1、在形式主义方面。首先是需要回部里取的文件多，除了有重大工作任务发文外，各科室有一般性工作也要发文。清退借用人员后，我们县区组织部人手日益捉襟见肘，所有同志都是“一个萝卜一个坑”、“一人多岗”，都承担着较重的工作任务，经常派人回市里，也会给手头工作造成很大影响。其实，许多文件精神 也可以采取电话、传真、网络等方式传达，不必非得回市委组织部取。再一个是，不少同志汇报工作或年终总结时，讲成绩多，找问题少，对所取得的成绩是长篇大论、反复强调，对所存在的问题则是一笔带过、遮遮掩掩，即使明知问题存在，也会强调客观理由。

2、在官僚主义方面。首先，平时工作中，因事务性工作下基层较多，专门下基层工作调研很少，即使调研，也常常是蜻蜓点水，只是听听汇报，看看资料，问问情况，没有深入到工作一线详细了解。在这方面，我同市委组织部的同志交流过，他们说主要是怕给基层添麻烦。我想，如果深入基层调研不够、没有掌握基层实情的话，许多工作也会失去针对性和可行性。还是希望市委组织部的领导和同志们多下我们县区调研工作。其次，开展工作时，为自己考虑多，为基层考虑少。可能是时间紧任务重，市委组织部在开展某些工作时存在“一刀切”现象，不能考虑我们各县区的特殊情况，做到具体问题具体分析、具体对待，以便积极稳妥地推进工作。

3、在享乐主义方面。首先是，个别同志被动工作多，主动思考少，对于不属于自己分管的工作更是很少过问，也不愿意多了解，没有把单位看作“一盘棋”，工作有惰性。其次是，科室之间沟通协调不够，导致开展某些工作时效率不高。比如，有些科室让我们县 区报某个表，其实我们先前早已给其他科室报过，科室之间只需共享一下资料，就可以更加迅速地完成工作，根本没必要再浪费时间。

4、在奢靡之风方面。个别同志下基层面对“超标准”接待时，碍于情面，没有坚决回绝；个别同志艰苦奋斗的意识不强，对办公用品浪费较多。

对此，在改进作风方面建议：

一是改进会风文风。减少会议数量和频率，控制会议规模和时间，各类会议只安排与会议内容密切相关的人员参加；对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，已有明确规定且继续适用的文件一律不发，能通过电话、传真、网络联系解决的事项一律不发；倡导朴实文风，做到开门见山，言之有物，减少文件空话套话，压缩文件简报篇幅数量。

二是加强工作调研。部务委员要结合分工，各科室要结合业务工作，多深入基层、深入一线、深入群众，进一步加强工作调研。调研时要“一竿子插到底”，察实情、听实话、求实效，多与基层群众和一线干部零距离交流、面对面接触，多到工作薄弱、发展滞后、困难较多的地区调研。每年各科室至少要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。

三是坚持从严治部。要按照中央及省市委的有关要求，进一步加强组织部门自身建设，着力打造“讲 政治、重公道、业务精、作风好”组工干部队伍。要围绕提升队伍素质，深入推进“四带头，四过硬”活动，进一步加强组工干部思想政治教育。要围绕科学管理，进一步完善部机关制度机制建设，推进部机关各项工作的规范化。要围绕习总书记厉行勤俭节约的重要指示，大力整治铺张浪费，推进节约型机关建设。

第二，关于市委组织部在干部、人才、党组织建设等方面存在的不足之处

一是干部教育方法不多。近年来，干教工作多数情况采取专题授课、外出培训和在线学习的方式进行，现场教学和师生互动较少，政治理论多、专业知识少，国情省情多、阳泉实际少，不能满足新形势下干部教育培训的需求。二是干部考核不够全面。主要表现为干部考核时，看显绩多，看潜绩少，年终考核多，平时考核少，没有反映出干部的全部工作表现。三人才创业支持不够。近年来，对于有志创业的优秀人才，在资金、信息、政策等方面的扶持不够多，优惠政策出台较少。近几年，我市先后搞了几次“海外博士阳泉行”，很有成效，希望类似的活动以后要多搞。

第三，关于对市委组织部搞好教育实践活动的意见建议

1、指导思想要明确。指导思想关系根本，指导思想正确，才能有力地推进活动、见到实效。因此，在 制定活动的指导思想时必须做到三个结合：一是紧密结合党的十八大、十八届三中全会，以及总书记的系列讲话精神精神；二是紧密结合省情市情，以及全市转型跨越和“四大战略”的目标任务；三是紧密结合部机关的当前工作和长远任务。

2、目标制定要合理。要结合实际，将活动目标制定与促进中心任务、解决实际问题、转变干部作风相结合，确保教育实践活动取得实效。各科室可结合各自业务工作，突出活动重点，让活动真正融入自身工作实际，进一步增强活动效果。

3、阶段设置要科学。做到各阶段主题突出、任务明确、时间合理，让活动开展扎实、稳步、深入、有成效。建议“巩固成果、总结工作、完善制度”的“回头看”阶段放长时限，切实建立起务实管用的制度。