环卫上半年工作总结

环卫上半年工作总结（共16篇）

1.环卫上半年工作总结 篇一

草坪容环字（2011）6号

尖草坪区市容环卫局

二O一一年上半年工作总结及下半年工作计划

今年以来，我局根据区委、区政府提出的“夯实环卫基础，依托数字城管，构建八大体系，实现四大目标”思路，结合“重大项目突破年、基础设施提升年、作风建设加强年”活动，紧紧围绕“8465”工程，全力开展“迎中博、创环境、争一流”活动，引深城乡清洁工程，各项工作均有所进展。现总结如下：

一、全力开展“迎中博、创环境、争一流”活动。今年9月开幕的“中博会”是省、市、区的一件大事，为了做好“中博会”综合保障工作，以良好环境迎接“中博会”的举行，实现“两年大变样、五年创一流”的目标，区委、区政府分别于3月19日和6月18日两次召开规模盛大动员会，就活动开展作出安排部署，明确了整治重点和任务：即“十纵十横十片区”特别是花园大酒店及其周边区域和兴 华街，实行了区级领导区直部门包点包段包任务制度。我局作为开展城乡清洁工程重要部门，作为区清洁办所在单位，同市信息采集公司配合，组织专人，利用一周时间对14个乡（镇）、街办辖区内所有死角、死面进行全面摸底，并重点开展了“十纵十横十片区”及线性区域环境综合整治。截止目前，共清理积存垃圾769处，近20万方，规范“四堆”13000处，清降各类违章广告1680块、14万平方米，清理占道摊点341个，整治规范工地20处，粉刷立面45万平方米，树木12万株，查处各类违章车辆1200辆。我局还加大了对“十纵十横十片区”范围内的道路清扫保洁力度。采取了以机扫为主，人工补扫为辅，在解放北路、恒山路、和平北路、滨河东、西路、胜利桥、尖草坪花园大酒店周边、汇丰兴华街等重点地段实行了16小时以上的保洁制度。同时，加强街面机扫冲洗和喷雾降尘工作，实行全天候巡回冲洗、降尘，提高街面的洁净度。

5月以来，区委、区政府组织开展了环城高速主要通道及出入口攻坚战。就环境综合整治组织了三次大型观摩活动。白玉明区长亲自观摩督导、现场办公，要求涉及的乡（镇）、街办、部门要迅速制定整治方案，拿出长效整治措施，确保环城高速主要通道出入口沿线干净、整洁、不反弹。5月10日到25日，柴村、向阳、西焉、柏板、阳曲等乡（镇）、街办集中人力、物力、财力，对各自辖区进行了集中清理，共动用机械130台次，清理积存垃圾3.2万方，清理各类违章建筑14处。尤其是在集中清理的基础上，重点落实了责任制，明确了每一段的责任人，细化分解了长效巩固任务，共落实责任单位12家。另外是加强了日常执法巡查，由我 局环卫执法同区行政执法、规划执法等部门组成联合执法队，开展了全天候、不间断的巡查，对各类违章行为进行及时查处，截止6月10日，共查处各类违章车辆32台次，制止违章行为28起。

二、重点开展了城乡清洁工程达标活动。

开展城乡清洁工程达标活动是市委、市政府的一个重大举措，是今后一年半时间里城乡清洁工程的主要内容，是实现“两年大变样”目标的根本手段。从6月16日开始，全市首批申报的达标单元已开始验收。我区共确定达标单元总数162个，首批申报单元达49个（其中社区16个、农村26个、城中村5个、自主单元2个），占总达标数的30.2％。按照市里要求达标率要不低于20％，我区首批达标数至少为33个单元。我区要求首批达标率要超过20％，力争更高。

三、借迎接市里观摩检查之机，努力构建完善清洁工程八大机制，实现提档升级。

2月21日和5月18日，我区分别接受了市四大班子和市政协组织的城乡清洁工程观摩检查，这是清洁工程开展三年来，接受的两次级别最高、范围最广、内容最全面、形式最多样的“检阅”。为了把这两次重大活动组织好，安排好，开展好，我局充分发挥参谋助手作用，协助制订各类实施方案、考评办法、活动通知以及标准等规范性文件82份，组建市容环卫执法队伍，帮助基层环卫所（站）建立健全日常检查考核、目标管理、达标竞赛、例会制度、安全生产制度等多项规章制度。协助政府作出清洁工程综合预算，落实环卫工人最低工资标准。突出抓好环卫人员配备，落实“五进”。完成乡（镇）、街办、农村、社区数字城管网络终端建设，实现广覆盖。环卫基建规划先行，合理布局，清扫保洁提高公司化程度，垃圾收运提高一体化程度，实行“全封闭不落地、桶装存放、车装收集、压缩转运”新模式，施行生活垃圾夜间清运模式。清洁工程实行一周一检查、一月一通报制度等等。上半年共组织日常检查32次，下发督办函136件，督办整改率达95％以上，除国家重点工程，如高速铁路施工、市政施工、水利施工等产生的回填土限时堆积未办外，其它均全面整改。通过采取上述手段和措施，为构建完善城乡清洁工程八大机制发挥重要作用。在观摩检查中，尽管发现和指出了一些诸如私搭乱建、占道经营、乱堆乱放等问题，也涌现出了北固碾、东高庄、营村、翠馨苑、丰颂苑等先进典型，尤其是农村面貌的较大改变，是多少年来所没有的。同时，在文件资料的测评中，由于我局和其他部门高度重视，准备充分，工作细致，资料组认为比较齐全、完善，得到充分肯定。

四、其他各项工作稳步推进。

（一）数字化城管

2011年上半年全区共处理各类城市管理案件138468件，按期处理案件111537件，结案率89.74%，按期结案率80.55%,综合指标值89.17%。建立和完善了区级以下数字城管终端建设。截止2011年6月，先后在15个区直部门和13个乡镇、街办建立和完善了区级以下数字城管延伸，数字城管网络的覆盖率达到了建成区面积的90%以上，并通过市测绘院对乡镇、街办存在的地界问题进行了重新具体的划分，地界不清问题已得到基本解决，退单数量明显减少，为数字城管工作在全区的有效实施打下了良好基础。建立和完善了乡（镇）、街办数字城管应急体系。做到了管理有机构、处臵有队伍、办事有经费。现有专门管理人员85人，作业人员近3000人，车辆230台，落实应急经费35万元。建立和完善了“一周一通报、一月一汇总、半年一小结、全年大总结”的工作制度，已发通报30期。建立和完善了检查考核问责机制。今年4月下发了《尖草坪区数字城管工作目标考核实施细则》。在明确各镇、街办和有关部门的职责划分的基础上，对完成数字城管工作不力的单位和相关责任人将启动问责。

（二）基础设施建设

投资270万元，为全区90个农村、城中村购臵农用车90台，作为生活垃圾清运车，于4月底发放完毕。投资约3万元，对希望东街高新技校后危厕进行翻修，已于5月底投入使用。投资约8万元，对恒山路三角线街原园林局修建的厕所进行内部改造，使其具备了公厕的条件，协调联系供电部门为厕所供电，于5月10日正式免费对社会开放。对今年新建的10座公厕进行选址，目前选址工作已结束，近期即可开工建设。在全区主要街道两侧安排清扫保洁责任牌60块。

（三）落实门前责任制

继续实行“一书两卡三表”联动机制，上半年，下达门前责任督办卡（通知书）308份，整改308份，整改率达100％。印发摸底表、进度表，组织对门前责任单位变更情况进行详细调查摸底，为随后进行的门前责任书补签工作奠定基础。认真开展“靓丽星期五”活动，出动人员2000人次，发动门店30000余户，清除小广告千余条，清洗立面（地面）8万平方米，规范自行车停放230余处。

（四）垃圾处理费征收

今年，从市里到区上，领导都很重视垃圾处理费的征收工作，建立了收费的网络系统，市局给各城区配备了专用的电脑，用电子技术代替手工操作，促进了收费的管理工作，大大提高收费的效率。我局组织人员对各种费源进行摸底，基础信息在年底完成。4月份，我局对收费人员进行了培训，加强了收费人员的职业道德建设，努力培养出一支高 素质的收费队伍。今年的收费任务较去年有所增加，我局克服困难，争取在时间紧、任务重的情况下，时间过半，任务过半。

（五）环卫执法工作

我局执法中队经常性地开展思想教育和业务培训，加强廉政建设，做到文明执法、规范执法。加大对沿途车辆抛撒、乱堆乱倒垃圾的查处力度，对重点地段和区域实施重点布控、重点检查。深入乡（镇）、街办和驻地单位，在各环卫所的配合下，及时对垃圾分布、清运方式、清运地点进行摸底排查，掌握情况，确保区域内产生的渣土、垃圾都能按照规定进行处理，从源头上加以管理。对洗车行进行规范整顿，对无证经营、占道经营等不符合规定的一律予以取缔，对手续不全的进行停业整顿。严格执行罚缴分离制度，收费项目严格按规定收取。

（六）机械清洁

机扫保洁、道路冲洗、喷雾降尘等工作按照定人、定车、定路段的原则，严格执行“一扫四保”、“一冲两洒”的作业规定，充分发挥车载GPS的监控作用，每日出车情况有专人负责监控、记录，确保每辆车都能按规定作业，保证出车率、里程数的顺利完成。严格执行车辆保养制度，对后勤人员和 驾驶员实行绩效考核，发挥全体人员的主观能动性。抓好车辆和的安全工作，实行例会制度，加强车辆检查，建立安全规章制度，把安全工作做到位。

五、存在问题

（一）农村、城中村、城乡结合部、主要通道两侧脏乱差的问题还比较明显。

（二）社区楼院内私搭乱建、乱贴小广告的现象严重。

（三）无人管理楼院“保洁人员不落实、经费不落实、责任制不落实”的问题多。

（四）数字化城市管理的经费缺口较大。

（五）城管设施配备和处臵力量不能满足需要。

（六）环卫执法人员数量较少，任务繁重。

六、下半年工作计划

（一）大力开展整治“脏乱差”大会战。城乡结合部、农村、城中村、无人管理楼院和主次干道、通道、主要出入口是重点。不放过一个死角，不放过一个“四堆”，不放过一个乱点。短期内，使全区面貌有一个明显改观。

（二）扎实开展“迎中博”重点项目、重点区域综合整治活动。严格按照“迎中博”十纵十横十片区和环城高速公路、铁路、通道和出入口、重点景区景点的整治要求，制定整治方案，倒排工期，严格按时间、高标准、高质量开展整治。

（三）认真开展城乡清洁工程达标活动。8月底前，环城高速公路、铁路沿线达标率为100％，“十纵十横十片区”达标率为80％，立面粉刷要在8月20日前全部完成。

（四）进一步完善数字城管“三级管理”网络。重点将 从落实环卫从业人员的编制、经费、待遇方面入手，强化“三级管理”职能，提高工作效率。采取“区、镇（街）、社区（村）各拿一块”的办法，以及以奖代补等办法弥补数字城管工作的经费不足，为数字城管工作的有效实施奠定坚实基础。

（五）进一步加强环卫基础设施建设。完成10座高标准公厕的建设任务，并于“中博会”前投入使用。

（六）进一步整合城建城管的各类资源。将数字城管指挥系统与12319、12345、GPS监控系统等各类资源进行整合，最大限度地拓展数字城管指挥平台的城建城管综合服务功能，为提升我区城市品位发挥更大作用。

（七）进一步规范执法程序，创新执法手段，严格按照行政执法职业道德基本规范的要求，把好每一道执法程序关，进一步严格依法行政，做好环卫行政执法工作。

二O一一年六月二十二日

2.环卫上半年工作总结 篇二

一、环卫人才资源存在的两大问题

就平江县而言, 环卫人才资源状况如何呢?据2007年统计, 全县环卫部门从业人员100多人, 主要从事环卫清扫、垃圾运输、基础设施建设、环卫管理, 人才队伍状况与当前环卫工作发展很不适应, 突出表现在两个方面:

一是人员素质低, 人才结构、分布不合理。环卫部门职工中, 专业技术人员只占11%, 其中无一人有高级职称, 中级职称也只有15人, 按学历结构分:本科只占3.6%;大专只占15.8%;中专及以下占80.5%。不难看出, 职工文化素质偏低, 年龄老化。技术人员不但比重偏小, 而且头重脚轻, 分布不合理。县环卫所人才不多, 有的人才专业无法对口, 在现有岗位上不能发挥其专长。而县环卫所的人才配置更难以适应现代县城环卫管理的需要, 显著缺乏有技术、懂管理的人才。

二是分配体制不合理, 人才流失严重。笔者从对全县环卫部门的专业技术人员待遇问题调查中发现:由于多方面因素影响, 环卫部门经济效益不好, 造成人员工资也难有保障。工资津贴只能按工龄、职称、职务发放, 收入差距不大, 干多干少一个样。这种统死的工资政策, 显得毫无激励机制。不少技术人员由于每月工资低, 因而不能交纳“五金”。这样, 技术人员积极性受到压抑, 甚至不安心工作。相当多的技术人员专业不对口, 学非所用, 也就谈不上工作的主动性和创造性。一些有一技之长的业务骨干、科技带头人纷纷离开环卫部门, 外出打工。

不难看出, 我县环卫部门人才队伍建设的任务还十分艰巨, 必须制定和采取适用的对策和有力的措施, 才能更好地为环卫事业发展提供可靠的人才资源保障和智力支持。

二、做好环卫人才工作的建议及途径

我认为, 为了加强我县环卫人才工作, 要实施三个“创新”:

一是观念创新, 切实树立人才资源是第一资源的思想。在对人才价值的认识上, 应改变只见物不见人的陈旧观念, 强化人才资源是第一资源的意识。必须从战略的高度认识人才资源在环卫工作发展中的重要地位, 注重人才投入, 努力培训人才, 积极引进人才, 切实用好人才, 充分发挥人才在环卫工作和县城建设中的基础性、决定性作用。环卫主管部门和领导干部要把以人为本思想作为思考和行动的出发点和落脚点, 真正做到尊重人才、爱护人才、理解人才、关心人才。在人才评价上应放弃论资排辈、唯文凭、唯职称等不当做法。坚持以绩论能的原则, 重能力、重实绩、重贡献。在人才引进上应树立大人才观念, 实行用好本地人才与吸引外地人才并举, 人才引进与智力引进并重。倡导“不求所有, 但求所用所得”和“用人不养人”的观念, 强化投入产出意识, 在人才使用上坚持重在适用。强调“需要造就人才”。人才工作的重点, 要放在为人才创造良好工作、生活、创业条件上, 放在为他们创建施展才华的广阔舞台上。

二是机制创新, 实现人才资源的优化配置。机制好, 人才活。要实现人才强所, 就必须有能调动人才的积极性和创造性的机制和体制。人才工作的活力生机, 主要应当表现在人才资源配置的合理、协调上。为此, 我们要建立柔性管理机制。推行聘用制和岗位管理制, 改变人才能进不能出, 职务能上不能下, 待遇能高不能低的状况。立足平江环卫部门自身的特点, 特别是针对条件艰苦、收入水平低的实际, 建立和完善“人才柔性流动”工作机制。本着“不求所有, 但求所用”的原则, 引进人才, 开展咨询、教学、兼职、技术、配合研究开发等多种用人形式;要建立和完善环卫人才评价体系。以行业的技术职称、职业技能鉴定标准为主要内涵, 以科学发展观和正确的政绩观为原则, 客观公正地发现人才、评价人才, 要把德、能、勤、绩作为衡量标准, 使人才评价体系科学化;要建立人才激励和保障机制。坚持公开、公正、平等原则, 在聘任、晋升、奖励、重点培养和带薪学习、休假、挂职锻练等方面, 在综合考虑贡献和能力的基础上, 通过提供均等竞争的机会, 激励人才充分发挥潜力。结合事业单位改革, 逐步建立起符合各类事业单位特点、体现单位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。完善以按劳分配为主体, 多种分配方式并存的分配制度, 形成不同岗位之间、各类人员之间合理的工资收入分配关系, 使分配向优秀人才和关键岗位、艰苦岗位倾斜。

3.环卫上半年工作总结 篇三

作为环卫管理各项工作的纽带，环卫信息统计工作应当如何更好地发挥信息、咨询及监督的作用，促进首都环卫管理事业发展，进而为首都建设世界城市保驾护航，成为现阶段环卫信息统计工作者亟待思考和提升的重要问题。

近10年是北京环卫信息统计管理工作发展的重要阶段，随着首都环卫事业的开展，各类报表从报表表式、统计指标、报送频率及报送方式上都发生了巨大的变化。可以说环卫统计工作发展的10年印证了首都环卫管理工作发展的10年。

目前，北京市垃圾渣土管理处负责收取从各区（县）市政市容委、环卫作业中心、特区管委、市环卫集团及部分数据直报单位报送的各类环卫数据。主要内容见表1。

具体的统计工作内容：准确、及时地收集、整理和汇总各类统计资料；向住房和城乡建设部、北京市统计局及市市政市容委报送各类相关统计报表；定期做好统计分析，为领导决策提供依据；利用统计信息，监督区（县）垃圾粪便处理工作开展以及各类处理设施运行。

近年来在首都环卫统计工作要求不断提升的形势下，北京市的环卫统计管理工作得到了迅速的发展。目前，包括“市-区（县）-街乡镇”在内的三级环卫数据统计管理体系已经初步形成，结合目前运行的“北京市环卫信息管理系统”，各类环卫数据能够在体系内快速有效的传递。该体系在2008年全球瞩目的第29届奥运会和残奥会的环卫数据支持工作上经受了充分的考验。此外，北京市的环卫信息统计管理工作不断提高统计服务水平，围绕首都环卫管理工作，在提高统计数据质量的前提下，为上级统计部门提供大量统计报表和分析数据，为首都的环卫管理和城市建设提供了有力支撑。

一、环卫统计工作存在的问题

目前的环卫统计工作主要存在以下问题：一是区（县）环卫统计工作管理水平参差不齐。受财政水平、环卫工作发展水平以及所受重视程度的影响，各区（县）环卫统计工作管理水平参差不齐，个别区县统计人员、设备投入不足。二是数据报送体系需要进一步完善。目前首都的环卫数据报送体系在市区层面已经基本建立，但是从区到区属街乡镇的数据报送体系尚未全部建立。三是统计指标尚待完善。从现有环卫指标看，目前统计指标存在指标较具体、系统性不强等现象，缺乏评价环境卫生整体情况的指标。

二、解决措施

通过以上分析，笔者认为要符合首都建设世界城市要求，现阶段首都环卫信息统计工作应该以完善环卫统计工作管理体系为前提，以一流的监管和服务为手段，以高效的指标体系为基础，以提高数据质量为目的，通过促进首都环境卫生管理工作，为首都建设世界城市添砖加瓦。

（一）以完善环卫统计工作管理体系为前提

管理体系可以看成是一系列管理内容的集合。结合目前首都环卫统计工作的现状，可以从以下几方面着手:

一是通过对《中华人民共和国统计法》、《北京市委市政府关于改革统计管理体制加强统计工作若干问题的意见》、《北京市市政管理委员会统计工作管理办法》以及《环境卫生统计报表制度》等法规文件的培训学习和严格落实，从制度上强化环卫信息统计工作的重要性和严肃性，提高区（县）对环卫信息统计工作认识。

二是加强基层环卫统计管理规范化建设，通过建立规章制度，将各相关单位的机构设置、责任分工、人员配备、岗位职责、报送规程以及突发事件应急预案等明确化，全面提高区（县）环卫管理水平。

三是理顺各类数据的统计渠道，保证各类数据报送渠道畅通；各区（县）应整合本区环卫信息数据统计部门，明确职能，做到数出一家。

四是完善数据报送体系。在全市范围内建立“市—区（县）—街乡镇”三级报送体系，并逐步发展到“市—区（县）—街乡镇—村”四级报送体系。

（二）以一流的监管和服务为手段

加强监管是环卫统计工作的必要保障和有力支撑，加强服务则能够从软件上对环卫统计工作给予促进。

监管方面：完善《北京市环卫信息统计工作考评办法》作为考核区（县）环卫统计工作的依据，对区（县）环卫统计进行全面的评价；建立统计工作考核通报机制，定期公布各区（县）考核情况；建立区（县）数据属地负责制度和数据自查制度，强化数据质量。

服务方面：定期组织统计工作相关法律、制度学习；协助提高基层工作人员业务素质，提供业务指导和培训，并定期举办培训班；保证市区两级沟通和反馈渠道畅通，迅速解决统计工作中的各类问题。

（三）以高效的指标体系为基础

统计指标决定了统计对象的内容和质量。简洁、高效的指标体系能在减轻统计工作者的工作量的基础上更直观有效地反映统计对象的本质，成为首都环卫事业各项工作发展的标尺。建议梳理现有指标，结合首都建设世界城市的新要求对现有指标进行整合，对指标的适用性和实用性进行分析研究，提出能够反映环境卫生管理总体状况的指标或某一方面工作的综合性指标。例如，2009年4月北京市委市政府提出《关于全面推进生活垃圾处理工作的意见》，结合意见要求，可以研究提出能够反映区县垃圾综合管理水平的指标。同时应建立统计指标评估和更新机制，做到与时俱进。通过这些措施使各类指标能全面及时地反映首都环卫事业发展取得的成绩及存在的问题，实现统计数据“指挥棒”的作用。

（四）以提高数据质量为目的

统计数据质量是统计工作的生命。数据质量的概念在近几年经历了不断的转变，从狭义的“准确性”像向广义的“准确性、及时性、适用性”转变。

一是加强数据质量监督，采用明查、暗查和抽样调查相结合的方式，坚持做好数据的实地核查。

二是加强环卫数据统计的信息化建设，用科技手段保证环卫数据统计及时准确、方便快捷。

三是积极开展与国内外统计部门在数据质量管理方面的经验交流，以吸收和借鉴先进的数据质量管理方法和经验。

北京建设世界城市，这对首都环卫管理工作的发展而言，既是机遇，也是挑战。环卫统计工作者必须立足当前，着眼建设世界城市，坚持高质量管理，高水平服务，不断创新，进一步提高环卫统计工作的现代化、国际化水平，才能适应首都建设世界城市的目标要求。

参考文献

[1] 付振华.全球化背景下的城市文化与城市发展[J].现代企业教育，2006(16)：184.

[2] 周建.我国政府统计数据质量对策研究[J].中国软科学，2003（4）：25.

4.环卫所上半年工作总结 篇四

(一)、搞好理论学习，提高政治素质

按照区党委政府和办事处的指示精神，结合我所工作实际，上半年主要围绕“巩固国家卫生城市”工作任务要求，提高思想认识和认真学习各级文件，对党员同志“两学一做”学习活动进行了安排部署，同时确保日常工作紧抓不放。

针对环卫工作实际，组织学习法律法规，增强安全生产工作，上半年无安全生产事故发生。

(二)加强管理，提高日常工作效率

1、完善制度，规范管理。每周定期召开管理人员例会，对照考核标准认真分析工作中存在的不足，发现问题及时整改。根据创建“国家卫生城市”长效管理方案，各部门将工作职责落到实处，使辖区市容环境卫生质量明显提高。

2、狠抓创建“国家卫生城市”巩固工作。切实将巩固国家卫生城市活动不断引向深入，做好相关服务工作。

3、加强垃圾中转站、公厕、果皮箱和垃圾桶放置点的管理，减少二次污染。加强每日对垃圾中转站、公厕、垃圾箱放置点的冲洗、消毒，及时收运垃圾，及时清洗果皮箱，做到垃圾日产日清。

4、清理卫生死角。由于__村上半年开始进行开放式小区环境综合整治工作，随着服务范围的不断扩大，很多垃圾死角主要包括楼道垃圾、河道垃圾以及无主垃圾进行了集中清理。出动垃圾清运车24辆，共清理垃圾20余吨。

5、做好安全防范及处理数字城管案件和群众投诉工作。各部门始终把安全防范工作放在首位，规范一线工人和司机作业行为，防止重大事故的发生。同时，及时处理数字城管案件和群众投诉，1月份至6月份我站共接收城区数字城管案件23起，其中已处理23起，群众满意率100%。群众投诉主要集中在二棉集贸市场周边、门面、物业小区环境卫生、公厕设施损坏等，今后我们将加强对这些重点区域的监管。

(三)调研环卫现状，做好环卫基础提升

20__年以来，对辖区环境和环卫基础设施进行了详细摸底调查，了解垃圾桶设置、中转站和公厕设置、环卫车辆和人员年龄层次的配置、职工福利和保险待遇方面的相关细项，并对其中的可整改部分书面上报__村城管委。办事处领导对我所大力支持，先后投资近200万元，已经对基础设施进行了提升，不仅为环卫所购置新型洒水车辆，整修了__村环卫公寓的管理间、卫生间，统一更换了存在安全隐患的公寓电瓶车充电线路和照明线路。河道方面，由于原有河道杂物拦截坝年久失修损坏，我们进行了统一整修更换。20__上半年办事处为符合条件的保洁员76人每人每年490元，共计37240元投保了理赔较全面的新险种，20__上半年我所对保洁员年龄偏大的进行了安抚和逐步更换，共请辞65岁以上保洁员13名。

(四)积极配合社区综合整治工作，确保扰民降到最低限度

由于积极参与到社区综合整治提升工作，__村虽然大面积进行道路整治和防盗门安装以及下水道整改工作，造成大面积出行不便，但居民表示理解和支持。我们也请相关路段的管理员和保洁员加强及时捡拾和道路清扫以及洒水降尘工作，确保施工扰民降到最低限度。

(五)、存在问题

20__年上半年，我所各项工作取得了一定的成绩，是环卫所各部门和其他科室共同努力的结果。在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，目前环卫站的工作还存在不少的困难和问题，比如保洁员宿舍不足，部分保洁员安全意识仍然欠缺等问题。

5.环卫局上半年工作总结800字 篇五

2、坚持环卫作业高标准、严要求，力求环卫主体业务管理精益求精。自始至终贯彻精细化的管理理念，坚持环卫作业高标准、严要求。我们对主干道、样板路实行每天三大扫、二细扫，全天候巡回保洁，保洁时间从凌晨4:30一直延续到晚上10:30。并推出常胜西路细扫管理样板路，与常胜西路140余家门店签订了环境卫生责任承诺书。垃圾运输做到安全、及时、密闭，注意保持车容车貌整洁干净;清厕分公司今年按照文明创建新要求，重新制定了公厕管理标准及考核办法，并在内部推行流动红旗公厕竞赛，公厕管理水平进一步提高。

3、加强督查和整治力度，切实提高环卫主体业务经常化的管理水平。坚持以考核促监管，以整治促市容，确保环卫主体业务管理经常化。一是我们坚持领导轮流业务值班制，强化局领导、市容管理股、业务部门、班长四级网络监督体系，确保卫生质量经常化。二是强化环卫业务重大考核时的监管力度。对重大环卫工作检查考核，二线人员设有固定责任路段，并对二线人员下一线的作业情况，局成立专门的督查小组和制订相应的管理办法，强化二线人员下一线作业的工作责任心，确保环卫业务重大考核不扣分或少扣分。三是突出门店“四外”整治和渣土管理，杜绝污染源。从今年4月1日起，我们组织市容执法人员在全区范围内开展临街门店“四外”整治活动。在早、中、晚垃圾外扫、外丢、外倒高峰时段，安排市容执法人员在城区繁华地段设立监督岗，分兵把守，来回巡查，严查行人摊担的“四外”行为;对临街门店逐路逐户进行宣传教育，共向临街门店和坐落单位发放整治宣传单1000余份，下达整改通知200余份，整治门店垃圾外扫、外丢、外倒现象300余起，有效地从源头上控制了垃圾的产生。

6.环卫局上半年工作小结[模版] 篇六

2、加强对xx湖湖面保洁。为确保仙人湖面环境整洁，进一步加大了仙人湖漂浮物的日常打捞力度，同时，针对雨季仙人湖漂浮垃圾多的现象，能及时组织人员进行打捞。据统计，1-6月份共打捞漂浮垃圾100余吨。

3、加强垃圾填埋场管理。为确保城区垃圾清运的正常倾倒，上半年共租用铲车144小时对老垃圾填埋场进行了及时平整，并及时装运片石、建筑废料等对老垃圾场进场道路进行了修复平整6次，同时，每月定期对填埋场区进行了打药清毒灭蝇。

7.环卫工人为何80%是编外 篇七

编外环卫工即“临时工”待遇低, 无疑应属实际情况。这些年, 媒体没少报道他们的情况。许多编外环卫工不仅工资低, 而且居住条件恶劣, 劳动保护也严重缺失。造成这样的情况, 施中岩分析的投入保障不足, 当然是重要原因。否则, 正式环卫职工的工资水平, 也不至于会远低于城镇在岗职工平均工资。

然而, 施中岩委员调研发现的编外环卫工人占80%, 所反映出的主要问题却未必是环卫事业投入低。在笔者看来, 编外环卫工与正式职工待遇悬殊, 差距远超正式环卫工与平均工资的差距, 才是更值得关注的问题, 而这仅仅靠增加环卫事业投入是根本解决不了的。环卫部门给编外环卫工那么低的工资, 如果仅仅是因为政府环卫拨款不足, 为什么没压低正式职工的工资呢?既然没有钱, 为何还招那么多的编外人员, 难道现有正式环卫职工的工作都满负荷了, 都上街去打扫卫生了吗?恐怕到街上去看看就知道了。

反过来, 就算政府增加了对环卫事业的拨款, 让环卫工人的待遇得到普遍增长, 各地也不会主动拉平两类人员的工资, 让编外与编内环卫工待遇同等。因为有“编制”这道“天堑”在, “同工不同酬”对行政事业单位, 就一直是近乎天经地义的做法。也正因为这一情况, 当编外环卫工的多是农民工, 很多还是文化低、年龄大的, 而当环卫部门招聘在编环卫工时, 大学毕业生乃至研究生纷纷前往报名。

事实上, “同工不同酬”的不合理现象, 不只存在于环卫部门一家, 而是各个行政事业单位都有, 乃至存在于许多国企里面。劳动, 本是没有身份差别的, 但在很多“国家单位”, 却深深刻上了身份的印记, 编制成了待遇分水岭。这种不公平分配的做法, 是用工机制改革不彻底的体现, 而且违反了国家法律规定, 理应尽快得到改变。可以说, 身份歧视、权利不平等, 才是“编外环卫工人占80%”最大的真问题。

8.硕士环卫工 篇八

2007年1月20日，大寒节气。广州，阴雨绵绵。

这天的广州，一边是中山大学等考区，考生冒雨冲进了“2007年全国硕士研究生入学考试”的考场，另一边是广州大学篮球场（广东省教育厅春节前最后一场大学生综合类招聘会在此进行），毕业生在雨中排队投递简历。雨丝闪烁，万千面孔，多多少少都透着内心的紧张和焦灼。

1月21日，广州的天气依然有些阴沉，《小康》记者见到左向宇——中等个头，单薄偏瘦，笑的时候，脸上有两个略有羞涩的酒窝。

他的脸上没有格外的喜悦，只是尘埃落定的淡然。研究生毕业后，做了环卫工的工作，在左向宇自己看来，不过是万千偶然中的必然。

寒窗苦读十七载

毕业于2006届暨南大学环境工程硕士研究生的左向宇，来自河南的一个小县城。“那里是中国最典型的农村”，左向宇这样介绍自己的故乡。

5岁，左向宇就开始和父母一起下地种玉米，父母刨坑，他蹲在地上，在每个坑里丢下两三粒玉米种子，偶尔不小心失手多丢了几粒，捡出来,再丢到另一个坑里；十来岁的时候，拿着镰刀和父母一起割小麦；读高中的时候，已经可以帮着父母把新收的小麦挑到房顶上晾晒。“我并不是同学中做农活最多的孩子，大家都差不多。”

上小学和初中，左向宇的成绩一直是全班第一名，后来考上舞阳县一中（重点高中），成绩一直排在全班第20几名。 2000年高考时左超常发挥了一把，顺利考上了西安一所“211工程”高校的环境工程专业。

“1999年西安公路交通大学有环境工程专业学生不足30人，2000年三校合并后，每个校区都招收了两个班该专业的学生，加起来共230多名”。

大学的专业是左向宇自己选择的，在左向宇看来，国家越来越重视环保，将来这个行业一定很有前途。可到大四那年，才发现这个专业的就业情况非常不理想，一方面，迫于就业的压力，41人的班级，大部分同学都考研了，左向宇也是其中一位（当年全班19人考取了研究生，此后班级又有5人考取研究生）。

“2年的研究生学习，也没学到什么。大家都称呼导师为‘老板’。专业是环境工程，研究方向却是海洋生物，没办法，导师就是研究这个的”。左向宇坦陈。

最后6年，左应该承受了相当大的经济压力。他算了一笔账，家里的7亩地如果按一亩地产1000斤的小麦，小麦价格每斤按5毛计，扣除口粮，扣除种子、化肥的本钱，种地基本上是不赚钱的。而由于父母因为身体不好，非但不能外出打工外，每年看病，还要花去1000多元的医药费。左向宇大学4年花了4万元，读研两年花了近3万元。

上大学、读研靠亲戚资助以及向银行申请助学贷款。到《小康》采访时，左依然欠着银行1.2万元。

当环卫工的日子

2006年，还在写毕业论文的阶段，左向宇就给自己找了一份工作——一个10多人环保公司。“私营企业，2000元多一点点的工资。不交纳养老、医疗、失业保险种种”。

此后，广州市市容环卫局下属事业单位首次向社会公开招聘13个环卫工职位，286名本科生、研究生报名。笔试、面试种种选拔、考核后，左向宇成为最终录用的“１名博士、４名硕士和６名本科生”中的一员。

除了左向宇和另一个男生在一线车间，其他人“都到了办公室，每天对着电脑工作”。左坦陈，直到面试通过，他并不格外清楚他所应聘的卫生处理厂业务科究竟做些什么。2006年10月8日，到岗工作，才知道卫生处理厂的主要业务流程——

流程一，收运死病禽畜和变质肉类。每天派出收运人员到各大屠宰场、禽畜交易市场等地点巡回收集死、病禽畜和死鼠，或到防疫、工商、林业、海关等部门指定的地点收集被查获的带菌变质肉类、水产、野生动物，同时按“110”电话和群众来电要求，到江河涌边、马路旁等处收集被遗弃的死禽畜。

流程二，无害化处理死病禽畜和变质肉类。采收运回厂的死病禽畜、死鼠、变质肉类送到化制车间，通过吊机投放到蒸煮锅中，再注入0.5MPA饱和蒸汽进行高温高压蒸煮，以达到消毒杀菌无害化处理的目的。

《小康》记者到达广州市卫生处理厂已是中午，工人三三两两的赶往食堂。停止工作，常温下的化制车间里的腐臭味，已经让记者几欲作呕。事实上，工人运回的动物的尸体可能已经腐烂，甚至满是蛆虫爬行；大型动物需要熟练工如疱丁解牛般的做肢解工作，然后再扔到蒸煮锅中；高温处理时，恶臭和消毒水混合，整个车间就像“桑拿房”……时间紧，来不及洗澡的化制车间工人师傅，是不去食堂吃饭的——怕自己身上的味道影响别人的食欲。包括左向宇在内的化制车间的工人，每天要洗2～3次澡。

尽管工作环境不是很好，但每天8:30上班，下午4:30下班。双休。保险、公积金、住房补贴齐全。每个月的工资加各种福利有4000元。左向宇说，其实除了味道难受一点，现在的工作，并不比在老家做农活更累。

除了车间里的工作，左向宇还按领导要求给卫生处理厂写了2007年工作计划。《小康》采访时，左向宇又被临时性借调到广州市市容环卫局帮着整理资料。虽然在一线工作，左还是可以参加厂里只有20多个中高层管理人员参加的会议。

左向宇坚持认为，厂里那些一辈子在一线工作的工人，才真正的可敬，而他自己，如果厂里将来需要除臭什么的，那么所学的专业还能发挥一点用处。如果不需要，那么，他也许就和很多事业单位的普通办事员没有太大区别。

“将来的一切很难说。如果有机会考公务员也许会考公务员。也说不定将来有了原始资本积累，会和同学一起创业。”对于未来，左向宇不是没有思考。

干什么都有可能

1月23日，午后的暖阳散散地照在怒放的洋紫荆上，已经放寒假的暨南大学，校园的主干道上，依然是学生行色匆匆往来不息的身影，甚至连想拦住一个学生问路，都并不是格外的容易。

“学校放假了，大三、大四的一部分学生还留在学校找工作，找不到工作就积极主动的争取各种实习机会。研究生最辛苦啦，一边要继续帮‘老板’打工，一边还要找工作！”留在学校等待面试的张浩然向《小康》记者解释校园一片匆忙的原因。

张浩然，将于2007年6月研究生毕业，要去面试的单位是广州的一所高中。“那天招聘会上，我见到那个学校收到简历就有一米多高。两手准备吧，一边找工作，一边准备考博。实在找不到工作，就只有读博了。”校园里有人调侃张浩然们为形势所迫读书，“从学士读到硕士再读博士，最后读成烈士”。

暨大2007届化学专业硕士研究生近40个学生，截止《小康》发稿，才7个人找到工作。一位姓唐的男生说，理想的工作，月薪4000元。找不到工作2000元也可以。实在不行1000多元的工作也可以做。

暨南大学就业指导中心副主任陈晓明在接受《小康》采访时透露，学校近年毕业生人数在6000人左右，其中60%是本科生，40%是研究生，本科毕业生的数量基本每年持平，而研究生（硕士、博士）的数量呈上升趋势。然而毕业生就业形势一年比一年严峻。从前研究生找工作是皇帝的女儿不愁嫁，现在却面临高不成低不就的尴尬。

2006年退休的黄教授认为，“这些学生如果长时间实现不了就业，那么肯定是干什么的都有可能了”。

一位游历甚广的人士分析，一方面，我们应该认识到，一个高校学生受多年教育而找不到工作的社会，是有问题的，但是，另一方面，我们更应该认识到，高校毕业生，是可以从事任何工作的。在台湾，大学毕业后从事修鞋、理发的也不在少数，教育最核心的作用还是在于提高国民素质。

暨大就业指导中心的网站上有一个调查，“你在毕业时，是否对自己的能力以及就业意向有了一个清楚的认识？” 334人参与调查，只有17 %的人选择“是的”， 20%的人选择了“没有”，62%的人 “有认识，但不太清楚”。

9.环卫处半年总结 篇九

本站负责爱卫、城管、环卫、环保四项具体工作，每项工作都按照上级部门的工作要求和考核标准迅速组织落实到位，做到不打任何折扣，按时按量按质完成任务。上半年城管工作在市级考评考核中，从来没有扣过分;爱卫工作在国家卫生城市省级复查期间，作为城乡结合部检查点接收了检查，所做的工作得到了领导的高度肯定;环卫工作4月份台账资料在全区的检查中荣获三等奖、5月份环境卫生的日常督查和定期考核中以总分99.7分的优良成绩被评为流动红旗先进单位;环保工作在市容环境污染整治工作中，被定为6月份工作讲评会现场点，并向全区推广工作经验。

二、按方案，抓整治

上半年，我站按照葛书记、李主任提出的总体要求，扎实开展五创提质工作，奋力推进“城乡同治、清洁家园”活动。根据街道办事处的实际情况，制定了一系列操作性很强的专项整治行动方案。一月份春节期间环境卫生整治、烟花炮竹;三月份干鱼熏制市场;四月份环境卫生“脏、乱、差”、东风湖路市容秩序、水域清理;五月份牲猪养殖转产和搬迁、“四乱”、“两车一废”、“户外广告”、“建筑垃圾和渣土填湖”;

六月份“五小”行业整治等整治行动。并认真逐个组织开展活动，每项整治行动都让老百姓感觉到环境面貌有了质的飞跃，社区变了、路宽了、臭味没了、杂草清了、群众乐了。

三、按目标，抓要点

1、攻难点、抓宣传教育。结合创先争优活动，大力营造宣传氛围，今年新增大型电子宣传版1块、固定宣传栏30块、标语10条、同时更换内容3次;举办健康教育、病媒生物防治、环卫安全生产作业等各类知识培训10多次;发放宣传资料上万份;悬挂横幅200多条，走访居民800多户。通过这些措施，确保了各项活动宣传知识家喻户晓、人人皆知，居民的素质得到了进一步的提高，对政策的知晓率明显提升。

2、突重点、抓整治推进。①禁炮工作：制止非法燃放烟花爆竹事件30多起，对所有办事的人家送一份礼品、一声问候、一份市政府关于禁炮的通告，劝说家属和宾客不要燃放烟花爆竹，对情节严重的、不停劝阻的，联合区禁炮办再一次上门劝导宣讲相关政策。5月6日，西瓜山社区雄墩公司建筑工地九个标段开工，区城管局、办事处执法人员和社区工作人员多次上门与开发商进行协商，并在工地大门口醒目地段树立宣传栏和悬挂宣传标语，目前整个辖区范围内炮声少了，居民满意度提高了;②干鱼熏制市场：今年以来， 共组织4次拆除行动，拆除熏鱼棚30个，腌鱼池50个，煮

鱼灶28个，拆除面积达600多平方米，有效的震慑了心存侥幸的熏鱼业主，确保了熏鱼棚整治取得了实效，让熏鱼户无法藏身。 5月27日晚11点，本站工作人员在辖区范围内巡查时，发现西瓜山社区味一食品有限公司旁，有一户业主正在进行熏鱼作业，立即上前制止，并当场拆除熏鱼棚和煮鱼灶4个，拆除面积达到60平方。③东风湖路市容秩序：针对市容秩序纷乱现象比较严重，我站多次配合市城管局开展整治行动。至今，共规范出店、占道经营门店60多户;制止乱悬挂现象3000多起;劝导游商游贩1000多人次。目前，市容秩序有所好转;④牲猪养殖整治：自“洞庭风雷”行动、城乡环境“同治、同建、同享”工作开展以来，我站工作人员积极主动作为，从政策、人力、物力上全力支持，动之以情讲形式、晓之以理讲政策，面对面劝导、心贴心感化、实打实帮扶，与社区协调为朱少华、李良华2户子女已就近入学的，继续安排在社区务工，为李春辉、李正华2人帮忙搬迁，为69岁的老党员养殖户周同发找来收购商，谈价格，每一次工作力求更精细、更实在，赢得了理解、支持和配合。至5月29日止，东风湖社区9户共472头牲猪全部出栏和迁走，整个取缔整治行动圆满成功。

3、造亮点、抓特色提升。自开展“城乡同治、清洁家园”活动以来，针对东风湖社区辖区脏乱差现象，从5月份开始，我站全程参与社区整治行动。①社区共有废品回收店

14户，我们多次上门跟房东和业主进行交涉。目前，原存放在外面的废品全部搬入店内，无一处有反弹现象。②根据社区三分之二面积是水域的情况。年初成立了由主任亲自抓的治理领导小组和专干负责的专业打捞队，负责管理劝导周边居民保护水质和打捞湖面漂浮物，今年共投入上百万的资金新增渔船2只、增氧机30台，确保了在国家卫生城市复查时顺利通过。③为进一步改善社区的人居环境，新建休闲小广场1个、修补绿化带300多米、补绿500平方米、硬化路面1000平方米、每户赠送环卫保洁桶1个。目前，社区市容秩序井井有条，环境卫生有明显的改善，居民的幸福指数步步提升。

四、按效果，抓长效

上半年，通过努力工作取得了一定的成效，为确保现有的环境状况得到稳步提升，我站逐步完善了长效管理机制，制定了《工作网络图》和《城管中队队员工作守则》等12项工作职责、制度。一是全面推行 “定责任、定人员、定路段、定时间、定标准”和“城管队员到位、督查员到位、环卫专干到位、环卫工人到位”的“五定四到位”网格化管理模式;二是实行“早晚班”、“周六、周日”和“节假日”错时管理办法;三是每天三次以上督查、每月定期检查四次、每季度讲评会一次，对发现的情况及时通报，马上整改，并做好巡查日志，确保了日常督查和考评考核常态化。通过以

上举措，基本上做到了思想到位、领导到位、组织到位、人员到位、工作到位、管理到位。

存在的问题：

一、 加强业务知识学习。

二、 工作作风进一步加强。

10.环卫上半年工作总结 篇十

环卫托管费。各镇（街、区）村庄落实“一事一议”筹集托管资金情况，市政府督查办每季度对镇（街、区）进行督察通报，市人大、政协督导组每季度对镇（街、区）进行专项督导。各各镇（街、区）对各行政村落实资金筹集情况，每周进行调度，每月进行通报。

2、不断改进垃圾处理收费方式。为解决镇（街、区）环卫托管资金挪用、迟缴问题，环卫局改变托管费收缴模式，行政村托管费由原来的镇（街、区）经管站代管改变为经经管站监督直接支付给环卫局。各单位的有偿服务费直接向环卫局缴纳。通过完善资金保障机制，规范了资金的收取途径和方式，保证了托管资金的及时到位，保障了环卫托管业务的正常进行。

3、不断扩大垃圾处理设施建设融资渠道。环卫局积极探索融资途径，通过市场化运作，与潍坊金丝达环境工程有限公司合作，采取bt模式融资建设了生活垃圾资源化再利用项目工程，实现了生活垃圾资源化利用目标、达到了处理过程污染零排放的效果。

（三）变废为宝、变害为利，打造城乡生活垃圾收集、运输处理、利用新体系

今年来，市环卫局立足实际，科学谋划，把垃圾治理作为统筹城乡环卫一体化发展的突破口，真正实现城乡垃圾“集中收集、统一清运、无害处理、再生利用”模式，变废为宝、变害为利，实现了城乡生活垃圾不落地、零污染、资源化利用的目标。

1、设置垃圾桶，实行集中收集，实现了城乡生活垃圾日产日清。

实践经验让我们认识到：设置露天生活垃圾存放点或建设大门无窗式样垃圾房及垃圾池，无法解决垃圾二次污染，加之清运不及时，特别到夏季臭气熏天，蚊蝇满天飞。虽然以前予以重点治理，效果仍不明显。自去年以来，市环卫局创新思路，采取设置垃圾桶的方法，实行生活垃圾集中收集，在城区26条街道定点设置垃圾桶500个、果皮箱560余个；在城区域内的机关、企事业单位、宾馆、学校、社区、沿街饭店设置垃圾桶2600余个，由保洁人员全日制常态化收集保洁，督查人员对垃圾桶的保洁情况一日多查，一周一通报。在城中村和基础条件好的托管行政村村内按照每15-20户设1个垃圾桶的标准设置垃圾桶10000余个，按每100户设1名保洁员负责对本村生活垃圾的集中收集和日常道路清扫保洁。一招妙棋盘活全局。使用垃圾桶密封式统一收集，既方便又卫生，效果明显。

2、增强运力，统一清运，避免了城乡生活垃圾的二次污染。

11.环卫工的凌晨 篇十一

因我打工的单位离马路很近，值班时候马路上的情况，一目了然。而环卫工人又是这样年复一年、日复一日地忙碌，不论寒冬酷夏，雪天雨天，总能看到他们的身影。多次感慨之后，我决定上街了解一下他们的工作、生活状况。

这天凌晨2点多钟，我走到一个环卫工跟前，她是在慢车道当中，从北往南扫。她身后不远处的两侧各有一位男环卫工，把她从路上扫来的垃圾扫到路边，堆成堆儿，再装上他们的垃圾车。

我主动搭话：“你们每天扫几个小时啊？”

女环卫工说：“平常扫八九个小时，到了雨雪天就得扫十三四个小时。”

我说：“辛苦啊！”

女环卫工回答：“辛苦什么呀？什么活都得有人干。”

我问：“我要是想当环卫工，找谁呀？”

“找我，找我就行！”环卫工回答。

我注意到，在我们一问一答中，她始終低着头，一扫帚一扫帚很认真地扫，没有停顿，目光始终没有离开过路面。环卫工们用的扫帚都安了一截木把，这样能够着远距离的垃圾。他们还往扫帚头上捆了些麻绳或尼龙绳，扫帚头上没有缝隙才能扫得干净。

我跟这位环卫工走了几步说：“我想和你们说会儿话。”

她扔下一句：“我们没那个时间。”

我说：“主要是了解一些情况。”

她停下手中的活儿，看了我一眼，大概是看到我穿着一身门卫的服装，便说：“你又不是官儿，跟你说什么也没用。”

我说：“我可以写成材料，帮你们说话。”

她这才停下脚步，停下挥动大扫帚的手臂，把扫帚柄靠在肩上，双手活动着手腕，右手还不时地按摩左手腕的关节，看来环卫工人每扫一扫帚地面，都要用一定的力气呀，她现在要休息一下。另外两个环卫工人可能是听到了能写成材料之类的字眼儿，急忙聚集过来，他们说：“能帮助我们往上提提，这太好啦！现在有的人太不文明，我们扫街的时候，垃圾车就停在旁边，他们不把垃圾往车上放，专门扔在我们脚底下……”一位男环卫工说：“我们干的是一种最下贱的工作，只有街上垃圾成堆，人们才能想起我们。”另一位男环卫工说：“要说辛苦，争创文明城的那年最辛苦，每天都加班加点，用我们的奉献扮靓了省城的大街小巷。”

是啊，如果没有环卫工人的辛勤劳动，我们的城市将会是什么样子！我望着三位环卫工人和他们拉着的垃圾车，深情地说：“真不容易啊！一年到头地这么干，真是不容易啊！”

环卫工们回答：“我们都习惯了。你们门卫工作也挺不容易的。”

环卫工们的后一句话，一下子把我的心灵与他们的心灵拉成零的距离。

这个时辰，来来往往的行人稀少，接连不断的车辆稀少，不一会儿，又从飞扬的尘土中跑来几个环卫工人，他们你一言我一语地反映着心中积攒的“问题”。我相信：他们所说的是真的。就拿乱扔垃圾来说吧，我们不是也常看到有人不往垃圾箱里扔，而把垃圾扔在地上吗？我们不是也常看到马路边、树丛中有包着垃圾的塑料袋吗？这无形中就给环卫工人增加了劳动强度啊！

尽管他们的衣服满是灰尘，但他们的心灵却一尘不染。常在报纸上读到环卫工人拾金不昧的报道。有位环卫工拾到巨款后，在寒风中等了两个多小时，才找到了失主，当失主拿出钱酬谢她时，她却分文不收。常看到环卫工人患病了、受伤了，仍然坚持上班的事迹。他们说我们不是怕扣工资，不是为了这点钱，像我们这么长的工龄，又是工伤，歇几天单位不扣工资，但请假了就要给同事们增加负担，扫马路就是我们的职责。其实，越是生活在底层社会的人，越有自尊心，越有他们的优秀品质，越需要得到社会的尊重。

近年来，环卫事业管理不断创新，市区的快车道由扫地车、洒水车一日三次作业，统一了清扫洒水标准。毫无疑问，这些举措减轻了环卫工人的劳动强度。省会“环卫工人节”的设立，也使环卫工人的社会地位得到提高。但是穿上环卫服做环卫工，就意味着全年无休。大年三十要加班到夜里12点，把烟花爆竹皮清扫成堆，以防发生火灾。

在省城，环卫工的收入不高。所以他们往往“打几份工”，额外的工作包括捡废品、当晚班保安、推着小车上街摆摊、帮人在街上发传单等等。

我不能耽误他们太多时间，他们每天都有自己的任务。从凌晨两点多钟到七点多钟是环卫工人的上午班，下午班从两点多钟开始干到六点钟左右。

与环卫工人的短暂交谈结束了，但扫街的“沙、沙、沙”的声音却没有停歇，我脑海里存留下那位女环卫工在停顿的一瞬间，为了减轻疲劳，抱着扫帚双手揉肩的画面。

12.城市环卫设施规划与建设探析 篇十二

关键词：城市,环卫设施,规划,建设

城市环卫设施是一个文明城市的基础, 是城市现代化建设水平的重要标志。随着我国城市化进程的加快, 乡村人口向城市不断聚集, 使得城市人口急剧膨胀, 造成城市垃圾量迅速增多。城市垃圾若得不到及时的处理, 则城市的运转效率会迅速降低, 城市环境会遭到严重破坏。基于以上考虑, 我们在加快城市化进程的同时, 也要把目光投向城市环卫设施的建设上。我们采用的方法是:科学规划、分期建设, 这样才能使得城市化进程得到稳步推进。

1 城市环卫设施建设中存在的问题

虽然我国现阶段的城市化水平相较于以前有了显著的提升, 但是针对城市基础设施的建设, 尤其是城市环卫设施建设, 仍处于低水平状态。尤其是一些小城市环境事业起步较晚、基础较差、环卫工人的作业方式也比较落后, 尽管当地政府已经加大了对环卫方面的投入, 但环卫设施整体布局仍然存在不合理、规划不科学等问题导致了整个环境事业的落后。

1.1 环保意识不强。

一直以来, 人们的目光只停留在经济发展上, 注目在如何快速致富上, 却忽略了发展经济的同时也对环境造成了一定的破坏;更没有意识到发展经济的同时需要重视规划和建设城市环卫设施, 以至于当我们注意到这点时已经没有资源和场地再来发展环境事业。

1.2 缺乏科学的指导。

城市环卫设施发展迟缓的另一个重要原因在于缺乏科学理论的指导, 造成对环卫设施浪费的现象。如在转运站的建设上, 根据相关运输设施规范, 应当依照垃圾日转运量来确定垃圾转运站的位置以及数量, 可是相关单位违规搭建环卫设施给规划带来很多不便。

经过近几年的观察, 诸多因素同垃圾日运转量存在一定的关系, 其同服务区域的真实人数, 人均日产垃圾量以及气化率表现出正相关。因此针对建筑容积大以及居住面积高的小区, 具有较大的垃圾运转量, 对此需要将转运站数量合理增加。当前在进行规划过程中, 对服务半径进行仔细考虑, 针对垃圾日运转量却有所忽略, 对此导致转运站难以合理布局。为了避免出现盲目建设最终导致出现资源过度浪费现象, 在此过程中将科学理论作为指导依据。

1.3 易规划, 难落实。

由《关于把城市卫生设施的建设纳入城市总体规划的通知》可知, 我们必须遵循的原则是何处进行了规划, 就必须到何处落实的原则。但是在进行规划时, 因为外界环境等诸多因素的影响, 导致设计者与规划者难以详细了解环卫设施建设。在进行小区详细规划时, 考虑不到实际情况, 给落实带来了困难。

1.4 作业方式落后, 未设置环卫工人固定休息的场所。

目前大多数城市环卫工人在进行道路清扫、公厕保洁作业时采用的仍然是原始的手工劳动。更加突出的问题在于, 环卫工人并未得到城市标准中所规定的合理待遇, 如固定的工作区域、休息场所等, 使工人的劳动积极性受到严重打击。

2 主要应对措施

2.1 科学规划。

在进行专业规划使需要本着“立足当前, 着眼长远”的原则。针对近期关系以及远期关系可以有效进行处理, 针对近期工程进行有效建设, 与此同时针对远期建设认真规划, 在此过程中能够切合实际, 做好统筹规划。针对需要与可能、新建与改建的关系进行准确处理。在进行具体实施过程中, 针对当前的实际情况进行准确调整, 有效解决环卫设施“少、差、低”等系列问题。为了促进环卫设施规划的顺利完成, 需要认真完成分年实施计划的编制。与此同时, 在进行本年度城市基础设施建设过程中, 需要详细考虑, 确保完成逐年投资建设。

2.2 监督落实。

城市规划中不可或缺的部分就是对环卫设施的建设规划, 在对小区成片进行开发过程中, 需要针对环卫规划进行详细研究, 并研究有效措施完成计划设定目标。针对环卫设施, 其特点主要体现在“点多、面广、臭脏”, 此外针对规划部门以及设计部门针对业务了解程度欠缺细致, 从而导致在进行规划过程中, 表现出一系列的碍市容观瞻问题。对此, 要求环卫管理部门需要进行密切的沟通, 真正的了解群众所需, 如此才能使环卫设施建设规划落到实处。

2.3 加强规范管理。

在对旧城进行改造以及对新城进行开发时, 以往的环卫设施在拆迁中表现为逐渐减少, 从而导致环卫设施难以实现合理布局, 严重情况下, 部分地区往往表现出空白现象。对此, 需要对有关政策文件进行仔细研究, 能够充分发挥环卫部门行业管理作用, 做好项目规划建设工作以及项目验收工作。只有实现上述的一系列目标, 最终才能够真正实现环卫建设的规范化以及维护规范化。

2.4 环卫设施建设资金应多渠道筹集。

对环卫基础建设造成制约的主要愿意为资金投入方面严重短缺。并且在社会主义市场经济快速发展情况下, 有效保证行业投资体制改革的进一步深化, 最终真正实现将财政投入作为基础, 将多元化投资作为框架的投资新体制。

2.5 加强思想教育工作, 提高环保意识。

在人们的思想意识中环保的重要性仍未得到体现。不少群众故意破坏公共环保设施, 给相关部门带来了监管困难。建议相关职能部门加强宣传力度, 举行“保护环保设施, 利国利民”专项活动, 向群众传达保护环保设施就是保护自己的家园, 就是保护我们赖以生存的环境的文明理念。

3 建立日常维护机制

环卫设施的建设是民生过程, 要做好日常的维护工作, 希望有关职能部门加以重视。下面我们举例探讨一下设施的维护措施。

针对某市环卫处指挥调度中心进行分析发现, 大屏幕主要由12块显示组成, 能够有效发现某市环卫地图, 对地图不同颜色点以及线进行分析, 工作人员能够有效对环卫工作的完成情况进行详细观察, 最终真正实现足不出户便能够有效完成全是环卫工作。

真正体现出在进行现代化环卫管理过程中, 将互联网技术有效融入。因为缺乏完善的环境综合整治策略, 在硬件设施配备方面较为欠缺, 伴随着环境综合整治行动的顺利开展, 诸多问题油然而生;怎样有效将环卫工作效率提高以及面对突发事件进行有效解决具有重要的意义, 以往采用技术以及具体的管理方法难以实现上述目标。

从2009年, 某市将安装环卫作业车辆GPS定位系统作为工作的突破口, 有效实施试水环卫数字化管理, 在进行环卫管理的过程中, 有效将信息系统以及数字化手段融入。此外发现通过利用科技手段成功完成日常维护, 例如在每个垃圾桶上安装“专属芯片”, 此芯片针对垃圾箱的具体情况可以有效记录, 最终能够准确呈现。

结束语

综上所述, 城市环卫设施建设要遵循科学规划、分期建设、合理运行和维护的基本原则。切实推进城市化进程, 为城市环境建设的稳步发展服务, 使之与城市的其他公共基础建设同步进行。

参考文献

[1]冼鹏.城市的公共环卫设施的管理分析[J].科技博览, 2009.

[2]宋明泽.城市环境卫生管理中存在的问题及对策[J].2010.

13.环卫上半年工作总结 篇十三

领导班子民主生活会纪要

根据上级的要求，结合环卫处的实际情况，于2011年11月28日，环卫处党支部召开了以“筑牢拒腐防变的思想道德防线”为主题的领导班子成员民主生活会，民主生活会由支部书记主持。

会上，支部书记首先对本次民主生活会的准备情况做了说明，同时对大家提出了要求，通过本次生活会，要求大家着重要在提高觉悟，吸取教训上下功夫，要针对自己和同志身上的问题、缺点要进行认真查摆，要本着对工作、对同志高度负责的态度，开展批评与自我批评，开好这次民主生活会。

民主生活会上，班子成员积极发言，敢于剖析自己，对自己存在的缺点与不足能够摆出来，并能够对自己存在的缺点和不足进行剖析，提出今后克服缺点、不足及努力的方向。班子成员也能够开诚布公的对同志的缺点和不足进行帮助。可以说，这次民主生活会在团结、紧张、严肃、活泼的气氛中进行。

针对在工作和日常生活容易出现的情况和问题，大家认为，只有自觉地坚持正确的权力观、地位观、利益观，敢于解剖自己，不断清除思想深处的错误观念，在各种诱惑面前时刻保持高度警觉，不为钱财所动心，不为酒色所忘形，不 1

为权势所丧志，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

大家一致认为，按照区党委及主管部门的要求，结合“树新风正气、促和谐发展”主题教育实施发案的要求，做为环卫处领导干部要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和利益观；牢固树立全心全意为人民服务的思想；关心职工生活，解决职工在生产、生活中存在的问题，做到领导干部是广大职工的贴心人；处理事情要公平，要廉洁自律，要有良好的工作作风。

大家感到，通过民主生活会的召开，进一步增强了班子成员间的理解和沟通。增进了了解，加强了团结，提高了透明度，推动了今后的各项工作。

环卫处党支部

14.环卫工作总结 篇十四

1、为了进一步顺利开展工作，公司根据实际情况，对道路保洁作业方式做适当调整。

2、创卫台帐资料整理筹备工作已结束，进入实质性的实施阶段。

3、对城区破损手拉车全面进行维修。

4、为配合创卫办对社区创卫工作考核，对社区的环境卫生工作进行全面的整治，对堆积垃圾，卫生死角进行全方位清理。

5、为巩固城区灭鼠达标成果，争创国家卫生城市，按照市、区二级爱卫委要求，12月份在普陀城区内积极开展了灭鼠工作。

6、改建社区化粪池32座，修建管道850米，清理公共厕所化粪池10座，清理零星社区化粪池12座，对5个社区管道修建250米，滨港27弄公厕正在建。

1月份工作计划：

1、继续对城区所有公厕的设施完善。

2、着力做好创卫台帐工作。

3、继续做好日常清扫清运工作。

15.加强城市环卫管理的实践意义探寻 篇十五

1 城市环卫管理存在的问题

1.1 对城市环卫重视不足

由于城市环卫管理并不能给投资者带来直接的经济效益,一直以来,城市的环卫工作都是由政府全面负责,但是,城市环卫工作对政府的政绩影响也不明显,因此并不能引起政府部门对城市环卫管理工作的重视[4]。长期以往,城市环卫管理没有可操作的政策法规,缺乏完善的机制支持,最后导致城市的环卫管理远远落后于城市化的发展水平和经济发展速度。

1.2 思想不够解放

由于环卫工作属于体力活动,因此,从事环卫工作的职工大多都是素质较低的农民工,其思想也较为保守。因此,对于城市环卫工作的进行依旧停留在以人工为主的阶段,使得环卫工作的进行受到比较大的影响。而一旦在环卫管理工作中出现改革的动向,就会引起环卫工人的抵触情绪,在他们的意识里,机械代替人工就意味着他们将面临失业。因此,在此背景下,环卫工作的进行一直以人工为主,还未发展到机械代替人工的阶段。此外,部分管理部门的干部整体素质也不高,而在对职工干部的培训中也没有将体制改革和思想工作结合起来,以至于环卫管理工作迟迟得不到进一步的改革[5]。及时部分城市进行了环卫管理工作的改革,但基本上还是以走形式为主,没有真正落实到实处。

1.3 政企不分,降低管理效率

即使目前属于市场经济体制,但绝大部分的城市环卫管理工作还是原来在计划经济条件下实施的管理方式,整体而言就是环卫工作进行过程政企不分家,使得管理的成本高但是效率非常低,常常出现人浮于事的现象管理成本较。这在很大程度上也成为了城市环卫管理工作停滞不前的重要原因。

1.4 资金不足,设备老旧

由于环卫工作并没有直接的经济效益,而相关部门对城市环卫投入的资金比较少,因此,城市环卫资金一直处于比较紧张的状态,既无法满足基本的设备需求,例如圾箱、果皮箱等,也无法满足大型设备的维护需求,例如清洁车的维护。以至于设备数量不足,设施老化等问题日益严重[6]。而另一方面,环卫资金不足,也导致了工人的收入有限,影响工人工作的积极性。事实上,由于环卫费难以认定,相关的管理部门要向污染方收取卫生费是非常困难的,长期以来就形成了只有付出难有收入的局面。

1.5 市民环卫意识较差

城市环境卫生不仅仅是管理部门的事,也关系到每一个市民。但部分市存在环卫意识差的现象,不仅随地乱扔垃圾,甚至还随意随意破坏环卫设施,而环卫管理部门缺乏相应的处罚措施,对市民的约束力不够,也大大增加了管理工作的难度。

2 加强城市环境卫生管理的对策

2.1 明确城市管理责任

为明确城市环卫管理者的职责,则需要遵循“管理主体唯一,责任权利统一”的原则,明确各个部门对环卫管理的责任,提高管理效率[7]。因此,在进行环卫工作管理时,可以由相关部门牵头,设置总负责人,由总负责人向相关部门直接负责,而总负责人下设置多个分管负责人,进而层层划分,实施精细化管理。此外,考虑到城市环卫管理和执法管理关系较为密切,因此,在进行责任划分时需要结合二者,将环卫管理和执法设置在同一个机构,使得该机构既能履行环卫管理职能,也能够履行执法职能。

2.2 加强环卫宣教活动

市民环境卫生意识低是影响城市卫生管理的重要因素之一。因此,加强对城市环卫宣教,进一步提高市民的环境卫生意识,使得全民投入到环境卫生保护工作中,能有效促进环境卫生管理工作效率的提高。在进行宣教活动,要使市民充分认识到城市环境是公民赖以生存的环境,一旦环境受到影响,就会影响公民的身体健康。因此,相关部门可以利用新闻媒体进行引导,以拓宽宣教范围,增强宣教影响力。利用城市内的公示板和宣传栏进行宣传,使得宣传融入到人们的生活中。同时,还可利用学校进行环境卫生教育活动,从小培养学生的环境卫生意识。只有不断提高市民的环境卫生意识,才能有效促进环卫管理工作的进行。

2.3 建设合理的环境卫生管理费制度

为满足环卫基础设施的数量需求和维护需求,就必须加大资金投入。而一味地依靠政府投入是不可行的,因此,相关部门必须建立起明确的卫生管理费制度,使得环卫费能够有效收取,以促进环境卫生事业的健康持续发展。

3 结论

随着时代的不断发展,人们对城市环境卫生的要求越来越高,这意味着,我国的城市环卫将同时面临着机遇与挑战。只有不但探索出适合我国城市环境卫生管理发展的机制,提高我国环境卫生管理工作效率,才能使得城市的环境卫生能与时代经济发展,社会发展齐头并进。才会有效促进我国环卫事业朝着服务化、职能化、信息化的方向发展,进而有效促进我国城市环卫事业能够朝着健康,快速的方向发展。

摘要：随着城市规模的不断扩大,城市文明越来越成为人们的关注,其中环境卫生就是人们所关注的重点内容。但是,就目前的城市环卫管理看,其改革的过程依旧存在诸多问题。为此进一步推动城市化环卫管理,在深入分析中国城市环卫管理现状的基础下,探究其存在的主要问题,进而针对性地提出解决问题的措施,以期能为提高城市环卫管理水平提供参考和借鉴的理论依据。

关键词：城市环卫管理,城市文明,实践意义

参考文献

[1]丁百仁.环卫工人职业认同的影响因素分析[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2014,6:1044-1050.

[2]魏佳容.城乡一体化导向的生活垃圾统筹治理研究[J].中国人口·资源与环境,2015,4:171-176.

[3]谢欣君.市容环卫管理中的公众参与问题探究[J].行政事业资产与财务,2014,6:227.

[4]刘大虎.试析城市环卫改革问题及加强城市环卫管理对策[J].黑龙江科技信息,2014,25:271.

[5]刘娇,陈克娥.一线环卫工人生存状况调查——以湖北省某市为例[J].民族论坛,2012,22:101-105.

[6]孙琪恒.城市环卫保洁精细化管理的对策研究——以营口市为例[J].赤峰学院学报(自然科学版),2012,24:56-58.

16.环卫工亟待走出“身份尴尬” 篇十六

调研显示，福建环卫工有4.3万人。从用工性质看，正式职工占职工总数9%，主要从事管理和相关技术工作；编外职工占26%；临时工约占65%。编外工和临时工主要从事清扫、垃圾转运和终端处理等苦脏累险工作。截至2012年底，福建省环卫正式职工平均工资2904元/月，而编外固定工平均工资1534元/月，一线环卫临时工平均工资仅1327元/月。环卫工普遍存在未签订劳动合同、没有参加社保的问题。

导致上述现象的主要原因一是政府财政拨款只能满足编制内人员的社保；二是环卫一线人员不稳定、流动性较大，大部分是老弱病残，在规范管理上存在较大难度，而劳动保障部门往往以其年龄大，不符合缴纳社保条件、无法连续缴交15年而拒绝其参保；三是这些编外人员既不属于事业单位职工，也不算企业职工，管理形成真空。

其实，福建省总调研中发现的环卫工生存状况问题在全国都很普遍。环卫工生存环境恶劣、人员年龄偏大，按照法律规定应该享有的多种权益长期得不到落实的现象，客观上已经成为不少地方的一个社会问题。而且这样的问题随着时间的推移，有可能进一步放大，成为未来社保网络覆盖方面的一个风险点。

应该说，随着劳动法律制度的不断完善，劳动关系领域的管理混乱和身份冲突问题在逐步减少，一些管理盲区也在逐步解决。然而，环卫工中存在的问题却一直没有较大改观，尴尬现象持续存在的根子在身份管理没有彻底解决。不少地方的环卫工仍然适用身份管理的僵化机制。财政只负责编制内的少量环卫工待遇，而编制外的大量环卫工则一直由环卫部门自行解决。如此管理机制的直接后果是，大量的环卫经费用在了体制内职工身上，而处于第一线的农民工身份的环卫工，则无法享受相关待遇，甚至连劳动关系也很少有单位承认，如果发生工伤或其他职业事故，往往是通过一次性救济的方式解决，有些环卫工甚至连此待遇也难以得到，因为不少地方的环卫部门不承认与编外环卫工存在劳动关系，至于福利待遇、户籍、子女入学、住房等，更是奢望。临时工成了用工单位规避责任的借口。

而解决环卫工的尴尬地位，首先必须清理身份管理机制。将所有的环卫工纳入劳动合同管理范畴，环卫部门从管理部门向用工部门转变。其次通过劳动合同管理，将环卫工的职工身份确定下来。有了明确的劳动关系，工资、社保、福利待遇等都可以得到解决。如果不解决环卫工的职工身份，在环卫部门仍然以事业单位存在的情况下，大量编外环卫工既不能成为体制内的事业单位干部，又不能按照劳动合同法纳入企业职工范畴，这样的尴尬就会一直持续下去。