××乡关于进一步提高公众安全感满意度工作方案

××乡关于进一步提高公众安全感满意度工作方案（5篇）

1.××乡关于进一步提高公众安全感满意度工作方案 篇一

温巴什乡卫生院关于进一步加强医疗质量安全管理专项整治工作实施方案

根据拜卫发【2012】1号《关于进一步加强医疗质量安全管理专项政治工作的通知》，为了切实加强医院管理，不断提高医疗质量，确保医疗安全，维护人民群众的健康权益，重塑卫生系统白衣天使良好形象，开展医疗质量管理专项整治活动。根据我院实际情况，特制订以下方案。

一、工作目的

以深入扎实开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动为抓手，以加强医疗质量安全管理，改善医疗服务为重点，进一步强化医疗卫生机构安全意识、责任意识、防范意识，不断提高医务人员的医德医风和医疗技术水平，规范执业行为，落实医疗质量安全核心制度，有效避免医疗事故发生，保障患者医疗安全，确保医疗质量安全有明显提升。

二、整改工作范围 乡卫生院，各村卫生室

三、整改工作内容

（一）加强医德医风教育，严肃行业纪律。

继续加强卫生法律法规培训，结合行业特点，针对不同岗位，开展不同内容的从业教育。加大医务人员宗旨意识、职业道德及纪律法制教育，严格医德医风考核。切实增强医务人员的法制观念，引导医务人员廉洁从医。坚持以正面教育为主，学习先进典型，鼓励和充分发挥模范带头作用，树立行业新正气。

（二）强化职业技能培训，落实医疗质量安全管理核心制度。要狠抓“三基三严”培训力度，广泛开展岗前大练兵，提高医务人员基础知识、基本理论和基本技能。严格落实医疗安全管理核心制

度，自觉做到规范执业、规范行医。

（三）依法执业，规范医疗机构行为。

严格医务人员资质管理，加大新录入人员、聘用人员、实习、进修人员管理力度，制定培训计划和考核办法，严格处方权限管理，坚持依法执业，杜绝违规操作，严禁超规范诊疗。建立健全各项规章制度，完善诊疗、护理常规，强化岗位责任制落实。

（四）加强重点环节管理，保证医疗服务的安全性、有效性。要突出重点科室、重点环节和重点人员的管理，有效加强科室日常督导检查，主动检查医疗风险较高的科室和部门安全隐患，规范管理。加强质量检查和考核奖惩，突出重点环节管理。严格依据卫生部临床医护配置要求，充实临床一线医护人员，依据护理工作量和患者病情配置护士，临床实际床位数与护士数的比例≥1：0.4，每位护士平均负责患者数量不超过8人。加强医院感染重点部门、重点环节的监控，落实医院感染管理规范，建立医疗质量安全事件报告制度，增强医疗质量和安全事件分析、预警和处理能力。严格执行消毒隔离制度，遵守无菌操作规程，减少院内感染。健全药事管理制度，规范临床用药，推进抗菌药品临床合理应用。

（五）充分尊重患者的知情权、选择权、自觉履行告知义务。坚持“以病人为中心”，始终把维护群众利益放在首位，充分尊重患者知情权、选择权，自觉履行告知义务，及时向患者及其家属说明患者病情、治疗方案、疾病风险等，大力宣传医患纠纷处理办法，实行医患纠纷告知制度。面对面地听取患者意见，认真负责解答患方提出的质疑，疏导患者情绪，化解患者疑惑、不满和怨气。明确告诉患方解决纠纷的途径，引导患者依法维权，稳妥就地化解矛盾纠纷，努力构建和谐医患关系。

（六）全面清理排查和治理医患纠纷，建立医患纠纷处置工作机制。

全面排查医患纠纷，明确责任人，限期调处，实行挂账销号制度。对久拖未决的医患纠纷，要整合各方资源，形成处置合力。卫生行政部门制定处置医患纠纷突发事件的工作预案，明确相关部门职责，增强对医患纠纷突发事件或群体性事件的防控处置能力。成立医患纠纷调处办公室，制定专人负责，对医患纠纷引发的治安案件，在第一时间报告当地公安、卫生行政部门，协助相关单位共同做好处置工作。

四、整治工作步骤和安排

2012年1月至2012年6月，分四个阶段开展专项整治活动。

（一）学习发动阶段（2012年1月）

1、组织发动。根据专项整治工作会议精神及部署，迅速行动，建立组织机构，制定实施方案，细化工作措施，明确责任要求，通过广泛深入的宣传和思想发动，引导卫生系统医务工作者充分认识开展专项整治工作的重大意义，统一思想、提高认识，明确增强参与专项整治工作的积极性和主动性。

2、加强学习。组织医务人员深入学习《执业医师法》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法律法规，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传力度，引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）自查自纠阶段（2012年2月）

1、开展调查研究，广泛征求意见。通过召开座谈会、设置意见箱等各种方式，主动征求群众意见建议，全面了解医疗机构医疗质量安全方面存在的问题。

2、全面开展评价分析。组织科室和医务人员依据专项整治工作的内容要求，开展自我评价分析，查找自身存在的问题和差距。

3、认真排查梳理。根据群众反映和自我评价分析存在的问题，认真组织讨论，对照本方案确定的工作重点，梳理问题，分析根源，制定针对性地整改措施，落实主管领导、科室负责人和具体工作人员。

（三）整改落实阶段（2012年3月—5月）

彻底整改医疗质量安全隐患，认真总结经验，积极探索规律，建立医疗安全预警、反馈和处置长效工作机制，不断提高医疗质量及服务水平。

（四）总结验收阶段（2012年6月）

对专项整治工作进行总结，并将工作总结上报。

五、整治工作要求

（一）加强领导，提高认识。

医疗质量安全管理是医疗机构工作核心内容，是医疗机构管理成效关键所在，是深化医改、解决群众看病难、看病贵的前提和基础。要坚持质量第一、安全第一、生命至上、以人为本的管理理念，高度重视医院质量安全管理工作，按照分级负责、属地管理原则，实行一把手负责制，成立领导小组，制定工作方案，认真抓好医疗质量安全管理专项整治工作的组织实施。

（二）营造浓厚活动氛围。

要与新闻媒体建立沟通联系机制，充分利用广播、板报、发放宣传单等形式，大力宣传专项整治工作的内容、意义，及时宣传好经验、好做法，宣传报道医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型、先进事迹、营造专项整治工作良好氛围。

（三）纠建并举，注重实效。

严格按照医疗安全管理的相关法律法规要求，深入查找工作中存在的问题，坚持“四不放过”：事情没查清楚不放过、原因没找准不放过、责任追究不到位不放过、整改不到位不放过。坚持纠建并举、重在建设、注重实效的原则，从人才、技术、管理等方面入手，培训、教育、检查相结合，完善各项规章制度，建立健全内部医疗质量管理和控制体系，强化医院内涵建设，提高医疗服务安全性和有效性。

（四）实施信息月报制度

医疗服务质量安全整顿专项工作需结合自身实际，将各阶段开展情况每月月底前以信息、简报形式及时上报。

拜城县温巴什乡卫生院

2012年1月20日

2.××乡关于进一步提高公众安全感满意度工作方案 篇二

各中小学、有关部门：

为认真贯彻落实有关文件精神，扎实推进我乡校车安全管理工作，切实维护学生道路交通安全，坚决杜绝不合格车辆接送学生，确保中小学乘坐合格车、安全车，现就进一步加强全乡校车安全管理工作通知如下：

一、加强组织领导，健全管理网络

近年来，随着全乡教育布局调整步伐的加快，接送学生车辆越来越多，从校车的现状来看，管理混乱，黑车较多，收费较乱，接送超载，无明确接送点，也无标志牌，存在着诸多安全隐患。为切实抓好校车安全管理工作，经研究决定，建立领导分片包干责任制，拨云片责任人为陈卫国，车门片责任人为胡望军，颜溪片责任人为陈文武，分片包干，责任到人，各领导要研究解决有关问题，确保校车安全管理工作规范化、正常化。

二、明确工作职责，落实管理责任

校车安全管理工作牵涉面广，治理难度大，管理任务重，为加快建立分工负责、密切配合、齐抓共管的校车安全管理运行机制，根据《省校车管理规定》要求，明确各相关部门职责如下：

（一）领导职责：

1、组织整治不合格车辆，坚持杜绝不合格车辆上路接送学生；

2、因地制宜确定校车接送点，设置好接送点标志牌；

3、组织、确定合格校车，确定的校车可以是公交线路车，也可以是合格的专用车；

4、按照“谁受益，谁负担”的原则，合理确定校车营运费用。

（二）公安派出所职责：

1、配合乡政府做好不合格车辆的整治工作，禁止不合格车辆上路接送学生；

2、负责对校车免费进行上线检测，规范校车专用标志；

3、定期组织对校车车主及驾驶员进行安全知识培训；

4、加强对驾乘人员的资格审核，核定载客人数，严禁超载接送；

5、定期将校车驾驶入的交通安全违纪情况抄送市教育部门及其所属学校。

（三）交通管理所职责：

1、配合乡政府做好不合格车辆的整治工作；

2、配合乡政府做好合格校车的组织确定以及接送学生线路的勘探、审定工作；

3、配合乡政府对校车车主进行考核；

4、对乡政府确定的接送学生专用车辆进行检测，对参运驾驶人员进行业务培训，发放临时营运证并减免相关规费（不包括农公定线班车），帮助驾驶人员办理从业资格证书；

5、会同有关部门依法对校园及其周边非法营运车辆进行整治。

（四）中心校职责：

1、加强《道路交通安全法》的宣传教育，切实增强学生及家长的道路交通安全意识，教育学生不乘坐非法营运及不符合要求的车辆，并与不愿乘坐校车的学生家长签订安全责任状；

2、建立健全校车及其驾驶入安全管理制度，加强对校车驾驶人的安全教育，做好校车的维护、保养和安全检查工作；

3、及时向当地政府以及公安、交通部门报告校车行经路线和停靠站点，经有权部门审核确认后执行；

4、会同公安、交通等部门，定期组织对学校校车安全管理工作情况进行督查；

5、学校应指派专人配合车主做好学生乘车的组织工作，确保学生上下车秩序正常，同时加强对校车运载情况的监督，发现超载或其他违规行为的，应及时予以制止。

（五）综治办职责：

负责定期联合相关部门对校园周边环境进行整治。

（六）交警中队职责：

负责监管车辆、审查驾驶员资格，办理注册登记，核发校车专用标识，依法查处交通违法行为，严厉打击非指定车辆接送学生现象，配合教育部门组织开展学生交通安全宣传教育。

（七）各村（居）委会职责：

配合政府各职能部门各项工作，做好宣传教育工作，发现违法违章行为，应及时上报相关部门。

（八）安监站职责：

根据各自的职能分工，加强对校车安全管理工作的督查指导，对因领导不力、措施不当、失职渎职等造成重大交通安全事故的，依法追究相关责任人的责任。

三、明确各岗位职责，贯彻管理制度

（一）派出所所长职责：

负责做好整治工作社会层面上的动态情况掌握、稳定形势研判、预警信息发布；牵头组织对群体性事件的现场处置；负责整治工作的牵头和综合协调、指导、督促及检查等日常工作，制定整治方案，组织整治警力，发挥整治主体作用。

（二）交管所所长职责：

负责牵头对城区非交通标志和废旧交通标志的清理和拆除：对影响交通安全视距的行道树进行修剪；对影响行人通行的广告牌进行规范和拆除；完善城区交通标线、让行标识及非机动车标识；对人行护栏进行修复和调整；加强占道施工和占道经营的审批和管理。

（三）中心校校长职责：

负责对学校师生及家长的道路交通安全宣传教育，建立学生上下学道路交通安全管理台帐，印发致学生家长的安全告知信等，协助相关部门做好学生乘车安全的监督管理。

（四）综治办主任职责：

统筹规划本部门相关校车安全管理工作，做到反应迅速，有效。

（五）交警中队队长职责：

负责做好县乡公路维护和事故多发路段（点）的整治，加大乡村公路建设力度，改善道路交通环境，做好交通运输行业的专项整顿和客运场站的监督管理。

（六）各村（社区）支书职责：

做好村干部责任部署，积极动员各村委会委员开展校车安全管理工作，加大宣传力度，加强政府与村委的联系。

（七）安管办主任职责：

负责督促有关单位认真落实安全隐患整改责任制，切实消除事故隐患。

四、突出工作重点，实施综合治理

各有关部门、各学校要按照《湖南省校车管理规定》要求，切实加强对校车安全管理各个环节的监控，确保校车安全管理工作措施落到实处。一是要把好校车准运关。组织、确定的接送学生车辆必须经市教育、公安、交通等部门审核确认并办理相关手续后方可上路接送学生。校车车型必须是客车，严禁租用个人车辆作为校车，严禁三轮汽车、低运载货汽车等其他车型以及达到报废年限的客车上路接送学生。校车应当专车专用，不得从事营业性运输。二是要把好安全责任关。乡政府以及公安部门要与学校签订校车交通安全管理责任书，逐车逐人明确校车安全管理责任。三是要把好驾乘人员资格审查关。校车驾驶员须经市公安部门认定，年龄不得超过5

5周岁，持有相应准驾车型驾驶证3年以上，且3年内来发生过交通死亡责任事故，3年内任一记分周期内无累计季分满12分记录，未受达刑事处罚。四是要把好乘车人数核定关。各地要根据接送学坐人数以及校车准载人数，严格核定每次乘载人数，严禁超载接送。五是要把好接送管理关。学校和学生家长要配合做好学生乘车的组织工作，维持好乘车秩序，确保学生上下车安全。六是把好跟踪督查关。要强化校车安全过程管理，跟踪督查接送车辆和驾乘人员，严禁不合格车辆和临时驾乘人员接送学生。

五、严格督查考核，构建长效机制

3.××乡关于进一步提高公众安全感满意度工作方案 篇三

二是便民利民措施落实不到位引起群众怨言。我们虽然出台了一系列便民利民的措施，简化办事程序，但一些群众仍然对更改姓名、出生日期、超计划生育儿童入户等事项需要繁琐的材料表示不满；对二代证换发周期较长，部分窗口单位工作效率低表示不满。我们的一些窗口单位对办证群众的态度强硬，甚至故意刁难，该办的不办，让群众多跑冤枉路。有些单位在办牌办证中乱收费，该收的多收，不该收的也收。

三是执法不公，执法不严，直接侵犯群众的利益。公安队伍人多面广，整体素质状况与时代的高要求相比不够理想，执勤执法水平参差不齐，少数民警办人情案、关系案、金钱案，动辄罚款收费，以罚代刑、以罚代法，甚至为了部门利益和个人利益而徇私枉法，有的滥用职权，执法犯法，或刑讯逼供，或涉黑涉恶，或利用职权“吃拿卡要”等等。有些单位处警不及时，对群众的报警求助置若罔闻，将一些简单的问题复杂化，直到引起群众上访。有的案件久查无果，久拖不决，导致案件遗失，在群众中造成极坏影响，严重地伤害了人民群众的感情。

四是民警的宗旨观念淡化，特权思想加重，影响形象。少数民警思想政治觉悟不够高，党性观念、公仆意识不够强；有的自我要求不高，作风散漫，形象不佳；有的经商办企业、开茶楼、经营娱乐场所，与民争利；有的与社会闲散人员称兄道弟、拉帮结派；有的对待群众“冷硬横推”、耍特权抖威风、对纪律约束反感情绪极大。这些不正常现象，势必引起群众的不满和对民警的不信任。

五是放松学习，方法老化，做群众工作水平不高。一些民警长年不学习、不读报、不上网，对新政策不了解，对新精神吃不透，对新方法学不会，最终是老办法不敢用，新办法不会用。遇到群众问询说一到点子上，态度粗暴，语言不文明，视群众为刁民，遇到一点难题就束手无策，在利用吓、哄、骗等老一套无效的情况下，只好听之任之，或将问题上交，逼得群众上访告状。

4.××乡关于进一步提高公众安全感满意度工作方案 篇四

一、抓服务，提升派出所辖区人民群众的形象。

全心全意为人民服务是公安机关的宗旨，帮助群众解决困难是公安机关的任务，服务工作做的好不好直接影响着公安机关的形象，特别是窗口单位更是重中之重，窗口民警、执法民警必须规范自身文明用语，态度和蔼，不要动不动就发脾气和感到不耐烦。

一是在日常户籍工作中，规范户籍办理手续，禁止乱收费，态度要热情，解释要耐心，办理要积极，并对有困难的群众要给予适当的方便，让群众高兴而来，满意而归定期有针对性的对困难的群众进行上门服务，减少群众负担，多为群众解难事办实事，加深警民感情。让群众感受到“人民公安为人民”的实在效果。

二是在日常接处警中，执法民警做到及时出警，有警必

接，提高处警质量，不能敷衍了事，将有困难找警察这句话贯彻下去，当好群众的保护伞。

二、抓打击，提升派出所辖区人民群众的安全感。打击犯罪，调解矛盾纠纷，营造良好的治安环境是公安机关的职责所在，一个地方的治安情况直接影响辖区居住条件和生活质量，居住条件和生活质量的下降直接促使人民群众对公安工作的评价下降，所以公安机关要让群众应时刻体恤群众之苦，及时发现民生治安问题，深入如开展各项打击活动。

一是对矛盾纠纷以调解为主，既要法制，但也需要仁治，对于辖区内因民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财务治安案件，在法律允许的大前提下要坚持“能调则”、“多调少罚”的原则，积极开展防范排查、教育疏导、调处化解工作，及时快速地将各项矛盾纠纷化解，解除群众心结，防止矛盾恶化。

二是做好社会治安防控工作，做好日常巡逻工作，提高街面巡逻见警率，特别是提高重点路段、重要部位、重要时段巡逻密度。我派出所在重大节日或特殊时期联合乡镇综治办进行夜间徒步巡逻，每日派出民警二人联合乡镇综治办四人对辖区内宾馆、娱乐场所进行检查，有效挤压犯罪空间，减少发案率，提高抓现率。

三是依托派出所现有条件，对于辖区内的“小案件”树

立“零容忍”理念，现公安工作对一般小案件侦破和查处力度不够，导致一般案件在侦办过程中缺乏必要的措施，长时间没有得到侦破和查办，没有及时给群众答复，有的甚至带来群众信访问题，引起群众不信任，这些‘小案件’危害面极大，涉及群众多，容易引起不满，所以在今后公安工作中我派出所力求多破一些 ‘小案件’，做到是群众报警的案件，都要认真受理，做到“有案民警必到，有现场比勘察”，依法查处，切实维护群众的合法权益，保护一方平安。

三、抓队伍，提升派出所民警自身素质。

塑造公安机关良好的社会形象。民警都要牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持清醒的政治头脑和积极上进的精神状态，要紧紧围绕人性化执法要求，从细节抓起，进一步对自身执法值勤的方式方法、行为举止、语言态度等方面加以规范，坚持规范执法值勤，加强执法和服务，全力打造公安机关良好形象。

一是加强制度管理，严格按照规范执法、热情服务的要求，提升自身素质，养成过硬作风，在单位车辆上加强警车管理，杜绝公车私用，尤其是上、下班；在单位经费上严格管理，防止形成所长独占独支现象。通过公安机关一言一行，一举一动，树立良好公安形象。

二是加强民警思想纪律教育，反复对民警开展教育整顿

活动，从思想作风、工作作风、执法作风、生活作风等方面对全体民警加大教育，对以上方面存在问题，认真查找原因，积极及时整改，大力提高民警的法纪观念、廉政意识及工作能力，重塑当代公安民警新形象。

三是落实派出所民警值班制度，安排每人一天的值班，让每一位民警都参与到派出所的出警活动，提高民警对公安机关派出所归属感，加强民警对公安工作的责任心，提升派出所民警内部凝聚力，从而调动民警工作热情，提高办事效率。

四、抓走访，加深派出所民警和人民群众感情

以大走访活动为契机，深入走访群众，把走访作为一种工作常态，把走访寓于工作之中，创新走访方式，扩大走访成果，特别是近年来向公安机关报过警、报过案或接受过处理的当事人，深入走访检法机关等办案人员，广泛征求各方面对公安机关执法办案的意见，科学评估公安机关执法活动的效果和社会效果。

一是扩大走访面，深入乡村，每一个村委会，每一个村小组，每一户困难人家，都进行定期的，选择性的走访，将工作做下去，并坚持下去。着重采取登门走访，民警恳谈、矛盾调解、宣传发动、爱心帮扶等方式，及时了解群众诉求，职责内的马上办，职责外的帮着办，真正做到事事有着落，把工作做到百姓的心坎里去。

二是要让派出所把走访工作常态化，把走访寓于工作之

中，坚持贯彻走群众路线，不能只为测评而走访，不能为应付检查而走访，要将走访工作真正落实到实处，及时了解群众所需，解决群众所急，踏踏实实为群众办实事。

5.××乡关于进一步提高公众安全感满意度工作方案 篇五

2010年1月19日，中共中央组织部新闻发言人发布了2009第二次全国组织工作满意度民意调查结果，调查显示：对组织工作的满意度为73.83分，比2008年提高0.28分；对组工干部的满意度为74.41分，提高0.83分；对干部选拔任用情况的满意度为71.29分，提高4.25分；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为70.35分，提高3.51分。发言人介绍，据国家统计局对近8万个样本的综合测算，考虑到调查误差的影响，2009年干部群众对组织工作和组工干部的满意度较2008第一次全国组织工作满意度民意度调查略有上升，其中，对干部选拔任用情况和防止纠正用人不正之风工作的满意度有明显提高。下面，我想就当前如何进一步提高组织工作满意度提一些初步见解。

一、提高组织工作满意度要以围绕党政中心工作为方向

组织部门是党委的重要职能部门，政治地位特殊，工作原则性强，要紧紧围绕党政中心工作开展组织工作。组织部门肩负着为各级党政部门选拔干部的重任，一定要摆正位置，自觉主动为党政分忧，要服从和服务于党政大局和中心。坚持围绕中心、紧跟大局、融入中心、服务发展的方向，积极为科学发展、保障和改善民生、维护社会稳定、促进社会和谐出良策献智慧，这既是组工部门有效履行职责的表现，也是组工干部讲政治、讲党性、做表率的有力体现，才能提高党委对组织工作满意度。

二、提高组织工作满意度要以提高选人用人公信度为核心

选人用人历来关系到人心向背、社稷安危，是组织工作中最敏感、最受关注的内容，是干部群众对组织工作关切的核心所在，把握这个核心，才能抓住提高满意度的关键。因此，如何更好地构建科学合理的选人用人长效机制来提高选人用人的公信度是组织部门必须正视和解决的问题。当前，在深化干部人事制度改革的背景下，组织部门更要以提升组织工作的透明度、开放度、知晓度和公信度促满意度提高，在干部考察、推荐、选拔、任免、教育、监督等环节上要按照组织程序办事，实事求是，大公无私，不偏不倚，公道正派地作出全面的客观评价，以公开、公平、公正取信于组织、干部和群众，提高干部群众对组织工作满意度。

三、提高组织工作满意度要以促进党群干群和谐为根本

让群众满意是我们的工作，也是组织工作的出发点和归宿点，是党的根本宗旨、群众路线和理想信念在组织工作中的有力体现。做好组织工作要求组工干部和党员干部要密切联系群众和生产一线，组工干部要带头出机关，下高楼、到基层，去一线，俯下身，了民情，排民忧，解民难，谋民利。坚持从基层中来到基层中去，坚持从群众中来到群众中去，保持党同人民群众的血肉联系，大兴密切联系实际和调查研究之风，切实为民谋福利促发展。组织部门只有构建好了和谐的党群干群关系，巩固了党的执政之基和真正取信于民，才能让组织工作充满生机与活力，才能被最广大的人民群众所信任与认可，提高干群对组织工作满意度。

四、提高组织工作满意度要以锻造过硬组工队伍为前提

打铁还需自身硬，要求组工队伍得练好“内功”。人民群众对组织工作的满意往往是缘于对组工干部队伍的信任和满意。因此，组工干部在思想、品质、工作、作风、生活、学习等上都要苦练“内功”，敢于创先争优，勇当排头兵。在思想品质上讲党性，在作风生活上重品性，在工作学习上做表率，树立起组工干部信念坚定执著、工作公道正派、能力优秀出众、作风扎实有效、生活情趣健康、学习追求进步的良好形象。在充分发挥组织部门既是党员、干部和人才“娘家人”的基础上，又把组织部门打造为党政领导干部的重要来源之地，使其成为培养领导干部人才的“摇篮”，成为领导干部的“家”，使组工干部成为大家争先学习的榜样，提高组工干部和群众对组织工作满意度。

五、提高组工工作满意度要以服务人才工作发展为基础