专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选)

专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选)（共4篇）（共4篇）

1.专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选) 篇一

1.不属于专业技术人员的是（）[单选题] * 分值:5

正确答案为：B.军人

2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：B.学习力

（得分：5）

3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。[单选题] * 分值:5

正确答案为：A.工程师型的实干家

4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.分析能力

（得分：5）5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。[单选题] * 分值:5

正确答案为：D.想象能力

6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。[单选题] * 分值:5

正确答案为：D.经济学

7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[单选题] * 分值:5

正确答案为：C.凶猛好斗

8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5

正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.分析能力

（得分：5）

10.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题] * 分值:5

正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

11.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：D.独特的个性化 12.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。[单选题] * 分值:5

正确答案为：A.锻炼最大

13.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5

正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

14.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.继续教育

（得分：5）

15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题] * 分值:5

正确答案为：D.挫折影响

16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：D.独特的个性化

17.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5

正确答案为：D.继续教育

18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果

（得分：5）

19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。[单选题] * 分值:5

正确答案为：B.班杜拉

20.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。[单选题] * 分值:5

正确答案为：A.积极

21.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。[单选题] * 分值:5

正确答案为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

22.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23.出现强迫症状（）强迫症 [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.不一定就是

（得分：5）

24.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。[单选题] * 分值:5

正确答案为：A.工作幸福感

25.爱工作和爱自己的关系是（）[单选题] * 分值:5

正确答案为：A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 26.职业规划是（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

（得分：5）

27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.职业认同感

28.开不开心完全取决于（）[单选题] * 分值:5

正确答案为：A.你自己 29.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

（得分：5）30.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。[单选题] * 分值:5

正确答案为：B.不同

31.以下属于专业技术人员的是（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师

32.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识 34.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存 35.自我效能感具有以下功能（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪

36.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

37.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

38.超越固有思维模式的两个有效方法（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.反省|B.逆向思维

39.职业幸福感一般与下面（）因素相关 [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足

40.职业规划包括（）内容 [多选题] * 分值:5 正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计

41.职业规划到底对我们有（）重要的作用 [多选题] * 分值:5 正确答案为：A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 42.如何找到自己热爱的职业（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

43.如何增强对职业的自我认同（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业

（得分：5）

44.职场成功与职业幸福感的关系是（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

45.对没人让你不开心阐述正确的是（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦

46.职场必剩一族的特征（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.“薪资条件低”|B.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳” 49.职业规划，包括（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计

50.使用什么办法可以积累幸福感？（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记

51.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作

52.科研创新分为（）方面。[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新 53.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力

54.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55.聘用制合同订立的原则有（）。[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.公平合法原则|B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则 56.我国社会保险制度的的基本方针有（）。[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次

57.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：B.公务员|C.企业家

59.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。[多选题] * 分值:5

正确答案为：B.适应流动性不足|C.人群待遇差距较大

60.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.知识更新加速|C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展

61.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D.社会动荡

62.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确

63.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力

64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：B.科研人员|D.地质学者

65.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）[单选题] * 分值:5 正确答案为：B.工资待遇

66.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的确定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握

67.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作

68.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准

69.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训

70.聘用制合同订立的原则有（）。[多选题] * 分值:5

正确答案为：A.协商一致原则|B.公平合法原则|C.平等自愿原则|D.诚实信用原则

71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

72.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。[判断题] * 分值:5

正确答案为：错

73.学习能力是一切能力的基础。[判断题] * 分值:5

正确答案为：对

74.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

75.规划可以使人生更有目标和方向感。[判断题] * 分值:5

正确答案为：对

76.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）77.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

78.机会是领导给的。[判断题] * 分值:5

正确答案为：错

79.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。[判断题] * 分值:5 您的回答为：错

（得分：5）

80.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。[判断题] * 分值:5

正确答案为：对

81.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。[判断题] * 分值:5

正确答案为：错

82.职业规划是一成不变的。[判断题] * 分值:5

正确答案为：错

83.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” [判断题] * 分值:5

正确答案为：错

85.人的固定思维是一把“双刃剑”。[判断题] * 分值:5

正确答案为：对

86.出现强迫症状一定就是强迫症。[判断题] * 分值:5

正确答案为：错

87.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

88.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

89.好奇心是专业技术人员创造的原始动力。[判断题] * 分值:5

正确答案为：对

90.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。[判断题] * 分值:5

正确答案为：对

91.人要自尊，必须抛掉自卑。[判断题] * 分值:5

正确答案为：对

92.沟通与协调相较，协调更为重要。[判断题] * 分值:5

正确答案为：错

93.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

94.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。[判断题] * 分值:5

正确答案为：对 95.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

96.在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）97.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。[判断题] * 分值:5

正确答案为：错

98.职业生涯的主体是个人，与组织无关。[判断题] * 分值:5 正确答案为：错

99.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。[判断题] * 分值:5

正确答案为：错

100.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

1.不属于专业技术人员的是（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：B.军人

（得分：5）

2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：B.学习力

（得分：5）

3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。[单选题] * 分值:5 您的回答为：A.工程师型的实干家

（得分：5）

4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.分析能力

（得分：5）

5.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.经济学

（得分：5）

6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.市场投资意识

（得分：5）

7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.凶猛好斗

（得分：5）

8.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.学习和运用创新思维

（得分：5）

9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.分析能力

（得分：5）

10.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

（得分：5）

11.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.继续教育

（得分：5）

12.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果

（得分：5）

13.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.分析能力

（得分：5）

14.以下哪项不是三星集团成功的因素（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

（得分：5）15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.挫折影响

（得分：5）

16.以下哪项不属于技术创新的类型（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.发展模式创新

（得分：5）

17.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：D.独特的个性化

（得分：5）

18.职业幸福感与人们对（）息息相关 [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.职业需求的期望值

（得分：5）

19.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。[单选题] * 分值:5 您的回答为：A.消极

（得分：5）

20.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。[单选题] * 分值:5 您的回答为：B.班杜拉

（得分：5）

21.幸运儿是（）的相对概念。[单选题] * 分值:5 您的回答为：A.倒霉蛋

（得分：5）

22.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。[单选题] * 分值:5 您的回答为：A.工作幸福感

（得分：5）

23.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：A.存在联系

（得分：5）24.职业规划是（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

（得分：5）

25.开不开心完全取决于（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：A.你自己

（得分：5）

26.学会划定恰当的心理界限对（）有好处。[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.每个人

（得分：5）

27.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

（得分：5）28.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。[单选题] * 分值:5 您的回答为：B.不同

（得分：5）

29.年轻人为什么总是跳槽？（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.心理浮躁

（得分：5）

30.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类。[单选题] * 分值:5 您的回答为：B.八

（得分：5）31.以下属于专业技术人员的是（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.注册建造师┋B.农牧师┋C.主任医师┋D.教师

（得分：5）32.专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.实践出真知┋B.借用┋D.学习

（得分：5）

33.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.快速性┋B.稳定性┋C.准确性┋D.储存性

（得分：5）34.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识

（得分：5）35.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.学会学习┋B.学会做事┋C.学会做人┋D.学会生存

（得分：5）36.形成一个人职业幸福感的基础包括（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点

（得分：5）

37.自我效能感具有以下功能（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪

（得分：5）38.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，┋D.乐于迎接应急情况的挑战

（得分：5）

39.缺乏幸福感的心智模式包括（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.强迫症模式

（得分：5）40.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.倾向与对机会视而不见┋B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

（得分：5）41.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴┋B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起┋C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭┋D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

（得分：5）

42.我们固有的思维模式的来源有（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向

（得分：5）43.超越固有思维模式的两个有效方法（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.反省┋B.逆向思维

（得分：5）

44.职业幸福感一般与下面（）因素相关 [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.自我成长和自我价值的实现┋B.是否融入了和谐和温馨的团队┋C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足

（得分：5）

45.下面哪些（）因素利于获得职业幸福 [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.保持敏感体会小幸福┋B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦

（得分：5）46.职业规划包括（）内容 [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计

（得分：5）47.如何找到自己热爱的职业（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.对自己有一个清晰的认识和了解┋B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解┋C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

（得分：5）48.如何增强对职业的自我认同（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业

（得分：5）

49.职场成功与职业幸福感的关系是（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感┋C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的（得分：5）

50.职场明星大多具备以下几个共性（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.人无我有，人有我优，提高自己的短板┋B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌┋C.看清局势，抓住机会，一马当先

（得分：5）51.对没人让你不开心阐述正确的是（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏┋B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情┋C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可┋D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦

（得分：5）52.职场必剩一族的特征（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感┋B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人┋C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流┋D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

（得分：5）

53.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.要树立信心，信心比黄金更重要┋B.在信心的基础上树立起对生活的热情┋C.树立积极乐观的心态┋D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

（得分：5）54.该如何对自己进行职业规划呢？（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.我喜欢做什么？┋B.我擅长做什么？┋C.环境支持或允许我做什么？┋D.社会需要什么？ E我要什么？

（得分：5）

55.为什么感受不到幸福？（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.自我封闭┋B.压力过大┋C.工作不顺心┋D.不愿意与人沟通

（得分：5）56.使用什么办法可以积累幸福感？（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.运动┋B.看书┋C.参加活动┋D.写成功日记

（得分：5）57.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略┋B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我┋C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己┋D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力

（得分：5）

58.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.内容的动态性┋B.结构的层次性┋C.内容的丰富性┋D.明确的目的性

（得分：5）

59.我国社会保险制度的的基本方针有（）。[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.可持续┋B.保基本┋C.保基本┋D.多层次

（得分：5）60.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：B.公务员┋C.企业家

（得分：5）

61.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.知识更新加速┋C.产业结构升级与调整加快┋D.科技高速发展

（得分：5）62.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：B.经济文化科技不发达┋C.制度伯乐缺失┋D.社会动荡

（得分：5）63.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：B.处于试用期内┋C.被录用或者选调到国家机关工作┋D.考入普通高等院校的（得分：5）

64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：B.科研人员┋D.地质学者

（得分：5）65.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A、内心感受┋B.心理素质

（得分：5）66.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：B.工资待遇

（得分：5）

67.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.国际交往的拓展┋B.导向要素及分类标准的确定┋C.评价体系和管理平台的建立┋D.改革谏度的把握

（得分：5）

68.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人┋B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能┋D.胜任当前工作

（得分：5）

69.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.社会标准┋B.个人标准┋C.家庭标准┋D.他人标准

（得分：5）

70.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）。[多选题] * 分值:5 您的回答为：A.在哪上班变得不太重要┋B.职业出现模糊性┋C.虚拟单位出现┋D.很多人将改变工作方式

（得分：5）

71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

72.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。[判断题] * 分值:5 您的回答为：错

（得分：5）

73.学习能力是一切能力的基础。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

74.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

75.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

76.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

77.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感。[判断题] * 分值:5 您的回答为：错

正确答案为：对

78.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）79.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

80.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。[判断题] * 分值:5 您的回答为：错

（得分：5）

81.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。[判断题] * 分值:5 您的回答为：错

（得分：5）

82.人们评价成功的标准是一成不变的。[判断题] * 分值:5 您的回答为：错

（得分：5）83.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。[判断题] * 分值:5 您的回答为：错

（得分：5）

84.职业规划是一成不变的。[判断题] * 分值:5 您的回答为：错

（得分：5）

85.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

86.工作和职业是有区别的。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

87.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

（得分：5）

88.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

89.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

90.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

91.三观包括世界观、人生观和价值观。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

92.规划可以使人生更有目标和方向感。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）93.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

94.人要自尊，必须抛掉自卑。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

95.沟通与协调相较，协调更为重要。[判断题] * 分值:5 您的回答为：错

（得分：5）

96.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）

97.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）98.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

（得分：5）99.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。[判断题] * 分值:5 您的回答为：错

（得分：5）

100.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。[判断题] * 分值:5 您的回答为：对

正确答案为：错

2.专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选) 篇二

拟考试题及答案

（含十五套题库）

一、判断题(每题2分)管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展

错误

职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感

错误 五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命

正确 高学历代表高的生活质量

错误

人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观 正确 工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

正确

女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

正确

职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”

错误

企业管理人员流失的因素有：高层人员的企业领导者素质问题、企业文化因素、薪酬管理因素、个人因素等

正确

对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

错误

日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

正确 职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报

错误 德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

正确

德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值

正确

工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态

错误 公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

错误

无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏

正确 明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的错误

河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神

正确 人才开发战略提出口号是以人为本

正确

社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向

正确 价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

正确

有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

错误 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

正确 毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

正确

在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失

正确 高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

错误 提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做

正确 我们在找工作的时候应该找风光的工作

错误

只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系

错误 忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道

正确

只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感

正确

当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术

正确 内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

错误

精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

正确 日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

错误

对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

正确

“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%

错误

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确 2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年

错误

诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确 我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误 出现强迫症状一定就是强迫症

错误 人格独立是自信的表现

正确

在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分

正确

职业生涯的主体是个人，与组织无关

错误 努力一定有好结果

错误

蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择

正确

设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

正确 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

错误 职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

正确 合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

错误

做人的第一本分是孝道

正确

作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰

错误

我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就

正确

“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法

正确

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训

正确

股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

错误

“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”

正确 参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

正确 自信是能力的铠甲 正确

好奇心是专业技术人员创造的原始动力

正确

为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败

正确 如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨

错误 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径

错误

随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高

正确

沟通与协调相较，协调更为重要

错误

新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

错误

在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

错误 当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确 职业幸福感的最根本保证是薪资待遇

错误 学习能力是一切能力的基础

正确

工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系

错误 复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

正确 工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态

错误

我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

正确 “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确 智慧是人生最大的福 正确

日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照

错误

企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途 错误

在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

正确

建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径

正确

最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首 正确

职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确

除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素

正确

一个人的职业幸福感取决于心态

正确

商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的 错误 从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式

错误 我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

错误

其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感 正确

自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

正确

公益事业是一种有偿的行动

错误

中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确

兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功 正确

职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 错误 如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

正确

规划可以使人生更有目标和方向感

正确 机会是领导给的错误

薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 正确

依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 错误 你今天所有一切与你的状态相匹配

正确

周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星

正确 成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

错误 两年跳6次槽很正常的错误

孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”

错误 人要自尊，必须抛掉自卑

正确

经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

正确 小气=小器

正确

培福就是要培自己的德

正确

职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

错误

日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好

错误

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

正确

21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正确 人际关系中交往第一条是志同道合正确

针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

错误

能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

正确

公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业

错误

我们不需要正确的价值观，没什么作用

错误

参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

正确

心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

错误 管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识

错误

我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号

正确 量小福小，量大福大

正确

6.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

正确 7.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取

正确

专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

正确

职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

正确 制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点

错误

多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

正确 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

错误

一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确

个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强

正确 专业技术人员属于脑力劳动者

正确

职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确

社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确

专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

正确 倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己

正确 三观包括世界观、人生观和价值观

正确

职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功

错误

职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确 人有五福，非只一福

正确

事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶

正确 知识不是力量，会用才是力量

正确

“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的错误

儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

正确 知福就是要知道福的根源在自己

正确

韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质

正确 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作

错误 职业规划是一成不变的错误

“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

正确

一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

正确

二、单项选择(每题2分)

早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）C.移民的方式 历史上美国主要的人才获取方式是（）D.他国劫掠 美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种

下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）D.假期权利 雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神 内在自我深刻地影响着（）B.外在自我的发展与表现 美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）C.经纪人

德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100亿马克 德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展 如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点 中国传统的主流学问，是（）A.儒释道

日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）C.职业训练法 下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关

内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()D.语言动作表情 顺心而为是（）C.有原则的听取意见

外在表现的（）A.不一定是真正的内在自我

华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗

不同信念的人对同一事件会产生（）的情感

B.不同

对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大 职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值 幸运儿是（）的相对概念 A.倒霉蛋

美国每年引进的人才数目超过（）B.20万

在人力资源配置中占据主导地位的是（）D.市场 实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本

社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式

社会公益活动的意义和价值具有（）A.社会示范性和公益性

哪个是错误的（）A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生

如何用最简单的办法释放内在自我？（）C.冥想 德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府

为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭

怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A.积极 倒霉蛋模式是一个（）的思维方式B.悲观

学会划定恰当的心理界限对（）有好处C.每个人

“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生B.孔子

德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险

知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克 “二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）C.4倍 与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制

价值观是在（）的共同作用下形成的B.人生观与世界观 德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由 德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系 重视内部招聘的是哪一国的企业？（）C.日本

日本职业训练法后来更名为（）D.人力资源开发促进法

周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）B.环保公益组织 最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）C.矿工

以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）D.别人说的好职业 创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生

综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新D.分析能力

有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉 对教育的误解来自于（）A.对人才的误解（）是一切心理疾病的根源A.孝道

一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）D.以上都是

下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果

下列做法中，不利于大学生求职就业的是()C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

激励知识型员工的四个因素不包括（）D.领导赏识

在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

积极参加社会公益活动（）C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 德国社会保障制度的核心部分是（）B.社会保险

在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

C.莫言

在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）B.比尔盖茨

下面关于价值观的说法不正确的是（）B.价值观没有对错之分，可以不用理会

参加公益的意义在于（）C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群

如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩

（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色D.想象能力

对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响

在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式C.可怜虫模式

强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感 以下哪项不属于技术创新的类型？D.发展模式创新 不属于专业技术人员的是（）B.军人

（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领C.分析能力

专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化

职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

职业规划是（）B.需要随着环境和自身的变化进行调整

2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一A.马云

世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%

爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益

幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感 2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类B.八

分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念 对成功的误解来自于（）C.对幸福的误解 对教育的误解来自于（）A.对人才的误解 职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式D.强迫症模式

频繁跳槽的危害？（）D.B和C 明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力

“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）A.《了凡四训》

知福就是要知道福的根源在（）A.自己

各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）B.地理位置 外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克 德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制

日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会

日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术

关于影响职业幸福感的说法不正确的是()B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

公益活动是谁的事？（）B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

以下哪种价值观是正确的（）C.努力认真工作，积极进取 AQ是什么？（）C.逆境商

（）是当今社会最具影响力的教育思想观念D.终身学习

中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准

26.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 27.价值观是（）A.一种内心尺度 28.职业价值观包含的因素不包括（）D.职业素质 29.什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节

30.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后 31.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁 32.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我

练习冥想时应该（）B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家

福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手

1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 D.经济学

以下公案，哪项是关于管理创新？（）B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系 对人才的误解来自于（）B.对成功的误解 “人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫 今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶

创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识 使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记

在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育

三、多项选择(每题2分)以下哪些是正确的说法A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯” C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础

德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B.“体现尊重”的“人性化管理” 职业倦怠与下列哪些因素有关？A.工作自主性B.工作责任心D.工作心理成熟度

回馈法则包括（）A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多

与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情

想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间

三少三大包括（）A.为己谋者福少，为人谋者福大B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大 C.巧智谋者福少，合天道者福大

美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施不同类型的培训A.初级培训B.提高培训和职业能力再开发培训

保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力D.精益求精的职业精神 新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关 专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期

日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策

引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥 科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施C.阻碍发展机会 激励知识型员工的因素包括 A.个体成长B.工作自由C.金钱财富

价值观应该包含哪几个因素C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求 哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险 马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？ A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事

具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？ A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒 社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性C.公益性 工作计划的安排分为A.日计划 B.月计划C.计划

对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素D.薪酬管理因素

我们该怎么做能感知幸福？ A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素

个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力

一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入 B.福利C.个人能力D.个人兴趣

美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设B.技术D.管理 以下说法正确的是B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要

对于职业规划的说法以下正确的 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

自我效能感具有以下功能A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B.影响人们在困难面前的态度C.影响新行为的获得和习得行为的表现 D.影响活动时的情绪

当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向

在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么

具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员D.地质学者 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A.实践锻炼B.讨论交流 D.教育培训

影响幸福的三个层面有（）A.环境B.家族共业C.自己

新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力

职业规划包括（）内容A.职业定位 B.目标设定C.通道设计

使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记

当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 如何增加幸福感？A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力

抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？ A.性骚扰B.办公室内斗严重D.八卦严重

如何避免自信变成骄傲？ A.多学习，虚心听取别人的意见C.接受不完美的自己

进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 精进自己的专业技术有哪些好处？ B.获得效益D.对自己能力的充分认可

缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式C.可怜虫模式 D.强迫症模式

职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准 B.个人标准C.家庭标准 D.他人标准

职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声 C.健康D.智慧

进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议D.请教年长的、有智慧的前辈

我们该如何提高个人能力呢？A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C.提升职场影响力

职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 从哪些方面陪德？（）A.心态B.学习C.本分D.助人 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作

每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确

老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训

管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理

如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业

怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态 D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

正确的是 A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式

合理的职业规划有哪三个步骤？ A.正确的自我评估C.职业机会评估D.职业规划修订

职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

以下对福的理解，错误的是（）A 只享福不培福B 妄求（不当之争

以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调A.工作量不合理导致缺少生活空间 B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突

复杂社会环境对专业技术人员的影响A.职业环境与薪酬攀比B.家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D.以上都是

该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？B、C、D、E 为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通

专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福

教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A.时间宽松和大比例假期B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

为什么要参加公益活动B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感D.可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

积极的自我暗示能够A.提升幸福感C.增加自信，提升技能

现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励

职场明星大多具备以下几个共性（）A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌 C.看清局势，抓住机会，一马当先 社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性C.公益性

除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感A.工作环境B.交通便利C.人际交往

在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系

3.专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选) 篇三

(一)单选题：每题1分，共30题，只有唯一一个选项正确

1.在构建社会主义和谐社会中，党联系人民群众的桥梁和纽带是（C）。

(A)党政机关(B)政府部门(C)新闻媒体(D)舆论监督 [分值：1.0] 2.干部职业道德是社会主义职业道德之一，在干部职业道德的所有内容中最重要的一条是（D）。

(A)要有牢固的“社会公仆”意识，正确运用手中权力，一切向人民负责，为社会整体谋利益

(B)要有强烈的社会主义事业心；善于学习，勤奋工作，坚定信念，开拓前进(C)要有高尚的情操，廉洁奉公，遵纪守法；不以权谋私，不假公济私(D)要自觉坚持“一个中心、两个基本点”，坚持反对资产阶级自由化

[分值：1.0] 3.腐败现象具有极大的危害性，以下关于腐败的危害性错误的是（A）。(A)腐败必然导致亡党亡国(B)腐败有损党和政府的形象(C)腐败影响了改革开放的顺利进行(D)腐败不利于社会主义市场经济体制的建立

[分值：1.0] 4.我国现代化建设保持正确方向的必然要求是建设（A）。(A)社会主义核心价值体系(B)社会主义精神文明(C)社会主义物质文明(D)社会主义经济建设

[分值：1.0] 5.一个社会的和谐，在本质上体现为一种（C）的和谐。(A)文化氛围(B)舆论氛围(C)文化精神(D)社会氛围

[分值：1.0] 6.建立在一定的利益和义务的基础之上，并以一定的道德规范形式表现出来的特殊的社会关系是（A）。(A)道德关系(B)道德情感(C)道德理想(D)道德理论体系

[分值：1.0] 7.人们道德素质的高低主要取决于（D）。(A)道德行为(B)道德评价(C)道德教育(D)道德修养

[分值：1.0] 8.最能体现社会主义社会本质的是（B）。(A)共产主义(B)集体主义(C)为人民服务(D)马克思主义

[分值：1.0] 9.我国的市场经济发展还处于初级阶段，市场经济体制还很不完善，存在的问题很多，当前社会主义市场经济发展中存在的突出问题是（C）。(A)物价上涨过快(B)通货膨胀突出(C)市场经济秩序混乱(D)国民生产总值下降

[分值：1.0] 10.职业道德范畴是反映职业道德现象的特性、方面和关系的基本概念，以下不属于社会主义职业道德范畴的有（B）(A)职业理想(B)职业习惯(C)职业荣誉(D)职业幸福

[分值：1.0] 11.所谓民族素质，是一个民族改造自然、改造社会的能动力量的综合反映。以下不属于民族素质的主要内容的是（B）。(A)教育科学文化素质(B)职业素质(C)心理素质(D)人的身体素质

[分值：1.0] 12.共产主义道德的最高表现和最基本的行为规范是（D）。(A)改革开放，发展创新(B)坚持走共产主义道路(C)廉洁奉公，执政为民(D)全心全意为人民服务

[分值：1.0] 13.在社会主义市场经济条件下，集体应尽可能地保护和满足个人的正当利益，使个人的尊严、价值和权利得到最大的实现，为个人的全面发展创造条件。集体完成这个任务的大前提是（D）。

(A)个人利益服从国家利益(B)集体利益包含个人利益(C)集体利益服从国家利益(D)个人利益服从集体利益

[分值：1.0] 14.正确价值观的确立,良好社会风尚的形成，离不开（B）的倡导和推动。(A)新闻媒体(B)舆论力量(C)社会文化氛围(D)基层群众文化活动

[分值：1.0] 15.社会主义职业道德是一种新型的职业道德，它继承了历史上各种职业道德的优良传统，又有着自己独具的特点。社会主义职业道德的指导思想是（C）。(A)社会主义精神文明建设(B)邓小平理论(C)毛泽东思想(D)马克思主义

[分值：1.0] 16.人生价值的根本标准是（C），其有利于达成集体主义与个人利益的统一。(A)为人民服务(B)实现自我价值(C)奉献(D)索取

[分值：1.0] 17.做人的最高标准是（D）。(A)道德认识(B)道德意志(C)道德信念(D)道德理想

[分值：1.0] 18.人们在职业活动中选择道德行为的直接推动力量是（A），它一旦形成，就会积极地影响和调节人们的道德行为。

(A)职业道德情感(B)职业道德认识(C)职业道德意志(D)职业道德修养

[分值：1.0] 19.为人民服务是社会主义道德的显著标志和本质特点，是（A）要求的集中体现。

(A)社会主义道德(B)社会主义精神文明(C)社会主义品德(D)社会主义人生观

[分值：1.0] 20.职业作风是一种巨大的、无形的力量，职业作风的好坏，取决于（A）。

(A)从业者的思想和宗旨(B)从业环境(C)社会职业道德(D)行业规范

[分值：1.0] 21.建设社会主义核心价值体系必须有进步事业的支撑，有正义行为和先进文化的配合，就中国当代来说，下面选项中属于正义行为的是（B）。

(A)有利于解放和发展生产力(B)有利于维护民族团结(C)有利于弘扬社会主义精神(D)有利于社会进步

[分值：1.0] 22.人类迄今为止最科学的世界观和方法论是（B）。

(A)马列主义(B)马克思主义哲学(C)“三个代表”精神(D)“八荣八耻”精神

[分值：1.0] 23.道德是一种社会意识形态，作为一种行为规范道德表现为（C）。

(A)心理和意识现象(B)行为规范(C)行为和活动现象(D)职业道德

[分值：1.0] 24.要不断培育科学的和谐发展文化，以达到促进经济社会全面协调可持续发展，就是要（B）。

(A)认真学习社会主义荣辱观(B)认真贯彻和落实科学发展观(C)以马克思主义为指导思想(D)坚持改革开放

[分值：1.0] 25.有关社会主义和谐社会的说法，不正确的是（B）

(A)一个包括政治、经济、文化和社会生活的有机系统(B)和谐文化内含着快速发展的理念

(C)它所倡导的发展是包括政治、经济、社会、文化等诸多因素的全面、协调、可持续发展

(D)实现社会的和谐，既需要雄厚的物质基础、坚实的政治保障，又需要和谐文化的有力推动。

[分值：1.0] 26.教师职业道德的核心是（B）

(A)忠于人民的教育事业(B)热爱学生(C)团结协作(D)以身作则

[分值：1.0] 27.建设和谐文化，实际上就是建设和发展社会主义先进文化，那么建设和谐文化的核心问题是（D）。

(A)构建社会主义和谐社会(B)树立和谐理念(C)控制人口、节约资源(D)培育人的和谐文化精神

[分值：1.0] 28.人类迄今为止最科学的世界观和方法论是（B）。

(A)马列主义(B)马克思主义哲学(C)“三个代表”精神(D)“八荣八耻”精神

[分值：1.0] 29.建立和规范社会主义市场经济秩序的重要保证是良好的（A），也是形成社会主义道德风尚的重要基础。

(A)社会信用(B)职业道德(C)社会舆论氛围(D)个人诚信

[分值：1.0] 30.和平建设时期除了特别强调做好本职工作以外，还要遵守（A）。

(A)法律法规(B)职业道德(C)交通法规(D)科学发展规律

[分值：1.0]

(二)多选题：每题2分，共20题，至少有两个选项正确，多选、少选、错选均不得分 1.爱人民的行为表现有哪些（ABCD）。

(A)处处尊重人民，尊重人民的首创精神(B)关心人民的疾苦，一心一意为人民谋利益(C)要同一切危害人民利益的行为作坚决斗争(D)维护人民群众的合法权益

[分值：2.0] 2.以下四个选项中，哪些做法有利于营造和谐的利益格局（ABCD）。

(A)坚持以人为本、富民优先的方针，妥善解决经济利益共享问题(B)坚持效率和公平的有机统一，千方百计扩大就业(C)不断健全社会保障体系，合理调整国民收入分配格局

(D)切实关心社会困难群体的生产生活，努力实现机会公平、分配公平、规则公平

[分值：2.0] 3.道德作为一种社会意识形态，从本质上看，是社会物质生活条件的反映，是由一定的社会经济基础所决定的。但是，它又具有相对独立性，有着自己独特的发展规律。这种相对独立性表现在（BCD）。

(A)道德的发展既同社会经济关系总的历史发展过程相一致(B)道德的变化同经济关系变化的不完全同步性(C)道德的发展同经济发展水平的不平衡性(D)道德有自身相对独立的历史发展过程。

[分值：2.0] 4.树立和坚持为人民服务的人生观，我们必须要做到以下几点（ABC）。

(A)对于干部，应把全心全意为人民服务作为自己的最高行为准则(B)必须坚持马克思主义的群众路线

(C)对于广大职工，应发扬无私奉献精神，坚决反对极端个人主义(D)必须牢固树立群众观点，把为人民谋利益作为根本出发点和落脚点

[分值：2.0] 5.从对社会现实的认识这个角度出发，道德有哪些重要意义（ABCD）。

(A)有助于使人们辨别善恶(B)了解人生的价值和生活意义

(C)了解个人在社会中的地位和对社会整体的责任(D)有助于提高分辨是非的能力

[分值：2.0] 6.军人职业道德要求军人必须具备革命英雄主义精神，要求做到“四有”“三讲”“两不怕”，其中“三讲”包括（ACD）。

(A)讲军容(B)讲道理(C)讲礼貌(D)讲卫生

[分值：2.0] 7.随着经济的快速发展，会计造假、会计信息失真的现象也越来越严重，几乎成为一种较为普遍的现象。会计人员做假账的原因主要是（ABCD）。

(A)屈从领导的压力，被动造假

(B)政府管理部门观念和管理上存在错位和缺位

(C)会计人员缺乏职业道德以及会计人员业务不精，法律意识不强(D)法律监督机制不完备，会计规范体系不完善

[分值：2.0] 8.党作为工人阶级和全体人民的代表，必须为人民服务，一切从党和人民的利益出发。这就要求人民的“公仆”（ACD）。

(A)忠于人民(B)执政为党(C)掌好权，用好权(D)为人民谋利益

[分值：2.0] 9.科学技术发展的内在要求是（CD），它是指导科研技术人员从事职业活动的行为理念，也是科研技术人员应该具有的高尚品德。

(A)规格创新(B)尊重科学(C)献身科学(D)造福人类

[分值：2.0] 10.加强公民道德建设，应该做到以下几点（ABCD）。

(A)着力弘扬社会主义荣辱观，拓展公民道德教育内容(B)着力营造舆论氛围，倡导良好社会道德风尚(C)着力解决突出问题，巩固拓展道德建设成果(D)着力推进工作延伸，扩大道德建设的覆盖范围

[分值：2.0] 11.为人民服务，包含着社会主义道德不同层次的要求，贯穿于各种职业道德规范中，其内涵包括（BCD）。

(A)个人利益服从国家利益和社会利益(B)一切从人民利益出发(C)一切对人民负责

(D)热爱人民，尊重人民，关心人民，服务人民

[分值：2.0] 12.要不断培育科学的和谐发展文化，需要做到以下哪些“树立”（BCD）。

(A)树立执政为民，廉洁奉公的人生观(B)树立高效发展的理念(C)树立创新发展的理念(D)树立协调发展的理念

[分值：2.0] 13.加强诚信建设的重要意义是（ABCD）。

(A)加强诚信建设是整顿和规范市场经济秩序，促进先进生产力发展的根本要求(B)加强诚信建设是适应进一步扩大对外开放的新形势，提高国民经济整体素质和竞争力的迫切需要

(C)加强诚信建设是维护人民群众根本利益，为群众多办好事实事的具体体现(D)加强诚信建设是提高公民文明素质和社会文明程度，把用先进思想武装人民群众的任务落到实处的重要内容。

[分值：2.0] 14.以下说法正确的是（AB）。

(A)在人生观上，集体主义主张从人民需要出发确定个人奋斗目标，极端个人主义则主张从自我需要出发进行个人奋斗

(B)在价值观上，集体主义强调社会价值第一，而个人主义则主张自我价值至上(C)在政治观上，集体主义的最高道德标准是符合人民利益，而极端个人主义则认为个人利益高于社会公德

(D)在道德观上，集体主义认为人民群众是历史的创造者，而极端个人主义则把个人视为历史的动力

[分值：2.0] 15.当前新闻界丧失职业精神和违反职业道德的行为主要表现为（ABCD），如果再加上群众反映强烈的“虚假广告”统称为“五大害”。

(A)“虚假新闻”(B)“有偿新闻”(C)“侵权新闻”(D)“低俗新闻”

[分值：2.0] 16.当个人利益与党和人民的利益发生矛盾或冲突时，应该要具备怎样的觉悟（BD）。

(A)人民利益服从国家利益，个人利益服从党的利益(B)个人利益服从党和人民的利益、国家的利益

(C)允许和鼓励追求个人利益，必要时可以牺牲集体利益来保证个人利益(D)为了党和人民的利益，个人在必要时可以牺牲自己的一切甚至生命

[分值：2.0] 17.在建设社会主义核心价值体系的过程中，我们必须坚持的几个基本原则是（ABCD）。

(A)必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位(B)牢牢把握社会主义先进文化的前进方向(C)大力倡导和谐理念，培育和谐精神

(D)进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范，打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础

[分值：2.0] 18.道德修养必须靠自觉，要增强职业道德修养的自觉性，必须做到（ABC）。(A)深刻认识职业道德和职业道德修养的重大意义(B)要树立革命的人生观

(C)要正确地看待自己，要有自知之明(D)正确认识社会、人生和自己

[分值：2.0] 19.社会主义核心价值体系的精髓是（CD）。

(A)创新精神(B)和谐精神(C)民族精神(D)时代精神

[分值：2.0] 20.培育先进的和谐治理文化、构建社会主义和谐社会，需要采取哪些必要措施（ACD）。

(A)健全民主法制

(B)营造良好的社会舆论氛围(C)营造和谐的利益格局(D)妥善处理好各种矛盾

[分值：2.0](三)判断题：每题1分，共30题，如发现选项为A和B，则正确选A,错误选B 1.和谐文化的建设重在倡导文化精神，培育文化理念，坚持和实行互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则。B(A)(B)

[分值：1.0] 2.“八荣八耻”为保证社会主义市场经济的健康发展，为建设与社会主义市场经济相适应的道德体系，提供了思想基础。A(A)(B)

[分值：1.0] 3.实践证明，社会主义职业道德可以自发地形成，但不可能自发地得到发展，只有在大力发展经济的基础上，对全社会各行业人员进行耐心细致的教育，并经过个人在职业生活实践中的磨练，才能够逐步建立和发展起来。B(A)(B)

[分值：1.0] 4.从业人员在形成职业道德品质的过程中，既存在积极因素又存在消极因素，因此，这种消极因素，我们一定要压服。B(A)(B)

[分值：1.0] 5.马克思主义科学世界观的最显著的特征是科学性，这种科学性和它的革命性、真理性是一致的。B(A)(B)

[分值：1.0] 6.政策、法律、法规是调节人们行为的重要手段，对树立社会主义荣辱观具有很强的导向作用。B(A)(B)

[分值：1.0] 7.社会主义职业道德是建立在社会主义公有制经济基础上的，是社会主义的思想上层建筑，属于共产主义道德体系。B(A)(B)

[分值：1.0] 8.职业道德教育是客观的社会的职业道德活动，而职业道德修养则是个人的主观的道德活动，两者是独立存在的。B(A)(B)

[分值：1.0] 9.矛盾是指客观事物所在的环境范围内互相对立的方面之间既斗争又同一的关系，它是事物本身所固有的本性。B(A)(B)

[分值：1.0] 10.我国的基本国情决定了我们要在各个时段进行政治体制改革，而集体主义的价值导向随着具体的政治改革发生变化而变化。B(A)(B)

[分值：1.0] 11.社会风气直接影响着党风政风，因此广大党员干部特别是各级领导干部要廉洁自律、以身作则。B(A)(B)

[分值：1.0] 12.社会主义职业道德属于共产主义道德体系，是社会主义的思想上层建筑。A(A)(B)

[分值：1.0] 13.无产阶级的价值观是：人生的价值不在于索取，而在于对社会的贡献。A(A)(B)

[分值：1.0] 14.人民的利益高于一切是无产阶级道德观的最集中概括和共产党人人生价值的选择，为人民服务是马克思主义的科学人生价值观的核心。B(A)(B)

[分值：1.0] 15.坚持标本兼治，是我们党加强党风廉政建设和反腐败斗争的一贯方针。在当前形势下，坚持标本兼治，则要以治标为主治本为辅。B(A)(B)

[分值：1.0] 16.良好道德风尚的形成是一个逐步积累的过程,社会主义荣辱观的确立是一项长期的任务。A(A)(B)

[分值：1.0] 17.马克思说过：“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”因此发展应以人为本，立人则应以教为先。B(A)(B)

[分值：1.0] 18.社会风气直接影响着党风政风，因此广大党员干部特别是各级领导干部要廉洁自律、以身作则。B(A)(B)

[分值：1.0] 19.人生的价值在于对历史和现状的责任和贡献，它是内在价值和外在价值的统一。B(A)(B)

[分值：1.0] 20.道德的社会本质可以概括为：道德是社会物质生活条件的反映，是由一定的社会经济基础决定的社会意识形态。A(A)(B)

[分值：1.0] 21.道德本身具有知行统一的特点，言行不一是不道德的。B(A)(B)

[分值：1.0] 22.集体主义之所以是社会主义道德建设的基本原则，是社会主义经济、政治、文化关系的必然要求。B(A)(B)

[分值：1.0] 23.我们通常所讲的“规律”是指事物内部的、本质的、偶然的联系。

(A)(B)

[分值：1.0] 24.集体主义原则体现了社会主义道德和为人民服务精神的统一。

(A)(B)

[分值：1.0] 25.政策、法律、法规是调节人们行为的重要手段，对树立社会主义荣辱观具有很强的导向作用。B(A)(B)

[分值：1.0] 26.任何一种文化形态的生成与发展都是一个逐步积累的过程，建设和谐文化，以培育和谐精神，树立和谐理念为目标，更应突出强调和谐发展。B(A)(B)

[分值：1.0] 27.在坚持全心全意为人民服务的宗旨的同时，还要解决好个人利益与集体利益之间的冲突问题。B(A)(B)

[分值：1.0] 28.人生价值的根本标准是奉献，无私奉献的精神有利于达成集体主义与个人利益的统一。A(A)(B)

[分值：1.0] 29.要树立正确的人生观，也就是要树立为人民服务的人生观。一个树立了为人民服务的人生观的人，就会对人生的意义有真正的理解。A(A)(B)

[分值：1.0] 30.公民道德建设要在践与行结合上下工夫，从群众最关心的事情抓起，让群众看到实实在在的变化，得到实实在在的利益。B(A)(B)

4.专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选) 篇四

动力就是内因，是决定性因素。正确

1、心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的13职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞与内稳态及需求有密切关系。

正确

台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表

2、内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也现。正确

是心理上的。

正确

14、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动

3、内驱力具有内隐性和持久性。

正确

中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。

4、需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活 正确

动以达到一定目的的内在动力和直接原因。

15、认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。

与接纳时的一种感受。

错误

错误

5、驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。

正确

6、动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。

正确

7、赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

正确

8、内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。

正确

9、根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动力会减弱。正确

10、一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。

错误

11、专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。正确

12唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生

16、创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。

错误

提交

17研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。正确

18、自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉

。正确

19、制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。正确

20、专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。正确

21、专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。

正确

22、作和职业既有联系，又有区别。工作是“某人为雇主(或自雇)而被动(或主动)承担的任务和职责的总和”，职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。正确

23、职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作

职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实

现个人的价值，在实践中得到完善和提升

错误

24、学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。正确

25、学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程。正确

26、社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。

错误

27、如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎

么能去奉献社会，对社会负责任呢？所以说，一个特色，并区别于其他组织。

人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会 正确

价值。正确

39、著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.28、总书记指出：“环境好，则人才聚、事业意思是说，一个人只有把自己融入集体 兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境中才能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人，正确

但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神

29、搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做的人！正确

到“事业留人、感情留人、待遇留人”。

正确

40、专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需

30、为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会

市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。

错误

31、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。

错误

32、深化和谐劳动关系创建活动，要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，建立规范合理的收入分配秩序，形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发展成果。

正确

33、在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种“外在的驱动力”，使之朝着所期望的目标前进的过程。错误

34、在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。正确

35、激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激 励方式和手段的差异。正确

36、采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。正确

37、团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。正确

38、组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具

错误

41、岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。正确

42、个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。正确

43、现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。

错误

44、可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。正确

45、组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。

错误

46知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。

错误

47、知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象

也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。

错误

48、升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。正确

49、专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。

错误

50、从一项美国国家研究会的调查中发现：半数以上的劳动技能仅仅在短短3到5年内就会因赶不上时代发展而变得无用。而在以前，这种技能的折旧期限是长达7--14年。

正确

（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

二、单选题：

A：自我激励

1、内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础

15、（）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定职业和科学事业高峰的作用 行为以达到满足需求的的内部力量。

A：内生动力

A：内驱力

16、由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了

2、生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进保留着除（）本能以外的，与动物相似的三种本能。

取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的B：睡眠本能

3、（）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。

A：认知内驱力

4、（）是人类维持自身生存的最基本要求。A：生理需要

5、美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（）。

C：尊重的需要

6、麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。

C：成就需要

7、动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（）。

B：认知论

8、对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（）。

C：阶段性

9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（）。

C：主观能动性

10、每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。

B：职责

11、（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。

C：成就动机

12、影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。

A：自身因素

13麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。

B：不相同的

14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行匮乏等。

D：职业发展

17、专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。

C：职业道德

18、哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括（）

D：薪酬

19、工作是人们终其一生发展（）、表现人文情怀、体现人生价值的基石。

A：理想与道德

20、历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今 ,（）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。

A：改革开放

21、当今世界，（）已成为最重要的战略资源。

C：人才资源

22、改革呼唤人才、（）支撑改革。

C：人才

23、十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（）。

B：人才驱动

24、专业技术人员是专门知识的（）、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。

B：拥有者

25、随着知识经济时代的到来，（）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。

B：创新

26、在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（）决定的。

C：社会

27、从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（）的尊重。

A：人

28、尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。

C：存在价值

29、人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（）。B：以用为本

30、（）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。

A：以人为本

31、人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作用。

A：要把现有人才用好

32、每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（）相适应的职业。

C：个性特征

33、（）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。

A：职业生涯

34、专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（）。

B：流动性

35、为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异。

A：互相增补

36、按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（）。

B：享有平等就业和选择职业的权利

37、（）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。

C：人身权

38、在专业技术人员的一般权益中，（）是一切权利的基础。

B：平等权

39、我国（）规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。

A：《民法通则》

40、党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制

改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力 的激发要以（）的激发为前提。

C：活力

41、一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（），无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。

A：有限的42、人才价值在流动和（）中体现。

C：竞争

43、在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。

B：通过流动人才可以发挥更大的价值

44、人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。

B：固定化

45、我们要牢固树立（）是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。

A：人才资源

46、建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用

人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

A：物质奖励和精神奖励

47、以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（）为先的识才、选才、用才标准。

A：德

48、一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）。

D：岗位工作的实绩和贡献

49、激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

C：期望理论

50、物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。

B：越来越小

51、在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。

A：大于

52、团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。

C：每个人都是主角

53、（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。

B：组织文化

54、组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（）是管理的最高层次。

A：文化管理

（）是企业组织理念文化的核心。

C：价值观

55、传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》C：继发性动机

D：精神性动机

5、在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（）工作的专门人才。

A：人文社科

B：科技创新

C：科技基础研究

D：科技应用开发

6、马克思主义哲学认为，主观能动性又称（）。

A：自觉能动性

B：意识的能动性

7、专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具认为激发专业技术人员动力的因素是（）。

B：欲望

56、德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。

A：责任感

57、管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

C：安排适当的工作

58、专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。

A：乏味性

三、多选题

1、内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为，机体的需求产生内驱力，内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中，内驱力主要有两种，分别是（）。

A：原始性内驱力

D：继发性内驱力

2、动机是行为的动力，它引发人们的活动，并推动和引导人们朝着特定的目标努力坚持下去。动机是个体的内在过程，行为是这种内在过程的表现。动机的功能在于（）。

A：动机是在目标或对象的引导下，激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力

B：动机具有激活、指向、维持和调整功能

3、人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（）。

A：生理性动机和社会性动机

B：内源性动机和外源性动机

C：主导性动机与辅助性动

D：近景动机和远景动机

4、社会性动机又称（）。

A：心理性动机

B：习得性动机 有如下特点（）。

A：自生性

B：持续性

D：创新性

8、构成专业技术人员内生动力的要素主要包括：认同感、归属感、责任感、荣誉感以及（）等。

A：责任心

B：成就动机

C：创新动机

D：自我实现欲望

9、在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（）。

A：确定付出

B：确定收获

C：确定日期

D：立即行动

10、中国的（）的发明曾经改变了世界，直到15世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先地位。

A：造纸术

B：火药

C：印刷术

D：指南针

11、专业技术人员内生动力形成包括（）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。

A：对职业的认识

B：职业感情的培养

C：职业意志的锻炼

D：职业信念的确立

12、工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。

B：认真度

C：责任度

D：努力程度

13、“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（）。

A：家庭责任

B：企业责任

C：社会责任

14、学习力，是指（）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争

力、创造力。

A：学习动力

C：尊重专业技术人才的成长规律

B：学习毅力

23、以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。C：学习能力

所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民

15、党的十八大以来，总书记对人才发展作群众物质需要和精神需要的满足过程。

出了一系列重要论述，强调人才是（）。

A：经济发展的需要

A：创新的根基

B：创新的核心要素

B：社会发展的需要

16、总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。

24、美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人并强调做好人才工作的基本要求是（）。

职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

A：要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置

C：条件匹配

D：特质匹配

B：要择天下英才而用之不拘一格用好人才

25、职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的 C：要完善人才发展机制

D：要坚持党管人才原则

17、李克强曾对中外企业家说，“创新不单是技术创新，更包括（），中国30多年来改革开放本身就是规模宏大的创新行动，今后创新发展的巨大潜能仍然蕴藏在制度变革之中。”

A：体制创新

B：管理创新

C：模式创新

D：机制创新

18、“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚 人才就是（）。

A：集聚强国之能量

C：集聚民族复兴之能量

D：集聚建成小康社会之能量

19、根据人们承担社会角色时的心理状态区分，可以将社会角色划分为（）。

A：自觉的角色

B：不自觉的角色

20、邓小平同志曾经提出：“要尊重劳动、尊重人才”。党的十六大报告将此观点发展为：“必须（）四个尊重，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。

A：尊重知识

B：尊重创造

C：尊重劳动

D：尊重人才

21、如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真 正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（）的全面发展。

A：经济

B：政治

C：文化

D：社会

22、专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。

A：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造

B：尊重专业技术人员的主体地位

个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。

C：企业文化

D：制度体系

26、每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（）。

A：灵活性

B：科学性

D：差异性

27、我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。

A：优化人才评价发现机制

B：改革人才选拔任用机制

C：健全人才流动配置机制

D：强化人才激励保障机制

28、健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。

A：政府宏观调控

B：市场主体公平竞争

C：中介组织提供服务

D：各类人才自主择业

29、让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障，为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要（）。

B：建立充满生机和活力的管理新机制

C：搭建专业技术人员成长发展的平台

D：保障专业技术人员的合法合法权益

30、机制就要（）。

A：注重在实践中发现、培养、造就人才

B：依托国家重大人才培养计划，造就 一批人才

C：创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青

年高级人才

D：建立人才—基地—项目相结合的人才培养模

式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的 高级人才

31、为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。

A：推行事业单位岗位绩效工资制度

B：完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度

C：完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度

D：健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系

32、企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。

A：以提供平台来保障才有所施

B：以持续开发来保证才有所长

C：以合理授权来激发才有所创

D：以优化激励来兑现才有所值

33、为了促进人才的合理流动，就需要健全（）的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。

A：专业化

B：信 C：产业化

D：国际化

34、权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征（）。

A：权益具有较强的政治性

B：权益以法律明确规定的重要根据 C：权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要

D：权益授予权益主体一定范围的自由

35、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的范围非常广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包 括（）。

A：公民的人身方面的权利

B：公民的政治方面的权利

C：经济方面的权益

D：文化方面的权益

36、专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳

动权利以外，主要包括（）等。

A：专业技术的执业权

B：职业能力认证或评价权

C：知识产权

D：学术自由权

37、专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得（）的权利。

A：占有

B：使用

C：收益

D：处分

38、阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向：（）。由此就可以认识到，要想激发专业技术人员的内生动力，需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。

A：追求成就的动机

C：回避失败的动机

39、非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人，下面哪些名言可以体现危机意识（）。

A：失败这一天是一定会到来的，这是历史规律

B：微软离破产永远只有18个月

C：做企业每天的心情都是如履薄冰，如临深渊