抓党建促脱贫攻坚工作简报

抓党建促脱贫攻坚工作简报（12篇）

1.抓党建促脱贫攻坚工作简报 篇一

太仆寺旗深入学习贯彻习近平总书记关于抓党建促脱贫攻坚的重要指示精神，为进一步加强和改进党的建设，推动脱贫攻坚各项目标任务落实，实现党的建设和脱贫攻坚工作双赢目标，11月2日，太仆寺旗召开抓党建促脱贫攻坚工作会议，研究部署全旗抓党建促脱贫攻坚工作。旗委书记宝日夫出席会议并讲话，旗委副书记、政府旗长胡成东主持会议。旗领导杨进明、武根娃、王卫军、常宝忠、聂晓峰、韩俊民、周培龙、王卫宏、赵建东等出席。

会议指出，抓党建促脱贫攻坚是实现全面建成小康社会目标的根本保证，是党建工作的重点任务，是贫困地区脱贫致富的重要经验，要进一步加强和改进党的建设，以抓党建的实际成效为脱贫攻坚提供坚强的.组织保证。要围绕脱贫攻坚抓党建、抓好党建促脱贫攻坚，努力在脱贫攻坚主战场展现党建工作的担当和作为。要把基层党建与脱贫攻坚结合起来，真正把基层党组织建设成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。

会议强调，要紧紧围绕“六个精准”、“五个一批”，做好抓党建促脱贫攻坚工作，进一步强化举措、加大投入，举全旗之力建设全国脱贫攻坚示范旗，为实现全面建成小康社会目标奠定坚实基础。要着力提升党建服务脱贫攻坚的能力水平，通过创新完善基层党组织设置、选优配强嘎查村“两委”班子、加大对党员带头致富和带领群众致富的支持力度等措施，发挥好基层组织的战斗堡垒和先锋模范作用。激发优秀党员战斗力，加强第一书记管理，督促第一书记把单位职能优势、资源优势用到精准帮扶上。发挥致富带头人作用，鼓励和支持党员领办创办农牧民合作社、家庭农牧场，发展特色产业、农畜产品电子商务等，形成强大的示范引领效应。

会议要求，要加强组织领导，确保抓党建促脱贫攻坚取得实实在在的成效。层层落实脱贫攻坚责任，发挥扶贫开发领导小组的职能作用，加强对全旗脱贫攻坚工作的研究部署、组织协调、督查推动和检查考核，各地各有关部门分类研究制定具体措施，量化细化任务目标，相互配合、协同推进。要加强扶贫考核问责力度，把领导干部具体帮扶措施等内容纳入年终实绩考核范围，注重在脱贫攻坚一线识别考察干部，对工作落实不力的进行约谈。严禁出现“形式主义”扶贫，坚决杜绝出现数字脱贫、产业规划脱离实际、不尊重群众包办代替、“大水漫灌”等问题。

会议要求，各地、各部门要紧密结合本地区、本部门的实际，认真学习、深刻领会抓党建促脱贫攻坚会议精神，不折不扣地抓好落实各项工作，使脱贫攻坚成为各级党组织和领导干部的政治自觉和行动自觉。

会议印发了《太仆寺旗抓党建促脱贫攻坚工作实施意见》、《太仆寺旗扶贫开发业务考核方案》、《太仆寺旗脱贫攻坚定点扶贫工作考核办法(征求意见稿)》。

旗四大班子领导，各苏木乡镇党政班子成员，旗直、驻太各单位主要负责人，38个“三到村三到户”项目嘎查村书记、主任参加会议。

2.抓党建促脱贫攻坚工作简报 篇二

一、坚持党组织设置与企业组织架构紧密结合, 不断巩固党的组织基础

苏宁电器集团是三级管理模式, 即“总部-大区省级公司-地市级子公司”。总部直接管理大区, 负责决策的制定和执行情况的监督;大区直接管理子公司, 负责将总部的决策贯彻与实施;子公司负责执行和反馈。苏宁党委成立之初就决定依托这种管理模式, 建立党的组织架构, 即“党委-党支部-党小组”, 党委设在总部, 在大区建立党支部, 在子公司建立党小组。企业党的组织架构与企业行政管理架构相一致, 使大区党支部自觉地承担起对下属子公司党小组的管理, 管理的过程一致、目标一致、绩效一致, 保证了公司党委各项要求的贯彻和落实。同时, 在其它产业公司也都相继组建了党支部和党小组, 隶属总部党委管理。截至目前, 现在苏宁电器集团在全国子公司中已有党员4843名, 已组建党总支5个, 党支部70个, 党小组82个, 党组织覆盖率已达到100%。

本届集团党委委员由7人组成, 都是企业的高层管理人员, 负责总公司的人力资源、售后服务、生产加工、业务营运等工作, 来苏宁之前, 都有着丰富的党务工作经验。优秀的党委班子, 为企业党建工作的正常开展打下了坚实的基础。除总部党委办公室配备2名专职干事外, 集团党务干部上从党委书记下至党小组长均兼任公司行政工作。党委在党务干部的推选上严格把关, 本着“党务干部既要是党的事业的骨干, 也要是企业各项工作的骨干”的原则, 要求所有党务干部的任命都要在公司行政领导、集团党委委员以及广大党员和群众员工中征求意见;集团党委委员和大区支部书记一级还要征询集团董事会意见。对新任命的党务干部, 集团党委通过组织区域间党组织负责人经验交流、集中辅导授课等形式, 对其进行严格的培训, 进一步明确各自的职责和使命, 提高新任党务干部理论联系实际和开展党务工作的能力。

二、坚持班子建设与团队建设紧密结合, 不断巩固党的群众基础

2003年集团党委成立之初, 就提出了要在基层党组织和党员中开展创建先进基层党组织和争做企业优秀员工的活动。7年来, 从集团高管到基层一线, 先后有2000余名党员受到了集团的通报表彰。随着企业连锁化的发展, 集团制订了每年招聘1200名大学生的工作计划, 并提出了党员优先的录用原则, 为集团党组织不断补充高素质的新生力量提供了保证。

新党员进入集团后, 党委要求各地党支部、党小组做好新党员的接收工作, 加强对青年党员员工培养教育, 帮助指导他们尽快适应企业文化、掌握岗位技能, 同时, 做好预备党员的培养和考察、转正工作。近年来, 通过开展共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优等活动, 集团党委每年都从基层党组织和党员中评选出一批先进党支部和100多名优秀共产党员, 并将他们的事迹在全集团广为宣传, 得到了广大员工的充分认可和称赞。通过学习教育, 申请入党的员工越来越多, 已有200多名员工递交了入党申请书。其中, 企业的中高层管理人员占30%, 基层管理人员占50%, 作业类员工占20%。党委对每个人的入党动机进行了严格的考察, 然后将其编入他们进行培养、教育, 让他们全面提高对党的认识, 感受党组织的关怀。

每个党员都是党组织的一份子, 一言一行都代表党员的形象, 也影响着党的形象。集团党委坚持把党员的教育管理工作作为团队建设的一项重要内容。一是通过召开视频会议的方式对广大党员进行党课教育, 党委选聘了自己的党课教员, 每年至少召开两次全国视频党课, 组织广大党员学习重要文件、相互交流研讨。各支部也因地制宜开展党课教育。二是不定期编辑企业党务信息:《苏宁党务工作信息》, 通过企业先进的协作管理平台, 向广大党员干部和党员员工传达上级党委的重要决策和指示, 介绍企业党建工作的最新动态, 分享其他党支部、小组的工作经验和心得等, 使得广大党员能够与时俱进, 不断增强自身的党性修养。三是要求所有党员密切联系群众, 及时反映群众的意见和要求, 主动联系相关部门, 解决群众最关心的问题。通过有效的教育管理, 使越来越多的优秀党员走上了领导岗位, 成为企业的中坚力量, 集团党组织的凝聚力、号召力也得到了不断增强。

三、坚持党建深化与企业发展紧密结合, 不断巩固党的工作基础

发展是党执政兴国的第一要务, 集团党委成立后, 始终把促进苏宁科学发展作为首要任务。一是注重教育引导党员树立正确的利益观。当个人利益与企业利益发生冲突时, 要求党员为企业着想, 服从企业安排, 把本职岗位当作个人成长的事业平台, 而不是谋求生存的职业平台。比如, 每年夏季大忙来临时, 集团党委号召广大党员积极投入旺季促销活动, 许多党员主动要求到最繁忙、最辛苦的一线工作。大忙过后, 他们仍然放弃休息, 继续投入到日常工作中去。一些党支部利用周末时间, 在商场一线设立“党员服务岗”, 为群众提供细致、贴心的服务, 赢得了顾客的赞扬;一些党支部还组织党员帮扶社区困难家庭, 免费上门维助, 树立了企业的良好社会形象。二是适时、适当、适度安排组织生活。苏宁电器集团是全国连锁企业, 党员职工出差频率较高。因此, 党组织生活在时间安排上, 不强调每周或每月必须过一次组织生活, 而是结合企业特点, 提出在某一段时间内不少于一次组织活动;每次活动的时间也不作硬性规定, 而是因事制宜、可长可短, 保证完成预案即可。在内容安排上, 党委提出指导性和规定性两种要求, 指导性要求注重特色, 规定性要求狠抓重点。在到会率上, 不求全体参与, 但求全面覆盖, 每次组织生活有超过半数的党员参加即可举行, 但活动内容、工作要求, 党支部和党小组要告之每一名缺席党员, 并征求他们的建议和意见。党委成立以来, 每年都结合上级组织部门的要求和公司的公益活动, 提出党建工作和党务活动的主题。比如, 2006年, 提出了“1+1阳光行———社区志愿者行动”等。同时, 苏宁还充分利用公司的OA系统、邮箱系统、视频系统开展党务工作, 推动了党务工作信息化建设。三是主动争取业主和董事会的支持。集团党委坚持把争取业主和董事会对党建工作的支持作为党委工作的一项重要内容。比如, 集团党建工作计划、重大活动的组织策划, 党委都以书面形式报董事长阅示, 认真采纳其反馈意见;公司评选“优秀党员”, 党委先筛选各支部的报送人选, 并将筛选结果报送公司人力资源部征求意见, 尽量与公司绩效考评相一致;日常工作中, 党委注重与各大区、子公司的高层领导沟通、探讨如何使业务与党务“两手抓、两促进”。这一系列举措得到了公司行政领导的充分认可。在每年的年终总结大会上, 集团董事长都会认真评价集团党委一年来的工作情况, 并对下一年的工作提出新的要求和希望。

3.围绕发展抓党建 抓好党建促发展 篇三

党的十八届三中全会以来，随着改革的全面深化，国企在肩负责任使命的同时，也面临一些新情况、新矛盾、新问题。因此，党建工作只有紧紧围绕发展大局，充分发挥党组织的引领性、工会组织的群众性和共青团组织的特色性，努力形成“党委发动、支部推动、群团互动、一体联动”的党建工作模式，才能不断将党组织的政治优势、群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势，也才能全面提升国有企业的综合管理水平。

一、在模式方法层面要由虚到实，企业中心工作是基层党建持续发展的基本动力

企业是以盈利为目的的市场主体，生产经营是中心工作，国企虽然定性为国有，但也同样具有一般企业的基本属性。处理好党建工作和生产经营工作的关系则相互促进、共同发展，处理不当则会相互羁绊、矛盾重重。企业党建工作必须围绕中心，抓准方向，找准切入点，融入核心业务，要善于把党建工作内化为企业文化、外化为发展机制。

党建工作要从员工需求入手，找准企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面，即企业经济效益——经济目标；企业社会效益——社会目标、社会形象；企业人才效益——可持续发展目标；企业人的全面发展——企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要。党建工作要从以下几个方面，找准企业发展与员工发展的结合点。

即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连，实现企业的社会责任；员工健康丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护员工权益、关照员工需求、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。

党建工作要把握务实、创新原则，树牢“投入产出”理念。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则，要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力争做到“有所为、有所不为”，以重点带动一般、以特色谋求发展，重点关注员工需求，在情绪管理、压力释放等方面创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效；要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步巩固和扩大党建工作的凝聚力、影响力。

同时，要坚持观念创新、载体创新和方法创新原则，要克服“就活动而活动”的观念，在争取服务企业效益最大化上做文章；要转变“向八小时以外渗透”的观念，正确引导员工力争在八小时以内实现本职工作岗位效能的最大化，把更多的业务时间留给员工自己；要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式，应把员工工作重心与企业生产经营重心同员工的岗位成长、成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切点来促进企业创新增效、服务职工成长进步；要致力于通过各项活动的设计、规划和组织，加强党务工作方法的交流与学习，进一步引导党务工作者更新工作思维、拓展工作领域，进而培养提高从业人员开展工作的能力和水平。

党务工作者要不断提升自身能力，用个人的人格魅力做实党建工作。党务工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党务工作者具有丰富的知识水平和能力结构，要学习人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，着力提高组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力。因为只有具备较强的综合素质，党建工作才能更好地融入中心工作，也才能更好地发挥独特作用。

在具备丰富的知识结构和能力结构的同时，党建工作的柔性也决定了党务工作者还要具备健全的人格和朴实的性格。从事党建工作的人员要得到领导的认可和员工的支持，除了具备较强的工作能力外，还需要有良好的亲和力、向心力和凝聚力，需要有耐心、有爱心，需要身体力行、自律乐观，要用自身的素养和示范效应去感染带动员工，用创新工作的本领不断提升员工的生活体面度和幸福指数。

二、在机制体制层面要由散到聚，做好组织协同是确保党建工作成效的根本保障

想要更好地发挥党建工作在企业发展中的推动作用，党的组织建设是关键。一方面，要有一套坚强有力的领导班子，正所谓航海远行靠舵手，优秀的领导犹如经验丰富的舵手，引领着组织成员向正确的方向前进；另一方面，要有一支业务精良的组织队伍，实现党组织统领大局必须要靠一支政治过硬、业务精良的队伍，这是把关定向的基础和保证。

要把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来，建立健全组织服务机制。开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进员工和企业共同发展的目的。企业党群组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进搞好服务。

要与行政工作相互融通，延伸工作手臂，构建“同心多层”工作机制。要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团和俱乐部等，并通过这些健康向上的社团活动，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。

要完善“党群工作一体化”协同机制，积极发挥党组织的领导作用，支持工会组织依照法律和工会章程有效地开展工作。要利用工会组织的桥梁和纽带作用，不断加强与广大员工的联系，做好员工思想政治工作，让员工有劲头、有甜头、有奔头，团结并依靠广大员工，协调企业内部各方面的关系，化解矛盾、维护稳定，不断促进企业持续健康发展。

三、在战略规划层面要由形到神，发挥企业文化优势是党建凝心聚力的重要途径

企业文化是伴随企业发展进步的一种内在文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神文化、娱乐文化和发展愿景，是能够长期推动企业发展壮大的内生动力。

企业文化和党建工作是两个不同的概念，但两者又互相联系、密不可分。从目的来看，两者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务的。从内容来看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行党的路线方针政策、理想信念及企业规章制度等教育。企业文化应成为党建工作的主要载体和重要的实现形式；党建工作要依托企业文化，做到创新创造、激励激活，从而为员工管理及生产营销提供动力、聚集合力。

要以实施人才强企战略为重点，着力打造高素质人才队伍。职业经理人是推动企业科学发展的中坚力量，是实现科学发展的决定因素。要始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，按照“规模适度、结构合理、素质优良”的要求，着力打造一支“德才兼备、能力突出、作风过硬”的高素质企业经营管理队伍，着力增强引领企业科学发展的内驱力。

要以精细化管理为指导，不断提升企业的战略管理能力，努力构建以“降本增效”为目标、以“提高绩效”为核心、以“全员参与”为基础的管理体系，把精细化管理思想融入到企业生产经营的每一个环节、每一个岗位，使之成为广大员工的思维方式与行为准则，使企业文化转化为共同发展的原动力。

要以强化执行力为保障，以创新的思维、开放的办法和灵活的体制机制，把科学发展的要求落实于企业战略之中。战略决定命运，执行决定成败。在战略实施中，必须坚持实事求是、真抓实干，大力倡导攻坚克难、永不言败的拼搏精神，始终保持坚定的信心和高昂的斗志，把提升和锻造执行力作为企业管理的基本功，使坚强的执行力成为推动企业蓬勃发展的坚实保障。

要以提高党建工作科学化水平为法宝，形成企业发展的独特战略优势，使企业发展与党建工作有机融和，努力把政治优势转化为竞争优势、发展优势，把企业核心价值理念，转化为全体干部员工的企业语言和精神追求。同时，要进一步健全制度，坚持用制度规范约束权力、用制度激励发展、用制度创新动力。

4.抓党建促脱贫攻坚工作简报 篇四

年终岁尾之际，省委 XX、市委 XX 带综合工作组到我局检查考核工作，既是对我局党建工作的一次实践检验，也是手把手对我们的一次帮教帮带，我们倍感温暖、倍受鼓舞。首先，我代表市局全体干部职工，对工作组各位领导表示热烈的欢迎。去年，XX 市局党组在市委正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十八届六中全会、十九大精神，围绕“忠诚看齐、队伍过硬、风气纯正”目标，更加注重举旗铸魂，更加注重纠风除弊，更加注重务实求实，更加注重从严规范，始终把抓好党建作为最大的政绩,认真履行党建责任，取得明显成效。获得 XX 荣誉。现将有关情况汇报如下：

一、突出凝思想把方向，注重把坚定追随、自觉看齐的思想基础夯得实而又实 政治之年讲政治，大事之年抓大事。去年，我们始终把“迎接十九大、学习十九大”、学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为贯穿全年的政治任务，作为强化看齐追随、固强政治底色的重要保证，坚持追随思想学、专题辅导学、分层培训学、领导带头学。通过扎实的学习教育，全局党员干部特别是领导干部都能牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终做到了思想上时刻追随、行动上步步紧跟。

（一）深入学习宣传贯彻党的十九大精神。按照“掌握基本思想观点、研究解决现实问题、推动单位科学发展”的总体思路，扎实开展“五大活动”，推动会议精神入知化行。

推进大学习。在认真落实省、市委部署活动基础上，还开展了“四个一”活动，组织一次学习研讨、研读一批重点书籍、开设一批网上论谈、组织一次成果汇报。通过党组、支部专题集中学习、研讨交流，网上推送学习心得和征文，举办学习成果擂台赛等，加深了对十九大精神的理解。

进行大宣讲。党员领导干部积极开展“送十九大精神进基层”，即进共建社区、进基层机关、进扶贫村、进非公企业。同时，通过制作横幅、灯箱、展板、党建微信群、市局QQ 群等，推送学习内容，掀起了学贯热潮。

组织大培训。积极安排党员领导干部、党组织书记参加上级培训；组织十九大精神培训班，对全局党员干部进行系统轮训，每人不少于 XX 天；利用干部在线教育平台进行深入学习；组织微讲堂，开设微党课，开展专题研讨等，让全局党员干部准确把握、深刻领会十九大精神实质。

开展大调研。党员领导干部结合本职工作，结合工作收官和新年度筹划，深入一线开展调研，既总结提炼基层工作的好方法、好经验，也了解基层的困难和问题，研究思考破解方法，切实把新年度工作谋早、谋好、谋实。

抓好大落实。召开全市工作座谈会，听取各县市区和各科室工作汇报，认真对照省局和市委、市政府年度工作目标任务，全面总结去年工作，分析面临的工作形势，找差距、补短板，定思路，提振精神，着力把学习宣

传贯彻党的十九大精神激发出来的热情和干劲，转化为做好当前工作的强大动力和实际行动。

（二）扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和专题警示教育。我们感到，学习教育活动重点在于锤炼党性、关键在于查找问题、难点在于整改落实，必须要在入脑入心、立言立行上下真功、用实劲。按照统一计划、同步展开、分层实施的方法，坚持思想领先、精准落实、融合推进，始终扭住三个环节不放：把精学深学、启发自觉作为取得实效的首要环节。按照“四个必学”要求，周密安排部署，通过个人自学、集体学习、专题研讨、观看专题片、重温入党誓词、到警示教育基地接受教育、多媒体推送学教内容等多种形式，强化党员干部思想认知。

把紧盯问题、对照查摆作为确保实效的可靠保证。按照“四个紧密联系”要求，全局党员特别是领导干部，围绕三个专题集中研讨，深刻对照反思。通过领导带头自查，召开民主生活会互查，调研走访、设立意见箱、发放征求意见函广泛征求意见查等多种方式，全方位找准找实问题。共查摆出问题和意见建议 XX 条，取得了照镜正容、洗澡除尘、醒脑治病的效果。

把厘清责任、限时整改作为增强实效的重要举措。针对查摆出的问题，严格制定整改任务书，列出问题清单、任务清单、责任清单，明确完成时限，实行销号制管理，做到边查边改，即知即改。并坚持逐月检查、即时通报，纳入年度考评，强力推进整改任务落实。

（三）深入开展文明创建工作。紧密结合单位职能特点，积

极发挥市局志愿服务队作用，在严格落实“一堂、一队、一栏、一桌、一传播”基础上，重点抓了两个方面：

一个 是，社会主义核心价值观宣传普及推进行动。按照唱歌曲、授荣誉、看短片、诵经典、讲故事、学模范、做点评和送吉祥八个一流程，围绕友善、敬业、诚信、爱国主题，每季度坚持开展道德讲堂活动；充分利用主流媒体、网上党支部、单位党建群，宣传工作实践、典型做法，共刊用信息 XX 余篇次；每月开展“我推荐、我评议身边好人活动”，向中国文明网推送身边好人信息 XX 条次。

一个是，志愿者服务提升行动。先后开展春节、七一主题系列活动，深入党建结对帮扶村、社区、驻地部队传党恩送温暖送服务，进入XX 名困难党员群众家中慰问解困；举办学雷锋志愿服务大型广场活动，开展党员进社区维权服务 XX 次，受理并现场解答群众投诉 XX 余件；开展学雷锋主题实践月活动，组织文明窗口创建、“绿色交通”、义务植树等活动，深化了文明创建成效。

二、突出抓组织强队伍，注重把党管党员、党管干部的功能作用抓得紧而又紧 落实全面从严治党关键是严肃党内政治生活，严肃党内政治生活首先要强化组织功能发挥。去年以来，我们紧紧扭住组织建设这个“指挥棒”，既突出“关键少数”的教育管理，也重视“绝大多数”的全面约束，通过强化“三个建设”、开展“五大活动”，全局政治生态环境持续向上向好。

（一）强化班 子自身建设。严格落实《党组工作规则》，坚

持民主集中制，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用，充分发扬民主，集体研究决定，党组会上党组书记末位发言，确保党组的活力和团结统一。严格执行《党组理论中心组学习规则》，中心组成员在自学的基础上，每月至少集体学习一次，每季度组织一次研讨交流。全年集中学习XX 次、专题研讨 XX 次。严守党纪党规，带头把政治纪律和政治规矩挺在前面，带头落实双重组织生活制度，牢固树立“四个意识”，争做“四个看齐”表率，争当“四个自觉”模范。

（二）强化干部队伍建设。

一是严把选用 关口，坚持 20 字好干部标准，严格按标准条件和程序选拔任用干部，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的干部委以重任，树立良好的用人导向。去年选拔任用 XX 名 XX 级干部，得到群众公认。

二是严格制度落实，既突出党组织教育、管理、培养和监督党员干部的熔炉作用，从严落实“三会一课”、民主评议党员等制度；也抓好重要岗位交流轮岗、领导干部因私出国（境）审批等规定落实，始终坚持按政策规定办、按原则要求办，使严肃的政策纪律成为不可撼动的铁规矩。

三是严抓教育培训，结合“两学一做”常态化制度化和各个专题教育，举办素质课堂 XX 期；分期分批选调XX 多人次参加各类培训；组织 XX 名干部参加干部在线学习，提前完成学习任务。选优配强党务干部，并加强业务培训，提升水平和能力，确保基层党建工作要求得到有效落实。

（三）强化基层党组织建设。按照省委、市委关于基层党组

织建设的部署要求，按照动态管控、全程管理的思路，分阶段扎实推进。区分达标类型建立项目台账，对未达标的实行销号管理，对已达标的实行动态管理。通过逐项对照，共梳理出 XX 个问题。坚持每月督导、阶段调度、季度通报、达标验收，逐项整改了相关制度不完善、个别支部支委配备不齐和党员活动室设置未达星级标准等问题。目前，所属支部已全部达标，纳入动态管理。建立党建微信群，进一步丰富“互联网+”工作实践，利用文明单位大展台、网上党支部、微信公众号等网络平台，开展经常性教育，月交换信息达 XX 余条；按照“七有”标准，改建提升党员活动室，把党员活动阵地建设的更好。拓展共建范围和内容，在往年共建基础上，去年又与驻滁 XX 部队结成了党建对子，开展送党课、种文化、慰问困难党员、交流党建工作经验等活动，通过创特色补短板，进一步提升标准化建设水平。

”（四）开展基层党建“五大活动”。按照市委统一部署，遵循“四个坚持”原则，落实“五个聚焦”要求，扎实开展“大走访、大调研、大宣讲、大督查、大整改”活动。共走访基层党组织 XX 个、召开座谈会 XX 次、讲授专题党课 XX 次、走访基层党员干部 XX 多人、撰写调研报告 XX 份，梳理基层党建问题 XX 个，现场指导解决问题 XX 个。局党组召开专题汇报会，针对基层党建存在不足和问题，提出整改意见和建议 XX 条。活动期间，局党组书记高度重视，率先垂范、亲力亲为，带头认真落实各项工作要求，不搞形式、不走过场。先后走访各类基层党组织 XX 个，召开座谈会 XX 次，积极为社区、村、非公企业党组织出谋划策，帮助协调解决问题 XX 个，进一步提高了基层党建正规化水平。

三、突出抓整改正作风，注重把崇廉尚德、真抓实干的风气环境树得严而又严 正风肃纪是一场政治仗、持久仗。局党组深切感悟习总书记驰而不息抓作风的决心意志，深刻把握“无禁区、全覆盖、零容忍”的总体要求，突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题，形成了正党风、严作风的强劲态势。

（一）以推动“两个责任”落实为重点，构建齐抓共管的工作格局。严格按照党风廉政建设责任制要求，切实将党组主体责任和党组成员对分管领域的领导责任扛在肩上、落到实处。

一是” 抓学习教育，拧紧“总开关”。以廉政文化为主要内容，坚持用微信、手机短信宣传，每月发布信息在XX条以上；制作了XX米长的廉政宣传长廊；利用重大节日开展广场廉政文化宣传XX次；组织专题党课宣传XX批XX课次；组织微电影教育XX次；订阅省、市纪检监察微信、微博达到了在职人员全覆盖。

二是抓党内监督，” 树牢“防火墙”。狠抓关键少数，局党组书记分别与XX名科室局“一把手”开展廉政谈话，提出具体要求，被谈话同志人人结合岗位廉政风险点做出防范承诺。强化日常监督，加强对班子成员、各科室局负责人和重点岗位人员的监督，发现苗头问题，“早”提醒、”早”警示。利用信访举报、12315 投诉举报、明查暗访等渠道，及时发现问题，处置“小”苗头。完善廉政档案管理和

使用，严把任前“廉政关”，对拟提任干部进行廉政审查，对新提任干部进行廉政谈话，时刻绷紧大家的“廉政弦”。

三是 抓问” 题整改，打好“歼灭战”。针对巡察、审计反馈问题，局党组高度重视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到具体责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。截止目前，XX个问题已全部整改到位。

（二）以贯彻八项规定精神为基础，树牢务实求实的鲜明导向。认真学习习总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要指示精神，不断推动作风建设往深处走、向实里落。

一是严格贯彻落实八项规定精神。在元旦、春节等重要节点，通过召开节前会议、印发文件通知、发送廉政提醒短信、网站发布信息等形式，对党员干部进行廉政提醒预警。围绕落实中央八项规定加强监督检查，驰而不息纠正“四风”。去年开展违反中央八项规定精神问题专项检查和效能督查XX余次，发通报XX期，没有发现违反八项规定精神的行为。与往年同期相比，以本单位名义召开的会议、文电、简报分别下降了XX%。

二是坚持党员领导干部联系群众制度。修定《党员干部直接联系群众工作方案》，通过开展经常性调研、体验式调研、联系帮扶困难群众等，为群众做好事做实事。党组成员建立联系点XX个，调研走访平均XX次以上，撰写调研报告XX篇；普通党员干部撰写体验式调研报告XX多篇。加强定点帮扶村脱贫工作，年内共帮扶脱贫XX户XX人。

三是 坚持党内激励关怀帮扶制度。资助结对的贫困村XX元建立党员活动

室，对XX名村留守儿童每人发放慰问金XX元，与XX名困难户结对帮扶，每户送去慰问品价值近XX元。慰问双拥共建部队XX万元。在春节、“七一”等重要节日，对困难党员、群众开展送温暖活动，发放慰问金XX元。

四是 狠抓机关效能建设。加强考勤制度落实，每月对在岗情况据实通报；继续推行运用“机关效能动态系统”，通过网络晒工作，相互监督制约；加强绩效考核，将考核结果与个人利益挂钩，对懒政怠政行为加大问责力度；在窗口单位继续推行限时办结、预约服务等便民措施，切实转变工作作风。

（三）以健全完善制度体系为目标，营造遵规守纪的浓厚氛围。无论是加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设还是反腐倡廉建设，局党组都将制度建设摆在重要位置，贯穿于党的建设全过程。

一方面，狠抓党内制度落实。以《党章》为根本遵循，认真贯彻落实两“准则”，三“条例”，坚持“三会一课”、民主评议党员、党员学习教育、党员活动日、党务公开、谈心谈话、民主生活会等党内制度，切实严肃党内政治生活。

另一方面，坚持问题导向，不断完善制度。着眼为党员干部划出红线、标明底线，以巡察整改、审计整改反馈问题为突破口，坚持废改立并举，健全完善了基本组织制度类、作风建设类等XX项工作制度，新建和修订率达XX%，坚持用制度巩固整改落实效果。

回顾一年的工作实践，我们深深感到，必须紧跟领袖思想步伐，维护核心、看齐核心，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动落实、导向实践的根本遵循； 必 须紧跟经济发展步伐，精准发力、精准落实，通过抓党建带全面，不断提高对社会经济发展和建设的贡献率； 必须紧跟创新驱动步伐，锐意进取、主动作为，切实以 XX 工作的自身转型助推发展、聚力改革； 必须紧跟正风肃纪步伐，为民唯实、勤政廉洁，努力形成依法行政、依法服务、依法管理、依法执纪的良好环境和鲜明导向。展望下步工作，责任重大、使命光荣。我们必须进一步统一思想，坚定信心，提振精神，对标先进，拉升标杆，蹄疾步稳、行稳致远，撸起袖子加油干，扑下身子扎实做，努力使各项工作迈上新的台阶。

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向中央巡视组关于抓党建促脱贫攻坚的汇报

近年来，XX 市委深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记视察 XX 重要讲话精神和上级相关会议文件精神，以实现贫困村全体出列、贫困户全部脱贫为目标，提高政治站位，强化思想认识，构建责任体系，坚持问题导向，激发广大党员干部担当作为，全力以赴做好抓党建促脱贫攻坚工作。在上级党组织的坚强指导下，在全市广大党员干部群众的共同努力下，截至目前，我市共出列贫困村XX 个，脱贫 XX 户，XX 人，现将 XX 市抓党建促脱贫攻坚工作汇报如下：

一、主要做法：

（一）坚持责任导向，强化党建引领。围绕脱贫攻坚目标任

务“排兵布阵”，压紧压实市、镇、村三级抓党建促脱贫攻坚责任责任体系，一级抓一级，层层抓落实。一是坚持以上率下，齿轮传导责任。充分发挥市委“一线指挥部”作用，市委牵头抓总、总揽全局、协调各方。市委书记带头承诺亮责，全面部署脱贫攻坚、基层党建各项任务，切实履行抓党建和脱贫攻坚“第一责任人”职责。深化履责工作机制，XX 名市级领导分别联系一个建档立卡贫困村、一个软弱涣散村，为联系村提供指导，充分发挥领导作用，为精准脱贫工作“牵线搭桥”，助推贫困村脱贫、软弱涣散村出列。二是紧盯难点任务，专题研究任务。市委书记每月听取镇处党委书记抓党建工作汇报，专题研究脱贫攻坚、基层党建各项任务落实。2018 年，分别以“党建引领乡村振兴”“软弱涣散基层党组织整顿”“反对形式主义官僚主义，推动基层党建工作落细落实”，“加强基层组织建设，为打赢扫黑除恶专项斗争提供坚强组织保证”等主题，系统部署全市基层党建工作任务，压实镇处党委抓党建促脱贫攻坚主体责任，紧盯目标，严格履责。三是深化“党员诺责”，发挥党员作用。为发挥广大无职党员先锋模范作用，破解党员群众参与村级建设热情不高问题，我市创新活动载体开展党员“党员诺责”活动，通过党员亮身份、亮岗位、亮承诺、亮业绩、亮评议，实现全市 XX 余名党员“领岗诺责”全覆盖。让广大无职党员带动群众广泛参与精准脱贫工作中来，实现群众跟着党员走，党员跟着支部走的良好趋势，推动村和社区各项工作发展。

（二）坚持实干导向，激发担当作为。XX 市坚持“为担当者担当，让有为者有位”，从严管理干部，完善考核奖励机制，把群众满意作为评价工作的标准，激发广大党员干部开展精准扶贫工作的干事激情。一是开展“院子夜话”拉近干群距离。为提高工作效率，解决白天干部工作多、群众劳作忙，精准扶贫工作时间“错位”的局面。我市创新推广“院子夜话”活动，要求党员干部利用夜晚农闲时间，走进群众家门口去宣讲精准扶贫政策，倾听民声，现场解决贫困户在脱贫过程中出现的困难，利用 XX 市电视台、党员先锋微信公众号等媒体向社会展示基层党组织开展精准脱贫工作中的好经验、好做法，做好宣传群众、发动群众工作。二是选派“第一书记”扎根基层。选派注重质量，全市从各单位重新挑选 XX 名基层工作经验丰富、有激情、敢担当、能干事、会做群众工作的领导干部，调整现任“第一书记”，其中副科级以上干部 XX 人，年轻后备干部 XX 人，加强村级脱贫攻坚力量。管理体现纪律，选派单位在资金、人力等方面对派出“第一书记”进行无条件支援，帮助“第一书记”放下思想包袱，为干事创业保驾护航。镇处党委在为“第一书记”提供便利的生活条件的同时，定期对第一书记进行考核，掌握第一书记工作情况。市委组织部联合市纪委监委、市扶贫办成立督导组，对第一书记坚守岗位“五天四夜”情况进行不定期督查 XX 次，实名通报 XX 人。提拔注重绩效，市委十分重视扶贫干部的成长，XX 年以来，提拔重用了 XX 名工作业绩突出、群众公认的驻村第一书记。三是开

展系列帮扶活动。持续深入开展“脱贫攻坚我争先”“五送”帮扶等系列活动，全面落实农村“三留守”人员关爱帮扶行动、科技助力精准扶贫等行动，推进社会各界扶贫资源与贫困村、贫困户需求信息有效对接，构建扶贫大格局。举办农民艺术节活动，将扶贫日与农民艺术节进行有机融合，激发贫困群众内生动力，鼓舞基层扶贫干部的斗志，为“我脱贫我光荣”示范户颁发奖品，通报表扬 XX 名优秀扶贫干部。

（三）坚持问题导向，建强战斗堡垒。XX 市把干部队伍建设作为推动工作的重要着力点，突出问题导向，注重在工作中发现问题和解决问题，从而进一步加强干部队伍和村级日常管理，发挥党组织战斗堡垒作用，切实把党的组织优势转化为脱贫攻坚优势。一是强化“头雁队伍”培训。每年定期举办村、社区书记培训班，对全市 XX 名村、社区书记开展为期 XX 天的集中轮训，各镇处组织村、社区书记开展外训 XX 批次，提高基层党支部书记基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚等工作的能力素质。举办“第一书记”专题培训班 XX 次，开设精准扶贫工作专题讲座，提高基层党组织书记和“第一书记”抓基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚等工作的能力素质。组织全市党支部开展以“精准扶贫，携手同行”为主题的支部主题党日，提升广大党员对精准扶贫工作的思想认识。二是强化软弱涣散党组织整顿。通过镇处上报、实际调研、专题汇报、综合研判等方式，确定 XX 年软弱涣散村（社区）XX 个、重点管理村 XX 个。通过党员推选、群众举荐、支

部培养等多途径，选齐配强软弱涣散党组织“两委”干部。加强对两类村整顿工作的过程管理。把两类村整顿工作纳入每月拉练范围，通过现场看、互相评等方式，倒逼整顿工作落实到位。落实村干部专职化管理，加强干部在岗情况督查。今年以来，先后开展 XX 次村干部在岗情况暗访督查，实名通报村“两委”干部XX 人。三是强化反馈问题整改。根据上级反馈的扶贫领域农村基层党组织弱化虚化问题，制定《关于开展扶贫领域突出问题专项集中治理工作方案》开展集中整治，对各镇处单独列出责任清单和工作任务清单，要求列出整改时限，并组织工作专班对突出问题整改情况进行督查和“回头看”，确保整改取得实效。四是强化督查问责。实行排名末位组织部长约谈制度，对基层党建年度排名后两位镇处的党委书记，由市委组织部长对其进行约谈，针对后进原因，谈明下一步打算。市委组织部以扎实推进基层党建重点任务落地落实为目标，以支部为单位，开展常态化督查。今年以来，形成以基层党支部为单位的问题台账 XX 份，召开问题反馈会 XX 场，将检查中发现的问题如实反馈给基层，进行严肃工作提醒，推动问题整改工作任务落地落实。联合市纪委监委、市扶贫办成立督导组，对第一书记坚守岗位情况进行不定期督查XX 次，实名通报 XX 人。

（四）坚持发展导向，激发内生动力。一是人才引进壮队伍。深入实施“个十百千万”工程、高端人才引领、资智回归、青年人才筑梦等工程，依托驻各省市人才工作站等载体，将招才引

智与招商引资有机结合，引进各类人才 XX 余名。发布大学生到村任职、乡村医生等公告，组织市校合作办、经信局、人社局等事业单位及企业 XX 余家，参加在 XX 大学举办的大型现场招聘会，共引进大学生到村任职人员 XX 名，为基层组织注入了新鲜动力。二是能人回乡助脱贫。着力推进能人回乡创业工作，建立信息库，精心搭建能人回乡创业平台，促使在外能人从“不归鸟”变为乡村振兴“领头雁”。鼓励能人回乡带动家乡发展，精心策划推介能人回乡创业项目，兴办产业助推精准脱贫。截至目前，XX 市已签订能人回乡创业项目 XX 个，协议投资额XX 亿元，动工建设项目 XX 个，到位投资 XX 亿元。三是村企共建促发展。积极推进村（社区）与辖区企业共同发展，以共建为基础、共赢为纽带、共享为目标，推进“支部引领、村企共建”，村（社区）在土地流转、协调服务等方面为企业发展提供保障，企业则为村（社区）提供基础设施建设等支持，帮助贫困户就地就业，助推精准脱贫。如 XX 社区，XX 年之前，该社区一直是一个软弱涣散党组织，探索“村企共建”模式后，实现企业与社区抱团取暖、“结对联姻”，企业为社区捐资捐物共计 XX 余万元用于社区建设、脱贫攻坚，XX 社区固定资产收入逐年递增，XX年度社区集体经济收入 XX 万元，居民年均收入 XX 元。

二、存在问题：

一是工作机制有待优化。一些地方党委对党建工作与脱贫攻坚工作的关系认识不清，“两张皮”现象突出，“见事不见人、见

人不见事”都有存在，抓不到点子上；一些镇处党委履行抓党建促脱贫攻坚责任不到位，分管副书记、组织委员主责主业不落实、职责不明确，精力投入不够、用心用力不够；有的乡村对驻村帮扶力量有依赖思想，没有很好地担起主体责任；有的扶贫责任组、工作队和村干部作用发挥不够，力量统筹不够。

二是一些基层党组织支撑不够有力。有的村支部自身建设比较薄弱，组织力不强，缺乏产业谋划、缺乏组织带领，发展动力不足；有的“重帮不重扶”，激发群众内生动力不够，存在干部干、群众看的现象；有的党员干部先锋模范作用发挥不好、致富带富能力不强；有的村后备力量、新生力量缺乏，特别是优秀年轻党员的比例不高，少数村长期不发展党员，缺少后劲。

三是驻村帮扶工作仍需加强。有的镇处对驻村管理不够经常，时紧时松，存在不深入、不到位的问题；对驻村工作管理存在顾虑，有缺位现象；个别“第一书记”派出单位后盾保障不力，主要负责同志“只挂帅不出征”，让“第一书记”在村里单打独斗；有的单位“只派驻不帮扶”，在村级组织建设、产业项目谋划、基础设施改善等方面缺乏主动作为。

三、下一步打算 一是强化政治引领，增强政治定力。全市组织系统将提高对本次巡察工作的认识，并将此作为一项重大政治任务来看待，全力配合巡察工作的开展，自觉接受监督与巡察，全力配合。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，扎实开展“不

忘初心，牢记使命”主题教育，教育引导各级党组织和党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。

二是抓好换届选举，夯实基层基础。全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把加强党的领导贯穿村（社区）“两委”换届工作全过程，严格依法依规办事，充分发扬民主，着力选优培强村（社区）“两委”班子，促进村（社区）党组织书记队伍整体优化提升，为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略，推动高质量发展奠定坚实基础。

5.抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴 篇五

大家好，听了李国英省长的政府工作报告，感到非常振奋同时备受鼓舞，报告客观总了2018年工作，讲成绩实事求是：晒不足，毫不掩饰。制定2019年发展目标，科学合理实施有据。是一个很好的报告，我完全赞同。过去的一年，省委、省政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带领全省人民顶住下行的巨大压力攻坚克难，砥砺前行，取得了丰硕成果，人民满意，社会认可。我结合李国英省长的政府工作报告中，关于“一抓双促”【抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴】内容，谈一下感想。我本次发言的题目是坚持党建引领，共谋全面小康，不足之处请各位代表批评指正：

一、坚持党建引领，助推脱贫攻坚，不让一个群众在小康路上掉队

在落实脱贫攻坚工作中，我所在的费村党委从班子队伍建设、党员示范带动、发挥载体作用三个方面，强化党建引领，坚决以习总书记关于脱贫攻坚重要指示精神为旗帜，让理论化作实践。（一）配强两委班子、严管党员队伍，铸牢基层组织建设“桥头堡”。费村党委7名班子成员，有2名退伍军人、2名致富能手，今年2名年富力强的扶贫小组长被选进村两委班子，进一步增强了村级班子的战斗力、创新力。每月坚持25日的党员活动日，带领全体党员深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，并把焦裕禄、黄大年等同志先进事迹作为标杆，引领党员干部不断提升“四个意识”。费村党委持之以恒落实“三会一课”、“六大载体”制度等，让党员当好村庄发展的智囊团和排头兵，当好党组织和群众的传声筒，当好群众脱贫致富的领航人，促进了村集体和村民的融合，为费村打造出了一支作风过硬、真抓实干、一心为民的党员队伍。（二）强化党员引领、发挥示范效应，夯实村级经济发展“压舱石”。费村党委在抓党建促脱贫攻坚工作中，狠抓村级集体经济建设，以村集体冲锋在前开辟致富新门路，引领带动村民共同致富。费村先后建设了半地下冬暖型蔬菜大棚38座，实现村集体每年收入80余万元。引导有志青年返乡创业，创建了宏园果蔬100亩葡萄遮雨栽培基地和费村家庭农场。带动了300多户村民参与土地流转、80多人被返聘务工，实现年人均增收8000多元。招商投资358万元新建采摘、餐饮、住宿一体化农家乐，为费村集体经济转型铺平了道路。（三）发挥载体作用、扶贫扶志结合，强化贫困群众脱贫“助推器”。费村建立了爱心超市，根据贫困群众家中的“五净一规范”及参与日常劳动等相关情况进行评比打分，给予相应积分用于兑换需要的生活生产用品，激励贫困群众动起来、干起来。同时积极开展脱贫示范户大评比，将示范户的脱贫情况在全村范围内进行宣传推介，让更多的贫困群众有比头、有奔头，并利用村内红黑榜将个别贫困群众的陋习进行张榜公布，让个别贫困群众化羞愧为动力，在全村范围内形成脱贫靠自己的“比、赶、超”心态。利用村集体收入，对全村年满65周岁的贫困户及留守老人落实集中免费供养，让他们统一入住费村养老服务中心，安排专人护理，解决了留守老人生活不能自理的难题。

二、坚持党建引领，助力乡村振兴，让美丽乡村成为一道靓丽风景

习总书记指出：“绿水青山”就是“金山银山”，费村党委通过党建统领地位，狠抓环境整治、发展旅游产业、提升乡风文明三条途径，助力乡村振兴。一是大张旗鼓开展环境整治。充分发动群众，参与环境治理，对全村进行一次大扫除、大清理，实现了村内环境的根本性改善。同时建立长效机制，将农村环境整治工作于党员星级创评、“五好家庭”、“卫生文明家庭”创建等工作相结合，充分发挥党员群众的力量，引导党员群众自发参与，变政府主导为群众自觉，以众人拾柴火焰高的工作力度，实现农村环境整治的有效维护和落实。二是挖掘特色发展旅游产业。费村党委将自身定位于旅游观光生态村庄，费村西挨苏东坡采碳遗址，东邻国家4a级旅游景区天门寺，中有倒流河穿村而过，自然资源和人文景观丰富，同时具有草莓、火龙果、荷塘、葡萄采摘观光园，为费村的旅游产业发展打下了坚实基础。2017年，费村被授予“安徽省先进集体”、“省级乡村旅游示范村”等荣誉称号。三是弘扬乡风文明提振精神。费村以支部为单位组建了党员、团员和妇女三支志愿者服务队，帮助贫困户打扫卫生、维护公共环境卫生和帮助村民解决实际困难等。每年开展“孝女、贤妻、良母”、“卫生家庭”、“平安家庭”和“十星文明户”等各类评比活动，并组建了文艺演出队，每逢农闲、重大节日和特殊时节，费村都开展群众性的文体娱乐活动，如：春节联欢会、灯谜有奖竞猜、三项文体比赛和各类民俗节目等每年不下20场次，既丰富了村民的文化生活，又提高了全民文化素养。在这里也真诚的邀请各位代表能到费村走一走、看一看，多为费村发展建言献策。

6.抓党建促脱贫攻坚体会发言3 篇六

要深入学习贯彻总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神和党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步推动各级领导班子、领导干部冲在一线、英勇奋斗，进一步推动基层党组织和广大党员发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，确保实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务。深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚作出具体安排，扎扎实实抓党建，积极统筹抓好疫情防控和脱贫攻坚各项工作。

要充分发挥支部堡垒的战贫战疫作用，一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。不放松疫情防控工作的同时紧抓脱贫攻坚巩固提升工作，支部领导要高度重视，靠前指挥。党员干部要迅速转变工作方式，投身战贫一线，用脚步丈量责任，用实干书写担当，全面下沉到村（社区），及时督导落实、及时掌握疫情、及时调度处置。

要根据在防疫和脱贫工作中的表现考察重用干部。将对疫情防控工作中表现突出、有发展潜力的年轻干部，纳入组织视野储备一批、针对性培养锻炼一批；对疫情防控工作中表现突出、堪当重任的优秀干部，提拔重用一批、统筹晋升职级一批；同时，及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部；严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部。鲜明导向激励，严明纪律约束，促进广大干部积极主动履职，有效发挥作用，汇聚众志成城打赢疫情防控阻击战的强大力量。

7.抓党建促脱贫攻坚工作简报 篇七

农村基层党建经验交流材料：抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴

xx村党支部在区、镇两级党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大精神，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以全面提高党员队伍素质为出发点，以增强党组织战斗力和凝聚力为目的，各项工作全面落实推进。

一、继续加强思想建设提高党员干部的政治理论水平

1、抓理论学习，提高党员干部的政治素养。

并充分发挥党建领导小组和读书读报领导小组的作用，采取灵活多样方式，组织党员、干部进行理论学习，认真学习了党的十九大精神、《中国共产党纪律处分条例》

《中国共产党党支部工作条例

》。通过学习，强化了我村党员干部队伍的宗旨观念和服务意识，提高了我村党员干部队伍的政治思想素质和业务工作水平。认真履行党建工作第一责任人的职责，全面落实基层党建工作“三会一课”工作制度。

2、狠抓思想教育，提高党性认识。

大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界。

二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力

1、组织健全机构，班子成员严于律已。

坚持民主集中制原则，把党支部成员及党员定岗分工，广开言路，多方听取群众意见，大家出主意，想办法，发挥了每个成员的聪明才智，较好地完成了各自分管的工作。做到了带头参加学习，带头遵守各项规章制度，带头参加各种扶贫帮困活动，为党组织和党员的战斗力、凝聚力发挥起到了较好的作用。

2、按照《党章》要求，严格把好发展党员工作的各个环节。

严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年以来我村共发展党员1名，培养入党积极分子3名。

3、督促党员自觉参加组织生活，完成党组织交给的任务。

按期按规定交纳党费，自觉接受党组织的教育和培训。并利用相关节日广泛开展各种活动，党员领导干部无论职务高低，都能以普通党员的身份参加组织生活，自觉接受党组织和党员的监督。

三、健全党建机制，组织建设结硕果。

1、精心打造村级党群服务中心党群服务中心。

为群众提供“一站式”服务，拉近了党群干群关系。做到“有话向党说，有苦向党诉，有难找党帮”的服务宗旨，成为凝聚群众，服务群众的重要阵地。

2、落实党风廉政建设责任制。

结合贯彻学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》等规章制度，将党风廉政教育具体化，进一步明确了村党支部成员和党员在党风廉政建设中的责任，层层签订了党风廉政建设责书。认真组织党员干部学习廉政准则、撰写心得体会，强化了对党员干部的廉政教育。

3、扎实开展扶贫帮困活动。

8.抓党建促脱贫攻坚工作简报 篇八

为夺取脱贫攻坚战全面胜利提供坚强组织保证》心得 体会

事业因人才而兴，人才因事业而聚。近日，《求是》杂志发表中共中央组织部文章《扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚 为夺取脱贫攻坚战全面胜利提供坚强组织保证》。文章从“三个着力”入手，深刻指出“建班子、强队伍，建组织、强支部，建制度、强激励”的必要性和紧迫性。脱贫攻坚战进入“倒计时”，乡村振兴建设如火如荼，让人才活力在脱贫一线绽放，实现队伍更强、平台更实、力量更优，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。

“收官”不“收兵”，建强“一线指挥部”。疾风知劲草，一线识人才，距离脱贫攻坚战“收官”还有不到 50 天的时间，如何在关键时刻、“战地”前沿让一线力量和整体功能不断强化，考验着“一线指挥部”的综合素质和能力。要坚持党建引领，统筹用好干部资源，选优配强贫困地区“领头雁”，充实后备干部人才库，让一线“主力军”越建越强，提升脱贫质量和成色。要紧盯战贫重点任务，精准区分“已摘帽”和“未出列”对象、“完成时”和“进行时”工作，从“全国一盘棋”出发，搞清楚弄明白“差距在哪里，如何补短板、强弱项”，确保“过渡期”内思想不乱、方向不改、队伍不散。要稳定队伍、凝聚人心，用准用好激励保障政策，持续加大帮扶力度，发挥好“传帮带”的骨干力量，变“给我上”为“跟我上”，变“单独作战”为“组团作战”，激发选派挂职干部、本土乡贤、大学生村官等主体活力，让有头脑、有技术、有担当、有情怀的扶贫人才在一线“安

心、安身、安业”。要围绕战贫“收官”后村“两委”换届契机，科学量化、及时验收脱贫成果巩固拓展以及乡村振兴战略实施情况，把既能“督”又能“战”、敢于“揭榜挂帅”的干部人才引进来、留下来、用起来，持续充实一线力量。

“收官”不“收摊”，压实“一 线衔接面”。接续推进全面脱贫和乡村振兴有效衔接，有力有效的人才保障不可或缺。要把握住人才振兴是乡村振兴的关键点，做好制度衔接、职能衔接、“清单”衔接、人力衔接，锚定从“减贫”到“脱贫”再到“振兴”的时间节点和目标任务，将了解情况、监督检查、解决问题、服务保障落实在一线。要将实施乡村振兴战略纳入干部“选育用管”整体布局，压实主责主业，落实“四个不摘”要求，抓好产销对接、供需匹配，总结好、运用好脱贫成果，确保劳动力能够充分就业、各领域人才能够尽展其能。要深化创新人才体制机制改革，把脉引领人才流向，推动东西部地区人才交流协作，助力前后衔接、左右联动向贫困地区聚集，让科技、农业、文化等各领域人才在一线贡献智慧和力量。要遵循“长短结合、标本兼治”发展规律，坚持目标不变、靶心不散，科学考核评价脱贫实绩与人民期盼、与目标任务、与高质量发展需要之间的差距，寻求在制度供给、资金投入、要素配置等方面的“链接点”，点燃守业创业路指路“明灯”，让“能者上、优者奖”示范成果在乡村振兴“连区连片”建设中立得牢、用得着。

“收官”不“收劲”，培优“一线实战力”。崇尚实干是我们党的优良传统，在脱贫攻坚一线上一步一个脚印“战”，一分一秒不能

停滞，一丝一毫不能懈怠。要主动对标“收官”一流成果，永葆“永远在路上”的学习劲、“只争朝夕，不负韶华”的进取劲、“敢闯敢试、敢拼敢干”的探索劲，发挥连续作战、接力奋斗的优良作风，真正实现想干事、能干事、干成事。要着眼实战做好“党建＋”大文章，细化权责清单，在明责、履责、尽责中增强“八项本领”和提升“七种能力”，激励引导广大干部在一线中营造“以事业聚人、以发展成人”良好环境，让人才红利直达基层、不折不扣落实到位。要自觉形成从“平时”到“战时”的相互转换和提档升级，树牢“战时”思维，永葆“战时”状态，严格“战时”纪律，始终肩负“战时”担当，推动各级干部在各条“战线”出“战时”成效，为乡村振兴注入源头活水。

9.抓党建促脱贫工作心得体会 篇九

一是聚焦破难题，着力压实党建责任。牢固树立围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫理念，切实将组织优势转化为攻坚优势。一抓责任落实。压实政治责任，制定目标清单，对帐销号，挂图作战，倒追责任，尤其是针对5000元以下收入贫困户，采取基层领导包户、周调度进展等措施，牢牢把脱贫责任抓在手上。二抓后进整顿。转化提升个别软弱涣散村级党组织，调整不胜任村干部，提升脱贫攻坚组织力。统筹谋划明年换届和一肩挑工作，多部门联审严格考察拟任人选，将农村致富带头人和优秀退役军人及时纳入重点培养对象，真正选优配强村级带头人。三抓问题整改。坚持健全完善村党组织领导的村级治理机制，严格落实村级重大事项决策制度，通过建立村级党务、村务、财务及扶贫问题微信“曝光台”，发现问题线索及时整改。

二是聚力强产业，着力打造党建品牌。全面推行“党支部+”模式，依托党员示范引领、产业大户带动、“牵手共同致富”等载体，把做强农村产业作为打赢脱贫攻坚战的首要任务，让贫困户就业有门路、脱贫有收入。做大做强成型产业，规范有序引导农民发展绿色蔬菜，与周边地区各项指标进行对比，寻找差距，坚定推进品牌建设促进脱贫攻坚和乡村振兴的信心。

10.抓好党建促脱贫攻坚工作心得体会 篇十

近年来，湖北襄阳市襄州区认真贯彻落实习近平总书记关于打赢脱贫攻坚战重要指示精神和省市部署要求，始终把脱贫攻坚工作作为首要政治任务，凝心聚力，真抓实干，通过组织、党员、群众“三方合力”，推动脱贫攻坚工作取得实效。

配强工作力量整改落实。成立全区组织部门脱贫攻坚专项巡视整改工作领导小组，领导小组办公室设在区委组织部组织科;各镇相应成立领导小组和工作专班，并结合各自实际制定整改方案，抓紧抓好巡视反馈问题整改相关工作落实。扎实贯彻落实省、市组织部门脱贫攻坚专项巡视整改工作电视电话会议精神，聚焦中央脱贫攻坚专项巡视反馈涉及组织部门问题，逐一对照检查，全面开展自查，集中精力整改，切实担负起中央专项巡视反馈意见整改的政治责任，为确保襄州如期实现脱贫攻坚目标提供坚强组织保证。

充分引导党员群众参与。在决策、建设、管理等各个关键环节，引导党员群众积极参与。基层党组织在贫困对象的确认、脱贫项目的选择、脱贫计划的制定和易地扶贫搬迁具体安置点的确定等方面，都尽可能地让贫困群众最大限度的参与，与贫困群众进行充分地沟通协商。在脱贫攻坚具体政策的制定过程中，也注重多征求和听取贫困群众的意见建议，把群众的意见建议尽可能地吸纳到脱贫工作决策当中，使脱贫攻坚各项工作决策更接地气、更体现民意、更科学。在村务管理和村级治理中，让有一定能力的贫困群众最大程度的参与，注重听取和尊重他们的意见，及时做好村务公开，全面保障贫困群众的知情权、表达权、监督权。据统计，襄州区所有村级组织都建立了村务监督委员会，五务公开制度得到有效落实，党员群众参与感进一步增强。

11.抓党建促脱贫攻坚工作简报 篇十一

&扶贫攻坚发展产业，精准到户引领脱贫。、村有主导产业户有致富门路。、不甘贫困,奋力脱贫。、弘扬中华美德，援手扶贫帮困。、全面落实到户帮扶政策，加快贫困群众脱贫致富步伐。、先富帮后富，同奔小康路。、扶贫济困，践行友善。、凝聚青年力量，助力精准扶贫。、培育壮大龙头企业纵深推进农业产业化。、知识改变人的命运，扶贫共奔和谐之路。

精准扶贫、挖掉穷根、利民惠民。、同心同向同力精准施策，抓紧抓准抓实扶贫攻坚。、始终把保护生态、绿色发展作为根本方向,将扶贫开发与工业化、城 镇化、农牧业现代化有机结合。、建好水、电、路、讯、房，提升科、教、文、卫、保。、坚持整村推逬,提高扶贫效益。、坚持项目到村、扶贫到户。、加强农牧民技能培训，培养农村适用人才。、加强农村基础设施建设,夯实农民致富基础。、规划到户帮与促，产业扶贫助增收。、构建政府，市场，社会三位一体大扶贫格局。

2& 干部驻村心连心,同步小康齐步走。、扶贫先扶智，治穷先治愚。、扶贫先扶志和智，帮人先帮技和艺。

31.扶贫先扶志 ，治穷先治愚。

32、扶贫开发送温暖，“双到”工作促和谐。

33.扶贫开发铺富路，幸福乡村惠民生。

34、大力开发，整村推进。

35、打造幸福乡村,建设美好家园。

36、打好脱贫攻坚战，确保消除贫困户。

37、村有主导产业户，民有致富门路。

3& 村有特色产业，户有致富门路。

39、村村有特色产业,户户有增收项目。

12.抓党建促脱贫攻坚工作简报 篇十二

xx镇位于xx县城西南61公里处，东与漩涡镇相接，西与石泉县喜河镇毗邻，南与汉中市西乡县交界，北依巍巍凤凰山，541国道穿境而过，长江一级支流汉江横穿其境，自古商贾云集，素有“小汉口”美誉。全镇版图面积169.39平方公里，耕地面积61538亩，其中水田11000亩、林地138029亩。辖15个村和1个居委会，184个村（居）民小组，8110户25184人。其中深度贫困村5个，一般贫困村7个，非贫困村3个，全镇共有在册贫困户2424户，6935人，（低保贫困户498户，1197人；五保贫困户545户，674人）。

二、抓党建促脱贫攻坚工作的主要措施

（一）加强组织建设，创新工作机制。一是加强扶贫战线上党组织的建设，在各村成立了脱贫攻坚临时党支部，在党支部引领下开展脱贫攻坚工作。二是创新工作机制，做到小问题不出支部，大问题拿到镇党委集体研讨解决，形成党委领导下的党支部责制的工作模式，发挥各党支部在扶贫工作中的桥头堡垒作用，大大提高了各工作队的工作效率。三是加强脱贫攻坚四支队伍的教育和管理工作，除加强精准扶贫业务培训外，同时加强扶贫领域中的政治纪律、工作纪律、群众纪律的培训，用纪律约束管理扶贫工作队伍，充分发挥党员在脱贫攻坚战的示范带头作用。

（二）抓好“四支队伍”建设，发挥干部结对帮扶作用。四支队伍作为脱贫攻坚的中坚力量，一是加强“四支队伍”的业务培训和管理，结合干部培训计划，多次举办脱贫攻坚政策、问题整改等内容的集中培训，培养了一支业务精干、纪律严明、能吃苦耐劳的富有战斗力、凝聚力的扶贫工作队伍，为脱贫攻坚提供基本保障。二是带领扶贫工作队员深入各村、各贫困户开展调查研究，因地制宜、因户施策，帮助每个贫困村、贫困户研究制定脱贫计划，按照要求做好入户帮扶工作，建立管理好扶贫工作档案。三是完善干部在扶贫攻坚工作中的考核机制，采取各工作支队交叉验收模式，工作队员既互相监督、互相学习提高，又能提高帮扶效率。

（三）依托镇园产业联盟，提高造血功能。在积极梳理产业发展思路的同时，结合“镇园联盟”，按照“党支部+企业+合作社（产业小组）+农户”模式，先后与民康、阳晨、秦丰、金康、高誉、本山蜂业五家签订产销协议。全镇15个村成立了“集体合作经济组织”，按照产业类别，各村都建立了3—5个产业小组，形成了“集体牵头—产业小组带动—长短结合”的发展模式。同时，积极联系xx高誉生物科技有限公司在xx村新建绞股蓝初级加工厂一座，每年可加工处理绞股蓝3000亩，解决当地10余人的务工就业，提高了脱贫攻坚的造血功能。

（四）着力资源整合，加强基础设施建设。通过脱贫攻坚项目的支持，我镇加大对村级道路硬化、人畜饮水、村级活动场所建设的投入。全镇列入“三年滚动计划”道路陆续开工建设。通过整合各项资金，完成一个市级、两个县级党建示范点建设，进一步强化了基层党组织服务群众的功能，以村“两委”牵头成立的农民专业合作社，培育了一批特色种养殖等产业，进一步发挥党建在经济社会发展的示范引领作用。

（五）加强农村实用人才培训，提高脱贫致富技能。我镇联合县人社局轮流在各村开办了劳动实用技术培训，坚持引进来与走出去相结合，积极带领深度贫困村的第一书记、村班子成员到外地参观学习。通过多种形式的培训，进一步提高农民的创业就业能力和能人大户的带头致富能力。

三、存在的问题及困难

（一）群众思想滞后。部分贫困户“等靠要”的思想根深蒂固，“我要成为贫困户”思想较普遍。这种不愿脱、不想脱、隐瞒收入、隐瞒家庭基本情况，争相成为建档立卡贫困户，这在一定程度上阻碍了我们的扶贫工作。

（二）集体经济内生动力不足。各村虽计划投产了一部分产业，但是主导产业对贫困户脱贫致富的支撑作用还不够明显，贫困户加入的积极性还不够高。村级建立的合作社发挥作用有限，还没有发挥出应有的引领作用。

四、下一步的工作计划

（一）落实党建促脱贫攻坚工作责任制。制定完善“任务清单”、“责任清单”，落实党委班子成员脱贫攻坚责任。层层建立“抓领导、领导抓”的工作格局，要求主要负责人做到“五个带头”，重点督查“五个落实到位”，全面推进“党支部联系贫困村、促贫困村脱贫摘帽，党员干部联系贫困户、促贫困户脱贫”工作。

（二）抓好党建引领脱贫攻坚，形成“产业扶贫”新动力。坚持产业发展到哪里，党组织就组建到哪里，加大农民专业合作社党组织的组建力度，重点支持和培育企业、合作社内优秀青年的党员发展工作，让党员带动产业、党员帮扶贫困户发展产业，增强农民自力更生能力。