浅谈科学发展

2024-08-13

浅谈科学发展（精选12篇）

1.浅谈科学发展篇一

坚持科学发展推动两个率先

——浅谈以科学发展观指导、推进安全生产工作

近年来，我们党在建设中国特色社会主义的伟大实践中，不断致力于党的基本理论和执政理念的与时俱进。特别是科学发展观的提出，是我们党对社会主义市场经济条件下经济发展规律再认识的重要升华，也是我们党执政理念的一次飞跃，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

在安全生产工作的实践中，树立和落实科学发展观，就是在于始终坚持以人为本。我们发展的目的就是为了满足人民群众物质、文化生活的需要，为了促进人的全面发展。因此，树立和落实科学发展观，就是要把人民的利益作为一切工作的立足点和出发点。

当前，江苏省蠡园经济开发区正面临着转轨转型的重大发展机遇，特别是从省级开发区升格为国家级工业设计园区，对开发区安全生产工作提出了更高的要求。如何在安全生产工作中树立和落实科学发展观，形成与开发区开放开发大局相匹配、相协调的工作格局，推动安全生产工作的深入发展，加快开发区“两个率先”进程，我感觉要做到以下五个方面：

一、安全生产工作的发展必须坚持以人为本这一核心。这个“人”，不仅仅是指企业的职工，这是狭隘的认识。这个“人”，而是涵盖了社会各阶层人员，就是广大人民群众。对安全的需求是人的基本需求，特别是在无锡已经步入小康社会，人民群众对安全的需求越来越高的现实条件下，如何实现、维护好人民群众的这一基本愿望和需求，这也是对安全生产工作提出的重大课题。因此，做好安全生产工作，必须从维护、发展和实现人民群众的愿望和需求出发，围绕人民群众对安全的愿望、对安全的反映、对问题的呼声，来明确工作思路、发展关键、推进目标、整改重点，更好地服务于、服从于人民群众。同时，工作中要创新思路和方法，建立相关载体，拓宽相关渠道，更广范围、更大程度地依靠、依赖于广大人民群众，发挥群众的优势和作用，借助社会的力量、群众的力量来抓安全生产工作的发展。通过局部的发展，最终表现为社会的全面、协调、可持续发展。

二、安全生产工作的发展要以经济工作为中心。安全生产工作必须高举服务大局、服务发展、服务中心的大旗，这一点任何时候都坚定不移。特别是要牢固树立“安全生产工作也是经济工作”的意识，树立“安全生产工作是一项事业”的意识，把安全生产工作作为经济工作的一个重要组成，作为一项必须竭尽全力的事业来做。按照这一要求，来统领、指导、协调、推进安全生产工作。在各项工作的推进过程中，使安监队伍每一个人都把思想统一到发展的大局上来，使安监工作的每一项目标任务、工作重点，以及推进过程中的每一个环节、程序都围绕中心来设计、围绕大局来推进、围绕发展来落实，更好地发挥安全生产工作对于开发区整个经济发展大局的良好保障作用，促进开发区“两个率先”步伐的全面加快。

三、安全生产工作的发展要走协调发展的道路。从开发区当前安全生产工作的总体估价来看，具有了一些基础，取得了一定成绩，但是仍然存在着一些薄弱环节和差距不足。这些问题既存在于开发区自身，又存在于基层和企业。因此，在今后的工作中，要特别注意协调好以下关系，解决好以下问题和矛盾：一是要解决好开发区本级和社区、园区级安全生产工作在一定程度上依然存在脱节的问题，从体制、机制上入手，加强研究探索，努力形成各级安全生产工作同步并进的良好态势。二是要重视规范执法行为和执法人员素质相一致的问题，把严格执法、规范执法建立在安监执法队伍素质提升的基础之上。三是要解决安全生产监管工作的要求不断提高和安全生产管理制度相对滞后的问题，面对安全生产工作的严峻形势，进一步完善《开发区安全生产管理制度汇编》，落实到各基层单位，为安全生产监管工作的开展提供依据和抓手。四是要着力解决生产经营单位安全生产形势与安全管理现状之间尚不协调的问题，进一步加强对生产经营单位负责人、安全生产负责人和安全生产管理人员的学习、培训和教育，努力提高其安全生产意识和安全生产管理水平，以此推动生产经营单位安全生产形势的进一步稳定，保证生产经营单位经济效益和安全效益的同步增长。

四、安全生产工作的发展必须以创新为内在动力。突出表现在要进一步扩大安全监管视野，延伸安全监管触手。在今后几年内，开发区将逐步建起19幢高层楼宇，在美丽的蠡湖之畔将矗立起一片壮观的高层楼宇群，楼宇经济越来越而且已经成为开发区率先发展、科学发展的亮点和潜力所在。因此，必须把高层楼宇和楼宇企业的安全防火监管作为安全生产工作的重点，创新监管思路和办法，进一步打造开发区安全生产监管工作的特色和亮点。要以目前已经投入运营的太湖明珠发展大厦为基础和典型，积极调研，形成《开发区高层楼宇和楼宇企业安全防火管理规定》，明确大厦法人单位和各业主单位安全防火的责任、义务，加快安全责任网络的建立、安全规章制度的健全、应急救援预案的完善，确保高层楼宇和楼宇企业的安全，使楼宇经济在安全的前提下，成为开发区发展的增长级和支撑点。

五、安全生产工作的发展必须以可持续发展为最终目的。主要是要注意把握好几点。一是要千方百计促进基层单位共同发展。对于各基层单位和各部门，安全生产工作的优劣总是相对存在的，但一定要缩小差距，共同发展。二是安全生产工作的发展来自于各方面的共同努力，因此，要用发展的效益反谱于促进发展的各要素，进一步树立服务意识、奉献意识，加强对基层村企和群众的指导和服务，扩大和拓展安全生产工作的影响力和作用力。三是要大力提高安监队伍素质，增强这支队伍的整体战斗力。要加大对安监队伍的培训教育力度，在今年9月市组织的注册安全工程师培训中，开发区各社区、园区、有关直属单位的安全管理人员全部参加培训，力争通过为期两个月的专门培训，进一步提高基层安监队伍的自身素质，拉出一支具有战斗力的专业队伍。

2.浅谈科学发展篇二

一、加强管理, 完善服务功能

管理离不开制度, 在制度建设中, 打破原国有福利机构管理模式, 引入市场竞争机制, 借鉴和采用先进的管理手段和模式, 加强人力资源管理、质量管理、监督评审制度的研究和制订。

1. 创建完善服务管理体系。

我院始终坚持以质量为目标, 以管理为手段, 努力提高服务人员自身素质, 为服务对象提供高质量的, 更加人性化的服务。一是贯彻国际标准。通过ISO9001:2000国际质量体系认证, 推行目标化、定量化、指标化的服务理念和方式。多年来, 我院社会养老床位入住率始终保持在92%以上。今后要充分发挥国有福利机构的示范和辐射作用, 将管理办法、服务理念向社区养老、民办机构养老推广, 形成示范效应, 从而达到提升社会整体养老服务水平、养老服务质量的目标。二是明确服务标准。以国有福利机构为模型, 制定养老服务基本标准, 涵盖人员配备、行政管理、业务管理、后勤保障等方面, 明确基本服务的内容、分级护理的标准、膳食服务标准、精神和心理服务标准、医疗保健和康复服务标准。三是强化亲情服务。首先, 在美化院容院貌、完善服务功能上下功夫, 为提供优质服务创造条件。其次, 规范操作, 制定落实“首问责任制”、“公示和服务承诺制”、“限时办结制”“责任追究制”等多项服务规范制度。

2. 建立健全监督管理机制。

以监管的制度化、体制化为目标, 建立健全监督管理机制。一是内部采取聘任制、岗位责任制等管理模式, 建立健全规章制度;二是加强内部老年组织建设, 目前有两个老人自治组织, 分别为老人民主管理委员会、老人伙食委员会, 同时设行风监督员, 有效地让老人参与监督和管理。

3. 不断扩大整体服务功能。

一是通过慈善公益项目的实施, 不断扩大“困难老人慈善生活照料区”社会效应, 做好低保老人、低保边缘困难老人的接收工作, 并按规定为他们减免或部分减免代养费用, 充分发挥国有福利机构利民、惠民作用。二是通过开展满意度调查、设立意见箱、举报电话、座谈会等多种形式, 提高工作透明度, 主动接受服务对象的监督, 不断促进服务水平的提高。三是完善服务质量考评机制, 重点加强医疗、生活护理、后勤服务的考评, 提高服务对象满意率。

二、强化培训, 提升服务水平

1. 培养养老服务管理人才。

重点学习老年社会工作方法、老年管理学、老年心理学、老年生理学、职业道德等内容, 进一步增强为老服务能力和水平。进一步调动职工工作积极性, 提高工作效率, 降低用人成本, 深化改革用人机制, 打破事业单位的“大锅饭、铁饭碗”的用人制度, 引入竞争机制, 采取竞争上岗, 全员聘用制, 社会化用工、后勤工作外包服务等多种用工模式, 使各项工作逐步实现优胜劣汰。

2. 加强养老服务人才队伍专业化建设。

一方面, 充分发挥我院作为常州市养老服务培训基地作用, 组织好全市养老服务人员的培训工作, 促进养老服务的规范化;另一方面, 加强我院养老服务队伍的培训力度, 通过学习老年人生理、心理特点、老年人护理特点、常见疾病及营养需求等理论和技能知识, 促进服务质量的提高。

三、创新服务, 树立行业品牌

1. 管理多层次。

目前, 我市老年人的养老金收入存在着较大差距, 呈现出不同层次的养老支付能力。同时老年人的健康状况和服务需求也大相径庭, 做为综合性国有福利机构, 应根据老年群体的健康状况、支付能力和服务需求, 提供不同的服务层次和收费标准, 以使老年人及其家庭能根据自己的实际情况, 选择满意的服务层次, 实现不同服务层次共存。我院拟采取分区管理、分级护理服务模式。 (1) 分区管理。将我院分为三个主要功能区域:一是“三无”供养区, 入住“三无”对象;二是公寓代养区, 入住能够自理或需介助服务的社会代养老人;三是护理院服务区, 入住生活不能自理老人、慢性老年病人、痴呆老人、临终关怀老人等。 (2) 分级护理。由院医务科对每位入住老人进行体检, 根据老人的身体状况、自理能力实行分级护理, 并安排到相应居住区。新入院老人签订试住协议, 试住期间由医务科作出评估报告, 对符合入住条件的老人签订正式代养协议。

2. 服务多样化。

国有福利机构的优势在于服务方式的多样化, 这是居家养老所不能比拟的。 (1) 餐饮服务, 着眼多数, 兼顾个别, 从老年健康的角度, 制作适合老年人生理特点的食物。同时, 做好意见收集工作, 不断改进饮食质量, 丰富饮食品种, 并要兼顾部分有疾病、宗教信仰老人对饮食的特殊需求。 (2) 居住环境, 建筑规范, 适合老年人特点, 居住条件舒适、干净、安静, 设有无障碍设施, 各项生活设施、物品配备符合老年人需求。 (3) 精神慰藉, 首先, 丰富载体, 完善内部设施, 加强图书室、健身房、棋牌室、书画室、学习培训室、网吧、室外健身、娱乐活动场所的兴建和改造, 同时做好老年大学分站点建设。其次, 丰富活动内容, 一方面, 组织好老人的自娱自乐活动, 如健身、棋牌等活动, 老人兴趣小组 (团体) 也经常开展排练、演出活动;另一方面, 充分利用周边社区、结对院校文体资源为老人组织相关文体活动, 同时, 定期组织老年人外出短途旅游, 亲近大自然, 开阔视野。 (4) 医疗保健, 为每一位代养老人建立健康档案, 实现老人体检制度化、常规化, 做好健康教育, 定期讲授卫生保健知识, 开展疾病的预防与医治。

3. 队伍专业化。

一是加强社工队伍建设。进一步提升专业化服务质量, 积极进行职业化、专业化社会工作介入养老服务的探索。推广运用专业社工方法指导老年人在思维认知、生活方式、人际关系等方面进行协调, 增强其适应性、满足感和幸福感。二是积极引进养老专业人才。通过公开招聘和定向培养, 吸收一批学历较高、年轻优秀的人才充实到养老服务队伍中来。同时, 注重吸收有一定技能和业务素质的退休的专业技术人才到机构来。三是培养较为稳定的志愿者服务队伍。积极开展志愿者服务工作, 吸收多种技能型志愿者, 有效利用志愿者专业优势, 开展生活服务、文化娱乐、康复训练、心理咨询、医疗保健、精神慰藉等志愿服务活动, 鼓励志愿者与老人结对。同时, 加强对志愿者的管理, 实施志愿者集中培训挂牌上岗制度, 促进志愿活动规范化、制度化。

参考文献

[1].刘静林.论我国老年服务社会化体系的建构.湖南科技学院学报, 2005 (7)

[2].姚航远.关于强化老年人社会工作的探讨.现代营销 (学苑版) , 2010 (11)

3.浅谈现代科学仪器发展战略篇三

关键词：现代科学仪器科学仪器发展趋势发展战略

中图分类号：TH7文献标识码：A文章编号：1007-3973(2011)008-105-02

1前言

我国科学仪器工业在多年的发展中，已经具有了自主研究及生产开发的能力。如对色谱、质谱、波谱、电镜以及电化学等多种科学仪器的生产研究。综观当前科学仪器的发展来看，我国专业生产科学仪器的骨干企业只是有少数，根本无法适应全球经济的发展需要。在我国改革形式不断深化的情况下，大批的技工与贸易相结合的科学仪器公司纷纷成立。这些科学仪器公司的工作人员多数是来自于研究所、大学以及仪器的生产厂家，专业知识高，技术技能强，拥有一批专业的科学仪器制造人才，对科学仪器的研制及开发有着重大的作用。为了使制造出的科学仪器同我国经济市场的发展需要相适应，以及在市场上有更广大的发展空间，就要切实保证制造出的仪器性能，使现代科学仪器本身不断的向自动化、微型化、智能化、个人化、个性化等方向发展。现今，在制造科学仪器上，受到时间和空间的限制挑战是一个比较直观的问题，未来科研活动及各类社会活动等需要的将是更加高技术、高含量的仪器。国家领导人、企业家及科技工作者都要多现代科学仪器的发展高度重视。

2发展科学仪器的战略意义

当前，评价一个国家在科学技术方面发展的重要指标在于精湛的科学仪器、优秀的研究型人才、良好的制造环境及科技投入。科教兴国发展战略就结合了这几个方面，要实现此战略，就要从科研任务、设备、研制基地、科研经费、科研人员的工作环境及生活条件等多方面去做好相关的工作，要切实的保障现代科学仪器在我国发展中的重要位置，要加快科学技术得出改革及发展。

科学仪器在现今，已经是一种现代生活中不可或缺的主要工具，其被应用于对物质的组成成分、结构等方面的分析，还应用于对高科技术的数据信息测量与控制，科学仪器在我国的各种科学研究、社会生活及国民经济的方方面面发挥出的作用愈来愈大。

在目前，由于科学器的智能化转变，使其由单纯的分析仪器身份向一名分析者身份转化，科学仪器成为现代化建设的一种非常重要的分析手段。其自身也作为一种高科技产品，凭其对一些重要的新原理知识、概念的分析，自身的应用软件不断向更高层次方向发展，新技术不断的得到广泛的发展，科学仪器以更高的科技水平飞跃发展。科学仪器向智能化的分析模式转变，如激光、计算机技术、超导及各种各样的成象、变换技术，这些将对我国医学、生物学、天文学等领域的发展有很大的促进作用。科学仪器在这些层面的应用，使得仪器自身的敏捷度、测量速度、分析精确度得到更更快更准的发展，其使用的范围更加广阔。科学仪器将会向更加小型化、网络化和简便化发展，其的可靠性及全自动化程度得到不断的提高。

从整体上来说，我国的科学技术及工业发展的水平高低，从国家的科学仪器的水平就可以直接体现出来。在当今，世界各个工业国家，如美国、日本、新加坡等发达国家。早已发现科学仪器的发展的重要性，把其列到新兴产业的范畴，把发展科学仪器工业作为发展本国经济生产力的强大支柱。故而，发展科学仪器，对我国整个社会的劳动生产率及经济社会的快速发展具有很重要的战略意义。

3我国现代科学仪器发展趋势

当前，我国科教兴国战略已经在实施中，从现代科学仪器近几年的发展来看，其正在向如下几种趋势发展。

3.1科学分析仪逐渐向大众化、个人化、日用品化方向发展

随着我国科技信息技术的快速发展，我国的分析仪器智能化的发展，使得分析仪器销售价格不断降低，各类实验室及个人都能有能力购买。分析仪器越来越微型化的发展，使得分析仪的操作方法也越来越简单，只要对普通市民进行简要的讲解，他们也能够很好的使用。如核磁共振Cn仪、傻瓜式相机、傻瓜式运动仪器等等，这些仪器已经成为当下的时尚主流。所以，过去精密、难懂、难操作的科学仪器在当前，已经成为一种大众化、个人化、日用品化的科学仪器。

3.2科学仪器向网络化方向发展

由于科学分析仪逐渐向大众化、个人化、日用品化方向发展，与其的发展趋势紧密相连的是，过去强调大型的政府性质的实验室逐渐被小型化的共享实验室取代，目前，随着全球网络化进程不断加快，各类精密贵重仪器发挥的作用越来越大，其向不同层次的人群实行网络化资源共享，科学仪器的网络化真正走向轨道。

3.3科学仪器向系统工程化及全局化方向发展

过去科学仪器只停留在重量型的实验室使用，通过科学仪器，科学家对物理学、微生物学、天文学等领域，为获取各种实验数据或证实各类原理而使用。如今，科学仪器对全球的高科技经济、全球的生态环境等多种方面的发展起着决定性的作用。故而，科学仪器的发展趋势逐渐在全球科技中走向系统化与全面化。

4我国现代科学仪器的发展现状

随着我国现代科学仪器不断向智能化、网络化、个人化等方向发展，为了顺应这些发展趋势，我国政府、制造工业等加大了对科学仪器的研发，在这其中，我们发现，我国科学仪器方面普遍存着问题。首先，我国的科学仪器总体发展水平不均衡，相对于发达国家还存在较大的差距。科学仪器的研发生产方面虽然有了很大的进步，但是，由于缺乏创新能力的培养，使得科学仪器的整体技术系统性较差，我国科学仪器的总体水平还很落后，基础比较，集成力度不够。目前一些数据显示，我国的部分科学仪器还是依靠进口，一些专用的仪器需求还未得到满足。这就严重阻碍了我国经济的发展。其次，我国缺乏对科学仪器发展机制的建立健全，企业在科技创新中的主题底线为仍未被巩固好。一直以来，科研生产没有得到很紧密的联系，发展机制并不完善，企业研发的实力差，致使高水平产品的缺失，我国科学仪器的市场竞争力相对于外国的科技技术较差。

5发展我国现代科学仪器的战略总结

4.浅谈科学发展观与我们的联系篇四

****班

*** 摘要：科学发展观对我们当代大学生的发展也有很重要的指导意义。科学发展观中蕴含的世界观、方法论同样是指导我们学习成长的有力武器，可以使我们全面的审视自己，弥补缺陷，克服弱点，发扬优点，努力把自己塑造成为具有高度社会责任感、过硬竞争力的高素质创新人才。

关键词：科学发展观以人为本全面协调可持续个人发展学习

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，深入分析我国发展的阶段性特征，总结我国发展实践，准确把握世界发展趋势，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响，科学发展观吸收和借鉴了一系列新思想、新观点、新论断，科学系统的解释了社会主义发展的客观规律。科学发展观的提出回答了什么是发展，怎么去发展的问题。

通过进一步的学习，我慢慢认识到科学发展观对我们当代大学生的发展也有很重要的指导意义。科学发展观中蕴含的世界观、方法论同样是指导我们学习成长的有力武器，可以使我们全面的审视自己，弥补缺陷，克服弱点，发扬优点，努力把自己塑造成为具有高度社会责任感、过硬竞争力的高素质创新人才。

以人为本是科学发展观的核心，回答了中国为谁发展、靠谁发展、发展成果如何分配等关于发展观的基本问题。在为谁发展上，科学发展观强调发展为了人民，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切决策和工作的标准，把发展的目的真正落实到满足人民需要、实现人民利益、提高人民生活水平上。在靠谁发展上，科学发展观强调发展依靠人民，充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性，最大限度地集中全社会全民族的智慧和力量，最广泛地动员和组织亿万群众投身中国的发展事业在发展成果如何分配上，科学发展观强调发展成果由人民共享，走共同富裕道路。

再联系我们个人，要以人为本，我们自身成长过程中首先应该把自己的事情办好。我们应明确自己的奋斗目标和努力方向，提升自身各方面能力；要善待自己、爱护自己，不能以不爱惜身体、不关注心灵为代价一味追求自身的快速发展；要关注自己心灵，培育健康心态，要锻炼好自己的身体以增强体质，力求为自身发展提供强有力的身心保障。

从全面协调发展方面，首先要加强专业课的学习。在任何地方、任何时候，专业人才在应聘时都不会被拒绝。我们大学生在平日学习时应潜心钻研自己所研究领域的专业知识，不能浅尝辄止，而要学透彻。拿我所学习的电气工程及其自动化专业来讲，很多时候，老师给我们提出意见，要我们平时自学一下未开设的专业科目，并且可以多去实验室做一些实践，设计一些小东西，这样我们就能在大学里积累丰富的专业知识。“师傅领进门，修行在自身”，大概讲的就是这个道理了。其次还要要注重多学科涉猎。科学发展观要求我们全面、协调发展自己，要求我们有一个完善的知识结构，这有利于我们全面提高自身素质，全面发展综合能力。专业课学得再好，也要有世界观和人文素养来支撑。大学生应该在掌握好专业知识的基础上，广泛涉猎其他学科，以丰富知识、提高能力，做一个全面发展的人。

接着是可持续方面，我们要自觉培养学习能力，树立终身学习观念。社会在不断前进，事物在不断变化，现代人也应不断进取、不断更新和完善自身。学会学习是个体获得自由发展的手段，在大学期间要奠定人的终身学习所必需的知识和能力的基础，掌握正确、科学的学习方法，特别是适应自身特点的自学方法及自己获取知识的能力，避免成为知识容器、做题机器、考试工具和分数奴隶。虽然在当前这种变态的教学体制下，成为做题机器、考试工具是必然事件，但是我们还是应该树立终身学习的观念，不断学习各种知识，力争学会认知,获取对事物和现象理解的手段，要学会用已知的知识获取未知的知识，逐步学会用所学的知识创造性地解决实际问题。其实我相信现在的教育体制的制定者们也正尝试着一点点的修改它。也可能是我们受到了这个体制太多的荼毒，我们早已迫不及待的彻底掀翻它，若是体制修改后不能在短期内取得成效，更多的怨言就翻涌而出。但是我们也不能一味的抵触教育改革，因为没有任何改革方案不经实践检验就能完美的适用。

5.浅谈科学发展篇五

山西双鹤药业有限公司赵俊芳

企业文化作为一种管理理论和管理方法，始于20世纪七八十年代，时至今日企业文化已成为21世纪管理的热点，它已成为企业建设的重要内容，要进行企业文化建设的重要任务就是构建现代企业文化，如何以科学发展观为指导，构建合适的企业文化是现代企业所要思考的重要问题。

一、企业文化的内涵和作用

（一）、企业文化的定义和内涵

要认识企业文化，首先必须搞清楚企业文化是什么？不同的对象会从不同的角度去理解、论述、实施企业文化的内容和实质。究其共同点而言企业文化建设最主要的内容，就是企业的价值观念、企业的精神、经营之道、精神境界和广大员工认同的道德规范及行为准则，也就是企业全体员工共同拥有的价值观和体系。这是企业享有的特有的无形的、能动的精神财富，这种精神财富是在长期企业活动中积累起来的，又时时刻刻对企业的经济活动产生影响，因此企业文化是指企业在生产经营的长期实践活动中逐渐形成的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。

从内涵上看，这一概括包括三层含义：企业文化是在长期生产经营和管理中产生的，为企业的经营管理服务；企业文化是企业群体的共同价值观，属于精神文明范畴；企业文化是企业一系列精神文明成果的抽象、升华和规范，要求每个企业职工接受、传播和遵从。

（二）、企业文化的特征和作用企业文化具有如下主要特征：

1、精神性。企业文化是一种以人为根本，以精神为导向的管理方式，它属精神文明范畴。

2、集合性。企业文化是一种群体文化，是企业员工价值观的集合。

3、微观性。企业文化是一种微观文化，必须有自己的个性和特色，国家、地区或民族的宏观文化不能代替企业文化。

4、社会性。企业文化具有社会属性，不能脱离国家社会制度、法律制度的要求以及意识形态的影响。

企业文化在企业发展中起着重要的作用。首先它是推动企业发展提高的核心竞争力。企业文化的内容简单明确，价值观得到广泛认同，在这种价值观指导下，企业的主要成员会产生使命感，员工对企业及企业形象将产生强烈的认同感。

其次，它是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业的根本目标选择正确，就是一个集体与个人双赢的目标，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来。

第三，它所形成的内部文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。同时，企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的行为发挥一种“软约束”的作用，约束功能使员工明确工作意义和方法，提高员工的责任感和使命感。

二、充分认识以科学发展观指导企业文化构建的重要性

科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。作为我们党关于发展的总体看法和根本观点，科学发展是一个整体，主要强调以人为本，全面、协调、可持续发展。科学发展观涵盖了政治经济文化社会各个领域。体现了党中央对包括企业文化建设在内的各项事业的基本要求，是新世纪、新阶段指导企业文化建设的强大思想武器。因此，我们要认真学习科学发展观，牢固树立科学发展观，努力贯彻科学发展观，以科学发展观来指导企业文化构建。

发展是科学发展观的第一要义,以人为本是根本目的。科学发展，关键在人。人类社会发展的历史证明，人的发展同社会的发展是紧密联系、不可分割的。企业发展的经历也说明，员工的发展同企业的发展是息息相关。企业文化的构建不仅要注重形式，更要突出内涵和特色，要靠不断的创造、积累、提炼和升华。科学发展观指导下的企业文化就是要坚持全面、协调、可持续的、与企业共同发展的企业文化。

贯彻和落实科学发展观，才能构建富有强大生命力的企业文化。这种企业文化必须满足以下几个基本要求：

一是具有高度的战略性。优秀的企业文化是企业之魂，具有导向、激励和凝聚作用，既要反映企业的特点，又要体现责任心和主人翁精神。

二是具有鲜明的时代性。新的时代以知识、技术为特征的核心竞争力显著增强。企业文化必须紧跟时代发展的潮流，形成崇尚知识、尊重人才、推崇文明的价值观体系。

三是具有明确的目的性。在激烈的竞争环境面前，构建企业文化目的在于提高企业的竞争力，而不是赶时髦的装饰品。找准企业文化与企业发展的结合点，以企业文化促进企业管理。

四是具有价值的统一性。企业文化是在领导者和广大员工积极参与下形成的，应体现企业价值与个人价值相一致。

当前，我国的社会主义现代化建设正处于攻坚阶段，按照科学发展观的要求，企业要实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变。这种历史性深刻的变革，需要各种推动力，企业文化无疑是其中的重要因素和推动力。无论是经济体制变革还是推动市场经济的发展，企业文化建设有着不可替代的作用。否则，企业就会缺乏抵御市场风险、战胜困难、保持不断进步的凝聚力和精神动力。没有好的企业文化与企业的发展同步进行，企业就不能在国内外激烈的市场竞争中站稳脚根。对我们这样的面向广大群众的药品流通企业而言，同样的产品和服务，可以因蕴涵的文化层次、服务水平的不同，而在市场竞争中处于不同的地位。特别是在现在商品同质化情况比较严重的市场中，产品的营销从一定程度上说，就是文化的融合和认同。只有既能创造市场、创造经济效益同时也能创造企业文化的企业，才是具有旺盛的生机和活力的企业。

三、站在科学发展的高度加强企业文化构建

我们常讲，正确的理论为实践活动提供重要的思想基础，指导着实践活动。要实现企业文化的构建更重要的是要站在科学的角度加强实践。

我所在的企业是一个具有几十年历史和优良传统，从事药品经营和流通性企业。随着国家对药品流通体制改革的不断深化。药品经营市场的竞争态势越演越烈，企业的生存与发展面临严峻的挑战。怎样才能在纷繁复杂的局面中脱颖而出，除了必要的物质资源外，非常重要的一个方面就是如何彰显企业构建企业文化的强大魅力。

从狭义角度看，我们这个行业的竞争，一定意义上就是企业文化的竞争。

在此，我结合企业的实际，讨论企业如何站在科学发展的高度加强企业文化构建。

（一）、坚持一个根本——文化建设的根本是企业的发展战略目标企业文化建设是企业整体发展战略的一部分，文化建设必须服从、服务于企业发展战略和企业经营目标，围绕这一中心进行文化建设工作。这个“根本”主要应通过品牌文化、营销文化、人本文化建设等有机协调配合，形成企业文化工作的体系并围绕一项系统工程加以完善、提高。

（二）、前提：坚持企业的核心价值观和使命

我们企业是省国资委下山西省医药集团旗下的大型国有医药企业，根据其在药品经营市场的地位和承担的重要责任，明确提出企业的核心价值观是“关爱生命

呵护健康”，使命是为人类健康服务，经营理念是“健全网络培育品牌细分市场完善服务”，作为指导企业开展经营管理和文化建设的根本宗旨。为进一步诠释企业的核心价值观和使命，形成员工的统一认识，我们又具体化为“三个第一”和“四个不断”。即坚持科学发展为第一要务，坚持人力资源为第一资源，坚持资源整合为第一利润增长点；不断提升经营规模和实力，不断增进营运质量和影响力，不断加强队伍建设和凝聚力，全面推进企业的经营、管理、文化建设。有了这个根本目标的指引，赋予企业发展鲜明的时代特征和活力，成为企业开展文化建设共同的思想基础和出发点。

（三）、重点：坚持突出“国药品牌”建设

企业文化建设的内容很丰富，涉及到各方面，如品牌文化、营销文化、服务文化等，要取得成效，在推进过程中就要突出重点，兼顾一般。对我们企业而言，确立重点不仅可以抓住文化建设的核心，而且可以点代面，层层推进，形成企业文化建设合力。

坚持统筹规划。企业文化建设是一个系统工程，应该在实施过程中明确目的、措施、组织、对象等等，还要保持其一定的连续性，防止“零敲碎打”应景式的作为。

坚持突出重点。在开展活动的过程中，必须始终围绕企业发展中带有战略意义的要求作为文化建设的重点。防止仅出一些肤浅、表面化的工作，是很难产生有效、持久的影响。我们根据企业在市场竞争中的实际情况，提出文化建设的重点是“品牌建设”，目的就是要大力彰显“国药品牌”，逐步形成具有企业特色的“国药品牌文化”。

坚持内外结合。当今的市场竞争说到底是企业文化的竞争，是企业服务能力的竞争，在一定程度上反映出竞争的实质。在激烈竞争的市场条件下，谁能通过成功地打造“品牌文化”，创新服务观念和本领，为客户提供优质的服务，满足客户的需求，谁就能抢占市场的“制高点”。同时要绕服务这个主题，开展企业内部的文化建设，通过不同的载体、各式各样的平台，沟通企业内、外。通过这样的建设，广泛宣传品牌、弘扬品牌，树立起良好的社会形象、企业形象、服务形象、团队形象，让优秀的企业形象成为文化建设的物化、人格化的体现。

（四）、关键：坚持重在实践，贵在创新

在实现公司整体战略目标中推进“国药品牌”文化建设，关键是要坚持重在实践，贵在创新的原则。要把企业文化建设列在企业整体工作中，与市场建设、客户建设、员工队伍建设紧密配合。在开展文化建设过程中还要因势而变，不断完善。

首先要抓好品牌建设的规划、运营和组织实施工作，确立品牌运营框架并对框架进行分解。什么是“国药品牌”？如何开展“国药品牌”建设？根据企业实际应分为国药品牌形象建设、内部“家”文化建设和公共关系建设三部分。这几个部分都统一在“品牌文化建设”的主题下，相互联系，相互补充。

其次，是要不断根据市场、客户需求变化而创新、推进品牌建设的内涵、形式、载体等因素。如内部“家”文化建设，我们每年都要研究、推出不同的主题、形式、实施方案与效果检验等。我们组织过以歌颂伟大的祖国，激发员工爱国主义精神和情怀的大型歌咏比赛；缅怀先烈，继承革命传统的红色之旅；弘扬先进，倡导爱岗敬业的主题活动，也组织过展现员工风采和才艺的展示、表演及丰富多彩的文化体育娱乐活动。在公共关系建设中，多年来通过广泛开展与政府、协会、客户的全面战略合作，不断推进具有企业文化特色的合作内容和形式，如有在行业里颇有影响、受到普遍赞誉的客户专题交流平台；有与客户合作交流的多渠道、多层面的合作机制；有在医疗体制改革、社区健康计划、医院科研等多领域的合作等等。使“国药品牌”在不太长的时间里迅速成为行业、合作伙伴中值得信赖、推崇的选择。

第三，是努力形成文化建设的几种效应。努力打造品牌的“共振效应”。通过企业文化建设与市场、客户不断深入的合作，通过不断创新的内容，不断变化的形势，努力让我们社会、客户和企业内部员工对企业的认知，对打造品牌的关注度都产生一种“共振效应”。

努力打造文化的“磁场效应”。几年来，我们企业发生了巨大的变化，取得了令人瞩目的进步，经营规模和效益2009年较2005年初增长两倍以上，思想文化建设硕果累累。事实说明，在构建持续发展的和谐企业过程中，文化建设的重要性与作用越来越为大家所认识、重视，浓烈的文化气息和氛围对内、对外都会产生越来越强的“磁场效应”。

努力打造市场的“连锁效应”。要创建一个成功的品牌要有很多条件和保证，但最大的成功莫过于市场的口碑，客户的信赖。品牌文化建设的科学性、系统性、适应性既可以保持其持续、稳定、发展，又可在市场、客户中逐步积累、传播、弘扬，吸引更多的客户，拓展更大的市场。“国药”品牌在医药市场的影响与日俱增，应该是最后的注释。

几年来，通过以科学发展观指导企业文化构建，效果是明显的，成绩也是显著的。文化建设在企业进步中所发挥的独特作用，越来越显现出其强大的生命力，也越来越受到企业干部员工的关心、重视。

6.浅谈科学发展篇六

东风煤矿工会刘继臣

煤矿企业女职工如何在科学和谐发展中发挥自身作用，这对广大女职工的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。女工组织应认清并把握这一发展趋势，引领全体女职工积极迎接新挑战。

在煤矿，女职工大多从事机关科室、生产辅助、后勤服务等工作，虽不是直接从事原煤生产，但工作质量和效率同样与安全生产息息相关。在煤矿，大、中专毕业文化程度的女职工虽占有一定比例，但男职工在煤矿领域占有的客观优势逐渐使女职工的综合整体素质与煤矿的安全生产发展要求产生差距。主要表现在：1.认识有偏差，缺乏学习积极性。在煤矿工作中，有的女职工认为自己现有知识技能已能应对目前的工作，不需要再学习；有的女职工认为自己年龄大、家务事多，哪有心思学习。这些认识偏差，造成女职工不愿、不想、不参加技能培训。2.观念相对滞后，缺乏现代企业管理竞争意识。由于煤矿企业工作的特殊性，有些女职工缺乏一种学知识、学业务、学技能，比技能的观念，有的女职工认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能。3.心理素质较差，缺乏自信心。不少女职工总认为，煤矿很多岗位女同志不如男同志，只能做些轻闲的工作，认为女人总不如男人，这种心理导致畏难、消沉等情绪，对进一步提高素质十分不利。

如何发挥工会女职工组织在煤矿企业和谐中的作用，科学和谐发展呢？

一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。

要广泛深入开展“彩虹杯”巾帼建功立业竞赛，争当“巾帼建功示范岗”和“争创巾帼能手”活动中，引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。选树表彰一批“巾帼示范岗”，利用各种媒体和有效形式，宣传先进典型，增强女职工敬业精神，激发女职工的积极性、主动性和创造性。

各级女工组织以女职工综合素质提升为重点，引导女职工树立终身学习的观念，争做学习型、知识型、技能型、创新女职工。重点加强提高女职工的综合素质，采取多种有效形式帮助和引导女职工努力学习各种科学文化知识、职业技能，增强女职工学习力、创新力、竞争力和创造力，使广大女职工在学习中适应岗位，在学习中创造未来，争做学习型女性。

二、加强女职工培训，提高女职工综合素质

面对煤矿企业科技快速发展、信息网络化的发展态势，提高女职工现代企业科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。让家庭教育突出的女职工做一些技能、家教讲座，评选出一些优秀家庭好做法、好经验，汇编成册发到女职工手中，做到宣传到位、教育到位、覆盖到位。通过这些活动激发女职工自觉接受教育，提高综合素质的主观能动性。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正适应企业发展要求，成为和谐社会建设的半边天。

三、利用自身优势，积极投身协管工作

家属安全协管是煤矿特有的女工家属参与安全管理的方式，在煤矿安全生产宣传教育工作中有着不可替代性。东风煤矿已有五十六年建矿的历史，在这方面一直不断探索和实践，尤其是近几年来，加大了女工家属协管组织注重发挥亲情优势力度。通过 “冬送温暖、夏送清凉、矿嫂慰问、班前亲情嘱安全和“必知必会”安全知识有奖问答等多种亲情化、人性化的教育形式。在这一过程中，女工组织及全体女职工凭借“安全协管”这一工作平台，为促使安全生产做出了积极贡献。首先，他们注重基层女工组织建设，打造了一支强有力的家属安全协管队伍，常年为筑牢安全生产“二道防线”努力工作。其次，积极开展“当好矿嫂、做贤内助”活动。通过座谈会、培训、文艺演出等形式让女职工深刻了解矿工亲人工作在井下，条件艰苦，作为矿嫂就一定要照顾好亲人的饮食起居和家庭，不让矿工为家中的事分心，让他们全身心地投入到安全生产中去。各级女工组织号召矿嫂们把安全挂在嘴边，把安全吹在枕边。每年与职工家属签定“夫妻联保合同”。在“三八”期间对“好矿嫂”、“双文明家庭”、优秀协管员进行了表彰。同时，坚持组织女工家属井区“送温暖、嘱安全”活动，熬汤送水，为职工缝衣缀扣、送安全鞋垫，安全毛巾、平安水果等活动，使女工家属安全协管工作多点开花。

坚持以提高职工安全意识为目标，以亲情安全教育为主题，以亲情温暖、亲情感化、亲情帮教等为主要形式，进一步细化家属安全协管员“八种不放心职工”排查、与重点“三违”人员“一帮一”结对子等活动。东风煤矿开展的“爱心恳谈会”、“安全兄弟”、“平安家庭”等活动，就是注重发挥了“情”和“爱”这两个主题，“爱心恳谈会”既有矿党政和“三违”职工的贴心交流，更有女工组织家属安全协管员和职工家属的温情力量在督促和提醒一线职工莫违章、莫蛮干，人人事事保安全，家家户户才幸福。

四、建文明家庭，创和谐社会

家庭和谐是矿区和谐的基础。工会女工组织始终要把创建“和谐家庭”作为矿区“双文明家庭”创建工作的主题，作为“和谐七煤、和谐东风、和谐矿区”的重要内容，进一步丰富和拓展和谐家庭的内涵和外延。根据不同层次家庭的特点和要求，重点推进平安家庭、学习型家庭、节约型家庭、廉洁型家庭等有影响的特色家庭创建活动。女工组织要坚持“双文明和谐家庭”评选表彰活动，引导女职工和家属争当贤妻，做好儿媳，当好慈母，当好邻居；用丰富健康的企业文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。以女职工及家庭的文明促进企业家庭文明，以家庭的和谐文明、幸福促进和谐矿区的发展进步。

7.煤炭企业落实科学发展观浅谈篇七

科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 在准确把握世界发展趋势, 认真总结我国发展经验, 深入分析我国发展阶段性特征的基础上提出的重大战略思想, 是与时俱进的重大理论创新, 是全面建设小康社会, 推进社会主义现代化建设的根本指针。其核心是以人为本, 其基本内涵和本质要求是全面、协调、可持续发展, 既是煤炭企业必须长期坚持的重要指导思想, 也是解决当前煤炭企业发展中诸多矛盾和问题的总体思路和基本原则, 是煤炭企业的稳定之本, 发展之基, 制胜之道, 财富之源。

“党的十七大”提出落实科学发展观, 加快提升自主创新能力, 调整产业结构, 转变发展方式, 对煤炭企业来说任务十分艰巨, 同时, 也为煤炭企业指明了科学发展方向。要贯彻落实好科学发展观, 就必须正确认识科学发展观对煤炭企业发展的意义与作用, 统筹好与发展相联系的各方面重大关系, 找准剖析存在的问题和差距, 以新的思路谋划发展, 以科学态度抓好发展, 在创新中发展, 在巩固中提高, 切实把企业的发展转到以人为本、全面协调可持续发展的轨道上来。为此, 煤炭企业在贯彻落实科学发展观的过程中, 重点要把握好以下五个方面。

一要注重体制机制创新。要进一步加快改革步伐, 坚持以建立现代企业制度为方向, 加快推进企业股份制改造步伐, 进一步完善和规范企业法人治理结构。健全企业经营机制, 加强经济运行的科学调控, 实现经济运行的优质高效, 通过体制机制创新促进科学发展。

二要注重资源有效配置。要充分发挥市场配置资源的基础性作用, 以“资源资产化管理, 企业股份制改造, 区域集团化重组”的方式, 组建区域性、综合性煤炭企业集团。优化企业内部组织结构、产品结构、技术结构、人才结构, 对现有资源科学合理利用, 集中开采, 提高回采率, 全面增加资源利用率。

三要注重增长的质量和效益。要进一步转变发展观念, 创新发展模式, 提高发展质量。更加注重速度和结构、质量和效益的统一, 紧密围绕“质量、品种、效益”, 把加快发展的着力点转到促进技术进步, 优化产品结构, 加强内部管理, 提高质量效益上来, 走内涵式发展道路, 实现可持续发展。

四要注重自主创新和资源节约。要全面提升自主创新能力, 创建资源节约型企业, 促进增长方式转变。以提高资源利用效率为核心, 大力发展循环经济, 努力形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式, 依托技术进步和科学管理, 加快资源节约型、环境友好型企业建设步伐。

五要注重企业与社会的和谐发展。要从构建社会主义和谐社会的高度, 正确处理生产、稳定、发展关系, 理顺企业与地方关系、员工关系, 努力维护企业和社会稳定。坚持“安全第一、预防为主”方针, 切实做好环境保护等各项工作, 努力为建设社会主义和谐社会作出应有的贡献。

神华集团公司是国有大型煤炭企业, 组建不到10年, 就跻身全国企业500强行列。面对新形势, 神华集团又以科学发展观为指导, 谋划企业发展战略, 落实发展措施, 制定了“开疆拓土、重整河山;做强做大, 打造辉煌”的远景规划, 确定了通过“十一五”规划, 全面提升竞争能力和可持续发展能力, 实现建设世界一流能源企业的战略目标。以增资扩股、股权转让等方式重组了新疆矿业集团公司、内蒙古宝日希勒煤业公司和宁夏煤业集团公司, 使资源储量大幅度增加。为使未来发展的各项部署、各项举措、各个环节, 符合持续健康发展的要求, 集团公司决定, 用3～5年时间, 把神华集团初步建成本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的“五型企业”。并建立和实施了覆盖矿、路、港、电、油、化各产业和所有子 (分) 公司比较科学规范的“五型企业”建设标准和考核体系。其建设“五型企业”的基本内容是:

1、建设“本质安全型”企业。

以实现安全生产为目标, 认真落实“四坚持、四强化” (坚持走新型工业化道路、推进高产高效矿井建设。坚持安全质量标准化建设, 坚持科技进步与技术创新, 坚持安全生产高投入;强化安全责任制落实, 强化安全教育培训, 强化党政工团齐抓共管, 强化安全隐患整治) , 以安全文化为载体、以风险预控为手段, 加快构建安全生产长效机制, 把安全管理落实到生产经营各环节, 确保人、机、物、环境、制度的高度统一, 实现本质安全。

2、建设“质量效益型”企业。

以提高经济效益为中心, 加快转变主要依靠外延扩张和资源投入的传统增长方式, 着力调整产业和产品结构, 推进全面质量管理, 走内涵式发展道路, 实现规模化、集约化经营, 努力实现投入产出最优化、整体效益最大化。

3、建设“科技创新型”企业。

以增强自主创新能力为目标, 健全科技创新体系, 加大创新投入, 完善创新环境, 培育创新队伍, 努力在原始创新、集成创新和消化吸收再创新方面取得新突破, 形成一批具有自主知识产权的核心技术和拳头产品, 全面提升企业素质和市场竞争力。

4、建设“资源节约型”企业。

以提高煤炭资源回收率、提高资源综合利用率为目标, 实施资源资产化管理, 围绕产业发展重点领域和关键环节, 大力推进节能降耗, 加强资源综合利用, 推行清洁生产, 探索建立减量化、再利用、资源化的循环经济体系。

5、建设“和谐发展型”企业。

以构建和谐有序、良性互动的内外发展环境为目标, 努力形成骨干产业各具活力又相互依存、组织机构分工明确又协调配合, 干部职工各尽所能又各得其所, 与地方相互支持、互利共赢, 与经济社会相互促进、协调发展, 与生态环境相互依存、和谐共处的良好发展局面。

摘要：神华集团着力打造的“五型企业”是努力践行科学发展观的具体体现, 可以代表同行业未来的发展方向, 既立意远、境界高, 又实事求是、具有可操作性。为煤炭企业制定科学发展战略, 实现可持续发展提供了值得借鉴和思考的经验。说明煤炭企业只有以“党的十七大”精神为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 才能立足新起点, 实现新跨越, 创造新业绩。

8.对科学发展观的认识浅谈篇八

一、科学发展观的概念

科学发展观就是坚持以人为本，实现经济社会全面、协调、可持续发展。

二、科学发展观的地位

温家宝总理在十一届全国人大二次会议E的政府工作报告中明确指出：“科学发展观，是发展中国特色社会主义的重大战略思想，是我国经济社会发展的重要指导方针。这充分论证了科学发展观的地位是旗帜，是方向，是一切工作的指导思想。”

三、科学发展观提出的基础

科学发展观是在坚持毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想，充分肯定新时期特别是十三届四中全会以来我国取得举世瞩目成就的基础上，从新世纪新阶段的实际出发，适应现代化建设，努力把握发展规律、汲取人类关于发展的有益成果，着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、解决发展难题的基础上提出来的。

四、理解科学发展观的基本内涵

科学发展观就是坚持以人为本，实现经济社会全面、协调、可持续发展。

坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

简而言之，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统籌兼顾。

五、深刻认识科学发展观的理论基础、精神实质和指导意义

第一，科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化。第二，科学发展观的实质是要实现经济社会又好又快地发展。第三。科学发展观是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。

六、树立和落实科学发展观，要注意把握好的几个问题

第一，树立和落实科学发展观，必须始终坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。第二。树立和落实科学发展观。必须在经济发展的基础上，推动社会全面进步和人的全面发展。促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展。第三，树立和落实科学发展观，必须着力提高经济增长的质量和效益，努力实现速度和结构、质量、效益相统一，经济发展和人口、资源、环境相协调，不断保护和增强发展的可持续性。第四，树立和落实科学发展观，必须坚持理论和实际相结合，因地制宜、因时制宜地把科学发展观的要求贯穿于各方面的工作

七、坚持科学发展观必须坚持的原则

(1)保持经济平稳，又好又快的发展原则。既要注重提高经济效益，又要加快经济战略性的调整，达到又好又快的发展。(2)转变经济增长方式的原则：把节约资源。保护环境作为基本国策，发展循环经济，保护生态，建设资源节约型、环境友好型的社会。坚持降能节耗，节约发展，可持续发展。(3)提高自主创新能力的原则：靠科技进步，靠劳动者素质的提高去发展。(4)城乡协调发展的原则。(5)深化改革开放的原则。(6)加快社会和谐建设的原则。

八、全面落实科学发展观的作用

(1)有利于调动广大人民群众建设中国特色社会主义的积极性、主动性和创造性。(2)有利于经济、政治、文化、生态、社会全面发展。(3)有利于解决我国的主要矛盾，满足人民群众日益增长的物质文化需要。(4)有利于构建和谐社会，建设有中国特色的社会主义。(5)有利于增强我国的综合国力。(6)有利于推动社会的全面进步。

九、落实科学发展观

国家：(1)党和政府要坚持党的基本路线。(2)党和政府要坚持依法治国、计划生育、保护资源环境、对外开放的基本国策。(3)党和政府要坚持西部大开发战略、中部崛起战略、科教兴国战略、人才强国战略及可持续发展战略。

青少年：(1)树立远大理想。(2)努力学习科学文化知识。(3)提高自己的创新能力和实践能力。(4)发扬艰苦奋斗的精神。

十、知识要点分析与应用

本知识点是目前热点问题，涉及马克思主义基本原理。又涉及邓小平理论和“三个代表”重要思想。常以选择题、辨析题、材料题、论述题等各种形式出现。要求考生以马克思主义关于人与自然关系来阐述，也可以从马克思主义关于人的理论来说明以人为本，还可以联系全面建设小康社会、加强执政能力等来进行考查。

例1冽举当地经济和社会发展中不符合科学发展的做法。

①重复建设。②浪费资源，破坏环境。③发展经济破坏了环境保护。

例2.辨析：科学发展观的核心是全面、协调可持续的发展。

①科学发展观的核心是以人为本。②只有以人为本，一切为人民服务，一切为人民着想，一切为了人民利益，才能使人民的素质全面发展和提高，才能协调一切积极因素。③全面协调可持续是科学发展观的基本要求。④只有经济、政治、文化、生态、社会既协调。又可持续地发展，才能实现我们要发展的目的。⑤科学发展观的核心是以人为本。

9.浅谈科学发展篇九

从目前我国教育管理现状看，无论是教育管理体制，还是人们的思想观念，无论是管理队伍和制度建设，还是管理方法和手段都不能适应教育面临的挑战。在当今社会，管理渗透于教育领域的一切方面，成为教育发展的重要支柱。与教育科学化的目标相适应，教育管理的科学化已成为教育发展的重要组成部分。本文从教育管理的创新科学发展角度提出了自己的几点看法。

一、高校教育管理科学化发展所面临的问题

(一)教育管理理念的滞后

从当前我国教育管理的现状来看，教育管理理念的滞后已成为教育落后众多因素的根源。不愿意接受新事物，不主动研究新情况，陈旧的管理理念保护了落后的管理方式。

(二)教育管理组织的不科学

当前实行的教育管理组织机构一般是以垂直控制的金字塔型为主，它容易造成组织结构分工过细，管理幅度过小，从而造成组织结构层次重叠，工作效率降低，同时还容易导致部门和人员之间的隔膜，不利于调动和发挥人的积极性、主动性和创造性，同时在一定程度上也约束了教育管理创新精神的凸现，既不利于创新，也不利于培养具有创新能力的人才。

(三)教育管理制度的不完善

目前教育管理制度的不完善主要体现在两个方面。从管理制度的内在特性角度来说，一方面，管理制度应充分体现自律和他律的结合，能够最大限度地调动管理主体的积极性和创造性，而现实情况是管理制度往往是上级主管部门旨意的复制品。教育主管部门是学校各种规章制度的“制造厂”、“加工厂”，脱离各层级管理实体的实际。

(四)教育管理队伍素质的不完备

目前教育管理队伍建设的不完备主要表现在三个方面。一是用人机制的不完善。在教育管理活动的实施过程中，由于缺乏较为完善的用人机制和淘汰机制，管理主体往往能级不符，能人提不上来，庸人沉不下去，加上对管理队伍的重视不够，降格以求，导致了冗员堆积。严重制约了管理主体潜能的发挥。二是管理思维定势陈旧。由于长期以来，把教育管理单纯地作为行政管理工作，工作人员遵循“行政服从，执行照办”的工作方法，这从根本上扼制了管理人员的创新意识。

二、高校教育管理创新的涵义

（一）教育管理创新是指教育管理主体实现的自我改造和变革，是教育行政管理部门在进行管理活动中，研究新情况、探索新问题，通过创造性活动，对传统教育管理模式进行扬弃并获得新的认识和创造新的发展的活动及过程。

（二）教育管理创新的核心在于创设一种新的观念、理论、体制、机制、技术和手段以激活人的创造力，为善于创新的人提供发挥其作用的机会，并在此基础上强化管理，求得新发展。当前教育管理创新的主要任务是要建立和健全教育管理创新体系，创造出良性教育创新管理机制和氛围，以促进教育创新，积极地把青少年培养成为富有个性和创造性的现代公民，不断地提高中华民族的整体素质。

（三）在国家教育创新体系中，教育管理创新是其中的一个重要组成部分。教育管理创新的途径多种多样，它主要包括教育管理观念的创新、教育管理组织的创新、教育管理方法的创新、教育管理制度的创新等几个方面。

三、高校教育管理向科学化发展的几点建议

（一）改善教师的工作和生活条件

1.教育管理者要尽所能地改善教师待遇

要把教师的疾苦放在心上，主动关心教职工，及时了解日常工作生活中的所需所求，尽可能地帮助其解决诸如家庭住房、子女入学、两地分居、医疗保健等实际困难。教师如果没有了后顾之忧，就能全身心地投入到工作中去。

2.提供良好的办公条件

所谓办公条件包括工作时所需要的设施和相应的设备，大到整个学校的建筑环境，小到教师办公室的大小、布置，以及所提供的办公用具、劳动工具和劳保。教育管理要舍得投入资金，重视校园内部的绿化、美化、净化工作，为教师创造一个健康、安全、舒适的办公环境。

3.建立宽松灵活的制度环境

规章制度是保障学校工作正常开展的常规管理内容，是要求全体教师共同遵守的规则。教育管理应该抛弃那些刻板僵化的管理制度，在完成工作任务、履行岗位职责的前提下，可以适当淡化刚性管理，赋予教师更多的工作空间。

(二)注重激励因素，满足教师精神需要，实现更长久、更浓厚、更强烈的管理实效

1.深化学校分配制度改革

充分发挥经济分配的杠杆作用，逐步建立重实绩、重贡献的学校内部分配激励制度。坚持按劳分配、优绩优酬原则，加大对有较大贡献的教育工作者的奖励力度;根据各类人员的工作岗位、工作数量和工作质量适当的拉开分配差距，打破平均主义，实行多劳多得，少劳少得，真正起到调动绝大多数教师工作积极性的作用。

2.推进人事制度改革，实行教师专业技术职务评聘分离制度

学校根据核定的专业技术职务结构比例合理地设置岗位、聘任职务，同时逐步通过竞争上岗、择优聘任、自然减员、合理流动、低聘解聘等办法，改变以往的“唯职称决定论”，打破教师职称终身制，使能力强的教师能够低职高聘，不称职的教师也能高职低聘。

3.提供教师职位晋升的机会，拓展教师个体事业发展空间，激发其自我发展欲

“激励—保健”双因素理论认为，工资、福利待遇固然重要，但教师的自身发展更重要。

4.逐步建立以业绩和能力为导向、科学合理的教师考核评价制度

要针对不同学科的不同特点，根据不同类别、层次岗位的要求，制定以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的教师考核评价标准和指标体系。考评要坚持“民主、公开、公正、透明”原则，程序要规范。只有这样，才会对教师起到激励作用。

5.要加强教育培训，努力提高教师素质

教师自身素质诸如职业道德、敬业精神及业务能力等都会直接影响工作热情和工作积极性。自身素质高的教师，有高层次的追求，往往表现出高昂的士气和工作热情。自身素质低的则反之。因此，教育管理要积极疏通渠道、创造条件，为教师提供接受高层次教育和不断提高自身才能的学习机会，开阔教师的知识视野，提高开拓创新能力。

高校教育管理是科学，更是一门艺术。因此只有在高校中合理的科学发展教育管理，最大化地调动和激发教师的工作积极性和创造性，才能使教育管理工作更科学、更具实效，更好地促进教育事业的发展。

参考文献：

10.浅谈科学发展篇十

本文从指导个人业务工作的层面,对基层公共图书馆科学发展进行,浅显明了的`论述.认为基层公共图书馆的科学发展,一定要遵循公共图书馆自身发展的客观规律,因地制宜、因时制宜、实事求是、科学合理地进行各项基础业务建设,开展读者服务工作,加强馆员队伍建设,在此基础上,抓住重点工作,举一反三,从整体上促进图书馆啊作的向前发展.

作者：王冬梅赵凯平作者单位：甘南州图书馆,甘肃甘南,747000 刊名：丝绸之路英文刊名：SILK ROAD 年，卷(期)：2010 “”(8) 分类号：G251.5 关键词：基层公共图书馆科学发展馆藏资源

11.浅谈低碳经济与科学发展观篇十一

1低碳经济的提出与发展

1.1 低碳经济提出的背景

随着全球人口和经济规模的不断增长，能源使用带来的环境问题及其诱因不断地为人们所认识。近些年来，科学界以及各国政府已经基本达成一致，认为人类活动导致地球大气层中的温室气体（尤其是二氧化碳）不断增多，气候正在发生变化。在可预见的将来，温室气体水平过高导致的全球变暖会对人类生活产生负面影响。除了洪水、干旱、气候反常、全球变暖之外，水资源短缺、居住环境恶化、经济损失加剧、海平面上升、人类健康受威胁、物种变化加剧等等众多问题都亟待解决。在此背景下，“低碳经济”这一概念应运而生。因为推行低碳经济被认为是避免气候发生灾难性变化、保持人类可持续发展的有效方法之一。

1.2 低碳经济的发展历程

低碳经济最早见诸于政府文件是在2003年的英国能源白皮书《我们能源的未来：创建低碳经济》。作为第一次工业革命的先驱和资源并不丰富的岛国，英国充分意识到了能源安全和气候变化的威胁，它正从自给自足的能源供应走向主要依靠进口的时代，按目前的消费模式，预计2020年英国80%的能源都必须进口。

系统地谈论低碳经济，应追溯至1992年的《联合国气候变化框架公约》和1997年的《京都协议书》。《京都协议书》对2012年前主要发达国家减排温室气体的种类、减排时间表和额度等，做出了具体规定；2007年第13次缔约方会议通过的《巴厘岛路线图》，启动了加强《框架公约》和《京都议定书》全面实施的谈判进程

联合国开发计划署于2007年6月启动了“千年发展目标碳机制”。旨在帮助发展中国家更好地利用国际碳交易市场拓展融资渠道，促进千年发展目标和可持续发展的实现。联合国环境规划署将2008年6月5日世界环境日的主题定为“转变传统观念，推行低碳经济”，号召政府部门、公司、团体、个人都加入到推行低碳经济的全球责任中来。2008年，G8峰会上，八国表示将寻求与《框架公约》的其他缔约方一道，共同达成到2050年把全球温室气体排放减少50%的长期目标。

2009年9月，胡锦涛主席在联合国气候变化峰会上承诺，“中国将进一步把应对气候变化纳入经济社会发展规划，并继续采取强有力的措施”。2010年4月，各大国际会议开始关注地球健康、探索绿色经济、低碳经济，地球一小时活动吸引越来越多的各国城市参与。

1.3 低碳经济的内涵

目前虽然全球都在谈论“低碳经济”，但其概念仍然不是很明确，而且在不断地更新发展。较为主流的理解是，低碳经济是指温室气体排放量尽可能低的经济发展方式，尤其是二氧化碳这一主要温室气体的排放量要有效控制。它是低碳发展、低碳产业、低碳技术、低碳生活等一类经济形态的总称，以低能耗、低排放、低污染为基本特征，以应对碳基能源对于气候变暖影响为基本要求，以实现经济社会的可持续发展为基本目的。

低碳经济的实质在于提升能源的高效利用、推行区域的清洁发展、促进产品的低碳开发和维持全球的生态平衡。它是人类社会为解决全球气候变化问题，从根源上重新审视各种经济和社会活动，力图在发展中实现以最少的温室气体排放，同时获得最大的总体社会产出而提出的。是人类社会继农业文明、工业文明之后的又一次重大进步。其核心是能源技术和节能减排的创新、产业结构和产业制度的创新以及人类生存发展观念的根本性转变。它是从高碳能源时代向低碳能源时代演化的一种经济发展模式。

2发展低碳经济与落实科学发展观

2.1 发展低碳经济是贯彻落实科学发展观的必然选择

改革开放以来，我国经济总量在跃居世界第二的同时，也付出了很大的资源和环境代价。我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，经济增长的资源环境约束强化，继续发展面临着资源枯竭、环境污染、生态恶化、气候变暖等挑战。如果我们不加快调整能源结构、转变经济发展方式，就会出现资源难以支撑、环境难以容纳、社会难以承受、发展难以持续的窘迫局面。因此，发展低碳经济，在我国不仅是走一条顺应世界潮流、合乎中国国情的新型工业化道路的迫切需要，也是推动中国经济发展由高碳经济向低碳与无碳经济的根本转变，全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会可持续发展的必然要求。

2.2 发展低碳经济是贯彻落实科学发展观的客观要求和具体体现

十七大报告从我国经济社会发展的实际出发，将“转变经济增长方式”改为“转变经济发展方式”。这两个字的改动，寓意深远，意义重大，针对性和指导性更强，有着深刻内涵。经济增长方式是指通过不同要素投入和技术组合获得经济增长的方法和模式，强调的是提高经济增长效益；而经济发展方式除了涵盖前者的含义之外，还对经济发展的理念、战略和途径等提出了更高要求，强调的不仅是提高经济增长效益，还包括促进经济结构优化、经济增长与资源环境相协调、发展成果合理分配等内容。提出转变经济发展方式，实质就是要求我们采取综合措施，加快形成与贯彻落实科学发展观、实现经济社会全面协调可持续发展相一致的发展方式。

当前我国正处在全面建设小康社会的伟大征程中，对中国而言，如何在保持经济发展的同时也能做好环境保护、注重生态文明是我们需要面对的一个巨大挑战。在未来的30年里，我国将继续处于工业化、城镇化与农业现代化快速推进的阶段，这个阶段也是消耗能源资源快速增长的时期，如果沿用以前的经济增长方式，必然加重“高碳经济”现象，从而产生一系列政治、经济、外交、生态等严重后果。

而低碳经济作为以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式，发展低碳经济，不仅可以转变我国以往的高能耗、高污染、高排放、低产出的粗放式经济发展方式、调整我国现有的产业结构、提高我国的资源能源利用效率，而且在促进经济又好又快发展的同时也能保护好生态环境，建设生态文明。所以说，发展低碳经济，是构建社会主义和谐社会、转变经济发展方式的重大举措；是节约资源、降低能耗、保护生态环境、建设资源节约型、环境友好型社会的客观要求；是贯彻落实科学发展观的具体体现。

3我国发展低碳经济的对策和建议

纵观世界各国为应对低碳经济发展所采取的举措，技术创新和制度创新是关键因素，政府主导、企业和民众参与是实施的主要形式。对中国来说，发展低碳经济可以从以下几个方面入手：

3.1 政府方面

首先，结合我国转变经济发展方式、建设资源节约型、环境友好型社会和节约资源、降低能耗、保护环境的工作需求，制定国家低碳经济发展战略，开展社会经济发展碳排放强度评价，作为指导和引领政府、企业、居民的行动方向和行为方式。

其次，先行试点示范，总结经验逐步推广。在电力、交通、建筑、冶金、化工、石化等能耗高、污染重的行业先行试点，作为中国探索低碳经济发展的重点领域。同时，积极构建“低碳经济发展区”，在东部发达地区和国家重点能源基地选定典型城市进行试验试点，寻求中国的低碳经济发展之路。

其三，开征碳税和推行碳交易。开征碳税和推行碳交易被认为是有效的经济政策手段，应充分利用节能减排与低碳经济发展之间的政策协同关系，建立适应中国国情的支持低碳经济的市场体系和政策体系。

3.2 企业方面

增强自主创新能力，开发低碳技术和低碳产品。企业应意识到仅仅关注扩大规模、提高利润的观念已经过时，在以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式下，只有“先行一步”的公司才能抢占或保持领先者的位置。所以企业应高度重视研发工作，开发低碳等先进技术，重点着眼于中长期战略技术的储备；整合市场现有的低碳技术，加以迅速推广和应用。

3.3 个人方面

发展低碳经济，积极树立低碳生活理念也是每一个公民的责任。中国是一个负责任的大国，一个负责任的国家必然要有负责任的公民。节能减排势在必行，低碳发展已经逐渐成为社会发展的必然趋势。我们不仅要倡导低碳生活，更应该主动践行低碳生活。

对于世界第一人口大国来说，每个人生活习惯中浪费能源和碳排放的数量看似微小，一旦以众多人口乘数计算，数量就相当巨大。公众应该反思哪些习以为常的消费模式和生活方式是浪费能源、增排污染，从而充分发掘服务业和消费生活领域节能减排的巨大潜力。

参考文献：

[1] 刘春玲. 低碳经济的定义、内涵及相关概念辨析[J]. 商业时代,2011(21)

[2] 韩宝华，李光论低碳经济与循环经济的异同及整合[J]. 云南社会科学，2011(2)

[3] 刘敏，陈卫彬. 利用标准化加快建立绿色生态循环农业[J]. 质量与标准化，2011(2)

[4] 刘鸿渊，孙丽丽. 跨区域低碳经济发展模式研究[J]. 经济问题探索，2011(3)

作者简介：

向正群，琼台师专讲师。

12.浅谈中国保健品质量的科学发展篇十二

1.1 保健品的产品质量低

我国不少保健品生产企业条件落后, 卫生措施缺乏, 无专门技术人员和检验人员, 无卫生管理制度, 产品质量低而且不符合标准, 据广东省各级消费者委员会统计汇总, 2012年共受理消费者投诉98106件 (比2011年受理的84169件上升了16.56%) , 解决95310件, 为消费者挽回经济损失8989.99万元, 其中因经营者有欺诈行为得到加倍赔偿的投诉128件, 加倍赔偿金额63.51万元。中国预防医学科学院进行的一次全国性调查, 发现七成营养保健品不合格。

1.2 研制水平低, 重复开发和申报

目前我国研制水平低, 多数是对原料的配置, 没有创新, 科技含量低, 很难对健康起到保护作用。且由于保健食品审批程序及技术要求与药品审评政策相比要相对宽松一些, 再加之一些企业投机心态严重和缺乏科技投入, 而将健康产业仅仅作为以获取第一桶金完成资本的原始积累为目的, 只是盲目的跟风仿制, 不注重技术创新和产品创新, 缺乏系统的专业论证与高水平的顶层设计, 造成大量的低水平及同水平的重复开发和申报, 致使一些企业经营上出现一荣俱荣, 一损俱损。

1.3 企业经营陷入同质化恶性竞争

多体现在产品配方及功效成分的相似性, 尤其是保健功能及适用人群的相似性, 由此而造成了企业同质化过度竞争直至发展到为了企业生存和发展的自身利益而不择手段地在同业间进行恶性竞争。

同时, 由于产品质量低, 科技含量低, 没有起到消费者想象中的作用, 还有市场上出现的假冒伪劣产品, 经媒体曝光使消费者对保健品提出质疑, 在宣传时夸大产品效果, 使消费者失去信心。

2 对于保健品行业发展的几点建议

2.1 保健品的生产者

2.1.1 要完善质量管理制度, 让员工有法可守, 建立一系列的产品检验结构, 提高产品的质量。

2.1.2 诚信经营, 信誉至上。

做企业必须要有一个长远目标, 不能只看眼前利益。如2000年, 东南亚经济风暴, 印尼盾暴跌, 大部分和巴西合作多年的木材商人纷纷向印尼购买木材。当时安信已和100多家巴西企业签订合同。但如果继续购买巴西木材, 企业折合起来要亏1500多万元人民币, 几乎相当于当年一年的利润。但是企业依旧执行了合同。在我们看来当时亏了很多, 可实际上那次以后, 企业在巴西建立了良好的名声, 也取得了现在的优先采购权, 当时的亏损弥补了回来, 所以说诚信是企业快速成长的原因, 不要在进行虚假宣传。

2.1.3 引进先进的技术, 不断开发新产品, 建立科研中心, 不断进行技术创新, 研究出对人体健康有用的产品。

2.1.4 降低产品价格, 正确引导消费者。

如今消费者的认识不够全面或者不能正确的认识保健品所以我们加强对保健品的宣传。保健品是属于高需求弹性产品, 这就意味着若降价需求两会增加, 企业可以通过降低价格来增加销售量, 做到薄利多销, 利润也不会受到影响, 却可以增加消费者对保健品的了解。

2.2 消费者

2.2.1 要认识到保健品不是药, 并没有治疗效果。

保健品仅仅是由国家卫生部门批准的一种食品。但是它却可以辅助机体排除体内毒素、全面均衡的补充营养、调理五大系统, 提高人体自身免疫力、解除现代人形成疾病的因素, 从而使人们恢复健康的体魄。保健品有一定的辅助治疗作用, 为人们的健康起到了重要的作用, 但是却不能和药品混在一起两者并不是等同的。

2.2.2 当您购买保健品时一定要到上规模的正规销售场所, 对于其他不正规的销售行为不要轻易相信。

尽量选择牌子老、信誉高、口碑佳的品牌, 以免花了冤枉钱还买不到健康, 甚至引发不良后果。

2.2.3 注意药品和保健品在包装盒上的批准文号, 并注意查看有关审批手续。

按照国家规定, 一种保健品不能申报两种以上的功能, 且不能声称对任何疾病有治疗作用。如果某保健品在宣传上使人误解可以治疗某些疾病或包治百病, 甚至可以替代药品, 此类的保健品肯定是存在问题的, 在此, 消费者需要特别留心, 千万不要让广告宣传给蒙骗。

2.3 政府方面

2.3.1 加快保健品市场的立法步伐, 进一步健全法制, 强化对保健品市场的法制管理。使保健品监督管理有法可依, 有章可循。