计算机网络大学生求职简历（16篇）
1.计算机网络大学生求职简历 篇一
基本信息
姓名： 陈先生
性别： 男
出生日期： 1987-09-10
民族： 汉族
身高： 170 体重： 55
籍贯： 福建省
目前所在地： 福建省
学历： 大专
政治面貌： 其它
毕业院校： 漳州职业技术学院
毕业时间： 6月
所学专业类别： 管理类
专业名称： 计算机
教育背景/培训经历
9月-6月 漳州职业技术学院 计算机二级证书
209月-206月 漳州职业技术学院 英语演讲三等奖
年9月-6月 漳州职业技术学院 计算机高级证书
年9月-2006年6月 漳州职业技术学院 助理物流师资格证书
2005年9月-2006年6月 漳州职业技术学院 条码技术与应用资格证书
专业情况及特长：
外语语种： 英语 外语水平： 良好
计算机能力： 国家二级 普通话程度： 良好
专业介绍及其他专长
主修:管理学.物流概论.连锁经营原理.仓储与配送管理基础.采购与供应链管理.物流管理信息系统.条码技术与应该.连锁企业门店营运与管理
选修:物流商品检验与养护.统计学原理.物流经济地理.
本人学习态度认真.主动参与团体.交际能力较强.适应环境变化快
个人实践、工作经验
2006年运送牛奶两个月.为更加认识专业.主动从基础做起.
20暑假实习于长途汽车站.深刻认识到不一样的市场.也谨记要在不同的市场做出不一样的策略
求职意向
求职类型： 全职/兼职 月薪要求： 月薪[1555]RMB
希望应聘的岗位： 企业管理人员 应聘的其它岗位： 商务/贸易/国际业务
希望工作地点: 福建省 其它工作地点：
自我评价
或许从一个环境到另一个环境会有不同.但我会做最真实的自我
2.计算机网络大学生求职简历 篇二
大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。
一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。
二、研究对象和方法
（一）程序
首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。
其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。
最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。
（二）对象和方法
随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。
（三）数据处理
用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。
三、结果
用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。
各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。
四、分析与讨论
（一）简历中存在的问题分析
按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：
第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。
第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。
第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。
第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。
第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。
（二）简历制作中的性别差异性分析
简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。
基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。
这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。
五、结论与建议
3.如何指导大学生撰写有效求职简历 篇三
一、明确求职简历的性质和功能
要完成一份具有功效的求职简历，首先要明确简历的性质和功能。简历，“是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书”[1]。通过简历的性质，可以把握简历的两大特点：（一）突出重点。简历是个人成长经历的缩写，但是这并不意味着要把个人所有的成长经历全部铺陈开来，而是要对个人经历有选择有重点地表述;（二）应用文书。简历属于应用文书，所以简历在内容、格式、语言等方面必然存在约定俗成的写作要求，在简历撰写的过程中，撰写者必须遵循这些写作要求，而不能为了彰显“个性化”，一味地标新立异。
简历的功能有两个方面：一方面，对于招聘单位来说，简历是招聘单位人才选拔的重要途径。通过应聘人员的求职简历，招聘单位可以高效地对应聘者进行初次筛选;另一方面，对于应聘人员来说，简历最大的功能就是帮助应聘者向招聘单位粗线条地展示自我才能，推销自我以获取面试机会。因此，这决定了求职简历中所包含的内容必须要主动迎合应聘单位和应聘岗位的需求，与应聘岗位无关的个人能力或专长可以省略不写。
二、撰写求职简历前的准备
很多大学生在撰写求职简历时常不加思考，简历内容随便应付，这是错误的。要制作出一份命中率高的求职简历，撰写前要做到两方面的准备：
（一）充分了解招聘单位和应聘岗位的需求。在撰写求职简历前，务必要对招聘单位和所应聘的岗位有所了解，这是由求职简历所具有的自我推销功能决定的。这就如同企业在做产品推销时，一定要通过市场调查等手段明确对于某类产品来说消费者的需求是什么。换句话说，只有明确了消费者的消费需求才能成功推销产品。同样的道理，要通过求职简历把自己成功推销给招聘单位，首先应充分了解招聘单位和应聘岗位的需求，要做到这一点可以通过大众传媒或私人社交等多种渠道进行。大众传媒渠道包括浏览招聘单位官方网站或阅读媒体所报道的与招聘单位相关的新闻活动，以了解招聘单位的企业文化、市场形象、产品种类、产品定位等。私人社交渠道包括直接或间接咨询招聘单位的工作人员，以了解招聘单位对于招聘岗位的细则要求、管理制度、工作风格等。
（二）筛选自身与应聘条件相适的匹配项和加分项。应聘类似于相亲，双方都在按照自己的条件选择最合适的对象。双方开设的条件匹配度越高，牵手成功的几率越大。在招聘活动中也是如此，招聘单位总是按照一定的需求寻找最适合的人选，应聘者所具备的条件越切合于招聘单位的要求，应聘成功的可能性越高。因而大学生在了解招聘单位和应聘岗位需求的基础上，需要对照招聘单位和岗位需求，筛选出自身与之相匹配的背景、经历、技术或专长，以及筛选出能够让自己优胜于其他竞争者的加分项。而这一过程也是对自我价值的梳理过程，能够帮助自己认清自我的成绩和优点，否定自我的不足和缺点。这一过程不仅对于撰写求职简历有利，对于面试环节也十分有帮助。要寻找自身与应聘条件相适的匹配项和加分项，不妨在撰写简历前，把自己成长重要节点、经历亮点、性格特点等先逐一写下，再根据应聘单位和岗位的要求做进一步地筛选。
三、撰写求职简历的技巧
大学生求职简历一般包括六大组成部分：（1）个人基本资料（姓名、性别、出生年月、联系方式等）;（2）求职意向/应聘岗位;（3）教育背景（教育经历、专业、研修课程、成绩排名等）;（4）社会实践;（5）获奖情况;（6）个人评价[2]。通过这六个方面的介绍，大学生需要向招聘单位展示自己的基本素质水平、专业技术能力和性格特点。虽然每位大学生都可以在这几个方面对自身情况给予描述，但是要把自身的能力、特色和专长跃然于纸上，鲜明、立体地推送到招聘单位简历筛选者的眼前还需要在简历的内容选取、形式表现和语言表达方面细心打磨。
（一）在内容方面，要注意：
1.内容指向性。内容具有指向性，要求求职简历的内容必须与招聘单位和应聘岗位的要求有密切关联性，也即，简历中“教育背景”、“社会实践”、“成果/获奖情况”、“个人评价”等组块必须能够体现出应聘者的自身条件满足于招聘单位的要求。例如，一位就读于新闻专业同学，有意应聘当地一家报社的记者岗位，那么首先可以对记者岗位进行简单的分析，记者岗位就职人员应具备的基本条件至少有：接受过新闻专业的教育/训练、具备良好的文字表达能力和社交能力。那么，针对这样的招聘岗位需求，这位同学在求职简历中对自我的展现都应该目标明确地指向上述条件。具体来说，在“教育背景”部分注明本科专业以及研修过的和新闻专业相关的必修或选修课程，在“社会实践”部分注明自己所参加过的新闻实习经历，“成果/获奖情况”可以注明自己已发表在期刊或报纸上的作品数量及获奖情况，“个人评价”注明善于与人沟通与合作等。另外，针对记者这一岗位需要经常外出采访，克服采访条件艰苦、采访对象不配合等问题，在求职简历中还可以标注个人具备能吃苦耐劳，有责任心，掌握一定的采访技巧和策略等方面的加分项。
2.卖点突显性。卖点突显性是对自我价值亮点的强化，一般可以把自身工作进行量化统计，通过数字化的表达使个人卖点高亮化。例如应聘者如果在求职简历中仅标注有过新闻实习经历，是不足以给应聘单位留下深刻印象的，但是如果数字化的表述为“2014.7.1-2014.8.31，在《扬子晚报》社会新闻版实习。共计采访55余人次，独立撰写并发表新闻稿20篇，字数总计约2万字”，则能够更充分体现出自身的能力和水平，也便于招聘单位的评估。
3.自我宣传性。求职简历可以视为个人的广告宣传单，等同于推销自我的广告。假如稍加细心地打量一下生活中我们所接触到的广告，会很容易地发现所有广告无一例外地都是以放大商品优点为主，而对商品存在的问题避而不谈，从而达到最大的广告宣传效应来吸引消费者的注意。求职简历作为个人的广告宣传单同样如此。在简历内容上应以放大个人优点和成绩为主，扬长避短。因而，在求职简历中不需要出现这样的表述：“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”，而仅需表述为“我做事认真负责，积极主动”即可。
4.表达简洁性。在招聘的过程中，人力资源部门会在短期内收到大量求职简历，尤其是对于综合实力强、薪酬待遇优的单位，仅召开一次宣讲会就有可能收到上千份的求职简历，这对于负责招聘工作的人力资源部来说工作量无疑是巨大的。因而，在求职简历被初次筛选的过程中，简历中的具体内容不会被逐字逐句地阅读，工作人员会采用整体浏览和关键词搜索的阅读方法来完成简历的初次筛选任务。据统计，一份求职简历在初次筛选的过程中占有工作人员的阅读时间仅有10秒左右[3]。这种筛选方式决定了求职简历必须简洁，表达要精炼。例如在“个人评价”部分，要建议学生应避免描写性的语言和段落式的陈述，而要以关键词的陈述作为上选。还是以上文中所例举的“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”这句话为例，根据表达简洁性要求，这句话可以进一步更改为“认真负责，积极主动”即可。另外，表达策略还可以采用化零为整，“合并同类项”利用频次表达。例如在“获奖情况”部分，如果相同名称的奖项连续多次获得，那么无需罗列出每一年的获奖年份，只需要表达为“荣获全国三号学生一等奖学金，2次”即可。
（二）在形式方面，要注意：
1.篇幅简短。大学生的求职简历篇幅不宜过长，整份简历以一个页面为宜。如果需要同时提交中文简历和英文简历，则可以安排中英文简历在正反两面各占一页。在版面有限的前提下，如果有较多的获奖情况和实习经历需要介绍，可以对版面进行分栏处理，这样可以使版面整齐紧凑，提高版面空间利用率。
2.大方得体。有些同学为了引起招聘单位注意，在简历形式上下了很大的功夫，页边距的空白区域都增加了图案修饰，简历中的字体也使用了五六种之多，实际上除非应聘艺术、设计等特殊行业，针对一般行业的应聘来说这种修饰不仅没有必要，反而是画蛇添足，影响了重点内容的突显。求职简历整体效果大方得体就能够满足需要。另外需强调的是大方得体不等于单调刻板，对于个人制作的求职简历最好避免表格式简历。
3.防止格式变形。有些简历需要以电子邮件的形式进行投递，在这种情况下需要特别注意不要使用特殊字体或特殊符号，以免对方的电脑上由于缺少相对应的字体/符号软件而把原有字体自动更改为默认的其他字体，从而影响了简历的整体效果。避免这一情况的出现，还应该在简历制作后及时地把简历保存格式更改为PDF格式或图片格式，从根本上杜绝由于不同的电脑或软件而造成的简历格式变形问题。
（三）在语言方面，要注意：
1.策略性。人无完人，如果自身的教育背景、知识结构、社会经验等方面存在一定的短板，那么在简历中应该避开不足，并尝试从其他角度把不足转劣为优地进行策略性表述。例如，大学生普遍存在缺乏工作经验的问题，那么可以换个角度来思考涉世未深的大学生具有的优势，如“年轻力壮，精力充沛”、“领悟性强，能快速掌握新技能”、“时间充足，愿意接受加班任务，愿意接受薪水较低的工作任务”等。
2.准确性。简历的语言使用准确是应聘者态度和基本素质的反映。如果一份简历中出现不止一个错别字，那么无论应聘者的条件多优越，也会使自身形象大打折扣。所以在简历撰写制作完毕后，一定要进行仔细检查。检查方式可以有两种：一种是自查。自已把简历打印出来，校对纸本文稿是否准确，包括个人信息、用语、字词、标点等是否无误;另一种是他查。请身边的同学或老师通读简历，帮助找错、纠错。
四、其他注意事项
（一）真实性。恰当的写作技巧能够使简历更好地起到自我推销作用，然而这并不意味着可以单纯地依赖写作技巧捏造事实，虚构经历。简历的真实性是个人诚信的体现，利用一份虚编事实的简历即便获取到面试资格，也终究会在面试的过程中露出破绽，影响个人信誉。
（二）莫谈待遇。简历对于大学生应聘者来说最大的功能就是获取到一次面试的机会，因而在简历中不要出现薪资期待，以免给人留下浮躁、不踏实的印象。
（本文系中国矿业大学2014年校课程建设与教学改革立项青年项目“以职业需求为导向的《应用写作》课程建设的探索与实践”[项目编号：2014QN35]的阶段性成果）
注释：
[1]向常华，叶昌德.实用个人文书写作大全[M].哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2005.
[2]凯瑟琳·休斯顿编著，原海云译.大学生成功求职系列——简历速成篇[M].北京：中国铁道出版社，2014.
[3]太扎姆.对高校毕业生求职简历“对症下药”——从简历“病症”入手，加强高校毕业生思想政治教育工作[J]. 成都纺织高等专科学校学报， 2014，（4）：69-72.
4.计算机网络与应用求职简历 篇四
计算机网络与应用求职简历、在写个人求职简历时大学生个人简历网下面提供这一篇计算机网络应用求职简历为写简历时参考。
| 基本信息 | 计算机网络与应用求职简历 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 性 别： | 男 |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1975年2月18日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 163cm | 体 重： | 64kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东广州 | |||
| 毕业学校： | 广州白云学院 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 计算机网络与应用 | 毕业年份： | 2001年 | |||
| 工作年限： | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | IT-品管、技术支持及其它-技术支持经理
IT-管理-项目经理 5.网络求职简历 篇五网络推广，网络营销，市场营销专员 个人信息 姓名：民族： 学历： 大专 出生年月： 所学专业： 电子商务 手机： E-mail： hy@.xuzhoujob.com 技术特长 英语听说读写表达流畅。 擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验。 熟练操作windows平台上的各类推广软件。 对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力。 工作经历 时间：20xx.10-20xx.10 地点：徐州xx科技有限公司 工作描述：在经理的领导下，负责公司的网络推广方案的制订;与其编辑、记者及技术工程师保持着极为良好的业务关系及人际关系;掌握搜索引擎优化，友情链接的建设，博客及论坛的推广等等。 教育经历 20xx.09-20xx.07: 徐州技术院校 大专 电子商务 主要课程描述：网络营销课程，网络经济学，电子商务，网络法律，英语口语，网页设计，计算机基础 自我描述 6.网络销售求职简历 篇六yjbys 目前所在： 白云区 年 龄： 23 户口所在： 湖南 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 培训认证： 未参加 身 高： 171 cm 诚信徽章： 未申请 体 重： 56 kg 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 市场/营销/拓展专员：网络销售 工作年限： 2 职 称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期 月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,, 工作经历 北京东方超宇装饰材料有限公司 起止年月：-01 ～ 2010-09 公司性质： 私营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢 担任职位： 网络销售 工作描述： 主要负责公司“天蓝蓝”品牌系列产品的网络销售工作，从三月份工作至今，一直比较喜欢这份工作，也做出了比较理想的效果。但公司制度调整，只能重新相互选择! 离职原因： 寻求更好的平台 长沙三泰计算机技术有限公司 起止年月：-03 ～ 2009-12 公司性质： 私营企业 所属行业：计算机硬件 担任职位： 销售及信息平台维护 工作描述： 长沙三台计算机技术有限公司主要是以销售联想家用商用电脑 笔记本和联想服务器的计算机销售公司，是湖南地区七大核心分销商之一!我在公司主要负责大客户部的销售和投标工作，同事负责公司物业管理“天问”软件的维护! 离职原因： 寻求更好的平台 教育背景 毕业院校： 湖南涉外经济学院 最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2009-06 专 业 一： 工商管理 专 业 二： 市场营销 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 -09 2009-06 湖南涉外经济学院 工商管理 管理学学士 - 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 能很快的接收新事物，学习能力强，认真专注于每一份工作! 网络熟识，办公软件应用熟练! 详细个人自传 7.求职流行“微简历” 篇七A常见的10种“微简历” 平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。 总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。 诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。 热情四溢型爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于××，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华、成就自己。这个世界需要几个我这样的人。 写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。 抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。 幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。 真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。 明确目标型双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；给我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。 个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。 B巧用“微简历”谋职 为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧： 锁定目标、收集信息、主动出击 如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。 添加圈子、关注负责人、近距离沟通 在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。 建立微博圈、充分沟通、分享经验 建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。 多方查证、了解目标公司 微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。 8.计算机系求职简历 篇八女 26岁 学历： 大专 工作年限： 应届毕业生 期望薪资： -3000元 工作地点： 广州 - 天河 求职意向：平面设计 教育经历 至今在校 肇庆学院 计算机应用与技术 语言技能 普通话：较好 粤语：较好 自我描述 9.计算机求职简历 篇九主修专业： 计算机类 政治面貌： 汉族 毕业院校： 上杭职业中专学校 毕业时间： 20xx年6 月 最高学历： 中专 电脑水平： 一般 工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：65公斤 现所在地： 新罗区 户 籍： 上杭县 求职意向 期望从事职业： 网络通讯类 期望薪水： 4000-5000 期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职 最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要 教育/培训 教育背景： 学校名称： 上杭职业中专学校 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 ) 专业名称： 计算机硬件 学历： 中专 所 在 地： 上杭县 证书： 专业描述： 计算机程序编排, 培训经历： 工作经验 公司名称： TCL电器有限公司 ( 20xx年8月 - 20xx年3月 ) 所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 上市公司 公司规模： 1000人以上 工作地点： 龙岩市大润发家电区 职位名称： 综合销售员 工作描述： 主要负责电视销售,安装,调试,以及教顾客使用机子 离职原因： 调部门岗位离家远 公司名称： TCL电器有限公司 ( 20xx年8月 - 20xx年3月 ) 所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 上市公司 公司规模： 1000人以上 工作地点： 龙岩市大润发家电区 职位名称： 综合销售员 工作描述： 主要负责电视销售,安装,调试,以及教顾客使用机子 离职原因： 调部门岗位离家远 公司名称： 泉州毅腾电脑有限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年9月 ) 所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业 公司规模： 10～50人 工作地点： 泉州 职位名称： 综合销售员 工作描述： 主要负责电脑销售,组装,调试,检测以及路由器调试, 离职原因： 家中有事 自我评价 自我评价： 自立,选择在最能吃苦的年龄去拼搏 语言能力 语种名称 掌握程度 英语 良好 普通话 良好 拓展阅读：个人实力如何在个人简历中体现出来 有很多人明明有足够的实力，但是在求职的过程中却连第一关个人简历都不能通过，也就是说没面试没开始就已经淘汰了。主要就是因为个人简历写的不好，很多认为只要自己有实力跟定能顺利通过面试，但要知道这是一个竞争激烈的社会，如果你不懂得包装自己，可能连最初的门槛都过不了。 由此可见一份优秀的个人简历的重要性，在撰写个人简历上一定要注意细节部分，因为细节决定成败，小问题也可以影响简历的质量。二要注意将自己的实力展现在个人简历，通过个人简历就能让招聘者肯定自己的能力，就是成功的个人简历。那么个人实力，要如何在个人简历中体现出来呢? 首先，要清楚自己求职需要哪些优势 每一个人都有自己的优点以及缺点，实力的展现也就是个人优点的展现。不 过，在各大行业中，可能是优点的在别的行业中就是缺点，比如说开朗的性格在销售行业中是一大优势，但是在一些要求安静稳重的工作中，就不适合了。因此，想 要表现自己的实力，首先就要清楚自己所求的职位需要怎样的优势。 其次，个人简历的设计要条理清晰 明确自己需要表现的实力之后，下一步就是制作个人简历，在个人简历重要有非常清晰条理。一个人的实力应该是体现在职多方面。因此者优势在个人简历也要体现在各个方面，需要有条理的来体现出来，这样也便于阅读者能够发现自己的实力。 最后，在文字编辑上要懂得扬长避短 10.求职简历要简而有“力” 篇十记得看过一期天津卫视的求职节目《非你莫属》，其中有一位来自北京的求职者，已经42岁的他本是大专肄业，可他却在简历上造假，过度修饰自己的简历，由于简历简而无“力”，引发了作为嘉宾的企业老板们的质疑。这位叫郑启生的求职者在简历上注明自己是研究生，但他却解释说：“我是没有文凭，但是我在国外的一所心理学大学有六年的学习经历，我认为自己达到了这样的水准。”对于这样的解释，BOSS团显然难以接受。慕岩称：“你说的大学，教授打坐、禅修为主，与你所说的心理学相差太远了。” 针对求职者简历上的造假，主持人张绍刚直言不讳地提醒说：“我要对所有的求职者包括现在的应届毕业生说一句，不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多，台塌得越快，你摔得会越疼。”主持人的提醒有一定道理，对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者來说，才最“给力”。 别把简历搞得太个性 有一位求职者在做简历时，对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，有十几项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是每月5000元。她之所以这么评定，是因为读大学四年，花费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质来回报家人和维持自己在职场上打拼的基本生活费用。为此，她在简历上很个性地给自己列了一份递减帐单：1、基本价值：5000元——除了回报家人和个人的基本生活费外，还要支付工作技能进一步提高的费用，需要3000元；2、技能价值：减300元，书本上的知识转化为实际的工作能力不是那么简单，贵单位给予学习实践的机会，应减去300元的“学习费用”；3、经验价值：减500元。入职后深知自己经验欠缺，需要一个过渡阶段，在基本价值上可以降低500元。于是，她向招聘单位提出了月薪3800元的要求，比自己的市场价值少要1200元。 这位求职者的简历给人的第一印象很深刻，也很有个性。她认为自己的市场价值月薪为5000元，她减去三项支出后，向单位提出月薪3800元，这样的简历不仅不“给力”，而且会让主考官摸不着头脑，给人一种不踏实、耍花样的感觉。求职者做简历，既要简练，又要有力，要让HR在最短的时间内抓住你的“闪光点”，而花哨、含糊、修饰性太强的简历，则是HR们最反感的东西。曾经有位名牌大学生，他在求职时独出心裁地利用百余天时间写出一份10万字的自传体“简历书”。他在“简历书”中写道：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今，我以简历的形式展现出来，就是让它在求职时展示自己，增加自己的含金量，企业了解了我的成长经历，才会认识到我的价值，给我提供施展本领的空间。” 然而这位求职者带着这份10万字的“简历书”跑了多家企业，结果是HR们并没有对他的“简历书”产生兴趣，认为这样的自传体谁都会编，而且过于个性，并不能真正说明求职者具有多大的工作能力和多少的实践经验，因此，他在求职过程中历经坎坷，并没有把自己推销出去。 还是《非你莫属》主持人张绍刚说得好，做求职简历太重修饰、强调个性，并不能给自己带来好处，最终摔疼的只能是自己。所以，求职者做简历没有必要做得太另类，简而有“力”最好。当然，更没必要煞费苦心洋洋万言，甚至浪费时间写出几万字的自传体，这么做只能是“王婆卖瓜，自卖自夸”，在HR面前并不会得分。相反，HR给出的评价是，此人简历太虚，做事可能不够踏实，企业选人还是擦亮眼睛为好。 11.网络编辑的求职简历 篇十一目前所在地： 民族： 户口所在地： 身材： 婚姻状况： 年龄： 求职意向及工作经历 人才类型：应届毕业生 应聘职位：网络编辑 工作年限：0职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：1500--希望工作地区：广州 个人工作经历：公司名称：XXX游戏公司起止年月：-03 ～ 2009-09 公司性质：私营企业所属行业：计算机业 担任职务：网络编辑 工作描述：1.信息发布，采集新的信息源; 2.参与策划网站整体规划和栏目的设置，按照计划和规划编辑自己任内的栏目、文章、图片;及时对会员发表的文章、图片、点评实施审核，实施修改、删除等编辑工作; 3.协助设计师们工作,如:处理产品图片,设计画册和海报 离职原因： 公司名称：广东省XXX旅行社有限公司起止年月：2008-11 ～ 2008-02 公司性质：民营企业所属行业：电子商务 担任职务：行政助理 工作描述：1、接听、转接电话，接待来访人员 2、负责办公室日常文档整理，收发往来信件、传真、电邮，会议安排及会议记录 3、协助其他部门进行日常事务的办理，参与公司管理规章制度的制定，明白各个部门协调互助的重要性 4.协助导游按排工作 离职原因： 公司名称：香港XXX盈科(番禺)起止年月：2008-02 ～ 2008-09 公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务：客服代表 工作描述：1.负责接听一切外来电话，解决客户提出的问题 2.转达客人的投诉，通知有关部门采取补救措施。 3.明确在接到紧急电话时应采取的措施和行动。 离职原因： 公司名称：番禺XXX售房部起止年月：2007-10 ～ 2008-05 公司性质：所属行业： 担任职务：解说员 工作描述：1.负责客户的接待，为客户咨询服务; 2.根据客户需求为客户提供匹配的房源信息; 3.陪同客户看房，进行商务谈判， 离职原因： 教育背景 12.网络客服求职简历 篇十二网络客服求职简历模板，本文由大学生个人简历网(wWw.yJsjL.org)提供，网络客服个人求职简历模板作为参考!建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份客服及技术支持求职简历模板以写简历时为参考，为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐客户服务专员个人求职简历模板为范文! 目前所在： 白云区 年 龄： 21 户口所在： 云浮 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm 人才测评： 未测评 体 重： 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 客服专员/助理/网络客服/投诉专员， 文秘/文员， 物流专员/助理 工作年限： 0 职 称： 求职类型： 实习可到职日期： 一个月 月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,深圳, 工作经历 广东省云浮市新兴县kfc分店 起止年月：-01 ～ 2010-02 公司性质： 外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职位： 服务员 工作描述： .按照餐厅规定受理食品饮料的点单，并有礼貌高效率的为客人服务食品和饮料，为客人结账，并协助维护餐厅区域和各种设备。 2.向客人推荐餐厅菜单上的菜品，酒水。. 3.在服务过程中和同事保持良好的协调合作。 4.能够将食品，酒水安全的运送给客人。 5.在无人监督的情况下能够完成工作职能。 6.能够作为团队的一部分与同事精诚团结。 毕业院校： 广州科技职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06 专 业 一： 国际商务与物流 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 -12 2011-12 广州科技职业技术学院 国际商务与物流 助理物流师 - 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 精通 其它外语能力： 国语水平： 良好 工作能力及其他专长 1.热爱集体，有良好的团队精神，能够很好的与人合作与互动。做事认真细致、有耐心、仔细。 2.20至今，一直担任班文娱委员一职，2010年10月15日组织物流1班和3班联谊，让同学们相互沟通，增加了解，增进友谊。 3.7月9日，组织了100多人同学献爱心，关怀老人的活动。得到了院长的.表扬。 4.20至今，一直担任物流协会宣传部部长一职，2011年12月协助物流协会组织300多人开展了广东省物流技能竞赛的比赛，得到了学校领导和外界企业的赞赏和支持。 个人自传 性格开朗、为人诚恳随和，乐观向上。热爱集体，有良好的团队精神，能够很好的与人合作与互动。做事认真细致、有耐心、仔细。在校期间担任班委，努力把工作做到最好，具有良好的服务和服从意识。适应力强、勤奋好学、脚踏实地、勇于迎接新挑战。 13.应届生求职简历的五大死穴 篇十三很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。 三、面试重视程度不够 迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？ 书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。 四、专业水平太差 面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？ 也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？ 一定有备而来，不打无准备之仗！ 五、瞎编简历 同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？ 深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！ 求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！ 练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！ 编辑 / 张秀阳 14.计算机类专业求职简历 篇十四计算机类专业求职简历，应届毕业生求职以下文章来源于网(www.yjbys.com),在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇计算机技术个人简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供简历模板-计算机专业为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。 本人概况 姓名：林源 性别：男 民族：汉 政治面目：中国党员 学历(学位)：学士 专业：工业电器自动化 联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：中山市中国人才指南网大厦208 邮编：528415 Email Address： 88878@sohu.com 手机：13715564899 教育背景 毕业院校：北京大学 1993.9--.7 工业电器自动化专业 主修课程：自控原理，电力拖动，电子技术，自动测试系统，计算机组织与结构，计算机硬件及接口电路设计，汇编语言程序设计，C.C++程序设计，软件工程计算机网络原理等课程 另：其他培训情况 *微软认证系统工程师培训，培训科目：Windows NT Technology,Windows NT Enterprise,Networking with TCP/IP on Windows NT,ⅡS4.0 WindowsNT *英语通过国家四级考试，阅读和翻译能力较强，曾多次为机械工业出版社翻译计算机书籍，并获出版。 工作经历 *5月---至今 XX公司 网络系统工程师 ● Cisco、IBM网络产品的技术支持 网络系统方案(局域网和广域网)的设计和规划，解答用户的疑问，根 据用户需求提出最佳解决方案;Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护 ● 客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训 网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM 网络设备调试过程;讲解IBM AIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、 NFS、HACMP等 ● 曾经参与的项目 设计，安装，调试“吉林97工程”--吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统;设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网。 *9月---193月 XX公司 系统管理员/工程师 ● CHINAGBN Internet网络信息中心的系统管理 熟练掌握UNIX(SUN Solaris)操作系统、网络管理并参与组建了CHINAGBN Internet网络中心(包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程) ● CHINAGBN 金桥网六城市网络站点的建设 参与各站点Internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的`连接，对主干卫星网、X.25分组交换、Frame Relay、ISDN和DDN及其相关设备有所了解 ● CHINAGBN Internet网络中心Web系统管理员 个人简介 具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。 本人性格 温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 15.网络管理员求职简历 篇十五男 26岁 广西人 学历： 大专 工作年限： 3-5年 期望薪资： 3000-5000元 工作地点： 深圳 - 不限 求职意向：店铺管理 | 技术支持/维护 | 网络推广 | 网络管理员 | IT技术支持/维护 工作经验(工作了2年11个月，做了1份工作) 广东佛山众适服装有限公司 工作时间：11月 至 10月[2年11个月] 职位名称：网络管理 工作内容： 1.负责公司网络设备(路由器、交换机、防火墙等)管理与维护; 2.办公软硬件安装与维护; 3.通过网络聊天、贴吧等工具推广公司产品，寻找客源; 4.公司网店的编辑、客服、运营等，管理客户的下单，定时发货，退货等 5.负责与新老客户联系，订单的录入打印，客户提货的时间安排; 6.办公日常耗材的购买。 教育经历 6月毕业 广西生态工程职业技术学院 计算机软件 自我描述 16.计算机网络大学生求职简历 篇十六即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”或另有所图。他们还会认为给你面谈机会只是浪费彼此的时间而已。期望薪水可写在求职信里老板在登招聘广告时。通常不会说明他们愿意支付的总报酬额，但他们会要求你说出自己的心理价位，你可以考虑把期望薪水数目写在求职信里，但千万不要扯进简历中。 工作中，你与同事存在着很多复杂的、微妙的关系。以下建议可做参考： 不要对同事之间的友谊抱有太高期望：期望越大，往往失望也会越大。特别是你们之间存在竞争或利益冲突时，“害人之心不可有，防人之心不可无”： 工作中对事不对人：工作中与他人有冲突，就事论事。不要涉及其他方面； 避免情绪化：不要让别人承受你的不良情绪： 明确自我工作职责：尤其适用于外企。外企虽然讲究团队合作精神。但每个职位都有成文的职责描述，是你分内的工作，一定要按质按量完成；别人的工作，不要“越俎代庖”，否则吃力不讨好，好心未必有好报； 与上司、下属保持一定的距离：与上司关系太密切。容易被孤立；与下属无距离，不易树立威信。 推荐读物《熊法则》 熊代表着沉静和力量。这本书介绍如何学习熊的某些品质，在工作和生活中游刃有余的生存智慧。 熊能随时让身心得到完全彻底的放松。 当猎物出现时，熊会以迅雷不及掩耳之势闪电般地捕获目标，随后又能很快地收回刚才爆发出的力量，这种收放自如的能力让其他动物望尘莫及。 熊的忠告：写下你的生活展望；卸下不必要的负担；学会有效利用时间；学会休息；珍惜每一天。 法律援助试用期维权问答 问：我的合同里写明了每年发放13个月的工资，现在我干完半年的试用期就离职了，请问是否有权索要一半的双薪？ 答：所谓13个月的工资，实际上其中一个月是对劳动都在用人单位一年工作正常的情况下，经考评，认为称职而发放的，也叫年末双薪。如果合同中没有明确规定，你是离职者，提出如上要求可能得不到法律的支持。 问：我在试用期里加了很多班，但企业没有给我发过加班费。如果现在我离职了，要求公司补发加班费，最早可追查到什么时候？ 答：加班费在有证据的情况下，最多可以追查60天。 问：在我的合约中，试用期月底到期，现在已过期，但公司没有提出是否“转正”，请问公司这样做有问题吗？ 答：过了试用期，公司没有提出是否“转正”，事实上已经“转正”。 【计算机网络大学生求职简历】推荐阅读： 计算机软件应用技术专业求职简历06-14 计算机应用与维护专业求职简历表格07-27 计算机应用IT专业个人求职简历07-10 计算机大学生简历09-03 计算机求职自我介绍08-20 求职信易计算机识别方法06-23 2022计算机专业求职自荐信06-14 计算机应用专业-简历本08-16 计算机简历工作经验范文08-21 关于计算机专业的求职自荐信06-14 |