供电技术人员考试题

供电技术人员考试题（共8篇）

1.供电技术人员考试题 篇一

更换国网智能表(供电所)施工人员《安规》考试卷

单位：姓名：日期：得分：

一、填空题：（共10题、每题1分，总计10分）

1.作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的劳动防护用品应合格、齐备。

2.工作负责人的安全责任：工作前对工作班成员进行危险点告知、交待安全措施和技术措施，并确认每一个工作班成员都已知晓。

3.用计算机生成或打印的工作票应使用统一的票面格式。由工作票签发人审核无误，手工或电子签名后方可执行。

4.第一种工作票，每张只能用于一条线路或同一个电气连接部位的几条供电线路或同(联)杆塔架设且同时停送电的几条线路。第二种工作票，对同一电压等级、同类型工作。

5.高压配电设备做耐压试验时应在周围设围栏，禁止工作人员在工作中移动或拆除围栏和标示牌。

6.验电时人体应与被验电设备保持与带电导线最小安全的距离，并设专人监护。

7.同一天内几处高压配电室、箱式变电站、配电变压器台架进行同一类型工作，可使用一张工作票。

8.发现伤员意识不清、瞳孔扩大无反应、呼吸、心跳停止时，应立即在现场就地抢救，用心肺复苏法支持呼吸和循环，对脑、心重要脏器供氧。

9.防止触电者脱离电源后可能的摔伤，特别是当触电者在高处的情况下，应考虑防止 坠落的措施。

10.触电者衣服被电弧光引燃时，应迅速扑灭其身上的火源，着火者切忌跑动，方法可利用衣服、被子、湿毛巾等扑火，必要时可就地躺下翻滚，使火扑灭。

二、单选题：（共20题、每题1分，总计20分）

1.所谓(C)的电气设备，系指全部带有电压、一部分带有电压或一经操作即带有电压的电气设备。

A.试验中B.检修中C.运用中

2.各类作业人员应被告知其作业现场和(C)存在的危险因素、防范措施及事故紧急处理措施。

A.办公地点B.生产现场C.工作岗位

3.第一种工作票，每张只能用于一条线路或(B)电气连接部位的几条供电线路或同(联)杆塔架设且同时停送电的几条线路。

A.不同B.同一个C.临近

4.工作票所列人员中的工作负责人还应熟悉工作班成员的工作(A)。

A.能力B.习惯C.条件

5.工作负责人(监护人)、工作许可人应由有一定(A)经验、熟悉电力安全工作规程、熟悉工作范围内的设备情况，并经工区(所、公司)生产领导书面批准的人员担任。

A.工作B.作业C.检修

6.在线路停电时进行工作，工作负责人在工作班成员(A)的条件下，可以参加工作班工作。

A.确无触电等危险B.有急事离开现场C.身体状况良好

7.成套接地线(C)透明护套的多股软铜线组成。

A.可不用B.可用没有C.应由有

8.在操作柱上断路器(开关)时，应有防止断路器(开关)(D)时伤人的措施。

A.失灵B.坠落C.损坏D.爆炸

9.邻近带电的电力线路进行工作时，作业的(A)应在工作地点接地。

A.导、地线B.地线C.导线D.拉线

10.在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上高处工作，高度超过(C)时，应使用安全带，或采取其他可靠的安全措施。

A.2mB.1mC.1.5m

11.当发现配电箱、电表箱箱体带电时，应(B)，查明带电原因，并作相应处理。

A.检查接地装置B.断开上一级电源将其停电

C.通知用户停电D.将带电箱体接地

12.同一天内几处配电变压器台架上进行同一类型工作，可(C)。

A.不使用工作票B.使用一张工作任务单C.使用一张工作票

13.在配电设备上工作，带电装表接电工作时，应采取防止(A)的安全措施。

A.短路和电弧灼伤B.感应电C.高空坠落

14.电容器停电工作时，应先断开电源，将电容器(D)后才能进行工作。

A.充分放电B.刀闸拉开C.接地D.充分放电、接地

15.配电设备应有防误闭锁装置，防误闭锁装置(A)退出运行。

A.不准随意B.不宜C.不得D.可以

16.所有电气设备的金属外壳均应有良好的接地装置。使用中(C)。

A.如确需拆除，必须经过工作票签发人人同意

B.如确需拆除，必须经过工作负责人同意

C.不准将接地装置拆除或对其进行任何工作

17.火灾危险性很大，发生火灾时后果很严重的部位或场所是(B)动火区。

A.三级B 一级C.二级

18.紧急救护的基本原则是在现场采取积极措施，保护伤员的生命，减轻伤情，减少痛苦，并根据伤情需要，迅速与(B)联系救治。

A.地方政府B.医疗急救中心((医疗部门))C.领导及管理人员

19.一旦初步确定伤员意识丧失，应立即招呼(C)人前来协助抢救。

A.专业人员B.上级领导C.周围的20.判断伤员有无意识和反应，应在(D)时间以内完成。

A.15sB.8sC.6sD.10s

三、多选题：（共15题、每题2分，总计30分）

1.各类作业人员有权拒绝(A、D)。

A.强令冒险作业B.标准化作业C.规范作业D.违章指挥

2.下列(A、B、D)工作需填用电力线路第二种工作票。

A.带电线路杆塔上且与带电导线最小安全距离不小于表5-1规定的工作

B.直流接地极线路上不需要停电的工作

C.在全部或部分停电的配电设备上的工作

D.在运行中的配电设备上的工作

3.工作票签发人或工作负责人对有(A、C)，应增设专职监护人和确定被监护的人员。

A.触电危险B.很大量的工作C.施工复杂容易发生事故的工作D.涂写杆号

4.下列(A、B、D)工作需填用电力线路第一种工作票。

A.在全部或部分停电的配电设备上的工作B.高压电力电缆需停电的工作

C.在运行中的配电设备上的工作D.在直流线路停电时的工作

5.高处作业时，梯子的支柱应能承受(A、B、D)攀登时的总重量，A.所携带的工具B.材料C.胖人D.作业人员

6.上下高处作业使用的脚手架应走坡道或梯子，作业人员不准沿(A、B)等攀爬。

A.栏杆B.脚手杆C.梯子D.杆塔

7.在(B、C、D)进行工作，不论线路是否停电，应先拉开低压侧刀闸，后拉开高压侧隔离开关(刀闸)或跌落熔断器，在停电的高、低压引线上验电、接地。

A.低压配电箱处B.配电变压器台架上C.高压配电室D.箱式变电站

8.下列可作为出线间隔间接验电辅助判断依据的有(B、C)。

A.用验电器验电B.带电显示器灯熄灭

C.负荷电流下降为0D.用绝缘棒触试无火花

9.对配电设备装、拆接地线的叙述正确的有(B、C、D)。

A.接地时，人体碰触接地线或未接地的导线B.接地时先接接地端，后接导线端

C.拆接地线的顺序与装接地线的顺序相反D.装接地线时使用绝缘棒

10.配电带电作业，绝缘隔离措施拆除时，应按(B、C)顺序进行。

A.先下后上B.先远后近C.先上后下D.先近后远

11.各类安全工器具应经过国家规定的(A、B)和使用中的周期性试验，并做好记录。

A.出厂试验B.型式试验C.外观检验D.耐压试验

12.手持电动工器具如有(A、B、C、D)或有损于安全的机械损伤等故障时，应立即进行修理，在未修复前，不准继续使用。

A.保护线脱落B.插头插座裂开C.绝缘损坏D.电源线护套破裂

13.生产现场和经常有人工作的场所应配备急救箱，存放急救用品，并应指定专人经常

(A、B、D)。

A.检查B.补充C.清扫D.更换

14.触电急救应分秒必争，一经明确伤员(A、C)停止的，立即就地迅速用心肺复苏法进行抢救。

A.心跳B.身体动作C.呼吸D.意识

15.在急救中判断心肺复苏是否有效，可以根据(A、B、C、D、E)等方面综合考虑。

A.自主呼吸B.神志C.面色(口唇)D.颈动脉搏动E.瞳孔

四、判断题（共10题、每题2分，总计20分）

1.第一种工作票需办理延期手续，应在有效时间尚未结束以前由工作签发人向工作许可人提出申请，经同意后给予办理。（×）

2.已终结的工作票、事故应急抢修单、工作任务单应保存二年。（×）

3.装、拆接地线可不在监护下进行。（×）

4.线路验电应使用相应电压等级、合格的接触式验电器。（√）

5.成套接地线应用有透明护套的多股软铜线组成，其截面不准小于16mm2，同时应满足装设地点短路电流的要求。（×）

6.安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上，不得采用高挂低用的方式。禁止系挂在移动或不牢固的物件上。（×）

7.在双电源和有自备电源的用户线路的高压系统接入点，应有带电显示装置，以防止停电作业时用户设备反送电。（×）

8.当触电者在高处的情况下，应考虑触电者和救护者的防坠落、摔伤措施。（√）

9.抢救过程中，若判定颈动脉已有搏动但无呼吸，则暂停胸外按压，而再进行2次口对口人工呼吸，接着每分钟吹气12次。（√）

10.口对口(鼻)的人工呼吸，每次吹气量不要过大，成人约500mL左右。（×）

五、简答题：（共2题、每题5分，总计10分）

1.装拆低压电能表及接户线工作规定？

答： 1)工作前要查清电源情况，如：是否是双路电源；是否有自备发电设备； 新装客户是否已接电源等。对已接电源的，必须断开后方可工作。

2)装电能表工作接电前要坚持表盘的复检制度,只有在电能表正常运转后方可离开工作现场。

3)换装电能表工作应断开负荷侧开关或其他断路设备，不许带负荷更换。

4)换装电能表打开表尾盖后，应首先确认电流进出线、电压线及相别和零线。拆除时应先拆电压线并采取防止短路的措施，后拆零线，安装时顺序相反。

5)电能表的表尾外不能有裸露的线芯，表尾螺丝必须全部紧固到位，防止与表尾盖短路。

6)注意工作现场环境，确保工作现场光线充足，登高作业时防止摔伤。

2.单相智能电能表安装步骤？

答：1)请客户配合切断家中负荷电源，并核对电能表示数（机械、电子、剩余电量），填写换表工作单，请客户签字确认；

2)打开计量箱盖，检查电能表外观及封印是否完好、接线有无问题；

3)断开表后负荷开关；

4)断开表前微型断路器；

5)验电后拆下旧表,安装新表（必要时加装垫块）；

6)表计安装完毕，先合表前微型断路器再合表后负荷开关；

7)请客户开启家中负荷，核实是否有电；

8)检查电能表运行是否正常；

9)表尾、计量箱加装封印；

10)清理作业现场。

六、问答题：（共1题,总计10分）

1.安规对工作负责人(监护人)规定的安全责任有哪些？

答案：1）正确安全地组织工作；

2）负责检查工作票所列安全措施是否正确完备和工作许可人所做的安全措施是否符合现场实际条件，必要时予以补充；

3）工作前对工作班成员进行危险点告知，交待安全措施和技术措施，并确认每一个工作班成员都已知晓；

4）严格执行工作票所列安全措施；

5）督促、监护工作班成员遵守本规程、正确使用劳动防护用品和执行现场安全措施；

6）工作班成员精神状态是否良好，变动是否合适。

2.供电技术人员考试题 篇二

绩效评估, 又称绩效考评、绩效考核、绩效评价、员工考核, 是一种正式的员工评估制度, 也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作, 旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

2007年4月30日, 为贯彻落实《关于全面加强县供电企业管理的指导意见》, 进一步深化农村供电所管理, 强化安全生产, 提升营业服务水平, 提高农电队伍职业化素质, 国家电网公司出台了《推行农村供电所作业组织专业化工作指导意见》。要求将将现有的综合性作业组织, 调整为按生产、营销、服务等专业分设的作业班组。相关人员按其专业技能重新进行组合, 明确各专业、工种的职责, 使农电员工集中精力从事性质相对一致的工作。通过对农村供电所实行作业组织专业化, 准确定位班组与人员岗位的职能职责, 将有关安全生产、营销管理、供电服务等工作进行专业化管理, 并将相应工作指标定位到班组, 落实到个人, 做到职责明确、细化管理、及时考核、严格奖惩。

根据国网公司《关于推行农村供电所作业组织专业化的指导意见》以及浙江省电力公司相关要求, 遵照专业化整合、营配分开的工作标准。我局在供电营业所设立营业服务班、配电运行班。营业服务班主要职责:负责用电客户的抄、核、收工作;负责用电客户业扩报装权限管理范围内过程管理;负责计量装置管理;负责农村安全用电管理和安全用电宣传以及由所指定的其他工作。配电运行班主要职责:负责农村电网配变令克上桩头及以下线路、设备的运行、维护管理;负责实施农村低压电网的建设与改造;负责装表接电、表计轮换。

进行班组专业化分工后, 为了进一步促进安全生产管理, 提高精细化管理水平, 充分调动员工的工作积极性, 原有的绩效考核体系已无法满足现有的组织机构和职责分工, 配套的绩效考核方法必须进行更改和完善。其中营业班的绩效考核由于量化比较简单, 原有的体系也基本能够满足现在绩效考核的需要, 而运行班的工作数量和工作质量就很难客观的量化, 所以如何确定运行班的绩效考核办法就是一个比较棘手的难题。

首先, 我们来分析一下各种绩效考核的方法及优缺点:

1. 业绩评定表法

业绩评定表法也可以称为评分表法, 可以说是一种出现比较早及常用的方法, 它是利用所规定的绩效因素 (例如, 完成工作的质量, 数量等) 对工作进行评估, 把工作的业绩与规定表中的因素进行逐一对比打分, 然后得出工作业绩的最终结果, 它分为几个等级, 例如优秀、良好、一般等。

——优点是可以定量比较, 评估标准比较明确, 便于做出评价结果。

——缺点是标准的确定性问题, 需要对工作必须相当了解的评定表制定者;评估者可能带有一定的主观性, 不能如实评估。

2. 目标管理法

目标管理法是最典型的结果导向型绩效评估法。40多年前, “现代管理学之父”彼得·德鲁克在《管理实践》中最早提出目标管理这一思想, 对目标分解为一个个小目标。20世纪60年代以来, 目标管理法被得到广泛推广与应用, 它评估的对象是员工的工作业绩, 即目标的完成情况而非行为, 这样使员工能够向目标方向努力从而在一定程度上有利于保证目标的完成。

——优点是能够通过目标调动起员工积极性, 千方百计地改进工作效率;有利于在不同情况下控制员工的方向;同时员工相对比较自由, 可以合理地安排自己的计划和应用自己的工作方法。

——缺点是目标的设定时可能有一定的困难, 目标必须具有激发性和具有实现的可能性;对员工的行为在某种程度上缺少一定的评价。

3. 关键事件法

关键事件法是客观评价体系中最简单的一种形式, 由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的, 通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。它是通过对工作中最好或最差的事件进行分析, 对造成这一事件的工作行为进行认定从而做出工作绩效评估的一种方法。

——优点是针对性比较强, 对评估优秀和劣等表现十分有效。

——缺点是对关键事件的把握和分析可能存在某些偏差。

4. 行为观察比较法

行为观察比较法也叫行为观察量表法, 是各项评估指标给出一系列有关的有效行为, 将观察到的员工的每一项工作行为同评价标准比较进行评分, 看该行为出现的次数频率的评估方法, 每一种行为上的得分相加, 得出总分结果比较。

——优点是能够有一个比较有效的行为标准, 可以帮助建立工作岗位指导书。

——缺点是观察到的工作行为可能带有一定的主观性

5. 直接排序法

直接排序法是一种相对比较的方法, 主要是将所有员工按照某个或者某些特定评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行简单的排序。是一种定性评价的方法。它的做法是将所有需要参加评估的人选先罗列出来, 就某个或者某些特定评估因素展开客观地评估, 首先找出这些因素上表现最好的员工, 将其的绩效考核结果排在第一的位置, 再找出在这些因素上表现差的员工, 将他的绩效考核排在最后一个位置, 然后找出次最好、次最差, 依此类推, 直至全部完成。

——优点是比较直观的识别好绩效和差绩效的员工;如果按照要素细分进行评估, 可以清晰地看到某个员工在某方面的不足, 利于绩效面谈和改进;适合人数较少的组织或团队, 如某个工作小组和项目小组。

——缺点如果评估的对象较多, 特别是人数超过20人以上时, 此种排序工作比较繁琐, 工作量十分庞大, 尤其是要进一步细分要素展开的话;严格的名次界定会让员工会让员工比较难以接受, 因为大部分员工并不希望明确地知道自己的绩效是第几名, 而只是希望比较模糊地知道自己的绩效在单位或者部门的位置。

6. 强制分配法

首先确定几个绩效评估等级, 然后确定好各等级在总数中所占的比例。例如若划分成优秀、良好、不及格三等, 则分别占总数的20%、60%和20%;若分成优秀、良好、称职、不称职四个等级, 则每等级分别占10%、30%、50%和10%。然后按照每人绩效的大概的优劣程度, 强制把员工划入对应的等级当中。

7. 书面描述法

书面描述法一种由评价者按照规范的格式写下员工的工作业绩、实际表现、优缺点、发展潜力等, 然后对员工提出改进建议的一种定性的评价方法。

——优点是操作简单、流程快捷, 比较适合员工人数不多, 对管理要求不是很高的单位或组织。

——缺点是其评价的有效与否不仅仅取决于员工实际的绩效水平, 还与评估者的主观看法以及书面表达能力有直接的关系。

8. 要素评定法

要素评定法把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个考核要素, 再把每一个考核的要素划分为一定数量的等级, 并对每一个等级均用十分明确的定义或说明来描述能够达到该等级的标准条件, 然后按照已经确定的条件对员工每一个考核要素进行评估, 最后再经过汇总得出总的评价。

——优点:因为条件明确, 所以操作比较容易, 也相对比较规范, 故应用十分普遍, 尤其适合用来作定性评估, 同时也可作为其他综合评价方法的基础。

——缺点:一是如果在制定标准的过程中不够细致, 容易造成对评价等级的标准表述抽象和或糊, 令评价的执行者理解产生歧义, 不同的人可能会有不同的解释, 造成每个人之间评定等级结果差异较大;二是容易造成评价结果没有明显差距, 主管和同事碍于情面, 很少打较低等级, 习惯于打高等级;三是容易变成流于形式, 各级评价者敷衍了事, 草草划完, 达不到有效的考核效果。

3.供电技术人员考试题 篇三

关键词：县级供电企业；绩效管理；措施探讨

电力企业主要负责各种生产活动以及日常生活的供电，随着人们用电需求的增加，电力企业的重要性日益凸显。由于电力系统涉及到诸多方面，非常复杂，再加上环境的影响，电力企业在实际管理中存在着很大难度。为调动企业员工的工作积极性，提高工作效率，为企业带来更多的经济效益，许多县级供电企业都采取各种方法进行着改革。绩效考核是电力企业加强管理的途径中的一种，在职工评价、工作效率、工资结算等方面发挥着重要影响，对提高企业经济效益很有帮助，值得在企业正推广。

1.县级供电企业人员绩效管理存在的问题

1.1缺乏对绩效考核的重视

许多县级供电企业没有准确认识到绩效考核的重大意义及其与企业各项管理工作的关系，而是将重心放在了如何提高企业业务和经济效益上，而对绩效考核有所忽视。受旧的管理模式影响，不少县级供电企业的领导阶层对绩效考核不加重视，以致于员工没有目标，缺少动力，从而影响了供电企业的发展。

1.2缺乏完整的体系和统一的标准

绩效考核，必然要有相关的参照物，即考核标准。相对来说，县级电力企业工作量大，分公司和部门较多，形不成比较完善统一的考核系统，很多分公司或部门都有自己的考核方法，形成了多种考核制度并存的现象。因为体系不完整，缺乏统一的考核标准，员工和其他部门作对比，容易引起对考核结果的不满，从而大幅度降低了绩效考核水平。另外，由于标准不统一，容易引起混乱，如表达模糊或将不相关的参数应用于考核，有失偏颇，相应的考核结果也必然趋势片面的，而且具有一定程度的不真实性。

1.3缺乏合理的定位

定位对一个企业来说很重要，电力企业在进行绩效考核的时候，务必要有一个清晰明确的定位，这样才能保证考核工作的正常开展。不少县级供电企业对自身认识不清，在选择定位时比较模糊，对考核要面临的对象以及以后的发展目标缺少应有的考虑，如此，势必会影响考核方法的选择，定位不准确，对考核结果及企业发展有着重大影响。

1.4内容不合理

电力企业有很多部门，各自的职责作用也大不相同，在考核时，其内容和标准也应该有较大的差异，然而在实际操作中，考核缺乏针对性，各个岗位的内容和要求都相差无几，降低了考核结果的准确性和客观性，员工难以将所在岗位和企业的具体目标相结合，长此以往，必会对企业不利。此外，考核内容缺乏完整性，常常有以偏概全的情况出现，如只注重任期和岗位的工作目标，而对其他方面有所忽视。

2.县级供电企业人员绩效管理措施

2.1正确认识绩效考核

首要应使县级供电企业的全体职工都认识到绩效考核的作用以及在电力企业人力资源管理中的地位，并将绩效考核的各项内容公开化、透明化，有些企业对绩效考核认识不清，以为绩效考核会对企业和员工之间造成不利影响。因此，在强化全体员工业绩考核的同时，还应对其有个正确认识，明白业绩考核是为了更好地促进企业和员工之间的沟通交流，实现双方的互赢。

2.2 将考核内容、方法合理化

从上述分析中可知，绩效考核在内容及方法上存在很多不合理之处，急需改善。如在考核时，应根据具体的岗位需求做有针对性的培训或考核，要保证考核的主观性和可信度，使员工能力和岗位要求相匹配。同时，应从各个方面进行考核，保证考核内容的完整性，切忌以偏概全。此外，考核方法与考核结果有着直接关系，必须结合实际情况，采取和考核内容相适应的考核方法，而且，方法不能过于单一，要具备灵活性，能够灵活应用，根据不断变化的状况，做适当地调整。

2.3加强工作分析

由于对考评工作缺乏完善的分析，常导致企业考核标准不统一，目标不明确、操作程序缺乏规范化等问题，即是说，在考核之前，企业对员工的实际工作状态或产品的输出性质并没有形成完善全面的认识，在制定考核标准时，往往是从别处借鉴甚至照搬，因此很难正确贫家输出。所以在制定标准之前，应深入企业，做好实际调查，深刻了解县级电力企业的运行状况和员工的工作能力，以此为依据，制定出和企业相适应的评定制度。

2.4不断完善考评模式

关于绩效的绩效考评模式，有许多相关研究，常见的考评模式涉及业绩、技能、态度以及工作强度等因素，应用很广。当业绩指标主要涉及工作进度和质量时，每个部门都应该在业绩方面有很好的体现；态度主要有责任心、纪律性等；技能则是指业务能力、沟通能力以及思考能力等；工作强度指标指的是分配工作量的饱满度以及工作环境等。

3.结束语

从以上分析中可知，供电企业人员绩效管理的作用日益凸显，对县级供电企业的发展有着极大的影响，而做好绩效管理，经常用的手段就是实现绩效考核，通过绩效考核，调动工作人员的积极性，提升工作效率，从而促进供电企业的发展。

参考文献：

[1] 韦水存，曾品红.浅析我国中小企业绩效考核的问题及其对策[J].技术与市场，2013，22（4）：187-189

4.爆破工程技术人员考试题 篇四

姓名：

工种：

日期：

分数：

第一题：填空题（每空1分共计：30分）

1、发现爆破器材丢失、被盗、必须及时向（主管部门）和（当地公安机关）报告。

2、严禁任何单位和个人私拿、（私用）、私藏、赠送、转让、（转卖）和转借爆破器材。

3、严禁用（翻斗车）、（自卸汽车）、拖车、拖拉机、机动三轮、人力三轮、自行车和摩托车运输爆破器材。

4、凡从事爆破工作的人员都必须经过（培训），（考核合格）并持有合格证后方可上岗。

5、人为因素造成爆破事故的主要原因是爆破作业人员（安全技术素质差）、（安全意识差）和违章作业。

6、出现缓爆的主要原因有（炸药不合格）（.电雷管起爆力不足）.炸药密度过大或过小、雷管引火装置不合格。

7、乳化炸药又称乳胶炸药。它主要有（氧化剂）、（消焰剂）敏化剂、可燃剂、油包水性乳化剂和其他添加剂组成。

8、电雷管的主要结构有管壳、加强帽（电引火装置.）（延期装置）等

9、出现缓爆的主要原因有（炸药不合格）（.电雷管起爆力不足）.炸药密度过大或过小、雷管引火装置不合格。

10、发现事故时现场人员的行动原则：（及时报告灾情）（积极抢救）安全撤离、妥善避灾。

11、煤矿爆破常用的装药结构有（正向装药）（反向装药）

12、安全装药的程序是清孔、验孔、（装药）（封孔）联线。

13、装药时常见的安全事故有（装药量过大）（装药结构不合理）.雷管错段、.一个炮眼装多个雷管。

14、爆破后必须进行的工作：巡视爆破地点、（撤除警戒）（发布作业命令）洒水降尘、处理拒爆。

15、发生残爆、爆燃的主要原因有（炸药不合格）（雷管受潮）未清除炮眼内的煤岩粉等。

第二题判断题：（每题1分共计10分）

1.爆炸化学反应是由压缩冲击波引起的，因此反应速度和爆炸速度都很高。(√)2.发爆器在井下发生故障后，可以自行拆开，并进行修理。(×)

3.导通表又名测炮器，它是专门用来测量电雷管、爆破母线或电爆网路是否导通的仪表。

(√)

4.钻眼爆破是井巷掘进施工中的主要工序，其他工序都要围绕它进行有序安排。(√)

5.辅助眼用于爆破出新的自由面，为整个巷道爆破提供有利的条件。(×)

6.巷道工作面合理的炮眼布置，是先爆炸的炮眼应破坏后爆炸的炮眼。(×)

7.在装药前，应用炮棍插入炮眼内，检验炮眼的角度、深度、方向和炮眼内的情况。(√)

8.用车辆运输雷管时，雷管箱可以侧放或立放，但层间不许垫 软垫。(×)9.井下用机车运送爆炸材料时，炸药和电雷管不得在同一列车内运输，严禁用刮板输送机、带式输送机等运输爆炸材料。(√)

10.装药注意事项中规定：严禁使用硬化到不能用手揉松的硝酸铵类炸药。(√)第四题：选择题（每题2分，共计20分）

1.爆破员接到起爆命令后，必须先发出爆破警告，至少再等(C)，方可起爆。

A.3 s

B.4 s

C.s

D.s 2.间距小于(A)的平行巷道，其中一个巷道爆破时，2个工作面人员都必须撤至安全地点。

A.20 m

B.30 m

C.50 m

D.60 m

3.用爆破方法贯通井巷时，当贯通的2个工作面相距(A)，只能从1个工作面向前接通。

A.20 m

B.30 m

C.50 m

D.60 m

4.发爆器必须由(C)妥善保管，上下井随身携带，班班升井检查。

A.班组长

B.瓦斯检查员

C.爆破工

D.安全员

5.爆破工必须作为(A)人员固定在每个爆破作业地点，认真履行自己的职责，确保爆破工作安全顺利地进行。

A.专职

B.兼职

C.专职或兼职均可

6.用车辆运输雷管、硝化甘油类炸药时，装车高度必须低于车厢(C)。

A.60 mm

B.80 mm

C.100 mm

D.120 mm

7.运送其他类炸药时，爆炸材料箱堆放的高度不得超过罐笼高度的(C)。

A.1/2

B.1/3

C.2/3

D.1/4

8.取得“爆破员作业证”的新爆破员，应在有经验的爆破员指导下实习(c)，方准独立进行爆破作业。

A 1个月

B 2个月

C 3个月

D.6个月

9、深孔爆破装药时，根据（C）确定装药位置，确保填塞长度满足设计要求。

A

估计装药量

B

吊绳

C

炮棍上刻度

10、一般爆破中作业人员不得随意减少炮孔，但在（C）中还不得随意增加炮孔。

A

井巷爆破

B

水下爆破

C

拆除爆破

D.露天爆破

四、简答题：（每题5分共计10分）1.作业时职工的权力是什么？

答：职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。

2.发爆器起爆的操作顺序：

答：⑴检查氖气灯是否闪亮；

2、当班长命令放炮后，方可解开母线接头接在放爆器上

⑶、起爆操作，将开关钥匙插入开关内，转至充电位置，氖气灯亮后，立即转至“放电”位置，起爆后，开关要停在放电位置上，拔出钥匙，并把母线从放爆器取下，扭成短路。

五、问答题：（每题10分、共计20分）

1、爆破后都要检查哪些内容？

答：（1）有无盲炮。通过堆积情况初步判定是否有盲炮。（2）堆积状况。岩土爆破的岩石堆积状况是否稳定，拆除爆破中建筑物是否安全塌落，是否存在不安全隐患。（3）边坡（或围岩）危石情况。露天爆破中爆后的边坡是否稳定，边坡上是否存在危石，地下爆破中有无冒、顶板是否仍有危石悬吊，支撑是否破坏等。（4）附近建筑物及不能撤离的设备的设备有无损坏。（5）现场是否残存的爆破器材。

2、写出实施爆破时应发出的三次信号的名称及其代表的意义？

答：第一次信号—预警信号。该信号发出后爆破警戒范围内开始清场工作。第二次信号—起爆信号。应在确认人员、设备等全部撤离爆破警戒区，所有警戒人员到位，具备安全起爆条件时发出。起爆信号发出后，准许负责起爆的人员起爆。第三次信号—解除信号。安全等待时间过后，检查人员进入爆破警戒区范围内检查、确认安全后，方可发出解除爆破警戒信号。在此之前，岗哨不得撤离，不允许非检查人员进入爆破警戒范围。

爆破工程技术人员考试题

姓名：

工种：

日期：

分数：

第一题：填空题（每空1分共计：30分）

1、发现爆破器材丢失、被盗、必须及时向（）和（）报告。

2、严禁任何单位和个人私拿、（）、私藏、赠送、转让、（）和转借爆破器材。

3、严禁用（）、（）、拖车、拖拉机、机动三轮、人力三轮、自行车和摩托车运输爆破器材。

4、凡从事爆破工作的人员都必须经过（），（）并持有合格证后方可上岗。

5、人为因素造成爆破事故的主要原因是爆破作业人员（）、（）和违章作业。

6、出现缓爆的主要原因有（）.电雷管（）.炸药密度过大或过小、雷管引火装置不合格。

7、乳化炸药又称乳胶炸药。它主要有（）、（）敏化剂、可燃剂、油包水性乳化剂和其他添加剂组成。

8、电雷管的主要结构有管壳、加强帽（）（）等

9、出现缓爆的主要原因有（）（）.炸药密度过大或过小、雷管引火装置不合格。

10、发现事故时现场人员的行动原则：（）（）安全撤离、妥善避灾。

11、煤矿爆破常用的装药结构有（）（）

12、安全装药的程序是清孔、验孔、（）（）联线。

13、装药时常见的安全事故有（）（）.雷管错段、.一个炮眼装多个雷管。

14、爆破后必须进行的工作：巡视爆破地点、（）（）洒水降尘、处理拒爆。

15、发生残爆、爆燃的主要原因有（）（）未清除炮眼内的煤岩粉等。第二题判断题：（每题1分共计10分）

1.爆炸化学反应是由压缩冲击波引起的，因此反应速度和爆炸速度都很高。（）2.发爆器在井下发生故障后，可以自行拆开，并进行修理。（）

3.导通表又名测炮器，它是专门用来测量电雷管、爆破母线或电爆网路是否导通的仪表。

()

4.钻眼爆破是井巷掘进施工中的主要工序，其他工序都要围绕它进行有序安排。()

5.辅助眼用于爆破出新的自由面，为整个巷道爆破提供有利的条件。()

6.巷道工作面合理的炮眼布置，是先爆炸的炮眼应破坏后爆炸的炮眼。()

7.在装药前，应用炮棍插入炮眼内，检验炮眼的角度、深度、方向和炮眼内的情况。（）

8.用车辆运输雷管时，雷管箱可以侧放或立放，但层间不许垫 软垫。()

9.井下用机车运送爆炸材料时，炸药和电雷管不得在同一列车内运输，严禁用刮板输送机、带式输送机等运输爆炸材料。（）

10.装药注意事项中规定：严禁使用硬化到不能用手揉松的硝酸铵类炸药。（）第四题：选择题（每题2分，共计20分）

1.爆破员接到起爆命令后，必须先发出爆破警告，至少再等（），方可起爆。

A.3 s

B.4 s

C.s

D.s 2.间距小于（）的平行巷道，其中一个巷道爆破时，2个工作面人员都必须撤至安全地点。

A.20 m

B.30 m

C.50 m

D.60 m

3.用爆破方法贯通井巷时，当贯通的2个工作面相距（），只能从1个工作面向前接通。

A.20 m

B.30 m

C.50 m

D.60 m

4.发爆器必须由（）妥善保管，上下井随身携带，班班升井检查。

A.班组长

B.瓦斯检查员

C.爆破工

D.安全员

5.爆破工必须作为（）人员固定在每个爆破作业地点，认真履行自己的职责，确保爆破工作安全顺利地进行。

A.专职

B.兼职

C.专职或兼职均可

6.用车辆运输雷管、硝化甘油类炸药时，装车高度必须低于车厢（）。

A.60 mm

B.80 mm

C.100 mm

D.120 mm

7.运送其他类炸药时，爆炸材料箱堆放的高度不得超过罐笼高度的（）。

A.1/2

B.1/3

C.2/3

D.1/4

8.取得“爆破员作业证”的新爆破员，应在有经验的爆破员指导下实习（），方准独立进行爆破作业。

A 1个月

B 2个月

C 3个月

D.6个月

9、深孔爆破装药时，根据（）确定装药位置，确保填塞长度满足设计要求。

A

估计装药量

B

吊绳

C

炮棍上刻度

10、一般爆破中作业人员不得随意减少炮孔，但在（）中还不得随意增加炮孔。

A

井巷爆破

B

水下爆破

C

拆除爆破

D.露天爆破

四、简答题：（每题5分共计10分）1.作业时职工的权力是什么？

答：

2.发爆器起爆的操作顺序：

答：

五、问答题：（每题15分、共计30分）

1、爆破后都要检查哪些内容？

答：

2、写出实施爆破时应发出的三次信号的名称及其代表的意义？

5.注塑部技术人员试题 篇五

姓名： 工号： 部门： 职位： 得分

一、填空题：（每题1分，共50分）

1.注塑機可以分為四大系統, 這四大系統是 注射系统、开合模系统、液压传动系统、电气控制系统、。2.注塑成型中的温度是 料筒温度、模具温度、干燥温度、液压油温度、环境温度 五大类。3.注塑成型中的时间是指： 注射时间、保压时间、冷却时间、周期时间、低压保护时间 等。4.模型的胶口可分为： 点进胶、扇进胶、潜进胶、热流道、直进胶 等。

5.PC料的化学名称为： 聚碳酸脂 俗称 防弹胶 成型温度 240-320℃ 干燥温度 100-120℃。6.塑胶制品内应的种类根据产生的原因可分为热 应力、组织 应力、分部应力 ； 7.模具运水路的正确接法应是：一进一出对等接法 ； 8.生产过程中模面的清洁时间为：2H/次

9.7S是指： 整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约。10.内应力是在没有外力存在的情况下,材料内部由于 结晶﹑ 取向﹑ 收缩 等原因所产生的应力 11.通常模具的浇注导流由 主流道﹑分流道﹑ 浇口和冷料井构成 12.止捏阀的主要功用是在注塑及保压阶段时防止塑料的__回流__。

13.POM中文简称_聚甲醛__，是一种_半结晶__材料，熔融温度可以定在__160-220°_之间.14.塑料原料按其对热反应的不同，可分为热塑性塑料和热固性塑料两类 15.油压注塑机在运行时，液压油的温度需控制在35—50℃之间最为合适。

16.内应力是在没有外力存在的情况下,材料内部由于 结晶﹑ 取向原因所产生的应力

二、单项选择题（每题1分,共15分）

1.下列属于结晶型的塑料是（C）A．ABS B.PMMA C.PA66 D.PVC 2.结晶型塑胶与非结晶性塑胶相比(A)A.结晶型收缩性大 B.非结晶型收缩大 3.对于PC料，宜采用（A）来提升流动性。A.提高注射温度 B.提高注射速度

4.在PA中加入玻璃纤维后，其熔体的流动性和原PA相比是（C）。A、不变 B、增加 C、下降 5.注塑（ABS）时的料筒温度为（A）。

A、180～250℃ B、230～280℃ C、280～330℃ 6.注塑机料筒温度分布规律是，由加料斗向喷嘴方向（A）。

A、逐渐增高 B、逐渐降低 C、两头高而中间低 7.注塑制品出现脱模困难的主要原因是（C）。

A、熔料温度太高 B、冷却时间太长 C、模具结构设计不合理 8.注塑热塑性塑料时，若模具温度过高，则会使制品产生（C）。A、制品粘模 B、制品出现熔合纹 C、制品产生飞边 9.锁模位置及速度的程序应采用的方式为（A）：

A、慢速—快—慢 B 快—中— 慢 C 慢—中—快 D 慢—快—中 10.PC料的粘性是（B），它的计量转速应根据什么设定（B）； A 高粘性 B 中粘性 C低粘性

11.在下列参数中，（D）能使注塑模具合紧。

A、注射压力 B、保压压力 C、模腔压力 D、锁模力 12.过充填位置品质易出现（B）；

A 困气 B 毛边 C 尺寸大

13.PC料，模温低充填压力小，产品易出现（B）；

A 夹线大 B 缺胶 C 品质不稳定

14.注塑薄壁制品时哪种工艺条件相对比较理想（C）；

A 快速 B 慢速 C 快速短射

15.模温高，料温高制品易出现状况（B）；

A 困气 B 批锋 C 变形

三、多项选择题：（每小题1分，共 4分）

1.消除产品的熔接线：（A C D E F）

A提高树脂温度 B降低模温 C提高射胶压力 D加快射出速度 E改善排气 F改善树脂流量

2.改善产品翘起变形的方法是：（A C F G）

A、降低压力 B、增加保压 C、缩短保压时间 D、提升射出 E、减少冷却时间 F、降低模具温度 G、放慢顶出速度 3.PA66物性应是：（A B）；

A 结晶性 B 热效性 C 非结晶性 D 非热效性 4.PMMA物性应是（C D）；

A 结晶性 B 热效性 C 非结晶性 D 非热效性

四、判断题（每小题1分，共 4 分）

1，2，3，4，产品打样过程中只需做生产日报表（错）

最佳的注塑速度分布使溶体已较缓慢的流动速率通过浇口区域，以避免喷射痕和过高的剪切应力，然后增加流动速率使溶体填充大部分的模穴。（对）

白天、晚上生产的制品质量有差异，问题出在模具的温度和环境的温度不稳定。（对）

流道横截面积越大越有利于压力的传到，补缩效果越明显。（错）

五、问答题：（每题2 分，共12分）

1.银线产生的原因有哪些？

答：１冷胶摩擦生产２材料未彻底干燥；３压力太小； 4树脂分解；5 模温、料温低；6 充填速度慢等； 2.正常生产中为什么要清扫ＰＬ面？

答：正常生产中的模具表面易产生静电，使用一些胶屑、铁屑在模具开合模受震时掉到模口边缘，易造成压模损坏和产品不良；

3.分型面出现批锋因素有哪些？

答：模温、料温太高，充填压力大、充填速度快、保压速度快，保压压力大，充填位置切换太晚、锁模压力不够，机台吨位小等；

4.模具保护，你作为技术员领班你应该从哪些方面考虑？

答：限位开关灵敏度，低压锁模力量，低压锁模速度、低压锁模位置、高压锁模位置、5.什么叫背压？

答：在塑料熔融、塑化过程中，熔料不断移向料筒前端（计量室内），且越来越多，逐渐形成一个压力，推动螺杆向后退。为了阻止螺杆后退过快，确保熔料均匀压实，需要给螺杆提供一个反方向的压力，这个反方向阻止螺杆后退的压力称为背压。简称：螺杆旋转后退受到的阻力就是背压。6.背压的作用？

答：保证能产生足够的机械能力把塑胶融化及混合、均匀温度、把附加剂（如色粉、色母、防静电剂、滑石粉等）和熔料均匀混合起来、调节料的密度、对炮筒内熔体的产生的气体给以排出；

六、分析题：（每题3分，共15题）

1.生产过程中，你如何节约成本或降低成本？

答：主要从以下方面着手：

1、成型消费品管控；尽量优化成型模具和成型条件减少脱模剂、刀片等消费品使用频率。

2、原材料管控：①在生产排产时，（不影响交期的前提下）尽量使同一材料安排在同一机台上，已减少换料频率降低浪费；②尽量避免原材料在搬运，上机时的掉落，杜绝混料事件的发生；

3、模具、成型机方面：模具低压保护、保护开关调节适当；定期保养注塑机台、模具和相关设备等，以降低维修频率增加使用寿命。

4、人员合理安排，减少加工工时，提高生产性，以有限的成本创造更多的价值。

5、减少各工序等待时间（换模、换料、调试）等。

6、在保证品质前提下，尽量提快成型周期，降低产品重量。

7、技术员人员利用空余时间巡查机台品质和效率情况，当发现问题时及时处理。

9、组长经常查看作业员操作是否合理正确。并及时指导、纠正作业员不合理操作，减少人为造成的不良。

10、人离开岗位是做到及时关闭相关设备的水和电。

11、二次料合理的配比和回收。确保二次料的干净。

12、相关不良事项的及时处理和跟进。

2.产品走披峰，毛边如何从注塑和模具两方面改善？

答：

1、模具问题：① 型腔和型芯未闭紧；② 型腔和型芯偏移； ③ 模板不平行；④ 模板变形； ⑤ 模子平面落入异物；

2、设备问题： ① 制品的投影面积超过了注压机的最大注射面积； ② 注压机模板安装调节不正确； ③

模具安装不正确； ④ 锁模力不能保持恒定；

3、注塑条件问题： ① 锁模力太低 ② 注射压力太大； ③ 注射时间太长； ④ 注射全压力时间太长； ⑤ 注射速率太快； ⑥ 充模速率不等；

4、温度问题： ① 料筒温度太高； ② 喷嘴温度太高； ③ 模温太高。

3.请论述成型周期优化从哪些方面进行？

答：主要从以下方面着手：

1、模具温度方面：在保证制品品质前提下尽量使用较低的模具温度，已减少冷却时间。

2、模具运水尽量多接几组。能接冷水的就接冷水。从模具运水方面减少冷却时间。

3、在低压能保护前提下提快开关模速度。

4、机械手与成型机配合尽量优化减少中间等待时间。

5、成型条件方面：①设定合适的开锁模速度；②冷却时间设定，（冷却时间一般以产品能顺利脱模，无其它品质异常。）越短越好。③保压时间、射出时间设定，根据产品和进胶点大小，设定保压时间（保证品质情况下）越短越好。④顶出设定，在保证产品顺利脱模无品质异常尽量快速设定；

6、使用治具等辅助工具降低成型周期‥…。4.开机前的准备工作有那些

1、技术人员调好产品先自检，认为OK后送首件。

2、首件确认OK品质人员划好披锋板后叫组长安排人员开机生产。

3、作业员服从组长工作安排,准备好刀片、手套、风枪、剪刀等作业工具。

4、作业员准备好纸箱、胶盘、保护模、PE袋、气泡袋等包装材料。

5、作业员熟悉了解,要开机产品的品质要求和注意事项。

6、作业员检查工作台和机器周边的5S工作是否干净、整洁、有无其它无关物品，否则要打扫干净和清理掉无关物品。

6.供电技术人员考试题 篇六

A.大力培养企业诚信文化是提升企业竞争力，发挥企业独特竞争优势 B.大力宣传安全发展的理念，普及安全基本知识，增强员工的安全意识 C.企业信用状况不好、假冒伪劣、坑蒙拐骗

D.党和政府进一步加强我国的经济诚信建设，大力支持 答案：C

2.打击学术造假,需（）保证。A.机制 B.法律 C.道德 D.诚信 答案：A

3.（）能否成为当前社会普遍遵守的道德规范和要求,将直接影响到中华民族整体道德素质的提高与社会主义市场经济的顺利进行以及和谐社会的构建。A.职业道德 B.社会公德 C.诚信道德 D.道德准则 答案：C

4.在科研活动过程中违背社会道德，包括骗取经费、装备和其他支持条件等科研资源，属于（???）行为。A.学术不端 B.创新不足 C.教育质量不高 D.缺乏技术突破 答案：A

5.构建（）体制是网络经济活动健康运行的组织保障，也是网络社会和谐稳定的基本要求。A.网络诚信 B.网络自律 C.网络信用 D.网络监管 答案：C

6.五性分析中，（）是信用的基础，收益性是信用的保证。A.成长性 B.安全性 C.流动性 D.生产性 答案：B

7.我国在完善企业市场监督体制、加强监督管理中强化广大商贸企业的信用意识,通过广泛设置公益广告,通过宣传典型,推出讲信用商贸企业典型,营造浓厚的（）建设氛围。A.道德 B.信用 C.法律 D.公德 答案：B

8.只有用（）建立起来的友谊才是可靠的,才能在你需要的时候,给予你帮助和关怀,这也正是我们常说的君子之交。A.明礼 B.诚信 C.仁义 D.信用 答案：B

9.财政与税收是一个硬币的两个面,积极的财政政策是靠（）政策来支撑的,这也是税收政策扭曲的重要根源。A.关税 B.高税收 C.低税收 D.国税 答案：B

10.（）是网络文明赖以发展的基础平台，是网络社会和谐稳定的根本所在。A.网络道德建设 B.网络自律建设 C.网络平台建设 D.网络诚信建设 答案：A

11.“中国式”听证会制度说明政府（）。A.合法地不讲诚信 B.操纵行为 C.政府言而无信 D.敬业奉献 答案：B

12.（）是国家治理的基础。A.诚信 B.爱国 C.守法 D.知识 答案：A

13.（）是促进各行业自律规范的根本保证。A.采用多种教育手段,增强诚信教育的实效性 B.建立健全社会诚信制度体系

C.重视家庭和学校在诚信教育中的重要作用 D.坚持普遍教育和重点教育相结合 答案：B

14.18世纪意大利作家卡洛.科洛迪创造的童话人物（）让我们在忍俊不禁中感受着诚信的魅力。A.匹诺曹 B.白雪公主 C.七个小矮人 D.渔夫 答案：A

15.要在全社会形成人人实践诚信的氛围,使和谐社会的构建能够实现,不仅需要诚信制度的建立,而且需要（）的全面开展,形成以讲诚信为荣,违背诚信为耻的社会道德环境。A.诚信主题 B.诚信教育 C.诚信活动 D.诚信建设 答案：B

16.“假洋品牌”虽然滋生于多个不同的领域,但其运作的套路却都是大同小异的“（）”模式。A.海归 B.包装 C.洋鬼子 D.品牌 答案：A

17.诚信作为一种道德规范自古强调自觉,即所谓（）。A.自谦 B.自律 C.慎独 D.自廉 答案：C

18.南京冠生园”垮于媒体的曝光，而根子上是企业本身失去了起码的（）。A.诚信 B.市场规则 C.创新 D.利润 答案：A

19.早在13世纪，哪国就强调了政府要讲诚信，不能滥征税。()A.中国 B.英国 C.美国 D.德国 答案：B

20.诚信观要适应社会主义现代化建设的要求,与时俱进,不断丰富发展.一是明确行业诚信的具体标准和规定.二是突出规则意识在诚信中的（）。A.重要性 B.关键性 C.针对性 D.指导性 答案：A

21.企业之所以不注重“信用”,与违规成本过低密切相关。这说明专业技术人员社会诚信缺失的原因之一是（）。A.传统习惯的影响 B.趋利思想的影响 C.诚信保障机制不健全 D.转型期价值观念移位 答案：B

22.科研资金本来应该是科研使用的,现在,却挪作他用了,很显然,这是侵犯科研权益,让科研工作者难以高质量的工作,科研权益受到侵犯,科研工作难以进行。可见挪用科研经费属于（）。A.诈骗国家公款罪 B.怂恿科研造假罪 C.侵犯科研权益罪 D.影响社会发展罪 答案：C

23.香港的成功回归以及回归后的持续稳定、繁荣昌盛、继续向前发展的事实也充分证明了邓小平同志（??）外交的意义与作用。A.经济 B.诚信 C.民事 D.军事 答案：B

24.一个社会的诚信建设,政府是（）,只有政府讲诚信,政策才能够得到很好的执行,政令才能畅。A.关键 B.重点 C.基础 D.一般 答案：A

25.商业上的失信行为也许会暂时给企业带来一定的收益,但当人们认清欺骗背后的真相时，便会对这些商家失去信任感,更不会再上当受骗购买相关的产品，如果影响更大,甚至会对整个（）带来负面的影响。A.企业 B.行业 C.国家 D.工厂 答案：B

26.诚信是社会主义和谐社会的重要特征之一，（）是诚信社会的重要组成部分。A.司法诚信 B.商业诚信 C.公民诚信 D.政府诚信 答案：A

27.社会主义市场经济是法制经济,同时也是（）经济。A.诚信 B.道德 C.守法 D.敬业 答案：B

28.指出了诚信是治国理政的根本法宝的语句是：（）。A.“人而无信,不知其可也.B.“德惟治,否德乱.C.“人则孝,出则悌,谨而信,泛爱众” D.“信,国之宝也。” 答案：D

29.我国正在摸索一条以（）为指导,构建诚信社会的新道路。A.科学发展观 B.邓小平理论 C.毛泽东思想 D.马克思主义 答案：A

30.江泽民同志指出:“没有（）,就没有秩序,市场经济就不可能健康发展.要在全社会强化信用意识,加强公民诚实诚信的道德教育。” A.诚实 B.信用 C.诚信 D.敬业 答案：B

31.党的十八大报告对诚信建设提出了具体要求,指出要加强（）建设。A.政务诚信 B.商务诚信 C.社会诚信 D.司法公信 答案：ABCD 32.做人要先讲诚信，再论及他的本领，这是因为（??）。A.诚信是创新创造的源泉 B.诚信是立身之根本 C.诚信是交往合作的基础 D.诚信是安全的处世之道 答案：BCD

33.工程类的（）、注册安全工程师、造价工程师及助理工程师等级别的工程技术人员是专业技术人员。A.注册建造师 B.注册建筑师 C.注册结构工程师 D.注册设备工程师 答案：ABCD

34.政务公开要坚持（）的原则。A.公正 B.公平C.公开 D.透明 答案：ABC

35.为官者要以（）去为群众着想,替百姓解决实际困难,把诚信落实和体现在具体工作中。A.饱满之情 B.赤子真情 C.感恩之情 D.敬畏之心 答案：ABCD

36.个人诚信缺失,是指个人在为人处世等方面不能（）。A.坦诚相待 B.诚实守信 C.重诺践约 D.重情重义 答案：ABC

37.古代诚信的两层含义是（）。A.诚信是做人的基本准则 B.诚信是道德之首 C.诚信是万物之“理” D.诚信是国家治理的基础 答案：AD

38.建立统一社会信用代码制度具有多重现实意义，比如：（）。A.有利于打破信息孤岛，实现信息共享和利用 B.有利于提高行政效能，降低社会成本 C.有利于加快推进社会信用体系建设

D.有利于进一步简政放权、放管结合、优化服务 答案：ABCD

39.综观古代思想家关于“诚”的论述,其含义主要有（）。A.宇宙万物之“理”,即“天道” B.对己真实,不自欺 C.对人真诚,实事求是

D.人生修养的最高道德境界 答案：ABCD

40.建设社会主义核心价值体系，引领人们走中国特色社会主义道路，不断增强青年一代对（）的信念和信心,这是培养社会主义建设者和接班人的重要思想保证。A.党的领导 B.社会主义制度 C.改革开放事业 D.全面建设小康社会 答案：ABCD

41.中国著名时尚产业经济研究专家李凯洛认为,应当区分开（）。A.“假洋品牌” B.伪劣产品 C.仿冒名牌 D.“洋牌子” 答案：ABC

42.基于社会平等原则,我国的诚信建设应当做到以下两点：（）。A.官民享有平等的权利与义务 B.积极推动公民民主参政议政

C.应当明确政府与公民的关系,明确政府为民服务的职责.D.坚持执行政务公开制度 答案：BC

43.加强企业诚信建设应从企业（）两方面着手。A.外部 B.内部 C.外因 D.内因 答案：AB

44.近年来,为了顺利的与国际接轨,融入世界经济一体化进程,党和政府进一步加强我国的经济诚信建设,在（）等方面都取得了可喜成就。A.个人信用信息制度建设 B.企业诚信建设 C.市场诚信体系建设 D.经济诚信法律体系建设 答案：BCD

45.他认为对学生的教育内容要有四个方面：（）A.诚信和忠诚 B.礼仪

C.文明和诚信 D.实践和知识 答案：AD

46.“洋品牌”的速成术是（）。A.从境外弄一个“出生证明” B.取个“洋名” C.包装企业文化 D.巧妙报关 答案：ABCD

47.国家信用管理体系包括（）主要的组成部分 A.征信数据的开放和信用管理行业的发展 B.信用管理有关法律的立法和执法

C.政府对信用交易和信用管理行业的监督和管理，包括信用管理民间机构的建立 D.信用管理正规教育和学科研究的发展 答案：ABCD

48.胡锦涛所指出，我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是（）、人与自然和谐相处的社会。A.民主法治 B.公平正义 C.诚信友爱 D.充满活力 答案：ABCD

49.、听证会作为一项本该充分反映民意的制度安排,反而被公众认定为（）,一时间声名狼藉、处境尴尬,个中缘由值得探究。A.“走过场” B.“表面工作” C.“流于形式” D.“听涨会” 答案：ACD

50.行政机关针对信息公开申请经常用到几大“挡箭牌”，分别是（）。A.“非本机关信息” B.“不属于公开范围” C.“涉密” D.“查询不到” 答案：ABCD

51.教育的核心在于人格的完善。A.(是)B.(否)答案：A

52.医学的服务对象是物，其基本宗旨就是治病救人 A.(是)B.(否)答案：B

53.党领导人民制定宪法和法律,有超越宪法和法律的特权。A.(是)B.(否)答案：B

54.职业行为的准则和道德规范往往是个人信用体系建立和实践的重要方面。A.(是)B.(否)答案：A

55.在建立健全社会诚信的过程中,法律的作用不是万能的,但法律不作用其中更是万万不能的。A.(是)B.(否)答案：A

56.人活着就是占用、消耗资源,所以政府收任何费用都有理。A.(是)B.(否)答案：B

57.造假的高考状元破坏的是诚信规则,但造假的家长破坏的却是相关法律法规、公职人员的形象和社会的诚信,因而更应受到严惩的是造假的家长。A.(是)B.(否)答案：B

58.民族精神和时代精神是一个民族赖以生存和发展的精神支柱。A.(是)B.(否)答案：A

59.国内很多外贸企业采用保税区“一日游”的手法是合理行为,并不违反现有规定。A.(是)B.(否)答案：B

60.程序是公正的保证，是公民和法人合法权益的保障。A.(是)B.(否)答案：A

61.我国公共生活诚信体系的培育较晚。A.(是)B.(否)答案：B

62.理想是一个民族、一个社会奋力前行的向导。A.(是)B.(否)答案：A

63.对中国社会诚信的现状，看不到主流,悲观失望,是非常危险的。A.(是)B.(否)答案：B

64.诚信是中华民族的传统美德之一。A.(是)B.(否)答案：A

65.传统文化中的诚信是以人情伦理为基础的,很大程度上是建立在自律意识上的诚信和熟人圈子里的诚信,具有一定的局限性。A.(是)B.(否)答案：A

66.我们必须有足够的认就当前的情况而言,由诚信缺失产生的一系列问题,正在影响着社会主义市场经济的健康良性发展。A.(是)B.(否)答案：B

67.在荣辱观的教育中,良心与美德的实践符合主体最重要、最根本的利益。A.(是)B.(否)答案：A

68.在公民诚信教育中,既要注重个体诚信人格的塑造,又要注重群体诚信道德氛围和诚信合力的形成。A.(是)B.(否)答案：A

69.“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花”，这是卡洛在《论浪漫派》中的一句话。A.(是)B.(否)答案：B

70.根据目前中国社会的情况，建立诚信评价机制的原则包括导向性，科学性，可操作性。A.(是)B.(否)答案：B

71.只有坚持诚信才是治国理政的法宝。A.(是)B.(否)答案：A

72.解决信息的不对称性,只需建立健全企业和个人的信用评级制度。A.(是)B.(否)答案：B

73.真正的政绩，体现在政绩的内容上,应该是实实在在、有利于地方和单位的建设与发展。A.(是)B.(否)答案：A

74.现代社会进行经济活动不需要开诚信保障。A.(是)B.(否)答案：B

75.现代社会，人们的联系越来越紧密，人们是公共生活和公共秩序的存在者。A.(是)B.(否)答案：A

76.晋文公因武功高强而赢得诸侯的赞誉,奠定了其称霸的基础。A.(是)B.(否)答案：B

77.邓小平同志曾说过：“领导干部，特别是高级干部，以身作则很重要，群众对干部总是听其言，观其行的。A.(是)B.(否)答案：A

78.医学学会1967年修订的章程中明确认为“医学界的主要宗旨是尊重人的尊严，提供人道服务，医生对病人一视同仁，全心全意为病人服务”。A.(是)B.(否)答案：B

79.事物变化发展的动力和原因在于事物内部的矛盾，外因是事物变化发展的根本原因 A.(是)B.(否)答案：B

80.苏格拉底是著名的古希腊思想家、哲学家、教育家，他把自己比作一只牛虻，是神赐给雅典的礼物。A.(是)B.(否)答案：A C 2 A 3 C 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 A C B B B B A B A B A B A C A B A B C B A B A B D A B ABCD BCD ABCD ABC ABCD ABC AD ABCD ABCD ABCD ABC BC AB BCD AD ABCD ABCD 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80

7.供电技术人员考试题 篇七

人力资源开发与管理是企业永恒的主题。对县级供电企业而言, 由于历史原因, 人力资源开发与管理水平、人员能力素质与主网存在较大差距。特别是近年来, 广西电网公司通过改制上划, 接管了40多家县级供电企业, 这些企业的人员素质参差不齐。县级供电企业作为广西电网的特殊板块, 已成为制约公司科学发展问题最为集中的板块。如何提升员工的能力素质, 使之与企业的发展要求相匹配, 已成为企业人力资源开发与管理工作的重点。作为人力资源开发与管理体系的重要构成部分, 培训评价体系的建设与完善对于提升员工能力素质显得尤为重要。2011年以来, 广西电网公司积极构建以岗位胜任能力为基础的县级供电企业技能人员培训评价体系, 并通过培训、评价、使用、待遇一体化机制的推广应用, 推动县级供电企业技能人员能力素质的快速提升, 有力地支持了县级供电企业的快速健康发展。

二、背景

(一) 社会和公司发展的形势对县级供电企业提出的新要求

1. 国家宏观经济与政治形势发展的新要求

2003年以来, 党中央的八个一号文件重点关注“三农”问题, 把解决“三农”问题作为全党工作的“重中之重”。中央的政策导向是以全面建设小康社会为目标, 以统筹城乡全面、协调、可持续的科学发展为主线, 以社会主义新农村建设为契机, 坚持公共财政向农村倾斜、公共服务向农村覆盖, 逐步建立以工促农、以城带乡的长效机制, 全面推进城乡发展。农电作为农村重要的基础产业, 将在以人为本、统筹兼顾, 全面、协调、可持续的科学发展中, 在全面建设小康社会的历史进程中发挥重要作用。

2. 广西县域经济发展的新要求

近年来, 广西县域经济在总量扩张的同时, 发展速度一直保持两位数增长。2011年, 广西全区91个县域单位实现生产总值7623.09亿元, 占全区经济总量的65.1%, 县域经济半壁江山已经形成。广西县域经济的快速发展, 城乡居民生活质量的逐步提高, 政府、企业和人民群众对供电可靠性和供电优质服务的要求也越来越高, 需要县级企业进一步提高供电可靠性。

3. 公司发展提出的新要求

县级供电企业改制上划后, 公司与县级供电企业的管理关系发生了本质性变化。县级电网规划建设、农电安全生产已经纳入对公司和供电局的考核内容。随着农电管理的加强和深入, 其内涵将进一步丰富和完善, 其外延将进一步拓宽和扩展。这种管理格局的重大改变必将带来农电的投资体制、安全生产、经营管理、人事管理等方面的重大改变, 公司对县级供电企业的控制力更强, 管理责任更重, 社会责任更大。

(二) 2011年以前县级供电企业技能人员培训中存在的问题

1. 人员基础薄弱

公司所属42家县级供电企业 (不含2家代管县级供电企业) , 劳动用工总人数为19789人, 其中具有大学本科及以上学历的占10.9%;大学专科占27.8%;中专技校占21.3%, 高中及以下占40.0%;共有8866名技能人员取得职业资格, 占45%, 其中技师及以上人员仅占2.8%, 高级工占34.3%, 中级工和初级工占62.7%。县级企业高技能人员很少, 在一定程度上制约了县级电网的快速发展。

2. 缺乏培训评价标准

县级供电企业各技能岗位缺乏培训、评价标准, 员工岗位培训缺乏内容、方法的标准和依据。管理者与员工都不清楚与岗位能力要求的差距在哪里, 应用什么方法来提升, 制定的培训计划没有系统性和针对性, 从而形成无目的、不全面的培训。

3. 缺乏培训教材

县级供电企业各技能岗位缺乏统一的培训教材、讲义, 各单位、各教师授课的标准差异较大, 导致培训质量不一致, 形成“一个师傅一个样”。

4. 员工教育培训激励机制不健全

县级供电企业教育培训激励机制未能与员工岗位技能要求、薪酬福利相结合, 员工主动学习业务知识, 提高业务技能的积极性不强, 员工接受培训既没有压力, 更没有动力, 培训内生动力不足, 未真正形成“我要学”的局面。

综上所述, 一方面, 形势的发展要求公司不断提高县级技能人员能力素质;另一方面, 公司县级企业的培训评价体系非常薄弱, 成为提升技能人员能力素质工作中的一个瓶颈。

三、构建培训评价体系的思路

基于“把员工培养成公司需要的人”的培训工作理念, 以提高员工岗位胜任能力、实现公司教育培训一体化为目标, 以公司岗位体系为基础, 按照“干什么、学什么、考什么”的思路, 建立县级供电企业技能人员岗位胜任能力模型, 编制培训评价规范;在培训评价规范的基础上, 开发各技能工种培训教材, 并为县级企业培养师资力量, 由培养的师资组织开展本单位人员的技能轮训。推进培训、评价、使用、待遇一体化机制向县级延伸, 通过考核评价, 准确地衡量员工能力差距和培训实效, 有针对性地实施培训工作;通过考核评价与岗位聘任与否挂钩, 有效地畅通员工的“能进能出”通道;通过考核评价与薪酬的合理联系, 有效地实现薪酬动态调整;激发员工工作、学习的积极性。

四、培训评价体系建设的具体实践

(一) 建立岗位胜任能力模型及培训评价规范

公司基于岗位职责, 组织供电局、县级供电企业技能骨干集中梳理岗位工作的能力要素, 以各岗位主要业务为核心, 建立岗位胜任能力模型;模型以岗位职责为基础, 与工作业务事项相对应, 客观反映履行岗位职责所必须具备的能力素质要求。在此基础上, 建立《县级供电企业技能岗位培训评价规范》。“规范”包括知识、技能、潜能三部分, 明确了技能员工在岗位上必须掌握的知识、技能和评价要求, 并通过表单的形式对培训课程、培训方式进行明确, 同时具备培训标准和评价标准的功能。2012至2013年, 公司根据生产技能和营业用电两大类别, 建立业扩、用电检查、输电、继电保护等13个工种的培训评价规范, 覆盖县级全部技能工种。

(二) 开发技能培训教材

公司按照工作标准化、规范化、流程化的要求, 以技能岗位培训评价规范为依据, 统一开发培训教材。培训教材以知识技能普及为主要方向, 以全面、易用、实用为定位;在内容上, 遵循“知识够用、突出技能”的原则, 突出针对性和实用性, 涵盖了各技能工种日常典型工作内容, 最新的政策、标准、规程、规定及新设备、新技术、新知识、新工艺。在写作方式上, 采用大量实用的案例, 以图文并茂的方式来讲授知识点和技能, 做到深入浅出;在编写模式上, 采用模块化结构, 便于灵活施教。教程将培训与评价有机结合, 对每个模块均设计出培训效果的检验方法、考核方式与考核标准。2012至2013年, 公司先后开发出配电、营业用电两大专业培训教材, 覆盖县级主要技能工种。

(三) 开发评价题库

公司按照“干什么、学什么、考什么”的要求, 以技能岗位培训评价规范为依据, 建立各工种培训评价试题库。每项培训评价规范中的要素内容, 按等级要求的不同, 对应相关评价试题, 并且每项评价内容对应题目的数量不少于3题。2012~2013年, 公司先后开发了业扩、用电检查、输电、继电保护等13个工种约2.6万道试题, 覆盖县级全部技能工种。

(四) 统一培养师资力量

公司应用统一开发的教材, 以师资培养为主要目的, 分专业对各县级单位技能骨干开展培训。培训班侧重对学员实操技能、作业流程的规范化培训, 并且强化对培训的组织过程、教学方法、培训模式的培训, 使师资通过有效学习, 返回单位后有能力利用统一开发的培训教材, 在本单位做好“传、帮、带”工作。2012至2013年, 公司先后组织配电、用电检查、电能计量等工种共7期师资培训班, 为县级企业培养近260余名师资。2014至2015年, 将配合培训教材开发计划, 继续组织变电检修、变电运行、调度等工种师资培养项目。

(五) 组织开展技能轮训

公司统一部署, 网区供电局牵头, 县级供电企业配合, 应用公司统一开发的培训教材, 统一培养的师资, 在统一的教学要求下, 组织开展县级技能人员轮训工作。2013年, 首先对配电、营销工种和农电工进行轮训, 以专项轮训工作推动岗前培训、岗位培训和持证上岗工作的开展, 进而提升技能人员岗位胜任能力和安全生产技能水平。

(六) 推动“培训、评价、使用、待遇”联动机制向县级企业延伸

按照先核心后铺开的原则, 公司将“培训、评价、使用、待遇”联动机制向县级企业延伸。根据岗位胜任能力培训评价标准、评价题库, 运用笔试、实操等多种测评手段, 对员工履行岗位职责所具备的能力素质水平进行岗位胜任能力评价。岗位胜任能力评价结果作为劳动合同签订、劳务派遣制员工续用、岗位聘用、薪酬调整和教育培训的重要依据。评价优秀的劳动合同制员工可获得薪级提升、增加业绩积分等激励。评价结果不合格的人员, 安排三个月跟班或集中培训;培训后仍不合格的, 根据《劳动合同法》有关规定, 用人单位与劳动合同制员工解除劳动合同。2012年, 公司对318名电力调度员工开展评价, 111名优秀员工获得增加业绩积分奖励 (奖励积分与日常业绩积分累积, 可向上晋升1个薪级) , 首次评价不合格10名员工跟班培训三个月 (跟班培训期间员工月度绩效工资为零) , 其中有7名二次评价不合格的员工被转到低岗位工作。2013年, 公司继续组织对用电检查、电能计量、城区配电、乡镇及农村配营等5个工种共2802名员工开展评价, 2015年完成对县级所有26个技能工种5204人的评价。

五、培训评价体系建设的成效

公司构建县级技能人员培训评价体系工作取得了明显的成效, 主要体现在三个方面:

(一) 培训基础得到夯实

技能工种岗位胜任能力模型、培训评价规范、评价题库、培训教材的开发与建立, 夯实了县级供电企业技能人员培训评价体系, 真正实现员工“干什么、学什么、考什么”。

(二) 培训质量得到保障

公司开发统一的培训教材、讲义、教案, 统一培养师资, 让各单位在统一的教学要求下组织员工参加培训, 培训质量得到保障。

(三) 员工参加培训的内生动力得到提升

“培训、评价、使用、待遇”联动机制向县级企业延伸, 真正实现了人员能上能下、待遇能升能降, 员工普遍深受触动, 一些员工“学与不学一个样”、“培与不培一个样”的旧观念有了较大转变。通过考核评价, 既激发员工的学习动力, 又让员工感受到压力, 增强了学习岗位知识和技能的主动性和迫切感。

六、建议

全面总结公司近两年来构建县级企业技能人员岗位胜任能力培训评价体系的经验, 我们发现有一些环节还有待于进一步完善:一是培训教材有待进一步开发。目前教材覆盖了配电、营业用电两大专业, 但是变电检修、变电运行、调度等工种还缺乏培训教材。二是考核评价的范围还有待于进一步扩大。目前公司的考核评价工作开展了县级调度、用电检查、电能计量、城区配电、乡镇及农村配营等6个专业 (工种) 的评价, 变电检修、变电运行等技能工种的评价还需继续推进。

总体而言, 公司构建县级企业技能人员岗位胜任能力培训评价体系, 推进“培训、评价、使用、待遇”联动机制向县级企业延伸的方向是正确的, 思路是清晰的, 措施是得力的, 成效是显著的, 对我国电力企业加强县级技能人员培养具有较好的借鉴作用。

摘要：2011年以来, 广西电网公司按照全面推进“城乡电网统筹发展、专业业务一体化管理”的发展思路, 积极地建立以岗位胜任能力为基础的县级供电企业技能人员培训评价体系, 并通过培训、评价、使用、待遇一体化机制的推广应用, 推动县级供电企业技能人员能力素质的快速提升。文章对构建县级技能人员培训评价体系的背景、工作思路、具体实践和成效等进行较为全面、系统的阐述和总结, 希望藉此为供电企业加强县级技能人员培养提供有益的借鉴。

关键词：县级供电企业,技能人员,培训,评价,体系

参考文献

[1]郭京生.人员培训实务[M].北京:机械工业出版社, 2011.

8.供电技术人员考试题 篇八

（一）

１．《警世通言》《喻世名言》《醒世恒言》俗称"三言"的作者是朝的。

２．《新安吏》《潼关吏》《石壕吏》"三吏"的作者是朝的。

３．《归去来兮》的作者是朝的。

４．《红与黑》的作者是国的。

５．《高老头》的作者是国的。

６．《大卫·科波菲尔》的作者是国的。

７．《战争与和平》的作者是国的。

８．《悲惨世界》的作者是国的。

（二）

１．以下省份的省会城市是：甘肃，青海，宁夏，海南，安徽，江西，四川，广西。

２．以下国家的首都是：印度，西班牙，柬埔寨，科威特，巴西，阿根廷，尼泊尔，蒙古，加拿大。

３．分别填出下列城市的３个辖县：焦作市，濮阳市，漯河市，南阳市，周口市，驻马店市，平顶山市，新乡市。

４．今年是农历年，它是由天干和地支组成。

５．香港和澳门回归祖国的日期分别是年月日和年月日。

６．第一次海湾战争发生在年，近期发生的伊拉克战争是月日开始的。

７．年将在我国举办的是第届奥运会。

８．秦朝至清朝我国统一集权的朝代是： 、 、 、 、 、 、、、、。

（三）

１．王蒙是，许海峰是，韩美林是，贝聿铭是，马寅初是，袁隆平是，白岩松是，袁世海是，刘永好是，马三立是，范长江是，柏杨是，安南是，霍金是，斯皮尔伯格是，沙龙是，李昌镐是，谭盾是。

２．杨丽萍是，她的代表作是；王朔是，他的代表作是；赵季平是，他的代表作是。

二、简答题（每题２分，共１０分）

１．准确表述江泽民"三个代表"的内容：

２．新近召开的中共大选出的中央政治局常委是：

３．新近召开的全国大选出的国务院总理、副总理是：

４．毛泽东以后历任我党的最高领导人是：

５．如果你是一位正在执行采访任务的摄影记者，见到有人落水，你怎么做？

三、情景设置：（２０分）

一个家在偏远山区的大学生，家境十分贫寒，早年丧父，是母亲含辛茹苦将他们兄妹几人扶养成人。为了减轻家里的经济负担，他四年没有回家，一边打工，一边学习，终于以优异的成绩完成了学业，被分配到省会一家报社工作。正当他准备回家探望母亲并报告喜讯时，却传来了母亲不幸病逝的噩耗。灯下独坐，肝肠寸断，痛定思痛，长歌当哭，他提笔给母亲写了一封情挚意切、感人至深的信。

写作要求：

１．用文白体（文言与白话相结合）写作，语言生动洗练；

２．禁用诗的形式，字数不限。

四、请将这张图片（图略）的文字说明编写到１００字以内，并纠正不规范称谓。（１０分）

２００２年１０月１１日，在中吉反恐演习中，吉方边防部队骑兵在山地中追歼"恐怖份子"中华人民共和国和吉尔吉斯共和国联合反恐军事演习１０月１０日至１０月１１日在两国边境地区成功举行。这是中国军队第一次与外国军队联合举行的实兵演习，也是上海合作组织框架内中吉两国首次举行的双边联合军事演习。持续两天的演习以某"恐怖组织"在国际恐怖势力的支持下，企图制造暴力恐怖事件为背景展开。在演习中双方互通情报，共同指挥，密切协同，联合实施边境封控，全力围堵歼灭了"恐怖分子"。两国边防部队数百人及１０余辆装甲战车和多架直升机参加了演习。（新华社稿）

五、依据下列"简讯"，自选角度撰写一篇言论，字数控制在５００字内。（２０分）

■记者昨日在郑州市经二路北段见到上月刚铺就的人行道被"开了膛"，施工人员称是某有线电视网在铺设线路。

■"政四街上前年栽的树，活得好好的，又被挖掉换树了，你们快来看看。"昨日上午，本报热线接到一位读者的急切的电话。１０分钟后，记者赶到现场，见到施工人员正在挖掉"活得好好的树"。现场一位施工负责人告诉记者，按照统一规划，这条街上的树要更换成另外一种"景观树"。

■昨晚１１时，一辆外地牌照的"别克"轿车在黄河路与花园路交叉口的快车道上撞到一根立在路边的电线杆上，车辆严重毁坏，幸无人员受伤。据现场处理事故的交警介绍，这已是这根线杆本周第三次惹祸了。

■上月初，郑州市翠花路人行道上换上了漂亮的"盲道砖"，但昨天记者在这条路上见到，在其中２０００米长的盲道上，不知何时钻出了１０多根消防栓。

六、昨天，"２００３中国北方旅游交易会"在郑州中原国际博览中心拉开帷幕，请依据下面提供的文字和在开幕式现场拍摄的图片①，撰写一篇反映开幕当天热闹景象的特写（１０００字以内）。（２０分）

本报讯昨日上午，郑州中原国际博览中心热闹非凡。随着省长李成玉宣布"２００３中国北方旅游交易会开幕"，几位领导和贵宾在主席台上一起拉动彩带，彩带交会处，一只大彩球张开，飘洒下五彩缤纷的气球，台下两边的礼炮打出８注漫天翻飞的彩屑，天女散花般撒落在数千名参加开幕式的来宾身上，欢笑和着震天的锣鼓，热闹别致地拉开了北交会的帷幕。

省领导李成玉、王全书、李克、李长铎、贾连朝、陈义初，马来西亚驻华大使马吉德及国家旅游局、９个省市自治区旅游局的领导参加了开幕式。

副省长贾连朝对来宾表示了诚挚的欢迎，他在致辞中说，由北京、天津、山东、河南、河北、辽宁、黑龙江、吉林、山西、内蒙古等北方十省市自治区共同发起主办的中国北方旅游交易会，自１９９６年以来已成功举办了七届，对促进旅游交流与合作，推动旅游业发展发挥了重要作用。近年来，河南省委省政府作出了"大力发展旅游产业"的战略决策，旅游基础设施不断完善，旅游环境面貌焕然一新，城市功能和品位明显提升，旅游业在全省经济产业中的地位日益提高。以郑州、开封、洛阳"三点一线"黄金旅游线为龙头的文化旅游、山水旅游、生态旅游，受到了海内外旅游界和广大旅游爱好者的关注和喜爱。本届旅游交易会的举办，将进一步增进河南与国内外旅游界的合作与交流，成为沟通河南与国内外旅游界联系的重要桥梁与纽带。

根据大会组委会提供的信息，这次参会的除了上述十省市区外，还有新加坡、泰国、马来西亚、日本、韩国、澳大利亚、瑞士、德国、美国、香港等国家和地区的政府旅游机构、旅游协会、旅游企业，参展的部门和单位达１４７０多家，人数突破８０００人，把郑州中原国际博览中心会场挤得满满的。我省借助东道主优势，１８个城市共搭建了２００个展位。民俗风情表演、中原名吃街、旅游大篷车及大型主题文艺晚会《相聚中原》等活动，使交易会更加有声有色丰富多彩。大会将于４月１２日下午闭幕。

（答题时间为３个小时）