农业科学求职简历

农业科学求职简历（15篇）

1.农业科学求职简历 篇一

地理科学专业求职简历

简历摘要

个人简历 ◆ 个人资料： 姓 名： *** 政治面貌：团 员 性 别： 女 学 历：硕 士 出生年月： 1983.11.14 民 族：汉 毕业院校：北京林业大学水土保持学院 专 业：自然地理学科自然资源与环境方向 本科专业：资源环境与城乡规划管理 藉 贯： 宁夏回族自治区中卫市中宁县 计算机水平：熟练掌握地理信息系统相关软件，熟练应用常用数据处理软件及办公软件 健康状况： 良好 英语：英语六级 , 英语口语流利 电话： 13811****** email:chenjy****@***.*** ◆ 教育背景： .9 — .7 保送北京林业大学水土保持学院读自然地理学硕士研究生。主修课程水资源学、遥感信息空间分析、资源环境监测与管理、自然资源生态学、土地资源评价与管理、地理信息系统原理与应用、地理信息系统开发与应用、流域自然地理学、数字流域、高等自然地理学，遥感信息空间分析，资源统计原理与应用等。 .9 — 2005.7 本科就读于北京林业大学水土保持学院资源环境与城乡规划管理专业学习，在学期间主修专业课程有：水文学、水资源学，地理信息系统、自然地理学、气象学、水资源计算与管理、遥感、测量、环境化学、环境监测、土地评价与土地管理城市规划、生态学、autocad 制图、环境规划、城市规划、数据库技术与应用 、摄影测量学、数字图象处理、高级程序设计、地理信息系统设计与开发、遥感技术实习、数字地球概论、地理信息系统应用实习等专业课程。 ◆ 曾参与课题： 本科论文参与调查陕西吴旗县石油开采对当地经济、环境及社会影响； 研究生阶段，参与调查辽宁朝阳市农林种植业对水土资源保持的影响，毕业论文题目：“黄土高原清水河流域植被景观格局变化与径流泥沙的影响关系研究”，通过课题研究，遥感及地理信息相关软件 arcgis 、erdas 等综合运用与处理，通过对山西吉县几期遥感影像分析处理研究当地土地利用，得出括植被等的动态变化规律。 ◆ 专业技能： 熟悉资源调查及数据处理，能够运用生态学等相关知识综合分析某区域资源优劣势及发展状况； 熟练掌握多种地理信息系统专业相关软件，运用 arcgis 进行地理信息数据处理与分析。熟练应用 erdas 等进行遥感图像数据处理及有关分析，熟练掌握多种景观格局分析软件，能够独立进行地类信息时空分析。 熟练掌握 office 办公软件 ◆ 兴趣与特长： 英文翻译，学习期间曾帮助相近专业老师翻译多篇有关垃圾填满场植被恢复及生态恢复相关类专业外文文献。 ◆ 寄语 尊敬的.领导： 感谢您在百忙之中抽出时间检阅我的个人简历。

个人基本信息找工作就上592招聘网
姓名	陈小姐	性别	女	出生年月	1983年11月14日
学历	硕士	专业	地理科学	毕业学校	北京林业大学水土保持学院
工作年限	应届
联系方式(会员登录可见 马上免费注册企业会员)

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2.农业科学求职简历 篇二

美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。

2 美资企业与日资企业求职简历写作对比

2.1 商务文化导向与架构选择

在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。

与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。

2.2 语言运用技巧交叉解析

美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。

日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:

可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。

2.3 可量化表达的逻辑与效果

在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。

3 结论

伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。

摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。

关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业

参考文献

[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.

[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.

3.求职简历莫“浮夸” 篇三

一些已经在职场上摸爬滚打多年的职场旧人，对于怎样写求职简历，往往都能够谈出一点道道来。毕竟经历了许多次的职场洗礼与考验，多少还是积累了一些比较实用的个人经验，求职的胜算还是要比新人多出许多的。

然而，对一些刚刚毕业的大中院校的学生而言，事情可能就没有那么简单了。就拿写求职简历来说，其中的学问就有一大把，绝对不可小视。有的毕业生总是以为，将自己的简历做得美观一点、漂亮一些，就更加容易被用人单位注意，求职成功的机会更大。这样想是没有错的，可是，有相当一部分毕业生，往往画蛇添足，为了使自己的简历突出一点、故意将自己的能力夸大，虽然一开始可能让用人单位刮目相看，而且也能得到比别的毕业生更多的面试机会，但最终并不能求职成功。

小张毕业于一所地区师专，为了能够显示出自己的优势，小张故意虚写求职简历，英语只过了三级，却在简历中写成已过六级，普通话只过了二级乙等，却写成已过二级甲等。几家用人单位对他很满意，都打电话叫他去面试，结果可想而知，当用人单位知道小张的这些东西都是虚假的以后，很果断地拒绝了他。

4.英文求职简历-环境科学专业 篇四

Dear Sir or Madame,I have had the distinct pleasure of having Yan Zheng as a student in my classes in the *** University.It is with great pleasure that I write to recommend Yan Zheng to you.I have known Yan Zheng for the past four years and have had the pleasure of having him in my Environmental Quality Accessment class as an undergraduate.In the class he was one of the most outstanding students.I also found him good at other studies, such as Environment management, Environmental Information System and Environmental Monitoring.After classes, he had personal talks with me many times.He indicated a great interest in environmental management.During that time I found him to be a bright, diligent, friendly young boy.Besides, Yan Zheng is a team player.His ability to work with his clssmates is a special quality that will benefit him as he moves on to the next level.Throughout the year, he worked cooperatively with those seated around him in reviewing notes, going over possible examination materials, and working through some of the more difficult concepts.Through his contributions to my class, the promissing young boy helped not only himself, but also others around him who were not progressing and improving as quickly as he could.Yan Zheng is undoubtedly a student with the potential for great success at the next level.what impresses me most is his good performation during the Pollution Source Research in countryside, Changtai county.I find he is not afraid of hard work.In my opinion, Yan Zheng is positive, optimistic and has a good thought in mind,which can be helpful to his further study and he is sure to make rapid progress in the next level study.so I enthusistically recommend him for admission to your university.If you have any questions or concerns in regards to Yan Zheng, please feel free to contact me.Thank you for your time.Sincerely,***

Chemistry and Environment Science Department

5.计算机科学求职简历表格 篇五

计算机科学求职简历表格

个人信息
姓    名		性    别	男
出生日期		户    口	北京市
毕业院校	哈尔滨工业大学	学    历	专科
专    业	计算机科学	外    语	英语
电子邮件		电    话
教育经历
学习年限	学    校	证    书
		毕业
		毕业
工作经历
工作年限	工作单位	岗位及职务
IT技能
名称	程度	名称	程度
VC++	熟悉	Visual Stdio.NET	熟悉
Windows	精通	SQL Server	熟悉
Linux	熟悉	Web程序设计	熟悉
自我评价
具有丰富的网络、系统、数据库、软件开发经验，熟悉Windows应用程序设计[VC++、VC#]和WEB程序设计[ASP.NET、XML]、熟悉Socket 网络编程，熟悉网络管理[LAN、Internet]、系统管理[Windows、Linux]，数据库管理[SQL server]。爱好广泛，技术全面，工作积极，乐于助人，有团队合作精神。

6.电子信息科学与技术个人求职简历 篇六

-09 -07 兴华中学 初中 - -

2005-09 -07 水寨中学 高中 - -

2008-09 -07 肇庆学院 电子信息科学与技术 - -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1、社交、沟通表达能力强；

2、策划、组织、执行的能力较强；

3、注重团队协作，尊重他人意见；

4、做事考虑周全，顾全大局；

5、遇事能冷静，应变能力强；

详细个人自传

本人性格开朗、乐观、有活力，遇事比较冷静，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能够迅速地适应各种环境，并融合其中。曾多次担任过学校社团活动的主要负责人之一，并在社团招新上取得了重大突破。

7.求职简历应当简而有“力” 篇七

其实，外国求职者花在简历上的心思也毫不逊色。在一则译自国外《那些疯狂的创意简历》的帖子中，一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱，把简历织在了布料上；还有一份被设计成地铁图的简历，教育经历、职业技能等条目就成了不同颜色的地铁线……行走在HR圈，欣赏之余，不禁想劝告诸君：这类简历仅适合设计类岗位，其他请勿模仿。而且，最终能否被录用，还要看在笔试及面试中的表现，而良好的自身素质、过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。

招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈”，招聘制度就是“游戏规则”。世界上没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。虽然人人都需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性。另类简历可以引起HR的关注，但切忌离题，应该和职业及自己的个性相关。除了营销岗、设计岗的职位外，花里胡哨的简历很讨人烦，容易给人不踏实的感觉。

HR关注简历上的哪些内容呢？无非性别、年龄、经验和薪酬期望等。太花哨、太另类的简历，往往表明求职者在应聘时，缺少从用人单位或HR工作性质的角度考虑问题，这既可能是缺乏求职应聘经验造成的，也可能由于心态没有调整好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是炫耀的方式。

一份含金量高的简历，对找工作很有帮助。“简历”一定要“简练”，要让HR在最短的时间内两眼一扫就能抓住你的“闪光点”，在最短的时间内对你形成一定的印象，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简历应当简而有“力”，这才是制胜之道。尤其是刚走出校门的求职者，哪有那么多的丰功伟绩值得大书特书？

8.农业科学求职简历 篇八

性别： 男 就业时间： /8/27

民族： 汉族 学历： 本科

出生年月： 1988-01-01 所学专业： 环境

籍贯： 广东汕头 现居住地： 广东汕头

婚姻状况： 未婚 手机： 139*********

身份证： 3302********* E-mail： yjbys@yjbys.com

系统学习并掌握环境监测、环境评价、环境工程学、环境微生物学、环境土壤学、环境水力学、大气环境学、水环境化学、室内空气污染监测等环境科学专业课程以及各类基础课程，成绩优秀。

掌握水、气、声、土壤监测;室内空气污染监测;环境报告表、报告大纲编写方法;环境报告书编写的理论基础;工程设计理论基础。

计算机水平：

熟练Office软件、Fortran语言、C语言、Java语言、Google earth、 MapInfo;基本掌握AUTOCAD、环评助手。

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 广东

期望工作行业： 不限

期望工作职位： 技术

期望工作待遇： 面议

到岗时间： 面谈

/04-2007/06 参加珠三角地区植物挥发性有机化合物排放影响研究项目

负责人：王雪梅副教授

主要工作：计算各种植被覆盖率

增加专业知识，提高专业知识应用能力

培养耐性，团队协作能力得到很大提升

2007/07-2007/9 深圳市龙岗区环保技术服务中心

职务：实习生

学习制作环境报告表

参加环境工程验收工作，学习环保工程设计与验收过程

参加环评专家评审会，进一步了解做环评所需注意问题

更加了解政府出台的.环保政策

学习如何与同事相处，与领导沟通

专业知识应用能力与社会交际能力得到很大的提高

/09-/06

学校：中山大学

学院：环境科学与工程学院

专业：环境科学

学位：学士

9.求职简历,英文简历 篇九

Name: Mr.YJBYS

Age: 26 years old

Nationality: Chinese

National: Han

Current location: Guangzhou

Exit and Entry: Meizhou

Size: 171 cm 64 kg

Marital status: unmarried

Job intentions

Personnel types: ordinary job

Position: System Administrator / Network Administrator: the computer industry, the Chief Commissioner / Assistant: administrative assistant, and other categories:

Work Experience: 3 Title: No Title

Job type: Full-time

Reported for duty to date: at any time

Monthly requirements: 2000-3500

Hope that the Working Area: Guangzhou

Work experience

Company Name: Guangzhou City Land and Resources and the Housing Authority District Branch of beginning and ending date :2008-03 ~ 2009-03

Company nature: institutions

Industry: real estate, construction, installation, decoration

Positions: administrative staff, letters and visits of staff

Job Description: Responsible for network, back office, telephone systems, surveillance systems, as well as letters and visits work.Company Name: Guangzhou City, Cai Feng Logistics Information Consulting Co., beginning and ending date :2005-04 ~ 2007-11

Company nature: private

Industry: Transportation

Positions: Network Administrator and Administrative Assistant

Job Description: Responsible for the whole group of networks, computers, website maintenance, at the same time as the companys ERP system software responsible person;the company is mainly

responsible for the administration of personnel, goods, information management, as well as for social security and other related issues.Educational background

Graduate institution: Wuhan University of Technology

Highest level of education: undergraduate degree: Engineering

Graduation Date: 2005-07-01

Studies by one: Computer Science and Technology

The Science II: Administrative Assistant

Education

1999-09 2002-07 high school physics, Guangdong Meixian

Agriculture, Industry and Commerce 2002-09 2005-07, Guangdong Vocational and Technical College Network Technology

2005-09 2008-01 Wuhan University of Technology Computer Science and Technology

Language ability

Foreign Language: English General

Mandarin level: the level of fine Cantonese: General

The ability to work

Proficiency in Windows operating system and Office business software, the operation of other commonly used software and hardware maintenance;proficiency in the use of Cisco routers and

switches, Internet operation of the Internet, computer assembly, the establishment of local area network, application, virtual host set up a solid theoretical basis and practical experience;familiar with the computer network security and network management;and maintenance of computer applications, Internet communications technology;corporate website construction and maintenance, sql database processing;photoshop image processing;administration and so on.Personal autobiography

10.农民工求职也应亮简历 篇十

小王的这份简历只有3页纸，上面记录有自己学习电焊的经历，3家用人单位的评价，年龄、学历、籍贯、健康状况等一应俱全。小王是职业中专学历，为了推销自己就搞了个简历，没想到刚递出两份，就有了回应，一家大型汽修厂马上同意和他签订三个月的试用合同。

虽然近期我国受金融危机的影响，许多农民工被迫返乡，工作难找，但有些技术工种仍十分短缺。农民求职也要讲究技巧，学会推销自己，这样就有可能在最短的时间内找到最满意的工作。随着网络信息化的发展，网上求职也越来越普及，有求职简历能让企业人事部门的人顺利找到自己。

制作简历首先要清晰，复杂的简历并不能增加求职的成功概率，相反，简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印1页即可，最好不要超过2页。

简历内容应该包括个人基本信息、工作经历、知识结构（所受教育及专业培训）、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。

在“应聘职位”一栏，不要为了增加录取概率而填写过多的职位，一般填写一个职位，最多不超过两个职位。

据就业指导专家介绍，调查显示，招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是：工作经历、技能特长、学历与专业、性格及爱好特长、外在形象等。

11.求职简历和求职信 篇十一

职

简历

姓名：杨丹

专业：投资与理财 毕业院校：南充职业技术学院 联系方式：***

个人简历表

求职信

尊敬的领导：

感谢你阅读我的求职信，给我自我介绍的机会。

真诚、热情是我的为人之道；踏实、谨慎是我的处事风格。在大学的学习和生活中，我基础扎实，成绩优良，多次参与校园活动，锻炼了我的组织能力、团队协作能力。而且我利用假期不断参加社会实践。虽然时间不长，但是让我学到了很多书本上没有的知识，磨练了我吃苦耐劳的品行，掌握了与人沟通的方法，增长了我面对困难独立处理问题的信心和能力。

通过认真地学习和实践，我认为自己将来在市场营销等方面一定能为公司做出应有的贡献。欣闻贵公司需要这样的人才，我感到非常的兴奋。从目前了解的情况看，贵公司提供的发展环境和机会与我的理想不谋而合，我有万分的热情来迎接这份挑战。

对我来说，获得这个机会，来之不易，我也知道，经历尚浅是我的弱势，但是我的优势是我的专业知识、实践经验、悟性以及我的热情，我相信，我定能很快弥补我的弱势。

伯乐相马，不因马瘦，能食数石，必行千里。若有幸成为贵公司的一员，必将以自己的努力释放出最大的热忱和能量，与同仁携手同

心共进退，共同打造我们美好的明天！

12.求职简历与求职职位要针对 篇十二

“简历，一定要与你求职的职位相匹配!”

从业多年的Rebecca，对于简历的筛选有着自己独到的见解，“我们对于初次进入面试环节的人选，在简历的筛选数量上没有固定的.要求，不同的职位，筛选的数量也不同，举例说明，一个普通的基础性职位，基本不用浏览太多的简历，就可以找到;然而诸如设计总监类的管理职位，甚至有过浏览上百封简历都无法找到理想人选的情况……，这时，如果想抓住HR的眼球，就需要简历与职位的高度匹配。”

“简历，一定要抓人眼球!”

“简历，是走进理想公司的敲门砖，想要高度匹配，有些小小的捷径，”Rebecca笑着说“其实在我筛选简历的时候，竞争对手的名字会让我格外注意，如果你有过类似的工作经验，一定要在简历的明显位置做出说明，甚至在简历的题名，邮件的题名中做出呈现，相信会加分不少”。其次，详细的工作经历及工作业绩，也是求职者在简历编辑时候需要注意的地方。

13.农业科学求职简历 篇十三

A公司虽然不是业界老大，但学我们这个专业的人，若能在A公司工作，也算是让人羡慕了。不过可恶的是，A公司今年居然没有招聘应届生的计划，真是让我们的简历欲投无门啊!就在大家愤懑不已的时候，一个想法蹦进了我的脑海：“既然现在流行‘霸王面’和‘霸王笔’，那我也可以发份霸王简历啊!用传真将简历发给A公司，让他们想不看我的简历都不行!而且这样投简历的方式他们—定没遇到过，嘿嘿，—定会对我印象深刻。不过宿舍门口的小打印店没法发传真，这大冷的天，我可不想往远处跑。哼哼，这点小事岂能难住我这网络达人?

据说现在流行网络传真，足不出户就可以发传真。上网随便搜了一个网络传真网站http：//www.35fax.com。价格为每秒3分钱，倒也不贵，而且初次注册可以获得试用费一元，正好够我发一份简历。

霸王简历这样发

1、在首页点击“免费试用”，填写正确的信息。不一会儿，我的手机就收到了系统发来的试用账号。

2、回到网站首页，在右上角输入账号、密码和验证码。发现下方还有个下拉菜单，我用的是电信的宽带，当然选择“电信用户”了。

3、登录后进入到一个页面，外观和电子邮箱有点像，操作也差不多。我在左侧窗口点击“发传真”，然后在右侧窗口的“传真号码”一栏中输入A公司的传真号码。主题嘛，就写上“不得不看的简历”，呵呵，够吸引眼球哦!优先级选择“普通”，并将“立即发送”勾选上。后面的选项都和发邮件时填写的选项差不多，我三下五除二就全填好了。然后点击“发送”，在弹出的窗口中“确认”即可。接下来的事情统统交给3bfax网站喽!

14.求职信与求职简历的异同 篇十四

胡秀阁

摘 要：比较求职信与求职简历的异同，以便使求职者对其加以甄别，摆正二者之间的关系，选择恰当的文种，准确的传达有效的求职信息为自己的求职服务。

关键词：求职信 求职简历 异同

求职信与求职简历是两种重要的求职文件。具体的说它们是求职者写给用人单位的，向用人单位介绍并推荐自己，以使对方接纳自己的一系列文字、图表等材料。

随着我国用人制度的改革，人才流动日益加剧。尤其是每年数百万大学毕业生涌入社会，求职、找工作，使整个社会就业压力骤然加大，竞争日趋残酷。“酒香不怕巷子深”的年代已经过去，现在是“好酒也必须会吆喝”。求职信和求职简历就是求职者迈向社会的第一声“吆喝”，是求职者与用人单位之间架设的一条桥梁和纽带。如何通过求职信或求职简历向用人单位介绍推荐自己，展示自己的真才实学和优秀品质，找到一份适合自己，能够发挥自己所长的工作，这是每一个求职者都十分关心和必须重视的。因此有人说，求职信或求职简历就是大学毕业生递到社会上的第一张“名片”，是大学毕业生迈向社会的第一块“敲门砖”。怎样才能让用人单位通过这张“名片”认识和了解自己，怎样才能使自己这张“名片”从众多求职者递上的“名

片”中脱颖而出，让用人单位披沙拣金，找到自己，看中自己，关键取决于你这张“名片”设计和制作。

但是在实际使用中，有许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊，混为一谈，认为它们没有区别，以至于该用求职信的时候用了简历，而该用简历的时候又用了求职信，甚至所写的求职文件中一会是信一会是简历，互相掺杂、重复累赘。不但不能帮助自己求职，反而给自己的求职带来很大障碍。

下面我们就把这两个文种放在一起做一下比较，看一看它们的异同，以便使求职者对其加以甄别，更恰当的使用它们为自己的求职服务。

一、求职信与求职简历的相同之处。

求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料，二者的写作（制作）目的相同，都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己，从而达到获得某项工作或职位的目的；作为实用性的文体，二者在写作（制作）中都要求内容要真实准确，表述要客观实在，形式要简洁精练，逻辑要严谨周密。

二、求职信与求职简历的区别：

第一，形式不同。

求职信是“书信”的一种，其表现形式要遵循书信的基本格式规范，如前有称谓后有落款，前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历（包括学习、生活、工作或实践等经历）的一个简单介绍，它一般是以表格的形式分成几个栏目来呈现的。

第二，内容要素不同。

求职信大致包括这样一些要素：

首先是标题和称谓

开头部分一般有：问候语—从何处获得对方的用人信息—自己符合什么条件，打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。

中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐：个人的基本情况—学业情况（即所学专业内容、成绩及具备的专业技能等）—实践或工作情况—个人的其他情况（包括任职、爱好特长、性格等）。

接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景，自己对工作或面试的渴望，自己的联系方式等内容。

最后是祝颂语、附件及落款等。

求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目：个人基本信息—求职意向—教育背景—实践或工作经历—外语及计算机水平——获奖情况等。

第三，性质不同。

求职信虽也可以面向广大社会用人单位漫无目的的散发，即所谓的 “普发”，但这种“普发”性质的求职信因其目标不明确，针对性不强，效果不佳，在求职中已经很少使用了。故与“普发”相对应，现在的求职信多体现出其“单发”性的特点，即每一封求职信仅是写给某一用人单位的，目标十分明确，谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位，体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和推荐，灵活机动、重点突出、针对性强。

与求职信的这种“单发”性不同，求职简历则更多的具有“普发”性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单位；谋求的不是某一特定的工作或职位，而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位；因其求职目标不十分明确具体，故针对性不强，体现在内容上对自己的介绍更要求要全面客观。

第四，写作（制作）要求及产生的效果不同。

正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别，使二者在写作（制作）的要求及产生的效果上也各不相同。

求职信因其是“书信”，呈现出一种双向沟通的态势，故其写作在格式规范的基础上更讲究语言的表述：简练准确、语句流畅；条理清晰、逻辑严谨；自然得体、亲和力强。内容有所侧重、详略得当；篇幅可长可短（以千字左右为宜）、灵活性强。好的求职信其规范的格式、得体的表述、亲和的语言能产生巨大的磁场，将阅读者吸引住，激发出与你交流的愿望。

求职简历多为表格的形式，呈现出一种单向沟通的态势，其形式较为生硬刻板，内容含量也受到限制，是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式，讲究格式规范、表述客观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清晰的认识，并给招聘者留下较为深刻的印象。

三、求职实践中对二者实际使用的处理。

通过以上的分析我们可以看出，求职信和求职简历既有密切联系

又有本质区别，因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用，又可以合二为

一、相互补充。

二者独立使用的情景一般有两种：一是要根据招聘单位的要求，让你投寄求职信，你就写求职信，让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历为主，而通过关系介绍推荐的则多以求职（自荐）信为主。

二者“合二为一”使用时则必须是一主一附，有两种形式： 一是以“求职信”为主体，将“个人简历”作为“附件”附于“书信”正文的后面。

二是以“求职简历”为主体，将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。

不管采用哪种形式，求职者在写作（制作）中都要特别注意以下几个方面：

1、一定要摆正二者的关系，必须是一主一附，主次分明，万不可喧宾夺主。

2、内容上相互补充、力避重复，万不可啰嗦累赘。

3、表述上要简洁精练，善于用事实说话，突出亮点。

把握求职信与求职简历的异同，选择恰当的文种，摆正它们的关系，准确的传达有效的求职信息，这样你的求职才会成功。

15.农业科学求职简历 篇十五

关键词：高职学生 求职 重要性 简历设计

中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（c）-0-01

1 简历的重要性

简历的重要性不言而喻，它是求职者获得工作的敲门砖。你到任何一家招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历是那些单位了解你的第一个窗口，是你与单位沟通的第一个桥梁。

当今社会，大学生毕业求职找工作有很多的形式，普遍认为写好一份简历是求职的关键；当然，同样有部分毕业生完全没有意识到简历在求职时的重要性。那么，就让我们先看几组有趣的数字：在美国，一个职位平均会有200人应聘，其中有100份是合格的；在北京，一个职位平均会收到1000封求职信，其中有200封是合格的。据某网站统计，较大规模的企业一般每周会收到500份至1000份的电子简历，其中80%HR浏览不足30 s即被删除。由此，我们可以想见，要让HR在半分钟内通过一份E-mail就对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要难得多，因此可见，简历对于一个毕业生来说，它在求职中的重要意义并不一般。当你看到一份心仪的工作正在招聘，你很想去面试。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是你的简历如果不能够足以吸引HR的眼球时，你有可能会失去机会……

面对即将开始的各方招聘会，我们的大学毕业生该如何书写自己的求职简历？怎样使你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球？

因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多毕业生的简历，尤其是高等职业院校的毕业生的简历，要么复杂得像写履历，要么简单之极。我们应知道，作为高等职业院校的毕业生，简历递出去要达到的目的：1）宣传自己。要像做广告一样，广而告之，多快好省地把自己“推销”出去，因此要言简意赅，千万不要太冗长；2）展示自己。要让用人单位认识你、了解你，并且在用人上选择你，是你获得面试的机会，而不是获得工作；3）推荐自己。使你在众多求职者中凸显出来，用以证明你是适合这份工作的最佳人选。简历就是你求职的敲门砖。

2 怎样设计简历

简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。是对个人学历、经历、特长、爱好及其有关情况的简明扼要的书面介绍。在设计简历时，首先要有针对性。即充分展示自己的“职业目标”，自己想做什么。其次要有主动性。即提前了解用人单位“需要什么人才”，主动融合，“自己能干什么”。

那么，作为高等职业院校的大学毕业生，在设计简历时，应该注意以下几点。

2.1 遵循两大原则

一是职业目标为中心原则。时刻清醒地提醒自己企业等用人单位在招聘时是在找适合的人，而不是优秀的人，所以他们在阅读你的简历时，最想知道的是你能为企业做什么。二是展示推荐原则。作为简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在做一次简短而富有感召力的广告，在充分展示你的才华，推荐你的与众不同。因此要扬长避短，突出重点和你的优势。

2.2 简历的内容

通常要求，简历外观要有设计感、简洁明了的简历会给HR留下良好的印象，但你不能在简历中撒谎，内容要真实；外企要中、英文简历；简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写；不要出现语法、拼写或其他错误；照片视情况而定；其他不要放用处不大的附件，有必要的附件可以随身备份。那么，在简历的设计中，以下五个内容必不可少。①个人信息，姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式、电话、E-mail、住址、政治面貌等。②求职意向和要求，写清楚申请的职位，表明求职的目的和动机，你有什么能力胜任这个职位，在适合的职位上要笼统含混一点好。③教育和培训背景，学位、学历，毕业院校、所学专业、主修课程、在何地实习、取得了什么技能证书等等，参加过什么样的专业培训，取得了什么成绩。尽可能不要书写你的小学和中学的信息。④工作经历或社会实践情况，实习公司的全称、你所在的职位，你的工作业绩和奖励情况；参加过的社会实践活动，地点和时间及成绩，有何效果；奖学金的获得情况，论文发表情况及科研项目等等。⑤专业技能、爱好特长等，与工作相关的技能有哪些，你的黄金技能怎样（语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、团队合作能力等）；另外，能为你应聘的职位有辅助作用的爱好有哪些，当然，一些毫无相关的爱好就不要列举了。

简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如“我是复旦的IMBA，2008年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年”，这些比起“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。

3 设计简历时的注意事项

当然，书写简历只是大学毕业生求职的第一步，一份好的简历，求职已经成功了一半。HR们每天要面对成千上万份的简历，只有写得好的才能留下来，其余的就会丢尽垃圾箱。所以，我们在设计简历时，一定要注意：

1）思考。简历写作前要想好“我想要干什么？我会做什么？有什么能力？”

2）原则。从个性出发，在求职中的职业目标定位是什么？获得了哪些职业信息？如何包装自己？

3）设计理念。版面特色，定位，在寫作上突出什么优势？书写的格式与步骤等。对于高等职业院校的毕业生来说，简历的设计一定要突出技能的优势，强调自己本身的与众不同的能力，营造你的就业优势，标明你懂得绩效和成果，在简历的设计中，要有所言，有所不言，扬长避短。

参考文献

[1]赵居礼.大学生就业与创业指导教程[M].北京：机械工业出版社，2006-07.

[2]钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海：华东师范大学出版社，2009-03.

[3]蒙维洋.高职院校学生职业能力培养的问题与对策[J].职业教育研究，2010（3）.