县委组织部年工作总结

县委组织部年工作总结（精选5篇）

1.县委组织部年工作总结 篇一

2021年县委（区委）组织部工作总结汇报

提纲：

一、履职情况

（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理二是“育才”上更加注重优质实效

三是“用才”上更加注重因地制宜

（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。

一是多元化培育众创平台

二是特色化做强产业平台

三是精细化搭建科研平台

（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化

一是全面落实政策保障

二是全面体现温度关怀

三是全面加强氛围营造

二、存在的问题

三、下一步工作打算

一是探索更具活力的引才用才机制

二是完善更富成效的育才强才办法

三是构建更接地气的留才聚才体系

正文：

2021年，**县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为**经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下：

一、履职情况

（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请**等4名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往**大学、**大学等院校开展引才引智活动7场次，与**学院对接专家8名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等11场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才470名，产业领军人才1名，申报省市引进高层次人才7名。

二是“育才”上更加注重优质实效。

邀请**、**等知名院校11名专家学者前来授课，选派103名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才4800余人次、旅游人才320余人次、电商人才475人次，培养正高级职称人才2名、“全国优秀教师”1名、“中国农村电商致富带头人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商＋薯类”扶贫模式，发展1800余家农产品网店，带动3万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等800多名行业人才，组建12支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动160余场次。

（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。

一是多元化培育众创平台。

高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在**、**、**等乡镇建成15个乡土人才服务站，200余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，3万余人受益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以**为阵地，建设博导研究院1个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台。与**农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“**科技小院”，引进博士团队20余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“中央党校精准扶贫实验室教学科研基地

”，与**大学合作设立“**文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。

（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。

一是全面落实政策保障。

努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《**县2019—2021年招才引智计划》项配套政策，划拨200套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议42条，解决问题23个，帮扶企业37家、贷款亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系18名优秀人才，走访慰问各类专家人才126名，为符合条件的77名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息56篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹12个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。

二、存在的问题

一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；

二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。

三、下一步工作打算

下一年，**县人才工作的总体思路是：贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。

一是探索更具活力的引才用才机制。

坚持招才引智与招商引资深度融合，探索建立安商会、同乡会等社团人才工作站，建立“项目＋人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用**80周年校庆有利时机，构建“校友经济圈”。积极探索“人才＋基层社会治理”“人才＋乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。

二是完善更富成效的育才强才办法。

开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更多的人才培养进入村干部队伍。

三是构建更接地气的留才聚才体系。

打造“五位一体”的现代化科研大厦，组建“创客联盟”，助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式，推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。

2.县委组织部年工作总结 篇二

贺邦靖会长在讲话中充分肯定了评估行业开展“优质主题年”活动取得的成绩。她说，评估行业“优质主题年”活动让优质主旋律唱响在整个行业、各级协会、各个机构和广大评估师中间。优质主题在推动市场开拓、行业发展、专业提升、协会发展和党群建设各个领域都卓有成效，为推动新时期评估行业科学发展提供了助力。

贺会长指出，评估行业发展前景广阔，大有作为，经济体制改革的深化为资产评估提供了施展才华的舞台；对外开放的扩大为资产评估提供了“走出去”的大好机遇；社会管理创新为评估行业积极作为提供了有利条件。我们必须把握难得的发展机遇，找准评估行业新的增长点，着力为经济体制改革提供新服务，着力为企业“走出去”提供高水平服务，着力推动行业自身新发展，推动评估行业跨越式发展。

贺邦靖会长强调，为了更好地推动评估服务经济社会发展，评估行业要继续创新发展，使“优质”成为行业永恒的主题。一要加强理论创新。要在传承前人理论研究成果的基础上，研究评估从服务传统市场到服务全部市场，从服务实体性资产到服务虚拟资产和无形资产等转变中的新问题和新领域，对评估理论进行再创新、应用再创新、方法再创新、服务领域再创新，不断丰富我国评估理论体系。二要推动市场创新。评估行业要在认真分析现有市场状况基础上，通过市场创新，巩固和挖掘传统市场，积极开拓新兴市场，努力培育潜在市场，为我国经济社会发展提供全方位的专业价值服务。三要强化管理创新。评估行业要适应形势，积极作为，强化服务意识，探索行业管理的新思路、新制度和新方法，不断完善管理，促进行业可持续发展。

刘萍秘书长在讲话中全面总结了组织开展“优质主题年”活动以来所取得的成效。她表示，“优质主题年”实践活动载体丰富，务求实效，把优质的主题体现在行业发展、协会发展、机构服务、评估师执业的每一个重点领域、关键环节和各个工作层面，将优质理念渗透到行业各个层次和各个环节，将实践活动与评估实际工作有机结合，相互促进。此次活动成效显著，评估服务国家经济建设的领域不断拓宽，行业自律管理和推动机构做优做强做大工作稳步推进，评估行业的专业兴业作用充分发挥，协会管理机制日益规范高效，评估师职业素质明显提升，机构服务质量明显提高，整个行业的社会公信力和服务经济的能力明显增强，不断推动了评估行业日益向规范化、专业化和国际化发展。

刘萍秘书长对下一步工作提出了要求。她指出“优质”是行业发展永恒的生命线，要继续重视“优质”、具体落实“优质”、创新发展“优质”，持续深入地推动评估行业优质发展。

会议邀请了来自地方协会、评估机构的九位代表在大会作了交流发言，总结、交流开展“优质主题年”活动取得的成果和体会。

此次会议，由财政部税政司司长、中国资产评估协会副会长贾谌和中国资产评估协会副秘书长卞荣华主持。财政部企业司副司长肖雪峰，中评协副会长刘公勤、王子林，中评协副秘书长韩立英出席会议。来自全国各地资产评估协会和证券业资格评估机构的代表100多人参加会议。

（钟轩）

3.县委组织部年工作总结 篇三

2011年全县组织工作的总体要求是：以科学发展观和十七届五中全会精神为指导，全面贯彻落实全省党委换届工作暨组织部长会议、市委（扩大）会议和全市党委换届暨组织工作会议及县委九届六次（扩大）会议精神，以加快转变经济发展方式为主线，围绕科学发展主题，深化干部人事制度改革，突出做好县、乡镇党委换届这一中心工作，扎实推进创先争优活动，从严管理干部，加强干部教育培训，落实人才发展规划和加强基层组织建设等工作，改革创新、狠抓落实，为晏江县“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证，以优异成绩向建党90周年、建县50周年和全省第七次精神文明建设经验交流会献礼。

按照这个思路，要着力做好以下九个方面的工作。

一、以换届工作为中心任务，集中精力选好配强领导班子

1、统筹谋划好党委换届工作。按照市委和县委统一部署，乡镇党委换届要在4月底前完成，全县党代表大会要在6月底前召开。成立相关领导机构，制定县委、乡镇党委换届选举方案，对各乡镇党委换届工作进行全程指导。加大宣传力度，将中央严肃换届纪律的《通知》精神及相关规定公之于众，把各级党组织、全体党员和干部群众的思想统一到贯彻市委、县委要求、落实党委决定、维护党的团结上来，确保换届工作有序平稳健康运行。

2、选优配强领导班子，推选好党代表。按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求选配班子。坚持合理使用各年龄段干部，注意选拔优秀年轻干部、妇女干部和少数民族干部。注重选拔熟悉党务工作的干部，充实懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。注重党代表的素质和结构，从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表，并适当提高基层一线代表比例。

3、要严明纪律，匡正风气。认真贯彻中纪委、中组部严肃换届纪律的通知要求，将“5个严禁17个不准5个一律”的知晓率100%覆盖到各基层党组织和全体党员。县纪委和组织部联合成立指导检查组，指导检查各乡镇换届工作。要前移监督关口，加强巡视监督，畅通举报渠道，设置举报电话并安排专人值班，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。对换届中的违规违纪行为，坚决查处、决不姑息，以铁的纪律保证换届工作顺利进行。

二、扎实推进创先争优活动，调动和激发基层党组织和党员的内生动力

4、抓好关键环节推进创先争优活动。要抓好2010年和2011年度各级党组织和党员的公开承诺工作，认真开展结对帮扶和志愿服务活动，不断拓宽党组织和党员服务群众的渠道。年内开展好两次领导点评和群众评议工作，县处级 领导对所联系基层党组织、各基层党委对所属支部、支部对所属党员进行集中点评活动，查找问题，分析原因，整改提高。各基层党委、支部要采取召开群众评议会、发放调查问卷、填写评议表等方式组织群众进行评议，并将活动开展情况、党员参加活动情况、评议结果以适当方式向党员群众通报。

5、在进一步深化“四项”专题活动的同时开展四项主题实践活动。在继续开展和深化“构筑北疆基层党建长廊”“学习型党组织建设”“学习型领导班子建设”“双服务”等专题活动的同时，组织开展党员“比、学、赶、帮、超”、“六个一”、业务创先争优、“加强党性锻炼、提高综合素质、推动科学发展”四项主题实践活动。

6、建立创先争优活动五项长效机制，深化党群共建活动。建立党员管理、服务长效机制，建立党员学习教育培训长效机制，建立学习型党组织建设长效机制，加强党的基层组织建设，完善党组织创先争优运行长效机制，建立党建工作、业务工作考评监督工作长效机制。把工青妇基层组织建设纳入党建工作总体布局，创建先进工会组织、先进团组织、先进妇联组织，切实解决群团组织活动阵地、人员力量、工作保障等方面的问题。

7、以庆祝建党90周年为契机推动创先争优活动。开展形式多样的庆祝建党90周年活动。组织党员干部学理论、学知识，弘扬党的优良传统。组织开展走访慰问困难党员、老党员活动。开展好“七一”评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动。积极选树推报先进典型，加强先进典型的宣传报道工作，在全社会形成学先进、当先进、赶超先进的社会氛围。

三、认真落实干部人事制度改革规划纲要，着力提升选人用人公信度

8、不断完善干部选拔任用机制。进一步完善工作思路，创新工作方法，促进领导班子和干部队伍建设迈出新步伐。落实领导干部任用延伸考察办法，加大对干部生活圈、社交圈和“八小时之外”的考察力度。加大公开选拔领导干部力度。组织开展好中小学校长竞聘工作。

9、加大培养选拔优秀年轻干部工作力度。继续选派科级干部、科级副职后备干部、专业技术人才及各单位思想政治素质好、善于学习、组织协调能力强、工作作风扎实、实绩突出的青年干部到市直有关部门、周边地省、乡镇、嘎查、社省及非公企业、信访部门挂职锻炼。配合市委组织部做好处级后备干部管理工作，推荐补充县处级后备干部。

10、科学规范和有效监督县委书记用人行为。按照市委组织部要求，结合我县实际制定方案，实施 “科学规范和有效监督县委书记用人行为”工作，切实推进干部选拔任用工作的规范化和制度化建设。

11、完善促进科学发展的干部考核评价体系。按照“一个意见、三个办法”的要求，进一步完善《晏江县科级领导 班子和领导干部年度考核实施细则》，特别要在坚持发展第一要务、转变发展方式、保障改善民生、维护社会稳定和加强基层党建等方面加大赋分权重，加大考核力度。把各单位争取资金和项目的情况纳入考评体系中，并实行问责制。

四、扎实推进干部教育培训工作，切实提高广大干部推动科学发展、促进社会和谐的能力

12、不断扩大主体培训规模。以邀请金昌、张掖等地专家、教授来我县授课和县党校讲师授课为主要形式，对各类干部进行新知识培训，不断优化干部知识结构。举办十七届五中全会精神和“十二五”规划专题培训。在金昌、张掖等地重点学院举办主题培训班。加大非公有制经济管理人才的培训工作，不断提高企业负责人的领导水平和管理水平，带动全县经济社会较快发展。

13、做好以“红色之旅”为主题的外出学习考察工作。结合建党90周年纪念活动的开展，组织部分党员领导干部和党组织负责人赴贵州、井冈山等老革命根据地考察学习。

14、加强各级干部思想政治建设。和县委党校会同乡镇、县直有关部门办好相关业务和政策理论培训班，采取巡回辅导、上门讲课、联合办班等形式，认真地搞好全县党员干部群众的政治理论宣讲，大力宣传党的路线方针政策。检查和督促各乡镇和县直各部门加强本单位干部职工的政治理论和业务学习培训工作，全面提升党员干部职工的思想理论水平和工作能力，切实推进学习型党组织建设。

五、落实从严管理干部要求，不断加强干部管理和监督工作

15、继续抓好《干部任用条例》《党内监督条例》及“四项监督制度”的学习宣传。利用中心组学习、网络媒体、广播、电视、知识竞赛、主体班培训等多种形式，切实加强对条例、制度的宣传和学习,扩大干部监督工作社会宣传面，提升干部监督工作水平。

16、继续开展公开述廉工作。按照《晏江县科级领导干部新闻媒体公开述廉工作制度》，结合乡镇党委换届工作，组织关键岗位、重点部门负责人进行公开述廉。对我县连续三年开展科级领导干部新闻媒体公开述廉工作的成效形成调研报告。

17、加强监督，强化干部监督效能。坚持干部监督工作联席会议制度，将纪律监督、组织监督、经济监督、司法监督、社会监督、群众监督资源进行有机整和，实现信息共享，成果共用，着力为全县干部管理及干部选拔任用提供准确可靠的依据，增强选人用人的准确性。结合县和乡镇党委换届工作，从各行各业主要从党代表、人大代表、退休老党员、政协委员中聘请干部工作监督员，建立干部监督工作监督员管理办法。

18、建立健全干部监督工作机制。做好来电、来访、来信、电子邮件“四位一体”的群众举报受理工作，建立完善举报受理机制，确保举报受理工作规范化。建立和完善谈 心谈话制度，对领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话。

19、开展好干部选拔任用“一报告两评议”工作。继续认真执行《党政领导干部选拔任用工作全程报告制度》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项任前报告制度》。对每次调整任用干部任前的有关工作程序及选拔任用干部的全过程进行监督，并在调整任用干部后半个月内，对调整干部时间、数量和职数等情况全程报告。

六、全面落实人才发展规划纲要，扎实推进人才队伍建设

20、完善人才工作相关制度。制定出台《晏江县人才引进、使用、培养管理办法》，合理利用人才资源，使人才各尽其能、各司其职，真正发挥高效带动作用。做好《晏江县中长期人才发展规划纲要（2010—2015）》编制工作。

21、加大人才引进力度，着力培养本土人才。配合市委组织部做好“草原之光”、“博士服务团”、“大学生村官”等高层次人才的争取工作及全市高级专业技术人才下基层服务等活动。大力实施人才“走出去”战略，培养各行业创新创业人才，和相关部门配合，继续邀请农牧业、教育、医疗卫生等方面的专家来县进行讲学或业务交流。

七、加强基层组织建设，健全抓基层打基础长效机制

22、不断优化党组织设置，继续抓好“五型”党组织争创活动。进一步加强机关党委工作，争取成立县直机关 工委。结合创先争优活动的开展，进一步深化“五型”党组织争创活动，全面开展“党支部活力赛”，切实整顿软弱涣散基层党组织，建立健全基层党组织互帮互助机制。今年要选择一个乡镇，进行服务型乡镇党委政府和服务型乡镇干部试点工作，引导乡镇进一步强化社会管理和服务群众职能。街道社省党组织要转变服务方式，打造自己服务群众的项目品牌。

23、做好党代表相关工作为党委换届提供保障。按照党代表任期制相关要求，认真做好党代表大会任期制的落实、党代表闭会期间党代表工作的开展及代表联络、组织和服务工作。组织党代表开展调研考察活动，定期听取党代表对全县工作的意见建议，并及时整理上报，督促相关单位抓好落实。

24、进一步深入推进基层民主建设。扎实推进党务公开工作，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。积极推行“四议两公开”工作法，确定重点嘎查开展帮助指导工作，以点带面不断深化，将“四议两公开”工作法贯穿于嘎查各项重大事务的决策、执行等全过程，使党员群众的民主权利得到切实保障和充分体现。

25、做好党员活动场所的建设和使用。协调解决各社省党员活动场所建设问题。对2010年完成新建和改扩建的嘎查、社省党员活动场所进行验收，及时拨付上级匹配资金。为嘎查、社省更新和匹配部分办公设备资金，最大限度的满 足党员群众开展活动的需求，真正使党员活动场所成为党员和群众开展学习、活动、议事的场所。

26、加强党员教育、管理，提高党员队伍整体素质。充分利用党校集中培训、赴外培训、现代远程教育培训、自主培训等各种形式，加强对党员的政治理论、政策法规、业务知识、道德修养和实用技术等方面的培训。全面实现嘎查村和社省党组织书记在县组织部备案制度。拓宽嘎查村、社省党组织书记来源，乡镇（街道）按照1:2的比例，建立后备库。积极探索建立健全大学生村官管理、培养与考核机制。举办2期部分基层党组织负责人赴外培训活动，学习发达地省的先进经验，不断开阔他们的思路和眼界。

27、认真落实党内激励、关怀、帮扶机制。定期开展走访慰问困难党员和老党员活动，使他们时刻感受到党的关怀和温暖。定期开展摸底调查，及时更新困难党员、老党员信息库。做好党员帮扶基金的管理和使用。

28、以开展创建远程教育站点“组织学用示范县”活动为载体，促进学用成果转化。开展主题突出、形式多样的实践活动，力争达到站点管理规范化，教学辅导经常化，服务方式多样化。开通县委办、公安党委等5个远程教育延伸站点，配备专职管理员，保证岗位制度和职责落实到位，尽快发挥站点学习培训的作用。

29、大力加强我县党建和组织工作成果的对外宣传力度。加强与宣传部门及媒体的沟通和联系，利用县电视台人 员、设备优势平台，开展交流互动，及时对外宣传我县党建工作和组织工作。进一步加强典型的挖掘和宣传，拍摄6部电教宣传片，充分发挥典型示范和先进引路的作用。

八、强化管理，认真作好老干部服务工作

30、认真落实老干部的政治、生活、社会、文化待遇，不断提高老干部工作人员的政策运用水平、管理服务能力和开拓创新能力，为老干部提供人文关怀和亲情化优质服务。

九、以创先争优精神加强组织部门自身建设，进一步提升组织工作满意度

31、加强党性建设，提高组工干部思想修养。继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实。积极开展向王彦生、尹中强同志学习活动，树立和维护组工干部良好形象。结合建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育活动和“到组织部来为什么、留什么、比什么”的思想大讨论活动，引导组工干部树立和坚持正确的人生观、事业观、权利观。

32、加强能力建设，提高组工干部业务素质。切实推进学习型组织部门和组工干部队伍建设，开展组工干部学习月活动，继续落实部机关学习日制度，开展业务主讲和“三个一”（每天读一小时的好书、上网学习一小时的最新理论知识、思考一刻钟的组织工作发展）自学活动，努力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质组工干部队伍。

4.县委组织部年工作总结 篇四

一是要认清形势，准确把握组织工作的新要求。增强“四个意识”，切实做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把维护核心作为最重要的政治责任，贯穿到组织工作的方方面面。坚持稳中求进，在稳的前提下奋发有为、开拓进取。坚持全面从严，切实把严的要求覆盖到每一个党组织、每一名党员和干部，推动管党治吏不断走向严实硬。突出问题导向，不断创造新的业绩。抓住“关键少数”，推动领导干部增强自律意识、标杆意识、表率意识，带动形成风清气正的政治生态。

二是要坚持选人用人和严格管理相统一，切实加强干部管理。牢固树立“落实就是能力，实干才是水平”的用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。加强领导干部尤其是非领导职务干部的管理，激发广大干部干事创业的积极性。深入贯彻从严治党方针，坚持“拒绝理由抓落实”的工作导向，建立正向激励机制，推进干部能上能下，坚决调整不适宜现职的干部，切实提高干部谋发展、敢担当的精气神。加强干部日常监督，做好领导干部个人有关事项报告工作。

三是要统筹抓好基层党建工作，全面推动基层党组织强起来。抓好党建促脱贫攻坚工作，切实增强乡（镇）、村两级党组织带领脱贫攻坚的能力，进一步压实后盾单位、工作队员和第一书记责任，整合各部门的力量，全力以赴帮民富、解民困。加强基层党建阵地建设，提升和打造一批高标准党建示范点，采取“以奖代补”形式，对各村（居）委实施“亮化、美化、规范化”建设，同时，确保全县60%的村（居）委要在2017年底建成“党群综合服务中心”。深化拓展“旅游＋”“互联网＋”党建示范引领模式，打造独具“阳朔元素”的旅游非公党建创新品牌。抓好基层党员队伍管理，规范发展党员工作。严格党内政治生活，切实抓好党的组织制度落实，让党内政治生活真正严起来。

四是要精心组织，确保村“两委”换届健康有序开展。紧紧围绕“阳光选举、和谐换届”主题，认清换届工作的重要性，加强领导、超前谋划，周密部署、统筹推进，把握好换届工作的基本原则，确保村（社区）“两委”换届平稳健康有序开展。加强考核问责，将村（社区）“两委”换届作为乡（镇）党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，坚持“谁出问题、追究谁，哪里出问题、问责哪里”，对因工作不到位或工作失误造成不良影响的，倒查相关单位和责任人的责任。

5.县委组织部年工作总结 篇五

一、建强基层组织，筑牢脱贫攻坚堡垒。

一是持续开展后进村整顿转化。聚焦软弱涣散对后进党组织强力整顿，采取县级领导干部分包、县直单位驻村帮扶、下派第一书记、成立工作队驻村等方式，压实工作责任，凝聚各方合力，四年来聚焦班子健全不团结、支部书记不胜任不尽职等基层党建突出问题，摸排整顿软弱涣散党组织 XX 个，为脱贫攻坚筑牢战斗堡垒。

二是选优配强领头雁。着力打造一支讲政治、有能力、敢担当的领头雁队伍，千方百计从致富带头人、民营企业家、外出务工有成人员、大学生村官、优秀乡村教师医生和退役军人等六个方面人才中，物色选拔政治素质好、发展能力强、治理水平高的村党支部书记，2018 年平稳优质完成村“两委”换届，调整支部书记 XX 名，党组织书记“一人兼”、年龄、学历、来源等各项指标均达到历史最好水平。

三是加强支部规范化建设。围绕“六个基本”扎实开展基层党组织建设提升年行动，狠抓“十条标准”落实，完善软硬件设施，基层组织活动阵地面貌、档案资料管理、基本制度落实等基础工作得到全面规范。

四是持续放大典型效应。发放身边典型的示范引领作用，带动基层组织建设整体上水平。制定出台《放大 XX 效应推动农村基层组织建设整体上水平的指导意见》，明确建设党建示范区、党建示范点、党员干部培训基地三条路径，通过强化宣传引导、开展示范培训、组织观摩拉练，持续放大全国先进基层党组织 XX 的典型效应，全县新增市级以上党建示范点 XX 个。

二、打造过硬队伍，强化脱贫攻坚力量。

一是狠抓村党组织书记队伍建设。严管厚爱结合，全面提升村党组织书记队伍素质。投资 XX 多万元建成全县农村党员干部培训基地，每年对农村党组织书记进行专题培训。先后选派 XX 批次村支部书记参加市级以上示范培训；利用党建视频平台对全县农村干部开展脱贫攻

坚、“抓防促保”业务培训。制定下发了《关于建立村级事务“小微权力清单”制度意见》修订《农村干部参加基本养老保险补贴和离任补贴办法》，出台《村级班子和村“两委”干部绩效考核暂行办法》，极大激发了农村干部干事创业热情。

二是加强农村党员队伍建设。围绕抓实“三会一课”制度，建立实行主题党日活动、党员活动日督导检查、《党支部工作手册》定期调阅三项制度。建立“先锋 E 家”微信群，以党（工）委为单位建立 XX 个党支部书记微信群、以党支部为单位建立 XX 个党员微信群，组织委员、领导班子成员、包村干部入群进行工作指导和监管，由党委结合支部定期发布十九大和十九届四中、五中全会精神、脱贫攻坚等学习教育知识。

三是加强农村致富带头人队伍建设。加大农村致富带头人选育力度，结合“一村一名大学生”计划，开办农村致富带头人大专班，累计招收学员 XX 人。在开设专业课的同时，注重加强致富技能培育，提高在农村致富领富、带领帮助困难群脱贫的本领。扎实开展“主题党日”活动，县委组织部每月确定一个主题，组织各基层党组织按照确定活动主题，集中开展党日活动，同时结合自身实际，做好为贫困户义务劳动等自选动作。

三、创新活动载体，增强脱贫攻坚活力。

一是深入开展“抓防促保 ”活动。印发《关于开展全县农村党组织书记“抓党建、防疫情、促脱贫、保小康”活动擂台赛工作方案》，以党建示范村观摩、发展党员、壮大集体经济等为内容先后举办 XX 期支部书记擂台赛，XX 名乡镇党委书记入选全市党委书记擂台赛。以“抓防促保”为内容组织全县农村干部视频培训，开办农村党员干部专题网班。建立了镇党委书记抓基层党建“四个一”机制和镇村两级党组织书记抓基层党建工作清单制度，压实镇村两级党组织主体责任。

二是持续实施“树旗立标”工程 。大力推进党建示范村创建活动，打造出县级示范点 XX 个，市级党建示范点 XX个。开展党建引领乡村振兴示范区创建，制定创建方案和具体规划，明确“五个好”标准，强化措施、突出特色、因地制宜推进创建工作，打造组织振兴的“XX样板”。

三是深化开展“脱贫攻坚党旗红”活动。实施“堡垒工程”，把脱贫攻坚工作作为农村基层党组织达标、创优的重要内容，把贫困户“清零”作为达标的重要考量指标，把扶贫脱贫工作开展情况和村干部绩效考核挂钩。强化农村党员干部学习教育，增强致富领富本领，增强脱贫攻坚责任感和使命感。

四是全面

开展结对帮扶“暖心工程”。实施“结亲戚、送温暖，解难题、助脱贫”帮扶活动，把活动内容作为帮扶责任人教育培训的一项重要内容，引导帮扶责任人有事没事到家转转、脱贫致富一起算算、大事小情帮着干干、急事难事协调办办、传统节日慰问看看，全县 XX 名帮扶责任人与贫困群众结为亲戚，四年来累计为贫困户解决难题 XX 个，送去慰问款物折合 XX 万元。

四、完善工作机制，搭建脱贫攻坚平台。

一是建立基层党建工作问责机制。制定《基层党建工作问责办法》，建立县、镇两级农村基层党建问题、任务、责任“三清单”，把党建责任细化为 XX 项具体工作、XX 条推进措施，有力促进了基层党建责任制系统规范落实。

二是健全完善督导机制。统筹县纪委监委、两办督查室、县委考评办等多部门综合力量，加大扶贫攻坚督导检查力度，抽调精干力量成立 XX 个督导组，采取实地检查、电话抽查、随机暗访等多种形式，实施全方位督导检查，层层传导压力。

三是健全完善考评机制。把抓党建促扶贫纳入镇、村两级党组织书记抓党建述职评议的重要内容，建立党建扶贫考核评价机制，完善领导班子及领导干部在党建扶贫中的履职测评、考核和评价体系，确保党建扶贫见实效。

五、强化基础保障，夯实脱贫攻坚基础。

一是大力发展村级集体经济。结合 XX 村发展壮大集体经济成功经验，探索和总结推广出“十种模式”，经验做法被省市媒体多次报道，在全市推进会上交流发言。精选本地发展壮大集体经济特色做法辑印成《发展壮大村级集体经济案例选编》，组织全县年集体收入 5万元以下村支部书记，举办发展壮大村集体经济培训班，先后引进各级财政资金XX 多万元，落地发展壮大村集体经济项目 XX 个。全县集体经济 2 万以下村全部清零，5 万元以上村达到 XX%。

二是持续加大村级组织运转保障力度。按照增活力、重激励、强保障的工作思路，健全完善基层保障机制，激活了农村干部队伍干事创业的内生动力。尽管县级财力有限，仍然拿出 XX 多万元为符合条件的农村干部办理养老保险、发放离任补贴，四年间县财政累计投入 XX 亿多元保障村级组织运转。

三是加大奖励支持帮扶力度。累计争取县财政资金 XX 余万元，县管党费投入奖补资金 XX 万元，修建翻建新建 XX 个活动场所。四年来累计下拨党费 XX 万元集中组织开展走访慰问。

六、认真履行职责，建强脱贫攻坚力量。

一是认真做好帮扶责任人选派工。

作。按照省、市要求，为做好贫困户帮扶责任人的选派工作，经县委常委会研究，确定了全县科级以上干部一帮一的选派原则，县四大班子领导和各镇（街道）以及县直各单位在职的科级干部每人帮扶一个贫困户，县四大班子领导在所分包的镇确定帮扶对象，各镇在职的科级干部在本镇确定帮扶对象，街道和县直各单位同一个单位的科级干部在同一个镇确定帮扶对象。本着这一选派原则，确立了结对帮扶关系并建立了结对帮扶台账，统一制作了《结对帮扶“连心卡”》、《结对帮扶记录本》，为结对帮扶工作的开展奠定了基础。

二是落实管理责任，加强对帮扶责任人的宏观管理。在以派出单位为主，对帮扶责任人进行日常管理的同时，县委组织部加强了对帮扶责任人的宏观管理。加强扶贫政策业务培训。与县扶贫办结合，先后 XX 次对县四大班子领导、扶贫系统干部、行业部门干部和帮扶干部进行脱贫攻坚培训。由相关县领导带队，带领县扶贫办的同志和各镇主管扶贫工作的副职到 XX 等先进地区学习考察，通过学习考察，使他们进一步明确了任务、掌握了政策、学会了方法、增添了压力和动力。开展履职情况“回头看”。以“五查五看”为重点，县委组织部研究制定了《开展贫困户帮扶责任人履职情况整改“回头看”工作方案》，对贫困户帮扶责任人履职情况整改“回头看”工作进行了安排部署。帮扶责任人派出单位聚焦贫困户帮扶工作存在的突出问题，深入对照检查，认真整改落实，认真解决帮扶责任人对帮扶职责不清楚、承担任务不明确、扶贫政策不熟悉、帮扶工作不扎实、群众满意度不高等问题，推动了各项扶贫政策和帮扶措施精准落实到户到人，提升了贫困户的满意度。

三是强化督查考核，推进脱贫攻坚工作扎实有效开展。为保证高标准高质量完成扶贫脱贫帮扶工作，由县委组织部牵头，抽调精干力量，组成扶贫脱贫工作督导检查组，以帮扶责任人落实“七项职责、五项制度”情况、结对帮扶“暖心工程”开展情况、“脱贫攻坚党旗红”活动开展情况为重点，对扶贫脱贫工作不定期开展督导检查。对未按规定要求落实、帮扶效果差、群众满意度低的帮扶责任人，将情况反馈派出单位，督促限期整改；对结对帮扶工作问题突出的派出单位，进行追责问责。对“脱贫攻坚党旗红”活动组织不力、问题突出的，通报批评；对态度不端正、整改不到位的，约谈相关责任人，并严肃追责问责。并把“脱贫攻坚党旗红”活动作为考察识别干部的重要战场，把活动开展情况纳入镇村党组织书记抓

基层党建工作述职评议考核的重要内容。同时，把帮扶责任人帮扶成效作为派出单位年终评先评优的重要依据。为准确掌握帮扶责任人履职情况和帮扶工作成效，采取个人总结、认真核查、征求意见、核定等次的方式，组织开展帮扶责任人半年考核工作，推动了帮扶责任人履职尽责。

纪委书记在提拔重用领导干部集体廉政谈话讲话

同志们：

经区委研究决定，今天对这次重用的科级领导干部进行一次集体廉政谈话。首先对大家走上新的工作岗位表示衷心的祝贺!

在同志们即将走上新的领导岗位、在更加重要平台上干事创业的时候，与同志们谈谈心、提提醒，这既是推进全面从严治党的一项具体举措，更是区委关心爱护干部的实际行动。下面，我跟大家谈三个方面的问题，希望对大家今后成长和工作有所帮助。

一、要对党忠诚，做政治坚定的领导干部

讲政治关乎党的前途命运，是我们管党治党的根本保证，任何时候都不能含糊和动摇。对党员领导干部来说，讲政治是第一位的要求。习近平总书记深刻指出：“衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚”，强调“忠诚始终是第一位的。” 作为党员领导干部，要认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持做政治上的明白人、老实人。

一要坚定理想信念。作为党员干部，必须要自觉加强党性修养，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，把学习成果转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神营养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终明大德、严公德、守私德，坚守共产党人的精神家园，这样才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧．在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、顶得上。

二要践行“两个维护”。“两个维护”是最高的政治原则和最重要的政治规矩。践行“两个维护”是具体的而不是抽象的，必须体现在对习近平总书记步伐步步紧跟、对党中央部署闻令而动上，体现在履职尽责做好本职工作上，体现在日常言行上，特别是要不折不扣落实好习近平总书记重要指示批示和中央、省委、市委、区委重大决策部署。大家无论在什么地方、在哪个岗位上工作，都要始终在政治立场、政治方向、政治原则上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，时刻保持清醒的头脑，不断增强政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，坚决反对和抵制各种违纪违法行为，切实以在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党的实际行动，彰显绝对忠诚的品格，体现政治坚定的操守。

三要严守政治纪律政治规矩。习近平总书记曾把无视政

治纪律和政治规矩行为归纳为“七个有之”。实践证明，“七个有之”具有很强的现实针对性。近两年，中央接连修订印发了《关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党问责条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等多部党内法规条例，对遵守党的纪律特别是政治纪律政治规矩提出了更加具体、更加明确的要求。这说明对党组织、党员干部的纪律要求更严了，全面从严治党制度的“笼子”越扎越紧了。大家在今后工作中，一定要认真学习这些纪律规定，坚决听党话、跟党走，决不能做“两面人”、耍两面派，搞表态性服从、选择性服从、应付性服从那一套。要自觉服从党的路线方针政策，决不说三道四、阳奉阴违；要自觉服从党内政治生活准则，维护党的团结统一，决不搞团团伙伙、小圈子；要自觉服从组织的安排，做到组织叫干啥就干啥，决不拈轻怕重、挑三拣四，与组织讨价还价。

二、要敢抓敢管，做勇于担当的领导干部

作为一名党员领导干部，必须严格履行管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，对主管或分管单位的全面从严治党工作必须放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。

一要真管真严。十八大以来，党风政风之所以有了显著改善，原因就是在党中央的坚强领导下，各级党组织真抓真管，管党治党由宽松软走向严紧硬，大家对中央正风反腐肃纪的态度是真信了、实际效果是真有了，贪官污吏是真怕了，党内政治生态展现新气象，全面从严治党取得重大成果。大家一定要清醒地看到，全面从严治党不是喊喊口号、摆花架子，而是真抓真处理，不是高高举起、轻轻放下、做做样子，而且是必须做到严字当头、实字着力，主动认真地而不是被动应付地抓，深入细致地而不是蜻蜓点水地抓，决不能做表面文章、搞形式主义。只有这样，才是对党和人民事业负责，才是对干部最大的爱护。一定要切实把管党治党的政治责任扛在肩上、抓在手上，切实承担起领导之责、示范之责、监管之责，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。

二要敢管敢严。敢与不敢，是对领导干部党性原则和担当精神的重要考验。要清楚“党员犯错误，组织有责任，领导也有责任”。每名领导干部，走到今天都很不容易，都在各自的岗位上作出过重要贡献，有的工作很有成绩、很有能力，但是一着不慎出了问题就非常令人痛惜。在座的同志，都有自己分管的领域和单位，那么就有责任把班子带好，把队伍管好，决不能看到问题绕着走，明明知道某一个干部有问题、有反映，不但不给他指出来，甚至反而还表扬他、讲好话，这是在害他，也是害自己。今年区纪委监委将进一步加大责任追究力度，抓好“一案双查”，把责任追究作为纪律审查的必要延伸，督促全区各级党委(党组)、各级领导干部把该承担的责任担起来。

三要长管长严。全面从严治党永远在路上。管党治党没有终点，而且必须越往后越严，必须持续用力、久久为功。习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上强调，要把“严”的主基调长期坚持下去。因此，在全面从严治党上，我们决不能有“歇脚松气”思想，要严格落实全面从严治党“两个责任”，切实管在日常、严在经常，经常分析领导班子和干部队伍作风状况、干群关系状况，坚持在抓早、抓小、抓细、抓实上下功夫，及时掌握苗头性、倾向性问题，认真抓好日常党风廉政教育，扎实做好以案促改，切实扎紧制度的笼子，实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。

三、要严于律己，做清正廉洁的领导干部

廉洁自律是为官从政的底线，也是领导干部的政治生命线，“当官就不要发财，发财就不要当官”。现在选拔任用干部，政治上不合格的一票否决，廉洁上有问题也是一票否决。以案促改工作已经常态化制度化开展，希望大家从以往的警示案例中吸取教训，时刻警醒自己，既要干事创业，更要干净做人。

一要严以律己。大家能走到今天的位置，都是经过组织多年培养，自己多年奋斗，个人甚至整个家庭作出巨大付出，十分不容易，如果做不到严以律己，一着不慎就坠入了深渊，一切归零，自己连从头再来的机会都没有了，家人子女跟着遭殃，党的形象也会遭受损失。作为领导干部，大家一定要勤于自省自警，要怀着对组织、对自己高度负责的态度，经常“照镜子”“正衣冠”，及时扫除思想和行为上的灰尘，保持共产党员的政治本色。要自觉接受监督。监督和约束不是跟谁过不去，而是真心为干部着想、对大家负责，让每名党员干部更加相信组织、信赖组织、更加严格地要求自己。

我们绝不不希望任何一名干部因犯错误而掉出队列，更不希望身边的同志因管不住自己而滑向违法犯罪的深渊。所以，大家一定要树立主动接受监督的意识，坦然接受各方面的监督，习惯在“聚光灯”下用权，在“放大镜”下工作，这是对组织负责、对自己负责，更是对自己的家庭负责。

二要树好家风。《廉洁自律准则》将“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”作为党员领导干部廉洁自律的基本规范；《党内政治生活若干准则》明确规定：领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。新修订的《纪律处分条例》也增加了“不重视家风建设”的处分条款，家风建设成为党员领导于部遵守生活纪律的基本要求。希望大家高度重视家风建设，当好家风建设的表率，对配偶子女等亲属一定要严格教育、严格约束，过好亲情关，把修身、齐家落到实处。

三要作风过硬。正人必先正己，正己才能正人。要锲而不舍落实中央八项规定精神。现在还有少数干部管不住自己，跳不出人情关，不讲党性讲关系，吃一顿饭、喝几杯酒、收几条烟，最后受到党纪追究，太不值得。要严格执行禁酒令，要管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的手，不该拿的不拿。大家马上就要走上新的领导岗位，也要以全新的姿态投入新的工作中，要认真落实中办印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》精神，坚决摒弃形式主义、官僚主义，自觉带头减少繁文缛节、精

简文山会海、压缩检查考核、切实转变作风，实打实地为基层减轻负担，使同志们真正腾出时间、集中精力投入到决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚第一线。

这里，强调几项具体要求：这次干部调整是区委站位全区工作大局作出的慎重决定，大家要正确对待、坚决服从。要按照区委规定的时间，做好工作交接，准时到新单位报到。要严格落实《关于干部调整期间严格落实中央八项规定精神的意见》，不准搞迎来送往、相互宴请，不准多占办公用房，不准带走原单位的人财物和公车，不准馈赠礼物。作为严明政治纪律和政治规矩的具体举措，在干部调动和调整期间，区纪委监委将进一步加大督查暗访力度，一旦发现存在违纪问题，立即中止调整使用，并严肃追究有关人员的责任。

同志们，新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负。希望大家以这次集体谈话为起点，提高认识、摆正位置，以更高的标准严格要求自己，扎实做好本职工作，以出彩业绩，回报区委和人民的信任。同时，也衷心祝愿大家工作顺利，事业有成，为推动我区两个高质量发展作出新的更大贡献。