党政内网自查报告

党政内网自查报告（共6篇）

1.党政内网自查报告 篇一

一、落实廉政建设责任制规定，完善责任体系

抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，是全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务的关键。今年以来，我们通过狠抓党风廉政建设责任制这个“龙头”，促进了廉政建设各项工作的全面落实。

明确分工，落实责任。调整完善了班子成员党风廉政建设和反腐败工作的任务分工，制定下发了《党风廉政建设和反腐败任务分工》，明确了各班子成员、各责任部门的工作任务，落实了分管领导和具体责任人员，进一步落实了我镇党风廉政建设和反腐败工作由党委书记和镇长负总责，班子成员根据各自分工具体负责，有关办公室协办，镇纪委组织协调，督促检查的工作制度，形成了齐抓共管的工作格局。

强化目标考核。及时组织实施了班子成员向党委书记、“三办一所两中心”中层干部向分管领导、各支部书记向镇党委书记签订党风廉政建设目标责任书，承诺完成责任分工，使党风廉政建设成为各级的重要工作内容，放在与经济工作一样的位置，做到同研究、同部署、同落实。

建全机制、完善制度。主要领导做到了“五个亲自抓”，牵头部门做到“三个抓好”，协办部门做到“两个确保”;完善了镇党风廉政建本资料权属文秘家园严禁复制剽窃设责任制会议制度、报告制度、检查制度、目标责任制度，做到了工作有安排、层层抓落实，确保了我镇二OO五年党风廉政建设和反腐败各项工作的有序开展。

二、加强廉洁自律各项工作，促进了领导干部廉洁从政

结合保持共产党员先进性教育活动，以领导干部廉洁自律承诺制度的建立和实施为重点，我镇从三个方面出发，将廉洁自律与他律有机结合起来，促进了领导干部领导廉洁从政。

认真开展了领导干部廉政教育。继续坚持了中心学习组学习廉政教育知识制度。结合保持共产党员先进性教育活动，组织班子成员认真学习了以《党章》、“三个代表”重要思想为主要内容的《保持共产党员先进性教育读本》和我镇印发的《保先教育学习材料》。在分析评议阶段，班子成员纷纷下村社、走企业、到科室，与干部群众交心谈心，征求群众对班子和班子集体的意见建议，通过深刻的党性分析，找准了存在于班子和班子成员思想、工作、作风方面的问题。在整改提高阶段，领导班子围绕“关键在解决问题”的要求，紧密联系实际，以群众关注度高的问题为重点，对“六个方面”的问题进行了扎实整改，推动党风政风的进一步好转。

实施了领导干部廉洁自律承诺制度。组织每位班子成员结合各自的工作实际，在年初作出了个人的廉洁自律承诺书，并在政务公开栏的显著位置公布，主动接受广大群众的监督;采取了经常性检查和群众测评相结合的方式，开展了班子成员述职述廉工作。今年8月，镇纪委、镇人大主席团邀请了部份企业代表、人民代表、村组干部和普通群众，对1名副镇长和2名中层干部的履职情况和廉洁自律情况进行了测评。通过这种形式，把领导干部的自我约束和群众监督很好地结合起来，促进了领导清正廉洁。

三、狠抓信访工作，及时解决了基层热点、难点问题

继续坚持了信访工作8项制度，进一步规范了信访工作程序，促进了信访案件的落实。今年我镇共接到群众来信、来访17件，上级转交信访件6件，在镇党委的高度重视和及时处理下，所反映的问题得到了很好的解决，信访案件办结率达到100%。

进一步加强对《信访工作条例》的再学习。于今年8月，组织村组干部和人民代表和部份群众共75人举办一期《信访条例》培训班。通过学习培训，增强了广大群众依法信访，逐级上访和文明上访的意识，避免了大规模群体性事件发生。

2.乡党政办公室政风行风自查报告 篇二

自 查 报 告

为贯彻落实十七届中央纪委第七次全会、十届省纪委第七次全会、贵阳市纪委九届一次、二次和清镇市纪委五届二次全会精神，我乡党政办在贯彻落实党委、政府安排的各项工作的同时始终坚持以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，不断加强作风建设、环境建设、提高服务质量和服务水平，现将我办政风行风自查自纠情况汇报如下：

一、基本情况

（一）信息公开方面

我办认真履行公开责任，在政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等方面做到公开、透明，应该公开的已全面公开。

（二）依法办事方面

我办正确履行职责，严格依法办事，无滥用职权、执法不严、办事不公，以及乱收费、乱罚款和各种摊派等问题。

（三）服务质量方面

我办工作人员服务态度端正，便民利民措施落实，无门难进、脸难看、话难听、事难办和刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题。

（四）廉洁自律方面

我办认真执行党风廉政建设各项规定，在履行职责中忠于职守、廉洁奉公，无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题。

（五）制度建设方面

我办内部管理和监督制度完善，严格落实政风行风建设责任制，对群众反映问题的受理、整改和反馈机制基本建立。

二、存在问题

一是部分工作人员业务不够熟悉，影响办事效率；二是职责 分工不够明确，存在工作滞后的情况。

三、下一步工作计划

3.党政内网自查报告 篇三

一、主要工作

（一）宣传发动，浓厚氛围

为保

证《暂行规定》在我局的全面实施，促进该项工作的贯彻落实，我局成立了“一把手“负总责的领导小组，建立了纪检监察机构与组织人事部门之间的信息沟通、协调配合机制，为贯彻落实问责规定提供了组织保障。同时，迅速将上级有关文件精神转发到局属各单位，提出了我局落实中央、省文件精神的具体要求，并在全局领导干部大会上进行学习解读和专门部署。我局各单位纷纷采取开展专题学习辅导、为中层以上领导干部配发文件单行本、组织知识测试和充分利用网络宣传等多种形式，全面领会问责制的精神实质，深刻理解实行问责的重大意义和深刻内涵，准确把握“严格要求、实事求是,权责一致、惩教结合,依靠群众、依法有序“的问责原则。局属院党委举行了专题辅导会，引导各级党员领导干部时刻保持权力上的敬畏感、本领上的恐慌感、工作上的危机感，用党员干部的责任感，换取职工群众的幸福感。

（二）健全规章，规范机制

根据《暂行规定》的要求，我局逐步建立起与党政领导干部问责制相配套的规章制度，先后下发了《局政府信息公开监督检查和责任追究办法》、《局党风廉政建设和反腐败工作责任分解及量化考核标准》、《局领导干部任期经济责任审计实施办法》、《关于违反机关效能建设规定的责任追究暂行办法》、《局属各单位领导班子和处级领导干部考核评价办法（试行）》、《局安全生产考核办法》、《关于在全局系统党的基层组织实行党务公开的实施意见》和《党务公开基本目录》等文件，在全局推行签订《党风廉政建设责任书》和《保廉合同》制度，对各种有令不行、有禁不止和失职渎职，造成重大损失或恶劣影响的，严肃实行问责。

局属各单位根据实际制定了相关的规范性文件，制定《科级干部管理办法》，院制定《效能责任追究管理规定》等，各单位出台的各项规范性文件，更加明确对当事人、单位主要领导、分管领导和单位的责任追究规定，让问责工作有章可循。

（三）加强督查，讲求实效

为促进《暂行规定》的全面贯彻执行，我局始终坚持采取重点督查、专项督查和群众监督相结合的督查形式促进工作落实。

一是围绕重大决策部署的贯彻落实实施问责。围绕局党委部署的重点工作任务，加强专项督查，对有令不行失职渎职的，严肃责任追究，推动地勘中心工作顺利开展。

二是围绕重点领域和关键环节的权力运行实施问责。加强对干部任用、人事调配、财务管理、设备采购、国有资产处置、矿业权运作、工程建设、项目招投标等“八个重点“领域权力行使的监督，进一步健全权力行使制约机制。

三是围绕廉政风险源头防治实施问责。注重源头防治，坚持预防为先，及时纠正党员领导干部出现的勤政廉政方面苗头性、倾向性问题。结合推进党务公开，进一步提高权力运行的公开性和透明度，保障职工群众的知情权、参与权和监督权，有效防止个人或少数人专断，确保权力阳光运行。

四是围绕群众反映强烈的突出问题实施问责。近年来，我局把解决职工群众切身利益问题，作为实施问责制的着力点，经常征求职工与离退休人员代表及党风廉政义务监督员、监察员意见，有效维护了职工群众利益，促进干部作风的持续好转。

五是围绕影响机关效能建设的突出问题实施问责。结合机关效能建设深入开展，我局积极探索和实践效能问责工作，以问事、问效、问责为主要手段，对上班时间脱岗、炒股、玩游戏等现象，一经发现，对相关人员进行严肃教育和处理，同时追究相关领导的责任，有力推动了机关作风转变和行政效能提高。

二、主要成效

实行党政领导干部问责规定，有力地促进了全局各级党员领导干部勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，保证中央政令畅通，推动省、局一系列决策和部署的贯彻落实。

一是增强了服务意识。实施《暂行规定》两年多来,我局各级党员领导干部普遍认识到,必须以实际行动落实全心全意为人民服务的宗旨,切实做到科学管理、以人为本，努力为职工群众提供尽可能便利的服务。机关作风明显扎实，服务态度明显改变，有力地促进了经济发展软环境的改善。

二是提高了责任观念。问责制启动后,各级干部普遍感到工作压力增大了,肩上的责任加重了。责任意识、风险意识明显提升，执行力明显增强,为在更高起点上推进局全面建设贡献力量的自觉性提高了。

三是提升了法治理念。在问责制推行以前,个别党政领导干部不作为、慢作为、乱作为或违规操作的行为时有发生。通过推行党政领导干部问责制,领导干部不作为、乱作为行为得到了有效遏制。

三、存在问题

党政领导干

部问责制的实施，对于促进各级领导干部正确履行职责、提高机关工作效率，发挥了积极作用。但在实际执行中，仍存在一些困难和问题，需要不断加以改进和规范。

一是重执行问责,轻决策问责。当前在具体实行问责中，更多重视执行中出现过错的问责，而对超越规定职权、未按决策程序、违反有关政策实施决策的追究力度不大，出现借口“集体决策“而逃避责任的做法。

二是重有过问责，轻无为问责。《暂行规定》明确了发生重大责任事故或公共安全事件时，才会有领导干部被追究问责，而对于懒散、拖拉、不作为的领导干部却少有问责。

三是重事故问责，轻日常问责。重大责任事故，相关领导和责任人将被问责，而日常工作中出现的决策失误或违规失职造成损失的，具有一定的隐蔽性，责任追究往往被忽略。

四、下一步工作打算

一要加大问责力度，做到失责必究。在深入学习贯彻《暂行规定》的基础上，强化责任对象，做到职能清晰、权责一致，有责必问，失责必究。

二要加大监督力度，形成监督合力。充分发挥纪检监察机关的监督职责，整合监督资源，形成有效监督的合力，确保权力阳光运行。

4.党政内网自查报告 篇四

区委目督办：

按照《中共**市**区委、**市**区人民政府目标管理领导小组关于各乡镇办委、区级有关部门环境保护、安全生产党政同责工作目标任务及考评细则的通知》（X区目组【**】4号）文件要求，我局对落实安全生产党政同责工作目标任务完成情况进行了自查。自查得分106.5分，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导情况（自查得分15分）

一是及时组织召开职工大会传达党中央、国务院、国务院安委会，省委、省政府、省政府安委会、市委、市政府、市安委会和区委、区政府、区安委会相关会议精神，并部署安排安全生产重点工作。共传达区安委会会议精神5次，国家、省、市电视电话会议4次。二是在关于调整班子成员分工的通知（Z区安监党组【**】11号）中明确了班子成员安全生产职责分工。三是建立完善了生产安全事故和职业病预防体系并及时协调解决安全生产和职业健康工作中遇到的困难和问题。四是组织开展了煤矿、非煤矿山、烟花爆竹等安全生产和汽车修理行业职业病危害专项整治。五是设立了安监一股、安监二股、职卫股、煤炭行业管理股等安全监管股室，配齐了安全监管人员。六是制订了煤矿、非煤矿山、危化品和烟花爆竹4个安全生产应急预案，组织指导有关企业开展安全生产应急救援演练6次。七是对发生的生产安全事故，局主要领导和分管领导均在第一时间赶到事故现场组织指挥事故应急救援工作并参与生产安全事故调查。协助市安监局调查了

XX一废弃加油加气站在拆除施工中发生爆炸事故。

二、推动重点工作情况（自查得分83分）

一是制定了安全生产权力清单和责任清单，实行尽职照单免责、失职照单问责。二是加强安全生产基础管理工作。

明确了股室安全监管职责，建立了安全监管责任体系和安全管理制度。加强信息报送，全年上报信息167篇。积极督促企业抓安全生产基础和落实“三同时”制度。三是组织开展了煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品安全生产大检查，建立了隐患排查台账并实行了闭环管理，及时督促问题整改落实。以区安办的名义组织有关单位开展了1次安全生产巡查工作，对各乡镇办委及有关部门进行了安全生产全覆盖巡查。扎实做好了迎接国家、省、市组织的安全生产检查、督查、巡查等工作。四是印发了《**市**区安全风险分级管控工作指南》，建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制。印发了《**市**区危险化学品安全综合治理实施方案》，完成了危险化学品安全综合治理目标任务。全面开展严格标本兼治遏制重特大事故工作，执行安全生产准入标准，积极督促企业改善安全生产条件。五是制订了安全生产执法检查计划，制定了安全生产与职业健康一体化监管执法制度并开展一体化执法检查，开展了煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹安全执法检查，下发限期整改指令书95份，办理行政处罚案件18件，处罚款20.8万元。六是开展了烟花爆竹“打非治违”工作，与公安、工商质监等部门组成烟花爆竹

“打非”行动工作组，在全区范围开展部门联合整治行动，查获非法经营5起，违规经营门市3

家，暂扣烟花213件、爆竹287件，立案查处4起，行政拘留3人，关闭不符合安全生产条件门市8家。七是督促生产经营单位按规定提取安全生产费用，保证安全生产投入。八是推进安全生产标准化建设，今年共有3家企业达安全生产标准化二级标准，3家企业达三级标准。九是推进实施安全生产责任保险。采取

“政策引导、政府推动、市场运作、专业协助”方式、遵循“广覆盖、轻负担、高保障、低保费”的总体思路，首先在高危行业领域强制施行，然后在重点行业领域全面试点，目前已有24家企业参保安责险。同时，督促企业依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。十是推进安全生产信息化建设。目前已对3家煤矿实施了瓦斯浓度远程在线监控，减少了因瓦斯发生生产安全事故的概率。十一是完成《**区**安全生产工作目标责任书》确定的各项工作目标和任务。十二是安全生产控制指标控制在本行业约束性指标以内，全年未发生生产安全事故。十三是完成了区委、区政府和区安委会下达的其他安全生产工作任务，严格按照区委、区政府、区安委会要求报送日常相关工作。

三、强化考核问效情况（自查得分2分）

制定了安全生产考核办法，对本单位职能股室和个人进行了安全生产工作督查、检查和考核。并将考核结果与目标绩效挂钩，提高了干部职工的工作积极性。

四、加分情况（自查得分6.5分）

（一）表彰。（自查得分1.5分）

1、**省人民政府安委会办公室关于表扬**全省安全生产政务信息工作先进单位和先进个人的通报（川安办函【**】30号），**区安监局被表彰为先进单位。自查加分1分。

2、**市安委会办公室关于表扬**安全生产政务信息工作先进单位和先进个人的通报（达市安办函【**】8号），**区安监局被表彰为先进单位。自查加分0.2分。

3、**市**区人民政府关于表扬**安全生产先进单位和先进个人的通报（通区府发【**】11号），**区安监局被表彰为先进单位。自查加分0.3分。

（二）稿件采用。（自查加分5分）

5.党政内网自查报告 篇五

根据市委《关于加强对党政主要领导干部监督管理的暂行规定》要求，各级党政机关主要负责人要实行“五不直接分管”（不直接分管财务、人事、行政审批、工程建设、物资采购五项工作）制度和末未发言制度，实行“集体决策、正职监管、副职分管、程序规范、风险防控”的权力运行机制。我单位按照文件要求，结合实际工作情况，逐条对以上要求进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、认真学习规定要求，深刻领会上级文件精神

我单位按照市委《关于加强对党政主要领导干部监督管理的暂行规定》要求，认真学习领会。对党政主要领导干部来说，如果分管人财物等重要工作，就很容易失去监督，因为他们是“一把手”，副职和下属不敢监督。对于副职来说，把人财物的管理权交给他们，这是一种激励和信任。实行“五不直接分管”制度，可以有效地使党政主要领导干部对不该为的事既不去为，也不要为，进一步加强了对党政主要领导干部的保护，为他们不犯或者少犯错误提供了良好的保障机制。

这一制度，对于权力的监督和制约更加务实有效，有效防止权力过分集中，促进班子成员之间互相监督，从而形成一套既相互制约，又相互监督的工作制度和权力约束机制。随着这一制度的实行，党政主要领导干部由“操作员”转变为“监督员”，副职由“旁观者”转变为“操作者”。这不仅调动了副职的工作积极性、主动性，而且也增强了副职对党政主要领导干部的监督力度。

二、自查情况

根据要求，我单位认真对“五不直接分管”（不直接分管财务、人事、行政审批、工程建设、物资采购五项工作）制度和末未发言制度展开自查，通过自查，未发现党政主要领导干部有违反规定的情况存在。

6.党政内网自查报告 篇六

根据市委、市政府办公室《关于转发<中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知>的通知》（X委办发电[2013]38号）和市财政局《关于开展全市党政机关和领导干部办公用房清理工作的通知》（X财资[2013]4号）的工作要求，我台迅速组织了有关人员对照清理内容进行了办公用房使用的自查自纠，现将有关报告如下：

一、大楼办公用房的基本情况

XX市广播电视中心大楼于2002年底投入使用至今已近11年了，因历史遗留问题大楼建筑、消防尚未验收，未明确使用权，未取得房产证。目前，在大楼内办公共有三个单位，分别是XX市文广新局、XX省广播电视网络股份有限公司XX分公司和我台。我台人员编制数为230人，实际在编数197人，临聘人员63人，共260人，用办公用房建筑面积共12089.75㎡。

二、自查情况

对照6项清理内容，我台自查第二、三、四、五项发现没有出现未经批准改变办公用房使用功能和未经批准租用、出租、出借、占用办公用房的情况。