电力公司员工廉政责任书

2024-06-11

电力公司员工廉政责任书（13篇）

1.电力公司员工廉政责任书篇一

廉政责任书

为进一步加强企业廉政建设，增强领导干部和员工的责任意识，规范从业行为，推进作风建设，为完成公司各项目标任务提供政治保证，制订本廉政责任书。

一、责任对象与责任要求

实行廉政建设责任制，坚持统一领导，党政齐抓共管，一级抓一级，一级负责一级和“谁主管、谁负责”的原则。

1、总经理对公司的廉政建设负总责，对公司领导班子的廉政建设负直接领导责任。

2、公司领导根据工作分工，对分管部门的廉政建设负直接领导责任。

3、各部门负责人对本部门的廉政建设负部门领导责任。

4、为使廉政建设健康开展，各部门要根据职责分工，认真做好职责范围内廉政建设工作，同时与关键、相关岗位人员签订《廉政责任书》，层层落实责任。

二、责任目标

1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，遵章守法，严格执行公司各项制度，不发生违规违纪行为。

2、自我严律，廉洁奉公，不以任何理由索要、收受现金、回扣、礼品、有价证券、好处费、感谢费等，不以任何方式接受吃请或参加与业务无关的活动，不以任何理由在家中商谈业务。

3、正确行使企业赋予的职权，在从事企业活动中，不相互照顾安排自己的亲属、朋友，不介绍自己的亲属、朋友从事与公司的相关业务工作、不因别人的旨意或关系放弃原则，歪曲流程，降低标准，不按章办事等，更不得以权谋私、假公济私，做有损企业利益的活动。

4、自觉遵守社会公德，培育积极向上的文化生活，形成良好的道德风尚。业余时间不聚堆赌博，不参加低级趣味活动，不做违背社会公德的事情。

5、不准相互吃请、送礼；不准旨意他人或对方报销任何应由个人支付的费用。

6、不准要求、暗示和接受客户为个人、配偶、子女或亲属提供方便。

7、不准参加客户有可能影响正常工作的宴请或其他形式的娱乐活动。

8、不准向客户介绍配偶、子女、亲属参与同公司物资采购有关项目的设备、材料、采购分包、劳务等经济活动。

9、不得以任何理由向客户推荐分包单位和要求客户购买物资采购合同规定以外的物资。

10、其他违反公司相关管理制度规定的行为。

三、责任考核与责任追究

1、有违犯本责任书约定责任行为的，一经查实，依据公司《纪律管理标准》、《问责制管理办法》、《领导干部政绩考核细则》等相关管理制度规定予以处罚。对给公司或客户造成经济损失的，依法予以赔偿。对一般工作人员，予以解除劳动合同；对领导干部，给予党纪、政纪处分，就地免职，情节严重的，予以解除劳动合同；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

2、党群管理部负责廉政建设的日常管理，会同有关部门对本责任书的履行情况进行专项监督与检察。

3、公司设立举报邮箱，利用各种方式听取员工意见，接受群众监督，及时发现违规违纪行为或线索，加大查办力度，对违规违纪行为一查到底，决不姑息。邮箱：shengruijj@163.com

四、本责任书自双方签字后生效。

责任领导：

责任人：

****年**月**日

2.电力公司员工廉政责任书篇二

武冈市电力公司接受抗旱村民送匾 (左为公司经理刘勇) 武冈荆竹供电所作业现场__公司开设现场培训班m H}��‘我·邊si動3-15消费者服务日活动·“;1普:武冈市电力有限责任公司成立于2003年8月, 前身为武冈市电力总公司, 2007年9月28日移交由湖南省电力公司代管, 从此走上依托国家电网规范管理的发展轨道。武R市赧水电力公司 (原大圳武冈供区) 2014年9月24日由湖南省电力公司代管后, 根据省市电力公司决策部署, 2015年元月1曰该公司并入武冈市电力有限责任公司, 实现资源整合。公司现有在岗职工616人;机关设综合管理部、发展建设部、财务资产部、运维检修部、安全监察质量部、客户服务中心、电力调度控制分中心7个职能部室;下设大路坪、龙江、邓元泰、湾头桥、荆竹、邓家铺、司马冲、杨柳8个农村供电所。公司拥有赧水220k V变电站1座, 容量180MVA�方家岭、法相岩110k V变电站2座, 主变4台, 容量133MVA�35k V变电站9座, 主变15台, 变电容量101.8 MVA;11 (^/线路11.1_, 35k V线路247.5km�10k V线路1692km�低压线路3442km;网内电源以华中电网下网为主, 自产小水电为辅, 担负着武冈市19个乡镇及相关工业企业供电服务工作。近几年, 在省、市电力公司的正确领导下, 公司领导班子团结奋进, 带领员工克服了历史遗留问题的束缚及内外部复杂环境的干扰, 紧紧围绕武冈市经济社会发展大局, 坚持改革创新, 强化管理, 求真务实, 安全生产形势平稳, 营销业绩持续优化, 电网建设稳步推进, 经营管理明显加强, 党群工作亮点频现, 取得了良好的经济效益与社会效益。公司将以“三集五大”改革为平台, 以武冈大建设、大繁荣、大发展为契机, 抢抓机遇, 立足本职谋发展;以“追求卓越、努力超越”的企业精神, 推动“两个转变”;以建设“一强三优”现代公司为目标, 内强素质, 外树形象;以党建工作为切入点, 打造企业文化, 努力培育员工“和谐、进取、诚信、务实”的道德品质;以严抓严管为保证, 提升经营管理与服务水平;以项目为抓手, 全面推进电网建设, 服务区域经济发展。公司上下以局昂的斗志, 满怀激情为武閃市经济社会发展提供稳定、可靠的电能保证, 奏响武冈电力建设最强音。mm准军事化训练

3.电力公司员工廉政责任书篇三

关键词企业员工思想政治工作对策

一、把握员工思想特点，注重人文关怀和心理疏导

注重人文关怀和心理疏导是坚持以人为本的现实体现，也是思想政治工作的出发点和落脚点。在电网公司内部开展“EAP”（员工心理帮助计划）活动，把握员工思想观特点。一是通过建设员工心理健康预防、预警、干预三大系统，建立员工心理疏导工作机制。为电网员工思想政治工作提供平台。二是建立员工安全心理促进系统（ESAP）。对于在一线工作的电工人员开展减压活动，舒缓其紧张情绪，培养“阳光心态”，三是是制定《员工心理自助手册》、《员工心理健康手册》、《电力公司员工心理干预预案》等各类辅导书籍，为员工心理问题提供及时有效地指导。四是在员工内部开展心理测试、问卷调查及有针对性的心理健康知识教育活动，为员工提供诊断、辅导、咨询等相关心理服务，提升员工心理资本，解决员工在社会、心理、健康等方面的问题，最终达到工作效能和生活品质的优化。

二、优化员工队伍结构，完善人力资源管理

为实现公司建成世界一流电网、国际一流企业的战略目标，需要有前瞻性的视野，将人作为战略性资源。一是完善人力资源部门内部的管理体系。通过电网公司人力资源集约化管理，整体提升直属产业单位人力资源组织内部的自身管理、运行效率，增强直属产业单位人力资源的管理能力、控制能力和执行能力，从而发挥人力资源的服务支撑作用。二是树立电网公司人才培养理念。积极推行“四个创新”和“五个结合”，以能力建设为核心，以高层次人才和创新型人才培养为重点，培养和造就结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。三是制定科学的人才培养计划。以“1551”优秀人才培养计划为示范点，加大各类优秀人才的培养力度。在支撑电网建设与发展、提高电网运行控制水平和推进电网技术升级等重点技术领域，加大创新型高精尖科技人才培养；在承担特高压电网技术研究、设计、建设、生产运行、维护和管理等领域，加大特高压电网专项人才培养力度；在农村基层，加大农电工基本素质和培养力度。全面提高各类电网员工的综合素质。保持企业发展的稳定性和持久性，通过以上方式从总体上形成一个“纵向集约化、横向精益化”的高效管理链条。打造一支学历高、业务精、经验足的员工队伍。

三、加强员工专业技能培训，保证企业发展稳步

员工培训是企业挖掘自身资源的手段，也是员工提升自身价值的内在诉求。提升员工专业技术和职业技能水平，不断加快员工队伍建设，为电网企业建设“一强三优”的现代企业提供人才保证。一是深入摸底，为人才提升奠定基础。一方面，根据电网公司人力资源同业对标中存在落后指标，如人才当量密度、高技能人才比例及供电企业综合指数等单项指标进行分析，找出差距。另一方面，了解电网人员学习教育、职称评定、技能鉴定等基本情况，进行统计汇总。二是将部分年终福利发放标准与自身职称等级和技能等级相结合，将个人素质提升与个人经济利益相结合。将个人学习提高落实在行动上，使人才素质提升工作取得了显著实效。三是创新学习培训模式，对电网经营管理人员、工程技术人员、技能人员、农电工等各类员工分层次培训，实现培训方式的多样性和针对性。例如，根据电网公司资产管理和建设国际一流电网的需要，组织高管人员境外培训，学习全球经济趋势和能源业展望、电力企业的共享服务、卓越绩效资产管理等内容。“特高压、智能电网高端知识讲座”。阐述了特高压、智能电网的相关知识和重要作用者对我国建设特高压、坚强智能电网的必要性和重要性有了更为清晰的了解，最终实现企业与员工同发展。

四、宣传企业改革新方向，树立员工的大局意识

一是公司各层面要继续加强对“三集五大”改革相关政策、信息的宣传。通过利用会议、支部活动、专题辅导等形式开展政策方针、企业发展战略的宣贯，使广大员工了解政策，积极参与到改革各项工作中。二是及时开展大局意识教育，增强员工大局观念。要教育员工站在科学发展观的高度，正确认识公司的各项决策和改革措施，使员工充分认识公司推行“三集五大”体系建设、推进“两个转变”，建设“一强三优”现代企业是员工共同利益所在。自觉服从大局，自觉执行上级的各项决策，推进企业奋斗目标早日实现，是每个员工根本利益的保证。三是牢固树立大局意识，增强发展合力。增强大局意识就要认识大局、把握大局、服从和服务大局。牢固树立大局意识，就是要让员工准确地把握子公司和国家电网公司这个大系统之间的互动关系，因势利导，更加主动自觉地推动大局的发展；就是要高度认识国网公司集团化运作对公司各级领导干部提出的新要求，不断提升领导干部执行能力，把握公司发展的正确方向。

基金项目：本文系2012年陕西省电力公司企业青年思想动态调研项目阶段性成果。

4.电力公司员工廉政责任书篇四

党风廉政建设责任书

中国石油天然气第一建设公司

党风廉政建设责任书

为进一步提高公司党风廉政建设水平，根据集团公司党组、纪检组、工程公司纪委关于党风廉政建设责任制的相关要求，结合公司实际情况，确定2012年公司及各所属单位党风廉政建设的责任范围、责任指标和考核标准。

一、责任范围

（一）党政正职领导对本单位党风建设和反腐倡廉工作负总责。

（二）单位领导班子，对本单位及分管部门党风建设和反腐倡廉工作负全面领导责任。

（三）党政副职，根据工作分工，对职责范围内的党风建设和反腐倡廉工作负主要领导责任。

二、责任指标

（一）落实领导班子成员党风廉政建设责任分工，明确同级纪委及相关部门在党风廉政建设方面的任务与要求，层层分解指标，人人明确责任。《党风廉政建设责任书》签订率达100%。

（二）按期完成惩防体系建设年度推进计划任务和党风廉政建设各项工作。按照公司安排，切实做好效能监察、工程建设专项治理、巡视、信访案件查办及专项检查工作。

（三）每半年分析、研究一次本单位党风廉政建设情况，每年组织一次党风廉政建设考核，做到党风廉政建设同生产经营同

部署、同落实、同检查，并纳入本单位目标管理考核。

（四）按要求年内召开一次领导班子民主生活会。领导班子党政正职每年至少讲授一次反腐倡廉党课。

（五）党政领导班子或领导成员落实党风廉政建设责任制年度考核评分为达标以上（80分以上）。

（六）领导班子或领导成员没有受到组织处理、纪律处分等责任追究。

（七）责任范围内没有发生被纪检监察部门或司法机关立案查处的领导班子或领导人员。

（八）党政领导班子在企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用方面无违纪违规行为，切实落实“三重一大”决策制度；不因决策失误和管理监督不到位造成国有资产流失。

（九）加强领导干部作风建设，认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。

（十）党员领导干部的廉洁从业承诺率100%；年终各单位领导班子要开展述廉议廉活动。

三、考核标准

公司党委负责党风廉政建设责任制的考核工作，按照干部管理权限组织实施。公司纪委协助公司党委依据本责任书规定的责任指标，以及《公司党风廉政建设责任制实施细则》，于年底对

各单位党风廉政建设责任书落实情况进行考核。以上责任指标中的（五）、（六）、（七）项为否决项，有否决项情况之一的，取消当年评先选优和提拔使用资格。考核结果作为对领导人员业绩评定、评先选优、奖励惩处、选拔任用的重要依据，与领导班子及其成员薪酬兑现挂钩。

四、责任追究

责任追究的对象是违反党风廉政建设责任制实施办法的单位领导班子或领导成员，责任追究的方式分为诫勉警示、组织处理、纪律处分。实施责任追究不因领导班子调整或领导人员工作岗位或职务的变动而免予追究。

五、其他

本责任书有效期为2012年1月1日至2012年12月31日；本责任书一式两份，双方各执一份；本责任书由公司纪委负责解释。

中国石油天然气第一建设公司二级单位：

党委书记：党委书记：

5.xx分公司党风廉政建设责任书篇五

二○一二年八月 xxxx保险股份有限公司xx分公司

党风廉政建设责任书

为切实加强xxxx保险股份有限公司xx分公司党风廉政建设工作，深入开展反腐败斗争，根据《XXXX股份有限公司党风廉政建设责任制实施办法》，制定本责任书。

一、责任范围

分公司党委书记、分公司分管领导任职期间管辖的工作范围，为党风廉政建设的责任范围。

二、领导责任

（一）分公司党委书记是责任范围内的党风廉政建设第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

（二）分公司分管领导根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

三、主要职责

（一）认真贯彻落实党风廉政建设责任制的有关规定，分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，针对发现的苗头和倾向性问题，有针对性的提出党风廉政建设工作意见、措施和要求，并推动落实。

（二）认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，严格执行党的政治纪律,保障党和国家方针政策以及公司党委决策部署的有效实施。

（三）认真组织学习党章和其他党内条规，学习国家廉政法律法

规，经常进行党性党风党纪教育、法制教育、职业道德教育、反腐倡廉教育，有针对性的开展廉洁从业警示教育，加强廉政文化建设，提高拒腐防变的能力。

（四）按照中央建立健全惩治和预防腐败体系工作规划的部署和要求，认真进行任务分解，采取有力措施，保证分工任务的落实。

（五）认真贯彻落实中央关于党风廉政建设、廉洁从业的法规制度，在分管工作领域积极推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败，在职责范围内认真组织落实廉洁从业的各项规定。

（六）认真贯彻执行公司治理的相关制度，强化对权力运行的制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。

（七）加强对职责范围内党风廉政建设情况的监督检查，监督检查本系统、本单位领导班子党风廉政建设情况和领导干部廉洁从业情况，及时发现职责范围内违反廉洁自律规定的问题，并认真组织处理。

（八）认真组织重要信访举报件的核查，严肃查处违纪违法案件，追究相关人员的责任。积极做好防范违纪违法案件工作，制定相应规章制度和措施，抓好内部管理，防范案件发生。

（九）支持党委严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

（十）加强作风建设，认真纠正损害公司客户利益和员工利益的不正之风，维护公司的社会声誉和良好形象。

（十一）领导、组织并支持纪检监察机关依纪依法履行监督检查

处分等职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。

四、责任追究

责任双方如未能正确履行本责任书规定的职责，按照有关规定进行责任追究。

五、责任期限

责任期限为责任双方的任职期间，领导干部职务或管辖的工作范围发生变动的，应当重新签订党风廉政建设责任书。

六、本责任书一式贰份，签订责任书的双方各保留壹份。

分公司党委书记（签名）：时间：年月日

6.电力公司员工廉政责任书篇六

目标责任书

为全面贯彻党的十七大、十七届四中全会、中纪委十七届五次全会、自治区纪委七届六次全会、地区纪委委员（扩大）会议精神，按照与建设局签订的《2010年哈密市建设系统党风廉政建设责任书》的要求，结合我公司的工作实际，制定《2010年新疆哈密水务公司党风廉政建设目标责任书

一、认真落实党风廉政建设责任制。

1.加强对反腐倡廉工作的领导，一把手要履行第一责任人的政治责任，领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”。

2.制定党风廉政建设目标责任书，班子成员与分管科室签定党风廉政建设目标责任书。党组专题研究、安排部署党风廉政建设工作，全年不少于2次，并制定工作计划。

3.班子成员对分管科室进行责任制工作检查，全年不少于1次。

4.加强责任考核。对重大违纪问题实施责任追究，并对子考核中发现的问题进行整改。

5.加强领导干部作风建设，认真落实“五个一”。年内至少安排部署1次党风廉政建设工作，听取1次班子成员有关党风廉政建设情况的汇报，班子成员讲授1次党课或廉政教育课，研究信访工作2次，对分管范围内的干部和群众有反映的干部进行1次廉政谈话，对工作职责内群众反映突出的问题进行调研，提出纠正措施。

二、严格遵守廉洁自律各项规定。

1.严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，杜绝领导干部为本人和亲友谋取不正当利益。

2.认真执行《杨凌示范区药品监督管理行政执法责任制度》和《杨凌示范区药品监督执法过错责任追究制度》。

3.严格执行领导干部收入申报制度，个人重大事项报告时间不得超过5日以上。

4.严格按照程序和规定依法办事，自觉接受社会各界的监督。

5.对分管科室（所）政风行建设进行调研、指导和督查，针对突出问题制定整治措施，并抓好落实。

6.着力解决领导干部作风方面的突出问题，促使领导干部模范实践社会主义核心价值体系，做到为民、务实、清廉。

三、深入开展反腐倡廉教育。

1.组织党员干部学习、参加党性党风党纪及反腐倡廉宣传教育活

动，全年不少于4次。

2.组织学习贯彻落实党的十七大精神、中、省以及示范区纪检会议精神，学习党和国家领导人有关反腐倡廉的重要论述，增强干部的党性修养和廉政意识。

3.学习贯彻落实《工作规划》《实施办法》《实施意见》，落实工作责任，切实把机关惩防体系建设放在推进党建工作的总体要求中，放在机关反腐倡廉工作新的起点上，放在推进机关各项工作中来抓，增强工作的责任感和紧迫感，努力做好我局反腐倡廉工作。

4.加强正反两方面的典型教育，深入开展党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观、遵守党纪尤其是政治纪律教育。

5.积极开展职业道德教育，学习“五项制度”“八条禁令”，教育干部职工正确认识未来的职业生涯价值取向，进一步增强忠于职守、严守法纪、廉洁从业、诚信服务的责任感和自觉性。

四、积极推进反腐倡廉制度建设。

1.完善食品药品监管执法制度，严格执行《药监系统十条禁令》，进一步规范稽查执法工作。

2.实行重大问题“一把手”末位表态制。

3.健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度。

4.加强政风行风建设，进一步提高监管和服务水平。认真落实《效能投诉制》、《效能问责制》，加强食品药品安全工作绩效考核。

五、坚决纠正损害群众利益的不正之风。

1.紧紧围绕食品药品领域人民群众反映的质量安全、基本用药等问题，深入开展药品源头监管，加强药品流通环节稽查执法，强化药品、医疗器械生产经营监督管理，严格食品卫生安全监管，不断规范食品药品市场秩序，确保食品药品质量安全。

2.重点解决群众观点不牢、工作作风不实、政策水平不高、组织纪律不强等问题，杜绝向企业乱收费、乱罚款和执法中的吃拿卡要等行为发生，保持良好的执法与服务环境。

3.规范行政执法，树立药监行业新风。加强法规知识的学习，不断增强依法行政意识和廉洁自律意识。严格依照法律程序规范执法，在查办案件的同时，关注案件背后可能存在的问题。认真收集信访线索，及时处理群众举报投诉，对每一起举报、投诉都要做到件件有记录，件件件有落实，件件有回复。坚决杜绝损害群众利益的事件发生。

六、切实加强党内监督。

1.全面贯彻落实《党章》，严格执行《党内监督条例》和《党员权利保障条例》，落实党员在党内监督中的责任和权利。

2.落实领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询制度，推进党务公开，切实保障党员批评、建议、检举等权利。

7.电力公司员工廉政责任书篇七

公司地址:武汉市东湖新技术开发区大学园路武汉大学科技园武大园一路11号豪迈大厦1栋

联系电话: (027) 87807380, 87807035

传真: (027) 87463997

24小时服务电话:13971234137

E-mail:whhmdl@163.com

8.公司安全责任书(员工) 篇八

为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经公司与员工本人确认，特签订本安全责任书。

1、员工承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报上级部门。

3、乙方不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品，不得破坏公司和他人人身和财产安全。

4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆、叉车等其他设备，以确保用电设备断电关好，车辆、叉车和作业设备停好锁好，办公仓库的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将根据员工过失追究相应的责任。

5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司根据员工过失大小追究相应的责任。

6、员工在休假或未在工作岗位期间（包括上下班途中、因私在工作时间外出）须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。

7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定及员工住宿安全责任书等，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不利擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。

8、员工不得在除指定的吸烟室之外的公司任何场所内（食堂、宿舍、办公区、库房等经营场所）吸烟，不得私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火。

9、员工须认真遵守食堂管理制度，未经允许严禁进入食堂操作间，严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。

10、员工应爱护公司的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金存放于员工办公桌柜及办公、库房或宿舍内。如违反以上规定，发生财物丢失的，由员工自行承担损失。

11、……..本责任书一式两份、公司和员工各执一份。有效期为：2012年1月1日-2012年12月31日。

公司(签字)盖章：员工签字：

9.电力公司员工廉政责任书篇九

水利电力局2006领导班子及成员执行党风廉政建设责任制自查总结报告

市党风廉政建设责任制领导小组办公室：

2006年，我局党风廉政建设工作,在市委、市政府的统一领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神为指针，坚持党中央确定的反腐败斗争的总体要求、基本原则、领导体制和工作格局，结合本单位党风廉政建设存在的问题，采取了一系列措施，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。根据《中共xx市委、xx市人民政府关于2006年党风廉政建设和反腐败工作的意见》精神，我局严格对照《xx市党风廉政建设责任制考评办法》进行了自查，现将有关情况报告于后。

一、注重实效，强力贯彻落实党风廉政建设责任制

今年，我局党组根据xx市委《关于2006年党风廉政建设和反腐败工作意见》（广委发〔2006〕10号）精神，制发了《关于2006年党风廉政建设和反腐败工作意见》（广市水党组〔2006〕12号），进一步明确了市水利局党风廉政建设责任制的主要内容、工作重点和领导干部负责的具体责任对象的分工，将党风廉政建设责任制贯彻落实到实处。局党组把党风廉政建设和反腐败工作纳入全局工作的重要议事日程，与其它业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同奖惩，1月17日、4月23日、6月19日和11月12日共4次专题研究党好范文版权所有!风廉政建设和反腐败工作，按照市委、市政府和省水利厅要求提出了阶段建设目标，对存在的问题采取了相应整改措施，做到常抓不懈，警钟长鸣。

我局将责任制贯彻落实情况纳入2006年目标管理，实行“一票否决制”，凡是领导干部联系的责任对象中发生了违反党风廉政建设规定的人和事，当事人除按规定接受处理外，该领导干部要承担连带责任，当年不得评先进，年终考核不得评优秀，不得晋职晋级。我局还要求各科室站要各司其职，各负其责，负责同志要以身作则，率先垂范，并对本科室站工作人员从严要求，从严管理。

二、加强教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

（一）注重宣传教育。宣传教育工作是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，也是反腐败治本抓源头工作的重要内容。我局侧重抓好了以下宣传教育工作：第一，结合保先教育活动，对全体党员进行了《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》、党的三大作风等党纪政纪方面的教育；第二，通过党组会、局长办公会、局务会和支部党员大会传达贯彻市委、市政府、市纪委和省水利厅关于党风廉政建设会议精神，针对本局存在的问题，加强对局领导干部及中层干部的党风廉政建设教育。第三，积极开展警示教育。组织职工观看有关廉政建设的电影、电视、戏剧、专题片、典型案例和展览，通过形象化教育，增强了全体职工反腐倡廉自觉性。第四，由局办公室牵头，坚持了每月2次的职工政治学习制度，全年共有8次以上组织学习市委、市政府有关党风廉政建设文件和党纪政纪条规。第五，抽调纪检干部和中层干部及区市县水利局纪检干部共3次近20人次参加省水利厅组织的党纪政纪培训。通过开展上述活动，我局党员和干部职工受到党风廉政建设和反腐败的深刻教育，为从源头上预防和治理腐败打下了坚实的基础。

（二）狠抓腐败源头治理。一是强化依法行政、廉洁从政意识，抓住全市党员领导干部廉洁从政知识测试和四五普法考试的契机，促进我局领导干部学法用法，依法办事；二是对照检查《四川省水利行业廉政规定》的落实情况，切实管住有人、财、物权和工程项目立项审批权的科室；三是加强水利工程项目管理与监督，严格项目报批程序，重要工程立项安排须由局长办公会决定后再按程序报批；四是按照分级负责的原则，强化计划、财务与有关业务部门在专项资金安排上的互相监督制约，强化水利资金管理部门与计划、监察、审计及有关业务部门在专项资金使用上的联合检查监督制度。

（三）认真做好责任对象廉政谈话制度。一是局主要领导2次对全局中层以上干部进行了2次集体廉政谈话并对全局职工进行集体廉政谈话教育；二是班子成员对自己的廉政责任对象进行了2次以上廉政谈话，并记在了谈话记录薄；三是各科室站负责人对本科室站的职工进行廉政谈话，经过廉政谈话，在源头上有效地起到了预防腐败作用。

（四）严格财务管理。我局始终把抓好财务管理作为本单位反腐倡廉的重要工作来抓。自觉遵守预算外资金纳入财政统一管理，实行财务收支两条线和推行政府采购制度等项规定，认真执行财经纪律；按照市水利局财务管理制度，坚持“预算开支、集体审定、一支笔审批”的原则，对上缴和下拨资金及全局支出在1000元以上的开支，坚持局长办公会集体研究，不搞个人说了算。科室添制设备、召开会议均实行先打经费预算报告，明确资金来源，经局领导审批后才能实施。

来人来客严格控制接待标准，严格按照全市党风廉政建设和反腐败要求，坚持局内财务收支情况半年和年终2次在局内公布，保证了机关财务管理有条不紊。

（五）加大检查督促力度。局党组按照“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检机构协调、科室站各负其责、依靠群众支持”的反腐败领导体制和工作机制，以纪检监察机构为主，大胆履行职责，实施监督检查

。采取定期或不定期检查的办法，督促检查各科室和直属事业单位反腐败工作的进展落实情况。保证了局党组对党风廉政建设工作部署和各项措施的贯彻落实。今年，我局未发现一人因黄、赌、毒等受到刑事处分，没有一人因行贿受贿受到党纪、政纪处分，没有重大安全事故和不稳定事件发生。

三、强力推进领导班子和领导干部廉洁自律

我局党组始终把局领导班子和领导干部的廉洁自律作为党风廉政建设的重点，以此推动全局党风廉政建设的有效开展。

（一）认真过好民主生活会。根据《四川省县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施办法（试行）》的规定和市委保持先进性教育领导小组要求，我局党组于4月10日、4月19日和12月4日召开了领导干部专题组织生活和专题民主生活会。会议采取“群众提、自己找、互相帮”的办法，查找了各自存在的突出问题。会前结合我局出现的违规案件，广泛征求了区市县水利局、重点水管单位、市级相关部门和局内各科室站意见，并将群众意见“原汁原味”地反馈给了领导干部本人；会上，班子成员认真地开展了批评和自我批评；会后，制定了整改措施，确保了民主生活会收到实效。达到团结——批评——团结的目的。

（二）坚持领导干部清政廉明。一年来，我局领导班子和领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四大纪律、八项要求”，牢记党的宗旨，狠刹“五股歪风”，落实好四个坚决纠正工作，全心全意抓好行业工作，为基层服务，局党组成员向社会公开承诺，局党组成员和局中层干部履行书面承诺，不以权谋私，不收受礼品，不收受红包，没有借婚丧嫁娶大操大办和敛财现象；通讯费用严格按市纪委的规定执行，超支费用一律自负。领导班子成员个个带头讲政治，人人带头讲纪律，自觉维护班子团结，做到了顾全大局，配合默契，互相信任，协调有力。在工作中，努力倡导求真务实，开拓进取，勤政为民，公道办事，把热心服务基层、热情服务群众作为领导干部的基本素质，塑造了勤政、廉洁好范文版权所有!、高效的机关形象。领导班子成员模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，克己奉公，依法行政，热情服务。在重大问题的决策时，充分发扬民主，走群众路线，反对独断专横、任人唯亲和以权谋私。无论是在人事安排、资金分配，还是在基本建设方面都保持了廉洁的党内风气，领导干部带头倡导与人为善，和睦相处，诚挚为人，抵制了低级趣味的思想和行为。

（三）严格控制各种业务会议。我局党组会、支部党员大会、局长办公会、局务会、中心组学习会、职工政治学习会按规定时间定期召开外，其余业务会实行了报批制度，未经局领导研究同意，各科室站一律不得召开全市性的业务会议；召开各种会议着力提高会议质量，注重解决实际问题，提倡开短会，即使召开带全局性的水利业务工作会议，时间也没有超过一天；市局召开的各种会议，除现场会外，一律在市局会议室进行，没有在风景名胜区开会，不存在借开会或培训之名，组织外出参观旅游，没有组织公费出国旅游现象。

（四）加强对小车的管理和使用。我局进一步完善了《xx市水利局车辆管理制度》，切实加强现有小车运行管理，建立了《xx市水利局公务派车办法》，领导用车一律由办公室派车，中层干部或一般工作人员确需用车由分管办公室的领导派车，杜绝了公车私用的现象。即使领导干部和职工个人因事需用单位小车，均坚持了先交费后用车的制度。全局小车管理非常规范，降低了运行费用。

（五）制订完善各项制度。我局在原有制度的基础上，制定并签订了党风廉政建设责任书，进一步建立健全《xx市水利局党风廉政建设若干规定》、《xx市水利局关于督促检查工作的实施意见》、《xx市水利局行政执法责任制暂行规定》、《xx市水利局机关工作人员纪律》、《xx市水利局财务管理制度》、《xx市水利局车辆管理制度》、《xx市水利行业要情报告制度》等7个制度，建立了党风廉政建设个人档案33个。同时，局领导班子模范遵守各项规章制度，凡要求职工做到的，领导班子及成员首先做到；要求职工不做的，领导班子及成员首先不做。对违反机关管理制度的人员，不管是领导班子成员还是其他职工，只要违反了机关管理制度，必须一视同仁，严肃处理，坚决反对特权思想和行为，年终局内按党风廉政建设责任书内容进行了严格考核，确保机关制度的严肃性。

四、强化执法，扎实开展民主评议政风行风

按照市纪委和省水利厅纪检组的工作部署，结合水利行业实际，在全市内开展了政风行风评议工作，要求全市水利行业树立正确的政绩观和科学的发展观，狠刹搞脱离实际、劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”的不良风气，切实解决发生在群众身边，严重损害群众利益、破坏经济发展环境等问题，努力从源头上预防和治理腐败。

（一）严禁加重农民负担。严格执行中、省、市关于“减负”的有关规定和纪律，没有出台新的收费项目和提高原有的收费标准，没有在规定之外进行任何形式的摊派和收费。推行水价改革，纠正水利工程建设中拖欠和克扣农民工资问题；保证农民的合法权益，建立和完善了涉农负担案件责任追究制度。

（二）加强行业民主评议政风行风工作。按照“谁主管、谁负责”的要求，督促水利行业加强职业道德建设，严格依法行政，杜绝了基层站所工作人员执法不公、乱收费、乱罚款、吃拿卡要和刁难群众等问题发生。

（三）推行行政审批制度改革。认真贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》，进一步减少行政审批，对取消的审批项目加强后续监管，对保留的项目严格审核和论证，建立了行政许可、行政审批工作制度和责任追究制。

（四）落实财政管理体制改革。健全公共财政体系，深化部门预算改革，加强资金管理，严格执行“收支两条线”规定，提高了资金使用效益。

（五）推进干部人事制度改革。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用监督机制；拟任领导干部时，在提请党组讨论研究前，坚持征求纪检监察部门对拟提拔任用领导干部党风廉政情况的意见。

（六）推行党务政务公开。全市水行政管理部门推行了党务、政务公开，通过先进性教育，重点健全和完善并落实了“三会一课”、党员月活动、组织生活（党员领导干部双重组织生活会）、思想汇报及分析、交心谈心、中心组学习、党员培训、民主评议党员等党内组织生活制度，并实行了党务公开制度。同时，水利公用事业单位实行办事公开，水利企业推行厂务公开，公开收费项目、收费标准及监督电话，公开政策法规，公开决策与实施过程，公开行政行为，分开财务人事权使用情况，公开公用信息等，全面接受社会监督的政务公开。

10.电力公司员工廉政责任书篇十

第一章总则

第一条为全面加强党风廉政建设，进一步明确领导班子、领导人员在党风廉政建设中的责任，保证反腐倡廉建设各项任务的有效落实，促进企业科学发展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及集团公司《中国电信集团党风廉政建设责任制实施办法》，结合企业实际，制定本办法。

第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，紧密围绕企业转型发展和经营管理实际，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证上级关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。

第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。要把党风廉政建设作为企业党的建设和经营管理的重要内容，纳入领导班子、领导人员目标管理，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实；通过签订责任书等方式，构建各层级企业和各专业条线相结合的纵向到底、横向到边的责任体系。

第五条本办法适用于省、市公司领导班子和省、市、县（区）公司领导人员。

第二章责任内容

第六条领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。

（一）单位领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，对本单位党风廉政建设和反腐败工作负总责，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

（二）单位领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助主要负责人落实反腐倡廉工作各项部署，指导、督促职责范围内的党风廉政建设工作，加强对职责范围内党风廉政建设情况的监督检查和廉洁风险防控。

（三）部门主要负责人是本部门党风廉政建设第一责任人，对部门党风廉政建设负总责，对本专业条线的党风廉政建设负监督管理责任，组织实施党组（党委）对部门或本专业条线关于反腐倡廉方面的工作部署，加强对本专业条线党风廉政建设情况的监督检查和廉洁风险防控；部门副职对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助主要负责人做好党风廉政建设各项工作。

第七条领导班子、领导人员在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，每年至少召开一次反腐倡廉会议，分析研究本单位党风廉政建设情况，结合实际研究制定反腐倡廉工作计划、目标要求和具体措施。

（二）每年对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导人员在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实。

（三）开展党性党风党纪和廉洁从业教育，组织本单位（部门）领导人员、各级管理人员、党员学习党风廉政建设理论和法规制度，加强领导人员“一岗双责”教育，推进企业廉洁文化建设。

（四）贯彻落实党风廉政建设法规制度，把廉洁从业有关要求融入本单位（部门）经营管理制度，不断完善监督制约机制，深化体制机制改革，建立健全廉洁风险防控体系，从源头上预防和治理腐败。

（五）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。

（六）加强对本单位（部门）、下属单位党风廉政建设情况的监督检查，开展对下属单位领导班子、领导人员廉洁从业情况及执行有关规定情况的监督检查。

（七）严格按照规定选拔任用干部，提高选人用人公信度和人力资源工作满意度，持续深化干部人事制度改革，防止和纠正选人用人上的不正之风。

（八）加强作风建设，深入贯彻落实中央有关改进工作作风、密切联系群众的工作要求，完善作风建设配套制度，改进调查研究和新闻信息报道，精简会议、文件，厉行勤俭节约；加强对作风建设执行情况的监督检查，切实纠正作风方面存在的突出问题。

（九）执行民主集中制，促进企业完善民主决策制度，坚持企业经营管理的重大决策、重大项目安排、重要人事任免及大额度资金运作由集体讨论决策。

（十）领导、组织并支持纪检监察部门依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，研究解决重大问题，严肃查处本单位发生的违规违纪违法问题，组织开展效能监察；重视纪检监察机构设臵、人员配备和培训交流。第八条领导人员要自觉遵守廉洁从业规定，认真执行述廉议廉、个人有关事项报告等制度，管理好配偶、子女和身边工作人员。

第三章检查考核与监督

第九条党组（党委）应当建立健全党风廉政建设责任制的检查考核机制，结合实际制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法和流程。

第十条检查考核工作每年至少进行一次。检查考核可以与领导班子、领导人员工作目标考核、考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。

第十一条检查考核由企业党组（党委）领导和组织，主要领导要亲自部署、亲自过问，党组成员要带队进行检查，纪检监察部门、人力资源部门、党群部门做好协助配合。

第十二条检查考核主要采取以下工作方式：

（一）与主要负责人谈话。听取单位党风廉政建设的基本思路、主要做法和管理人员队伍特别是领导班子和领导人员廉洁从业情况，以及本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责、廉洁自律和作风等情况；必要时，可听取被检查考核单位党组（党委）关于党风廉政建设的工作汇报。

（二）查阅相关资料。对照检查内容，详细审查相关文件、会议记录、领导批示、工作总结、信访案件文档等原始资料，全面了解情况。

（三）组织民主测评。采取无记名和集中填写方式，既测评领导班子，也测评领导人员个人。填表人员要具有代表性，其中普通员工比例不低于50%。

（四）开展个别访谈或召开座谈会。访谈对象或参加座谈会人员由检查组根据工作需要指定，既可为公司领导班子成员，也可为部门负责人或普通员工。

（五）形成检查考核报告。内容包括：检查考核基本情况、综合评价、主要做法及成效、存在的主要问题、整改建议及要求等。

（六）反馈检查考核情况。对被检查考核单位落实党风廉政建设责任制情况进行综合分析评价，反馈检查情况，提出整改意见和建议。

第十三条检查考核情况应及时向组织检查考核的企业党组（党委）进行报告，并视情况在适当范围内进行通报。对在检查考核中发现的问题，应及时督促被检查单位整改解决。

第十四条党组（党委）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用和各类评先工作的重要依据，纳入领导班子和领导人员绩效考核指标。

第十五条领导人员执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在本单位、本部门进行评议。

第十六条企业党组（党委）应当将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，每年报告上一级党组（党委）和纪检组（纪委）。

第四章责任追究

第十七条领导班子、领导人员违反或者未能正确履行本办法第七条规定的职责，有下列情形之一的，应当追究责任：

（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；或者违反集团公司以及省公司加强作风建设有关规定，严重损害企业形象和职工利益的。

（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的。

（三）对本单位、本部门发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的。

（四）疏于监督管理，致使领导人员或者直接管辖的下属发生严重违规违纪违法问题的，或者致使专业条线职责范围内发生职务犯罪，并造成重大经济损失或严重不良影响的。

（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的。

（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规或公司规章制度，弄虚作假的。

（七）对责任范围内党内廉政建设方面存在的问题不及时纠正、处理，或因处理不当、防范不力致使问题重复发生，并造成不良影响的。

（八）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。第十八条领导班子有本办法第十七条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。

第十九条领导人员有本办法第十七条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。受到上述责任追究的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十条领导班子、领导人员具有本办法第十七条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；

（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。

第二十一条领导班子、领导人员具有本办法第十七条所列情形，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；

（二）认真整改，成效明显的。

第二十二条领导班子、领导人员违反本办法，需要查明事实、追究责任的，由有关部门按照职责和权限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予组织处理的，由人力资源部门或者由负责调查的纪检监察部门会同人力资源部门，按照有关权限和程序办理。

第二十三条实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导人员个人决定或者批准的，追究该领导人员个人的责任。

第二十四条实施责任追究不因领导人员工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本办法应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。

第二十五条受到责任追究的领导班子、领导人员，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的领导人员，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。

第二十六条各级纪检监察部门应当加强对实施责任追究情况的监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促予以纠正。

第五章附则

第二十七条各单位可根据本办法，结合实际制定实施细则。

11.电力公司员工转正申请篇十一

尊敬的公司领导：

我是调控中心自动化组的XXX，于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天已经有6个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是电力，通过锻炼，我熟悉了电力的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；电力方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为电力做出更大的贡献。

当然，初入电力，难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢电力的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这X个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己电力的能力。

我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到电力的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和电力一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为电力创造价值，同电力一起展望美好的未来！敬请领导批准！

申请人：自动化组XXX

12.电力公司员工廉政责任书篇十二

第一章总则

第一条为保证中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统领导班子和领导人员切实履行党风廉政建设领导职责，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及《中国大唐集团公司党风廉政建设责任制实施办法》（以下简称《实施办法》），制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司本部和系统各企业。

第三条本办法所称的党风廉政建设责任追究（以下简称责任追究）是指发生党风廉政建设问题时，对所涉及的领导班子和领导人员应负领导责任的认定和处理。

第四条实行党风廉政责任追究，必须坚持“党要管党，从严治党”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则。

第二章责任追究的内容和方式

第五条责任追究的主要内容：

（一）违反《实施办法》规定，发生党风廉政建设问题的；

（二）党风廉政建设责任制考核成绩为“不合格”的；

（三）发生其他党风廉政建设问题的。

第六条责任追究应按照责任的轻重分别进行，追究方式可分为扣发党风廉政建设责任制考核奖金、取消荣誉称号、通报批评、组织处理、给予党纪政纪处分等，以上方式也可以合并使用。

第七条党员领导人员发生党风廉政建设问题，有下列行为之一的，给予组织处理或党纪处分：

（一）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，对上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，或对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的；

（二）直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的；

（三）违反中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司有关规定选拔任用干部，造成恶劣影响的；提拔任用明显有违法违纪行为的人的；

（四）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税收、审计、统计法规以及集团公司财务制度，弄虚作假的；

（五）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处，或对办案人、检举控告人、证明人打击报复的；

（六）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管，以及包庇、纵容的；

（七）对下一级领导班子和领导人员发生党风廉政建设问题不进行责任追究的。

第八条对党风廉政建设责任制年度考核中被评定为“不合格”的企业，进行以下处理：

（一）扣发该企业领导班子及其成员年度党风廉政建设责任制考核奖金；由上级党委（党组）对其党政主要负责人进行诫勉谈话，令其进行书面检查，并对其领导班子给予通报批评；

（二）取消该企业及其党政主要负责人当年评先资格，撤销该企业及其党政主要负责人当年已获得的荣誉；

（三）其党政主要负责人一年内不得晋职晋级；连续两年考核不合格的企业，对其领导班子进行调整，党政主要负责人任期届满的不得连任。

第九条发生其他违反党风廉政建设规定的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令做出检查；情节较重的，依据《中国共产党纪律处分条例》等规定，予以处罚。

第十条违反党风廉政建设问题需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的政纪处分。

第十一条责任追究不受领导班子调整以及领导人员工作岗位变动、职务任免等因素的影响。

第十二条非党员领导人员发生党风廉政建设问题的，依据国务院《企业职工奖惩条例》及企业纪律等规定，予以处罚。

第十三条发生党风廉政建设问题，除进行责任追究外，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第三章责任追究程序

第十四条实施责任追究按以下程序进行：

（一）对分公司、子公司、直属企业领导班子及其成员的责任追究，党的组织关系在集团公司直属党委的，由直属党委会同集团公司党组纪检组、监察局对有关问题进行核实、认定，向集团公司党组提出责任追究的建议或意见；党的组织关系在地方的，由集团公司党组纪检组、监察局会同人力资源部等部门对有关问题进行核实、认定，向集团公司党组提出责任追究的建议或意见；

（二）分公司、子公司所属及所管理企业中由集团公司党组直接管理的领导人员的责任追究，由该分公司、子公司党委（党组）会同集团公司党组纪检组、监察局对有关问题进行核实、认定，向集团公司党组提出责任追究的建议或意见；

（三）分公司、子公司所管理、所属企业领导班子及由分公司、子公司管理的领导人员的责任追究，由分公司、子公司党委（党组）参照本条第（一）款规定的程序进行。

第十五条责任追究的建议或意见经集团公司党组或分公司、子公司党委（党组）研究决定后，责成相关部门予以实施；集团公司党组纪检组、监察局和分公司、子公司纪检监察部门负责责任追究决定落实情况的监督检查。

第四章附则