分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作（精选14篇）

1.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇一

关于当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究

（鞍钢股份炼钢总厂：于铁辉）

摘 要

新的历史时期，国内形势日新月异。随着整个社会的和谐、进步、发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，当前钢铁行业进入寒冬新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化，这给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求。调查显示，当前职工思想的主流是总体稳定、积极向上的，广大职工拥护以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，认同主流价值观，有积极乐观的人生态度，对实现公司规划目标任务充满信心，思想道德素质不断提升，民族自信心自豪感不断增强，但同时，我们也看到职工队伍思想存在一些不健康、消极的倾向，职工对精神文化生活需求的多样性、自身经济社会地位的下降、物价上涨、收入偏低等生活实际困难感到压力较大，应该引起高度重视。

如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新形势下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使现代企业思想政治工作与时俱进并发挥突出作 用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的主要课题。

关键词：思想状况 新形势 主要课题

一、当前职工思想状况

（一）思想道德和价值观念积极向上成为主流，多元化、务实化趋势明显。

人生理想目标呈多元化、务实化发展。对于个人最大的理想愿望，有的职工选择为社会多做贡献，有的职工选择充分实现自我价值，有的职工选择收入水平不断提高，有的职工选择能有一份理想稳定的工作，还有的职工选择有健康强壮的身体。这表明，大多数职工人生目标明确，表现出从注重理想向强调现实的方向发展、理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。

道德观念、价值取向积极健康。在对待国家、集体、个人利益的关系时，大部分职工会兼顾三者利益；七成以上职工能够明确说出雷锋精神的时代内涵，而且认为学雷锋活动很有意义，会积极参与。可以看出，在我国处于现代市场经济社会转型时期，广大职工对爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念比较认可。同时，职工价值观念取向更趋于务实。大部分职工坚持在为国家和社会多做贡献中追寻自身幸福生活的价值取向。在许多表层观念较容易受到生活潮流影响而发生变化或进行更新 的同时，主流社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工仍表现出现代社会所倡导的健康价值观。

（二）职工竞争进取意识增强，希望实现自身价值。竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见，随着市场机制的完善，企业核心竞争力的增强，职工对提高技能技术、提高自身综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。

就业观念发生转变，希望实现自身价值。多数职工能够主动适应自己本岗位需要，工作中，劳动模范仍然是职工学习的楷模，大部分职工很想当劳模，可见劳模在职工心目中地位崇高，劳模精神是广大职工立足岗位做贡献的强大动力。职工择业时最看重的条件，排在前几位的依次是有发展前途、收入高、社会保障健全、职业稳定，这说明在择业时，虽然待遇保障问题仍然是主要因素，但职工现在更关注自己的长远发展，关注在企业是否有发展机会，关注企业的持续稳定发展，由以往单纯注重经济利益向注重实现自身价值转变，希望企业发展与个人发展前途相统一。

（三）职工精神文化需求强烈，呈现多样化倾向。职工对开展文化娱乐活动有着强烈需求。部分职工认为工作紧张、单调、压力大，精神文化生活太贫乏容易造成精神心理问题，通过学习、参加文体活动等可以缓解自己的心理压力。可见，借助文化娱乐活动缓解过于沉重的社会压力，提升生活幸福指数成为职工的普遍愿望。

职工的业余文化活动呈现多样化。看电视、读书看报、参加文体活动、忙家务、上网等是职工业余生活的主要内容，调查显示，看电视作为业余消遣的职工比例较高，但读书看报、上网、文体活动等也成为广大职工业余生活的重要选择。企业建立自己的文体活动场地，包括电脑室、篮球室、乒乓球室、职工书屋、图书馆、阅览室等，也成为满足职工文化活动追求的多元化的主要途径。

职工队伍中存在的主要问题有：

（四）部分职工理想信念的坚定性减弱，思想波动较大。

部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识淡化，思想不稳定。一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。尤其 80、90后职工认同“对社会应该无私奉献”这一观点的同志越来越少，部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。

（五）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。

在深化改革的过程中，由于受重资本轻劳动、重生产轻管理的影响，全心全意依靠工人阶级的指导方针在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。许多职工对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，工人的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自卑感和危机感。有的职工说：“现在的工人钱又少，活又累，根本没什么社会地位，只要是家里有点办法的，谁还让自己的孩子当工人”，职工收入水平明显偏低。尽管能够按时足额领到单位发放的工资，但仍有部分职工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资比自己预期低，与当前的经济水平很不相称；经济收入过低，工资增长远远低于CPI的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识缺失。

二、新形势下职工思想政治工作的研究

分析现状、研究特点，准确把握新形势下职工思想政治工作和职工队伍思想的新变化，目的是更好改进工作，实现好、维护好、发展好职工群众的权益，更好地调动好、发挥好职工群众的积极性、主动性、创造性。思想政治工作是关于人的工作，着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。当前钢铁行业已经进入非常时期，职工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，保持职工队伍思想稳定，促进企业度过寒冬，使企业健康稳步发展，也就成为当前各级党组织的一项迫切任务。因此，我们要做好当前职工思想政治工作，必须紧紧围绕单位向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心、重在言传身教、功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与职工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位和谐发展提供坚强的思想政治保证。

一、正确认识思想政治工作

（一）思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段

思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作需体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。

（二）思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途 径

核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。

（三）思想政治工作是推动单位创新发展的精神力量

一个单位创新发展的如何，关键要看这个单位对每个职工需要的满足程度。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，注意研究和了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。

二、改进新形势下企业职工思想政治工作的方式方法 随着社会情况的复杂深刻变化，职工思想政治工作面临大量新情况和新问题，这就要求我们必须深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。

（一）突破思想束缚，管理上更加注重服务 任何职工都是有思维能力的人，做好思想政治工作就 是要善于设身处地为职工考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性。因此，它实质不是“管人”，而是一种服务。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的心态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的，同时，必须让职工群众感受到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从企业的整体发展战略入手，让职工真切感受到自己工作在这样的企业是大有希望的。

（二）强调因人施教，注重工作对象的个性特点 俗话说“一把钥匙开一把锁”，当前钢铁企业职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，要适应并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。例如：同思想基础较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们取得更大的成绩，指正存在的问题，促使他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作；同思想基础一般的人谈心，要激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，说服他们树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；同 思想基础较差的职工谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆除隔心墙，架起连心桥，要注重发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。总之，要认真总结新形势下的钢铁企业思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，进行有针对性的引导和教育。

（三）丰富文化载体，注重开展文化教育的实效性 思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性。在高科技迅猛发展的今天，钢铁行业思想政治工作载体不单单是阅览室、宣传园地、标语牌、演讲比赛等，出现了许多现代化宣传载体，我们必须在形式和内容上有所创新。在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。在内容上，要做到“老理论讲出新花样”、“老原则融进新内容”，不断赋予其新的内涵和生命力。同时，把爱国主义、集体主义、行业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中，在具体的组织上注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，这样就能在不经意间得到最好的效果。

（四）延伸到八小时外，更加注重时空的全过程

思想政治工作是一个长期的、持续的过程，应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想政治工作贯穿在职工日常 的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。特别是八小时外的思想政治工作，要多换位思考，多了解职工家庭、工作、生活等困难，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，解决职工群众的后顾之忧。同时，要把思想政治工作做到现实生活和职工日常生活中，反映客观现实，把握主流，从广大职工队伍中挖掘和树立典型，善于用身边的人和事激励职工同心协力、奋发图强，为创造美好的新生活而共同奋斗，彻底改变思想政治工作那种远离生活、脱离生活、不注重生活实际的现象。

（五）加强交流互动，范围上更加注重全员 钢铁企业思想政治工作要贴近工作实际、贴近干部职工生活，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，把实现职工利益和为职工谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立以人为本的理念，带着对职工的深情厚谊去做工作，实实在在向职工学习，诚心诚意为职工服务，真正想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，以广大职工满意不满意作为评判我们工作好坏的标准，更好地为职工为基层为一线服务。使思想政治工作更加可亲可信，更具亲和力，深入到全体职工的心中。

（六）坚持真情化雪，过程上更加注重以人为本

钢铁企业思想政治工作更要注重以人为本，态度诚 恳，通情达理，帮助职工提高认识，解开疙瘩，理顺情绪，抚平创伤，认清方向，多些“人情味”，少些“火药味”，促进职工内心精神升华。思想政治工作要真心实意，多与干部职工真心交谈沟通，少做表面文章和炒作，以真诚、炽热的情感去打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先，多些“真诚味”，少些“假意味”。同时，要注重发扬民主，尊重人、理解人、关心人，思想政治工作要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。多些民主味，我们想问题、作决策、搞改革、办事情，都要坚持以职工群众的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些“民主味”，少些“家长味”。

总之，空谈误政，实干兴企。钢铁行业思想政治工作不是“虚功实做，可有可无”，而是“实功实做，必不可少”，我们要通过行之有效的方法，真正实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵到重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使广大职工心往一处想、劲往一处使，凝聚单位活力，为完成公司“六项任务” 实现“一个目标”，助推企业打胜“扭亏增效”攻坚战保驾护航。

(鞍钢股份炼钢总厂：于铁辉）***

2.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇二

1 加强职工价值观的转变

医院是社会的一个重要窗口, 各种社会现象总是不时渗透到医院的每个角落, 少数医务人员受一些错误思潮的影响, 拜金主义、滥检查、大处方、收受红包礼金、回扣等现象, 严重损害了人民群众的利益。这些现象在职工思想观念上存在着差异, 也是医院思想政治工作的难点之一。市场经济对医院的冲击愈来愈表现为对价值观的扭曲。市场化以后, 各个行业变成了对利润的最大追求, 各行业间按劳取酬得到了进一步的体现, 行业差距急剧扩大;而医疗工作的高投入性、高风险性, 在医院公益性、非盈利性的要求下医务人员的待遇并没有得到合理的体现, 医务人员的心理失衡了。一部分医务人员在市场条件下不可避免地受到市场经济对价值观的影响, 开始了对利益的企求, 与要求医院的“为人民服务”、“一切为病人着想”、“以病人为中心”、“患者至上”的服务宗旨相违背, 逐利观念渐渐渗入了医务人员的头脑。一些技术不错的医务人员转行做起了医药或器械的营销工作, 医务人员队伍产生了不稳定现象。一些技术好、有一技之长而收入待遇又没有得到合理体现的医务人员产生了跳槽现象。思想政治工作遇到了前所未有的难题, 传统的方法不灵了, 这时仅靠思想政治工作手段根本难以发挥有效的作用。要消除“重业务轻思想”的错误观点, 从根本上树立“生命线的意识”。部分医院和医务人员片面强调经济效益, 是因为对新时期的思想政治工作的重要性、必要性认识不足, 导致行政不积极, 工作不够落实。只有通过正面的思想教育在管理人员和医务人员中统一思想, 树立起正确的, 为人民健康而服务的目标, 才能得到广大患者的拥护和认可, 从而保证医院社会效益和经济效益得到持续健康的发展。为了更有效地在医务工作者中开展思想政治工作, 更大限度的提高医务工作者的信任程度, 要注重培养思想政治工作者与其教育对象相匹配的政治理论素质和综合协调能力。要选准、配强专职和兼职的政工干部, 培养新生力量。采取到党校和思想政治培训中心培训的方法, 注重交流和学习, 取长补短, 保证思想政治工作者能讲、能写、能组织活动、能解决思想政治工作的难点、能结合业务工作开展思想政治教育活动, 使他们的能力得到受教育者的认可和信服, 保证思想政治教育达到最佳效果。

2 坚持以人为本

医院作为一个特殊的行业, 在市场经济条件下, 面临着诸多问题和新的挑战。在新的历史条件下, 如何加强和改进医院思想政治工作, 充分调动和发挥医务人员的主观能动性和工作积极性, 对于促进医院各项工作顺利开展有着重要意义。首先要坚持以人为本, 不断改进工作方式。医院的一切工作, 包含思想政治工作都必须紧紧地围绕“以人为本”的中心。当前, 医院服务的对象主要是病人, 担负着治病救人的重要职责。到医院就医的病人中, 不论病情轻重, 起病缓急, 同样都遭受着疾病的折磨和摧残, 甚至生命安全受到威胁, 要想最大限度地为病人解除病痛, 不仅需要医务人员要有精湛的专业技术, 还要有高尚的医德品质。在工作中, 就是要通过思想政治工作教育员工树立正确的人生观和价值观, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 不断改进工作方式, 对病人满腔热情, 对工作极端负责, 对技术精益求精。同时, 要自觉抵御医疗行业不正之风, 维护群众的根本利益, 维护医学的神圣和尊严。其次要坚持以德为先, 充分调动医务工作者的积极性。要不断引导医务工作者关心政治, 树立较高的道德修养和上进心, 用他们的智慧和良知最大限度地为病人解除病痛。要加强对医务人员的思想政治教育, 帮助他们认识本身所承担的历史使命, 使广大医务人员切实树立“困难面前、事在人为”的创业意识, “抢抓机遇, 时不我待”的危机意识, “发展医院, 舍我其谁”的责任意识, “人争第一, 事争一流”的进取意识, 始终坚持昂扬向上, 奋发有为的精神, 努力提高政治思想觉悟, 更好地为医院的发展献计献策。

3 要坚持治病救人为本, 搞好医患关系

在社会主义市场经济发展还不够完善、人们各种思想日趋活跃的大背景下, 社会上各种不良风气必然影响到医院。贪污腐败行为、收受贿赂、吃拿卡要、行业特权等行为对医务人员也产生了不良影响。一些医务人员利用手中的职权收受红包回扣, 加之药品器械经销商的不法经营行为, 助长了医药购销领域的不正之风。近年来, 虽然卫生主管部门下大力打击医药购销领域的不正之风, 但依然不能彻底根治。近年来, 医患关系紧张, 医患沟通缺乏, 对病人不负责任的医疗事故频出, 医患纠纷增多。白衣天使的形象遭到了玷污, 医务人员在老百姓心目中的地位也在不断下降。过去一直在卫生界被提倡的白求恩精神, 毫不利己、专门利人的精神, 救死扶伤实行革命人道主义精神在部分医务人员的心目中逐渐淡化。正面的教育和引导力量没有反面典型的影响大、作用快。近年来, 随着人们对医院的期望值不断提高, 也给医院的发展带来了新的挑战和机遇。人们在医院不仅要求治好病, 得到满意的医疗服务, 还要求得到精神、起居、饮食、环境等方面的心理服务和生活服务, “医患关系”处理不好, 不但会给医院的正常运行带来意想不到的麻烦, 还会直接影响到医院的整体形象。这就要求我们医务人员医疗活动中提供人性化的服务, 关心爱护病人, 真实听到病人及家属对医院工作的反馈意见, 了解病人对医疗服务的要求, 不断改进工作, 提升服务质量。加强与病人的交流沟通, 把搞好医患关系当做现代医院思想政治工作的重要组成部分。

新时期的思想政治工作是时代赋予我们的新任务, 必须深入研究, 结合实际, 抓深抓细, 科学管理, 以优质服务为核心, 坚持以人为本, 使医院思想政治管理工作真正落到实处, 在促进医疗卫生事业发展的进程中发挥应有作用。

摘要：随着社会主义市场经济体制的不断健全与完善, 医院的思想政治管理工作发生了很大的变化, 思想政治工作的内容也必须随着新时期、新任务而不断作出调整。因此, 只有适应新时期思想政治管理工作的需要, 切实加强思想政治管理工作, 才能深入实际, 摸清情况, 制定合理可行的思想政治工作管理流程, 将务虚变为务实, 将空洞的说教, 变为联系实际的思想交流, 将教育式谈话, 变为启发式沟通, 达到预期的效果。

关键词：医院,思想工作,职工

参考文献

3.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇三

关键词：企业；思想；政治

在企业中，面对性格各异、能力特长不同、需求不同，甚至为了不同目标走到一起来的员工，如何团结他们齐心协力地共同完成任务、实现企业目标呢？又该如何做好职工的思想政治工作呢？

一、发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

二、要做好职工思想政治工作，应该有容人的胸怀

首先，要做到容短和容长。在用人上要用长就要容短，不要幻想找到完人。古话讲峰谷并存，峰高谷低。要做好员工思想政治工作就要充分发扬员工的长处，避开他们的短处。衡量员工的长处就必须确定其长处所属类型。有的擅长实际操作、有的擅长日常管理、有的擅长技术钻研、有的擅长沟通协调，要根据职工的特点，量才适用，安排到恰当岗位上，做到人尽其才。任何人只要发挥了他的长处，他就是人才，否则就是对人才的浪费。在工作中有的企业能够容短，但是不能容长，如此一来就会压抑人才。做好职工思想政治工作要克服这一缺点，要敢于使用能力超过自己的人，要善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上。这实际上也是自己有实力的一种表现，是自信的一种表现。

其次，应该提倡“四解”：了解、理解、谅解、和解。“四解”的前提是了解，只有了解一个人才能理解一个人，理解之后才能够真正做到谅解，谅解之后才能和解，才能处好关系。要做到“四解”，就要分析职工行为规律，性格规律，性格成因。当了解了职工的行为规律、性格特点，其缺点、短处在我们看来也就不足为怪了，做好思想政治工作也自然顺理成章。

三、做好职工思想政治工作，对职工的管理要恰到好处

以人为本是做好职工思想政治工作的前提。职工的愿望、需求、智慧和劳动，是一切创造力的源泉，它构成了企业发展与进步的基本力量。只有对职工的管理恰到好处，充分调动职工的积极性，才能够做好员工思想政治工作。

一是表扬要恰到好处。赞扬是一门艺术，对职工进行表扬要站在公平、公正、公开的角度，不偏不倚。贯彻好“四尊重”方针：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。对员工为企业建设和发展做出贡献、付出劳动，要给予充分肯定，要弘扬他们的奉献精神，尊重他们的劳动价值，为企业发展凝聚力量。

二是批评要恰到好处。把对员工的批评过程变成思想教育过程，多一些对人的思想、个性的理解和尊重，少一些限制和武断，多一些协商、民主，少一些管制、命令。以善意的批评激励员工，将批评与教育有机统一，从而使每个员工的个性、特长和愿望得到尊重，激发出员工的创造力。

三是奖励要恰到好处。要做到奖励恰到好处，必须坚持以人为本的原则，努力创造出公平合理的奖励氛围。增强奖励的透明度，使员工的创造、贡献得到尊重，创造成果得到肯定，为做好思想政治工作营造和谐氛围。

四、坚持五步到位，实现运行掌控

掌控职工思想情绪变化，必须实现职工行动全过程的了解和掌握，应坚持班前摸排到位，利用班前会时机，对影响职工思想情绪的“身体状态”、“家庭因素”和“工作状况”等主要因素进行摸排，并将思想情绪状况分为开心，一般和较差，并对应安全、一般安全、不安全三个级别，不符合条件的人员不得作业。坚持班中防控到位，区队跟班人员和信息员每天负责班中职工思想情绪动态管理工作，实时掌控作业职工的思想情绪状况。坚持班后管理到位，职工上井之后及时确认其已经安全升井，并向值班人员汇报当班思想状况。同时，加强对因事休假人员的思想动态掌控，确保职工思想情绪动态掌控无盲区。坚持帮扶疏导到位。区队管理人员及时整理职工思想动态信息，领导小组及时查阅记录台账，及时分析职工思想动态信息，对重点问题、重点人员及时进行情绪疏导，制定管理帮教措施。坚持预防预警到位，通过职工思想情绪档案的建立，掌握了每名职工的大量信息，根据档案的信息定期分析，认真分析出职工思想情绪波动潜在隐患，及时帮扶解决，把问题消灭在未发生状态。

五、整合优化企业特色，丰富职工精神内涵

建立多机制、动态式、发展性职工评价体系，加大企业改革力度，实施企业内部绩效分配机制，增强员工的危机感和责任感；在企业内部建立职工能上能下、能进能退、用人相对自主的新机制，激发内部活力；启动“复合型员工”创建机制，提升企业自身品牌的附加值。同时，不断总结和丰富员工精神内涵，不断提升企业品质、品牌、品位，广泛开展企业精神大讨论，使企业精神成为维系、规范、凝聚企业职工的纽带，使企业的无形资产不断增值。

在做职工思想政治工作中要大力提倡和实施“人性化”管理，以情感为切入点，凝聚人心，形成合力，营造和谐的企业人文环境。

（1）让职工有“满意感”。要融入到员工队伍之中，强调“设计师”角色，淡化“指挥家”角色，对员工提出的问题在权限范围内要按照“条件成熟能够马上解决的全力解决。

（2）让职工有“归属感”。要以身作则、目中有人、心中有数，加强与员工的交流沟通，确保员工留得住，用得上。

（3）让职工有“成就感”。积极创造条件，为员工搭建平台，满足员工发挥自己才能的愿望。

4.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇四

新的历史时期，国内形势日新月异。随着整个社会的和谐、进步、发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，当前钢铁行业进入寒冬新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化，这给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求。调查显示，当前职工思想的主流是总体稳定、积极向上的，广大职工拥护以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，认同主流价值观，有积极乐观的人生态度，对实现公司规划目标任务充满信心，思想道德素质不断提升，民族自信心自豪感不断增强，但同时，我们也看到职工队伍思想存在一些不健康、消极的倾向，职工对精神文化生活需求的多样性、自身经济社会地位的下降、物价上涨、收入偏低等生活实际困难感到压力较大，应该引起高度重视。

如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新形势下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使现代企业思想政治工作与时俱进并发挥突出作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的主要课题。

关键词：思想状况 新形势 主要课题

一、当前职工思想状况

（一）思想道德和价值观念积极向上成为主流，多元化、务实化趋势明显。人生理想目标呈多元化、务实化发展。对于个人最大的理想愿望，有的职工选择为社会多做贡献，有的职工选择充分实现自我价值，有的职工选择收入水平不断提高，有的职工选择能有一份理想稳定的工作，还有的职工选择有健康强壮的身体。这表明，大多数职工人生目标明确，表现出从注重理想向强调现实的方向发展、理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。

道德观念、价值取向积极健康。在对待国家、集体、个人利益的关系时，大部分职工会兼顾三者利益；七成以上职工能够明确说出雷锋精神的时代内涵，而且认为学雷锋活动很有意义，会积极参与。可以看出，在我国处于现代市场经济社会转型时期，广大职工对爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念比较认可。同时，职工价值观念取向更趋于务实。大部分职工坚持在为国家和社会多做贡献中追寻自身幸福生活的价值取向。在许多表层观念较容易受到生活潮流影响而发生变化或进行更新的同时，主流社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工仍表现出现代社会所倡导的健康价值观。

（二）职工竞争进取意识增强，希望实现自身价值。竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见，随着市场机制的完善，企业核心竞争力的增强，职工对提高技能

技术、提高自身综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。

就业观念发生转变，希望实现自身价值。多数职工能够主动适应自己本岗位需要，工作中，劳动模范仍然是职工学习的楷模，大部分职工很想当劳模，可见劳模在职工心目中地位崇高，劳模精神是广大职工立足岗位做贡献的强大动力。职工择业时最看重的条件，排在前几位的依次是有发展前途、收入高、社会保障健全、职业稳定，这说明在择业时，虽然待遇保障问题仍然是主要因素，但职工现在更关注自己的长远发展，关注在企业是否有发展机会，关注企业的持续稳定发展，由以往单纯注重经济利益向注重实现自身价值转变，希望企业发展与个人发展前途相统一。

（三）职工精神文化需求强烈，呈现多样化倾向。职工对开展文化娱乐活动有着强烈需求。部分职工认为工作紧张、单调、压力大，精神文化生活太贫乏容易造成精神心理问题，通过学习、参加文体活动等可以缓解自己的心理压力。可见，借助文化娱乐活动缓解过于沉重的社会压力，提升生活幸福指数成为职工的普遍愿望。

职工的业余文化活动呈现多样化。看电视、读书看报、参加文体活动、忙家务、上网等是职工业余生活的主要内容，调查显示，看电视作为业余消遣的职工比例较高，但

读书看报、上网、文体活动等也成为广大职工业余生活的重要选择。企业建立自己的文体活动场地，包括电脑室、篮球室、乒乓球室、职工书屋、图书馆、阅览室等，也成为满足职工文化活动追求的多元化的主要途径。

职工队伍中存在的主要问题有：

（四）部分职工理想信念的坚定性减弱，思想波动较大。部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识淡化，思想不稳定。一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。尤其 80、90后职工认同“ 对社会应该无私奉献” 这一观点的同志越来越少，部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。

（五）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。

在深化改革的过程中，由于受重资本轻劳动、重生产轻管理的影响，全心全意依靠工人阶级的指导方针在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。许多职工对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，工人的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自

卑感和危机感。有的职工说：“现在的工人钱又少，活又累，根本没什么社会地位，只要是家里有点办法的，谁还让自己的孩子当工人”，职工收入水平明显偏低。尽管能够按时足额领到单位发放的工资，但仍有部分职工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资比自己预期低，与当前的经济水平很不相称；经济收入过低，工资增长远远低于CPI 的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人

翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识缺失。

二、新形势下职工思想政治工作的研究

分析现状、研究特点，准确把握新形势下职工思想政治工作和职工队伍思想的新变化，目的是更好改进工作，实现好、维护好、发展好职工群众的权益，更好地调动好、发挥好职工群众的积极性、主动性、创造性。

思想政治工作是关于人的工作，着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。当前钢铁行业已经进入非常时期，职工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，保持职工队伍思想稳定，促进企业度过寒冬，使企业健康稳步发展，也就成为当前各级党组织的一项迫切任务。因此，我们要做好当前职工思想政治工作，必须紧紧围绕单位向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心、重在言传身教、功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与职

工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位和谐发展提供坚强的思想政治保证。

一、正确认识思想政治工作

（一）思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段 思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作需体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。

（二）思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途径

核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。

（三）思想政治工作是推动单位创新发展的精神力量

一个单位创新发展的如何，关键要看这个单位对每个职工需要的满足程度。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，注意研究和了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。

二、改进新形势下企业职工思想政治工作的方式方法

随着社会情况的复杂深刻变化，职工思想政治工作面临大量新情况和新问题，这就要求我们必须深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。

（一）突破思想束缚，管理上更加注重服务

任何职工都是有思维能力的人，做好思想政治工作就是要善于设身处地为职工考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性。因此，它实质不是“管人”，而是一种服务。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的心态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说

服人，达到教育人的目的，同时，必须让职工群众感受到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从企业的整体发展战略入手，让职工真切感受到自己工作在这样的企业是大有希望的。

（二）强调因人施教，对象上更加注重个性 俗话说“一把钥匙开一把锁”，当前钢铁企业职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，要适应并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。例如：同思想基础较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们取得更大的成绩，指正存在的问题，促使他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作；同思想基础一般的人谈心，要激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，说服他们树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；同思想基础较差的职工谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆除隔心墙，架起连心桥，要注重发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。总之，要认真总结新形势下的钢铁企业思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，进行有针对性的引导和教育。

（三）丰富文化载体，教育上更加注重实效

思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性。在高科技迅猛发展的今天，钢铁行业思想政治工作载体不单单是阅览室、宣传园地、标语牌、演讲比赛等，出现了许多现代化宣传载体，我们必须在形式和内容上有所创新。在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。在内容上，要做到“老理论讲出新花样”、“老原则融进新内容”，不断赋予其新的内涵和生命力。同时，把爱国主义、集体主义、行业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中，在具体的组织上注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，这样就能在不经意间得到最好的效果。

（四）延伸到八小时外，时空上更加注重全程

思想政治工作是一个长期的、持续的过程，应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想政治工作贯穿在职工日常的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。特别是八小时外的思想政治工作，要多换位思考，多了解职工家庭、工作、生活等困难，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，解决职工群众的后顾之忧。同时，要把思想政治工作做到现实生活和职工日常生活中，反映客观现实，把握主流，从广大职工队伍中挖掘和树立典型，善于用身边的人

和事激励职工同心协力、奋发图强，为创造美好的新生活而共同奋斗，彻底改变思想政治工作那种远离生活、脱离生活、不注重生活实际的现象。

（五）加强交流互动，范围上更加注重全员

钢铁企业思想政治工作要贴近工作实际、贴近干部职工生活，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，把实现职工利益和为职工谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立以人为本的理念，带着对职工的深情厚谊去做工作，实实在在向职工学习，诚心诚意为职工服务，真正想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，以广大职工满意不满意作为评判我们工作好坏的标准，更好地为职工为基层为一线服务。使思想政治工作更加可亲可信，更具亲和力，深入到全体职工的心中。

（六）坚持真情化雪，过程上更加注重以人为本 钢铁企业思想政治工作更要注重以人为本，态度诚恳，通情达理，帮助职工提高认识，解开疙瘩，理顺情绪，抚平创伤，认清方向，多些“人情味”，少些“火药味”，促进职工内心精神升华。思想政治工作要真心实意，多与干部职工真心交谈沟通，少做表面文章和炒作，以真诚、炽热的情感去打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先，多些“真诚味”，少些“假意味”。同时，要注重发扬民主，尊重人、理解人、关心人，思想政治工 作要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指 责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。多些民主味，我们想问题、作决策、搞改革、办事情，都要坚持以职工 群众的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职 工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些 “民 主味”，少些“家长味”。总之，空谈误政，实干兴企。钢铁行业思想政治工作 不是“虚功实做”，而是“实功实做”，我们要通过

5.如何做好基层职工思想政治工作 篇五

作为基层单位的领导干部，要有做好职工思想政治工作的本领。因为基层干部就是“打头的”，直接与职工接触，直接为职工服务，每一项工作，每一个决策，都要由职工来承担完成。会做善做职工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。笔者在机关工作多年，现在又到基层工作，对于如何做好基层职工思想政治工作，有点滴体会和认识，略谈一二，与大家共勉。

1.与职工多沟通多交流，做职工的知心朋友。

基层干部直接与职工打交道，必须学会沟通和交流。只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好。与职工沟通和交流，切忌摆架子、简单说教、盛气凌人，要放下身段以朋友身份谈心交心，说话办事处处为职工着想。其实思想政治工作就是一种感情的交流。感情到了，即使工作有点不足，也能得到职工的谅解。感情不到，再好的决策主张也会打折扣。“功夫在诗外”。多沟通多交流，增进情感，就是思想政治工作的“诗外”。沟通是一门学问，每位基层干部都要学会并善于沟通。沟通无处不在，有误解需要沟通，没有误解也需要沟通。有误解时，可以通过沟通消除误解；没有误解时，可以使干群关系更加融洽。比如，我们监测中心出差采样，中心领导只要有空儿就直接参与，一走就是四五天，与职工同吃同住同工作，可以进行深入细致的交流和沟通。再比如，与职工在一起加班完成一项工作任务的时候，或者职工有婚丧嫁娶、大事小情的时候，等等，都是进行深入细致沟通和交流的好机会。其实，一般职工的婚丧嫁娶，请大家聚一聚，这和领导干部大操大办、借机敛财不是一回事，其中没有权力影响，只是情感表达，不属于违规。总之，基层干部做好职工思想政治工作，有很多方便条件，应当利用好。

2.高度重视并积极创造条件，解决好职工的合理诉求。职工合理的诉求一定要千方百计加以解决，即使有困难一时难以解决，也要做好说服解释工作。甚至要做出承诺，保证在一定时间内加以解决。对于不合理的诉求，要做耐心的说服解释工作，取得理解和信任。其实职工的合理诉求不外乎这样几个方面，职务职称晋升、工资福利待遇、办公设备配备、工作任务分配等。有些问题政策性很强，行就行不行就不行，很好解释，职工很容易接受。对于一些没有明确政策规定的问题，即所谓的“模糊地带”，要注意把握好“度”。我们在办理职工合理诉求中，既不打“擦边球”，也不能不近人情、坚决不可，而是要实事求是、灵活掌握。因为千方百计为民办好事办实事，符合我们党的根本宗旨，这也就是我们所说的规矩。我的体会是，有规定的就要按照规定办，没有规定的，可以参照过去惯例、集体研究办。对于职工的意见和建议，一定要认真对待，最好是班子集体研究。集体研究，不仅可以避免决策失误，也有权威性、说服力，更能做到公开、公正、透明，得到职工的信服、理解和支持。

3.领导干部以身作则，起到带头示范作用。

领导干部以身作则，发挥示范带头作用，这是职工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做。对于我们这些基层干部，要求职工学习政治理论，自己要先学一步、多学一些、学深一点；要求职工做好本职工作，自己要先把工作做好、做出成绩来，有闪光点。特别是在专业技术方面，要求职工提高专业技术水平，自己也要成为行家里手。基层干部一定要熟悉业务，特别是刚刚上任不久的干部，一定要下功夫学习专研业务，争取成为专家，这样职工才会由敬佩变服从。其实基层干部与上级“大领导”有很大区别，上级“大领导”是指挥家，可以不懂专业，甚至是外行，具备很好的组织、协调、谋划、指挥能力就行。在基层单位，职工最喜欢什么样基层干部？据我观察，喜欢的是既当指挥员又当战斗员的“实干家”；职工最讨厌什么样的基层干部？据我观察，只安排别人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。基层干部一定要既当指挥员又当战斗员，身先士卒，冲锋陷阵，同职工一道学习和工作。

4.重视运用“互联网＋”，积极创新工作方式和方法。

在新的社会发展进程中，思想政治工作必须创新。只有创新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作报告中首次提出“互联网＋”行动计划，这意味着中国进入万物互联的应用时代。“互联网”的迅猛发展，尤其对生产力的发展促进，不亚于第二次工业革命，被定义为第三次工业革命。有人预测，未来人类社会对互联网的依赖，就如同对电能的依赖一样，在人类社会的生产生活当中无处不在无时不有，一刻也离不开。我相信，随着互联网的广泛应用，思想政治工作这门学科一定会在其创新发展中越来越依赖互联网。其实“互联网＋”在现实生活中已经铺天盖地而来，特别是“互联网＋思想政治工作”已经形成强大势态。只要你走在大街上，或坐在火车车厢里，你可以看到人人都成了“低头族”。作为一个基层单位，必须在“互联网＋思想政治工作”上有所作为。

今年，水保局恢复了“松辽流域水资源保护局网站”，有了专门的流域水资源保护对外宣传窗口；创办了“水保局办公自动化网”，实现了无纸化网上办公和网上行政业务管理。水保局建立了处级干部qq群、党建工作qq群、青年职工qq群及职工微信群，监测中心也建立了2个qq群和1个微信群。这些信息平台，既方便了工作沟通，又起到了解疑释惑作用。今年，局团委结合工作实际及青年特点，开展了“我为工作代言”微视频征集发布活动，既激发了青年职工爱岗敬业热情，也向社会宣传了流域水资源保护事业。据不完全统计，仅去年7月至目前，在水保局的这些信息平台上，发布各类宣传视频、消息1000余条。这对宣传政策理论、通报工作情况、传播文化知识、沟通交流思想、探讨做人处事道理、启迪树立正确的世界观、人生观和价值观等方面均起到了积极作用。互联网在我局已经成为大家学习和交流的新途径。

当然，“互联网＋思想政治工作”带来的负面效应也不容忽视。比如，发布虚假信息，扩散小道消息；发表不负责任言论，干扰网上信息传播秩序；随意口出污言秽语，肆意网上谩骂等，需要我们加以严格管理和彻底摒除。此外，面对面教育与背对背教育适应问题，教育者与被教育者的角色转换问题，课堂教育与课后教育结合问题等，也需要我们积极探索和尽快适应。

6.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇六

邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

3、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。

7.如何做好项目职工的政治思想工作 篇七

一、当前项目职工政治思想现状分析

随着社会经济发展, 市场竞争日益激烈, 项目职工其独立意识逐渐增强, 其思想观念出现了较大变化, 主要表现在以下几个方面:其一, 价值观念多元化。社会经济发展推动了社会生活多元化, 引起项目职工价值观念多元化;其二, 利益直白化。在市场经济的冲击下, 项目职工更为关注自身利益, 对其待遇期望值增加。职工多将自己工资收入与其他行业对比, 容易产生收入及期望值落差, 引起心理失衡, 并对其工作状态造成影响。

二、当前项目职工政治思想工作中存在的主要问题

当前, 在项目管理中虽然存在着职工政治思想工作, 然而其存在的问题较多, 严重影响职工政治思想工作效率及水平。其问题主要表现在以下方面:政治思想工作方法陈旧, 当前, 在项目职工政治思想工作中, 其工作方式较为落后, 措施单一, 效果较差, 导致政治思想工作缺乏说服力;很多项目管理层及职工认为开展政治思想工作没有意义, 逐渐将其边缘化;众多项目职工政治思想工作多是由领导层硬性要求, 在方式上仍采取灌输式方法, 导致项目职工心理产生抵触, 严重影响政治思想工作正常开展;项目职工政治思想工作教育内容过于笼统或简单, 不贴和实际, 形式主义突出;项目缺乏高素质政治思想工作人才, 缺乏专业人才, 在处理问题时其预见性、主动性、大局观不足, 导致问题解决不当等。这些问题的存在, 严重影响着项目职工政治思想工作的正常开展。

三、做好项目职工政治思想工作的具体措施

1. 将以人为本作为项目职工政治思想工作的基本原则

项目开展政治思想工作, 其对象是人即项目职工, 其目标在于提高职工思想素质、业务素质及道德素质, 调动职工工作积极性与主动性, 为企业创造更好效益。为此, 在项目职工政治思想工作中, 应坚持以人为本, 并将其作为政治思想工作的基本原则。具体而言, 项目企业应尊重职工的人格及权利, 平等对待职工, 关注职工心理特征、爱好及生活处境, 对生活及工作中存在困难的职工应给与切实帮助, 解决其面临的实际问题。项目管理层应强化其服务意识, 从小事入手关心职工, 努力营造员工归属感与集体感, 增强职工凝聚力, 推动企业稳健发展。

2. 以企业发展为中心, 提高项目政治思想工作针对性

为做好项目职工政治思想工作, 应重视项目政治思想工作针对性, 选择好突破点, 提高政治思想工作效力。为此, 应依据企业项目发展实际情况, 合理编制政治思想工作内容。企业项目以经济工作为主, 实现项目经济效益属于项目实施的核心, 其项目所有工作均应围绕项目经济效益展开, 政治思想工作的开展也应以项目效益为中心。政治思想工作的开展应服务于项目经济建设, 推动企业项目经济建设有序高效开展。在进行企业项目重大决策时, 其政治思想工作应围绕项目建设开展, 综合考虑项目长远利益, 对项目职工开展齐心协力、团结奋斗、再展宏图等教育工作, 引起项目职工立足实际, 真抓实干, 为项目建设统一思想认识, 凝聚合力进行奋斗;在企业项目面临市场困境或资金困境时, 其项目政治思想工作应重点对项目职工艰苦奋斗等方面进行思想教育, 凝聚人心, 共度难关;当项目开展突击任务时, 其职工政治思想工作应强调职工主人翁精神, 鼓舞人心, 调动职工积极性, 做到团结协作, 保障项目生产任务保质保量完成;在项目开展中, 通过对项目职工的政治思想工作, 推动职工主动参与到项目隐患整改之中, 对存在违规问题及时制止;通过政治思想工作, 及时了解职工思想动态, 及时化解职工与项目之间的矛盾, 推动项目和谐建设。

3. 改进职工政治思想工作方法

为做好项目职工政治思想工作, 应改进职工政治思想工作方法, 改变传统的灌输式方式, 选择职工所喜欢容易接受的方式, 如开展知识竞赛、文化娱乐等形式, 在丰富项目职工日常生活的同时, 提高项目职工文化素养;结合当前时代发展特点, 充分应用信息网络技术, 将网络作为当前项目职工政治思想工作的重要阵地, 通过现代化网络技术, 拓展项目职工政治思想工作渠道, 提高网络宣传力度, 增强网络政治思想工作影响力;因当前项目职工其生活节奏及工作节奏较快, 职工心理及情绪变化较大, 开展政治思想工作应加强心理疏导, 减缓职工压力。

4. 提高政治工作干部自身素质, 将职工政治思想工作与企业文化建设相结合

政治工作干部属于其项目政治思想工作开展质量的关键, 是管理层与职工沟通的桥梁, 直接影响着政治思想工作开展质量。为此, 应提高政治工作干部自身素质, 做好表率, 发挥带头作用;将项目职工政治思想工作与企业文化建设相结合, 推动文化建设, 发挥导向力、凝聚力、导向力等措施, 提高项目职工思想积极性, 强化职工集体意识、荣誉意识及团队意识;通过文化建设与政治思想工作结合, 提高企业项目社会形象, 提高其管理水平, 采取文化活动, 贴合实际的加强职工政治思想水平, 推动企业项目经济效益及综合效益的实现。

四、结语

8.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇八

一、新形势下做好运输企业职工政治思想工作的重要性和必要性

运输企业思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分，是实现运输企业生产经营目标安全生产的思想保证和精神动力，是激励和启发职工自觉性，调动职工积极性、创造性和主动性的一项重要的工作，也是新时期进行运输企业机制改革的必然要求和运输企业健康稳步发展的重要条件。

随着改革不断向前推进，运输企业在激烈市场竞争情况下原来没有出现的问题已经初显出来，这样直接或间接影响到运输企业职工的各方面的利益，造成矛盾不断产生。那么，运输企业首先要做好职工的思想工作，要有针对性地开展理想信念教育学习。

二、开展运输企业职工的思想政治工作，首先要加强理论教育

随着市场经济的发展，经营机制的变化，运输企业思想政治工作的内容和任务也要随着变化。因此，我们要充实和加强运输企业职工思想政治工作的内容，（一）要对职工深入开展党的基本理论、基本路线教育、理想信念教育;正确的世界观、人生观、价值观教育。近年来，韶关汽车客运南站根据不同时期，有针对性地开展思想政治工作：聘请专家讲授《社会主义核心价值观》课程;组织观看党风廉政普法教育片;开展道德讲堂活动;利用宣传专栏、横幅、LED显示屏大力宣传道德法制、廉政建设等一系列活动，有效地增强了企业职工时代意识，提高职工的政治思想觉悟;（二）要注重疏通职工的思想，切实解决职工困难和问题，不断激发和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，进一步促进职工思想进步。

三、坚持“以人为本”的原则，积极开展思想政治工作，努力提高职工思想素质

运输企业管理它覆盖了企业生产经营的各个方面，从实际上来看，运输企业管理始终离不开对“人”的管理，人的思想工作做好了，职工抵触情绪没有了，积极性提高了，生产经营目标才能达到预期的效果，安全生产与经济效益同步发展。做好运输企业职工思想政治工作必须坚持“以人为本”的原则，运输企业的生存与发展、兴衰成败归根列底取决于人，加强运输企业管理，首先管理好人，做好运输企业的组织工作，实际是做好人的工作。人在企业生产、经营和管理起着重要的作用。把“以人为本”的思想政治工作融入到工作中，将会提高管理的效能，起到事半功倍的效果。事在人为，任何事情都要通过人的行动来完成，只要把人的政治思想工作做好了，事情就会迎刃而解。比如：国企思想总在企业职工心里根深蒂固，职工缺乏创造意识，创新意识和忧患意识，以致工作缺乏主动性和积极性，他们当中大都是年龄偏大、文化水平及综合素质较差，活力不够，冲劲不足，难于适应当前新形势的要求，带来企业的经济效益和社会效益低下。因此，要从人的政治思想入手，逐步使企业职工的思想从“国企”转变到“民营”;增强他们的竞争意识和忧患意识，同时要树立他们对企业的信心，从“国企”思想中解脱出来，从“要我做”变为“ 我要做”。所以，做好运输企业职工的思想政治工作是运输企业管理工作的重要组成部分，是运输企业建设良好的企业文化和完成生产经营目标，提高企业经济效益的有利手段。做好职工思想政治工作必须从职工的思想和道德水平的实际出发，要以理服人，以情感人，坚持正面引导，说明教育为主，要动之以情，晓之有理。

四、思想政治工作要掌握职工的思想动态，做到有的放矢

我们原来的政治思想工作方法比较陈旧，一些活动流于形式，一些宣传教育内容脱离企业实际，脱离职工思想实际，从根本上解决不了职工的实际问题，导致企业思想政治工作出现弱化趋势，缺乏一套切合企业实际的思想政治工作动行机制。因此，企业所组织的各种活动都要力求生动具体、感染力强，还要把思想政治工作做到细处，及时准确了解和掌握企业职工的思想动态，切实做到想职工之所想，急职工之所急，真真正正把思想政治工作做到职工的生活里家庭里，并渗透到每一个角落，每一个环节上，使广大职工从切身利益的现实中感到企业的关怀和温暖。我单位有一位在车间年青的维修工人，因不满车间主任的分工导致思想情绪十分暴躁，上班不准时，无心工作，还与车间主任发生口角和冲突，造成极其负面的影响。在这种情况下，如果不及时解决该职工的思想问题，不仅影响工作进度，也会给安全生产工作带来较大的安全隐患。当这一事情发生后，单位领导非常重视，召开相关人员会议，一方面了解事情发生的原因、经过，另一方面与该职工深入谈心，使其能够保持情绪冷静和稳定。通过耐心细致的教育后，问题得到妥善解决，该职工不仅从中受到教育，还向车间主任赔礼道歉，工作积极性比以往高了。

综合上述观点，只要我们坚持“以人为本”的原则，从实际出发，切实开展职工的思想政治工作，加强职工的理论教育，充分了解掌握职工的思想动态，贴近生活、贴近职工，切实解决职工的实际问题，不断激励和调动职工的积极性和创造性，与时俱进、改革创新，运输企业职工的思想政治工作才得以顺利开展。

9.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇九

如何做好职工经常性思想政治工作的“五字”要诀

如何做好职工经常性思想政治工作的“五字”要诀 思想政治工作是以职工为对象,以解放其思想,认识和政治立场问题为重点,通过教育和动员达到全体职 工为实现当前和长远目标而奋斗目的的一种手段与方式.由于职工的思想具有复杂, 多变, 能动, 独立等特征, 这就决定了思想政治工作必须持久不懈地抓.同时,还应根据职工的思想特征提高思想政治工作的针对性,贴近实际,为职工所接受,使思想政治工作达到预期效果.笔者认为做好经常性思想政治工作要遵循“五字”要 诀,即“活,新,深,细,实”.第一个字:活 活,是经常性思想政治工作的生命力.由于职工之间知识的构成不同,社会经历不同,性格爱好不同,道德修 养不同,使职工的思想呈多色彩,多层次.因此,经常性思想政治工作必须根据不同对象,不同环境提出的不 同要求,采取灵活多样的工作方法.首先,教育形式要活.企业经常性思想政治工作的重点对象主要是青年职工.而当代青年职工又具有文化高, 视野宽,兴趣广等特点.因此要做好他们的思想工作,必须在富有知识性,趣味性,灵活性上做文章,这样才 能把他们吸引住.例如:采取家访,谈心,知识竞赛,读书演讲,青年立志达标等灵活多样的形式,寓教于知, 寓教于帮,就能把思想政治工作做得富有成效.其次,看人要活.经常性思想政治工作的对象是活生生的人,人是变化的,把人看死的做法是错误的.“金无 足赤,人无完人”.思想政治工作的任务不是抠出缺点,把人治住;而是激励,带动他们前进,在发挥他们的 长处中克服短处.越是对待后进的同志,越要精心发现他们长处,扬长抑短,催人向上.我们不应该用静止的 观点看待他们.把人看死,是我们开展经常性思想政治工作的大忌,必须坚决加以排除.再者,工作方法要灵活.所谓工作方法活.是说经常性思想政治工作要因人,因事,因时进行,选择恰当的方 法,对症下药,才能药到病除.俗话说, 千人千品, 百人百姓.经常性的思想政治工作必须抓住每个人的具体思想症结, 灵活运用不同的方法, 力求做到“一把钥匙开一把锁”.具体说要做两点:一是因人施教,对症下药.吃顺不吃“呛”的,宜避开锋 芒,表扬为主;吃软不吃硬的,宜于耐心疏导,以理服人;吃捧不吃“扒”的,宜于不揭老底,强化优势;自 尊心强,爱面子的,宜于当众表扬成绩,个别谈心指出缺点;心胸狭小的,宜于典型引路,开阔视野;争强好 胜有傲气的,宜于经常警钟长鸣;满不在乎,屡教不改的,宜于严批评,后果警告.总之,要象医生看病那样, 对症结吃得准,方法用得活.二要因时施教,择机而发.思想工作也有个见机行事的问题,宜行则行,宜止则 止.对于那些吃热不吃冷

和要抓住“火候”,趁热打铁,进行热处理.对于那些吃冷不吃热的,就要头脑冷静, 先降温再作处理.还有课堂施教法,激励施教法,娱乐施教法,自我施教法等方面的交叉运用,互相补充,使 思想政治工作的说理性,直观性,艺术性,生动性融为一体,取得良好效果.第二个字:新 历史发展到社会主义现代化建设的新时期, 新一代的职工队伍越来越朝着 “生活规律快节奏, 文化知识高结构” 的方面发展.我们开展经常性思想政治工作,如果没有新的追求,新的探索,死守框框,单靠老套套,就难以 和时代的特点及职工的要求相吻合,就会出现“刻舟求剑”式的结果.只有求新,创新才能不辜负时代的要求.首先,紧跟时代观念.经济体制改革以来,企业职工的思想观念发生了明显变化,归纳起来有“四求”,即求 安,求富,求知,求乐.根据职工的思想变化,思想政治工作者要树立新观念,由封闭型转变为开放型,做到 明智,灵活,清醒,开放.针对职工的求安心理,要强化职工是企业主人翁的观念,树立思想政治工作要为职 工服务的思想,改变把思想政治工作当作整人手段,“杀鸡警猴”,“杀一敬百”的“左”的做法,尊重职工, 坚持以理服人,以情感人,通过治野,治乱,治本,创造 出一个安定,团结,和谐的气氛.针对职工的求富 思想,帮助职工解决实际困难,多讲按劳分配,多讲职工的实惠,提倡先进多得.针对职工的求知心理,树立 知识就是效益的观念,动员和支持职工报考大中专院校,电大函大,提高他们的知识水平.针对职工的求乐思 想,采用多种形式,开展职工乐意参加的各种文化娱乐活动,以陶治情操.

其次,力创新路,由经验型转变为开拓型.经常性思想政治工作具有反复性的特点.因此,既要重视老经验, 老典型,更要开发新路子,发现新典型,不断变换方法,使用新手段,使这项工作常搞常新.例如:采用民意 评选 “十优”,向职工家庭报喜等.方法新颖,就能增强思想政治工作的说服力和感染力.我们强调在经常性思想政治工作中求新, 必须处理好两个关系, 一是求新与求实的关系.求新的目的在于求实, 在工作中见实效.一味为了“赶浪头”,“爆冷门”,搞脱离实际的“花花哨哨”,好看而不好用,这样的做 法是不足取的.二是处理好创新与继承的关系.思想政治工作的发展过程,是继承与创新的统一,继承是创新 的基础,创新是继承的发展.我们应该继承,使之与当前的新情况结合,得到新的运用.同时,又要创新,给 优良传统输入新的“血液”,注入新的活力,使之发扬光大.只有把继承优良传统和改革创新结合起来,才能 开创经常性思想政治工作的新局面.第三个字:深 深,其意是深入,细致.开展经常性思想政治工作,要有工作深度.一是深入调查.调查研究是做好工作

作的基础.“不入虎穴,焉得虎子”.不深入调查研究职工的思想实际,经 常性思想政治工作就不能有的放矢, 甚至会闹出缘木求鱼的笑话来.怎样才能深入地进行调查研究呢?第三条: 第一,态度认真才能做到深入.调查研究是干部的基本功,也是一项艰苦的工作,必须有沙里淘金的决心,毅 力和锲而不舍的认真精神,才能搞好.粗枝大叶,马虎潦草是搞不好调查的.第二,要有眼睛向下的兴趣和决 心.放下“大架子”,甘当小学生.第三,不带框框,广泛收集各方面的信息.报喜的话要听,报忧的话也要 听;悦耳的要听,逆耳的也要听;先进的话要听,牢骚话也要听.如果带框框调查,难免因人废言,因事废言, 浅尝辄止,浮在面上.二是深到车间,班组,人头.经常性思想政治工作要抓住党政工团四条线.有的企业在车间建立了以班组长, 党小组长,工会小组长,团小组长为核心,加上党团员,宣传报道员,先进模范人物组成的思想政治工作骨干 网络.这些“线”和“网”通过不同渠道,接受任务,反馈信息,分析情况,开展工作.随时发现典型或思想 问题,收到较好效果.班组长是企业的细胞,职工是企业主人,经常性思想政治工作求深,还必须立足于班组, 落实到人头.那种只搞场面大轰大嗡,表面化,雷声大雨点小,雨过地皮湿的思想政治工作,是徒劳无益的.三是深到职工思想变化过程中去.随着改革的发展, 职工愈呈现变化快, 浮动性大的新特点.为适应这个特点, 经常性思想政治工作就应该做到:早预测,抓苗头;勤分析,抓倾向;紧跟踪,及时做;遇难点,集中做;多 总结,找规律;反复抓,不放松.通过这六部曲,真正把经常性思想政治工作深到职工思想变化过程中去.特 别值得注意的是,做青年思想转变工作不能怕反复.俗话说:“十年树木,百年树人”.青年职工对真理的认 识,需要经过他们自己的比较,提炼,思索,消化,在这个过程中有点回潮不足为奇.企图通过讲一两堂课, 谈一两次话,就把青年职工转变过来,那是不现实的.第四个字:细 经常性思想政治工作求细,这是由职工思想特点决定的.职工思想具有隐蔽性,因此,要仔细观察,见微知著;职工思想具有潜移默化性,因此,要和风细雨,循循善诱;职工思想具有渐进性,因此,要细水长流,坚持不 懈.首先,从细微之处抓起,由“微”见“著”.“微”与“著”是有联系的.我们做经常性思想政治工作,不可 忽视细微的问题.只有细心观察,善于从细微之处着手,才能找准积极因素,以此为思想转变的支撑点,使经 常性思想政治工作获得好的效果.其次,解决思想问题要和风细雨.青年职工正处在感情风暴期,重感情,好冲动.面对这样的工作对象,靠生 硬的行政命令,粗暴的训斥,消极的防范,扣罚,不但无济于事,还往往会引起问

10.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇十

孙建强

[摘要]随着胜利油田形势的不断变化，广大职工群众的思想变得相对活跃，如何发挥工会组织作用，打造一支“石油工程运输铁军”，全力保障石油上产，做好职工思想政治工作尤为重要。

关键词[工会组织；思想政治工作]

[作者简介]孙建强(1977.1------)男，大专文化，山东莱洲人，胜利石油管理局渤海钻井总公司工程运输二公司党政办主任，助理政工师。

随着胜利油田形势的不断发展变化和公司各项改革制度的不断推进，作为石油工程板块的生产保障单位工程运输面临着新的挑战与机遇。在这种形势下，职工队伍的思想正发生着较大的波动与变化。那么，在我们工程运输正在谋求发展的重要时期，作为工会组织，做好职工的思想政治工作，维护稳定局面已经是当前的一件头等大事。

一、注重调查研究，注重思想政治工作的针对性。当前，我们公司的职工中普遍存在一种矛盾的心态，他们通常都能意识到提高经济效益是企业唯一的出路，但有担心风险，职工中存在的这种矛盾心理，决定了我们工会思想政治工作要有针对性。再次，在青年职工队伍中，随着社会的不断发展和环境的不断变化，他们的思想变得格外活跃，需求也趋于多元化和高层次。这就决定了工会思想政治工作要结合这些新的特点，解决一些实质的问题，以满足他们日益增长的物质和文化需要。

为找准工会思想政治工作的针对性，我们通过召开座谈会，走访谈心等方式去了解职工中的思想状况。发现，当前职工队伍还是基本稳定的，主流是好的，归纳有如下几点：一是职工对改革开放的路线方针是坚决拥护的，同时对党内腐败和社会上的丑恶现象非常的不满；二是职工对公司关切日益强烈。职工把公司的命运和自身利益结合得更加紧密，都认识到企业经营的好与坏，直接影响到职工的收入。所以广大职工都盼望能有一个值得信赖的领导班子、有活力且有能力的领导班子，带领他们走出一条创造高效益的光明大道，使他们在这个公司里工作的塌实，工作的自豪。三是职工现在都很现实，他们注重实际，讲求实惠，希望多干活，多拿钱，过富裕的生活。反对讲空话，做表面文章，不见实际效应。四是职工的自主意识增强，他们对企业的民主管理，民主监督和厂务公开制度的落实情况非常关注，希望企业能将这些做到实处，让企业职工真正参与到公司管理当中去，做公司的“主人翁”。掌握了公司职工这些思想动态，我们就可以做到有的放矢，加大工作力度，把职工的思想政治工作做好。

二、注重工作方法，增强工会思想政治工作的实效性。

工会有健全的组织体系，有遍布每个基层队的文化、宣传、教育阵地，在开展思想政治工作方面有着自己的特色和优势。只要我们讲求工作方法，就一定能把这项工作做好。

第一、选准切入点，注重结合点。目前，工会组织要把下岗职工和特困职工的冷暖放在心上，关心这些职工的生活，体察他们的疾苦，帮助他们解决实际困难，做好深入细致的思想政治工作，深入开展送温暖活动，并以此促进帮扶再就业工程的实施。工会组织要从职工反映强烈的问题入手，选准思想政治工作的切入点。只有抓住职工队伍中的难点、热点问题，并有针对性的做好宣传、引导、教育工作，才能收到好的效果。

第二、发挥典型的带动作用。充分挖掘职工身上的优点以及业绩，实践证明，榜样对要求上进的职工有挑战作用，对一般人具有激励作用，对后进的职工也会在心理上产生触动和压力。选树和推广典型是思想政治工作的一个有效手段和载体，也是工会组织做好思想政治工作的一个重要方法。因此，只有发挥好典型的带动作用，才能使思想政治工作更加贴近职工，贴近实际，增强实际效果。

第三、推进人本管理。工会组织要把调动职工的积极性、创造性作为工会思想政治工作的出发点和落脚点。随着社会的不断进步和企业改革的深入发展，职工更加注重自己的人格和情感，工会组织要适应这一变化，把思想政治工作有针

对性的做到职工的心坎上，最大限度的挖掘职工个体的潜能，把他们的主人翁意识和创造精神、爱岗敬业的热情凝聚成公司发展的合力。为此，应找准职工积极性发挥的基本态势，科学分析影响职工积极性的主要原因，从众多因素中找出对不同层次的职工起决定作用的最大影响点，找出这些影响点也就找出了影响职工积极性的问题所在。然后对症下药，方能药到病除。

三、与公司生产经营有机结合，发挥工会积极作用。一是要把准确定位作为争取党委领导、行政支持、群众拥护的结合点。为防止淡化工会地位现象的发生，工会组织应争取党政领导支持，进一步落实工会干部的地位和待遇，不断加强自身的改革和建设。增强职工的主动性、自觉性和创造性，从而增强公司的市场竞争力。

二是要把工会维护职能作为公司稳定的结合点。随着改革的进行，公司工会工作的难点和重点都发生了一定的变化，作为工会必须认识到维护好公司和职工双方面的利益关系到公司是否能够稳定的发展。因此，站在这个高度，应把维护职能作为一个重要的切入点。

四、积极探索适应市场经济的思想政治工作新模式。首先要努力探索增强职工对改革承受能力的新方法。公司的各项改革是大势所趋，不是以人的意志为转移的，但公司的改革对职工造成的心理压力是不可回避的。要分清市场

经济条件下思想政治工作与计划经济条件下的区别，不同的利益观和价值观决定了思想政治工作必须注重利益驱动机制和个体个性问题。因此在形式上从集中突出群体规模和增加知识含量的方向发展。要求工会组织在做职工思想政治工作的时候一方面要讲情宏观道理，让职工理解公司改革的必要和必然性。另一方面要向职工解释微观的形势的疑问，让职工明白公司为解决职工困难所采取的措施。其次，加大对职工技能方面的培训力度，尽快提高广大职工的再就业能力和技术本领，这不仅是职工参与市场竞争的需要，更是公司稳定的客观要求。

总之，做好公司思想政治工作并非易事，工会组织必须在实际工作中不断的探索和改进，才能取得好的效果。

11.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇十一

关键词：信息网络；企业发展；职工思想政治建设；重要性

一、信息网络对企业发展的重要性

信息网络的发展是信息革命的产物，随着计算机在社会网络的普及，全球信息化的广度发展，促进了信息网络在社会各领域的运用。信息网络具有利用网络将文字、图片、视频、声音等各种形式通过网络进行传播信息的功能，传播内容的多样性和丰富性也涉及到了全球地区范围的各个方面。

随着社会主义建设进程的发展，信息网络全球化的扩散，针对企业在发展中坚持社会主义的思想政治工作也提出了更加严峻的挑战。随着社会主义市场经济体制的发展不断完善，企业作为社会主义经济发展中的个体，在社会变革和信息网络的发展中更需要不断更新自我企业精神和企业职工的思想政治观念，以全新的面貌来面对网络信息化大潮中的机遇和挑战。

面对信息网络的发展，社会企业应该要以积极面对和发展自身的眼光考虑如何促进企业在信息化、网络化时代实现自我发展，对促进我国企业的思想政治工作具有重要意义：一方面信息网络的发展，全球信息在网络这个平台上进行传播，各类社会意识形态在网络这一虚拟平台上没有得到管理和监督，网络信息其中也不乏不符合社会主义核心价值观的思想观念，从而导致了企业思想政治工作的落后与退化。目前国际互联网处在没有确定负责任、无人管理的无政府状态，网上垃圾非常多，给思想政治工作带来了难题，例如面对互联网上西方文化的冲击，由于青少年职工缺少理论根基和人生阅历，世界观、价值观还未完全形成，容易受到网上不健康或不利因素等意识形态的影响，这又不同程度地冲击了我们传统文化的感染力，使职工在价值判断上简单化，在价值取向上有失偏颇[1]；另一方面由于网络的发展，企业能够充分利用网络信息技术不断更新企业自身的管理意识与理念，也促进了职工的思想和工作方式的活跃，同时帮助企业职工在网络大潮中形形色色的价值观念与思想进行正确引导，促进企业思想政治工作的积极开展。从积极的角度看，正确引导企业的思想政治观念的发展，避免职工的负面情绪和负面思想的滋生，对推进企业的健康发展具有重要意义。

企业在经历社会主义改革过程中需要不断调整企业的发展制度和指导方向来实现自身的可持续发展。有效的思想政治工作能够提升企业在社会主义发展进程中的竞争力，依据国家政策调整企业发展方向，更好地为国家社会主义市场经济提供企业基础条件。有效的思想政治工作同时对于调整企业员工的思想起到重要作用，加强思想政治教育能够帮助员工更好地适应企业发展而实现职工自我的发展。企业职工的精神教育对于企业发展来说，是企业发展的灵魂。因此企业在发展中必须要重视思想政治工作的推进。

二、信息网络对企业职工的思想政治工作的意义

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的有力保证。企业的思想政治工作肩负着“内强素质，外树形象”的责任，要增强思想政治工作的影响力，必须坚持经常性，要提高思想政治工作的实效，必须注重针对性，要做到党、政、工齐抓共管，努力构建大政工的组织体系，教育、引导员工进一步解放思想，转变观念，才能最大限度地调动职工的积极性，为企业生产经营和发展提供思想保证和精神动力。

而信息网络的快速下迅猛发展对企业思想政治工作具有积极的促进作用：首先开阔了企业职工的视野，同时以网络信息的丰富性使企业职工从中学习到科学的文化理论知识，促进企业职工的思维方式的活跃，为提升自我学习素质提供了广阔的网络平台。其次网络信息的发展为企业建设思想政治工作扩展了新的学习渠道，信息网络是继传统媒体之后的新兴媒体，信息网络已经逐步成为新兴的产业链，这也就使得网络信息已经成为企业宣传和学习的新兴渠道；帮助引导和加强企业职工的思想政治工作的建设；再次在网络信息的发展过程中，使得企业职工充分对网络信息技术进行利用，帮助职工在世界范围内学习到不同领域的科学知识与文化，提升自我的发展潜质，从世界文化中汲取到科学的文明的人文理论知识，为职工的思想政治建设提供了广阔的理论基础和人文精神文化；最后，网络信息能够帮助企业将思想政治建设的工作深入到企业内部各个部门之间。利用网络平台加快吸收国内外先进的思想热点，为企业的思想政治建设工作的引导提供了便捷的条件，同时有利于将思想政治建设的工作细化到企业内部的生产、管理、经营等各方面，而不能只是做作的表面功夫。

三、运用信息网络开展职工思想政治工作

对于企业推进职工的思想政治教育工作，丰富的网络信息载体能够更好地帮助员工进行思想政治教育工作，有效促进员工思想政治教育工作的实现。企业作为赎回主义市场经济的一部分要求了进行企业思想政治工作必须坚持以基层管理为重点，积极强化员工思想政治教育，有效建设员工思想政治指导，将企业发展的思想政治教育深深扎根在员工的思想建设中。

（一）增强网络信息的教育功能

网络信息化的迅猛发展已经成为时代发展的鲜明特征，对网络的利用已经深入到社会领域的各个层面，对人民群众的思想意识的建设具有重要作用。增强网络信息的教育功能，充分认识到网络信息的双面性，重视网络的发展，帮助企业职工学习和利用网络信息的知识来丰富自身的思维发展模式，充分发挥网络信息的教育功能。同时建立企业内部的有关思想政治建设的网络平台，进行有效地针对性的开展企业职工的思想道德建设工作。

（二）充分利用网络信息资源的丰富性

结合网络信息广度和深度的优势，打破时间和空间的限制，使网络信息资源成为学习和教育作用的有效载体，促进网络信息帮助企业提升职工的思想政治建设。同时能够促进企业领导与企业职工的网络沟通与交流，职工能够通过网络平台发表有利于促进企业发展和实现自我价值的想法，促进领导干部能够了解基层员工的观点，提升网络信息发展的双向性，在引导员工思想政治建设的同时帮助促进企业合理有序的发展。

（三）优化网络信息的管理

针对网络不良信息和不良思想的充斥，企业应该及时予以重视和整合网络信息资源。企业宣传部门应指定专人负责网络舆情收集工作，对国内各大网站、知名论坛及其他本企业网友关注和聚集的地点进行24小时不间断巡查，将本地网站巡查处置任务层层分解到岗到人，确保本地网站不漏控、不重复巡查，提高敏感、热点信息的发现率和处置率，有效控制不良网络舆情在互联网上炒作[2]。企业加强网络信息资源的管理和监督，促进企业职工在优化的网络环境中加强自我思想政治工作的建设。

四、结语

12.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇十二

1 牢固树立以人为本的观念,把依靠职工办企业落实到实处,千方百计留住技术骨干

回顾南化公司发展历史,从无到有,从小到大,从单一产品到拥有几十种拳头产品,我们不难看出,职工是兴企之本、办企之根,是办好企业的根本保证,是南化公司发展的根本动力和源泉,而各类技术人才正是广大职工的代表。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,各类产品都是职工在各自岗位上努力工作生产出来的,企业的凝聚力、企业文化都是靠全体职工的共同努力形成的。因此,可以说企业领导层对待职工的态度是一个根本的态度和立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭。因此,作为企业的管理者,想问题、办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。要端正对待职工的态度,在搬迁前制订合理的各类方案,在充分征求广大职工意见的基础上,形成一套完整的搬迁计划,才能顺利完成搬迁任务。

2 树立远大的培训人才观念

人才资源是第一资源,要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品,产品的发展靠人才,人才的成长靠培育。作为企业来讲,要重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。企业要实施人才队伍建设,就必须实行“一把手工程”,党政一把手亲自抓、亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时,一定要着重抓好人才的教育和再提高,根据不同岗位的需要,采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式,制订详细的计划,使人员、时间、内容、经费等落到实处,对他们不断“充电”,使他们知识不断得到更新,技能不断得到提高,发挥人才更大的作用。

在抓职工的思想政治教育的同时,要注重培养提高职工的工作和劳动技能,特别要挖掘激发职工的潜能,帮助职工实现个人的价值、成就事业;要培养职工诚信爱岗敬业的精神,对企业忠诚,对用户讲信用,把职业视为使命,尽心尽力,乐于奉献;通过宣传鼓励,激发职工的工作激情和劳动热情,振奋精神,以高昂的斗志和士气,积极投入到搬迁前的准备工作之中,为企业的发展去创新和拼搏;教育职工协同作战,步调一致,团结和谐。

3 建立科学合理、公正公平的人才竞争机制

既要有效益标准又要有绩效考评,还需与晋升、培训、薪酬奖励挂钩。同时对企业内部和外部环境的人才流动建立开放的制度体系,以职务晋升、津贴倾斜、高薪、重奖等政策,激发人才潜力,在互动的竞争中加快岗位轮换、吐故纳新,完善考评、解聘制度,使各岗位上的技术骨干在与企业同呼吸、共命运中实现自身的利益和价值观。留住有用的人才,充分发挥他们的潜能。解聘不称职的人,给能者提供必要的发展平台。要克服“官本位”陈旧观念,做到知人善任,避免唯亲是举。既要目光放远,密切关注社会各行业人才流动,又要挖掘内部潜力,盘点现有人才存量,激活现有人才的积极性。

搬迁工作是一个复杂的工程,在整个实施过程中,要实行“三项挂钩”,将完成任务情况与绩效、政治荣誉、薪酬分配挂钩;实施学历、职称、技术等级“三条激励线”为内容的素质教育工程,对于在完成搬迁任务过程中表现突出的个人或集体,做到政治上给荣誉、经济上给待遇、成长上给机遇,拓宽了知识型、技能型、专家型人才成长的渠道,使爱钻研、肯动脑筋的职工及时得到承认和认可,以点带面形成企业创新发展的大局面,使整个搬迁过程有条不紊、安全可靠,努力打造一支思想进步、训练有素、纪律严明、作风顽强的生力军队伍。

4 建立公正有效的绩效评价体系

绩效考评对留住人才具有极其重要的作用。对人才而言,他们最关注的是绩效考评是否客观公正,因为这直接和薪酬、福利、晋升及能否受到别人的尊重密切相关。如果人才认为对他们的评价结果不公正,就会陷入不安的情绪,深受挫折,进而抱怨,甚至与主管发生冲突。要根据社会物质水平、失业率、生产力状况、同行业薪酬平均水平等多种因素,制定具有竞争力的工资和福利标准,激发员工的工作热情。

5 兼顾技术人员利益,在政策范围内做好安置分流工作

大部分职工从上班第一天开始就一直奋斗在南化公司,可以说为南化的事业贡献了最美好的人生,现在因为搬迁和年龄因素,考虑到企业的发展,他们可能要离开南化公司,从感情上他们是很难舍难分的,对这样的老员工,领导要安排专门的思想工作人员,甚至亲自去做好他们的安抚工作,稳定他们的思想,同时对国家的政策进行比较详细的宣传贯彻。另一类年富力强的业务骨干,因为公司必须离开繁华的都市,搬到比较偏远的地方工作,将会给家庭和小孩教育等带来很大的影响,所以会引起他们的思想波动。对于这样的企业骨干,单位领导必须采取针对性的强有力措施,解决他们的后顾之忧,稳定他们的思想,使他们牢固树立为企业发展而舍小家、为大家的大局意识。对于年轻的职工,他们面临着远离城市、上山下乡的困惑,思想工作要围绕为企业建功立业,为自己描绘美好人生的方向,鼓励他们发扬艰苦奋斗的精神,教育他们扎根南化,勇创功勋,同时要给他们的婚恋创造机会、丰富他们的生活,满足他们的需要,只有留住精英、留住骨干,才能保证搬迁后企业骨干队伍的稳定,从而保证南化事业的可持续发展。

6 加强人才的培训管理工作

组织承诺是员工对于特定组织及目标的认同,并且希望维持组织成员的一种状态。组织承诺的水平是预测人才流动率的一个重要指标。因此,要尽可能为人才提供实现其职业生涯的定期培训,并且使之看到培训之后的利益所在。要通过各种渠道了解员工的个人计划,并提供机会使之达成目标,这样会使员工产生成就感,没有人愿意离开一个能不断使自己获得成功的企业。

7 教育和管理职工队伍,是企业成功的关键

毋庸置疑,职工队伍的素质是参差不齐的,职工各种思想通过不同的形式表现出来,如何才能把大家的主观能动性充分发挥出来,为同一个目标“把企业做大做强”而共同努力,是企业领导层不得不认真对待的问题,而且这个问题始终贯穿于企业的发展过程中。因此,培养教育职工,建设高素质的人才队伍,是一项十分迫切的任务。

建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。因此,企业应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。职工的素质包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质,要整体规划,分层次、分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想,形成独具特色的企业文化,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

8 结语

只要紧紧依靠职工,真心关爱人才,坚持以人为本,构建和谐企业,做好搬迁前阶段的思想政治工作,保留一支能征善战的人才队伍,南化公司就能迈出新的步伐,就可以借搬迁的东风,保持可持续发展,迎来更加美好的明天。

摘要：不久的将来,南宁化工股份有限公司(简称南化公司)面临整体搬迁的重大课题,如何合理安置2000多名职工的去向,圆满完成这个艰巨而复杂的搬迁工作?只有依靠广大职工,靠全体南化人的理解、责任心和全身心投入,才能圆满解决这个难题。

13.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇十三

十二五时期，我国林业必将肩负更加光荣的使命，承担更加繁重的任务，同时今年又是国家实施天然林保护二期工程的开局之年，在新的时期对林业职工赋予了新的使命，这就需要全体林业职工从思想上有新的，正确的认识，从而跟上时代的步伐，但随着社会发展的多样性、复杂性、诱惑性，人们的思想受到很大的影响，如何有针对性的开展新时期林业职工思想政治工作就显得尤为重要。因此思想政治工作者肩上的胆子重、责任也大。

一、提高思想政治教育效果需对症下药

对林业职工的思想政治教育质量不太理想，根本原因是对其教育 “摸脉” 不细、“诊断”不准、“药量”不当，所以应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育，还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，主要做到 “三准”：一是把职工的真实思想情况摸清，二是把教育要解决的问题抓准，三是把教育的实施方案定准。在具体实施上不套模式，实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对高谈阔论，防止走过场和仓促上阵，从而使政治教育真正达到明道理、辨是非、扬正气的目的和效果。

二、提高思想政治教育的内容要精益求精

在对职工思想教育的内容中，既要做到把道理讲得少而精，容易入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性、实用性和教育性，让职工容易接受，这样才能收到好的教育效果。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，这就需要政工干部首先要有精的意识，要做到心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育“主题”，在贯彻落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清晰，认真准备，紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体、道理讲的实在，越听越愿意听。其次，政工干部要发挥教育中的职能作用，要善于把上级布置的教育内容管好，管严；要善于理顺政治教育与实际工作的关系，多做协调性工作；要善于加强对政治教育的引导和组织思想的政治经验交流等活动。

三、要加强对职工思想教育的层次性和教育方法上的灵活性 在过去的对林业职工思想政治教育中，习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样，这种“一刀切”，千人一面的模式往往收不到理想的效果。因此，要在加强政治教育层次上下功夫。首先区分层次要对不同的教育客体提出不同要求，其次区分层次要在教育内容上有所区别。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。在教育方法的灵活性上，政工干部要做到四点:一是善于对比；二是学习典型；三是拓宽教育渠道；四是注意政治教育形式的多样性。

14.分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇十四

xxx公司自实施重组后，实现了打基础、见成效、增实力、大跨越、抓提升的五年五大步。同时，产业园项目顺利竣工投产，极大地提升了公司的装备制造水平，扩大了企业的对外影响力和知名度，职工的生产和工作环境得到了极大改善，精神面貌焕然一新，发展信心不断增强。在当前企业整合发展、产业园投产达效的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。xx公司整合前，各基层单位已形成自己本有的企业文化，各单位的发展历程、领导班子决策理念、干部职工思想状况各不相同，在各种思想理念的交融中，做好思想政治工作，尽快将各基层单位的企业文化与xx公司的企业文化相融合，形成母子文化，对企业发展起着重要意义。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心

1的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党组织和各车间、班组都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，企业的生产经营和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察

分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，企业各级党工团组织认真贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作，确保了企业治安秩序的稳定，为企业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在xx公司重组整合的特殊时期，由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。