建工局基层党组织建设工作总结（精选12篇）
1.建工局基层党组织建设工作总结 篇一
中共XX局委员会在扎实开展基层组织建设年活动中全力打造发展型一线战斗堡垒的实施方案
2012年是中央组织部确定的基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，也是加强基层组织建设的重要机遇。为了认真贯彻落实省、XX市关于推进城市基层管理体制改革工作的有关会议及文件精神，根据《中共XX市委关于印发〈XX〉的通知》及市党建大会要求，现结合我局实际，特制定本方案。
一、目的意义、指导思想和总体目标
（一）目的意义
2012年是迎接十八大召开的喜庆之年，是XX市“坚持走科学发展路，加快建设生态文明市”的深入实施之年，是XX市全力实施“工业化、城镇化、生态化”三大战略，为XX的快速崛起和人民的幸福安康而努力奋斗的关键之年。为促进全市经济社会又好又快、更好更快发展，提高全市各级党组织的发展能力，提高广大党员干部全心全意为人民谋幸福的能力和水平尤为重要和迫切。在开展基层组织建设年活动中全力打造发展型一线战斗堡垒，就是要着力提高基层党组织领导发展、科学发展、统筹发展、和谐发展、创新发展的能力和素质，以基层组织的加强来推动全市经济社会的发展，用经济社会的发展成效来体现基层组织的价值，努力实现加速发展、加快转型、推动跨越。
（二）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接和学习党的十八大、省第十一次党代会精神和贯彻落实贵阳市第九次党代会以及市第五次党代会精神为主线，以深化创先争优为契机，以改革创新为动力，以“强组织、增活力、促发展，创先争优迎十八大”为主题，高举“发展、团结、奋斗”三面旗帜，紧紧围绕“稳中求进，提速转型”的总基调、总目标和“稳中求快、快中保好，能快则快、又好又快”的总要求，深入推进党的先进性建设，不断提高党建科学化水平，使基层党组织更好地服务发展、服务民生、服务群众，为推动全市经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保证。
（三）总体目标
以基层组织建设年活动为契机，全面落实XX市第五次党代会提出的以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，为实现经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强保证，全力加强思想政治建设、加强干部队伍和人才队伍建设、加强党的基层组织建设、加强党风廉政建设、加强作风建设，使党的建设全面推进，各支部和党员领导干部科学发展的能力进一步增强，凝聚力、战斗力、创造力进一步提高，基层党组织战斗力、基层党组织书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平进一步提升，努力实现基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标。创建X个“二星”级党建示范点，做好X个基层支部换届工作，巩固X个XX市级“五好”党支部，拟创X个“三星”级党建示范点，拟创X个XX市级“五好”党支部。
二、重点工作任务
进一步贯彻落实中央、省委、XX市委关于继续抓好创先争优、全面推进各领域基层党组织建设、改进党员发展和教育管理服务工作的安排部署，按照省委、XX市委提出的夯实基层基础工程的建设要求，坚持把改革创新贯穿活动全过程，全力开展打造发展型一线战斗堡垒建设工作，深入实施“提质增能工程、结对帮带工程、民主建设工程等为目标，以网格建设为抓手和平台，统筹做好党建工作，打造发展型一线战斗堡垒，确保基层组织建设年活动取得实效，让人民群众得到更多的实惠。
（一）提质增能工程。在市委党建办指导下，重点实施大规模轮训和党员质量提升两项行动共X个项目。
1、利用互联网平台（干部在线学习网）抓好党员干部的平时教育和专题教育，进一步提升党员干部的能力和素质。
2、制定发展党员工作计划。重点加大在青年干部、工人中发展党员的工作力度。
3、做好市发展党员工作专项检查迎检工作。
4、组织新发展党员参加市委党建办的新党员培训，同时在全局通过上党课、集中学习考察等方式开展新发展党员培训工作。
5、按照上级要求，组织全体党员、干部职工、积极分子认真学习贯彻党的十八大、省第十一次党代会、XX市第九次党代会和XX市第五次党代会精神，组织党员积极参加市组织的知识竞赛、演讲比赛、书画展、摄影展等活动。
6、提高新发展党员做群众工作的能力。按要求及时安排预备党员到群工中心学习锻炼制度，增强预备党员的群众观念，提高做群众工作的本领。
7、探索党员发挥作用的长效机制。结合贯彻落实XX市第X次党代会，迎接党的十八大和省第十一次党代会，围绕不同时期的主要任务，明确不同主题，将“争做好党员”活动常态化。
8、广泛开展社区“绿丝带”活动。组织“绿丝带”志愿者积极走上街头、走进社区，设立宣传点，宣传党的政策、解答居民疑难、排查民间纠纷、化解社会矛盾、开展卫生大扫除等志愿服务活动，促进城市社区和谐稳定。
9、广泛开展“强素质、严作风、建新功”等活动，扎实抓好民生XX建设项目。在XX系统各级党组织中开展“创先争优争当XX建设生力军，奋力拼搏谱写XX事业新篇章”为主题的创建活动，成立党员突击队、党员监督小组，将党员安排到每个具体的XX项目之中，全程参与项目的建设、管理和监督，全力推进项目建设，打造优质安全XX项目，努力在XX建设中“创先争优”。
10、探索开展“三会一课”的途径和办法。完善“三会一课”制度，探索党员经常性教育的有效方法。在党章总的要求下，细化一些经常性要求，以达到教育效果为目的，在形式和工作方法上取得突破。
11、充分运用现代网络技术，通过开展网上组织生活、网上党校、“空中课堂”等方式，扩大党的工作影响力，培养一批党的年轻后备力量。配合做好在“XX党建网”建设党员教育管理系统，实现党员信息的查询统计分析、网上接转党组织关系、网上党组织生活、手机远教、党员干部在线学习、测试等功能。
（二）结对帮带工程。重点实施“四帮四促”全覆盖行动共XX个项目。坚持以“XX”活动为抓手，建立健全直接联系服务群众工作机制，切实整合工作力量，努力实现帮促全覆盖、效果最大化。
12、扎实做好 “XX”活动的相关工作，真正为广大群众谋利益。
13、局领导班子成员定期带队到联系点开展帮促工作，认真拟写民情日记。
14、组织党员干部深入所联系帮扶村开展“一对一”结对帮扶和“XX”活动，引领基层加快发展，促进人民增收。
15、挂帮干部认真做好“四访四问五落实”，努力当好“四员”，帮助基层解决生产生活中的困难和问题，帮助化解历史遗留和现实存在的矛盾。驻村挂帮干部按照“三问一访一化解”的要求，全力做好挂帮工作任务的落实。
16、配合做好省、市建立健全机关干部下基层、干部直接联系群众、干部经常听取群众意见制度；配合研究制定机关年轻干部、后备干部下基层、帮助群众的有关规定及激励考核办法。
17、总结创先争优活动成果。对创先争优活动进行总结，对在创先争优活动中形成的一些好经验好做法，用制度的形式固定下来，坚持下去。把创先争优“一述两评”引入“千名干部下基层、扎扎实实帮群众”工作领域，按要求开展挂帮工作“一述两评”。
18、加大创先争优典型宣传报道力度。积极争取上级新闻媒体的宣传报道。
19、认真落实省、XX市干部下基层各项工作制度，“民情日记”每季度上报汇总一次。
20、配合市委党建办做好向重点难点地区和单位派出“XX”工作小组开展帮促工作。
21、根据上级的安排部署，组建“XX”工作小组，深入联系村，切实帮助基层解决思想认识、发展思路、领导班子和干部队伍建设、作风建设等方面存在的影响和制约科学发展的突出问题。
22、按要求，建立和完善“XX”工作台账。按时上报市委作风办。
23、认真做好 “XX”宣传工作。按要求组建“XX”信息员队伍，及时将好的做法形成经验材料上报，营造浓厚氛围。
24、做好迎接市党建工作组的老同志，对我局开展“XX”活动情况的明察暗访工作。
25、抓好促进“XX” 工作常态化。按要求参加市“XX”工作情况推进会，定期组织召开挂帮工作组会议，及时发现工作中存在的问题和不足，提出整改措施。促进“XX”规定动作规范化、固定化、常态化。
（三）民主建设工程。重点实施党内基层民主建设行动共10个项目。切实增强基层党组织的凝聚力和向心力，推进党的建设工作取得突破，进一步扩大党内民主，不断增强党的创新活力、巩固党的团结统一。
26、按要求，抓好即将下发的《XX省党的各级代表大会代表任期制实施办法（试行）》落实。配合做好党代表发挥作用情况调研工作，对有关工作提出建议。
27、按要求，制定XX局党代表定期服务群众工作制度。做好党代表定期服务群众工作资料收集整理等工作。
28、按上级要求组织新当选的基层党代表参加培训。
29、按上级组织部门的安排，抓好党代表常任制工作。30、收集党代表的意见建议。组织我局县以上党代表参与XX市委常委调研活动。
31、按照上级要求，做好党代表列席党内重要会议工作。
32、按要求做好党代会常任制试点工作。
33、做好我局党代表基本情况动态管理相关工作。配合市委组织部做好市级党代表基本情况信息库各项工作。
34、做好优秀共产党员信息收集管理工作。对全局受到过县级以上表彰的党员进行摸底，收集基本信息，掌握基本情况，受表彰情况、先进事迹、群众公认度等基本信息。
35、进一步提高领导班子民主生活会质量。按照XX市制定的党员领导干部民主生活会质量测评办法，配合市委组织部做好每年对民主生活会情况的测评工作。组织开展好支部党员民主生活会。每年对民主生活会情况进行研究分析，总结成绩，查找不足，认真加以改进。
36、抓好“五好“基层党组织的创建工作。指导各支部按照“五好”标准，开展创建 “五好”基层党组织工作。2012年创建1个“二星”级党建示范点，做好4个基层支部换届工作，巩固2个XX市级“五好”党支部，拟创1个“三星”级党建示范点，拟创2个XX市级“五好”党支部。
（四）先锋模范工程。重点实施典型引路行动共7个项目。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的基层党组织“五好”要求，切实抓好典型引路、示范带动工作，始终做到“胸中有全局，手中有典型”，发挥典型引领作用，鼓舞先进、鞭策后进、激励中间，促进创先争优活动深入开展。
37、开展党员佩戴党员徽章活动。按要求，继续深化“XX”活动，要求全市党员在公务活动、公共场合、集体活动中佩戴党员标识，亮出党员身份，在艰巨任务前挺身而出，在改革发展中承担重任，在干部群众中引领风尚。在职党员岗位设置“党员示范岗”、“党员示范窗口”、“党员班组”等标牌。
38、配合XX市做好2010—2012年创先争优活动先进集体和先进个人各项表彰工作。做好本级遴选评选表彰先进典型的相关工作。
39、按照省在农村、社区、机关、企事业单位打造一批能看、能学、能赶、有示范带动效应的省级、市级、县级基层组织建设示范点工作的工作要求。按要求做好市级先进典型资料库相关工作，着力打造机关党建典型2个；党员典型10个。
40、建立健全领导干部联系服务点制度，按上级要求做好领导干部联系点样板示范点建设。加大投入力度，对领导干部联系点进行精心打造，使之成为影响一方、带动一片的标准示范点、样板示范点。
41、按照上级要求，协助帮扶村搞好“十佳村党组织书记”评选工作。
42、按上级要求做好出席党的十八大代表和省第十一次党代会的宣传报道工作，宣传基层代表事迹，树立典型。
（五）基层保障工程。重点实施强化基层基本保障、民生保障两项行动共6个项目。
43、认真抓好抓基层党建工作责任制的落实。认真落实《XX市各级党组织书记和部门党委(党组)书记履行基层党建工作责任述职制度》（试行），实行党组织书记抓党建工作“双向述职”制度。建立基层党建工作督导员队伍。
44、大力抓好中组部《党的基层组织建设规划纲要》的贯彻落实。成立XX局党建工作领导小组，进一步加强对党建的领导。
45、建立健全基层党建工作考核评比机制。进一步完善工作目标，健全考核机制，加强对各支部党建工作的考核评比。每年听取1次支部党建工作情况汇报，开展1 次党建工作“一述两评”。
46、按照XX市探索建立的非公有制企业党组织党费全额返还工作机制，配合抓好非公有制企业党组织党费全额返还工作。
47、千方百计扩大就业。多渠道开发就业岗位，鼓励企业吸纳就业，结合我局行业实际做好就业岗位开发、创业带动就业，高校毕业生、失地农民、返乡农民工自主创业等工作。
48、扎实做好XX保障工作。
（六）机关党建工程。重点实施机关党建创新、城市社区党建、区域化党建、县级城区党建四项行动共18个项目。
49、按照省、XX市要求，在各级机关和党员干部中推行公开承诺。组织开展机关和党员干部公开承诺活动，对活动进行安排部署。督促做好践诺工作，接受群众监督。
50、积极探索加强机关党建工作的有效措施和办法。按照贵阳市下发的《关于认真学习贯彻机关党建工作条例的通知》，认真抓好贯彻落实。按照贵阳市制定出台的加强和改进新形势下机关党的建设的指导意见，认真抓好贯彻落实，确保机关党建工作作表率、走前列。
51、深入推进“首问责任”和“服务接待”窗口，深化“三亮三比三评”，开展创建群众满意窗口、争当优质服务标兵活动。按照XX市下发的《关于进一步加强“首问责任”窗口和“服务接待”窗口建设的通知》，认真做好“首问责任”窗口和“服务接待”窗口各项工作，确保“两个窗口”正常运行。
52、参照省“两个窗口”建设的规章制度，健全完善“两个窗口”的规章制度。认真开展好“窗口”工作，随时做好迎检准备。
53、按照省、XX市组织开展“两个窗口”主题活动的要求，在全市普遍开展创建群众满意窗口、争当优秀服务标兵主题活动。对活动中涌现出来的优秀集体，推荐到上一级参与“七一”创先争优活动总结表彰。
54、按照省制定下发的《关于进一步加强对一线执法人员的执法行为进行规范，促进机关作风在一线转变的通知》，认真开展行政执法自查自纠。建立行政执法人员行为规范，加强规范行政执法行为教育，加大执法人员培训力度，切实做到公正执法、文明执法、规范执法、柔性执法、人性化执法，促进执法执纪作风转变。设立监督举报电话，接受群众的举报。
55、按照XX市在机关单位广泛开展“双百”活动的要求，认真组织干部职工参与“创建百佳效能处室、争做百优服务标兵”竞赛活动，激励机关党员干部立足岗位，转变作风、优化服务，比贡献、进位次。
56、按XX市要求，认真执行干部下基层奖励工作制度，在组织机关干部下基层、帮群众中，注意培养和树立工作实绩突出、群众公认的挂职干部，采取记功、嘉奖等形式予以褒奖。
57、积极参与XX市委党建办组织召开的机关党建工作推进会，交流工作经验。
58、协助做好城市基层管理体制改革试点工作。
59、做好社区“共驻共建”工作。按市委要求调动本单位退休干部、单位负责人、积极分子、志愿者等的积极性和主动性，把社区单位分为若干个网格，把党小组建在网格上，保证党组织联系服务群众的最佳效果，构建以社区党组织为核心，以社区自治组织为主体、与驻区单位和物业管理机构密切配合、社区居民广泛参与的社区“共驻共建”管理体系。
60、全面推行社区辖区单位党员向社区党组织报到制度，推行驻区单位党员社区工作日制度。配合做好“转变作风大帮促，服务基层先锋行”活动。发动单位党员进驻社区认领岗位，服务群众，结成对子，帮办实事，锤炼党性，促进和谐，在服务基层、服务群众中创先争优。
61、协助社区做好实行“大党委”制工作。62、积极推进工作载体品牌化。结合实际，按照分类指导原则，精心培育打造XX系统党建工作品牌，充分发挥党建品牌的辐射带动作用。加大党建工作品牌的宣传力度，用品牌树立形象、明确方向、促进工作。
63、协助做好发挥县级党委政府驻地城区党建工作的龙头作用相关工作。
64、协助做好探索县级城区区域各类基层组织党建工作融合的有效形式。
65、协助做好建立县级城区区域基层党建工作互帮互助机制。实行党员领导干部包片或联系社区、农村、园区党建工作制度，建立机关事业单位结对帮扶制度。
66、协助落实相互兼职制度。
（七）“两区”党建工程。重点实施贫困地区、少数民族地区党建行动共1个项目。
67、按上级“千名干部下基层、扎扎实实帮群众”的工作要求和部署，配合做好选派干部驻村任副书记（主任助理）工作。健全完善定点挂帮联系制度，按一定三年，换人不换点的要求，安排好下派干部挂任副书记（主任助理）工作，帮助联系点解决生产生活中的困难问题，化解历史遗留和现实存在矛盾。
（八）廉政XX工程。重点实施廉政XX行动3个项目。加强廉政教育培训，加强项目监督管理，实施“XX”，确保资金安全、工程优质、干部优秀。
68、做好廉政教育培训工作，对干部职工每年开展1-2次教育培训，提高干部职工说法自律意识和反腐倡廉意识，提高干部
三、方法步骤
基层组织建设年活动要坚持抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎，原则上按以下四个阶段进行。
（一）动员部署阶段
1、安排部署。召开党建大会，党委书记亲自进行动员部署，认真做好思想发动工作。
2、组织学习。党委、各支部和全体党员要通过集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习党的十七届六中全会、省委十届十二次全会、XX市第X次党代会精神，学习省、XX市工作会议精神和市党建工作大会关于党建工作的新论述、新部署、新要求，检查在贯彻落实中存在的问题和不足，明确努力方向。
3、制定工作方案。X月X日前，完成XX局在扎实开展基层组织建设年活动中，全力打造发展型一线战斗堡垒的实施方案。报局党委研究，3月15日前形成正式文件报市委基层组织建设年领导小组办公室备案。
（二）调查研究阶段
1、深入调研。按照基层组织建设年的有关要求，针对基层党组织和党员作用发挥情况，深入基层、深入党员、深入群众中开展调查研究，听取基层党组织和广大党员、群众的意见和建议，研究提出有针对性的工作措施和办法。
2、拟定措施。局党委在调查研究的基础上，召开党委专题会议，研究水务局基层党的建设工作中存在的困难和问题，提出切实有效的工作措施。
3、组织测评。组织党员、群众开展对基层党的建设工作的公认度和满意度测评活动，对作用发挥不够好的支部进行排查，掌握底数，并根据不同情况，研究提出有针对性的帮助措施。
（三）深入实施阶段
1、统筹实施。局党建办要在党委的领导下，根据组织建设年活动实施方案的要求，积极探索新时期新阶段基层党组织建设的新思路、新方法，进一步建立健全各项工作制度，明确责任分工，采取切实措施，有步骤、有计划地抓好“九大工程十七项行动”目标任务的落实，统筹解决基层党的建设面临的困难和问题，确保基层组织建设年活动取得实效。
2、督促指导。局党建办要加强对各支部的督促指导，采取明查暗访、电话抽查等方式，了解各支部的工作情况，并适时通报工作进展，督促各项工作任务的落实。
（四）总结验收阶段
1、认真总结。总结基层组织建设年活动中的好经验、好做法，探索建立简便易行、务实有效的工作机制。
2、迎接检查。X月X日前，各支部将活动总结报局党建办，X月X日前，党建办将总结报局党委研究后上报市委党的建设领导小组办公室。月下旬至月上旬，迎接市委党的建设领导小组办公室的检查验收。
四、保障措施
（一）加强组织领导。
1、在市委党的建设领导小组统一领导下，成立XX局基层组织建设年活动领导小组，由局党委书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室在局党办，XX同志兼任办公室主任，XX等同志为成员，做好基层组织建设年各项工作。
2、各支部要成立相应的组织机构，支部书记要高度重视基层组织建设年活动，切实履行职责，优化配置党的建设领导小组办公室的力量，提供必要的人力、物力和财力保障，确保基层组织建设年活动顺利开展。局党办要建立定期向局党委汇报工作情况，及时向全体党员通报情况，研究部署工作。要把开展党的基层组织建设年活动作为实施党的组织先进性建设工程，深入贯彻市第五次党代会精神、迎接和学习贯彻党的十八大、省十一次党代会的重要举措，全力攻坚，务求实效。
3、资金保障。局财务要做好基层组织建设年活动的经费保障工作，确保XX局基层组织建设年顺利开展。
（二）强化督促检查。局党办要定期或不定期对各支部基层组织建设年活动进行督查，提出指导意见，对工作不力的个别支部及时进行通报，督促检查的情况将作为评先选优的重要依据之一。并随时做好迎接市委党建办督促检查的准备。
（三）大力营造氛围。局党办要根据工作任务，结合工作实际，制定具体的宣传方案，及时宣传推广各支部在开展基层组织建设年活动中的好做法、好经验。及时上报基层组织建设年办公室报送简报。组织基层党务工作者参加市基层党建工作论坛、研讨会等，深入研讨基层党建工作理念、探讨推进基层党建工作改革创新的办法。要切实加强对基层组织建设年活动的舆论宣传，营造良好氛围；要组织力量撰写稿件，把局属各单位的典型、好的做法、取得的成效报相关媒体进行宣传报道。
（四）搞好考核评比。为鼓励先进，鞭策后进，进一步深化和推进党的组织先进性建设工作，全力配合市委党建办开展考核评比工作，“七一”期间对成绩突出的先进集体和先进个人进行表彰，树立一批先进典型，并根据实际推荐到上级党委进行表彰。
2.建工局基层党组织建设工作总结 篇二
一、基层党组织面临的挑战和机遇
随着我国生产力的大力发展, 基层党组织的地位日益重要。新形势下, 如何开展基层党组织的工作, 直接影响到党对国家的影响力发挥, 对于能否增强我国的凝聚力以及战斗力具有十分重要的作用。但是, 根据目前我国党建工作的现状以及面临的形式, 不难发现基层党组织面临着巨大的挑战与机遇。一方面来说, 企业内部基层党组织的工作团队仍有很大的提升空间, 且尤其在非公有制企业当中, 党组织基层工作实施面临众多的阻碍;另一方面, 党建在人才选拔、考核、储备制度方面还需要完善, 内部思想、制度、组织也存在着不平衡的现象。总的来说, 这些问题的出现给党组织建设带来了巨大的挑战, 而且对于企业适应现代全球化的经济发展环境、跟进我国经济发展节奏等也十分不利。
二、基层党组织工作创新思路探讨
1. 转变基层党组织的工作职责
为了巩固和加强党组织建设, 实现党组织的工作创新思路, 转变基层党组织的工作职责十分必要。在新的社会发展时期, 我国的经济建设、政治优化和文化水平提高等内容都面临着新的任务和要求, 从这一角度来说, 基层党组织要想充分利用现有优势, 改变自身服务策略和长期发展方向, 首先需要联系群众, 明确群众发展需求并结合社会发展现实, 综合基本的发展条件, 有效推动全面建设小康社会目标的实现, 并最终完成中国社会主义现代化建设的伟大设想。事实上, 基层党组织不仅是执政党的组织基础, 同时也是党建的群众以及阶级基础。为了促进党的先进性建设, 基层党组织应该紧跟时代潮流, 增强自身的凝聚力、影响力以及战斗力, 改善自身的执政方式以及领导方式, 推进民主执政、科学执政、依法执政的职责, 实现依法办事、人民当家作主、党的领导三方和谐的局面。
2. 改进基层党组织的工作方式
党的基层组织承担着联系群众、组织群众、宣传群众和团结群众的重要责任, 为了解决党组织工作中的问题, 切实增强党建工作的实效性, 改进其工作方式成为首要任务。树立新目标, 逐步构建与社会发展相适应的工作机制, 实现党员和基层党组织的先进性建设, 将基层经济的治理模式, 管理制度与自治、行政组织程序相适应, 促进党组织充分发挥其职能作用, 保证行政、经济以及群众自治组织实现其发展目标。对于需要共同负责、决策、实行的重大事项应该得到各个组织的支持, 依据章程制度以及法律行使自己的职权, 通过民主管理以及民主决策, 完成党建工作中的各个环节。
3. 提升基层党组织队伍的整体素质
以科学发展观作为我党的指导思想, 提升基层党组织队伍的整体素质, 对于发展我党的执政能力以及决策水平具有促进作用。在新型社会发展时期和新时代的要求当中, 我国的党组织继续贯彻落实以人为本的发展观念, 执行人民当家做主的方针, 充分尊重了人这一主体在社会中的作用, 并积极的贯彻为人民服务的方针政策, 努力为人民谋福祉。从这一角度来说, 为了提升基层党组织队伍的整体素质, 首先, 基层党组织应积极拥护中国共产党的领导, 坚持党的执政政策与以人为本的原则, 深入贯彻落实党的路线方针;其次, 响应党的政治领导, 与党执政为民的宗旨紧密结合, 成为实施党政策的坚定拥护者, 时刻谨记一切以人民利益、以国家利益为先;最后, 在完善基层党组织建设, 优化基层党组织队伍, 强化基层党组织工作职能的过程中, 也要坚持以人为本的原则, 充分尊重党员本身的地位, 做好各位党员的保障工作, 并对其进行有效监督, 保证其能够在完成自身任务的基础上积极实行权力并履行义务。只有加强引导、教育党员干部树立正确的人生观、价值观, 才能做好自身的工作, 提高自身发展以及政绩意识, 跟上时代发展的步伐, 摒除错误的思想观念, 做好带头作用, 使全国上下齐心协力, 提升我国的综合国力, 促进社会经济不断发展。
4. 探索新方法, 开拓新局面
抓好党建工作, 探索新方法, 开拓新局面是贯彻落实党组织各项政策的基础。一方面, 基层党组织要抓好党员的思想政治工作, 发现思想矛盾, 化解问题因素, 调动我党的积极性, 保证队伍的稳定。以关心群众、服务人民为根本出发点, 把涉及人民切身利益的任何事情都放在心上, 及时解决人民的困难。另一方面, 与时俱进, 抓好党建工作。在进行党政建设过程中, 各位党员需要对自身的工作行程完整的认识, 了解社会的发展实情、工作的基本要求和人民的具体需求, 正视自己的工作和位置, 改变固有的观念, 积极投身到自身的工作过程中, 做实事, 做好事, 发挥自身作为党代表的指导和协调作用, 努力完善为人民服务的基本工作。
三、结语
总之, 基层党组织是我国执政的基础, 通过不断加强党组织的工作, 发展党组织的创新建设, 逐步提高党的领导水平, 以此实现建设中国特色社会主义的历史使命。
摘要：基层党组织在党的社会基层工作中属于组织战斗的堡垒, 是党的工作得以继续和长期发展的必要内容, 肩负着为党的长远工作奠基的重担。因此, 作为党的基层组织, 为了确保基层工作的有效性和合理性, 改变固有工作思维, 开拓工作思路, 促进企业工作的合法性, 企业基层党建需要不断提升党员的综合素质, 贯彻落实党的方针政策, 努力完成各项目标工作。本文通过分析基层党组织面临的挑战和机遇, 探讨基层党组织的工作创新思路, 以达到真正发挥我党带头作用的目的。
关键词：党组织,创新研究
参考文献
[1]陆依.基于科学发展观的基层党组织建设的思考[J].天津市财贸管理干部学院学报, 2009, (1) :82-83.
[2]王景逸.加强基层党建工作的有益探索[J].党建研究, 2010, (7) :48-49.
3.建工局基层党组织建设工作总结 篇三
为更好地促进基层党组织书记履职尽责，推动管党治党责任在基层落实，根据《关于做好2018党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》（x组发〔2018〕x号）及《中共东安县委组织部关于认真做好2018党支部书记“双述双评”工作的通知》（x组通〔2018〕x号）文件精神要求，2018年继续开展全局基层党组织书记抓基层党建“双述双评”工作，结合我局基层党建工作实际，经局党委会议研究决定，现制定如下方案。
一、述评对象
参照市、县委组织部门抓基层党建述职评议考核工作方案，我局此次开展全局党组织书记“双述双评”工作，将村（居）、机关支部党组织书记、第一书记一并纳入述职评议考核范围。
二、述评内容
“双述双评”的重点是党支部书记个人履行职责情况，主要应包括以下内容：
1.贯彻执行党组织决策部署情况。主要包括传达执行党的路线、方针、政策情况；执行上级决议、指示情况；落实支委会和支部党员大会讨论决定的事项情况。
2.加强支部建设情况。主要包括推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况；探索推行基层党组织“五化”建设情况；落实“三会一课”、党员固定活动日等党的组织生活制度情况；抓发展党员和党员日常教育管理情况。
3.完成重点任务情况。主要包括围绕中心服务大局，抓党建促脱贫攻坚、保障和改善民生、维护社会和谐稳定等方面工作的情况；立足岗位完成本职工作情况；落实上级交办的具体任务情况。
4.联系服务群众情况。主要包括倾听党员群众意见情况；深入联系群众，为群众排忧解难情况；组织开展志愿服务情况。
5.廉洁自律情况。主要包括带头遵守党章党纪党规情况；落实“一岗双责”，抓支部班子成员和党员廉洁建设情况。
根据不同领域、不同类型党支部的功能定位和主要职责，分类确定“双述双评”的具体内容。对农村（居）党支部书记，尤其要突出推行党务、村务（居务）公开，推进乡风文明建设，打击村痞村霸、宗族恶势力、非法宗教行为，破除封建迷信、打牌赌博陋习等内容。
三、方法步骤
1.述评准备。党支部书记认真对照职责要求，围绕述评内容撰写述职报告，并在一定范围内征求意见，报局党委审核。
2.向支部党员大会述职。召开支部党员大会，党支部书记进行述职，接受党员评议。局联村领导应到会指导。村（居）党支部应邀请群众代表参加。
3.向局党委述职。局党委召开述职评议会，党支部书记集中逐一进行述职，由局党委书记周云喜同志点评，并接受参会人员测评。
4.评定等次。局党委根据述评情况，结合日常管理考核，对党支部书记按照“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等次进行综合评定。评议结果在一定范围内公开。对被评定为优秀等次的，以适当方式给予表彰和奖励；对被评定为基本称职等次的，进行提醒谈话，责令限期整改；对被评定为不称职等次或连续两年被评定为基本称职等次的，进行问责处理和职务调整。
四、相关要求
1、各述职对象务必高度重视，认真对照述职要求内容，撰写述职报告（2018年12月13日前交党建办）。重在报告本人抓基层党建、本职工作“做了什么”，体现所做的工作和成效、存在的问题和不足、下一步工作的设想和打算避免写成村两委班子述职报告。述职报告一般不超过3000字现场述职时问不超过8分钟，讲工作成效不超过1000字，讲存在问题不足及原因分析不少于1600字，讲下步打算不超过400字，重点讲存在问题不足和下步打算。
2、各党支部要结合本支部实际，制定工作方案，抓好组织实施。要统筹安排时间，2018“双述双评”工作要在2019年1月底前全部完成。
3.加强督查指导。加强督促检查和工作指导，确保“双述双评”工作不走过场、不流于形式，取得实实在在的效果。
4.及时上报。各党支部书记“双述双评”工作完成后，要及时将评议结果、工作总结报局党建办。
五、整改落实
述职对象要将局、村（居）两级述职时领导点评、群众提出的问题以及自我查摆出来的问题进行汇总，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限，最终形成问题整改台账，在述职会后一个月内报局党建办，并迅速抓好整改落实。局党委将采取随机抽查、集中督查等形式，对述职对象抓整改情况进行跟踪督查。整改情况要纳入述职对象下一述职评议内容。
六、会议分组
1．资料组
组长：xx
成员：xx
（1）汇总各联村领导反馈的党员、村民代表所提的意见建
议以及村（居）党支部存在突出问题
（2）汇编述职人员述职报告，并装订成册
（3）起草主持词、党委书记点评材料、印制民主测评表；
（4）会议签到表、水牌等资料制作。
2．组织组
组长：xx
成员：xx
（1）负责通知参会人员，会议资料发放
（5）负责安排代表座位、主席台座位、大会的签到工作
4.局党组加强基层党建工作情况报告 篇四
提纲
一、举旗定向加强政治建设
二、学思践悟加强思想建设
1．是推动党史学习教育常态化长效化
2．是抓实抓细思想教育工作
三、建强堡垒加强基层组织建设
四、科学有效加强干部队伍建设
五、严守底线加强纪律作风建设
1．是严明纪律规矩
2．是严格落实中央八项规定精神
3．是切实深化警示教育
正文：
今年以来，我局党组在上级党委的坚强领导下，认真贯彻落实全国组织部长工作会议精神，牢固树立抓好党建就是最大政绩意识，紧紧围绕党建高质量发展目标要求，纵深推进全面从严治党，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势和治理优势。现将有关情况报告如下：
一、举旗定向加强政治建设
着力提升政治机关认识，坚持从讲政治的角度分析和研究经济问题，将党中央关于加强政治建设的要求贯彻到推动工作的各方面。今年以来，我局党组坚持把落实各级各部门惠企纾困政策、助力稳住全市经济大盘作为首要任务，相继出台了一系列实施细则和制度办法，全年共组织召开党组会...次，传达落实各级党委政府重大决策部署...项，研究制定我局相关实施细则...项目，开展政策落实情况自查督查...次，确保惠企纾困政策直达企业，企业快速享受政策。
二、学思践悟加强思想建设
1．是推动党史学习教育常态化长效化
按照党中央和上级党委的统一部署，把推动党史学习教育常态化长效化作为一项重大政治任务来抓，坚持领导干部以上率下，全体党员积极参与，推动党员干部从党的光辉历史中汲取营养，激发奋进力量。抓好“关键少数”领学，以班子成员为重点、以支部为主体做好自学安排，坚持领导干部更高标准、更严要求，每月指定学习材料，引导原原本本学党史、悟思想，营造浓厚学习氛围。将党史学习教育与庆祝建党101周年系列活动相结合，充分运用红色资源这一生动教科书，充分运用红色资源开展沉浸式现场参观教学。常态化开展我为群众办实事实践活动，以改善群众身边、房前屋后人居环境的实事小事为切入点解决好事关群众切实利益的突出问题。
2．是抓实抓细思想教育工作
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用马克思主义中国化时代化最新成果武装干部头脑，全年开展中心组学习共...次，引领各支部、党员跟进学，各支部开展支部主题当日...次，开展理论宣讲...人次。牢牢把握意识形态工作主导权，定期开展干部职工思想状况研判分析，开展问卷调查...次，认真研究分析干部职工思想动态，及时发现倾向性苗头性问题并加以解决。推动谈心谈话全覆盖，全年开展各层级谈心谈话...人次。
三、建强堡垒加强基层组织建设
持续好抓党建评议体系。印发《党组织书记抓基层党建述职评议考核实施方案》，组织各党支部书记开展党建述职评议，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、选拔任用干部看党建，不断优化提升抓基层党建工作水平。持续规范基层政治生活。印发了《局党建工作领导小组2022年工作要点》，坚持以提升政治建设为统领，指导各党支部规范政治生活，全年累计开展党课...次，“主题党日”...次，常态化开展了支部党建互查互促活动，结合发现问题有针对性开展党务培训，督促抓好问题整改，增强基层党务工作本领。持续明晰全面党内监督责任。
四、科学有效加强干部队伍建设
按照进一步激励广大干部新时代新担当新作为的工作要求，教育引导我局广大干部以新时代、新担当、新作为推进工作质效提高，促进干部综合素质适应社会主义现代化建设需求。用足用好职务与职级并行政策，加强干部“选、育、管、用”各个环节管理，提升选人用人质量和公信力，激发干部干事创业热情。充分运用机关讲堂等载体，加强干部教育培训，提升干部队伍专业化知识化水平。
五、严守底线加强纪律作风建设
切实扛起党风廉政建设的主体责任，坚持“严管厚爱”的原则，着力营造风清气正的政治环境。
1．是严明纪律规矩
严格执行重大事项请示报告制度，认真贯彻《中国共产党党组工作条例》，印发《局党组“三重一大”事项规定》，完善党委议事规则和决策程序，严格执行民主集中制，凡涉及“三重一大”事项均按规定执行。
2．是严格落实中央八项规定精神
认真落实过紧日子要求有关通知，大力弘扬艰苦奋斗作风，及时修订认真落实固定资产、办公用房、公务用车等资产管理制度，严格执行财经纪律。
3．是切实深化警示教育
5.建工局基层党组织建设工作总结 篇五
海门市建工局上海工程管理处95工作总结
在建筑市场处于‚疲软’’的严峻形势下，我市在沪建筑大军的全体干部职工发扬‚团结拼搏，求实开拓，抢挑重担，争创一流“的海门精神，在困难环境中努力工作，顽强奋战，在基建压缩中争主动，在市场整謦中抓提高，在激烈竞争中求发展，在上海滩上取得了较好的社会信誉。一是经营战略有了新的转变。根据当前建筑市场形势，我们及时调整了经营指导思想，向高大难项目进军，扩大知名度，进一步显示实力，全年承建高层建筑84幢，其中双联包工程48幢。二是工程质量有了新的提高。全年施工面积1 70万ll42，竣工面积近50万坪工程质量一次合格率100%，优良品率70%以上，有两项工程被推荐参加上海市95白玉兰杯奖评比，两项工程参加了上海市‚宝盾杯”．评选已入围，一项工程推荐参加上海市。十佳’，工程评选，江苏省优、南通市优工程比往年有所增加。三是安全环境有了新的改善。全年安全生产无事故，创造了海门市驻沪万人队伍无死亡事故的业绩，实现了零的突破，共建成标化工地20多个，其中双包工地6个。四是综合治理有了新的起色。党建工作组织健全，制度落实，计划 到位，活动正常，队伍内部治安管理初见成效，万人队伍稳定，被上海市评为综合治理先进单位，并在上海市进沪施工企业综合治理工作研讨会上作了题为‚坚持西个抓，确保两手硬’’的经验介绍，工程管理处可望荣获江苏省人民政府沪办通报表彰四连冠和全省进 沪47个县市中唯一的双文明建设先进单位。五是经济效益有了新的突破。全年完成总产值9．5亿元，比上年提高68%； 经济收入2〃8亿元1 ．比上年提高了56％；工程管理处管理费收入近700万元，比上年翻}了翻；预计职工平均工资在1 2000元左右。上述各项经济技术指标均．创了历史最好水平。
回顾一年的工作，我们的具体做法是：
1、以经营管理为导向，提高经济效益。
今年上海建筑市场受大环境影响比较‚疲软“，由于僧多粥少，竞争比较激烈。如何审时度势，随时瘟变，把握重点，超前决策，增强工作的主动性和预见性，这是摆在我们面前急需研究和解决的重大课题。为此，我们及时召开了施工队负责入会议，经过反复学习和讨论，统一了思想认识，大家一致认为：面对出现的诸多新问题，我们一定要保持清醒的头脑，正视暂时出现的困难，积极消化内部弱点，充分发挥自身优势，只有这样，才能立于不败之地。通过一年的实践证聩，我们的经营方向是比较正确的，尽管有部分施工队出现窝工现象，但从全局来看，整个形势还是十分可观的。我们的措施是‚三个提高‛。
提高决策能力。今年，我们根据上海建筑市场形势，正确制定经营决策。总的指导思想是：发扬‚团结拼搏，求实开拓，抢挑重担，一流‛的海门精神，强化行业管理，调整产业结构，理顺各方关系，增强整体素质，提高经济效益。战斗口号是：‚自我加压，负重前进，奋力拼搏，誓达目标‛。经营原则是：‚抓住机遇，拓宽门路；扩大双包，-增加联包，择优清包；一主多副，增加效益，全面发展‛。通过一年的运转，实践证明，这些经营决策是符合|实际的，为经营管理指明了方向。提高投标技巧。上海市规定，凡建筑造价在30万元以上的必须进招投标。为此，搞好招投标工作对于承接施工任务、提高经济效益意义十分重大。通过几年投标的实践，我们的体会是：
首先要选好招标对象。目前的招投标工作，一般来说，建设 单位
都是有所指向的，所以选择的招标对象，应是本单位熟悉的老主顾，或者经人介绍直接与建设单位发生联系的对象。因为前者系老主顾，甲乙双方感情融洽，相互信任，他们采用招标方式确定旅工单位，在
很大程度上是例行公事，执行法定程序。后者虽系他人介绍，但因与
建设单位直接发生联系，双方在接触中会逐步加深理解，增强信任
感，对今后中标有帮助。至于哪些打着公开招标旗号，却已有施工队伍在场的招标工程，一慨不予理睬，切勿良费精力去当陪衬。我们 旎工队上当也不少，虽然吃也吃过，礼品也送过，工程也看过，但到头来连投标资格也没轮到。还有哪些由中间人介绍，七转八拐，连图 纸也拿不到的工程，不管他们吹得神乎其神，切勿上当受骗。．在选择好招标的对象后，就目前的行情来看，还需摸清招标单位的实力情况，包括资金到位、社会信誉等，特别是需要垫资或交保证金的工程，更要对招标单位了如指撑，否则，吃亏就在眼前。今年初，我们有一个队通过中间人介绍，采取议标方式与建设单位签订了施工合同，答应三月中旬队伍进场，由于接任务心切，．在没有深入了解对方 的情况下，盲目将保证金交给了对方。由于对方无资金开工，进场日 期一拖再拖，在开工无望的情况下不得不中止了合同，至于保证金花了九牛二虎之力才收回，因队伍已组建无活可干，职工思想波动较大。
其次要讲究策略，认真编制标函。适中的造价、合理的工期、切实可行的质量及安全保证措施是标函的三大内容，在编制中务 必认真仔细。适中的造价来源于正确无误的工程量计算和对施工现场的了解，工程量计算的正确无误，来源于对图纸的熟悉及对设计意图的领会。另外，还要调查了解当前建材市场的行情及趋势；工期的确定，来源于科学合理的施工组织设计。在确定工期时要参照工期定额，决不能单纯为了中标而大幅度缩短工期，给今后造成很大的被动；质量及安全保证措施，应实事求是，不能说大话、吹大牛，给建设单位在评标时造成一个很不好的形象，影响信誉反而导致失标。标函编制后的一些技术性问题的处理，如盖章、封口。送标时间、开标时间等都必须注意，否则就会功亏一篑，使几个人的劳动果实付之东流。
再次要掌握公关应用技巧。公关不外是宣传自我。而善于推销自己、宣传自我往往是事业成功的基础。在投标过程中，善于推销宣传本企业，是一种能力和实力的展示，建筑企业的经营活动，它不象工业企业那样将产品投入市场让顾客选购，而是靠信誉赢得顾客让其生产所需产品。对于业主来说，大型项目建设是百年大计，十分关注质量和进度，关心施工企业能否把工程干好。为此，我们十分重视对企业业绩资料的积累，根据不断变化的动态情况不断更新，以便随时满足投标的需要。如前段时期，我处将海门市建一公司在沪十余年来的业绩，包括企业简历、承建项目一览表、获奖复印件等资料装订成册，业主看了后很满意。所以，在投标前，公关搞得好，不仅能使企业的历史与现状．、全貌与特长，还能把信誉、领导者的决心、人员之间的友情融为一体，大大强化业主对企业的信赖程度，从而提高中标率。
由于较好地掌握了投标工作的ABC，今年投标中标率达到TZ0％。计近60万。
提高劳务管理水平。近几年来，海门建筑队伍成份已发生了深刻变化。就我们上海而言，从往年的‚清一色’’，到现在的‚碰 碰糊’’，目前外省市人员已占队伍总数的四分之一，近4000x，而且还有上升的趋势。因此，从经营角度来讲，今后乃至更长时间，如何管好用好外地劳务人员，已成为经营管理中的一个重要课题。我处是从去年开始实行劳务管理的，效果比较理想，不仅增添了新鲜血液，而且提高了经济效益。我们的管理办法有四条。一是手续齐全。凡是外地的人员必须具有--iE(身份证、劳务证、当地政府或公安部门证明)才能人队。二是关心他们的生活。当作自有职工看待，不打骂、不歧视，由于当地生活贫困，没有象样的日用品，不少队就把新的帐子、面盆、被子送给他们，从各方面关心爱护他们，如四川人喜欢吃辣的，不少食堂长年备有辣交供应。由于当亲兄弟看待，他们干活相当卖力，重活、脏活抢着干。三是不拖欠工资款。每年结算不欠一分钱，去年外地人平均工资达8000元左右。四是实行定额管理。将工程量按八五定额下达到他们承包的班组，并抽调一名行管人员到该班组进行协调，管质量、管安全。管进度、管材料供应。三厂区队劳务管理十分成功，目前该队在沪人数1200人，其中外地人员近800人，予计今年外地每人为该队贡献万余元的‚剩余价值’’，使该队的经济效益连年翻番。
2、以‚三全‛管理为重点，确保工程质量。
所谓‚三全‛管理，就是‚企业全体职工及有关部门同心协力，缭合运用管理技术、专业技术和科学方法，比较经济地开发、研制、生产和销售用户满意产品的管理活动’’。这种管理方法强调以工作质量保证工序质量，以工序质量保证产品质量。我处经过数年的摸索、探讨和总结，逐步形成了一套全面质量管理的方法，并从以下三个方面开展全面质量管理：(1)把方针目标管理作为组织全面质量管理的核心工作。首先管理处每年初制定本处全面质量管理的方针目标，组织各结构层次职工围绕总方针j总目标 统一行动，层层分解展开，落实到每个岗位和班组，在实施目标过程中不断提高工作、工序和工程质量。其次，设臵方针目标管理点，针对质量上的薄弱环节和通病，设臵相应的管理点，有重点地对其管理和控制。再次，加强目标动态管理，形成目标考核评价系列，定期对目标进展情况进行旬基层自查、月追踪考核、季评价和半年诊断找出问题及原因，并帮助其提出切实可行的改进方案。
(2)把‚三全’’(全企业、全员、全过程)管理作为推行全面质量管理的主要工作。在全企业管理方面，我们健全了各部门、各岗位工作标准，如管理处质检科、旅工队专职质检员、班组兼职质检员的岗位责任制。在全过程管理方面，我们一是努力提高施工组织设计的编制质量，开展运用网络计划技术，并加强对原材料的质量控制；二是针对生产过程影响工序质量的关键部位和薄弱环节设臵工序管理点，同时坚持推行行之有效的传统管理，如操作工人的‚三上墙‛(即姓名、技术等级、完成日期)和实样交底；三是完善竣工交付和竣工后为用户服务的管理，建立回访维修责任制。在全员参与管理方面，年年开展质量意识教育，建立质量三级教育卡片，并广泛深入地开展QC小组活动。
(3)健全全面质量管理的保证体系。第一、健全组织保证体系。管理处和旅工队建立两级全面质量管理领导小组和管理网络。其主要职责是：从事质量战略决策，确定经营方针，制定目标，研究和推进先进质量管理的控制方法，负责处(队)全面质量管理的领导。第二、健全管理工作质量保证体系。管理处质量领导小组下设质检科，专门负责目标检查和控制工作，配备了专职质检人员120多人，兼职质检员500余名。第三、健全思想政治工作保证体系。根据人的质量意识、精神作风、劳动态度对工程质量产生影响的一般规律性，我们经常开展对职工的质量意识教育，树 立‚百年大计、质量第一，的指导思想，造成一种‚优质光荣、劣质可耻一的创优环境，利用经济手段(职工分配同质量挂钩，实行优质优价)、信誉手段(利用施工简报黑板报、工地广播进行表扬与批评)来强化质量管理。由于我们坚持不懈地推行全面质量管理，工程质量和队伍素质有了很大提高，特别
是今年来在上海市、区(县)组织的质量大检查中，均以优异成绩获一
次通过，无不合格工程。
(4)组织业务培训，提高管理水平。实践使我们深深懂得，建筑市场比质量、比速度、比信誉的竞争，归根到底是人才的竞争。为了从根本上提高队伍的素质，改变管理水平低的状况，我们采取了多渠道、多形式进行技术培训，基本上形成了一聚懂技术、会管理、精干的骨干队伍。今年我们规模较大的培训有四起。一是根据建设部关于96年起项目经理必须持证上岗的要求，海门建校专程来沪开设项目经理培训班，我处有l 62名同志参加了培训，并取得了较好成绩。二是请上海市定额站的专家来办事处进行现场指导和咨询，90多名预算员受益不小，基本上掌握了新定额的使用方法。三是请海门统计局的同志来沪对82名统计员进行了上岗培训，都取得了统计员上岗证书。四是针对今年双包工程多、资料员新的特点，对在职资料员进行了一次轮训，参训的同志平均分数达91．6分，进一步提高了资料员的业务素质。
3、以安全生产为保证，做好文明施工。
安全生产是关系到国家财产和职工生命安全的一件大事。因此，我们坚持从早、从严、从细、从实的要求，以防为主，防治结合，今年出现了‚无死亡、无重伤、无火灾、无火警、元重大设备事故’’的好局面，创造了海门建筑史上万人队伍全年无死亡事故的奇迹。尤其是其林一队、厂洪一队、厂洪二队承建的工程在上海 市95安全生产大检查中，以优异成绩获得了一次通过，为江苏队伍争了光。特别是三厂区、悦来区、厂洪、万年参建的上海世贸商城工地，建筑面积28万M2，在上海市组织的安全生产和国家卫生城市的大检查中，由于措施到位、管理达标，受到了上海市夏克强副市长的高度评价，<<解放日报>>、<<文汇报>>、<<新民晚报>>、<<城市导报>>等报刊分别在显要位臵进行了赞扬。在安全管理过程中，我们着重在‚严、细、实”三个字上下了苦功。(1)‚严‛字当头，强化安全生产的基础工作。首先，建立严密的组织体系。工程管理处和各企业成立了安全生产领导组，各施工队及班组配备了专(兼)职安全员，发动职工制定和完善了安全生产岗位责任制，从上到下，齐抓共管，协调配合。同时，许多队从关心职工健康出发，把好出征前的体检关，发现病患者及时治疗或禁止外出施工。其次，规定新工人需经安全教育考试合格后方可上岗。做到入场一个、教育一个，合格一个、上岗一个，使新工人培训上岗率达到了l00％。再次，重视了对特殊工种的上岗培训工作。现在，全处所有电工、电工、架子工、塔吊、搅拌机等操作工都已考核合格，持证上岗，从根本上保证了特殊作业人员的素质，提高了安全生产保障系数。第四、增加机械设备和安全费的投入。今年，新添塔吊、钢管电箱、触保器、安全网等防护设施费用达6500多万元，保证了安全生产。多年的施工实践使我们体会到：‚钱要笑着花，不可哭着花一，把处理伤亡事故的费用花在机械设备和安全设施上才是明智之举。
(2)‚细’’字人手，做好事前控制的预防工作。一是思想教育常抓不懈。建筑业的特点决定了职工思想教育的经常性、反复性和艰巨性。如有的职工为赶进度不自觉地放松了安全生产的要求，这种情况一经发现，就立即进行制止和正面教育；又如现在 夏季到了，不少重点工程工期紧，几个昼夜连轴转的干部职工不少，由于疲劳作业，险象环生。为此，我们在加强夏季安全生产旅工中，规定了高温季节除浇灌砼外，原则上少开或不开夜工，保证职工充分休息。二是管好用好劳保用品。消除少数人认为劳保用品可有可无的思想，并能做到及时发放，正确使用。三是积极改善职工的居住条件和饮食卫生。我们要求，凡是旌工队自开伙食的，在食堂必须设臵纱门纱窗，建立卫生轮值制度，经常保持宿舍和食堂的清洁卫生，防止食物中毒；生活区由专人负责进行经常性的喷药消毒，清除垃圾死角，有效地防止了夏季流行性疾病的发生。此外，工地上还设开水炉、浴室，并经常更换花色品种调剂伙食，从而使职工吃好、休息好，始终保持旺盛的精力。(3)立足于‚实‛，对安全生产真抓实管。我们广泛深入开展‚双百日安全生产无事故竞赛’’活动，树立职工是企业发展之本、管理以‚人‛为主的思想，充分发挥职工主人翁的作用。把安全生产责任制层层分解，层层落实，‚抓具体人，抓具体事，一抓到底‛，将突全生产各项规章制度落到实处。另外，开展安全生产工作检查评比活动也是促进安全工作顺利进行的措施之一。平时，除‚五比五看，安全检查外，我们还组织施工队专职安全员进行互查，吸收别人的长处，克服自己的不足。例如，市公司双包的浦东茂兴路高层工地。‚现场标语醒目，安全设施齐全，符合要求；临时用电实行二级保护，中小型机械配备了保险防护装臵，三宝一器使用方法正确；特殊工种都能持证上岗；生活区消防设施齐全，职工生活安排好，秩序井然‛，由于该工地管理达标，被上海市授予施工现场标准化管理工地。我们发现后，及时进行了表扬和奖励，同时组织了施工队安全员
进行了观摩，对促进安全管理起到了一定的推动作用。
4、以精神文明建设为根本，坚持正确方向。在这方面我们主要坚持了‚四个抓‛：
抓目标管理。
我们抓目标管理始于1990年，经过不断探索实践，不断完善。我处精神文明建设目标管理已实现制度化、条理化、规范化，具有目标明确、内容广泛、措施具体、可操作性强等特点。目标明确：就是围绕生产经营中心开展目标管理，加强精神文明建设，培养‚四有‛职工队伍；内容广泛：就是将党团组织建设、干部教育管理、党风廉政建设。职工政治教育、综合治理、队风队貌等纳入目标管理的范围；措施具体：就是制定出具体详细而切实可行的措旅，保证上述各个方面所要达到的目标得以实施，从而达到目标管理的预期效果；可操作性强：就是在实施目标管理的过程中，将思想政治工作、精神文明建设方面的‚软任务‛，尽可能地量化为看得见、摸得着、可操作、易考核的‚硬指标‛。根据精神文明建设的基本要求、任务和本处实际，我们每年年初就认真组织修订本的目标管理计划及考核办法。在实施精神文明目标管理计划中，我们力戒形式主义，防止搞虚 假和走过场，精心组织、严格考核、奖罚兑现。
抓党建工作。
今年来，我们着重抓了三项工作。一是建立和健全工地党组织，提高党的战斗力。我们施工队伍远离家乡，长期战斗在上海滩，把党组织建在第一线，对加强外出党员管理，促进生产发展，推动各项工作的开展意义十分重大。为此，我们建立和健全了工地党组织的管理网络，工程管理处建立临时党总支，施工队相应建立临时党支部或党小组。今年，我处共有党员323人，建立35个临时党支部和78个党小组，从组织形式上确保党的建设有入抓，党员有人管。有组织、有领导地开展党的工作。二是落实党建工作活动计划。我们建筑工地比较分散，白天露天作业劳动强度大，党员又分布各个工地，集中比较困难。为了使党日活动正常开展，我们根据工地实际情况，制定全年党日活动计划，分月确定活动重点，印发到各支部(小组)具体落实，做到时间保证，切合实际，简单易行，内容丰富。如今年清明节期间，大部分支部(小组)组织党员干部到龙华烈士陵园和外滩革命烈士纪念塔前重温入党誓词，或请离退休老干部进行革命传统教育。又如今年七一前夕，所属支部和党小组开展了迎‘七一‛、争贡献活动，每个党员必须做～件有意义的事情。预制场党支部开展了以歌颂中国共产 党为主题的歌咏比赛。七月份，我们组织广大党员认真学习<<邓选>>三卷、系统掌握邓小平同志建设有中国特色社会主义理论精神的基础上，各支部都进行了书面测验，90％的同志成绩都在95分以上。再如我们开展了弘扬海门精神活动，让‚团结拼搏，求实开拓，抢挑重担，争创一流‛的海门精神落实到各工地，黑板报、简报、工地广播大力进行宣传，办公室、工地都布臵了醒目标语，让上海人民了解海门，让全国人民了解海门。三是抓落实管理目标的考核，提高党员整体素质。每年年初，我们根据上级党委的具体要求，对上海工地的支部和党员明确了管理目标的细则，从上到下组织党员认真学习对照目标落实行动，许多党员同志处处做群众的表率，充分发挥了先锋模范作用，留下了许多动人的事迹。有被大家誉为情系事业的带头人…一王浩施工队队长、共产党员江为民同志，有金钱面前不动心…一八分公司一队副队长共产党张竹勇同志，有深受广大干部职工爱戴、敬佩的…一江滨一队队长共产党员陈冲同志，有致富的领头雁…一新海施 工队队长共产党员仇德新同志，还有造福一方众人夸的一一树勋旋工队队长共产党员毛云和同志，再有被大家公认多面手机修工_--一四甲施工队机修工共产党员梁荣标同志，还有很多很多象这样的同志在自己的岗位上奉献着，用自己的模范带头作用影响周 围的群众。
抓内部治安综合治理。
综合治理是提高队伍素质的重要措施和保证。为了管好自己的人、办好自己的事、看好自己的门，我们贯彻了‚综合治理、予防为主、确保重点、遵章守纪、保障安全’’的方针，着重做好五件事：
打架、无盗窃、无赌博、无嫖娼、无火灾，创文明工地，队与队、工地和班组之间组织竞赛，层层包干负责。我处有一个工地地处新客站，周围环境复杂，是案件多发地段，特别是出卖色相的比较多，甚至找iN来。由于该工地管理好，自身免疫力强，进工地两年来没有出现过乱子。余东队连续三年被评为陆家嘴地区综合治理先进单位，最近，北京路派出所专门组织了该队的骨干和班组长进行一日游活动，以资奖励，东方电视台进行了追踪采访，当晚展播了实况。由于我们门看得好，几年来，万人队伍无重大违法现象和刑事案件。
抓办实事
为了使职工有一个良好的工作环境，我们比较重视为职工办 实事，解除了他们的后顾之忧。第一、活跃业余文化生活，l00％的工地都有了电视机、工地广播，70％的施工队购臵了录像机，进行了扑克、象棋、军棋等文体活动比赛，缓解了工地文化枯草现象。第二、办理职工养老保险、人身保险、医疗保险等险种，不少施工队还为有15年以上工令职工的配偶办理了养老保险。第三、关心职工生活，不断改善职工住宿条件，平时做好食堂管理，调剂好花色品种，中、晚上每餐菜在四五个以上，确保职工吃好、睡好、工作好。今年夏季上海气候特别高，连续时间长，对我们露天作业的建筑工人来说，每天一身汗、一身泥，晚上睡不着，是十分艰苦的，我们管理处的几位领导冒着酷暑，深人工地，向战斗在第一线劳苦功高的工人表示感谢和亲切的慰问，及时采取许多行之有效的措施，做好防暑降温工作，为职工购买电扇，使职工持电扇率达到了95％以上，由于防暑降温工作抓得实，到目前为止，无一起食物中毒、无一人晕倒现象。
存在问题
1、资金不足。周转十分紧张，到目前为止，建设(甲方)单位拖欠施工队工程款已达9000多万元，而且还有上升的趋势，导致资金困难的另一个主要原因，就是目前承接的工程，带资、垫资、交保证金的较多，并且作为优惠条件进行竞争，目前这些资金也达3000余万元。
2、任务不足。据不完全统计，三分之一的施工队有不同程度的窝工现象。其原因：一是居民插迁速度缓慢，‚钉子户‛多，迟迟不能开工；二是资金不到位；三是上海市建公司任务也不足，包清工减少；四是不少高层建筑仍在基础阶段，人员展不开。
3、‚两个第一“重视不够。首先表现在工程创优上，不少施工队有松劲现象，主要怕亏本。所以期望后方主管部门要进一步在‚激励”措施上更加优惠。其次，安全管理上有不平衡性，队与队、工 地与工地之间差距较大。
6.建工局基层党组织建设工作总结 篇六
关键词：民办高校,服务型党组织,党组织建设,优化创新
民办高校基层党组织建设是民办高校党建工作的重要基础和重要组成部分, 基层党建工作的好坏直接关系到民办高校的办学质量和在我国高等教育格局中的地位。加强民办高校基层服务型党组织建设, 具有十分重要的意义。
一、民办高校党组织建设的特点
1. 特殊性。
民办高校党建工作的特殊性, 主要体现在民办高校的管理体制上。目前, 我国几乎所有的民办高校实行的是董事会领导下的校 (院) 长负责制, 与上级主管部门在组织管理上没有天然的衔接度。由于民办高校几乎得不到上级教育主管部门和上级政府部门的财政支持, 基本上是由民办高校投资人的投入和学生的学费作为学校运营经费。出于节约办学成本的考虑, 民办高校在相关机构设置和机关人员聘用上是能简则简, 所以常常出现一人多岗的现象, 这势必会让党建工作受到影响, 不利于党建工作的快速高校地开展。
2. 复杂性。
民办高校党建工作的复杂性, 主要针对的是民办高校基层党组织的工作对象。民办高校在学生生源上区别于公办高校, 生源家庭条件相对较好, 学生的思想开放和活跃程度也相对较高, 出现思想偏差的概率也因此增加。此外, 民办高校的师资队伍结构不太合理, 以退休教师和年轻教师居多, 中青年骨干教师较少。结构的不合理导致队伍的不稳定, 基层党建工作面临较为复杂的局面, 一定程度上影响了民办高校党建工作的开展。
3. 多样性。
民办高校党建工作的多样性, 是针对复杂性提出的。面对复杂的工作对象, 要有不同的工作方法。面对民办高校学生的思想特点和心理特征, 要以符合学生接受能力的党建工作进行组织建设, 不能照搬其他学校的模式。对于民办高校师资队伍复杂性的特点, 要创新工作方式, 采取适应形势的新要求进行积极教育, 在帮助教师扭转思想观念的前提下进行党建工作。
二、服务型党组织的科学内涵
目前, 对于基层服务型党组织建设还没有比较完整的概括和论述, 但通过学习党章和十八大以来习总书记的系列讲话, 能够大致理清基层服务型党组织建设工作的思路和内涵。首先, 党章中明确提出, 我们党的宗旨就是“全心全意为人民服务”, 要求我们党站在广大人民群众的立场上进行工作, 并且要坚持一切依靠群众、一切为了群众, 坚持群众路线, 这是基层党建的指导方针和灵魂。其次, 基层服务型党组织建设不是进行盲目的服务, 而是要发挥主观能动性, 有计划、有目的地进行服务。另外, 在服务时要坚持原则性和灵活性的统一, 提高服务水平和服务效率。最后, 通过建设基层服务型党组织, 彰显我们党的凝聚力和感召力, 提升党在群众中的威信, 更好地服务群众。
在民办高校进行基层党组织建设, 应以此为指导方针, 结合自身情况进行积极的党建工作, 更好地服务广大师生。
三、民办高校基层服务型党组织建设现状分析
1. 党建工作认识不到位, 党组织政治核心作用不明显。
目前, 民办高校中分管党组织建设的多是从公办高校退休的党组织负责人, 多年的党务工作让这些教师在思维上形成定式, 对民办高校党建工作不能形成很好的认识, 依旧采取之前的工作模式和工作方法, 与民办高校党建情况相脱离, 导致党建工作难以进行, 成效甚微。民办高校实施的是董事会领导下的校 (院) 长负责制, 董事会在民办高校的人事管理、招生、财务等方面具有较大的话语权。党建工作中, 由于相关职能部门的负责人对此没有形成正确认识, 认为民办高校中进行党建工作意义不大, 一定程度上忽视了党建工作, 没有积极配合党的号召进行党组织建设工作, 仅仅停留在表面。
2. 党建工作制度不健全, 党员队伍建设存在缺陷。
我国的民办高校开设时间相对较晚, 学校的各项管理制度和规章条例并不完善, 相关职能部门和机构设置也不健全, 其党建工作也面临着同样的问题。民办高校特殊的办学方式, 导致了学校在党建工作中的投入力度不够, 管理制度不健全。许多高校没有建立起长期有效的理论学习和组织生活制度, 没有建立起最基本的基层党组织工作制度, 多是“表面文章”, 相应管理制度的不健全直接影响了党建工作的质量和效率。在党员队伍建设上, 民办高校也存在许多问题。例如, 党员队伍人数结构不合理, 党员模范作用得不到有效发挥, 服务型党组织建设流于形式。在党员队伍方面, 民办高校的教师党员构成基本上是聘任过来的教师和年轻教师, 在实际工作中常常不愿意参加党组织的相关活动。党员的模范作用得不到发挥, 党组织建设也就无法有效开展。
3. 经费支持力度不够, 活动组织难以有效开展。
民办高校基于节约办学成本的考虑, 常常在许多环节采取“一切从简”的原则, 对于党建工作, 同样也存在此类问题。尽管总体上民办高校董事会在高校基层服务型党组织建设工作上是支持的, 但在相关的财力和物力投入上并不够, 而将更多的精力放在了学校高端人才引进、实验室建设、基础设施建设等方面, 在师生思想建设、校园文化建设、党的组织建设等软实力上乏力。
四、党建工作创新与优化策略分析
1. 加强校领导班子建设。
通过分析发现, 解决目前我国民办高校基层服务型党组织建设存在的问题, 着力加强民办高校领导班子建设是不可回避的。特殊的办学模式使得它必须要加强民办高校领导班子建设。领导班子自身要加强思想学习, 保证思想上同我国的党建工作保持一致, 并且扭转过去的落后思想, 提高对民办高校进行基层党组织建设的认识, 并从实际行动上积极支持学校的党建工作。
2. 建立健全党建工作制度, 强化基层党组织服务功能。
制度建设是民办高校进行基层服务型党组织建设的关键。严格按照我党的章程制定符合本校实际的管理制度, 从组织原则、活动方式、党员质量考核、入党流程等方面进行宏观设计和微观细化, 完善相关党建负责人制度和监督制度, 保证各项党建工作能够正确、有效地得到落实。
3. 实事求是, 建立评估标准。
进行党建的过程中, 各民办高校要联系各校实际情况, 找准切入点, 进行积极的模式探索和创新。必须改变以往的粗放式、号召式的基层党建管理模式, 以提高广大的思想素质为核心和重点, 加强学校党建工作。从学校的中心工作出发, 结合学生的思想动态和教师队伍的思想情况, 创新思想教育方式, 在保证学生科学文化知识得到有效学习的基础上, 强化思想教育工作, 旨在提高学生的综合素质和综合能力。不能忽视也不能完全照搬其他高校的党建模式, 要在进行论证之后建设具有自身特色的党建工作模式和方法。此外, 建立评估标准, 及时反馈和评估广大师生的思想动态和党建工作进展情况, 帮助决策部门进行及时的调整和完善。
五、结束语
笔者希望更多的专家学者能够投入该项课题研究中, 针对文中存在的不足, 提出指正建议, 为优化创新我国民办高校基层服务型党组织的建设工作做出重要的贡献。
参考文献
[1]庄秋琴.民办高校基层党组织工作的创新与实践[J].宿州学院学报, 2014, (02) :104-107.
[2]傅茂松, 黄滨.群众路线视域下高校服务型党组织建设[J].宿州学院学报, 2014, (08) :33-36.
7.建工局基层党组织建设工作总结 篇七
2019 年，在县委的正确领导下，在县纪委、监委暨派驻第八监察组的具体指导下，工信局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全面从严治党的要求，落实责任，传导压力，始终把纪律挺在前面，充分运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小工作，抓源头预防、早提醒防控，进一步提升风清气正干事创业和服务企业的良好环境。现将有关工作总结如下。
一、主要工作做法
（一）坚持守土有责，全面落实党风廉政建设责任制
扛起主体责任。党委主要负责同志以高度的政治自觉扛起党风廉政建设“第一责任人”的责任，坚持以身作则，充分发挥“关键少数”的作用，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，定期研究部署党风廉政建设，抓源头、早预防、早提醒，将党风廉政建设同企业服务、项目推进、作风建设同向发力，营造风清气正的良好政治生态。
落实“一岗双责”。将党风廉政建设责任进行分解，落实到每名党委委员，每名党委委员对自己分管的工作、分管的股室，分管的干部的党风廉政建设负责，做到分工明确，责任到人，共同抓好党风廉政建设。
（二）坚持学习教育，筑牢干部思想防线
经常性开展党内法规的学习。利用“三会一课”、主题党日等时机，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，不断强化党员干部的纪律意识、规矩意
识。开展党风廉政警示教育。组织党员干部参观县廉政教育基地，利用反面教材警示党员干部，触动思想深处，筑牢纪律底线，做到警钟长鸣。组织相关案件通报的学习。利用干部职工大会，组织学习违纪违法案例，对一些共性的问题进行深刻的剖析，要求举一反三，防患未然，教育广大党员、干部吸取教训，引以为戒，不断筑牢干部职工的思想防线。加强对二线干部的管理。针对少数二线干部违纪问题，加大了对二线干部的教育管理，要求二线干部必须参加党内组织生活，因事不能参加的必须履行书面请假手续，同时把每月主题党日的学习内容发至党员工作群，以便学习参考，杜绝党员游离于党组织之外。
（三）坚持从制度入手，修订完善相关制度
严格遵守中央八项规定，牢固树立廉洁从政意识，自觉接受上级党组织、广大党员干部、群众和社会的监督。修订和完善《“三重一大”决策制度实施细则（试行）》《公务出差审批制度》《公务接待审批制度》等规章制度，党员领导干部严格落实双重组织生活会制度，带头参加学习讨论，开展批评与自我批评，开展谈心谈话，严格党内政治生活制度。
（四）坚持从严从实，作风建设持续发力
机构改革以来，工信局的职能优化，工作量更多、要求更严、标准更高、压力更大。面对“主攻工业、三年再翻番”的艰巨任务，没有扎实过硬的作风，没有一股钉钉子的精神，很难完成县委、县政府赋予我们的工作职责和工作任务，很难实现广大人民群众美好期盼。党委主要负责同志身体力行，时刻把作风建设抓在手上，以“五型”政府
建设为契机，带领班子和干部职工经常深入企业车间、项目现场了解掌握第一手资料，聚焦企业反映的难点、痛点，聚焦项目建设的短板、瓶颈，进一步厘清思路，创新举措，破解瓶颈，业务工作进一步巩固和提升。在落实《关于改造非公（民营）经济发展环境双向评价工作的实施意见》工作中，通过双向评价，县工信局排位名列全县第一，进一步促进了与企业良性互动，推动干部作风的转变和办事效率的提升，有效助推了工业“三年再翻番”各项工作的落实。
（五）坚持刀刃向内，切实抓好巡察问题的整改
根据县委巡察工作统一部署，2019 年 4 月 24 日至 6 月 15 日，县委第一巡察组对我局进行了巡察。2019 年 7 月 17 日，巡察组向我局反馈了巡察中发现党的领导、党的建设和全面从严治党等“四个方面”存在的 15 个问题和不足，有针对性提出了整改意见和建议。
总书记指出：“严重的问题不是存在问题，而是不愿不敢直面问题、不想不去解决问题”。针对此次巡察中指出的问题，党委一班人没有畏惧和退缩，更没有推卸责任和“新官不理旧账”，而是积极的检视问题，始终坚持刀刃向内和自我革命的勇气，瞄准问题靶心，坚持立行立改。截止到 2019 年 12 月，“四个方面”存在的 15 个问题和不足均已整改到位，相关佐证材料按县委巡察办的要求整理上交。
二、存在的主要问题
一年来，我局的党风廉政建设工作得到了进一步加强，但也存在着一些不足，主要表现在:一是认识站位上不够高。部分党员干部对党风廉政建设工作的重要性理解还不是很到位，站位偏低，存在个别
副职党员领导和干部认为党风廉政建设都是单位“一把手”的事，自己“无职无权”，关系不大。二是党风廉政建设宣传教育方式、方法还不够丰富和灵活。目前主要是通过学习传达、案例通报、参观廉政教育基地等形式对干部职工进行党风廉政宣传教育。
三、下一步工作打算
8.区安监局关于认真开展基层党组织 篇八
分类定级工作的情况汇报
根据区委组织部印发的《岳麓区关于做好基层党组织分类定级工作的实施方案》和区直机关工委相关工作部署会议精神，我局党支部认真按照基层党组织分类定级工作要求及指标，坚持突出重点，实事求是、客观、公正的原则，工作开展有条不紊，扎实稳步推进定级工作，较好的完成了任务。现就我局党组织分类定级工作情况汇报如下：
一、基本情况(一)动员部署
我局党组于2012年4月6日召开了基层党组织分类定级会，全局人员参加了此次会议，局党组就我局基层党组织分类定级活动的相关工作作了全面的安排部署。
（二）认真开展分类定级
一是认真开展党组织自查、自评。我局党支部对近年来的领导班子和党员队伍建设、工作思路、工作制度、工作作风、保障机制、工作业绩等方面进行了全面自查，并对照分类定级标准，实事求是地进行了自我评价定级（自评结果为“好”，见附表）。
二是组织党员群众测评。为广泛听取党员群众的意见，注重了解党组织和党员干部联系服务群众情况、党组织和班子成员在群众中的威信、各项工作在群众中的认可程度，充分掌握基层党员和群众的实际反映，我局党支部认真组织党员、群众和服务对象，对照机关事业单位党组织分类定级参考标准，对我局党支部分类定级进行了民主测评。
二、今后工作的目标
此次党组织分类定级工作，通过开展自查自评活动，对工作中存在的不足，在今后的工作中，我们将继续采取得力措施，明确改进提高目标、责任和措施，切实履行党组织职责，着力在“带头人、发展思路、工作制度、活动阵地、保障机制”五个方面下工夫，进一步实现“五好”目标，整体提升我局党组织推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的能力和水平，使党建工作再上新台阶。
9.基层党组织建设工作总结 篇九
滦南县城乡规划局党支部
2012年4月1日
规划局党支部自成立以来，始终以科学发展观为指导，认真开展 “创先争优”、“机关作风专项整治”等主题活动，加强党支部自身建设，有力地促进了各项工作的开展。近年来，在县委、县政府的正确领导下，我局不断提高基层党组织建设能力，增强了党员干部队伍的凝聚力和战斗力，有力促进了我县城乡规划事业健康有序发展。
一、组织领导
单位形成“一把手”抓党建的工作方针，党支部书记抓落实的工作机制，全面落实党建工作责任制。按照理论科学、思想解放、工作创新的要求，每年围绕上级党代会精神制定工作方案，以实现科学发展、赶超跨越为目标，明确党建工作思路，并确保落实到位。在思想政治方面不断加强党支部自身建设，提高我局支部领导干部和党员同志的思想政治水平和党性观念，提高了党员干部的综合素质和工作能力，有力促进全局各项事业的发展；在日常工作中领导带头廉洁自律、发挥表率作用，带头贯彻民主集中制、促进班子团结，充分发挥了党员的先锋模范作用。
二、党建工作开展情况
一是完善制度并严格落实。我局基层党组织建设工作不断趋向程序化制度化，在日常工作中先后制定了《党组织任期工作目标》、《城乡规划局党支部主要职责》、《规划局党组织领导班子议事日程》以及《规划局党支部议事规则和决策程序》等有利于党建工作的规章制度，并严格按照制度要求抓落实，做到年终有总 结年初有计划，有事干事没事谈心，切实把党组织建设成了推动科学发展、密切联系群众、维护班子团结的坚强领导核心，为推进我局党建工作提供了坚实的制度保证。
二是建设活动阵地和宣传阵地。党员活动场所建设是党建工作的重要组成部分，由于我局党员人数不多，将党员活动室设在会议室，并配备相应的办公桌椅，充分利用活动场地每月进行一次培训和学习，每季度召开全体党员大会，组织全体党员学习党的路线和方针政策、各种法律法规以及县委县政府决议决定，民主生活会及民主评议活动；为了加大对党员干部业务知识和党性的宣传教育，我局特购置一台投影仪，利用远程教育网络，增加了党员干部的知识面，并在办公区设置党务公开专栏，使党的各项方针政策公开化透明化。
三是认真开展专项主题活动。我局在基层党组织建设工作中，以“创先争优活动”为契机，以“三述三评活动”为载体，以“五个好”为标准，认真开展主题活动，紧紧围绕县委提出的 “十二五”发展目标和实现跨越式发展的的决策部署，以深入开展“创先争优”活动为主题，激发党支部领导班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神，在党员中掀起比、学、赶、帮、超的热潮，在我局营造单位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，进一步提高了党员队伍素质，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
四是建立资料台账和完善档案管理。根据党建工作要求，我局在每建立了入党申请人台帐、入党积极分子台帐、工作能人台帐、新发展党员台帐和所有文件资料归类建档。记载着党建工作开展的有关情况、成果、经验和教训，为以后顺利开展党组织各项活动提供有力条件。
三、以开展基层党建促创工作业绩
我局党支部成立以来，大力弘扬“少说多干、奋勇争先”工作作风，围绕中心工作履行职责，认真落实县委县政府工作部署，协助行政负责人完成了本单位各项工作任务，并取得了良好的业绩。
一是在城市规划及建设方面。2008、2009年先后编制了《滦南县城总体规划》、《北河新区控制性详细规划》。2010年规划攻坚行动中，我县编制完成了城西工业聚集区、嘴东工业区的总体规划和控制性详细规划，城乡规划基本实现了全覆盖；为切实保障规划编制的质量和水平，真正发挥好规划的龙头作用，积极开放规划设计与建筑设计市场，通过公开招标等多种方式面向全国选聘设计单位，先后承担了县城总体规划、北河新区详细规划、嘴东经济开发区总体规划及北河公园、企业研发中心、新县医院、元代风情街等重大规划和重点工程的规划设计任务，规划水平有了显著提高；在城市规划、编制实施过程中，通过挖掘古城等历史文化要素，弘扬评剧、皮影、乐亭大鼓等地方艺术，初步形成了“碧水环绕、绿树掩映、曲美人和、古韵新风”的城市景观，城市特色日益彰显；2008年，按照省市统一部署，我县开展了《滦南县城总体规划（2008－2020）》编制工作。该规划于2009年5月4日经市政府批准施行。2011年，按照省、市要求，我县作为沿海十一县之一组织开展了城市总体规划的修编工作，并将环曹妃甸产业带规划和“十二五”住房保障规划纳入了总体规划修编内容。目前，总体规划纲要已通过专家评审和县规委会审查，正与市规划局协调上报市规委会审查等相关工作，城市总体规划更趋完善。
二是在获得奖励方面。自我县举全县之力推进“三大攻坚、四大开发”工作以来，我局积极发挥优秀党组织的先锋模范作用，全体党员干部在工作中保持“奋发向上、大有作为”良好精神状态，齐心协力，迎难而上，先后获得了我县第三批征收搬迁先进单位、城镇面貌三年大变样攻坚行动先进单位、重点项目建设攻坚行动先进单位以及统筹城乡发展攻坚行动优秀助推单位等多项荣誉称号，为我局以后长远发展提供了精神动力。
四、今后工作重点
围绕优化服务、提高效能，开展各项活动，加强文明服务窗 口建设。党支部、全体党员在全局范围内征求群众的意见、建议，认真进行分析，改正不足，进一步转变工作作风，深入推进服务型机关建设。
1、继续开展“四型”机关创建活动，以人民满意为目的，突出创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关为主题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。
2、开展健康向上的文体活动，丰富我局文化生活，增强局内工作活力。开展“树新风、讲文明”活动。积极组织全局干部 职工开展文体活动，积极参与我县各项活动。
3、进一步加强服务型机关建设。牢固树立服务发展、服务基层、服务群众的工作理念，切实转变作风，提高服务水平。深入基层，发现问题，及时解决问题。大力推行以人为本的服务理念，改进和优化工作程序，确保机关服务文明、规范、高效。
10.街道基层党组织建设总结 篇十
一、坡里村党组织基本情况
坡里村辖区总面积8平方公里，辖5个自然村，,共有党员_4人，预备党员1人，积极分子3人，困难党员5人。
二、主要做法
(一)以提高执政能力为目标，狠抓基层组织建设
一是领导重视，成立了以村支部书记为组长、副书记为副组长的领导小组，落实书记为第一责任人的党建工作责任制，为活动顺利开展提供有力的保证。二是强化学习深入动员;为保证基层组织建设年的活动取得实效，党员干部认真学习领会市、区、镇有关文件精神，广泛深入地进行宣传动员。三是对软弱瘫痪，党员文化偏低，年龄偏大的小组建设进行整顿，活动开展后，党支部高度重视，加强了对党员的思想教育及文化教育培训。经过几个月时间，改变了过去软弱瘫痪的状况，成为了一个有凝聚力的基层党组织。四是加强村党支部建设，为此成立了“基层组织建设年活动”领导小组，由五名党性强、业务精的党员负责指导活动的开展，并安排专项经费，以确保活动正常开展。五是严格按照发展党员的“十六字”方针积极发展党员，扩大党员队伍。坡里村今年培养入党积极分子3名，准备发展新党员1名。3名入党积极分子中，年龄均在35岁以下、大专以上文化程度。五是关爱老党员，建立老党员、困难老党员档案，“七一”和中秋国庆期间村党支部都对他们进行慰问，使老党员进一步感受到党组织的温暖。
(二)以增强党组织凝聚力为目标，加强党员队伍思想教育。
一是抓思想建设。强化政治思想教育，提高理论水平，利用各种形式抓好党员干部理论学习培训。一方面，由村委班子成员给党员上党课、学习党的方针政策、重温入党誓词，另一方面对入党积极分子进行了入党的基本条件、_员的标准、党员的权利和义务等培训。活动开展以来共培训党员干部100余人次。
二是抓宣传工作。一方面在先锋网中开设专栏，对辖区内的典型事迹、典型人物进行报道，以达到表彰先进，激励后进的作用。同时把开展“基层组织建设年”活动和深入学习实践科学发展观活动有机结合，切实使“基层组织建设年”活动达到事半功倍的效果，围绕村发展，以发展经济为中心，以服务群众为重点，抓典型事迹、典型人物，表彰先进，激励后进。利用各种宣传形式，为村开展党的基层组织建设年活动营造了良好的氛围。
(三)扎实开展党风廉政建设及基层民主建设
一是认真开展党务、政务公开工作。党务、政务公开是党风廉政建设的重要内容之一，是推进党风廉政建设最有效最直接的途径。党支部调整了党务公开领导小组，到目前已党务公开共4期，。通过党政公开，增加了工作透明度，增加了干部职工及群众的知情权、参与权和监督权，满足了群众参政议政的民主权力，广大党员对各项工作加深了解，密切了干群关系。二是抓制度落实。坚持党要管党，从严治党，认真贯彻落实《党章》及党支部制定的党内制度。
(四)转变作风，提高素质，开展“创先争优”系列活动
按照“工作争先、服务争先、业绩争先”和学习优、作风优、素质优的要求，开展提高个人素质及技能的“岗位大练兵”活动，通过开展计算机技能及基础知识竞赛、“学习、服务、创新、策划、敬业”的“坡里之星”、“党员示范岗”评选活动等，激发了广大干部职工爱岗位、学法规、精专业、练技能、比成绩、赛贡献的工作热情，达到“以练促学、以比促练”的目的，促进了队伍素质和工作质量的提高。
三、取得的成效
(一)健全完善规章制度。
在活动期间，修定完善了《党员承诺制度》、《党员激励制度》、《党员示范岗制度》、《流动党员服务制度》、、《基层党组织党内生活制度》等，进一步规范党建工作方法及程序，严格党组织和党员的工作行为。
(二)抓具体实事的办理。
在活动中，共收集到存在的问题8个，包括党员活动场所、活动经费等问题，党支部认真对查找出的问题进行整改，现已基本解决。
(三)党员干部的科学发展意识进一步提高
党员干部增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，基本改变了意识陈旧、责任心不强、作风散漫等不适应不符合科学发展观的思想观念，增强了推进“更好”、“更快”发展的责任感和紧迫感。一是忧患意识进一步增强。对科学发展有了更强烈的紧迫感和责任感，更加积极地应对挑战、化解风险，更加自觉地把握科学发展的主动权。二是创新意识进一步增强。培养党员干部用新视角观察问题、用新观念研究对策的能力，进一步增强做好工作的预见性和创造性，不断用创新的精神解决工作难题，在提升效能、解决矛盾中推动工作的顺利开展。三是真抓实干意识进一步增强。大力弘扬了不怕苦累、甘于奉献的精神，对工作坚持高标准、严要求，上下谋发展，搞建设的良好氛围逐步形成，干部服务意识，发展意识，竞争意识进一步增强。
四、存在的问题和今后的打算
(一)少数党员对活动的重要性认识不够，还需加强。
(二)社区党员的文化素质偏低、年龄偏大，给工作开展带来一定困难。
(三)个别党小组建设滞后，战斗堡垒作用发挥不强。
在今后的工作中以科学发展观为指导，狠抓理论学习，狠抓经济建设，加强党的基层组织建设，发挥党员的先进模范带头作用，工作有针对性和实效性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，努力提高党员的战斗力和凝聚力，继续解放思想，推动科学发展，为全面打造服务型村委会而努力奋斗。
11.基层党组织建设工作调查问卷 篇十一
1、您认为当前基层党组织党建工作最突出的问题是（）（可
选多项）
A、机构体制不顺B、“一把手”不重视C、党建工作经费保
障不到位D、党组织不能有效参与重大问题决策E、党务工作
人员队伍素质不高，能力低下F、党务工作人员职业发展空间有限，后继乏人G、开展组织活动缺乏有效平台和载体，党建工作缺少
吸引力和凝聚力H、党组织开展工作没有积极性、主动性和创造
性，党建工作责任制贯彻落实不到位I、其他
2、您认为基层党建工作中最需要加强的工作是：（）（可选
多项）A、创新党建工作内容、形式和平台、载体B、党组织负责人
定期述职C、党组织负责人和党员教育培训D、提高党务工作
人员队伍素质和增加党务工作人员职业发展机会E、党务公开工
作F、落实党建工作经费G、落实党建工作责任制I、其他
３、您对所在的基层党组织特别是“一把手”抓党建工作的总体评价
是：（）
A、好B、较好C、一般D、较差E、差
４、您所在单位的行政领导对党建活动的开展：（）（可选多
项）
A、积极参与支持 B、按要求开展C、只是应付D、有抵触心
理
５、您对本单位党建工作各项制度的看法是：（）
A、形同虚设 B、没有很好地被执行 C、能够起到较好的作
D、能够起到很大的作用
６、你认为党建工作对企业发展是否重要？（）
A.重要B.较重要C.一般D.不太重要E.不重要
7、您对您所在的基层党组织发挥战斗堡垒作用的评价是：（）
A、满意B、较满意 C、一般D、不满意E、不好说
8、近两年来，你所在基层党组织工作情况是：（）
A、有工作计划并能落实B、有工作计划但落实不够C、没有工作计划在开展D、没有工作计划也没有开展工作 E、不清楚
9、您认为是哪些因素影响了基层党组织作用的发挥：（）（可选多项）
A、基层党组织自身建设不足或不够B、党建工作责任制贯彻落实不到位C、基层绩效考核中党建工作因素导向性不明显D、上级党组织对基层党建工作指导性不够E、基层党组织建设缺乏创新有效平台和载体 F、专兼职党务工作人员的素质不高，能力偏低G、业务工作繁重，基层党组织疲于应付，积极性不高 H、其他
10、您认为所在基层党组织党建工作中存在的最大一个困难是：（）（可选多项）
A、没钱办事B、没人办事C、没场地办事D、党员队伍整体素质不高，能力不强E、开展活动缺乏有效载体，党组织缺少吸引力和凝聚力F、其他
11、您对您所在的基层党组织党员队伍发挥先锋模范作用的评价是：（）
A、满意B、较满意C、一般D、不满E、不好说
12、你认真履行过党员义务吗？（）
A、认真 B、不认真 C、没有 D.不知道党员义务到底是什么
13、你认为自己是一名合格党员吗？（）
A、合格 B、基本合格 C、不合格
14、您认为是哪些因素影响了党员队伍发挥先锋模范作用的发挥：（）（可选多项）
A、党组织工作方式方法B、基层党组织负责人的引导C、党员教育培训力度D、个人政治素质和党员意识的高低E、党内先进典型人物的影响程度F、其他
15、您认为目前党员在党性修养方面存在的主要问题是：（）（可选多项）
A、原则性不强、是非观念淡薄B、信奉实用主义、功利主义C、理想信念动摇D、对马克思主义信仰不坚定E、对中国特色社会主义缺乏信心F说不清楚
16、您对您所在基层党组织开展活动的状况和效果评价是：（）
A、满意B、较满意 C、一般D、不满意E、不好说
17、现行基层党组织的活动内容、工作方式和工作平台、载体是
否适应新形势的要求：（）
A、完全适应B、基本适应C、不适应D、不清楚
18、你对本单位党组织开展党建工作的积极性、主动性评价是：（）
A、满意B、较满意 C、一般D、不满意E、不好说
19、你所在基层党组织抓基层党建工作责任制的主要办法是：（）（可选多项）
A、开会和发文件B、加强责任追究C、发挥领导联系点示范作用D、财务保证经费E、实行奖惩F、其他
20、你认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是：（）（可选多项）
A、一把手不重视B、党务工作经费不到位C、基层不配合D、考评不科学E、经营工作任务太重F、其他
21、你单位开展党员教育情况是：（）
A、经常开展各种教育，教育活动效果较好
B、上级有要求时才开展，教育活动效果一般
C、很少开展教育活动，教育活动效果较差
22、你所在基层党组织党员参加教育活动的情况是：（）
A、积极主动参加B、不太积极C、被动参加
23、您认为目前党员教育存在的主要问题是：（）（可选多项）
A、教育形式单一，缺乏吸引力B、优质党员教育教材不足C、重视短期集中性教育，经常性教育活动重视不够D、上级党组织重视党员教育，基层党组织重视不够E、多以教育者为中心，党员被动受教育F、教育内容单
一、陈旧，针对性、时效性不强G、党员教育走形式H、现代信息传媒在党员教育中发挥作用不够I、对党员教育缺乏效果评估G其他
24、您交纳党费的情况是：（）
A、主动按月缴纳B、组织委员收时交纳C、每月从工资中扣交 D、按年或季集中缴纳E、很长时间未交
25、近一年来您参加“三会一课”情况是：（）（可选多项）
A、参加过党小组会B、参加过党课学习C、参加过党员大会 D、参加过支委会E、从未参加过
26、党务工作机构和党务工作队伍的情况是：（）（不限选项）
A、设有专门组织工作机构和专职党务工作队伍B、组织工作机构被撤并，党务工作人员兼职化C、党务工作人员待遇与同一层次的业务人员相同D、党务工作人员待遇低于同一层次的业务人员 E、不清楚F、其他
27、当前加强基层党务工作队伍建设的工作重点是：（）（可选多项）
A、选好配强队伍 B、加强教育培训 C、加强考核监督 D、提高福利待遇 E、其他
28、你所在基层党组织有没有开展党务公开？（）
A、有 B、基本上有C、没有
二、意见和建议：
1、你认为基层党组织建设工作中存在哪些问题，有何意见和建议？
12.建工局基层党组织建设工作总结 篇十二
按照2021党组书记抓基层党建述职要求，现将2021抓基层党建工作情况报告如下：
一、书记抓基层党建的总结、成绩和经验
压紧管党治党政治责任。把强化党建主体责任作为党要管党、从严治党的“牛鼻子”来抓，制定《中共
XX
市市城市管理局党组关于加强自身建设的意见》，印发《2021
年下半年市城管局党的建设工作要点》，明确《党组班子成员联系党支部工作安排》，着力构建一级抓一级，层层抓落实，横向到边、纵向到底的基层党建工作责任体系，形成齐抓共管、同向发力的工作格局，推动各项工作任务落地生根、抓见实效。不断提高政治站位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织了《习近平谈治国理政》第三卷专题学习，开展了党的十九届五中全会精神集体学习研讨，坚持党组会“第一议题”学习制度，推动中央和省市委党建要求真正形成思想自觉、落实在实际行动、体现在具体工作中。制定明确《2021
市城管局党员领导干部攻坚项目一览表》，每名党组成员领受
1-2
项攻坚任务，示范带动党建工作向纵深发展。
较真碰硬抓实问题整改。针对巡察反馈基层党建工作存在的突出问题，深刻剖析反思，举一反三，深化整改。严格落实党的组织生活制度，常态落实“三会一课”，对支委会、党员大会、党小组会、党课和主题党日等实行全程纪实，建立定期检查与不定期抽查相结合的督导方式，制定了《固定学习日管理制度》，组织了《新时代做好机关党建工作实务》专题培训，积极开展党员过“政治生日”、重温入党誓词和入党志愿书等政治仪式，提升了基层党务工作质量。加强和改进意识形态工作，召开意识形态工作专题分析研判会，印发《市城管局意识形态工作责任清单》，组织《中国共产党宣传工作条例》专题辅导，加大经常性思想政治工作力度，做细做实一人一事思想工作，加强与主流媒体深度合作，讲述好城管故事、传播好城管声音，培树“城心帮”服务品牌，建好用好“城管驿站”，传播“城暖百姓”正能量。贯彻落实干部管理“鼓励激励、容错纠错、能上能下”机制，拟制了《市城管局干部交流工作实施办法》《市城管局关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》《市城市管理局所属事业单位干部选任工作实施方案》，加大正向激励力度，组织了年轻干部座谈会，倾听年轻干部的所思、所想、所盼，引导广大干部振奋精神、奋发作为，营造了想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
党建引领提升工作效能。紧紧围绕全市工作大局抓基层党建，推动基层党建与中心工作紧密结合。以创建全国文明城市为主线，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，建立党组、机关党委、党支部三级联动机制，党员领导干部实行责任分片包干，重难点事项班子领导亲自挂帅，大力开展“我是党员我先行”“党员突击队”等活动，全力营造干净、整洁、有序的城市环境，全力维护新冠肺炎疫情防控期间和谐稳定的社会环境，全力做好各项重大活动服务保障任务。各级党组织和广大党员自觉向中心聚焦、为大局出力，在攻坚克难中经受住了政治淬炼和考验，为我市创成全国文明城市做出了突出贡献，涌现出一批受到市委、市政府表彰肯定的先进集体和个人，展现了城管人想干事、能干事、会干事的良好形象，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。
正风肃纪涵养政治生态。坚持把纪律和规矩挺在前面，常态化开展全面从严治党宣传教育，把党章党规和党性党风党纪学习教育纳入党组中心组学习、基层理论学习重要内容，及时学习上级违法违纪通报，形成有力震慑，重大节日、重要节点及时进行廉政提醒，做到防微杜渐，组织全体党员赴东海“廉润晶都”廉洁教育基地开展警示教育，提高拒腐防变能力。聚焦重点领域、重要岗位、关键环节，紧盯城管执法领域“微腐败”风险源，全面深入排查廉政风险点，结合实际制定针对性防范措施，防患于未然。深化整治形式主义官僚主义，明确
个方面
项整治重点，逐一拉条挂账，逐条逐项整改，制定《关于进一步加强机关作风建设的实施意见》，大力纠治部门和单位不担当、不作为等突出问题，作风建设成效进一步巩固。加强内控机制建设，出台了《财务人员工作守则》《工会经费使用管理办法》《进一步加强财务及内控管理的相关规定》《加强内部审计工作意见》等制度机制，扎紧笼子、筑牢篱笆。
二、抓基层党建方面存在突出问题
一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，一些规定动作落实不及时、不到位，存在“补课”现象；部分党员干部重业务轻党建的思想还不同程度存在，党建工作摆不上应有的位置，抓党建工作有时被动应付，缺乏抓好党建工作的责任感和主动性。二是工作形式不丰富。
党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育形式枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作创新成果不多，缺乏能在全市叫得响、数得上的城管特色品牌。三是能力素质不过硬。
少数党务干部抓党建工作的能力水平还有待提升，缺乏学习新思想、新思维的自觉性，满足于凭老经验、老路子开展工作，缺乏创新思维，与新的形势任务要求有差距，与实现“高质发展、后发先至”的要求不匹配。三、2021
书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是落实好党建责任。
不断建立健全党建工作责任目标体系，持续推动领导干部攻坚项目，进一步增强党员领导干部抓党建的责任感和主动性，按照《党组班子成员联系党支部工作安排》，党组班子成员每季度到基层搞一次调研，督促落实党建工作目标，确保党建工作扎实开展，形成“上下联动、齐抓共管”的党建工作责任体系。二是规范好组织建设。
大力推进基层党组织正规化建设，认真做好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养；改进党员教育管理，增强党员干部的责任意识；进一步规范组织生活，严格按照要求，落实好“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，提升基层党组织组织力。三是培养好党务干部。
结合执法体制改革、职级并行，选优配强基层党组织“领头雁”，采取新老搭配、以老带新、能力互补等方式搞好传帮带，通过上级送训、专业培训、以岗带训等，提升党务干部履职能力，着力建设一支政治素质高、党建业务强、工作作风实的党务干部队伍。四是发挥好引领作用。
进一步强化党建引领理念，把抓好党建作为提升城市管理品质的强劲引擎，推动基层党建与中心工作深度融合，不断延伸基层党建工作触角。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，不断丰富党建工作内涵，加强党建带群建、党建带团建，总结提炼“党建+”经验做法，为推进城管事业发展提供有力的思想、作风和组织保证。城管局党组书记2021抓基层党建述职报告
2021年以来，在区委、区政府、局机关党委的正确领导下，在大队党员干部的大力支持和积极配合下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央全面从严治党决策部署，认真履行“第一责任人”职责，扎实推进基层党建工作。现就本人一年来履行基层党建工作职责情况述职如下。
一、成绩清单
（一）开展疫情防控工作。
新冠肺炎疫情发生后，习近平总书记作出重要指示，强调要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，坚决遏制疫情蔓延势头。为做好2021年新冠疫苗接种工作，达到疫情有效防控、“应接尽接”的工作目标，由大队党员牵头，协助挂点社区积极开展疫苗接种再排查再发动及巩卫复审工作，第一时间深入了解社区疫苗接种情况，同时详细了解居民未接种原因，并为居民讲解接种疫苗的重要意义，告知疫苗接种的最新信息，科普宣传新冠疫苗接种人群要求、注意事项等，特别是对符合“应接尽接”范畴而没有接种的人群，鼓励其尽快到疫苗接种点进行疫苗接种；根据区委、区政府工作部署，大队所属机场中队配合区疫情防控指挥部完成核酸检测样本送检工作，同时抽调2名人员参与区疫情防控指挥部24小时值班工作。
（二）强化抓党建工作职责。
一年来，本人认真贯彻执行局机关党委决策部署，始终把抓班子、带队伍作为履行党建工作的基础，切实履行党支部书记抓党建工作第一责任人的职责。一是认真落实基层党组织工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，党建工作机制进一步健全。坚持每季度专题研究部署党建工作，召开党风廉政主体责任部署会。二是建立党员微信群，通过微信群加强党员沟通交流，采取集中学习、视频学习等方式，以增强党性、提高素质为重点，及时传达上级党组织的政策、方针和会议精神，保持党员队伍的先进性和纯洁性。三是进一步完善支部学习制度，班子成员带头组织学习讨论。组织开展大队全体党员集中学习《中国共产党简史》等指定学习材料、收看乡村振兴电视夜校“永远跟党走”节目、收看《焦点访谈》—“党课开讲啦”栏目、组织全体在岗人员集中收看庆祝中国共产党成立xx周年大会、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立xx周年大会上的讲话、学习宣传贯彻十九届X中X会精神等工作，撰写心得体会10篇。并持续抓好“干部在线学习”、“法宣在线”等平台的学习，推动理论武装更加入脑入心、“两个维护”更加落小落细、履职尽责更加见行见效。
（三）发挥党员先锋作用。
坚持围绕工作抓党建，抓好党建促工作。一是党员引领，推进城市管理工作。为发挥党员的示范引领带头作用，今年年初在工作分工中将党员干部安排到执法队伍中担任中队长或负责人，深入执法一线抓班子、带队伍。在日常学习教育、执法工作中，中队长或负责人率先垂范，要求一般同志做到的，中队长或负责人必须先做到。
二、问题清单
一年来，自己在履行基层党建工作责任方面虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还存在着一些问题和不足，与区委的要求还有一定差距。
（一）党建工作投入精力不够。
平时工作中以业务工作为主，没有花更多精力去研究和创新党建工作。城市管理工作主要体现在“干”字上，市容市貌整洁不整洁，群众满意不满意，都要我们实打实的去“干”，因此，在日常的党建工作中，没有很好的与业务工作结合起来，造成个别党员思想上还存在着“业务工作是务实，党建工作是务虚”的问题，片面认为党建工作就是搞好思想教育就行。
（二）党员学习教育形式单一。
党员教育仍然停留在“简单灌输”的做法上，学习内容多为读报纸、念文件、做读书笔记，我说你听，片面地以为只要把党员召集起来学学文件、念念书本，就等于做了党员教育培训工作。虽然按时完成了上级要求，但学习效果却因人而异，侧重于思想的单项灌输，在互动提高上做的还不够好，忽视党员教育培训的多样性、层次性等特点，不能充分运用多媒体等现代互联网技术来丰富党员的学习教育。
（三）党建制度督促落实不到位。
对于党建工作的相关激励约束机制没有建立健全或完善，督促落实上级各项党建工作时缺少必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。作为党支部书记，对党建工作的指导检查不到位，对于上级要求开展的各类活动，指导落实不到位。在召开班子会议上对工作进行研究部署，工作推进中缺乏指导和检查，导致工作落实效果不明显。
（四）党建工作创新不突出。
抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。
究其主要原因，一是存在重业务轻党建的思想。对党建工作存在片面认识，对党建工作履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，没有投入足够的精力和时间去研究、谋划部署，在抓基层党建过程中，总是在追求业务工作上争名次，在安排工作方面，就造成了在抓业务工作和抓党建精力分配上有偏颇。二是工作标准不高。虽然建立了一系列党建工作制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，相配套的问责机制不够完善，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。自己对支部的工作要求上不够严格，导致了支部工作标准低，开展工作办法不多，思路不广，措施不力，缺乏领导科学发展的能力，不能很好地调动党员干部的积极性。三是党建重要性的认识不足。片面认为业务工作是硬指标，完不成任务要丢面子，挨板子；党务工作是软任务，放松点无关紧要，实际工作中往往是做做姿态，走走过场，致使党建工作没有抓实。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
三、任务清单
针对存在的不足，立即完善整改，努力弥补自己的不足，进一步解放思想，创新思路，按照区委、区政府、局机关党委的部署和党建责任制的要求，进一步履行好职责，不断开创全队党建工作新局面。
（一）讲政治，突出党建引领。
一是突出政治第一属性。
持续深入学习宣传贯彻十九届X中X会精神，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和区委、区政府、局机关党委决策部署，严肃党内政治生活，加强对党忠诚教育，引导党员干部不断提高“政治三力”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是发挥党建引领作用。推动党建与业务深度融合，在市容秩序行政执法工作发展大局中突出党建引领作用，将党建品牌建设与部门职责任务相结合，深入探索党建推进业务的发力点。三是发挥党员先锋模范作用。坚持为群众做好事、办实事、解难事，不断践行初心使命。（二）抓理论，凝聚思想共识。
一是在学懂弄通做实上下功夫。
强化领导班子领学促学作用，统筹分类开展党员教育培训，深入学习党的创新理论。二是持续开展xx学习教育。结合“三会一课”和主题党日等开展主题突出、特色鲜明的学习教育活动，继续依托“干部在线学习”和法宣云平台等，加强宣传引导。（三）重实干，促进工作落实。
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