教师活动考勤制度

2024-07-02

教师活动考勤制度（精选10篇）

1.教师活动考勤制度篇一

**中学教师考勤制度

根据科教局《加强教师队伍管理意见》和关于《教职工请销假制度的规定》的有关精神，结合我校实际情况，特制定教师考勤制度。

一、教师考勤实行签到签离制度。

签到时间为上课之前。班主任和值班人员应提前15分钟到校。没有辅导晨读的教师必须在第一节课前签到，否则视为迟到。

签离时间为放学后。上午第四节或下午自习二无课的教师可在放学前二十分钟之内签离。否则视为早退。

签到签离必须本人在考勤表的相应栏内亲自签名，严禁他人代签、替签，不允许提前签离。

二、教师考勤实行查岗制度。

查岗制度，采取学校值班人员查岗和学校领导抽查的办法。上班期间如遇特殊情况需短暂外出，必须征得学校领导同意并在教导处登记后方可离岗，无故不在岗者按缺岗对待。每天查岗将不定期进行，查岗时必须如实记录。严禁教师串组闲谈。

三、教师请假必须履行请销假手续。

教师有事有病必须履行请销假手续，请假待批准后方可离岗。

1．请假方法：教师请假先从教导处领取请假条，填写清楚交学校领导审批，再送达教导处登记备案。请假严禁先斩后奏。因特殊情况（不可抗拒的原因）造成并经校委会批准者除外。

2．批准权限：请假半天以内者，由教导主任批准；请假一天以内者，由分管副校长批准；请假一天以上者，由校长批准；请假七天以上者，经校长签字后由县科教局批准。

3．女教师请产假，按照山西省《女职工劳动保护条例》和国家计划生育政策，生第一胎者，应持准生证、出生证和请假条经县科教局批准，连同预产期可享受三个月的假期，若办理了独生子女证可延长到六个月。生第二胎（包括第二胎）以上者不得享受，并按照计划生育有关规定对待。4．销假方法：假满返校后，必须到教导处办理销假手续，教导处将停发看班或兼课通知单。假满未到岗者，从假满之日起按旷班处理。

5．课程临时调配：请假半天者，征得教导处同意后可自行调课，班主任教师请假后，由教导处安排科任教师看班或兼课；科任教师请假后，由教导处安排班主任看班或相关教师兼课。

6．看班或兼课发给一定的补贴，教导处安排教师看班，每节发给补助5元，安排教师兼课，每节发给高于看班的补助。

四、教师考勤实行分值量化制度。

教师每上班一天记2分，每迟到、早退一次扣0.4分。上班期间无故缺岗一次扣0.5分，和学校领导请假缺岗并在教导处登记一次或一节扣0.1分。无故缺课者每有一节扣1分。法定产假和因公外出的按上班记分。每月累计迟到、早退或中途无故缺岗达4次以上者，从第5次开始每次扣1分。每月请假1天扣2分，从第2天开始，每天扣4分。每月旷班1天，则本月考勤记为零分。经学校批准不签到的教辅人员，记全校教师考核分数的平均分。

五、教师考勤实行奖惩制度。

一学期满（考勤分值为满分）的教师，学校在期末给予一定的奖励，对一学年满勤（考勤分值为满分）的教师，学校给予特殊的奖励。

六、教师考勤实行分值量化制度和奖惩制度是作为学校内部管理的重要组成部分，其量化分值将作为教师考核、评优评模、职称晋升等重要依据之一。对于本学年旷班、请假、迟到、早退在一定天数或次数的将取消评优评模、职称晋升资格。

七、全体教师必须有强烈的事业心和责任感，遵守学校纪律，坚守工作岗位，按时上下班，保证教学时间，圆满完成教学任务，对出勤情况教导处严格登记，每月总结，定期公布。

八、本考勤制度从2009年2月16日起执行。

浑源二中

20**年*月

2.教师考勤制度(修改). 篇二

为了使学校管理进一步规范化、科学化，保证学校各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合本校工作实际，特制定本制度。

一、实行“上班刷卡制，离岗请假制”。

即所有工作人员在规定时间内都必须在自己岗位做好工作；每天到校上班先到指定地点刷卡；无论私事或公事要离开学校的教职工须填“离岗请假条”，审批签字后，交学校教务处存档。

二、到校考勤作如下规定：

1、全体教职工均须刷卡。

2、刷卡必须由自己刷，不得代刷。刷卡无头像者，一律无效。

3、平时考勤由行政值周或校长室负责不定期抽查，如果发现事先末请假而私自离岗（校）一次视旷工半天处理。

4、每次开会、集会、大型活动，所有与会人员都应准时到会。开会时，通讯工具都应调到震动档或关机，不得在课堂、会场接打手机。

5、每次开会，由行政值周领导在会前点名，若有事不能到会的需请假。因公外出不计缺勤。

6、每位教职工除因公外出或在校内确有要事不能参加的外都要参加升降旗仪式。由行政值周领导负责点名。

7、校内不准打麻将、赌博；教学期间不准喝酒，校园公共场所不准抽烟。

三、刷卡时间

1、到校：上午早自习铃前，下午第一节课前。迟于规定时间为迟到。-1-

离校：上午第四节课、下午第三节课结束前30分钟。早于规定时间

为早退。上下午最后一节有课者按下课时间刷卡离校，考勤卡由本人自带（损坏、遗失由本人赔偿，每卡20元，由学校补办）。

2、刷卡有效时段

到校：在规定到校时间前后20分钟以内。

离校：在规定离校时间后30分钟以内。

在其他时段内刷卡为无效刷卡。

3、工作时间内，要求教师在校内，科室人员在各自岗位办公室办公。

四、请假审批权限

1、请假时间1天以内，任课教师由教务主任审批，其他人员由办公室主任审批，后再由教务处审批，请假单交教务处存档。

2、二至三天由副校长审批，请假单交教务处存档。

3、三天以上由校长审批，请假单交教务处存档。

4、请假必须先请假后离校，不能代请，假后必须销假。

5、请假到外面（县外）的，必须告知校长或分管校长。

五、请假手续

教职工离开学校，必须办理书面请假手续。

1、请假（包括学历进修、培训、继续教育、病假、婚丧产假、计划生育假等）必须填写请假单，注明请假事由，审批签字后交教务处存档。

2、请婚假、产假、计生假必须提前一周告知教务主任。请假时间按《武都区中小学教师管理办法》执行。

六、考勤办法

考勤由校行政值周负责，采用刷卡和随机抽查相结合的办法。

1、刷卡

在指定地点刷卡。

2、抽查

(1)、抽查的时间范围：上午第一至第四节课，下午第一至第三节课。

(2)、校长室和行政值周领导组织有关人员随时抽查教师到岗情况，具体抽查时间随机确定。

(3)、在抽查结束后，由值周领导将抽查结果进行公布。

（4）、每周考勤汇总于第二周周一汇总并公布。

七、考勤奖惩办法

1、上班迟到、早退每次扣 3元；不刷卡每次扣10元，值班领导抽查不到者每次扣20元。

2、病事假学期累计3天以内20元/天，3天以上扣40元/天；重病住院由学校视情况另行处理；

3、开会请假(缺席)一次扣10元(包括学校、学部、教研组集会，教师培训、班主任会议等)，无故不到会扣 30 元。

4、旷工一天扣100元；下列情形均属旷工：

（1）、不履行请假手续；

（2）、无故缺课1节；

（3）、上课迟到10分钟以上。

（4）、同一时段（上午或下午）累计两次不刷卡计为旷工。

5、旷课一节扣50元。

6、值周领导抽查不到者一次扣20元。

7、升降旗每次扣10元。

8、一学期中出现旷工、旷课、抽查两次以上(含两次)不到的，取消该学年先进、优秀评选及职称考核中不得评为优秀、良好。

9、不能找人替代刷卡，查到代刷卡一次，双方各扣100元

10、设立满勤奖。

满勤奖以月为单位计发。满勤者50元/月（1月内无迟到、早退、旷工、病事假者）。全学期出全勤者另奖300元。

八、有关假期的规定

1、婚假7天，丧假7天（限父母、配偶、岳父母、公婆），节假日照算。

2、女教师产假90天（办理了独生子女证、准生证的150天）；男教师可享受生育护理假15天。计生假：3-20天。

4、以上假期，从经请假离校之日开始计算。请假期间的周六周日、寒暑假或节日等法定假日计入请假总假期中，不得因此而延长总假期。

5、超过规定的假期，若经补假批准，可作为事假处理。

九、说明

1、公假包括：学校指派的各种会议、教研、购物、出差、上级文件规定参加的培训。参加学历进修(含函授、读研)、继续教育、培训等，经学校同意批准的不扣。

2、产、婚、丧、计划生育假不扣。

3、在考勤中出现舞弊行为，经核实相关负责人与当事者同等处理。

4、特殊情况与未尽事宜，由校行政会议决定。

5、本制度由校行政会议解释。

6、本制度适用于全体教职工。

本规定按2012年8月30日调整起实行。

武都区职业中等专业学校

3.教师考勤制度篇三

一、全校教职工实行签到签退制度，每天两次签到签退，签到时间为上下午第一节课前10分钟内，否则视为迟到或早退，任何人不准代签或超签。迟到或早退教师必须填写迟到及早退报告单，拒填者加倍扣分（政、教两处要把关）。

二、迟到或早退累计五次算一天事假，无特殊情况迟到一节课以上算半天旷工。

三、事、病假（住院治疗除外）一天在教学量化管理中扣2分，依次类推，请假期间所缺课如不及时补上，每耽误一节在教学量化管理中加扣5分。

四、旷工一天在教学量化管理中扣20分。

五、教职工享有下列公假：

1、盖大房5天（自己家—小家庭），不包括周六、日。

2、本人婚假5天，子女婚假3天，不包括周六、日。

3、父母病故丧假5天，家庭其他成员病故丧假3天，包括周六、日。

4、女职工产假90天（从歇班之日起算，不提前歇班者，从小孩出生日算起，以出生证明为准）。歇班期间扣除绩效款，不交调课费！注：产假不包括二胎或二胎以上！

5、公假只交调课费，不扣分。

6、其他事宜视具体情况而定。

7、若超过学校规定的公假，按本规定的第三条或第四条处理。

4.教师考勤制度篇四

严格的组织纪律是学校工作能够顺利进行的重要保证，而出勤情况则是教师考勤的一个重要环节。为此，特制定本制度。

请假制度

一、请假的种类及其期限

1、事假：本人有必要事情，确实须离职者，可请事假，但每学期累计不超过7天。

2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗修养者，可请病假。病假在3天以上，须有县级以上医院证明，方得准假，其期限视病况而论。

3、婚假：本人结婚可请七日内婚假，因其它原因须要延长者，作事假论处。

4、丧假：本人直系亲属死亡时，可请七日之内的丧假，因其它原因须要延长者，作事假论处。

5、产假：女教师生育，按计生政策规定给假56天，办理独生子女证的90天，含节假日。

以上假期，除产假以外，如遇到假日和星期天，均不包括在内。

二、请假手术及审批

1、教师请假，应填写假条，领导批准，方得离职。因急病或紧急事故确实不能事先请假者，可委托他人办理，一般不过后补批；特殊情况须补批者，由校务会研究决定。

2、公假由派出领导代填假条。

3、教师请假，一天以内由行政值周领导批准，一天以上由校长批准，事假超过一周由中心校校长核准。

4、各种请假均以假条为准，带口信者不准假。

5、未经请假擅自离职者，或须经请假尚未批准离职者，或逾期不归续假者，均以缺旷论处。

6、考勤由行政值周领导负责。

扣款规定

一、缺旷。

1、缺课一节扣30元。

2、开会学习、教研、集体活动等，缺旷一次扣20元。

二、迟到、早退。

1、教师上课迟到一次（5分钟以内）扣款10元。

2、开会学习、教研、集体活动等，迟到或早退一次扣款10元。

三、病假、事假。

1、教师病假（5天内）由学校安排工作，一周以上扣本人工资每节10元作学校找人代课费用。

2、教师事假由本人找人代课，学校不扣款，只扣分。

3、工教龄30年以上者；男55岁，女50岁以上者。每期病假5天以内，事假3天以内，由学校负责安排工作，不扣款，不扣分。

说明：

1、本周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。

2、教师临时自行调课不算请假，但每学期不得超过5节，5节以上，自调1节双方各扣2分。

黑塘小学

5.教师考勤制度1 篇五

——北教办1号——

为加强我镇学校管理，严肃工作纪律，保障正常的教育教学秩序，根据有关规定和我镇学校的实际情况，制定本制度。

第一条：考勤对象：学校全体教师、员工。

第二条：考勤内容：

1、教师每天要按学校要求的作息时间上下班，包括升旗、集会、教研活动、家长会、大型活动、会议以及培训等所有教育教学活动，班

主任还要按规定的时间到班到岗（含两操、晨读、班会、路队等）。

2、所有特定岗位（门岗、保卫、厨师、驾驶、电话吧、小买部、阅览室、保管员等）必须按学校规定的要求到岗。值日领导和值班教师应按工作要求到岗。

第三条：考勤管理：

1、所有教职员工每天自觉在签到机上签到和签退，学校每月5日前将上月出勤统计上报教办办公室。办公室按月汇总、备查。

2、学校领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。

3、教办将不定时对学校领导和教师的到岗或工作情况进行检查并做记录。如遇无请假脱岗情况，除按矿工扣除之外，还需支付教办查岗人员的交通费，每次30元。

第四条：请假程序：

1、学校领导（包括教导主任）请假1天，教师请假 3天以上的，须审报教办批准；病假3天以上需附正规医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。事假除婚丧大事外，其它事假每月不得超过2天。各类假期都应填写教办统一印制的请假条，并由相关领导签字后留存备查。所有请假需保留请假条备案，如发现疏漏，视同学校领导与当事人一同请假。

2、学校领导在准假同时，需安排好请假人员的课程及相关工作，按教办规定扣除当事人绩效工资。学校领导请假超过3天的，由教办派人临时主持工作，由请假人按规定支付其交通、生活费用。

3、教师因公出差或参加学习培训等，视为在岗。

4、所有请假，必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

5、学校领导需严格执行请假制度，如有舞弊现象，一经查实。学校领导与当事人，一起按旷工处理。

第五条：假期待遇：

（一）事假期间的工资待遇：

事假每月累计2天以内，按正常出勤对待。每月累计2天至5天，每日扣除绩效工资30元。每月累计超过5天（不包括5天）以上的，按其请假天数每日扣除绩效工资50元。

（二）病假期间的工资待遇（情况属实，并有请假手续）：

1、一般普通病假在7天之内，所有工资待遇照发。超过7天者，每日扣除绩效工资30元。

2、大病、重病，情况属实者，持医院相关证明，由教办代为请假。请假期间，一切工资待遇全额发放（指确需住院治疗，手术或传染性慢性病等）。

3、特殊情况，由教办与学校协商，酌情定夺。

（三）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放全额工资。

2、符合计划生育规定的产假期满后，经批准获哺乳假的，在规定的哺乳假期间，每月付学校800元，由学校聘请专业人员顶岗。哺乳假、产假合计不得超过1年，否则，所超期限，扣发全部工资。

3、在规定的结婚假期间（10天），工资全额发放；超过10天，按事假对待。

4、直系亲属丧假为7天，丧假期间工资全额发放，超过7天按事假对待。

5、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数（产假除外）。

第六条：关于迟到、早退等其它缺岗现象。

1、迟到：迟到一次（五分钟以内）扣2元；超过五分钟，但在十分钟以内扣5元；超过十分钟，按旷工半天处理。早退：同上

2、旷课一节，罚款50元；旷工一天，罚款200元。

3、值日：未按要求到岗每次扣20元。

4、升旗、集会、学习、集体活动、公益劳动及学校要求的其他统一活动，教职工都要按时参加，缺少一次扣50元。

5、所有以上缺岗现象，除按规定扣除绩效工资以外，如造成直接经济损失，按5倍赔偿。

6、以上各种情况扣发的绩效总数，从本人考勤津贴中扣除，不足部分，在绩效工资中扣除。然后一并计入学校一次分配之后的学校绩效总额。

7、顶工费为每课时5元，每天20元。3节以上按一天对待。顶岗人员的待遇。学校一次分配时，在学校绩效工资总额中，与班主任费、考勤费一同先期支付。

8、本制度从2010年7月1日开始执行。

6.学校教师考勤制度篇六

2、上班时间：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理。迟到教师也要及时签到，9：30或2：30分后到校者按事假半天处理，下班时间必须及时签退。

3、病假、事假、旷工、迟到、早退、扣款标准:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分;旷工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分;迟到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。教师不得提前签到签退(指的是下一次的签到签退)，一经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分(陪同上级领导检查工作除外)，教师出现重大疾病特殊处理，教师上班其间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入班级，禁止接打手机(一律关机上课)，一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。

4、教师要按时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分;签到完毕后应立即回到自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。

5、教师请事假要求：病事假必须经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管领导说明，同时将请假条交主管考勤领导处并签字;假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处理。长期病假(一周以上)必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，否则弄虚作假的教师一经查出按旷工处理。值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。

6、代课教师咋完成自己教学任务的前提下，学校支付给代课教师每节3.00元的代课费，教导处每天做好缺勤人员的代课工作和统计工作，每月报校长室、财会室各一份。

7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月(小产一周)，婚假、产假期间含节假日、休息日，婚、产假教师要按时请假，学校批准后方可休假。公伤按国家有关规定执行。

8、教师子女结婚准假三天且不扣款，教师丧假五天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方父母;外地教师的丧假根据里程决定天数，其他直系亲属三天，产假、婚假、丧假含节假日，但不算满勤。

9、教师父母生日、搬迁准假一天，不扣款及考核分，但不算满勤。

10、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理。

11、教师每月给三次交费时间(电话费、电费、闭路费)，时间不超过30分钟，接送孩子上下学的教师给20分钟的时间(指幼儿园学生)，必须及时签到签退。每超过一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教师每月给一次提前1小时回家的机会，但必须完成当天的工作任务。需通勤教师，冬季给每天提前30分钟回家的机会(但必须说明)，不算满勤。

12、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间内流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时30分钟。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10.00元的处罚并扣考勤量化分1分。主管考勤领导要做好临时假的记录工作。

13、教师政治学习、业务学习、影视教育、集体活动等要及时出勤，缺席每次扣1分。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销旅差费。

14、全学年病事假或其他假累计超过30天(含30天)以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理;全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严重予以解聘。

15、一学期内，无病事假，无早退、无迟到的教师视为本学期满勤，奖励该教师50元，奖励量化分值5分。领导、教师超勤奖每天20.00元，考核量化加2分。

16、主管考勤的领导要及时作好每月的教师考勤统计工作，一式两份报校长室审核，财会室存档。

17、本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。其结果将运用到年末教师评价考核中。

7.织金三小教师考勤制度篇七

为加强学校管理，保证学校的教学秩序，调动广大教职工的积极性，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤规定：

（一）作息时间要求：

1、行政领导实行值班制度，带班的行政领导早上7：20、下午2：10分必须到校。下班时间为早上11：50,下午5：30。其他行政、后勤人员早上8：00、下午2：30必须到校，离校时间为学生放学以后。

2、早上有第一节课的教师于7：40以前到校。

3、教师必须于每节课预备铃响至上课铃声停止期间进入教室。

4、上课教师不得拖堂或提前下课。下课铃声停止后必须下课，下课铃不响之前不得下课。

5、教师例会为周一下午4：20开始，临时会议另行通知。

6、教研时间为双周星期四和星期五下午4：15。周四为语文，周五为数学。

7、图书室工作人员上班时间：早上：10：00-11：30,下午：2：00-5：00。

8、实验室、远程办公室、资料印制、保管室工作人员作息时间跟行政后勤人员相同。实验室两个负责人可实行单人值班。

（二）各项活动及会议折算课时规定

行政会议、教研活动每周按1课时计算，教师例会每周按2课时计算，其他临时会议按1个课时计算。学校要求参加的全校性大型活动按3节课计算，升旗仪式及其他活动按1节课计算。

（三）请假

1、教师有事须请假。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2、特殊假期规定：

婚、丧、产假按教育局规定执行（其中丧假从亲属去世起至出殡后三天止）。经批准的产假假期间工作由学校安排。经学校批准的婚假、丧假期间工作由相应的教研组长安排本组老师担任，学校按代课计算相应老师报酬，特殊情况由教务处协调安排。具体时间如下：

3、公假

（1）教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计考勤。

（2）不是学校安排的教师个人的学历提升、业务进修按公假处理。但不算满勤。

（3）行政后勤人员因学校或上级部门安排的公事请假算公假。所有请假人员必须按请假程序履行请假手续。

（六）调课

1、本学期任何老师不得以任何理由私自与其他老师调课。一经发现，按实际调课节数计缺旷。

2、本学期每位老师有1次调课机会，调课时间不超过2天。

3、调课老师调好课后，将调课条交校长签字后交到教务处。不交调课条者按私自调课处理。

（七）迟到

1、从上课铃响开始，1分钟以内不到教室者按迟到处理。

2、早上有第一节课的教师于7：40以前到校，并进教室辅导学生早读。不进教室的，以迟到处理。

3、上课铃响10分钟以内计迟到，具体处理见考核办法。

（八）缺旷

1、上课铃响10分钟以后进教室者按缺旷处理。

2、无故不上课者按缺旷处理。

3、提前下课5分钟及5分钟以上按缺旷处理。

4、未经学校同意的私自调课，对调课双方均以缺旷处理。

5、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可，按缺旷处理。

6、婚、丧、产假超假的按照旷工或事假处理，考核以学校考勤记录为依据。

7、不能连续调课或调课后继续请假。

（九）早退

提前下课5分钟以内按早退处理。

（十）其他

1、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动。发现一次按缺旷1节处理。

2、行政、后勤人员实行坐班制度，但每星期有半天的机动时间。如有特殊事情，必须向校长请假。校长不在，可向副校长请假。

3、行政后勤人员请假课时按早上2节，下午1节计算。

三、请假程序

请假程序：本人与相应的教研组长及相应的班级调好课后写好请假条，请假条必须注明请假日期及节次，并在请假条上注明相应的代课人员，请假1至3天经教研组长签署意见，报校长审批，校长不在，可找副校长处理。请假3天以上，由教研组长签署意见，校长签署意见，报请教育局审批。

四、奖惩

1、事假1节扣人民币15元，早退1次扣人民币10元。

2、病假不扣钱。

3、迟到1次扣人民币10元。

4、缺旷1节扣20元。

5、公假（包括不记满勤的公假）、特殊假不扣钱。

五、考核（基础分为5分）。

1、全学期无病事假，无缺旷、无早退、无调课、无不计满勤的公假，计满勤，年终考核加3分。

2、缺旷1节扣2分（包括提前下课5分钟以上者）。

3、事假1节扣0.5分。

4、病假1节扣0.2分。

5、早退1节扣0.5分。

6、迟到1节扣0.5分。

7、调课不计考勤，但全学期不算满勤。

五、代课

代课老师代课费按每节10元计算。每月末由教务处统计公示后交总务处兑现。

六、考勤记载及统计

1、记载：教师考勤由当天带班领导收集好请假条并记载在校务日志上，当天公示。带班领导于当天下午放学后将假条交办公室李骞老师处。

2、统计:考勤由办公室每月末统计一次，公示后交总务处兑现奖惩。期末由办公室作一次全面统计，将统计情况兑现绩效工资。

织金三小

2012年8月

织金县第三小学

教

师

考

勤

制

8.杨芳中学教师考勤制度篇八

为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现

人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，结合我校

实际，特制定本制度。

一、记录考勤起止时间

每学期从开学之日起，到期末教师放假之日止，按学校的作息时间表、课表及各种辅导安排表进行考勤。

二、请假

（一）手续

1、不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需要请假者，必须严格履行

请假手续。半天以内由值周领导审批；1天至3天由校长审批；3天以

上由校长签意见，中心学校校长审批。校务人员请假须经校长审批。校

长请假，须经中心学校审批。并与校务人员通气。

2、必须提前请假。非特殊情况下，捎假、口头请假、电话请假一律无效。

请假时要认真填写假条，安排好工作，写清起止时间，由顶岗人签字同

意后，再由学校审批，并交教务主任登记。凡内容及手续不全者，按误

工旷课论处。假满返校后，要及时到教务处销假，否则按超假旷工论处。

3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校长同意

后方准予补假。

（二）事假

教师每学期请假1至5天者每天扣10元，5天以上部分每天扣20元。

（三）病假

1、教职工因病确实需要请假者，须持地段医院以上诊断证明办理请假手

续，假满后必须持用药发票或住院结算清单到教务处销假,病假不扣工

资。否则按旷工论处。

2、病假一学期累计达或超过一个月者,按比例扣发学校本期所有福利待遇.（四）特殊假

1、婚、丧、产假按有关规定办理手续。婚假7天，丧假7天或3天，其

中，当事人父母去世7天，当事人岳父母，祖父母去世3天；产假三个

月；绝育手术假,女扎休假两周,男扎休假一周；意外工伤事故视情况而

定。超出部分以事假论处。

2、特殊假均视为正常出勤，丧假指当事人父母、岳父母、祖父母去世；

产假指产妇，以上几种特殊假均含节假日。

三、旷工

凡无特殊情况不假而走，到假不归，随意误课和贻误工作的视为旷工。旷

工每天扣50元。

四、专项考勤

1、坐班时间为周一至周五的第1,2,3,5,6节及晚自习第1节。坐班期间，严禁做家务，串岗，聊天或上网娱乐，否则，视为缺岗。周五下午值周领导必须查两次考勤。

2、无故不参加集体活动（教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动

和社会公益活动等）的，每次扣10元，迟到扣5元，事前请假的每次

扣5元。

3、教师旷教一节者，扣款20元，旷工与旷教重复计算，上课或辅导迟到、早退每次扣款5元。放鸭子式上课视为旷教。体育课若遇雨天必须上

室内体育课。

4、凡属坐班人员，半天内缺岗一次者扣3元，缺岗两次以上者按旷工0.5

天工计算,一天内缺岗三次以上者按旷工1天计算。后勤人员应随叫随

到,否则,每次按旷教一节或旷工一天论处。

5、需要参加自考、函授等学习者，每学期准假3天，超出部分按事假计

算，须持学习考试通知办理请假手续，经批准后方可离校。

6、凡由上级或学校安排出差者视为正常出勤，但须与值周人员通气，出

勤时间由具体情况而定，超出部分以旷工论处。

五、其他规定

1、全期满勤教师奖100元。

2、对于全期事假在5天以上、旷工在2天以上或病假在15天以上者，取

消各种评优资格。

3、各项考勤扣款均在期末结算中扣除。

4、其它未涉及事项，比照相近条款执行。

5、本制度自2011年2月21日起执行。

杨芳中学

9.东岳中学教师考勤制度篇九

为了加强学校管理，严肃工作纪律，严格落实岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，根据上级文件精神，结合我校实际制订本制度。

一、教师必须严格遵守学校作息时间表，实行签到签退。教师考勤实行指纹签到制度，由校长亲自负责，坚持每天上、下午两次签到。分按时到校、迟到、缺勤、事假等四项汇总。

二、签到地点在校长办公室，规定上、下午第一节上课铃响前到校为按时到校，第一节上课铃响后到校为迟到，直到放学铃响不到校又未请假为缺勤。

三、教师确有急事可持请假条请假，规定三天以内由学校领导批准，七天以内由乡中心校批准，三十天以内由县教育局批准，且自行安排其他教师上课，记为请假。特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

四、教师考勤结果，一月一统计，一月一公布，并实行奖惩制度。规定每迟到一次扣一分，缺勤一次扣3分，事假扣0.5分/天（符合文件规定的事假不扣分）。所扣分值带入绩效工资考核分配。请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

五、教师考勤结果与教师量化考核挂起钩来，规定每学期累计请假二十天者，不得评为优秀，累计请假三十天者或累计缺勤七天者量化考核定为不合格。