工作汇报点评（11篇）
1.工作汇报点评 篇一
部门创先争优点评工作汇报
部门创先争优点评工作汇报
根据厂党委《关于推进创先争优活动深入开展切实做好当前几项重点工作的通知》要求，管理部党总支认真组织开展领导点评活动，现将开展情况汇报如下：
一、明确责任主体 认真准备点评活动
为使领导点评活动有效开展，管理部党总支认真按照活动要求，明确点评责任主体，积极收集各类信息，扎实做好领导点评活动的准备工作。总支书记通过班子碰头会、旬度会、党群例会以及到井区现场调研的方式，详细了解班子成员和党支部在争优创先活动开展期间，立足自身实际情况，解决生产实际
问题和落实履行承诺情况。党支部书记对本支部党员发挥党员先锋模范作用，带领周围群众履行岗位职责，落实“党员身边无违章、党员身边无欠产”要求的执行情况进行了解，为开展点评活动打好基础。
二、多种形式点评 注重推动中心工作
管理部党总支认真按照领导点评活动要求，分两个层面进行点评活动。
9月29日，管理部党总支以召开专题会的形式，由总支书记对管理部领导班子成员和党支部进行点评。对班子成员的点评，重点针对班子成员围绕原油生产、安全环保、维护稳定等中心工作，参加创先争优活动情况、履行公开承诺情况、廉洁自律情况以及解决员工关心的问题等方面进行点评。对党支部的点评，重点是井区班子建设情况、支部公开承诺完成情况、“六好党支部”创建情况和民主管理，解决员工关心的热点、难点问题等方面开展点评。
党支部对普通党员的点评，采取班前会、碰头会以及现场会等方式，主要从执行岗位职责情况、履行公开承诺情况以及发挥党员先锋模范作用，带领周围群众做到“党员身边无违章、党员身边无欠产”情况进行点评。
整个点评活动共填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》9份，完成了对4名班子成员、5个党支部、51名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。
三、梳理点评成果 制订下步努力方向
通过本次点评，管理部党总支对前期创先争优活动开展情况进行了一次盘点。认为管理部在前期的活动主要有以下几个方面的成果。一是“数字党建”试点工作开展顺利，目前已完成管理部qq群、党总支博客和56贴吧员工讨论区等网络工作、学习的平台，并且在井区开展把支部建在网上试点。二是为四个综合井区配备了24具健身器材。三是以基层建设工作为统领，涵盖管理部各路工作，加强精细化管理，对月度考核指标进行优化，使管理部基层建设工作得到有效推进，目前已完成修改后的第一次考核。四是在精细化管理方面，主要从员工思想的精细化管理和现场精细化管理两个方面做工作，把全体员工按照“骨干员工、隐性员工、关系员工、问题员工”进行区分，细分人群，制订应对措施，并有针对不同人群开展思想工作教育，为管理部的良性运行提供思想保障。在现场精细化管理方面，重点在标准操作程序的执行，目视管理标准执行，精细注水管理等方面加强管理，进一步提升综合井区现场管理水平。那一世范文网
管理部根据此次点评结果，从生产运行、员工生活、后勤服务等方面入手，制定下步工作重点。第一，针对具体工作实际，对单位在生产过程中突出问题组织员工进行讨论，确定解决方案，使广大党员进一步明白自己该干什么、怎么干，达到提高工作实效性的效果。第二，在全体员工中，树立坚决完成原油
生产任务的意识，确保完成全年原油生产任务，力争做到超产，为我厂完成全年原油生产任务贡献力量；第三，提倡管理部班子成员构建“内部和谐”和“外部和谐”双重和谐的必要性，要创造一个“内部和谐”的班子队伍，所有成员要团结一致、尽心尽力的为管理部的发展而努力奋斗。尤其是在外协工作方面要创造一个和谐的外部环境，才能为管理部的和谐发展奠定基础。第四，以人为本，关爱员工，班子成员要利用各类渠道增进与员工之间的交流和接触的机会，要关心员工生活，尽力去解决和帮助员工遇到的各种困难，增强员工的归属感，增强组织的凝聚力。第五，针对管理部各综合井区区块较为分散的地理特征，要求各综合井区根据各自的实际，发展属于自己的井区特色及发展理念，寻找适合自己的发展之路。
2.工作汇报点评 篇二
1 资料与方法
1.1 一般资料
从我院2011年12月至2012年6月本部的出院病历中, 每月每科随机抽取10份进行点评, 共抽取了350份, 点评包括长期和临时医嘱。
1.2 方法
采用回顾性研究方式, 以《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、药品说明书、等相关法规为指导, 按照《规范》的点评标准, 将医嘱点评结果分为不规范医嘱、用药不适宜医嘱及超常医嘱, 采用自制的医嘱点评表进行数据处理, 从不合理医嘱类型、发生频次及科别等方面进行统计分析。
2 结果
2.1 不合理医嘱类型
共抽查350份病历, 将医嘱点评结果分为不规范医嘱、用药不适宜医嘱及超常医嘱, 其统计结果见表1。
2.2 不合理医嘱发生频次
将1337次不合理医嘱按发生的不合理项目频次进行统计, 其结果见表2。
2.3 各科室产生不合理医嘱排序
不合理医嘱涉及到我院本部的呼吸、消化、普外、骨外、妇产等所有科室, 其排序结果见表3。
3 分析与讨论
3.1 医嘱点评中存在的问题
由表1可知, 不合理医嘱中不规范医嘱占80.5%。由表2可知, 导致不规范处方的原因主要表现为:①医嘱书写不规范, 药品名称使用代号和商品名, 如“TAT”、“NS”、“感康”等;药品未写规格、剂型、用法用量或用法用量不清楚, 如:“头孢呋辛酯*1盒”, “硫酸软骨素眼液, 滴眼”。原因是由于我院药品采购频率快, 品种更新快, 药品目录不固定, 导致了医师开具医嘱时不写剂型、规格或数量不准确。②医师签名不规范, 主要是无执业资格的实习医师开具或修改医嘱后无带教医师签名。③医师修改医嘱未签名并注明修改日期或者只签名未注明修改日期;药品超剂量使用未注明原因和再次签名。④未按国家精、麻药品管理规定开具麻醉、精神药品, 主要是住院患者使用麻醉药品哌替啶、精麻药品盐酸曲马多片等无病程记录[2]。⑤医师未根据卫办医政发【2009】38号文件和《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗菌药物, 如:超级使用抗菌药物;使用特殊使用级抗菌药物无病原学检查、无专家会诊记录、无高级职称医师开具;外科手术预防使用抗菌药物, 未按照抗菌药物管理规定选择抗菌药, 疗程过长, 术前术后给药时间不恰当[3,4]。
由表1可知, 不合理处方中用药不适宜医嘱有占17.9%。由表2可知, 导致不适宜处方的原因主要表现为:①遴选的药品不适宜。如:普外科腹外疝手术 (应选用第一代头孢菌素类) 选用阿洛西林钠, 剖宫产选择 (应选用第一代头孢菌素) 头孢呋辛钠[3]。②用法、用量不适宜, 未考虑到特殊人群用法用量。③重复给药, 冠心病患者同时使用具有相同成分丹参、三七、冰片的复方丹参滴丸与银丹心脑通软胶囊。④其他用药不适宜的情况, 如容媒不适宜、医嘱与病程记录不相符等。
由表1可知, 不合理医嘱中存在有违反诊疗常规的超常医嘱占1.6%。由表2可知, 导致不适宜处方的原因主要表现为:①无适应证用药, 即医嘱上开具的药品, 病历上无该药相适应的诊断、症状及体征记录。②超说明书用药未注明理由。如:7岁幼儿使用清开灵静脉滴注, 其说明书中禁忌项示:新生儿、婴幼儿禁用。③无正当理由为同一患者同时开具2种以上药理作用相同药物。如:高血压患者同时开具二氢吡啶类钙离子阻断剂尼莫地平片、氨氯地平片;支气管哮喘患者同时开具β2受体激动药沙丁胺醇气雾剂与特布他林片等。
由表3可知, 不合理医嘱涉及到我院本部各个科室, 其中骨科的不合理医嘱最多, 妇产科最少。
3.2 结论与建议
医嘱点评结果显示, 我院不规范医嘱多, 存在用药不适宜和超常用药现象, 需加强管理。笔者提几点建议:
①建立规范完整的处方、医嘱点评组织, 加强合理用药知识培训。组建点评工作小组, 负责医嘱点评具体工作及合理用药知识培训培;组建点评专家组, 负责对医嘱的点评结果的审核, 以确保点评结果的准确性。②严格执行规章制度, 加大处罚力度。我院制定相关的制度和惩罚措施, 但是执行力度强, 不能引起医师重视。医嘱点评是促进医师合理用药的重要途径之一, 只有在医院领导、医务科、药剂科和各临床科室的共同努力下, 才能将该项工作真正落实到位, 促提高嘱质量, 杜绝不合理用药, 保障患者用药安全。③加强本院药品采购管理, 制定药品基本目录或处方集, 使医师人手一册。
摘要：目的 为了解我院住院患者合理用药情况, 进一步落实处方点评制度。方法 从我院2011年12月至2012年6月本部的出院病历中每月每科随机抽取10份进行医嘱点评, 用自制的医嘱点评表格进行数据处理, 按不合理医嘱类型、发生频次及科别排序等方面进行统计分析, 并提出建议。结果 共抽取350份病历, 不合理医嘱共发生1337次, 包括不规范医嘱1076次、用药不适宜医嘱239次、超常医嘱22次。结论 点评结果显示, 我院不规范医嘱多, 存在用药不适宜和超常用药现象;建议组建点评工作组和专家组, 加强合理用药知识培训, 严格执行规章制度, 制定药品目录或处方集。
关键词：医嘱,点评,分析,建议
参考文献
[1]卫生部.医院处方点评管理规范 (试行) [S].卫办医管发[2010]28号, 2010.
[2]卫生部.卫生部关于印发医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定的通知[Z].卫医发[2005]438号, 2005.
[3]卫生部.卫生部办公厅关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知[Z].卫办医政发[2009]38号, 2009.
3.工作汇报点评 篇三
根据省委创先争优活动领导小组的统一部署，9月15日至17日，第三组现场点评组一行3人赴省国际贸易集团(国兴公司、中大技术进出口集团、东方集团)、省旅游集团(浙江宾馆、外事旅游汽车公司、香格里拉饭店)、XX国际机场(运行管理部、航空客运公司、汽车运输公司)，听取了各企业情况汇报，召开了9次党员、9次群众座谈会，共计180人参加，发放和回收调查问卷200份。现将情况汇报如下：
一、基本评价
三家省属企业及九家成员公司的各级党组织都能按照省委创先争优领导小组的统一部署，紧密联系实际，扎实开展创先争优活动。
(一)认识到位、推进有力
1、党委重视、机构健全。12家企业均能及时传达学习上级会议、文件精神，进行专题研究，对集团本级及各成员单位开展活动作出部署。各级党组织书记亲自担任领导小组组长，领导成员建立分工联系制度，注重发挥党政合力，建立健全了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，各单位均于6月下旬分层完成了动员部署。
2、围绕中心、设计载体。各单位紧紧围绕企业转型发展，结合企业自身经营特点，创新活动载体，推动创先争优 活动的深入开展。国贸集团确定了“国贸转型发展先锋”的活动载体，所属东方股份公司开展了星级业务员评选表彰活动，调动党员业务骨干的积极性；所属国兴公司开展了“三亮示范”(党员亮作风、模范亮业绩、奉献亮精神)活动，发挥党员先锋模范作用。旅游集团确定了“转型发展先锋”的活动载体，所属浙江宾馆组织开展了“服务品质提升月”活动，邀请专家为员工培训，发动工会、共青团进行宣传动员，开展了“微笑大使”、“金牌微笑大使”、“青年礼仪队”等系列活动。XX国际机场所属客运公司，以“强班子、重管理、抓经营、创品牌”为主题，开展了“客运易行战略转移”、“客户发展年”、“优质服务年”、“打造机场公司金名片”等活动，XX国际机场所属汽车运输公司开展了“共产党员示范车”、“优秀服务示范车”等活动。各单位创设各种有效载体，推进创先争优活动有声有色开展。
3、领导示范、开展承诺。一是带头学习，统一思想认识。各企业领导班子结合中心组学习、高管读书会和工作研讨会等形式，及时学习领会中央、省委有关开展创先争优活动的精神，提高对创先争优活动内涵的理解，带头开展活动。二是带头联系基层，开展调查研究。各级活动领导小组成员都按照要求建立了联系点，深入调查研究、指导工作，目前已帮助解决各类问题134个。三是带头公开承诺，接受群众监督。各级领导班子成员都带头制定和公布个人打算，公开 作出承诺，接受群众监督。例如外事旅游汽车公司领导干部带领党员签订目标责任书，根据各自岗位性质作出服务承诺等。
4、注重宣传、氛围良好。各企业都十分重视宣传引导工作，利用简报、墙报、党务公开栏等载体，广泛宣传报道活动情况。所有企业都在内部刊物、简报、企业网站等开辟了专栏，旅游集团在面向全国发行的《江南游报》上开辟创先争优活动专栏，宣传该集团公司开展活动情况。国贸集团出简报16期，XX国际机场出简报13期。各单位通过深入发动、广泛宣传，在党员和群众中营造了浓厚的活动氛围，我们所到的单位近期都有一批青年要求加入中国共产党，其中，中大技术进出口公司就有19名青年向组织提交入党申请书。
(二)实事求是、内容务实
三家省属企业及九家成员公司的各级党组织勇于创新，大胆实践，积极探索形式多样、行之有效的组织指导形式和活动开展方式。
1、开展有效指导。结合企业实际，各集团公司注重抓落实，不务虚，不走过场，根据子公司业务各不相同的特点，开展有效的分类指导，有针对性地开展督导工作。XX国际机场10名党委领导班子成员建立了18个联系点，先后180多次到联系点调研和指导工作。国贸集团专门组织领导成员，对下级党组织活动开展进行现场点评，同时结合企业经营业绩考核，一并组织对基层党组织和党员创先争优活动的考核工作，并将考核结果作为评议党员的重要内容和依据。旅游集团党委副书记经常深入基层，了解活动开展情况，还到浙江宾馆员工宿舍体验员工居住生活条件，到员工食堂帮厨洗菜，深入了解员工生活状况和福利保障情况。
2、创新激励机制。各单位注重与企业实际工作相结合，开展各种形式的激励活动。国贸集团党委组织广大党员围绕学习培训、岗位技能、工作业绩、服务能力、形象承诺五个方面制定了个人具体打算，并向群众开展公开承诺。为激发承诺践诺的动力，集团党委还专门出台了激励措施，将党员创先争优的情况纳入年终工作考评，与全年个人绩效挂钩，与个人职称考评、职务晋升挂钩。国兴公司党委围绕公司经营实际，从岗位特色出发，在党员中广泛开展了“比出口创汇”、“比进口业绩”、“比创造利润”等“三比”活动，评出了“突出贡献奖”、“单项最佳奖”等奖项，有效调动了党员参与创先争优活动的积极性、主动性。
(三)解决问题、成效明显
活动中，三家省属企业及九家成员公司的各级党组织，紧紧围绕促进转型升级、转变发展方式、关爱员工群众开展创先争优活动，积极妥善地解决事关员工切身利益的问题和员工的困难需求，进一步增强了企业发展的活力、凝聚力和 党组织的影响力、号召力。
1、紧扣自身特点、转型发展理念。各单位注重结合企业自身特色，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，积极帮助企业理清发展思路。例如旅游集团所属的香格里拉饭店(该饭店为中外合资企业)，在“转型发展先锋”活动中，为使酒店经营能够持续发展，饭店党委积极调研、分析情况，率先提出酒店改造装修意见，并提交董事会，最终获得各方股东、董事会董事的认可，充分体现了党组织在中外合资企业中发挥的重要作用。XX国际机场所属客运公司党支部，积极帮助企业创新销售模式，研究提出了将单一的航空门店销售模式向融航空运输、配套服务、旅游、租赁、保险代理为一体的特色服务转变的发展理念，为此，还号召全体员工广泛开展“客户发展年”活动，为客户提供多系列多样化的个性化服务，通过切实转变销售理念，把航空门店销售这一“夕阳”产业，拓展为朝阳产业，促进了营业额的大幅度提升。
2、抓住重点问题、解决发展瓶颈。各单位党组织注重把创先争优活动与解决企业经营发展的重点和瓶颈问题紧密结合起来，认真分析查找存在的问题和原因，深入研究面临的新形势、新情况，拿出了一些切实有效的举措。旅游集团所属香格里拉饭店作为中外合资企业，前厅经理、财务总监、市场总监、行政大厨一直都是聘用外籍经理担任，中方股东在参与企业管理中缺少话语权，针对这一情况，酒店党 支部积极开展了“三培养”活动，通过教育培养，陆续将本地四名副职同志提拔为部门经理。XX国际机场以“建设服务型党组织、党组织为党员服务、党员为群众服务”为切入点，制定出台了《员工思想动态分析工作制度》，帮助企业及时有效地做好员工思想工作，帮助理顺情绪、化解矛盾。国贸集团所属的中大技术进出口集团结合去年学习实践科学发展观后续整改落实工作，专题对整改方案中提出需要解决的重点问题进行“回头看”，由各相关责任人逐一对照开展自查工作。6月底前，8类24项需整改的重点工作已完成了18项。
3、注重民意民生、解决职工困难。各省属企业积极开展了各种形式的服务关爱行动，致力改善民生、解决群众困难。XX国际机场、浙江宾馆、东方集团积极解决员工提出的改善伙食、改善集体住宿环境、提供上下班车等问题。一些近年来经营效益提升较快的企业，注重将企业的发展成果惠及员工群众，如，香格里拉饭店为基层、中层管理人员增加了3%—5%的工资，为普通员工上调250—300元的工资；XX国际机场为普通职员调薪一次，每名一线员工薪资增长约500元，其下属的汽车运输公司，在此基础上又给每名员工加薪约300元，总计加薪达800元，大大提升了员工工作积极性。大多数单位建立了爱心基金，每当企业员工生病或遇到困难，党组织都及时进行探望慰问，送去爱心资金及生活 用品；在前一段高温时期，各单位普遍在领导成员中开展了到一线慰问员工活动，为战斗在高温下的员工们送去清凉饮品和防暑用品，受到了群众的欢迎和好评。
二、存在问题
一是党组织公开承诺建立党内关爱基金的进度不一，有些已建立，有些还在建立中。二是活动开展不够平衡，既有单位之间的不平衡，也有个人之间的不平衡。
三、体会
通过这次到省属企业开展现场点评检查，我们这个组的同志感触很深，我们真切体会到，只要党组织开展创先争优活动能够切实端正出发点和落脚点，真正着眼“群众得实惠”出实招求实效，就必然会受到群众的衷心欢迎和拥护。如，浙江外事旅游汽车公司修理厂的普通员工李仁斌因患脑瘤在家休息一年，今年上班后公司考虑其家庭实际状况(家住农村，两个孩子在上学)和身体情况，为他安排了力所能及的轻便工作，还积极帮助他解决各种实际困难，这名员工十分感动，在我们组织召开的群众座谈会的交流中激动地站了起来，几次哽咽，表示感谢党组织、感谢公司和帮助过他的同事，他一定努力工作来回报公司和社会。像这样的案例在这次走访中听到了一些，都深深地打动了我们点评组，也感动了座谈会现场的每一名员工。
四、建议
4.工作汇报点评 篇四
按照县创先争优活动领导小组办公室《关于做好创先争优活动领导点评工作的指导意见》（沙创组办发[2010]10号）文件要求和教育系统创先争优活动办公室《关于各学校召开领导点评大会的通知》（沙教党传[2010]24号）安排部署，我校党支部认真组织党员干部开展了领导点评工作，取得了较好成效，现将工作开展情况汇报如下。
一、工作开展情况：
为切实做好领导点评工作，学校党支部高度重视并召开支委会研究我校领导点评工作。学校党支部全权负责点评工作，创先争优活动领导小组办公室负责点评工作的落实及会议组织工作。
（一）领导重视做好学习创先争优活动各项工作。
一是统一思想提高认识，早动员、早部署。在县教育系统召开创先争优活动动员会后，学校党支部及时召开支部会议，集中学习县委、教育局党委关于深入开展创先争优活动文件精神和主要领导讲话，统一了思想，提高了认识，并对我校如何开展创先争优活动进行了专题研究，成立了由党支部书记任组长的创先争优活动领导小组，研究制定了主题鲜明、载体丰富的活动实施方案。6月17日，学校在综合楼召开了第二中学创先争优活动动员大会。会议传达贯彻县委、教育局党委关于创先争优活动动员会议精神，广泛动员和具体部署我校创先争优活动第一阶段各项工作。随后，学校广泛向党员干部征求开展创先争优活动的意见和建议，同时征求我校争创主题和载体及目标要求的建议，确定了“立德树人，乐于奉献”的争创主题和“四比两优一满意”的活动载体及争创目标。二是细化工作目标任务，营造宣传氛围。我校制定完善了《沙雅县第二中学深入开展创先争优活动宣传工作方案》并成立了宣讲工作领导小组，建立领导联系点4个。学校创先办落实了办公设施配备，制作宣传栏2块，永久性横幅1条并悬挂在校园醒目位置，在整个校园营造了浓厚的宣传氛围。充分利用校园广播和活动简报等载体，开设活动专栏，切实提高创先争优活动的广泛性、主动性。三是组织学习、提高认识。制定了具体的学习计划，采取集中学习与自学相结合、组织广大党员教师重点学习中央新疆工作座谈会精神、自治区七届九次全委（扩大）会议精神及上级有关创先争优活动的会议精神，每名党员干部撰写了5000余字的读书笔记和1500字的心得体会，进一步提高了党员教师的思想认识，明确新疆未来的发展机遇和挑战，增强党员干部的责任感和紧迫感。
（二）明确争创目标，查找自身不足，制定整改措施
一是深入查摆问题。教育系统创先争优活动自7月2日转入查摆问题阶段以来，我校在县委创先争优活动领导小组和县教育系统创先办的精心指导下，认真贯彻落实县委、政府的各项安排部署，把查摆问题阶段作为提高认识、统一思想、查找问题的重要契机，紧密结合实际，有计划有重点地推进各项工作，取得了阶段性成果。特别是把开展创先争优活动与做好当前各项工作紧密结合起来，把解决问题作为开展活动的集中体现，边学边改、边查边改。二是明确创先争优目标。根据学校当前工作实际，确定党组织创争主题、活动载体，确定党组织创先、党员争优标准、条件。针对学校创先争优活动存在的问题在广大党员中征求意见，召开党员大会、党支部会议确定整改事项，学校班子成员以普通党员的身份参加所属党小组组织生活会党员大会，本着有则改之、无则加勉态度，虚心听取参会党员干部提出的意见、建议，并及时充实完善到整改提高方案中。
（三）丰富活动内容，注重活动实效
学校创先办严格按照县创先办下发开展“七项活动”的要求，结合学校工作实际扎实做好各项活动。通过开展“岗位奉献”、“服务群众”、“亮牌定责”、“组织创新”、“十佳百优”活动，有效促进党组织的生机与活力进一步增强，广大 党员学先进、赶先进、做先进的意识明显提高。一是加强学习，领会精神实质。组织全体党员干部集中深入学习中央新疆工作座谈会、自治区七届九次全委会议精神、中央及自治区领导在创先争优座谈会上的历次讲话，全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》。二是扎实开展六项实践活动，注重活动实效。在学校领导高度重视和学校广大党员的大力支持、配合下，开展了以“服务群众、奉献社会”为主题的党员奉献日活动，以“我为党旗添光彩”为指导思想，学校积极开展了各项活动，使全体党员争做时代先锋，永葆党的先进性，不断增强宗旨意识、责任意识和使命意识，自觉地为社会做奉献，扎扎实实地为群众办实事、解难事、做好事，树立新时期共产党员的良好形象，为党旗添光彩做出贡献。按照活动要求，学校党支部结合“八一”中秋节、教师节、国庆节等节假日开展慰问活动，分别与学校困难党员、退休教师、军属等进行了联系沟通切实为他们解决实际困难，进一步加深了双方之间的感情，密切了党组织与干部职工之间的关系，树立了党组织新形象。
（四）加强党组织建设，增强党支部的战斗堡垒作用
提高党的执政能力，关键在于搞好党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。一年来学校党支部以党小组建设为重点狠抓基层党组织建设。从而推动学校的全面发展。通过学校的党建活动，班子管理学校的水平提高了，党务干部的政治理论水平提高了，党支部的战斗力明显增强。
1、学校迁入新校区以后，学校办公场所扩大，班级由原来的40多个增加到54个。学校个别党员因外出学习、工作等原因流出，教师党员由于办公室、年级组相对分散不便于党员活动。为此学校党支部召开支委会研究讨论经全体党员民主推选，学校党小组由原来的4个增加到了6个，党小组以年级组为单位推选工作负责、表现优秀的同志担任小组长。学校党政办设立专职党务干部1名，兼职行政干部3名，做到了事事有人抓，件件有人管，形成了学校党政工作“书记、校长亲自抓，分管领导具体抓，支部成员共同抓，职能部门各负其责，上下密切配合，党员人人参与”的齐抓共管的党建工作机制，进一步加强了群团组织领导，增强了党建工作合力。
2、优化学校团委班子结构，积极发展党员。对学校团委班子结构进行调整，一是将学校14-28岁团员基本本情况进行重新统计，加大班级团支部书记培训。加强对教职工团支部的管理，在教职工团员中重新选举团支部书记、组织委员、宣传委员、生活委员，规范团费收缴工作。积极做好推优入党工作，发展新党员2名，入党积极分子6名，申请入党人员9名。学校团委在学生中成立团学联，经过民主选举考察选拔学生团干部12名。
3、强化班主任工作的管理，提高班主任津贴改善班主任待遇。学校在抓好师德师风建设的同时特别重视德育工作。对正、副班主任工作进行严格考核每月检查《班主任工作日志》1次，对于工作能力弱的班主任配备1名工作经验丰富的老教师担任副班主任，每周召开1次班主任例会从思想、政治理论、心里健康教育和工作方法方面对班主任进行培训使青年教师迅速成长，在短期之内就熟悉并初步学会处理班级常见问题、处理学生之间问题、在班主任带领下，熟悉班级管理方法、积累班级管理经验，对建立稳定的学校班主任队伍起到了巨大的作用。
4、坚持完善学生值周制度。学生值周制度，也叫学生社会实践活动。每周由一个班级承担学校值周工作，在学校各个角落负责监督检查学生行为规范、文明礼貌、环境卫生等工作，这是一项由学生参与学校管理、体验学校日常工作，达到自我教育、自我监督、自我感悟的教育目的。设立团员示范岗，由教工团员担任和学校党员示范岗一起配合值周班级做好班级值周工作。
5、建立德育工作巡查制度。学校德育处专门成立德育工作巡查小组，德育处安排德育辅导老师每天在学生课余闲暇时间，到校园各角落进行巡查，及时发现和监督学生当中存 在的问题，并及时向班主任通报，使问题能迅速、及时得到处理。
（五）扎实抓好公开承诺工作
扎实抓好公开承诺工作，进一步拓宽党内监督与群众监督渠道，提高学校党员承诺、践诺和自我约束能力，使这项工作真正成为学校广大教职工转变工作作风和教学理念，提高教学质量的重要措施。学校党支部按照“五先五优”的标准，形成了《沙雅县第二中学党支部开展创先争优活动公开承诺书》、班子成员每个人都认真撰写了公开承诺书，明确了公开承诺的内容和事项，郑重向全体师生和全社会公布。各党小组组织党员紧扣 “五带头”的要求和标准，结合岗位职责和个人特长，确定承诺目标，党员的承诺事项分别提交党支部把关审核，确保承诺事项都选得准、定得实、做得到。
（六）扎实推进“服务基层、解难帮困”活动。
一是加强对“服务基层、解难帮困”工作的领导，制定《沙雅县第二中学“服务基层、解难帮困”和开展群众恳谈工作方案》。二是开展联谊、座谈交流、家校联系等活动。第一，学校与对口扶贫村古力巴克乡三农场盖孜库木村举行联谊活动，如篮球赛、拔河比赛、猜灯谜等丰富多彩的活动，增进彼此之间的感情；第二，座谈交流，和村民畅谈沙雅县发展成就和村民生活变化情况，展望发展前景，鼓励村民发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，树立爱家、爱乡、爱县、爱国的感情；第三，深入扶贫点，帮助贫困农牧民抓好生产工作。第四，是开展为贫困户、特困户献爱心捐款捐物活动。一是学校为贫困户购买了12袋化肥等农资用品和大米等生活用品，帮助他们解决实际困难，真心实意为群众办好事、多办实事；二是学校筹备了《求是》、《中国教育报》、《读者》、《半月谈》、《班主任之友》等图书、报刊、杂志1000余册，用于丰富农牧民的精神文化生活，提高家庭教育的水平；三是组织全校师生捐款捐物，给农牧民送去温暖。第五，做好助学帮困工作。组织全校师生给白血病患者赛金萍同学捐款1万多元，并积极争取学生保险金为该生筹集医疗费近6万 元并向教育局团委和团县委倡议得到兄弟学校的积极响应。同时做好对家庭苦难学生的资助力度。第六，争取上级支持解决师生生活中的喝水难、上班远、生活设施简陋的问题。一是争取学校锅炉房尽快投入使用，解决师生洗澡难的问题。二是改善净水设备使学生饮用水的纯度比市场上的水高出2个百分点。三是给每个班级配备饮水机让所有学生有了干净清洁的纯净水喝。四是在教师公寓空出20个床位解决上晚自习老师和中午家离学校远不能回家的教师的休息问题。五是给教师公寓每个房间配备了活动式晾衣架、沙发、窗帘、茶几、电视等生活设施，另外学校后勤聘用了卫生工作人员1名，每天3次打扫厕所和教师公寓。六是将教工厕所与学生厕所分开，解决师生厕所混用教工上厕所不方便的问题。第七，做好校园美化、绿化工作。一是后勤人员和相关部门协调解决下水道堵塞漏水的问题，同时完成了食堂后面空地的绿化工作；二是制作无烟学校标语牌150块在校园内悬挂。三是制作各项制度、规范和岗位职责标语牌20块在各办公室、教师悬挂。
（七）履行管党职责，发挥党员的模范带头作用。
学校党支部书记认真履行第一责任人的职责，提高政治认识，强化责任观念，投入足够的精力狠抓整改落实，班子成员发挥了表率作用，带头整改。重视对工会、共青团工作的领导，经常听取工会、团委工作汇报，及时研究工会、共青团工作，支持他们依照自己的章程独立地开展工作，并能尽学校可能给予人力物力财力上的支持。充分发挥工会组织的作用，重视发挥共青团的作用，指导支持团支部开展工作。
全体党员干部都进一步提高加强党性锻炼的自觉性、积极性和主动性，切实发挥好共产党员的模范带头作用。分工协作、形成合力，扎实推进创先争优活动的有序开展。
（八）重视班子建设，加强党风廉政建设和纠风工作，确保学校各项工作正常进行和发展。
1、支部领导班子能坚决贯彻党的基本路线方针政策，认真落实上级各项要求和部署。学校党支部重视班子建设，目前我校支部组织健全，人员结构合理。学校支委成员分工 具体，凝聚力、向心力强，岗位责任明确，使工作的实效性大大增强，在群众中树立了很高的威信。
2、严格坚持民主集中制原则。贯彻少数服从多数、个人服从组织、下级服从上级、集体研究决定重大事项原则。平时支委成员能深入年级组、教研组、班级和课堂，及时解决教职工的实际问题和困难，在掌握第一手资料的基础上，完善学校的各项管理，提高学校的管理水平。同时，支委成员也能经常与党员群众谈心交心，征求意见，及时解决党员群众的思想认识问题，帮助党员干部认清形势，坚定信心，努力做好各项工作。
3、坚持“校务、党务、财务”三公开，民主管理”制度。学校定期公示行政、党务和学校财务收支情况，增加学校管理工作的透明度。及时公示有关学校教师利益的一切事项，如普级、评优、奖励等。以上都是通过校务公开栏、会告公示、家长会、教师大会等形式公布，力争做到公开、公正、公平。
支委成员能加强自身建设，严于律己，率先垂范，一身正气，做党员和教职工的表率。在工作中能做到团结、务实和奉献，带领教师们认真做好每一件事情，较好地发挥党支部的政治核心作用。支委班子与校务班子能配合协调、相互支持，共同做好学校的每一项工作。支委成员能以身作则、廉洁自律。在工作中具有极强的民主治校意识。
二、存在问题
一是学校班额扩大教师紧张，学校负责创先争优工作的人员少，党建、行政事务性工作繁重，创先争优活动各项工作不能有效组织党员干部集中学习，学习相关会议精神不到位；工作落实和档案整理跟不上。二是由于党建干部年轻，从事党建工作时间短，能力有限，也难免存在这样那样的问题。一是办法不多，党建工作形式单一，制约了工作开展；二是受视野和时间所限，平时总忙于一些具体工作，对形势把握不够，对教育理论研究不够，学校的教育质量还不高，缺少提高发展的后劲。三是个别党员干部对活动认识肤浅，没有充分认识到创先争优活动的重大意义和作用，工作执行 落实起来积极性不高；四是党员大部分都是一线教师，平时教学工作和班级管理工作事务繁忙不能有效的集中起来参与活动。党小组长本人都是满课时还兼任中层干部，学校内线电话没有开通造成工作通知传达不便极大地影响了各项工作的进度。
三、下一步工作打算
5.领导点评汇报材料 篇五
杨梅山镇把领导点评作为推进创先争优活动的重大举措来抓，科学明确领导点评的对象、内容和程序，灵活领导点评的方式方法，建立起职责明确、调度及时、运转有序、整改高效的活动机制，取得了明显成效。
一、坚持“四个原则”，强化组织领导，找准了领导点评的主攻目标和方向。活动开始之初，镇党委转发了县创先办《关于深入开展创先争优活动领导点评实施意见》的通知，并层层组织召开了相关会议，学习贯彻了文件精神，全镇各级党组织和党员迅速进入了工作状态。镇创优领导小组为11名镇领导干部建立了联系点11个，切实增强了对全镇创先争优活动的具体指导。各分管领导干部率先垂范，带头深入联系点参加会议12场次，为全镇各级党员干部树立了学习的榜样。并把坚持四个原则贯穿于领导点评活动的始终。一是坚持实事求是原则。全镇领导干部能够深入实际、深入基层、深入群众，认真调查研究，真实掌握基层党组织开展创先争优活动的措施、进展和实效，做到点评具有客观性、针对性和实效性。二是坚持分类指导原则。能够牢牢把握政治导向，坚持正面教育为主，区别不同领域、不同行业党组织和不同层次、不同群体党员的特点，进行分类点评。三是坚持限期整改原则。能够对基层党组织开展活动中思想不重视、中心不突出、效果不明显的现象及时提出批评，责令限 期整改，确保活动围绕中心、推动工作。四是坚持典型示范原则。注重深入挖掘和总结先进事迹，总结好做法、好经验，通过典型宣传，以点带面，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
二、做到“三个明确”，严格点评程序，突出了领导点评的科学性和实效性。各个党组织围绕各自主题，扎实开展了领导点评活动。一是确定了点评对象。镇党委将17个党组织和全体党员作为点评对象，党员由支部书记点评；上级党组织负责人负责对下级党组织及班子成员的点评；各级领导干部负责对联系点点评；党员领导干部结合分工，负责对分管单位及党员的点评，通过分类层层点评，确保领导点评全方位。二是确定了点评内容。领导点评围绕当前主要工作进行，党组织点评包括经济社会发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等内容，重点对引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面做出点评；党员点评包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点对工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面做出点评，特别是对创先争优活动中党组织和党员承诺践诺情况以及存在的问题和不足进行点评。三是确定了点评程序。“点评”主要分四个步骤：首先是召开了专题会议。上级党组织负责人对下级党组织的点评可邀请机关干部、服务对象、基层群众代表参加，对党员的点评要实现全覆盖。其次是总结2 了汇报工作。各基层党组织和党员围绕创先争优相关要求，全面总结汇报开展活动的做法和成效，分析存在的问题和不足，提出改进的办法和措施，并向创先争优活动办公室提供书面汇报材料。再次是提出点评意见。相关领导在听取创建工作汇报后，实事求是地提出意见建议。创先争优活动办公室整理汇总后，填写《点评登记表》，包括点评领导姓名、职务、被点评单位、点评意见等内容，并由领导签字后存档。全镇填写《党组织点评登记表》12多份，填写《党员点评登记表》120多份。最后进行了整改落实。对领导提出的点评意见，各单位基层党组织及党员认真研究讨论，查找问题不足，落实整改措施，加大整改力度，务求活动实效。建立点评台帐，记录点评内容，及时进行意见反馈和督查落实，并通过有效方式，向广大党员干部群众进行了公开。
三、注重“三个推动”，完善点评形式，理清了各基层党组织科学发展的思路。为使点评工作有的放矢，镇党委要求领导点评要注重做到“三个推动”。一是看活动是否坚持围绕中心、服务大局开展，把握好活动方向，找准活动目标，坚决防止“两张皮”，推动了中心工作上水平；二是看党组织和党员承诺是否结合岗位实际，坚持个性化，具有操作性和贡献性，防止假、大、空，进一步推动了本职工作上台阶；三是看活动开展是否以服务基层、服务群众为中心，以解决群众关心的热点、难点问题为重点，进一步推动了为民办实 事。全镇各基层党组织充分运用多种点评形式，多方采取各种渠道，确保问题得到有效解决。
1、实行了日常点评。领导干部经常深入机关、学校、企业，下到村（居）开展进行调研和指导，存在什么问题，点评什么问题，什么问题突出，重点点评什么问题。活动开展以来，县委常委、县政协黄检忠主席带头开展点评，多次深入其联系点富里坪村指导工作，就该村新农村建设方面提出了几点要求：一是要通过开辟各种增收渠道，增加农民收入；二是改善全村面貌，为村民提供更好的生产、生活、生态条件。镇人大主席杨华章深入驻点村--香花村进行了点评，对村领导班子提出了几点意见：一是加强思想建设，努力提高领导班子的综合素质；二是加强组织建设，切实增强领导班子的战斗力；三是加强作风建设，全面促进领导班子勤政廉政。其他镇领导和各个党组织负责人针对党员具体问题也做了具体点评。
2、实行了会议点评。对活动中一些带倾向性、苗头性、根本性问题，及时通过召开会议的形式，把相关责任人召集起来进行集中点评。镇党委创先争优领导小组坚持每一个月开一次例会，活动办公室坚持每两个星期开一次例会，分别由主要领导就活动中一些倾向性问题进行点评。针对创先争优活动中存在的标准不高、形式主义、一般化、一律化等等4 问题，深刻分析问题产生的根源，并有针对性地提出整改意见，统一思想认识，拨正了前进方向。
6.社区创先争优点评汇报 篇六
点评工作汇报
为全面贯彻落实上级创先争优领导点评工作的要求和部署，社区党支部按照上级创先争优领导小组关于领导点评工作文件要求，确定领导点评对象为社区内所有基层组织和全体党员。本次社区领导点评工作实行阶梯式分类点评方式，以确保在点评工作中不遗漏一个基层党支部和一名党员。
一、明确点评内容。对党支部点评，结合《党组织公开承诺表》的承诺事项，主要围绕重点工作完成情况、党组织建设情况、领导班子效能、党风廉政建设、解决热点难点问题及办实事情况以及践行承诺情况等内容，重点点评我社区党支部对创先争优活动的认识和组织是否到位、推进活动的措施是否行之有效、创先争优成果是否具体突出等。对党员点评，对照《党员公开承诺表》的承诺事项，结合其岗位职责，主要围绕德、能、勤、绩、廉、学等内容，重点点评是否发挥了党员的先锋模范作用、工作效率和业绩是否突出以及提出的承诺事项是否得到落实等。在点评工作中重点体现了对点评对象的总体评价，并明确指出存在的问题和整改的方向。
二、明确点评程序。社区创先争优活动领导点评工作采取汇报论发展、现场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。由各党支部和党员对日常工作特别是开展创先争优活动情况进行总结，查找工作问题和不足，做好自查自纠工作，我社区党支部和党员根据领导点评意见及时制定整改措施，达到预期目标。
三、明确点评方法。社区党支部立足社区党支部实际情况，实行阶梯式分类点评方式，力求将点评工作做到全面细致。
第一梯队是社区党支部领导班子成员和社区党支部书记，对他们实行集中点评、现场点评和随机点评相结合的制度。为此社区党支部召开党建述职大会，以班子成员和社区党支部书记为主体进行创先争优工作汇报，实行社区所有干部实行集中点评和汇报成员互评的方式，创新性的邀请专职点评员实行现场直接点评方式，做到查找问题，现场解决，及时总结，保证工作开展的有效性和及时性。社区支部组成暗访组，对社区的争创工作进行深入细致的摸底调查，随机进行点评。通过多种方式的点评，力求将汇报材料、实际工作和领导的个人素质充分发挥，最大限度的展现点评工作的指导性、重要性和必要性。
第二梯队是社区干部和社区党员，对他们实行个别点评和随机点评的方式。针对社区办公室的工作实际，实行党政主要领导和党支部书记的个别点评方式，要求做到 “五个必谈”：一是工作成绩相对突出的必谈，要告诫其保持清醒头脑，再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，要帮助其分析原因，积极改进；三是工作生活困难的必谈，要帮助其解决困难和问题，增强党组织的凝聚力；四是工作有矛盾磨擦的必谈，要帮助其消除成见，增进团结；五是存在倾向性问题的必谈，要指出其问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。对于社区党员的分管业务，实行抽样的随机点评方式，督促工作人员建立良好的工作态度和踏实的工作方式，努力将为民服务的工作做好、做实，让居民感受到社区的温暖。
第三梯队是社区居民党员。社区共有居民党员9名，宣传与组织工作需要时间和深入的工作，同时居民党员都是退休老党员、无职党员和流动党员，相对的流动性大、党员年龄大，对于社区党员的实际情况，一是对流动党员实行与当地党组织联合点评的方式；二是对高龄党员实行个别上门点评方式；三是对大部分的居民党员实行党支部书记参与到党小组会议中进行集中点评的方式。通过多种方式的点评力求将党的工作传达到党员中，力求为居民提供便捷的参与渠道。
四、明确点评机制。一是建立台帐机制。社区党支部制作了《庙尔沟镇团结社区党支部开展创先争优活动领导点评党组织登记表》和《庙尔沟镇团结社区党支部开展创先争优活动领导点评党员登记表》，《登记表》包括被点 评党组织（党员）名称（姓名）、点评领导、点评时间、点评意见内容、整改落实情况等内容，随时用于整改落实抽查。二是建立落实机制。对领导提出的点评意见，及时向党支部书记和党员进行反馈，督促落实整改措施，并不定时开展督查。同时，对各党支部书记的点评情况以书面形式进行公开。三是建立奖惩机制。及时召开创先争优活动推进会，对工作成效明显、在本职岗位上真正创先争优的基层党支部和党员，进行表扬；对整改不力，群众反映强烈的党员干部和党组织进行及时指出问题，限期纠正。社区党支部以创先争优领导点评活动为契机，鼓励党员时刻牢记宗旨，争当实践科学发展观排头兵；鼓励党员奋发有为，勇于创新；鼓励党员甘于奉献，干事创业；鼓励党员严格自律，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做廉政勤政的典范。从实际效果看，利用岁末年初总结工作、部署任务这个关键时段和节点，集中开展领导干部点评工作，责任抓得准、机遇抓得准、载体抓得准。下一步社区党支部将继续按照镇党委和镇创先争优领导小组要求，认真抓紧实施，确保进度质量，使领导干部点评工作取得扎扎实实的效果。
7.2011年创先争优领导点评汇报 篇七
Xxxxx医院创先争优活动按照总体方案要求，结合医院自身的特点，发挥优势，创新载体，稳步推进创先争优活动的开展。尤其是在便民惠民、“三好一满意”、评先推优、加快推进公立医院改革试点等方面开展了很多活动，取得了较好的成效。现将开展活动情况汇报如下：
一、落实十项惠民措施，为民服务创先争优。
（一）实行“无假日门诊”。双休日及节假日门诊正常出诊。其中副主任医师职称的比例达到50%，合理安排功能检查与医技科室的人员，确保双休日及节假日门诊的患者能及时检查，一般的影像、B超检查能在当日完成；保障双休日及节假日期间医院的后勤服务。
（二）推行预约诊疗。通过电话、网络等多种方式开展门诊预约诊疗，落实门诊信息公开和咨询服务的各项措施，帮助病人准确挂号，提高病人有效就诊率；并实行电话随访服务，本地病人复诊预约率达到50%以上，其中口腔科、产前检查、术后病人复查等复诊预约率达到60%以上。
（三）医院投入一千多万元，实行“一卡通”工程。预计10月底以前实行院内挂号、缴费、检查、治疗、取药、结算等诊疗服务“一卡通”。充分利用信息化手段，升级网络系统，争取年内开发自助挂号缴费系统。
（四）缩短就医等候时间。优化门诊布局结构，改善门诊设施和条件；动态测算就诊流量，了解患者就诊规律，根据就诊病人数量的峰谷，开展错峰服务和分时段诊疗，简化就医手续；公开承诺门诊挂号等候时间不超过15分钟，交费、取药等候时间均不超过10分钟。
(五）实现新农合即生即补。是株洲市首家即生即补单位，现已实现医院管理信息系统与五县新农合平台无缝对接，新农合住院费用即生即补，实现参合农民“当天出院，当天补偿”。大大方便了广大农民朋友的住院结算。
（六）开展专家名医下基层。切实落实医师晋升高、中级专业技术职称前到基层服务的相关政策，开展对桂东县中医院、凤凰县中医院、炎陵县中医院、攸县人民医院的对口支援工作。每年委派5名主治医师到受援医院工作半年或一年，让专家名医走出去，帮助基层医院解决疑难病症；充分利用优质医疗资源，组建医疗小分队，由普外科大主任带队固定至xx县提供包括手术在内的医疗服务。
（七）全面实施优质护理服务。通过增加人力资源配置，加强保障力度。实行具有专科特点的弹性排班（APN班、助早助晚），整合了基础护理，使责任护士对所负责的患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。简化护理文书书写，真正做到将时间还给护士，将护士还给病人。病房设立贴心的针线包、便民箱、微波炉等。医院设立了专人负责病人回访工作。医院已开通OA 物资领用系统，所需物资及药品全部送到科室。落实食堂订餐制度、为患者提供满意餐饮。开展了导诊服务、陪检、24小时送检服务。
（八）控制医药费用。推行临床路径管理试点，通过规范医疗行为控制医药费用，开展按病种付费管理试点，加强对药品使用的管理和监督，严格规范处方行为，控制大处方、滥用药现象，严格执行不当处方院内公示点评、药品用量动态监测和超常预警等制度；完善药品集中招标采购办法，推进医用耗材集中招标采购，在保证质量的前提下降低采购成本和采购价格。
（九）实行全市门诊病历一本通，推行同级医院之间检验结果及影像资料互认，切实减轻病人负担。
（十）建立医疗服务行为公示制度。建立和完善信息发布制度，及时向市卫生局上报医疗质量、服务收费、平均药费、单病种付费情况和群众满意度测评结果、医疗服务投诉处理结果等人民群众关注的热点内容；发挥社会和舆论监督对医疗机构服务行为的约束作用，通过聘请行风监督员、向社会公开承诺等方式，主动接受社会监督。
二、精心开展各项活动，评先推优学习先进。
医院紧密联系实际，精心设计活动载体。把庆祝建党90周年作为推进创先争优活动的重要节点，高度重视，统筹安排，精心组织，结合各种节日和庆祝日做到活动不间断，使评选表彰的过程成为崇尚先进、学习先进、争当先进的过程。根据女职工多的特点，为激励 女职工敬业爱岗、倡导良好的职业道德风范，树立“白衣天使”的良好形象，三八妇女节期间，医院在全院女职工中开展了“岗位能手”、“和谐家庭”、“好媳妇”的评选活动，共评选出12位岗位能手，7个和谐家庭和7名好媳妇。五一劳动节和五四青年节来临之际，院党委设立了“医疗安全奖”、“健康管理特别奖”等四个集体奖项；“百姓喜欢的好医生”“医德医风优胜奖”“优秀十佳青年”等25个单项奖励，召开了五一及五四表彰大会，对15个科室、92名先进个人暨优秀青年予以表彰。“5.12”护士节，医院结合“三好一满意”活动，通过测评及科室评选，又表彰了一批护理工作先进集体和优秀护士。根据厅创先争优领导小组部署要求，为庆祝建党九十周年，推动医药卫生系统创先争优活动向深度和广度发展，激发调动医院广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的内在动力。从五月份开始，院党委精心布置了庆祝建党90周年系列活动，开展了征文比赛、结合三好一满意活动测评党员、评选让百姓感动的医务工作者、义诊活动及红色考察活动，制作精美画册为建党90周年献礼。6月29日下午，医院召开了全院党员大会，对一批先进支部、优秀共产党员、优秀党务工作者及一批“让百姓感动的医务工作者”进行了表彰，并邀请了离休老党员、老书记到会，共同回顾我党发展光辉历程。党委副书记、院长陈建龙同志为大家上了一堂精彩的党课，全院党员干部认真学习了党的知识和党的历史，深入了解建党90年的光辉历程、丰功伟绩和宝贵经验，增强知党、爱党、兴党意识。院领导和全体共产党员面对党旗，举起右手，庄严宣誓，又一次重温了入党誓词。医院还积极参加卫生厅组 织的各项活动，院团委组织了优秀青年参加了“医者仁心”辩论赛，院工会和老干科编排了精美的舞蹈参加了卫生厅机关党委和老干处组织的建党90周年文艺演出，高质量的节目获得了厅领导的好评。在卫生厅庆“七一”表彰大会上，医院被评为“党务工作先进单位”，内科二支部被评为“先进基层党支部”，xx同志被评为“优秀党务工作者”，xx和xx同志被评为“优秀共产党员”。通过创先争优、表彰先进、推崇优秀活动，使全院职工学有榜样、赶有先进，激发了热爱医院、努力工作的热情，大大调动了广大医务工作者的积极性。
三、关心爱护干部职工，争创文明和谐医院。
医院在财政紧张的情况下，想方设法改善职工的福利待遇，为每位离退休老同志每月增加了600元生活补助，大大提高了老同志的生活水平，退休老同志对此非常满意。五月份开始，每个月为在职职工增加一百元交通补助，从六月份开始，医院每月为职工发放二百元中餐补助，所有的职工都可以在干净整洁的餐厅享受精美的午餐。医院连续几年组织全院职工分批外出参观学习，开阔视野，放松心情，释放压力，进一步激发职工的工作热情。职工生日的时候，医院工会为每位职工送上精美礼物和生日祝福。为了解决职工的住房问题，医院在云龙职教城组织了团购活动，通过多方争取协商，达成协议，以较低的价格为职工团购了几百套住房。医院关心青年职工的工作、学习和生活，为了解决她们的终身大事，院工会、团委与南车集团组织了大型联谊交友活动，为青年人提供了展示自我风采的平台。医院是株洲市卫生系统首家为临聘员工购买“三险”的单位，为三百多名临聘 人员购买了养老保险、医疗保险、生育保险，保障了员工的切身利益。护理工作人员经过考试、考核，竞聘上岗，成绩优秀者将签订无固定期限合同，大大提高了临聘职工的工作积极性，保持了护理队伍的稳定。医院领导清正廉明，干部职工干劲十足，全院职工从自己做起，从岗位做起，比学习、比贡献、比工作，争创一流业绩、争当时代先锋。医院2011年上半年没有发生一起严重的医患纠纷，着力形成了争科学发展之先、创医院和谐之优的生动局面。
四、扎实开展点评和评议，做好“三好一满意”活动。
根据湘卫创先办发(2011)号11文件精神，医院党委高度重视领导点评和群众评议工作，把它作为创先争优活动中的重要环节来抓紧抓好。各个支部结合落实医改和正在开展的“三好一满意”活动，集中人力、时间，扎扎实实把领导点评和群众评议抓好。各支部在六月份召开了创先争优讲评会，努力做到每名支部书记都做点评，每个支部和每名党员都被点评，开展党员自评、支部讲评、领导点评、群众评议活动。在点评中，既实事求是地肯定取得的成绩，又认真分析存在的问题和努力方向，确保领导点评和群众评议高质量。参加群众评议的同志有医生护士、人大代表、政协委员、劳动模范、离退休同志等，从评议结果看，医院群众对单位的创先争优满意度是较高的。在“三好一满意”活动中，医院发文制定了详细的实施方案，以“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动为抓手，进一步落实群众满意测评度活动，做到向每一位住院病人和门诊病人发放满意度测评表，接受社会监督、评议和检查，定期统计群众满意情况并通报公 布，做到奖惩分明。
五、加强干部队伍建设，创新选人用人机制。
为了增强医院的生机和活力，进一步扩大干部横向交流的力度，更好激发中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取的精神，医院发布了2011年中层行政干部轮岗交流实施方案，经过公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察等程序，职能科室主任在五月份已全部轮岗完毕，在新岗位上他们活力四射、充满激情，把各项工作干的更好。通过创新选人用人机制，改革干部人事制度，大大加强了干部队伍建设，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。此次轮岗，有效地实现了民主的办法和党管干部原则的有机结合，较好地落实了医院职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、监督权。
六、创先争优见成效，跨越发展创佳绩。
（一）医院规模不断扩大，整体面貌焕然一新，专科建设力度加强，整体服务功能提升。功能齐全、环境优美的28层住院大楼巍然耸立，医院的业务用房面积达到13万平方米，住院床位达到1500张，每天的住院病人达到了1千多人。医院在株洲市及湖南省的知名度和美誉度不断提高，株洲及周边地区一些医学专家、技术骨干都想来我院施展才华，实现抱负，医院的蓬勃发展还吸引了很多高学历的医学毕业生来寻求发展，医院的人才瓶颈问题得到解决。2010年医院业务收入突破2个亿，2011年1-6月业务收入比去年同期增长 30%。
（二）近2年中，我院在没有增加新债务的前提下，投入大量资 金，购进了3.0核磁、64排128层CT等一大批高、精、尖医疗检查设备，使我院的检测、诊疗水平得到了前所未有的大超越。在新住院大楼中配备了层流现代化手术室，建立了全数字化病房。完善了电子病历等信息化系统的建设。
（三）业务功能日趋完善，新住院大楼启用后，开设ICU、肝胆外科、心胸外科、新生儿科、眼科、乳甲外科等新科室，住院病区将达到35个。医院的发展，完全符合我院的办院宗旨“发挥中医优势、突出中医特色、走中西医结合道路，并拥有现代医学优势学科”。学科的整体构建，正向着现代化综合性医院的目标迈进。
（四）医院的发展带动了临床教学、实习和培训工作的发展，我院作为高专附属医院，集医疗、教学、科研于一体，是湖南省中医适宜技术推广师资培训基地。现已成功举办湖南省“基层常见病多发病适宜技术推广师资培训班”五期，“株洲市乡镇卫生院内儿科医师培训班”和“株洲市社区医师转岗培训班”多期，来自全省各县、区基层医疗卫生单位的两千余名业务骨干参加了培训。对加快培养基层中医药人才，提高中医药服务能力，保障人民群众健康，促进中医药事业的发展起到积极推动作用。在临床教学中，学生反响大，效果好，很多学生强烈要求留在医院继续实习，虽然住房有限，今年接收实习生仍比去年增长30%。
8.工作汇报点评 篇八
深入开展创先争优活动领导点评和群众评议，不仅是进一步推动创先争优活动深入开展的重要方式，也是拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力，确保创先争优活动取得实效的有力举措。按照区创先争优活动领导小组的统一部署，我处把领导点评、群众评议作为督促党员搞好公开承诺、推进创先争优活动深入开展的重要途径，精心准备，认真组织，收到了较好的效果。
一、高度重视，责任明晰
区创先争优领导小组作出部署后，办事处党工委高度重视、快速反应，立即召开专题会议认真研究开展领导点评和群众评议工作，转发了区开展领导点评创先争优工作相关文件，制定印发了《关于开展创先争优活动领导点评和群众评议工作的通知》，逐一明确上一级党组织、办事处两委、包村干部、支部书记的点评责任，并对领导点评和群众评议内容提出了明确要求，组织召开领导点评和群众评议创先争优活动工作培训会，详细说明了点评的主题、原则、时间、方式、步骤和要求，确保点评评议切中要害、务求实效。
二、主题突出，形式多样
办事处党工委将全处45个党支部和900余名党员全部纳入领导点评和群众评议对象，组织上级党组织负责人、处两委领导、各党支部书记、群众代表等，通过现场查看、听取汇报、集中评议、发现不足、整改落实、培养典型、总结经验等程序，围绕当前主要工作，包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、党员作用发挥、群众关心的热点难点问题的解决情况等开展了点评活动。
根据基层党组织和党员的不同情况，办事处党工委坚持分类指导，务求实效的原则，结合实际创新方式方法，“大书记点评小书记，小书记点评普通党员，群众再评议党组织和党员”，围绕重点拓宽评议渠道。包村领导的点评，采取现场点评的方式进行；对基层党组织的点评，结合工作调研、督促检查、专项述职、考核等经常性工作进行；党支部书记对本支部党员的点评，结合“三会一课”、组织生活会、党员活动日、党员冬训等经常性活动进行；群众评议主要采取代表座谈与个别访谈相结合的方式，多层面、多渠道倾听群众的意见建议。
三、创新机制，狠抓落实
一是建立台账机制，制定下发了《领导点评登记表》和《群众评议登记表》，将点评的时间、内容、意见、整改落实情况等情况详细记录并归档。二是建立落实机制，将收集到的意见和建议，由办事处创先争优办公室负责整理汇总，向相关单位及时反馈，并督促落实。三是建立奖惩机制，对工作成效明显、受到表扬的基层党组织和党员，办事处作为典型在全处予以推荐，在评先评优予以倾斜；对活动中群众反映强烈的，以及对存在问题整改不力的党支部和党员干部，进行严肃处理。
四、立足实际，取得实效
活动开展以来，办事处党工委高度关注民情民意，全面落实农村低保、农资补贴、粮食直补、救济救助等各项支农惠农政策，千方百计解决涉及广大人民群众生产生活的实际困难，把民生摆在更加突出的位置，党群关系进一步融洽。同时，党员干部的事业责任感、社会责任感和家庭责任感明显增强，综合素质显著提高，发展观念、服务理念得到增强。
西上庄街道办事处党工委
9.工作汇报点评 篇九
2011年7月10日
根据省委创先争优活动领导小组（湘创先发[2011]26号）和省农村基层组织创先争优活动指导小组（湘农创指发
[2011]3号）及怀市农[2011]22号《关于做好农村基层组织创先争优活动半年领导点评和群众评议工作的通知》的文件要求，我办创先争优活动领导小组将领导点评工作纳入到日常工作范畴，将领导点评工作与中心工作、日常工作和群众关心的热点难点工作结合起来，积极调动广大党员干部的工作热情，引导广大党员干部更加积极主动、创造性的完成各项工作，科学明确领导点评的对象、内容、程序，把领导点评作为推进争先创优的重大举措来抓，将领导点评落实到了全体党员，使点评活动取得了很好的效果。现就我办上半年领导点评工作汇报如下：
一、主要做法
1、组织会议集中点评
7月上旬组织召开了全体党员会议进行了集中点评。在会议上对全体党员进行了点评，会上总结了取得的成绩，提出了中恳的意见，进行了批评与自我批评，并且深入查找了问题，制定了整改措施。
2、深入基层现场点评
6月23日，全体党员干部深入到驻点扶贫村太平乡溶溪村慰问贫困老党员，和党员干部进行了座谈与交流，并开展了调研和指导，存在什么问题，点评什么问题，什么问题突出，重点点评什么问题。并对村领导班子提出了几点意见：一是加强思想建设，努力提高领导班子的综合素质；二是加强组织建设，切实增强领导班子的战斗力；三是加强作风建设，全面促进领导班子勤政廉政。
3、全民参与随机点评
7月1日，为庆祝中国共产党成立90周年，我办组织开展了集体活动，并进行了随机点评与党员互评工作。对成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气；对思想松懈，影响工作开展的个别党员进行了批评和帮助，帮助他改造思想端正态度。另外，还结合月、季度工作总结和安排，采取随机抽取的方法对下级党组织进行点评。
二、主要成效
通过领导点评工作的有效开展，使农村基层党组织和党员形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。
1、基层组织的凝聚力进一步增强
领导点评工作促进了农村基层党组织全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间
团结协作有效加强，支部班子凝聚力明显提高。
2、党员的思想觉悟得到了进一步提升
一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的热情，积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化知识当中，关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到有效提高。
3、“三农”工作的发展进一步促进
随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，农村基层朝气蓬勃、奋发赶超，社会主义新农村建设呈现一片蓬勃发展的势头。
三、今后的努力方向
由于创先争优活动开展周期长、范围广、任务重，下一步我们将从以下几个方面抓好该项工作：
1、将活动与各项工作有机结合起来，突出创先争优的亮点，营造浓厚的争先氛围；
2、将活动与学习型党组织建设结合起来，采取多种形式，对党员进行党性教育；
3、将活动与社会主义新农村建设紧密结合起来，促进三农工作的顺利开展；
10.工作汇报点评 篇十
分析和抗菌药物使用情况的汇报
根据《医院感染管理办法》、《医院废物管理条例》的执行情况，于2012年10月30日州卫生局对我院进行了感染管理的现场检查，对发现的问题我院进行整改反馈，并感谢卫生局对我们工作的指导。
执行情况
有医院感染管理委员会，定期召开会议。院感科独立设置，专职人员一人。手术备皮均在手术当日进行，剖宫产手术进行会阴剃毛。内镜洗消设施符合规范化要求，清洗消毒登记本记录规范。口腔精细器械均为物理灭菌。医院配备了速干手消毒剂。职业防护有培训记录。医疗废物暂存处管理规范，医疗废物转运流程合理。
存在的问题
1.未开展手术部位目标性检测；
2.无现患率调查；
3.口腔器械未使用手柄薄膜；
4.未开展日常手卫生依存性考核；
5.无干手设备；
6.高危血源性职业操作中缺乏使用防护用具；
7.无胎盘病理性医疗废物去向登记本；
8.未开展医院整体网络信息化建设。
整改措施
1.计划下一年开展手术部位感染目标性监测，手卫生依存性考核。新的灭菌及消毒设备在按计划引进，消毒室、清洗间的划分也列入手术室建设的日程中。工作已经开展，并落实到后勤部门进行订购。
2.根据《医疗卫生机构医疗器械消毒技术操作规范》规定对口腔科手柄的消毒灭菌处理和手柄薄膜的使用。
3.在医疗废物管理上严格按照《医疗废物管理条例》对胎盘的去向，手术室和产房建立了胎盘去向登记本，并按病理性废物进行焚烧处理，并记录。
4.由于我院住院部大楼正在装修期间，有些灭菌及消毒设施在新的病区建设好后投入使用。
11.对校长汇报发言的点评 篇十一
今天听了在座各位校长的汇报，知道了大多数校长在工作上有思想，有见地，有办法，有行动。结合我们下乡听课的情况知，目前的课堂上已经出现了令人欣喜的场面。我们的学生思维活跃，落落大方，精神饱满，能说会到，这就是咱们进行课改的效果。我们坚信，课改的成功就在大家的践行中。
下面谈谈自己的几点认识：
1、 无论干什么，适合自己的才是最好的;千万不要做邯郸学步，东施效颦的事情。
2、 关于课改，我们既然认准了方向，就要赶快行动。在做的过程中，我们一定要有决心，有恒心，有信心。新课改其实就是扶着学生走，传统课就是背着学生走。扶着学生走是爱学生，背着学生走是害学生。当然我们要爱学生而不是害学生。
3、要知道，八年磨得一剑，多年擦亮一星。在课改上，我们要做好长期攻坚的心理准备，常抓不懈;千万不能急功近利，一蹴而就。
4、课改一定要按规律办事。我们要尊重教育规律，尊重学生的成长规律，尊重各学科规律等。不能急，不能躁，不能等，不能靠。平心静气抓常态，按部就班抓养成，聚精会神搞抓管理，全力以赴抓落实。各项工作如果不落到实处，那只能是纸上谈兵。所以，我们要制定出一个长效的机制，点滴践行，慢慢积淀出自己的东西，逐渐形成自己的特色。
5、无论做任何事情，态度决定高度，细节决定成败。校长对课改的态度是课改成败的关键，许多事实已经说明，没有蔡林森就没有目前的杨思学校，没有崔其升就没有杜郎口学校，没有刘洪学就没有横水镇初中。这些学校之所以取得了令人惊叹的业绩，这和他们的校长息息相关。其实，目前正在进行的课改,毋庸置疑就是素质教育，[莲 山课件 ]当学生把所学的知识内化为品格，外显成能力时，就是课改的成功之日。
我在工作中的具体做法：
1、深入课堂，和教师一同上课，共同研讨，互促共进，共同推进新课改进程。
2、建立了延津化学、生物公共博客，让全县的生物、化学教师有了发表自己意见与建议的地方，大家可以畅所欲言，资源共享。
3、工作之余加强学习，不断将自己对教育教学的认识、经验，做法等整理成书面文字而发表，抛砖引玉，和大家共享。