企业文化活动主题策划

企业文化活动主题策划（精选11篇）

1.企业文化活动主题策划 篇一

企业年会主题活动策划

举办年会是每一个企业用来激励士气和拓展市场的机会。这次年会主要是为了宣传并树立公司的形象，同时表彰优秀的销售人员，充分发挥年会的激励和引领作用。下面由小编为大家精心收集的企业年会主题活动策划，希望可以帮到大家!

【企业年会主题活动策划一】

活动策划背景：

每到一年快结束的时候，各个公司都会以“年会晚会”的形式来组织各种活动。

一方面：在这个“企业盛会”中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。

再一方面：在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结回顾上一各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。

活动主题：总结表彰上一年、战略部署下一年

活动目的：振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌

活动安排：

(一)企业全体大会议程安排

12：30 ：全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。(会堂播放入场背景音乐)

13：00—13：10 ：大会进行第一项。音乐停，鞭炮响(背景鞭炮声)。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎;(员工欢迎礼毕)请总经理致《开幕辞》。

13：11 ：大会进行第二项。各主要负责人分别作年终述职报告;(每个公司都不同，这个时间具体把握)

16：40—16：50 ：大会进行第三项。请总经理宣读公司《上一关于表彰工作先进集体和个人的决定》。

16：50—17：00 : 主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺。

主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)

17：00—17：10 ：主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。

主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)

17：10—17：20 ：主持人提醒出席员工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念。(摄影师拍照)

17：20—17：30 ：主持人对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。(会堂播放离席背景音乐)

(二)宴会相关安排

18: 30之前 ：员工到达指定场所、所有酒水、凉菜等等都准备就绪。

18: 55之前 ：总经理到主席台向大家纸《祝酒词》

19: 00之前 : 主持人宣布晚宴开始，并第一共同举杯庆贺新年快乐，祝愿公司明天更美好。

19: 00—22: 30 ：与会者共同用餐、活动

(三)活动相关安排

条件：所有人都要参与，不得推延，每一个人都要表演(哪怕你是上台说说话)。

1.全体表演节目：演唱(明天会更好)

2.公司领导人(多个人也可以)表演节目，这个不能推掉，就算是说上几句话、唱一首歌等等都可以。

3.相关部门经理(多个人也可以)表演节目。

4.部门全体表演节目。

5.员工自由安排表演节目。

(四)签到许愿安排

条件：每一个公司人员进来都要签到，并且写下愿望，挂在许愿墙上，最后整理做许愿册

(五)游戏相关安排

不管是新老员工，在一开始的宴会中都不会很快融入在一起，那么游戏这个环节就可以促使大家融入在一起，更是穿针引线的使大家喝的更尽兴，打破僵局，促使酒会晚会更加畅快。

一：大型团队游戏活动：团拜年

人 数：无限制

用 具：酒 酒杯

方 法：大家相互之间进酒，拜年，祝福在新的一年

二：成语对接

参与人数：全体

道具：无

方法：以生肖为话题，成语对接，第一个人说一个成语，第二个人以第一个人的成语最后一字为开头对接成语，以此类推，没有对出的罚：节目、喝酒

三：活跃气氛、搞笑成语接龙：这个游戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时(第一个成语)、我结婚时(第二个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)、我的婚外恋(第五个成语)”。有时效果会意想不到的搞笑。我洞房花烛夜时七上八下.............四：喝啤酒比赛

参与人数：若干

工具 ：酒、奶瓶

亮点在容器，用婴儿的奶瓶当酒具 叫一棒大男人上台喝啤酒，规定时间内谁喝得多水胜出 嘿嘿，最后的结果就是,男boss们嘴巴子很痛,哈哈

五：30.熊来了(我爱你更有趣)

参加人员：约束815人，分成若干组

游戏规则：

(1)各组第一个人喊“熊来了”

(2)然后第2个人问：“是吗”

(3)第1个人再对第2个人说：“熊来了”，此时2号再告诉3号“熊来了”

(4)3号再反问2号“是吗”，而2号也反问1号“是吗”

(5)前者再叫“熊来了”，2、3、4号传下去。

(6)如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗”然后再回向前头，第二次听到“熊来了”时才传给别人，而前头的人不断的说“熊来了”

(7)每组最后的人听到第2次的“熊来了”时，全组队员齐声说：“不得了了!快逃!”然后全组人一起欢呼，最先欢呼的那一组便得胜。注意：正确了解规则，确实地重复回答。男女各半时可以用“熊来了”“我爱你”做口号，更有趣

游戏吧还有很多，但是最终的目的就是让大家解除隔阂，大家可以放下工作生活的压力，尽情的挥洒自己，使自己更好的融入这个团体中，增加团队能力。大家都融入到“年会晚会”中，那么这次年会晚会活动策划就会很成功了。

(六)与会人员须知

一 : 员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。

二 : 晚宴及活动中，员工可着休闲装或运动装等;但在员工大会上，建议主持人及参加述职的人员着正装出席。

三 ：解除掉一切伪装，尽情挥洒自己

(七)预算费用

1.本次年会活动所需支持的费用预算，一定要有老板的明确批复。整个年会活动的安排，最主要的是费用支持，只有这样，我们才有把握办好。

2.各项环节都要有专人负责，各项费用也要落实到人。

3.各项支出都要有明确的票据。

(八)各个主要点

1.时间的控制(更好的掌控，不要太晚)

2.录像拍照(丰富企业文化)

3.任务分工明确(年会晚会更加顺利进行)

4.进场、散场的接待、回家工作，落实好(要有头有尾)

5.年会预算要清晰明了(预算统计表)

预祝大家：新年快乐 吃饱喝足、玩尽兴了，也该散场了，来年再见，相关负责人做好离场各项工作。

总结：基于“年会”活动所应考虑和彰显的严肃程度与正统模式，此方案突破了以往的设计惯例，将正统严肃的年终大会与现代流行的聚餐、娱乐两类活动进行了统筹策划。

【企业年会主题活动策划二】

活动时间：20xx年2月1日

活动地点：XX度假村

参加人数：全体人员

参加部门：公司内所有部门

所需时间总计：2小时

一、此次活动的初衷

1、增强员工的凝聚力，提升公司的竞争力

2、对XX年工作进行总结，对获得的业绩进行分析

3、制定新一工作总体规划，明确新工作方向和目标

4、表彰工作优秀的公司员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作中。

5、加强三店员工的沟通与交流

二、年会主题

用心前行辉煌20xx

三、年会安排

1、年会形式

领导致辞、表彰优秀员工、表演节目穿插游戏抽奖活动同时聚餐

2、年会人员安排及职责

1)会场总负责：XXX

主要工作：总体协调，人员调配

2)活动策划、现场协调：XXX

主要工作：公司年会策划、会议节目安排、舞台协调、现场资讯采集;

3)人员分工、布场及撤场安排：XXX

主要工作：人员的调配，布场、撤场时的相关事宜安排;

4)活动主持：XXX

主要工作：根据活动流程进行活动主持。

5)员工签到、物品准备：XXX

主要工作：负责员工签到、领取抽奖券和小礼品、奖品、荣誉证书、抽奖箱等相关物品的准备和传递

6)音乐灯光：XXX

主要工作：负责公司年会背景音乐、节目音乐的播放与切换。

7)现场照相、录像：XXX

主要工作：现场活动的拍照与录制。

2.企业文化活动主题策划 篇二

关键词：校外教育,主题教育活动,策划主题教育

一、主题教育活动的策划在于立意

构思主题, 立意明确、主题鲜明, 给活动定位, 确立活动的方向和目的。校外教育活动, 是社会主流教育的一部分。因此, 活动的立意就离不开主流教育和形势发展的要求。党的十七届六中全会, 《关于坚持中国特色社会主义文化发展道路, 深化文化体制改革, 推动社会主义文化大发展大繁荣, 努力建设社会主义文化强国的决定》, 为校外教育活动提出了新要求。中国特色社会主义教育、共同理想教育、爱国主义的民族精神和时代创新精神培养、社会主义核心价值观的树立, 成为策划设计主题教育活动必须把握的脉搏和主线。立意一定程度上体现在主题题目中, 好的主题其思想性、目的性一目了然。例如, 《我做合格小公民》主题教育活动的“我做合格小公民”这个主题, 就是对少年儿童进行思想道德教育, 培养社会公德、家庭美德和个人品德, 从小树立社会主义公民意识, 其“立意”很清楚。那么, 围绕这个“立意”设计主题教育活动内容和形式, 通过丰富的活动内容和多彩的活动形式, 达到教育活动的目的。主题教育活动, 坚持的是育人第一的原则, 重视活动的思想性、审美性和示范性, 强化“育人”的社会责任, 不断提升活动的品质和效果, 是策划主题教育活动应当遵循的原则。

二、策划主题教育活动应当立足于实践, 应以开展户外教育活动为主

开展户外教育活动, 让儿童天真烂漫的天性得到充分的释放, 让他们把从书本上学到的知识在参与活动中得以展示和体验, 从而加深理解, 提高行为的自觉性。

教育实践活动从内容和形式上分, 有主题实践活动和无主题的实践活动。有主题实践活动, 如为贯彻公民道德建设纲要, 开展的“我做合格小公民”主题活动;迎奥运开展的“放飞梦想迎奥运”活动;纪念建党90周年开展的“争做党的好孩子”等主题教育实践活动。主题教育实践活动具有思想性、时效性和实践性的特点, 这主要是根据重大事件和形势要求, 选做主题设计活动。主题教育实践活动的目的, 就是把思想教育, 品德教育融入到一个或多个活动载体中, 让孩子们在一个合适的实践过程中, 经过自己的行为和心理体验, 把书本知识转化成为思想行为, 并对社会或他人产生积极的影响, 在这个过程中孩子的心灵得到升华, 让所学知识得以巩固。无主题实践活动较为简单:如一般性的组织劳动、交流、娱乐等, 目的在于完成某项任务。相同之处都有行为过程, 不同的是一个有明确的思想主题, 一个是无主题。校外教育主要是开展有主题思想内容的活动。主题教育活动的实践, 是我们实现思想教育的有效途径。

三、主题教育活动的策划应当突出儿童为主体

主题教育活动要取得良好的效果, 就应当重视开发和培养儿童的兴趣, 就应当给儿童更大的活动空间和更多的自主性。校外主题教育活动区别于学校教育。学校教育, 按照统一的教学大纲, 以传授知识为主。校外主题教育活动以儿童实践体验为主, 他们的参与体验是活动的主体, 参与的程度, 决定着实践活动的效果和成败。因此, 在设计主题活动内容和形式的时候, 要从儿童视角、儿童兴趣出发, 把握儿童接受事物的规律和他们的意愿, 启发他们的思想感情, 引导他们学会跟着社会主流思想走, 学会运用知识践行体验, 自主做事, 自我提升。受教育的效果是在他们自己的亲身经历和体会中完成。因此, 主题教育活动要避免成人化。

四、主题教育活动策划形式要丰富多彩, 生动活泼

设计教育活动的形式要多种多样, 丰富多彩, 具有吸引力, 使绝大多数少年儿童都有参加的机会。主题教育活动应当说是一项普及性活动, 要减小参与活动的难度, 一个主题可以多种活动形式, 满足不同层面儿童的需求, 如果活动形式单一, 难度大标准高, 就会让一些少年儿童参与受到限制, 也就失去了组织教育活动的意义。从某种意义上讲, 只要少年儿童参与到了活动中, 其教育活动的目的也就达到了。因此, 设计主题教育活动的形式一定要多样化, 要生动活泼, 丰富多彩。参与教育活动也是少年儿童的审美过程。活动的思想性要和趣味性结合, 寓教于乐, 不留教育痕迹, 要给少年儿童以快乐感和美感。比如, 2008年六一儿童节, 正值发生了汶川大地震不久, 我们组织山东的少年儿童, 开展“手拉手献爱心 节日送礼物”的主题教育活动。我们告诉孩子由于受灾房倒屋塌家园被毁, 汶川灾区的小朋友上学遇到困难, 希望山东的小朋友能给灾区的小朋友以帮助, 启发孩子的道德情感。山东的小朋友除了为灾区小朋友赠送了书包、文具、图书等节日礼物, 还写了一封信放在书包里。写这封信是引导他们学会在参与主题实践活动后去思考问题, 审视自己的行为, 表达思想感情, 陶冶情操, 美化心灵, 感受大爱的美好和助人为乐的愉悦。引导他们通过参与活动, 得到心理感受和亲身体验, 逐步学会鉴别什么是真、善、美, 什么是假、丑、恶;什么是应该做的, 什么是不应该做的;什么是社会反对的, 什么是社会提倡的;什么是道德的, 什么是不道德的, 完成自我教育和提升的过程。积极向上具有美感的思想教育活动, 就是让少年儿童学会审美, 积累思想和行为美德, 从而培养和树立正确的世界观, 人生观、道德观逐步完善个人品质健康成长。

五、策划主题教育活动要立足规范, 突出示范性

3.企业文化活动主题策划 篇三

围绕责任担当、改革创新、主动

学习、团队协作，培养四种意识

提高全体员工责任担当意识。责任是一个共同体，人人都是形象，事事连着效益，全体员工要充分认识到自己的责任和使命，在每一个岗位上尽职尽责，以敢于担当、勇于创新的态度，优质高效地做好每一项工作，为企业的发展做出贡献。

提高全体员工改革创新意识。改革和创新是企业发展的动力，全体员工要树立“在创新中求发展、在改革中求提升”的意识，不断提高改革创新能力和水平，积极实施岗位改善、流程优化，大力开展管理创新、技术创新，提高工作质量和效率效益，使企业和员工都得到更好的工作回报，为实现中国重汽跨越式发展目标奠定坚实基础。

提高全体员工主动学习意识。集团公司进一步加大对全体员工培训力度，全体员工要增强主动学习意识，充分利用工作业余时间，抓好自身的学习，积极主动地学习新知识、新技术、新理念，学习先进单位、先进个人的先进事迹和经验做法，不断提高综合素质和能力。

提高全体员工团队协作意识。发挥团队的作用，一方面要提高全体员工的团队责任感、使命感，融入团队、融入企业，爱岗爱企，围绕企业整体目标，充分发挥自己的聪明才智，岗位成才，岗位建功，在企业发展中实现个人人生价值；另一方面要发挥团队中每个成员的作用，发挥集体智慧、集体力量，同时加强团队内部、团队之间的协作配合。

围绕能力、团队、行为，广泛开展

员工行为训练

在主题实践活动中我们把全体员工能力、意识和行为模式的培养和训练作为一项重要的任务。

立足于造就一专多能的员工队伍，开展多种能力的培养

学习能力：学习是人生的大事，也是掌握科学文化知识和其他各种知识、信息的唯一途径，只有学习才能不断进步，才能适应社会和企业的发展要求，通过培训、知识竞赛、学习交流、岗位练兵比武等多种形式，着力培养员工的学习意识和学习能力，创建学习型组织，使自觉学习、终身学习成为全体员工的良好习惯。

改善能力：持续改善是企业发展的迫切要求，也是员工完善自我、提升绩效的有效途径。结合全员改善、岗位改善活动的开展，大力表彰改善成果和改善明星，把改善能力、改善成果作为员工晋岗晋级、职业发展的重要条件，注重培养员工发现问题、解决问题的能力，引导员工不断发现改善点，不断改善工作思路、方法和措施，改善流程、工艺和操作法，精益求精，在持续改善中提升工作绩效和工作能力。

创新能力：通过培养培训，提升员工创新意识和创新能力，健全激励机制和文化氛围，鼓励广大员工在各自的岗位上创新技术、创新产品、创新思路、创新流程、创新营销、创新服务，大力培养创新型员工，创建创新型企业。

立足于提高团队战斗力，开展团队协作训练

团队的力量并不是团队内全体人员力量的简单相加，团队的力量需要从各个方面培养和激发。

规则：遵守团队规范，遵守各種规则，是团队合作的基础。作为一名员工，除了要遵守国家的法律法规，在企业内部要严格遵守企业各项规章制度和工作规范、行为规范，同时也要遵守团队内部的一些团队成员普遍认同的约定。对于一些认为不合理的内部规则，可以及时向团队领导反映并提出改善措施，在未改善之前，员工有责任自觉遵守。

忠诚：忠诚包括团队对员工忠诚、员工对团队忠诚、员工之间彼此忠诚。忠诚岗位、忠诚职业、忠诚企业、忠诚事业是对员工的基本要求。忠诚岗位要做到热爱岗位，不断提升个人技能，做好本职工作；忠诚职业要做到尽职尽责，结合团队和企业的分工，争做本职工作的行家里手；忠诚企业要做到遵守企业规章制度和各种规定，维护企业利益，保护企业形象；忠诚事业要做到把振兴民族重型汽车事业作为自己的追求，为此付出自己的聪明才智和辛勤的劳动，实现中国重汽造车强国的梦想。

信义：信义是个人的品质，也是团队的品质。团队成员之间要讲信义，团队也要讲信义。培养员工对人讲信义，对工作讲信义，对质量讲信义，言必信，行必果，尽心尽责、优质高效干好每件事。

立足于优质高效地做好每件事，开展员工行为培养

优质高效地做好每件事，关键是抓住效率、效益和精品三个关键因素。

效率：任何人、任何团队都有改善和提高效率的潜力。为了赢得市场，走向国际，我们需要不断提高决策效率、开发效率、工作效率等，做到以效率赢天下。提升效率需要认真学习行业和国际先进经验，并结合自身的探索，不断改革创新，改善工作方法、工作流程。

效益：对于全体员工来说，要切实树立起“人人都是形象，事事连着效益”的理念，拿出“干毛巾也要拧出一把水来”的勇气，落实各项降低成本的措施，并从身边工作做起，从一张纸、一滴油、一滴水、一度电、一颗螺丝、一块边角余料等细节做起，为企业节省每一分钱，降低生产制造成本、降低管理成本。同时，要充分发挥聪明才智，在产品开发、生产制造、营销服务等各个层次通过改善和创新提高效率效益。

精品：中国重汽具有“用人品打造精品，用精品奉献社会”的价值观，制造精品、奉献社会是中国重汽价值观的核心。精品设计、精品产品、精品工作、精品服务等，全体员工是精品的主体，所有行为必须为精品服务。

开展示范展演活动，把主题活动

外化于行、内化于心

2016年4月6日，中国重汽“敢于担当、勇于创新、优质高效做好每件事”示范展演活动圆满举办，作为主题实践活动的重要组成部分，也是集中展示主题实践活动的成果、中国重汽企业文化建设成果、中国重汽员工风采的一次盛会，集团公司29个单位共300余人参加了演出。

各单位为参加这次展演活动，做了精心的准备，结合企业的发展历程，深入挖掘，精心创作，付出了辛勤汗水，排练出了一幕幕感人至深的节目，员工表演自己身边的故事，演绎创新主题，歌颂企业发展，歌唱先模人物，鼓舞了人心，振奋了精神，提高了自身对中国重汽企业文化的理解，促进了企业文化不断深入人心。

（责任编辑：罗志荣）

4.小学健康主题活动策划策划 篇四

1、让学生明白自信可以给人带来力量

2、让学生学会自信

教学方式：专题教育

教学重难点：让学生学会自信

教学手段：图片、课件

教学过程：

一、谈话导入

同学们，谁知道什么叫自信，自信的样子是什么样的?

学生讨论，小组汇报讨论结果。

二、图片展示，观察岛

出示图片：

你认为图中哪个小朋友会竞选成功?

学生讨论交流，汇报答案。

三、活动体验，活动营

1、竞选擂台：评选“学习星”“运动星”“礼仪星”“劳动星”“特长星”“诚信星”“遵守纪律星”“团结友爱星”。参加竞选的同学上台演讲，作自我介绍。

你会精选哪一项?说出你的竞选宣言。

2、小鸟会飞了：读故事，分享阅读后的感受。

小鸟要妈妈教他飞翔。妈妈说：“你抬头挺胸，用力扑翅膀，就能飞起来了。”小鸟按照妈妈的办法用力的煽动翅膀，可怎么也飞不起来。一次次的失败，让小鸟开始对自己产生了怀疑。但一想到妈妈的话，小鸟又鼓起勇气，不断尝试，他终于慢慢掌握了飞翔的技巧，高兴地喊道：“我成功了，我也能飞了!”

四、课外拓展

5.主题活动策划 篇五

一、活动主题：品古镇韵味，览春天生机

二、活动背景：时值清明时节,草长莺飞,正是一年踏青好时节。为了加强团支部的内部组织建设，促进同学之间的交流，以便今后更好的开展工作，我们为此举办一次素拓踏青活动。通过此次活动，让同学们体验感受古镇浓厚的文化气息，同时培养大家的团体意识。

三、活动时间：2011年4月10日

四、活动主办人：2011化生联合团校第六支部团支书活动参与人：2011化生联合团校第六支部全体成员

五、活动地点：上海七宝古镇

六、活动目的：本次踏青活动意在增强同学之间的交流，让大家积累一些社会实践的经验，开拓眼界，关注身边的美，享受春回大地的勃勃生机，缓解课业的压力。

七、活动内容：为了安全起见，我们将以整个团支部为单位，大家一起出行游览，细细观赏七宝古镇的建筑风格，感受古镇千年的文化气息，体会古镇与上海的现代化结合的别样意味。除此之外，我们将主要参观周氏微雕馆，欣赏微雕大师杰出的艺术品，从中领会大师令人敬佩的耐心、毅力与雕刻技术，并向他们的精神学习。并且要求同学们向游人或是工作人员进行采访，了解大家对于古镇、对于微雕展馆的印象和感想。另外为了促进支部内部的友谊和作为活动记录，活动期间拍照留念。

6.郊游活动主题策划 篇六

郊游活动策划

一、目的及活动内容

在繁忙的工作之余，为了能让员工释放出工作中的压力、生活中的疲劳，公司特意组织此次郊游活动。郊游活动的目的是丰富员工的业余文化生活，促进同事之间的沟通与交流，使大家体会到团队的活力和凝聚力。

二、本次活动内容目的及意义

1、提升公司凝聚力。时值三月，风和日丽，万物回春，正是出游好时节。为了给大家提供一个轻松愉快又有意义的活动，所以此次我们组织大家前去东风水库游玩。既能活跃气氛融洽同事间的关系，也能进一步提升公司凝聚力；

2、缓解工作压力。每天都处在繁忙的工作之中，都忘记了大自然对我们的赠与和恩慈，所以也想通过此次出游让大家能够在大自然的怀抱中真正的放松心情，缓解生活和工作中的.压力；

3、促进同事间的团队协作能力。平时在办公室上班时间同事们很少有时间真正的去合作完成一些什么事，上班时间也不能串岗，放假时间大家都忙自己的去了，真正交流的又有几个呢？所以希望藉由此次的出游增进同事间的团队协作能力；

4、锻炼大家处理应急事件的能力。在此次的出游中可能会遇到（或安排）一系列的不同状况，也可以锻炼大家处理应急事件的能力和处理事情的能力。

三、活动名称

好景共分享、东风水库行

四、活动时间

3月29日

五、活动安排

1、前期准备

（1）了解水库情况，做好安全保障工作；

（2）确定参加人数，并强调安全注意事项；

（3）分配活动工作，组成工作小组，取得较为详细的讨论意见

a、准备好郊游所需的物品，食品、游戏用品等

b、确定好车程路线，并要求准时到达

c、交代参加活动人员相关事项，包括活动时间和大概节目、所要准备好的物品、出游集合时间（提前20分钟）

d、郊游当天组织好人员于8点前集合，分四个小组，设小组长，负责监督、指挥

e、讨论内容：活动预设方案、出游最佳路线、收尾工作有序进行

（4）按出行所需，收取活动经费，做好相应的记录，由负责人保管。

2、活动开展前期

（1）出发前期：

a、集合清点人数

b、让所有人员自由分组，并找出小组负责人，便于活动管理

c、出发前强调安全工作

d、乘车出发（公司）

（2）路途安排

组织部分娱乐活动，如唱歌等

（3）活动安排

到达目的地后，各小组清点人数，分配活动区域，介绍特色项目，自由活动等。还可组织部分集体娱乐节目，如趣味问答、真心话大冒险等等。

（4）午餐

在当地的XX饭店吃午饭，费用由活动经费里支出。

3、活动后期

（1）小组负责人清点人数，组织有序乘车离开；

（2）做好场地的清洁工作，垃圾全部带走；

（3）安全返回公司后，进行本次活动经费结算，实行多退少补原则。

六、活动人员

习水宾馆全体员工

七、经费预算

午餐：1000元

购买活动游戏相关物品：100元

购买活动游戏相关奖品：300元

八、注意事项

1、安全第一，时刻注意人身安全；

2、爱护景区草木，注意环保；

3、保管好个人财物，保持手机通畅；

4、到达目的地后，不得私自离开活动范围，避免单独行动；

5、负责人准备好相应的应急物品；

7.企业文化活动主题策划 篇七

（一）中国韵

中国文明亦称华夏文明，是世界上最古老的并且唯一延续至今的文明，在绵延不断的文明进化历程中形成了特有的“中国韵”。所谓“中国韵”，就是指具有中国传统文化特色的元素所蕴含的深层次文化。它既可以表征中国文化、中国精神，也可以代表中华民族特有的图像、符号和文化的精髓。或者说，中国韵就是被历代中国人所认同，代表中国文化精神，体现中华民族尊严和民族利益的图像、符号、文化等具象物质和抽象的精神元素。

（二）中国服饰元素之神韵

中华民族上下五千年源远流长的历史长河，演绎了东方“衣冠古国”悠久绵长的历史和辉煌灿烂的服饰文化。“中国有礼仪之大，故称夏;有章服之美，谓之华。”“华夏礼服”由此得名。华服在数以千年的演变中，经历了“胡服骑射”、“开放唐装”、“华贵清装”“西服东进”这四大服饰变革，从古朴简约的秦汉服装走向雍容华贵的隋唐五代服装，从高雅清丽的宋装走向炫目堂皇的明装，从华贵的清装到性感的旗袍，都和战争、经济、政治、文化紧密联系。它不仅是人们的生活状态的外在反应，也是人们的思想意识和审美情节的升华和凝练。

中国服饰神韵之美体现在精致含蓄美和自然和谐美两个方面。东方服饰整体风格特点为平面的、抽象的、写意的，强调线形和纹饰的抽象寓意表达，朦胧隐约，藏而不露，透露出含蓄之美。刺绣、飘带、图案和头饰、项饰、荷包、帔帛、流苏等众多佩饰的装饰，恰似万花丛中一点红，使得服饰又多了精致之美。另外，中国古代的服饰文化体现了人与自然的和谐美。自秦始，取天之未明之色——玄色为上衣之色，取地之色——黄色为下裳之色，体现天人合一的气息。人有时，地有气，材有美，工有巧，合此四者，然后可以为良。一言以蔽之，中国古代服饰文化追求的是一种和谐、精致、含蓄的韵味之美。

这种思想也体现在对中国服饰元素神韵之美的吟唱中。“裙拖六幅湘江水，鬓耸巫山一段云。”这是唐朝李群玉在《同郑相并歌姬小饮戏赠》中描述古代女子“六幅”罗裙之美。身穿“像湘江水一样柔滑闪亮的”上好的丝绸面料做成的裙子，“头发高高梳起就像巫山的云一样”的女子是多么美轮美奂!元稹在《晚宴湘亭》中写到，“花低愁露醉，絮起觉春狂;舞旋红裙急，歌垂碧袖长。”感叹舞女红裙碧袖，歌甜舞旋，多么令人心驰神往。孟浩然则在《春情》中吟咏“坐时衣带萦纤草，行即裙裾扫落梅。”把长裙的风姿摹写得曼妙无比。宋朝的张先在“南乡子”中描述道“相并细腰身。时样宫妆一样新。曲项胡琴鱼尾拨，离人。入塞弦声水上闻。天碧染衣巾。血色轻罗碎折裙。百卉已随霜女妒，东君。暗折双花借小春。”由以上可见，在中华民族古老的东方神韵之中，服饰文化已经成为文人墨客歌咏的题材，他们用神灵之笔将那千姿百态、风情万种的服饰文化之美演绎得淋漓尽致。

二、中国韵在中国服饰中的再现

内在的思想要通过外在的形式来表达，中国服饰文化中东方神韵之美是通过服装面料、服装色彩、服装造型、服装图案来体现的。

（一）服装面料

服装面料与服装设计的风格和款式密切相关。随着纺织技术的飞速发展，分门别类、形式多样的新型服装面料就像飘过的一片祥云，演绎了五彩斑斓的服装世界。但传统面料并没有偏安一隅，被遗忘在历史的角落，与现代技术结合后反而显示着无法替代的魅力，时不时地刮过一股怀旧风、复古风。丝绸麻和蓝印花布等各式富含传统要素的面料很受青睐。丝绸既可以其柔软、细腻、亲肤、飘逸的特性，尽显女性的温婉与娇媚风情;也可以其华丽和华贵的特性，凸显人的富贵和超然。棉麻制品以其吸水、舒爽及保暖等朴实的风格，深受“江南布衣”族的垂爱。

（二）服装色彩

色彩是服装设计中跳动的音符，是最敏感的元素。中国服装色彩的主流渊源于传统的五色，带有了中国古代阴阳五行思想的精神。然而不同时期的服饰制度中都有着明显的色彩偏好，如秦汉尚黑、魏晋尚蓝、隋唐尚橙、宋代尚绿、清朝尚黄、近代尚紫。纵观中国元素在服装设计色彩中的应用，红色和黄色当推首选。黄色象征信心、聪明、希望、权势和地位，黄袍加身已经成为驾登九五至尊、称王称帝的代名词。红色是中国的象征，是中国人的文化图腾和精神皈依，权威、平安、吉祥、喜庆、福禄、康寿、和谐、成功、兴旺、忠诚、勇敢、热情……等所有溢美之词都不足以表达红色的神韵。张艺谋在其影视作品中更是将浓烈的红色演绎得熠熠生辉，红出国门传播至五湖四海。只有地域的、民族的才是世界的，在经济全球化的时代，通过文化传播来推动中国服装文化走向世界舞台，从而创建世界性特色品牌意义重大。

（三）服装造型

总体而言，中国传统服装讲究宽大平直、浑然—体，忽略人的具体形体而突出其精神气质，给人以长衣飘飘、侠骨柔肠、玉树临风的美。后来服装有了一些改进，但也没有超越这个范畴。清朝时期服装迎来平民化、国际化的自由变革，中山装和旗袍就是典型代表。中山装是中国现代服装中的一个大类品种，上衣的左右上下各有一个带盖子和扣子的口袋，中规中矩，下身是西裤，它具有穿着简便并且舒适的特点。旗袍的设计理念强调衣服不只是用来遮蔽身体，它还应该被用来表现女性胴体“曲线美”。在设计中运用了收腰、紧身、低领、窄袖且长不过肘、袍长缩短、开衩、下摆呈弧线形等裁剪技术，把女性的颈、胸、腰、臀、腿等部位的美表现出来，彰显出健康美丽、积极进取、富于魅力的现代女性形象，意蕴着妇女解放的正面积极价值。

（四）服装图案

服装图案是服装设计中的不可或缺的点睛之笔。中国神韵在服装设计中的应用还体现在对中国传统图案的继承上。中国传统图形指由刻、绘、写、印等手法产生的符号，包括瓷器纹样、汉字纹样、人物纹样、动物纹样、花卉纹样、风景纹样等。在当代服装设计中，青花元素也展现了独特的魅力。《青花瓷》系列服装中，服装面料上有青花图案，造型上采用上身束腰、下身直筒裙，充分展现出女性阴柔的曲线美。就像方文山的词中描述的那样：素胚勾勒出青花笔锋浓转淡，瓶身描绘的牡丹一如你初妆。在那薄如蝉翼的面纱下的娇媚的容颜若隐若现，仿若妩媚的江南女子姗然而至。另外，目前服装设计领域呈现了中西合璧的服装风格。例如2005/2006的秋冬让·保罗·戈尔捷设计的以东方风格为主题的高级时装，自然花鸟纹样装饰的毛皮饰边处处散发着自然的气息，配有红色流苏以及中式发髻蕴含着东方古典美。

三、纺织行业现状分析

（一）无品牌经营

中国纺织品行业初期处于“无品牌经营”时期，纺织企业主要以OEM贴牌加工生产为主，以其地大物博沦为世界工厂，仅能赚取少量的加工费用，大量剩余价值让利于国外品牌客户。结果遍身绫罗人不是养蚕人，身为纺织大国却为他人做嫁衣。按照迈克尔·波特的《国家竞争优势》理论，不同的企业参与的价值活动中，并不是每个环节都创造价值，实际上只有某些特定的价值活动才真正创造价值，这些真正创造价值的经营活动，就是价值链上的“战略环节”。处于全球价值链低端的贴牌生产模式，最终将导致企业在竞争中处于被动地位，毫无话语权。中国服装企业面临产业转型升级，目前正由OEM转型为ODM，但真正做到自主品牌生产，尚需时日。例如近年风起云涌的ZARA和H&M等大众化国际品牌定位于快速反应、优秀设计、合理品质、低廉价格等条件，在国际纺织服装消费市场上享有一席之地，其品牌经营模式值得中国纺织企业揣摩与借鉴。

（二）地域品牌众多且低端

目前中国纺织服装地域品牌数以万种，已逐渐形成了杭派、海派、奥派、闽派、汉派、京派等几大派别。杭派女装明显带有浓重的江南水乡异样别致的文化气息;上海女装时尚之都国际化的趋势愈演愈烈：深圳、虎门地区因地缘优势吸收了港澳台的时尚元素;汉派服装以其颜色鲜艳，色块分割面积较大为显著特点;京派女装更具传统服装的富丽华贵和端庄大气。此外，林林总总的服装品牌遍布全国。例如，浙江拥有“雅戈尔”、“庄吉”、“步森”、“报喜鸟”、“杉杉”、“罗蒙”、“万事利”、“浪莎”、“太平鸟”、“洛兹”、“兔王”等服装类中国驰名商标和全国名牌服装品牌;福建拥有“七匹狼”、“劲霸”、“利郎”等一批全国名牌;上海有“斯尔丽”、“莱珂”、“裘丽”等品牌。

虽然，众多地域品牌已经在所属区域确立了良好的声誉，但是这些品牌往往寿命有限，缺乏具备广泛影响力的常青性质的跨区域品牌。同时很多品牌定位缺少针对性、形象单一，没有文化底蕴可以支撑其走向世界。以往那种以中低档次见长，以低成本、多数量取胜的经营模式，无法充分体现品牌战略优势，难以承载品牌建设必须的文化元素也就无法实现高附加值，有一部分品牌甚至已经沦为产品“标签”或代名词。而国际上的知名品牌则大多拥有经典的品牌故事，相关的质量认证，稳定的文化传承，以及朗朗上口的广告词，还有魅力四射的形象代言人等文化体系做支撑。因此，我国的服装企业在加强生产质量的同时，更应在品牌文化塑造上独辟蹊径，从品牌本身的内涵与外延入手，对不同产品进行品牌定位，构建错落有致的品牌体系。不单要有定位中低端走量的品牌策略，以品牌表征稳定的质量，好的性价比，以吸引大众消费人群;也要有定位高端甚至是奢侈品品牌策略，以高端品牌传播中国文化及价值观，满足特定人群的品位与档次需求，塑造一种全新的生活态度。纺织行业要打造独具中国特色和文化内涵的国际化服装品牌，以此在全球经济一体化的竞争浪潮中抢占制高点，获取话语权。

四、中国韵在品牌塑造中的诠释

（一）品牌形象的确立

中国韵之所以能够成为国内外纺织品设计的焦点和主流形态，主要是因为它本身至少具有三个维度的价值：文化价值、艺术价值和巨大的经济价值。品牌形象的确立就是文化价值、艺术价值和经济价值集中作用的结果。它是消费者头脑中与某一品牌相关联的属性集合和相关联想，是消费者对品牌的主规反映。品牌形象有两层含义：第一层含义是有形的元素，包括品牌的外观款式、色彩等因素;第二层是无形的元素，包括品牌带给人的安全感、信任感、精神快乐、文化熏陶、艺术想象等因素。国外品牌的发展证明，除了工艺与技术的垄断性优势之外，只有给品牌注入了文化基因，才有可能构筑起品牌壁垒，其他企业才难以效仿模仿。每一个企业都是独一无二的，都有其不可复制的、不可言说的特质，为效仿而效仿，永远隐蔽在别人的屋檐下。正所谓，善学者，学根本，是为胜;不善学者，学皮毛，必败无疑也。优秀的品牌文化可以赋予品牌强大的生命力和非凡的扩张能力，企业充分利用品牌的美誉度和知名度进行品牌延伸，进一步提高品牌的号召力和竞争力。

（二）品牌定位

美国营销大师菲利普·科特勒指出：面对竞争激烈的市场，一个公司必须努力寻找促使它的产品产生差异化的特定的方法，以赢得竞争优势。这里差异化的方法就是指品牌定位。所谓品牌定位，就是品牌识别和价值陈述的组成部分，它积极地同目标受众沟通并展示品牌相对于竞争品牌的优势所在。一个企业如果搜索不到行动的落点，就会在市场中处于风雨飘摇的状态，最终淹没在竞争的浪潮中。就营销学的视野看品牌建设，在产品时代，企业只要成功传播自身独特的卖点，说清特色，就可以打败为数不多的竞争对手，建立起自己的品牌;在形象时代，随着产品不断趋向同质化，只有建立起良好的、有独特感性利益的品牌形象，才能更好地吸引消费者购买其产品;在定位时代，随着竞争的日益激化和产品同质化趋向，企业需要为自己的产品创造出特立独行的“个性”差异。例如，中国丝绸之路控股集团就将传统丝绸服装品牌创建联手家纺品牌建设，定位于高端家居服，与欢莎家纺品牌组合营销，打造民族丝绸的国际性品牌，彰显丝绸服饰高贵、典雅、环保、天人合一的华夏民族风格。

（三）品牌命名

尽管人们普遍认为，名字“不过是个名字而已”，只是指一个代号，没有什么实际意义。英国剧作家莎士比亚就曾经说过，玫瑰不管取什么名字都是香的，但事实上并不尽然。对于一个企业而言，有一个好的品名对创造一个名牌来说决不是无足轻重的。俗话说，名不正则言不顺，言不顺则事不成。出师有名，无往不利!品牌命名时要注意以下几点：

首先，品牌命名要做到上口、简洁、好读、易记。品牌名称应简洁醒目，让人一目了然。据调查，两三个字的名称最容易记住，四个字的名称次之，五六个字记忆效果又在四个字之下。同时，命名要有音节特征，双音节名是首选。例如，“高捷”、“霞飞”、“天鼎”、“芳怡”、“美旭”、“峻达”、“卡迪”、“婷舒”等双音节品名，而且都是一个标准音步，读起来抑扬顿挫，琅琅上口，易记易接受，也容易被传播，从而能起到很好的宣传作用。其次，品牌命名要符合中国文化的审美特征和文化内涵。命名时可以采用情感命名、双关命名、谐义双关命名等手法。例如，江苏红豆集团将其生产的各款衬衣都统一命名为“红豆”，眼见或听到“红豆”二字，就不由得使人联想到唐代著名诗人五维的《相思》一诗，“红豆生南国，春来发几枝。愿君多采撷，此物最相思。”因此，以“红豆”命名的衬衣一问世，就立即受到不同层次和年龄消费者的青睐。再次，中国服装品牌名称的国际化特征。给商品命名要考虑他国消费者的欣赏习惯，尊重消费者的社会文化习俗及宗教信仰。商标汉译应在等效原则的指导下进行灵活处理，常见的方法有“直译法”、“意译法”、“音译法”和“音意译结合法”，关键是要符合他国消费者的心理需求。

（四）品牌传播

品牌传播是指品牌所有者通过各种传播手段持续地与目标受众交流，最优化地增加品牌资产的过程。公共关系是树立组织的良好形象、协调公众关系的传播行为，并作用于品牌传播。正如美国工商界销售权威爱尔玛·赫伊拉所说，不要卖牛排，要卖咙咙声。在他眼里，真正吸引消费者的是令人产生无限遐想的炸牛排时发出的咙噬声，而不是那块普通的牛排。广告是传达产品带给消费者的一种感受。例如，利郎男装在推广方面取得了一定的成效。2006年举办了世界Manhunt男模大赛;2007年进军意大利米兰和西班牙拍摄广告片，举办“利郎杯”明星篮球赛;2008年参加台北时装秀和东京时装周;参加“赢在中国”节目、橱窗创意空间活动等。总之，品牌传播就是通过有效的品牌推广策略达到效果最大化、最优化，如参加服装展览会、邀请明星做代言人，举办公益活动，各类新颖的促销活动等，通过规模化、规范化的代理制及连锁经营，在科学的品牌推广方法下使产品走向世界舞台。

五、结语

21世纪是科学技术突飞猛进、品牌林立的时代，中国原创品牌的崛起与中华民族的伟大复兴紧密相联。品牌竞争是企业竞争的最高层次，创建蕴涵中国韵的国际品牌是纺织企业提高竞争力的有效途径。品牌不仅具有巨大的经济价值，还具有文化价值、艺术价值。伟大的品牌感觉了感性收益，而不是理性收益，更传播了一种生活方式和生活态度。因此，服装企业做好品牌形象的确立、品牌定位、品牌命名、品牌传播工作，从而使民族服饰荣登世界舞台，这是一个横亘在企业和设计者之间的时代主题。落实品牌建设策略是中国从纺织大国转型为纺织强国的关键。中国纺织服装企业要有高度的荣誉感、使命感和责任感，为中国传统产业探索出一条中国韵主题背景下的企业文化品牌建设之路!

摘要：中华民族上下五千年源远流长的历史长河, 积淀了古老的东方神韵, 演绎了“衣冠古国”悠久绵长、千姿百态、风情万种的服饰文化。这种服饰文化恰似中国神韵之中的惊鸿一瞥, 折射出人类对生命、理想、审美、和平、自由的精神诉求。进入21世纪, 在全球经济一体化的恢宏背景下, 华夏民族优秀传统文化元素依然是现代服饰文明不可或缺的格调。中国纺织企业如何将中国神韵与品牌形象结合, 用现代技术演绎传统美学, 从而增强企业的核心竞争力, 是一个有着无限扩展空间的时代主题。

关键词：中国韵,纺织企业,服饰文化,品牌建设

参考文献

[1]李克瑜.华服在身, 包容在心[J].美术观察, 2006, (3)

[2]任俊平, 张朝谏, 陈远会.现代丝绸手绘艺术特点及创新设计[J].丝绸, 2007, (2)

[3]宋才发.WTO规则与中国纺织服装业品牌保护[J].西南民族大学学报, 2004, (2)

[4]陈东生, 甘应进.新编中外服装史[M].北京:中国轻工业出版社, 2002

8.企业文化活动主题策划 篇八

【关键词】企业；工会；组织作用；主题活动

一、以科学发展观为指导发挥工会作用

科学发展观的核心是以人为本，其目的是要实现人与社会的和谐发展，工会作为公司党联系职工的桥梁，履行维护群众的合法权益的职责，实现促进劳资关系的和谐稳定，其本身就是推进人与社会的和谐发展，也更加体现出科学发展观在工会作用的指导作用。

实践科学发展观必须更好地维护员工的合法权益。我们建立了员工意见箱，工会汇总后转告党政班子讨论，对于能及时解决的问题进行解决，暂时不能解决的，在公司公示栏向全体员工予以说明，并给出解决问题的时间表，畅通员工与企业的沟通渠道，重点完善协调、解决、反馈机制，加强公司员工主人翁的意识。

落实科学发展观必须创新工作方法，作为物流企业的工会组织，必须结合当前市场状况及面临困境。公司党支部牵头组织党员干部学习科学发展观理论，组织党员、干部、群众座谈会等。如此，有利于员工形成责任感与荣誉感，焕发出工作热情，展现自我价值与魅力，最终促进企业的转型发展。

落实科学发展观须扎扎实实地为员工办实事、办好事，工会组织在工作中需有所作为，有创新，有发展。密切关心员工的生活，切实解决有实际困难的员工，对生活困难且生大病的员工进行捐款，工会也每年都进行慰问与补助，缩短与员工的心理距离。

二、在创先争优活动中积极发挥工会作用

深入开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会做出的重要部署，是新的历史条件下保持和增强党的先进性的必然要求。在创先争优活动推进过程中，工会应当充分发挥工会组织的职能作用，立足本企业特点，结合市场及国内外经济形势，配合党政班子工作，提高生产力和生产效率。

党支部创先争优活动中，要求党员干部模范带头勇挑重担，工会也积极向广大职工传达动员。2010年，工会推荐4名80后年青人才参加公司组织的5项项目类新业务的创新攻关，围绕公司年度KPI预算考核的工作任务，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的工会活动，充分发挥广大员工在推动企业发展建设中的主力军作用。工会也推荐年青、在一线勇于闯、活动积极、对人真诚的员工给党支部去培养，至今己有5人加入党组织，还有3人在党员积极分子队伍中。

三、开展党的群众路线教育实践活动提升了工会作用

开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。工会在开展群众路线活动中要发挥作用，必须要做好以下几个方面：

（一）平等互信

一线职工反映问题具有一定的代表性，及时听取、采纳、处理，具有较高的价值，因此应当建立定期的听取意见制度。公司工会建立起制度，每月一次职工代表列席管理层月度总结会，每年二或三次职工代表大会，每年二次不定期全员大会，并且要求职工代表及时把参会内容传达到职工中，也要收集基层员工意见在参会中反映出来。

另外，组织党政领导通过群众座谈会形式，深入开展党政工团与职工的征求意见活动，深入地听取职工的不同意见，实现“问题及时听取，职工及时建言”。会上公司各位领导也向职工汇报公司发展现状与未来的规划，并真情关心员工并诚意地倾听群众呼声与愿望，形成上下一致思想认识。领导广泛听取职工意见，真情关心职工疾苦，保障职工合法权益是开展群众工作的首要条件。

如何深化公司的民主管理工作，激励职工工作热情，促进公司创新服务转型升级，实现并共享公司的改革发展成果，我们走出了坚实的一步。公司近年来创新服务转型升级初步获得成功，公司效益持续增长，在完成预算目标前提下，全体员工都额外增加了社会补充福利，从而进一步激发了员工的工作热情，公司与职工的平等互信关系得到了巩固。

（二）关爱职工

通过开展谈心工作，及时了解广大干部职工的思想、工作、生活情况；通过家访活动，增强广大干部职工归属感。除工作外，工会内重新分组分片定人，关心员工的生活状况。通过开展帮扶活动，促进职工间关于思想、工作和生活的沟通，直接增强职工与职工之间的关系，间接增强了公司与职工之间的凝聚力。主动为职工解决实际问题，工会做到对每位职工平等对待。

在帮扶工作中，努力實现：引导思想，要向困难职工传递公司的关怀，引导困难职工树立乐观向向上、自强不息的信心，激发困难职工的感恩之心、感激之情、感谢之意。这些将心比心做法的结果，在公司经营管理层艰难抗击市场风险、开拓业务创新的过程中，得到了更多职工甚至家属们的理解、支持、赞许和尊重。

（三）保护职工

人力资源是第一生产力，职工是公司的主人，是企业完成各项工作任务最重要的资源。加强对职工的安全生产教育和培训，杜绝安全事故发生，确保职工的生命财产安全，也是工会的本职工作。此外，我们还为全体职工购买了雇员责任险，对外出频繁员工增购个人意外保险，实现对职工的保护。

（四）尊重职工

维护职工的司情知情权、重大事项监督权、职工权益决策权，是密切公司与职工关系的最有效途径，也是公司实现民主管理的最有效方式。工会坚持每年在全体职工大会上，领导干部述职，并对领导干部进行民主评议，并做到事先有方案、事中有述职、有测评、事后有公布、有结果。以上内容，通过在职工代表大会上公开，通过宣传栏和公示栏公开，通过企业内部网络上、包括公司微信群中公开。

四、“三严三实”活动促进了工会作用

公司成立“三严三实”专题教育活动领导小组，详细制定了学习和贯彻落实计划紧扣“三严三实”主题为重点，紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”活动安排。对照习近平总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，紧密结合公司实际和年度工作部署，分工明确，责任到人，有计划、有重点、有针对性的稳步推动活动开展。

2015年9月 30日，召开了专题以“三严三实”活动为主题的学习教育动员大会。先后召开践行“三严三实”为主题的民主生活会；组织参加上级党委组织的党章知识竞赛活动；利用周末时间组织参观学习在上海交大的钱学森纪念馆、董浩云航海博物馆等教育基地；组织集中观看反腐倡廉教育片等学习教育活动。针对查找出的问题及时整改，加强公司部门间协作，让部门负责人介绍发展中的项目业务存在哪些问题，其他部门能提供哪些方面的协助；公司大项目业务由原先某部门负责制调整为成立项目组，多部门协作。

通过活动的深入开展，部门协作业务明显提升，如公司的跨境电商业务，公司成立专项组，空运部、仓储部、办公室、结算部、业务部加强业务协作，取得较好的实效；为广大群众谋实事、办好事，在全体员工福利已有补充公积金、补充医疗险的基础上，2015年又新增了企业年金，得到了广大群众的支持和好评，群众纷纷表示公司领导干部做到了带头学习“三严三实”、带头刹住奢靡之风，节俭办公，体现节日精神和真正内涵。

公司最近几年一直面临全球金融危机以及物流行业传统业务的颓势，但是工会通过科学发展观主题教育活动、创先争优活动和群众路线活动，在保护职工合法权益、提升职工生产技能、加强职工工作生活保障的同时，对公司的经营管理起到了推动和促进作用。2015年公司面对整体市场下行的重大压力，在全体员工的努力下，公司规模反而逆势增长3.56%，公司效益更是同比增加15.51%，为股东和员工创造了新的财富。

在当前认真学习共产党党章党规，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，做合格党员，在“两学一做”学习教育活动中，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，以此促进企业的转型升级。

参考文獻

[1]尹永凤.企业工会建设和企业民主政治建设的有效措施[J].办公室业务，2014，（4）：28.

[2]柯涛.浅谈企业工会如何处理好与党政的关系[J].企业文化（下旬刊），2013，（3）：1-2.

[3]陈维政，任晗，朱玖华等.中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J].管理学报，2016，13（3）：315-324.

9.社区冬至活动主题策划 篇九

社区冬至活动主题策划1

一、活动目的：

1.在冬至来临之际，让所有全社区居民一起过节，增进大家之间的亲密联系和相互交流，也各自送上节日的问候。在集体的温暖中度过异地的传统节日、感受家的温暖、集体的温馨。

2.通过亲自动手包汤圆、煮汤圆，让全院居民能更真切得去感受中国传统节日的内涵，了解更多具体的工艺，学习能力。

3.感受节日气氛、发扬传统文化，继承传统习俗。

二、活动主题：

冬至暖人心

三、活动时间：

20xx年12月21日下午制作：16：30-20：45派发：20：45-21：30

四、活动地点：

社区餐厅

五、参加对象：

全社区居民

六、活动内容：

“汤圆和饺子”的制作及吃汤圆、饺子共庆冬至佳节

七、活动的前期准备工作

(一)宣传：海报、广播站宣传、微信公众平台

海报：1张贴在宣传栏

(二)参加方式：排队领取“免费劵”(每人只限1份)数量有限，先到先得

(三)会场所需物品：照相机1台。摄像机1台。一个音箱，两个移动话筒

八、活动流程

1.16：30-19：40汤圆、饺子制作

2.19：40-20：30蒸饺子

3.19：30-20：00煮汤圆

4.20：30-20：45饺子装袋

5.20：45-21：30派送

6.21：30结束

九、活动的后续工作

1、集体照合影。

2、主办方做总结。

社区冬至活动主题策划2

一、活动目的：

1.在冬至来临之际，让所有全社区居民一起过节，增进大家之间的亲密联系和相互交流，也各自送上节日的问候。在集体的温暖中度过异地的传统节日、感受家的温暖、集体的温馨。

2.通过亲自动手包汤圆、煮汤圆，让全院居民能更真切得去感受中国传统节日的内涵，了解更多具体的工艺，学习能力。

3.感受节日气氛、发扬传统文化，继承传统习俗。

二、活动主题：冬至暖人心

三、活动时间：20xx年12月21日下午 制作：16:30-20:45 派发：20:45-21:30

四、活动地点：社区餐厅

五、参加对象：全社区居民

六、活动内容：“汤圆和饺子”的制作及吃汤圆、饺子共庆冬至佳节

七、活动的前期准备工作

(一) 宣传：海报、广播站宣传、微信公众平台

海报：1张贴在宣传栏

(二)参加方式：排队领取“免费劵”(每人只限1份)数量有限， 先到先得

(三)会场所需物品：照相机1台。摄像机1台。一个音箱，两个移动话筒

八、活动流程

1.16:30-19:40汤圆、饺子制作

2.19:40-20:30蒸饺子

3.19:30-20:00煮汤圆

4.20:30-20:45饺子装袋

5.20:45-21:30 派送

6.21:30结束

九、活动的后续工作

1、集体照合影。?

2、主办方做总结。

社区冬至活动主题策划3

一、活动主题：

包饺子，连情谊。

二、活动意义：

包饺子是家庭生活中最为传统的活动，尤其在节日来临的时候更能增加温馨的气氛，通过包饺子比赛，丰富社区居民业余生活，促进邻里间沟通与交流,并借此活动宣传文明城创建知识。

三、活动时间地点：

1、时间：xx月xx日，上午九点半。

2、地点：xx社区xx小区

四、活动内容

1、社区居民自由报名，每队两人。计算10分钟内做出的`水饺数量，分别决出三对“最快饺子手”。参与有奖，获胜重奖!

2、各小组选派一名选手参加“最美饺子”比赛，计算5分钟内做出的“最美饺子”的数量，要求水饺外形美观，馅料饱满，由组委会现场监督产生“最美饺子手”20xx年社区冬至包饺子活动方案600字3篇20xx年社区冬至包饺子活动方案600字3篇。

3、现场产生幸运观众三名

4、中午社区居民聚餐，吃团圆水饺

五、活动规则：

1、参加者准时到场

2、材料准备充足，办事处提供水饺馅，要求参赛队员自备的工具有：面团、擀面杖、面板、匙子、水饺垫。

3、水饺必须是面皮封好的，没有馅料外溢的情况。

4、制作过程中杜绝浪费，每浪费30g馅料减去1个饺子成绩，每浪费2个面皮减去一个饺子成绩。对浪费量大于200g的小队采取取消比赛资格的惩罚

社区冬至活动主题策划4

为了体现党和国家的关怀和温暖，深入了解居民生活，提升社区服务形象，促进社区和谐，与社区居民建立良好的服务关系。切实帮助社区弱势群体生活问题，使社区弱势群体真正感受到集体的温暖，让弱势群体度过一个温暖的冬至之夜，特组织社区党员集体走访社区弱势群体，为弱势群体送去冬至温暖。

一、活动主题：

促进和谐社区，关爱社区弱势群体

二、活动目的：

通过实际行动去帮助那些需要帮助的社区弱势群体。

三、活动时间：

暂定。

四、送温暖活动重点对象：

1、孤寡老人：为老人送去冬至团子。

2、流动困难儿童：为其送去学习文具。

3、残疾困难家庭送上冬至慰问金。

五、活动方式：

分片区进行摸底，上报孤寡老人、流动困难儿童、残疾困难家庭各一名，汇总后，根据名单和社区党员一起集体走访。

1、为孤寡老人送去冬至团子。

2、为流动困难儿童送去学习文具。

3、为残疾困难家庭送去大米、食用油。

社区冬至活动主题策划5

一、活动主题：

包饺子，情系微邻里。

二、活动意义：

丰富老年人业余生活，包饺子是人们生活中最为传统的活动，尤其在节日来临之际更加温馨的气氛，通过包饺子活动，促进邻里间沟通与交流并借此活动提升“一感两度两率”共建平安和谐“永清”。

三、活动时间地点：

1、时间20xx年12月20日，上午9点半。

2、吉林社区党员群众服务中心

四、活动人员：

吉林社区全体工作人员，空巢老人，独住老人们。

五、活动目的：

冬至来临，"吃饺子”是中国许多地方传统习俗。通过亲自动手包饺子，煮饺子，让社区老人们能更真切去感受中国传统节日的内涵，了解更多具体的工艺，“通过包饺子活动，让居民感觉到邻里之间温暖，社区关爱，并借此活动弘扬我国的传统饮食文化。

包饺子活动费用预算：

鲜肉：20斤x13元一斤=260元。

饺子皮：40斤x4元一斤=160元。

香油：一瓶25元。

耗油：一瓶15元。

酱油：一瓶10元。

味精：一代8元。

香醋：一瓶x10元=10元。

大白菜：30斤x1元一斤=30元。

大冲：4斤x4元一斤=I6元。

生姜：1斤x8元=8元。

生粉：3代x3元一代=9。

腌制榨菜：一斤=4元。

食用盐：1代x2元=2元。

一次性碗：100个x0.22一个=22元。

一次性筷子：3包x7元一包=21元。

10.主题活动策划书 篇十

小教122班“德”系列主题活动

第二篇章暨春蚕织“德”：“教”中学“德”

一、活动背景

此处省略数以万计字。

二、活动主题

教有法，学无定法

三、活动目的学高为师，身正为范，互相学习，互相交流，共同提高！

四、活动时间

5月10日

五、活动地点

科教楼20

2六、活动事项

（1）本次活动主持人面向广大小伙伴们招募，有激情、有热血、欲一展才华的小伙伴们千万不要犹豫，等你来袭！

（2）注意事项：各位小伙伴们在学姐、学长分享教案书写经验过程中，请注意相关文明礼仪，如不吃零食、不大声说话，尽量展现我班良好精神风貌。

（3）各位小伙伴们在观看“祖楠班”学员选拔面试视频中，可把相关疑惑记录在册，以便第二环节向学姐、学长咨询。需要注意的是咨询环节安排在学姐、学长分享汇报结束后，届时主持人会主持引

导大家有序询问。

（4）本次活动中“祖楠班”学员选拔面试视频有兴趣同学可于活动结束后自行拷贝，但切不可上传优酷等网络平台，仅供同学私下交流、学习。

（5）本次“活动3”不提供题库，部分题目可能“坑姐”，请做好心理准备。本次活动按照各寝室在“活动3”及游戏环节中得分高低进行排序，前3名寝室给予相应奖励。

七、活动内容

活动1：教态百千

播放2-3段“祖楠班”学员选拔面试（即兴演讲+模拟上课）视频，各位同学观摩，相互交流。

活动2：师说教案

邀请部分大三学姐、学长就教案书写分享经验，从而达到共同学习、共同提高的目的，为今后参加师范生教师技能竞赛做准备。暂定情况如下（具体以当天当场人员为准）：

文科方向：沈杜丽、陈梦蝶、孙梅

理科方向：王璐琼、马颖超、黄建

活动3：教材万象

以“本学期所学课程：教师职业技能基础、小学英语教学法、现代汉语、小学语文教学法、小学数学教学法、马哲”为主要内容，网上收集试题（题型主要为选择、填空、判断、简答），暂定流程如下：

第一轮：每个寝室所有成员依次回答一个问题，答对一题加2分，题目难易由个人人品决定。其中，同伴之间不能讨论。

第二轮：每个寝室讨论回答一道题目，答对加3分，答错扣2分。第三轮：每个寝室派出一位代表以一战到底的形式进行答题，挑战主随机选定。其中，答题三次以上在场同学（不包括第三次）所在寝室加2分，以此类推。而挑战主两倍加分。

游戏：慧眼识“奸”

本游戏共进行3场，每场每寝室派出一位同学上台（预计8位左右）。然后主持人给站在台上的同学分发写有文字的字条，其中有一张纸条写有“奸人”，其余纸条文字随机。而台下同学则以寝室为单位依次上台通过各种途径寻找手握“奸人”纸条那位同学。当然，台上同学不能以语言等任何形式向本寝室室友或其他同学传达自己手握纸条信息。一经发现任何违规行为，本场结果做无效处理。最后，以各寝室在3场中猜对次数多少进行相应加分，猜对一次加2分。

PS：若手握“奸人”纸条同学未被发现，则该同学所在寝室加2分。

八、其他事项

（1）本次活动现场提供糖果（枣糕、瓜子等）、小瓶矿泉水（可能改为“一次性杯+大瓶矿泉水”）等食物，如有其他需要的同学请自带，敬请谅解！

（2）本策划书未尽事宜届时短信通知大家！

绍兴文理学院教育学院小教122班班委

11.企业文化活动主题策划 篇十一

一、“家”，不仅是一种文化形式，更是一种责任动力，“家”的意义既广泛又重大，是企业和员工的灵魂

“我家我家”主题特色文化活动是中国石油抚顺石化公司合成洗涤剂厂传承和弘扬大庆，铁人艰苦创业、爱岗敬业、无私奉献精神的具体体现；是培育和践行社会主义核心价值观的新举措；是增强企业员工主人翁责任意识和使命感“以厂为家”、“爱厂如家”的强力抓手；是贯彻落实党的十八大提出的“两个百年”目标，中华民族伟大复兴中国梦、企业梦、员工梦的具体行动；是促进和推动企业改革发展创新的正能量；是推进企业两个文明建设不断深入发展、把企业的无形精神成果及产品，源源不断地转换成有形的物质成果及产品的有效途径和载体；是企业惠及员工、员工感恩企业自我约束、自觉管理、自主参与、上下齐心、昂扬向上、共同携手建设合洗厂美丽家园的具体形式和有效方法，“建家”、“爱家”从小家至大家，通过“我爱我家”主题特色文化的教育实践活动，全厂上下在短短一年多的时间里，已经是根深蒂固、枝繁叶茂、果实累累。

二、“我爱我家”根深蒂固，节节相环。

1999年底，中油集团在抚顺石化进行企业重组分立转制的改革试点工作，使原本一体的国家特大型炼化企业一分为二，成立了核心内外，上市未上市完全不同体制的两个平行公司，把企业优良资产集中，成立上市公司，精兵强将、年青力壮的职工筛选进入上市公司的生产装置及各个岗位，余下的不良资产残羹剩饭，全部划拔给未上市公司，从此上市未上市两家公司开始独立运营，实行关联交易方式的结算方式。分家之后，两家公司相互间各种矛盾比较突出，一家公司是主业，财大气粗，另一家公司变成辅业，负责给主业公司进行服务性支撑，而分家必分心，从企业的员工之间，到主辅业之间，服务中经常出现不愉快的事情，加之市场经济的运作所带来的负面影响，使未上市部分的职工群众压力大，精神负担重，不少人就此失去信心，说活没有底气，工作上缺少干劲，责任心也不足，情绪低落，失落感、安全感、人人自危，生怕哪一天被下岗，分流推向社会，丢掉饭碗，那些工龄买断、提前退养离岗的职工更是怨声不断，四处上访，企业的正常工作生产秩序、人们的思想状态受到了严重的冲击和影响，人们的价值观念、企业意识，工作态度，责任心、事业心等也发生了微妙的变化，一些光荣传统、奉献精神不知不觉地被讲条件、谈价钱、要报酬等观念所替代。在这些不利的社会环境和背景下，企业该如何走下去，企业党的组织如何客观实际地解决上述存在的问题，扭转因企业重组分立所造成的被动局面，成为当初企业各级组织必须认真思考的课题。合成洗涤剂厂作为核外未上市公司的下属单位，这种情况也相当普遍存在，并受其影响致深，只要涉及待遇上的问题，谈到报酬和条件，从基层到厂里，大家都束手无策，解释和回答不了现实中的问题，同样的处境，同样感受，大家只能无语地保持沉默，在无奈中等待希望。

2004年初，合洗厂编织车间作为核外唯一的生产车间已经开工运行。由于装置生产操作工艺技术的需要，从其它地方企业招收了一批技术操作工人，使装置生产操作技术力量改变的同时，员工队伍的人员组成结构也发生根本性变化，变成了“全民、集体、临时”三位一体的杂牌军，员工队伍思想状况比较复杂，人的思想比较敏感和脆弱。如何统领这支杂牌军，用什么精神理念统一大家的思想行为，成了车间党政班子最为紧迫的课题。但是，一次小小的班组会，却揭开了课题的谜底。切缝班有十多个女工组成，青一色的“穆桂英”，三个女人一台戏，每天班里戏不断，班长封雅文一天到晚忙得不亦乐乎。为此，她在班组里提出了一个“家”的概念，引导班员把班组当成“家”来对待，从创建和谐之家开始，到“爱家从我做起，建家从现在做起”的理念提出，一下子破解了这个难题，大家人人行动起来，把班组当成家一样呵护，人人关心班组，时时处处事事想着班组，相互间彼此的感情越来越密切，自然而地就形成合力、工作动力，班组的各项生产技术指标直线上升，排在了车间各个班组之首，只要是班组的事，大家都会自觉地心往一处想，劲往一处使，团结一心，争先恐后，班组的各项工作干得是热火潮天。“一条编织袋，省下一厘米的线头，一年下来就可省下几千元的生产成本和消耗”。车间党支部紧紧抓住“家”的这个亮点，借势发挥，把“家”理念以感恩的形式在全车间十几个班组进行推广的同时，并不断地挖掘‘家的内涵，扩大‘家的外延，充实：家“的丰富内容，探讨‘家”的更多途径和渠道，利用“家”的感召力、凝聚力，搭建“家”的活动平台，不断地推动和促进“家”的思想理念升级发展，走得更高，飞得更远。在一年左右的实践教育活动过程中，车间发生巨大变化，广大员工的精神面貌有了根本性的改观，生产技术指标、装置生产全面达标，产品的产量、质量、能耗、物耗、生产成本，全部达到行业同类装置之首。员工自己动手，利用业余时间修建了羽毛球场、排球场、键球场、健身场地，申请组建了车间工会分会的各项活动的协会，多次利用节假日、装置停工检修的机会组织员工春游、度假、野餐、踏青、登山、球类比赛等有益于员工身心健康的活动。在公益事业上、车间员工得病、家中发生意外、进入困境需要帮助时，只要车间号召，立即就会得到响应，捐钱、捐物、捐上自己一份爱心，每次捐款内部困难员工的支助都在几千元以上，有几位特殊的员工，自身经济条件就不算太好，接受过别人的支助，可是一捐款，就是几十元、上百元，十分令人感动。“家”的份量，在员工的心中该有多么的重；“家”的位置，在员工的脑子里有多么的重要；“家”的情，在员工的思想中，该有多么地浓；“家”的文化理念，成为员工自觉的思想和行动。并且，还得到了公司党委主要领导在基层调研座谈会上的肯定和认同，当场指示，要求公司宣传部在公司范围内进行传播和推广。十几年的“我爱我家”的主题特色文化活动的实践经验证明：“家”就是车间广大员工释放正能量的推进器；是车间两个文明建设，开展各项活动最有效的载体；是引领和激发车间广大员工昂扬向上、战胜困难、提升战斗力的最有力的思想武器。

三、“我爱我家”枝繁叶茂，繁花似锦

编织车间开展“我爱我家”主题特色文化活动以来，厂党委给予高度的重视和关注，在积极向上级主管部门推荐典型案例及经验作法的同时，近十年的培育和践行，党委组织相关部门也在不断地深入调查研究的基础之上，深入挖掘、提炼、归纳、养路费、推广，“我爱我家”主题特色文化的形式、内容、经验、作法，使“我爱我家”由小家变成大家，从班组走向车间，从车间基层的小门一步步迈向厂大门，一节连着一节的升高，像破土的幼苗茁壮成长起来。2013年10月开始，厂党政班子经过认真研究和分析判断，一致认为“我爱我家”主题特色文化教育实践活动，在全厂范围内全面展开的条件已经成熟，应组织力量，集中精力和时间，向全厂各层面全铺开，形成全厂性的“建家”、“爱家”的“家”文化局面和态势，成为企业贯彻落实党的十八大精神及实现“两个百年”中国梦、企业梦、员工梦，培育和践行社会主义核心价值观，激发引导员工树立正确人生观、世界观、价值观，爱岗敬业、爱厂如家、以厂为家的主人翁意识及弘扬和传承石油工人大庆、铁人艰苦奋斗光荣传统的主渠道、主要载体。因此，从厂领导到一线员工，一场空前的“我爱我家”为主题特色文化的大调研、大讨论，在全厂上下全面展开，大家经过层层动员之后，集思广议，提建议、出主意，积极参与策划活动方案，进一步明确主题，提炼精神理念，搭建活动载体，形成了全厂范围的“我爱我家”创建活动的氛围及“爱家”、“建家”的

热潮。

2014年2月28日，随着“我爱我家”主题特色文化的不断深入和发展，厂党委不失时机地举行了“我爱我家”主题特色文化创建活动的启动仪式，厂党政领导、各单位党政主要负责人、厂各方面的代表参加启动仪式，公司级劳动模范代表全厂劳模向全厂员工发出倡议，厂长、党委书记刘晓东同志下达了动员令，与会全体同志纷纷在启动仪式的红绸条幅上签字、留念。合洗厂“我爱我家”主题特色文化活动就此拉开了帷幕。

借势发挥，借势给力，是厂党委在推动和促进“我爱我家”主题特色文化教育实践活动的一项新举措。2014年初，抚顺石化公司在各个基层单位开展了“扭亏解困”为主题的攻坚战，全员动员，人人参战。合洗厂抓住这一有利时机乘势而上，密切结合本单位生产经营的实际和广大员工的思想状况、精神面貌，及时准确地进行切入，把公司的扭亏解困攻坚战的主题教育活动与“我爱我家”主题特色文化教育实践活动紧密地联系在一起，形成强大的合力，同一步调，同一口径，同时发力，经过各个层面的专题大讨论和员工代表座谈会，全厂的形势发生了很大的变化，装置生产、节能降耗、设备维护、技术改造、产品产量、质量、市场营销、安全管理、基层建设等等，都实现了新的达标，使无形的精神成果在几个月的时间里，迅速转换成企业有形的物质财富。在此期间，厂党委充分发挥舆论导向作用，将经过反复挖掘提炼的“家”宗旨、“家”理念、“家”标识、“家”规划、“家”内涵、“家”精神、“家”概念，除了以党委正式文件印发外，还通过文化传播、文艺表演的方式，不断向全厂广大员工群众进行宣贯。厂党委在电子显板、电子大屏幕上设立了“我爱我家”主题特色文化的专栏；通过公司报社在抚顺石化报上刊登了专题通讯，向外扩势；并制作了四十多张喷绘彩版，从车间到机关，从厂大门到外廊，由下至上地形成了强大的宣传阵容和态势，全厂各处每个单位都有一个专栏，机关办公楼从进门开始，随处可见色彩斑斓、内容丰富、形式各异的专题画廊。为了让“我爱我家”主题特色文化的教育实践活动更加具体化、更加形象化，可学，更可用，更易操作，接足“地气”，更具客观实际，厂党委不失时机地以“我爱我家”为主题，组织全厂员工进行专题演讲大赛，让广大员工从不同角度、不同的感受、不同的人生经历、不同的人生理念，抒发自己对企业、对社会、对国家、对伟大的中国共产党那种深厚的“感恩”之情，经认真筛选和准备，全厂有十几名选手入围登台表演，其中有多人的表演被掌声打断，他们的真情话语，一次次让在场的观众流下了同情的热泪，他们每个人的不同经历和生活背景，把在场的观众拉入到现实之中，他们的奋进精神、做人的品格、职业的操守、以厂为家、勤勤恳恳不懈努力的思想行为，深深地打动着在场观众的心，催人昂扬奋进向上。他们虽然都是来自全厂各个生产岗位的员工，可那朴实的语言加上感人经历，喷发出的激情给人留下了深深的印象。他们用自己的行动向人们展示了自己对“家”的情怀，深切地表达出自己对“家”的责任，号召人们爱家就必须建家、爱厂如爱家、爱家就必须从我做起，从现在做起，从自己的岗位做起，从自己身边的每一件小事做起。他们中年龄最大的有两年后将要退休的老员工，一位处处为他人着想的志愿者；年龄最小的有刚刚进厂的大学毕业生，一位胸怀大志有抱负的年轻人；他们中有男、有女，有的因病几乎丧失了劳动能力，却始终充满人生的信念，与病魔不停地斗争；有的是岗位上技术操作的状元，把爱岗敬业的正能量传递，有的是车间的技术人员，破难解疑，做出了突出的成绩，所有人都为身边有这样的“小能人儿”而惊喜等等的突出表现，一次次震憾人们心灵的同时，也传递出他们“爱厂如家”的感恩之情。合洗厂这次“我爱我家”的专题演讲，把“我爱我家”主题特色文化教育实践活动，在一次全厂广大员工中引发了热议和反响，“责任、效益、关爱、共享”的“家”理念，更加引发关注在广大员工的心里产生强烈的共鸣，使“我爱我家”主题特色文化接上“地气”筑牢了根基。

四、“我爱我家”果満枝头，蓬勃向上

今天的合洗厂，“家”的概念和含义更加广泛，内涵和定义更加深刻，它不再是简单的一种文化形式。而是广大员工的一种责任和一种奋发向上的动力。既具体又符合实际，深入人心，凝神聚力，拉动企业文明建设的两翼，对企业的改革和发展实现各项奋斗目标，完成各种生产技术考核指标，共筑企业梦、员工梦、“美丽合洗”，起到了积极的推动和作用。经过一年多的培育和实践，合洗厂“我爱我家”主题特色文化的教育实践活动，不断在向纵深发展和提升，成效也十分明显。BOPP车间党支部，把“我爱我家”的核心理念“关爱”与车间的“爱心工作站”相结合，成立了志愿者服务队，把“团结、友爱、奉献、互助”的社会主义核心价值观变成广大员工的自觉行动，他们利用业余时间工作日、休息时间，主动为需要帮助有困难的员工“献爱心，送温暖”，义务服务，在大检修会战中，干部带头不休息，帮助一线员工送水、订饭、洗衣服、干零活；当员工患病住院需要照料时，志愿者服务队就主动出人到医院进行陪护，端屎端尿，像亲兄弟般地照料，十人令人感动；当有员工家有困难时，车间上下捐款捐物，帮助排忧解难，当事人被感动得落下热泪。“爱心工作站”在过去的一年里，“献爱心，送温暖”做好事的善举之为，从几件、十几件、几十件，谁也记不清了，只有员工群众的心里留下了清清楚楚的一本“良心帐”。质检车间党支部在开展“我爱我家”主题特色文化教育实践活动中，紧密联系本单位工作的实际，把“家”的核心理念的“责任”与岗位工作实际相结合，提出了争当“质量卫士”的主题，开展起班组岗位的“质量卫士”竞赛活动，大家从岗位职责做起，从工作的每一件小事做起，排忧解难，培养出了岗位技术人才“小能人儿”工艺员王瑜，她通过自己娴熟的专业技术理论知识，用最短的时间、最快的速度修复了车间一台进口的检测仪器，一举成名，当上了全厂的效益明星，成了新闻人物。乙氧基化车间党支部在开展“我爱我家”主题教育实践活动中，联系车间青工的思想实际和年轻人的特点，用“担当”的话题介入，引导广大青年员工开展以“肯担当、敢担当、有作为”的“四清”达标竞赛活动，形成了班组考核的新的激励机制，青年员工跃马扬鞭，你追我赶，不甘落后，涌现出了多名车间里的“乙氧之星”。