文明村创建工作汇报

文明村创建工作汇报（10篇）

1.文明村创建工作汇报 篇一

余姚市大隐镇大隐村创建宁波市文明村工作总结

大隐村地处余姚、鄞州两地交界处，四明山东北麓，地理位置优越，距宁波市区17公里，余姚34公里。杭甬高速公路在大隐设有道口，与河姆渡遗址隔江相望，距梁祝文化公园10公里。大隐山川秀丽，土地肥沃，气候宜人，文化深厚，物产丰富，交通便捷。村域总面积约2.0平方公里，其中山林面积1320亩，耕地面积465亩，常住人口1590人，党员67人。近年来，在镇党委、政府的指导下，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，努力学习实践科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标，团结和动员广大村民，为加快推进城乡一体化建设，全面建设小康社会而努力。2009年，实现全村工业、农业总产值2.9亿元，人均收入9441元，村级可支配收入29万元。

一、加强教育引导，提高村民整体素质

1．健全工作机制，浓郁创建氛围。成立以村支部书记为组长、村主任为副组长，其他三套班子成员为组员的宁波市文明村创建工作领导小组，并根据《宁波市文明村创建管理规定》，制订了大隐村创建宁波市文明村工作规划和计划，把文明村创建工作列入重要议事日程，并将创建工作进行分工，职责到人，严格以宁波市“文明村”的标准来衡量、对照每项工作，形成了“思想上同心，目标上同向，行动上同步，工作上同干，责任上同担”的良好创建氛围。

2．加强党建工作，夯实创建基础。在文明建设的实践中，我村时刻把党员队伍建设作为一项重要工程来抓。认真落实“三会一课”制度，注 1

重抓好党员干部思想教育，充分利用村党校和远教影院等教育阵地，开展科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会精神等学习实践活动，不断提高党员干部的思想政治素质。同时，经常组织党员干部去其他村考察新农村建设和村务管理情况，取长补短，增强为村民多办实事、好事的决心和信心，树立党员干部在群众中的良好形象。此外，还充分发挥共青团、妇代会等群团组织的作用，协调村级组织关系。

3．加强村民道德建设，完善乡风文明。通过村民代表会议，制订了符合村情民意的 “五好文明家庭”、“孝心示范户”、“文化示范户”、“好婆婆”、“好媳妇”等评选标准，并将标准发放到每家每户。每年对照标准，由村民代表小组提供候选名单，经党员会议讨论，确定各类先进名单，并开展表彰活动。今年，共评选出村级“五好家庭”20户，村级“孝心示范户”、“邻里团结户”各5户，“好婆婆”、“好媳妇”各5人，并且于国庆时在村文化广场举办了一次表彰大会，对先进典型进行了表彰。同时，针对村内存在赌博酗酒、参与迷信活动等一系列陈规陋习，我村成立由老党员、老干部等在村里有威信的人组成的道德评议小组、红白理事会等组织，采取上门劝说、开展培训等形式专门整治各类不良风气，取得了良好的效果。

二、加强规划建设，提升村庄整体形象

1．高起点定村庄规划。农村要发展，规划需先行。早在2002年5月，我村就按照“有利生产、方便生活、解决用地、优化布局、美化环境”的原则，委托专业单位编制了《大隐村2002-2015年村庄总体规划》，确定了工业、农业、居住、商贸四大区域，并对农民公寓、道路绿化、生活

排污、垃圾处理、医疗设施等项目进行了具体规划。

2．高效率抓村庄整治。以提升村民生活质量为目标，加快建设“布局优化、村道硬化、路灯亮化、河道净化、环境美化”的“小五化”工程，今年，结合农村环境整治工作，完成道路硬化15公里，安装路灯400盏左右，净化河道1500米，补种各种树木500棵，新增绿化面积200平方米，极大地改变了我村村容村貌。同时，还吸取别村先进经验，于今年在全镇率先施行了村公共卫生的专职全天候管理，因大隐镇就在我村辖区，我们在镇聘用保洁人员10名的基础上，村另增聘了4名保洁人员，对全村的生活垃圾、公共厕所、道路、绿化带进行专职清理，并且由卫生检查人员不定期的对4名保洁人员的保洁情况进行督查，使我村的村庄环境焕然一新。

3．高规格建文体设施。于2002年初就与镇联合建设了占地面积15亩的村落文化宫，目前内有藏书6000余册，棋牌桌、乒乓桌、台球桌、室内健身房、灯光篮球场等文化设施设备，同时，为满足村民晚上在公园跳舞的需要，还特地配备了一套音响设施，供村民在闲暇时候在公园娱乐。现此文化宫被上级部门评定为特级文化宫。在此基础上，于2009年投入90余万元，建设了近5000平方米的文化广场；2010年又出资近10万元，对文体中心室内进行布置，对室外广场进行绿化，还增添了文体设施。目前，文化广场夜夜都有活动，已成为广大村民休闲娱乐的好地方。

三、加强管理服务，健全社会保障体系

1．加强民主建设，提高村民参政意识。近年来，我村把加强农村基层民主建设作为文明村创建的重点内容，发动村民积极参与村务管理。通

过实行村民代表会议例会制度，对重大工程事项、财产、资源问题通过代表会议表决；在村民代表中选举产生民主监督小组和民主理财小组，民主监督小组可对村建设工程加以监督，民主理财小组可对本村财务日常收支加以审核（每月一次财务收支原始凭证审核，每季一次财务公开审核）。与此同时，我村还不断完善各项制度，特别是村民议事制度、财务公开制度和审批制度及《村规民约》、《村民自治章程》等，增加办事透明度，做到责、权、利的统一，扩大村民对村务、财务及其他重大事项的知情权、参与权、监督权。

2．加强综合治理，维护村庄安全稳定。为给人民群众生产生活创造良好的环境，我村从三方面入手，着力加强社会综合治理，确保和谐稳定。一是加强法制教育，抓好民防队伍建设。我村每年举办4次民主法制课，引导村民学法、懂法、守法、维法。今年，主要向村民具体介绍了刑法、农村土地管理制度、老年人权益保护法、未成年人保护法等法律知识，使村民的法律意识明显加强。同时，组建了民防和夜防队伍，完善了值班制度，节假日还组织党员干部开展巡逻，杜绝了各种不安全隐患。二是加强了外来暂住人口的管理。村外口办对外来人员出租房上门办理暂住证和私房出租证，做到登记率100%。同时，外口办工作人员经常和村民小组长一起了解外来暂住人口的生活生产情况，帮助解决他们碰到的困难，融洽新老居民之间的关系。三是健全调解组织。利用村内热心于公益事业的老党员、老干部，组成了一支在村民中有相当威信的维稳调解小组，劝导不道德行为，调解民间纠纷，把矛盾消灭在萌芽状态，预防各类刑事案件的发生。

3．优化计生服务，促进女性健康生活。以技术服务为重点深入开展计划生育优质服务，组织计生联络员去外地考察、学习、取经；成立家庭教育活动点，开展形式各样的活动，提高广大妇女的综合素质；成立妇女志愿队，开展环保、维权、信访、监督、文化等各项活动；关心妇女群众的身体，开展针对妇女的健康检查。同时，还建立了人口学校，定期邀请专家来村为广大妇女作法律法规、健康知识、实用技术等专题培训；针对近年来外来人口在我村生活、工作人数越来越多的情况，还在今年成立了流动人口计生协会，专门负责对外来妇女的管理，宣传计生知识，发放避孕药具，开展专题培训，深受外来妇女的好评。

围绕宁波市级文明村创建，我村做了很多工作，取得了一些成绩，但对照上级要求和村民的期望，我村的创建工作还有许多不足之处。但是我们有信心、有决心把大隐村建设得更加美好，我们深信在上级部门和镇党委、政府的正确领导下，在我村党员、干部和全体村民的共同努力下，我们一定能够开拓创新，拼搏进取，把大隐村建设的更加美好，使大隐村走上生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的文明发展之路。

2.文明村创建工作汇报 篇二

构建学校特色是 《中国教育改革和发展纲要》 对学校教育改革提出的要求。“抓特色建设、创特色学校”已成为当前深化教育改革新的突破口。我校始终秉承着“体育是学校的窗口”的教育理念, 多年来, 在上级领导的正确指引下, 取得了一系列丰收成果。

一、学校体育工作的指导思想

学校体育工作始终以认真贯彻落实 《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》和 《学校体育工作条例》 精神为指导, 牢固树立“以人为本、健康第一、学有所长、和谐发展”的指导思想。学校以新课程改革为核心, 深入进行课堂教学改革;以“阳光体育运动”为主题, 扎实开展丰富多彩的特色体育竞赛活动;以“活”“新”“趣”“全”的“快乐大课间”为主旨, 确保学生每天一小时体育活动时间;以提高学生的身体素质和健康水平为出发点, 狠抓体育常规教学, 面向全体, 使学生身心得到全面发展。

二、学校体育工作的具体实施

(一) “以人为本、健康第一”, 抓好体育教学工作

课堂改革大潮蜂拥而至, 体育课堂教学改革也紧随其后。只有转变教育观念, 才能准确地理解课标精神, 才能用创新的思维改革课堂教学模式, 变原来的“要我学”为现在的“我要学”, 从而提高课堂教学质量。

学校逐步确定了“健康第一、兴趣为主”的教学目标, 建立了“尊重、信任、和谐、共赢” 的师生关系, 形成了“自主探究、合作共赢”的教学模式, 使学生学习的主动性和创造性得以充分发挥和施展。

(二) “以人为本、兴趣为主”, 抓实体育竞赛活动

“阳光体育”在我校得到充分落实, 让更多的同学参与进来, 培养全体学生终身体育观。如我校开展的“飞绳大赛”, 由原来的“精英赛”变成“普及赛”;接力赛, 由原来的班级几个“精英”参与变成现在所有学生都参与。

以往学校运动会, 只有每个班级的“精英者”参加, 大多数学生因为不参与运动而逐步对校运动会失去兴趣。为此, 学校将运动会进行了转变, 即变竞技性项目为趣味性项目;变少数学生参与为绝大多数学生参与;变学生个人参与为师生共同参与;变学生单独参与为家庭共同参与。学生积极投身到运动中去, 亲身体验, 亲身感受, 享受运动快乐。

(三) 特色大课间, 亮丽“风景线”

大课间是我校始终常抓不懈的重点工作。大课间活动是反映学生整体面貌的缩影, 是学校整体推进素质教育的一个窗口。我校结合“阳光体育运动”“体艺2+1”活动积极开展大课间活动, 努力让校园成为最亮丽的“风景线”。

1.夏季大课间

夏季大课间积极落实“六个化”, 即号令音乐化、内容校本化、动作整齐化、班级阵地化、队形多样化、退操军事化。

号令音乐化指整个课间操全部由优美欢快的校园歌曲、激励歌曲以及军队乐曲贯穿始终, 学生的集合、进出场均由其指挥。

内容校本化指课间操的内容丰富多彩, 既符合上级要求, 又体现了学校特色。我校的大课间包括音乐指挥下的跳大绳、国家统一推广的第三套广播操、学校自主研发的搏击操、3分钟的花样跳绳、1分钟的速度跳绳等。

动作整齐化是对做操质量的要求:一是要求学生做到出操快、静、齐;二是要求学生做操时动作规范、美观、大方。

班级队伍阵地化就是改变以往以班级为单位的两排纵队, 使之变为四排 “小方阵”的形式。这样的“阵地化”, 有利于班主任对班级的管理。

队形多样化指大课间活动结束后, 队形先以班级为单位的四排变成两排, 再以全校为单位整体集中, 最后按音乐指挥进行分列式。

退操军事化指大课间活动结束后, 学生在 《解放军进行曲》 的指挥下进行走直线、拐直角大摆臂的班级集合———全校集中———分列式回到教室。

2.冬季大课间

进入冬季后, 我校根据上级的指示精神, 结合自身实际情况, 积极推广“阳光体育运动”———冬季大课间长跑活动。冬季跑步把原来枯燥、单一的跑步形式变为现在欢快、节凑感极强的跑步形式, 这样既严明学生的组织纪律, 又能陶冶情操, 提高学生的跑步兴趣。

经过努力, 大课间活动已经成为我校体育特色的一部分, 成为校园最亮的一道风景线。由于我校大课间活动开展得有声有色, 先后荣获辽宁省教育厅颁发的“大课间体育活动”一等奖、丹东市教育局颁发的“大课间活动先进学校”荣誉奖状。

(四) 坚持“健康第一”, 促进学生体质健康发展

《国家学生体质健康标准》 是促进学生体质健康发展、激励学生积极进行身体锻炼的教育手段。学校一直把 《国家学生体质健康标准》 作为一项重要工作去抓, 积极开展 《国家学生体质健康标准》 的锻炼与测验工作。

1.明确责任分工

(1) 校长作为学校体育工作的第一责任人, 应当加强对学校体育工作的领导。

(2) 班主任教师负责监督班级落实国家规定的课程要求。

(3) 体育教师利用体育课给学生传授技术动作和要领。

(4) 教导处负责监督、检查体育课程开齐开足的情况。

2.明确检测要求

《国家学生体质健康标准》 的检测, 采取集中检测方法, 严格把握各项标准, 保证检测结果的真实性。学校要求各达标班级认真开展 《标准》 训练和测试工作, 将学生日常体育成绩、体质健康状况和参与体育活动的表现作为综合素质评价的重要内容。

学校齐抓共管, 积极发动全体学生踊跃参加体育锻炼, 高要求、高质量地完成推行 《学生体质健康标准》 活动。今年全校学生的 《国家学生体质健康标准测试》 达标率达98.12%。

(五) 整理体育材料, 健全体育档案

建立健全体育档案是学校规范体育教育工作的有力保障, 有利于体育教师不断总结经验、不断扩大知识领域, 从而全面开展学校的体育工作。学校将收集的材料加以整理、分类、汇集成册, 并编排年月、次序和目录, 方便体育教师的查阅和上级领导部门的检查、参观。

3.文明村创建工作汇报 篇三

【关键词】地方税务；地税文明创建

一、建立健全体制机制保障文明创建工作落到实处

长期以来，塔城地区地税局党组高度重视文明建设工作，以党组书记为组长的“文明单位创建工作领导小组”坚持将文明创建与税收工作同部署、同落实，研究制定了《塔城地区地税系统精神文明创建工作要点》等制度，确保各项工作任务有指标、有抓手。

二、以地税特色文化提升干部对文明创建工作的认同感

一是长期开展“工作好、品德好、业务好”税务干部的评选工作，在干部队伍中树立正能量典型。二是苦练内功，不断提高税收执法和纳税服务水平。三是以“为国聚财为民收税”的使命意识凝聚共识，升华干部的价值追求。

三、整合群工组织资源，形成创建工作合力

为充分发挥党支部、工会、共青团、妇委会等群工组织作用，按照机关党委的统一要求，建立了以党支部为主导的群工组织联席会议制度，按照“分别策划、统一部署、各自建档、成果共享”的工作原则，结合不同的工作特点，各自策划、制定文明创建活动规划，由机关党委审定后统一部署，各项活动开展期间，共同落实分工任务，各自建立档案，分别总结经验，成果各方共享，不仅解决了人力资源不足的问题，同时调动了各方积极性，大大提升了文明创建工作质效。

四、坚持以人為本理念，提升干部道德素质教育成效

塔城地区地税局党组坚持以人为本、创新思想政治工作方式方法，以“学、讲、看”为抓手，有效提升干部队伍道德素质教育成效。

一学：坚持用党的基本理论和大政方针政策统一干部的思想，有针对性的抓好中心组学习和干部职工的政治学习、业务学习，尤其加强学习型组织建设。创建团队共同愿景，激发动力，凝聚创造力。

二讲：塔城地区地税局长期开展领导干部讲党课、讲专业课活动，各班子成员特别是主要领导要带头讲党课、讲形势教育课，同时要求分管领导既要带头讲好有关业务课，也要主动去讲思想政治课。每年每个领导不得少于两课。通过领导带头讲，把“大道理讲透，小道理讲通”。

三看：即利用社会大课堂来启示人、教育人、警示人、感化人。近3年来，塔城地区地税局共选派干部97人次，分别赴革命圣地、知名高校、发达地区、先进兄弟局等参观学习，解放思想、更新观念，开阔视野、提升站位，同时强化党性锻炼，激发爱国、敬业热情。此外，还组织了“看监狱”活动，以鲜活的事实进行最实际的荣辱教育和警示教育。

五、以身边榜样的典型事迹引领精神文明正能量

塔城地区地税局秉承“以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的原则，大力宣传身边的道德模范、业务能手，传播和弘扬塔城地税正能量。2015年我们邀请了沙湾县地方税务局干部“最美新疆税务人”、“最美沙湾人”王继忠同志，走进地区局机关道德讲堂，讲述他多年来投身志愿服务，为各族群众办好事、做实事的感人事迹。2016年，通过道德讲堂平台，深入开展“身边人身边事”宣讲活动，先后宣传了荣获“地区巾帼文明岗”的地区稽查局妇女干部爱岗敬业、无私奉献的先进事迹、塔城市地税局退休干部热发提同志致力于传承塔塔尔文化、积极传播塔城多民族融合文化的奋斗历程。

六、以责任意识、担当意识打造志愿者服务品牌

塔城地区地税局“金税志愿者服务队”成立以来，以“服务弱势群体，担当社会责任”为指导思想，以“责任意识，担当意识”凝聚共识，将志愿者服务由过去单纯的捐款捐物、慰问贫弱转向深层次、多渠道参与社会事务、承担社会责任的层面。近3年来，除长期开展扶贫帮困常规性工作，还开展了关爱特殊教育工作者、保护母亲河清理白色垃圾公益活动，结合国防教育祭扫烈士陵园、慰问边防战士，义务开展爱国爱疆爱家乡宣讲活动，高考期间组织私家车开展“爱心助考为梦想护航”义务接送考生活动，组建了义务献血、中华骨髓库志愿者组织，以及参与地区“紧急救援、救护”志愿者服务队等。为进一步提升志愿者服务层次，塔城地区地税局志愿者服务队成立了领导机构，建立了工作室、制作了统一标识，志愿者服务的“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神已然深入人心，服务队成为拿得出、叫得响的一道亮丽的风景线。

七、以“访惠聚”工作组为依托，扎实开展精准扶贫

积极开展“访惠聚”工作，紧紧围绕扶贫工作任务，着眼和着力于社会稳定和长治久安，重实情、讲实话、办实事、求实效，把扶贫攻坚作为联系服务群众的切入点，按照地区脱贫攻坚工作会议部署，在充分调查摸底，认真分析，制定措施的基础上，建立《驻村干部联系贫困户制度》《走访结对帮扶制度》等制度，并结合实际，制定精准识贫、精准扶贫、精准脱贫计划。积极协助村两委班子做好贫困人口建档工作，结合入户访、重点访进一步做好摸清家底、政策宣传、分类指导、督促落实等工作，在脱贫攻坚战中主动作为、见到成效。近3年，塔城地区地税局结对帮扶投入资金35万元，引进项目8个，引入项目资金370万元。

4.文明社区创建工作汇报 篇四

我社区在天府街道党工委领导下，以提高居民文明素质和社区文明程度为目标，全面落实街道文明社区创建计划，围绕“凝聚社会力量，创建文明社区”的总体要求，加强领导，精心部署，突出重点，大力改善社区环境，完善社区基础设施建设，努力建立面向居民的社会文化教育体系，探索社区管理的新路子，发动辖区居民积极参与创建活动，努力为居民群众营造一个“管理规范、环境优美、治安良好、生活方便、教育普及、文化繁荣”的“文明和谐新社区”。现将工作情况和进度汇报总结如下：

一、创建工作具体部署和安排

根据文明社区创建工作要求，对我社区创建工作进行了相关部署和安排。具体分三个阶段：

1、5月10日前，动员部署阶段；

2、6月10日至9月，创建实施阶段；

3、10月-11月总结提高阶段

二、创建工作具体措施落实情况和进度

1、加强领导，落实责任

为促进全面推进文明社区创建工作，社区成立了以党委书记全为负责人、其他两委委员为成员的创建工作领导小组，并对照文明社区测评指标各条标准，逐条明确责任，逐条落实分析，确保整个创建工作得到切实落实。

2、党建牵头，推进创建

我们利用远程教育资源，组织全体党员干部学习先进性教育事迹活动。到现在，我们已开展相关主题学习活动20余次，学习了宝山经验、柳江全票书记段胜华、邛崃刘本金等先进性典型代表先进事迹。并发动广大党员积极参加文明社区创建，参与各类志愿者活动和公益组织。其中，涌现出了周建华带头致富并积极为社区解决剩余劳动力300余人的先进典型；涌现出了董春莲退休后还积极参与社区组织调研活动，被街道办评为“天府杰出贡献先进个人”等等，他们的优秀事迹使广大党员在社区中看得

出党员的形象，处处发挥党员先锋模范作用，带动社区群众互帮互助，共建和谐社区。

3、抓住重点，突出特色

通过继续开展“文明梓潼”主题实践活动，抓好文明社区的创建，努力提升形态文明；坚持以人为本的理念，不断完善功能文明；抓好公民思想道德建设为核心的社区教育，不断强化素质文明。全面推进文明社区创建工作跨上新的台阶。

（1）、文明家庭创建

我社区通过以“教”育人，以“科”明理，以“赛”促学，以“情”睦邻，让道德教育进家庭、科学技术进家庭、法律知识进家庭、文化艺术进家庭。在这个学习过程中涌现出了无数先进典型，杨德文家庭和冯朝文家庭还被天府街道办推荐为“温江区十佳文明家庭”。每个小组还产生了五户“五好文明家庭”。“六一”期间，我社区有12个孩子获街道办“五好孩子”称号，有15个家长获“五星家长”称号。他们为带动我社区家庭文明树立了一面鲜艳的旗帜。

（2）、文明楼道创建

我社区要工作过程中，积极探索，制定了小区文明楼道创建工作“五无”、“五净”的卫生考核标准。“五无”即无晾台超高、无违章建筑、无楼道杂物、无涂抹乱画、无灰色广告。“五净”即大门净、楼道净、墙壁净、雨台净、电盒净。并建立了却楼长日查、居委会周查和小区居委月打分、镇文明办季评比的考核体系。文明楼道一般每年考核命名一次。到目前，我辖区内可谓一片整洁，居民群众都津津乐业，还数次被今日温江报道表扬。

（3）、文明社区创建

我们在镇党工委及文明委领导和文明办指导下，从基础管理入手，围绕居民“安、居、乐、业”要求，夯实文明社区基础。

（4）、发动群众，广泛参与。通过加大宣传力度及社区远程教育基地，宣传群众，发动群众，使广大居民群众家喻户晓、人人明白。我社区居委及全体干部在辖区内多次向特别是饭店和其他服务行业为主的个体和广大居民发出倡议，积极地呼吁和号召大

家创建文明社区。亲自上门宣传达4、5十次，印发宣传资料1000多份。并充分利用社区中如老年协会等民间社团组织来吸引广大群众参与，同时充分发挥各类社区志愿者在文明社区创建中的重要作用，努力形成参与创建活动——分享创建成果——提高参与创建积极性的良性创建工作循环。

——从整治脏乱入手，改善社区居住环境。重点抓好“清、拆、净、绿、亮”五个环节。“清”，就是对乱堆乱放、乱拉乱挂、乱贴乱画、乱设摊点等既碍观瞻又影响居民生活的现象坚决清理。“拆”，就是对社区内随意侵占绿地的违章建筑，擅自延伸阳台搭建的棚屋，采取行动坚决拆除。“净”，就是抓好社区内的清扫保洁工作。“绿”，就是对社区绿化地进行整修扩建，见缝插绿。“亮”，就是让楼道、路灯亮起来，使社区变得环境整洁、舒适。

——从公德教育入手，营造社区文明风尚。把提高居民思想道德素质作为创建文明社区的重要目标，坚持不懈地开展思想道德教育活动。以“一日三文明”（在家做文明成员、在单位做文明职工、在社会做文明市民）活动为载体，对社区居民坚持不懈地进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，并注意不断总结经验，积极探索思想道德教育新途径。

——从制度建设入手，理顺社区创建机制。注重形成三个层面的管理机制。一是领导管理层，成立文明社区创建工作领导小组，制订工作计划，提出社区创建目标，召开现场会或协调会，解决创建中的难点问题。二是指导协调层。区、镇两级文明办经常组织有关方面深入社区，了解创建进度，总结工作经验，并对社区居民教育、治安防范、社区服务等工作统一指导协调、监督检查，帮助解决突出问题。三是组织落实层。居委和广大社区干部负责宣传和动员群众，组织力量实施各项创建任务。

（5）、以活动为载体，拓宽创建领域

1、开展文娱服务活动，营造社区精神乐园。我们在区信息办的支持下，建成了社区“全国文化资源共享工程”及“超星数字图书馆”，实现了社区群众在线阅读各类图书十万余册。我们围绕

这项工程，积极开展读书评点、名片鉴赏、音乐欣赏、文体竞赛等各种形式的文化活动，成立了“读书俱乐部”、“进城务工青年之家”、定期开展读书学习、文化娱乐等活动，引导青少年和外来青工积极参与有益身心健康的社区文化活动，以文化服务来满足区内青少年和外来青工休闲娱乐的需要；

2、开展社会治安综合治理活动，营造良好的社区秩序。社会治安是广大群众最关心的热点问题。因此，我们围绕创建“文明安全社区”、创建“无毒社区”等主题，开展了一系列社会治安综合治理活动。我们成立了以党小组长和各居民小组长为成员的治安巡逻队，义务维护社会秩序，保障社区居民生活安全。截止目前，社区无吸毒、贩毒事件发生，无刑事案件发生，无越级上访事件发生。

（6）、加大投入，落实保障

设立创建工作专项经费，加大对社区基础设施的建设投入，健全社区服务体系，鼓励社区文化教育活动的发展，保证有关经费的及时拨付。同时积极落实社区多功能活动室的筹建工作，已多次与街道办相关领导协商，讨论制定了相关可行性方案，预计可在近期有望动工。

（7）、立足本职，提高服务职能。

在抓好各项创建工作开展落实的同时，我们更是注意我们社区工作者的本职工作形象和工作质量。对照创建规划，我们积极地利用各种会议和远程教育资源，大力宣传文明礼仪教育，倡导文明礼仪进社区，从而有力地提高了社区工作者的服务形象。其次，我们认识到计划生育工作是一项常抓不懈的工作，积极地完成了计划生育的普查工作。计生干部罗学华和周玲挨家挨户入户调查，共完成普查3000多户。近期，我们又配合政府积极作好流动人口的登记、核实和管理工作，为创建一个文明祥和的和谐社区营造一个优美的社区环境。

三、在创建活动中，注意建立和形成把握以下活动机制：

我们在文明社区创建工作中，积极重视创建规划的制订，完善创建网络，注重培育，形成特色。从而努力作到：

——居住安定放心。注重社区稳定和安全，以创建安全社区为抓手，建安全文明社区。

——环境优美舒心。注重加强市政建设与管理，保证硬件设施到位，环境整洁到位。

——服务方便称心。注重发展社区服务，细化服务网络，面向家庭，服从于居民需要。

——文化娱乐欢心。注重丰富居民精神文化生活，一方面加强设施建设，组织各种文体团队，广泛开展文体活动。

——团结互助热心。注重弘扬社会新风尚，建立睦邻关系，要把邻里纠纷等问题解决在单位、小区和楼组。建立志愿者队伍，开展志愿者活动。

——重新就业安心。重点解决好下岗待岗人员的再就业问题，保证最困难者优先上岗。

——同创共建齐心。强调社区单位广泛参与，同心协力，为创建文明社区贡献力量。

并积极注意建立和形成把握以下活动机制：

①灵活多样的动员机制。用创建目标凝聚群众；用朴实语言宣传群众；用评选活动鼓舞群众；用榜样示范带动群众；用社区文化引导群众。

②丰富多采的活动机制。在职党员参与——做“全天候”党员；居民群众参与——做创建主人；中小学生参与——小手大手联手；社区单位参与——资源共享优势互补。

③网络健全的组织机制；文明社区创建网络；；社区事务管理组织网络；社区志愿者组织网络。

5.创建文明城市工作汇报 篇五

根据市委、市政府的要求，目前文明城市创建工作已进入关键时刻，5月份以来，我所按照文明城市考核的标准和要求，统筹安排，充分调动广大职工的积极性和主动性，工作卓有成效，从而使我区的文明城市创建工作进展顺利、成效明显。现将我区创建文明城市工作情况汇报如下：

一、精心组织，加强领导，内部工作运作规范。

卫生监督所代表卫生局进行行政执法，承担着本系统大部分的创建工作任务，其工作效率直接影响着全系统创建工作的进展。在这次创建工作中，能做到精心组织，协调作战，树立整体一盘棋的思想，并与街道及相关部门紧密配合，形成“以块为主、条块结合、一级抓一级、一级对一级负责”的工作机制。确实做到监管不缺位、权限不越位，各环节不留空白、不留死角，形成了“职能清晰、权责明确、分工细致、协同配合”的创建文明城市活动网络体系。同时，单位将还将目标任务分解落实到每个科室，落实到每个岗位、每个职工，使大家肩上都有压力，真真做到：事事有人管、件件有人抓。使创建工作从一开始就步入了制度化、规范化的轨道，有力地保证了各项工作的有序开展。全体卫生监督员集中精力，坚守岗位，咬定目标不动摇，迎着困难向前冲，为全面完成创建工作的目标任务奠定了较为扎实的基础。

二、求真务实，措施有力，专项整治扎实有效。

为了全面完成全国文明城市创建目标任务，迎接全国创建文明城市检查组的检查验收，从五月份以来，就对全区3200多家食品生产经营单位 1

和经营性公共场所进行摸底调查，按照《全国文明城市测评体系》标准，对全区食品生产经营单位及经营性公共场所进行了拉网检查，除了对本区申报的七条主干道进行逐户检查外，还将检查面覆盖到全区的40多条次干道及街巷，对查出的问题，责令立即整改，并进一步规范其经营行为。仅6月21日以来，共组织了1820多人（次），检查食品生产经营单位和经营性公共场所9800多个单位（次），办理卫生许可证1216户(新办证612户，年审604户)，督促2800多名从业人员进行健康检查。发放消毒柜120台，消毒桶600只，消毒记录本1860本，上墙制度5580本，消毒标识3720条，量化分级标识630张。同时进行了多次专项整治行动，取缔了90多户违法经营的食品生产加工作坊、个体饮食摊点和不符合卫生要求的经营性公共场所，没收并销毁了一千五百多公斤劣质食品以及价值四万余元的容器、用具。被行政处罚的单位有30多家，共计罚款人民币五万余元。有力地保障了创建工作的顺利进行。

三、团结拼搏，吃苦耐劳，创建成绩有目共睹

在本次创建文明城市工作中，卫生监督所领导班子及党支部充分发

挥战斗堡垒作用，组织协调到位，措施得力有效，为完成这次创建任务奠定了坚实基础。全体共产党员、和中层干部处处发挥模范带头作用，在艰苦和危险面前始终站在最前列，真真做到了一个党员一面旗子，一个干部一个榜样。全体职工不怕苦不怕累，冒着高温酷暑，克服种种困难，加班加点，在创建工作紧张期间，中午

一、两点吃饭，晚上到九、十点回家是常事。“全所包面、科室包片、个人包点”成为全所职工的共识。大家心往一处想、劲往一处使、汗往一处流。特别是四位老职工，年过半百，不少人还身患疾病，他们坚持战斗在一线，新到岗的14名卫生检查员个个冲锋陷阵，冒着高温酷暑，顽强拼搏，吃苦耐劳，从无怨言，好多年轻

人，从6月21日以来天天加班到深夜甚至凌晨，中午也不休息，虽然人瘦了，皮肤晒黑了他们从不叫苦叫累，只有一个信念，为我区的创建工作多作贡献。

四、开拓创新、科学管理，创建工作出实招

为了进一步加大创建文明城市的工作力度，确保创建工作卓有成效，在区卫生局的直接领导下，我们创新思维，想办法、动脑筋，科学组织、精心管理，为了进一步提高创建合格率，我们采取了一些行之有效的措施。

1、实行督察制度，区卫生局从局长到机关干部每周对所有街道督察一次，对每个监督员的工作进行一次点评，以街道为单位进行排序，区卫生局、卫生监督所拿出一定的奖励经费，根据考核结果进行奖励，此举，极大地调动了全体卫生监督人员的积极性。

2、推行风险抵押金，为了提高全体卫生监督人员的工作责任性，我们采取风险抵押金制度，所领导抵押5000元，科主任抵押4000元，监督员抵押3000元，全体卫生监督员发扬吃苦耐劳的精神，辛勤工作，起早带晚，3、采取定人、定岗方法，为了进一步增强全体卫生监督检查人员的责任意识，我所采用定人、定岗的方法，将全区1930余户五小行业划分成33个岗位，每人包干80户，执行以来，事实证明，采取个人包干的方式每个人的责任意识和主观能动性得到了充分的发挥，收到了明显的成效。

4、尝试错时工作制，为了避开单位中午休息及午间高温，提高工作效率，我们所有监督检查人员上午正常时间上班，下午从三点中开始一直工作到十点钟，此举极大地提高了工作效率，也受到业主的好评。有的监

督员为了更好的完成自己包干的工作任，主动从早上7点钟开始工作，有人开了自己的私家车唉家唉户的督促检查，不计较个人报酬，全力以赴为完成创建工作而努力工作。

5、加大资金投入，根据区卫生局的要求，我所购臵了消毒柜及消毒桶，贴上标志，以极低的价格送到“五小单位”以保证消毒设施的到位率。

6、为了提高食品生产经营单位和经营性公共场所从业人员的健康证持证率，我们将全区8所区级医院及卫生院全面开展健康体检工作，此举，极大地方便了从业人员就近体检，同时减免培训费，使每位从业人员健康证从81元降到60元，我们出动2辆体检车上门对从业人员金鑫体检，对困难群体实行减免费用，通过上述措施极大地提高了从业人员体检积极性，近半个月，共发动六千余名从业人员进行健康体检。我们还专门定制了“卫生管理标牌”将卫生许可证、健康证卫生管理制度、消毒记录等集中在一块标牌上既美观又实用，受到经营业主的欢迎。

7、向所有食品生产经营单位和经营性公共场单位发放《一封信》增强管理相对人参与热情。

8、每个监督员带上双面胶，把每个食品生产经营单位和经营性公共场所的卫生许可证贴上墙。为食品生产经营单位和经营性公共场配臵消毒设施，并带上消毒标志帮助贴上。

9、为了使餐具消毒记录落实到实处，我所花了近万元经费购臵了二千余套挂勾、夹子等工具将每个五小单位的消毒记录本悬挂在卫生许可证、健康证、五病调离制度等一起，使每个五小的证照、制度等一目了然。

回顾前阶段的创建工作，我们感到，创建工作虽然很艰苦，但成效也

6.文明城市创建工作汇报 篇六

历年来，我院在县委、县政府及上级卫生主管部门的正确领导下，在市县文明办的精心指导下，以文明创建为契机，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为着力点，通过全院干部职工的共同努力，取得物质文明和精神文明双丰收，得到地方政府和卫生主管部门的充分肯定。分别被省委省政府、市委市政府、市卫生局及县卫生局授予文明单位、市级文明单位、行业规范达标单位及示范文明单位等荣誉称号。初步实现了“五个显著”、“三个满意”：即工作作风显著转变，内部管理水平显著提高，队伍素质显著增强，服务质量显著改善，公众满意率显著提升。转变职能，让基层满意；解决就医热点、难点问题，让群众满意；服务经济发展大局，让政府满意。

一、领导重视“高度创”，不断打造强有力的领导队伍

我院始终坚持把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结好的强有力的领导集体。一是加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。坚定社会主义信念，注重用科学的世界观、方法论武装领导班子的思想，不断提高班子的议事决策能力。二是经常召开民主生活会，狠抓班子团结。坚持民主生活制度，重大事项集体研究，形成团结协作、务实高效的工作作风。三是加强党风廉政建设。先后制定了《绍兴二院行风建设实施意见》、《绍兴二院领导干部诺廉评廉工作的实施意见》、《绍兴二院治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施意见》、《职工职业道德考核办法》等一系列制度，强化自我约束机制。班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。四是强化组织、加强领导。为创建工作顺利开展，结合我院实际，制定了《关于创建全国文明城市、规范医疗行业服务建设的意见》，根据工作要求，及时成立了“规范医疗服务建设”活动领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建全国文明城市工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，提出把创全国文明城市工作作为载体，统揽各项工作，形成了一把手亲自抓，班子成员分线督查，科室负责人为具体负责人的管理机制，文明创建和文明行医一起部署。

二、以人为本“主动创”，狠抓教育全面提高队伍整体素质

我院把“服务水平最优、依法执业最好、队伍形象最佳”作为创建全国文明城市活动的主题，致力于建立一支过硬的医疗卫生队伍，着力打造学习型、先锋型、执法型、服务型“四型”的医疗机构，全力打造一支“思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作”的医疗卫生队伍。

（一）狠抓思想、政治教育。2008年度，我院以党的十七大精神教育活动为契机，学习实践“三个代表”重要思想，用其指导实践，解决问题。认真贯彻“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，结合医疗卫生队伍精神文明的实践，有针对性地加强职工的思想道德建设，广泛开展职业道德教育、廉政建设教育等。干部职工牢固树立“全心全意为病人服务”的宗旨，消除了“看病难、看病贵”的现象。注重行风评议，从群众反映强烈的突出问题入手，聘请社会各界人士为行风监督员，每年召开行风监督员会议，听取意见及建议，树立起文

明行医的队伍新形象。

（二）抓继续教育与业务教育。为了提高职工的整体文化素质与业务水平，2006年医院出巨资专门请“联新国际医疗集团”来院进行了联新服务品质培训，培训覆盖至全院各科各专业人员，大大提高了广大职工综合服务素质。

（三）紧贴民心“务实创”。实现文明创建工作与医疗服务工作的 良性互动。我院紧紧围绕以“服务人民，奉献社会”这条主线，积极 探索创建文明城市文明单位的长效机制，以医疗服务目标责任制为龙 头，全面实现了医疗服务质量的目标；以医疗服务专项行动为契机，扎实规范了医务人员的执业行为；以实事工程为载体,积极解决了群 众关心的看病难热点问题；以示范窗口创建为抓手, 全力保障创建工 作通过国家级验收，实现了文明创建与医疗服务管理工作的良性互 动。

四、整体推进“全面创”，不断丰富文明创建载体

创建全国文明城市是我市群众性精神文明活动之一，我院积极 将创建工作溶于全社会之中。

（一）随着我市国家级文明城市创建工作的推进，全院上下都将医疗 服务建设列入议事日程。6月16日向全院各科下发了《关于创建文 明城市、规范医疗行业服务建设的意见》，明确了“规范医疗服务建 设”领导小组，规范了服务忌语。

（二）优化服务环境。由总务科、保洁公司、门诊办、党政办负责对 医院环境特别是门诊“窗口”环境进行现场督察，做到“窗口”服务

设施齐全，功能良好，服务区布置整洁美观，宣传提示等标识用语文 明、规范，标指清晰，卫生保洁制度健全，服务区环境干净整洁，环 境与自然相互协调。

（三）服务行业规范。由人事科、门诊办负责，做到服务人员仪容仪 表端正，挂牌上岗；服务用语规范、文明；服务人员遵守岗位执业纪 律，严格按操作规程办事，运转协调，秩序井然；接待群众主动、热 情、耐心、周到；服务人员有较强的法制观念，诚实守信，遵纪守法； 有切实可行的便民服务措施。

（四）服务管理科学。由党政办、医务科、总务科负责，有健全的服 务人员岗位目标责任和考核机制；有高效的投诉处理机制，各类投诉 处理程序科学规范。

（五）社会信誉良好。开展为社会送温暖活动。组织党员干部深入基 层，献爱心、送温暧、送医下乡活动，特别在这次汶川大地震中我院 党员干部踊跃捐款达50000余元，全院职工捐款达20余万元，尽最 大努力帮助灾区老百姓重建家园。在医院四川伤员爱心病房志愿者结 对中，各支部书记率先报名参加爱心志愿结对工作,在此基础上积极 报名请战去灾区一线医疗救治服务的医护人员达517人，表现出了文 明单位文明人“奉献社会”的诚挚爱心。

五、树立“窗口”“规范创”，以优质高效的“窗口”服务好医院 经济发展大局

近年来，坚持把门诊大厅作为展示医院形象的一个窗口，从改 变工作人员的观念开始，争取变“要我服务”为“我要服务”，使优

质服务作为争创活动的驱动器，以优质高效的“窗口”服务服务好医 院发展大局。

窗口行业每天都要直接与病人打交道，其一举一动、一言一行 都代表着我院乃至整个医疗卫生行业的形象，要求切实转变工作作 风，承诺服务，满足需求，切实按照“内强素质，外树形象”的要求，改进服务措施。我院为全面落实“两创”总战略，扎实推进全国文明 城市创建，不断提高“窗口”行业服务工作做了进一步的规范，要求 做到“两个服务”：一张笑脸相迎，一句良言解忧。为把医院门诊建 成文明高效的服务窗口，我们以形象建设为立足点，以文明窗口为切 入点，从提高工作效率，规范医疗投诉程序入手，在特色上做文章，在创建上下功夫，在形象建设上支持“三规范”，即着装规范、语言 规范、行为规范。工作人员全部实行挂牌上岗，做到着装整齐、举止 端庄。还在门诊大厅设置“投诉台，意见箱”，明确投诉处理程序，在门诊电子触摸屏、投诉台、服务台公开投诉电话，推出文明用语和 服务忌语，以此来规范医务人员言行。

7.文明村创建工作汇报 篇七

一、丰富创建内涵, 强化执法监管是深入推进文明创建的有效抓手

创新是一个国家、民族进步的不竭动力, 是社会发展的根本保障。胡锦涛总书记在“十七大”报告中指出:“要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节, 毫不动摇地坚持改革方向, 提高改革决策的科学性, 增强改革措施的协调性。”[1]一个机关, 一个团队要永葆活力, 奋发向上, 就需要不断地创新活动载体, 从而提升能力、激发活力、形成合力。我们在文明创建中, 通过开展多层次、全方位的创建活动, 不断丰富创建内涵, 取得了较为明显的成效。

一是优化服务质量, 促进地方医药经济健康发展。我们自觉树立科学监管理念, 以促进海门医药经济的发展为己任, 在监管中提供优质服务, 在服务中实施有效监管, 为我市医药经济的发展营造良好的发展环境。

慧聚药业是我市一家具有高附加值、高科技级的原材料及医药中间体的研发与生产企业, 原始创新潜力很大, 在国际医药界有一定的影响, 为了帮助该企业在海门青龙化工园区打造一个占地650亩的世界级生物医药港, 我们深入慧聚药业, 提供政策扶持和技术咨询, 帮助解决慧聚药业园在医药项目审批中遇到的实际问题, 帮助研制新产品, 开拓新市场, 为他们制定操作规程, 使这个企业在最短时期内达到了技术标准、通过了检查验收。为了帮助辖区内其他药品生产企业及时完成GMP认证, 我们派员驻扎在企业, 加班加点, 连续奋战, 配合、指导企业技术人员完成相关工作, 受到了政府和相关企业的好评。

二是创新工作机制, 强化科学监管, 努力提升文明创建的内在基础。2006年起, 我们引进外省市局的监管经验, 实行稽查科、监管科联动执法, 全局大稽查、大监管的工作机制, 全体执法人员分成四个监管组, 其中一个为机动组, 辖区内分成三个监管区域, 坚持以监管工作为中心, 切块分割监管区域, 分解落实监管任务和责任, 极大地提高了监管的力度和效能。针对机制推行过程中日常监管任务滞后, 布置监管和稽查工作任务协调不顺的情况, 建立了定期召开药品监管业务工作例会制度, 统一研究部署日常监管和稽查工作, 取得了非常明显的效果。

我们突出抓好信用分类, GMP、GSP执行的规范管理, 在整体上实现科学监管、提高监管效能的目的。首先, 采取监督抽查、跟踪检查、专项检查等方式, 对药品、医疗器械生产企业执行GMP情况进行检查, 每年检查率达100%, 全面实施零售药店GSP情况的跟踪检查, 确保GSP跟踪检查达到100%全覆盖;其次, 强化信用分类管理, 积极构建退出机制。通过建立和完善监管对象基础数据库, 运用信用评价体系, 强化信用意识, 倡导“守信褒奖, 失信惩戒”的诚信机制, 主要开展“示范药房”动态评定活动, 实行优胜劣汰, 先后有5家零售经营企业被摘了“示范药房”的牌子。对获得“示范药房”称号的企业我们通过多种渠道、多种方式加以宣传, 给老百姓传递“经营规范、质量保证”的优良信息, 同时给予低频次监管、申请事项优先等优惠措施, 真正体现“示范药房”这一品牌的含金量。

三是积极牵头协调, 扎实推进食品安全工作, 增强文明创建的社会影响力。我们充分履行食品安全综合监督和组织协调职能, 发挥政府“抓手”和部门“桥梁”作用, 不断取得工作成效, 我们市政府在前年就将食品安全委员会工作经费纳入政府经费预算, 对食品生产监测、监管经费的投入每年都有大幅度提高。去年市政府又将食品安全工作列入乡镇“三个文明”建设考核体系, 今年又将考核分值提高了一倍, 增强了乡镇党委政府抓好食品安全工作的责任性。近两年, 我们积极协调有关部门, 全面推进农村食品安全“三网”建设, 全市食品安全监管责任网、12315消费者权益联络站和食品药品安全监督站建设、标准化农家店建设在全市镇 (街道) 村 (居) 覆盖面均达100%。2007年6月, 南通工商系统农村食品市场监管工作现场会在我市召开, 我市扎实细致的工作得到了与会省市领导的肯定。为了使食品安全工作让老百姓得到实惠, 我们在去年着重抓好“食品安全惠民工程”, 将“实施活禽定点屠宰, 规范市场经营秩序”作为2007年“食品安全惠民工程”项目, 通过在各乡镇设立定点家禽屠宰点, 规范市场活禽屠宰行为, 对此老百姓称好、政府肯定, 收到了很好的社会效果。

二、增强目标意识, 强化队伍建设是深入推进文明创建的不竭动力

前国务院副总理吴仪同志说:维护食品药品安全的关键, 是要有一支为民、务实、清廉的干部队伍。要把队伍建设和党风廉政建设作为一项基础性、长期性、战略性的任务抓紧、抓好。要加强制度建设, 一定要做到用制度管权, 用制度管事, 用制度管人[2]。实践充分证明, 要使文明创建工作始终保持领先地位, 并不断实现跨越式发展, 目标的高位定点是基础, 队伍的高效廉洁是关键, 制度的健全落实是保障。

(一) 制定目标, 高位定点, 明确奋斗方向

几年来, 我们越来越感到, 队伍建设是文明创建的主体, 如何抓好队伍, 激励奋发向上是我们着力研究和实践的课题, 全局上下, 统一思想, 统一认识, 提出了以“科学监管、促进发展、严格执法、实事求是”为监管工作的总原则, 以“和谐进取、高效务实、清廉为民”为机关建设的总目标, 以“诚实、宽容、负责、能干”为人员素质的总要求, 要求每个岗位以发展事业和个人成长为第一目标, 高位定点, 明确奋斗方向, 局党组在坚持实事求是思想路线上做出样子, 使全体同志逐步做到“不唯书, 不唯上, 只唯实”, 以此锤炼和加强药监队伍的思想作风和工作作风, 全体机关干部自我要求日趋严格, 机关文明程度不断加强。建局以来, 我们先后有8名同志递交了入党申请书, 8人踊跃参加义务献血, 奉献爱心, 献血最多的同志, 一人累计达2200ml。2007年海门市统计局组织28个省级文明行业民意调查, 我局满意率为98.2%, 比上一轮民调位次前移8位。

(二) 健全制度, 注重执行, 力求风清气正

一是健全制度, 狠抓落实。用制度来保障监管干部“一心为事业, 一心为机关荣誉”的工作动力和精神风貌, 是我局的一贯做法, 并取得了很好的效果, 《南通日报》2007年11月9日以《和煦春风拂面来》为题对我局的工作作了报道。我们根据食品药品监管局的工作职责, 结合海门实际, 发动全局人员, 分别对机关日常管理、行政执法监督、党风廉政建设及党建等三大方面的工作规范, 进行了反复讨论, 认真研究, 在此基础上编制出《海门药监局制度汇编》, 建立健全了符合我局实际的规章制度体系, 逐步形成“用制度管权, 按制度办事, 靠制度管人”的工作机制。制度出台后, 我们狠抓学习和落实两项工作。我们深切地感受到制度的建立在于执行, 领导干部的执行是对全体人员的最好教育, 是落实制度的有力保障, 为此, 局领导带头执行和落实制度, 同时深入各科室, 加强指导, 认真督察, 重点确保管人、管钱、管物、管事等制度落实到位。在具体工作中, 我们局在执行民主集中制上做了有益的尝试, 我们将涉及全局的重要工作、人事安排、重大案件处罚等一系列重要事项交集体讨论决定, 有些局领导讨论过的事提交全机关人员投票表决, 我们坚持交心沟通制, 班子成员之间、分管领导与科室人员之间, 定期围绕工作、思想、生活等方面进行面对面的谈心活动, 切实达到实事求是地查找问题、解决问题的目的, 从而促进了团结协作, 确保了政令畅通。我们还始终如一地坚持实行政务公开制度, 在经费管理上, 坚持统一开支, 厉行节约的原则, 驾驶员根据出车公里数报油耗, 各办公室电话费用定期在全局公布, 接受全局人员的监督。二是多措并举, 狠抓廉政建设。2008年是全省“反腐倡廉制度规范执行年”, 省食品药品监管局提出“防止腐败, 教育是基础, 制度则是保障”的工作方针[3], 为了确保药监队伍的清正廉洁, 我们十分注重构建教育、制度、监督并重的党风廉政建设惩防体系, 为此, 我局出台了《海门食品药品监督局党风廉政建设制度》和《工作人员“十不准”》《十条从政禁令》以及《工作人员八小时以外若干行为规定》, 作为规范全体机关干部行为的准则, 并深入贯彻落实惩治和预防腐败体系的《实施纲要》, 结合监管工作的实际, 加强思想道德、党纪国法、党风廉政教育, 筑牢廉洁从政的思想道德基础。同时, 我们也十分重视廉洁型机关的创建工作, 几年来, 我们先后开展了形式多样的廉政教育活动, 收到了良好的教育效果。组织全体机关干部参观海门看守所, 人人撰写警示教育心得体会, 以此洗涤全体机关党员干部的心灵, 达到“净化、美化”思想的作用;组织参加南通市局开展的“知荣明辱, 廉洁从政”主题演讲比赛, 并且获得一等奖;组织全局人员聆听江海廉政事迹报告会, 学习南通市“勤政廉政好干部”顾炳辉、李春宝、姚止平等先进典型的优秀事迹, 用榜样的影响激励全局同志以勤政廉政的良好作风投身到食品药品监管事业中去。

三、筑牢创建基础, 强化组织领导是深入推进文明创建的根本保障

我们深刻地体会到, 文明创建工作是一个系统工程, 惟有全员重视, 人人参与, 搭建平台, 创新载体才能确保文明创建工作深入开展, 达到预期的效果。

一是领导重视。我们把创建文明行业和文明单位当作“一把手”工程来抓。建局之初, 我们就成立文明创建工作领导组, 由局长亲自担任领导组组长, 细化创建任务, 分工到人, 职责明确, 将文明创建经费纳入年初经费预算, 将文明创建作为全局性重点工作列为工作规划、年度计划的首要内容。建立与相关文明创建主管部门定期沟通制度, 邀请有关领导来局作专题讲座、现场指导, 逐步形成了外有助力、内有动力, 层级负责、齐抓共管的创建工作机制。二是目标明确。我们以提高单位文明程度、职工文明素质为目标, 紧密结合食品药品监督管理工作实际, 富有成效地开展工作, 我们制定了整套的创建规划、年度计划、工作制度和创建办法, 编制“五星文明机关”创建工作手册, 下发至每一位机关工作人员, 作为应知应会知识定期组织抽查考核, 使全局同志明确创建目标, 自觉规范个人言行。建成2001—2002年度省级文明创建单位标兵后, 我们及时组织全局同志围绕“如何深化文明创建, 巩固提高 (下转第16页) 济是信用经济、法制经济, 实践表明, 谁的诚信意识强, 整体道德水平高, 谁就能够赢得市场的认可, 获取长远的经济效益。按照《公民道德建设实施纲要》的要求, 企业宣传思想工作要遵循市场规律和竞争法则, 倡导科学治企、依法经营、诚信取胜的社会主义市场经济道德规范, 为建立符合市场要求、适应市场发展的企业道德体系而努力。要大力宣讲社会公德、职业道德、家庭美德等道德规范, 开展争做文明职工、争当双文明先进集体等道德规范实践活

方法创新是加强和改进企业宣传思想工作的保证。宣传思想工作的实践性很强, 方法不当, 就难以达到宣传效果。因此, 要不断创新宣传思想工作方法。首先要继承和用好各种传统的工作方法。继承和用好传统的工作方法本身就是一种创新。这不仅是由于企业所处的内外部环境的发展变化要求宣传思想工作创新并与之适应, 而且还因为干部职工的思想进一步解放, 由此而引发和产生的思想问题和矛盾层出不穷, 纷繁复杂, 需要宣传思想工作者综合运用多种方式方法。宣传思想工作部门和工作者要在各种信息、特别是思想信息的收集、分析、判别和处理等环节上,

(上接第14页) 创建成果”开展大讨论, 集思广益, 确立了更为明确和细化的文明创建目标, 将文明创建的思想渗透到机关行政执法和内部管理的各个环节, 转化为每个职工的自觉行动。三是加强考核。出台目标考核办法, 层层签订责任状, 将文明创建工作目标纳入量化考核, 把工作责任落实到每个科室、每个岗位, 严格考核奖惩, 为了切实调动全局同志参与创建的积极性和主观能动性, 我们在事关文明创建大局的考核事项上, 敢于动真碰硬, 与年度奖金挂钩, 与评比先进挂钩, 与干部任用挂钩, 从而逐步营造文明创建人人有责、个个有份的良好氛围。四是抓好载体。我们非常重视发挥海门两台一报、《食品药品监管工作简报》和《食品安全工作动态》的宣传作用, 充分利用媒体向人民群众宣传药品法律法规, 及时报道全市药品监管执法动态。同时我们也高度重视咨询宣传工作, 每年3月15日, 我们都协同工商等部门设立咨询服务台, 组织“为您饮食用药安全护航”咨询服务活动, 展示假劣药品样品, 为购药群众提供合理用药指导, 解答药品质量相关问题, 听取药品质量反馈信息, 在几年的活动中, 共发放《食品药品安全手册》、《海门食品药品监管局服务联系卡》及各种宣传单加强研究, 不断优化和创新工作方式方法, 使宣传思想工作真正发挥“一把钥匙开一把锁”的作用。其次要创造宣传思想工作的新载体、新方法。当今社会已步入科技信息时代, 宣传思想工作方式方法现代化成为必然趋势, 宣传思想工作部门和工作者要善于开发和利用先进的科技手段来加强和改进企业宣传思想工作。要大力开展“网上政工”, 通过互联网宣传党的方针政策、上级指示和企业改革发展的重要信息, 加强与职工面对面的交流沟通, 使统计分析、建立数据库等现代调研分析手段, 运用系统、控制等理论理念, 依靠现代科学推动宣传思想工作上台阶。

8000余份, 接受群众各类咨询和举报投诉300多条。建局以来, 我们每年组织市人民医院、中医院专家走进社区为群众开展健康知识讲座, 认真开展义诊活动, 真正体现“务实、为民、利民”的作风。我们还积极组织全局职工参加“爱心传递”“送温暖”等活动, 其中一名同志爱心助学的事迹被《南通日报》、《海门日报》等多家媒体报道。

摘要：目前, 第二轮文明创建工作在全省如火如荼地展开, 众所周知, 文明创建工作涵盖着包括队伍建设、组织建设、廉政建设等在内的诸多方面的工作, 文明创建工作关系到一个部门、一个单位的工作方向, 本文通过基层药监局文明创建工作的实践与探索, 力图探求文明创建工作的内涵、目的、意义。

关键词：文明创建,实践,探索

参考文献

[1]胡锦涛总书记2007年10月15日在中国共产党第十七次全国代表大会上的讲话.

[2]前国务院副总理吴仪同志2008年1月31日在全国食品药品监督管理工作会议上的讲话.

8.文明村创建工作汇报 篇八

文化部党组副书记、副部长欧阳坚总结了近一段时期网吧市场总体状况，分析了管理工作中深层次的矛盾和问题，他指出，要用全面、协调，可持续发展的思维，深刻把握网吧发展和管理的客观规律，用创新体制和机制着力解决网吧工作中带有关键性和普遍性的问题，大力加强农村网吧管理与建设，推进连锁化的快速发展，切实强化文化内容的监管和知识产权的保护；用常抓不懈、求真务实的工作作风，完善管理长效机制的建设。同时，他还要求不断提高认识，加强部门协作，明确责任，加大执法力度，依法行政，完善社会监督，推进行业自律。

文化部优秀网络文化企业评选工作总结会在京举行

《中国文化报》讯：在1月5日下午于北京举行的文化部优秀网络文化企业评选工作总结会上，北京金山数字娱乐科技有限公司、上海盛大网络发展有限公司，深圳腾讯计算机系统有限公司等136家网络文化企业受到文化部表彰。文化部部长助理丁伟出席会议并讲话。

近年来，我国网络文化市场发展迅速，较好地满足了人民群众多样化、多层次的文化生活需求，涌现出一一批诚信经营开拓创新的优秀企业。文化部作为网络文化的管理部门之一，一直致力于发展健康，有序，和谐的网络文化。

据文化部统计，截止到2008年，国内提供网络游戏、网络音乐，网络动漫，网络演出、网上艺术品经营的网络文化企业达610家，提供上网服务的网吧企业已有13万家。通过此次评选，文化部希望发挥优秀企业的引导示范作用，加强行业自律，促进网络文化市场的健康发展。

丁伟在讲话中指出，要加强网络文化的建设和发展，各入选企业要自觉抵制低俗之风，为广大网民提供健康向上的网络文化产品和服务。丁伟在讲话中还对全国文化厅局积极开展整治互联网低俗之风专项行动作了动员部署。

第三届网吧产业发展大会在京召开

本刊讯2009年1月9日，第三届网吧产业发展大会在京召开。此次大会以“打造新网吧，创造新形象，倡导新文化，促进新发展”为目标，以推进中国网吧产业全面提升为宗旨。

文化部文化市场发展中心主任助理、网吧产业提升计划办公室主任李伟，辽宁省文化厅副巡视员王琦，以及部分地区文化管理部门的相关领导和网吧协会会长近百人参加了此次大会。

结合2008年7月7日由文化部、工商总局，公安部联合下发《关于网吧管理工作有关问题的通知》以及金融风暴对网吧实体经济影响逐渐深入的大背景，李伟从当前行业面临的状况、行业应做好自身准备、产业提升和行业的科学发展四个方面进行了阐述。

辽宁省文化厅副巡视员王琦结合辽宁省的具体情况，就辽宁省网吧的连锁化发展趋势同与会代表进行了分享。北京、江苏、浙江、郑州、云南等地的管理部门与协会代表也针对各自的实际情况就网吧当前存在的过度竞争、金融风暴下网吧如何过冬、网吧协会未来的发展以及如何使网吧产业得到提升等问题进行了热烈的讨论。

第三届网吧产业发展大会的成功举办为增强网吧企业的抗风险能力，切实推动网吧产业的结构升级起到了重要的参考作用。

首款绿色节能11N无线路由华硕RT—N15震撼登场

虽然临近岁末，11N无线路由市场仍然热闹异常。近日华硕对外公布，采用了最新802.11n草案2.0标准的高端力作——RT—N15正式上市，让岁末11N无线路由市场更是风生水起。在更高的传输速度的基础之上，华硕RT—N15还能按照需求自主分配带宽，提供超乎寻常的无线网络体验。由于突破式地在11N无线路由产品上率先使用绿色网络技术，华硕RT—N15也理所当然地成为国内首款绿色节能11N无线路由器，有望引爆11N无线路由市场的绿色环保风潮。

英雄宽频向网吧提供盗版被罚4万元

《重庆商报》讯：除了销售盗版DVD，如今在网吧播放盗版影视也要遭到侵权处罚!重庆市版权部门透露，上海某影视公司未经合法授权许可、采取收费服务方式向重庆市200家网吧提供影视作品播放业务被市版权部门依法查处，已责令其停止在我市网吧擅自播放未经许可的影视剧作品和删除所有侵权链接，并被行政罚款4万元。据悉，这是重庆市查获的首例企业提供盗版影视给网吧播放而被行政处罚的案件。“未经授权的影视作品，实际上是盗版作品。”据重庆市版权部门介绍，经查明，2007年该公司通过“英雄宽频”电影平台，给网吧提供泰国电影《不单归程路》，欧美影片《女人领地》，韩日影片《密阳》以及《007系列》等。

惠普网吧“义诊行”新疆站即将拉开帷幕

本刊讯：2008年12月18日下午，惠普“星运动”网吧“义诊行”活动在新疆乌鲁木齐市举行。

“义诊行”是惠普在网吧“星运动”推出一周年之际，为回馈广大网吧业主而特别举行的活动，在首站南京获得了广大网吧业主的一致好评和热烈欢迎。此番，惠普公司遵循南京站成功经验，将继续与英特尔通力合作，实地为新疆网吧行业用户带来技术及市场策略层面上的支持。长期以来，惠普以“行业顾问”的角色，为各地“星”网吧提供国际品质的专业产品解决方案以及国际化的网吧经营理念。

高端首选华硕EAH4870

华硕EAH4870／HTDI／512M显卡采用了ATI最新55nm工艺的RV770显示核心，核心整合了UVD2引擎，支持新一代的Power Play节能技术，采用PCIE 2.0接口。显卡采用了512M的GDDR5高速显存，组成了512M／256bit的规格，默认的显示核心频率为750MHz，而GDDR5显存频率高达3600MHz。

显卡采用了双Slot插槽的涡轮散热器，由涡轮风扇及纯铜底座与热管等散热系统组成，将显示核心与GDDR5显存芯片全部覆盖，实现有效散热。由于采用了Power Play节能技术，显卡可以用动态调节电压及频率。另外，显卡采用了双DVI+S端子的输出设计。

华硕稳定至尊套装豪礼庆双节

从12月10日起由华硕公司推出的“稳定至尊套装”便可轻松解决这一问题，仅499元的价格为08年机箱市场带来最为震撼的冲击!

此次华硕推出的“稳定至尊套装”是由两款性能领先的明星单品TA—M1防辐射机箱和冰冻骑士V72散热器组成的。华硕防辐射专家TA—M1机箱是华硕在08年年底推出的一款针对玩家和中高端DIY用户设计的明星产品而冰冻骑士(V72)散热器92mm的超大风扇；纯铜热管，底座；超大面积，轻超密铝制鳍片；PWM智能温控技术也让其在性能表现上也堪为佳品。

华硕发布基于AMD“上海”双路服务器主板

近日，AMD正式发布了代号为“上海”的全新四核处理器，作为AMD全球战略合作伙伴，全球领先的3C解决方案提供商华硕电脑在第一时间做出响应，推出了基于该处理器的服务器主板——华硕KFSN5-D。

9.文明创建工作汇报 篇九

在宜都市“四城联创”活动中，我院紧紧围绕文明创建活动要求和标准，以公立医院改革和等级医院评审为契机，通过“三好一满意”、创建“平安医院”等活动载体，在职工中大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德规范，努力改善服务态度，提高服务质量，不断将文明创建活动引向深入，努力打造一流“医疗服务窗口”品牌，现将我院文明单位创建方面的工作汇报如下：

一、统一思想、健全机制

在文明创建工作中，医院始终坚持强化组织领导，提高创建意识，坚持在创新中求发展，以创新促创建，始终把精神文明建设作为一条主线贯穿于医院工作的全过程。

（一）健全领导机制。成立文明单位创建领导小组,将精神文明建设目标纳入医院工作目标中，与各科室签订目标责任书，最全面的范文参考写作网站责任到人，形成了创建工作人人有责任，事事有人抓，有效地推动了医院精神文明建设活动的开展。

（二）健全激励机制。以科室为创建基本单位，将文明创建活动列入科室的目标考核责任制，把文明创建活动同各项工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚，确保了创建工作扎实有效地推进，做到创建工作

与业务工作“两促进、两提高”。

（三）建全管理机制。将医院精神文明建设纳入医院十三五规划，每年制订创建文明单位工作计划，使医院文明创建工作长远有规划，当年有目标，有安排、有措施、有实效。把目标更高、定位更准、标准更实、要求更严作为创建工作的支撑点；把灵活多样作为创建活动的着力点；把改进作风、务实创新、优质高效和促进发展作为创建工作的落脚点，增强了创建工作的主动性和针对性。

（四）健全监督机制。多年来，医院始终把社会满意度、患者满意度、职工满意度评价作为医院衡量各项工作质量优劣的核心指标。坚持行风建设一把手亲自挂帅，院领导靠前指挥，各科主任共同参战，形成了从上到下齐抓共管的良好局面。为加强全社会对我院行风建设工作的监督，邀请了人大代表、政协委员、行风监督员、相关部门、社区负责人对我院的行风建设工作随时进行监督。同时鼓励干部职工充分运用QQ、微信等媒体，广纳民意、广开民智，引导职工参与医院管理，并通过该渠道及时反馈质量督查及投诉情况，畅通上下沟通渠道，满意率稳步提高。

二、统筹兼顾、有机结合

医院精神文明建设是一个复杂的系统工程，我院将该项工作与医院各项管理工作有机结合，坚持常抓不懈，以求相得益彰、取得实效。

（一）开展“无红包医院”活动，树行业形象

医院每年与科室签订“无红包”责任书，并邀请市纪委、党校的领导进行廉政建设专题讲座。继续做好全院在职人员的医德医风考评工作，定期召开院外行风监督员座谈会及患者电话回访，广泛征求意见，持续改进工作。积极推进党风廉政建设责任制的落实,签订医患双向承诺书，不断完善内部监督和督查制度，净化了医疗服务环境，提升了医疗服务形象。

（二）开展“三好一满意”活动，建和谐关系

近年来医院以积极推进“三好一满意”活动为抓手，以满足患者需求为导向，制订改进服务的具体措施。护理部开展了危重患者出院后责任护士亲自回访制度，做好患者出院后的健康指导。窗口科室根据诊疗高峰时段特点实行弹性上班，减少了病人等待时间。范文TOP100优质护理示范病房试点病区运行良好，目前全院优质护理服务的开展率达100%，病人满意度始终保持在95%以上。财务部门针对挂号收费等窗口满意度偏低的.现状，不定期的在窗口进行现场满意度调查，并对问卷中反映的问题认真纠正，及时向意见人反馈，此举得到了患者认可，窗口的满意度逐月提高。

（三）开展“平安医院”创建活动，保医疗安全

在创建平安医院工作中，坚持把握医疗安全和社会治安综合治理两个重点。一是坚持依法执业，加大医务人员执业管理力度，严格操作规程和质量控制，完善“三基三严”培训考核制度，加强全员医疗安全教育，组织医疗安全法律、法规知识培训考核，签订医疗安全责任书，拟定突发性公共事件应急预案并组织演练。二是坚预防为主，逢会必讲安全，逢节必查安全，时时绷紧安全这根弦，针对近年来医疗纠纷发生的新特点、新变动，加强了对重点科室、重危病人的巡视检查及报告制度，从中发现和掌握事故苗头，将纠纷消灭在萌芽状态，最大限度地保证患者的生命安全。三是强化内部治安管理，投资设立医院警务室，实行民警挂片，建立健全内部治安各项规章制度，充分落实安全生产责任制和重点部位安全防范措施，做到人防、物防、技防的有机结合，避免违法违纪案件和重大安全责任事故的发生。

三、培植文化、凝心聚力

（一）注重人文培训，激发各类人才的活力。医院高度重视院报和站建设，提高大家的宣传意识，增强自主宣传能力。同时利用微信平台及时传播正能量，开阔了医务人员的视野。

（二）积极开展文化体育活动，范文写作倡导团结向上的医院文化。结合开展基层党组织活动、三八妇女节、5.12护士节、七一党的生日、以及各种健康日，组织文体活动、青年志愿者服务活动、党员义工活动、健康教育及义诊活动，在潜移默化中提升了团队精神，提高了协作、互助、友爱的品质，提升了医院的软实力。

四、集中治理脏乱差，创造优美的医疗环境。

一是强化卫生管理。搞好大环境卫生，搞好绿化、美化，垃圾基本做到日产日清，全天侯保洁；科室卫生进一步加强，病房做到了清洁明净，继续推行垃圾袋装化。二是下大力气抓好“门前三包”的落实。通过实行“门前三包”，使院大门两侧及住户门前做到无乱倒垃圾、无乱泼污水、无乱搭乱建设、无乱挖乱占、无乱摆摊占、无乱扔果皮纸屑、无乱贴乱画挂、无机动车辆乱停放、无杂草、无家禽家畜，实现了“十无”，保持了地面、橱窗、绿化带洁净卫生。三是开展各种形式的爱国卫生活动。院团委经常组织党员和团员青年义务进行卫生宣传、卫生监督、卫生清扫，以实际行动带动全院职工树立卫生意识，搞好卫生工作。四是每月组织一次全院卫生工作大检查，以检查促工作，推动我院卫生工作水平上台阶。

五、加大人才队伍建设，提高医疗业务水平。

为满足群众日益提高的医疗水平需求，医院不断加大人才队伍建设，提高医疗业务水平，从而提升医院综合实力。一是参加继续教育。鼓励医务人员参加各类专业的继续教育，选派优秀医护人员参加进修，提高自身业务能力，保证人才队伍高素质；思想汇报专题二是坚持科技兴院，开展新诊疗项目。近年来，医院根据学科发展的需要先后引进螺旋CT和C形臂X线机、DR系统、全自动生化分析仪、核磁共振等设备，为提高群众的健康水平起到了保障作用。

六、延伸文明创建范围，扩大辐射面。

医院始终将自己定位在基层公立龙头医院的地位，充分发挥医院在急危重症和疑难病症的诊疗、医学教学及科研、指导和培训基层卫生人员等方面的骨干作用。积极开展义诊咨询和送医送药等社会公益活动，同时积极承担突发性公共卫生事件和重大灾害事故的紧急救治任务，开展健康教育、科普宣传，不断提高居民健康意识，凸显公立医院的公益性。

不断加强急诊绿色通道建设,定期组织医务人员进行急救技能培训与考核，定期开展应急演练，并全过程跟踪评价，寻找环节上的不足，保证急诊救治质量。积极做好甲型H1N1流感、手足口病防治工作，履行突发公共事件紧急救治任务。

10.文明村创建工作汇报 篇十

***村“两委”在上级党委政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕经济建设这个中心，狠抓精神文明建设，把精神文明建设和物质文明建设放到同等重要的位置，一起安排，一起部署，一起落实。村“两委”按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”新农村建设的要求，积极开展文明村创建工作，有力的推动了其他各项工作的发展，村容村貌发生了可喜的变化。社会风气健康向上，经济建设稳步发展，村民收入、生活水平逐步提高。

一、加强教育引导，提高村民整体素质

1．健全工作机制，浓郁创建氛围。成立以村支部书记为组长、村主任为副组长，其他三套班子成员为组员的文明村创建工作领导小组，并制订了***村创建文明村工作规划和计划，把文明村创建工作列入重要议事日程，并将创建工作进行分工，职责到人，对照每项工作，形成了“思想上同心，目标上同向，行动上同步，工作上同干，责任上同担”的良好创建氛围。

2．加强党建工作，夯实创建基础。在文明建设的实践中，我村时刻把党员队伍建设作为一项重要工程来抓。认真落实“三会一课”制度，注重抓好党员干部思想教育，充分利用远程教育等教育阵地，开展科学发展观和党的十八大会议精神等学习实践活动，不断提高党员干部的思想政治 1

素质。增强为村民多办实事、好事的决心和信心，树立党员干部在群众中的良好形象。此外，还充分发挥共青团、妇代会等群团组织的作用，协调村级组织关系。

3．加强村民道德建设，完善乡风文明。通过 “五好文明家庭”、“孝心示范户”、“文化示范户”、“好婆婆”、“好媳妇”等评选标准，并将宣传资料发放到每家每户。在村民大会会上对照标准，开展表彰活动。对先进典型进行了表彰。同时，针对村内存在赌博酗酒、参与迷信活动等一系列陈规陋习，我村成立由老党员、老干部等在村里有威信的人组成的小组成员，采取上门劝说、开展培训等形式专门整治各类不良风气，取得了良好的效果。

二、加强规划建设，提升村庄整体形象

1．高起点定村庄规划。农村要发展，规划需先行。灾后重建我村就按照“有利生产、方便生活、解决用地、优化布局、美化环境”的原则，对道路绿化、生活排污、垃圾处理、医疗设施、村民活动场所等项目进行了具体规划。

2．高效率抓村庄整治。以提升村民生活质量为目标，加快建设“布局优化、村道硬化、路灯亮化、环境美化”的工程，结合农村环境整治工作，完成进村道路硬化，安装路灯300盏左右，补种各种树木500棵，修建观光廊庭2座，极大地改变了我村村容村貌。同时，还吸取别村先进经验，施行村公共卫生的专职全天候管理，对全村的生活垃圾、公共厕所、道路、绿化带进行专职清理，并且由卫生检查人员不定期的对2名保洁人员的保洁情况进行督查，使我村的村庄环境焕然一新。

3．高规格建文体设施。村民活动中心，目前内有藏书2000余册，棋牌桌、乒乓桌、灯光篮球场等文化设施设备，同时，为满足村民晚上在公园跳舞的需要，还特地配备了一套音响设施，供村民在闲暇时候在活动中心娱乐。目前，文化活动广场经常组织活动，已成为广大村民休闲娱乐的好地方。

三、加强管理服务，健全社会保障体系

1．加强民主建设，提高村民参政意识。近年来，我村把加强农村基层民主建设作为文明村创建的重点内容，发动村民积极参与村务管理。通过实行村民代表会议例会制度，对重大工程事项、财产、资源问题通过代表会议表决；在村民代表中选举产生民主监督小组和民主理财小组，民主监督小组可对村建设工程加以监督，民主理财小组可对本村财务日常收支加以审核（每月一次财务收支原始凭证审核，每季一次财务公开审核）。与此同时，我村还不断完善各项制度，特别是村民议事制度、财务公开制度和审批制度及《村规民约》、《村民自治章程》等，增加办事透明度，做到责、权、利的统一，扩大村民对村务、财务及其他重大事项的知情权、参与权、监督权。

2．加强综合治理，维护村庄安全稳定。为给人民群众生产生活创造良好的环境，我村从二方面入手，着力加强社会综合治理，确保和谐稳定。一是加强法制教育，抓好民防队伍建设。我村每年举办2次民主法制课，引导村民学法、懂法、守法、维法。今年，主要向村民具体介绍了刑法、农村土地管理制度、老年人权益保护法、未成年人保护法等法律知识，使村民的法律意识明显加强。同时，组建了民防和夜防队伍，完善了值班制

度，节假日还组织党员干部开展巡逻，杜绝了各种不安全隐患。二是健全调解组织。利用村内热心于公益事业的老党员、老干部，组成了党员干部定点包巷小组，劝导不道德行为，调解民间纠纷，把矛盾消灭在萌芽状态，预防各类刑事案件的发生。