返乡大学生调研报告

返乡大学生调研报告（精选13篇）

1.返乡大学生调研报告 篇一

摘 要：

从小在农村长大的我能够体会那些面朝黄土背朝天农民们的艰辛，也明白“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的真正含义。十几年来，我见证了农村的发展，也感觉到农民的变化。过去，他们勤劳、贫穷，现在，他们智慧、富有。由于农村本具有的劳动力加上今年来经济危机大量农民工返乡，使得农村劳动力大量增加，为了解决就业问题，在政府的支持下，他们开始自主创业，并干出了属于自己的一份新天地。

我于暑期期间在家乡的一家由返乡农民工自己创办的养猪场进行了调查，对养猪业有了一些了解，对农民自主创业也有了一些感触。

我调查的养猪场叫做旺富猪场，建于20xx年，养猪场的主人是一位农民大伯，20xx年从上海打工回来后自主创业，办了这家养猪场。告诉大伯我的目的后，大伯热情的带我参观养猪场并耐心的为我讲解。虽然猪在我们心中是一种很懒很笨很脏的动物，但是在农民大伯的心中它们可都是宝呀!

养猪场宽敞、明亮、通风。每件猪舍有8到15头猪不等，每间猪舍有一个猪槽，一个便槽，几个不锈钢饮水器，还有一个类似正方体的铁盒。“那是什么呀?”我好奇地问，大伯说“那是凉风机，夏天高温，猪就容易生病，咱可不能让猪热着。”“那冬天它们它们会冻着吗?”我问，大伯继续说“一般猪不会冻着的，但是刚出生的小猪被冻死的几率却很大，我们有一种大的保温灯，亮着灯就会散发出热量，猪就不会冻着了。”原来猪舍的条件这么好，大伯说“我们这是规模饲养，当然得有先进的生产设备，这样才会保证有效率的饲养，才能保证猪的质量。”“那养猪要有多少设备呢?”我问，随后大伯一一为我介绍，有限位栏、母猪产床、漏粪地板、饲料车、保温箱、猪仔保育床，等等。虽然养猪的收益很乐观，但是对养猪的投资也是相当大的，看着那些硬件设备，我才真正了解要赚钱必须要舍得投资，这才是先进科学的养猪方法。

然而单单靠这些硬件设施养猪是远远不够的，在农民大伯家里，我发现书架上摆满了有关养猪的书籍。大伯自豪的说：“咱们养猪可不像以前家里养一两头猪那样简单，养猪的学问可大着呐。这些书我们都得看。”

“咱们得了解猪的饲喂与营养，生饲料的喂养是有技巧的，还要学会如何降低饲料成本，要清楚母猪发情和生育的详细征兆，了解猪病的防治，有些猪发病得靠我们自己治疗。你看，这些都是养猪必备的医疗设备，什么注射器啊，手术刀柄、温度器、止血钳、手术剪，这些啊，我都会。俗话说：‘三百六十行，行行出状元。’不论干哪一行，都要干的好，干的精。”

然而办一家养猪场也会面临很多的问题，像大伯的这家养猪场属于小型养猪场，养猪属于养殖业，在农业范畴之内。因此，如果使用土地，土地可以之间向农村集体组织使用，不得占用基本农田。还有养殖业使用较大土地问题，工商部门名称审核问题，环保局的污染处理审核问题，畜牧局的检疫证书问题等等。

大伯说“说多了也许你不懂，我就举个例子吧。咱们这污染问题就处理的很好嘛!你看那些猪粪是不是又脏又臭?可咱们可以把它变废为宝呀。做一个沼气池就可以把这些发酵为沼气，我们家烧饭烧水都是用的沼气，既方便又清洁。”我不得不佩服大伯的这种做法，不仅方便了自己，而且改善了农村环境卫生，提高农民健康水平，保护植被，改善了生态环境，真是一举多得。

随后，在农民大伯家里，大伯为我介绍了有关养猪方面的信息，我也经过互联网查询，整理了以下三个方面的信息。

一、养猪业发展环境分析

1、国家证策：为了进一步促进生猪生产，保证市场供给，稳定价格水平，保障城乡居民生活，国家采取了以下措施：

(1)加大对生猪生产的扶持力度，扶持生猪标准化规模饲养。

(2)建立和完善生猪的公共防疫服务体系。

(3)加强市场调节和监管工作。

(4)完善猪肉储备体系。

(5)改进生猪等畜禽产品生产消费统计工作。

(6)正确引导社会舆论

(7)加强对生猪供应工作的领导。

2、社会因素：

(1)城乡一体化加速推进，为农民自主创业提供了有利的环境保障。

(2)农村工业化程度不断提高，为农民自主创业提供了良好的产业协作配套机会。

(3)市场建设向纵深推进，为农民自主创业提供了广阔的发展空间。

3、农民自身原因：

(1)生活水平提高，为进一步提高物质生活和精神生活，创造更多的财富。

(2)在城市打工积累了一定的知识和经验。

(3)农民自身勤奋好学上进的性格。

二、养猪业的发展形势

经过改革开放几十年的发展，我国生猪已经摆脱了传统单一的饲养规模，逐渐向规模化集约化的方向发展，但正面临着猪病的极度困扰和食品安全高度危险期，同时，也面临着国外猪肉价格二倍高于国内的比较价格优势。要引导养猪产业实行市场转型，实行猪净化和多点式安全生产，实施无公害，绿色猪肉和品牌战略，实施养猪环保与农业可互动可持续发展战略。

三、发展措施建议

1、提高猪的饲养管理自动化技术应用

2、提高计算机管理的应用

3、提高人工授精技术的应用

4、提高出栏率

5、通过人为的改善工艺和环境条件，以最大限度满足生产发育对环境需求，使其最大限度的发挥遗传潜力，以高性能，增加养猪生产者的生产效益。

农民自主创业也发展了乡镇企业。乡镇企业是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡镇(包括所辖村)举办的承担支援农业义务的各类企业，是中国乡镇地区多形式、多层次、多门类、多渠道的合作企业和个体企业的统称。包括乡镇办企业、村办企业、农民联营的合作企业、其他形式的合作企业和个体企业五级。乡镇企业行业门类很多，包括农业、工业、交通运输业、建筑业以及商业、饮食、服务、修理等企业。 20世纪80年代以来，中国乡镇企业获得迅速发展，对充分利用乡村地区的自然及社会经济资源、向生产的深度和广度进军，对促进乡村经济繁荣和人们物质文化生活水平的提高，改变单一的产业结构，吸收数量众多的乡村剩余劳动力，以及改善工业布局、逐步缩小城乡差别和工农差别，建立新型的城乡关系均具有重要意义。乡镇企业已成为中国农民脱贫致富的必由之路，也是国民经济的一个重要支柱。

旺富猪场是农民自主创业成功的.一个典型例子，然而像大伯这种返乡农民工自主创业的成功人士还有很多很多。他们承包各种荒山、荒地、荒滩而从事种植业，解决了自己的工作问题，使日子富有起来。

受经济危机影响，在外地打工的农民工大量返乡，为做好返乡农民工工作，充分发挥其技术特长帮助他们再就业，省政府采取了一系列措施解决问题并取得了一定成效。

四、政府措施

1、开展“就业援助周”、“返乡农民工与就业岗位对接周”等活动进行劳务对接;促进农民工各地就进就业。

2、为进一步促进农民工就业，我省政府决定在全省返乡农民工集中的乡镇建立农民工创业园，以创业带动更多的就业。

3、由于返乡农民工多数是首次创业，缺乏成熟经验，加上所招聘的成员大多是农民，技能和经验的缺乏直接影响了创业的成功率，所以我省为农民工实行免费培训，提高专业技能。

4、加强对信贷政策的宣传力度。农村信用社、农业银行等金融部门要做好针对农民工的小额信贷等业务的宣传工作，为农民工创业提供有力的支持。

5、努力为小型企业解决招工难问题。劳动人事部门要及时发布就业信息，采用多种形式解决用工招聘问题，为返乡创业农民工老板解决目前的“人才荒”，帮助部分农民工寻找就业门路。

五、农民工自主创业意义

1、农民是全新的人才群体，对地发经济发展是一个新的机遇，充分认识并发挥他们的能量和本领，将为地方经济社会发展注入新的动力。

2、让农民自己的管理经验和技术在家乡得到更好的发挥，不仅能实现自己的创业梦想，而且能带动家乡父老相亲富裕，促进当地经济发展。

夕阳西下，远处升起了炊烟，在农民大伯家为期一天的调查圆满结束了。这时候，我想起了社会主义新农村建设的含义，在社会主义制度下，按照新时代的要求，对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设，最终实现把农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。

看着农民大伯的养猪场、小洋房，和他脸上洋溢着幸福的笑脸，难道这不就是一副社会主义新农村的美好画卷吗?

六、参考文献

【1】刘和平城市化过程中失地农民的权益损失及其保障 [期刊论文] -调研世界(10)

【2】刘源 我国失地农民的就业和社会保障探究 [期刊论文] -河南农业(02)

【3】韩志华 曲岚《科技广场》第四期 第四期

2.返乡大学生调研报告 篇二

春节期间, 铜鼓县农机局织组织党员干部在春节期间开展回乡调研活动, 利用春节回乡的机会, 深入群众, 边行边看, 且听且思, 亲身感受家乡变化, 并形成调研文章, 把家乡的现状、乡亲的期盼和建设家乡的意见建议融入文章中, 成为支持铜鼓发展、实现提前全面建成小康社会目标的良言良策。

春节假期是回乡探亲访友的时候, 也是党员干部转作风、接地气、察民情、思发展的好时机。此次党员干部春节回乡调研, 采取走访座谈、结友交心等方式。截至2 月17 日, 农机局已收到5 篇千字文。文章均原汁原味反映回乡所见所闻、所感所悟, 既有情况反映, 也有分析建议, 主要内容为:新常态下全面从严治党、营造良好政治环境、提出建设风清气正的政治生态的对策, 聊乡情家事、感发展变化、了解家乡经济社会建设的情况, 找现状短板、谋发展对策, 围绕经济发展、文明创建、改善民生、社会治安等重点热点问题, 破解发展瓶颈, 提出相关建议;了解当地群众的生活状况和基层干部群众对各级党委、政府工作的意见建议, 为党委政府科学决策提供参考依据。

3.大学生返乡养猪铸辉煌 篇三

王银强返回家乡时，恰逢母亲创建的新乡市卫滨区鑫诚养殖场搬迁，学习建筑设计的王银强有了英雄用武之地。他亲自设计，并指导建设了一个现代化、标准化年出栏生猪2万头的大型养殖场。新的养殖场建立了生物安全技术体系，实行节能式、流水式、工厂化的工艺流程。由于他的设计兼有经济、科学、美观、实用等特点，鑫诚养殖场成为新乡市猪舍建设的样板。在养殖技术方面，王银强与河南农大、河南科技学院、郑州牧专、新乡市畜牧局等单位建立了长期的技术合作关系，实现了从传统饲养到科学化养殖的跨越。

2006年，王银强担任卫滨区养猪协会副会长，他通过股份制合作等形式将协会改制为合作社。在他的发展模式影响下，合作社的发展速度很快，影响力也越来越大，合作社社员由成立初的十几个发展为558个。合作社采取统一购料和销售，这种形式为养猪社员带来了可观的经济效益，2007年，全社出栏生猪4.6万头，实现销售收入6000万元，社员户均收入3.8万元；2008年和2009年，全社出栏生猪和实现销售收入保持了稳步发展的良好势头；2010年和2011年上半年，全社出栏生猪和销售收入达到了历史最高水平。

为增强养猪专业合作社的凝聚力，王银强组织建立和完善了合作社的“三大运营机制”，实现合作社和社员两者利益结合。一是零利润无偿服务机制。合作社以大型饲料厂、兽药厂和技术部门为支撑，对社员进行技术培训。二是信用借款机制。合作社出部分资金与农户的闲散资金一起在农村信用社设立担保贷款，有效地解决了社员生产资金不足的问题。三是实行分配机制。合作社对营销利润实行合理公开分配，除提取一定量的培训基金、公积金、风险基金外，其余利润由社员按股分红。合作社的有效运作，促进了农民由传统养殖向现代化养殖发展，提高了农民组织化和产品商品化程度，实现了小农户和大市场的有效对接。

谈到今后的打算，王银强说，现在国家政策好，养猪不但有补贴，还给猪上了保险，我们越干越有劲头，越想越有奔头。现在我们已经实现了无公害养殖，今后要逐步向养绿色猪和有机猪过渡。他指着养殖场旁边的一个50亩的大院说，那是我们的放养基地，里面长满了青草，猪在里面自由活动，自由觅食，可以提高猪肉品质。今后养猪的竞争是品质和质量的竞争，我们要继续和科研部门密切结合，寻求科学配方，养健康猪、低脂猪。只有依靠科学，追求质量，路子才能越走越宽。

王银强还说，今后，我们要在发展绿色养猪的同时，打出自己的品牌，走进城市，开绿色肉食品连锁店，打造一条合理的养、销产业链。目前，养殖场正在筹建一个大型沼气池，计划利用沼渣沼液种植蔬菜，形成种养结合的循环经济。

4.返乡调研报告 篇四

摘要：人力资源实习报告 本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资。

本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。

同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组

成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除xxxx后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级12 2级，最低岗级为3 2级；管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19 2级，最低岗级为3 2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。

人力

资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整

个单位中发挥着重要的作用。

坚持社会效益和经济效益并重，积极做好节能减排工作。继续落实电网三年降损规划，优先安排电网节能改造项目，加快高耗能设备淘汰更新和先进适用技术应用，完善分层、分压、分台区管理，努力降低电网损耗。加快实施“上大压小”配套电网项目，确保列入国家关停计划的小机组按时关停和新投产机组及时送出，加快公司管理机组“上大压小”工作。严格执行差别电价政策。积极做好节能发电调度试点工作。大力支持水电、风电等清洁能源发展，促进能源可持续发展。

坚持全心全意依靠职工办企业的方针，充分发挥职代会的作用。认真落实职代会各项制度，推行厂务公开，深化民主管理。组织职工代表开展巡视检查和调查研究，推动职代会决策落实，畅通职工诉求反映渠道。发挥工会和共青团组织的重要作用。坚持以人为本，关心职工安全健康和切身利益，积极帮助困难职工解决实际问题。开展多种形式的文体活动，丰富职工精神文化生活。贯彻落实《劳动合同法》，积极构建和谐劳动关系。加强离退休管理和服务，关心老同志生活和健康，努力为老同志办实事。高度重视深化改革过程中的队伍稳定问题，深入细致做好思想政治工作，确保员工队伍和谐稳定。

5.农民工返乡就业调研报告 篇五

为及时了解调查春节前农民工返乡的情况，我单位及时对我区重点企业用工情况及农民工返乡情况进行了调查和回访，总体来看，全区重点企业用工稳定，通过调查统计，农民工返乡出现以下几个方面新情况和新问题：

一、农民工返乡情况及问题

（一）农民工返乡创业比例较低。我局工作人员运用信息监测平台跟踪相关数据变化情况。宿豫区现有人口48.38万人，劳动力20.11万人，其中农村劳动力18.3万人。今年以来，一季度我区新增农村劳动力转移为2800人，二季度我区新增农村劳动力转移为3900人，三季度我区新增农村劳动力转移为5100人。四季度我区新增农村劳动力转移为6900人。每个季度农村劳动力人数都有所增加，但农村劳动力返乡创业比例较低。新庄镇劳保所工作人员李刚介绍道：“我们乡镇农民工外出打工返乡基本上没有创业的，创业需要本钱，农民工创业不现实。”

（二）就近就业趋势不太明显。关庙镇长兴村会计说道：“我们这里地处苏北地区，村里凡是出去打工的农民工，文化水平不高，也没有什么手艺，基本上不会去周边工厂上班的，而且我们这边工资不高。我们村里人都外出去苏州，上海打工居多。”

（三）短工化趋势一直存在。电话调查了50名农民工，有43名农民工选择打短工。曾经做过农民工新庄镇朱林圩村蒋斯刚解释道：“做长期工的话，工地压工资，一压就是压半年。遇到学校要小孩学费、家里要生活费，手里也没有钱给。不如做短工，工资现结，随走随清，工资还高。像我是干瓦工的，做短工的话，是按计件给钱，短工一天四百到五百的样子。”

二、原因分析

通过走访、电话调研等形式，现将原因分析如下：（一）缺乏足够的资金支持。缺乏资金是农民工返乡创业面临的首要困难。一方面是个人收入不足，难以支付创业所需费用。另一方面是企业流动资金不足。企业办起来了，却因缺少流动资金而运转困难。（二）我区经济基础较为薄弱，人均工资不高，导致农民工更倾向于去苏南、上海、浙江等地打工，人工待遇高。所以无农民工返乡潮。（三）选择外出务工的农民工，普遍文化水平低，就业技能薄弱，达不到周边工厂企业对劳动力素质的要求，导致就近就业趋势不太明显。（四）短工化趋势明显的原因在于：农民工家里都会种上几亩田地，田里的庄稼要收的时候，他们还要请长假回家收庄稼，不如选择打短工这种来去自由的工作。

三、对策及建议

（一）加大惠农政策支持力度，为农民工返乡创业提供更好的硬件环境。

做好基础设施的升级，为农民工减轻创业压力。在税收方面，地方政府为返乡农民工创业企业提供鼓励发展的政策，如减免税收等，积极引导和促进农民工返乡创业。创业资金的缺乏始终是农民工创业的短板。构建多层次新型农村金融服务体系，鼓励社会资本进入农村金融市场，为返乡农民工创业提供充足的资金支持。充分发挥好创业担保贷款扶持创业作用。引导鼓励企业、行业协会、群团组织、社会投资人等以多种方式向各类创业者提供资金支持，打破农民工返乡创业者融资瓶颈。

（二）支持和鼓励农民工返乡自主创业，提高农民的收入水平，推动农村经济再增长。

营造良好的创业环境和创业氛围。促进返乡农民创业。对农村里出现的成功创业典型和有影响力的创业起家的农村企业进行广泛宣传，在电视台开辟创业专栏，在广播电台开辟创业专题讲座，邀请创业专家和成功创业的典型讲述和传授创业成功经验，带动更多的农民工积极返乡创业。

（三）做好创业培训和就业技能培训工作。

6.寒假返乡思想报告 篇六

大二上学期的生活忙忙碌碌，我们迎来了寒假的休息。不禁让我感叹时间的流逝。新年的到来更是宣告了一年学习生活的开始。回首走过的一年自己做过的事我感慨万千。在这个假期中，虽然我没有参加班级或者学校统一组织的社会实践，但是在家里这边我依旧有自己的假期生活，并且学习到了很多知识。时下，大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践，打假期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力；另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况，从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使大学生能正确对待社会实践，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能，寻找发展的机会。

寒假期间，我在亲戚家帮忙卖年货，“工作”的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，但总的来说，这次的“工作”生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一分财富吧。大学生除了学习书

本知识，还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道 “两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力.以下两点也是这次自我实践中总结出来的经验和教训：第一． 在社会上要善于与别人沟通.经过一段时间的寻找工作让我认识更多的人.如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习.以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的.人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍.别人给你的意见，你要听取，耐心，虚心地接受。二． 在社会中要有自信.自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定.在多次的面试中，明白了自信的重要性.你没有社会工作经验没有关系.重要的是你的能力不比别人差.社会工作经验也是积累出来的，没有第一次又何来第二，第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。

现在，在人才市场上大学生已不是什么“抢手货”，而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都要求有工作经验。所以，大学生不仅仅要有理论知识，工作经验的积累对将来找工作也同样重要。事情很简单，同等学历去应聘一份工作，公司当然更看重个人的相关工作经验。

现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。

虽然假期是短暂的，但是我觉得自己过得很充实。假期是一个自我调整、自我巩固、自我思考的好机会，它不但可以让我增进与家人的感情，而且可以有足够的时间提高自己。

7.返乡大学生调研报告 篇七

1 新疆温宿县少数民族大学生就业创业现状

温宿县位于新疆南部阿克苏地区, 自然环境恶劣, 生活条件艰苦, 反恐形势严峻, 改革发展稳定任重道远, 由于自然条件、文化观念、生活习俗、经济发展水平等因素的影响, 温宿县少数民族返乡大学生就业创业面临着条件差、压力大、困难多、政策落实存在薄弱环节等诸多问题。根据温宿县人社局的统计, 2007年温宿县有大中专毕业生227人, 其中, 少数民族179人, 未就业10人;2008年温宿县有大中专毕业生231人, 其中, 少数民族186名未就业13人;2009年, 温宿县有大中专毕业生258人, 其中, 少数民族202人, 未就业22人;2010年, 温宿县有大中专毕业生316人, 其中, 少数民族233人, 未就业19人;2011年, 温宿县有大中专毕业生287人, 其中, 少数民族247人, 未就业28人;2012年, 温宿县有大中专毕业生292人, 其中, 少数民族255人, 未就业27人;2013年, 温宿县有大中专毕业生429人, 其中, 少数民族341人, 未就业40人;2014年, 温宿县有大中专毕业生541人, 其中, 少数民族432人, 未就业67人。

2015年, 温宿县有大中专毕业生541人, 其中, 少数民族412人, 研究生4名, 本科生164名, 专科生176名, 中专生68名;县内少数民族高校毕业生315人, 县外少数民族高校毕业生97人。其中:就业368人 (行政单位51人, 事业单位113人, 企业就业60人, 公益性岗位103人, 自主创业14人, 灵活就业27人) , 未就业44人, 就业率为89.3%。

从数据可以看出, 温宿县少数民族大中专毕业生就业率高于2015年全疆85%的比例, 但从就业岗位来说, 温宿县少数民族大中专毕业生就业岗位存在行业结构性矛盾, 就业岗位主要集中在行政事业单位和公益性岗位, 企业就业和自主创业极少。一旦行政事业单位和公益性岗位饱和, 那么将出现大量少数民族大中专毕业生无法就业的问题。此外, 相较汉族大中专毕业生而言, 少数民族大中专毕业生在就业时仍存在一定劣势, 主要是国家通用语言交流能力不足。

(单位:人)

2 温宿县少数民族大学生就业创业存在的主要问题

2.1 少数民族大中专毕业生思想守旧, 择业观念单一

受传统就业观念影响, 在问卷调查的148名少数民族大中专毕业生中, 60%都认为只有进党政机关、事业单位和国企才是就业, 不愿到民营企业就业。48%的大中专毕业生对工作岗位要求较高, 不愿意从基层做起, 所期望的岗位与自身所学的专业、实际能力不符, 因此“高不成低不就”的现象十分普遍, 很多大学生不愿意先从基层岗位做起。

2.2 企业薪水相对较低, 少数民族大中专毕业生去企业就业意愿不高

根据大中专毕业生报到登记求职薪酬期望值, 90%的大中专毕业生希望月薪在2000元以上, 47%的大中专毕业生希望月薪在3000元以上。但据企业摸底调查结果显示, 大学生月薪的市场平均值为1700—2000元/月, 大中专毕业生的期望值显然高出社会现实水准, 导致部分大学生“有业不就”。截至2015年新疆城镇居民人均可支配收入为26275元, 平均月收入2190元。从少数民族大中专毕业生就业薪酬期望看, 基本都高于新疆城镇居民平均月收入, 甚至有近一半的大中专毕业生月薪期望比城镇居民平均月收入高出近1000元。

2.3 企业吸纳就业能力有限, 不愿接受应届大中专毕业生

受经济发展速度下滑的影响, 部分企业生产经营亏损面较大、开工不足, 吸纳大中专毕业生就业能力减弱。根据温宿县人社局2016年3月份该县开展的各类企业和农民合作社用工需求情况的摸底调查发现:普工需求405人, 技术工人需求71人, 管理岗需求30人;而大中专毕业生大多为知识型人才, 其专业结构、能力素质与该县产业发展对技能人才的需求不能相适应, 因此出现了企业找不到工人, 大中专毕业生找不到工作的问题。另外, 许多企业反映, 应届大中专毕业生做事眼高手低, 知识脱离实际, 不愿从基层做起, 缺乏吃苦耐劳精神, 比较爱面子, 而且人际沟通能力差, 因此不愿意接收应届大中专毕业生。

2.4 少数民族高校毕业生自主创业意识较弱, 创业人员较少

由于受传统就业观念的影响, 少数民族大中专毕业生父母不愿让其子女进行自主创业, 认为既然接受了高等教育, 就该进国家的编制, 吃国家的“皇粮”;更有父母认为孩子毕业后进行创业就是给自己丢脸, 辜负了自己的养育之恩。在调查的148名大中专毕业生中, 62%的人虽有创业意识, 但思路不清晰, 且无实际操作经验或经验不足, 创业准备不足, 缺乏创业资金, 创业能力较低, 因此不愿创业。另外, 创业资金是做大的瓶颈。由于高校毕业生创业项目前期资金投入较大, 小额担保贴息贷款额度相对较低, 无法满足部分群体的创业需求。高校毕业生创办小微企业申请小额担保贴息贷款, 金融机构申贷手续较为繁琐、放贷时限较长, 导致小微企业贴息贷款无法落实。

3 推进返乡少数民族大学生就业创业工作的对策建议

3.1 政府相关部门要重视少数民族大学生的就业创业问题

3.1.1 政府要高度重视大学生就业创业工作

必须迅速构建和完善保护少数民族大学生合法权益的相关政策与法规, 完善户籍制度、社会保险制度、劳动人事制度等各项制度的改革, 完成少数民族大学生就业、创业的合理化与法治化建设。大学生创业、就业必须依靠国家与社会构建长期而有效的指导体系、鼓励体系与扶持体系。强化国家政策的导向, 进行就业、创业的宣传, 积极与东部发达地区进行沟通, 加大人才输出率, 降低就业、创业的区域局限性, 为保障少数民族大学生就业、创业打下坚实的基础。

3.1.2 完善少数民族大学生就业、创业的优惠政策

自治区党委、政府应对自治区的就业政策实行规范化管理, 在自治区范围内制定统一或者专项就业、创业政策。例如在新疆自治区公务员、事业单位工作人员招聘中规定少数民族大学毕业生应占的最低比例, 或者留出一定计划针对少数民族大学毕业生开放的岗位, 再例如可以在少数民族地区对高中生实行定向招生、定向分配制度, 对毕业后选择创业的少数民族大学毕业生实行税收优惠, 对主动承担社会责任, 积极吸纳少数民族大学毕业生的企业, 给与一定的税收优惠和物质、精神奖励。此外, 自治区政府可以积极与内地省市政府联系, 沟通, 推荐优秀少数民族大学毕业生前去工作, 新疆自治区政府要为少数民族大学毕业生提供目的地基本情况介绍、岗位培训, 以鼓励自治区优秀少数民族大学毕业生前往上述地区就业。

3.1.3 完善大学生就业创业教育体系

必须针对新疆地区的实际情况与新疆高校的特点, 来宣传新疆文化特色, 整合教育资源, 挖掘市场潜力, 科学合理的制作专业结构与专业课程, 培养适合新疆地区经济发展、具备新疆区域文化特色的少数民族人才。对于已经无法适应当前需求、大学生就业率很低的专业要及时果断的修改或停止, 重新设立一些新的、有市场需求的应用型专业, 比方说石油化工、煤炭电力、特色农业等具有地区特点的专业。要彰显少数民族的文化特点, 多设立一些具备少数民族优势的专业。比方说提升新疆少数民族大学生丰富的语言优势, 尤其是中东地区的语言优势以及周边国家的语言优势, 将其应用在外贸以及传统医学方面等等。

3.1.4 完善就业创业公共服务体系建设

积极主动与县域各乡镇的服务中心联系, 做到信息互通, 资源共享, 及时做好人才方面的信息搜寻工作。要在每年的毕业季到来之前, 主动出击, 与少数民族学生比较多的高校进行联系, 有组织的做好他们与用人单位的对接。组织少数民族大学生专场招聘会, 通过这种方法实现少数民族大学毕业生与用人单位的集中交流。为广大的返乡少数民族大学生就业提供贴心帮助。可以学习欧美国家的先进经验, 建立雇主、劳工和政府合作的模式, 根据企业用工需要, 由政府组织有针对的技能培训, 培养出胜任其岗位工作的工人、技术工人或技术雇员。

3.2 大学生应提升自身素质, 为就业与创业打下坚实的基础

3.2.1 主动适应现代文化

少数民族大学生要想真正能够面对社会上的各种问题就必须在大学求学的阶段去努力学习, 提高自己的个人素质, 要冲分的利用实践的机会去积极适应社会的发展。特别是在实践活动中必须主动的学习和掌握相关的专业知识以及社会常识, 不断学习, 去构建和完善自己的知识框架, 在实践中锻炼自己, 积极融入现代化的建设之中。

3.2.2 结合实际发挥自身优势

少数民族大学生一定要在社会就业、创业的过程中充分发挥自身的优势, 取长补短。新疆许多的民族在经营方面具备许许多多的优势, 比方说掌握着各种各样的语言, 能够与各种各样的客户打交道, 有着很好的商业头脑, 具备经商的传统意识。少数民族大学生要努力学习各种语言, 提高自己的表达能力以及沟通能力, 让自己在与客户的沟通交流过程中畅通无阻。

3.2.3 完善个人职业规划指导教育服务机制

在疆高校应加强对少数民族大学生就业、创业的指导, 建立起专业队伍为学生就业和创业服务。在校期间, 应当带领学生尽早建立起合理的职业生涯发展规划, 让学生做好就业准备, 少数民族大学生必须把握好在学校的学习机会, 把理论知识学牢固, 然后要积极的参与社会实践活动, 收集相关的就业、创业政策信息, 提高自己对社会, 对市场的适应能力。

3.3 社会各界要营造有利于大学生就业创业的环境和氛围

3.3.1 支持鼓励大学生创办具有区域特色的企业

政府部门在税收方面要提供相应的优惠政策;必须完善大学生创业担保基金, 让创业的少数民族大学生能够方面的去申请小额贷款;对自主创业的少数民族大学生, 政府部门必须简化相关的手续, 尽可能地减少行政收费。各级、各地政府部门一定要防止就业中的民族歧视, 并且为这些大学生制造一个公平公开的就业、创业平台。要结合当地的民族特点与地区特色, 鼓励大学生创建适合少数民族的各类企业。当地政府要对此类企业实行政策上的扶持, 坚决杜绝所有人为的制约, 同时要降低他们进入市场的标准。

3.3.2 发挥培训机构作用强化就业培训

少数民族地区的人才就业指导部门要主动做好服务, 对所在区域的企业数量、用工需求、薪资福利等作一个统计和分类, 并建立电子档案存档, 做到心中有数。与发改委和经贸局定期与不定期保持联系, 了解企业发展的动态, 了解科技发展的新趋势和动向, 使得在人才引进和招聘中针对性和导向性更强。人才就业指导部门要根据少数民族大学生的就业创业需要和本地区企业人才的发展需要制定相应就业创业培训计划, 加大对这其的就业创业培训。

3.3.3 加强社会舆论的正确引导

媒体及宣传机构一方面, 要积极引导少数民族高校毕业生转变就业观念, 通过分享会和先进事迹报告会的形式, 加大先进就业创业典型的宣传力度, 通过典型示范, 带动少数民族大学生树立正确的择业就业创业观念。另一方面, 要加大民族团结宣传力度。普及民族风俗文化, 加强不同民族间的沟通和认知, 消除民族偏见, 广泛树立平等意识。引导用人单位主动承担社会责任, 客观公正的看待少数民族大学生的特长, 为少数民族大学生就业创造公平的社会环境。

参考文献

[1]王英姿.新疆少数民族大学生就业问题调查与分析[J].中国大学生就业, 2006 (16) .

[2]芮国星, 袁祖社.加强少数民族大学生创业教育问题与对策研究[J].西安电子科技大学学报 (社会科学版) , 2012 (03) .

8.返乡大学生调研报告 篇八

大二，她就有了创业的想法

初见王伟伟，很难将眼前这个清秀的姑娘和“羊倌”联系起来。但只要打开话匣子，她开口就离不开“羊”了，“我饲养的是湖羊，这种羊的特点是，每胎多羔，耐高温高湿，抗病能力强……”

与“羊”结缘，要从她在常州读大学时说起，“大二时，我有了创业的想法，就用大一当外场主持挣的三四万元成立了贸易公司，代理国内品牌羊奶和羊奶粉。”当时正遇上三聚氰胺奶粉事件，国内乳业市场动荡，她原以为羊奶可以趁机打开市场。可没想到，羊奶一开始在超市、终端店卖不动，剩下那些还有五六天就要过期的奶，她只好全部收回，带回学校送给同学喝。“有的同学喝不完，就拿来洗脸、泡脚，看得我挺心疼的。一开始，就亏了七八千。”

后来，王伟伟通过张贴海报、免费品尝、送货上门，逐渐打开了售奶局面。待大学毕业时，她已经挣到了“第一桶金”，羊奶销入当地各大超市，还在常州开了3家社区店。

毕业，她回家乡当了“羊倌”

2011年，王伟伟从常州工学院毕业了，她一边继续做着羊奶代理的生意，一边琢磨着新的创业计划。第二年，在考察了多家养羊基地后，她决定创办自己的公司，从事肉羊养殖。

王伟伟就把上学时挣到的数百万元都投到了这个项目上，又通过亲友筹集了一部分资金，总投资达到了550万元，在洪泽县三河镇赵集村流转了700多亩土地，建起了养殖场。养殖场里建有标准化羊舍及饲料用房6980平方米，青贮池3000立方米，配有饲料加工设备7组。她说，加工好的青贮饲料能保存两年，可以充分保证羊群的喂养需求。

“每个人的潜力都是无限的，必须去挖掘，不然你永远不知道自己能做成什么。只要你去做，总会有希望。你要是自己看扁了自己，就真的什么都没有了。”王伟伟坦言，创业过程承受着巨大的压力，“建厂时家里连遭变故，我刚毕业不久，对建筑施工一窍不通，吃住都在工地上，紧紧盯住进度，严控工程造价。”

最让她难忘的是2013年的夏天，她一个人住在刚建好的办公室里，周围只有农田和在建的羊舍，蚊虫叮咬已经算不了什么，有时候蛇还会钻进屋里来。王伟伟只好养了一只德国牧羊犬看门，这才有了点安全感。

未来，她想带乡亲们共同致富

目前，她的公司第一批湖羊已经顺利出栏，实现盈利不成问题。

“准备明年春节后建第二期，整个工程将投入1200万元，建成后可存栏15000头种羊，每年出栏商品羊32000头，销售收入可以做到3100万元。”在王伟伟的构想中，她将吸引有意向的农户参与进来，通过“公司+基地+合作社+养殖户+银行”的模式，这样不仅让小规模养殖户免去征地建厂房的成本，实行“统一管理、统一防疫、分户饲养、统一出售”，还可以降低农户的养殖风险，实现农场与农户的“双赢”。

再看远一点，王伟伟希望逐渐完善上下游产业链，从肉羊屠宰深加工项目切入，构建“龙头企业+规模化养殖基地+肉羊屠宰深加工+合作社+农户”的纵向产业链，和“种羊良种繁育+肉羊育肥+饲料加工（草料、精料）+有机肥生产”的横向产业链。

9.返乡实践活动报告 篇九

欲筑室者，先治其基。因为对医院环境不熟悉，我就先选择在门诊大厅当志愿者。尽管我在做志愿者的前一天晚上已经做好了充足的思想准备,但到达现场后心理上还是有一丝丝的紧张。在门诊大厅志愿者前辈的鼓励和帮助下，我很快适应了现场的环境,积极地投入到志愿者服务中。在和患者交谈时，我做到态度谦虚，语言简明扼要，看着患者们在我的指引下都很快找到了相应的诊室，听着患者们一句句真诚的感谢，我觉得再苦再累都不算什么了。

行源于心，力源于志。在社会实践的后半段时间，我去了肝胆外科，跟随医生们一起查房交班，认真地观察他们如何检查、询问病人。查房完毕，各个医生根据自己分管病人当天的情况写病历和治疗方案。随后是坐诊环节，带我坐诊的是一位有着20余年临床经验的年轻教授，他态度和蔼，对待病人非常认真负责。他教我如何接诊病人，如何与病人交流，如何判断分析病因，确定病情，短短一个上午就接诊了40余位病人。

一个国家的发展，印刻着健康的足迹;一个国家的未来，寄望于全民健康的力量。虽然这次社会实践只有短短的七天，但我却从中看到了人间百态的缩影，也学到了很多在学校学不到的东西, 让我对医生的角色有了更进一步的了解——所谓“大医”，不仅需要精湛的医术，更要有高尚的医德。

10.大三寒假返乡思想报告 篇十

在列车上，我们一边兴奋的谈论着，一边看着车外的风景。北京今天也飘起了小雪，仿佛是送给回家的人的一份小小的礼物。列车上的温度显示，一直在下降着，车上的广播不停的放着优美的音乐，给旅途的人们减少疲惫和寂寞。这次回家比上次早，相同的是到处都充满了喜庆的气氛，我们的传统节日春节快要到了，这可是一件大事，家家都张灯结彩，准备庆祝节日。

除夕那天，孩子们在玩耍、放烟花的时候，这也正是大人们在厨房里最忙碌的时刻。大约七点钟左右，一家人在一起吃年夜饭，这是春节最热闹愉快的时候。除夕大年夜，丰盛的年菜摆满一桌，阖家团聚，围坐桌旁吃团圆饭，心头的充实感真是难以言喻。吃过年夜饭，就聚在一起看春节联欢晚会，这是每年必须的活动，笑声不断的度过一个美好的夜晚。

第二天正月初一，我们东北的习俗是要去亲戚家拜年。新年的初一，人们都会早早起床，打扮得整整齐齐，出门去走亲访友，相互拜年，恭祝新的一年万事如意。

还有一个节日很值得一提，就是元宵节。农历正月十五元宵节，又称为“上元节”，春灯节，是我国民俗传统节日。正月是农历的元月，古人称其为“宵”，而十五日又是一年中第一个月圆之夜，所以称正月十五为元宵节。在这一天，我们的食物主要是元宵。傍晚到来时，所有的花灯和灯笼都会亮起，到处都是花灯焰火。元宵节时，在有些地方还会有舞狮子、舞龙灯等庆祝活动。

11.2010白领返乡潮 篇十一

新浪网正在进行中的《关于一线城市白领返乡求职意向的调查》显示, 八成在北京、上海、深圳等一线城市工作的白领, 选择“打算过几年回乡发展”。

“逃离北上广”, 这个略带悲凉的语句正被诸多网友使用。在他们看来, 大城市在散发着诱人魅力的同时, 也有着太多让人想要逃离的理由。

房价太高买不起房, 这毫无意外成为逃离大都市首当其冲的因素。无须赘述, 媒体上已经多次明明白白算过账, 结果是:很多人耗尽一辈子精力也买不起大城市的一套房。

子女的教育问题, 是工作几年后绝大多数人必须面对的现实。在大都市发展, 没有拖家带口的年轻人可以不在乎户口, 可以“天高任鸟飞海阔凭鱼跃”, 但是户口的另一端, 牵扯到的是子女的就学前景。在北京, 外地人必须缴纳昂贵的借读费, 此前, 很多网友在计算留守北京的生存成本时, 会将这笔费用特意提出来。关于这一点, 根据人民网最新消息, 今年小升初工作已经启动, 北京市教委承诺做好随迁子女义务教育入学工作, 并表示不收借读费。户籍制度正在放开, 子女就学的困难, 也许会慢慢淡化。

另外, 大城市之所以成为大城市, 就在于它发展快, 信息更新速度也快, 由此带来的便是整个城市的节奏跟着上扬。在大城市工作的白领, 普遍感到生活节奏快, 工作压力大, 伴随而来的便是身体亚健康化, 生活幸福度低下。

日前, 中国首个以关注中产阶层家庭幸福的《中产家庭幸福白皮书》正式出炉。调查显示, 幸福指数最高的前四位地区是江苏、四川、福建和重庆, 而经济最为发达的北京、上海、深圳、浙江幸福指数最低。在大城市奋斗的白领, 创造了大城市繁华的物质文明, 却感受着空前的不快乐。

这边厢, 是大都市的魅力和压力在白领心中展开拉锯战;那边厢, 家乡和中小城市不断吸引白领的目光。退居二三线城市, 生活成本低, 压力小得多;生活节奏慢, 拥有更多享受生活的闲暇;竞争激烈程度大减, 个人更容易找到发展空间;如果回乡, 离家近, 朋友多, 还能方便照顾父母。

于是, 在理性对比下, 相当一部分白领扮演了“归巢”的角色。

毕业生“孔雀大城飞”到“孔雀到处飞”

2009年, 中国青年报社调中心通过网络对全国31个省、区、市的7761名应届毕业生的调查显示, 34.2%的人就业首选省会城市或发达的地级市, 其次是普通地级市 (26.4%) , 而北京、上海等大城市则降到了第三位, 约为24.7%。

将这一调查结果和“白领返乡”对照起来看, 我们似乎可以预见人才流动趋向的一个转折点:由“孔雀大城飞”到“孔雀到处飞”。

“大城市情结很多人都有, 当初上学我选择来北京, 也是怀着很美好的梦想, 也有过要留在这里的打算。”中央民族大学的小吴即将毕业, 他在寒假回家时, 几乎是一帆风顺地拿下了家乡沈阳市区一家公司的offer, “北京是一个很适合学习的地方, 在这里你可以接触到最新的信息, 最新的科技发展, 你能了解到最前沿的东西。但是, 跟同学的多次聊天中, 大家得出了一个结论, 北京不适合生活, 这其中有很多因素, 除了高房价, 对我个人来说, 首先是北京的交通让人无法忍受。假如在这上班, 并且我住得离单位远的话, 我每天需要浪费大量的时间在拥挤的道路上。而这段时间, 我什么也做不了, 或者说根本没心思去想着充分利用时间做点事情。”

在他看来, 北京的人才已经处于饱和状态, 这儿最不缺的就是人才, “在这里, 我感觉自己能有所作为的空间不是很大, 因为每一个机会都有无数人在跟你争抢。举一个很简单的例子, 我以前实习面试, 申请的是一个很小的公司, 做文案工作, 可是当我去面试的时候, 我发现跟我竞争的, 大部分都是北京重点高校的学生。当时我是有点被吓到的, 我觉得这太不可思议了”。

对于“白领返乡潮”, 09年毕业于中国传媒大学的小娟说自己特别有感触。出生于湖南的小娟现在正在长沙的某报社工作, 每逢国家节假日, 她便能抽空回一趟家。“我当初选择回来的原因, 主要还是放心不下父母吧。”小娟是家里的独生女, 亲情成了她在选择工作时割舍不下的牵挂。她给记者讲了一个故事:校内网上曾经流传一个帖子, 大概意思是, 我们还能跟父母见上几次面?假如我们在外地工作, 每年回家两次, 父母每年来看我们两次, 在父母还可以活30年的前提下, 那我们跟父母还能见上120次。

“当时找工作时, 一想到回到家乡工作我就特别高兴, 特别心潮澎湃。因为我很多高中同学都回长沙了, 可以说这也是我的一个人脉积累, 我并不是一无所有、两手空空的就回去了。而且, 家乡的发展机会还是很多的。”当被问到以后是否还会想回到北京, 小娟笑着说, “北京我一定还会再回来, 但就是以一种观光旅游的心态回来了。以后, 我会带着自己的孩子, 给他讲述自己曾经在这里求学的经历吧!”

和以上两位回乡者不同, 北京师范大学哲社学院的小刘既没留在北京, 也没回到家乡, 她签下了重庆一家重点中学的工作, 教高中政治。现在小刘正处于等待上岗的时期, 每天的日子很清闲。有着师范名校的学历背景, 小刘当时找工作的时候一点也不担心。她坦言, 自己的慢性子不适合在北京这样的大城市生活, 所以当时找工作时就把北京、上海、广州、深圳等全都排除在外, 专门往中小城市的单位投简历。“大城市的生活节奏太快, 这一点给我感触很深的是地铁站。早上上班高峰去地铁站, 站在站台上, 看着两三分钟一趟的地铁将不断汹涌而来的人群带走, 我便想, 这不是我喜欢的生活环境。站在地铁里, 我经常观察那些上班族的脸上表情, 他们给我的一个印象是——表情很走神, 脑海却在飞速运转。”接着她描述签约后特地去重庆所看到的光景, “走在重庆街头, 人们都很安静平和, 你能从他们脸上一眼看出他们生活得很惬意。”

小刘说, 她家乡的左邻右舍在评价她这样的名校毕业生时, 往往都是看他们能拿多少工资。但在她看来, 北京4000元和重庆2000元是等值的, 只不过是人们还是会被大城市表面的风光迷惑。“套用朱自清先生的一句话, 热闹是他们的, 我什么也没有, 我追求的是有保证的生活质量。”

退居二三线, “柳暗花明又一村”

因为经济发展快, 大城市早已形成强大的向心力, 吸引着一批又一批有志者投入其怀抱。而通常被大学生忽视的是, 与此同时, 二三线城市也不甘示弱, 正在飞速向前。退居二三线城市, 大学生也有足够多的发展机会。

近年来, 为了鼓励大学生到基层就业、到二三线城市就业, 国家出台了大量鼓励与优惠政策, 为学生就业创造有利条件。有专家称, 国家的很多政策有向二三线城市倾斜的迹象, 随着政策的倾斜, 二三线城市在提供优质生活环境的同时, 也提供了更多的发展机会。

人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华曾经在媒体上发布中国首份关于跨城市人才流动的调查。根据数据分析, 万宝盛华认为, 随着一线城市运营成本的提高, 竞争的加剧, 跨国企业出现了向二线城市迁移或扩张的热潮, 这客观上带动了二线城市的人才需求, 促进了跨城市人才流动。在参与调查的14个城市中, 重庆、青岛、武汉、杭州等二线城市的企业均呈现了积极的招聘趋势。万宝盛华 (中国) 董事总经理袁建华先生此前接受媒体采访时表示, 这些数据可以作为求职者找工作的风向标, 对于求职者来说, 不要局限在某个城市, 应当拓宽求职思路, 突破地域观念, 尝试到二线城市寻找合适的职业发展机会。

对于目前二三线城市的发展, 有一种说法叫“麻雀虽小五脏俱全”, 在这些城市的发展过程中, 个人能找到很大的发展空间。清华大学党委副书记史宗恺建议大学生去二三线城市看看, 看过后能发现这些城市发展不完善的地方, 也就是能找到自己能有所作为的发展平台。

的确, 城市之间的差距正在逐步缩小, 在新一轮的经济增长中, 一大批二线城市的经济增长率已经快于北、上、广等大城市。一位网友在自己的博客上对此给出了精辟的分析:因为互联网, 二线城市与一线城市的资讯同步;因为城际快线和城铁公交化, 二线城市与一线城市的人流物流同步;因为商业连锁, 二线城市与一线城市的消费同步;因为都市圈, 二线城市与一线城市的资源互动互补同步。

正如现在的某些大城市也是由当初的小城市发展而来的道理一样, 谁又能断定, 中国不会涌出更多的“北上广”?只不过在未来的增长过程中, 需要更多像我们先辈那样的开拓者。一个城市的发展前期, 对于年轻人来说, 是意味着相对较少的竞争, 意味着无处不在的机会, 也意味着更大的个人升值空间。如果在这个过程中, 你扮演了一个开拓者的角色, 这何尝不是一种成功?

12.农民工返乡创业调研报告_1 篇十二

农民工返乡创业、工商企业带动农村发展，是解决新农村建设中钱从哪里来、富余劳动向哪里去、农村带头人怎样培养、农民组织化程度如何提高这4个根本问题，推进新农村建设的有效形式。

近年来，许多农民工回乡创业，由普通打工者向创业者转变，形成了以创业带就业，以就业促创业的格局，为农民提供了容量大，门槛低，易接受的就业渠道，带动了农业和农村经济发展，为全面了解**县外来投资企业吸纳农民工和农民工招商引资返乡创业的基本情况，以及当前制约农民工返乡创业的主要因素，如何扩大招商引资，正确引导农民工就业，根据市商务局《关于开展“扩大招商引资促进农民工就业”专题调研的通知》，怀商发[XX]9号精神，近日，我局组织专门力量，对县重点外来投资企业吸纳农民工和农民工返乡创业情况展开了详细的调查。有关调查情况如下：

一、**县外来投资企业及农民工返乡创业的基本情况

**总面积1508平方公里，辖7镇16乡，XX年年末总人数266221人，其中城镇人口37542人，农村人口228679人，农村劳动力145000人，农村外出务工人员51450人。随着改革开放的深入，近年来，**各地抓住沿海发达地区劳动密集型产业向内地转移、国家实施中部崛起战略、湖南省实施 大湘西开发战略和**享受比照国家西部大开发政策的大好时机，我县的招商引资工作取得了历史性的突破，招商引资企业经历了规模从小到大、数量从少到多的发展历程，对我县的经济快速发展起到了重要作用。近五年来全县共注册招商引资企业200余家，到目前为止只有80余家骨干招商引资企业还在运行。全县招商引资企业主要涉及到农、林、牧、矿业、制造业、电力、房地产开发经营、批发和零售业等行业。从招商引资企业资金来源来看，省外国内引进项目资金主要来自香港、澳门、广东、福建、河北、江西、浙江、山东等地，市外省内项目资金主要来源于XX、XX、娄底、湘西、邵阳等地。由于大力招商引资，大量外来资金、项目和技术进入我县，招商引资企业的发展壮大，为县域经济发展注入了强大的动力和活力。恒嘉矿业有限责任公司、安盛矿业有限公司、半江铅锌矿、江南铅锌矿、振扶矿业有限责任公司、南天硅业有限公司、华东锰业有限公司等企业的落户促使我县矿产逐步走上合法、合理、有序开采、开发之路。邵阳海联、贵州鑫宝实业房地产开发公司等实力企业和教师新村、紫竹名城、鸿森嘉苑、梅林春天、金桔嘉苑等一批重点房地产开发项目相继入驻我县，一批中高档住宅陆续投入使用，县城市容市貌明显改观，一大批市政设施得到完善。精密铸钢、西南腾达等一批五金机械企业来我县投资，促进了我县机械制造向产业集群、规模化方向发展。1997年，澳门新联 置业有限公司投资2400万元改造硬化三二0国道**段开创了我市利用外资改造境内公路的先河。特别是由XX红星集团、山东泰河化工投资1.4亿元人民币新建的年产18万吨碳酸钡、硝酸钡项目，将带动我县化工产业的发展。浙江东魁杨梅、常德恒信丝棉被、四川巨能天然冰片等项目的引进，加快了我县由传统农业向高效优质特色“订单”农业转化步伐。原飞云大酒店成功拍卖给怀化客商邓晃平；原县农机公司办公大楼转让给邵东客商蒋茜、蒋跃群开发五金大市场；原县肉联厂由湘西自治州保靖喜阳集团整体购买，进行扩产提质改造，年出口创汇60多万美元；原县城郊水泥厂拍卖给浙江客商徐良度追加投资1000多万进行技术改造，天雷牌水泥成为湘黔边界的抢手货。灵活的机制、先进的管理方式和良好的经济效益、社会效益，产生了良好的示范带动效应，不仅盘活了国有存量资产，促进了我县产业结构的调整优化，为繁荣我县经济注入了新的活力。上述招商引资企业的引进为我县的跨越式发展、城市品位的提升、工业化水平的提高、财政征收带来了希望，并将为我县经济的加油提速产生强大的推动作用。近五年来，全县实际启动内资和利用外资达15.9亿元。在招商引资的强力拉动下，县域经济呈现跨越式发展态势，GDP年均增长7.3%，财政总收入和地方财政收入平均增长分别达到17.6%、13.3%；全县国内生产总值和财政总收入均实现逐年快步增长，这主要归功于全民抓 招商的结果。全县外来企业上缴国家、地方各种税费2643万元，占财政收入的18%。特别是一些重点招商引资企业对税收增长更是功不可没，据国税部门统计，仅XX年1-11月份，全县招商引资企业纳税额与去年同期相比就增长了35.8%。目前，我县以化工、建材、矿产品加工、机械加工和电力产业等六个优势产业为主的资源加工型工业体系已初具规模，以肉牛、烤烟、桑蚕、中药材为主的农业产业体系得到长足发展。财政蛋糕的做大做强，为该县二次创业的推进夯实了坚实的基础。另一方面，“筑巢引凤”引来“就业超市”。近年来，**县大力实施工业强县战略，XX年，举全县之力建设了酒店塘工业园，作为全县工业发展的平台，通过招商引资引进了一批重点外来企业，主要的项目有矿产品加工、机械、建材、食品、化工、造纸、服装、板材加工等。这些企业的进驻，招收了很多的当地农民进厂务工，增加了当地农民的收入。据了解，近几年大批劳动密集型产业的涌入，创造了大量就业岗位，引导农村劳动力就地就近转移就业，新增农民工就业岗位2400多个，其中XX红星化工110人、新中公司32人、秦箭炉料140人、华东锰业62人、龙脑开发公司36人、兴民烟花鞭炮136人、湘浙水泥152人、浙浦水泥141人、南天硅业32人、碧林矿业132人、贡溪重晶石矿138人、半江铅锌矿110人、江南铅锌矿65人、林冲万头猪场50人、新村电站32人、杉木塘电站120 人、星火碳素18人、精密铸钢18人、安圣电池60人、香格里拉28人、云湖休闲山庄28人、嘉信食品有限公司60人、怡雅轩茶楼22人、米贝金矿200人、兴隆福旺机砖厂15人、波洲红岩机制砖厂16人、东魁杨梅开发基地37人、佳惠超市140人、新湘隆超市120人、旺家家超市85人。XX年仅鲁湘钡业化工厂就一次性吸收了附近农民工200人就业，农民工在家门口找到了工作，成为产业工人。在岗职工月平均工资1200元，全县农民工人均增收57元，同比增长20%。

**县委、县政府按照“一推二带三转身”的思路，在抓好劳务输出的同时，落脚于“回归”，大力发展“回哺”经济，激发农民工将在外务工赚来的资金在本地投资兴业。促使农民工变大户、变业主、变商家、变市民。“回哺”经济已成为全县农村经济新的增长点，有效带动了全县农业和农村经济又好又快的发展。截止目前，全县共有1921名务工人员带着打工淘来的“第一桶金”和先进技术，回乡创办经济实体343个，兴办农产品加工业49个，发展种养殖业大户201户，工业企业33个，商务流通业47个，建筑建材业13个，吸收就业人员2900人，年实现营业收入28135万元，上交利税430万元。**县根据各自的社会经济发展情况，引导农民工返乡创业的做法与经验，综合起来，主要有以下几点：

1、转变创业思想。积极帮助返乡农民工调整情绪，让他们从失业的阴影中走出来，鼓励他们再就业，不气馁不放弃，在困难面前不低头，用在发达地区学到的致富技术，致富理念创造自己的事业。

2、优化创业环境。为加强招商引资和农民工返乡创业工作，**县出台了系列引导和扶助农民工返乡创业的优惠政策，相继出台了《关于鼓励公职人员参与经济结构调整的暂行规定》、《关于对项目引进人奖励实行申报制度的规定》、《**县招商引资工作目标考核办法》、《**县加快经济发展四十条》、《当前形势下促进工业发展十八条》有效促进了全县招商引资和农民工返乡创业工作。

3、免费培训服务。为农民工提供免费培训，为企业发展培训工人，降低企业生产运营成本。劳动与社会保障局每年都根据当地企业的发展需要，为企业特别是农民工返乡创办的企业进行员工技能培训。

4、成立行业协会。为加强与经济发达地区相关行业以及生产资料供应商和销售厂商联系，畅通市场信息渠道，县政府牵头成立行业协会以引导当地的主导产业做大做强。

5、城乡管理一体化。为了让农民工回乡安心创业与就业，取消了对农村户口入居城镇的政策性限制，对经常居住在城镇，或主要在城镇务工经商的农村人员，在购买住房和转城镇户口方面已经没有什么实质性的政策限制。同时引导 建立民办学校吸收学生，公立中小学校对城乡孩子就学一视同仁，不对农村或外来不家务事收取任何附加费用。

6、实施“绿卡”制度。对经审核批准可以经营生产的企业，强化项目跟踪服务机制，为回乡创业的投资者提供“一个窗口受理，一站式办结”的高效服务，政府主要领导到企业现场办公，开通“特别快车道”，为企业发展提供“保姆式”服务，同时严禁对回乡创业者的“吃、拿、卡、要”现象等。

7、税费减免。地方政府把属于地方税种的一部分返还给企业，如对安置劳动力300人以上的企业按上缴县级财政税收所得的55%返还给企业。同时减免其它相关费用，如工商管理费、环保费、卫生费等，以降低企业生产运营成本，提高创业的成功率和企业产品市场竞争力。

二、**县农民工返乡创业存在的主要问题

根据我们的调查，目前**农民工返乡创业虽然取得了一定的成绩，但在创业与发展的过程中也还存在不少的问题与困难，归纳起来，主要有以下几点：

1、农民工结构性矛盾突出。农民工大部分年龄偏大，没什么技术特长，再就业难度相对较大。

2、创业和融资环境较差。返乡创业企业大多缺乏土地证、房产证等有效证件，贷款特别艰难。更大的问题还在于思想观念上，以为能够返乡创业的农民都是在外面赚了大钱 的农民，对他们的融资困难体会不深，关心不够，融资创新步伐不当，有些企业有订单，但生产能力不够，急需扩大生产，由于缺少资金，没办法购买机械设备和原材料，眼睁睁的看着赚钱机会从身旁溜走。

3、引导和服务工作相对滞后。农民工转移就业服务组织，缺乏对农民就业的有效组织与指导，劳动力市场发展滞后，在提供就业中介信息，服务方式等方面不能满足广大农民工的就业需求。

4、基础设施建设跟不上企业发展需要。农民工回乡创业一般都在城镇和县城开办，这是因为集镇更靠近市场，物流量相对较大，交通水电等基础设施相对较好，在集镇和县城办厂开店，既增加了集镇和县城的实际人口，又增加了经济总量，特别是扩大了税源，是成本较低的一种小城镇发展之路。我们调查中发现各地方普遍存在水、电、路、通信、交通、能源等城镇基础设施建设及其配套设施建设跟不上企业发展需求的问题。乡一级地方的基础设施建设普通存在道路过窄、通信设施差、信息不畅通等问题，这不可避免会直接导致交通运输成本高，产品交易周期拉长等问题，增加了企业的投资附加成本，降低了企业的利润率和市场竞争力。

三、关于扩大招商引资，鼓励农民工返乡创业的政策建议

针对当前国际国内经济形势变化，认真贯彻中央有关文 件精神和省市商务部门的部署，积极应对，主动解决农民工返乡新问题，努力把各种不利影响降到最低程度，促进扩大内需，推动经济平稳较快的增长。我们认为，应尽快在**推广农民工返乡创业方面走在前面的其他市县的成功经验，坚持推进改革和制度创新，出台更为科学合理的鼓励政策和制定切实可行的扶助措施，建议：

1、加强动态监控，积极帮助农民工返乡创业。为减少农民工返乡后生活困难，县商务部门会同县劳动保障部门每周上报一次本地农民工返乡情况，建立农民工返乡回流基础台帐，加强动态监控和统计分析。积极组织劳动就业部门的干部到沿海发达地区收集适合农民工的岗位信息，了解外地企业用工需求，并及时地向农民发布就业信息掼。要采取组织小分队上门联系、召开劳务输出座谈会、举办企业用工招聘会以及邀请在外创业人员返乡恳谈会等多种形式，千方百计寻找劳务输出市场，多渠道推动农民工外出就业。

2、扩大招商引资组织安排农民工到工业园区就业。通过扩大招商引资增加就业岗位，也是解决农民务工就业的一条重要渠道。我县可以充分挥工业园区产业类型多为劳动密集型的特点优势，通过加快发展增加农民工就业岗位，鼓励工业园区通过扩大规模、扩大生产等形式，充分挖掘潜力招收农民工就业。各级劳动部门与工业园区要密切配合。

3、加大扶持力度，引导支持农民工自主创业。在返乡 农民工中，有不少在沿海发达地区闯荡多年，开阔了视野，更新了观念，练就了本领，并积累了一定的资金，要鼓励引导这一部分人返乡后开始自主创业，把事业办在自己的家乡。各级政府要认真贯彻省委、省政府一号文件精神，为返乡农民工自主创业创造条件，积极落实财政支持、贷款发放、税费减免等优惠的政策措施，推行联合审批“一站式”服务、限时办结和承诺服务等，开辟农民工创业“绿色通道”。在用地、收费、工商登记、税费服务等方面扶持农民工创业，特别是要加大金融扶持力度，加大对农民工小额贷款的支持力度，真正落实“对自谋职业和自主创业的返乡人员提供5万元以内担保贷款”的政策措施，尽最大努力帮助其解决创业资金困难。

4、加大农民工返乡创业的税费减免力度。一方面要设立科学合理的税收体系，参照引进外资的税收减免政策，用等于或是优于外资的政策对农民工返乡创业给予一定期限的税收减免，着眼现实、立足长远，先引导、鼓励和扶助企业发展起来，做大做强，再按照正常的税收标准征收税款。可以参照农业税减免、农业反补贴、出口退税等办法等来对关系国计民生、社会经济和谐均衡发展或中长期效益显著的弱质产业发展进行税收减免、提供财政扶助与补贴。另一方面要逐步取消对农民创业的一切收费和罚款项目，对农民投资经营经济实体，特别是对经营个体、微型和中小型企业的，实行“零收费”政策。

5、大规模开展农民劳动力转移培训。针对工业园区用工需求，加强组织引导，大力发展与工业园区企业对接活动，积极开展订单式、定向式培训，引导、鼓励、吸收更多的农村劳力向工业园区转移。这样不仅可以解决市场企业用工问题，又能吸纳返乡农民就近就业。将农民工培训补贴在就业专项经费中的比例由 3%提高到5 %，动员利用社会培训资源，做好农民劳动力转移培训工作，提高农村劳动力的就业能力。

6、强化基础设施等软硬环境建设。要把农民工返乡创业纳入城镇建设规划，以县城为中心搞好小城镇发展规划，突出抓好城镇基础设施及配套设施建设，工业园区和市场建设，使之承载创业项目的能力不断增强，减轻创业者辅助投资的压力。同时加大对外来企业，农民创业企业周边环境的整治，推行投诉举报制度，充分发挥“企业110”作用，重点加强对强行搭车收费，强买强卖，强揽工程，强行摊派的整顿与治理，对扰乱破坏企业发展环境的行为进行严肃查处，公开曝光，做到有诉必查，有查必果，快查快结，有效净化社会风气，为创业者营造良好宽松的创业环境。

13.关于返乡农民工问题调研 篇十三

(一)、返乡农民工反映强烈的几个诉求

一是社保诉求。返乡农民工反映最多的是社会保险 问题，这是他们最大的顾虑。大部分农民工在广东、浙江等沿海地区务工多年，所在务工单位基本上为农民工交纳了社保金。但农民工返乡时，无法将社保关系转回 本地接续，单位缴纳部分不能转出，只能退回个人部分，损失很大。他们要求尽早实现社保统筹，返乡后能够正常接转社保关系。

二是创业诉求。调查 发现，返乡农民工中，有意继续外出务工的19人，占40.5%;希望在附近找工作的5人，占10.6%;希望在家务农的13人，占27.7%;希望自主创 业的10人，占21.3%，比如搞养殖和种植业，但资金问题是他们面对的首要问题，其次是技术和项目。某村民返乡投资生猪养殖，已投入10多万元，当前迫 切需要资金支持。据他反映，金融部门发放的“惠农卡”贷款门槛较高，手续复杂，难以拿到贷款。

三是其它诉求。主要是增加就业岗位，开展技能培训，实现就地就业;简化户口、签证、身份证等证照办理和补录手续，方便外出务工和生活;简化农村合作医疗程序;加大外出务工人员维权力度;降低高中阶段教育收费等等。

(二)、返乡农民工的就业情况

春节过后，当地组织了一次返乡农民工专场招聘会，有76家单位(其中沿海地区12家)参与招聘，提供就业岗位6300个，工资待遇在800-1200元 左右。据统计，有1万多人进场求职，达成就业意向5120人，现场签订就业协议2853人。据劳动部门反映，当前返乡农民工求职就业具有几个特点：

一是农民工求职不够理性，普遍对企业降薪不太适应，好高骛远。

二是就业结构性矛盾仍然突出，存在“有事找不到人、有人没事做”，如某纺织企业招人就乏人问津，不愿意干。即使有，都是年龄偏大，属“4050”人员;而1家企业招2名会计，却引来近50人应聘。

三是高薪、高技术职位招人依然困难，农民工技能和管理水平达不到要求，如2家公司招聘的经理、主管和锅炉工程师等无人问津。

四是本地就业比例高，在签订协议的2853人中，有2250人是本地企业，占79%。五是农民工希望获得培训。招聘会期间，有711名农民工报名参加培训，目前已有1384名返乡农民工参加了免费培训。

(三)、农民工返乡对社会治安的影响

1、矛盾纠纷呈现增多趋势，可能引发民转刑案件和群体性事件。(1)土地承包纠纷集中。土地承包纠纷在各地普遍存在，特别是农民工返乡后，由于生活困 难、利益驱动等原因，强烈要求收回原承包土地，与现承包人多次发生矛盾，引发毁损青苗、打架斗殴等事件，严重的还可能引发“民转刑”案件和群体性事件。另一方面由于各类建设加快，土地征收补偿金额加大，特别是城郊结合部。另据预测，土地纠纷爆发的高峰期将出现在三四月份的春耕期间以及十月前后秋冬 播期间。

(2)债权债务纠纷严重。农民工返乡后，债权债务关系当事人碰头，引发纠纷。主要是村集体与返乡农民工之间的债务纠纷，其次是返乡农民工之间、返乡农民工 与留守人员之间的债务纠纷，再就是返乡农民与其它主体之间的债务，比如企业等。某村返乡农民工李某，给当地某企业借款10多万元，因该企业经营不善，多次 讨要未果，面临血本无归的可能，而且和他一样借钱给该企业的农民工还有7个左右。(3)户口婚姻矛盾突出。一是户口问题。部分返乡农民工在外流动频繁，与 所在地户籍部门长期失去联系，错过了几次户籍整顿，加上故意躲避税费而销户，以及违法生育等原因，致使户籍资料不全、遗失，口袋户口、黑户口现象增多。部 分农民工在外结婚，因为没有户口，未办理结婚证，导致小孩上户困难。某村返乡农民工要求补录户口11户，有8户无结婚证。二是婚姻矛盾。农民工长期在外务 工，婚姻观念逐渐发生变化，加上工作难找、工资不高，返乡之后，婚姻矛盾增多，特别是本地与外省市通婚较多，出现纠纷调处较难。某乡司法所春节期间调解纠 纷7起，其中涉及返乡农民工2起，且都是婚姻纠纷。(4)邻里之间的老纠纷爆发。农民工返乡后，接触磨擦增多，因耕地、宅基地、人际关系、生活作风等引起 的邻里纠纷上升，特别是“算老帐”的多，报旧怨的多，私了的多，大多数不经过法律程序。返乡农民工中，普遍存在借返乡之际把在外期间不能了结的纠纷做个了 断的想法，突出的是要了结留守老人或孩子之间的纠纷，极大地增加纠纷调处难度。某村2户留守老人(其子女均外出务工)，为宅基地纠缠不清，发生冲突，多次 扬言等子女返乡后，要作个了结。(5)交通事故纠纷不容忽视。农民工大量返乡，导致人流、车流增多，特别是农村以摩托车居多，车辆手续不全，性能不强，安 全意识欠缺，致使交通事故多发，引发纠纷。

2、侵财性犯罪案件上升，破案难度加大。尽管和往年相比，刑事、治安案件没有明显的上升，但是仍 然呈现高发案趋势。而农民工集中返乡后，导致矛盾迭加，管理难度加大，特别是极个别人在生活压力下，可能会不择手段地攫取财富，“两抢一盗”等侵财性案件 增多，给社会治安带来巨大压力，破案难度加大。