谈谈政工干部的修养

谈谈政工干部的修养（精选14篇）

1.谈谈政工干部的修养 篇一

谈谈个人修养

个人修养包括很多，人格修养、性情修养、气质修养等。孔子曰：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”这不仅是孔子的谦逊之词，其实这一处正是孔子人格魅力所在。屈原以死使他的人格魅力发挥得淋漓尽致；苏武则以他顽强的活使他的人格魅力为人所乐道。这些古人的人格修养深深吸引我们、影响我们。新世纪的文明，更应该使我们的修养提升到更高的境界。首先，学会宽容。大海成汪洋之势，却以其低而纳百川；天空展无垠之域，然以其高而容日月。试想，一个人目光短浅、思想狭隘，这也看不惯，那也容不得，这样的人，何来的人格修养呢？ 其次，学会奉献。赠人玫瑰，手有余香。献出爱心，献出真情。有一句歌词：“只要人人都献出一点爱，世界将变得更美好。”是的，人人都献出一点爱心，世界不仅会变得更美好，而且在奉献爱心的同时，我们的人格修养便有了提高。第三，学会容忍。世界很大，人心很小，所以人与人之间会经常发生摩擦，这就需要我们学会容忍。忍，并不是忍不公之道，不平之事，而是对一些不触及原则的事情要忍。个人修养，不是一天两天的事，而应长期培养。

2.谈谈政工干部的修养 篇二

一、做一名合格的企业政工干部, 坚定理想信念, 提高自身修养

坚定理想信念是加强政治修养的关键。有了正确而坚定的理想信念, 才能够积极主动、满腔热情地投入到事业发展中, 要把企业远大理想同现阶段工作任务相结合, 企业政工干部要立足工作实际, 牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 坚持正确的权力观、地位观和利益观, 自觉把满腔热情转化为做好本职工作的强大动力, 做到关键时刻、危难关头豁得出来、冲得上去, 树立企业政工干部的良好形象, 增强自身的感召力, 影响和带动广大职工的工作热情。

二、做一名合格的企业政工干部, 加强思想道德建设, 提高自身修养

一名合格的的企业政工干部, 一定要树立正确的世界观、人生观和价值观。首先, 企业政工干部要有"先人后己, 先公后私"的思想觉悟, 始终把国家利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上。其次, 要有吃苦在先、享受在后的优良品质, 艰巨任务抢在先, 危难之际冲在先, 做改革创新的先行者, 攻关克难的急先锋, 用自己的模范行动影响职工、带动职工。再就是要有"正人先正己"的律己意识, 要求别人做到的, 自己首先做到, 要求别人不做的, 自己坚决不做, 在实际工作中, 率先垂范、身先士卒, 始终要做职工群众学习的榜样和典范。

三、做一名合格的企业政工干部, 加强业务学习, 提高自身修养

当今社会, 新知识、新业务、新情况不断涌现, 给企业政工干部提出了更高的要求, 企业政工干部要提高自身修养, 首先要做到勤于学习。作为政工干部要通过勤奋学习和不懈努力, 使自己的思想水平、知识水平、工作能力不断适应社会和企业发展的需要。其次, 要严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守、和善宽容, 在广大职工中树立良好的形象, 当好表率。

四、做一名合格的企业政工干部, 要切实提高履职能力

一是要提高沟通能力。要善于运用多种方式方法和手段, 做到寓教于乐, 寓教于文;要善于同职工群众谈心交朋友, 做到以理服人, 以情感人。不仅要学习思想政治工作理论知识, 还要学习掌握现代管理学、管理心理学、经济学等知识, 要多说多写多练, 多学习、多积累, 不断提高自己是工作水平和能力。二是要提高组织和综合协调能力。企业政工干部要不断学习创新, 努力提高自己的组织协调指导能力, 积极组织带动企业员工学习, 针对员工出现的各种思想问题, 要深入了解分析其心理, 主动找员工谈心, 增强整个团队的凝聚力和向心力。三是要提高调查研究能力。企业政工干部要经常深入到职工群众中去, 及时全面地掌握职工的基本情况和思想动态, 分析研究企业出现的问题以及职工反映的突出问题, 及时向企业决策层提出有价值的意见和建议, 为企业科学决策提供参考。

五、做一名合格的企业政工干部, 要促进廉政建设, 树立企业政工干部的良好形象

1.“读书思廉”, 筑牢思想防线。

读书思廉, 各级党员领导干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规, 以及党风廉政建设责任制相关规定。在组织学习的基础上, 开展知识答题活动, 增强学习效果。订购廉政书籍及报刊, 利用党委中心组、党支部"三会一课"及党员干部学习日等时机组织专题学习, 并组织党员领导干部撰写反腐倡廉心得体会, 召开座谈会进行交流学习。

2.“以案警廉”, 强化警示教育。

以参观党风廉政建设教育基地和观看警示教育专题片《石化反腐警示录》以及廉政教育舞台剧《血与火的嘱托》等形式, 对党员领导干部和重要岗位人员进行警示教育, 引导党员干部在潜移默化中强化以廉为荣、以贪为耻的理念。

3.“视听醒廉”, 常敲廉洁警钟。

通过举办培训班、报告会、交流会、专题讲座等方式, 通过耳濡目染, 教育引导党员领导干部和重要岗位人员进一步坚定正确的理想信念, 树立社会主义核心价值观, 进一步加强党性修养、改进作风、弘扬正气、勤奋工作, 自觉养成按规律办事、按规矩办事的从业习惯。

4.“谈话促廉”, 树立良好形象。

重大项目施工、外闯市场干部出发前、新提拔干部任职前等, 对干部进行定期、不定期廉政谈话, 面对面地与干部进行交流, 了解干部思想动态, 虚心听取不同的意见和建议, 帮助其解决工作中实际问题。通过廉政谈话教育, 警醒大家“权力是一把双刃剑”, 要时刻注意规范和约束自己的行为, 确保各种经营活动规范运作, 进一步增强党员领导干部和重要岗位人员的廉洁自律意识和拒腐防变能力, 树立良好形象。

5.“典型示廉”, 树立学习榜样。

运用先进典型进行示范引导, 大力弘扬先进典型的事迹, 使广大党员干部学有榜样, 赶有目标。组织党员领导干部集体观看反映孔繁森、牛玉儒、任长霞、王瑛等同志先进事迹, 并组织大家进行学习讨论, 让大家谈认识、谈体会。同时在单位内部评选自己的先进典型, 如:每年评选廉政建设先进单位、廉洁勤政先进带头人等, 利用各种新闻媒体广泛宣传他们的先进事迹, 大力弘扬正气, 引导广大党员领导干部和重要岗位人员在文明建设中建功立业。

6.“亲情助廉”, 共筑廉洁防线。

通过开展“亲情助廉”活动、下发《亲情助廉倡议书》;让党员领导干部家属签订“亲情助廉”承诺书。召开“亲情助廉”座谈会等, 把廉政建设的责任引入家庭, 发挥亲情在反腐倡廉教育中的特殊作用, 引导党员干部和家人共树廉洁家风、共筑廉洁防线、共建廉洁家庭。

摘要：在现代企业改革发展的进程中, 思想政治工作为企业建设和发展起到了良好的推动作用。企业政工干部要做好思想政治工作, 就要具备良好的政治素质和修养, 要坚定理想信念, 加强思想道德建设, 加强业务学习, 廉洁勤政, 提高履职能力, 不断提高自身修养。

3.探讨如何提升政工干部的修养 篇三

关键词：政工干部；修养；途径

随着改革开放的不断深入以及高新技术的稳步发展，政工干部不断加强自身修养，适应新时期变化的新形势有必要提上日程。我做为一名从事企业管理工作的政工人员，就如何提高自身的修养试作如下探讨：

一、认识新时期下加强政工干部修养的重大意义

加强修养就是指政工干部依靠自身在社会和工作中的实践与学习，充分发挥主观能动性，自觉学习、自觉锻炼、自我改造、自我提高，本着不断地坚定人生信仰和理想信念、改善知识结构、提高工作能力。

在知识经济的扩张作用下，面对各种复杂的新问题和新现象，政工干部如果平时不注重自身修养，观念陈旧，知识老化，在工作中易集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣读多，追根溯源少；二是为职工服务时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。这些行为必然适应不了新形式。加强政工干部修养不但是全面提高政工干部素质的关键举措，更是新时期下提高思想政治工作水平的必由之路。

二、注重新时期下政工干部修养的主要内容

（一）品德和情操修养。良好的思想和高尚的道德情操是政工干部无形的人格力量。思想政治工作解决人的深层次思想问题，一方面要靠真理的力量，以党和国家的路线方针政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引导人。特别是对于从事企业管理工作的人员，更要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得企业职工的信赖和尊重。

（二）党性和信念修养。牢固树立共产主义信念，坚持为共产主义事业奋斗终身，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。这是党性原则的基本要求，也是政工干部政治素质的集中体现。新时期下，要加强党性和信念修养就是要认真学习中国特色社会主义理论，在科学发展观的指导下，切实增强现实工作中贯彻执行党和国家路线方针政策的自觉性、坚定性。

（三）理论和知识修养。毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观是马列主义同中国革命和建设的具体实践相结合的产物，是我们建设中国特色社会主义的指导思想。政工干部要认真钻研这些基本理论，同时要刻苦学习政工方面的专业知识及企业管理中的相关知识，以不断提高理论素养，增强知识储备，全力提升思想政治工作水平。为工作联系实际提供良好的政治保证。

（四）作风和能力修养。大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、艰苦奋斗和清正廉洁是重整企业员工思想作风的必要准备。组织领导、团结协作、社会活动、语言文字表达能力等方面，它是政工干部开展日常工作的基本能力。

三、学会运用新时期下政工干部修养的方法和途径

常言道：“打铁先得自身硬”。政工干部自身形象如何，直接关系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果，这也是政工干部修养的前提。一要不断坚定理想信念。要以科学的思想武装头脑，以科学发展观为指导，树立坚定的社会主义和共产主义理想信念。二要不断更新观念。要努力适应大环境，拓展思维，开阔视野，不断提高新时期下思想政治工作的应变能力。三要时刻保持清正廉洁的作风。

新时期里，政工修养的具体途径主要有：

（一）夯实理论功底是政工干部修养的基础。扎实的理论功底是政工干部修养的基础。一要端正学习态度。政工干部要充分认识学习理论的极端重要性，切实增强学好理论的使命感、责任感，把提高理论素养作为修养的大事抓紧抓好。二要拓展学习范围。要不断適应时代要求，努力学习经济理论、法律知识、教育知识及相关的专业知识，不断增加知识储备，提高综合素质。三要坚持良好的学风。要着眼于改革和发展过程中出现的新情况、新问题，大力弘扬理论联系实际的学风，在工作中学习、学习中工作、实践中提高。

（二）探寻有效的方式方法是政工干部修养的关键。新时期下，各种传媒手段发达，信息传输渠道多，党和国家的大政方针宣传快捷，企业职工文化水平、政策法制意识都有了很大提高。探寻有效的思想政治工作方式方法是政工干部修养的关键。一要做好“两个结合”工作。一方面，要将党和国家大政方针的宣传同实际工作相结合，通过探求国家政策的变化对现实生活和工作的影响，使思想政治工作更具针对性；另一方面，要将解决企业职工思想认识问题同解决实际问题相结合，维护职工合法权益，使工作更具人性化。二要体现以人为本原则。新时期下，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识不断增强，政工干部必须以诚待人、以理服人。要理解他们的想法和需求，努力使思想政治工作由“说教式”、“号召式”向“引导式”转变。三要深入群众。要贯彻“从群众中来，到群众中去”的群众路线，与他们打成一片，了解他们的思想，掌握他们的需求。这是新时期下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

参考文献：

[1] 《大众科学与实践》.2007年18期 中.《新时期需要不断强化

政工干部的自我修养》

[2] 《企业科技与发展》.2007年16期中《在新形势下如何做好企业思想政治工作的思考》

4.谈谈个人修养 篇四

虽然我们生活在同一个地球，但是由于我们所处的周边环境，所受的教育，天生性格等多方面的差异，使得我们每一个人的修养都各不相同。在我们身边经常可以听到这样的赞叹：“这个人的修养不错啊!”是的，个人的修养好坏也只有通过与社会当中的人进行交流之后，才能得到完美的体现。

谈到个人修养，我不由的想起了那场叫做“碧利斯”的洪灾，在那场洪灾中看到了一个又一个高修养的人物，是他们让我感受到个人修养的独特魅力。至今记忆犹新的是那个被村民们亲切的唤作“赵支书”的村支书。

在洪灾来临前，村里几十户人家全处在甜甜的睡梦中，而赵支书于梦中醒来发现了异样。他毅然放下来正在朦胧中熟睡的双胞胎孩子和年迈的母亲，随手披上衣服就冲出了家门。他挨家挨户的敲打着门，让村民们立刻去逃难。当他把手拍疼了，把嗓子喊嘶哑了，拍开了一户又一户紧闭的大门，挽救上了一条又一条鲜活的生命后，他才猛然想起自己的老母亲和孩子。他抵抗者齐腰的洪水向家的`方向赶去，当他赶到家，背起母亲，一手牵起一个孩子准备逃难的瞬间，洪水把房屋冲垮了。一切都晚了，他留给亲人和自己的时间太少了，洪水无情的将他和他的亲人拉入了深渊。

当洪水退去之后，村民们沿着河不听的呼喊着寻找着，他们多么期盼这一切都没有发生过。在河流的下游，村民们发现了赵支书，他的手还紧紧的拽着两个孩子的手，却永远的离开了村民们。赵支书走了，但他无私奉献的精神和崇高的个人修养却深深的打动了每一个人，永远留在了人们的心中。个人修养不一定说要用生命来彰显，身边的点滴小事中也可以看出你的修养高低，从身边的小事做起，提高个人修养吧!

5.谈谈个人修养作文 篇五

个人修养体现在日常生活中的点点滴滴：从言行举止到衣着打扮，从专业知识到社会理论，每一处都是个人修养体现的舞台。一个人是否有修养，是真的有修养还是滥竽充数，从其一句话一个动作，几乎是一下子就可以判断出来的。所以，个人修养的提高是日积月累的结果，是需要不断补充新的知识营养的。没有人会一下子脱胎换骨变成超有修养的人，也没有人经过一段时间的努力学习会不见成效的。有一句话说得很好，“腹有诗书气自华”，意思就是要多读书，多增加知识的积累，内涵丰富了，自然会气质高雅，光辉照人。不过，光有知识还远远不够，个人修养还包括良好的个人道德的养成。生活中不乏受过良好教育而个人道德品质却欠缺的畸形人才，其人要么卑劣恶俗，要么嫉贤妒能，这样的人对社会所造成的危害往往更大。所以，我们欢迎的是德才兼备的人才。

个人修养高的人会做到关爱自己也关爱他人。生活在他们手中会变得丰富多彩，绚烂多姿，从任何角度来看都令人赏心悦目。首先从知识方面，他们懂得多；从眼光方面，他们看得远；从涵养方面，他们心胸开阔；从社会参与意识方面，他们博爱惠众。领先行业的排头兵中有他们的身影，先进事迹报告中有他们的名字，社会志愿者行列中有他们的足迹。他们自己活得快乐而充实，他们给别人带来的也是愉快和幸福。

6.谈谈个人修养——学会感恩 篇六

关于“修养”，辞典上是这样解释的，“养成正确的待人处事的态度”，它所涉及的范围太广了。现代人的个人修养参差不齐，在我看来，学会感恩，是当今社会文明人所必须具备的个人修养。在我们每一个人的成长过程中，周围的人寻我们付出了许多的爱，而我们就应该心存感激。从某种程度上来说，爱与感恩是并存的，因为有爱，所以我们感恩。感恩的方式就是对别人付出爱，正是因为这样，我们的社会才充满了爱。

问问我们自己，我们对于抚养自己长大的父母，是否满怀感激，我们是否懂得感恩？乌鸦是一种普通的鸟类，它却懂得爱与感恩。乌鸦妈妈年轻时天天早出晚归地捕食给小乌鸦吃，等到乌鸦妈妈老了，飞不动了，小乌鸦就天天给妈妈喂食。它们的爱与感恩从互相关爱中流露出来。

感动中国的十大人物之一的田世博，把自己的肾捐给了他的妈妈，这就是感恩。滴水之恩，必当涌泉相报。在我们的身旁，爸爸妈妈对我们付出了无私的爱，时时刻刻关心呵护我们，我们应该常常对爸爸妈妈微笑着说一声：“谢谢！”“谢谢”两字说出口并不难，但蕴含着意义重大的感情——感恩。我们不仅要感恩父母，还要感恩老师、感恩朋友。我们要付出要给别人，还要学会感激别人。人与人之间应该互相关心、互相关怀、真诚相待，“街环结草，以恩报德”，这样，才会创造出一个和谐的、美好的社会。

我们应该学会感恩，凡事感恩；感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态。

感恩绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；

感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；

感恩藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；

7.谈谈政工干部的修养 篇七

关键词：政治素质；党性修养；转型发展

随着改革开放的深入发展，我国社会生活正在发生复杂而深刻的变化，在这样一个新的时期，思想政治工作面临着一个新的形势，努力做好新时期的思想政治工作，是政工干部的重要职责。为此，本人结合单位工作实践，浅谈一点如何提升企业政工干部素质，促进企业转型发展的重要性。

一、加强政治理论学习，时刻同党保持一致

政治强、业务精、作风正，是做好一名合格政工干部的基础，这就要求政工干部要坚持党性原则，坚决执行党的基本路线、方针、政策。通过不断加强学习，掌握具有履行职责所需要的理论政策水平和文化知识水平，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定社会主义理想信念，不断更新思想观念，时刻掌握党和国家的有关政策、法规，树立正确的人生观、世界观、价值观，用马克思主义的基本理论、立场、观点、方法分析和解决实际工作中遇到的问题，最大限度发挥自身作用。

二、加强自身道德修养，提高自身素质

作为一名基层政工干部，要牢固把握时代发展的主旋律，做到自觉学习、锻炼，自我改造、提升，不断提高自身道德修养，俗话说“打铁还需自身硬”，这就要求我们要通过不断学习和实践来提高自身整体素质，改善知识结构，夯实自身理论功底，积极探索创新工作方法，提高工作能力，改进作风，提升个人素质，全面提升执行力，对症施治，高效处理各种新矛盾、新问题。

三、加强纪律观念，切实维护自身形象

严守党的组织纪律，是执行党的组织路线的保证，坚强的组织纪律性是对政工干部的基本要求。要保证组织工作的严肃性，政工干部就要不断加强纪律修养，自觉遵守各项规章制度，真正把自己的言行置于组织纪律监督之下。要严格政治纪律，增强政治敏锐性，要始终与党中央保持高度一致。要严格保密纪律，不能将没有依据或道听途说的一些东西随意向外散布，自觉维护政工干部的自身形象。

四、增强业务修养，提升工作效率

一名合格的政工干部，除了具有扎实的思想政治工作基础理论，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，更要掌握互联网信息技术等现代科技知识，扩大知识领域，开阔视野，广泛学习，提高知识素养和工作能力，做学以致用的表率。

五、加强对职工的人文关怀

在当前经济转轨、社会转型的新形势下，思想政治工作面临着许多新课题、新任务。政工干部做好思想政治工作必须密切联系群众，必须坚持群众路线的工作方法。要深入基层，深入实际，了解职工真正的需求，把做职工思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来，突出关心有困难的职工，以此来赢得职工的真感情，营造浓厚的人文关怀氛围，切实拉近干群关系，为职工解决实际困难。

六、加强职工思想引导和技能培训

目前，延长油田正处于转型发展的关键时刻，虽然持续9年稳产千万吨，但可拓展资源空间有限、注水开发相对滞后、基础设施依然薄弱、内部管控仍需加强。随着发展进入新常态，增长速度正从依靠企业投资和资源红利发展的“硬实力”逐渐转向平稳发展，发展方式正从规模速度粗放增长转向质量效益集约型增长，结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。当前和今后一个时期，要提高对新常态的认识，增强加快转变发展方式的自觉性，积极组织职工学习、培训，提高其科学文化素质和职业技能，及时做好理顺情绪、化解矛盾、消除职工抱怨情绪的工作，克服困难，达成共识，共同发力，推进油田内涵式发展。

8.谈谈个人修养 精品演讲稿 篇八

谈到个人修养，我就想起培根在《论美》这篇文章中指出，形体之美胜于容颜之美，而气质之美是最高境界的美，而人的这种气质跟一个人的修养分不开的。可见，提高个人修养对于每一个人来说都是非常重要的。

大家都听过最最美司机吴斌的先进事迹，在危急关头，吴斌强忍剧痛，换挡刹车将车缓缓停好，以一名职业驾驶员的高度敬业精神，完成一系列完整的安全停车措施，确保了24名旅客安然无恙，而他自己虽经全力抢救却因伤势过重去世，年仅48岁，这个模范司机已经被广大的群众牢牢地记在心中，毫无疑问，最美司机吴斌个人的修养是非常高的。然而，个人修养缺失，甚至违背道德良知的事情也屡有发生；最近，不少媒体报道中国游客侮辱空姐事件，4名中国游客在飞机上与空姐发生冲突，其中一名女乘客先用热水泼在空姐身上，之后甚至称要炸飞机，飞机被迫返航。类似的事情不得不让人反思。

9.做一名合格的政工干部 篇九

首先，要练好 “能说”的本领。思想政治工作的一个主要任务和工作途径是说服教育。因此，练好“说”的基本功，是当好一名政工干部最基本的要求，做好说服教育工作，要从以下几个方面着手。一是必须加强理论知识学习。以理服人是说服教育基本原则。因此，只有认真学习掌握三个代表”重要思想的精髓，熟知党和国家的方针政策，掌握必要的心理学知识，充分认识社会变革和事物发展规律，才能洞悉法官各种实际问题，牢牢把握说“理”的主动权，把道理说清、说透，由事及理，增强“说”的吸引力、说服力和感召力。二是要加强说话技巧的练习，语言是一门艺术，善言者妙语联珠，风趣盎然，听者心悦诚服；不善言者罗罗嗦嗦，不着要领，听者不厌其烦。因此，要成为善言者，就必须过好三关：第一，普通话关，说话使人能听懂；第二，条理关，说事能抓住要点，使人能听清；第三，技巧关，讲话使人愿意听。三是要吃透上情，掌握政策。如果自己对上级意图和政策法规都拿不准、摸不透，最好的说辞，最动听的话语，也只能是“以其昏昏，使人昭昭”，说话底气不足，说不到点子上，法官也是雾里看花，甚至是执行起来偏离正确方向，取得相反效果。四是吃透下情，掌握实情。开展说服教育必须对教育对象的思想状况拿捏得准、琢磨得透。作为教育者，政治干部必须要深入基层，常与法官交心谈心，了解其想法，掌握其需要解决的实际困难，才能针对不同教育对象和矛盾现实，把握时机，掌握要领，用法官能理解接受的生动恰当的语言和翔实、准确、感人的材料去教育人、说服人、引导人，从而引起共鸣，达到“一石激起千层浪”的效果。

其次，要练好 “能写”的本领。政治处作为传递政策指令、沟通情况、交流信息和推动工作开展的公文流转重要部门，政工干部在某种程度上充当着党组决定决议上传下达的“大秘书”、“大干事”角色，公文写作与处理能力已成为其必须具备的基本素质。一是必须培养科学的思维方式。写作和思维是密切相关的，写的过程也是思维的过程，只有具备了较强的思维能力才能写出高质量的文稿。要善于“立意”，即学会分析判断思维能力，培养揣摩上级指令潜在意图，并将这种潜在意图化作写作的内容。也要善于“立言”，即培养结构思维能力，做到文章布局合理，逻辑严密，层次清晰,衔接紧凑，过渡自然。二是必须勤于积累素材。要善于从书本中积累，作读书学习的有心人，多学习，多总结，多涉猎社会、经济、文史等方面知识，从中吸取精华，为我所用。要善于从工作中积累，“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，文章的灵感多来源于工作生活实际，因此，平时多了解司政后防等部门的工作流程和业务知识，多从部队建设全局角度思考，不断拓宽视野和思维，力争做到行文贴近工作，不说外行话。三是必须勤写善改。光说不练，永远也学不到真本领，要想提高写作能力，最基本的有二条：一方面，要勤动笔，必须要坚持自己动笔写，必须认识到改别人的文章和自己写文章是两回事；另一方面，要勤修改。“文章不厌百回改”，实践证明，好文章是改出来的，因此，要养成反复琢磨提炼文章语言的良好习惯,力争用最准确的字词表达内容, 用最精练的语句说清事情。

第三，要练好 “能谋”的本领。政治处位置特殊性，职责多重性，决定其观察思考问题的立足点一定要高，既要成为党组意图落实的“办事员”，更要当好党组决策的“参谋”,既要能从容处理事务性工作，又要能从全局的角度积极主动地出谋划策，提出自己的意见和建议。这就要求政治处主任要有较强的“能谋善断”的能力。一是超前谋事,心中有数。要善于从政治工作最敏感的视角, 及时发现、捕捉队伍建设中出现的新情况、新问题,及时掌握法官思想上一些新动向、新反映,善于从蛛丝马迹中发现、捕捉重大问题的苗头和倾向。二是要眼观六路,广纳信息。要会做调查工作,善于同法官打成一片,把政治工作的真实情况、法官的真实思想状况摸准, 找准问题症结原因;要善于研究问题,善于归纳总结、抽象概括，把感性的认识上升到理性的思考，找出其中规律性的东西，在此基础上提出自己的意见和建议。

四、政工干部要重点抓好管理工作

队伍管理既是形成战斗力的基础，也是政治机关的重要职能。政工干部必须在思想上保持清醒认识，善于用系统的观点和方法来实施严格规范、持之以恒的管理。如何管呢，通俗讲就是“前面导，两边夹，后面赶”。“前面导”就是要导之以理，通过抓教育引导，使管理对象知是非、明事理，树立正确的人生导向，养成良好习惯，确保管理对象思想上的纯洁和方向上的正确；就是导之以利，通过“下里巴巴式”的物质奖励和“阳春白雪式”政治精神奖励，满足管理对象生理、心理上的需要，使其实现个人价值时有所成就感、自豪感，面对重大任务时有强烈使命感；就是要导之以情，通过人文关怀，使管理对象有归宿感。“人非草木,孰能无情”。管理要动之以情，富于“人情味”，善于换位思考，以真诚换信任，以热情换亲近，尽力帮助解决实际困难，使管理达到“无为而治”的境界。“两边夹”就是要用制度规范法官行为。首先要有“夹”的标准。要建立健全各项规章制度，依据规定结合工作实际，建立一套纵向到底、横向到边、操作性强、行之有效的管理制度体系，使法官有法可依，有章可循，明确什么可为、什么不可为。要明确工作标准，把重大任务和全局性工作量化分解，明确操作标准，形成正规有效的工作标准体系，使法官明确做什么，做成怎么样；其次，要“夹”住重点。管住重点人，把重点岗位、重点人员作为纳入部队重点管理教育范围，专人专责，齐抓共管；管住重点时节，把握半年、一年等重点时节，做好随机教育，及时发现、解决事故苗头；管住重点事，规范涉及职位、待遇等关注程度高工作的办事程序，以公开促公正，以公正促公平。“后面赶”就是要用惩处措施鞭策法官不断进取。对工作无起色，“混日子”、“熬年头”，甚至出现渎职失职行为的法官，给予必要的处罚；对个别屡教屡犯、消极怠工者，在说服教育的同时给予利益上的惩罚，克服“重奖轻罚”、“只奖不罚”的倾向，加大政治工作的强制力和执行力，营造“好人好事有人夸，坏人坏事有人抓”的氛围。但惩罚是为了惩前毖后，治病救人，不能搞“一棍子把人打死”。实施惩罚前，要谈心教育，安民告示，让受罚者有认识和准备；惩处后，要疏导教育，促其猛醒，助其改正，并分析通报原因危害，以达到处分一人，教育一片目的。

再就是突出抓好人才工程。政工干部要要当仁不让地担当起法官人才建设大任，要识才、懂才、用才，更要育才，为法院挖掘、培养和造就一批有用之才贡献自己的力量。一是要会识才。“天生我才必有用”，从理论上讲，每一个人都有自己的长处，都是某一方面的人才。政治处主任作为选人用人的负责人，要用辨证眼光看待每一名干部，纳其所长，避其其所短，做到人尽其才，物尽其用，当好人才的“伯乐”。古人云：“人不易知，知人不易。” 干部人事工作是一门政策性、业务性都很强的科学，涉及各方面知识，有其独特的规律性，考察干部过程中也不只是简单地走走程序，了解了解民意，更主要的是综合分析复杂情况，从中得出正确判断，挖掘一批可造之才、可用之才。政工干部要想拥有识人的慧眼，成为能识“千里马”的“伯乐”就必须努力学习钻研业务，注重研究各类人才的成长规律，积极探索新形势下干部人才培养的新途径和新方法，才能不断提高察人的辨别力、用人的创造力。二是要会用才。当今社会的竞争说到底是人才的竞争，“人才的浪费是最大的浪费”。要做到才尽其用，让每一名干部在各自岗位上发挥所长，让每一个单位的人员都搭配合理，优势互补，就必须构建一个全面、客观反映的干部的工作能力和工作实绩的绩效考评体系，并建立与之配套的科学选拔任用干部方法，从而激发了各级领导班子和干部的工作积极性和创造性。三是会育才。少数干部的能力素质还与队伍建设的现实需要存在着一定差距。加强干部培养教育成为当务之急。政治处要敢于突破常规，打破“按资排辈”的陋习，要从关心、爱护和培养干部角度出发，有意识地通过交流与挂职,把有作为的干部安排在环境艰苦、矛盾比较集中的地方摔打磨练, 安排在急难险重的重要岗位经受锻炼, 以拓展其工作视野, 提高其驾驭复杂局面的能力，确保有所作为的干部又好又快地成长。

五、政工干部要自信、自立、自强

应当承认，政治处是在多数法院不被看好的部门，外面也说“十年政工一场空”的说法，多数法官不愿意到政治处工作，我们法院也不例外，我院还有一个很特别的现象，哪就是前三任办公室主任都荣升了副院长，前两任政治处主任都先后“下嫁”到了业务庭，第一任政治处主任到刑事庭任庭长，第二任政治处主任到行政庭任庭长，我是第三任政治处主任，我刚当政治处只有一名主任、一名科员和一名临时人员，而面临的是一大摊棘手的问题，我也一度产生过还回去当庭长的打算。但我当时的感觉是骑虎难下，思来想去我还是想：既然是骑虎难下，哪就骑上虎前进吧。所以我接手政治处工作后，就根据政治处的情况，向领导建议向政治处增派人员、更新装备、下放部分财权的要求，以便合理调动审判资源为政工服务。我个人认为，在这次解放思想大讨论中，我们政工干部作为组织者，尤其要先解放思想，突破传统的政工思维，只要只与政工有关的职能和权力，我们都要尽量地去争取，以便形成“大政工”格局，提高政工部门的影响力。

要实现“大政工”的目标，首先自己要摆正自己的位置，我们政治处是与执行局平等的副院级单位，甚至与执行局还要响亮、硬朗，政治处主任从中央到地方各级文件都确定为副院级领导，尽管我们不占什么“富”，但至少我们也占了“贵”，我们不比同级别的纪检组长、执行局长低下，我们政治处的地位比庭室的地位还要高，所以我们要挺起胸脯做人，大胆地开展工作。

政工干部必须坚持“三心”常在。政治处手握着一定的人事权、奖惩权，天天面对着数不清、理不完的文案工作和协调工作，时时都要想着难于摸透的领导意图和难于满足的各方需求，政工干部必须保持“三心”常在。一是要保持一颗“平常心”。与其它业务部门相比，政治处是“清水衙门”,政治工作政策性强,敏感性强，大多数工作是“为他人做嫁衣裳”的幕后服务工作，做起来劳而无功，劳而无利，甚至处理不好，遭人误解，“费力不讨好”。同时，政治处也是人事组织部门，掌握着一定的人事权、奖惩权，也是一个强权部门、敏感岗位。政治处担负着考察任用干部的重任，是否甘于清苦, 能否安贫乐道, 这是非常现实的考验，要牢固树立正确的人生观、价值观和权利观，要有豁达、无私的博大胸襟, 耐得住清贫、守得住寂寞、抗得住诱惑，要以平常心态看待权与利、权与责，讲“德”不讲“得”，讲“公”不讲“功”，淡泊名利，心存高远。二是要保持一颗“进取心”。众所周知，思想政治工作难于出成绩，其功效也是隐性的，长期的，而且日常工作比较繁杂。因此，某些领导干部对政治工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”思想，甚至认为“思想政治工作是玩嘴上功夫，是虚、假、空”，一些政工干部也因工作繁杂而且经常费力不讨好产生了不愿做思想工作的倾向。政治处主任作为政工领导，就必须时刻保持一颗“进取心”，要带头树立正确的政绩观，看到思想政治工作“生命线”作用，树立政治工作者应有的光荣感，摆正自己的位置，认清政治工作服务与保障使命，切实把思想政治工作当作一项部队建设基础性、长期性工作来做，坚决克服自己看不起自己的错误认识。要树立有所作为的观念，时刻保持积极向上的工作热情，坚决克服因工作繁杂而产生的浮躁情绪，面对重大任务产生的免畏难情绪。要充分认识到“有为才有位”的深刻内涵，大力弘扬敢为人先，不甘落后的进取精神，大胆创新工作方法，以“止于至善”的工作态度做好每件事，落实好各项工作，以优异的成绩来赢得领导的重视，法官的尊重，实现自身的价值，创造进步的机会。只有这样，才能时刻保持旺盛的工作热情，才能影响整个政工队伍热爱本职工作，才能带领团队完成好工作任务，有所作为

六、政工干部要当好领导的参谋与助手

政工干部每天都在领导身边工作，可以说是与领导接触最多的人，所以一定当好领导的参谋和助手，而要胜作这一角色，工作就要有前瞻性、群众性、趣味性、可行性。首先要前瞻性，要当前的形势和发展趋势有所预见，而要做到这一点就需要平时多用心，通过网络、电视、报章杂志等途径多了解上面和法院内外的动向，多阅读领导导讲话和会议方件，及时发现法院工作的开展方面，提高做好准备工作，做到有备无患。其次是群众性，我们提合理 化建议或起草文件前要多听其他党组成员和管理对象的意见，避免研究时精神不集中，再就是除需要保密的情况外，要多征求有关方面的意见，提出尽合理的方案，提供尽可能充分的论据，让上上下下服气顺心，必要时先适当放风，听听外面的反映再做决断。三是工作的趣味性，政工是很枯燥的工作，要尽量增强其趣味性，让受众乐于接收，必要时来上点物质刺激，如我院多次组织联欢会、各种比赛等活动，都尽最大可能多吸收人参与，提高人们的参与热情，才能收到好的效果。

向领导提建议必须保持一颗“公正心”。古人云：“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公”。“公道正派”是政工干部的思想道德基础和行为准则核心。由于政治处工作的特殊性，政治处一直以来被法官看作是党员之家、干部之家，政工领导也自然成为全体干部的楷模，政治处作风好坏，直接影响队伍风气。因此，对于政治处主任来说，“大德大福，小德大祸”一点也不为过。政治处担负着为队伍建设选拔任用干部的重任，干部人事工作涉及法官的切身利益，常处于各种矛盾的焦点之上。“用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋”，“公平公正选拔干部”成为政治处主任“公道正派”的试金石。政治处主任要克服私心杂念，“心地无私天地宽”，以对党负责、对法院负责的政治责任感，坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事，当用人上出现不正之风干扰时，要敢于抵制；当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于仗义执言；当各种说情风刮来时，要旗帜鲜明地加以反对，坚持做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

做领导的参谋要讲究技巧，做到巧妙进言，善谋善断。衡量一个参谋水平的高低，关键看二点：一方面是其提出的参谋意见质量如何，另一方面是其提出的参谋意见被领导采纳的程度有多高。要想使自己的参谋意见得到领导认可，能谋是基础，善谋才是关键。因此，政治处主任在拿出高质量的参谋意见基础上，必须认真把握进言的时机和技巧，认真做好进言前的功课，表达要对味，措施要对路，既要敢于坦言己见，不惟惟喏喏，又能要尊重领导，不固执己见。对党组和领导决定的事项，必须把握精神实质，坚决给实际认真贯彻执行，切不可教条主义，更不可当断不断，反受其乱。

政治处面临的工作千头万绪，面对的关系错综复杂，要求政工干部必须坚持原则性、灵活性、自律性相结合。一是要坚持原则性。公平公正地处理法官关心的“热点”、“敏感”问题，是政治工作的原则性、战斗性的重要体现,也是取信于法官的关键。在法官入党晋级、立功受奖、干部选拔任用等关系法官切身利益的问题上，政治处主任一定要带头做到讲党性不讲私情，讲真理不讲面子，讲原则不讲关系。对一切不正确的思想和行为，不消极迎合，不人云亦云，不随波逐流，敢于用求真务实的大道理回应“利己主义”、“实用主义”的小道理、歪歪理。同时，要正确认识“从优待警”和“从严治警”相互关系，对待问题，敢于动真碰硬，不回避矛盾，不含糊敷衍，要旗帜鲜明地坚持什么，反对什么，对有禁不止、有令不遵、屡禁屡犯的行为，要敢于不留情面，不徇私情，加大惩治处罚力度，狠下心来，下猛药治顽症，倡导一种讲正气，树正气的风气，使法院上下团结，内外和谐，风清气正。二是工作要要有灵活性。政治处是上下关系、左右关系、内外关系等的交叉汇聚点，这就决定了政治工作既要有原则性，也要有灵活性。在大是大非方面，政治处要有刚正不阿、不徇私情的气魄；在不违背原则、严格程序前提下，有时也要因事制宜，学会妥协，灵活处理，达以“曲径通幽”的效果。政工干部一是班子的“润滑剂”，发挥好班子成员之间沟通的桥梁作用，使之成为一个和谐协调的有机整体。二是要充当联系左右的“磨合器”，搞好部门之间的协调。要力求协调到位, 做到既实现领导意图又尊重各方意见，使部门与部门之间达成共识，共同推进工作的开展。三是要充当沟通上下的“减震器”，搞好机关与基层之间的协调。重大决策出台前, 要广泛征求基层意见，与基层沟通协商,取得配合与支持，使上下之间相互理解，减少磨擦，形成良性循环。四是充当衔接内外的“粘合剂”,搞好法院与相关部门之间的关系协调，尤其是处理好与县委、政法委、组织部、人大的关系，为法院工作创造良好的外部环境。

七、要树立政工干部、公道、正派、正直、善良的形象

政处部工作具有很强的管理性，上级和指示、党组的决议都需要通过我们贯彻执行，起着了承上启下的桥梁作用。而要让向内设单位贯彻好上面的精神，单靠职权压服是不易奏效的，还要用政工干部自己的人格魅力去影响法官和工作人员，取得他们的信任，让他们心悦诚服，提高执行的自觉性。政工干部的个人魅力就来自于公道、正派的职业形象。政工干部不能属于任何的小团体，提建议、做事情应站在全局的高度，做出合法、合情、合理的举动，尽量打消法官和工作人员对工作动机的怀疑，提高政工的公信力。再就是遇到下面不能理解的情况，要耐心解释，不能不耐烦、一推了之。再就是要管住自己的嘴，做到嘴不馋、手不伸、话少说、事多做，不能人们得了先进，得到了晋升，就要来个“雁过拔毛”，要吃要喝要好处。

政工干部要有自律性。俗话说“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”政载干部做为管干部的干部，一定要注意自身形象，维护政治处威信，“君子慎独”,人前人后一个样，时刻做到自重、自醒、自警、自励。一是自重当慎于小节。“勿以善小而不为, 勿以恶小而为之”。要时时学习、处处自重, 塑造情操高尚、内涵丰富的个人形象, 要防微杜渐, 时刻保持思想的敏方锐和道德的高尚。二是自省当善于反思。作为政治干部更要严于剖析自己, 应当有接受批评和自我批评的勇气, 及时发现自己思想行动上的不良倾向,做到“见贤思齐、闻过则喜”, 要善于自查、自纠。三是自警当慎于用权。权力是把“双刃剑”，要谨慎用权，自觉接受组织监督、群众监督、法律监督, 凡事为法官着想，为法官掌权。四是自励当勤于行事。视事业如生命, 淡泊名利，求真务实，锐意进取, 以自身示范表率，引导法院树立良好的党风、政风和工作作风。

总之，政工干部只要以“心地无私天地宽”的态度处事，以“于至善”的态度做事，以“敢为人先”的精神谋事，政治工作一定能做出成效。

八、要牢固树立“管理就是服务”的理念

政治处工作说到底是做好“人”的工作，面对纷繁复杂的日常事务，政工干部一定要有清晰的工作思路，找准工作切入点和着力点。我们政治处大量工作是管理工作，大部分工作是给各庭、室、处、队下达任务，解决他们的职务、职级等与切身利益密切相关的问题，从某种程度上讲，政工也是一种服务，是服务审判一项很重要的工作，做好了对法院工作是一个促进，做不好很可能挫伤同志们的工作积极性，所以我们要牢固树立“管理就是服务”的理念，在下达任务的同时，也要搞好相关服务，以减轻工作落实的难度。如我们搞培训及时向领导建议购买提供学习资料，搞盲打比赛及时提供相关学习软件，外出搞活动尽最大可能提供衣、食、住、行等方面的服务，给大家以宽松、愉悦的工作环境，为完成工作任务提供便利的条件。

10.如何提高政工师自身的修养 篇十

【关键词】政工师；修养；重要性；途径

面对当前市场经济的快速发展，企业面临着巨大的压力。越来越多的西方文化开始对我国进行渗透，企业要想在复杂的市场环境中发展，就必须要强化思想政治建设，这就需要政工师发挥其强大的功效，因此，企业要提升政工师的自身素养，增强企业的凝聚力，提高员工的工作积极性，促进我国企业思想政治工作的开展。

一、提高政工师自身修养的重要性

1.政工师良好的政治修养是企业各项工作的基础。企业的政工师代表着一个企业的形象，是企业的“名片”，因此，企业要提升政工师的修养。在深入学习马克思主义理论知识、“三个代表”、“八荣八耻”、“中国梦”等重要思想的基础上，用科学的理论武装头脑，同时还要在工作中始终坚持为人民服务的立场，一切以企业和基层员工的利益为出发点，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，为做一名优秀的政工师打好基础。

2.提升企业政工师的修养有利于增强企业的凝聚力和向心力。只有提升了企业政工师的修养才能增强企业的凝聚力和向心力，这是因为企业的政工师一般都具备较高的思想觉悟和组织、协调能力、对于企业内部出现的问题能够及时地进行解决和沟通，同时还能协调员工之间的关系，对于员工之间出现的矛盾也能及时、有效的解决。总之，一切从员工的利益出发，了解员工的难处，为员工服务是企业政工师需要具备的基本素质，同时，也只有这样才能提高企业的凝聚力。

二、政工师在提高自身修养中存在的问题

1.专业素养普遍偏低。专业素养是一名政工师首先要具备的能力，由于企业政工工作具有长期性、艰巨性、复杂性、综合性、反复性等特征，因此，要做好政工工作需要政工人员具有较好的专业素养。此外，政工师还要将学科知识同政工理论和实践相结合，让理论指导实践，同时，让实践反作用于理论，进而完善理论，发挥政工工作的作用。

2.道德修养有待提升。道德修养是一个政工师首先要具备的素质，良好的道德修养代表了企业的形象。因此，要加强企业政工师的道德修养。但在当前的企业政工建设中，政工师的素质还存在一定的问题，表现在道德修养方面主要是素质水平还有待进一步提高，一些因为道德问题引发的社会矛盾依然存在，所以，政工师要严格要求自己，努力提高自身的道德修养，促进企业和谐、健康发展。

三、提高政工师自身修养的途径

1.加强学习，提高政治素质修养。要提升企业政工师的自身修养，首先要帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，在国家法律、法规的指导下，严格按照党的工作纪律、组织纪律、政治纪律来进行思想政治工作教育。要始终坚持学习的思想，因为只有始终坚持学习，利用学习，才能带动企业政工师的素质的提升，从而推动企业各项工作的顺利进行。其次，要帮助企业政工师树立正确的思想观念，开拓他们的事业，帮助他们更新知识结构，让政工师意识到学习的重要性和紧迫性，同时还要创新知识结构，尤其是在当前信息时代飞速发展的情况下，要不断丰富和完善自己的知识结构，重点对新鲜事物进行学习，这样才能提高自己观察事物、分析问题、解决问题的能力，以高度的责任感和积极的心态来面对不断变化的新形势，从而树立一种新型的企业观、人生观、价值观，进而提升自身的政治素质修养。

2.开拓知识视野，丰富科学文化修养。面对当前形势，企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地，必须要不断地进行学习，拓宽自己的知识视野，提高自己运用知识的技能，这就要求政工师时刻关注市场形式的变换，根据市场形势不断作出调整，提高自身对市场的理解和判断能力，为企业的发展作出准确的预测，提高企业的抗风险能力。

3.全面调动政工师工作的积极性和主动性。作为一名企业政工师，不仅要具备良好的职业道德，还要具备丰富的专业知识，要时刻关注国家的最新动态，用国家最新的方针政策来武装自己，更新自己的知识结构，时刻让自己走在时代前沿，这样才能为员工提供更好的新知识，有利于调动员工的工作积极性和主动性，进而提升企业的经济效益，使企业朝着更加健康的方向发展。

四、结语

综上所述，在当前的新形势下，企业政工师在企业中发挥了越来越重要的作用，面对企业政工师在提升自身素质过程中面对的问题，企业必须要增强员工的思想政治教育工作，这就需要政工师发挥自身的作用，首先要加強学习，提高政治素质修养；其次要开拓知识视野，丰富科学文化修养；再次，要全面调动政工师工作的积极性和主动性，让企业的政工师时刻保持对工作的热情和积极性，提高自身应对问题的能力，为我国企业的发展创造良好的条件。

【参考文献】

[1]张茂秋.浅谈如何提高政工师自身的修养水准[J].东方企业文化，2015，08：81-82

[2]刘喜东.浅谈企业政工师应如何提高自身修养[J].才智，2015，23：364.

[3]厉敏，孙雅文，田慧艳.浅谈政工师提高自身修养的重要性及其途径[J].经营管理者，2015，24：365

11.谈谈政工干部的修养 篇十一

一个有修养的人，我们总是乐于与之交往，与这样的人交往，不论是谈古论今还是只谈家常琐事都会是人生快事在这样的交往中我们总是惊叹时间过得很快，收获的知识与感悟不够多反之如果和一个毫无修养的人交往我们会感觉如坐针毡抱怨时间过得太慢甚至希望这个人临时有事提前离开。

陈道明是我比较欣赏的一个演员他是公认的有个人修养的明星。他读过很多书尤其是中国的古典文学,每天都练书法写得一手好字。他说教养和文化是两回事有的人很有文化但是很没教养有的人没什么太高的学历和学识但仍然很有教养很有分寸。而如何提高个人修养呢？应牢记“谦虚、尊重、宽容”三原则:

谦虚，就是不要自以为是，时刻把自己摆在低调位臵。在遇到比自己某方面强的人面前，我们很容易做到谦虚。但在某些方面根本不如自己却又非常傲慢的人面前我们就很难做到谦虚了，而我觉得，只有在某些方面不如自己却傲慢的人面前还能依然保持低调，才是真正的谦虚。

尊重，主要表现对各层、各类人的尊重。尊重老师，……敬爱的周恩来总理身居高位，但对所接触的许多人都十分尊重，甚至对待敌方的士兵也礼贤下士，因而受到各界人士、广大民众的一致拥戴。在与人打交道时，我们应该学会尊重对方的人格，尊重对方的习俗，尊重对方的感受，尊重对方的需求。

雨果曾经说：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”宽容，是胸襟博大者为人处事的一种人生态度。宽容是一种美德，具有这种美德的人可以避免很多不必要的精神困扰，始终怀着愉悦的心情去生活；宽容是一种境界，宽容的行为一旦产生，我们的内心便会获得永远的安宁与平静。

12.怎样当好一名合格的基层政工干部 篇十二

一、要有爱岗敬业的精神状态。我们政工干部是教育人的人，是部队官兵思想灵魂的工程师，理应在各方面成为部队的模范，特别是在爱岗敬业上要首先做表率、当样板。目前我们有的同志对政治工作缺乏一种光荣感，认为政工干部既辛苦又清苦，既没实权又没实惠，往往出力不讨好，对本职工作有一种厌烦情绪；还有的分心走神，精力外移，忙于拉关系、跑路子，心思没放在工作上；还有的每天都在那里喊：“政治工作难做，政工干部难当”，叫苦叫累，有一种无所作为的畏难情绪。这些都与政工干部的职位不相适应，我们必须认真加以克服。要放宽眼界，站在思想工作地位作用的高度，站在部队事业的高度，正确看待自己的职位，确实把职务当作担子挑，当作义务尽，当作事业干，当作责任负。切不可只想当官，不想做事，只要权力，不要责任。说到底，就是带头爱事业、爱本职，在其位、谋其政、尽其职、负其责，在平凡的岗位上，兢兢业业，不辱使命，用我们对事业的忠诚来感召大家，用我们对事业的自觉奉献来带动大家。

二、要有求真务实的思想作风。记得有一位领导同志曾经讲过这样几句话，他说：“政治工作决不是空的、虚的，但如果做政治工作的人没有求真务实的良好作风，往往容易空做、做虚。”这几句话讲得很有道理。做政治工作就必须脚踏实地、真抓实干，决不能玩虚的，弄假的，搞歪的。近年...优秀基层政工干部工作经验交流

首先感谢领导给我这个机会,由我和大家一同探讨一下,如何作好一名合格的政工干部和优秀的基层干部.政工干部作为基层支部一班人的班长,在基层工作中起着重要的作用.”火车跑的快,全靠车头带.”怎样当好车头,把车身带的即快又稳,需要我们在日常工作中多学习,多积累,多请教,根据我在基层的一点工作经验,认为应该做好以下几点:

一、把握基本方向，明确努力方向

政工干部是我军政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其实在新的历史条件下，各种新问题，新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。

(一),自身素质要搞好.首先要有合格的政治素质.怎样才算有合格的政治素质呢？第一、大脑里要有丰富,夯实的政治理论基础，只有用政治理论去指导政治工作，才会有说服力.政治理论知识的学习，不是靠我们今天读几份党报，明天看一会马哲，后天读几本著作，所能够掌握的，它是一个日积月累的过程，我们只有在日常的学习中，不断的学习,学习,再学习，总结,总结,再总结，真正将书本知识融会到我们的实际工作中去，将之变成我们解决实际问题的武器，这样才能在工作中取得成效。

第二、要有很高的政治思想觉悟.觉悟必须是在实践中锻炼出来的，必须在改造客观世界中检验我们的觉悟，在实践中提高觉悟，用自己的思想觉悟去改造实践，才能实现自身价值，这样的觉悟怎么来呢？一是从优良的传统中来，用优良的传统激励自己。二是从学习英模人物中来，学习英模人物，看他们是怎样成长的。三是从接受领导教育中来。我们的好多同志，包括一些领导同志，忍着家庭的不幸，象老黄牛一样默默工作，这样的同志我们身边有很多，这就是觉悟.毛主席讲过：把别人的本事集中到一个人身上，他的本事就大了，把别人一点一滴的觉悟集中到一个人身上，他的觉悟就高了。觉悟是锻炼出来的，不是光靠读书读出来的，遇到挫折的时候，你能把他变成财富，遇到委屈的时候，你能把他变成开阔视野的机会，遇到苦难的时候，你能把他变成一种锻炼意志的机会，这样，就提高了觉悟，升华了境界，如果我们整天喝着茶水，在恒温的条件下讲觉悟，能讲出什么来呢？觉悟是做人之魂，没有觉悟的人是没有灵魂的人，是不会有什么大作为的，大家可以查查，历史上哪个名人不是为了人民的利益孜孜不倦的奋斗，最后才名流千古，相反，那些只为自己出名，到头来都是遗臭万年，我们政工干部的觉悟就是时刻以学员的利益为重，甚至不惜牺牲自己的利益。

其次，要刻苦学习，有知识。

知识是做人之本，知识就是力量，这是哲人们讲的.我认为用知识指导生产就是生产力，用知识去指导军事就是战斗力，用知识去指导政治工作，就有说服力，用知识去建设班子就是凝聚力，在这个知识经济的时代，知识太重要了。所以邓小平同志呼吁“尊重知识，尊重人才”毛主席曾指出:”知识无非有两部分，一部分是书本知识，也就是经过几年寒窗掌握的知识，着就是基础知识，另一部分是实践知识，让行动变成创造的能力，这种知识比书本知识更可贵。”要有知识，首先不能满足现状，因为你掌握的知识在你毕业时就已经淘汰了一大半，所以你必须学习新知识，大家要用原有知识去开发新知识，跟上时代，同时大家要把知识转化成为实践知识，用实践指导自己的行动，指导自己的工作，大家要巩固基础知识，学习新知识，创造新知识，这样才比较完善，才能做到真正有知识，一个人的价值，不在于他掌握了多少知识，而在于他创造了多少知识，邓小平同志文化水平不高，但他实事求是，用马克思主义的精髓来指导我们工作，创造了一系列的理论，形成了具有中国特色的社会主义理论，所以只有巩固基础知识，掌握新知识，创造新知识，才能有作为，要想有地位就要有作为，没有作为就没有地位，什么时候我都相信着一条，如果让我们在座的各位同志谈谈，每个人都会有这样的体会，所以说希望大家老老实实向我们身边的优秀干部学习，老老实实向实践学习，在学习中完善自我，做政工干部要有这样一种心态:遇到困难时要多向群众学习，遇到挫折时用知识做钥匙去攻克，这样你才有作为，所以我们每个人要刻苦学习，只要确实拥有了知识，才有立身之本。

再次要有良好的道德素质.在新时期搞好部队精神文明建设中，重要的一条就是加强官兵的思想道德素质，作为政工干部，干好工作不仅靠得是权利，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以我们要把加强自身道德素质，作为提高自身素质的重要内容来抓。

最后要有良好的身体素质.身体是干好工作的保障，没有强健的身体是担不起国防事业建设重任的，我们整天说:”身体是革命的本钱”，就是说献身国防事业必须身体好，整天长病，别说带兵打仗，就连日常工作都开展不了，毛主席就有一个比较形象的比喻，说人的一生好比一艘轮船，身体是船壳，觉悟是罗盘，知识就是船上的货物，如果你没有觉悟，船在好，马力再足，方向不对，触了礁或者跑错了方向，那（更多精彩文章来自“秘书不求人”）不是越跑越远吗？虽然方向对头，觉悟也高，但你的船是个破船，漏了淹死了也不行。整天锻炼的人，往往是斗志昂扬的人，是在关键时刻都能挺的住的人，是在大风大雨中不会感冒的人，是在事业上有所作为的人，希望大家常锻炼身体。

(二),处理好三种关系

第一是与上级的关系。在基层干工作，要学会及时的去适应领导的工作思路，然后再根据这个主线，干好自己的本职工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报，在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾。

第二是同级之间，政工干部作为支部一班人的“班长”,时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局，必须要有团结协调的能力，只有支部班子一班人心往一块想，劲往一块使，工作中就不会有过不去的火焰山。我经常跟一些同志开玩笑，回顾一下，从一名学生到一名领导干部的经历，写成一个对联，上联是：“苦事、累事、窝囊事，事事都干”。什么苦事我没干过，包括窝囊事我也干过。生活困难的时候分个饭，我都给同志们多一些，自己少吃一点，以前干部受处分谈话时，都是我去，提升的就让其他同志去。光彩的事、出名的事自己干，窝囊的事走让别人干，那是什么共产党员！下联是：“怨声、骂声、赞扬声，声声都听”。我们走上

领导岗位，别光听好的，好的可能不是真实的，牢骚中倒可能有真理，怨声、骂声、赞扬声，声声都听了才全面一点，横批是“鞠躬尽瘁”。

第三是与学员的关系，要树立好“公开、公平、公正”的榜样。树立”大服务”的观念。时刻“想学员之所想，急学员之所急”。利用自己的权利多为学员办点实事，多为学员解决点困难，当好学员生活上的父母，工作中的大哥，学习上的老师，坚决杜绝官僚主义的滋生，不收授学员礼品。在任何问题上都要端平

二、善于启发诱导，做好思想工作

（一）、增强做好经常性的思想工作

军队经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的，根据我个人工作经历，认为主要做好以下几点。

1、平时的随机教育与集体组织教育相结合，随机教育是在日常的工作、学习、生活，针对一些存在的问题，进行的形式多样的思想教育（举例）。它可以利用零星的时间，解决的思想问题有针对性，方式也比较灵活.而集体组织教育，就某一专题集中一定的时间，进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间，内容也较完整系统（举例）二者的结合，主要是为保证思想教育的连续性。在渗透中出效果

2、集体教育与单个教育相结合，集体教育是在一定的范围对全体官兵群众一同进行教育的方法，如举行报告会、上政治课、组织看电影等等。其优点是覆盖面大，时间利用效率高，单个教育是指在集体教育的基础上，对单个或少数人进行一人一事教育的方法，主要有个别谈话、少数座谈、重点帮助等,其优点是针对性强，便于”一把钥匙开一把锁”将两者相结合主要因为是

一、有时集体教育不能代替个别教育，人的思想千差万别，各具特殊性，集体教育往往只能解决带共性的问题。而对个别思想问题则很难奏效（举例），这就需要因人施教，对症下药，耐心细致地进行个别的思想政治工作。

二、进行集体教育易发生大呼隆、走过场的现象,单个教育的成效相对易于检验。谈一次话，思想通了没有，问题解决了没有，一般容易看得出来，而集体教育的成效却由于参加教育的人数多，情况复杂，反馈较困难，很难一下子看出得准，加之形式主义不良风气的影响，很容易形成”“雨过地皮湿，不深不细，不解决问题地现象，所以说将集体教育与个别教育想结合。

3有针对性的作好思想工作，思想工作在各个时期，各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们广开渠道，具体问题具体分析认真查找问题出现的原因，依靠“政治思想教育”这一法宝，解决问题，通过我在基层长期的工作经验，认为以下几个问题有普遍的代表性：一是工作分工上出现问题，（举例）这个时期的学员情绪波动较大，假如心中的心结得不到解决，及时的疏通，就可能会导致不可预料的后果。这个时候，我们就要多做引导，多做思想工作，多讲政策多讲原则，将学员心中的心结化解，才是问题的关键。二是作风纪律出现问题，这是基层经常会遇到的问题，我们干部即不能一味的批评训斥，也不能只是苦口婆心，前者易导致学员“破罐子破摔”，后者则起不到明显的教育效果，这就需要我们干部，有效的将批评和教育集合起来，即加强了纪律的严肃性，又能治病救人。三是个人和家庭实际困难。个人与家庭的困难，这个问题不容易发现，只有通过我们细心细致的观察和深入的了解，才能获得，但不是问题表现不出来，就不会产生什么结果，若问题得不到及时解决，学员的思想包袱放不下，容易在学习，工作，生活出现各种问题，还可能会导致事故的发生。我们要高度重视起来，发现问题解决问题，必要时还要依靠组织和政策，让学员在一个宽松的环境中健康成长。四是学员的婚姻恋爱出现问题。（举例）

三，注重工作效果，学会工作方法。

（一），安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况，配合每个时期将会产生的问题，提前做好，季度的工作计划安排，拟订工作的重点，并按时，按质，按量的实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着,分不清主次,即浪费了时间,又取不得成绩,这就需要我们干部,尤其是政工干部,要多学学<<统筹学>>,将工作统筹好,安排好.(二),要积极工作有政绩.政绩既是衡量自己社会价值的尺度,在重大问题上有突破,你的社会价值也就实现了。作为搞政治的干部来说,学员队的政治思想稳定,各项工作成绩优异,为学校建设做出了贡献,你的工作得到了学员的认同,同事的称赞,上级的表扬,那么你就实现了一个政工干部的价值,这就是你的政绩,政绩是通过拼搏来创造的,离开了拼搏精神,政绩就很难实现,有政绩的前提是要积极努力的工作。

(三),教育学员靠身教,我们常说言传身教,还有一句话:“上梁不正下梁歪”,在某种意义上讲,干部的一言一行,都是学员模仿的对象,我们不仅要在思想上向学员灌输健康,正确的东西,在日常工作学习生活中,更应该以身作则,凡是要求学员做到的,自己要先做到,并树好标杆,这样才能以身服人,以德服人,学员才能一心一意向你学习,才会做的更好,假如自己要求学员的,自己都做不到,这样工作开展起来自己都没有底气,有怎能让他人去服你呢?

13.浅谈如何提高政工师自身的修养 篇十三

关键词：政工师；修养；重要性；途径

面对当前市场经济的快速发展，企业面临着巨大的压力。越来越多的西方文化开始对我国进行渗透，企业要想在复杂的市场环境中发展，就必须要强化思想政治建设，这就需要政工师发挥其强大的功效，因此，企业要提升政工师的自身素养，增强企业的凝聚力，提高员工的工作积极性，促进我国企业思想政治工作的开展。

一、提高政工师自身修养的重要性

（一）政工师良好的政治修养是企业各项工作的基础

企业的政工师代表着一个企业的形象，是企业的“名片”，因此，企业要提升政工师的修养。在深入学习马克思主义理论知识、“三个代表”、“八荣八耻”、“中国梦”等重要思想的基础上，用科学的理论武装头脑，同时还要在工作中始终坚持为人民服务的立场，一切以企业和基层员工的利益为出发点，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，为做一名优秀的政工师打好基础。

（二）提升企业政工师的修养有利于增强企业的凝聚力和向心力

只有提升了企业政工师的修养才能增强企业的凝聚力和向心力，这是因为企业的政工师一般都具备较高的思想觉悟和组织、协调能力、对于企业内部出现的问题能够及时地进行解决和沟通，同时还能协调员工之间的关系，对于员工之间出现的矛盾也能及时、有效的解决。总之，一切从员工的利益出发，了解员工的难处，为员工服务是企业政工师需要具备的基本素质，同时，也只有这样才能提高企业的凝聚力。

（三）提升政工师自身修养是增强领导能力的关键所在

企业的政工师一般是企业的领导，作为一名领导必须要具备较高的思想觉悟，这样才能在教育自己的同时教育好其他人。作为一名政工师，要想提高自己的领导能力，首先要从思想上提高自己的修养，同时还要以身作则，在工作中树立他人学习的榜样，要时时要求自己、事事要求自己成为一名优秀的政工师，从而提升自身的修养，提高自己的领导能力。

二、政工师在提高自身修养中存在的问题

（一）专业素养普遍偏低

专业素养是一名政工师首先要具备的能力，由于企业政工工作具有长期性、艰巨性、复杂性、综合性、反复性等特征，因此，要做好政工工作需要政工人员具有较好的专业素养。此外，政工师还要将学科知识同政工理论和实践相结合，让理论指导实践，同时，让实践反作用于理论，进而完善理论，发挥政工工作的作用。但是当前，我国的企业政工人员相对素质偏低，专业人员缺乏，不能满足当前企业对于政工人员的需求，因此，加快发展我国政工师的专业素养尤为紧迫。

（二）道德修养有待提升

道德修养是一个政工师首先要具备的素质，良好的道德修养代表了企业的形象。因此，要加强企业政工师的道德修养。但在当前的企业政工建设中，政工师的素质还存在一定的问题，表现在道德修养方面主要是素质水平还有待进一步提高，一些因为道德问题引发的社会矛盾依然存在，所以，政工师要严格要求自己，努力提高自身的道德修养，促进企业和谐、健康发展。

（三）工作技能有待提高

企业的思想政治工作是一项比较复杂的工作，因此在实际的工作过程中容易不分主次，且不容易收到实际的效果，导致了企业政工师的工作技能有待加强，工作效率不高。另外，在企业思想政治工作中，很多的政工师习惯于沿用传统的工作方法，或是照搬别人的经验，很少在工作中创新，导致了企业政工工作不能够发挥很好的效果，最终出现“两张皮”的现象。

三、提高政工师自身修养的途径

（一）加强学习，提高政治素质修养

要提升企业政工师的自身修养，首先要帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，在国家法律、法规的指导下，严格按照党的工作纪律、组织纪律、政治纪律来进行思想政治工作教育。要始终坚持学习的思想，因为只有始终坚持学习，利用学习，才能带动企业政工师的素质的提升，从而推动企业各项工作的顺利进行。其次，要帮助企业政工师树立正确的思想观念，开拓他们的事业，帮助他们更新知识结构，让政工师意识到学习的重要性和紧迫性，同时还要创新知识结构，尤其是在当前信息时代飞速发展的情况下，要不断丰富和完善自己的知识结构，重点对新鲜事物进行学习，这样才能提高自己观察事物、分析问题、解决问题的能力，以高度的责任感和积极的心态来面对不断变化的新形势，从而树立一种新型的企业观、人生观、价值观，进而提升自身的政治素质修养。

（二）开拓知识视野，丰富科学文化修养

面对当前的形式，企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地，必须要不断地进行学习，拓宽自己的知识视野，提高自己运用知识的技能，这就要求政工师时刻关注市场形式的变换，根据市场形式不断作出调整，提高自身对市场的理解和判断能力，为企业的发展作出一个准确的预测，提高企业的抗风险能力。

（三）全面调动政工师工作的积极性和主动性

作为一名企业政工师，不仅要具备良好的职业道德，还要具备丰富的专业知识，要时刻关注国家的最新动态，用国家最新的方针政策来武装自己，更新自己的知识结构，时刻让自己走在时代的前沿，这样才能为员工提供更好的新知识，有利于调动员工的工作积极性和主动性，进而提升企业的经济效益，使企业朝着更加健康的方向发展。

四、结语

综上所述，在当前的新形势下，企业政工师在企业中发挥了越来越重要的作用，面对企业政工师在提升自身素质过程中面对的问题，企业必须要增强员工的思想政治教育工作，这就需要政工师发挥自身的作用，首先要加强学习，提高政治素质修养；其次要开拓知识视野，丰富科学文化修养；再次，要全面调动政工师工作的积极性和主动性，让企业的政工师时刻保持对工作的热情和积极性，提高自身应对问题的能力，为我国企业的发展创造良好的条件。

参考文献：

[1]张茂秋.浅谈如何提高政工师自身的修养水准[J].东方企业文化，2015，08：81-82.

[2]刘喜东.浅谈企业政工师应如何提高自身修养[J].才智，2015， 23：364.

[3]厉敏，孙雅文，田慧艳.浅谈政工师提高自身修养的重要性及其途径[J].经营管理者，2015，24：365.

14.提升政工干部能力 篇十四

随着医疗体制改革和人事制度改革的不断深化，基层医院职工思想政治教育问题越来越突显出来。医院政工干部如何站在深化医疗体制改革和不断提高基层医院的竞争力的高度，充分认识到做好职工思想政治工作的重要性，积极打造适应新的形势要求的思想政治工作机制，努力提高基层医院整体形象显得尤为重要。在实际工作中，笔者认为医院政工干部要始终坚持与时俱进的工作方针，认真践行科学发展观，不断提升自己的能力，通过不懈探索，建成具有当地特点的基层医院文化管理模式，最大限度地调动全体医务工作者和其他辅助工作人员的积极性。

政工干部肩负基层医院的思想政治工作和精神文明建设的重要使命，政工干部承担的不仅社会主义精神文明建设的规划者和组织者，也是医院特色文化建设的实践者和开拓者。基层医院多年运营经验表明，建设一支高素质的政工干部队伍非常重要。基层医院政工干部迫切需要提升哪些能力建设？当前，应该加强五种能力建设。一是增强驾驭全局能力建设。政工干部一定要识大体、顾大局，思想上坚决和党中央、国务院保持高度一致。工作上紧紧围绕医院中心工作，不以一己利益影响全局。二是增强科学发展能力建设。政工干部要自觉落实科学发展观，以科学发展观统领医疗服务工作，牢牢把握发展是第一要义，核心是以人为本的科学发展新观念，关注基层医院的协调和可持续发展，统筹兼顾好经济效益和社会效益的双丰收。三是增强开拓创新能力建设。政工干部要坚持以解放思想为先导，突破思想障碍，树立新理念。要坚持以创新为动力，建立新机制，采取新办法，使思想政治教育工作在改革中创新，在创新中发展。四是增强执行落实能力建设。政工干部要时刻牢记医院“为患者服务，让患者满意”的服务宗旨，始终把维护人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。五是增强沟通协调能力建设。从事思想政治教育的政工干部，要全面提升自己的沟通协调能力，用真心换真情，建立和谐的医患关系和深厚的群众基础，在沟通中求团结，在理解中求和谐。一方面做好与患者及其家属的沟通协调工作，另一方面要做好医院全体员工的沟通协调工作。

作为基层医院政工干部既要具有真心实意地为基层医院发展办实事、解难事的意识，又要具备为基层医院发展成功服务的本领。具体来说，就是围绕上述五种能力建设，深入学习现代科学管理理论，把握“准、精、严、亲、洁”五个关键字眼，努力提高工作效率。

一、在自身思想定位上立足一个“准”字。要想成为一名合格政工干部，首先要在思想上找准自己的位置，准确把握工作岗位要求，加强政治理论学习，牢固树立马克思的唯物史观，努力增进对人民群众的感情。日常工作中，坚持在医院领导的带领下，自觉摆正自身位置，做实做强基层医院的思想政治教育工作，坚决做到到位而不越位，为基层医院发展保驾护航。

二、在政工业务水平上落实一个“精”字。政工干部是做别人思想政治工作的专职工作者，要在全面总结过去开展思想政治教育活动经验的基础上，做到业务上精益求精。首先加强现代管理学理论的学习，在教育模式上坚持“科学化”，打造具有持久竞争力的思想政治教育工作新优势；在教育理念上积极推行“人性化”，在基层医院政工工作开展过程中确立以人为本的重要内容；在教育手段上注重“本土化”，结合基层医院实际情况和特色优势。同时，围绕建立现代医院管理机制，在制定医院管理制度时强调前瞻性，在打造医院文化环境时突出独特性，不断夯实医院工作基础，着力构建文明医院、星级医院，确保患者满意、职工满意、社会满意。

三、在员工队伍管理上狠抓一个“严”字。政工干部要掌握基层医院思想政治工作的方针和原则，熟悉医院全体职工的性格特点，了解他们的思想状态，在员工队伍管理上的目标上要高标准、严要求。在管理过程中坚持“两手抓”、“两手硬”，落实思想教育出成效，使医院员工“不想不该想”，落实管理制度出成效，使医院员工“不为不能为”。不断积累担当基层医疗政工干部所必须的管理艺术，既敢于管、更善于管。努力创建一个团结进取、正气浩然、热情高涨、富有战斗力的优秀团队。

四、在医院内外关系上追求一个“亲”字。政工干部要始终把为群众解决困难作

为自己的当务之急，始终把为群众办好事、办实事作为自己的第一责任。象对待亲人一样来对待群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声。在与医院员工的关系上，要吃透上情、了解下情，把思想政治工作融合在日常工作之中，对医院员工做到思想上关心、工作上关怀、生活上关照，做医院员工的好参谋、贴心人。