公司激励的话语（共12篇）（共12篇）
1.公司激励的话语 篇一
1)没有目标的前进，就如大海行舟而无罗盘，只能靠侥幸到岸。
2)人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
3)保险要长期坚持。
4)千万别让恶习在您漫长的行销生涯中留下阴影。
5)一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
6)命运总是光临在那些有准备的人身上。
7)人寿保险就是您门上的一把锁，小偷不一定会来，但您还是得锁上。
8)喊足信心，勇气唱响;挥洒汗水，超越信仰;握紧双拳，展翅飞翔;拥抱阳光，奔向辉煌;突破自我，永争第一。
9)欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
10)让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
11)一百次拒绝，就坚持一百零一次说明，就多这份坚持，让客户改变原有的心意。
12)如果一个企业主，他需要时间去解决难题，他就需要人寿保险。
13)人寿保险是世界上最快、最经济的金融工具，他能及时建立一笔备用的现金资产。
14)增员靠风气;环境靠人气;业绩靠士气;成功靠志气。
15)即使您不是莎士比亚，也可以写出一封引人瞩目的开发信。
16)在没有取得准客户的共识之前，任何仓促的同意，都会导致事后的反悔或疑惑。
17)含泪播种的人一定能含笑收获。
18)要拥有奔放的热情;热情是影响推销成败的关键。
19)不要等待机会，而要创造机会。
20)魅力是天生乎?它是一种学问、技能，只要努力研究，经常磨练魅力，会成为性格的一部分。
21)不管您现在身处何种阶层，领略别人成功的故事，必有助于您前进的步伐。
22)出来混，保险总是要买的。买的不是消费，是安心。
23)永远的繁华在于不断的创新，创新即新契机。
24)升快乐之温度，让烦恼归零;添好运之热度，让霉运远离;增成功之高度，让失败消失;拓生命之宽度，让心情悠闲;送大暑之祝福，祝幸福永伴!
25)兴味盎然的生活玄机，等您探索;热情有劲的工作哲学，叫人激赏。
26)别总自以为是的认为自己懂得很多，总告诉身边的人别买保险!如果你的朋友需要10万的手术费用，你会借给他钱吗?就算可以借，你能借多少给你朋友?如果你的朋友需要500元每月的养老费，你会给他掏吗?
27)了解新企业主的忧虑，以及活动状态，有助于您为他们设计合格的保单。
28)天不一定会下雨，但雨伞却是我们常备的物品;风险不一定会发生，但寿险也不能不买。
29)多工作，如神经病似地工作;最佳推销员与消极低沉推销员的分别即在此。
30)沮丧是生活的毒药，为什么要沉溺其间呢?你可以改变一切。
31)我们不找人拉保险，但，需要找能拉人一把的朋友!
32)积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
33)别总觉得保险代理人素质低!这个跟你拥有自己的健康保障发生不了任何关系!
34)昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
35)人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
36)保险是为风险买保障，为服务预支费用，如果服务保障都应打折，您还能相信保险吗?
37)保险事业要做大，必须建立自己的团队。
38)一个战略业务员，是懂企业、懂市场、懂人性、懂竞争对手的全功能战士。
39)您的车子有预备胎，您的家庭经济可有预备胎?保险就是家庭经济最佳的预备胎。
40)一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
41)一个人的态度，决定他的高度。
42)专业推销的自由度会带来真正的安全感，而且是你所能控制的。
43)尊重准保户的意见，就先从让他滔滔不绝开始吧!
44)别总是崇尚银行，钱放在银行放心吗?银行法有规定，银行是可以倒闭的;保险公司也有规定，保险公司是不能倒闭的，假如你到银行办理业务，银行连个厕所都不给你准备。
45)建立信誉，不是一朝一夕可成的，但是您有短时间内做好的可能。
46)成功的人永远有梦，每一个梦就是一个理想。
47)一般人是看到才相信，而保险是相信才看得到。
48)唯有行动才能改变命运。
49)偷懒，是推销最大的癌症;必须战胜懦弱怠惰的自己;人生最大的敌人就是自己。
50)化繁为简，化难为易，信心十足必得信赖。
51)现实生活中，风险与机遇并存，希望与厄运同行，寿险是人们抵御风险，战胜厄运的最佳方法。
52)别总说保险公司理赔难!你自己理赔过几次?买了养老去理赔医疗，你认为是谁的问题。买了冰箱非要当彩电看，是不是该分析一下自己的!
53)善用自己的权力倾向，您可以把行销工作做得更好。
54)等您对保险感兴趣时，保险对您就不感兴趣。
55)如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
56)伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
57)买保险就如穿衣服，没有大人会穿童装，却有许多人认为买了保险就好，而不知道买了不足额的保险如同大人穿童装一样。
58)请不要阻止您的朋友、亲人购买保险，除非当他们不幸时，您确定能够养活他们的父母、妻子、孩子，或者帮他们还清所有欠款。
59)人寿保险是：“社会的稳定器”，是“家庭幸福的保护神”。
60)“从一而终”的人，不但可赚取丰富的金钱，也均衡发展了其他，成为一专业、卓越，并且充满喜乐的人。
61)自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化的前进驱力。
62)任何业绩的质变都来自于量变的积累。
63)关怀客户，不是在收保费时才出现在他面前。
64)保险不是存钱，不是花销，是转帐。
65)重新建立你对于保险的认同感，可以让您脱离低迷的心绪。
66)汽车上坡最怕出险况，刹车可保安全，不致下滑，保险就是家庭经济的刹车，可永保目前的生活水准。
67)左边长得靓，右边貌平庸。谁也不比谁高贵，谁也不比谁低贱。前面富二代，后面贫困生，谁也不比谁多才，谁也不比谁无能。大学敞开门，面向你我他，享受新生活，创造新未来。
68)推销就是推销给那些不用者，非洲的土人不穿鞋子，但却是鞋子最大的潜在市场。
69)推销员最可怕的陷阱是浪费时间;片刻的时间亦不能浪费，要成为时间的魔鬼。
70)保险告诉人们：人的身价是用保险合同来说明的。
71)给你一个姑娘，你就想创造一个民族;买一份保险，你就想成为千万富翁，那么美的事，你来给我吧!
72)好心有好报，只是有时有些人不了解他们多么需要帮助。
73)如果您问一个家庭主妇，人寿保险的价值，她未必能感受到，但如果是问一个寡妇，她一定知道人寿保险的价值。
74)只要你有钱，和什么保险都有缘。
75)产品贵不是问题，问题是贵得是不是有道理。
76)一个有责任的人对父母、儿女真爱的表现是对这个温馨、幸福的家庭有万全的准备，保持适当的寿险，是一种道德责任，也是国民该负起的义务。
77)世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
78)别总说保险代理人让你反感!保险代理人能找到你，说明你有福气，你还有可以帮助的必要，如果你已经住进医院，你即使求代理人，见见你，都会很难。
79)没有谁对医院感兴趣，但生病后想到的就是去医院，保险也一样，在您不需要的时候买，在需要时用。
80)推销就是从推销自己开始;推销员不被顾客接受，相对地，产品也不会被顾客接受。
81)一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
82)行销旅行要把握住有限的时间，做最充分而紧凑的运用，才能收到最好的成绩。
2.股权激励对公司会计绩效的影响 篇二
【摘要】 通过采用Wilcoxon符号秩检验,从公司财务绩效的角度来观察上市公司在实施前一年与实施当年及后年的绩效变化趋势,研究发现股权激励能明显的提高公司会计绩效指标。
【关键词】 股权激励;会计绩效;Wilcoxon符号秩检验
研究国内上市公司实施股权激励后公司绩效的影响变化是有现实意义。股权激励的相关政策颁布以后,国内市场环境包括制度环境、市场成熟度以及上市公司股权激励手段等都较过去更成熟理性,这为研究上市公司高管股权激励与上市公司业绩的关系问题提供了现实的土壤。
一、研究综述
关于股权激励与公司绩效之间是否存在关系的讨论,在结果上主要集中在两个方面:一是大部分西方学者认为管理层持股与公司绩效之间是存在关系,这种关系包括正相关性和非线性相关性两种结果。认为管理层持股与公司业绩之间呈现正相关关系的有:Jensen and Murphy(1990)发现无论是以股票期权的形式出现,还是以内部股票所有权的形式出现,管理层持股对管理者均有明显的激励效果;MeierAn (1995)发现CEO持股比例与公司经营业绩间存在显著的正相关性。
Morck,Shleifer和Vishny以美国1980年的371个公司作为研究样本,采用托宾Q值代表公司绩效,发现:当管理层股权介于 0%～5%之间时,公司绩效将随管理层股权的增加而提高;当管理层股权介于 5%～25%之间,公司绩效随管理层股权的增加而下降;当管理层股权超过25%时,公司绩效随管理层股权的增加而再次提高。对于管理层股权与公司绩效之间的非单调关系。Demsetz认为管理层持股与公司绩效是不存在相关性,Demsetz和Lehn(1980)通过对美国511家公司的进一步研究,将不同持股比例与公司绩效进行回归,研究结果依然是管理层持股与公司绩效不存在任何显著的相关性。
国内有不少学者对管理层持股与业绩的关系进行了实证检验,研究结果主要包括两种观点:一种是两者间不存在显著性关系:顾斌、周立烨(2007)发现,实施股权激励的上市公司的净资产收益率并没有增加。刘国亮,王加胜(2000)将经理人员持股比例与公司ROA,ROE,EPS作相关性检验,检验结果证实公司的经营绩效是与经理人员的持股比例呈正相关。周路(2006)发现高管人员持股与公司经营绩效尽管呈正相关性,但相关性不显著。隽娟(2007)以2005年我国深市上市公司为样本,将管理层持股对公司绩效(每股收益、净资产收益率)的影响做了实证分析,结果发现:管理层持股水平与每股收益是呈正相关,且在每股收益为0.01的水平下最显著,但管理层持股水平与净资产收益率的相关性却并不显著。
二、研究假设与研究方法
当前我国上市公司的公司治理制度正逐步完善,监管制度也越来越明确,对公司高管的违规行为能起到约束监管作用。同时在绩效评价指标与评价体制中,能体现对经理人的行为导向作用和约束作用。基于以上分析,我们提出研究假设:上市公司的股权激励行为能很好的改善公司会计绩效。
选择了一些会计指标作为绩效指标,以达到完备性和确切性的要求。
辅助指标及其计算方法是:
总资产报酬率=净利润/年初总资产
CFOA=经营活动产生的现金流/年初总资产
ROC=純利润/年初总资产
ROE=净利润/年初净资产
具体分析方法是:在不考虑其他因素的前提下,对公司实施股权激励前一年、当年和后一年的绩效进行比较,统计了上述绩效指标及其变化幅度指标的中位数,并对其差异显著性进行了检验。所采取的显著性检验方法是两配对样本的Wilcoxon符号秩检验,本研究所选取的分析软件是SPSS 17.0 实证结果与分析
通过表1,可以看出上市公司实施股权激励后,所有的会计绩效指标呈逐年上升趋势,这一结论印证了前述“上市公司实施股权激励行为能改善公司绩效”的研究假设。这表明实施股权激励的公司的高绩效表现很有可能得益于公司业务的发展。
参考文献
[1]lewellen(1971).a pure financial rationale for the conglomerate merger, journal of finance, 26,521～537
[2]周建波,孙菊生.经营者股权激励的治理效应研究[J].经济研究.2003(5):74～82
3.有关激励的话语 篇三
关于生活励志的句子
关于生活励志的句子
1、过所爱的生活，爱所过的生活，快乐的生活，才能生活快乐，快乐的工作，才有快乐人生，生活的理想其实就是理想的生活。
2、工作是工作，生活是生活。工作上，自己扮演的是职务角色；生活里，自己扮演的是自我。工作只是生命中一小部分，切勿把谋生工具当成人生的全部生活！
3、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
4、你不勇敢，没人替你坚强！
5、无痛不快，无苦何甜，活着，本就是一种修行！
6、学会知足，人生最大的烦恼是从最没有意义的比较开始，这世界总有不如你的
人，也总有比你强的人，当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有了脚。
7、微笑拥抱每一天，做像向日葵般温暖的女子。
8、天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。
9、幸福和幸运是需要代价的，天下没有免费的午餐！
10、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
11、别把工作当负担，与其生气埋怨，不如积极快乐的去面对，当你把工作当作生活和艺术，你就会享受到工作的乐趣。
12、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
13、生活就像一辆变速自行车，有的档很多人从来没用过。
14、生活，就象一个无形的天平，站在上面的每个人都有可能走极端，但这最终都是为了寻找一个平衡的支点，使自己站的更稳，走的更好，活的更精彩。
15、人生不可能一尘不染，没有一点杂质，就像水至清则无鱼。人生有一点点甜，也有一点点苦，有一点点好，也有一点点坏，有一点点希望，也有一点点无奈，生活才会更生动更美好更韵味悠长。再好的人也不会十全十美，你若试着包容，就会发现这个世界并不像你以为的那样糟糕。
17、生活原则：往高处立朝平地坐向阔处行。生活态度：存上等心结中等缘享下等福。生活目标：为社会奉献经典，为人生创造精彩。
18、你不是诗人，但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活，那你就是诗人。
19、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！
20、没有伞的孩子必须努力奔跑！
21、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。
22、每个人都有一个明天，每个人都有一个明年。立足今天，展望明天，立足今年，开拓明年。
23、风吹起如花般破碎的流年，而你的笑容摇晃摇晃，成为我命途中最美的点缀，看天，看雪，看季节深深的暗影。
24、不管你了不了解这个世界，这个世界都不会让着你，就算你无止尽地坠入谷底，就算你觉得自己一身清白，实在被冤死得委屈，也没人会懂你的心思，你现在就站在悬崖的最边上，一个不小心，就会坠入万丈深渊，消失得无影无踪，所以，请打起十二分的精神来。
25、从不奢求生活能给予我最好的，只是执着于寻求最适合我的！
26、别小看任何人，越不起眼的人。往往会做些让人想不到的事。
27、用爱生活，你会使自己幸福！用爱工作，你会使很多人幸福！
28、生活有朝气活得畅畅快快工作讲求效率做得踏踏实实。篇二：关于励志的一段话
关于励志的一段话
1、挫折之花，绽放于与命运的抗衡。司马迁因秉笔直书，“不溢美，不隐恶”，而遭受腐刑，然而他在狱中却坚强的与命运作斗争，面对挫折，他选择了勇敢；面对挫折，他选择了发愤；面对挫折，他选择了秉笔直书。终于，他“着成信史照尘寰”，留下了千古美名！让挫折之花绽放了两千年！
2、想了好久，我决定为了彼此的这个梦想争取一次，哪怕明知希望渺茫，哪怕明知会遭到拒绝，哪怕明知到时可能会颜面尽失，但我还是义无反顾地去做了，虽然过程有些波澜，但最终却取得了个好结果。于是我们一道扬起了去大学的风帆！
3、可能你的理想多如繁星，可能你的理想永世不变，但是不管我长大要做什么职业，做什么工作，对自己的要求唯有一条永远不会改变，那就是，要从小事做起，总自身做起。做一个对社会和全人类有贡献的人！
4、有梦想的人生才是完美的，充实的。我们每个人心中都有一个梦想，这个梦想或大或小，或许近在咫尺，也许遥不可及，但只要你去付出，去拼搏，它就一定会有实现的那一天！
5、生不是一帆风顺的，成功也不可能是你的专利，我们每个人都是行进在路中的追梦人。也许梦想会变成现实，也许梦想永远只能是梦想，然而在出发之前，你是否曾想过：你准备好了吗？行进在梦想的路途中，竞争是十分激烈的，如果你轻装上路，又怎么可能会取得成功？
6、理想何其大，理想何其多。每个人都有他（她）的理想，但每个人的理想有都不同：比如有的人长大要当医生；有的人要当教师；有的人要当建筑师等。我们的理想要靠我们自己去努力去实现。哪怕外界干扰刺激我们也不能放弃理想。只要努力，在困难面前不退缩，理想将不再是梦想。
7、有人调侃而无奈的说：我们要发扬烈士一不怕苦二不怕死的精神前扑后继。我说：不需要，只要我们通过昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处的真正的心态，加上积极的行动，坚强的毅力，灵活的生活方式，成功还会远么？
8、理想是人生道路上的灯，为你照亮前进的路；理想是人生道路上的座标，为你指明前进的方向；理想是人生道路上行驶的动力，为你补满前进的信心。
9、正确的态度既然是一种品质，它就不能靠一时兴起的冲动，更不能急于求成。它应渗透在我们生活的每一点一滴当中，成为我们日常生活的一部分。
10、拥有雄心壮志的他可曾听说过“留的青山在不怕没柴烧”也许他想过可他放不下在生与死之间他选择了死。他没有勇气面对自己的失败。一个不是理由的理由由他嘴中说出来。“无颜见江东父老”他无颜见的是自己的失败。过高的要求自己使他走向了那万劫不复的深
渊。从此再也站不起来了。
11、励志给自己插上翅膀，你才可以飞得更高；炼造一双千里眼，你才可以望得更远。满载而行，即使困难重重，你留下的汗水也终会获得回报；满载而行，即使艰辛与泪水并存，你前方的道路也依然光明；满载而行，即使跌倒了，你也将有勇气迈向成功。
12、每个人都有梦想，他们都希望自己过上理想中的生活，哪怕那根不可能实现，他们还是会拼命地往前飞。也许吧，这很好笑，但，我却想告诉你，这是一种精神，一种永不放弃的精神。同学们，奋斗吧，为了自己的梦想！
13、屈原，司马迁、梁朝辉等人，他们不是在时光的流逝中淡化苦难，而是用全部的热情和才智与命运进行不屈的斗争，升华了自己，绽放了挫折之花！勇敢地面对挫折，挑战困难，就一定能让挫折“开花”！就像铅笔经历了刀削的疼痛，才写出了美丽的文字；就像毛毛虫经历了破茧的疼痛，才化为漂亮的蝴蝶，凌飞于天空！朋友，让挫折“开花”，让人生抵达成功彼岸！
15、成功往往是要付出代价的，但成功后带给人的是一种欢乐和喜悦。记得刚开始读四年级的时候，看见别人骑自行车那得意的情形，我心里就自然而然地产生了一种念头：如果我会骑自行车就好了，自己也想让别人欣赏我一下。于是，我发生了一件让人笑掉大牙的事。
16、时光老人，脚步匆匆，毫不留情。新学期已经过去了两个多月，我改变了很多，失去了很多，也收获了很多。我现在真明白了一句话，那是小学时，老师对我说的：顽皮不要过分，努力定会成功。
17、正确的态度与坚强，自信，智慧一样，是一个人心中贮存的一种品质。“为长者折枝”时，“不为”与“不能”之间看出一个人敬老的态度，“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”可以看出孟老夫子做人处世的态度，齐宣王虚心向孟老夫子求教治国方略，可以看出他治国的态度。
18、态度决定命运。如果我们苦苦追寻的目标是一座导航灯，那么态度就是我们的交通工具。只有靠他，我们才能冲破重重困难，抵达我们心中的伊甸园。
19、有人认为，人从出生起就是一步步走向死亡。不！这太消极了。我认为人从生下一刻起就是不断与死亡作斗争。固然最后的死无法抗拒也无从更改，但在这赤裸裸的来去之间，在这匆匆的生死之间，我们应珍惜活着的每一刻并竭力使之更为光彩动人。
20、人生就像一片果园，种满了各种各样的水果，只要我们“劳作”当一定程度后，便
21、当楚怀王的靡靡之音萦绕着郢时，你心急如焚；当郑袖巧施心计时，让你百口莫辩；当张仪巧舌如簧时，你心力交瘁。“哀民生之多艰”的你虽被流放，但还是忧国忧民，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”是你生命的高度；为了自身的贞洁，你披发行吟江畔，吟出了“无韵之离骚”，却纵身汩罗江，自此，一株香草，是你在汩罗江畔不散的清魂，是你人生价值的升华。
22、别在乎你付出的时间与精力，别担心你为了这项事业用去的金钱像是打水漂似的，因为你只要付出了，努力了，便会有收获，而这收获的成果往往比付出的要更好。篇三：激励话语
激 励 话 语
1、愿有多大，成就就有多大。
2、所有的成就来自于改变，所有的改变来自于自愿。
3、只要找到路，就不怕路远。
4、改变世界最短的路，便是改变自己。
5、投入才会深入，付出才会杰出。
6、为世界点燃一盏灯，而不要多挖个坑。
7、结果>期望,令人感动,称为超一流主管;结果=期望,令人满意,称为一流主管;期望>结果,令人失望,称为二流主管;不被期望??令人痛恨,称为三流主管。
8用的天地，你可以把地狱变成天国，也可
9天中要一举解决人生所有问题，而力求今
遇到非常棘手的难题，也要再12小时内处理完毕。10的作息表，详细写出每一小时工作计划，妨一试，因它可消除临事急躁和做事磨蹭的毛病。11人也会爱我，相信我能享受美好的事物，“推销之神”的心血结晶
1要使这客户成为您的朋友。
2有其一攻就垮的弱点。
3人而言，天下没有不可能的事。
4户，他的购买力也就越强。
5到，认识你是非常荣幸的。
6朋友，这是成功的基石。
7善于听比善于辩更重要。
8事前准备的功夫成正比。
9就要有加倍的准客户。、心、乃是你运把天国变成地狱。、我不妄想在今日事今日毕，即使、我要拟出今天这或许困难，但不、相信我所爱的相信我一定会成功。、推销成功的同时，、任何准客户都是、对于积极奋斗的、越是难缠的准客、应该让准客户感、要不断的认识新、对推销员而言，、推销的成败，与、若要收入加倍，10、未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。
11、光明的未来都是从今天开始的。
12、只要你说的话有益与别人，你将到处 受欢迎。
13、推销员不仅要用耳朵去听，更要用眼睛去看。
14、当你找不到路的时候，为什么不去开辟一条？
15迈向成功所应缴的学费。
16要和缓、但态度一定要坚决。
一日四访
亲而拜访
亲而拜访
夫）美好生活而拜访
子的费用而拜访
行动的重要性
行动*（技巧+能力）*100%=100%的成功机率 10*的成功机率
2*的成功机率
亡
晃
常
房
煌
两、失败其实就是、说话时，语气第一访：为赡养母第二访：为赡养父第三访：为妻子（丈第四访：为抚养孩（2+3）*100%=50%（6+8）*100%=28%一天一访 就地阵一天两访 摇摇晃一天三访 才算正一天四访 有车有一天五访 走向辉一天六访 黄金万 成功公式
成功之道=90（毅力）+10（诚意）=百忍成金
成功的代价=100%信心+百折不挠的精神+千方百计+干劲十
足
成功的条件=勤勉工作（50%的成功机会）+无不良嗜好（30% 的成功机会）+肯学和有学问（15%的成功机会）+幸运（5%的成功机会）
成功=勤奋+信心+毅力+目标+计划+行动+技巧+愉快的心情=幸福使者
人生准则
1、选择一个好的态度，无论在任何境遇里，都要对人生保
持积极的态度，永远保持一颗感恩的心。
2、把我的人生建立在尊敬的基础上，爱我的家人与朋友
们，并将爱给予更多的仁，引发自己和每一个人的内在美。
3、把正直、诚实当作自己的人生准则，遵守公平的游戏规
则；把勤奋、进取作为自己的行为准则。
4、设定目标，制定计划，接受人生本相，直面困难与挑战，对自己所做的每一件事情都会做到全力以赴，谋定而后动，披荆斩棘，勇往直前，再接再厉。
5、一生要永远保持学习的心态，学习可以让我更深的感悟
人生，更全面的了解世界的真相；更能够体谅与尊重别人，把学习当成一生的过程。
6、我需要奋斗人生，智慧人生，享受人生，我需要笑对人
生。
7、我踏着坚定从容的脚步，以博大的胸怀书写精彩人生。篇四：激励的话语
1、简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。
2、记住别人的好处，学习别人的长处，宽容别人的短处，理解别人的难处。
3、利益世界里，一针见血、五花八门；利益催化后，人生百态、形形色色。
4、人生最大的冒险，就是过你梦想的生活。
5、世上没有不带伤的人，真正能治愈自己的只有自己。
6、与人分享你最好的东西，不如分享最好的你。
7、一段友情过近了，就稀释了；一段爱情过深了，就剧终了。
8、你可以用笑容改变别人，但不要别人改变了你的笑容。
9、发现自己的错误，就是开悟；改正自己的错误，就是成就。
10、皱纹应该只是微笑留下的印记。
11、对自己，自珍但不自恋；对别人要求但不苛求；对感情专情但不痴情；对生活感悟但不感叹。
12、永远不要抱怨，抱怨只会暴露你的无能。
13、放弃事另一种坚持，你错失了夏花之绚烂，必将会走进秋叶之精美。
14、成功是分两半的，一半在上帝手中是宿命；一半在自己手中是拼命。
15、心上的纠葛，解的开是结，解不开是劫。
16、我也相信爱可以解除万难，只是万难以后，又有万难。
17、上帝从不埋怨人们的愚蠢，人们却抱怨上帝的不公平。
18、一个能从别人的观念来看事情、能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
19、衣不蔽体，是为了展示身材；食不果腹，是为了保持身材。
20、智者受赞美时句句反思，愚者受批评时句句反驳。
21、不开口问，回答永远是no；不往前走，就将永远停留。
22、惊喜是个双黄蛋，绝望就是双黄连。
23、男生说喜欢不化妆的女孩子，其实是指喜欢不化妆还漂亮的女孩子。篇五：关于生活的励志语句集 关于生活的励志语句集
1.大多的时候，都是生活选择你，而不是你选择生活，尽管如此不情愿，可是必须去面对，这就是人生，我只是站在原地，慢慢承受着，学着不诉哀伤，是的，隐忍，我会努力，我会回归最初的淡漠，再见，自以为是的青春，再见，想象中得美好，当现实赤裸裸的告诉你必须去面对的时候，除了微笑，只能微笑。
2.生活中有失落，有迷茫，更有坚持最初的梦想，无论过程多少艰难，我始终把希望留在心里。我得岁月还很长，是我未完成的路，我和我的梦想不离不弃。我愿意为了最初的梦想努力。
4.激励人心的话语 篇四
2. 假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!
3. 对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。
4. 每个人的能力是没有限度的，相信自己，你终会成功。
5. 做最好的希望，做最坏的打算，然后面对来临的事实。
6. 理想是力量的泉源智慧的摇篮冲锋的战旗斩棘的利剑。
7. 成功的意志，是达到目标的渴望，是一种坚定的信念。
8. 学会在学习中寻找乐趣，学会乐在其中并保持热情。
9. 不努力的姑娘，只有逛不完的菜市场和卖不完的地摊货。
10. 所谓活着的人就是不断挑战不断攀登命运峻峰的人。
11. 衡量一个人的品德，要看没有人的时候他会做些什么。
12. 人生的真正欢乐是致力于一个自己认为是伟大的目标。
13. 工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。
14. 勤奋让世界如临大敌，只有非常努力，才能毫不费力。
15. 失败，总在成功之前发生，成功路上，放弃就是失败。
16. 成功的旅途注定是孤独的，没有什么能阻挡我的脚步。
17. 一遇到困难，就灰心泄气的人，永远只能是失败者。
18. 醒来翻身闭眼你将继续做梦，醒来去奋斗你将圆梦。
19. 我不敢说我是最好的，但绝对是独一无二的，致自己。
20. 青年是宝藏，青年是黄金;宝藏要挖掘，黄金要熔炼。
21. 知识是死的，人是活的，我相信获得终究会战胜死的。
22. 人不能创造时机，但是它可以抓住那些已经出现的时机。
23. 我总把时钟调快几分钟，因为我习惯走在时间的前面。
24. 卧薪尝胆，尝破茧而触痛;破釜沉舟，圆金色六月梦。
25. 如果你决定出发，那么旅行中最困难的部分已经结束。
26. 冲刺飞跃，明日笑映容颜。努力拼搏，今朝汗洒书本。
27. 没有到手的一定比到手的稀奇，但不一定比到手的更好。
28. 你可以看不起现在的我，但是将来我一定让你仰视我。
29. 别人死活不相信你能做到的事情你做到了这就叫成功。
30. 内观则自知，自知则自明，自明则不争论，安之若素。
31. 川流不息，永不止步——人生本来就应该不停地奋斗。
32. 老当益壮，宁移白首之心;穷且益坚，不坠青云之志。
33. 失败了，不要紧，再试一次，你就离成功又近了一步。
34. 人生为棋，我愿为卒，行动虽慢，可谁见我后退一步。
35. 努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。
36. 仰无愧于天，俯无愧于地，俯仰之间，无愧于此生。
37. 什么是人生关键性的一刻，是一个决定，是一次选择。
38. 如果你的信念还站里的话，那么没有什么能使你到下。
39. 忘掉过去所有的成功，每天都从昨天的错误重新开始。
5.激励团队的话语 篇五
2) 只为成功找方法，不为失败找理由
3) 只要自己愉快便是最好的
4) 人相信成功就是找对方向和持之以恒
5) 岂能尽如人意，但求无愧我心!
6) 迷时师度，悟时自度
7) 心有多宽，世界就有多大
8) 百折不铙
9) 我努力我成功
10) 不负我心 不负我生
11) 业精于勤 荒言： 态度决定一切
12) 走自的路让别人去说吧
13) 倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
14) 心底无私天地宽
6.公司激励的话语 篇六
【摘要】 股权激励机制是解决公司治理中“委托——代理”问题的关键,股权激励机制是解决公司治理问题的有效手段,建立健全资本市场、完善公司治理结构、加强对经理层内外部监督与约束能够有效地发挥股权激励机制的作用,改进公司治理。
【关键词】 公司治理;股权激励;管理层
一、公司治理与股权激励
(一)公司治理问题的产生
在现代企业制度中,公司的所有权和控制权是分离的,对于大公司来说这种分离是一种有效的经济组织形式。通过聘请有丰富管理经验的职业经理人来管理公司,可以使得公司的经营管理更加有效,有利于公司的长远发展。所有权和控制权的分离必然带来委托代理关系,委托人预先赋予代理人一定的权力,并通过契约来约束代理人去执行代表委托人利益的行动,代理人也因此获得一定的报酬。当管理者和所有者利益不一致时,就会产生“委托—代理”问题。
特别是在一些大的上市公司中,所有权广泛分散,管理者只拥有少量的股权或没有任何股权,对公司拥有很大的控制权,公司的资源可能被用来最大化经理人员的利益,而不是股东的利益。委托代理理论认为,当经理人员只拥有公司部分剩余索取权时,就会制定使自己效用最大化的经营决策,获得全部收益而只承担部分成本。一个理性的经理人员往往尽可能给公司赚钱的同时又尽可能地从公司里支出费用以最大化自己的利益,代理成本就随之产生。如何有效解决代理成本问题,一直是解决公司治理问题的关键。
(二)股权激励的提出
在现实中,股东要求的是实现公司价值的最大化,管理者追求的则是自身利益的最大化,管理者凭着自己拥有大量信息的优势,在决策时可能会背离股东的要求而投资到净现值为负的项目中去,或甚至做出与股东利益相反的选择。正是这种利益的相悖性要求有一套有效的激励机制来对此进行统一,股权激励正是将二者结合起来的最好工具。
因此,授予经理人员一定的股权,使他成为相对控股股东的代理人,其监督成本往往要小于对经理人员进行有效监督所获得的收益。经理人员拥有的股权越小,其代理成本越大,当没有股权时,代理成本达到最大。经理人员持股能增大公司的价值,有利于公司价值的提高。
二、我国现有股权激励模式及其评价
(一)通过奖励基金购买流通股模式
采用这种股权激励模式,首先确定一个提取比例,从净利润中提取股票期权奖励基金,然后购买由大股东转让的流通股。这种模式可以避开《公司法》关于回购本公司股票的规定,在一定程度上解决了股票来源的规定。这种模式有两个主要的缺陷:一是由于我国股票价格偏高,一方面会导致所购买的股票数量有限,激励作用不明显。二是期权股票是由大股东提供,大股东是不会凭空出让这个“利”,董事会在公司事务的处理上,可能会做出有利于大股东利益,损害小股东利益的决策。
(二)增发新股模式
这种模式是通过增发新股的方式来解决股票来源的问题,这种模式是真正意义上的股票期权模式。现阶段,我国上市公司实施这种模式的股权激励计划,一般不是为了激励而特别发行新股,通常是在发行新股时,向证监会申请,将一小部分新股作为公司履行股票期权计划股票的来源。这种做法在形式上比较规范,只是目前证监会对此的审批倾向于高科技公司,普通行业的公司实行这种模式比较困难。
(三)虚拟股票期权计划
这种模式的一般做法是公司在一个财务年度结束后,根据实际需要确定提取比例,从公司的税后利润中提取一定数额的奖励基金,然后从奖励基金中拿出一部分来实施这一计划。按照员工的业绩情况确定奖励金额,根据公司当时股票价格折算为股票数,员工虚拟持有。若实施送股,将同步增加持有的股数,若分红,员工也得到相应的现金额。当员工服务达到一定的年限后,可将持有的虚拟股票变现,即按当时的股票市价折为现金发放给员工。这种模式通过采取建立完善的考核体系来分配股票、确定虚拟股票的内部市场价格与真实股价同比例波动等办法,使公司在实施该计划时既能保留股票期权的优点,又没有违反法律法规的嫌疑,操作性比较强。但这种模式也存在一些问题,主要是用于兑现虚拟股票资金的来源问题。由于公司并不持有真实的股票,如果公司股价上升幅度巨大,公司的奖励基金可能不足以支付。
三、股权激励的积极作用
首先,股权激励计划体现了人力资本的产权价值。企业经营者的人力资本是一种稀缺性资源,传统薪酬制度不能体现这一稀缺性资源的产权价值。企业的管理者在客观上有成为企业所有者的要求,股票期权能较好的解决这个问题。
其次,股权激励能使公司在节约现金的情况下实现对人才的激励。在股票期权制度下,企业授予管理人员的仅仅是一个期权,是不确定的预期收入,它的价值只有在管理人员经过努力,使公司经营业绩上升和股票价格上涨后才能真正体现出来,这种收入是在市场中实现的,公司始终没有现金的流出。对于高层管理者和一些技术骨干来说,股权的吸引力远远大于现金报酬,通过股票期权,优秀人才可以获得相当可观的回报。股权激励具有延期支付的特点,加大了管理人员的离职成本。
四、股权激励的消极作用
股权激励计划将经理人未来获得的期权股票与公司的经营业绩联系起来,而实际上大多数经理人员通常只持有企业很少部分的股票,他们的经营表现和个人所得之间的相关性较低。股权激励计划可能带来管理者道德风险,股票期权设计的目的在于将企业提供的内部激励外部化和市场化,激励的大小取决于股票的市场价格。在一个剧烈波动与不成熟的新兴股票市场中,上市公司管理者无法准确的预期其获得的期权的未来价值和股票增值,在推行股票期权时其效果可能无法产生,甚至带来反向激励。这种反向作用轻则削弱期权的激励作用,重则导致高级管理人员参与市场操作。如果管理者道德缺失,为了个人私利而不顾企业长期利益,采取短期财务处理及虚假信息披露等违规手段操纵二级市场股价,导致股票价格严重失真,就形成了管理者的道德风险。
高层管理人员股权激励计划导致企业内部分配不公,企业高层管理人员特别是公司首席执行官个人收入增长过快,与企业内部其他人员的差距在不合理的扩大,专为高层管理人员设计的股权激励计划成为公司造假直接的动力。当股票期权成为经理人报酬的主要来源时,经理人自然更关注公司股价,股价主要受利润的影响,经理人员有动力操纵利润。当公司利润增加,股票价格提高,执行期权才有利可图。经理人员有很强的动力来进行赢余管理,甚至财务造假来获得将来股票期权的收益。
五、推进股权激励、解决公司治理问题的建议
股权激励机制并不能解决公司治理的所有问题,也不是对所有企业都适用。不仅要了解股权激励机制的应用环境,结合企业自身发展现状,实事求是地制定这种激励制度,更需要进一步完善与之配套的制度体系。
首先,要建立合理制衡的公司治理结构,提高董事会决策力量,保证监事会的独立性。要尽量避免具有认股权的经理人员进入董事会;要突出监事会对公司董事会成员和管理层的财务监督和薪酬审定作用,防止经理层操纵财务获取不应有的股权激励。
其次,要建立成熟的经理人市场,按照市场经济要求,建立公开、公正、公平的经理人员录用机制,充分发挥市场配置人力资源和决定人才价格上的基础性作用,建立有效的业绩考核体系,为我国推行股票期权创造良好的环境。还要完善相关的法律法规,以使股票期权激励合法化。特别是对上市公司高管的持股、薪酬等信息披露提出要求,在此基础上完善和切实执行有关的会计制度。
实施股权激励时要建立科学的考核评价体系,股票期权激励评价指标缺乏客观性、科学性,势必使原股东利益受损。建立由公司盈利、财务结构、经营能力及成长能力等组成的客观、公正的考核指标体系,确定期权可购买股票数量,应以既能对高管人员有效激励,又不造成对原有股东的损害。
参考文献
[1]徐兆铭.企业绩效与激励机制:战略的观点.北京:中国税务出版社,2006
7.激励的话语 篇七
人生总会遇到挫折与坎坷，请你不要惧怕跌倒，有无数次的跌倒就要有无数次的爬起。只有这样才能开创出自己的一片天地，记得有我一直在我身边鼓励你。
不要用借口搪塞失败，不要让骄傲占据心灵。
每个人都有自己的剧场，他集经理演员提词编剧换景包厢侍者看门人诸职于一身，此外还是观众。
人是为了期盼而活着的，当你疲倦了，心痛了，想想你的期盼你就会有继续前进的念想，所以不要抛弃任何美好的期待希望念想。
人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
人生，短短三万天，有高潮，有低谷;有成功，有失败;有生，有死。
只有一条路不能选择――那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝――那就是成长的路。
给自己一点掌声，让我战胜内心的怯懦;给自己一点掌声，无畏的心更加的坚定; 给自己一点掌声，温暖我独自前行的路。
拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
收起了无力的笑脸，卸下了虚伪的话语，用疲惫写完了今天的工作日记，不知道是否还有勇气去追赶明天那开不完的烦人会议，现实，我们用什么鼓励自己，活着。
不管迎面来的是什么，我们都能坦然面对。且不管前路如何，今天有阳光，那么我们就拥抱温暖;当风雨来临的时候，我们已经储备了迎接寒冷的能量。等待生命的即便是命运的魔咒，至少我们享受了现在，珍惜了拥有!当生命的繁华落幕之时，我们应会少了几许惶恐，而多了一份坦然。
成功与失败之间，说简单也很简单，说复杂也很复杂。总而言之一句话，只要做人不失败，那就是最大的成功!
生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路!
一个彻底诚实的人，如同黑夜中也健步如飞的人，内心只有一种声音。他人的劝诫世俗的虚荣生活的诱惑权力的胁迫，这一切都无法入耳入心。当一个人有所追寻时，他只会看到他所追寻的东西。
人生就是一种承受，一种压力，让我们在负重中前行，在逼迫中奋进。我们要学会支撑自己，失败时给自己多一些激励，孤独时给自己多一些温暖，努力让自己的心灵轻快些，让自己的精神轻盈些。
人生的路，就是一场从生到死的跋涉与攀登，路难，事难，做人更难。其间，好人难做，恶人不能做。做一个好人，会承受心灵的压力，告诉自己，尽善尽美，赢得社会的赞誉，难在放弃。做一个恶人，要顶住良心的谴责，社会的唾弃，承受内外的夹击，把人生的一切毁去。
踏平坎坷成大道，推倒障碍成浮桥，熬过黑暗是黎明。
两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。
没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
人生的路上，谁都难免有失败的经历。失败，是把有价值的东西毁灭给人看;成功，是把有价值的东西包装给人看。成功的秘诀是不怕失败和不忘失败。成功者都是从失败的炼狱中走出来的。成功与失败循环往复，构成精彩的人生。成功与失败的裁决，不是在起点，而是在终点。
dexterity comes by experience.熟练来自经验。
自我反省，轻轻拂去心灵的灰尘，还自己一片心灵的晴空，不历经风雨，又怎能见彩虹?茫茫人海，紫陌红尘，滚滚红尘中有了你，日子才会过得如此美丽。
不要心平气和，不要容你自己昏睡!趁你还年轻，强壮灵活，要永不疲倦地做好事。
人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短生命的距离，我们只有用宽容与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。
人生，短短三万天，有高潮，有低谷;有成功，有失败;有生，有死。
在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了?
高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
人生，没有永远的伤痛，再深的痛，在切之时，伤口总会痊愈。人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。人生，没有永远的爱情，没有结局的感情，总要结束;不能拥有的人，总会忘记。
人生也是如此，同样是进退留转，对心态好的人来说是一种责任，是一股动力;而对心态差的人来说，把握不好，则会给心理身体家庭和事业带来负面影响。
一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
人生，就要闯出一条路来!
用行动开启美好，用智慧点亮人生，用信心激励自我，用勇气点燃激情，用执着守候成功，用努力打造精彩，用奋斗创造辉煌，用拼搏开拓未来!
用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
能用一个字鼓励别人，能用一首歌激励别人，能不经意的帮助别人，能宽容理解对待别人，能把快乐带给别人，能用善良感染别人，你没有虚度此生!
明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。
挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发;而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。
人生的路，需要自己走，总有一些事，需要自己做。任何人，不论亲疏都无法代替，也不能代替，艰难，你自己去承受，欢欣，你自己去感受。人生的起起伏伏，风风雨雨，生活中的一切一切，靠的主要是你自己，生活就是如此。
生活中的许多烦恼都是自己酿成的，是自己给自己套上的精神枷锁。记得我的老首长讲过几句话很有道理：“病是吃出来的，健康走出来的，祸是说出来的，烦恼是想出来的。”所谓“自寻烦恼”就是这个道理。比如，不切实际的追求，朝三暮四的企盼，好高骛远的欲望等等，这些都是背上烦恼包袱的根源，成为自我作茧的圈环。
当你珍惜自己的过去，满意自己的现 在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处。
让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
简单的生活，不是强调人生无为，不思进取。生活中，要争取你该争取的，追求你应追求的，做到取舍有度。
学会发现幸福感受幸福，我们就要有一颗感恩的心，学会发现幸福，感受幸福，就要有一颗立于善于观察的心，学会发现幸福，感受幸福就要有一颗微笑乐观的积极向上的心……
如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，下面是板报网为大家分享的有关激励人的名言，激励人心的句子，希望能够在大家的生活学习工作中起到鼓励的作用。
相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
树想长大，要接受风吹雨打;人想成熟，要接受坎坷曲折。坎坷如砥砺，可让我们锋芒尽露;坎坷如明镜，可让我们三省吾身;坎坷如利刃，可让我们玉琢成器;坎坷如音符，可让我们生命似歌。坎坷可使人冷静，坎坷可催人思考，坎坷可发人深省。单调的经历总是淡然无奇，平坦的岁月往往索然无味，顺利的人生肯定黯然失色，蓦然回首的时候，令我们深刻的是那些坎坷的经历，尽管疼痛但回味无穷。
不要总是用伤感的眼光去看待自己的过去。过去的已经过去，过去的永远成为历史。无论你过去是怎样的辉煌，怎么样的快乐，也无论你过去是怎样的渺小，怎么样的哀痛!随着时光的流逝，这所有的一切都已经被历史岁月所冲淡，甚至烟消云散了。唯一留下的仅是淡淡的回忆。
卑微的梦想持续燃烧，也能成就一段不凡的人生。
道路坎坷事不期，疾风劲草练男儿。
你可以先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。
富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。(孟子)
人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就是这样。
嚣张冷酷狂躁冷漠，不是善良人用的字眼;坚强充实自由奋斗进取与悲观的人无缘。
doubt is the key of knowledge.怀疑是知识之钥。
he that doth most at once doth least.什么都想一次做完，结果一件也做不完;贪多嚼不烂。
人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
人生之所以存在不同，是因为我们的想法不同，是因为我们对机会和挑战的定义不同，是选择勇敢的面对，还是选择消极的逃避，就结果而言，我们不敢绝对的判断，但是这两种生活却告诉我们一个很明白的道理，第一种人还有希望，第二种人却只剩下失望。
人生的道路上，无论如何都回避不了现实的重重困难，事业爱情没有永远的一帆风顺，家庭学业没有真正的心想事成。但是，只要你不去推诿，不胆怯，保持信心满满，保持良好的心态和旺盛的精力，努力的奋进，你就一定会知道“发光并非太阳的专利，你也可以发光。”
难免和痛苦不期而遇，内心不要背叛自己，快乐的人不是没有痛苦，而是不被痛苦所左右!
8.激励的话语 篇八
1、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
2、不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步，心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理，没有比脚更长的路，没有比人更高的山，希望在终点向你招手，努力吧用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功属于你。
3、逆境展示奇才，顺境隐没英才。
4、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
5、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
6、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
7、小苗不经风雨长不成大树，人不经困难难以成材。
8、没有礁石的阻挡，哪有浪花的激越;没有羚羊的快捷，哪有猎豹的英姿;有了风的拥抱，帆张开了胸膛;有了雪的映衬，梅越加冷艳高洁。人生的路上，我们时时被挫折环伺，被失败包围。让我们越挫越勇，越败越强，只要不倒下，只要不溃退，失败和挫折就如垫脚石，增加我们的高度，厚重我们的人生。
9、心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。要想活出尊严，展现不凡，只有改变观念，敢于和命运抗争!
10、夫妇一条心，泥土变黄金。
11、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
12、不经历磨难，怎能见彩虹?遇到困难不能够退缩，否则你就还没上战场就输给了自己。要具备不屈服的精神，在困难面前永不低头!
13、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
14、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
15、点点滴滴的苦痛与欢乐许许多多的错过微微小小的改变，凝合起来，从而造就了一条人生之路。人生路上，每一步落脚的体验让我们透过生活中的小事来一点一滴看人生。一点一滴看人生的每一点滴经验的凝聚，便铸就了辉煌的人生。
16、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
17、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
18、依赖别人的人等于折断了自己的翅膀，永远也体会不到飞翔的快乐。
19、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。
20、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
21、纵使生活中存在着千千万万个困难，但也共存着许许多多的精彩与幸福，我们只有多去挖掘体会那些精彩与幸福，才会得到更多的快乐。
22、无论你做什么事，一开始时不要被唱反调的人把信心击溃。请记住，信心是希望的膏油!在我们的周遭，唱反调和缺乏斗志的人太多，他们有足够的理由动摇你的信心，把你从跑道上拖下来。因此，你一旦有了真实具体的目标，就要培养毅力，愿望切忌被别人的口水融化，才能完成它，实践它。不过，你要把握一个要诀：每一个行动都必须认真踏实，从中不断获得经验和启示。
23、抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。
24、逆境能打败弱者而造就强者。
25、生活本来就是一个多面体，事物总是抑扬顿挫祸福相依正反互转。暴风雨过后必定是蓝天白云风和日丽;冬去自然春来雪后兆来丰年;“月有阴晴圆缺人有旦夕祸福”;乐极生悲否极泰来;上帝对你关了一扇窗，又会给你打开一道门;条条大道通罗马;在你前进的路上，既有坎坷荆棘，更有山川美景;泥土下埋着坟墓，但坟墓上却盛开鲜花。
26、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
27、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
28、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
29、两粒种子，一片森林。
30、含泪播种的人一定能含笑收获。
31、人生苦短，沧海桑田，走过人生六十年，一幕幕往事时常浮现在眼前，西安的古城墙周庄的乌蓬船凤城的吊角楼北京的四合院。芳华蹉跎成岁月，宽容淡泊成志远。过多的阅历使我早生华发，过渡的洞察让我把是非明辩。走过了起落和坎坷，才会有淡定和从容;经历了沧桑与磨难才会有大气和豁达。跨艰难而含笑，历万险而傲然。
32、每一件事都要用多方面的角度来看它。真心祝愿机会是什么?是不可错过的刹那间。呐喊是什么?是为那刹那间的真心祝愿。加油加油你肯定听到了那一声声呐喊你肯定看到了那双双期待的眼睛你肯定感受到了那发自内心的祝愿。
33、被克服的困难就是胜利的契机。
34、爱拼才会赢，这是一种无畏。我们不惧怕疼痛，我们不怕前方的困难。即使前方狂风暴雨，雷电交加。我们也要无畏，微笑的走下去。因为我们会看到一个美丽的世界，只有无畏者才可以看到。那里是无畏者的天堂。
35、人生是一次航行，航行中必然遇到从各个方面袭来的劲风，然而每一阵风都会加快你的航速。只要你稳住航舵，即使是暴风雨，也不会使你偏离航向。
36、人心复杂，总留给我们太多悬念;心悸蔓延，遗落下许多尘埃。恍惚的遇见，一不小心绕成了心底永久的记忆，点燃心灯，温暖曾经怀想过的梦，照亮未来明净的脚步。
37、一如果事情无法改变，那就改变自己;如果无法说服他人，那就想法说服自己。如果山过不来，那人就过去!
38、成功的人一定付出很多，世界上绝对没有白来的成功!成功其实就是付出。亲爱的朋友，不要羡慕别人的成功，我们应该看到别人，背后默默付出的努力。虽然社会上有一些‘’伪成功‘’。通过不公平的途径，取得成功。大家可不要效仿呀。我们要知道，时间是最亮的镜子，总有一天。时间会照出真相的。只有脚踏实地的成功，才是真正的成功。
39、人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。
40、往事如歌，在人生的旅途中，尽管有过坎坷，有过遗憾，却没有失去青春的美丽。相信自己，希望总是有的，让我们记住那句话：错过了太阳，我不哭泣，否则，我将错过月亮和星辰。所以，让我们一起加油!
41、在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦，沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。
42、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
43、漫漫长路，是什么让他们走向成功?悄然岁月，是什么让他们创造了奇迹?是坚持，坚持，再坚持!如果不是坚持，历史长河就掀不起他们的波澜，成功就泯灭于最初的放弃。
44、期待明天，抓住今天，回忆昨天，这是我们完整的一生。这一生，既有希望，也有衣食，还有往事，似乎已经趋近完美。实际上，这还是人生的最终形态。人生最终的形态是死亡，死亡是所有往事的坟葬，也是我们内心第一次也是最后一次真正的面对自己的时候。每个人只此一个机会，不管你的过去是扮演的善恶，你都会接受生命的惩罚。我们的记忆将终结，而能留住我们自己的，只有那些镌刻在别人脑海里的往事。是那些往事让我们重获新生，是我们的内心让我们继续了自己。
45、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
46、世上无难事，只要肯登攀。
47、登上了山顶，可能是伤痕累累，但看到的却是无限风光。
48、有了信心，就是成功的开始。
49、活着，是一种生命的状态。寂寞，是一种生活的态度。我们给自己什么样的往事，往事就将带我们回到什么样的明天?对于疑惑的`我们，生活是一种虚假，像死水一样令人沮丧。可是，只要我们愿意与时间为伴，时间会为我们沉淀曾经的苦与乐，四季会为我们过滤悲与喜。
50、眼睛可以近视，目光不能短浅。
51、上天总会给与每个人安排自己的缘，有早也有晚。但无论怎么样，我想更主要的是要懂得珍惜，珍惜所拥有的，哪怕只是瞬间，更何况那个人是值得陪着你走完此生，漫漫人生路。
52、害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。
53、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
54、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
55、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
56、要用行动控制情绪，不要让情绪控制行动;要让心灵启迪智慧，不能让耳朵支配心灵。人与人之间的差别，主要差在两耳之间的那块地方!
57、苦想没盼头，苦干有奔头。
58、自信是人格的核心。
59、只为成功找方法，不为失败找借口。
60、先知三日，富贵十年。
61、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
62、困难像弹簧，看你强不强;你强他就弱，你弱他就强。
63、学会技能是小智慧，学会做人是大智慧。
64、回避现实的人，未来将更不理想。
65、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人、“稳妥”之船，从未能从岸边走远。
66、困难越大，荣耀也越大。
67、也许努力了那么久，最终依然什么都没有收到，心里很沮丧，甚至怀疑努力的意义。但这同样不是放弃努力的借口，因为努力从来不见得成功，但你能感觉到，努力奋斗的岁月里，你和别人不一样。
68、把问题看宽广些，没有解决不了的事。(真理路广，人欲路窄;当然不要超越时代去想现在任何人都解决不了的事)
69、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
70、最好的节约是珍惜时间，最大的浪费是虚度年华。
71、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
72、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。
73、没有哪种教育能及得上逆境。
74、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
75、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
76、不要去说，生活是不公平的，世界上没有绝对的公平。我们应该把更多的情感投入到对生活点滴的感悟中，而并非一再的抱怨。我想，海伦。凯勒生活在乐观，快乐中。我们也同样有着能让我们感动的生活，重要的是我们要有一颗感谢生活的心。
77、接受我们不能改变的一切，改变我们能改变的一切。
78、任何人处事，不要只局限于某个小范围，眼光放远，增广胆识，大事多努力，小事不计较，开创造福人群的目标，坚持大同人生的美景，迈开大步向前走。
79、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
9.公司激励的话语 篇九
关键词：股权激励；股权激励机制；企业治理机构
一、 引言
2005年4月，由中国证监会发布的《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》正式实施，标志着我国上市公司股权分置改革的大幕由此拉开，截止到2011年年底，A股市场流通市值占比将近九成。
二、 理论分析
（一）股权激励概述
股权激励主要是指上市公司利用本公司的股票，对其高级管理人员、核心技术人员和业务人员等进行的与股价相关联的长期性激励。其与现金薪酬不一样，是被激励人员通过努力，在完成业绩目标时，并使公司的股价达到或超过预定的行权价格时所获的未来收益。
（二）股权激励的主要模式
股权激励模式有很多种，不同的企业可以根据自身的实际现金流量、内部管理和外部环境等因素选择不同的股权激励方式。目前我国上市公司股权激励制度普遍采用以下三种模式：
1. 股票期权模式
股票期权模式是通过授予激励对象在规定时间内，以事先约定好的价格购买公司一定数量流通股的股权。它是国际上最常见的股权激励模式。在股票期权中，当满足股东和经营者约定的条件，股权激励对象就可以认购股票。行权日，股权激励对象的收益是行权价和市价之间的差值，持有人的收益也就取决于股价的高低。
该模式的优点：其管理者会自觉地形成约束与激励；由于二级市场上股价的波动较大，所以管理者可能的收益也较大，从而激励力度也大。该模式的缺陷：激励对象可能为了股票上涨而产生短期行为；激励对象要承担市场的波动风险，可能造成其付出与收益不成正比。
2. 限制性股票模式
限制性股票模式是指公司设定一个目标，并在事前给予激励对象一定的股票或者将股票以极低价格向其出售，但是通常公司会对限售期、服务年限、职位升迁做出一定的限制。在其完成既定目标后，便可从出售的股票中获利。
该模式的优点：由于激励对象只需要付出较少甚至不用付出现金就可拥有企业股票，这就激励了公司管理者为提升公司的业绩而努力；限制性股票的法律法规约束较小，几乎不需证监会审批。其缺点：公司为激励对象，就要从二级市场上购买相应的股票，导致公司的支出现金压力较大；业绩或股票目标在设定上面相对复杂，要想做到既有挑战性又有可操作性比较困难。
3. 股票增值权模式
股票增值权模式是三种模式中最便捷模式。它赋予激励对象用现金获取期权差价收益的权力。公司无需增发股份，在双方约定的时间内，伴随着公司的业绩上升或股价上升，激励对象就能按照事先约定的比例分成享受其带来的收益。
该模式的优点：操作简单方便，可在行权时直接对升值部分兑现；审批流程相对简单。其缺点：激励对象获得的是现金而非股票，因此激励效果较差；由于我国资本市场的效率较低，企业的经营业绩并不能直接反映股价的增减，所以存在一定程度的不公平；激励对象很有可能与庄家合谋操纵股价，并不存在长期激励。
三、 我国上市公司股权激励的现状
从我国上市公司股权激励的现状来看，存在的主要问题可从如下分为两方面进行分析：
1.公司内部：股权激励的实施过程存在不足
部分上市公司存在以下问题：企业对其实施股权激励的认识不足，仅将绩效考核目标当成一种奖励制度，目标略低；缺乏长期的战略性眼光，行权期限和限售期限较短；涉及到的股票数量超过了国家限额，导致现有的股份比例已无法再利用股权激励的方式；股权激励方案监控失效；大部分上市公司股東大会的职能并没真正发挥，管理层为了谋利，随意降低股权激励的条件，使激励对象可轻易行权，导致最终损害股东利益；绩效考核指标不健全，考核指标过于单一，并且这些指标并不能客观、全面的评价激励对象的工作成效。
2.公司外部：实施股权激励的环境不够完善
法律法规不完善。国家有关部门需进一步完善关于股权激励的细则，如股权激励来源、披露行权信息、绩效考核标准等。职业经理人市场不健全，与发达国家之间还有着很大的差距，多数情况下，高级管理者还是通过普通的行政手段来任命，很少甚至几乎没有从市场中公开竞争上岗的。即便是业绩没有长足增长，公司管理者也很难被解雇，这也是导致公司股权激励效果不显著的原因之一。
四、 结论与建议
对于上市公司来说，股权激励扮演越来越重要的角色，本文提出一些我国上市公司股权激励方面的一般性建议。
（一）多项指标相互配合
为了克服净利润增长率和净资产收益率两个指标存在的缺陷，我们可以选用多个指标来进行补充。可以引入一些新的指标，例如一个具有综合性质的指标“净资产现金回收率”，它主要取决于两个方面：净资产收益率和盈余现金保障倍数
（二）建立动态权益机制
建立其一个动态的权益机制，不仅要关注股权激励计划是否顺利实施，还要将有可能出现的其他问题也考虑在内，始终保持股权激励的与企业的长期发展目标保持一致。
（三）完善公司治理结构
首先，对于公司的董事会建设，要建立规范合理的董事会制度，监事会的独立性和监督作用也要加强。其次，对于赠与时间、赠与条件、行权价格、行权时间等都需要进行合理科学的规定。最后，建立与完善公司内部的竞争机制。
（四）强化激励过程监督
首先，方案的执行情况应该定期向股东大会进行报告；其次，方案的执行应当允许股东进行跟踪与检测，发现问题以后，股东应当予以制止，在无效的情况下可以向有关部门反映；最后，股权激励的评估体系建立后，要对实施激励的效果进行评估。（作者单位：贵州财经大学）
参考文献
[1]吕长江.上市公司股权激励制度设计：是激励还是福利[J].管理世界，2009（9），133-147.
[2]张铁军.万科：股权分散下的激励设计[J].商界（评论）.2010（4）.
[3]刘建和.四问万科股权激励计划[J].上海国资，2007（5），55-57.
[4]冉孟顺，田雨.万科股权激励方案引发争议[N].南方周末（广州）.2006（4）.
[5]丁芳艳.“中国式股权激励”进行时[J].首席财务官，2006（11），30-40.
10.公司激励的话语 篇十
品德比分数更重要。
同学之间要友爱互助。
我很高兴你有一颗同情心。
我们找个锻炼细心的事情做一做。
你想做的事情，由你自己决定。
不要随便地怀疑别人。
诚实是做人的第一美德。
胆子大些，再大些。
孩子，做人要坦荡，待人要坦诚。
好孩子，自己的事情自己做。
竞争中的公平最可贵。
第一次，谁都一样。
跌到了，要自己爬起来。
凡事都要冷静，不能急躁。
凡事都要问一问自己的良心。
每个人都有值得学习的地方。
拿出男子汉的勇气，闯过来。
能够管住自己是你将来成功的保障。
你大胆去锻炼一下不是很好吗？
路是自己选的，就要对自己负责。
骂人是一种可耻行为。
你是个懂事的孩子。
你要学会融入集体中。
你一定要学会控制自己的脾气。
自我约束是对自己负责。
游戏可以玩，但不能沉迷其中。
有耐心才能做好任何事情。
自己去做吧，不要依赖别人。
我希望你是个懂礼貌的孩子。
你多做几次就会了。
你可以锻炼一下自己嘛。
你知道关心父母，这让我很开心。
你自己解决这个问题吧。
朋友之间要相互信任和理解。
无论什么时候都不要说谎。
要学会说一声：谢谢。
11.激励人心的经典话语 篇十一
37、你的心很小，不要装下太多忧伤。
38、每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，只有自己知道。而当日后说起时，连自己都能被感动的日子。
39、如果你的过去是不愿回顾的过去，那么未来不愿回顾的，会不会也是这样的一个现在?亲爱的，你要更努力。
40、正如故乡是用来怀念的，青春就是用来追忆的，当你怀揣着它时，它一文不值，只有将它耗尽后，再回过头看，一切才有了意义——爱过我们的人和伤害过我们的人，都是我们青春存在的意义。
经典语录二：
1、每一次失败，都是成功的伏笔;每一次考验，都有一份收获;每一次泪水，都有一次醒悟;每一次磨难，都有生命的财富。每一次伤痛，都是成长的支柱。每一次打击，都是坚强的后盾;活着必定要经历一些挫折，而我们依然坚强战胜每一次挫折，只要我们还活着，就值得庆幸。
2、欣赏别人的谈吐，会提高我们的口才;欣赏别人的大度，会开阔我们的心胸;欣赏别人的善举，会净化我们的心灵。欣赏别人其实是少一点挑剔，多一点信任;多一点热情，少一点冷漠;多一点仰视，少一点鄙夷。欣赏多一点，矛盾和误解定会少一点，人与人的距离才会更近一点
3、很多时候，人生就是在绝望与希望间徘徊，每一个活着的正常人，都会给自己一个目标，且不管这目标是高尚还是低俗。人们沿路走去，有阳光，也会有阴霾。
4、人们通常不愿意承认自己的错误，总爱为自己辩解，但同时又不能容忍他人的过失，一旦有人做了错事，旁观者就立刻上去责备，而不能用一种平常心来处事;有了一颗平常心，我们就不会感到走投无路，就能够随机应变，灵活处事。就像流水遇到顽石，并不会为之苦恼，而是很自然地绕避而下。
5、幸福是一段铺满鲜花的旅程，痛苦是一段布满荆棘的旅程，我们不沉迷青山绿水，不惧怕风雨兼程，我们收纳各种风景，我们收获无穷的抗争和突破，我们毕生收获着不同的风景。
6、人生从来不是规划出来的，而是一步步走出来的。找到自己喜欢的事，每天做那么一点点，时间一长，你就会看到自己的成长。——《这辈子最渴望做的那些事》
7、人就这么一辈子，开心也是一天，不开心也是一天，所以你一定要给力开心。人就这么一辈子，做错事不可以重来;碎了的心难再愈合，所以你一定不能事后后悔。人就这么一辈子，过了今天就不会再有另一个今天;一分一秒都不会再回头，所以你一定要珍惜每分每秒。请记得一辈子要都微笑面对任何挫折。
8、有什么比健康更重要，有什么比贫穷更煎熬; 有什么比亲情更牢靠，有什么比爱情更缥缈; 有什么比平凡更逍遥，有什么比伟大更难造; 有什么比自由更幸福，有什么比规矩有约束; 有什么比心胸更宽广，有什么比狭隘难脱逃; 有什么比开明更阳光，有什么比追求有理想。
9、人生的高度，不是来自他取得了多少成就，而是他的脚下踩过了多少艰难和困苦。于是想起耶酥来，是整个欧洲的苦难垫起了他。想起孔子，周礼不存，生灵涂炭，才有了《春秋》。
10、人生：用一辈子的时间去注满一杯水，再用一杯水的时间去讲述一辈子。
11、人之所以会心累，就是常常徘徊在坚持和放弃之间，举棋不定。生活中总会有一些值得我们记忆的东西，也有一些必须要放弃的东西。放弃，是每个人面对人生问题的一种态度。勇于放弃是一种大气，是追求另一种幸福的豁达。
12、生命并非孤单，接受自己的能力和视野有限，需要和别人交流经验，交换能量，丰富自己和别人的生命。生命是互动的，一个人的生命有一份激情、一份快乐，两个人的生命，可以交换激情，分享快乐和痛苦，路，可以越走越远，越走越好。
13、人生重要的，不是能力而是性格;不是成功而是价值;不是你认识多少人，而是在你离开人世时，有多少人认识了你!不是他所购买到的，而是他所创造的;不是他所得到的，而是他所付出的;不是他所学到的，而是他所传授的。
14、宁可自信，也不要盲目悲观。因为自信是一种力量，即使你的自信有些盲目，也无关大局，你可以在实践中调整心态，找到自己的恰当的位置。如果盲目自卑，你就必然失去一切。
15、我们不懂得去爱，又如何了解被爱的滋味?学着主宰自己的生活，即使孑然一身，也不算一个太坏的局面;不自怜、不自卑、不怨叹，一日一日来，一步一步走，那份柳暗花明的喜乐和必然的抵达，在乎我们自己的修持。
16、人生在世如身处荆棘之中，心不动，人不妄动，不动则不伤;如心动则人妄动，伤其身痛其骨，于是体会到世间诸般痛苦。我们日复一日地写下自身的命运，因为我们的所为，毫不留情地决定我们的命运。我相信这就是人生的最高逻辑和法则。
17、在我们生命当中，我们每一个人都有仅仅属于自己的东西，我们没有必要一味地瞧着别人的财富与飞黄腾达而羡慕不已，因为真正的快乐，与金钱和其它外在的评判准则无关，它是来自内心的，来自你对于自身所拥有物的满足，和对生命的依恋。
12.公司激励的话语 篇十二
摘 要 本文先介绍家族企业内涵以及公司治理，分析其公司治理问题主要是人才方面的问题，股权激励是将经营者和股东相联系的纽带，进而提出股权激励来促进家族公司治理的发展。
关键词 家族企业 公司治理 股权激励
一、家族企业的概念及其特征
家族企业是具有家族文化特性的现代企业，具有超经济力量的家族凝聚力、较强的稳定性以及较少的代理成本的优势。它具有单一产权结构、多缘组织结构、家族伦理企业管理制度的特征。美国著名企业史学家钱德勒给家族企业的经典定义：企业创始人极其家族成员掌握大部分股权，他们与经理人维持紧密的关系，且保留高层管理的重要决策权，特别是有关财务政策、资源分配、高层人员的选拔等方面。
二、我国家族化治理结构分析
（一）公司治理结构的含义
公司治理起于现代公司两权分离而产生的代理问题，为了解决两个问题：经营者选择问题和激励问题。一个好的治理结构就是达到各种力量的平衡。公司治理结构就是由股东大会、董事会、监事会、经理层等构成的内部控制和监督机构以及外部的其他利益相关者组成的支持和约束机制。公司治理结构包括：第一，如何配置和行使控制权；第二，如何评价和监督董事会、经理人员和员工；第三，如何设计和实施激励机制。
（二）家族企业治理
1．家族企业治理内涵
家族化治理结构是指企业的控制权被以具有血缘关系为基础的家族所掌握。在家族企业发展的初期阶段，家族化治理结构作用：避免监督不力，降低了内部交易成本、代理成本，促进了形成企业凝聚力和竞争力。
2．家族企业治理的问题
（1）产权界定方面。家族企业总体产权很明晰，但内部产权界定不清，同患难易共富贵难，企业一旦做大容易产生纠纷，造成企业动荡。
（2）用人方面。家族企业用人规则：“用人唯亲”，而非“用人为贤”，很多有道德、有能力的优秀人才并没有得到充分挖掘和利用，挫伤了人才的积极性，丧失企业竞争机制，失去企业发展的动力。
（3）封闭性的财务管理，导致对外融资难度增加。在家族企业的治理模式下，公司财务的控制权一般都牢牢掌握在家族成员手中，使得外界放贷机构或个人无法了解企业的真正财务情况，增加了资金放贷的困难。
（4）股权结构不合理。股权结构呈现单一性、集中性、封闭性。这直接导致股东大会、 董事会、经理层三者合一；决策、执行、监督三权合一。监督、约束机制难以建立，决策的随意性、专断性难以避免。
从上述可以看到，“家族式掌控全局”的特点导致家族企业用人方面以及股权结构方面而引发了很多公司治理的问题，最终经营不畅，企业业绩得不到保障。企业核心在于“人”，正确处理“人”的问题，是企业的重中之重。于是我们提出一种股权激励用来激励人才。
三、股权激励对家族企业公司治理的影响
（一）股权激励的内涵
股权激励是美国企业从上世纪80年代中期开始流行的一种报酬方式，我国实行股权激励制度是90年代初期发展起来的。股权激励指的是公司与企业员工之间进行某种股权安排，授予员工一定数量的公司股份，或给予其在一定时期内以一定价格购买公司股份的权利。股票期权是一种看涨期权，股价上涨时持有人有购买的权利，而股价下跌时，持有人没有购买的义务。持有股票期权也具有一定的不确定性，行权关键在于公司的业绩，以便克服短期行为，产生长期激励效果。
（二）股权激励对家族企业公司治理的影响
1．积极影响
（1）有利于企业进行低成本激励
现金流对于企业来说很重要，支付高额现金薪酬对刚起步的家族企业更是一个很大压力。而人才特别是高级管理人才对家族企业的发展同样是必不可少的。这一矛盾通过股票期权制度可以很好解决。授予员工股票期权来代替实际的现金支出，使其将来可以通过行权获得丰厚报酬。故股票期权制度能减轻公司日常支付现金的负担，有利于公司的财务运作，把握有利的投资机会。
（2）有利于吸引、稳定和选拔人才
股票期权激励力度大而相应的风险小，很有吸引力。公司通过对股票期权制度的精心设计，把人才“‘锁住”，并形成较高的“退出成本”和“犯错成本”，起到稳定人才的作用；股票期权制度吸引人才的效应强化了就职竞争压力，有利于促进人才流动及合理配置，有利于形成良好的人才竞争机制。故在一定程度上消除任人唯亲的现象，促使家族企业在用人方面可以大大增强和吸收高能力有素质的人才。
（3）有利于形成良好的企业文化
股东、管理层、员工三者之间的利益冲突对公司的健康发展产生了不利。于是，股票期权制度的推广弱化了三者矛盾，由此而形成的独特的所有权文化在企业中营造出一种员工当家作主的氛围，能够极大的唤起员工的主人翁意识，激发其创造性和积极性，增强家族企业凝聚力。
2．负面影响
（1）管理层片面追求股价的上涨，进而引发新的道德风险股票期权制度设计中把股票价格作为衡量企业经营业绩和决定受益人收入大小的决定因素，诱使管理层片面追求股价的上涨，引发新的道德问题。
（2）股票期权收益与业绩相关性不显著，导致激励作用被市场弱化推行股票期权制度的最终目的是提升公司业绩，但高管人员的股票期权收益与公司业绩的相关性并不明显。由于股票期权收益取决于股价高低，而股价受市场外生因素的影响，不可能时刻真实反映公司业绩水平，因而激励作用被市场弱化。
参考文献：
[1]陈酉宜.目前我国家族企业的管理瓶颈及其突破.河南师范大学学报.2010(3).
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