一报告两评议结果通报

一报告两评议结果通报（7篇）

1.一报告两评议结果通报 篇一

各位委员、同志们：

近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。**年，共调整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。未出现超职数职级配备干部的现象。

现在我代表**党委会就****年度干部选拔任用情况作如下报告，请审议。

一、学习贯彻“四项监督制度”情况

根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实“四项监督制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性;并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、严格要求，不断提高选人用人公信度

(一)做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。

一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。

(二)严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。 在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。**党委会讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。

(三)落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。

一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众“参与权”。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参与面。三是落实职工群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众“监督权”。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用;对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。

(四)健全“五项机制”，增强干部工作活力。

一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，对**人选向全体党委委员征求了意见。二是坚持任前谈话制度。党委对干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组织党委主要领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。三是坚持领导述职述廉制度。在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。四是改革用人机制。根据近年来我**单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实需要，结合以往工作经验，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担任技术员职务，起到了较好的效果。五是积极推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。

三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平

一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核办法，建立完善各行各业目标责任，将收入与工作业绩、能力相挂钩，从根本上改变部分干部懒、拖、庸、散的现象。

二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作机制，坚持凭政绩用人的工作思路，拓宽“上”的途经，畅通“下”的渠道，确保干部能“上”能“下”，能“进”能“出”，使干部队伍始终充满生机与活力。

三是积极推行干部公开选拔制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出创造条件。

四是积极推行新提拔任用干部党委会票决制及连级以上干部提拔党委全委会票决制。

各位委员、同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将继续以“四项监督制度”为指导，严格贯彻落实《党章》和党的干部政策，选贤择能，为实现****经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织人事基础。

2.乡镇一报告两评议 篇二

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。接到师《关于认真做好×年度各单位领导班子和领导干部考核工作的通知》文件的通知后，某局党委即时组织了认真学习，严格按照《通知》的相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请各位予以评议：

一、总体情况

干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的需要，×年我场一共选拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科级领导干部×名，提拔基层单位副职以上领导干部×人。在选拔任用的干部中，党员×人(其中大学生党员×人)，妇女干部×人。

二、基本做法

(一)严格标准，坚持德才兼备、以德为先。×年，某局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和师党委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化”的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，提高选人用人公信度。

(二)以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。严密规范的程序是选准人用好人的基础保证。，某局党委牢固树立选人用人上的程序意识和规范意识，严格按程序办事。工作中注重突出重点，抓住关键环节，严把提名推荐关、组织考察关和讨论决定关，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行了考察预告、任前公示、考察结果公开、党委会集体讨论决定制度。随着干部选拔任用工作制度化、规范化的建立，我场的干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平不断提高。

在干部选拔任用过程中，我场的具体做法主要有以下几个方面：

1、民主推荐。民主推荐采用了会议推荐和个别谈话两种推荐方式。

2、组织考察。对拟任用的干部，由某局分管干部的领导和政工办组成考察组进行考察。考察时同考察对象所在单位的主要领导及班子成员沟通情况，征求意见。

3、讨论决定。经过考察，某局政工办形成考察材料，向某局领导汇报考察情况，征求纪检(监察部门)意见后，形成干部任免提案，提交某局党委会议集体讨论决定。党委讨论决定干部任免事项，党委班子成员都能到会，认真听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，采取举手表决方式进行表决。

4、任前公示。对经讨论决定拟提拔任用的干部，进行任前公示。公示时间为×天，公示期间，如没有反对意见和建议的，由某局领导、政工办、纪检办的领导对任职人员进行任前谈话和廉政教育并提出要求。

5、宣布任用决定。下发任职文件，宣布任用决定。

(三)树立正确的选人用人导向，为各级干部干事创业营造良好的氛围

1、某局党委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选拔任用工作中坚持“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”的选人用人导向，解放思想、更新观念，广泛听取干部职工意见，提高基层老干部的政治待遇，大胆提拔任用年轻干部，确保了某局干部队伍结构合理，整体素质有较明显的提高。从一年来提拔使用的干部工作实绩看，新选拔任用的同志都能认真履行岗位职责，能胜任本职工作，较好地完成某局党委安排的各项工作任务。截止目前未发现新提拔任用干部违纪违法违规情况。

2、拓宽干部选拔任用渠道，为某局的健康持续发展积聚后备力量

政治路线确定以后，干部就是决定的因素。某局党委始终将干部队伍建设作为一项关系某局长远发展的重要工作，并身体力行地做好此项工作。今年，某局通过到各大院校招录应届毕业生、接收选派生、留用优秀大学生志愿者、从社会上公开招聘、招聘本场职工子女大学生等方式招聘各类专业的大学生，安排在合适的岗位上进行锻炼培养，充实某局人才队伍，改善原有干部队伍结构、为某局健康、持续发展积聚大量的人才。

综上所述，×年某局党委严格按照干部选拔任用条例及上级党委的规定选拔任用干部，做到了公开、公平、公正。今后还要进一步提高认识，增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性。严格条件、严格标准、严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定，把好入口关，为全面提高某局各级干部的组织和领导能力奠定坚实的基础。

3.一报告两评议工作方案 篇三

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。我校党支部即时组织了认真学习，严格按照《通知》明确的报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党支部主要领导负总责、分管领导负责抓落实、职能处室会同被评议党组的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中，我们强调要求认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近两年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用，监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。都能按照市委组织部《通知》精神和局党委要求，认真分析总结近两年来干部选拔任用工作情况，并对20xx年1月至20xx年10月期间选拔任用干部情况进行统计和分析。

在评议中召开了大会。会上，党支部主要负责同志报告近两年来干部选拔任用情况，接着由与会全体人员对本支部近两年来干部选拔任用情况进行民-主评议，评议都采取了无记名投票的方式进行。

4.政风行风评议结果通报 篇四

通 报

各乡镇党委、政府，街道党工委、办事处，区级各部门：

2011年，全区政风行风评议工作按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以扩大评议影响、强化作风建设、提高服务能力、规范执法行为、推进管理创新为目标，采取上下联动、内外结合、面向社会、群众参与、公开评议的方式，以评促纠，以纠促建，纠建并举，整体推进，取得了阶段性成效，现将相关情况通报如下。

一、基本情况

2011年，区纪委组织20名人大代表、政协委员、企业代表分成5个评议组，按照公平、公正、公开的原则，在区公安分局、区林业局、区煤管局、区质监局、区国税局和供电

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局等28个部门和行业全面开展了集中评议政风行风工作。通过明查暗访、召开座谈会、问卷调查等方式，对各单位勤政履职、作风效能、队伍建设和为民服务等方面进行评议，并对年初工作安排计划、年中开展工作情况、年底完成情况进行全面认真检查。从总体来看，各单位高度重视、制度完善、狠抓落实、成效显著。

二、主要做法

（一）高度重视，精心准备。各参评单位均成立或调整了政风行风评议领导小组，召开了专题会议进行安排部署，将政风行风工作纳入重要议事日程进行管理，全面落实了“一把手”负总责、班子成员分工负责、群众广泛参与的政风行风评议工作机制，并根据各自实际从各行各业聘请了政风行风评议代表，定期不定期进行检查督办，认真开展自查自纠，全面收集整理并主动为评议工作提供各种信息资料，确保了政风行风工作顺利有序开展。

（二）健全机制，凸显特色。各参评单位通过加强职业道德、职业纪律教育，完善政风行风考核办法、积极畅通举报投诉渠道，逐步形成“以上促下、以下评上、群众评干部、基层评机关”的工作机制。区林业局建立民主评议工作台帐，完善服务承诺、执法监督等制度，实现以制度管人、管事、管权的良好格局；区公安分局以“警民亲”活动为载体，深入开展“五小”民心警务工程为群众办实事，使警民关系进 —2—

一步和谐融洽；区煤管局建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等五项特色机制，有效提高办事效率；区质监局认真规范机关资料档案，严格落实责任制，建立完善食品监督管理制度，全区全年未发生一起食品安全事故；区国税局加强“偷税漏税”整治工作，全区规模企业税收首次突破亿元大关；区工商局积极推行“一审一核”和简易事项“一人办结”机制，最大限度为办事群众提供便利；供电局以“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观打造出优质党员服务队，深受社会各界好评。

（三）突出重点，以评促改。一是坚持纠、评、建结合。对各类意见和建议，基本做到了有条件解决的立即办理，一时难以解决和纠正的，限期办理，无条件解决的积极创造条件办理，做到了条条有回音，件件有落实。二是强化制度建设。各参评单位针对评议中查摆和征求到的意见、建议，进一步深化内部改革，建立健全各项制度，加强监督制约。据统计，全区开展评议的单位累计收集整理各项意见、建议137条，建立完善各项制度49项，对加强全区政风行风建设起到了积极的推动作用。

（四）注重结合，扎实推进。一是结合“庸懒散”专项治理，把解决能力素质不强、服务态度不好、行政效率不高和“吃、拿、卡、要”等问题纳入作风建设的重要内容，开展教育引导、专业技能竞赛、集中整改，帮助干部职工提高

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能力素质，转变工作作风。二是结合目标责任管理，将民主评议政风行风工作与其它业务工作一起部署、一起检查，扎实推进了政风行风建设工作。三是结合党建工作，把发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的情况作为行评主要内容，有力促进了机关党组织建设。四是结合开展“效能示范岗”、“能办推定”、“一线工作法”等特色工作，扎实深入推进政风行风建设。

三、主要不足

我区的政风行风工作，经过全区广大干部职工的共同努力，取得了明显的成效，但对照行评工作的标准要求和人民群众的期望，还有不少差距，主要表现在：一是存在“只求过得去、不求过得硬”的思想。少数干部职工思想上产生自满情绪，甚至有个别单位敷衍塞责。二是制定的整改方案操作性不强。个别单位对征求到的意见和建议没有进行细化，制定的目标不够明确，措施也不够具体，可操作性不强。三是行评资料收集整理不够规范。部分单位的行评资料没有分类整理。四是信息公开工作还比较薄弱。少数单位信息公开存在滞后或没有公开的情况。

四、评议结果

综合问卷调查、民主测评和评议代表意见，2011年全区政风行风评议优秀单位5个：。

五、几点要求

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（一）明确责任，提高认识。各部门、各单位要从提高执行力和公信力的需要出发，进一步充分认识加强政风行风建设的重要性和必要性，把民主评议政风行风工作列入重要议事日程，切实加强领导，强化落实，实现评议工作的制度化、经常化。

（二）创新思路，积极探索。各参评单位要认真总结经验，积极在机制上大胆探索创新，从认识上找原因，从观念上找差距，从制度上找漏洞，使民主评议的内容更有针对性、过程更有实效性、方法更有科学性、结果更有公正性。

（三）强化督查，规范运行。针对个别单位重视不够、程序不到位、评议走过场等问题，相关部门和评议代表要进一步加大督查力度，提高评议质量，扩大评议效果，督促整改落实，逐步建立科学合理的考核考评体系，努力提升民主评议政风行风工作的层次和水平。

（四）着眼建设，注重实效。要切实发挥民主评议“廉政教育、健康体检”的作用，解决突出问题，加强作风建设；创新制度、机制，加大制度执行力，切实规范党员干部的从政行为和服务行为；坚决纠正损害群众利益的不正之风，进一步巩固和扩大政风行风建设成效，全面优化发展和服务环境，为区委、政府实现工作目标提供坚强有力保障。

5.工会审计结果通报、报告的规定 篇五

第一条 为规范审计结果通报、报告行为，根据《审计法》、《中国工会章程》，制定本规定。

第二条 本规定所称审计结果，是指经费审查委员会或经费审查委员会办公室实施审计后，审定的审计报告、出具的审计意见书所反映的内容。

第三条 本规定所称审计结果通报，是指经费审查委员会或经费审查委员会办公室向同级工会委员会及其有关部门，所辖地方工会、产业工会、直属企业事业单位等，告知审计事项的审计结果，通报违法违纪纪问题和审计意见。

第四条 本规定所称审计结果报告，是指经费审查委员会或经费审查委员会办公室对在审计中发现并取得相关证据的违法违纪，严重违反工会财务会计制度，重大决策、设资失误造成财产损失浪费等问题，向同级工会主席（主席办公会议）报告，同时向上级经费审查委员会报告。

第五条 审计结果通报、报告应当在实施审计，出具审计意见书后进行。

第六条 审计结果通报、报告必须经过经费审查委员会主任批准。第七条 审计结果通报、报告应当实事求是、客观公正。通报、报告采取书面形式，必要时可召开会议。

6.一报告两评议结果通报 篇六

“一联系”“两提升”“三评议”助推队伍建设

今年来，大方县检察院为了进一步加强检察队伍作风建设，提高干警对制度的执行力和落实力，增强领导干部的责任意识和大局意识，积极采取“一联系”、“两提升”、“三评议”等措施，强化责任落实，严格工作纪律，强化干警管理，积极推进检察队伍建设。具体做法是：

一、院领导“联系”片区，密切检民关系

为了进一步促进重心下移、检力下沉，保障检察工作更好地服务群众，采取了一名院领导联系一个片区的措施，将全县34个乡镇划分成7个片区，7名院领导作为联系片区的责任人，每月定期深入联系片区的乡镇，开展涉农预防职务犯罪警示教育和检察职能、职责宣传，协助乡镇抓好矛盾纠纷的排查、化解，加强社区矫正法律监督等工作。今年来，大方县院7名领导带领干警深入乡镇、部门开展预防职务犯罪警示教育62次，对全县288名社区矫正对象的执行、管理等情况进行走访、调查32次，切实提升了领导干部服务经济社会发展的大局意识和服务群众的责任意识。

二、加强教育培训，促进干警政治素质和业务能力“两提升” 大方县院党组结合实际，加大对干警的教育培训力度，使干警在政治素质和业务能力两个方面得到提升。一是侦监、公诉、反贪、反渎等业务部门负责人和办案骨干结合办案实际，为全院

干警专题讲解相关检察业务，进一步提升干警的业务能力和水平；二是院领导结合分管部门实际，分专题讲解党的路线方针政策，讲解省情、市情、县情，帮助全院干警理清服务经济社会发展的工作思路，找准检察工作服务经济社会发展的方向，防止就案办案或就事办事现象，提升干警的大局意识和责任意识。

三、采取“三评议”措施，提高执行力和落实力

7.一报告两评议结果通报 篇七

关于2010年度参评行业协会和市直基层单位

及重点窗口科室民主评议政风行风结果的通报

各参评行业协会、市直基层各参评单位及窗口科室：

按照市委、市政府的安排部署，2010年在市直104个基层单位和35个窗口科室及13个行业协会中开展了以“加快职能转变，提高服务质量”为主题的民主评议政风行风活动。各参评行业协会、市直基层各参评单位及窗口科室以科学发展观为指导，积极组织和开展了各项有利于政风行风建设的活动，有力地促进了参评系统的政风行风建设，提升了行业服务水平，强化了参评行业协会、基层站所及窗口科室的服务意识，为优化经济社会发展环境发挥了积极作用。

按照省民主评议办公室要求，市民主评议办公室严密组织了考核测评各个环节、每个程序的工作，保证了民主评议测评工作的圆满完成。现将2010年民主评议结果总评满意度（%）通报如下：

一、参评行业协会

市个体劳动者协会（市私营企业协会）80.36；市总商会78.98；市绿色环保协会78.92；市企业家协会78.52；市律师协会78.5； 1

市药学会78.38；市冶金行业协会78.23；市中医药协会78.22；市矿业协会77.92；市食品行业协会77.9；市建筑业协会77.71；市机动车驾驶人协会77.03；市房地产行业协会75.54。

二、参评市直基层参评单位

1、行政执法类：交通局运输管理处82.31；质监局计量测试所81.59；交通局公路路政管理处79.20；质监局特种设备监督检验所79.12；交通局出租汽车管理处77.92；地税稽查局77.90；交通局公路运输超限超载治理处77.90；国税稽查局77.89；城管监察支队77.88；公安局治安警察支队77.73；工商局企业注册分局77.63；公安局巡警特警支队77.46；工商局经检支队77.34；公安交通警察支队77.26；质监局产品质量监督检验所77.22；地税局直属分局76.94；畜牧局动物卫生监督所76.88；卫生局卫生监督所76.88；人劳社保局劳动监察大队76.32；公安局经侦支队75.97；环保局环境执法监察支队75.84；安监局安全生产监察支队75.82；烟草公司烟草专卖稽查支队75.68；国土资源执法监察支队75.31；商务局酒类监督管理局75.29；文化局文化市场综合执法大队75.22；公安局城管警察支队75.20；物价局收费管理办75.19；公安局公共交通治安分局74.92；林业局林业综合执法大队74.90；供销社盐业专营公司74.78。

2、综合管理类：市社会保障中心82.99；市财政局非税收入管理局81.75；市医保中心80.98；市劳动就业服务局80.36；市

国税局车购大厅79.08；市疾病预防控制中心78.71；市财政局农业开发办78.58；市园林局77.95；市水利局水利事务管理服务中心77.72；市爱卫办77.66；市建筑业管理办77.27；市财政局政府采购办77.23；市建设局建设工程招投标管理办77.22；市房产交易中心77.22；市建设局建设工程交易服务中心77.21；市水利局水利价费管理处77.20；市人事培训考试中心77.06；市旅游局旅游质量监督管理所76.94；市畜牧局动物疫病预防控制中心76.86；市人才交流中心76.84；市卫生局农合办76.75；市水利局水资源办76.58；市农业局农业机械化办76.55；市建设局工程建设造价管理站76.46；市城管和综合执法局建筑垃圾管理处76.18；市司法局法律援助中心75.99；市民政局殡葬管理处75.98；市工信局居民卡服务中心75.97；市人口和计生委计划生育服务中心75.87；市政公用事业管理局市政工程管理处75.60；市廉租住房和经济适用住房管理中心75.54；市商务局畜禽屠宰管理办75.50；市建设局拆迁办75.44；市物价局价格认证中心75.07； 市国土资源审批受理服务中心75.05；市工商局维修行业管理办75.03；市气象局防雷中心74.43；市国土资源交易中心73.99；市文化局新闻出版管理处73.93；市公安局户政管理处73.80；市国土资源评估中心73.41；市体育局体育市场管理办73.06。

3、公益经营类：市中心医院86.61；市第一医院86.61；市第一中学83.03；市交通运输局公路养护管理处80.77；市中医院

80.56；市第四中学80.49；市交通运输局公交公司80.42；市交通运输局客运东站80.38；市第三中学80.37；河北工程大学附属医院80.34；市第十一中学80.08；市第二医院80.04；邯郸人民广播电台80.01；市政公用事业管理局热力公司79.92；市妇幼保健院79.91；市第二中学79.87；市政公用事业管理局煤气公司79.76；市政公用事业管理局自来水公司79.70；市中西医结合医院79.55；市第三医院79.54；市第二十三中学79.54；市传染病医院79.53；市第二十五中学79.50；邯郸电视台79.45；邯郸供电公司供电营销部79.12；市汉光中学78.19；邯郸交运集团客运西站77.53；河北广电网络集团邯郸有限公司77.01；邯郸机场公司77.01；市规划设计院76.98；市口腔医院76.19。

三、参评市直单位窗口科室

市发改委行政许可服务处81.46；市人力资源和社会保障局医疗保险处79.49；市卫生局行政审批事项协调处79.47；市卫生局医政处79.39；市人力资源和社会保障局社会保险处79.22；市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处78.98；市建设局行政审批事项协调处78.83 ；市人力资源和社会保障局工伤保险处78.76；市住房公积金管理中心信贷管理处78.62；市商务局行政许可服务处78.58；市建设局建设工程管理处78.29；市水利局行政许可服务处78.16；市规划局行政许可服务处78.09；市公安局110指挥中心78.07；市公安局行政许可服务处78.06；市规划局建筑工程

处77.89；市住房保障和房产管理局房屋安全管理鉴定处77.77；市公安局出入境管理处77.67；市规划局建设用地处77.63；市司法局公证工作指导管理处77.63 ；市人力资源和社会保障局职改办77.62；市规划局监督检查处77.52；市公安局法制处77.51；市质监局稽查处77.42；市食品药品监管局医疗器械处77.41；市食品药品监管局食品安全监察处77.17；市民政局社会福利有奖募捐办77.12；市住房保障和房产管理局物业管理处76.96；市安监局行政许可服务处76.94；市食品药品监管局药品市场监督处76.81；市环保局行政许可服务处76.75；市安监局煤矿安全生产监督管理办76.59；市工商局商标广告监管处75.96；市环保局污染控制处75.58；市国土局行政审批事项协调处74.81。

各级、各参评系统要认真总结2010年民主评议工作，根据民主评议满意度，对照政风行风建设目标要求，全面深入地进行分析检查。要认真总结工作经验、查找存在的问题，以此为契机，整顿工作作风，提升社会形象。要站在新的历史起点上，认真贯彻落实胡锦涛总书记春节期间来我省考察时的重要讲话精神，深入学习贯彻市委七届八次全会精神，在科学发展观的指导下，以建设“民生邯郸”、“幸福邯郸”为目标，切实转变职能，提升服务质量，抓好民生实事的落实，维护人民群众的根本利益，扎实开展好2011年民主评议工作，向全市人民交上满意的答卷，为推动邯郸科学发展、富民强市做出新贡献。

邯郸市民主评议办公室

2011年5月30日

主题词：民主评议政风行风2010年度通报