浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用

浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用（共13篇）

1.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇一

工会工作在构建和谐校园中的作用

党的十六届四中全会提出构建和谐社会的要求，这既是我们党的战略指导思想，也是我们不懈努力所追求的社会理想。学校构建和谐校园，是教育规律的体现，是物质文明、精神文明、政治文明的需要。工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，处在协调社会时俱进，认真履行工会的基本职能，发挥应有的作

一、抓住机遇，加强师德教育

在学校“培养关爱、教会付出” 整体改革的实施取得了卓有成效和“绿色学校” 通过的大好形势下，我们又迎来了五十七周年的校庆和上省一级学校的特大喜讯，同时也是迎来了一个新的挑战。面临着艰巨而光荣的任务，更需要我们每一个教职员工以饱满的工作热情和争胜争强的斗志而努力工作。为此，工会抓住机遇，向全体教职员工发出了《我为学校上省一级而努力拼搏》的倡议。在倡议的推动下，教师们“肩挑重担不辱使命，面向未来再创辉煌”，肩负起历史赋予的使命，团结一致，努力工作，勇于探索，勇于创新，为学校高分通过省一级学校而努力拼搏。教职工不但富有爱心，而且勤奋好学，积极向上，在深化教育改革中，争做教改先锋，孔青柳、罗伟伟、苏昕、张晓萌、李晶、赖俭敏等一批年青有为的教师积极投身教改的行列，为老师们上示范课，承担教学试验，老师们的“互动教学法”、“读图法”、“想像教学法”……一系列的教学改革试验，有效地提高了学校的教学质量。他们深刻的研究，总结出的经验，得到各级教育部门和教育权威人士的好评和肯定，撰写的教育、教学论文和制作的课件在镇、市上获奖。如汤燕飞老师在中学思想政治优质课评选中获市二等奖，郭玉彬老师的英语论文获市一等奖，李辉老师英语课件获市二等奖和三等奖，王玉霞老师的地理课件获市三等奖，李晶老师的语文课件获市二等奖。正因为有这样一批勇于创新，不断进取的教职工，形成了浓烈的教研、教改气氛，带动了全校教改工作的发展。张晓红主任在数学教学中有独特见解，所任教班级，成绩优异，被评为“全国优秀辅导员”和“优秀教

师”奖，而且被评为大涌镇和市的优秀女工。

二、开展“助工帮困献爱心”活动，使关爱洒满校园

1、“培养关爱，教会付出”是学校整体改革实施的宗旨，扶贫济困是我校教职工常办不衰的一项活动。每年四月份，校工会都组织全校教职工为市“帮困助工”基金捐款和“姊妹献爱心”活动，做到一方有难，八方支援。每年的献血活动中，我校教职工都踊跃报名，为善不甘后人，圆满完成分配给我校教职工献血的任务指标。充分展现了我校广大教职工救灾扶困、关爱社会的良好的社会责任感和高尚的道德情操。

2、工会发挥好联系学校和教职工之间的桥梁和纽带作用，尽力为教职工排忧解难。对困难职工做好调查工作，帮助困难职工姚杰清，萧润权和退休教师李权攒向市总工会保障工作部申请困难补助，学校领导和工会执委亲自探望退休教师李权攒，并送上慰问金。甘莲芳老师在一次查环查孕中出现情绪波动，经了解得知她的女儿就将到入学年龄，但有关部门还不肯给她入户口的事，工会一方面进行教育疏导，引导甘老师分清查环查孕和入户口是两回事，另一方面及时与学校领导取得联系，了解有关部门。在学校领导的支持和帮助下，圆满解决了问题。平时对生病、住院、遇到困难的职工及时探望、慰问并送上慰问金。工会把学校领导对教职工的关爱落到了实处，融洽了学校和教职工之间的感情，使职工们感到了集体的温暖。级组长冯池卫老师还没有休息完医生给他的休假，就急学生之所急，带病上班；许多教职工小病不休息、带病坚持上课。工会把一个个温暖人心的问候不断地传递着学校对教职工的关爱；一句句激动人心的话语不断地传送着老师对校领导的感激。关爱，就像美丽的鲜花开遍校园，充满着卓山的每一个角落！整个校园上下和谐一片。

3、关爱女教职工，发动没有购买“妇女安康保险”的女教职工

购买“妇女安康保险”，把关爱社会和关爱自己统一起来，为患病的教职工提供组织援助。

4、组织好各个季度的育龄妇女的查环查孕工作，确保妇女工作的顺利进行。

三、开展丰富多彩、有趣的文体活动

工会努力使教职工真切地感受到集体的温暖，让每位教职工在任何时候都能安心投入工作，工会组织开展丰富多彩、有趣的文体活动。

1、让教职工们沐浴在关爱中。中秋佳节，思国思乡缠绕心间。对每一个远离家乡的人，明月的光辉不分界限，每一个人都能感受到它的抚慰，正如祖国对她人民的关怀，不会因远隔重洋而忽略。也正如学校对教职工的关爱，不会因远离家乡而感到寂寞。为让远离家乡、远离亲人的教职工有如家的感受，八月十五组织举办教职工“追月联欢活动”。让他们沉浸在一杯香茶里，沐浴在柔和的月光中，任学校这大家庭的温暖，如中秋的月光，泻满他们幸福的心坎。活动内容丰富多彩：紧张趣激的比赛、精彩的杂技表演、充满童趣的游戏……博得教师们的热烈掌声和喝彩！场面激烈。此次活动，得到了学校领导的大力支持及教师们的欢迎，做到劳逸结合，使教师们工作更有干劲，更有朝气，为上省一级学校多作贡献。

2、让教职工们乐开怀。工会以多彩的小组活动，调节教职工的生活，减轻紧张工作带来的压力，确保教职工健康、快乐地工作，在组织教职工参加区的教职工活动的同时，结合学校工会工作的自身特点，以开展工会小组活动为主要形式，各小组定期自主开展小型竞赛娱乐活动，调节教职工的业余生活节奏，丰富教职工的业余生活，促进教职工间的相互交流，增强教职工队伍的凝聚力，有益于教职工身心健康。工会与团委联合举行别开生面的“教工趣味运动会”。活动把平时主要精力放在教学工作中、参加体育锻炼也不很多的教职工们也积极地带入到比赛中，二十五米来回接力、三人四足同心协力跑、定点投篮、拔河比赛……丰富多彩的比赛项目为教职工提供了愉悦身心的机会，精彩的画面不断在运动场上上演。整个比赛活动扣人心弦，生机勃勃，笑声荡漾，老教职工脸上重叠的皱纹都舒展开来了，开心而轻松的微笑再现了他们年轻时的风采。充分展示了教职工蓬勃向上的精神和集体凝聚力。

3、融融暖意，爱心溢满校园。三月八日，男教职工声声问候，热情有礼，初

一、初三级组鲜花赠送女老师，场面动人；初二级组盛宴款待，情意绵绵。只言微语间，教职工们把“关爱”的精神精彩演绎到了生活的细节，更让人感动的是精神不仅学到了心里，还落实到行动里。这是为庆祝“三八”妇女节工会号召全体男教职工，在“三八” 这天向女老师献上一份真诚的礼物而举行的一次活动。

4、各种趣味性文体活动，展示教职工积极向上，勇于竞争，勇于拼搏的精神。教工文体活动之跳绳比赛，场面激烈，博得师生们的热烈掌声和喝彩！开展敬老活动和以“歌唱祖国”为主题的卡拉OＫ大赛。活动开始，李武严、周景照、罗门光校长代表全校教职工向颐老院公公婆婆赠送了慰问品；卡拉OＫ大赛，参赛者圆润的歌喉，博得了教师们和公公婆婆的热烈掌声和喝彩！定点投篮赛，各工会小组的代表凭着刻苦拼搏的精神，精湛的球技，瞄准目标，一路杀进，保持不败的战绩，场面壮观，观众情绪高涨，挥手呐喊，掌声四起，紧张而激烈。抱球接力比赛，各代表队在拉拉队的助威声中，奋勇拼搏，运动场上一派热火朝天的景象。在抓好“世纪家庭读书活动”推进女性素质工程的建设活动中，我校教师积极购买了用书，李月华老师参加中山市举办的“读书心得”征文比赛，获得市的三等奖。

5、增强教职工自身的法制意识、提高教职工用法的能力。工会组织全体女工举办 “姊妹舒”杯女职工劳动保护知识问卷和 “妇女维权周活动”抽奖答卷；组织全校职工参加“学习党的十六大精神答题竟赛”。使职工深入学习了党的十六大精神和“三个代表”的重要思想。为提高妇女的法律意识，使她们能自觉的运用法律维护自身的合法权益，落实男女平等的社会价值，我们开展了《婚姻法》知识答卷测试，并组织了一支由杨小君、秦桂英、徐艳等老师组成的强有力的队伍，参加全镇妇联举办的《婚姻法》知识竞赛，在竞赛场上连战对手，获得了全镇一等奖的佳绩。

6、用真情谱写女性的新篇章。在开展“创新型”活动中，卓山女性忠于职守，敬业奉献，团结拼搏，默默地奉献着自己的青春年华，在这片热土上磨砺着自己的意志，施展着自己的才能，在追求与拼搏中实现着自己的理想和价值，为新时代女性奏响了“自尊、自信、自立、自强”的新乐曲，她们进取、坚韧、创新、奉献的精神得到各级的认同，工会被评2004镇“妇女先进集体”，杨巧老师评为“文明家庭”、李辉老师评为“读书型家庭”。李月华老师也连续三年评为镇“先进个人”。赖剑敏老师评为市的“优秀班主任”。

7、积极推进学校民主管理。认真履行工会的基本职能，以教代会为载体，协作学校行政积极推进学校民主管理，定期召开教代会，及时反映教职工群众的合理要求和正确的主张，力争问题得到及时解决，更好地维护教职工的合法权益，增强教职工的积极性和创造性。

工会通过各种形式的活动，增进了职工之间的友谊，发挥他们的集体凝聚力和团结协助的精神，更好地推进了我校精神文明建设、全民健身运动和构建和谐校园。得到各级领导的认同，本工会连续两年评为镇的“先进工会”。

构建和谐校园是促进学校事业全面协调发展的现实需要，需要全社会积极参与和整体联动。工会只有在坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，团结和动员广大教职工投身到学校的各项工作中，创造一切条件，使校园里人与人、环境与人得到相互和谐发展，才能在构建和谐校园中发挥作用。

2.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇二

关键词：高校,学生党支部,和谐校园

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略部署。高等院校作为整个社会体系和总体布局的重要组成部分, 在构建社会主义和谐社会当中肩负着重要使命。构建和谐校园既是构建和谐社会的重要组成部分, 也是教育自身发展的必然要求。

一、高校和谐校园的基本特征

社会主义和谐大学校园应具有如下特征:第一, 社会主义民主得到充分发扬, 依法治校得到切实落实;第二, 学校各方面的利益关系得到妥善处理, 教职工内部矛盾和其他矛盾得到正确处理, 公平和正义得到切实维护;第三, 整个学校互帮互助, 诚实守信, 全体师生员工平等互爱、融洽相处;第四, 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造, 一切积极因素得到最广泛最充分的调动, 各类人员的创造活力得到充分激发, 所有有利于学校发展、社会进步的创造愿望、创造活动、创造才能、创造成果, 都得到尊重、支持、爱护和肯定, 学校充满生机活力;第五, 学校组织机制健全、科学, 学校管理完善, 校园秩序良好, 学生全面发展, 职工安居乐业, 全校安定团结;第六, 教职员工与校园、校园与社会和谐相处, 学校不断为国家输送合格人才, 贡献科学研究成果。学校党组织应充分发挥领导核心和战斗堡垒作用, 努力提高构建和谐校园的能力, 切实提高人才培养的质量和水平, 实现构建和谐校园的目标。学校党组织在构建和谐校园的过程中, 要进一步加强党的基层组织建设, 尤其是学生党支部建设, 要充分发挥学生党支部凝聚人心, 服务同学的作用, 有效地进行学校管理, 确保和谐有序的育人环境形成。

二、学生党支部为构建和谐校园提供保证

学生党支部是学校管理体系的重要组成部分, 是构建和谐校园的重要力量。加强学生党支部建设, 充分发挥学生党支部的政治核心作用, 不断提高党在新时期的凝聚力和战斗力, 必将在维护校园稳定、为广大师生创造良好的育人环境等方面发挥重要作用, 有力促进和谐校园的建设。

(一) 学生党支部建设为构建和谐校园提供了思想保证

在构建和谐校园过程中, 要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 坚持科学发展观, 坚持社会主义办学方向。只有如此才能在构建和谐校园中保持正确的政治导向、价值导向和行为导向。

(二) 学生党支部建设为构建和谐校园提供组织保证

学生党支部是党建设和谐校园的重要战略资源。在和谐校园建设中, 学生党支部活了, 和谐校园建设就有了支撑力量, 就有了雄厚的组织资源和社会基础。离开学生党支部的战斗堡垒作用, 全体学生的心就难以拧成一股绳, 和谐校园的建设便无从谈起。学生党支部建设的重要内容就是努力加强全体学生党员的政治理论教育水平, 充分发挥学生党员的模范带头作用, 使学生党员成为学生们学习的榜样, 通过榜样的力量来影响同学奋发上进, 这对于和谐校园建设起着重要的组织支撑作用。

(三) 学生党支部建设为构建和谐校园提供力量保证

建设和谐校园, 需要全校师生员工共同努力, 特别需要广大学生党员在学校的各项工作中发挥带头作用, 党员先锋模范作用的发挥是建设和谐校园的重要力量。学生党员的日常行为表现, 对周围的同学有深远的影响。加强学生党支部建设, 就是要提高每一个学生党员的素质, 发挥每一个学生党员的先锋模范作用, 从而带领全体同学出色地完成构建和谐校园的各项任务。

(四) 学生党支部是党联系同学、团结同学的桥梁和纽带

学生党支部一方面要及时准确地向上级党组织反映新的形势和条件下同学们的愿望、要求和呼声, 为上级组织的正确决策提供依据;另一方面要向广大同学宣传我党当前构建和谐社会的重大举措, 解释其思想渊源、理论依据、基本思想和现实意义, 真正把构建和谐校园作为学生党支部的重要任务, 并制定有利于促进和谐校园建设的各种措施, 从而团结和带领广大同学有效地完成学校的各项任务。

三、学生党支部在建设和谐校园中的作用

要实现学校党委提出的建设和谐校园的目标和任务, 关键在于调动和发挥各级党组织的作用, 尤其是学生党支部, 在建设和谐校园工作中起着特别重要的作用。和谐校园建设的力量源泉来自于基层, 和谐校园建设的各项任务要落实到基层, 和谐校园建设的成效最终也体现在基层。要充分发挥学生党支部的作用, 不断提高学生党支部的凝聚力、战斗力和创造力, 使学生党支部成为建设和谐校园各项工作强有力的组织者、推动者和实践者。

(一) 学生党支部在建设和谐校园中, 要发挥导向作用

建设和谐校园, 要坚持以社会主义核心价值体系为指导, 高扬马克思主义的鲜明旗帜, 牢固树立中国特色社会主义的共同理想, 大力弘扬民族精神和时代精神, 积极倡导和规划社会主义荣辱观, 用大多数人公认的“核心价值”来统领同学们的多元价值取向。

(二) 学生党支部在建设和谐校园中, 要发挥组织作用

要把建设和谐校园作为学生党支部工作的重要战略任务, 摆到重要位置, 作出规划, 结合实际, 抓住重点, 狠抓落实。通过发挥学生党支部的作用, 组织团结同学, 引导服务同学, 凝聚多方力量, 营造良好氛围。

(三) 学生党支部在建设和谐校园中, 要发挥带头作用

要通过加强学生党支部的自身建设, 加强对学生党员的教育管理, 建立学生党员“长期受教育, 永葆先进性”的长效机制, 丰富学生党支部的学习内容和方式, 坚持和完善民主集中制, 推进学生党支部的民主建设, 以党内和谐促进学校的师生和谐、同学和谐, 促进校园和谐。

总之, 学生党支部是学校党委全部工作和战斗力的基础, 要构建和谐校园, 我们必须紧紧围绕学校教育、教学改革, 围绕全体学生的思想工作, 围绕学生党员先锋模范作用的发挥, 不断改革工作方式、创新活动内容, 不断夯实基础、增强凝聚力, 使学生党支部在构建和谐校园的作用不断得到提升。

参考文献

[1]薛铭、汪清:《高职院校学生价值观现状调查》苏州教育学院学报, 2010年02期

3.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇三

关键词：高校工会 构建 和谐校园

课 题：本文系江苏省学校共青团战略课题项目“高职院校学生思想政治工作创新研究”（ZL2016001-4）和江苏省学校共青团一般课题项目“基于协同理论的高职院校学生社团工作模式研究”（YB2016040）的研究成果。

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》首次完整提出了“构建社会主义和谐社会”的概念。党的十八大又把和谐社会建设具体化，即建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。这充分说明我党对新形势下和谐社会建设的高度重视。高校建设和谐校园也是构建和谐社会的重要组成部分，工会作为党联系师生的重要纽带之一，应该创新工作举措，在其中发挥重要作用。

一、和谐校园的内涵及主要特征

和谐校园是一个符合人性规律与教育规律构筑的生态系统，这一系统应当具有科学性、民主性、人文性、开放性四大特征。和谐校园是一种办学理念、一种管理模式、一种人文环境。和谐校园的构建有五个基本要素——人、事、物、景、情。本文认为构建和谐校园必须正确认识和理解其内涵和特征。

其一，“和谐校园”中的“和谐”源于协调和默契，它协调的是各方面利益，是对立事物之间在一定的条件下，具体、动态、相对、辩证的统一。我国传统文化中有“和而不同”的重要思想，如孔子所说“君子和而不同，小人同而不和”， 其内核就是倡导不同事物之间的和谐统一，“和”的要义是要协调“不同”，使各个不同的事物都能得到新的发展。关于和谐文化较为典型的事例为2008年北京奥运会、G20峰会等世界级重大活动，这些事例充分体现了中国“和合文化”的深刻精髓。

其二，和谐校园不是不讲原则的一团和气、不是个性被压抑的表面迎合、不是问题被搁置的表面和谐，而是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。一是要依靠坚持办学的正确道路，坚持民主管理，把依法治校落到实处；二是要内部关系统筹协调，使师生的合法权益得到维护，各种矛盾得到得到及时处理；三是师生员工要谦让宽容，诚实守信，互敬友爱，和谐相处；四是要尊重师生的创新愿景，支持师生的创新活动，肯定师生的创新成果。

其三，建设和谐校园不是孤军奋战，不是单打独斗，必须要结合高校实际，联合一切力量，形成工作合力，最需要联合的就是共青团，高校的各个部门也需要联合。共青团也是群团组织，是联系青年学生的主要力量，建设和谐校园青年学生也是一支重要的生力军，也是高校和谐校园工作不可或缺的有生力量。

二、江苏农林职业技术学院工会在建设和谐校园中的创新实践

江苏农林职业技术学院工会以“办实事、做好事、解难事”为践行要求，履行教育职能、维护职能、加强民主政治建设和自身建设四个方面职能，创新性开展工作实践。

1.情倾民生，人文关怀系列化

认真办好集体福利。主动谋划教职工集体福利工作，重视增加品种和保证质量，在实际操作中既严格执行江苏省总工会的规定标准，又积极开辟筹措新渠道。笔者学院工会十分重视教职工身体健康，每年都安排了全体教职工（包括离退休人员）健康体检、女教职工妇检。在“三八”妇女节到来之际，为在职女教职工送上节日礼物。

及时送上祝福慰问。笔者学院工会和各分工会坚持做好对病、困教职工的送温暖工作。对家有喜事的员工及时送上祝福，祝贺他们，对教职工因伤病入院治疗、直系亲属去世等情况，笔者学院工会或委托分工会及时慰问，把关怀送到他们心里去。

重点帮扶特殊人员。在广泛征求教职工意见和句容市医保中心专家充分论证的基础上，笔者学院下发了《教职工重大疾病医疗补助办法》，为教职工的健康添加了一分保障。对因患病导致家庭经济困难的教职工进行重点帮扶，通过组织捐助、争取属地工会和院办企业支持等活动，解决教职工燃眉之急，减轻其经济负担。

2.点面并举，文体活动常态化

多组织各种文体活动。男子篮球联赛已成为学院的品牌。笔者学院工会与团委联合成功举办了迎新生、贺中秋、庆国庆和迎新年文艺晚会。各分工会结合各自实际，积极开展教职工喜闻乐见的有益活动。文体活动的开展，使广大教职员工丰富了业余生活、愉悦了身心、增进了交流、联络了感情，得到大家的广泛支持。

积极推进全员健身活动。笔者学院工会积极倡导教职工每天锻炼一小时、快乐工作五十年、幸福生活一辈子，推动全员健身。面向全体教职员工举办趣味运动会，组织开展乒乓球团体赛、羽毛球混合团体赛等活动，每年年终评比“健身达人”。

以赛为媒增进校地联谊。笔者学院工会会同团委、基础部（体育部）组队与句容市华阳镇人社局进行了篮球交流比赛，与江苏科技大学体育学院、江苏省未成年人管教所、句容市交通局、供电公司进行了羽毛球交流比赛。组队参加了句容市篮球、乒乓球、足球、羽毛球和游泳比赛。通过这些赛事，进一步增进了校地的友谊，扩大了笔者学院的影响力。

3.统筹兼顾，齐抓并推一体化

确保老有所养、所乐。以“思想上关心、生活上暖心”为指导思想，认真做好离退休老同志工作。组织老同志外出游览观光，组织离退休党员到兄弟学校考察交流，为每人制作了外出联系卡，对需要帮助的老同志给予特别关心。组织部分老同志参加各类文化、娱乐比赛。

校地携手传递关爱。围绕创建省级校外教育示范辅导站的目标，继续携手句容市关工委共建茅庄村校外教育辅导站，组织大学生志愿者与中小学生进行结对帮扶，笔者学院工会会同团委为该站捐赠了4500册图书，向家庭贫困学子和优秀学生颁发了“红雨”奖助学金。

重视开发校友资源。笔者学院工会继续做好对校友的联系、走访和接待工作，强化了校友情系母校的归属感和共谋发展的责任感，发挥了校友资源在宣传母校、推动招生、促进就业等方面的积极作用，取得了良好成效。

4.重视规范，推进管理精细化

依法治会讲规范。笔者学院工会坚持按制度办事、按制度管事，严格执行笔者学院《工会例会制度》《工会经费管理办法》《工会例行文体活动制度》《分工会工作年度目标考核办法》等规章，使工会工作有章可循、规范有序，同时还对部分规章制度进行了修订和完善，进一步提升了工会工作的法治水平。

两级联动求实效。笔者学院两级工会积极关注学院事业发展、参与学院民主管理，结合“三严三实”主题教育活动的开展，注重收集教职工对做好学院工作提出的建议和意见，及时把教职工希望解决的热点问题向学院和相关部门反映，有效地发挥了联系院党委、行政与教职工之间的桥梁纽带作用。

工作创新重探求。笔者学院工会定期召开办公会议，不定期召开工会委员和分工会主席会议，专题研讨工会工作，从组织建设、制度建设、队伍建设入手，分析新形势下工会工作的特点，探讨工会工作的新路子，鼓励广大工会干部进一步增强工作责任感，提升服务意识。

总之，建设和谐校园意义重大，学院工会一定要发挥自身特色和优势，认真履行四大职责，团结和动员全校师生员工，为建设协调融洽、开放发展、文明安全的和谐校园作贡献。

参考文献：

[1]中共中央.党的十六届四中全会《决定》学习辅导百问[M].北京：学习出版社，2004.

[2]宋延生.和谐校园[M].北京：人民卫生出版社，2009.

[3]肖萐父，李锦全.中国哲学史 上卷[M].北京：人民出版社，1982.

4.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇四

谈新时期高校党建与统战工作在构建和谐校园中的作用

作者：文丰安

来源：《教育与职业·理论版》2007年第20期

［摘要］新时期加大高校党建工作的力度，把党建工作向深度和广度推进，不断加强和改善党对统战工作的领导，才能以党建带统战、以统战促党建，并以此促进社会主义和谐校园的构建。

［关键词］高校 党建 统战工作 和谐校园

［作者简介］文丰安（1973-），男，重庆酉阳人，重庆工商大学理学院党总支副书记，讲师，从事思想政治方向研究。（重庆 400067）

［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）30-0044-02为进一步加强新形势下高校的党建工作，促进高校统战工作的开展，认真贯彻“尊重知识、尊重人才”的知识分子工作基本方针和“政治上充分信任、工作上放手使用、生活上关心照顾”的各项政策需要，把中央提出的新形势下统战工作“只能加强、不能削弱”的指示精神落到实处，高等学校要切实采取有效措施。高等学校作为社会肌体的重要组成部分，肩负着培养合格人才、文化知识和科学技术的传承与创新、服务经济和社会发展的三大任务，理应成为构建社会主义和谐社会的重要阵地。努力构建和谐校园，这既是高校自身全面、健康、协调、可持续发展的根本保障，也是建设社会主义和谐社会的应有之义。以“大团结、大联合”为永恒主题的统一战线工作，在构建社会主义和谐社会中具有独特的优势，也肩负着义不容辞的责任。有关教师应充分挖掘和发挥高校统战工作的优势和作用，为构建和谐校园做出应有的贡献。

一、新时期高校党建与统战工作的有机结合是加强和改善党的领导的重要因素

加强、改善党的建设和对统一战线工作的领导，是进入新世纪开创统战工作新局面的根本保证。全党特别是党的领导干部要从贯彻“三个代表”要求的高度，发扬党的统战工作的优良传统，认真总结经验，不断探索创新，进一步提高对统一战线工作的领导水平。各级党委要把统战工作作为关系党和国家全局的大事提上议事日程，精心研究部署，切实加强领导。党政主要领导同志要亲自做统战工作，广交党外朋友，做好思想政治工作，全党、全社会都要支持统战工作。

1.加强和改善党对统战工作的领导是高校党建工作的必然要求。《中共中央关于加强高等学校党的建设的通知》中明确指出，高等学校实行党委领导下的校长负责制，党委在学校中处于领导核心地位，统一领导学校工作。《中国共产党普通高等学校基层组织工作暂行条例》第十七条“校党委的主要职责”中明确规定，党委要“做好统战工作，对学校内的民主党派组织实行政治领导，加强同他们的联系，认真听取他们的意见和建议，充分发挥他们的作用，并重点做好有代表性、有影响的党外知识分子的工作”。新时期要把“懂不懂统战政策，会不会做统战工作”作为衡量党的干部的重要标准。因此，加大高校党建工作的力度，把党建工作向深度和广度推进，不断加强和改善党对统战工作的领导，才能“以党建带统战”，反过来“用统战促党建”。

2.新时期高校加强党的思想建设必然要求做好统一战线工作。高校是教学科研的重要场地和培养人才的摇篮，学校中的知识分子既是知识的生产者又是知识的传播者。高校生产什么样的产品、传播什么样的文化、培养什么样的人才，对维护国家的长治久安和巩固党的领导地位具有十分重要的作用。如何用主流文化占领高校师生的思想阵地，如何抵御西方国家所谓“民主自由”的政党制度、社会制度对我国现行制度的冲击等，这是高校党的思想建设工作面临的挑战。高校中层次较高的知识分子中有相当比例是党外人士，他们往往是青年大学生包括青年教师学习、模仿的对象，他们的思想意识很容易自然渗透到青年们的思想领域中去，对年轻人的思想状态起着不容忽视的作用。因此，加强高校党外知识分子工作，加大培养党外高素质人才的力度，着力培养一批能与中国共产党同心同德、亲密合作，政治上靠得住，真正有本事的优秀党外人士队伍，加强对他们的思想政治教育，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上积极要求进步、学习上奋发向上，把爱国之情和报国之志化作具体的实际行动，努力实践，刻苦学习科学文化知识，从而为建设祖国打下良好的基础。

二、抓好党建和统战工作在构建高校和谐校园中的作用

和谐是指校园内人与人、人与校园环境、学校与社会等诸多要素之间的关系处于协调稳定、相互依存、健康发展的理想状态。高校建设的和谐校园，应该是一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、优美高雅的文明校园。新时期搞好党建以促进统战工作在构建高校和谐校园中具有重要的作用。

1.抓好党建和统战工作，对增强高校群体工作的积极性和主动性起积极作用。做好高校党建工作，积极促进统战工作在我们党的整个工作中具有重要的地位。高校统战工作涉及面广，综合性强，承担着民主党派工作、党外知识分子工作、无党派人士工作、民族宗教工作、海外侨胞和归侨侨眷工作、港澳同胞和台胞台属工作，以及海外和归国留学人员工作等方面的任务，是整个统战工作的缩影和窗口。高校统战对象整体层次高，汇集着一大批社会上有影响、政治上有地位、学术上有造诣的党外知识分子。他们在整个国家的政治、经济、文化、教育、科技各个方面所起的作用以及产生的影响较大，同时也是高校改革和发展的重要建设力量。高校统战工作就是要发挥统一战线的独特优势和综合功能，把以党外知识分子为主体的广大统战成员的积极性和创造性发挥出来，把各方面的智慧和力量凝聚起来，实现最广泛的团结，调动各方面的力量，为完成学校中心工作、推进高校的改革、发展和稳定，发挥应有的作用。在知识分子方面，提出“培养人才、用好人才、吸引人才”的知识分子政策，指出知识分子是先进生产力的重要开拓者和知识的传播者，在社会主义现代化建设中发挥着不可替代的重要作用。做好知识分子工作是全党的一项重要任务，加强党同知识分子的联系，是做好知识分子工作的关

键。要充分发挥知识分子的作用，创造人尽其才、才尽其用的社会环境，不断改善他们的工作和生活条件，充分调动他们的积极性和创造性。要引导知识分子大力弘扬爱国主义精神、求实创新精神、拼搏奉献精神和团结协作精神，在科教兴国的伟大事业中实现自己的理想和社会价值。

2.抓好党建和统战工作，可以为构建和谐校园提供人才支持，为实现关系和谐打下坚实的基础。广泛动员党外知识分子积极投身于学校中心工作，为构建和谐校园提供人才支撑。教学和科研是学校的中心工作，提高教学质量和科学研究水平的关键在教师。当前，高校之间的竞争归根结底是师资的竞争、人才的竞争。广大党外知识分子大多工作在教学、科研的第一线，因此，在搞好党建工作时，要把学校统战工作的着力点放在充分利用工作优势上，力争在稳定人才、用好人才上发挥作用，积极鼓励和支持各民主党派成员、无党派人士刻苦钻研业务，努力搞好教学和科研工作，教书育人，努力培养出高素质的人才，多出高水平的科研成果，立足岗位，建功立业。

3.抓好党建和统战工作，可以为构建和谐校园做好制度保障，夯实民意基础。通过积极充分发挥党外人士参政议政、民主监督的作用，为构建和谐校园完善制度架构。高校的民主政治建设，是实现学校改革发展顺利进行的制度保障，也是构建和谐校园的内在要求。统一战线成员中有许多学术造诣较深、有一定代表性的专家学者，他们中的许多人士是各级人大代表和政协委员。充分发挥他们在学校重大事务中参政议政、民主监督的作用，围绕学校改革与发展建言立论，献计献策，有利于学校重大决策的科学化和民主化，为构建和谐校园完善制度架构。要从建设政治文明的高度，进一步畅通信息渠道，拓宽知情范围，不断完善学校领导同党外代表人士联系交友制度、向党外人士传达文件和邀请他们参加重要会议制度、征求党外代表人士意见制度等。特别要重视发挥情况通报制度的作用，这是我党联系各民主党派、党外知识分子的重要方式，是发挥各民主党派、党外知识分子参政议政，实施民主监督的重要途径。凡是全校性重大政治活动和工作部署、总结会议以及“双代会”等都要邀请党外代表人士参加。学校发展的重大决定或涉及面广泛的重要举措出台或调整，要广泛听取党外代表人士的意见和建议。对定期召开座谈会听取的意见和建议，有关领导和部门要认真研究并给予答复和处理。由于党外人士联系各自不同的群体，代表各自群众的利益，反映各自群体的要求，他们常常站在不同的角度想问题、提建议，因而使学校管理者能够了解到其他渠道不易掌握的真实信息和情况，听到不易反映出来的呼声和意愿，获得难以得到的建议与批评。这种参政议政和民主监督，对学校健康发展的隐性作用、学校民心民意的显示作用、学校凝聚力的加强作用、高校党的建设的推动作用以及对学校和谐的促进作用，是其他力量和形式所不可替代的。高校要不断挖掘统一战线协调关系、沟通思想、理顺情绪、化解矛盾、汇聚群力的优势，为构建和谐校园夯实民意基础。当前，高校正处在深化改革、加快发展的关键时期，管理体制、人事制度和分配制度等一系列改革必然导致校园原有利益关系格局的突破与调整，从而引发一些新矛盾、新问题，有碍于高校的安定与和谐。这就需要我们充分发挥统一战线大团结、大联合的政治优势，坚持求同存异、体谅包容、讲求实效、协调各方、分类指导、教育疏导，立足于大局、谋求共识的原则，围绕构建和谐校园的目标，多做协调关系、化解矛盾的工作，多做了解民意、理顺情绪的工作，多做联络友谊、沟通感情的工作，以减少阻力、增加助力，形成合力。通过统战工作，进一步密切与党外人士的联系和沟通，充分尊重、维护和照顾同盟者的利益，最大限度地

整合不同的利益群体。以民主的方法和协调沟通的形式来消解各种不稳定、不和谐的因素，尊重师生的表达自由，引导师生以理性、合理的形式表达利益诉求，倾听师生呼声，关注师生疾苦，强化服务功能，解决师生的实际困难，理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心，从而实现校园和谐稳定，同时也积极促进高校党的建设工作上一个新台阶。

4.抓好党建和统战工作，可以为构建和谐校园提供良好的社会环境。积极推进高校党的建设工作，充分利用广大统战人士，建言献策，广泛联系，密切与地方的合作，为构建和谐校园营造良好的社会环境。高校的党外知识分子中很多是各级人大代表和政协委员，他们拥有开展社会调查、了解社情民意、保持与地方各部门联系和沟通的政治条件和制度渠道，这就为高校知识分子走出校门、走进社会提供了不可多得的宝贵机会，也为密切高校与地方的联系与合作提供了可能。高校统战部门要团结和调动党外知识分子的积极性，充分利用各级人大、政协的政治舞台，以服务地方经济社会发展为目标，积极参政议政，通过考察调研、提交议案、专题发言、咨询建议、课题研究等多种形式，为地方经济和社会发展建言献策，提供智力支持。更重要的是，充分发挥人大和政协广泛联系社会各界的作用，加大对学校自身的宣传与推介，提高学校知名度和影响力，搭建高校与地方加强联系与沟通的桥梁，发挥内引外联的纽带作用，促进产学研的紧密结合，发展高校与地方互相支持、互相促进的良性互动关系，不断提高高校服务地方经济和社会发展的能力和水平，并最终为高校自身的改革与发展，为构建和谐校园营造良好的外部环境。

［参考文献］

5.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇五

和谐是一个民族发展壮大的灵魂，更是一个企业经营管理工作的关键所在。服从和服务于构建和谐企业是企业思想政治工作进入主渠道，掌握主动权，唱响主旋律，打好主动仗的关键。思想政治工作虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效和轰动效应，但是对每个人的行动都起着根本的指导作用，正因为思想政治工作的这一独特之处，很容易被有形的、见效快的价值指标所冲击或掩盖，使人们对思想政治工作的价值作用产生扭曲认识。本文拟就蕉岭县供电局党委积极探索新形势下开展思想政治工作的新途径、新做法，有效地保障了和谐企业构建，取得经济效益和社会的全面丰收这一典型实例，对思想政治工作在和谐企业构建中的积服务和保障作用做简要论述。

一、坚持向广大职工播种和谐理念，为构建和谐企业提供坚强的思想保证，从根本上保障构建和谐企业举措的有效实施。

辨证唯物主义认为，任何事物的发展过程中，外因是引起事物变化的条件，内因是事物变化的决定性因素，构建和谐企业的主体是人，是企业的每一位职工，进行构建和谐企业，首先要抓好构建和谐企业的决定性因素，注重发挥思想政治工作的导向作用，使每一位职工树立和谐意识，并针对广大职工思想中现实存在的种种同构建和谐企业面临的任务相矛盾的困惑和疑虑，通过阐明科学真理从而使他们“茅塞顿开”，进而激发广大职工的自觉性、创造性、能动性，积极投身到构建和谐企业各项实践中去，这是我们开展思想政治工作的一项重要任务。为使这个目标落到处，蕉岭县供电局主要从抓党员教育入手，在健全组织机构的同时，始终坚持了行之有效的“三会一课”制度。各支部书记坚持每季讲一次党课，每年“七一”由党委书记上一次党课，在进行上述活动的同时都结合构建和谐企业的要求，向广大职工传播和谐理念，从根本上帮助他们解放思想，树立和谐意识。其次，结合近年来的生产经营形势，及时提出了通过转变观念、转变机制、转变方式、转变行为，树立和谐意识，进而实现一流安全、一流管理、一流的服务、一流的队伍，一流的效益的战略目标。局党委坚持正面灌输，广泛宣传构建和谐企业在促进企业健康协调发展中的积极作用，通过局域网、宣传栏、简报等形式，使构建和谐企业目标家喻户晓，人人皆知。在具体实施中坚持先党员干部，后职工做法，大会讲，小会讲，经常讲，反复讲，深化职工对构建和谐企业的认同意识，让和谐观念根植全体职工思想深处，为构建和谐企业的有效实施打下坚实的思想基础。

二、坚持紧紧围绕构建和谐企业，结合工作中出现的现实问题，充分发挥思想政治工作的疏导作用，为构建和谐企业提供强大精神动力。

和谐是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个国家是这样，一个企业何尝不是如此。近年来，企该局党委就有言在先，在安全管理上，我们必须不折不扣地执行国家有关安全生产的各项方针政策和南方电网公司第一号令，在企业改革、发展上，我们要以和谐统领全局工作。

二○○一年以来，该局启动了目标化管理，通过实践完善，六个责任书（工作目标责任书、安全生产目标责任、综治与维稳责任书、党廉责任书、610包保责任书、计划生育目标责任书）已成为该局对各部门每年工作考核的依据，局党委书记、局长与各部门负责人签订“六书”也早已成为每年总结表彰大会的既定议程。“六个责任书”除规定了安全、经营、效益等任务指标外，对思想政治工作、企业文化建设凡能量化的指标也一一列入其中，做到“两个文明”同部署、同落实、同检查、同表彰。为体现职工当家作主和党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，局党委从2000年起推出了“四民主、五公开”（民主决策、民主管理、民管监督、民主评议；考核公开、财务公开、审计公开、奖惩公开、人事公开）的重大举措，加大了监督管理力度。而以全员劳动合同制和竞争上岗为主要标志的新的用工制度，现已成为牵引构建和谐企业的系统工程。工资能升能降，干部能上能下，职工能进能出，对激活企业活力和增强职工个人价值与企业价值的认同发挥了重大的作用。

6.探索工会在构建和谐企业中的作用 篇六

□何静

（河南煤业化工集团有限责任公司新桥煤矿，河南永城476600）

摘 要：在构建和谐企业中，工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能，促进企业内部和谐，增强企业内部凝聚力，推动企业和谐发展，促进和谐社会建设。

关键词：和谐企业构建工会作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和保证。工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐企业的重要参与者和实践者，在构建和谐企业中有着不可或缺的作用。

一、工会通过主动维权，推动企业劳动关系和谐。

工会是劳动关系矛盾的自然产物，是劳动者的代表，代表劳动者是工会生存的基础。劳动关系是企业的基本关系，实践证明，和谐的劳动关系是劳动者和企业双方利益的有效结合。企业工会依法维护职工整体和个体权益的一切行为，实际就是帮助企业依法规范劳动关系，使劳动关系的和谐成为可能。

履行维权职责，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本途径，也是服务企业大局的根本途径。企业工会首先要最大限度地把职工组织到工会中来，并且及时化解劳动关系变化中存在的矛盾。其次要加强对涉及职工切身利益有关政策和问题的研究，加大对企业改革

1方案、重要规章制定的参与力度，使工会参政议政的作用充分体现出来。再次要不断完善以制度为载体的劳动关系协调机制，努力培育协商共谋、效益共创、利益共享的机制取向。

企业民主管理是工会主动维护职工权利的主要渠道，也是和谐企业稳定发展的智慧之路。工会在企业民主管理工作中的作用主要反映在以下两个方面：

一是开好职代会，调动职工积极性。职工代表大会制度是企业民主管理的重要载体，要在党组织的领导下，按照民主化、公开化、程序化、法律化的原则，精心准备，精心组织，开好职代会，增强职工的主人翁责任感，调动职工积极性和创造性；改善和加强企业管理，正确决策各项重大事务，保证决策的民主性和科学性；增强企业的自我约束力；协调企业内部关系和干群关系。

二是推进矿务公开，提升企业活力。企业工会既是企业完善规章制度的参与者，也是矿务公开形式的创新者。让企业在阳光下运行，使企业管理具有广泛的群众基础。通过民主评议，增强了干部队伍的责任感；通过分配方案公开，保证按劳分配的合理性，维护了职工权益，有利于调动职工积极性；工资等费用公开，推进了党风廉政建设，维护了党的执政形象。新桥煤矿工会组织认真贯彻党全心全意依靠职工办企业的方针，加强职工民主管理工作，落实职工的知情权、参与权、监督权，抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好矿务、队务公开工作，从我矿组织考核的情况看，矿务、队务公开工作群众满意率均达96%以上，取得了良好的效果。

2二、建立关爱职工的各项机制，形成情系职工的温馨环境。全国总工会组织各级工会开展“安康杯”竞赛，组织工会对企业安全生产的各个环节进行监督，逐步提高企业安全健康水平，保护职工生命财产安全。这一活动，促进了企业对职工的关怀，拉近了企业与职工之间的心里距离。新桥煤矿工会把“一法三卡”工作纳入到“安康杯”竞赛活动中来，强力推行，重点实施。各区队结合本单位实际，认真细致排查危险源点，并开展事故预想活动，在井下分级分类高标准制作了“危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡以及安全检查提示卡”，时刻提醒职工注意安全。

全国总工会要求各级工会春节前开展“送温暖”活动，夏季开展“送清凉”活动。“送温暖”、“送清凉”活动体现了企业关怀，感染了职工。春节前夕，新桥矿领导分别到20户困难职工家中慰问，送去慰问金共计16500元，同时还送去了米面油等慰问品。进入暑期后，为做好防暑降温工作，新桥矿工会投入2万多元购买了藿香正气胶囊、清凉油等防暑降温药品；投入近20万元为职工购买了花露水、毛巾、香皂、洗头膏、沐浴液等防暑降温用品。同时为各区队药箱增配了井下急救药品。另外在井口每天为职工发放冰棍等，让职工在炎炎夏季感受到了阵阵凉意。“双送”活动让职工切身感受到组织的温暖，拉近了职工与企业之间的距离，营造了和谐温馨的环境。

三、开展具有企业特色的活动，加强和谐的企业文化建设。随着物质文明建设的不断深入和发展，人们对精神文明的需求也日益高涨。以丰富多彩业余文化生活，把职工从单调紧张的工作环境

3中解放出来，不仅是职工自身生活的需要，也是企业长远发展的需要。企业工会要积极协调社会和企业有关方面，为丰富职工的业余文化生活创造条件，提供服务。督促企业加强以职工为主体的企业文化建设，使广大职工工作生活在健康、向上、欢乐、愉快的和谐环境中，为企业和谐、社会和谐奠定基础。新桥煤矿工会“爱心站台”系列活动不断线，“爱心站台”每月不定期开展安全文化下基层演出活动，演出内容包括文艺节目、安全快板、安全小品、歌曲以及安全有奖知识问答等等。2010年增设了“数字电影广场”，矿工会投入9000余元购买了投影仪、电动幕布等数字电影播放设备，每周一、三、五、六、日晚上七点分别在食堂二楼播放电影。每次播放电影之前，首先播放煤矿安全教育片，让广大职工在娱乐中受到安全教育，从而促进矿区安全生产，促进矿区和谐发展。

四、工会开展劳动竞赛，助推企业和谐发展

劳动竞赛是一项系统工程，整个过程涉及很多环节，在开展劳动竞赛中，要特别注重过程管理，落实好每一个环节。在具体工作中坚持做到“一及时，三到位”。“一及时”指考核通报及时。考核通报是劳动竞赛过程管理的一项重要内容。如果考核不及时，就难以及时发现和纠正偏离竞赛的做法，影响竞赛的顺利开展；职工群众就不能及时得到竞赛的反馈信息，参赛的积极性就会降下来，最终会影响竞赛效果。“三到位”即宣传到位、组织到位、奖励到位。在劳动竞赛方案正式出台后，通过召开员工大会、班组会，利用文件、标语等形式宣传开展劳动竞赛的意义、目的及重要性，使广大员工参与竞赛的4主动性和自觉性得到进一步增强。对于竞赛中的突出做法、优秀员工、先进典型，以各种形式进行大力宣传，树立典型、弘扬正气，营造好劳动光荣、积极向上的氛围，以调动广大职工群众生产工作的积极性，促进企业的和谐发展。

五、工会加强班组建设，服务企业和谐发展

实践证明，加强班组建设是提升凝聚力和竞争力、实现煤炭企业和谐发展的客观要求和重要前提。加强班组建设，适应加强基础管理、实现内涵增效的总体要求，把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的企业基层管理者。坚持在实践中推进班组建设，着力以本质安全、安全高效、资源节约、环境友好为目标，创造性地开展工作。一是围绕提高工程质量，深入实施精细化管理，着力打造“精品工程”、“亮点工程”，培养实干型班组。二是围绕中心工作，服务生产工作大局，突出经济发展这个主题，培养创效型班组。三是围绕节支降耗、强化管理、提高效益，培养节约型班组。注重引导班组长牢固树立“节约一分钱、就增一分利”的成本理念，深入开展“双增双节”活动，堵塞管理漏洞。四是围绕技术创新，广泛开展“五小”攻关、岗位创新创效活动，培养创新型班组。工会组织通过加强班组管理，为企业的和谐发展注入活力，增添后劲。

在构建社会主义和谐企业的实践中发挥工会作用，任重而道远，是一个崭新的重大课题，需要在实践中不断探索。实践告诉我们，只要心系职工，真心实意对待职工，做好“润滑管理”，努力减少“摩擦力”，让职工和企业同频运行，就能在和谐企业建设中发挥工会独 5

7.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇七

一、企业工会组织的作用

工会是凝聚工人力量的平台。它通过“组织起来, 切实维权”实现劳资力量相对平衡, 从而在企业内部的劳资关系层面上实现公平、公正和谐共处。当工会真正按照自己的基本职责发挥出作用的时候, 劳资关系的稳定和谐就有了根本的保证。

1. 工会起着桥梁和纽带作用

工会作为党领导下的职工群众组织, 与职工群众有着最密切的关系, 而企业则依靠广大职工的力量来完成自身的生产经营任务。职工与企业是劳与资的关系, 而工会是职工方代表在两者之间架起的桥梁、纽带。工会要大力倡导和谐的劳动关系, 建立完善的协调、沟通机制, 找到双方的利益平衡点, 通过协商化解矛盾、增进共识, 通过沟通形成合力。工会在为职工说话办事、排忧解难的过程中, 与职工面对面、心贴心、实打实的接触中, 增进了两者的感情, 拉进了距离。在调动劳动热情、化解职工矛盾、调解劳动争议、维护企业稳定、为企业献计献策等方面, 工会具有广泛的群众基础和行政无法替代的优势。

2. 工会肩负着职工之家的使命

工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者, 它关心职工群众生产生活, 为职工着想, 替职工说话, 是职工信赖的职工之家。在这个大家庭里, 职工有困难、有问题、有想法愿意向工会诉说, 他们把工会组织当作自己的娘家人;工会是群众基础最广泛的组织, 其最基本的职能就是维护职工群众的合法权益, 最大限度地凝聚职工力量, 使大家拧成一股绳, 围绕企业的中心开展各种安全生产、劳动竞赛、合理化建议及文体活动, 最大限度地调动职工的积极性和创造性, 为构建和谐劳动关系奠定良好的基础。

二、工会在构建和谐劳动关系中的做法

1. 加强舆论宣传, 凝聚思想共识

和谐企业的良性运行需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑, 和谐劳动关系需要宣传教育。工会充分发挥舆论宣传阵地作用, 不断加强理想信念教育, 不失时机地开展形势、政策、法律法规教育, 引导职工在新的历史时期牢固树立“企业是我家, 发展靠大家”的理念, 从而进一步坚定信心, 围绕中心服务大局。

笔者所在单位结合自身实际, 利用各种宣传载体加强舆论宣传, 如自办月报, 在月报上设立“解放思想”大讨论、“廉政大家谈”、“创建学习型组织, 争做知识型职工”、学习《劳动合同法》、绩效考核等栏目, 对多项重点工作进行宣传报道;结合劳动竞赛, 评选各种劳模之星, 利用内部刊物、宣传栏广泛宣传, 给予表扬, 营造树榜样、立正气的良好氛围。

2. 完善民主管理, 提高创新能力

企业领导重视, 工会抓好落实, 是完善民主管理制度长效机制的保障。建立和完善符合本单位实际的民主管理模式, 是吸引职工参与管理的基础。在细化民主管理工作上, 我们从以下两个方面入手:

一是将公司职代会进一步延伸, 把厂级工会职工代表划分为“生产经营与合理化建议”、“工资奖金分配与生活福利”、“规章制度”三个职代会专门工作小组, 各小组由一名职工代表担任组长。专门小组在职代会闭会期间按照职代会授权负责专题信息的收集、沟通、审议, 督促职代会决议的落实。今年专门工作小组在闭会期间先后完成《合理化建议评比办法》、《职工考核细则》、《公司职工奖惩办法》等制度及职工福利意见征集、制度修订情况及进度反馈等工作。《合理化建议评比办法》修订后实施半年来收集职工合理化建议26条, 其中10条获“厂级合理化建议”奖。工会在提高工作效率、服务质量和保障安全生产等多方面发挥了积极的作用。

二是建立专门工作小组工作制度。以“工资奖金分配与生活福利”小组为例, 我们利用内部网站、例会等形式及时将企业的生产经营情况、工资奖金分配等关系到职工切身利益的内容向职工公开, 将相关议案提交职工代表审定。上半年厂职代会“工资奖金分配与生活福利”专门工作小组收集了近30条职工建议, 并一一回复, 拟定具体实施计划, 跟踪落实。

3. 开展岗位技能培训, 提高职工素质

职工岗位技能培训是让企业和员工均受益的双赢活动。笔者所在单位工会从实际出发, 加强自身建设, 围绕企业中心工作, 从加强班组管理、开展技能培训、激发职工创新热情等方面大力开展工作。

一是加强工会组织的自身建设。我们通过开展多种形式的学习交流活动, 如专题学习、交流汇报、拓展活动等形式, 提高工会委员与工会小组长的政治理论水平和维护职工合法权益的能力。工会坚持落实工会委员、工会小组每月会议和书面汇报工作制度, 不断加强工会委员、工会小组和广大职工的相互沟通, 通过每周班组、部门会议、谈心活动、各种形式的座谈会等及时了解职工工作生活中的实际困难, 坚持做到“五必访”, 把组织的关怀实实在在地送到职工心里, 使职工充分感受到工会大家庭的温暖。

二是采用多种培训方式, 通过岗位技能培训、拓展训练、跨部门培训、讲座和专题课等, 增强部门之间的沟通与协作意识。举办了服务礼仪、管理能力、生产安全、有效沟通等专题讲座。通过开展培训学习, 丰富了职工的专业知识和技术水平, 规范了企业服务形象, 增强了企业的核心竞争力, 营造了和谐的劳动关系。

8.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇八

关键词：学校工会 和谐校园 建设

在全面构建和谐社会的时代背景下，构建和谐校园成为了社会发展对校园建设的重要要求。然而，和谐校园的构建并不是简单依靠校方的努力就能够完成的，其还需要学生、学校教职工等每一个学校生活当中的参与者来共同完成。在这种发展前提下，工会作为学校当中教职工的权利与义务结合体，在和谐校园建设工作当中的重要性就得到了充分的体现。学校工会作为学校内广大教职工基本权利与义务保障机构，其对于维护广大教职工的基本权益以及为学校构建一种积极向上、安定和谐的学习工作与工作环境，有着极大的推动作用。

一、学校工会在和谐校园建设中的优势

学校工会是联系学校领导与教职工之间关系的纽带，其在增加学校领导与教职工之间沟通的同时，也使教职工深刻认识到自己对于建设和谐校园的重要作用。学校工会作为学校领导下的教职工自愿结合的群众组织，其在履行以教职工权益为发展根本的职能过程中，也引导着教职工投身到和谐校园的建设工作当中。笔者经过对学校工会工作职能与形式的分析发现，在和谐校园的建设过程中学校工会至少具有两方面优势。

（一）职能优势

工会具有“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，也正是这四项基本职能决定了工会在群众思想政治工作当中的统一性与先进性。学校工会是学校教职工的群众组织机构，其作为联系校领导与教职工之间的纽带，在构建和谐校园的工作中能够充分地发挥出党领导群众的优势作用，在以我党为中心的和谐校园建设工作当中，引导教职工发挥自己在学校建设当中的优势作用，促使教职工积极地投入到和谐校园的建设与改革工作当中。与此同时，还能够不断提高教职工的思想和文化素质，对教职工的个人素质建设也起到了促进发展的作用。

（二）组织优势

学校工会是以学校教职工的权益为基础的结构组织。正因学校工会的这一特点，使其具有了坚定的群众基础，这对于以学校党委为中心的学校发展和建设任务提供了良好的发展条件，而这个条件就是学校工会对于教职工所具有的超强凝聚力和组织能力。这种超强的凝聚力和组织能力是学校工会在为教职工排忧解难过程中，教职工对于学校工会所建立起来的一种信任。也正是这种信任建立起了学校工会强大的群众基础，从而使学校工会能够更加顺利地完成党委交给的工作任务。所以说，学校工会具有学校其他部门所没有的组织优势。

二、学校工会在和谐校园建设中的作用

（一）能够增进校园关系的和谐发展

学校工会作为联系学校领导与教职工之间关系的纽带，其对于增进校园之间各种关系的和谐发展有着重要的推动作用，这种推动作用从基础建设方面为和谐校园提供了保障。为此，学校工会应当充分掌握好自身的这一重要特点，以学校教职工的权益为工作基础，切实提高工会的工作水平，在发挥对教职工的组织、联系、服务、教育工作的众多优势过程中，充分发挥出学校工会在学校管理工作当中的积极作用。在以组织、依靠、动员、服务广大教职工为重心的工作当中，学校工会应坚持以教职工的基本权益诉求为发展原则，及时有效地将教职工的权益诉求反映给学校党委，积极地化解校园当中的各种矛盾，在做好学校基层工会工作的同时，为和谐校园的建设、发展提供保障。

（二）能够创建良好的知识教育环境

在学校教育工作当中，教育环境的好坏很大程度上决定了教学效果，而决定教育环境的因素很大程度上取决于教育环节当中的关键因素——师资水平。这里所说的师资水平指的并不是单纯的教育水平，还包括教师的个人素质与道德品行。为了进一步提高学校的师资水平，学校工会应充分发挥出自身的优势与特点，加大对师德标兵先进事迹、劳模精神的弘扬与宣传，将名师在教书育人过程中的主导作用有效地发挥出来，用教师先进代表的事迹来对校园内的教师风范、职业道德建设以及个人素质提高提供指导，从而促进和谐校园的建设和发展。

（三）能够推进学校的民主政治建设

想要完成和谐校园建设的发展要求，做好校园的民主政治建设是必不可少。学校工会作为教代会的组织和工作机构，其对于学校各项工作的管理和监督以及民主决策都有着重要的作用。为此，学校工会应结合学校的实际发展状况，尽可能地将学校民主管理的工作状态落实下去，从基本工作方面来促进学校决策的科学化和民主化。为此，学校工会应深入到基层当中，去了解民情、感受民意，通过对学校教职工基本权益需求的掌握，来寻找新的工作切入点，进而将学校领导机构和广大的教职工代表有效的联系在一起，从而推动和谐校园的建设与发展。

三、结论

综上所述，和谐校园建设是素质教育发展的体现，同时也是构建社会主义和谐社会的必然需求，其对于社会的物质文明、精神文明发展都有着重要的推动作用。学校工会作为联系学校领导与教职工之间的纽带，其对于和谐校园建设的重要性是不言而喻的。为此，学校工会必须要充分发挥出自身组织的特点与优势，全面贯彻和落实科学发展观，增强每一位教职工在和谐校园建设过程中的责任感和使命感，立足于学校的实际发展状况，紧握学校发展的脉搏，不断开拓创新，使和谐校园的建设工作能够更加全面和完善，从而为学校更加长远的发展提供保障。

参考文献：

[1]李娟.浅谈学校工会在建设和谐校园中的作用[J].现代企业教育，2011（5）.

[2]胡东琦.浅议学校工会在建设和谐校园中的作用[J].中国工运，2011（4）.

[3]陈佩仙.从和谐校园内涵探讨学校工会在构建和谐校园中的优势和作用[J].青年文学家，2009（17）.

9.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇九

用

和——禾 口，人人有饭吃，表达的是老百姓的的生存权。

谐——言 皆，人人有发言权，表达的是老百姓的民主权利。

党的十七大提出和谐社会理论，对社会和谐的诠释是“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”；提出关注民生、改善民生和社会成果共建共享理论。总之，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证；社会和谐促进社会经济发展，社会和谐带来社会安定团结，社会和谐带动文化繁荣，社会和谐推动社会进步。

和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。劳动关系是基本的社会关系，协调劳动关系是构建和谐社会的客观要求。社会需要和谐，企业作为社会的细胞当然更加需要和谐，没有企业的和谐就不可能有社会的和谐，劳动关系的和谐又是企业和谐的最基本元素。充分发挥工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用，对于构建和谐社会、和谐企业具有重要意义。工会的基本职责是维护职工合法权益，并通过协调劳动关系来实现。因此，工会应通过协调劳动关系，在构建和谐社会中有所作为。

一、建立和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐与进步

1、劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要元素。劳动关系——政府、企业、劳动者在实现劳动过程中所形成的权利义务关系。有人将和谐稳定的劳动关系概括为“四个关系”：劳资双方齐心协力，共谋发展的双赢关系；劳资双方互相尊重，和谐相处的平等关系；利益相容，矛盾协调的共生关系；共同创造，共享社会成果的发展关系。当然这是理想状态，但勿庸质疑的是，劳动关系的相对稳定，带给企业的是稳定，只有和谐稳定的劳动关系才能保持企业的长期、可持续发展，才能给社会发展带来巨大活力，所以建立长期稳定和谐的劳动关系是社会发展和劳动者幸福生活、快乐工作的需要。

2、劳动关系的和谐是企业和谐的基础。劳动关系和谐能最大限度地调动广大职工的生产积极性和创造性，给他们归属感、认同感，增加企业凝聚力，以劳动关系和谐带动干群关系和谐，促进企业和谐，以企业和谐带动社会和谐。

人，才是企业最宝贵的财富。随着科学技术的发展，现代化程度的提高，企业由粗放型生产向知识密集型产业转变。一个IT企业的老总面对下班后空旷的工作间发出感叹：当我的员工下班后，我面对的仅仅是几台冰冷的电脑而已，这就是我所有的资产，而我真正的财富是员工们的智力。企业发展的宏伟蓝图、我的理想报负和企业财富全部要靠他们来实现。这个例子很现实，也很说明问题，每一个员工的离开，实际上带走的都是一部份财富，也说明当今企业对员工的依赖程度，所以和谐稳定的劳动关系是企业和谐的基础，是企业核心竞争力和兴旺发达的源泉。

3、和谐稳定的劳动关系，必须要用法律来规范和调整。《劳动合同法》的出台为劳动者依法维护自己的劳动权益提供了明确的法律依据，也为工会依法维护劳动者的利益提供了具体的可操作性的法律依据，只有依照《劳动合同法》的规定建立劳动关系，行使劳动权利，劳动力市场才可能有序建立，健康发展。只有通过法律规范和调节劳动关系，使双方当事人始终在法律规定的范围内行事，才能使劳动者的弱势地位得到一定的平衡，形成和谐有序的劳动力市场和劳动用工制度，并实现劳动资源的优化配置。没有法律法规约束的劳动关系是不规范、不稳定的，也是无效的。

二、目前我国劳动关系的现状

1、劳动关系市场化。劳动就业逐渐从过去的统包统配转向市场化，也不再是羞羞答答地谈论失业问题了。企业在用工制度改革方面，通过推行合同制度来代替固定工制度，使劳动关系由过去的行政隶属关系向契约关系转变，实行以劳动合同制度为主要内容的新型用人制度。劳动者的主人翁地位淡化，取而代之的是“打工者、被雇佣者”称谓。劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，双方的主体地位受法律保护，权利和义务由主体双方按照市场规则自行决定，劳动者有了更大自主择业权。

2、劳动关系复杂多样化，劳动争议逐年增多。党的十七大报告强调，加快形成统一开放、竞争有序的现代市场体系，完善社会主义市场经济体制，促进经济又好又快发展是一项重要任务。随着我国向社会主义市场经济转型的加快，大量非公有制经济成份在国民经济中所占比重越来越大，与之而来的是劳动者身份发生了根本变化，就业方式有了更多变化、更加灵活，使劳动关系变得更为复杂和多样化，劳动关系中的利益冲突进一步增加。当今社会，我们听到的对劳动者更多的称呼是“打工者”，劳动者一下从主人翁变成被“雇佣者”，形成“强资本，弱劳工”的现象，侵犯劳动者合法权益事件频频发生，劳动争议案件以每年20%的速度递增。

3、劳动关系初步实现契约化。随着《劳动合同法》出台，劳动关系调整纳入法制化轨道。在“强资本、弱劳工”态势下，《劳动合同法》侧重维护劳动者的权益，真实体现了政府的关注民生、改善民生及社会公正问题。着重解决了劳动用工不签合同，随意辞退劳动者和签短期合同，当把劳动者最辉煌的几年用过之后，将劳动者一脚踢开，以及大量使用劳务派遣工的不负责任、不人道，充满残忍剥削行为的问题。

4、劳动力市场供大于求的现状，将影响到劳动关系的和谐稳定。全球经济一体化，使资本的流动可瞬间完成，也给劳动关系带来巨大冲击；劳资关系国际化，使资本活动空间扩大，劳资力量对比对劳动者更为不利；企业的趋利性，更导致劳动者之间的就业竞争加剧，使得企业在劳动报酬、劳动条件、休息休假、社会保障等方面或降低条件，或偷工减料，严重侵害了劳动者的合法权益，在很大程度上加剧了劳动关系的矛盾，严重影响劳动关系的和谐稳定。

5、劳动关系协调机制不健全，作用有限。突出地反映在《劳动合同法》的出台在社会上掀起轩然大波，各方反响强烈。政策吃不透，认识不到位等。用人单位认为《劳动合同法》的出台，导致劳动关系的僵化，又回到了吃大锅钣的年代、提高了企业用工成本等，导致外资的撤离等等。最终《劳动合同法》能否顺利地贯彻执行成为劳动关系中的主要问题。

三、工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用

《劳动法》中规定“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。《劳动合同法》第78条进一步规定“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁，提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助”。工会组织，作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众合法权益的代表者、作为维护职能第一责任人，应在构建社会主义和谐社会和和谐劳动关系中充分发挥作用,最主要、最重要的就是协调好劳动关系。总而统之，就是：健全“四个机制”、兼顾三方利益、加强双方沟通、强化一个手段。

1、健全“四个机制”，构建和谐的劳动关系。建立、完善预警机制、信访机制、诉求表达机制和利益分配机制。围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，一是工会组织要广泛联系广大职工，掌握职工的思想动态，了解职工关注的重点、难点和热点问题，积极反映职工的呼声，理顺他们的情绪，疏通民主渠道，满足职工合法诉求、维护职工合法权益，保护职工民主权利，将不稳定因素化解在萌芽状态之中。二是要积极做好职工的思想教育和引导工作，使他们能正确理解和认同在改革过程中的利益调整问题。从我国现阶段国情看，劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段。工资既是社会分配问题，也关系社会和谐，是职工群众最大的切身利益。通常我们总是说在发展中解决发展的问题，在调处劳动争议中我们也总是说关键的问题是把企业经济总量这块蛋糕做大，我们每个职工应得的一份才能有所增长，问题是我们每个职工应得的一份是不是按合理的比例增长，这里涉及一个分配问题。分配机制不合理，则收入差距越来越大，实现劳动分配的公平是社会公平的前提，有公平才能谈得到和谐。所以要协调企业建立合理的利益分配和工资增长机制，才能实现劳动关系的和谐稳定，才能将党的十六大提出的和谐社会理论落到实处。

2、兼顾三方利益，促进和谐劳动关系。企业各职工是一个利益共同体，办企业的最终目的是造福社会，造福职工。企业发展了职工才能致富，前提是企业发展，目的是使职工致富。在构建和谐劳动关系过程中，工会不仅仅是依法维护职工的合法权益，更要站在全局高度，正视劳动关系中的诸多矛盾和和问题，全面协调不同利益群体间的矛盾，兼顾国家、企业和个人利益。积极开展创建劳动关系和谐企业活动，推动劳动关系制度化建设，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方尽其所能、各得其所、和谐共处、共谋发展。

3、加强双方沟通，保持和谐稳定劳动关系。工会组织要在企业和劳动者之间发挥桥梁和纽带作用，在劳资双方关系中起到润滑剂作用，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，化解利益摩擦，进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾；充分发挥工会组织的特长，组织动员广大职工，开展形式多样的劳动竞赛，群众性经济技术创新和合理化建议活动，协助企业党政，发展生产，促进经济，把企业和产品做强做大；以自己广泛的群众基础和对企业事务的参与和有为影响和引导企业经营者，认真贯彻落实《劳动合同法》，稳定劳动关系，善待劳动者，让利于劳动者，为职工提供良好的工作环境，改善工作条件，增加企业凝聚力、亲和力，给职工归属感，把共建共享落实到具体的行动中。

4、强化民主管理，促进和谐劳动关系。工会的维护职能通过职工参与管理来实现，要强化民主管理这个主渠道作用。《工会法》中规定了工会的地位和作用，工会组织应充分利用这个有力条件主动从源头上参与企业的管理与决策。一方面，推动建立健全劳动关系三方（政府、企业、工会）协商机制，推动协调劳动关系的制度建设，有效参与协调劳动关系；一方面抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，推动企业全面实行劳动合同制度，积极推动集体合同制度，建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，切实做到有效参与，参与有效。

那么，在开展工会组织的工作过程中，有以下几点建议：

一是积极引导，合力推进。工会组织在开展创建活动中要积极引导各方对和谐劳动关系及创建活动的高度认识，积极争取党委行政对创建活动的重视支持，引导形成党政工齐抓共管、合力推进的工作格局。要坚持把职工的思想和智慧引导到实现企业发展的根本目标上来，激发职工参与热情，为构建和谐奠定坚实的思想基础。

二是源头参与，建章立制。工会要充分发挥自己的源头参与职能，注重从组织源头入手，注重从制度源头入手，坚持在企业中建立和完善以职代会为主的职工民主管理制度、劳动合同、平等协商集体合同制度等，加强劳动关系协调机制和职工维权机制建设，促进企业民主政治和谐、劳动保障和谐。

三是抓住关键，突出重点。工会组织要牢牢抓住服务大局、服务发展、服务职工，围绕促进垦区经济发展，积极组织职工开展经济技术创新活动；围绕提升企业综合素质，大力开展职工素质工程，为企业打造出一流的职工队伍；围绕调动、发挥、保护职工积极性，广泛开展各种形式的维权活动和职工民主管理、民主参与活动；围绕提升职工精神面貌，开展各种文化体育活动，进而促进劳动关系和谐企业的创建工作。

四是畅通渠道，切实维权。工会通过畅通职工意愿的表达诉求渠道，积极做好劳动争议预防和调解工作，使大量的矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。通过建立健全工会职工法律援助中心、劳动调解争议组织等机构，旗帜鲜明地及时介入处理侵犯职工合法权益的重大事件；通过坚持职代会制度、厂务公开制度、集体合同制度来切实维护职工的经济劳动权、民主政治权、精神文化权等等合法权益，促成劳资双方的合作双赢。

此外，进一步发挥工会组织的作用需借助社会各方面的力量。在实现维权力量社会化上要做到：主动争取党委的领导，取得党委实实在在的支持，不要那种冠冕堂皇的虚假支持。建议各级党委通过召开工会工作会议，认真研究解决新形势下如何发挥工会作用的核心问题，出台指导性意见，进一步提高各级党政对工人阶级和工会工作重要性的认识，切实加强对工会工作的领导。要进一步建立和完善党委定期听取工会工作汇报研究工会工作制度、完善行政与工会联席（联系）会议制度，畅通工会源头参与的渠道。加强工会干部队伍建设，配齐配强各级工会班子，加大对工会干部的培养和选拨力度，提高工会组织的维权能力。在各级党委和有关部门的重视和支持下，形成维护职工合法权益的组织领导合力、舆论宣传合力、政策保证合力、社会共济合力，努力构建全社会联动的职工维权工作新格局。同时，建议各级党委要采取措施强化工会组织的建设，实实在在地为工会组织建设办几件实事，解决几个实际问题，要把支持工会工作变为自觉行动，行政要在政策上、人员上、费用上提供实际的支持，这是协调劳动关系、维护职工权益的重要保证；重视借助职工代表的参政议政作用，影响企业政策的制定；借助新闻媒体力量，加大对《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传力度；参与劳动、安全监察等部门的检查监督，并加强安全生产和防治职业危害的监督检查工作；增强职工依法维护自身权益的意识，引导职工通过工会组织和法律渠道维护其合法权益。

在联合社会各方维权力量上要做到：首先，要与党政有关部门建立联手维权互动机制。依法组建工会，依法为职工办理各项社会保险，依法建立平等协商、签订集体合同制度和开展工资集体协商，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，依法拨缴工会经费，依法为工会开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件；

其次，与执法和法律服务部门联合，强化和保证维权质量。依据与相关部门建立的调解与仲裁联动工作机制，积极主动参与职工权益纠纷的调解工作，提高对劳动争议调解的效率和效力。同时争取法院支持，使侵犯职工权益案件能得到及时处理。

另外，树立大维权理念，实现维权对象社会化。要按照全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，全方位做好职工的维权工作。真正做到不论从事何种职业、岗位工作的人员，只要合法权益受到侵害，工会都应积极援助，把维权工作深入到社会的各方面，使维权工作成为实现和谐劳动关系、建立和谐社会的有力体现。

10.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇十

文章标题：企业工会在维护职工利益构建和谐关系中的作用

企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情等方面发挥着重要作用。

一、从企业的物质层面来看，工会要为企业和谐发展提供动力源泉

一是要做企业战略规划的参谋人。工会要通过职工大会、职工代表大会、民管会等多种民主渠道在企业

发展战略酝酿、制定和落实中发挥参谋带头作用。

二是做内部关系协调的联络人。工会应发挥党群关系的纽带作用，积极充当内部关系和谐的联络人，处理好企业各个层面之间的责、权、利关系，动员各职能部门围绕企业发展目标齐心协力开展工作。

三是做企业管理的监督人。工会作为职工的代言人，应该以维护企业和职工利益为重，加大对企业管理的监管力度，对管理人员进行监督评价。

四是做职工权益的维护人。工会组织是职工合法权益的表达者和维护者，工会既要调动职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，又要善于促成有利于创新企业的管理体制和利益协调机制。

二、从企业的精神层面来看，工会要为企业和谐发展提供思想保障

一是要抓好企业文化建设。工会要以正确的价值观指引职工向企业生产与经营的目标努力奋进；通过关心职工提高他们对企业的向心力；通过劳动竞赛等形式激发职工的劳动热情。

二是要促进企业职工双赢。工会要努力构建劳资共赢的格局，让这种格局成为企业追求的目标。

三是要弘扬职业道德。工会要教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德和团队意识。

三、从企业的关系层面来看，工会要为企业的和谐发展拓展空间

一是为党群干群关系和谐助力。工会要发挥群众工作的政治优势，在党政与职工之间架起更加畅通的桥梁，在企业改革发展中施展作为。

二是为劳资关系和谐发展助力。要围绕劳动关系两个主体来探索协调劳动关系的新路子，把改革发展与构建和谐劳动关系联系起来，实现职工和企业的和谐相处。

三是为企业与农民工之间和谐助力。工会要协助企业处理好与农民工的关系，逐步落实农民工的“企业职工待遇”，促进双方和谐发展。

四是从企业的社会层面来看，工会要为企业的和谐发展打造外围环境。工会要理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，促进企业与社会和谐发展。一是正确处理好企业与社会的关系。工会要善于调节企业和国家、地方的各种关系；监督企业应尽义务，及时缴纳养老保险金、住房公积金和医疗保险金。二是正确处理好与竞争对手的关系。工会要通过形式多样的宣传教育，引导职工认清市场经济规律，在竞争中合作，在合作中实现企业共同和谐发展。三是正确处理好企业与环境的关系。环境和谐是社会和谐的重要内容，工会要教育职工重视环境保护和施工安全，减少企业生产对环境造成的污染和破坏，促进企业与环境和谐相处。

11.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇十一

一、思想政治工作是实现企业生产与生活协调发展的坚强保证

实现企业的和谐，首先要促进企业的发展。而企业发展首先必须是生产力的发展，是生产设备的升级和新技术的应用以及人才资源的战略储备、开发，为和谐企业创造雄厚的物质基础。在生产发展的诸要素中，人是主导的、能动的因素。中国潞安能化大集团和国际化潞安的共同理想集中体现了潞安各级干部、党员、职工以及家属的根本利益和愿望，是保证全体潞安人团结奋斗、克服困难、争取胜利的强大精神武器。思想政治工作可以帮助潞安广大员工树立建设中国潞安能化大集团和国际化潞安的共同理想，把坚定的信念转化为发展生产力的强大动力。发展的目的就是要致力于职工群众生活质量的不断提升，实现企业经济社会协调发展。近年来，潞安职工尽情享受了企业发展带来的成果，以至于一些人产生了不切合实际的思想，盲目追求物质生活的高档次消费，造成了不良影响。思想政治工作可以帮助潞安员工正确认识企业发展与生活改善的关系，深刻理解发展是硬道理的发展理念，引导员工树立发展第一的思想，使广大员工认识到，没有发展就没有资金的积累和效益的提升，就没有生活设施的改善，就不可能更多更好地开展丰富多彩的文化活动，从而广大员工思想上建立起生产与生活协调发展的理念，把思想集中到促进企业发展上来。

二、思想政治工作有助于企业员工家属正确认识企业发展中的公平正义

公平正义是和谐社会的特征之一，也是构建和谐企业的重要内容。公平是一个相对的概念，不同社会历史条件下，受生产力发展水平和不同社会制度制约，其实现方式和程度是不同的。在90年代，我们国家曾经提出了“效率优先、兼顾公平”的分配原则，对于促进社会生产力的发展起到了推动作用，而随着国家经济总量的大幅度提升，有能力在更大程度上实现公平，使构建和谐社会成为了可能。潞安作为一个大型煤炭企业，实现公平正义是国有企业工作的重要组成部分，思想政治工作可以通过正确的思想引导和正确价值观的倡导，帮助广大员工正确认识和理解社会主义的公平正义以及企业在落实公平正义中的举措，如公平是机会的公平、权利的平等、机会的平等、过程的平等，而不是绝对平均或者平均主义，公平并不是没有差别，而是要依据岗位的特点和性质，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得。集团近年来在选拔干部中的竞聘制、用工中的公开制、分配中的岗薪制就是对公平正义的落实和推动，对弱势群体的重视，更是体现了企业对弱势群体的关爱和保护，是开展思想政治工作最有力的手段。社会公平正义是社会和谐的基本条件，制度则是公平正义的根本保证。然而，制度终究是靠人来制定和贯彻的，思想政治工作可以通过多种形式激发人们的民主诉求，营造出公平正义的社会舆论环境，为制度建设提供思想先导，同时还能够了解职工家属最关心、最直接、最现实的利益问题，具体到潞安，最重要的就是分配与就业的利益的问题，而从政治、法律和道德等不同层面，维护并协调好不同单位、不同部门、不同群体之间的利益是维护和实现公平正义的关键。对于当前潞安发展中出现的一些矛盾，落实制度、健全机制是一个层面，思想政治工作的疏导协调作用同样不可或缺。它能够解释各方面特别是困难群体的利益诉求，为集团层面正常制度的制定提供依据，能够帮助各种利益群体克服认识和心里上的偏差，进行自我调整，能够促进不同利益群体间的相互沟通与理解。特别是当前在岗人员与离退休人员、困难户以及新兴企业与老企业、大企业与小企业、煤化工企业与多元化企业中的工作人员在收入差距上的心里失衡，除要通过必要措施尽可能缩小差距外，还可以通过思想政治工作化解矛盾，使大家正确认识差距，促进自我发展。

三、思想政治工作是加强企业核心价值体系建设的重要手段

如果说文化是一个国家、民族的灵魂，是社会发展的精神支柱，那么企业文化就是一个企业的灵魂和精神支柱。建设社会主义先进文化最重要的就是要建设社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系是中国特色社会主义的具体体现。社会主义核心价值体系包括马克思主义的指导地位、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神以及社会主义荣辱观等。当今世界，多元文化并存，各种思潮相互激荡，思想政治工作的文化选择、传播、渗透和创造功能必然能够推进核心文化的建设，使人们树立起和谐理念和和谐精神，自开展潞安新文化建设以来，在“艰苦奋斗，与天为党”的潞安精神熏陶下， 潞安人以敢为天下先的精神，多次创造了全国之最。潞安的战略调整，必将推动生产环境、贸易流通、人事结构等的大变革，从而引发工作方式与生活样式的多元化，打破原有的固定式生活和思维，促进潞安员工思想的深层次转变。思想政治工作在应对这一变化中必然能够发挥无法取代的优势，帮助人们更新观念，促进与之相适应的思维方式与行为模式的形成，构建具有时代特色的企业文化。现潞安以进入世界500强，思想政治工作可以从三个方面促进企业文化与发展战略的接轨。首先，思想政治工作可以立足于当前企业文化发展的实际，以潞安“艰苦奋斗、与天为党”的特色文化为基础，对传统文化和外来文化进行合理的借鉴；其次，思想政治工作应以当前政治的倡导主题党的群众路线教育、三严三实教育等为核心价值体系，积极宣传、倡导潞安战略、潞安精神等主流文化，发展潞安的和谐文化；再次，思想政治工作是传播企业主流文化的有效手段，可以在建设核心文化的大背景下，促进企业各种文化和谐发展。

四、思想政治工作有助于促进企业的管理

12.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇十二

构建和谐校园的关键是促成人的和谐。校园中的人, 主要由领导干部、教师、学生三类人构成, 而其中领导班子的和谐是关键中的关键, 干群关系和师生关系的和谐是基础。因此建立和谐的人际关系, 是创建和谐校园的核心。作为基层党支部书记在此项工作中就是要充分发挥支部的政治核心作用、战斗堡垒作用, 充分利用党员的先锋模范作用, 以此凝聚人心, 形成共建和谐校园的合力。

那么, 学校支部书记在构建和谐校园中应发挥哪些作用呢?我认为以下几点是必须做到的。

一是与校长亲密合作。党政合一是构建和谐校园最重要的一个方面。学校支部书记应该为实施校长负责制保驾护航, 既要全力支持校长开展各项行政工作, 又要充分保证政治核心、发挥监督保障作用。

书记与校长是否团结直接关系到一所学校是否和谐。如果校长与书记能建立起高度的统一, 那么全校教职工的价值取向会越来越一致, 校园也会更加和谐。作为一名专职党务工作者, 应努力营造团结协作、互相尊重、互通有无、互相支持、互相激励的氛围, 从而实现党务、政务双赢局面。

支部书记要处理好与校长的关系, 摆正自己的位置, 做到补位不越位, 参与不包办, 建议不指责, 甘做绿叶衬红花, 一切工作为校长分忧解难。

二是与中层干部加强协调。党支部书记与中层干部之间的协调, 就是要通过党支部书记的工作帮助校长协调好彼此的关系, 安排好学校工作, 使班子人员信息互通, 形成合力, 共同“搭台”, 相互“补台”, 共同唱戏, 既分工, 又合作。

党支部书记与中层干部之间的协调, 就是要为中层干部解决实际的问题和困难。中层干部在学校管理的第一线, 他们势必会遇到困难、问题。书记要善于做宣传、解释工作。不仅要尽可能消除教职工对中层干部在管理中出现的一些矛盾, 而且要为他们树立形象和威信。

三是为党员、群众服务。党支部书记对党员、群众的服务首先是政治上的服务。积极宣传党的路线、方针、政策, 坚持教工大会的政治学习、师德师风培训, 为校长施政做好思想宣传工作。其次, 业务上的指导, 生活中的关爱。把普通教师培养成为业务骨干, 使他们在教学业务上不断有新的建树, 有适应时代发展的创新能力。同时还要通过建设好教代会、工会、团支部等群众组织, 真心关心群众的生活, 知道他们的疾苦, 书记要善于倾听群众的呼声, 切实保障教职工的合法权益, 为全体教职工解决后顾之忧, 使广大教职工发掘出更多构建和谐校园的潜力, 这是构建和谐校园的群众基础。

四是对学生倍加关爱。学校党支部书记要带头做好为学生的服务工作。这种服务首先体现在“心中有学生”, 在学校各项工作中真正落实体现以学生为本的理念。千方百计地创设让学生健康成长的良好环境。最重要的就是支部书记要通过抓好团队建设, 为学生发展开辟更多正规的途径, 让学生充分感受到校园的温暖和教师的魅力。其次, 要求支部书记组织学生参加有意义的、力所能及的社会活动和实践活动, 让学生不断地锻炼自己、提高自己。特别是要鼓励学生热心于社会公益活动, 志愿者服务活动, 关心贫困学生家庭, 把党的温暖送到这些贫困人群, 弱势群体中, 让他们看得到, 感受得到。通过一些细致入微的关爱工作, 使学生幼小的心灵中埋下爱的种子。

五是与家庭、社会密切配合。教育是一项社会事业, 和谐校园建设也是一项系统工程。学校党支部书记要积极贯彻胡锦涛总书记“教育成果由人民共享”的理念, 积极参与学校资源向家庭、社区开放的工作, 为学生、家长、社区提供便利、优质的服务。

和谐凝聚人心, 和谐产生力量, 和谐促进发展。在构建和谐校园中, 党支部书记作为一名专职的党务工作人员, 必须认真履行自己的职责, 带头营造人心思进、团结和谐、共谋发展的良好氛围, 让校园处处跳动和谐的音符, 时时奏响和谐的旋律。

13.浅谈工会工作在构建和谐校园中的作用 篇十三

论文关键词：高校；基层党组织；和谐校园文化；作用；途径

一、和谐校园文化

1.和谐校园文化内涵

文化是大学赖以生存、发展的重要根基，是大学存在价值和个性特征的体现。高校校园文化是整个社会文化的重要组成部分，是以社会主导文化为基础，以学校的价值观为核心，蕴涵着学校传统、领导作风、教师教风、学生学风、人员素质、校园环境等丰富的内涵，是全体师生在教学、科研、管理、生活等各个方面共同创造出来的所有物质和精神成果，既表现学校发展的文化进步程度和现代化管理水平，也反映着校园文化在社会主导文化中的地位和作用。

和谐校园文化是以和谐为思想内涵、以文化活动为表现方式的一种文化，融思想观念、校园风尚、价值取向为一体，是大学精神文化的内核。大学和谐校园文化主要包括良好的学校精神、优良的学校校风、融洽的人际关系、共同的价值取向、浓厚的学术氛围、馨人的书香气息、丰富的文化生活等。各要素在校园文化体系中处于一种相互协调的状态，并发挥其导向、整合和稳定的功能，起到激发全校师生对学校目标、准则的认同感和作为学校一员的使命感、归属感，进而形成强烈的向心力、凝聚力，对师生起到潜移默化的作用。

2.影响和谐校园文化建设的因素

从目前的情况看，高校的校园文化基本是和谐的。特别是经过多年的建设，学校的自然环境得到美化，教学科研等基础设施环境得到有效改善，这为和谐校园文化建设创造了有力的保证。但仍然存在一些因素制约和谐校园文化建设。从学生个体表现来看，许多行为与和谐校园文化建设相背离，目前一些学生在生活上奢侈攀比、行为上自由散漫、观念上自由放任，对不道德行为听之任之。一些学生视艰苦奋斗为寒酸、把浪费奢靡当做时尚；视勤学敬业为不懂情调、把作弊抄袭当机智。诚信问题表现尤为突出，从平时的弄虚作假到考场抄袭作弊，从虚假信贷到毕业后拒不还贷。

从师生关系角度来看，学生的个性张扬使一些学生对教师缺乏基本的尊重，而个别教师忙于自己的业务，对学生缺少关爱，除了教室短暂的相聚似乎形同陌路，这难以养成尊师重教的良好氛围。由于教育者与受教育者之间的不平等，教育者缺乏爱心以及教育者的“偏爱”导致师生之间关系不和谐。不和谐的师生关系严重侵害着学生的心灵，打击着教师的教学积极性，影响着和谐校园文化建设。

高校不同程度地存在着教学、科研、管理之间的不协调因素，表现为重教学、轻科研或重科研、轻教学的不正常现象，在管理上存在着对行政管理某些方面的职责不清、服务意识不强，甚至不自觉地倒向学术行政化，或者片面强调教学的重要性、特殊性，而轻视甚至抵制管理，不和谐的存在造成无法营造良好的教学、科研、管理环境，无法使教师在各自的岗位上发挥自己的聪明才干。

由于受当前经济成分和经济利益多元化的影响，以及校园文化主体的价值取向、文化修

养、知识结构、志趣追求的差异，校园文化呈现出非主流文化日益盛行的趋势。宿舍文化、课桌文化、网络文化、短信文化等这些非主流文化的传播给校园文化带来的影响是积极与消极并存。非主流文化的消极影响使许多尚未形成稳定价值观的青年学子一时很难适应，甚至出现了一定程度的行为无序、道德失范与思想困惑的状态，成为校园主旋律中不和谐的音符。

二、高校基层党组织在和谐校园文化建设中的作用

第十五次全国高校党建工作会议强调：建设和谐校园关键在各级党组织，高校党组织要充分发挥核心作用，努力成为和谐校园建设的领导者、组织者和推动者。高校党建是和谐校园文化建设的生命线，精心培育代表先进文化发展方向的大学精神文化，使校园文化充满和谐氛围、时代气息，是高校党建的重要内容。高校基层党组织是党在高校全部工作及战斗力的基础，是高校党建工作的组织者和实践者，要积极发挥其在和谐校园文化建设中的作用。

1.导向作用

导向作用体现在对师生整体和个体的价值观及行为取向起引导作用，使之符合和谐校园文化的发展方向。随着高校改革的进一步深化、教育国际化进程的推进以及网络技术的发展，高校校园文化处在多元文化的冲突、碰撞、融合中。高校基层党组织作为党在高校工作的基础，要发挥好导向作用，用党的最新理论创新成果引导和谐校园文化建设，围绕科学发展观、社会主义核心价值体系的构成内容，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，将社会主义核心价值观植入和谐校园文化建设中，引导高校和谐校园文化的发展方向。

2.组织协调作用

和谐校园文化建设作为一项长期的系统工程，需要学校党政工团学等各部门的齐抓共建、协调配合，充分发挥基层党组织的组织协调作用。高校党的基层组织承担着领导本单位的工会、共青团等群团组织共建和谐校园文化的职责，担负着引导师生、组织师生、团结师生参与和谐校园文化建设的重任。高校基层党建工作，坚持党建带团建，扩大党的工作覆盖面，充分发挥院（系）党委（党总支）的政治核心作用，发挥学生党支部的战斗堡垒作用，发挥共青团组织作为党的助手的重要作用，发挥学生会、社团等学生组织的桥梁纽带作用，从多角度、全方位配合，形成整体合力，创建积极有序的和谐校园文化建设工作机制，指导、协调和组织一系列丰富多彩和健康有益的校园文化活动，不断拓宽党建工作的新途径，增强大学生党建和“党建带团建”工作的针对性、实效性，教育、引导大学生健康成才。

3.凝聚力量作用

凝聚力量首先是凝聚人心，人的因素是办好一切事情的前提。构建和谐校园文化首先是实施凝聚力工程，基层党组织最贴近师生，通过其将党建工作渗透到和谐校园文化建设中，调动广大师生的积极性、唤醒主人翁意识、爱护学校、关心学校。高校基层党组织利用自身的组织优势，充分发挥好工会组织、教代会、团代会的作用，积极营造以人为本的人文环境，使广大师生心情舒畅，把和谐校园文化建设内化为广大师生的自觉认识，外化为广大师生的积极行动，转化为广大师生工作的动力，为和谐校园文化建设贡献自己的力量。

4.表率示范作用

师生党员是联系和团结广大普通师生积极参加和谐校园、文化建设的桥梁和纽带，是校园精神文明建设的主力军，充分发挥党员在教职工、青年学生以及和谐校园文化建设中的示范、辐射作用，是高校基层党建工作的重要任务。通过发挥广大师生党员的先锋模范作用，带动和组织广大师生参与和谐校园文化建设，使教职工、青年学生在和谐校园文化活动中施展才华、陶冶情操，进一步培养和谐精神和集体观念，增强参与意识和主体意识，促进良好

校风学风的形成，推动和谐校园文化向高品质的健康方向发展。

三、高校和谐校园文化建设中基层党组织作用发挥的对策

1.将基层党建工作纳入到和谐校园文化建设中，把握和谐校园文化发展方向

在多元文化的背景下，高校基层党组织要发挥政治核心作用，把握和谐校园文化的发展方向。在和谐校园文化建设中，坚持社会主义核心价值体系为根本，引领和谐校园文化前进方向，为和谐校园建设营造良好的人文环境。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，必须积极发挥社会主义核心价值体系的引领和导向作用，发展先进文化，支持健康文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化，增强思想文化工作的创造力、说服力和感召力。只有以社会主义核心价值体系为根本，着眼于发展，才能消除非主流文化传播中消极因素的影响，才能在校园不同层次、不同认识水平的师生中形成共同的理想信念、道德规范和积极向上的精神文化追求。

2.加强队伍建设，夯实和谐校园文化建设的组织基础

队伍建设是推进学习型基层党组织的组织保障，是夯实和谐校园文化建设的组织基础。要重点关注核心队伍，即教职工党员、学生辅导员和班主任、学生党员和入党积极分子，并充分发挥他们在和谐校园文化建设中的示范带头作用。作为学生思想直接引导者的辅导员、班主任要坚持以学生为本，关爱学生、服务学生，从建立良好、和谐的师生关系入手，开展教育活动，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚持深入到学生思想政治教育一线，了解学生思想动态，做学生的知心朋友。要加强辅导员、班主任队伍的自身建设，通过多种方式组织辅导员、班主任进行专业学习和技能培训，提高思想素质和专业技能。学生党员是大学生的同龄群体，是和谐校园文化建设的重要组织者和参与者，要通过各种渠道创造更多的机制和平台使广大党员、入党积极分子参与到和谐校园文化的建设当中，更好地引领校园文化活动的方向。

3.加强组织建设，搭建和谐校园文化建设的有效载体

切实加强基层党组织的组织结构建设，使其呈现出集散型、扁平化、动态性的特点，为创建和谐校园文化提供有效载体。创新基层党组织设置，在已有的教职工、学生党支部基础上，积极探索学生党支部设立在班级上，并在学生公寓、学生社团建立党组织，形成“多渠道、全覆盖”的学生党建工作新模式。积极创建服务型、学习型、创新型“示范党支部”，使学生党支部服务学生、凝聚人心、促进和谐的作用得到充分发挥。要把党的工作向学科团队、重点研究机构、重点实验室等最活跃、最具创新能力的领域拓展和覆盖、加大发展优秀人才入党的工作力度，积极吸收符合党员条件的年轻教师入党。以党校、团校、互联网、实践基地为依托，不断加强与支部组织相适应的平台建设，多层次多途径营造良好的校园文化氛围。一方面通过党校、团校，加强对入党积极分子的培养和教育，另一方面通过建立党建网，提供网络资源和网络互动平台，以生动、形象、适合学生特色的方式，宣传党的知识和基本理论，开阔学生们的视野，提高学生的学习意识，弘扬主流文化。

4.加强机制建设，构建和谐校园文化建设的长效机制

通过开展多种多样的学习活动，用中国特色社会主义理论体系武装广大师生的头脑，使党员干部队伍成为名副其实的高校党建工作与和谐校园文化建设的主力军。要制订个人发展规划，每位党员和入党积极分子对自己的未来发展进行有针对性的全面规划，各支部定期组织个人发展规划实施情况的学习交流活动，相互借鉴，相互促进。成立研究型学习小组，开展党建课题的研究，不断提升党员的科研水平和解决问题的能力。要加强政治理论学习，经常组织观看弘扬主旋律的影视资料，学习党的会议精神，帮助他们在多元文化的交流和碰撞中坚持正确的方向，坚持主流文化，坚决抵制各种不和谐的文化，增强党员明辨是非的能力，从而使校园文化建设朝着积极、健康、向上的方向发展。积极依托校园文化活动主阵地，把党建工作渗透到科技、文化、艺术、体育、社会实践等丰富多彩的校园文化活动中，以高水平的学术讲座、报告会以及良好的精品文化活动占领校园文化阵地，积极打造校园文化品牌，营造浓厚向上的校园文化氛围。