强化“四种能力”、倡导“四种风气”

强化“四种能力”、倡导“四种风气”（精选15篇）

1.强化“四种能力”、倡导“四种风气” 篇一

落实《廉政准则》要弘扬“四种风气” 党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。《廉政准则》作为规范党员领导干部廉洁从政的基础性法规，为党员领导干部廉洁从政制定了明确的标准，对各级党员干部在作风建设方面提出了明确要求。

作为一名基层领导干部，我认为，贯彻落实《廉政准则》，要从转变干部作风入手，大力弘扬“四种风气”。

一是倡导密切联系群众之风。“干部不进群众家门，群众有事就会堵政府大门。”襄汾溃坝事故等就给我们敲响了警钟。这些事故发生的主要原因，就是一些党员干部漠视群众利益，置人民生命财产安全于不顾。作为领导干部，我们必须时刻清醒地认识到：“水可载舟，亦可覆舟。”近年来，中央实施了一系列民心工程，其目的就是为人民群众谋福祉、谋利益，让广大群众共享改革发展成果。因此，我们要牢固树立群众观念，要坚持深入基层、深入实际，进千家门、问千家事、解千家愁、暖千家心；要变群众上访为干部下访，让群众有说话和反映问题的地方，做到“言有回音、事有着落”，实实在在为人民群众用好权。二是匡正选人用人之风。在干部选用问题上，要认真贯彻落实党的十七届四中全会《决定》精神，端正用人导向，一看德、二看才、三看绩、四看资历、五看民意、六看廉洁；要加大干部使用制度的改革力度，鼓励毛遂自荐，反对跑官要官，提倡庸者让贤，坚持民主公开，做到竞争择优；采取不同形式发现干部、推荐干部、培养干部、使用干部，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部真正放在重要岗位上。

三是培养健康高尚生活之风。生活作风是衡量领导干部威信高低的重要标准，也是影响干群关系的重要因素，领导干部在社会生活中有着特殊的示范作用。从近年来中央查处的大案要案中不难看出，许多领导干部的蜕变都是从生活作风开始的。因此，我们必须从自身做起，始终保持高尚的精神追求和道德情操，坚持严于律己、清正廉洁，老老实实做人、干干净净做事，把牢道德底线，戒奢求俭，戒贪求廉，增强自律意识，带好班子和队伍，做到既要干事又要不出事，真正抓好发展和稳定两件大事，交好发展、稳定、廉政“三本账”。

四是大兴求真务实之风。“空谈误国、实干兴邦。”检验工作的标尺是实干和效果，而不是承诺和文件。作为基层领导干部，我们要坚决制止劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程，要牢固树立干事创业的观念，养成求真务实的良好作风，多办一些顺民意、得民心的实事；要履职尽责，急群众所急、想群众所想，创造出经得起实践、群众和历史检验的业绩。

2.强化“四种能力”、倡导“四种风气” 篇二

一、强化六种意识,增强主动性和自觉性

(一)大局意识。

古人云:“不谋全局者,不足以谋一域。”党委办公室是否能做到服务大局,是衡量其工作好坏的首要标准。目前,在我国改革开放进入新的战略机遇期,改革步入新阶段,发展跨入新起点,稳定遇到新考验的新形势下,党委办公室所承担的任务日益增多,所管理的事务更加繁杂,所提供服务的范围也越来越广,而且有很强的政治性。在此情况下,办公室工作人员一定要保持清醒的头脑,把围绕中心、服务大局作为办公室工作的灵魂,在思想上牢牢树立大局意识,自觉把办公室工作放到大局中来思考、把握、展开,要服从全局、大局;一定要把全局利益放在首位,把工作重点放到中心工作上来,在抓主要矛盾的同时兼顾次要矛盾,为中心工作的顺利开展创造良好的条件,真正把办公室工作融合到大局之中,在维护大局、服务大局的过程中,确实做到与工作大局在思想上同心、工作上同步、目标上同向,做好办公室的各项工作。

(二)创新意识。

“创新,是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭的动力。”办公室人员必须进一步解放思想,更新观念,具有敢闯、敢试的劲头,增强创新意识,提高创新能力,谋求创新实效,把创新的理念、创新的思维、创新的智慧落实和体现到每一项工作中。在工作思路上,坚持与时俱进,多谋创新之策;在工作方法上,坚持求真务实,力戒形式主义,多出创新之招;在工作内容上,坚持点面结合,轻重并举,多办创新之事;在工作的结果上,坚持优质高效,多收创新之果。

(三)责任意识。

是否有责任意识,是能否做好岗位工作的前提和基础,也是一个人品质和品格的体现。办公室人员处于特殊的工作岗位,要以高度的事业心和政治责任感对待各项工作,把工作当事业,干一行爱一行,干一行专一行,忠于职守,敬业爱岗,勤奋努力,埋头苦干,在服务和奉献中体现自身价值,展示良好的精神风貌。办公室工作具有事务性和重复性的特点,因而办公室人员在工作中要始终树立办公室工作无小事的思想,不论事大事小、事轻事重、事急事缓都要认真扎实地去办,不因事多而手忙脚乱,不因事小而麻痹大意,特别是当工作遇到困难和矛盾时,不能绕道走,不能上推下卸,要采取积极有效的方法和措施,化解矛盾,战胜困难,把工作做好。

(四)高效意识。

办公室在整体工作运行中承上启下,起着工作调节器的作用,在一定程度上影响着领导决策的效率。因此,办公室人员要树立“效率就是生命”的意识,坚持认真认真再认真和细致细致再细致的原则,强化雷厉风行、迅速果断的作风,克服“一慢、二看、三等待”的拖拉现象,保持高节奏、高效率运转的工作态势。要在精、准、真、实、深、超、快等上下功夫,做到事事精益求精,件件严谨缜密,高质量、高速度、高品质地完成各项工作任务。

(五)服务意识。

办公室工作归结起来就是“服务”两个字。离开了服务,工作就无从谈起。优质高效的服务,是办公室的永恒主题,也是衡量办公室工作水平的重要标准,办公室人员就是“服务员”,树立全心全意服务的意识,围绕服务开展好工作,才是合格的、称职的。无论是服务领导,还是服务其它部门和基层,以及服务群众,都要做到热心、细心、真心、专心,做到让领导满意,让部门和基层满意,让群众满意。在服务过程中,要处理好重点与一般、主动与被动、上级与下级的关系,抓好部门之间的“共同点”、内外之间的“切入点”、轻重之间的“着力点”,切实提高服务质量、服务水平和服务效果。

(六)学习意识。

随着科技的不断进步,办公室的工作内容、方法也在不断地发生变化。学习成为进步、发展的重要途径。办公室人员要树立“学习终身,终身学习”,“学习工作化,工作学习化”的理念,变“要我学”为“我要学”,变“被动学”为“主动学”,使学习成为自身的内在需求和自觉行动。要广学博学,不断抓好政治理论和业务知识等的学习,努力改善知识结构,成为高素质复合型人才;要注重学习的业务性、全面性、结构性、系统性和实效性;要学以致用,理论联系实际,将所学知识运用和转化到工作实践中,使办公室工作更加科学化、规范化、高效化和信息化。

二、提升四种能力,争创一流业绩

(一)前瞻预测能力。

办公室人员作为协助领导处理政务的参谋助手,必须具有超前思维,主动出击,把工作重点从事后处理转移到提早谋划,事前预测上来,争取主动权,增强预见性。凡事要想得远一点,挖得深一点,力求想在领导之先,谋在领导之前,为领导提供切实可行的参考意见和预案,参到关键处,谋到点子上,做到“雨前送伞”;要善于拾遗补缺,对领导正在考虑的事,积极疏理,加以完善和细化,达到逐步系统化,做到“雪中送炭”;对领导已决策的事,要抓紧落实,执行到位,事事有回声,件件有举措,做到“锦上添花”。总之,要增强工作的预见性、针对性和实效性。

(二)统筹谋划能力。

统筹谋划就是搞好调整和平衡,把方方面面的思想统一起来,把上下左右的力量凝聚起来,把各个层次的积极性调动起来,确保各项工作同步化、高效化、和谐化进行。要着重处理好三个方面的关系:一是大与小的关系。无论大事、小事,都要考虑周全,部署严密,不出纰漏,既抓西瓜又捡芝麻;二是轻与重的关系。要分清轻重缓急,抓住关键环节,寻求重点突破,避免眉毛胡子一把抓;三是远与近的关系。既要紧紧咬住长远规划的总体目标不放松,又要把细化量化的阶段性目标抓实抓好,坚持着眼长远,立足当前,保证工作稳步推进,扎实向前。

(三)协调应变能力。

办公室是各类事务和各种矛盾的交汇点,要从整体利益出发,把指令性协调与协商性协调结合起来,把原则性与灵活性结合起来,客观公正地协调好各方面的关系,不断提高应变协调能力,使各方避免出现扯皮现象,形成合力,体现出团结奋进,齐心协力,整体推进的效果。一是要做好领导之间的协调。对重要的会议,重大的活动,要统一筹划,统一调度,明确和细化责任,确保各个环节有人抓,有人管。二是要抓好上与下的协调。对上,要领会好领导的决策与部署并全力以赴地贯彻执行,遇到各种突发问题时,既要争取领导更多的支持,更要及时应对,想办法克服困难,化解矛盾;对下,要注意了解掌握基层工作动态,为领导提供决策依据,推动决策的落实,同时要努力帮助基层解决实际困难,对基层需要支持而一时难以解决的问题,要主动多沟通、多交流,争取基层的理解,共同想办法推动工作开展。三是要抓好部门之间的协调。要掌握好平衡原则,理顺各种关系,努力争取各部门的支持和配合,避免出现推诿扯皮的问题和现象,确保目标同向,步调一致,形成合力,扎实工作。

(四)实干创新能力。

3.强化四种意识 争创一流业绩 篇三

强化学习的意识，提高本领

党中央针对当前面临的不断增多的新情况新问题，适时提出了推进学习型党组织建设的重大决策，要求党员干部要重视学习、善于学习，积极把学习型党组织建设推向深入。因此，我们每位党员都应把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识对待。要抱着“学习、学习、再学习”的态度，孜孜以求，学而不怠，努力掌握新知识，解决“知识恐慌”和“能力恐慌”的问题，不断提高政治思想素质和业务能力。

新时期产业工人的杰出代表许振超曾说过：“知识能够改变命运，学习可以成就未来。”古人也不断告诫我们：“学而时习之，不亦说乎？”每位党员都要紧密结合自己的本职工作，着眼于自身能力的不断提升，着眼于为人民服务的本领的不断提高，树立大局意识和长远的眼光，不断加强学习。要注重深入学习中国特色社会主义理论体系、学习实践科学发展观、学习践行社会主义核心价值体系、学习与自身工作开展有关的业务专业知识等；要注重时时都向优秀党员看齐，向老党员学习，学习优秀人才的成长历程，学习老党员、优秀干部职工如何做人做事；要注重向实践学习，积极投身实践，努力在为人民服务的实践中、在解决急难险重任务的实践中、在枯燥繁杂的工作实践中不断获取新知；还要注重坚持开展批评和自我批评，保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，服从上级分工，树立大局意识和服务意识，自觉维护集体利益，不断提升自身人文素养。

总之，党员干部要坚持应用现代科技知识、管理知识、法律知识创造性地开展工作；要充分发挥学习和实践的积极性、主动性和创造性；要努力在观念创新上下功夫，在机制创新上动脑筋，在方法创新上想办法。不断学习新知识，解决新问题，多出新思路，多创新经验，取得新进步。

强化党员的意识，提升党性

党员意识，是共产党员对党的性质、宗旨、使命及党的理论路线方针的认同和对自身先进性的自我认识，是党员理想信念和政治觉悟的具体体现。党员干部必须要牢记自己的党员身份，牢记自己的权利义务，强化党员意识，提升自身党性。

强化党员意识要从自觉加强政治修养、理论修养和思想修养做起。既要重视自身专业技能水平的提高，更重视政治理论水平和思想政治素质的提高。自觉地用党的先进理论思想武装头脑，坚定正确的政治方向，牢记党的宗旨，自觉履行党员的权利和义务，严守党的纪律。

强化党员意识要自觉维护党员形象。每位党员要时时处处想到自己是一名光荣的共产党员，时时处处体现出党员的先进性，并注意在各个方面自觉维护党的形象。在工作生活中，努力做到工作表现好，遇到好处让，困难工作抢，群众所需想，充分发挥出党员的先锋模范作用，关键时刻能够站出来，危急时刻能够豁出去，树立先进形象，作出先进表率。

强化党员意识要立足本职扎实工作。要以岗位为事业，干一行爱一行，钻一行精一行，恪尽职守完成好各项工作任务。“一名党员，一面旗帜。”党员干部要勇挑重担，精益求精，要注重素质提升，能够创造性地开展工作，超前思考，大胆探索，为本职工作积累经验。

强化党员意识要敢于负责任。作为一名党员要时时处处牢记我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，以强烈的事业心责任感、昂扬的精神状态和对党的事业高度负责的精神，认真履行好党员的义务，做到不负重托，创造出一流的工作业绩。对党负责，对人民群众负责；最终让党满意，让人民群众满意。

强化群众的意识，承扬传统

我们党在长期的革命实践中逐步形成了一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。群众路线是我们党根本的政治路线和组织路线。因此，我们每位党员都要强化自己群众的意识，继承发扬好优良传统，始终保持党同人民群众的血肉联系，密切联系群众，共同维护发展好党的事业。

强化群众意识就要深入基层，向群众学习。“基层是最好的课堂，群众是最好的老师。”只有坚持走向基层，认真听取群众的意见和要求，集中群众的经验和智慧，从广大人民群众的丰富创造中汲取营养，从群众中来，再到群众中去，才能更有效地解决工作改革发展中遇到的新矛盾和新问题，不断完善和发展党的路线、方针、政策，推动工作不断创新发展。

强化群众意识就要切实解决群众实际困难。党员干部要敢于正视和面对各种群众意见，要善于和积极为群众解决实际问题。要从人民群众的利益出发，求真务实，关心群众、代表群众利益，为最广大人民群众谋利益。“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。

强化群众意识就要敢于接受群众监督。加强党的作风建设，核心就是要始终保持党同人民群众的血肉联系。党员干部要自觉接受群众的评议、帮助和监督，广泛听取群众对党组织和党员工作生活情况的意见和建议，以群众是否满意作为工作成效的基本标准，促进工作的不断进步。

强化廉洁自律意识，提高修养

党风廉政建设和反腐倡廉是我国关系到党和国家生死存亡的大事，是我党在新时期并将长期坚持的一项重要工作。胡锦涛总书记在党的“十七大”报告中指出：“切实加强党的作风，着力加强反腐倡廉建设”“做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”“反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假。倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费”“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。作为一名共产党员，无论在任何时候、任何情况下，都要始终坚持坚定正确的政治方向，始终与党中央保持高度一致，始终坚定共产主义的理想信念，牢记党全心全意为人民服务的宗旨；常怀律己之心，常思贪欲之害，始终保持自重自省自励自警，切实做到“慎欲”“慎微”“慎独”，始终用理智支配自己的欲望，用正气战胜来自各方的诱惑。

在实际工作中，要按照胡锦涛总书记指出的“为民、务实、清廉”六个字的标准，坚持立党为公、执政为民；坚持实事求是，办实事，求实效；坚持以身作则，保持清正廉洁。牢记毛泽东同志在七届二中全会上提出的“两个务必”的教导，不断强化自身廉洁自律意识，自觉遵循党章，自觉遵纪守法，讲党性、讲原则，不断转变工作作风，加强自身修养，老老实实做人，实实在在干事，干干净净工作，不辜负党的培养和嘱托。

（作者系中国重汽集团泰安五岳专用汽车有限公司党委常务书记）

（责任编辑：郝幸田）

4.2016年强化四种意识 篇四

“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，是对全体党员干部思想、作风、党性的又一次集中“补钙”和“加油”。全体党员要牢牢把握学习主动权，突出四种意识，在真学真做，知行合一上下苦功，在为民服务上显实效。

突出底线意识。人生不能越界，底线必须坚守。广大党员在任何时候，做任何事情，都必须坚守党员底线，坚决守住法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线，清清白白做人，踏踏实实做事。

突出问题意识。党员不抓，一盘散沙;党员不优，组织堪忧。开展“两学一做”就是要解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄等问题。各级党组织要强化问题导向，找准症结，勾勒好时间表和路线图，学深悟透，彻底清除思想上的“灰尘”和工作中的“病症”，不断补足“精神之钙”，强化“信仰之修”，铸牢“党性之魂”。

突出责任意识。各级党组织和负责人要增强看齐意识，拧紧责任螺丝，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，切实看好自己的门，管好自己的人。每一名党员都要强化责任意识，把“两学一做”当作一剂作风良药，在思想认识上高一层、要求上严一分、行动上快一步，真正做到学得深入、做得扎实、改得精准。

突出创新意识。“两学一做”学习教育，作为全面从严治党向基层延伸的重要举措，必须创新方式方法，既要善于运用经典有效的办法，又要解放思想，运用典型事例、现身说法，强化互动交流;既要坚持和运用以往教育实践活动的成功经验和做法，又要创新运用新媒体下的各种手段和工具，进行分类指导。既要坚决完成中央部署要求的规定动作，又要结合基层党组织实际，创新自选动作，完善党内教育长效机制。

强化四种意识 做敢于担当的领导干部

总书记在全国组织工作会议上强调：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。敢于担当，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种必备的履职能力，一种无私的政治品格，一种过硬的工作作风。作为党员干部特别是领导干部，为了党和人民的事业，要在职责和使命面前敢想、敢做、敢当，不断增强敢于担当的勇气，提升敢于担当的能力，彰显敢于担当的胸怀、夯实敢于担当的底气，勇做党性最强的干部，时代的“劲草”、“真金”。

强化责任意识，增强敢于担当的勇气。责任和担当是领导干部讲党性的根本要求。党性，永远由责任来承载，由担当来体现。温家宝同志曾说过：“事不避难、敢于担当。”领导干部“讲党性、重品行、作表率”，最重要的就是要把尽职尽责、敢于担当作为一切工作的基本要求。责任心强不强，是决定我们的工作能否完成好的重要因素，是衡量干部作风是否优良的重要标准，是检验干部是否称职的试金石，也是能否成就事业、推动发展的重要保证。作为党员干部，任何时候都要忠诚党和人民的事业，都要有强烈的责任心，忠实履行自己的职责，这是最基本的要求。工作中，我们都有这样的体会，只要尽心尽责，再复杂的问题也能迎刃而解；漠视责任，再简单的工作也可能出现差错。一名优秀的领导干部，必须保持昂扬向上的精神状态，牢固树立祖国和人民利益高于一切的观念，敢做敢为，对于应该做的事顶着压力也要干，对于应负的责任迎着风险也要干好，为党担当、为国担当、为民担当。只有这样，才能更好体现“以人为本、执政为民”的理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求。

强化学习意识，提升敢于担当的能力。担当需要勇气，更需要能力，而能力来自学习。博学之人常常在发表自己的意见看法时一针见血，善思之人常总结经验教训，才练就看问题鞭辟入里，解决问题全面缜密的品质。总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上讲话强调，“领导干部应该把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式”。作为领导干部，面对“本领恐慌”，知识、能力、素质与时代要求还不相适应的严峻现实，一定要增强学习的紧迫感，强化活到老、学到老的思想，以的敬畏态度加强学习，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，带着浓厚的感情学，带着执著的信念学，带着实践的要求学，主动来一场“学习的革命”，不断提高应对时代竞争、工作挑战和敢于担当的能力。要在加强理论知识学习的同时，着重掌握科学的世界观和方法论，在实践中运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，提高工作的科学化水平；要坚持转变作风，坚持走群众路线，深入基层、问计群众，不断向基层干部群众学习，完善工作思路、措施和方法；要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，不断打造过硬的综合素质，锤炼敢于担当的能力，踏实工作、埋头苦干，不怕吃苦、不尚空谈，以担当的本领、担当的作风担负起推动工作科学发展的重任。

强化奉献意识，彰显敢于担当的胸怀。为人民服务是党的根本宗旨，也是各级政府的根本宗旨；是党员干部履行职责应尽的义务，也是奉献精神的直接体现。自古以来，奉献精神都被视为居官从政应具备的美德，都是敢于担当的体现。总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”作为党员干部特别是领导干部，必须时刻牢记肩负的神圣使命和责任，提醒自己端正心态，珍视信任、不负重托，脚踏实地、勤勉工作，无怨无悔、甘为人梯，在困难和危险面前能挺身而出、身先士卒，在荣誉和利益面前会低调处之、先人后己，在失误和挫折面前不贪功诿过、敷衍塞责，做到敢担当、能负重、有作为。大无大有的周总理一生淡泊名利，一心为公，为党的事业鞠躬尽瘁，为中华民族的崛起奉献终身,他的无私精神一直感召着我们。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。作为党员干部，要在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的征程中发扬艰苦奋斗、真抓实干、甘于奉献的精神，用勤劳和智慧谋干事、多干事、干成事，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，为实现“两个一百年”奋斗目标作出应有贡献。

5.“学模范”要强化四种意识 篇五

模范人物存在于现代化建设的各行各业，模范单位凸显于各个条线。今年2月13日吴中区人民法院被最高法院授予“全国模范法院”荣誉称号，就是涌现的模范单位。模范人物是个人学习的榜样，模范单位是单位学习的标杆。有模范人物的单位往往是积极奋进的集体，而模范单位总是集聚了一批默默奉献的先进分子。目前我国正处在全面建设小康社会的关键时期，吴中区正处于加快转型升级，基本实现现代化的关键之年，区委下发《关于向苏州市吴中区人民法院学习的决定》，号召全区干部职工以吴中法院为榜样，这对提升作风效能，认真履行职责，扎实推进“吴中明天更美好”具有非常重要的积极意义。学习模范人物，就是要不断提升自身的道德修养，全身心投入到工作、学习中去，提高工作效能，赶超先进。为此，笔者认为，“学模范”要强化四种意识。

“学模范”就是要强化为民服务的宗旨意识。模范的社会价值就是体现在工作中，反映在工作成效上，使人民满意。为民服务的宗旨意识与党的全心全意为人民服务的根本宗旨是一致的。“学模范”，党员干部工作中应以“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”为指导，树立正确的权力观、地位观和利益观；普通职工，为民服务就是始终牢记以 1

人为本的理念，兢兢业业做好本职工作，维护好服务对象的权益。为了实现好、发展好、维护好吴中区广大人民的利益，区委、区政府围绕加快经济发展这一核心，主要做好产业升级、统筹城乡、环境保护、社会稳定等方面的工作，不断改善民生福祉，切实提升幸福指数，让广大人民共享改革开放的成果。

“学模范”就是要强化刻苦钻研的岗位意识。“学模范、赶先进、强作风、提效能”是一个有机整体，“学模范、赶先进”通过“强作风”这一途径，目的是“提效能”，而最终目的是做好本职工作，更好地为人民服务。因此，学模范的出发点是岗位，落脚点也是岗位。为了更好地、更出色地完成本职工作，我们必须对自己的业务知识孜孜以求，对自己的业务能力精益求精。吴中区人民法院的顾小炜就是一个很好的例子。1995年进入法院，他一方面不断加强专业理论知识学习，夯实审判基础，2006年还取得了苏州大学法律硕士学位；与此同时还涉猎诸如工程建设、财会审计等相关领域的知识，努力做学者型法官。工作以来，他处理了众多疑难复杂案件，审结案件数量和质量在法院一直名列前茅，为同行树立了榜样，也深受当事人的信服。强化刻苦钻研的岗位意识需要沉下身、静下心、安心学，要不为名、不为利，要爱岗、要钻研、要创新，只有这样才会练就过人岗位本领，才能发挥“螺丝钉”的作用，吴中明天更美好就需要这些“螺

丝钉”的合力。

“学模范”就是要强化勇于牺牲的奉献意识。吴中区人民法院薛成荣法官对待工作一心奉献，从不计较个人得失。他曾因车祸住院治疗并手术，出院后他打着绷带回到法院坚持工作；他因患有严重的糖尿病，有时因糖尿病的并发症使得双眼视力下降，但不影响他的工作热情；年过八旬的老父亲患病，在上海住院治疗，急需看护，他下班后赶赴医院陪护，次日凌晨赶回工作。正是薛成荣法官勇于牺牲的奉献意识，自1990年任法官以来，特别是近三年年均办结案件180件以上，无改判、无发回重审，实现了零上访、零缠诉、零投诉。吴中昨天的成就有薛成荣们的奉献，吴中今后的发展离不开薛成荣们的奉献。正是“白加黑”、“五加二”的无私奉献才有吴中过去、现在和将来的辉煌。

“学模范”就是要强化服从大局的责任意识。责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一种品格。不管是个人还是单位，强化责任意识必须以服从大局出发。吴中区人民法院在司法实践中积极参与，准确定位，坚决贯彻服务经济、服务大局宗旨，强化责任意识。2008年，吴中区人民法院审理苏州雅新电子有限公司破产一案，经过一系列艰苦而卓越的司法工作，使雅新案实现了国内企业重整的多个突破，公司重新恢复生产，本案被业内誉为国内破产企业“复活”第一案。正是吴中区人民法院以区委、区政府大

6.强化“四种能力”、倡导“四种风气” 篇六

中央多次强调，“开展党风廉政建设，教育和管理，德治和法治，必须双管齐下”，这对新时期党风廉政建设和反腐败斗争提出了新要求。德治与法治并重，这就要求每个党员干部“打铁还需自身硬”。要教育别人，弘扬正气势，首先要提高自身的思想政治素质，坚定共产主义信念，才能筑牢拒腐防变的防线，适应新形势的需要。作为一名党员干部，因此必须强化四种意识，即：党性意识、群众意识、服务意识和自律意识。

一、是强化党性意识，做到上下不愧党，下不负民

立党为公，执政为民是我们党的性质和宗旨决定的，我们党同一切剥削阶段执政党的区别，就是由人民当家作主的社会主义国家权力，共产党员要有党性意识，这是对党员最起码的要求。因此，每位领导干部必须真正解决好为谁服务的问题，牢固树立党性意识，这就要求每位党员、干部要增强全局观念，不能计较个人得失，工作尽心尽责，充分发挥自己在工作岗位上的作用，服从组织领导，自觉与党中央保持高度一致，为社会做出自己的贡献。

二、是强化群众意识，做到勤政为民

始终保持党同人民的血肉联系，是我们党的优良作风，也是我们党的一大政治优势。与人民群众同甘共苦，始终为人民群众的利益而奋斗，是我们党充满生机和活力的源泉所在。世界上一些老牌执政党相继丧失执政地位，最根本的原因是他们背离了人民的意志和利益。能否正确地看待和行使人民赋予的权力，是密切党内同人民群众血肉联系的重要体现。

三、是强化服务意识，做到尽心尽责工作

首先，要正确对待组织，正确对待群众，正确对待同志，正确对待自己，要充分认识到自己的一切来自于组织的培养和教育，来自于人民群众的关心和支持。要懂得自己所取得成绩只能说明过去，更应重视未来，职务意味着责任和义务，也意味着奉献。要立足岗位扎实工作，带领广大职工积极投入到工作当中去，为他们排忧解难，同时要维护好职工的利益和权力，不辜负他们的希望。其次，要切实履行好党和人民赋予的职责，要立足本职，尽心尽力，致力于做好各项工作。干事业，必须坚持发展是执政兴国的第一要务，最根本的就是要坚持以经济建设为中心，要服从服务于经济建设。对一名党员干部来说，勤勤恳恳，任劳任怨，全身心投入，要认真履行自己本职工作，让社会认可。

四、是强化自律意识，做到公字当头，以廉服人

7.防范资金安全风险应强化四种意识 篇七

关键词：资金安全,风险,意识,制度

武警黄金部队是一支以军事化组织形式、以金为主多金属找矿的国家地质“野战军”, 由于其双重性使部队在资金管理方面既有军事组织的特点, 也兼有地勘队伍的特性。因此, 在部队内外理财环境发生了较大变化、个体利益的驱动和社会系统的金融风险使部队的资金安全管理工作面临前所未有的考验情况下, 加强资金管理, 确保资金安全、高效运转是部队财务管理工作面临的一个重要课题。尤其是近年来部队发生的经济违法案件使部队加强安全管理、防范资金风险刻不容缓, 因此要做好这项工作应强化四种意识。

一、强化以人为本的意识

资金活动的过程由人来操作, 资金风险也受人制约。所以, 重视资金安全管理, 加大资金的监督力度, 规范资金活动秩序, 首先是加强对财务人员的管理教育, 在严格管理中体现关爱, 充分发挥财务人员工作潜能, 使财务人员在他律的基础上自觉、自愿、自律。为此, 在财务队伍建设上应体现以人为本的意识。

一是选好人。由于财务工作的特殊性, 对财务人员的人品要求非常高, 在工作中必须要将选人、选才与选德紧密起来, 坚持德才并举, 把德放在首位, 并通过考核摸底、民主评议、试用观察等办法对所选人员进行全方位考查。

二是育好人。即对财务人员要强化经常性的思想政治教育, 通过讲、听、看、议等各种办法, 用科学的理论武装头脑, 不断统一思想, 服从大局, 消除各种思想误区。组织财务人员学习有关政策法规, 观看警示录像, 使他们在任何情况下都自觉做到警钟常鸣, 增强法制意识, 树立正确的人生观、价值观。还要着眼技术培训, 通过办班集训、知识竞赛、专家授课等多种途径进行金融风险的识别防范能力, 不断提高专业技能, 努力把财务人员培养成适应时代发展要求的高素质人才。

三是用好人。建立财务人员述职报告制度, 要求他们定期报告工作情况, 自觉接受组织和群众的监督。每年对他们的政治素质、理论知识、工作能力等方面进行全面考核, 对那些德才兼备、表现突出的财务人员, 要积极促使他们及时得到提拔重用, 努力营造人尽其才、才尽其用的和谐氛围。同时要主动关心他们, 帮助他们解决工作和生活中的难题, 充分调动其工作积极性, 增强他们的责任心和使命感。

二、强化法规制度的意识

武警总部、黄金指挥部对加强资金管理工作所颁布的一系列规章制度是搞好部队资金安全管理工作的法律依据, 是保障资金安全高效运转的根本保证, 能否彻底地贯彻好这些规章制度是保证部队资金安全不出问题的关键。应从以下方面大力抓好法规制度的落实。

一是落实内部监控制度。要紧紧抓住会计、出纳业务分管制度, 支票、印签分管制度, 出纳账目日清月结制度、会计出纳对账制度等关键环节不放松, 时刻保持高度警惕, 经常进行监督检查, 在双人经办、会计复核上增加工作透明度, 互相制约、互相牵制。定期对财务人员进行岗位轮换, 确保不发生任何问题。

二是建立和落实银行回访制度。部队与银行签订《大额现金提取、大额资金转出银行回访确认协议书》, 要求银行对大额资金的提取和转出必须与部队确认、核实。

三是建立并落实网上银行支付制度。支队级单位推行POS机借款报销业务、开通网上银行系统, 落实职责分开制度, 严格执行银行电子支付有关规定。所有拨款及汇出款必须由至少两名财务人员共同到开户银行、同时由两人复核汇款单据后办理相关业务。网上银行必须使用专用电脑上网, 严格落实三人网上支付业务, 付款时由出纳员按记账凭证制单, 会计审核支付, 确认无误后方可办理支付手续。网上业务终了后, 网上银行应立即断线, 不得用网上银行电脑办理与银行业务无关的工作或业务。

四是落实库存现金限额管理制度。始终把库存现金的限额管理作为资金管理的一项重点工作来抓。首先是超过银行结算起点的所有款项往来, 一律要通过银行结算办理;其次是要严格落实提现审批制度, 统一使用《提取现金审批单》, 提取现金必须由财务人员两人以上同行, 并由单位派出专车和保卫人员护送。第三, 要加强库存现金安全防范设施建设, 库存现金、预留印鉴设专柜存放, 并安装防盗门、铁窗、柜台式出纳台、报警器等安全设施, 确保资金的绝对安全。

五是落实现金储存统计报告制度。这几年来受金融市场竞争影响, 资金存储不当引起的金融欺诈屡见不鲜。为此, 在资金存储上一定要建立严格的规章制度。原则上不允许开展定期存款, 确实要办理定期存款的必须要在开户行办理, 办理时必须双人前往柜台办理并严禁委托他人办理, 必须填写制式的《单位定期存款审批单》, 由本级后勤部门领导和分管首长审批。对定期存款到期以后必须本息收回, 不得续存。只有这样才能有效地防范资金存储中出现的各类问题。

六是落实个人借款管理制度。因公出差或因其他公务借款者, 需填写三联式借款单, 出差归队或经济业务终了后一定期限内结清借款。在规定期限内未结清借款且无正当理由的, 不予核销所报费用, 所欠款项从工资中全额扣回。借款未还清者, 不得以任何理由再次借款。财务部门应及时清理个人借款, 并进行公示。

三、强化齐抓共管的意识

资金管理是一项涉及面很广的工作, 牵扯到保障过程中的方方面面, 强化资金安全管理不能只靠后勤财务部门一家, 而是要靠各部门、单位的共同参与管理, 要将领导的正确决策、事业部门的主动配合、基层的全面重视、财务部门的真抓实干有机地结合起来, 形成一个齐抓共管的局面, 真正使党委“议”起来, 首长“统”起来, 机关“合”起来, 基层“动”起来。在工作中应注意以下三点。

1、主动靠前, 赢得党委、首长的重视和支持

资金管理工作是一项专业性很强的工作, 党委、首长的财经政策水平、金融专业知识、法制风险意识的强弱直接影响到资金的安全管理。因此, 财务部门要积极主动地向党委首长汇报工作, 提供信息, 当好参谋, 积极传达军队资金安全管理的新规定及国家金融政策, 使领导能时刻掌握有关政策界限, 同时赢得他们对资金管理工作的重视和支持, 以便在资金决策的问题上减少失误, 科学决断。

2、积极协调, 取得其他部门的理解和配合

虽说事业部门各项经费的收交、结算、报销等业务均由财务部门归口办理, 财务部门与其他事业部门的关系理顺了不少, 但工作中有时还会出现一些不和谐因素。为了更好地开展工作, 消除误会, 赢得支持, 财务部门应主动协调、沟通理解, 首先要使各级事业部门清楚财务部门的地位和作用, 同时进行一些资金安全管理及金融政策纪律教育, 使他们进一步明确各自的职权范围, 懂得资金管理工作的重要意义, 防止乱开口子、分散财力、重复支出等影响资金管理工作的现象发生。

3、加强对基层单位资金安全管理的指导

基层资金是部队资金的基础, 直接关系广大官兵的切身利益, 资金安全问题应引起高度重视。一是财务部门要进一步端正面向基层的思想, 切实解决财务工作上存在的“机关指导不得力, 基层操作不得法”的问题, 把主要精力投入到预先指导上, 而不是放在事后纠错上。二是要充分发挥基层经委会的作用, 加大对基层资金使用的监督。三是成立司务长之家, 规定每月集体办公一次, 通过集体办公, 检查、督促司务长认真落实资金管理方面的各项制度, 确保资金安全。

四、强化常抓不懈的意识

资金安全管理贵在经常, 难在持久。麻痹大意、缺乏韧劲是导致资金安全管理出现问题的根本原因。因此, 在抓资金管理工作中应始终保持持之以恒的韧劲和一抓到底的狠劲。

1、树立“经常抓、抓经常”的意识

从近几年来部队出现的资金安全管理方面的事故和案件中, 我们应汲取教训, 树立资金安全管理工作经常抓的意识, 把资金安全管理摆在党委首长的重要议事日程。一是召开党委会 (办公会) 不忘分析资金管理工作形势;二是党委成员下基层不忘过问部队资金管理工作;三是部队半年或年终工作总结不忘讲评资金管理工作;四是后勤部门安排年度工作计划不忘重点安排资金管理工作。工作中, 要克服上级要求时抓一阵, 检查评比时忙一阵, 查出问题时紧一阵等管理不正常、工作不落实的现象, 不把存在的问题拖到整顿时解决, 不用突击性的专项检查代替经常性的管理工作, 把监督检查渗透到请示、预借、报销、审查等日常业务工作中, 并逐步掌握特点, 把握规律, 控制重点, 杜绝漏洞, 注重长效。

2、建立资金安全管理检查日制度

资金安全管理是一个全程监控的过程, 对经济活动过程的检查和控制是防范资金风险的关键环节。财务部门应对资金活动的每一环节实行强有力的监控, 建立健全资金安全管理检查日制度, 即分管首长、财务负责人定期检查制度。即:查岗位, 看业务分工和内部牵制制度是否合规;查账本, 看银行存款和库存现金是否相符;查票据, 看现金管理制度是否落实;查往来款项, 看是否有拖欠的遗留问题;查经费收支, 看是否纳入财务统管;查设施, 看安全措施是否落实。通过这些检查, 坚决杜绝资金安全管理中的各种隐患。

3、建立有效的奖惩机制

8.强化“四种能力”、倡导“四种风气” 篇八

着力强化国企党组织的“四种功能”

●宣东辉

按照党的十七届四中全会精神要求，切实巩固和扩大学习实践活动成果，深入开展创先争优活动，努力提升国有企业党的建设科学化水平，着力强化国有企业党组织的确立导向、凝聚和谐、激发创新、培育人才等四种功能，是国有企业党建工作必须重视的经常性课题，必须持之以恒抓落实，常抓不懈出成效。

国企党建；四种功能

一、始终坚持以科学发展观为指导，引导职工思想、坚定发展信心，不断强化国企党组织的确立导向功能

国有企业党组织是国有企业改革发展稳定的政治核心和战斗堡垒。首先，要确立正确的思想政治导向。国有企业党组织要深刻理解和把握科学发展观的精神实质，深刻理解和把握党中央和国务院关于国资国企改革发展的一系列方针政策措施，充分认识国有企业在我国经济社会发展中的重要地位和作用，切实奠定转变经济发展方式、促进持续发展的思想基础，坚持科学发展不动摇，从而以国有企业党组织正确的思想政治导向来影响、感召、统一广大职工思想，把广大职工的心思引导到“谋发展、搞建设”上来，把广大职工的精力集中到“求创新、促和谐”上来，不断提高从思想上、政治上掌握职工的能力。其次，要确立科学的价值诉求导向。随着经济发展方式转变和国资国企改革的不断深入推进，有的职工不能正确对待利益调整，过多考虑名利地位，不安心本职岗位，影响了国有企业持续创新发展。对此，国有企业党组织必须深入开展社会主义核心价值体系教育，引导广大职工正确处理好各种利益关系调整，把个人的利益追求、成长进步与实现企业改革发展战略目标挂起钩来，以是否有利于经济结构调整和发展方式转变来衡量、检验各项工作成效，引导广大职工充分认识当今时代国企职工价值体现于建设中国特色社会主义的伟大实践，展现于践行科学发展观的具体创新行动之中，在国家、社会、企业、职工利益统一中树立正确的价值追求导向。第三，要确立有序的从业规范导向。国有企业领导人员要率先垂范，带头践行职业道德，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚持廉洁自律，公道正派，自觉抵制各种不良风气和现象，以自身良好形象切实纯洁基层风气，从而为国有企业调整经济结构、转变发展方式，实现企业发展战略目标创造积极向上的思想、行为环境。

二、始终坚持发挥政治核心作用，提升带头能力、发挥组织作用，不断强化国企党组织的凝聚和谐功能

强化国有企业党组织的凝聚和谐功能，最根本的是要坚持发挥国有企业党组织的政治核心作用。一是要切实加强班子团结。要落实国有企业党组织建设的各项工作制度，严格落实“三重一大”制度，班子成员之间要常谈心、真交心、见诚心。参与谋划企业经营发展工作全局、处理和解决经营管理中的棘手问题，要依靠党组织集体力量；抓好企业经营发展各项工作落实，要充分发挥班子成员的主观能动性，不争功诿过，切实把党组织一班人的团结建立在共同抓好企业经营发展落实上，建立在实现企业科学发展、和谐发展的共同目标上。二是要切实畅通民主渠道。工会、职工代表大会等一些企业群众组织，是企业职工发扬民主的主要形式。要通过发挥共青团、工会的组织作用，健全职工思想骨干队伍，畅通民主渠道，切实了解职工诉求，及时收集、反馈情况，不断化解消极情绪，充分调动积极因素；要通过畅通民主渠道，切实集中职工智慧，认真对待和采纳合理化建议，把基层职工的民主意识不断引导到“谋发展、强主业、促和谐”上来。三是要切实转变工作作风。当前，基层企业以推进科学发展为龙头的各项经常性工作，还存在着一些形式主义的东西。工作中图形式，不切实、不扎实、不落实的现象时有出现，科技创新中应付检查、装点门面、应付绩效考核的功利主义现象还存在。因此，必须下功夫体察基层职工诉求，有针对性地开展工作，拿出真抓实干的新招数，形成持续发展的真功夫；必须下功夫解决基层职工困难，坚持以人为本关心爱护基层职工，利用心理疏导、法律服务以及帮困基金等多种途径，解决基层职工的各种实际困难，从而不断增强广大职工的科学发展意识，激发创新发展的动力。

三、牢固确立适应科学发展要求的新观念，发扬首创精神、善于总结提高，不断强化国企党组织的激发创新功能

许多工作的创新都源于基层企业丰富的工作实践，同时任何创新成果最终都靠基层来落实。国有企业基层党组织一是要切实转变思想观念，形成变革创新氛围。有些基层企业受习惯做法和传统思维影响较深，局限性较大，工作思路还不够开阔，致使有些制度长期得不到很好落实。为此，基层企业党组织要解放思想，强化与时俱进、开拓创新的观念，积极营造群策群力谋发展的创新氛围，鼓励技术、管理、品牌创新，大力培养技术革新、工艺革新和富有创新精神的一线骨干，不断保持基层企业创新活力。二是要尊重职工首创精神，推动企业实践创新。基层企业、班组有些技术小发明、工艺小革新、生产小经验、管理小体会看似不起眼，但往往蕴含着一些原创、首创思想，总结提炼后甚至可能成为重大专利技术。基层企业党组织要尊重职工的首创精神，对科学发展和生产实践中涌现出来的新事物，应给予满腔热情的扶持、鼓励和倾斜。要采取有效措施，最大限度地调动广大职工的积极性和创新性，广泛开展 “小发明、小革新、小创造”和“小讲座、小论文、小交流”活动，使推进企业科学发展、实现企业战略目标落实到各个层次、各个环节和各个岗位，不断推动国有企业的创新发展。三是要善于把握特点规律，促进创新成果落实。在了解新能源、新材料、节能环保、低碳技术、绿色经济等发展趋势基础上，国有企业党组织在创新实践中要逐步把握推进企业经济发展方式转变的特点和规律，引导职工不断学习新知识，熟练掌握新技术、新装备，加大企业技术改造力度，充分发挥现有设施设备的最佳效能。要组织广大职工聚焦企业发展战略，不断强化科技创新意识，转变发展方式，提高发展质量。同时要紧密结合企业发展规划任务，大胆应用科技和管理创新成果，不断提高经营管理水平，不断提升赢利能力，实现企业跨越式发展。

四、牢固树立“第一资源”思想，践行企业精神、提高职工素质，不断强化国企党组织的培育人才功能

后金融危机时代，推动经济发展方式转型，说到底是科技实力、创新能力的较量，关键取决于人的综合素质，实现人才强企战略。国企党组织必须牢固树立人才是第一资源、职工综合素质是提升企业赢利能力的第一要务的思想，充分发挥国企党组织的培育人才功能。一是要挖掘基层潜能，营造学习氛围。基层企业应大力挖掘组织学习的潜能，引导职工群众以加强自身学习来充实业余生活，结合完成重大项目、重要生产任务组织职工学习成才。同时，基层企业要大力开展创建学习型企业、学习型班组活动，营造奋发向上的浓厚学习氛围。二是要发挥国企优势，走出育人新路。国有企业拥有党校、技术研发中心、培训中心、人力资源开发中心等培训资源。基层企业要充分利用这些有利条件，积极借助在科技、教育以及资金等方面的优势，大力开展智力强企、科技强企活动。要通过利用互联网、建立基层图书室、建立培训师和培训制度、设立科技创新奖励基金等形式，不断走出国有企业育人新路。三是要利用实践平台，锤炼摔打新人。基层企业要深入开展创先争优活动，通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等实践平台，把党员培养成为技术骨干，把技术骨干培养发展为党员，为各类先进典型、优秀人才脱颖而出营造良好环境。要大力开展多岗位见习锻炼、多途径成长成才活动，积极实施后备人才计划，通过择优储备、跟踪培养、多岗位锻炼等方式进行重点培养，使更多有抱负、有作为、有潜力的年轻后备人才通过组织推荐走上重要岗位，切实建立完善畅通的国有企业多层次人才培养成长体系，使国企党组织培育人才的功能得到充分体现。

作者单位：上海同盛投资（集团）有限公司党委工作部

■责任编辑：周奕韵

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9.强化“四种能力”、倡导“四种风气” 篇九

强化四种意识树牢四种观念

通过集中教育活动学习，进一步加深了对权力观和政绩观的认识，更加强化了科学发展、环保为民的理念，感到在实际工作中，树立正确的权力观和政绩观，应着力 “强化四种意识、树牢四种观念”。

一是强化服务意识，树牢群众观念。作为环保部门工作的公务人员，树立正确的权力观和政绩观，必须确立“环保为民”的理念，进一步强化服务意识，切实以实际行动做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。把工作岗位作为服务的平台，把权力作为服务的工具，积极主动热情地为基层服务、为社会服务、为企业服务、为群众服务。进一步加强作风建设，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”，“吃、拿、卡、要、占”，“生、冷、顶、硬、碰”等 “衙门”作风，不断提升服务水平和质量。

二是强化创新意识，树牢发展观念。创新是发展的动力源泉，发展的过程就是不断创新的过程。面对当前高新区“大招商、大投入、大建设、大发展” 的经济建设新形势、“形成全市经济增长极，建设全国一流高新区”的目标，以及推动环境保护实现“三个历史性转变”、优化高新区经济增长的新任务、新要求，作为高新分局一名干部必须强化创新意识和发展观念，进一步增强在推动发展上的紧迫感和使命感。在工作中，始终保持一种开拓进取的志气、改革创新的锐气、善于拼搏的勇气，不断创新思想认识、创新运行机制、管理方法和工作方式。勇于冲破 －1－

妨碍发展的思想观念和思维定势，勇于打破束缚发展的旧套路、旧框框；坚决破除不求有功，但求无过，不争头等，甘居中游的思想；树立“无功便是过”，“不勤政便是腐败”的思想，勤奋敬业，扎实工作，养成勤于思考，勤于总结，勤于实践的好习惯，切实充分发挥环保工作优化经济增长的综合作用，以改革创新的精神积极探索环境保护科学监管规律，研究环境保护促进高新区经济社会科学发展的有效措施，用发展的办法解决在前进中遇到的困难和问题，积极推动高新区环保工作的新发展，为高新区经济社会全面协调可持续发展做出贡献。

三是强化责任意识，树牢全局观念。树立正确的权力观和政绩观，坚持环保为民，就是要更好地实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。环境问题直接关系着作为公民最根本权利的生存权，环境污染直接威胁着公众健康乃至生命；关系到社会的长治久安，关系到政府的公信力，关系到国家的前途和民族的前景。作为从事环境保护工作的一分子，应感到责任重大，都应牢固树立全局的观念，在全局中找准定位、找准自己的角色。始终把环保工作当作高新区经济社会全局工作的一部分，把自己当作环保全局工作的一分子，始终坚持在大局下来思考问题、分析问题、解决问题，推动发展。做到心中有大局、工作上自觉地服务于中心和大局，切实以环保优化发展、促进发展。切实以最广大人民利益作为环境保护工作的出发点和落脚点，解决最广大人民最关心、最直接、最现实的环境问题，满足人民群众不断增长的环境质量需要，促进社会和谐稳定。

四是强化纪律意识，夯实法治观念。遵纪律、守规矩，－2－

10.强化四种意识处理涉法上访 篇十

按照省委政法委、省公安厅和市委政法委的统一部署，我市公安机关从5月10日开始，集中时间开展处理涉法上访问题案件专项活动。到目前为止，省交办的21起案件，已办结15起，办结率为71.4，其中省委政法委督办的2起和省公安厅督办的1起案件已全部查结。其主要做法是：

一、强化大局意识，充分认识处理涉法上访的意义。今年2月10日中央政法委召开的全国集中处理涉法上访问题工作电视电话会议后，市局党委一班人认真学习了罗干、***同志的讲话，传达了胡锦涛总书记、温家宝总理关于加强信访工作的一系列重要批示，认真分析了我市当前涉法上访的形势，要求各单位从巩固共产党的执政地位、维护改革发展稳定大局的高度出发，充分认识集中处理涉法上访问题的必要性和紧迫性。市局迅速成立了集中处理涉法上访问题案件专项治理办公室，市公安局党委书记、局长许刚任主任，刘家生副局长任副主任，办公室、刑侦、治安、法制、政工、督察、交警、纪检等部门主要负责人为成员。并设立由市局办公室主任王元红兼任主任的具体办事机构，负责对全市公安机关集中处理涉法上访问题的调度、检查、协调等工作。各县、区公安局、分局高度重视，纷纷成立相应的组织，领导带头包案，层层落实责任制，深入细致地做好重点信访人员和上访老户的思想工作，牢牢地把信访老户控制在当地，做到早预防、早准备、早处理，努力将问题解决在当地，解决在萌芽状态。霍邱县公安局有涉法上访案件8起，时间紧、任务重，该局多次召开会议，针对不同情况，对每一起涉法上访案件组织专门力量进行查处，对难度较大的案件，实行领导挂帅，亲自查办，一查到底，目前，已查结7起。金寨县吴怀军反映的被储修齐等人打伤一案，县局领导非常重视，专门召开党组会议研究案情，通过上网通缉、物建特情、秘密守候等形式，多管齐下，组织警力进行抓捕。通过做其家属的思想工作，慑于强大的追逃压力，储修俊于近日到该局投案自首，上访人员的不满情绪得以平息。

二、强化责任意识，认真落实工作措施。4月29日，省厅召开全省集中处理涉法上访问题案件交办会议后，市局于5月10日召开了由各县、区公安局、分局局长参加的调度会，XX局长到会对此项工作进行了再动员、再部署、再要求，与各单位一把手签订了责任状，并将省交办的21起案件分别包到市局领导头上，许刚局长带头包了3起重点疑难案件。会后，市局领导分头到各包案单位进行督查、指导，各单位把上级交办的和自己排查的涉法上访问题案件，进行了认真的梳理分类，逐案进行了登记，逐一分解、明确了包案领导、包案单位和包案责任人，因案施策、多策并举。对案件未破未处理的，组织专门力量进行查处；对涉命案件，结合正在开展的“侦破命案”专项行动，侦查破案和追捕犯罪嫌疑人双管齐下，查结一批涉法积案；针对部分上访人员对公安机关作出的鉴定、责任认定和处罚不服的，本着实事求是、有错必纠的原则，组织力量进行复查、复核；对经过多次说服教育，仍坚持无理缠访、扰乱办公和社会秩序的人员，依法予以处理；信访人员工作不到位，对上访群众反映的问题漠不关心而激化予盾，引起群众进京异常访，造成严重影响的，按有关规定进行责任追究。寿县余士芳反映的“两次被他人殴打，当地派出所不处理”一案系省委政法委挂牌督办的案件，引起寿县公安局的高度重视，他们确定包案领导和责任人，多次找其本人进行谈话，要求他实事求是地反映问题，积极配合公安机关查清案情；另一方面成立复查组，对案件进行全面复查，经复查认定派出所处理及时，定性准确，处罚适当。通过做大量艰苦细致的工作，取得了上访人的理解和信任，余士芳较为满意，案件得以顺利查结。

三、强化质量意识，做到“三个不放过”。全市各级公安机关业务部门始终将上访人员所反映的合理问题得到妥善处理，并表示停访息诉作为查结涉法上访问题的标准，狠抓办案质量，对能够及时进行办理的集中时间、人员抓紧办理；对不能及时办理的耐心细致地做好上访人员的说服工作，努力创造条件进行办理；对不属于自己办理的案件，积极协调有关部门，及时移送有管辖权的单位，坚决做到问题不查清不放过，问题不解决不放过，措施不落实不放过。5月27日至28日，市局从办公室、刑侦、交警等部门抽调人员组成了两个督查组，对各县、区公安局、分局集中处理涉法上访案件查办情况进行了专项督查，逐案检查了案卷材料和回访记录，当场指出了工作中的不足，提出了整改意见，明确了下一步的工作要求。裕安公安分局视办案质量为生命线，明确规定了办案流程程序，卷宗整理规范，严格依法办案。

四、强化群众意识，以“群众满意”为最终目标。各级业务部门的广大民警牢固树立“群众利益无小事”的观念，始终将维护好人民群众的合法权益、让人民群众满意作为我们坚持不懈追求的最终目标，把群众的事情当作自己的事情来办，把群众的满意当作对自己工作的最佳褒奖，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。舒城县公安局在办理祝德勇涉法上访一案过程中，对祝德勇进行回访，只知其在合肥打工，但不知道其具体位置。该局分管信访工作的纪检书记，带领信访人员多方打听，几经周折在合肥终将其找到。祝德勇为公安民警严谨的工作态度所感动，当即表示停访息诉。寿县谢宜萍反映的其女儿被杀至今未破一案，该县局重新组织

专案组，抽调精兵强将，加大侦查力度，先后投入办案经费22万元。对此，上访人谢宜萍感到满意，表示不再去省进京上访。

11.强化“四种能力”、倡导“四种风气” 篇十一

关键词:高职教育;解放思想;意识

中图分类号:G718.5文献标志码:A 文章编号:1002—2589(2009)21—0176—03

解放思想是我党思想路线的重要内容,是发展中国特色社会主义的一大法宝,是发展之基、动力之源。解放思想是引领科学发展的强大动力,是实现科学发展的内在要求,是提升内涵、打造办学特色的迫切需要,是构建和谐校园的必然选择,是扫除发展障碍的有力武器。

在高职办学过程中解放思想,就是要把思想从不适应、不符合、不利于科学发展的认识中解放出来,寻求高职办学的新思路、新方法。针对当前高校教师的实际,高职教师应该进一步解放思想,强化四种意识。

一、克服因循守旧的思想,树立创新发展意识

创新是发展的源泉,是社会进步的动力。高职教育在我国还处在起步阶段,有许多内容有待探索,创新工作对于高职教育犹为重要[1]。当前,绝大部分教师能够主动在高职教育中摸爬滚打,历经风雨,积累经验,但是,也有一些同志的思维方式和工作方法不能适应新形势新任务的要求,思想保守,因循守旧:一是胆子不大,领导没说的不敢干,文件没规定的不敢做,别人没做过的不敢试;二是习惯于老办法,老规矩,按部就班,惯性心理,人才培养模式创新不够,教学方法新法不多;三是有畏难怕难,面对基础差,起步难,障碍多,精神不振,消极懈怠,缺乏勇气,不敢碰硬,不敢动真,不敢突破;四是人云亦云,没有特色。这些思想严重阻碍了高职教育的发展,因为,高等职业教育作为一种新的教育类型,在我国的办学历史不长,有许多的东西需要探索,如办学模式如何选择,人才培养模式如何创新,教学模式如何更能适合职业教育的特点等等,我们必须敢于挑战过去,挑战传统习惯,挑战旧的体制机制,不断突破条条框框的限制,要实现八个转变[2],即从学术型人才观向技能型人才观的转变,从学科型课程体系向职业型课程体系的转变,从知识本位向能力本位转变,从以教师为中心向以学生为中心转变,从学科式教学模式向工作过程系统化教学模块式转变,从学校评价向社会评价转变,从教室向现场转变,从以讲为主向以训为主的转变。当前,应该敢于创新、敢于改革,允许尝试,允许失败,崇尚成功,宽容失败,鼓励探索,勇于竞争。

二、克服固步自封思想,强化开放办学意识

高等职业教育是坚持“以服务为宗旨,以就业为导向,走产学结合发展之路”的办学方针,坚持校企合作、工学结合的办学模式,坚持教学过程的职业性、开放性、实践性,这一切都要求学校办学要面向社会,教师执教要面向职业岗位,学生就业面向市场。如果不接触社会,就不可能掌握社会需求,不可能培养适销对路的人;如果不引入社会力量参与学生培养,不可能培养出具有时代特征的能工巧匠;如果不深入企业,就不可能构建生产性的职业环境。当前,高职教师队伍中,开放意识还不强,固步自封思想依然存在,担心与企业合作自己吃了亏,担心企业兼职教师来校上课讲不好,担心把学生到企业顶岗实习学坏了,担心实习时间过多影响教学进程等等,不愿走向市场,不愿走入企业,不愿与企业合作,导致人才培养模式没有办法创新。

职业教育需要知道社会所需的职业能力,需要真实职业情境,需要切合实际的职业能力评价机制,这就需要提供一定氛围环境及技术条件的支持,光靠学校本身是不可能完全解决的,只有充分运用开放灵活的机制,寻找社会、企业的支持:一是形成以政府办学为主体,开放式多元化办学体制,尤其要注重由教育部门、行业主管部门、企事业单位和有关学校等多方参与的共同办学,形成校企间的优势互补,产教间的密切结合,最大限度地统筹利用社会资源,提高办学效益和质量。二是构建灵活终身教育的体系。要建立职业教育横向纵向相互沟通衔接的立体教育网络,拓宽职业教育升学、就业出口,增强职教吸引力。职业教育要充分把握时代脉搏,与时俱进,以开放的姿态,充分运用就业前教育、在职培训、职后培训等多种手段,构建灵活高效的终身教育体系。三是建立适合本地经济和社会、教育发展相适应的多种模式。应根据实际情况,选择最有利推动高职发展和社会经济相协调的模式,根據产业办专业,办好专业促产业。四是教学组织和考核上,完善学习与实践相结合,引进和推动行业企业专家、能工巧匠参与专业建设、课程建设和教材建设,实施学历证书和技术等级证书相结合。职业教育要从课堂走向车间、田头,参加生产劳动和社会实践,提高实践技能水平,更好地适应就业需要[3]。五是招生和就业上,完善市场化开放式的运作机制。高职院校设立职业指导中心,充分利用网络资源,做好就业指导工作,同时,进一步加强与企业单位的联系,广泛开展订单培养、合作培养,以市场需要培养实用型人才[4]。

三、克服坐而论道思想,倡导实干兴邦意识

常言道“空谈误国,实干兴邦”,在高职院校里,不乏埋头实干之人,但是仍然存在相当一部分乐于评头品足,高谈阔论的人,他们喜欢反映问题和困难,闭口不谈解决的办法,喜欢说这也不行那也不行,闭口不谈自己行不行;喜欢抱怨这没干好那没干好,闭口不谈自己干的好不好。对基于工作过程的课程观、基于行动的教学观等高职教育理念和方法谈的多,赞许的多,但实践的少。把高职教育理念停留在口头上,教学方法停留在笔头上,改革措施停留在方案中,出现了雷声大、雨点小,起得早,干得晚,意识在前,行动在后的现象。因此,当前要大力倡导实践第一、实干第一的作风。出路出路,出去才有路;困难困难,困在家里就难。多一些实干,少一些空谈;多一点闯劲,少一点犹豫;多一点自信,少一点抱怨,把主要的精力放在抓落实、抓实践上。

当前,高职院校教师应着重在以下几方面抓落实:一是在人才培养模式上,把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点,加强工学结合人才培养模式的平台建设,建立校企合作机制,深化专业与行业企业的合作,实行合作人才培养、合作专业建设、合作技术革新。二是教学内容上,要围绕高职的人才培养目标,以培养岗位能力为着眼点,以实用性为特征构建工作过程系统化课程体系;要按照人的职业成长规律,根据从低级到高级,从单一到综合,从简单到复杂的原则,建立从初学者到专家的一整套实践教学体系。三是在教学模式上,推行订单培养、项目导向、任务驱动等教学模式,突出教学过程的实践性、开放性和职业性,实现六个“对接”,即专业设置与产业发展对接、课程设置与岗位要求对接、教学内容与职业标准对接、专业实训与生产实际对接、教学场景与生产环境对接、学校考核与企业考核对接[3]。认真抓好实验、实训和实习三个关键环节,保证所有学生到企业顶岗实习半年以上。强化学生的职业素质和能力,增强学生的创新能力、就业能力、创业能力,坚持实施“双证书”制度。四是在实训实习基地建设上,建立校企互设共建、互助双赢的长效机制:高职院校在行业企业建立学生实训基地,行业企业在学校建立员工培训基地,做到优势互补、资源共享;建立为企业提供优秀毕业生制度、建立企业兼职教师奖励制度、建立校企合作行为管理制度,加强校企合作过程的人际交往和感情沟通。五是在教学管理上,构建适合于工学结合人才培养模式的柔性化教学管理体系,完善各教学环节的质量标准和工作规范,强化对生产性实训、顶岗实习等综合性实践教学环节的过程管理,加大选修课力度,满足学生个性化学习需要;建立与学分制配套的教育教学管理制度和教学质量保障体系,形成适应工学结合人才培养模式的机制与教学管理体系。

四、克服“等、靠、要”思想,增强自主发展意识

当前,在高职院校教职工中,“等、靠、要”思想严重,如在教师职教能力提升中,大多数教师认识到教师具有一线企业工作经历的重要性,但相当于一部分教师只是等待学校拿出资金派往企业,自己不去主动提高实践能力和积累企业工作经历;在推行任务驱动等教学做一体化教学方法上,许多教师过分强调客观条件的作用,主观努力不够,自己不去根据现有条件选择和设计合适的项目,条件不具备,改革就不起步,更有甚者,条件具备了,还不肯下手,这种思想严重阻碍了教育教学改革的深入,任何一个学校,不可能在短期内使一体化教学条件样样俱全,“等”只会丧失机遇,“靠”最终会希望破灭,“要”,要不来根本出路。所以,我们要发扬深圳人的闯劲、温州人的拼劲,义乌人的干劲,不等不靠,自主发展,迎难而上,奋勇争先。高职教师应该在提高教学质量上下功夫,在项目建设上下功夫,在工学结合人才培养模式创新上下功夫,在社会服务上下功夫,最大限度地发挥个人能动性,每个单位最大限度发挥团队的集体力量[5]。

总之,高职院校的教师必须进一步解放思想,以改革的思路、开放的思维、创新的观念和踏实的作风,不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制。只有结合本地实际情况,大胆实践、不断创新,才能培养出社会所需的合格人才,才能为我国的高职教育做出应有的贡献。

参考文献:

[1]熊发涯.实施“六个一工程”,建设高职计算机师资队伍[J].计算机教育,2007,(19).

[2]高水桃.关于高职院校师资队伍建设面临的挑战研究[J].科技信息(学术研究),2007,(36).

[3]熊发涯.改革考核模式,提高应用能力[J].计算机教育,2007,(23).

[4]刘明星.高职院校教师科研素质培养途径探析[J].中国职业技术教育,2007,(08).

12.强化“四种能力”、倡导“四种风气” 篇十二

强化四种意识，汇聚发展正能量

近年来，XX农商银行坚持“以人为本”理念，强化四种意识，提升制度执行，为业务转型发展汇聚正能量。

强化爱行意识。该行制定印发了员工行为手册，明确员工行为“三十二项禁令”，以“三字经”形式对员工行为规范建制上墙，实行常态化晨会宣誓模式，将“以行为家，润昌兴衰，我的责任”内化于每名职工心中。同时，加大“六小建设”投入，更新小食堂厨具，配全小宿舍用具，安好小澡堂浴器，配上小活动室器械，购置小图书室书籍，备好小菜园农具，改善硬件条件，使“以行为家”融于职工日常生活。

强化合规意识。该行先后制定印发了廉政建设办法、中午严禁饮酒规定等文件，梳理印制了案件防控制度选编、合规操作手册等书籍，扎牢廉洁从业制度“笼子”。日常工作中，定期进行合规知识考试，举办合规演讲比赛，将合规经营意识传达到每名职工。

强化服务意识。该行将服务质量高下视为企业发展的“晴雨表”，内外兼修，全方位提升从业人员服务水平。一是制定规范化服务考核制度，实行大堂经理考评，规范着装、文明用语、微笑服务、内外卫生环境、晨会流程等细节，做 实文明服务“内功”。二是提供智能化、电子化金融服务，累计在城乡网点布放带有统一标识的自助存取款机80台、农金通423台，4处自助银亭，开通网上银行、电话银行、手机银行等功能，实行全天候便民金融服务，给文明服务披上“智慧翅膀”。

13.强化“四种能力”、倡导“四种风气” 篇十三

1.建立有规律的日常生活习惯。

有规律的生活习惯有助于强化孩子的记忆力。例如，孩子睡觉时，把布娃娃放在枕头旁边陪宝宝睡觉。习惯之后，睡觉前孩子会把布娃娃拿到枕头旁边。等孩子会说话了，你可以问他：“让谁陪你睡觉呀？”通过这种方法强化他的语言记忆力。

2.玩你问我答的游戏。

通过问问题，强化孩子的记忆力。例如，经过邻居家的时候，你可以问孩子：“谁住在这里呀？”孩子通过思考后回答：“朱阿姨住在这里。”这样能让孩子从记忆中找到相应的信息回答问题，锻炼记忆思考能力。

3.亲子动手，记得更牢。

大人是孩子的榜样，孩子通过模仿大人的行为来建立自己的行为模式。但是，如果孩子单纯通过观察大人的行为而不动手的话，留给他的记忆会很浅。可能很多家长都有这样的经历：堆积木的时候，如果孩子不动手，只是大人告诉他应该怎么做，他下次很难记住应该怎么做。如果他自己动手搭积木，下次他还能搭起来。通过这种方法强化记忆力有一个问题应该注意：孩子记忆的时间很短，因此要通过不断的重复来强化。

4.讲自己过去的故事。

14.强化“四种能力”、倡导“四种风气” 篇十四

抓好党风

廉政建设

今年以来，该行围绕党风廉政建设党委主体责任，不断强化“主体、主动、主抓、主责”意识，把党风廉政建设责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，通过增强政治自觉、强化责任担当，推动党风廉政建设开展，为改革发展提供了坚强的保障。

一、强化主体意识，落实党委在党风廉政建设中的领导责任。

按照习总书记提出的“党风廉政建设能不能挑起来，关键是主体责任这个‘牛鼻子’有没有抓住”的要求，把履行统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任作为刚性之责。一是工作同部署同落实。坚决贯彻省行党委关于党风廉政建设的部署，把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体布局，把党的建设、反腐倡廉建设与中心工作紧密结合。在贯彻总分行行长会议、部署全年工作时，同部署落实党风廉政建设目标责任，党委书记与支行党支部书记签订党风廉政建设目标责任书，各职能部门、全行员工层层签订责任书，明确党风廉政建设的主体责任，把党风廉政建设纳入经营责任目标，建立了一级抓一级，逐级负责的机制。二是专题研究专会部署。省行纪检监察工作会议后，该行党委专题听取了汇报，学习领会省行领导两个讲话，对会议的贯彻落实和全市2015年的纪检监察工作进行了专题研究。明确要求贯彻省行会议精神，明确履行主体责任，纪委履行监督责任，班子成员履行“一岗双责”，在布置条线工作时强调党风廉政建设。确定全市召开专题纪检监察工作会议，贯彻落实省行会议精神，布置全市2015年纪检监察和党风廉政工作。三是分析形势听取意见。每半年分析一次党风廉政建设形势，7月份党委专题听取上半年纪委组织的市行机关、营业部员工座谈会情况，分析员工思想动态和党风廉政形势，对员工提出的16条意见建议，召集纪委成员进行研究，落实承办部门，提出处理意见，做好思想工作。

二、强化主动意识，推动党风廉政建设各项工作落到实处。

当前是改革发展关键期，防范化解信贷风险，加快业务发展，拓展服务功能，转变发展方式，对反腐倡廉工作提出了更高要求。一是主动培育廉政文化。将廉政警示语句上墙，潜移默化教育引导，营造廉洁从业氛围。结合中心组理论学习和党员学习，组织总书记有关党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要讲话、党风党纪党规的学习。结合优秀共产党员的先进事迹和典型违法违纪案例，组织专题教育活动，提高活动的针对性。结合“廉政法纪”专题教育，组织党员干部瞻仰烈士陵园，邀请市委宣传部领导作“三严三实”和廉政法纪专题讲座，参观公民道德馆，观看警示教育片《贪之祸》等。运用反腐倡廉系统申报领导干部重大事项，利用办公平台和短信教育平台，实现教育常态化。二是切实抓好专题学习。在专题党委会上，对违反八项规定有关通报组织学习讨论，提出了吸取教训、开展廉政教育等5项要求，强调党委带头履行主体责任，坚决执行“八项规定”，坚决纠正“四风”，坚决落实“三重一大”制度、审议审批流程，坚决执行财务制度和财经纪律，守住红线，不碰高压线。三是紧密结合“三严三实”。结合“三严三实”专题教育，研究加强党风廉政建设措施，并在“三严三实”方案中明确了廉政教育内容；专题研究机关作风建设，讨论制定了部室考核办法，提出作风建设机关带头表率。5月党委书记在全行视频会议上作了《着力加强自身修养，深入践行“三严三实”》党课。四是积极配合总行巡视。组织专题会、召集有关部门召开专题办公会，组织汇报材料，落实座谈人员，向巡视组汇报党风廉政建设和党委履行主体责任情况。

三、强化主抓意识，自觉把党风廉政建设作为党委重要工作。

牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念。一是明确主体责任内容。按照省行厘清的8个主体责任、班子成员5个主要责任，以及党风廉政建设责任清单、落实清单和整改清单，结合实际，制定党风廉政建设主体责任实施意见，承担好、落实好主体责任。二是切实加强源头预防。推进源头治理，完善规章制度，严格制度执行。在完善制度上，突出针对性和指导性；在执行制度上，突出严肃性和权威性。抓好关键岗位、关键环节，强化基建维修管理，多提醒经常教育，进一步规范招投标等相关手续。三是坚持选好用好干部。围绕“20字”好干部标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）、“三严三实”、做“四有干部”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）和“四个人”（政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人）等具体要求，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。四是突出强化正风肃纪。一手抓业务发展，一手促作风建设，将作风建设作为带队伍、聚合力的武器，对外注重与政府、人行和银监部门协调，研究制定了承办外部工作的办法，提升机关作风效能；对内注重整肃纪律，下发关于加强机关作风建设的通知，对迟到早退、休假制度不执行、上班时间看电影炒股票等8类问题进行重点督查。每日编发行领导和支行行长活动情况，每周提前发布党委成员活动安排，各部门不定期公示重大事项，推进行务公开透明。大力发扬“马上就办、办就办好”工作作风，确保各项工作抓紧抓实抓出成效。

四、强化主责意识，发挥党委在党风廉政建设中的表率作用。

党委书记作为第一责任人，既挂帅又出征，对党风廉政建设和反腐败工作直接过问，敢于亮剑，班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设。一是带头示范引领。履行“一岗双责”，以身作则、以上率下，带头遵守党纪党规，执行党委议事规则，执行“三重一大”制度，抓好作风建设。加强分管部门和条线经常性教育、检查、管理，推动反腐倡廉工作落实。二是带头当好表率。坚持“五个带头”，即带头作出廉政承诺，带头签订助廉承诺，带头汇报廉政情况，带头执行厉行节约规定，带头上好廉政党课，党委书记作了题为《全面落实“两项责任”，切实加强纪律作风建设》廉政党课。三是带头抓好整改。党委成员带头履职尽责，敢于扛责担责，对涉及党风廉政建设的问题，坚持“一把手”审阅，突出问题一抓到底。在“三严三实”专题教育中，行党委班子和成员共查摆出各类“不严不实”问题20条，专门制定了具体整改措施和意见，逐个分析，逐条销号，做到问题不解决不松手，排出时间表，限期整改到位。四是带头监督问责。重视节日期间作风建设，支持纪委开展督查，开展廉政体检试评价。对违规违纪问题加大责任追究力度，强化问责，以严肃问责来推动各项制度的合规执行，推进责任落实，使各支行、各部门把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，真正把党风廉政建设责任落到实处、抓出实效。

15.人事干部需强化的四种意识 篇十五

人事干部需强化的四种意识

人事干部需强化的四种意识

强化四种意识 提升能力素质

建设高素质的人事干部队伍，不仅是推动人事人才工作全面协调发展的先决条件，也是建设社会主义和谐社会的重要保证。为此，人事干部需着力强化四种意识。

一、强化争先意识。人事部门作为人事行政管理、人才资源开发和推进人事制度改革等方面的综合管理机构，备受领导和全社会的关注。因此，每名人事干部都要树立强烈的争先意识，仅限一般的完成本职任务还不够，还应该有争创一流工作的精神状态。今年在我局开展的“争先创优和比、学、赶、帮、超”活

动，目的是激励每个股室、每个人员争先进、创一流，以个体的争先作用，共同推动人事局整体工作再上新台阶。

二、强化服务意识。强化服务意识不仅仅是宗旨观念的体现，更是人事人才工作适应新形势的要求。当前，人事工作正处于各项改革的攻坚期和矛盾的易发期，人事人才工作面临的任务繁重，与人民群众利益密切相关的热点、难点问题集中。因此，每一名人事干部要牢固树立服务意识，把做好服务工作作为自己的根本职责，切实转变工作作风，端正服务态度，拓宽服务层面，把工作重心下沉，主动为社会服务、为群众服务、为人才服务，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难题，努力把人事部门的服务提高到一个新的水平，把人事部门努力建设成为那一世范文网和各类人才之家。

三、强化学习意识。学习是提高个人素质，实现全面发展的重要途径。“学而知

其短”，对人事干部来说，尤其需要不断学习，终身学习。当前，人事部门面临的工作环境、服务对象等都在不断发生变化，这就要求每名人事干部都要树立强烈的学习意识，把学习放在第一位，向书本学，向周围的同志学，向实践学，不断提高科学判断形势的能力、依法行政的能力、应对复杂局面的能力及其它各种能力素质，使之与自己的岗位要求相适应，与自己的职务要求相适应，这样才能跟上形势发展需要，满足基层群众需求。

四、强化创新意识。创新是一个民族的灵魂，也是新形势下做好人事人才工作的基本要求。当前，就人事人才工作来讲，已进入了一个关键时期，对人事人才工作提出的要求也越来越高，有些思维方式和工作方法还不能完全适应发展的要求。必须将创新体现在工作中，落实到不断研究新情况、解决新问题上，才能转化为积极推进人事人才工作的巨大物质力量。因此，每名人事干部只有