优秀班干部述职报告

优秀班干部述职报告（精选12篇）

1.优秀班干部述职报告 篇一

优秀学生干部述职报告

欢迎来到聘才网，下面是小编为大家为大家搜集整理的优秀干部述职报告的相关范文，欢迎大家阅读与借鉴。

范文一：XX年学生会优秀干部述职报告

尊敬的主席、部长们，亲爱的同仁们：

大家晚上好!很荣幸能有这样一次机会为大家做我的述职报告。下面我将从对职务的理解和认识、工作的总结和感悟以及近期工作展望三方面开展我的述职。

首先是我对所在职务的认识。作为干事，工作主要为两部分：对内，听从安排协助各位部长进行纸质文件的收集、电子文件的制作、各项会议的记录及考勤和办公室的日常卫生维持及办公室值班;对外，支援其他部门开展活动、负责各项会议的通知。

接下来就我个人本学期的工作进行一个简单的总结：办公室的工作主要从日常会议签到记录、学生会档案管理、日常开销管理、学生会内部评优、制度守则编撰和学生办公室的日常维护几方面开展。

在这两个月我所参与的工作主要有：

1.参与办公室值班表格的制作

2.对校会通讯录进行更新和排版

3.参与优秀提案评选活动的宣传工作

4.参与了值班培训、学生会日常工作规范培训两次培训的后勤工作

5.办公室物品清点和记录

6.百家讲坛等大型活动签到工作

7.学生会成员的电子档案录入

8.学生会干事试用结果公布名单的排版制作

在两个月的工作中，我对责任有了更深的认识：热情不能维护一分坚守。XX年学生会干部优秀述职报告范文。选择学生会可以是一时热情，可是重复平淡的工作会磨灭热情。爱好容许一时冲动，但工作不允许。干事工作会直观的占用学习、娱乐的时间，而它的回馈并不是直观可感的，更多会带来的是独来独往和忙碌。最初选择学生会是抱着对自己大学生活负责的态度。而办公室的经历使我明白：责任感不应该只是针对自己。对部长的选择负责，就不应轻言放弃;对干事的职位负责，就需要全力以赴;对同事的期待负责，才有不须言说的默契。一个部门才能最大限度的发挥它的作用和职能，才能和其他部门一同配合，而更好的为校会、为广大的长大学子服务。

最后，对下一阶段，我的工作展望如下：

1.在部长的带领下，除整个校会制度建设外建立自己的部门管理制度，规范内部工作细则。致力于部门内部建设和认可度的提升。

2.将各部纸质资料备份电子版，为各部资料柜配锁，避免资料丢失。定期对办公室物品进行清点。

3.创建办公室内部qq群、飞信群等网络交流社区，增进内部成员的交流，促进紧密合作。

4.在工作中观摩、在学习中进步，提升能力完善自我本着为学生服务的宗旨，优化办公室形象。

干事的工作就像一杯柠檬水：没有部长工作浓墨重彩的份量、更多时候我们是名单中的那个“等”字，尝不到受人瞩目的甘甜;但比起淡而无味的普通工作，它又有自己独特的要求和感悟，恰如柠檬淡淡的清香。一片柠檬的留香时间是七十二小时，我认为这份工作带给我的体会和收获是长久而珍贵的，将伴随我在学生会的所有时间直到最后。

谢谢!此致

敬礼!范文二：优秀学生干部述职报告

我叫xxx，是xxx专业XX级的学生。现任班级团支书，院学生会组织部干事、心理健康协会活动部部长，管理学部管理科学、涉外旅游管理、应用心理学专业学生第一党支部学生党员负责人。自入学以来一直从事学生干部工作并取得了一定成绩。我在日常生活中始终严格要求自己，在政治思想、学习成绩、学生工作等方面力争上游，努力使自己成为全面发展的有志青年。

一、脚踏实地，力争上游

思索这一年来的学生干部工作，其中有苦有乐，有失去，但更多的是获得!以下就自己在学习生活、工作等方面的表现做个人总结：

一、思想上，积极进取，向先进看齐

我认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和三个代表”重要思想，学习十八大文件精神，结合总书记提出的“中国梦”，积极改造自己的世界观、人生观、价值观。积极向党组织靠拢，接受党的考验，于XX年12月正式成为一名光荣的共产党党员。我严格要求自己，搞好师生与同学关系，以党章规定的党员标准严格要求自己，以实际行动来展现在党的教育下的当代大学生的风采。

二、学习上，积极上进，刻苦钻研

我深知学习的重要性。我勤学苦练，不放松对专业知识的学习，还不断的巩固自己已学的知识，做到温故而知新。每学期的成绩都能保持在班级前40%。因为在这个充满竞争的社会里，我很清楚，只有不断的充实自己，才能使自己融入这个社会，适应这个社会。而且我也可以很好的处理工作与学习的关系，做到学习工作两不误。在课外之余，我经常参加学院举办的各项文体活动并取得了一定的成绩，如学院“十八大”主题演讲比赛“三等奖”，学院“感恩，诚信”征文比赛“二等奖”等，增强自身勇气，扩宽视野。

三、工作中，尽职尽责，锻炼自我

担任班长，尽心尽力，配合班主任老师完成教育教学、班级管理、学风建设工作;服务同学，经常组织同学开展集体活动，如班级气排球赛、圣诞文艺晚会等，既丰富了同学们的课余文化生活，又加强了班级凝聚力并在学院举办的各项比赛中荣获佳绩，如XX年广西大学行健文理学院手语操比赛“第一名”，XX年广西大学行健文理学学院班级特色活动“二等奖”。担任院学生会组织部干事，积极响应院团委的号召，积极参加学生会各项工作。担任学生党支部学生党员负责人，一丝不苟，认真完成好党务办的每一项工作。这一年多来的学生工作生活，自身素质和工作技能不断提高，为今后能够顺利就业打下坚定的基础。

四、生活方面，平淡为真，简单为实

我是一名贫困学子，时刻保持艰苦朴素的生活作风，不攀比物质享受。生活中乐于助人、团结同学，尊师重教。性格乐观开朗、真诚自信的我在一年多的大学生涯里建立了比较好的人缘关系尽量与舍友、同班同学搞好关系。

憧憬未来，永往前行

思索过去，把握现在，挑战未来，我信心百倍!请相信：自信、乐观和拼搏定会使生命绽放光彩、硕果累累!

学习生活之余，我还积极参加各种社会实践活动。今年暑假时，我有幸参加全区百万大学生“关爱农村留守儿童”志愿者活动并担任分团团长，组织分团40名大学生志愿者深入自治区级贫困村开展“关爱农村留守儿童”及“美丽乡村”活动，我们与留守儿童结成帮扶对子，汇聚爱心，为孩子们带去了学习和生活用品，指导他们完成暑假作业等，分团事迹有幸刊载于千千网。

走进行健学院这个知识的殿堂，无论是哪一方面我都从严要求自己，做事做人都恪守自己的准则!一直以来，我遵守学院的各项规章制度，具有良好的思想道德素质和较强的集体荣誉感和工作责任心。作为一名党员，我思想进步、遵守社会公德、积极投身社会实践和关心国家大事，争取做一名社会有用之才，实现自我人生价值!我还有很多不足，但也不乏潜力，我相信通过不懈的努力，自己的整体素养和综合实力定会再创新高!

“人的一生，没有最高层次的目标，只有更高层次的追求，人只有不断向着更高层次目标不懈追求，才会不断发展、进步。

总结过去，是为了提醒自己把握现在和未来。过去的荣誉是用来鼓励现在的，我会更努力进取，取得更辉煌的成绩。每一次的总结，都是一个新的一点。放远目光，坚定信心，保持乐观积极的态度、严谨的工作作风认真的对待每一件事，努力地提高自己的综合素质。只有这样，才会活的更精彩，更充实，更有价值!

2.优秀班干部述职报告 篇二

一、要练好“磨”功

经得起执著追求之磨。要想成为一个优秀的机关干部, 必须明白进机关不是为了面子好看而来, 不是为了贪图享受而来, 而是为了提高素质而来, 为了成就事业而来。兴趣、热爱和激情是需要培养的, 是磨炼出来的。工作无贵贱, 行行出状元, 就看你咋干。不热爱, 给了你好位置也干不好。搞报道的同志、写文章的同志大多有这样的经历, 有了好的观点和灵感, 再忙再累时也会把它记下来, 半夜三更也想一鼓作气地把它写出来, 再晚也不足惜。这就是兴趣、热爱和激情的作用。大家到机关干一段儿会知道, 机关和基层还真的不是一回事, 标准和要求是不一样的。没有兴趣, 没有对事业的追求和责任, 就没有干好工作的动力。之所以有些同志到机关是同时进, 却不同时“出”, 首先是热爱的程度有差异, 这也是根本的差异。

经得起吃苦耐劳之磨。一分耕耘, 一分收获。好的机关干部是加班熬出来的, 优秀人才是在重大任务、吃苦耐劳中历练出来的。机关干部既是一个好差使, 因为他地位重要;更是一个苦差使, 因为他要吃比一般人多得多的苦。成功的人, 都有食不甘味、寝不安席、加夜班、熬通宵、不吃饭、绞尽脑汁、连续作战的经历。所以, 有事情, 要高标准去干。充分发挥主观能动性, 竭尽全力, 想尽办法, 真正自己满意了, 再去交差。有急事大事, 要快干大干。有难事, 要积极主动去干。不要溜边, 拈轻怕重, 不要怕任务、怕写、怕研究、怕改、怕反复。没事情, 要给自己找事干, 不能闲着。

经得起日积月累之磨。优秀机关干部不是一口就能吃出个胖子, 有一个积少成多、积小成大的过程。从每一件事做起, 把每一件事做好;从每一个问题学起, 把每一个问题学透, 成长就应该是顺理成章的。不要看不起打电话、发通知、跑跑腿、收发文、上传下达这样的小事。这是机关干部之初, 大家都经历过的。大事干不来, 小事又不愿干, 结果是什么也干不成。不要丢掉了烂笔头。现代化的办公设施多了, 共享的资料多了, 但许多往往进不了自己的脑子。作为机关干部要经常地积累一些资料, 碰到好的思想、语言、方法、例子就把它记下来, 自己有什么灵感和观点也及时记下来, 以后经常地翻一翻, 对改进思想方法、工作方法和语言文字表达能力很有好处。不要丢掉了任何一次学习的机会, 即使与自己关系不大的机会。参加一次会议、一次座谈讨论、一次上级检查、一次工作汇报等, 都能从领导身上、他人身上学到一些东西。

二、要练好“悟”功

一是领悟。《政工研究文摘》上有一句话说得好:“以十分的准备迎接三分的工作并非浪费, 而以三分的精神态度对十分的工作, 却注定会带来不可逆转的恶果。”理解好上级指示是管方向的, 领会好领导意图是管走对路的。对上级的指示精神要认真学习, 逐字逐句地学好, 真正掌握。对领导意图, 要在平时的领导讲话、文章、要求和习惯中去领会, 力求跟上领导的思想。当然, 不是一味揣摩领导的心思而钻空子;对领导交代的事情和任务, 要认真去记, 必要时要拿纸和笔去记, 尽可能地多记一些原话, 掌握领导意图;真的闹不明白的, 要主动去问, 不要怕领导责怪, 如果糊里糊涂地去办, 可能会招致更加错误的后果。

二是感悟。头脑要不停地思考。以正在做的事情为中心, 从本职工作思考, 从工作的每一个环节思考, 从司空见惯、见怪不怪之处思考, 往往能够找出问题, 找到新意, 而习惯势力则是很可怕的。处处留心皆学问。朱熹讲过:“无一事而不学, 无一时而不学, 无一处而不学, 成功之道也。”身边的大事小事注意了, 想了, 都有可能触发灵感。要敢于向下级学习, 群众中蕴藏着无限的创造力, 就看你敢不敢、能不能放下架子, 有没有一个虚心的态度。边学习边工作边思考, 在总结反思中提高。有些工作可能进入情况比较晚, 思考不深入, 会感到难有新意。但随着工作的逐步深入, 就会发现一些新的问题, 引发新的思考, 做出新的文章。

三是同悟。研究出思想、思路、成果, 是机关干部成长的一条快车道。众人的智慧总比一个人多, 灵感是需要激发的, 思想经过碰撞能够产生出灿烂的火花来, 这是相互学习提高的一个好机会。研究问题首先要一个平等的态度, 不能讲究职务高低、兵龄长短, 谁的意见对, 就该按谁的意见办, 大家真正统一认可的思想就可能真正是好思想。这个时候, 作为领导, 不该拍板的时候不要拍板, 看准了的要果断拍板, 不对的要听别人的。研究问题还可以多一些人参加, 有主力, 有一般的人, 旁边的人就是看着也会有所感悟有所提高的。搞汇报, 尤其是综合性汇报, 要反复研究, “看人下菜”, 不落俗套。汇报好, 大有益, 既反映机关的水平, 又反映部队的面貌, 还把工作的规律摸清了、思路理清了。

三、要练好“守”功

守心如秤。即保持一颗平常心。要守得住清贫。机关干部是比较清贫的, 平时加班不少, 连加班费也没有;老人、老婆、孩子都可能照顾不到;一年到头可能连假也休不成等。但你守住了, 就会感到精神是充实的, 最后也会以工作的成绩和个人的长进得到回报。要耐得住寂寞。不要怕干了工作别人看不到, 加了班别人不知道, 其实大家心里都有一本账, 在机关里谁是忙人, 谁是闲人, 谁是主力, 谁是溜边的, 大家都知道, 领导也会知道的, 迟早会在工作成绩和个人才能上见分晓。不要把自己的小账算得太清了、太精了, 而忘了将来的大账。优秀机关干部不是靠投机取巧耍小聪明挣到的, 而是靠真才实学真抓真干挣来的。有其名无其实倒有可能给自己背上思想面子的负担。应该有古人所说的那种“宠辱不惊, 闲看庭前花开花落;去留无意, 漫观天上云卷云舒”的境界。

守身如玉。首先, 要诚实, 让领导放心。领导不放心的机关干部是难以得到重用的。要让领导放心, 关键是要诚实, 这是人品官德的重要表现。就是要说老实话, 办老实事, 做老实人。其次, 要听话, 让上级信任。主要是指直接上级。有的同志不太注意把直接上级放在眼里, 有事按自己的性子来, 对交代的事情, 想干的就乐意干, 不想干的就找理由不干, 干也是不尽心, 干得不像样子, 甚至还敢顶着不办。其实, 这样下去, 领导就可能不会给你再交代什么事了。这样你倒是闲了, 但真没事干了你也不会好受的, 更别提成为优秀机关干部了。再次, 要守纪, 让群众认可。不守纪律对于一个机关干部来说就是不称职。落实政策、规定、程序、要求就会在你身上走样, 办事不可能公平公正。不守纪律就会放松自己, 把一个机关干部放到了一个不当的位置上, 越轨越位还会受到纪律的制裁。

守一而终。作为一个机关干部, 守纪是贯穿于整个机关工作期间的;作为一名党员, 守纪是贯穿于一生的。守好纪律, 一事易, 事事难;一处易, 处处难;一时易, 坚持难, 终生是难上加难。最终是党性观念强不强的表现。这是需要极大勇气和极大毅力的。“加强纪律性, 革命无不胜”, 不断强化法纪观念, 始终如临深渊, 如履薄冰, 应该成为我们共同的追求。

军队转业干部要实现由一名军官到地方优秀机关干部的转变, 一句话, 坚持两个原则:做人让人感动, 做事让人放心。 (作者单位河南省商丘市人力资源和社会保障局) ■

3.从“黄孩”到优秀班干部 篇三

兰兰的哭诉让我怒火万丈

新生入学后的第三周,我们班又插入了一个名叫莫岩的男生。健壮的身体,白净的面孔,浓眉大眼。我把他介绍给同学们时,大家都说:“嘿!我们班来了一位帅哥!”

两周后的一天,上课前,他到我办公室很谦虚地说:“申老师,我的学习成绩不好,你是知道的。我发现咱们班的兰兰上课发言挺积极的,我想跟她坐在一起,让她帮帮我。”

两周来,莫岩在课堂上经常开小差,从不举手发言,无论是作业还是卫生每次都和课代表讨价还价,我从他的书桌上还发现过《少男少女的初恋》之类的书和称他为“老公”的小学女同学的来信。虽然我与他谈过几次话,每次他都很认真地点着头说:“老师放心,我会努力的。” 但也没有什么改变。今天他自觉要求同学帮助,这是我求之不得的。于是我很爽快地答应了他。没想到第四节刚下课,兰兰就跑进我的办公室哭成了泪人。

我惊问:“出什么事了?”

兰兰双手捂住脸哭着说:“我说不出口。”

看着兰兰委屈的样子,我忙拉过她轻轻地抱住她说:“别急,这里就我们两个人,你小声对着我的耳朵说,老师给你做主。”

听我这样一说,兰兰拿开手抽泣着说:“莫岩从第一节课开始就给我写字条,说了好些流氓话。我生气骂他,老师认为是我故意说话,批评了我。第四节自习课莫岩把手伸进我的衣服里,摸着我的肚子问我的男朋友是谁,我是不是怀孕了,要不要给我找个接生婆。”说着她把莫岩写的字条给了我。

看着字条上不堪入目的内容,听着兰兰的哭诉,作为一个女性,我就像自己受到了奇耻大辱,恨不得马上把这个外表漂亮内心龌龊的莫岩摔到地上再跺上几脚。

但是,面对委屈的兰兰,我只有忍住怒火,安慰道:“兰兰你放心,老师一定会保护你的。”

家访,争取到“亲密战友”家长的配合

莫岩怎么会是个这样的孩子呢?我带着满腹的疑问到莫岩家家访。莫母,根本认识不到自己孩子问题的严重性,反而把这些缺点当做优点来欣赏。她很自豪地说:“孩子生来就漂亮,见什么人就能说什么话,朋友很多。周末经常有十几个男女同学争着约他出去玩。尤其孩子从小就知道与人交往要讨价还价,吃亏的事绝不干,这一点是遗传了我做生意的头脑,我感到很欣慰。”

真是有什么样的家长,就有什么样的孩子啊!很明显莫岩的家长教育孩子的观念、方法是不可取的。要想改变一个问题孩子,就必须改变孩子身后的问题家长。

我很真诚地对莫岩的妈妈说:“我不懂做生意,但我知道生意要想做大,没有信誉肯定不行。”我给她列举了《细节决定成败》这本书中的几个成功例子,她非常感兴趣地问我:“申老师,你列举的这些例子中的人生意都做得那么大,我能不能借你这本书看看?”

我说:“没问题。”并接着说,“一个守信的人一定有着健全的人格、优秀的品质。一个守信的人如果有远大的理想、强有力的竞争意识和创新能力,一定会成就一番事业。一个愿意为社会、为人类做出贡献而不仅仅是为自己活着的人,一定是最快乐、最幸福的人。我还想再送你两本书,卢勤的《写给年轻妈妈》和魏书生的《好父母 好孩子》,希望你能认真读一读。同时我也相信为了莫岩,我们会成为好朋友。”

莫岩的妈妈高兴地说:“谁不想让孩子有出息啊!只是我和他爸没上过多少年学,下岗那几年快苦死了,这几年又忙于生意,没时间照顾孩子,就给他钱让他自己买书看。平时我们看他在家学习那么用功饭都顾不上吃,还表扬他,原来他看的都是不健康的书,这也太可怕了。以后我们一定要配合学校控制他,不能让他再看黄色读物了。”

由“起义事件”想到“药物暗示法”

或许是由于家长的配合,莫岩失去了看黄色书刊的机会,他经常在课堂上开小差发愣,注意力几乎集中不了三分钟时间。如果哪位老师提醒他注意听讲,他会因老师打断了他的幻想而恼羞成怒地大喊大叫。

更出乎意料的是,有一天夜晚11点后,他率领三个班的大部分男生在寝室“起义”了。安静的寝室大楼突然响起震天的喊声:“造反了!起义了!”一大群男生敲门、擂床、跺墙,令人胆寒。当我接到生活老师的电话匆忙赶到男寝室时,生活老师脸色煞白地哆嗦着给我讲事情的经过,并提出强烈抗议,坚决要求我向学校提出申请开除莫岩等闹事者。

我一遍一遍向生活老师道歉的同时,脑海里突然跳出了陆游的两句诗来:“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。”莫岩啊莫岩,我终于看清了你不但中黄毒很深,而且还有如此高的组织能力,我对你如此关注,你策划“起义事件”我竟然一点都没有察觉。无论谁再要求开除你,我都不会答应,我要将你的组织能力为班级工作所用。

第二天,参与“起义事件”的同学都惴惴不安,等着学校的处理。

学校本着对学生的爱护没有做公开处理,而是让各班的班主任自行处理。

参与“起义事件”的同学都受到了相应的处理。莫岩很清楚我知道他是主谋。而我偏偏就不找他谈话。越这样,莫岩就越不安,因为他实在弄不清我到底要怎样处理他。他终于受不了煎熬,主动找到我说:“老师,我知道错了,只要你不开除我,怎样处理我都行。”

“你说的是真心话?”我反问。

“是。”莫岩低着头小声说。

“你觉得应该怎样处理你?”我又问。

“我知道这一次你不会原谅我的。”他不安地说。

“为什么?”我问。

“因为你一直都很关心我,还鼓励老师、同学们帮助我,希望我改正错误,有所进步,可我不但不听你的话,还总想着怎样对付你,怎样让班里大乱起来,让同学们什么也学不成。”莫岩在说这些话时好像要豁出去一样慷慨激昂。

“你为什么总这样想呢?”我不动声色地继续问。

“我也说不清,自从小学五年级下学期开始,一静下来,我的脑子里就出现乱七八糟的东西。尤其上课,我也想听老师讲课,也想成为优秀的学生,可总是不知不觉就想到了不该想的东西。在小学六年级我什么也没学会,看着同学们都在不断进步,我心理很不平衡。这一次,我知道又犯了大错,再说我也真的学不进去。如果你不给我机会我也无话可说,只是觉得对不起我爸妈。”莫岩说完长出了口气,好像终于完成了一项艰巨的任务。

我微笑着说:“很高兴你对我的信任,说了这么多真心话,我一直都在观察你,你之所以有这些与众不同的想法和做法,是因为你得了一种怪病。不过这种病也可以治好,就是吃药时间长一些。”

莫岩惊异地问:“我得了怪病?还可以吃药治好?”

“是的,本来我只是怀疑,今天听你这样说,我确认我的判断是正确的。如果你早一些告诉我这些想法,也不至于一个人承受着这种痛苦。记住,老师一直都在关注着你的成长,以后有什么想法一定要告诉老师,不要再折磨自己。”我很真诚地说。

“老师不开除我了吗?”莫岩惊喜地问。

“老师还能委屈一个病人吗?”我反问。

莫岩高兴地跳起来说:“谢谢老师,我马上打电话告诉我爸妈,让他们带我去看病。病好了,我就可以做优秀学生了!”

其实,在莫岩“起义”的那天晚上,我已经和他的父母取得了联系。他的父母对儿子的举动很震惊,忐忑不安地来见我,一再表示:“孩子入校一个月来,我们在认真地读书学习,也在逐步改变教育观念和教育方法,积极配合学校工作,孩子和以前相比有不小的进步。万万没想到他在大家看到希望的时候会闹出这样的事,这可怎么办啊?”

我很真诚地自责道:“莫岩在学校闹出这样的事主要责任在我,但对他的教育仍然需要你们的配合。我想尝试用药物的暗示作用诱导他。”

“什么是药物暗示呢?”莫岩的妈妈不解地问。

“和同龄孩子相比,他的身体发育特别快,给他吃点调理脾胃的药,就说这药是专治他这种上课开小差的怪病的。”我说。

“这行吗?”莫岩妈妈问。

“不尝试怎么能知道行不行呢?再说吃点调理脾胃的药也没什么不好!”我坚持说。

一番苦心终于换来美丽的结局

有科学研究证明,同一件事只要连续坚持做28天,就会形成一种习惯。如果巩固3个月,将不容易再改变这个习惯。为此,我们商定让莫岩连续吃3个月的中药。

吃药的第一天,我问他上课感觉怎样,他说没什么感觉,还是和以前一样控制不住开小差。我说不急,中药比较慢,3天后才会有感觉。从第3天开始,我告诉所有的任课老师在课堂上要不停地提问他,表扬他注意力比以前集中了。就这样,在老师们的配合下,课堂上的莫岩注意力能集中3分钟,到5分钟、10分钟,直到40分钟。与此同时,我任命他为体育委员,让他每天都有机会通过大声喊操、领诵口号消除心中的浮躁。

奇迹出现了,3个月的药还没吃完,课堂上的莫岩已能认真听讲,积极参与课堂活动。更令人高兴的是,随着课堂上注意力的集中,他不但学习进步了,成绩赶上了,而且还彻底告别了曾经让他痴迷的黄色书刊和音像制品。用他的话说就是:“我以前怎么会说出那样的话,做出那样的事啊?真是太丢人了!我要用我的实际行动洗涮我身上的污垢,为班级工作贡献我的力量。”

莫岩说到了也做到了,在任体育委员期间,由于他头脑灵活,工作方法得当,初二下学期他在同学们的力荐下做了班长。从此他成了我的得力助手,他的组织能力得到了充分发挥,赢得了师生的好评。期末我们班被评为洛阳市洛龙区优秀班集体,莫岩也被评为学校优秀学生干部。

莫岩的父母对我说:“当发现孩子可怕的堕落时,我们全家都觉得生活没有了希望,曾想把已开的两个店转让。在您的指导下,我们读书学习,听您在家长会上的专题讲座,取得了很大进步。尤其是您的‘药物暗示法创造了奇迹,让我们和孩子一起从噩梦中醒来。”

在以后的日子里,为了报答学校对莫岩的培养,在全校举行的大型家校联欢中,莫岩的妈妈自告奋勇做节目主持人,莫岩和他的爸爸为大家演唱了《感恩的心》。在莫岩即将毕业之际,莫岩的父母又和洛阳市妇联联合举办了一次大型的义卖活动,把所得的钱物都捐献给了希望工程。

现在的莫岩,虽然已就读于省重点高中,但还经常与我联系。他跟我谈的最多的是近来读了什么好书,有什么感想和困惑,周末他们全家为讨论书中某个人物的思想倾向常常争论到深夜。他的妈妈经常跟我说:“您推荐给我们的《细节决定成败》及家教系列丛书让我们茅塞顿开,通过学习我们深深地感受到了与孩子一起成长的快乐。”

聆听着莫岩全家喜悦的心声,感受着莫岩全家成长的脚步,仿佛有甘甜的清泉从我心底潺潺流过,这就是幸福的滋味吧。

4.村干部述职报告优秀范本 篇四

我紧紧围绕县委、县政府和什运乡委、乡政府的中心工作任务，以“四联三问”、“联村帮扶”为活动内容，深入联系村便文村委会开展工作，切实帮助广大群众困难和问题。现将一年来帮扶工作情况汇报如下：

一、开展前期调查摸底，因地制宜制定帮扶计划。

驻村后，我多次走村入户，深入田间地头，与村民促膝谈心，广泛交流，认真听取村民对党在农村现行政策和发展农村经济的贯彻执行中的意见和建议，了解他们的所思所想，掌握他们最关心的热点、难点问题，在理清村里经济发展中主要障碍因素等问题的前提下，与省民委驻村工作队、村“两委”班子认真分析、共同研究并结合实际制定了工作计划，确定了委3位领导班子成员10户帮扶对象，并及时张榜公示。同时，根据实际情况，因地制宜制定帮扶计划：

一是举办农民实用技术和黎锦传统技艺等培训班，着力提高村民技术意识、发展意识、民族文化意识。

二是与省民宗委联手抓好扶贫工作，指导农民建设羊舍、豪猪舍、龟舍。

三是积极推进一村一品工作，发动群众养龟、种植益智、开办农家乐、开办旅游民宿、种桑养蚕等。

四是认真做好伯保、冲公保、阶一、阶二等特色村寨的整村推进工作。

五是围绕“整村推进”的总体目标，统筹安排，拟分期分批修建人畜饮水工程。

六是在村村通道路建设方面，修建2条乡村公路、2座漫水桥。

七是在农业基础设施方面，安装山地梯田微喷灌系统。

八是在村委会信息化办公方面，争取省民委帮助解决购置2台电脑和一台多功能打印机。

二、广泛开展宣传，使扶贫项目“落地生根”。

一是利用村级文化活动场所加强政策法规宣传，使广大村民进一步了解党在农村的各项基本政策，更加体会到党中央、国务院和各级党委、政府对“三农”问题的高度重视，对广大人民群众生产、生活的关怀之情，法律意识、科技意识得到进一步增强，村务公开、民主管理制度得到有效健全和完善。

二是在该村举办了农民实用技术(豪猪、山羊、蜜蜂养殖)、冬种瓜菜(四棱豆、水果木瓜、白玉豆)、黎锦传统技艺、橡胶冬管培训班，培训农民达到800多人次。共投入约10万元左右。

三是与省民宗委联手抓好扶贫工作，指导农民建设羊舍55间，豪猪舍27间。

四是积极推进一村一品工作,已投入40万元帮助便文村小组建设蚕房26间。现阶段又计划投入150万元，支持便文村小组10户养龟、开办农家乐2户、开办旅游民宿7户;阶二蚕房建设8户;全村委益智种植61户。

五是认真做好种苗发放工作，共发放了18000元的四棱豆、水果木瓜、白玉豆等种苗;同时积极协调豪猪、山羊种苗发放工作，目前基本发放完。

六是认真做好伯保、冲公保阶一、阶二等特色村寨的整村推进工作，目前全部正在建设中。

七是围绕“整村推进”的总体目标，分期分批修建人畜饮水工程2宗。

八是在村村通道路建设方面，配套投入123万元，修筑2条乡村公路、2座漫水桥。

十是开展春节、“七一”送温暖走访慰问活动。共慰问25户困难家庭和困难党员，给他们送上慰问品和慰问金，约10000元。

十一是继续做好宣传和发动新农保工作。截止目前，该村应参保人数425人，已参保人数为416人，参保率达98%。

十二是发动群众搞好各自村庄的环境卫生综合整治工作，现各村小组的卫生环境已得到较大的改观。

十三是这一年来该村计划生育情况：孕情跟踪3例，应落实上环药具20例，已落实20例。

三、强化服务意识，构建稳定和谐社会。

1、加强村级规范化建设。驻村期间，我协助村“两委”完善和制定有关工作制度，实现村级事务管理公开、公正、透明。

2、在“三八”妇女节期间组织该村委会部分妇女积极参加镇政府组织的活动。

3、协助村干部化解各项矛盾，切实解决实际问题，村民在法律问题上有疑问时，我会耐心地向他们解答，提高村民的法律知识水平，协调化解了2宗纠纷。

四、加强农村党组织建设。

1、加强党员的学习和教育。根据新形势、新任务的需要，协助村“两委”利用“七一”组织党员认真学习邓小平理论、党的基本知识、党在农村的方针政策、法律法规、农村实用科学技术等方面的教育，提高党员的理论水平、综合素质和致富本领，进一步增强农村党员的先进性。

2、加强党员队伍建设。把责任心强、有开拓奉献精神、有知识、有能力的农村青年团结在党组织周围，使之成为入党积极分子，对符合党员标准的适时吸收进党员队伍，今年新吸收入党积极分子5名，转正1名，预备1名。

五、积极引导群众转变观念，发展经济。

1、发动群众种桑养蚕，今年种植任务400亩，现已种植547.18亩，新种植97.72亩。

2、开展农民实用技术培训，争取省民委支持11万元，用于举办什运乡便文村特色经济产业实用技术培训班。努力通过产业结构调整，提高便文村农民发展特色产业种养技术管理水平，切切实实通过发展特色经济产业实现增收致富。

5.18信用社干部优秀述职报告 篇五

信用社主管管理、指导、协调、服务等工作。本文将介绍2016信用社干部优秀述职报告。

2016信用社干部优秀述职报告(1)

转眼之间，一年的时间很快的结束了，在一年的信用社工作中，我作为信用社主任，可以说是十分良好的结束了一年的工作，这些都是我们一直以来的最起码的工作基础。一年来我们的工作总体来说完成的十分优秀，总结一年来我的工作，也是做好了自己的信用社主任的工作，我相信来年中我还会做的更好。一年来，在联社的正确领导下，针对本人自身担任信用社主任，主要做好信贷管理工作，具体有以下几方面：

一、对信贷人员的工作过程进行控制，重点在于使信贷人员的工作过程规范化、有序化，完善借款合同的各项要素，使之合法合规，杜绝信贷过程中的吃、拿、卡、要等现象。培训有的放矢，除通常对信贷人员进行法律、法规宣讲外，信用社更分别针对不同的情况进行专门学习，通过培训，有效提高信贷人员的工作技能和对农村信用社的各项管理规定的理解与认同，以及对信用社的忠诚，增强他们的信心。分类激励，优胜劣汰。对信贷人员的激励，不搞一刀切，而是针对实际情况，制定出相应的激励办法，营造一种你追我赶的竞争氛围。凡是不能胜任信贷工作或不能完成工作任务的，实行末位淘汰制，调离信贷岗位。

二、严把贷款投向关：放贷不滥。要求信贷人员必须将每一笔贷款投放准确作为信贷工作的一项准则。因此，我将经营方向定位为：立足三农，服务城乡，充当杠杆，实现双赢。一是着力推

行农户小额信贷。二是着力支持农村经济结构调整。

三、严把制度执行关。在实际工作当中，严格执行贷前调查和贷后回访制度。每个季度我均对贷款户的贷款运作情况进行抽查回访一次，次次都形成纪录。通过贷后回访，使自身对全社的贷款情况了如指掌，并适时提前收回有风险贷款。

四、处理好三个关系：

1、责任追究与激励政策的关系。建立合理的激励约束机制，对造成贷款损失的应给予处罚，对正确决策带来良好经济效果的给予奖励。有效改善在信贷管理中对信贷员只罚不奖、重罚轻奖的考核办法，调动信贷员发

放、管理、收回贷款的积极性。

2、信贷风险与资产运用的关系。信用社贷款业务的收益来自资金成本和贷款利息的差额，因此我将处理好信用社信贷风险与资产运用的关系作为重来抓。

3、贷款营销与严格管理关系。当前在加大有效信贷投入时，严格控制新的不良贷款发生。把握好贷款投入，并用准用好信贷增量，杜绝违规发放贷款、垒大户的现象，堵住不良贷款发生的源头。并认真落实贷款三查制度，强化信贷监督与管理，严格贷款审批制度和操作程序，规范信贷行为。同时，要求各位信贷人员根据三农的特点和企业、农户生产经营的实际需要，合理确定贷款期限，不得任意延长或缩短，真实反映贷款占用形态。

2016信用社干部优秀述职报告(2)

⑴、综合业务网络系统 专项检查方面

为了进一步加强我市农村信用社在新系统 下的业务经营活动的监督和检查，稽核监察部对全辖所有信用社传票、帐务、报表进行了全面、细致的稽核检查，仍然发现部分信用社存在不少问题，如：柜员业务操作权限过大，错帐冲正无会计主管签字，主管柜员没有

起到事中、事后监督的作用;存在记帐串户或在新系统 中无摘要栏等现象大额结算业务无主管柜员签字;计算机报表装订不规范;部分信用社由于上线时

核对工作不扎实和发放贷款柜员责任心不强、收息时存在少收、多收利息现象，对此，联社稽核监察部及时下发《关于认真核对贷款合同利率与微机输入利率的通知》文件，责成各社对上述情况进行自查、上报。

⑵、卫生及规范化服务专项检查方面

为了加强我市农村信用社规范化服务，增强员工品牌意识，打造精品网点，提高服务质量，我社从基本的环境卫生入手，对全辖*个营业网点进行卫生专项稽核，共发出最清结*份、清洁*份、不清洁对城区信用社规范化服务进行突击检查，共检查*个营业网点，稽核面达*%，共处罚违规人员*人，经济罚款计*x元。

⑶、协同相关部门进行冒名贷款

专项检查

经过认真部署、合理安排，我社及时组织人员对全辖信用社冒名贷款进行了一次详细专项检查，通过认真核对、汇总和统计，发现我市*个信用社存在冒名贷款，共计*x户，*x笔，金额***x元。

四、工作中存在的问题和障碍

由于农村信用社机构分散，人员较多，经营管理者和从业人员文化水平和业务素质参差不齐，规章制度、职业道德、法律意识等方面观念淡薄，对内控制度的认识特别是在防范和化解风险上的认识不到位，粗放型经营，有章不循，违规操作，屡查屡犯，屡纠不改，内控制度形同虚设，只图眼前的经营利益，而忽视了长远意义上的社会效益，从而导致内控方面执行不力的现象。

带来便捷的结算渠道的同时，也给新系统下稽核检查工作带来了新的问题和要求。如：没有行之有效的与综合业务网络系统相匹配的稽核检查、风险

预警系统，使得在所有业务数据集中处理下，稽核人员无法直接从系统 得到相应的稽核项目，从而使存在风险不能在第一时间得到发现和解决，管理部门不能应用发达的计算机网络进行监控。

没有很好的将非现场稽核与现场稽核有机结合，来构成农村信用社稽核监督管理工作的完整体系。其主要原因，一是由于综合业务网络系统 对稽核、监督、检查等方面存在真空状态，新系统 下对稽核信息的采集、整理、分析、利用不充分，导致非现场稽核无法进行的现象存在。二是非现场稽核的技术支持不够，全省农村信用社综合业务网络系统 仍未建立功能齐全、实用性较强的非现场稽核监控系统。而手工和半手工操作，不能对浩繁复杂的数据进行快捷处理，形成时效性强的监督管理信息。

由于联社对各部室的分工不同，稽核与其他职能部门缺乏协作，造成抓经营和抓管理两张皮现象，使得在内部控制上各个防范主体不能有效联动。

总之，一年来，我市联社稽核工作在联社领导的正确领导下，依照上级主管部门的安排及部署，做了大量的工作，较为圆满地完成了各项工作任务，充分的发挥了稽核的再监督作用，但与上级要求尚有差距。今后，我们必须加强学习，不断提高政策领悟水平和综合业务能力，加大稽核、监察执法力度，切实维护各项规章制度的执行和落实，为我市信用社业务经营稳步健康推进保驾护航。

6.优秀班干部述职报告 篇六

大学生干部优秀工作报告篇一

回顾一年来在校卫队的工作，有收获也有不足，思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，这我非常感谢学院校卫队的领导老师和我的队友。现将我一年来的思想，工作和学习等方面的情况 作一个总结的汇报。

一 自觉加强理论学习，组织纪律性强。

学生干部加强理论学习，首先是从思想上的重视，积极要求上进的思想，要不断提高政治素质。理论又源于实践，又高于实践。在过去的一年学习和工作中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括学习《十六届六中全会》和《法学慨论》，并配合校卫队的组织生活计划，切实地提高自己的思想认识，同时注重加强学院的了解，通过学习，提高自己的政治思想敏锐性鉴别努力，坚定了立场，坚定了信念，在大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

今年我顺利转正，成为一名中共正式党员，这给了我无限信心的同时也有更多的压力。时刻提醒我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的。更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善。我有信心，明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。如果连自己的缺点都不能克服，还谈什么先锋模范作用。我会拿出吃苦耐劳的精神，我积极响应学院校卫队号召，配合当前的思想理论前沿。当然，加强校卫队干部思想理论学习仍将是今后工作和生活的一项主要的内容，不断加强学习，以适应社会发展的需要。不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

二 学习刻苦，积极参加各种集体活动。

作为新世纪的学子，我很骄傲。当然压力也从来没有离开过。在今年的雪碧畅销中国活动中，我在重庆报名参加了唱歌的表演。从这次活动中，不但认识了不少同学，也给我一个锻炼的自己交际能力的场所，增加了自己的群众基础。自己从这次活动中收获不少，就是从这次活动中，我知道了，只要有决心，没有做不到的事。课程学习并不是很重，但老师的无形压力，突然感觉自己好象好多东西需要学习。所以我不敢放松学习，希望在有限的学生生涯中更多地学到点东西，为将来更好地为人民服务作准备。

三 严格要求自己，养成良好的生活习惯。

自我监督机制，我每天都会想想，今天还有什么没有干好，或是还有什么原定计划没有完成。我深刻地感觉到一个好习惯一生受益。注意将工作、学习、娱乐、休息有机地结合起来，将8小时以外的时间合理的利用起来，养成良好的生活习惯。

当然，这一年还留给我一些缺点和不足。首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持做到身体力行。以更加饱满的学习热情;以更加积极的精神面貌，开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论学习，不断提高个人思想理论水平，不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，争取成为一名优秀的共产党员。其次是交际能力还有待进一步提高，这也是我的进期目标和努力方向，这也能增加自己的队友基础，为以后更广泛地投身社会中，坚定为同学服务的决心，还有是个人性格因素，该严肃的场合我并不是非常认真，这是我的缺点，这也是我的不足，这我在不断地改。

最后，今后的学习生活和工作中，我会发挥带头作用，认真努力完成自己的分内工作，注意生活中的细节。继承发扬好习惯，坚决屏弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好学生干部思想工作，在向周围学生宣传党思想路线、方针、政策、进一步提高自己的综合素质。

大学生干部优秀工作报告篇二

光阴似箭，转眼间我又度过了一年的大学生活。一年来，在各级领导和同学们的关心、帮助下，在自身的不懈努力下，我在学习中逐步成长、逐步完善自我。岁首年终，回顾这一年的学习生活，我收获颇丰，感受颇多。现就这一年来的学习情况总结如下：

一、学习方面。面对二十一世纪这个知识的时代，我深知学习的重要性，我也深刻地理解知识就是力量，科学技术是第一生产力的科学论断的真正内涵。于是，在学习上，我始终严格要求自己、刻苦努力、积极向上，通过多看、多听、多想、多问、多做，认真学习了学校安排的各门课程。另外，我还注重课本以外知识的学习，我充分利用学校图书馆的有利资源，自学专业知识以外的书籍、资料，争取尽量拓宽自己的知识面，努力提高自己的综合能力。因为学习成绩突出，在这一年中我拿到了学院的学习优秀奖。

在这一年的学习生活中，最令我难忘的就是英语三级考试的那段时间。还记得那时候，我每天除了上课之外，其他时间几乎都是在自习室度过的。因为我当时就没有给自己留后路，我觉得英语三级就是一个检验我的学习成绩的最好机会，因此我告诉自己：必须一次性通过，否则我这个学生做得就是失败的。通过那一段时间的学习，我觉得我自己收获了许多。不仅仅是我的专业知识有了一定程度的提高，我还深刻的意识到，人的潜力真的是无限的，以前我在自习室里面总是坐不住，可是经过了三级那段时间的磨练，我现在已经养成了每天上自习的习惯。

二、思想政治方面

为了适应社会的发展，一年来，我始终把思想政治学习放在重要位置，通过运用互联网、报刊、电台广播等媒体多途径地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观。我坚持每天看新闻，了解国家的政治走向，并时刻纠正自己的错误思想。此外，自从我大一递交了入党申请书以后，我就坚持定期地想党组织递交思想汇报，积极参加系里以及班上组织的思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质，积极向党组织靠拢。我相信，只要我努力，只要我坚持不懈地以一名党员的身份要求自己，党组织一定会接纳我的。结果证明，努力了就会有收获，我于20XX年5月30日光荣地成为了一名中国共产党预备党员。虽然我现在已经是一名预备党员了，但是我知道我还有很多不足，在以后的日子里，我会更加努力，争取使自己的政治觉悟再提高一个层次，也希望自己能早日成为一名正式党员。

三、工作方面

在工作中，我担任班级的体育委员。我始终以广大同学的共同利益为最基本的出发点。此外，我敢于吃苦、善于钻研，能按规定的时间与程序办事;我虚心地向有经验的同学请教，学习他们的经验和知识，争取更好地服务于同学同时也提高自己的工作能力。

四、生活方面

在生活中我做到艰苦朴素，乐于助人。利用课外时间在外面兼职。我能与舍友、同班同学保持好的关系。并结识一些高年级的师哥师姐，向他们请教学习、工作、生活上的问题。大学就是一个小型的社会，不仅要搞好自己的学习成绩，更要培养自己的人际交往的能力。在大二，我会更注意这方面的情况，努力交到更多的良师益友。

以上是我对大二学年一些方面的个人总结，我将把这个小结做为大三的行动指南。今后我一定发扬成绩，克服不足，争取更大进步。总之，过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成熟的一年。由于我加入党组织的时间还不长，政治思想觉悟还有待提高;在学习上，我的学习方法仍然需要改进;在工作中，我也要弥补不足，尽量提高自己的工作效率与工作能力。在今后的日子里，我相信我一定会在各方面取得更优异的成绩，我对我的未来充满信心!

大学生干部优秀工作报告篇三

回首过去一年，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕幕，在不知不觉中充实眼睑。似乎初进学校的记忆依然就在心头展现!而匆匆的一个学期又将结束。

这一学期来，在岳老师和学生会各干部的领导下，我作为宣传部部长参与组织开展了一系列的工作和活动,从中我学了很多东西,现我将这学期工作总结如下：

这学期，我部主要负责了“五四”运动九十周年的演讲比赛与“青春视角”第二届校园DV作品大赛。在部领导的高度重视与鼓励下，同学们积极参与到活动中，最终我部在本届演讲比赛中取得了优异的成绩(组合二等奖、个人三等奖)。而DV大赛我们由于各种条件的限制只是做到参与其中，尽管我们没有作品参赛，但是在活动期间我们学到了很多，这将为我部组织参加下届DV大赛积累经验,相信这也是老师及各位领导对我部明年工作计划的一项期待吧!

除此之外，我们还协助其他部门开展了一些活动，配合他们完成工作。我尝试了很多以前没有接触过的工作，对自己得到了很大的提高，也对学生会宣传工作有了更新的认识，更让我交了那么多好朋友。每一个成员都是一本使我受益的大书，在一次次的交流中，我在他们身上学到了很多东西。以下就是我们的工作成果：

我部积极配合了实践部，为“青年志愿者活动”出了“服务社会、传播文明”的主题展板以及后期的喷绘，为本次活动尽到了我部应尽的责任。活动中，鲜明的主题得到了被服务方的一致好评，这大大提高了我部每位成员的活动热情!接着在3.15打假日，我们还出了“抵制假冒伪劣产品，打造诚信市场”的板报，该板报内容精要，形式新颖，且贴切主题，得到了不少同学的认可。另外，值得一提的是，我部出板报的工作效率在该活动中再创新高，各方面的协调工作也做到了最好!在“我健康、我美丽”第五届女生文化节期间，我部还配合女生部出了一期板报。最后是5.25心理健康活动中，我们明确了“感知内心、关爱你我”的主题，并出了一期喷绘。充分展示了我人文学子团结互助的优良品质!

本学期，我在学生会宣传部担任部长外还是通讯小组的一员。本来通讯的事就该是我部的工作任务之一，但老师出于对我部实际情况的考虑，另外成立通讯小组，确实为我部减轻了不少工作量。在此，我代表我部成员向领导表示深切的感谢!但我在这一学期里也发现了不少问题，比如通讯员组织纪律不严密，稿件上传不及时，通讯员之间缺少交流与沟通等。我真心希望这方面的工作能引起有关部门的重视，我相信，通过我们的共同努力，我部的各项工作能开展得更加有声有色!

遗憾的是，不管如何努力问题还是会出现的。我们的工作效率虽已有所提高，但横向比较一下，我们比别人还是落后一大截。这是我们亟待解决的重要问题之一。此外就是部门协调方面，这个问题不是一两天就能解决的，我坚信磨合期过了，各部门的默契也就自然有了。

由于主观经验水平不足和一些客观因素，我们在工作中不免会出现一些失误，但这也正促使我们在下学期的工作中不断努力和完善。同时，我想说，成功失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

7.优秀班干部述职报告 篇七

一、领导干部要善于开拓创新, 必须加强学习, 增强理论素养

学习是领导干部加强修养、提高素质、激活思想、升华境界的重要途径。当今世界, 经济和社会发展形势错综复杂, 科技进步日新月异, 知识更新空前加快, 各种思想文化相互激荡, 有许多新情况需要熟悉, 许多新知识需要学习, 许多新领域需要探索。领导干部只有重视学习、勤奋学习, 才能牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 形成良好的思想作风、工作作风和领导作风, 才能提高理论素养, 掌握正确工作方法, 不断掌握新知识、增长新本领, 培养出勤于思考、科学分析、勇于创新的良好习惯。事实证明, 一些领导干部正是在不学无术、浑浑噩噩中沦为思想僵化, 只会左右应酬、阿谀钻营、敷衍塞责的庸官俗吏。更有甚者, 少数领导干部因放弃学习而导致思想滑坡、意志消退、精神萎靡、志趣庸俗, 最后走向堕落, 沦为党和人民的罪人。古人云:非学无以广才, 非学无以明志, 非学无以立德。学习与思考, 可以疗俗, 可以治愚, 可以冶情, 可以养气。领导干部加强学习, 不仅是求知上进、充实人生的需要, 更是把握形势、尽职尽责的需要。通过学习和思考, 获得新的知识, 掌握新的方法, 形成新的思路, 并用以指导实践, 就能使学习和工作相辅相成、相互促进。每一位领导干部都要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界、一种使命, 通过学习, 增强工作本领、陶冶道德情操、培养高尚情趣、提高精神境界、永葆思想常新。

二、领导干部要善于开拓创新, 必须深入调查研究, 坚持科学决策

新认识、新思想来源于实践, 正确的决策同样来源于客观实际, 而客观实际决不是领导干部靠拍脑袋就能够想出来的, 只有通过深入细致的调查研究才能获得真知。毛泽东同志曾形象地指出, “调查就像‘十月怀胎’, 解决问题就像‘一朝分娩’, 一切结论产生于调查情况的末尾, 而不是在它的先头”。因此, 调查研究被称为领导干部的“基本功”, 是必须坚持不懈的谋事之基、成事之道, 没有调查研究就没有决策权。“知屋漏者在宇下, 知政失者在草野。”领导干部要深入一线, 亲身体会, 经常接触普通群众, 洞察他们的喜怒哀乐, 倾听他们的肺腑之言。不但要听成绩, 还要听缺陷, 听失误, 掌握全面、客观、公正的第一手材料, 为科学决策奠定坚实的基础。不仅要到条件相对优越的地方总结经验, 更要深入到条件较为艰苦、问题丛生、矛盾集中的地方查找问题, 寻求解决困难的途径。如果成日高坐机关, 仅凭文件、会议、汇报开展工作, 则往往会为会上的美文华章所陶醉, 被虚假的汇报材料所欺骗, 难以真正了解基层实情, 知晓百姓冷暖。领导干部如果长期情况不明、民意不察, 客观上会助长形式主义、官僚主义歪风和弄虚作假、浮夸作秀行为, 导致思想僵化、固步自封, 最终造成决策的失误, 给党和人民的事业造成不可弥补的损失。

三、领导干部要善于开拓创新, 必须增强进取精神, 勇于探索实践

8.怎样建设一支优秀的班干部队伍 篇八

关键词：班干部队伍建设 指定 过渡 选举 稳定

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”在班级管理中班干部有着特殊的地位，班干部既是班主任工作的助手，又是班主任与同学之间的桥梁。要使一个班级有良好的班风，具有很强的凝聚力和战斗力，班干部是关键。因此，加强班干部队伍建设对班级管理有重要的作用。那么，怎样才能建设一支优秀的班干部队伍呢？一般说来，要经过以下四个阶段。

一、指定阶段

新班级组成后，临时班委会先以指定的形式组成。班主任在酝酿人选时要通过各种渠道进行了解：可以查阅学生的档案、体格检查表、作业本、学生手册，还可以走访家长和学生过去的教师，找学生谈话，以及在与新生的接触中进行观察，从中发现积极分子。此时，班主任一定要广开言路，充分听取学生的意见，做到全面了解学生，要知道班级中哪些同学威信高，哪些学生人际关系好，哪些学生有号召力，哪些学生有绘画、体育等方面特长，哪些学生敢于与不良行为作斗争……暗中物色班干人选，做到心中有数。班主任要选择一些品学兼优、责任心强、身体健康、乐意为同学服务的学生担任班干部，并根据他们性格、能力的差异，安排相应的工作，尽心地进行培养和教育，使之成为同学的榜样，带动其他同学不断进取。在此过程中，要特别关注原来曾经担任过班干部的学生，毕竟他们有一定的管理经验，对这些学生要优先考虑。

二、过渡阶段

当指定的临时班委会组成后，随着学生与学生之间及教师与学生之间的广泛接触，相互了解逐步深刻、全面，班干部人选就进入了过渡选择阶段。在这个阶段，班集体中的大部分学生已较为明确地认识到班干部应是班级集体精神的代表，并进一步对他们提出更高的要求。到那时，学生对班干部人选不再是对班主任指定的被动接受，这种要求在学生中表现为“应该让某某同学做我们的班干部”的选择欲望，在任职班干部中表现为“我能为班集体做某方面工作，我要尽力做好它”的表现欲望。其结果就是以“他荐”或“自荐”形式出现的选举。在这一阶段，班主任特别要注意对班干部的培养，做到三个结合。即：一是使用与提高相结合。班主任要依靠、使用班干部来协助自己开展工作，同时又要在使用中不断加以提高；二是具体指导与放手工作相结合。在工作中由于班干部认识水平、组织能力都处于学习积累阶段，因此，班主任要适时加以指导。同时又要放手让班干部大胆工作，培养他们的独立工作能力和相互协作的能力；三是因人制宜与统一要求相结合。统一要求是指学生干部都应具备的一定的基本条件，是每个班干部都应达到的起码标准。同时还要根据班干部的不同兴趣、不同特长，有针对性地进行培养。

三、选举阶段

一般来说，发展到这一阶段时，班干部候选人往往相应地较为集中，候选人得票数均在半数以上，大多数候选人都能得到绝大多数同学的拥护。候选人的产生形式有两种，即：“自荐”和“他荐”。“自荐”是指作为班级中的个人，在正确思想的指导下，有为班级工作的强烈愿望的人自己推荐自己。这部分候选人一般在各方面表现较为突出，受较多人的信任，有强烈的自我表现的愿望。“他荐”是指他人在经过自己的认真观察的基础上选出自己最为信任的班干部。这部分候选人一般来说，在同学中间的威信比较高，工作能力强，人际关系也比较好，深得大家的拥护。在这一阶段，教师要充分发扬民主，尊重学生的选择。教师的包办代替，必定会使班干部失去群众基础，给日后的工作带来不必要的困难，是不可取的。但是，单纯的所谓的“民主”，让学生完全“自决”，一些学生往往会倾向选举自己的“好朋友”，以便在以后的班级管理中得到“照顾”，同样有不足。比较好的办法应该是先民主后集中，即先让学生进行投票选举，再由教师权衡。在这一阶段，班主任还应注意帮助班干部树立威信，一方面要靠班干部自己的努力，另一方面则需要班主任的帮助。班干部要靠自己的实际行动来树立自己的形象，不仅口头表达要好，而且实干能力要强，在班级中才能树立起良好的个人形象。同时，班主任也要及时地给予肯定和帮助，要信任班干部，该放权时要放权。

四、稳定阶段

一支优秀的班干部队伍应当具有相对的稳定性。所谓相对的稳定性是指：一方面班集体虽然不断地发展，但其班干部队伍人员要相对稳定；另一方面正因为班集体在不断发展，所以，必然会产生一些新的不适应。这样在班干部相对稳定以后，必然会出现新的变化，使班干部队伍结构以螺旋式的方式进一步完善。当然为了培养锻炼更多的学生，还可以采用班干部轮换制度，废除班干部“终身制”。班干部轮换时要注意三点。即：一在班干部轮换时，要保留一定的主力，避免上下两届班委会因交接班后，缺少“熟手”而影响工作。二要充分发扬民主，采用民主讨论、上下结合的方式，使班干部和其他学生心理都得到平衡，有利于团结进取。三是班干部轮换要制度化。每届班委会的任期、更换办法要明确规定，形成干部有层次的轮换，使班干部和学生对定期轮换的措施习以为常。这样既可以保证有更多的学生参加任职锻炼，又可以消除原来班干部和学生的心理障碍。作为班主任要坚持定期召开班干部会议，帮助指导班干部学会制订工作计划及具体措施，检查落实情况，总结得失，并加以改进，教会他们如何分辨是非，及时阻止同学中的不良行为。而对于班干部在班级中的不良行为，决不姑息，鼓励他们以身作则并带动其他同学，这样既可以加强班干部之间的凝聚力，以能促进整个班级的管理工作的有效开展。

总之，班干部队伍形成的过程，也是班级积极分子形成的过程。良好的班干部队伍应具备的基本条件有：一是班干部在班集体中要有一定的威信，具有某一方面或多方面的能力。二是班干部能够严格要求自己，工作中能相互支持和协调。三是要成为班主任的得力助手，师生之间的桥梁。四是班干部要成为班级的榜样所在，是班级正确舆论的中心。班主任的一项重要工作，就是培养这样一支优秀的班干部队伍。

9.优秀组工干部先进事迹报告会 篇九

（张家界局 组织人事科）为进一步树立典型、弘扬先进，激励和鞭策广大组工干部争做时代先锋，以更饱满的精神状态、更务实的工作作风立足本职岗位，比贡献、争一流、创佳绩，3月25日，全省优秀组工干部先进事迹巡回报告会在我市召开。省委组织部副巡视员高飞跃主持会议，市委常委、市委组织部部长朱水平出席会议。

报告会上，李超球、刘怀域、夏和俊、彭爱国、徐争喜、杨友文6位优秀组工干部用真实、生动、朴实的语言，讲述了各自在组工岗位上的工作经历和心路历程，他们的事迹真切感人，精神催人奋进，集中展示了我省组工干部的新形象、新风貌。

市委常委、组织部长朱水平希望全市组工干部学习他们始终坚持党性原则、坚持公道正派不动摇的政治品质；学习他们与时俱进、改革创新的进取精神；学习他们严谨、务实的工作作风和心系群众、甘于奉献的崇高境界。同时，他强调要把学习先进典型与推动组织部门争先创优、完成组织工作中心任务、促进组织工作改革创新、加强组织部门自身建设紧密结合，立足本职工作，争创一流业绩，为实施“十二五”规划、推进世界旅游精品建设提供坚强的组织保证和人才支持。

10.优秀班干部述职报告 篇十

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2011-09-23 04:01:18 来源：中国军网-解放军报【 字号：大 中 小 】 【 我要打印 】 【 我要纠错 】 【 Email推荐：】

中国军网北京9月23日电 据解放军报（记者安普忠、刘一伟）报道：全军优秀基层干部骨干带兵经验首场报告会今天在京举行。中共中央政治局委员、中央军委副主席徐才厚在报告会前会见报告团成员，代表胡锦涛主席和军委其他领导，向报告团成员和辛勤工作在基层的一线带兵人表示诚挚问候。

中央军委委员、总政治部主任李继耐参加会见。

徐才厚指出，带兵育人是部队建设的基础性重要工作，是我军的光荣传统、优良作风，新形势下带兵育人工作遇到一些新情况新问题。胡主席对此十分重视，作出一系列重要指示，揭示了新形势下带兵育人的特点规律和本质要求，为我们做好这项工作指明了方向。近年来，各级认真学习贯彻胡主席重要指示，坚持用党的创新理论建连育人，积极探索新形势下带兵育人的特点规律，总结出许多有效的经验做法，涌现出一大批一线带兵人的先进典型，有力促进了基层全面建设和官兵全面发展。报告团成员是其中的优秀代表。部队各级带兵人，尤其是广大基层一线带兵人都要向他们学习，把胡主席重要指示贯彻落实好。

徐才厚强调，要把坚持不懈地用党的创新理论武装官兵作为带兵人的根本职责和首要任务，引导广大官兵刻苦学习中国特色社会主义理论体系，自觉践行当代革命军人核心价值观，不断打牢高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。要严格按条令条例管兵带兵，真正把法规制度作为管好部队带好兵的基本准绳和依据，严格按条令条例和《军队基层建设纲要》办事，自觉做依法治军、从严治军的模范。要把以人为本要求贯彻落实到带兵育人实践中，牢固树立士兵第一的思想，自觉端正根本态度，做到真心尊重、真情关怀、真诚帮助士兵，切实把推动基层全面建设与促进官兵全面发展有机统一起来。要树立一线带兵人的良好作风和形象，自觉讲党性、重品行、作表率，严以律己、率先垂范，依靠真理的力量和人格的力量管好兵、带好兵。

徐才厚指出，总政组织这次全军优秀基层干部骨干带兵经验巡回报告活动，是促进基层干部骨干提高带兵能力、推动基层建设科学发展的实际举措，很有必要、很有意义。各级党委和机关要加强对带兵育人工作的指导，进一步加大基层干部骨干培养力度，着力提高实际带兵育人能力。当前，尤其要深入学习贯彻胡主席“七一”重要讲话，紧紧围绕国防和军队建设主题和主线，始终把工作重心放在基层，以良好的思想作风指导基层、服务官兵，为推动部队建设科学发展、有效履行我军历史使命奠定坚实基础。

报告会上，广州军区某集团军特种大队连长刘珪、海军“徐州”舰实习舰长王宏民、济南军区某通信总站指导员房萍、沈阳军区某炮兵旅排长吴林、北京军区某团四级军士长贾元友结合工作实践分别介绍了自己的带兵经验。

副总参谋长侯树森、总政治部副主任吴昌德和军委办公厅主任王冠中等参加会见。

据悉，巡回报告团由全军和武警部队的11名优秀基层干部骨干组成。首场报告会后，报告团成员将分两个组赴各大单位巡回报告。

【相关评论】

努力掌握新形势下带兵之道

■本报评论员

全军优秀基层干部骨干带兵经验巡回报告在京拉开帷幕。他们生动过硬的经验和事迹，集中展示了用党的创新理论建连育人的丰硕成果，深入回答了新形势下如何管好部队带好兵这一时代课题，为一线带兵人提高实际能力提供了有益借鉴。

胡主席对带兵育人工作非常重视，多次强调要坚持用党的创新理论建连育人，深入研究新形势下带兵特点规律，做到依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵。当前，我军肩负的使命任务不断拓展，部队建设的内外环境和官兵成分结构等发生很大变化，意识形态领域斗争更加尖锐复杂，对广大基层干部骨干带兵素质能力提出了新的更高要求。只有深钻带兵之道、掌握带兵本领，才能带出一批批尖兵、强兵和精兵，不断促进基层全面进步和官兵全面发展。

带兵育人的根本任务是用党的创新理论铸魂励志。科学理论一旦被官兵掌握，就能成为引领他们成长成才、发展进步的行为准则和强大动力。作为一线带兵人，不仅要带头刻苦学习、自觉践行党的创新理论，更要带领官兵自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，大力培育当代革命军人核心价值观，使他们坚定理想信念、走好军旅之路。现在的基层官兵思想活跃、价值取向多元，这就要求基层干部骨干改变过去那种“我讲你听”灌输式、“我说你做”命令式的做法，善于运用通俗易懂、喜闻乐见的方式，真正把大道理讲活讲实、讲深讲透，努力使党的创新理论滋润官兵心田、融入工作实践。

条令条例和《军队基层建设纲要》是我军几十年建军治军经验的结晶，是管兵带兵的“法典”和依据。实践证明，按条令办，兵就好带；法规制度落实了，治军就严格了。带兵育人，任何时候都要坚持依法治军、从严治军，严格按条令条例办事，认真抓好条令条例落实。但有的干部骨干习惯用“土政策”“土规定”带兵，自以为规矩更细、管理更严，实际上背离了条令条例精神，违反了带兵的内在规律，结果往往适得其反。基层干部骨干一定要增强依法带兵的意识和能力，坚持条令标准不打折扣，落实条令要求不走样子，使官兵从起居作息到言行举止、从学习教育到训练值勤，都严格在条令条例和《纲要》规范下运行。

以人为本作为我军建设治军的重要理念，是带兵育人必须坚持的根本指导原则。在带兵实践中，必须把推动部队建设与促进官兵全面发展统一起来，把关心官兵个人发展与从严治军统一起来，把严格管理与科学管理统一起来。要切实端正对战士的根本态度，真正把他们当亲人、当主人，真情爱兵，文明管兵，坚决纠正摆架子、耍威风，甚至打骂体罚等行为。要维护和保障战士的合法权益，善于听取他们的意见和建议，公平公正处理基层敏感事务，想方设法解决实际困难，不断激发他们热爱基层、建设基层的积极性创造性。要把促进“人

人成才”作为带兵的自觉追求，帮助搞好成才设计、搭建成才平台、创造成才条件，提高官兵的综合素质特别是信息化素质，努力把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代革命军人。

11.优秀班干部述职报告 篇十一

每个国家的经济、政治发展都离不开优秀人才在其中发挥出的作用，想要更好的推进国家的经济、政治发展，就要充分的重视在优秀人才这一方面的培养，就要从高校的教育着手，充分的重视起高校对于学生的知识教育，为学生能够成为优秀的人才贡献出自己的力量。为党的干部队伍提供能够担当领导职务与自身素质非常高的优秀人才是后备干部队伍在党组织里主要的任务。随着国家在各个领域的扩展，在引导优秀人才进入后备干部组织之后，协调好优秀人才的发展和后备干部队伍在建设过程之间的相互推动关系，以怎样的运营方式让优秀的人才在后备干部队伍的发展建设过程中产生推动作用，这些都是需要我们去深入探究的问题。

一、建立科学的选拨机制

构建健全的科学选拨机制，对将优秀人才引导进入后备干部队伍之中起着很重要的作用。科学的选拔机制对于高校的教育也有一定的推动作用，因为高校在教育的过程中，会充分的针对科学的選拨机制来制定出合理的教育制度，为高校在培养迎合后备干部队伍所需人才上指明了前进的方向。党在国家事业的发展过程中，想要更好的培养出具有高素质干部人才队伍的关键就在于，开拓自己对于选拨党员干部的眼界，将各个方面的优秀人才都聚集到党与国家事业的发展过程之中，这个对于党与国家事业的发展起着关键作用。在后备干部队伍的建设过程中，不仅仅要严格的制定相关选拨的标准，有效的避免后备干部的选拨过程中出现一系列违规行为，确保在选拔后备干部的过程中公开、透明、民主、择优等方式能够有效的进行。还得根据后备干部队伍在建设过程中的实际情况，在选拨后备干部的工作中，让其选拨的方式具有相对的多样性与灵活性。相关后备干部岗位的设置并不是整齐划一的，对于优秀人才自身的特点，也是各式各样的。在后备干部队伍的建设过程中，充分的发挥出优秀人才在这一过程中的推动作用，就要求我们在选拨的过程中要根据优秀人才不同的类型与其自身的特质，制定出相关切实有效的的选拔方法。例如，在选拔一些从海外回来人士与企业单位及社会组织中相对有影响力的人才，就得根据这些人才自身的利益需求与职业需要进行相关计划的引进，要保证这些优秀人才在后备干部队伍的建设过程中起到对应的作用，对于吸引、鼓励这些优秀人才，国家也应该出台一系列的相关政策。

二、构建完善的培养体系

我国高校在教育这块，应该制定出相关的政策，培养出迎合后备干部队伍内部需要的优秀人才，针对后备干部队伍的标准，进行有效的教育体系改革。优秀人才在进入后备干部队伍之后，通过对优秀人才进行相关的培养教育，提高优秀人才自身的工作能力、综合素质、思想品德，才能让其成长为优秀的的后备干部。让优秀人才在后备干部队伍的建设过程中起到推动作用，以相对完善的培养教育方式提高优秀人才的自身工作能力、综合素质、思想品德，是培养优秀人才成长为一名合格的优秀后备干部的必经之路。通过各种培养教育的方式，才能确保优秀人才在进入后备干部队伍之后，更加的成熟与稳重，逐步的达到与后备干部相关的各个要求，成长为后备干部建设过程中所需要的优秀干部。在构建后备干部培养体系的过程中，需要注意以下几个方面：

1.在对于优秀人才的选拔过程中，要避免只重视对于人才背景的选拔，而忽略了对于优秀人才在进入后备干部队伍之后的培养。很多人认为优秀人才在进入后备干部之后，因为优秀人才自身的优势，他们成长为优秀的后备干部是一定的，因此忽略了对优秀人才在进入后备干部队伍之后的培养。2.在优秀人才的选拔过程中应当针对人才的特质进行培养，也就是我们常说的因人施教。对于后备干部队伍健身中优秀人才的层次、专业、年龄都不同，若是按照相同的标准对这些人才进行培养教育，势必会抹杀掉一些人才自身具有的特质，无法达到优秀人才在自身岗位上的契合。3.在优秀人才进入后备干部队伍之后，应当注重他们在工作中的实践锻炼，一方面，组织要有目的、有计划的将优秀人才分配到相对的基层一线上进行实践锻炼，通过实践锻炼提高他们处理问题与履行自身职责的能力。另一方面，通过让优秀人才在外出学习与考察的过程中，提升自身的工作能力、综合素质，加强自身的创造力与思维方式。

三、结语

我国高校在教育的过程中，应当根据后备干部队伍在建设过程中所需优秀人才的这一方面，进行有效的迎合，针对后备干部队伍在建设过程中选拔优秀人才的标准，制定出相关的教学事项，积极努力的培养出后备干部队伍在建设时期所需要的人才。高校在自身的教育过程中，应当加强自身对于学生的思想政治、文化素质、法律意识等方面的灌输教育，更好的为后备干部队伍培养出所需的优秀人才。优秀人才对后备干部队伍的建设注入了新鲜的血液，有效的运用优秀人才自身的优秀特质，在后备干部队伍的建设中还能起到引领的作用。构建合理的选拔体质和培养体系，不仅有利于后备干部队伍建设整体的提升，更有利于党在对优秀人才的使用与管理中的推动，对党内部的和谐、稳定、发展有着十分重要的意义。

参考文献：

[1]成定彬.加强新时期后备干部队伍建设的实践与思考[J].中共乐山市委党校学报，2011（11）.

[2]刘亮.坚持改革创新，切实加强后备干部队伍建设[J].共产党员，2010（7）.

[3]李列满.健全干部选拔任用机制问题研究[M].北京：中国社会科学出版社，2009（36）.

12.优秀班干部述职报告 篇十二

一、领导班子建设突出一个“廉”字

领导班子建设是保证事业顺利推进的关键。作为班子成员, 在深入学习党的路线方针政策、市场经济知识、法律知识、管理知识的同时, 还需要加强廉政教育, 提高拒腐防变的能力。公司党委以务实的态度, 突出一个“廉”字, 打造清醒有为的领导班子和勤政务实的干部队伍。

(一) 是加强廉政文化建设

公司党委非常注重廉政文化建设, 规范中心组理论学习活动, 开展科学发展观、正确政绩观和权力观等廉政主题教育, 促使领导干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观和利益观;大力宣贯“廉洁树胜利形象, 勤政促社区发展”理念。进一步推进廉洁文化“进班子、进机关、进基层、进岗位、进社区、进家庭”六进工程。进一步深化“抓促”主题活动, 开展“两做、三实”实践活动, 创造干净干事的良好环境;积极参加纪委组织的歌咏比赛、征文比赛、演讲比赛和读文思廉征文活动, 展示物业干部队伍的崭新风貌;充分利用社区网站、胜利日报, 宣传廉政建设的成果, 营造浓厚的廉政文化氛围。

(二) 是强化廉政制度建设

在深入学习贯彻《实施纲要》的基础上, 结合管理与服务工作实际, 抓住“物业管理、安全管理、绿化及环境卫生管理、窗口服务管理、干部管理”等重点工作、重要环节及居民反映强烈的热点问题, 层层签订党风廉政建设责任书及优质服务承诺书, 制定了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的工作方案》, 该方案的实施为廉政建设行风效能工作提供了较强的制度保证。

(三) 是狠抓行风建设工作

行风建设工作是确保公司发展、干部健康成长的重要措施。作为廉政建设的重要载体, 今年, 公司党委以领导班子和干部队伍为重点, 抓住物业管理、安全生产、经营管理、物业收费、成本控制等关键环节, 实行责任承包, 明确部门职责, 层层分解任务, 同时加强监督制约, 发挥自我约束和互相监督的作用, 认真做好督促整改工作。

二、干部队伍建设突出一个“效”字

(一) 是拓宽沟通渠道

领导干部通过落实党委会、办公会等制度, 进一步加强沟通和交流, 分工明确、通力合作, 相互提醒, 相互帮助, 相互补台, 形成班子合力。强化干部带班、值班制度, 提高执行力;加强机关作风建设, 提高工作效率, 改进服务作风, 强化服务意识, 为基层做好表率。推行挂牌上岗制度, 及时查纠不规范、不尽责行为, 树立良好的服务形象。

(二) 是增强法律意识

公司党委在全体干部中广泛开展《物业管理条例》、《员工守则》等专题学习, 开展社会主义荣辱观教育、党章解读交流、《江泽民文选》等三本书学习座谈活动, 深入开展岗位培训系列活动, 选送有关人员参加安全管理培训、质量管理培训, 不断增强法律意识和的业务素养, 进一步提高干部队伍的业务管理能力和行业服务效能。

(三) 是规范服务行为

一方面, 公司开展资源节约活动。从严控制经费支出, 加强公车管理, 严格控制办公费和通信费支出, 大力开展以“节水、节电、节约办公用品”三节约活动, 取得了较好效果。另一方面, 继续推行岗位责任制实施办法, 明确工作职能, 落实岗位职责, 严格考核, 强化监督, 以奖罚激励机制强化工作责任心。围绕各岗位具体管理权限, 认真执行社区服务岗位责任制、首问负责制、责任追究制, 建立健全了沟通机制。

(四) 是强化监督

今年以来, 公司在执行厂务公开民主监督的基础上, 全部推行了“服务卡佩戴”制度, 严格执行《服务卡管理运行办法》, 使服务卡变成责任卡, 成为督促干部职工履行职责, 接受群众监督、居民监督, 提高服务水平的有效手段。

三、党组织建设突出一个“先”字

抓好党组织建设, 是队伍建设的重要环节。公司拥有党员42名, 都是业务骨干和管理人才, 为保持共产党员先进性教育活动为载体, 公司党委组织广大党原干部开展新时期党风党性专题教育。

(一) 强化“四项”教育, 保证党员干部的思想觉悟领先

公司党委不断强化政治理论教育、形势任务教育、优良传统教育、党风廉政教育, 通过采取中心组学习、三会一课等形式, 学习党的方针政策、党的新章程、领袖著作, 深刻领会其精神实质和文章精髓, 用理论武装头脑, 不断提高党员干部政治素质。学习领导讲话、《员工守则》、安全生产十大禁令等宣讲材料, 让党员干部时刻把握时代脉搏。同时, 公司党委针对不断变化的客观形势, 在坚持上党课、组织党员干部观看警示教育录像片、到党风廉政建设教育基地参观学习, 签订了党员干部任职行为承诺责任书, 引导党员干部树立“清清白白做人、勤勤恳恳做事”的廉政理念, 促使党员干部的思想觉悟始终处于领先地位。

(二) 坚持“以人为本”, 党员干部的工作作风始终领先

这一课题到基层进行调研, 和基层干部职工一起探讨公司发展的目标、运行模式、指标分解、责任分担情况, 一起查找管理与服务过程中存在的问题和不足, 查找工作中存在的不和谐因素, 吸纳基层干群的意见和建议。通过落实调研谈心制度、领导接待日制度, 及时了解民情, 征求管理与服务中的意见和建议, 落实首问负责制, 为居民解决困难, 化解矛盾, 促进了大局的稳定和公司的发展。

(三) 强化“负责任”意识, 促使党员干部岗位业绩领先

公司党委紧紧把握“和谐”与“发展”这一关键, 精心组织安排, 广泛宣传动员, 通过“支部创新, 党员创效”活动, 提升管理服务水平。公司党委以支部为单位, 对全年的任务指标进行了分解, 通过“党员指标承诺”活动, 发动党员在降本增效中唱主角。

(四) 发挥模范带头作用, 凸显党员干部的奉献精神领先

面对各种问题, 党员领导干部始终坚守在最前沿、第一线;在聚华党支部, 他们继续弘扬“红马甲”精神, 每名党员志愿者与小区内的20户居民结对帮扶, 帮助她解决生活中的难题;乐安物业站企业员工党员王娜的一席话很有代表性:“自打戴上党徽后, 肩头就有了压力, 有了责任, 时时告诫自己:我是一名共产党员, 思想上不能落伍, 工作上一定比别人做得更好, 不能给党抹黑。”

通过采取一系列措施, 聚华物业公司踏踏实实走出了一条符合实际的干部队伍建设之路, 建成了一支政治坚定、纪律严明、业务过硬的干部队伍, 成为推动公司发展的生力军。

摘要：胜南社区聚华物业管理公司党委围绕“管理服务上水平”这个核心, 紧密结合“服务质量提升年”活动, 以“抓源头、促清廉”活动为抓手, 以抓关键点、找薄弱环节、定整改措施、促进廉政建设为目标, 努力探索新形势下干部队伍建设的新路子, 增强广大干部接受监督的自觉性, 提高干部的廉洁从业意识, 促进管理服务水平不断攀升。