做好企业调解工作 推动企业不断发展

做好企业调解工作 推动企业不断发展（14篇）

1.做好企业调解工作 推动企业不断发展 篇一

新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展

【摘 要】党的十九大描绘了党和国家事业发展的宏伟蓝图，立足新时代，我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段，站在新的历史起点上，电力企业面临着全面深化改革的新形势、新任务，思想政治工作面临许多新情况、新问题，员工思想意识都相应的发生了转变，如何发挥党组织的战斗堡垒作用，如何增强组织的凝聚力、号召力、战斗力，为企业发展提供不竭动力，促进企业健康、稳定、和谐发展，是新时代企业党组织在党建工作上面临的新挑战和新课题。

【关键词】新时代；党建工作；电力企业；高质量发展

一、对企业改革发展中坚持党的领导加强党的建设重要性认识

党的基层组织是政治组织，政治功能是第一位的功能。要坚持把党的政治建设摆在首位、落到基层，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导基层党组织和广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决拥护党中央权威和集中统一领导。企业党组织发挥作用，恰恰就是要从其政治属性出发，首先必须保证党和国家方针、政策在企业的贯彻执行，确保党对企业的绝对领导。其次，国有企业党组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和影响力，在推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设中，发挥着不可替代的重要作用。所以，企业党建工作开展得越是有成效，就越能发挥企业的主导作用，增强企业的活力、控制力和影响力，确保企业持续健康发展，形成核心竞争优势，实现企业不断做强做优做大。

二、在新时代下，党建工作应该把握的几个原则

经济要发展，电力要先行。作为国民经济基础行业的电力企业，党建工作要把握好以下几个原则。

必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导。充分发挥党组织政治核心作用，保证党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治和企业文化的领导权。

必须坚持围绕中心、服务大局。把促进企业发展、提高企业绩效作为党建工作的出发点和落脚点，创新企业党建工作内容方式，建立与企业发展战略目标相一致、发展模式相匹配、经营管理方式相协调的党建工作机制，更好地促进企业发展。

必须坚持弘扬和发展优秀企业文化。将企业文化与社会主义核心价值观有机结合，把核心价值观的理念充分融入到企业发展战略中，明确企业的方向、责任与使命，使党建工作与企业文化在精神层面上高度统一、紧密契合，内化于心，外化于行。

必须坚持创建幸福企业的人本追求。及时跟踪、关注、把握员工对幸福的需求，加强文化引领，关心关爱员工，塑造阳光心态，逐步提升员工的幸福感，共同建?O企业幸福，实现幸福发展的新期待、新愿望、新梦想。

三、在推动企业发展中，全面加强党建工作主要措施

坚持政治坚定的立场方向，将领导班子建设和党的建设作为政治坚定的有序保障，筑牢党建工作基础。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，以党规党纪规范党员行为，引导党员做到“四个合格”。立足提升领导班子引领企业发展能力，将干部理论视野、管理能力与公司发展战略对接。立足筑牢意识形态安全屏障，将意识形态工作责任制与党建工作责任制相结合，通过立体化宣传格局传递“正能量”。

坚持绩效优良的立身之本，建设高素质专业化干部队伍，将人才和党员队伍建设作为推动企业争创优良业绩的有力抓手，凝聚企业发展力量。坚持党管人才原则，严格执行干部选任工作条例，突出政治标准，坚持事业为上，做到“人岗相适、人事相宜”。立足创新驱动发展，拓展企业领军人才培养，充分发挥职工创新工作室引领作用。立足党员先锋模范作用发挥，引导党员主动作为、带头作为，把党员“亮牌示范”与党员承诺践诺、党员群众结对子等帮带行动相结合，形成齐抓共管完成中心工作的良好局面。

坚持文化优秀的力量之源，以社会主义核心价值观践行和企业文化建设作为文化优秀的有信支撑，构建与战略高度一致、与管理深度融合、与员工紧密联系的企业文化体系，不断提升企业改革发展“软实力”。积极培育选树先进典型，挖掘选树忠诚敬业、无私奉献、敬老爱幼、热心助人等方面的先进人物，促进职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的养成。党员要带头践行社会主义核心价值观，发挥正效应，传播正能量，形成讲道德、重修养、做奉献、促和谐的工作环境。

坚持企业幸福的人本之道，以全心全意依靠工人阶级方针，以增强干部员工获得感、幸福感和安全感为重点，深入推进民主管理，积极创建幸福企业，构建和谐劳动关系。要立足于和谐劳动关系的建设，丰富和完善以职代会为基本形式的民主管理，把信息公开、职代会和平等协商制度作为推动企业民主建设的重要途径。要不断完善薪酬体系建设带薪休假制度，让企业干部员工共享企业发展成果，在职工中逐步形成积极、健康、宽容的心态，为建设和谐企业营造良好的心理基础和文化氛围。

企业党建工作要从战略和全局的高度，充分认识抓好党建工作的重大政治责任，充分发挥国有企业基层党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以党的政治建设为统领，全面推进思想建设、组织建设、队伍建设、文化建设，让党的旗帜树立起来，让党的建设强起来，让党委的领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来，不断开创党建工作的新局面，为推动企业高质量发展提供坚强的保证。

参考文献：

[1]苏焕予，杨莉婕.探究在勘察设计企业中增强基层党组织的创造力?凝聚力和战斗力[J].科技致富向导，2013（2）：263-264.[2]王娟娟.国有企业基层党组织活动的创新[J].环球市场信息导报，2015（15）：127.

2.做好企业调解工作 推动企业不断发展 篇二

近几年, 随着我国技术、经济、贸易的全面发展, 标准的数量和功能越来越多, 覆盖的领域和范围越来越广, 标准在国民经济、社会发展和对外贸易方面的作用越来越强, 从中央到地方到企业, 对标准化越来越重视。近两年, 多个国家领导人的讲话中都讲到标准, 政府制定的多项规划都有标准的内容, 在企业中甚至流传着“三流企业卖劳力, 二流企业卖产品, 一流企业卖专利, 超一流企业卖标准”“得标准者得天下”之说。因此, 在这种形势下如何引导和帮助企业加强企业标准化工作, 提高标准化工作的能力和水平, 真正让企业能通过加强企业标准化, 不断提高企业的管理水平和产品的竞争力, 是当前标准化工作的一项重要任务。为此, 本刊记者专门采访了中国标准化协会化工标准化分会 (以下简称“中标协化工分会”) 理事长赵珊。赵珊指出:“企业是市场经济和自主创新的主体, 也是标准实施的主体, 更是产品质量的责任主体。同时, 企业标准又是行业标准和国家标准的基础, 企业标准的水平直接关系到行业标准和国家标准的水平。因此, 中标协化工分会的主要工作任务就是推动化工行业的企业标准化工作。2010年中标协化工分会的工作思路一是加强组织建设, 积极发展会员, 不断扩大工作覆盖面, 从而带动更多的企业参与标准化工作;二是加强标准化培训, 主要包括普及标准化知识、提高标准编写质量、重要技术标准的宣贯等, 从而帮助企业进一步提高标准化能力和水平, 推动标准的实施;三是指导和帮助企业建立企业标准体系, 包括技术标准体系、管理标准体系和工作标准体系, 同时指导和帮助企业采用国际标准和国外先进标准, 鼓励企业制定具有竞争力、高于现行国家标准或行业标准的企业标准;四是为企业标准化信息交流搭建平台, 拟将《中国石油和化工标准与质量》期刊做为信息交流的窗口之一, 另外, 利用中国化工标准网 (www.chemstandard.com.cn) , 给会员单位提供用户名口令, 让会员通过网络快捷方便的了解化工分会的动态和查询需要的内容, 在网上为会员单位做链接宣传, 从而推动企业标准化工作、学术交流;五是为企业参与国家标准和行业标准的制修订工作提供咨询服务, 为充分发挥企业在标准制修订工作中的主体作用牵线搭桥。”

当前, 化工行业正处在企稳回升的关键时期, 行业标准化工作正面临新形势和新任务, 但自主创新能力不强、产业结构不尽合理、环保压力较大等问题仍制约着行业的健康发展。这就需要进一步提升标准化水平, 引导企业加强研发投入, 推动行业向国际产业链高端转移。赵珊强调说:“在当前石化产业调整和振兴的关键时期, 将标准作为产品升级、结构调整、节能减排和促进贸易等方面的重要技术支撑, 符合石化产业健康发展的现实要求。”

3.做好企业调解工作 推动企业不断发展 篇三

企业思想政治工作的三大任务

提升员工素质。当前的市场竞争其实是企业员工素质的竞争。企业在开展思想政治工作时，要注重培养企业员工积极向上、与时俱进、开拓进取的精神风貌，把企业的发展与员工的理想紧密结合起来，加强道德修养，加强纪律观念，提升整体员工的综合素质，为企业的发展培养强有力的人才储备。

打造企业形象。赢得社会的认同和信任，是一个企业得以在激烈的市场竞争中稳定发展的重要条件。过硬的企业产品形象、可信的经营形象、科学的企业管理形象、优美的企业环境形象以及高素质的员工形象都能提升企业的知名度，提高企业的竞争力。

增强员工认同。一个企业只有取得员工的信任与认可，员工才会全身心地投入企业，为企业的发展作出巨大的贡献。因此，企业必须通过加强思想政治工作，沟通员工的思想感情，融合员工的理想、信念，培养和激发员工的群体意识，使员工对企业产生认同感和归属感，使企业形成强大的向心力和凝聚力，从而使企业更具有战斗力。

思想政治工作对推动企业和谐发展的积极作用

树立正确的理想信念，为企业发展壮大提供科学的方向和动力。正确的企业理想信念是企业发展的指路灯塔，是企业战胜困难的精神支柱，是企业发展壮大的动力源泉。加强企业思想政治教育，引导企业员工树立共同理想就是要打牢企业员工团结奋斗、上下一心的思想基础。另外，在树立正确理想的基础上，也培养了他们正确的世界观、人生观、价值观，为企业的发展进步提供强有力的思想保障和动力。

促进企业员工的观念转变，为激发企业和谐发展提供不竭的动力。观念决定思路，思路决定出路。加强企业的思想政治工作，可以帮助企业员工提高认识，认清形势，解放思想，从而对工作方法、策略推陈出新，促进企业的创新，为企业的和谐发展提供新鲜的动力。

为企业提供良好的道德环境和稳定氛围。加强企业的思想政治工作能引导和动员企业员工提高社会责任意识、奉献意识和服务意识，加强道德规范，自觉维护社会生活秩序和生产秩序，为企业的和谐发展，提高良好的道德环境和稳定氛围。

促进企业和谐发展的思想政治工作途经

加强领导。领导重视是做好一切工作的前提。企业的领导是否公正廉洁；是否有坚定的信念和强硬的工作能力；是否注重收集、分析职工群众的思想动态，能否及时协调关系、化解矛盾、促进团结；是否注意广泛征求职工的意见，是否关心体贴员工，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，让企业发展成果惠及全体职工；是否受企业员工的拥护和爱戴，是搞好思想政治工作的前提，也是增强企业凝聚力的重要保障。因此，创新领导机制，建设有较强的组织能力和管理素质的领导组织，可以更好地搞好思想政治工作，把企业员工紧紧团结在一起，为企业的发展作出重大的贡献。

科学管理。科学的管理是企业和谐发展的重要保障。在经济发展的今天，只有坚持科学的管理模式，树立以人为本的管理理念，尊重员工的各种合法权益，考核与关心爱护相结合，制度与权益相结合，使企业的发展与员工的福利紧密结合，才能增强企业员工的主人翁意识，自觉遵守企业的管理，为企业的发展出谋划策。

创新方法。企业的管理不能死板，采用灵活多样的方式扩大思想政治工作的针对性和实效性，才能更好地搞好思想政治工作。一是在企业中深入开展“创新、创造”主题教育活动。可以结合国内外形势的发展变化和国家的重大决策部署，积极宣传新形势下企业面临的机遇和挑战，鼓励企业员工与时俱进，开拓创新。在企业内部形成尊重创新创造、支持创新创造、敢于创新创造的浓厚氛围。二是确立以遵守职业道德作为考核、奖惩的重要指标，增强职工职业精神，推动养成良好职业习惯。三是持续开展文明安全生产的经营教育。推进企业诚信建设和安全经营，加强企业的效益和社会责任的有机结合；满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，让企业发展成果惠及全体职工。四是畅通诉求渠道，完善民主监督机制。坚持和完善民主管理制度，保证畅通诉求渠道，实行企务公开，组织职工参与民主管理、民主监督和民主评议，自觉维护职工的参与权、知情权和监督权。

4.做好企业调解工作 推动企业不断发展 篇四

受通信行业不断进行调整变化，通信市场竞争日趋激烈等客观因素的影响，近年来，通信企业的基层员工已经逐步开始适应新的变化形势。职工队伍对来自企业内部和外部各种压力的承受能力也在逐渐增强。国家倡导的“以人为本”的管理理念不仅为创建和谐社会奠定了思想基础，也为企业打造和谐的职工队伍创造了条件。根据形势的变化，将思想工作科学地融入生产工作之中，不追求浮夸的表面文章，从日常的细微工作入手，潜移默化，使思想工作在无为中发挥作用，在隐形中释放效能。这是我们在新形势下，对职工思想政治工作摸索出的一点新体会。

当前职工队伍思想状况

当今职工队伍的思想状况与目前国家通信经营宏观形势和企业多年来富有成效的思想工作的影响是密切相关的。它的主要特点是：

1、职工对当前通信行业的经营发展的形势具有基本正确的认识，对国家有关通信发展的相关经济政策有一定的了解。

2、对目前通信企业相互经营竞争的格局比较清楚，对网通公司在国内几家通信运营商之中的位臵也有一定的理解。

3、基于对网通公司整体经营情况的了解，绝大部分职工认可目前的收入和福利待遇等现状，对目前的工作岗位的生产经营任务也能够理解并为之履职。

4、职工们普遍期盼企业经营局面有新的突破，职工的收入和各种福利待遇有明显的提高。特别是在市场上多种生活用品价格上涨之后，这种期盼更为明显。相应之下，职工对高效益企业、高收入部门以及高薪酬岗位的向往和追求也更加突出。

对比4年前，网通公司刚刚上市推行规范的现代化企业模式运营时期，职工队伍的思想状况有了新的变化。主要表现在：

1、对企业不断发展变化的形势逐步适应。

2、对企业转型调整后的岗位变化已经认同。

3、职工队伍整体思想状态趋于稳定。

4、以前影响职工思想稳定的突出问题是岗位变动和工作任务繁重而收入偏低。目前职工思想问题较集中的是能否不断提高收入。例如：2005年调查职工对工作岗位的满意率为54%，2008年调查的满意率为80.9%。2005年在对职工最大的思想问题进行调查的结果是：收入变化占36%、岗位变动占29%、职业发展占20%，2008年调查的结果是：职业发展占52.3%、收入水平占47.6%。

职工队伍思想特点的成因

经过调查研究，我们分析目前职工队伍思想特点的成因主要来自以下几方面：

1、随着机构调整的逐步到位以及绩效考核体系的日益完善，员工的危机感和责任意识日益增强。自2004年下半年至今，天津网通进行较大范围的机构调整就有3次，在这3次中均对设备维护中心带来较大影响。随着机构调整的逐步到位，企业的管理体制和部分员工的工作职责也发生了较大变化。在调整中，单位的绩效考核体系逐步完善，员工面临的压力也随之增大，单位日趋完善的绩效考核办法，带给员工的主要是一种向上的正面激励，它激励员工每月努力完成规定的任务，从而获得对应考核收入。几年来，由于职工岗位工资调整机会稀少的限制，在职工队伍中也导致了一些不积极的因素。部分员工的岗位在调整变动过程中得到了提升，更加积极投入到工作之中。有的员工平时也非常努力工作，但是由于能力、技术、工龄等因素，使机会却擦身而过，因此产生不平衡心理，加大了员工的心理压力，同时也造成一些人才流失的现象。

2、职工的心理承受能力增强。经历了几次的企业改革和重组之后，特别是经历了2004年全员竞聘上

岗的考验之后，职工对企业调整变革的承受能力明显增强。对岗位整合压缩后，工作任务的大幅度增加，也使职工开始逐步适应。面对严峻的形势和任务，员工增强了危机感、紧迫感和忧患意识，相信企业的前途是光明的，有充分的发展空间。但同时也认识到，企业面临的困境尚难通过短期的和阶段性的突击来解决。而且，绝大多数员工能够将企业的前途和个人的价值的实现联系到一起，大部分员工决心更加积极努力工作，把工作的压力转化为动力，不断加强业务技术知识的学习，提高工作水平。也有部分员工对通信行业即将面临的重组心存顾虑。重组后将何去何从、岗位和收入将会发生怎样的变化都是员工普遍关心的问题。在重组的局势尚未明确的情况下，部分员工对企业未来的发展感到迷茫，但大部分员工对企业的前途有积极乐观的预期。在新的形势下，绝大多数员工认为做好维护工作和全面收入支撑保障，确保通信网络安全运行是非常重要的，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

3、自我进取意识增强。随着市场竞争的日趋激烈，特别是在面临通信行业新的重组即将到来之际，等待每个人的将是一场新一轮的竞争和筛选，如何能够在竞争中不被淘汰出局？如何利用当前通信行业技术发展的良好机遇为个人创造更大的发展和生存空间？调查显示，近一半的员工认为自己的才华和能力还没有得到充分发挥，渴望能在工作中发挥个人才能，希望能够继续学习深造和参加技能培训。大多数职工都选择了学习新技术新知识。员工希望将自己学习到的知识运用到实际的工作中，从中反映出了员工强烈的求知愿望，渴望获取新知识、新技术，不断提高充实自己，提高自身技术业务素质，在工作中充分发挥才能的精神风貌。

积极尝试有效的思想工作方法

企业的经营形势和职工队伍的思想状况都发生了新的变化，职工思想工作的目标和方法必然要随之进行相应的调整。在当今社会不断发展进步的时代，倡导“创新”是顺应历史发展潮流的必然选择。企业的思想政治工作与其他工作一样需要树立科学的创新意识。固守陈旧的思想政治工作理念与方法，显然已很难适应当今形势的需求，也很难为职工所接受。但是，单纯为追求创新而一味地标新立异，不考虑客观实际情况的措施，也同样不会取得良好效果。经过实践我们感觉，只有坚持马克思主义的辨证唯物论观点，科学地分析和把握新时期的职工思想政治工作，才能更好地摸索出适宜的思想工作方法和措施。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用。具体地说，加强企业思想政治工作的创新应做好以下两项基础工作：

一、紧紧围绕企业发展大局，不断丰富和调整教育内容

在当今形势下，应继续坚持以理想信念教育为核心的企业思想政治工作，紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富企业思想政治工作的内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容可着重从两方面入手：

第一、紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经营发展这个中心，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和创新，均不能脱离这个前提，关键是要结合企业经营发展中人的思想实际，做好宣传、教育、激励、引导工作。为适应现代企业制度建设和发展的趋势，要提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对当前通信企业经营发展的实际，加强对国家有关通信行业发展的政策、方针等重要精神的宣传引导，增强职工对国家宏观调控形势的理解和把握。使职工对近期国家的宏观政策有一个基本概念，为理解和接受通信企业不断深化改革和调整重组的客观形势，奠定权威的政策知识基础。

第二、贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题。将切实解决职工关心的工作和生活等方面的问题，作为落实职工思想工作的一种重要手段。胡锦涛总书记曾指出：群众利益无小事。在深化改革发展的当今时代，职工的思想观念较之改革开放初期已经发生了质的转变，实事求是、反对空谈、注重实效的意识早已在职工头脑中扎下了根。以往单纯靠精神慰藉来安抚职工的方法已经不十分灵验了，因此要不断调整工作目标，从广大职工所思、所想、所盼出发，增加为职工欢迎的思想教育内容，要更加及时、更加透彻地将与职工利益密切相关的各种政策信息传达给职工，充分保护好职工的利益，从而进一步调动职工的积极性和创造性。

二、适应社会发展形势，改进思想工作方法

当今时代，受社会形势不断变化的影响，加之信息时代纷繁资讯、理念、观点的传播与熏陶，人的思想意识也越来越活跃、越来越复杂、越来越具有个性。在这种新的形势下，我们更应该适应人们对信息资讯的需求，积极采取多种新颖有效的方式，开展丰富多彩的思想政治工作。

1、根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业内部信息、网络、墙报、电视片、演讲会、文艺节目等宣传模式要在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变：一是从单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你听向共同参与转变。努力把企业网站、企业报、宣传园地办成广大职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。群众性精神文明创建活动要将普及和提高紧密结合起来，多创造为广大职工所喜闻乐见的形式，吸引最大多数的职工参与进来。同时，精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平，不断深化活动内涵，推动各项活动向更高层次发展。

2、适时开展集体活动，将枯燥的宣传教育融入实践活动之中。随着企业改革的不断发展变化，企业职工的工作任务日趋饱满，工作和生活的节奏也在逐步加快。在这种客观形势下，大部分职工往往没有精力和兴趣去学习一些政治理论知识，对以灌输政治理论为主要内容的学习和开会也容易产生抵触情绪。因此，作为思想政治工作者一定要认真研究当前思想工作的特点，积极采取有效的方式开展思想政治教育工作，这样才能会取得成效，也才不会徒劳无功。

例如：组织职工开展红色旅游活动，带领职工到中国革命的历史遗迹去参观、考察，让职工真实地感受当年革命的艰难，体会今日幸福生活来之不易，激发职工的爱岗敬业精神。这样的活动往往会给受教育者留下深刻印象。我们中心连续3年在“七一”前后组织党员开展红色教育活动。今年清明节前夕，我们又组织部分党员干部参加祭扫革命烈士墓活动。实践证明，这些活动均受到了职工的普遍好评

3、为职工办实事、解决实际问题也是有效的思想工作方法。在从事具体的思想政治工作中，要体现以人为本，就要坚持职工群众能够接受并乐于接受的原则，以往的思想政治工作之所以常被职工所冷落、所抵触，这与思想政治工作不能解决实际问题有着很大关系。企业思想政治工作不能单纯依靠空洞的说教和灌输，要把深入细致的思想政治工作同关心职工生活，为职工排忧解难结合起来，真正做到想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难。目前职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题特别是职工切身利益联系在一起的，在岗位调整、利益分配制度改革等一系列敏感问题上，这种现象则更为突出和明显。这种情况下，只靠空泛的说教，只靠讲原则、摆道理，就难以让人完全信服。2008年初，我们根据集体公司的统一要求，完成了为一线低岗人员的调岗工作。另外中心针对少数员工由于岗位竞聘、调整等原因导致工资岗位级别偏低，与本人实际工作能力和工作业绩有明显差距的问题，在上级规定的政策范围内，积极调整了这些员工的岗位。这一方面缓解了职工工资待遇的思想问题，另一方面也向职工们证明员工岗位晋升的渠道始终是畅通的。因此，抓好职工的思想教育，必须把提高思想认识和解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来。要把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，只有这样，才能把思想政治工作做深、做细、做实。职工才能心情舒畅、情绪高昂地投入到工作中去，为企业的发展振兴贡献自己的聪明才智。

4、利用时事感染、激励职工

在新的历史时期，特别是党的十七大提出高举建设中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以人为本，用科学发展观建设和谐社会主义社会等一系列深得民心、符合民意的方针政策之后，党和国家在许多重大事项的处理决策都对国家的每一位公民均是非常有效的教育。特别是在2008年国家经历的几次灾难事件，更加凸显党和政府关爱人民，全心全意帮助人民度过难关的人民政府形象。其中，感人至深的就是国家对5.12汶川大地震灾难的救助。温家宝总理在震后第一时间即赶赴灾区，连续多日冒着生命危险坚持一线指挥救援工作。总书记胡锦涛和政治局常委等多名党和国家领导人亲临灾区探望、慰问。全国13亿人民主动参加捐助活动，国家破例为受灾遇难的群众设立全国哀悼日、举国为罹难群众鸣笛默哀等等，这一列的举动无不展现党和政府关注生命、尊重生命、始终把人民的生死安危摆在第一位的伟大人道主义精神。

巨大的灾难令人无比沉痛，全国人民团结一致抗震救灾的力量更激励着每一位中国人。我们认为国家今年的抗震救灾活动就是对包括企业职工在内的全国人民一次难能可贵的思想教育过程。在抗震救灾期间，设备维护中心技术骨干积极参加抗震救灾应急通信保障队伍前往抗震救灾一线参加救灾活动，后方的同志踊跃报名参加抗震救灾应急通信保障第二梯队及重要通信保障任务。设备中心适时组织职工收看国家救援工作的新闻报道，目睹前线人民子弟兵冒着生命危险拼全力实施救援的场面，聆听获救人员真情述说……那一景一幕无不令人心颤动、无不催人泪下。许多饱受感动的职工们在没有接到捐款的通知时，就主动表示要进行捐款资助灾区重建。既使是收入不高、或是经常对工作有种种抱怨的职工也慷慨解囊。这些事实充分证明了，职工们作为有血有肉有感情的人，不是不可以打动，也不是难以接受思想政治工作，而是我们以往的思想工作方式或方法出现了问题。

5、领导干部以身作则，率先垂范

目前，影响思想政治工作效果的原因之一，就是个别领导干部的表率作用难以服众问题。孔子说：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”在现实生活中，领导干部的一举一动无时无刻不在受职工们所关注。试想：作为领导干部均为不同思想政治工作的主动实施者，而企业职工始终是被教育者。领导干部在台上将做人的道理讲的天花乱坠，而台下却不遗余力地为个人谋取私利。这样不称职的领导干部虽然为数不多，但是，在职工中造成的影响却极坏。这就很容易导致职工不在信任领导，领导的思想工作如不付诸实际行动便难以取得成效。

在这种情况下，身为领导干部要少说多做，实实在在干事，往往会取得意想不到的效果。各级领导干部，特别是一把手如能够严于律己、率先垂范，以自己的榜样作用和力量感染、激励下属则不失为一种非常有效的思想工作方法。

在通信企业不断改革发展的今天，职工队伍的思想观念也更加成熟、更为活跃。改进传统的单打

一、枯燥的思想工作方式，将思想工作科学、合理地融入企业生产或职工生活管理的具体事务之中，用事实来

5.做好企业调解工作 推动企业不断发展 篇五

同煤集团为了深入贯彻中组部《关于加强对干部品德的考核意见》，在全集团公司范围内开展了“转作风、强素质、树形象”大讨论活动。作为同煤的二级企业，我们党政也在第一时间以同东煤董发[2012]1号和同东煤党发[2012]1号文件联合下发了活动通知。通过将近五个月的讨论活动，结合自己在工会部门的工作实际，我对活动有了一个全新的认识，这次活动也对工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动有了一个助推作用，为我们工会全面完成2012年工会工作开创了新局面。

通过每次活动和讨论，对照自己这几年的工作，感觉到还有很大不足，深刻剖析和全面自查，有利于我们强化自身素质，更好地树立企业中层干部和工会工作者的良好形象，下面我想从以下几个方面谈一谈自己的一些体会：

一、认识到“转作风、强素质、树形象”的必要性。

2012年是集团公司实现转型跨越关键的一年，也是我们东煤公司走出困境、起步腾飞关键的一年，大讨论活动的最终目的是在全面提升我们各级党员、领导干部的思想素质、作风建设和履职能力，努力打造一支“有道德、有素质、有作为”的领导干部队伍，带领广大干部职工在“建设新同煤，打造新生活”的前进道路上奋勇前进。

很久以来，我们党员领导干部尽管在企业的发展中处处起到模范带头作用，但是他们个别人身上带出的那种官僚，不作为和“事不关已，高高挂起”的习气，让很多人很伤心，特别是个别人在工作中只扮演“读报员、休闲员、跟踪员”的不良倾向，严重地败坏了我们的干部形象，所以，我们很有必要展开“转作风、强素质、树形象”大讨论活动。

二、认识到开展“转作风、强素质、树形象”大讨论的意义。

通过这次大讨论活动，能使我们深刻认识到自己工作的重要意义。在一个企业来说，工会工作虽然是最基础的，但是最重要的，因为涉及到普通者老百姓的维权、扶贫和稳定，通过大讨论使我充分认识到集团公司工会“关爱员工、惠及民生”的根本宗旨。企业发展的最终目的，就是“造福员工”，企业的发展也离不开人民群众的努力奉献，只有全体干部职工尽心努力地做好自己的本职工作，才能全面实现企业的转型跨越和起步腾飞。

在今后的工作中，我将以这次大讨论成果和体会为出发点，根据本企业的实际情况，不断创新工作思路，全方位拓宽工作途径，经常深入一线，与职工群众谈心、交友，以“五帮五得”为主要内容，在方方面面对员工群众服务，做好党政的有力助手，使工会在维权、维稳和扶贫工作中声音响亮、措施有力，真正成为干部群众的“职工之友”，把工会打造成员工的“职工之家”。

三、认识到“转作风、强素质、树形象”大讨论对自己素质和形象的要求。

作风就是态度，素质就是道德，形象就是涵养。通过学习和讨论，我充分认识到自己在工作方面的能力、水平还有很大不足，知识还很欠缺，虽然在工作中积累了很多经验和知识，但随着信息化时代的高速发展，明显感到力不从心。

在今后的工作中，我要更加努力学习理论知识和业务知识，通过学习提高自己的政治素质和道德品行修养，让自己能够具有较强的政治远见性和敏锐性，经得起各种风浪的考验和社会歪风邪气的诱惑，培养自己对现在从事的工会工作的热爱和执着，培养自己在工会工作中勇于开拓、敢于进取、善于奉献、爱企敬业的良好品行，做好中层干部的表率，树立工会干部的良好形象。

同时，在工作中不断完善自己，提高自己的工作水平、写作能力、处事方法和其他各方面才能，对工作中存在的重点、难点问题深入研究、深刻分析，切合实际地研究解决方法，为党政提供有力的帮助，在工作中不摆架子、不悠套子、不说空话，能办坚决要办，不合理坚决不办。

6.做好企业调解工作 推动企业不断发展 篇六

（山东方明药业集团股份有限公司,山东 菏泽 274500）

摘要：企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好这项工作，是思想政治工作者义不容辞的重要职责。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济社会成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，人们的思想意识和观念发生了巨大的变化。要全面推动企业和谐发展，做好职工思想政治工作是关键。

关键词：思想政治工作企业文化和谐发展

一、联系实际，搞好结合，突出思想政治工作的实效性

人们的思想行为往往受到利益的驱动，特别是在市场经济条件下，这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时，不但要注重解决思想认识问题，还要注重解决实际问题。在实际工作中应注重以下两个问题。

第一，对于人们的思想问题，首先要弄清哪些是由立场、观点、方法而引起的，哪些是由实际问题引起的。对于前者要用讲道理、耐心说服的方法；对于后者，则必须通过有效解决实际问题促使其思想转变。

第二，解决实际问题不能“一阵风”，也不能只号召不落实，而要坚持制度化，层层抓落实。在现实生活中，人民群众的实际困难有些可以解决，有些一时解决不了，这就要求思想政治工作者深入到群众中去，实事求是、耐心细致地向职工做好解释工作

二、厂务公开，民主管理，办事体现“民主化”

坚持厂务公开，不断提高企业办事的透明度，主动让职工参与单位的民主管理和监督，是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。一是涉及企业发展的重大问题。，包括企业的发展战略、年度工作计划、经营指标、有关政策和制度等，这些都要经过职代会审议，充分听取职工代表意见；将有关企业发展的重大决策、制度在公司网页、内刊、公开栏上公开；党政联席会和经理办公会的重要决定都要形成文件或纪要，通过OA公开或发到各处室，使广大职工能够及时了解公司发展的战略部署，主动参与公司的管理，促进公司的发展。二是

企业经营管理中的重点问题，包括企业的全面预算管理情况、招待费开支和职工福利费的使用情况，都要在职代会上作专题的汇报，请职工代表审议。让各责任部门掌握、了解各自的预算情况，分解了目标，分清了职责，发挥了预算管理在事前计划、事中调整、事后改进的控制作用。三是职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利等直接关系到职工个人切身利益的热点问题都要及时公开，方略明达。

坚持民主管理，立足于“为企业谋发展、为职工谋利益”，充分体现与时俱进的新要求。在工作方式上，积极大胆地探索与企业跨越式发展相适应的民主管理新途径和新方法。

三、以人为本，正确引导，营造企业和谐氛围

思想政治工作归根到底是人的工作，坚持以人为本，充分体现“人性化”，凝聚人心，构筑和谐企业。通过人性化管理，科学发展，倡导职工在工作中超越自我，在工作中享受快乐，针对职工的所思所想，完善思想政治工作的方式方法，以人性化管理积极营造快乐和谐氛围。引导职工调整好心态，首先做到“四个一”。即：向职工说明一个事实：竞争、拼搏是不可回避的现实；讲清一个道理：苦闷地面对竞争，不如在奋斗中体味快乐；搞好一个带头：以先进性教育活动为契机，要求所有党员干部带头，积极与职工沟通，倡导健康向上的工作方式；传递一个信息：“在工作中超越自我，在奋斗中享受快乐”。

其次要坚持营造政工“大格局”，充分保持政工“经常化”。思想政治工作是我党的传家宝，是经济工作和其它工作的生命线。有个别同志在思想上对这一重要意义的认识没有充分到位，只是简简单单的认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，把它看成仅仅是从事政工工作部门同志一方的“专利”，与己无关。把分工变成了分家，这种认识和做法应该说都是错误的。因为，从一般常理上讲，在一个单位工作，每年要保证完成各项工作任务，就必须要紧紧依靠所有领导班子成员和全体干部职工充分发扬团队精神和共同努力才能做得到。因此，我们要做好过细的职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的工作积极和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作“大格局”的新局面，经常开展深入细致的思想政治工作，使思想政治工作制度化、经常化。

四、大胆探索，积极创新，发挥思想政治工作在推动企业和谐发展中的作用

在新的历史条件下，思想政治工作按照科学发展观的要求，在企业发展中产生越来越大的作用，这一作用的发挥主要是其工作的性质和特点所决定的。企业是社会的细胞，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既是为社会主义物质文明发挥作用，又是为推动社会主义精神文明的发展动力；既是为企业发展服务，又是为社会发展做贡献。这就决定了企业思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。

企业思想政治工作在推动企业和谐发展有着十分重要的理论和现实意义。长期以来，我们党一直用“生命线”来概括和表述思想政治工作在革命、建设和改革中的重要地位和作用。在构建和谐社会、和谐企业的过程中，思想政治工作应该发挥什么作用？对于建立现代企业和推动企业和谐发展有着十分重要的理论和现实意义。

五、抓载体，做好思想教育，增强思想政治工作的凝聚力

进行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗多能”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。以党支部为单位开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技能、安全意识等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。

7.用思想政治工作推动企业发展探讨 篇七

国家局“卷烟上水平”具体实施意见有5个方面, 分别是:品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销、基础管理。这些工作的开展都需要思想政治工作的良好运作为基础。思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线, 在新形势新要求的催生下, 如何通过继承优良传统并且不断融入新文化新思维, 在“推进卷烟上水平”中发挥积极作用, 是企业思想政治工作面临的一项重要任务。

1 新形势下, 思想政治工作的重要性得到充分体现

随着全球化的迅猛发展, 国内社会经济生活的变化使职工的人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。同时, 在烟草行业进行资源优化配置的过程中, 会出现一些不稳定因素 (如使职工既有利益受损、导致企业党政组织稳定难度加大) 。所以, 当新形势下国家局提出“两个至上”“卷烟上水平”的要求时, 思想政治工作被赋予了重要意义。

思想政治工作的开展, 可以稳定职工队伍的思想。随着市场竞争的不断升级, 各卷烟厂的工作压力增大, 单位运行的实际问题和职工的思想问题明显增多。思想政治工作具有较强的控制功能, 能把各种错误思想倾向消除在发生之前, 防患于未然。与职工交心谈心, 是思想政治工作的方式, 也是党教育人帮助人的有力方式。既能引导、鞭策人, 又能关心、帮助人, 起到疏导心理的作用。有利于职工队伍的稳定, 就会有利于提高职工的生产力, 甚至推动自身与单位各项工作共同进步。同时, 思想政治工作有利于和谐社会的构建, 维护社会稳定。因此, 思想政治工作在企业发展中起着举足轻重的激励、调节、导向、控制及凝聚作用, 也是构建和谐社会的生命线。不断加强思想政治工作的力度与强度, 以提高全体职工应对各种突发事件和抵御风险的能力, 是新时期思想政治工作的基本任务。

2 思想政治工作应解放思想, 在推动“卷烟上水平”过程中发挥能动作用

在继承和发扬原有内容的基础上, 总结已在实践中所取得的经验成果, 按照市场的需要, 以国家、行业、企业的要求充实思想政治工作的理论体系内容, 用健康有序、丰富实用的工作规范, 促进烟草企业持续健康发展。思想政治工作是企业的智囊团工作, 所想所作都须走在尖端。“推动卷烟上水平”的提出, 是与次贷危机全球蔓延对烟草行业的影响这一背景相关联的, 企业思想政治工作需要切实地体会背景原因变化, 服从和服务于“两个至上”的行业共同价值观和贵州中烟“退二进一”的品牌发展战略, 为实现这个目标提供精神动力。借鉴先进企业管理理论, 运用企业文化、组织行为学、心理学、社会学等学科的最新成果, 丰富和发展企业思想政治工作的实践;思想政治工作要对职工的品质性格、家庭情况、经济面貌、健康状况、学识水平以及特殊技能等方面做到全面了解, 并针对不同情况, 因地、因人、因时、因事制宜, 采取不同方式, 逐步解决职工的各类思想问题。要善于把握新形势新精神, 多到员工中去, 听取不同的声音, 以举办不同的主题活动方式为载体, 寻找企业内部动力的驱动新途径, 达到对职工进行教育活动的目的。要引导职工站在宏观的高度, 从社会发展大趋势、企业生存的大环境中知形势明方向, 坚持国家利益至上消费者利益至上, 增强工作的干劲。随着时间的推移, 人的心理认识也会发生深刻的变化。因此, 思想政治工作也要与时俱进, 贴近实际, 掌握职工在不同时间的思想动态, 帮助职工解决实际困难, 重视他们的意见和要求。

思想政治工作的根本目标提高职工的积极性、主动性和创造性, 因此, 帮助广大职工将个人职业生涯规划与现阶段企业发展在社会中的地位和作用相结合, 引导广大职工将思想及行动统一到“两个至上”这一行业共同价值观上, 围绕“卷烟上水平”的发展计划, 遵循贵州中烟“负责任、重执行、求卓越”的核心思维, 制定发展思路和目标。在面对国际国内市场严峻的挑战中, 企业除了加强内部管理外, 还需要通过企业文化建设来推动企业走向市场, 思想政治工作应在提高企业文化品位、推动企业市场化进程中起到导向作用。在市场经济条件下, 以“贵是一种态度”的企业文化为载体, 在增强贵州中烟的核心竞争力上出成果, 参与市场竞争, 实现品牌价值。

3 应不断创新思想政治工作的方式, 保持职工良好精神状态

以企业发展最大化的总目标来确定思想政治工作的目标, 有针对性地把企业总体目标进行科学合理的分解, 具体落实到生产、经营、管理等各个环节。把思想政治工作有机地与各部门职能相融合, 使每位员工都明白自己在岗位上应该为企业发展做什么、怎么做, 从而把效益目标、任务和要求落实到每个岗位, 成为全体员工的自觉行动, 进而促进企业生产经营任务的完成。思想政治工作应以包容和创造的态度, 要做到思想政治工作为大局服务、为职工服务, 以服务求效果, 以服务求提高, 通过积极的服务将思想政治教育融入职工心中。以企业全局的高度, 用求实的态度, 用发展的眼光, 用辩证的思维去思考问题, 增强明辨是非的能力, 提高支持企业发展的积极性, 自觉把思想引导与行为规范结合起来, 增强思想政治工作的可信度。针对职工工作及生活中的现实需求, 实事求是地确定思想政治工作的目标、内容和方法, 有的放矢地开展工作。须加强对科学发展观的研究和宣传, 将它们融入到思想政治工作的同时也将其融入职工的思想政治教育中去, 保持思想政治工作在行业新篇章下的正确方向。应根据职工思想政治工作方法的具体特点, 从实际出发, 贴近生活, 尽可能多地使用职工喜闻乐见的形式来增强职工的集体荣誉感和责任感。把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 把思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来。同时, 思想政治工作应加强与其他社会学科交叉性课题的研究, 突破传统的单一形式, 如充分运用信息技术为载体、借鉴和运用先进经验等, 增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量, 使思想政治工作有新意、有实际。应充分发挥思想政治工作者的榜样和表率作用, 并坚持以人为本是思想政治工作的重要理念, 明确解决问题应是思想政治工作的出发点和落脚点, 讲究工作的实际效果, 围绕得人心、暖人心、稳人心的宗旨开展工作, 带着热情解决职工最盼望的事, 带着理解解决职工最有怨气的事, 带着关爱解决职工最着急的事, 带着责任解决职工最厌恶的事。要求别人做的, 自己必先做到, 要求别人不做的, 自己必先不做, 正如一句古训所言:其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。使广大职工的思想尽可能的与企业发展战略保持一致, 从而在“卷烟上水平”中发挥自身价值。

4 结语

思想政治工作是具有风向标作用的工作, 除了需要其工作人又有较高的科学文化素质外, 还应养成自觉运用理论武装头脑, 充实精神生活的习惯。作为政工岗位的人员, 除了应加强学习贯彻执行国家及行业政策, 把握思想政治工作的宏观方向外, 还要准确把握企业在发展中需要思想政治工作填补的微观地方。不断努力加强理论修养, 向前辈讨教实战经验提高知识水平和综合素质, 并着力提高自身的政治素质、业务素质和道德素质。只有自身的素质过硬了, 才能用正确的理论和正确的精神去做好职工的思想政治工作。同时真正做到以“负责任, 重执行, 求卓越”的行动推动“卷烟上水平”。

参考文献

[1]张辉.烟草经济研究报告[M].北京:中国财政经济出版社, 2006.

[2]程向阳.“危”中寻“机”推动卷烟上水平[J].中国烟草, 2009, (10) .

[3]程琳.浅谈政工干部的品格修养[J].企业家天地 (理论版) , 2008, (3) .

[4]中国人力资源开发网[EB/OL].做好准备让企业文化完美落地, 2009, (12) .

8.努力推动和不断改善企业文化建设 篇八

国有企业这30年改革进程，实质上也是企业文化变革和创新的过程。改革开放带来了国有企业经营管理理念和方式的变化，促进了企业体制机制发生重大变革，也促进了广大职工思想观念和精神面貌发生更为深刻的变化。广大职工学习创新和竞争的意识普遍增强，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风日益深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神成为职工意识的主导，广大职工自觉把个人职业发展与企业发展有机统一起来，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献成为职工的共同追求。改革开放带来的这些深层次的思想文化变革，既是深化国有企业改革的重要内容和必然要求，也是国有企业深化改革的重要前提条件，为企业发展不断注入新的活力、提供强大动力，保证和促进了企业的改革、发展和稳定，一批国有企业发展成为具有较强国际竞争力的大企业集团。仅2002年～2007年的5年间，国有资产总额实现倍增，销售收入、实现利润、上缴税收都翻了一番，国有资本年复利达到41％。国务院国资委监管的中央企业平均每年资产总额增加1.5万亿元，销售收入增加1.3万亿元，实现利润增加1500亿元。到2007年，中央企业资产总额超千亿元由11家增加到43家，销售收入超千亿元由6家增加到26家，实现利润超百亿元由6家增加到19家。目前，我国内地跻身世界500强的25家企业主要是国有企业，其中中央企业19家，比2002年增加13家。

回顾我国国有企业30年改革发展历程，我们进一步深刻认识到，思想观念的转变和文化的变革创新是更为深层次的改革。实践使我们认识到，企业适应市场竞争，实现可持续发展，既要通过不断深化改革，建立良好的公司治理结构，形成核心技术和产品市场，更需要坚持以解放思想、更新观念为不断深化改革的先导，通过不断创新，建设优秀的企业文化，为改革发展作支撑。通过不断创新企业文化建设，用科学的思想和先进的理念武装职工队伍，引导职工树立正确的思想观念和价值追求，养成良好的职业道德和行为习惯，打造高素质职工队伍；用科学的思想和先进的理念指导企业生产经营，建立健全适应市场竞争的体制机制，培育企业社会责任意识和高尚的企业道德，打造企业品牌，不断增强企业的活力和生机，提高市场竞争能力，为企业不断深化改革、加快发展创造良好文化条件、提供不竭精神动力。

国务院国资委和中央企业大力推进企业文化建设，企业文化建设已经成为增强中央企业核心竞争力的有效途径。

中央企业是国有企业中坚和骨干，在长期的实践中，培育形成了以大庆精神、铁人精神、两弹一星精神为代表的企业精神，形成了以爱国奉献、艰苦奋斗、创新图强的优良传统，始终鼓舞激励着广大职工投身改革、致力发展。国务院国资委自2003年成立以来，适应改革发展新形势新要求，坚持以企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重要途径和抓手，采取一系列措施，从理论和实践上不断深化企业文化建设理论研究和实践探索，大力推动企业文化建设，以更好地激发干部职工投身改革发展的积极性和创造性，促进中央企业改革发展、实现国有资产保值增值，壮大国有经济。2003年，我们在深入调研、摸清中央企业企业文化建设基本情况的基础上，开展了《中央企业企业文化建设研究》软科学课题研究，为推进企业文化建设进行了科学论证，提供了有力的理论支撑。2004年，我们在大庆油田召开了企业文化建设研讨交流会，深入总结和研讨中央企业企业文化建设的基本经验、基本要求，全面部署各项工作。2005年，制定下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，明确了中央企业开展企业文化建设的重要意义、指导思想、总体目标与基本内容，提出了组织实施的基本原则和工作要求。2006年先后召开企业文化建设研讨会和工作推进会，进一步明确了中央企业企业文化建设的基本要求。2007年以来，研究提出了具有中央企业特色的企业文化建设评价指标体系，初步建立了既有工作内容、基本要求、实施原则、分类指导，又有检查评价的企业文化建设闭环管理体系，规范、引导、推动企业文化建设健康发展。中央企业坚持把企业文化作为改革发展的助推器，作为凝聚职工力量、激发职工积极性和创造性的更高层次管理，进一步确立企业文化建设在企业发展中的战略地位，普遍制定企业文化建设规划，建立健全工作体制机制，加大软硬件投入，加强分类指导和评价工作，强化监督检查和过程管理，企业文化建设的实践不断深入丰富。通过几年的研究与探索，我们已经逐步完善了企业文化建设的体系框架。这个体系框架包括企业文化建设的三个基本内容和推进企业文化建设的三个工作机制。三个基本内容就是建立健全企业文化建设的精神文化、制度文化和物质文化。三个工作机制就是建立健全企业文化建设的组织保障机制、工作指导和载体支撑机制、考核评价机制。中央企业形成了以航天科技集团《国际一流宇航公司的文化差异》对标研究和中航一集团《集团文化》为代表的一大批理论成果和重要专著，形成了以攀钢集团“内化于心、固化于制、外化于行”的企业文化建设实践模式和东风汽车公司“互补式”文化融合模式为代表的实践成果。这些理论和实践上的探索创新有力、有效地推动着企业文化建设不断深入。目前，中央企业企业文化建设已经发展到了有统一的组织领导、有明确的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的整体深化阶段，企业文化建设的自觉性、主动性不断增强，工作更加规范，体系更加完善，特色更加突出，作用效果更加显著。

一是企业价值理念体系进一步完善，员工团结奋斗的共同思想基础不断巩固。中央企业准确把握中央企业的地位与性质，继承弘扬报国奉献等优良传统，以民族振兴为己任，进一步明晰了实现国有资产保值增值、壮大国有经济的崇高企业使命。着眼于打造具有较强国际竞争力的大公司大集团，以做强做大为追求，确立企业愿景。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，培育形成了以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”载人航天精神和“挑战极限、勇创一流”青藏铁路建设精神为代表的企业精神。在生动的生产经营实践中，提炼形成了符合时代要求、体现企业特色、具有丰富内涵的经营管理理念，逐步树立了以诚信经营为核心的企业道德。中央企业价值理念体系反映职工愿望和要求，在实践中不断丰富和完善，成为引领企业发展、凝聚职工力量的强大精神支柱和不竭动力之源。

二是强化责任意识，正确履行社会责任的自觉性进一步增强。中央企业把履行社会责任融入企业文化建设中，不断强化诚信经营、服务社会、报效国家的理念，强化回馈社会、回报股东、关爱职工的意识，坚持以人为本，坚持科学发展，不断强化企业社会责任与和谐发展的理念，并贯穿企业生产经营管理全过程，努力创建资源节约型、环境友好型、本质安全型企业。中央企业主动服务大局、服务社会，在落实国家宏观调控、抗击重大自然灾害、保障国家安全、维护社会稳定等方面，发挥了不可替代的重要作用。在节能减排、保护生态和环境，在扶贫开发、帮贫济困、助学兴教，中央企业都始终走在前列，做出表率。通过企业文化建设，中央企业富有责任感、道德感和正义感的企业形象得到不断强化，赢得了社会赞誉，成为全社会企业的榜样，也进一步提升了企业品牌形象，增强了企业的软实力。

三是企业文化建设作为重要的载体，促进了企业党建思想政治工作的创新。把理想信念教育、形势任务教育、法律法规教育与企业精神和经营理念教育、职业道德教育有机结合起来，赋予了企业党建思想政治工作和精神文明建设新的工作内容和表现形式，拓展了工作领域和空间，丰富了工作手段和方法，使企业党组织发挥政治核心作用、做好思想政治工作更加体现了职工的实际愿望和要求，有力增强了党组织的吸引力、凝聚力和号召力，增强了思想政治工作的针对性、实效性和时代感。国有企业党建思想政治工作这一独特政治优势得到了进一步发挥，转化成为了市场竞争优势，保证和促进企业的改革发展。

四是企业文化建设贯穿于生产经营管理全过程，促进了企业管理水平的提升。紧密结合企业经营管理实践，中央企业积极开展廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化建设。这些丰富的文化建设实践，把价值理念融入企业规章制度、工作流程和行为规范之中，既极大地丰富和发展了企业文化的内涵，又极大地促进了价值理念与经营管理的深度融合，提升了企业管理水平，改善了企业形象，提高了企业的市场竞争力。

中央企业的实践证明，企业文化建设有力地促进了企业改革发展的顺利进行和国有资产的保值增值。国务院国资委成立以来的5年，也正是国务院国资委和中央企业大力推进企业文化建设的5年。5年来，中央企业建立现代企业制度、完善公司治理结构、推进董事会试点，以及完善内部三项制度改革、规范薪酬激励约束机制、推进主辅分离辅业改制、分离企业办社会职能、加快企业重组改制等各项改革进展顺利，国有资产布局结构得到了战略性调整，经济增长方式得到明显改进，国有资产保值增值的基础性工作得到切实加强，企业发展的可持续性得到进一步提升，中央企业经营效率和运行质量有了显著提高，改革发展取得了世人瞩目的良好成绩。

在改革开放新的历史起点上，我们要全面贯彻科学发展观，在推动社会主义文化大发展大繁荣的进程中，不断提升企业文化建设水平。

面向未来，改革开放和社会主义现代化建设事业正处在新的历史起点上，国有企业改革任重而道远。特别是当前改革进入关键时期，触及到长期积累的深层次矛盾和问题，人们在分享改革成果的同时，也承受着深度改革引发的深层社会矛盾和问题的冲击；在物质生活越来越丰富的同时，对精神文化的需求和渴望不断增长。我们要深刻领会胡锦涛总书记在党的十七大报告中关于推动社会主义文化大发展大繁荣的科学论断，充分认识文化建设对增强民族凝聚力和创造力、提升综合国力、丰富人们精神文化生活的重大意义，充分认识加强企业文化建设不仅是提高增强企业凝聚力和竞争力的需要，更是建设社会主义先进文化、提高国家文化软实力的要求，从而始终保持高度的文化自觉，在实践中进一步解放思想，开拓创新，在推动社会主义文化大发展大繁荣中，努力推动和不断改善企业文化建设。

一是要坚持正确的指导思想，确保企业文化建设的正确方向。包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系，是全国人民团结奋斗的共同思想基础。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。企业是实现经济社会发展的重要经济组织，也是实现人们精神追求和体现价值的重要社会组织。搞好企业文化建设，不仅是企业全面提升员工素质、提高管理水平、增强凝聚力和核心竞争力的一项重要工作，而且是建设社会主义先进文化、推动社会主义文化大发展大繁荣的一个重要方面。这就要求我们要深刻理解和把握企业文化的本质属性，无论是企业文化理论创新，还是在企业文化建设实践的创新中，都要坚定不移地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的要求，切实把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，确保企业文化建设沿着社会主义先进文化前进方向健康发展。

二是要坚持以价值理念的培育与转化为重点，努力健全企业文化体系，发挥企业文化的整体功能。企业文化建设是一个系统工程。精神文化、制度文化和物质文化是企业文化建设的三个基本内容，这三个方面相辅相成，互为补充，三者的有机统一构成企业文化的完整体系。我们要遵循企业管理和文化建设的内在规律，全面推进企业精神文化、制度文化和物质文化的建设，通过建立健全企业价值理念体系和行为规范体系，优化企业形象识别体系，努力构建企业文化体系，从而保证企业文化整体功能更好地发挥，实现企业文化在统一思想、凝聚人心、改进管理、树立形象、塑造品牌、增强竞争力等方面的作用。在推进企业文化建设中，要紧紧抓住价值理念的培育与转化这个关键，紧密结合企业发展战略和改革发展的要求，正确确立企业使命和企业愿景，培育形成符合时代要求、体现企业特色、具有丰富管理内涵的企业精神、核心价值观和经营管理理念。同时，努力把企业价值理念融入各项规章制度之中，贯彻到生产经营管理的各个环节、各个方面，使价值理念在企业管理中真正落地生根、发挥作用。

三是要牢牢把握职工队伍建设这个根本，切实提高职工队伍素质。高素质的职工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在。我们检验和衡量企业文化建设的成效，一个重要的方面就是要看企业文化建设是否促进了职工队伍整体素质，是否促进了职工全面发展。这既是企业文化建设的一项重要任务，也是关系提升中华民族素质的大问题。这就要求我们必须始终把握职工队伍建设这个根本，坚持以人为本、文化育人，通过内化于心、固化于制、外化于行等工作，促进广大职工对价值理念的自觉认同，使先进的价值理念转化为职工的思想认识，使广大职工树立正确的思想观念，形成正确的价值追求，养成良好的职业道德和行为习惯。同时，通过实施人才强企战略，创建学习型企业，建设创新型团队，推进职工素质工程，引导职工不断提高学习创新能力和业务技能，从而形成职工与企业共同发展、相互促进的和谐局面。

四是要健全体制机制，为企业文化建设提供有效保障。要加强组织领导，建立组织保障机制。要根据企业深化改革的新形势，适应建立现代企业制度、完善公司治理结构的要求，建立健全企业文化建设的领导体制，充分发挥企业党组织、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。既要明确主管部门加强组织协调，又要明确各相关部门的工作职责和任务，形成企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作格局。要建立工作指导和载体支撑机制。从企业战略发展的高度，制定并不断完善企业文化建设规划。同时结合企业改革发展的重点工作，制定推进企业文化建设的年度工作计划，抓好工作落实。注意搞好分类指导，及时总结和推广先进经验，以典型引路，推动工作。积极开展企业文化教育培训，增强广大员工对企业文化的认知认同。加强载体和阵地设施建设，扩大企业文化有效覆盖面，增强企业文化的效果。要加强督促检查，建立考核评价与激励机制。要把企业文化建设情况作为企业考核评价工作的重要内容，与企业其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保工作落到实处、取得实效。同时，要认真研究并建立科学的企业文化建设评价体系，开展企业文化建设评价工作。通过评价，使企业文化建设不断得到改进、规范和提高，取得更好的实际效果。

(本文摘自8月2日王瑞祥副主任在“中国企业文化理论与实践创新论坛”会上的讲话，标题为编者所加)

9.做好工会工作,促企业和谐发展 篇九

工会工作小结

今年工会紧紧围绕公司的中心工作，大力开展各项活动，其特点是：活动多、亮点多、为职工办实事多。一是大力组织职工开展劳动竞赛，为公司的发展建设作出新贡献。开展了“五小”创新活动；提合理化建议活动；“安康杯”竞赛活动；“工人先锋号”创建和创先争优等活动。先后获得：全国“安康杯”竞赛优胜企业；省女职工工作示范单位；全国五一巾帼标兵岗；省五一巾帼标兵岗；省六好基层工会等。二是大力开展和谐劳动关系创建，切实维护职工群众的合法权益。职工代表巡视由一季度一次增加为两个月一次，对巡视中发现的问题进行了反馈并督促落实；做好场务公开工作；做好女工妇科体检，体现公司领导对女工的关爱；春节前夕对生产一线和特殊岗位职工专门进行了走访慰问；除夕夜、中秋夜为所有值班的员工送年夜饭和中秋月饼，对特殊困难的职工进行了春节走访帮扶；关心劳模，对去年的先进人物给予了物质奖励，并召开了“五一”先进人物和劳动模范座谈会；为职工发放节日福利；为多个基层单位安装了太阳能热水器；坚持对患病及家庭遭遇重大变故的职工进行走访慰问，今年共看望了余人次，看望及补助费用万余元；开展了金秋爱心助学。年初接管职工食堂以来，认真贯彻公司领导“职工食堂是民心工程，直接关系到职工的身体健康，一定要搞好食堂让职工满意”的 指示，我们多次到各大院校、商场考察，全力以赴做好食堂伙食。改善职工就餐环境，更换了餐桌，安装了电视，张贴了果蔬和风景画。引进了职工欢迎的小吃，每天各类面食就有个品种，副食花样个品种，改 “我做什么，你吃什么”为“你喜欢吃什么，我做什么”。现在，每天就餐人数有人次，职工食堂成了大家都愿意去的地方。三是大力开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工的身体和精神素质。今年以来，举办了春节职工文艺演出，组织了春季职工长跑比赛、“三八”节女工活动、迎五一职工拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、踢毽子、跳绳比赛、我为党旗添光彩演讲比赛、爱岗敬业职工英语演讲比赛、职工钓鱼比赛等。为基层工会配备健身器材，购买图书1000余册，工会电视站及时采编反映公司各项工作及各单位开展活动的音像资料。参加省国资委庆祝建党90周年大合唱比赛，获得金奖；参加举办的“安康杯”演讲比赛，获得第二名，参加了省直“健身月”活动，获得精神文明奖等。工会共出简报期，及时反映了工会开展的各项活动。

10.做好企业调解工作 推动企业不断发展 篇十

要求

建设和谐企业 促进企业发展

建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。下面我与各位领导一起研讨以下两个方面的问题：

一、建设和谐企业，应在以下几方面下功夫；

二、构建和谐企业要处理好三个关系。

[本文出自大秘书网-http://-找文章到大秘书网]

一、建设和谐企业，应在以下几方面下功夫

一是保持蓬勃活力，创造最佳效益。和谐社会建设需要不断涌现的社会财富作支撑，而社会财富的涌现是以企业的蓬勃发展为基础的。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业的第一要务，更是建设和谐企业的关键。企业作为社会财富的创造者，应当按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实现持续快速健康发展。企业的发展和职工的进步都有赖于企业良好的经济效益。只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，抓经营、促管理，努力成为充满生机活力、不断创造最佳效益的企业，才能为建设和谐 企业、构建和谐社会奠定坚实的物质基础。

二是坚持以人为本，实现安全生产。安全生产事关广大职工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展，对发电企业来说更是如此。没有安全，就没有稳定，和谐企业也就无从谈起。必须以提升人的素质为基础，以精细管理为载体，以科技进步为保证，以企业文化为支撑，筑牢安全“长城”，打造安全型企业。应把安全生产作为职工的根本利益、最大幸福，认真研究人体生物节律在安全管理中的作用，正确处理安全工作各种因素之间的关系，通过人本管理与科技保障“双轮”驱动，实现刚性制度约束和柔性管理的融合，建立安全生产的长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。

三是推进民主管理，维护职工利益。职工群众是建设和谐企业的主力军，建设和谐企业必须充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性。这就要求把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。应加强民主管理和民主监督，建立长期、公开的信息交流通道，收集职工的意见，维护职工的合法权益。关心职工生活，推进送温暖工程，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事，在实现企业盈利长期稳步增长的同时逐步提高职工的福利水平，不断增强企业的向心力和凝聚力。

四是建设学习型企业，发挥人才作用。培养人才、人尽其才，是建设和谐企业的“动力源”。因此，建设和谐企业，必须充分贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力创建学习型企业，实施人才兴企战略，充分调动广大职工群众的创造力。应坚持管理创新，切实抓好劳动、人事、分配三项制度改革，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制，促进企业和个人共同发展。大力开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，营造读书求知氛围，开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多的一专多能的职业技术复合型职工。

五是加强企业文化建设，营造良好氛围。先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是构建和谐社会的重要内容。应大力加强企业文化建设，营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境，通过和谐的企业文化氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向。应以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐，努力实现经济效益和社会效益的统一。坚持深入细致地做好职工的思想政治工作，以科学理论武装广大职工，保持工人阶级的先进性。在改革不断深化的新形势下，特别要加强思想引导，帮助广大职工认清形势、顾全 大局，正确对待改革中的利益关系调整，珍惜来之不易的安定局面，激发他们旺盛的工作热情，为企业发展、社会和谐尽心尽力。

二、构建和谐企业要处理好三个关系

和谐企业指的是企业内部职工与职工之间的和谐，职工与管理层之间的和谐，以及企业与社会、企业与政府之间的和谐。按照这个要求，建设和谐企业应处理好以下三个关系：

1、新型的人际关系。新型人际关系，就是公平合理的利益关系和关心他人、互相帮助的互助关系。

调节利益关系是建立新型人际关系的根本。马克思指出，人是各种社会关系的总和。人际关系的实质是一种经济利益关系。这一利益关系处理的妥善与否，直接影响人际关系的和谐和企业的和谐。要妥善处理企业和职工之间的利益关系，职工与职工之间的利益关系，职工的当前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，努力保持职工利益关系的平衡与稳定。在工资改革、确定岗位工资和奖金分配系数等事关职工切身利益的问题上，要首先想到“利益关系的平衡”。

加强思想道德教育是建立新型人际关系的重要保证。胡总书记指出，社会和谐与否很大程度上取决于社会群体的思想道德素质。因此，要大力加强职工的思想道德建设，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的 时代精神，同时要大力宣传和发扬“艰苦创业、爱厂如家、求严务实、创新发展”的企业精神，使干部职工

始终保持蓬勃向上、开拓进取的精神状态，要建立职工教育体系，大力开展培训兴企，自学成才、争创学习型企业学习型班组的活动，大力开展职工技能培训和思想道德培训活动，不断提高职工的思想道德素质和业务技能素质，使广大职工自觉尽好职工对企业应尽的义务。

2、稳定的劳动关系。劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，是人们生活中最重要的利益关系之一，是构建和谐企业的关键环节。建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐企业的重要内容，也是构建和谐企业的基础和前提。建立和谐稳定的劳动关系，关系到企业和职工双方的切身利益，关系到科学发展观的落实，关系到改革、发展、稳定的大局。

建立和谐稳定的劳动关系，关键是及时签订和认真履行劳动合同。劳动合同是明确劳动关系主体双方权利和义务的基本法律制度，是规范企业用工行为，促进企业健康稳定发展的重要保证，也是维护职工合法权益的重要法律手段，在协调劳动关系方面发挥着重要的基础性作用。因此，一定要认真签订和履行劳动合同，千万不能存有反正是鲁能的企业，大家都是鲁能的职工，签不签无关紧要的错误思想。通过签订合同，是企业与职工自主协调劳动关系的重要方式，有利于双方在决定工资和其它劳动条件过程中，充分表达各自的利益诉求并达成一致意见，实现企业与职工互利双赢。

建立和谐稳定的劳动关系，不能沿用计划经济体制下的老办法，要重新构建党委领导、行政负责、工会协调、职工参与的管理格局，这是新型劳动关系体制中的一项重要制度，是保持劳动关系长期和谐的条件，这一管理格局有利于妥善处理企业和职工的利益关系，预防和解决利益矛盾，有利于引导劳动关系的双方增强社会责任感，正确处理局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系，实现国家、企业和职工利益的协调平衡。

工会组织在建立和谐稳定的劳动关系中，要加大工作力度，及时签订和认真履行劳动合同以及劳动保护协议、女职工保护协议；不断完善和充实劳动合同、两个协议的内容；逐步扩大劳动合同和两个协议的覆盖面，使劳动合同和两个协议成为劳动关系的“稳定器”，使劳动关系按照平稳的轨道运行。

3、融洽的干群关系。建立融洽的干群关系，关键是各级干部要转变观念和作风。各级干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和权为民所用、利为民所谋、情为民所系的执政理念。要经常深入基层、倾听民声、了解民意，关心职工的疾苦，解决职工的困难，为职工创造良好的生活环境和工作环境，解除他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作岗位 上，一心一意地为企业工作。只有我们全心全意为职工服务，职工才会一心一意为企业拼搏。我们一定要用真情来对待职工，要象对待亲兄弟一样关心职工，为职工诚心诚意办好事，长期不懈办实事，竭尽全力解难题。人是有感情的，企业对职工好一点，职工会用百倍的工作回报企业。

各级干部一定要转变思维方式，学会用和谐的思维方式考虑问题，学会用全局的视角审视问题。一项政策出台，不要先想到自己的利益而不顾职工的利益；不要以为自己能承受的东西，职工也能承受。一定要考虑到广大职工的愿望和广大职工的利益。这样考虑问题，才会处事公平，让职工满意。三、八荣八耻与和谐社会

改革开放二十多年来，社会主义社会生产力有了较大提高，人民生活水平也有了很大的改善；然而副作用也同样明显：拜金主义尘嚣日上，不少人盲目崇洋媚外，片面追求个人自由主义的思潮也在一些地方开始流行，同时令人痛心疾首的贪污腐败现象越来越严重，违法犯罪现象也明显增加。。。在这理想与现实间的冲突不断加剧的关键时刻，胡锦涛总书记和党中央把握全局，审时度势，先是在去年提出了建设“和谐社会”的伟大构想作为社会主义发展的纲领性目标；今年两会上总书记又高瞻远瞩地提出了“八荣八耻”，即：“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务 人民为荣，以背叛人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。”如果说胡锦涛总书记建设“和谐社会”的伟大构想是给今后的社会主义建设定下了价值取向的话，那么“八荣八耻”就为建设和谐社会定下了标准奠定了基础。这就是“八荣八耻”的历史意义所在。

“八荣八耻”的社会主义荣辱观究竟与建设和谐社会的伟大构想有什么样的关系呢？

在我看来，建设和谐社会的设想针对的不仅仅是在经济建设中出现的贫富差距不断加大而导致的人与人之间、地区与地区之间以及阶级与阶级之间的不和谐，更有人类的发展与自然生态平衡之间的不和谐，想的与说的、说的与做的之间的不和谐，等等等等。因此和谐社会的关键不但在于推进社会公平，建立一套满足人民需要的能够体现公正公平的社会准则；同时还需要完善社会组织，让公民真正参与到社会管理和社会矛盾的解决中来，而国家则通过各种政策进行支持，合理分配社会资源；更重要的是量体裁衣，在公民中推广有中国特色的社会主义价值观。

在这些构建和谐社会的要素之中，最难做到的同时也是最根本最需要的，无疑就是一套有中国特色的社会主义价值 观，因为和谐社会必然首先是个法治社会，而法治社会最需要的不仅仅是完善的制度，而是有着正确价值观的公民。公民的价值取向，可以说是直接影响着能否成功构建和谐社会这个大问题。试想，如果公民价值取向是如我在一开头列举的那样，或崇洋媚外，或片面追求个人自由，或以金钱为万能，那还谈什么和谐社会？

这八荣八耻，乍一读去，似乎无甚了得，但细细审视，则不得不佩服于其简练有力同时又全面概括了当前社会问题的各个方面。

“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”针对的是一些人的媚外心理，以为国外的月亮最圆，洋人的臂弯最暖和，以我在国外看到的一些人为例，不但出国以后乐不思蜀，有的更发展到背弃国家与人民，甚至搞起了所谓的游行向祖国挑衅，和谐社会无疑不应该有这样的人存在。

“以服务人民为荣，以背叛人民为耻”则针对了一些人在国有制企业转制时利用自己的小聪明和制度上的缺陷以人民的利益为代价中饱私囊，大肆偷窃国有财产的现象，顾稚军就是一例。和谐的社会主义社会是绝对不能容忍这样的硕鼠的。

“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”说明了我们的和谐社会应该是一个全民“活到老，学到老”的知识型社会。与从粗放型向集约型发展方式转变向适应，社会对于各种各 样的人才的需求是水涨船高，所以说和谐社会需要以崇尚科学为荣的价值观深入人心。

“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”针对的是一些人坐在祖宗留下的余荫里不思进取，成日花鸟虫鱼的糜烂生活。自古以来不管哪种理想社会，从老子的小国寡民到陶潜的桃花源，都提倡辛勤劳动，安居乐业，社会主义要建设的和谐社会当然也不例外。

“以团结互助为荣，以损人利己为耻”可以说是直接迎合了“和谐”二字，这里就不需要多说了。

“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”指出了“诚信”二字在和谐社会中的分量。法治社会难有完美，而裂痕就在于一些人可能有的见利忘义的行径，而诚信正是弥补这一裂痕的重要原料。

正如前面所说，和谐社会应该首先是法治社会，法治社会当然需要公民都能够尊重法律的权威，以法律作为自己行动的戒尺，所以“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”当然应该是和谐社会荣辱观的重要组成部分。

“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”针对的是一部分人在生活条件改善后把中华民族和我党的优秀传统----艰苦奋斗抛到了脑后，出现了各种各样的斗富现象。和谐社会应该是一个富裕的社会，更应该是一个平等的社会，一小部分人的骄奢淫逸理当为之所不容。

八荣八耻可以说是高度概括了当前的一些重大社会问题，同时也为“和谐社会”定下了一个标杆。知道了这看似简单的112个字的重要性之后，我们需要的不光是学习，更要实践，在实践中加深认识，把八荣八耻真正变成我们的荣辱观价值观，为建设和谐社会，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

由于自己的水平有限，以上有不妥之处请批评指正。

11.思想政治工作推动企业科学发展 篇十一

领导有力，组织有序

思想政治工作有保障

公司党组高度重视思想政治工作的组织领导，加强机制、人员、经费保障落实，加强阵地建设，为思想政治工作提供了坚强保障。

加强组织领导。公司先后成立了有关思想政治工作的维稳工作领导小组、精神文明建设领导小组、企业文化建设领导小组和员工辅导计划领导小组及工作机构，定期研究解决涉及思想政治工作的重大问题，推动了工作开展。

加强机制建设。公司采取党委（总支）成员和行政班子成员“双向进入、交叉任职”“专兼结合、一岗双责”等任职方式，要求行政领导在抓业务工作的同时，也要抓好思想政治工作。把思想政治工作作为重要内容纳入党建责任制考核中，层层签订目标责任书，和生产经营工作同部署、同要求、同检查、同考核，建立健全了目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，形成了党委（总支）统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以员工广泛参与为特色的大政工工作格局。

加强人员经费保障。按照精简、高效、协调、务实的原则，成立了政治工作部，与行政干部一视同仁、同岗同酬，落实政工人员待遇；与专业院校和专业机构合作，举办不同层次的政工人员培训班、支部书记培训班，提高队伍素质；将思想政治工作经费纳入公司年度预算统筹安排，就精神文明建设等工作设立专项奖励经费。

加强阵地建设。公司创办了《南方电网报·云电新闻》《云南电业》、云电视频、云电新闻网、《党群工作简报》等宣传思想文化阵地；各基层单位建立了图书室、活动室，为丰富干部员工精神文化生活搭建更多载体；开设“网上课堂”、手机报“学习园地”，创办“网上论坛”，建立“QQ”学习群等，为广大员工提供立体、丰富的学习资料库，使现代信息技术成为宣传党的大政方针的有效载体。

坚持理论教育

注重发挥思想引导的作用

积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道作用，坚持教育与自我教育相结合，不断提升思想政治工作教育人、引导人的能力和水平。

加强科学理论武装。制定《学习型党组织建设安排意见》，以问题为起点和切入点，建立发现问题——问题研讨——自主学习——知识共享——深入研讨——创新突破的科学学习模式，推广应用“团队式”“共享式”等10种学习方法，增强学习的吸引力。修编完善《中心组学习制度》《领导干部教育培训制度》等相关学习管理制度，规范基本学习制度，严格考勤纪律，提高学习质量，细化量化干部员工学习时间、内容、目标。坚持用中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值观、中国梦等党的理论创新成果教育员工。建设五个工作载体，激发广大干部员工学习理论的热情，引导干部员工牢固树立中国特色社会主义共同理想。一是开展领导干部上讲台轮流讲学活动。利用“观点交流”“学习成果分享”“中心组学习论坛”等载体，拓展中心组学习深度，提升学习质量。二是打造精品党课。开展“精品党课”征集评选活动，利用网上党校实现党课教育资源共享，提高公司党课课件质量和学习质量。三是打造“网上党校”平台，形成集资料汇集、党课教育、理论培训、学习测评、学习档案记录于一体的公司网上党校教育平台，实现党员学习教育培训的网络化和信息化。四是打造“职工书屋”，为党员搭建学习平台。有条件的可以为基层站所设立“流动书箱”。五是开展“翰墨云网 书香云电”主题读书活动，推荐“我最喜爱的书”、征集读书心得体会、召开读书交流会，营造浓郁的读书氛围。

加强员工价值塑造。深入开展党的群众路线教育实践活动，使“务实、为民、清廉”成为公司党员自觉的价值追求。制作社会主义核心价值观宣贯PPT，开展社会主义核心价值观学习，做社会主义核心价值观的宣传者、践行者。组织“社会主义核心价值观背景与内涵”专题辅导学习，制定印发公司《道德讲堂工作实施方案》，明确“道德讲堂”的重要意义、指导思想、工作目标、主要内容和具体要求，确立仪式化和规范化并重的“五个一”活动流程，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”，宣扬十八大中国特色社会主义理论体系和核心价值体系，传承南网文化理念，坚守“辛苦我一人，点亮千万家”的企业精神，引导公司全体干部员工投身道德建设实践活动，用崇高的道德和人格力量进一步引导员工提升人格修养和道德素养，建设员工“精神富有”的幸福家园。目前，以“弘扬雷锋精神”“崇尚孝道 感恩父母”“为民务实责任担当”为主题，举办五期道德讲堂，基层单位共举办“道德讲堂”32期。大力选树宣传先进人物，开展年度员工表彰立功工作和党内创先争优，用身边事教育身边人，弘扬正气。

坚持推动发展

注重发挥服务中心的作用

坚持把推动公司中心工作作为思想政治工作的出发点和落脚点，动员和团结公司广大干部员工为推动公司科学发展做出了积极贡献，“十二五”期间，公司资产、售电量等指标实现又一个翻番。

在振奋精神中推动发展。加大南方电网公司中长期发展战略宣贯，通过制作手册、招贴画、宣贯片、新闻专栏深度解读等形式，宣传公司取得的巨大成就和需要继续坚持的六条经验，增强员工的企业归属感和自豪感。及时向员工宣贯公司中长期发展战略和“十二五”公司的总体思路、目标和任务，紧密围绕“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”的战略目标，重点引导员工把握好科学发展这一主题，把握好一体化、规范化管理这一方向，用公司辉煌前景振奋员工精神，激励员工积极投身公司的重大战略转型和管理变革中。

在凝聚力量中推动发展。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入推进厂务公开，强化职工代表提案征集与办理。开展合理化建议活动，持续推进以“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议”为主要内容的技术创新、技术攻关活动等，充分凝聚广大员工的聪明才智和力量推动公司发展。认真开展职工代表巡视工作。深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，认真分析、解决劳动争议，认真接待员工来信来访，大理供电局等24家单位为此被授予“云南省劳动关系和谐企业”称号。

在保障安全中推动发展。抓实安全生产教育培训，提升全员安全意识和技能水平。利用安全知识竞赛、专题讲座等多种形式，强化员工安全意识。积极组织开展“安全生产月”“安全咨询日”“关爱生命 安全发展”大型安全展览和主题征文、安全提示短信、平安幸福连心卡等活动，以“有责、知责、尽责”为主题，深入开展安全文化巡回宣讲活动，为公司加强安全管理营造了良好的人文环境，为公司安全形势总体保持平稳做出了积极努力。

坚持文化建设

注重发挥文化引领的作用

将企业文化建设作为思想政治工作的重要内容纳入公司发展战略，建立健全组织保障机制、工作指导和载体支撑机制、考核评价机制，引导和规范公司和员工行为，提升管理水平，培育核心竞争能力，促进公司和员工的和谐发展。

在文化宣贯中传递企业价值。充分利用、整合公司系统报纸、期刊、网站等媒体资源，长设专版专栏。坚持专题策划、深度采访、故事讲述与视觉表达的有机结合，试点建设文化心工场。通过制作《南网文化宣讲光盘》《宣传手册》，制作南网文化培训电子课件、培养内训师开展现场巡回宣传讲解。通过“中国梦 南网情”文化故事讲述大赛等活动，深植南方电网公司企业文化的核心思想和基本价值，引导员工深刻认识电网企业的特殊性质和历史使命，履行电网企业的经济责任、政治责任、社会责任，不断增强企业文化对员工的号召力和影响力。

在典型示范中传递企业价值。广泛开展了先进生产（工作）者、优秀党员、“金牌员工”等的评选，开展“党员先锋岗”“工人先锋号”“青年文明号”的争创活动，积极发现、挖掘、培养和评选系统内的优秀人物。编印《行动起来——让文化落地》企业文化故事集、《先锋——云南电网公司先进基层党组织优秀共产党员事迹图文集》，开展“讲述身边人的故事”DV大赛、“岗位实现价值、责任成就事业”主题DV视频宣传、“庆五一弘扬劳模精神”座谈会，生动展示公司先进人物的先进事迹，塑造了一批可亲、可敬、可信、可学的先进模范和专业、岗位楷模。用身边的人和事诠释南网文化，传递企业价值，进一步提高了广大员工对文化理念的认同度，使企业文化成为统一思想、凝聚智慧和力量的精神支柱。

坚持聚焦于情

注重发挥情感培育的作用

在思想政治工作中发挥情感塑造、情感培育、情感激励的作用，不断培育员工服务客户之情、回报社会之情、归属企业之情。

培育服务客户之情。以爱岗敬业、诚实守信为主要内容，加强职业精神、职业道德教育，在公司系统开展了《员工守则》的宣贯，明确员工的行为禁区、职业操守。坚持以客户为中心，秉承服务永无止境的服务理念，不断创新内容，提升服务水平，公开向全社会做出供电服务九项承诺，认真落实省国资委党委的安排，在主要供电营业窗口全面开展了“四亮四评”主题实践活动，开展优质服务对标和客户“挑刺”活动，广泛接受社会监督。不断创新服务手段，持续开展“万家灯火、南网情深”优质服务系列活动，通过寓教育于服务，寓教育于管理的方式，公司员工自律奉献的服务意识不断提升，公司“万家灯火，南网情深”服务品牌日益深入人心，连续五年位列云南省服务行业满意度测评第一名。

培育回报社会之情。组织员工参加志愿者、爱心助学、扶贫济困、抗洪、抗震等社会公益活动。在云南省百年一遇的旱情灾害面前，公司创造性地提出打建“饮水思源南网情深井”，开展共青团希望水窖“1+X”公益活动，援建共青团希望水窖近100口。加强志愿者队伍建设管理，公司29个青年志愿者服务分队，3 000余名青年志愿者完成注册工作。持续开展“六走进”活动，仅2014年上半年，各单位就走进困难家庭7 075次，走进企业2 691次，走进社区654次，走进农村1 982次，走进学校407次，走进医院265次。以“做好事做善事做志愿者”为主题，组织开展了272项丰富多彩的学雷锋志愿者服务活动，志愿服务时间累计942小时，向社会竖起了公司“青春梦·爱心桥”志愿服务形象品牌。

培育归属企业之情。坚持以人为本，关爱员工，积极为员工办好事办实事，在暖人心中稳人心，不断增强员工对企业的归属感和认同感。公司各级领导干部和相关政工人员利用员工恳谈会、基层调研、谈心交流、家访等有效形式，听取员工意见和建议，深入了解身边群众思想状况，认真了解群众思想动态。公司各级党、工、团组织积极开展家政援助计划、“24小时在外员工服务热线”“志愿服务队”“员工互助队”等形式多样的温馨服务活动，主动为群众解决生产、生活中的急难事件和实际困难。2014年上半年，公司系统建立领导联系点335个，领导走访点240个，到一线工作1 607人次，撰写调研报告288篇，开展党员领导干部接待日活动150次，接待群众736人次，解决问题1 060个。各级党组织负责人与党员谈心7 590人次，结对帮扶党员8 062人，走访党员3 821人次，慰问党员4 106人次，慰问金额205万元。丰富员工文化生活，开展“同心杯”乒乓球、羽毛球、篮球比赛，“同心结南网，携手迎亚运”全民健身系列活动、“祖国颂、南网情”文艺晚会等一系列群众喜闻乐见的文体活动，加强公司员工互信了解，提高组织凝聚力。

坚持人文关怀

注重发挥心理疏导的作用

按照党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导”的要求，公司紧密结合实际，适时引入心理学的方法与手段，以改善员工心理感受为关键，以提高员工主观幸福度为核心，开展了员工辅导计划工作。深入开展心理健康的教育培训，利用心理健康网页、自助手册、讲座等多种形式普及相关知识，引导员工掌握压力管理、保持心理健康的基本方法。定期普查员工心理生活质量状况，实时评估重点人群心理状态，及时做好心理疏导，切实关注和维护员工身心健康，营造情理和谐的企业氛围。开展幸福巡航·员工辅导工作室试点建设。充分发挥辅导员作用，组建“云南电网公司心灵驿站QQ群”，组织41名辅导员入群工作，实行每周轮值制，向员工发布心理学相关知识信息，荐文品书，传播心理学知识，为员工提供亲子教育、婚恋家庭、职场减压等方面的心理咨询，不断提高员工自我调适能力和合理改变员工自我认知，着力提升员工幸福指数。探索过程中公司所形成的《员工心理自助手册》《员工心理在线评测系统》和《员工心理帮助预案》三大富有企业特色的重要成果，完整构建了员工心理健康预防、预警、干预三大子系统，构建了一个预防与干预相结合，以预防教育为重点的员工心理帮助系统。在人本管理、后勤设施、文化娱乐等方面采取有效措施，深入推进“和谐温馨”变电站创建，积极拓展员工社会心理支持系统，给予员工强有力的心理支持，营造和谐、温馨的人文氛围，促进变电站员工快乐健康工作。

12.做好企业调解工作 推动企业不断发展 篇十二

(一) 党建工作对煤矿企业发展的重要作用

煤矿企业的党建工作, 可以保证煤矿企业朝着正确的方向发展, 为企业安全生产提供思想政治保障。煤矿企业是一个高风险行业, 安全事故的频发不仅影响了企业的形象, 还造成了巨大的经济损失。煤矿企业可以针对煤矿一线工作中的“三违”现象进行管理, 树立安全生产的意识。同时, 煤矿企业的党建工作可以为企业文化的形成创造良好的氛围, 优秀的企业文化将大大增强企业员工道德凝聚力和向心力, 实现企业未来发展目标的实现。

(二) 煤矿企业党建工作存在的问题

在煤矿企业中, 党组织不断加强自身建设, 通过先锋模范的带头示范作用, 保证煤矿企业安全生产意识的发展, 在很大程度上能促进企业经济效益的提高。但在实际工作中, 党建工作存在着一些问题, 影响了企业的科学发展。煤矿企业党建工作存在的问题如下:

第一, 党建机制很不健全。不少煤矿企业由于对党建工作的重要性认识不足, 没有将党建工作作为员工思想政治教育的重要手段, 安全生产意识薄弱。同时, 企业的经营理念存在着问题, 盲目追求经济效益导致企业发展中困难重重。还有部分企业将党建工作与行政工作混为一谈, 将党建工作视为国家政策的具体化。这就导致了煤矿企业的党建机制建设的不足, 党建工作缺乏一套科学规范的系统, 导致党建工作的后期执行情况大打折扣。

第二, 党员的主体作用受到限制。在党建过程中, 党员作为党建工作的主体, 其作用受到很大的限制。在煤矿企业中, 由于企业管理者对党建工作的不重视, 在党建工作中没有充分发挥激励机制和绩效考核机制的重要作用, 党员的主体作用没能充分发挥。同时, 由于部分党员干部自身素质不高, 在党建工作中不重视对理论知识的学习, 党员的责任感和使命感在工作中不断退化, 影响了企业党建工作的发展。

第三, 党建工作与实际工作脱节。在煤矿企业的党建工作中, 存在着为党建而党建的现象, 将党建工作与企业的经营管理分离开来, 融合性较差, 对企业发展的推动作用受到限制。

二、加强煤矿企业党建工作的方法和措施

(一) 建立健全企业的党建工作机制

煤矿企业在党建工作中, 首先应重视党建工作的重要性, 以科学发展观为指导, 深入贯彻落实党的路线、方针、政策, 将党建工作提高到企业发展的关键上来。在党建工作中, 应不断建立健全党建工作的机制, 通过教育制度的创新, 不断建立起感召力强和人性化教育的长效教育机制。其次, 应健全企业的工作流程和议事规程, 在涉及员工切身利益和企业发展的重要问题时, 发挥民主集中制的议事规程, 创造民主管理的政治氛围。再次, 应不断建立健全企业的激励机制, 充分发挥绩效考核的积极作用。在党建工作中, 对表现优异的员工及时进行表扬, 对工作表现较差或拒绝配合的员工予以严肃处理, 在绩效考核中, 将党建工作与员工的薪酬水平挂钩, 明确考核指标, 坚持公平公正的考核方式, 增强员工对党建工作的积极性。最后, 建立健全党建工作的监督机制。党建工作的监督应将党内监督与党外监督、职工监督和部门监督等结合起来, 加大对党建工作的监督力度, 保证党建工作的顺利进行。企业通过建立健全党建工作的各项管理制度, 实现党建工作的规范化和科学化发展, 促进党建工作的有序进行。

(二) 发挥党员的主体作用

如前所述, 党员作为党建工作的主体力量, 在党建工作中应充分发挥党员干部的先锋模范作用, 以带动员工的党建工作, 增强党建工作的凝聚力和向心力, 促进企业的科学发展。因此, 在党建工作中, 要特别注意党员的思想素质的提高, 应不断完善党员的教育机制, 加强党员的思想政治教育, 防止社会不良风气的腐蚀, 提高党员的综合素质。企业的党建工作应以党员为骨干力量, 突出党员的模范作用, 提高党员的重要性作用。同时, 企业应优化企业的人力资源配置, 完善企业的人才选任机制, 在实际工作中, 培养和选拔大量的人才, 及时肯定党员干部的工作成绩, 促进企业管理水平的提高。

(三) 实现党建工作与企业经营管理的有机结合

煤矿企业的党建工作, 是企业思想政治教育的重要内容, 是企业全过程管理的重要环节。煤矿企业的党建工作应从企业经营的实际出发, 以促进企业经营发展来开展企业的党建工作, 实现党建工作与企业经营管理的有机结合。在党建工作中, 应不断创新工作方法和工作思路, 围绕企业发展的目标, 促进企业党建工作的升级, 将党建工作作为提升企业管理的重要方法。同时, 要抓住党建工作的切入点。党建工作应从煤矿企业的一线生产出发, 以生产实际指导理论的发展。

结束语:

党建工作作为煤矿企业思想政治教育的重要内容, 对企业经济效益的提高有着重要作用。煤矿企业在党建过程中, 由于党建机制的不健全、党员的主体作用受到限制和党建工作与实际情况脱节等问题, 党建工作的作用没能充分发挥。煤矿企业应不断建立健全党建工作机制, 充分发挥党员的主体作用, 将党建工作与企业经营实际结合起来, 推动企业的科学发展。

参考文献

[1]王凤亮.探讨煤矿企业党建工作[J].中国电子商务, 2011, (9) :217-217.

[2]申红霞.煤矿企业党建工作科学化管理之我见[J].工会博览.理论研究, 2011, (5) :10-11.

[3]张永成.如何创新发展煤矿企业党建工作[J].现代企业文化, 2011, (33) :28-28.

13.企业的诚信需要不断发展和创新 篇十三

企业的诚信需要不断发展和创新

诚信(即诚实守信)是华夏文明的精髓,能否诚实守信,关系到一个国家能否立国、企业能否生存和个人能否立身.一定的诚信体现了企业的经营理念和员工职业道德的`水平、反映了员工的综合素质.

作 者：潘爱生  作者单位：中国石化上海石化股份公司化工事业部,200540 刊 名：化工质量 英文刊名：QUALITY FOR CHEMICAL INDUSTRY 年，卷(期)：2003 “”(4) 分类号： 关键词： 

14.不断推动文化旅游融合发展 篇十四

李鸿儒

2011年11月30日14:21来源：《宁夏日报》

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。认真学习党的十七届六中全会精神，深入开展“五比五看”争先进位主题教育，对推动文化旅游产业融合发展，实现西夏区经济社会发展跨越，意义重大。

比学习，在解放思想、争先进位中深刻领会党的十七届六中全会精神的重大意义。要认真领会党的十七届六中全会关于“四个更加”、“四个越来越”等的论述，以更加解放的思想、更加开阔的视野、更加有力的措施，找准文化旅游深度融合点，大力发展公共文化事业和文化旅游产业，着力推进“文化旅游兴区”战略深入实施。要以丰富群众性文化生活为先导，在加快文化事业方面下工夫，在推进城乡文化协调发展方面下工夫，在促进文化旅游大发展上有新突破。要以产业发展为支撑，加大招商引资、招才引智力度，引进外力，激活内力，培育发展文化旅游优势特色产业，增强竞争水平，推动文化旅游产业融合发展。

比能力，在开拓创新、破解难题中加快文化旅游的融合发展。银川市西夏区拥有沿贺兰山地带的优美的生态资源、旖旎的自然风光和深厚的历史文化，文化旅游资源丰富而独具魅力。但由于基础设施差、规划建设投资大、整体开发打造难度大等原因，加快文化旅游深度融合的发展任务艰巨而长远。这需要我们进一步增强发展的信心和决心，充分挖掘和发挥自身优势，挖掘整理以绿色生态文化、西夏历史文化等为主的“五种文化渊源”，在加强文化旅游基础设施建设，做优做强骨干文化企业，发挥文化旅游基地（园区）的带动作用，加快发展区域性特

色文化产业的基础上，探索出一条充分体现民族、区域文化与旅游深度融合、互动发展的新路子，打造出一批具有西夏古都特色、地域特色的文化旅游品牌。

比干劲，在攻坚克难、重点工作突破中加快文化旅游的融合发展。在重点领域规划实施一批重大文化产业项目，加快传统产业升级，大力发展以影视创意文化、酒庄文化和旅游三产为主的新兴文化产业；通过与国内外知名的影视创意企业合作，更广泛地传播西夏历史文化和精神内涵，着力培育具有市场竞争力的文化旅游产业龙头企业，将基础建设、旅游发展、文化项目、体育赛事等有机结合起来，激活带动我区文化事业和文化旅游产业大发展；积极推进文化、旅游、运动休闲、公共设施等资源融合，创新开发模式，推动各类文化旅游要素集聚发展，不断催生新的文化旅游消费形态；推进文化产品向旅游产品转化，提高旅游商品的文化内涵。

比活力，在争取项目、招商引资、招才引智中加快文化旅游的融合发展。加大招商引资力度，出台优惠政策吸引项目投资，鼓励社会力量以独资、合作、联营、参股等形式投资文化旅游产业发展；围绕西夏王陵、贺兰山岩画等宁夏王牌旅游景区，加强道路、餐饮、住宿等配套服务设施建设，不断完善吃住行、游购娱、康体检等文化旅游产业要素，改变我区文化旅游行业条块分割和“擦边球”的状况，努力构建现代化区域中心城市旅游休闲区、贺兰山宁夏西线黄金旅游（线）中心区和贺兰山东麓葡萄文化长廊核心区。培育扶持一批具有核心竞争力的文化创意龙头企业，加快推进801文化创意产业园拓展项目等大项目带动，努力把我区打造成为西北地区重要的文化旅游创意产业示范基地；加快怡游西夏建设，彰显西夏古都文化特色，将文化理念融合于旅游产品开发，引进大型休闲

娱乐项目，积极发展会展旅游、赛事旅游和宿营地等特色旅游，构建文化旅

游融合发展格局，打造精品旅游路线，形成以文化体验、生态观光、休闲度假养生为主体的产业体系，提升具有西夏特色的文化旅游品牌。