工会竞赛题

工会竞赛题（共8篇）

1.工会竞赛题 篇一

工会女工工作知识竞赛试题

单位：姓名：得分：

一、填空题（每题1.5分，共计39分）

1、中国女性“四自”精神的具体内容———、———、———、———。

2、“四有”职工的具体内涵————、————、————、————。

3、工会的基本职责是。

4、职代会中一线职工代表一般不少于职工代表总数的———。

5、女工在特殊时期内受特殊保护，女工“四期保护”指———、———、—————和哺乳期。

6、《妇女权益保障法》的宗旨是（1）保障妇女的—————、———————————、———————在社会主义现代化建设中的作用。

7、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，男方在——————、————————或—————————三个时期不得提出离婚。

8、女职工劳动保护包括两层含义：保护女职工的—————————、保护女职工在生产劳动中的——————。

9、妇女的哪些人格权受法律保护——————、———————、—— ——————————、————————————。

10、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了——————当中。

二、判断题：（每题2分，共30分）

1、中华全国总工会 于1925年5月在广州成立。（）

2、世界上第一部《工会法》是1871年英国颁布的。（）

3、中国工会会徽的标志及象征意义是：中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。（）

4、新中国什么时候正式规定3月8日为妇女节？1949年12月23日，我国政府正式规定3月8日为妇女节。（）

5、工会各级组织建立的原则是民主集中制原则。（）

6、企事业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。（）

7、生育保险基金按照“以支定收、收支平衡、略有结余”的原则筹集。单位以医疗保险费基数的0.6%按月向经办机构申报结算生育保险费，职工个人不生育保险费。（）

9、召开职工代表大会或职工大会对参会人数是这样规定的：应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。（）

10、社会公德的主要内容：社会公德以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容。（）

11、家庭美德的概念及主要内容：家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则。家庭美德以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容。（）

12、中国女性发扬“四自”精神的意义：四自”精神是具有鲜明中国特色的新时代的女性意识，它的意义在于唤起女性意识的觉醒，促使广大妇女为构建社会主义和谐社会做出贡献。（）

13、女职工产假时间是这样规定的：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育规定的，产假增加30天。

14、《妇女权益保障法》的基本原则是：《妇女权益保障法》贯彻了以下三项基本原则（1）男女权利平等的原则；（2）保护妇女的特殊权益和对妇女的权益实行特殊保护的原则；（3）禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女的原则。（）

15、《女职工劳动保护规定》是1988年9月1日起施行行的。（）

三、简答题：（共31分）

1、中国女性“四自”精神的含义？（20分）

答：“四自”是指自尊、自信、自立、自强。

自尊要求：

自信要求：

自立要求：

自强要求：

2、《妇女权益保障法》对妇女自身提出了哪两个方面的要求?（11分）答：法律在为我们每个人设定权利的同时也对我们提出了要求。《妇女权益保障法》规定了妇女的6大基本权益，也对妇女提出了要求：

答案：

一、填空题：

1、“四自”是指自尊、自信、自立、自强。

2、有理想、有道德、有文化、有纪律

3、维护职工合法权益4、50%。

5、指女职工经期、孕期、产期

6、（1）合法权益；（2）促进男女平等；（3）充分发挥妇女

7怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内

8、劳动权利；安全与健康。

9、名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权。

10、国民经济和社会发展规划。

二、选择题：（1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

11、√

12、√

13、√

14、√

15、√）

三、简答题：

1、妇女要充分认识自我，认识到人人生而平等，都有作为人而具备的基本的人格尊严，要尊重自己的独立人格，维护自己的尊严。自尊是自信、自强、自立的内在力量和前提条件。

妇女有信心，相信自己是与男子一样有思想、有能力、有才干的独立的个体，巾帼不让须眉，反对妄自菲薄。

妇女作为独立的个体走入社会，体现自己的社会价值，改变对家庭、对男子的依赖，经济和社会地位独立，反对依附顺从。

妇女积极向上，在面对挫折与困难时，以顽强的毅力和不屈的斗志去克服、去战胜，做事业与生活的强者，反对自卑自弱。

2、（1）妇女应当努力发扬“四自”精神，实现自我价值。（2）妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

2.工会竞赛题 篇二

一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题

近年来, 一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视, 有的活动虽然开展了, 但流于形式, 跟不上时代节奏, 不能体现技术、意识的创新, 对职工没有多大吸引力, 劳动竞赛活动没有发挥应有的作用, 目前, 国有企业劳动竞赛主要存在以下四方面问题:

1、劳动竞赛指导力度不够。

企业的中心工作是生产经营, 劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产, 对基层的生产经营实际情况把握不准确, 对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导, 有的单位将竞赛考核标准定得非常笼统, 实际操作性不强, 随意性很大;有些条款缺乏可比性, 缺少合理性、公平性、公正性;有的竞赛组织者对考核不认真, 马虎凑合, 挫伤了参赛者的积极性。

2、劳动竞赛缺乏新意。

劳动竞赛是一个传统项目, 在做法上已经形成了一整套思路。有的竞赛项目很多, 内容却大同小异, 在形式上缺乏创新, 没有新鲜感。因此, 领导者在主观上容易产生厌倦心理或应付态度, 直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。

3、劳动竞赛选项不规范。

有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证, 主题不突出、不集中, 主观色彩重, 看似轰轰烈烈, 实际与基层生产脱节;有的把各种竞赛捆在一起, 指标重复交叉;有的过分拔高竞赛的“政治”含量, 过分强调企业的整体利益而牺牲职工的具体利益, 把竞赛搞成连续加班, 以至于严重侵害职工正常的休息休假权利;有的过分追求产量和进度指标, 造成只要生产不要安全的管理弊端, 达不到劳动竞赛应有的效果。

4、工会干部素质不符合劳动竞赛要求。

随着科技的发展, 知识型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动时, 把创新意识和先进的治理经验融入其中。要求工会工作者都要具备较高的专业技术知识和技能, 才能满足工作的需要。但目前在工会干部中, 由于专业文化知识贫乏, 导致视野难以拓宽;经济安全生产常识欠缺, 难以形成好的劳动竞赛框架;法律意识淡薄, 难以有效维护职工的合法权益, 违背了劳动竞赛的初衷。

二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路

发展是硬道理。企业离开了经济发展, 维护广大职工的利益就无从谈起, 作为企业工会更应提升对开展劳动竞赛必要性的认识, 善于把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。

1、转变观念, 以新理念开展劳动竞赛

劳动竞赛从1929年至今已经历了80多个春秋, 按照新时期劳动竞赛规律的新要求, 竞赛形式上我们应该进行四个转变:

(1) 劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。竞赛中, 劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值, 提高质量和效益, 提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开。

(2) 劳动竞赛的方式要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。竞赛中, 要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合, 全面提高竞赛者智力技能素质。

(3) 劳动竞赛的形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难, 更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制, 贯穿企业生产经营的全过程, 做到经常化、制度化、长效化。

(4) 劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享, 这不仅是指提高职工的工资收入, 还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。

2、顺应体制, 以新形式开展劳动竞赛

近年来, 随着体制的不断深化改革, 工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞赛的同时, 就是要使劳动竞赛在新时期内推陈出新, 实现劳动竞赛, 其主要有四个途径:

(1) 把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛生命力的关键所在, 开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步, 与企业生产经营活动融为一体。

(2) 把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式, 也是培养人才和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模典型, 发挥劳模的示范导向作用。

(3) 把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。竞赛中, 要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质, 让竞赛者成为各行业的行家里手, 做知识型、技能型、复合型职工。

(4) 把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果, 应该由企业和职工共同来分享, 要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来, 切实维护好职工的合法权益。

三、提高国有企业劳动竞赛实效的对策和措施

在新时期下开展企业劳动竞赛活动, 应当明确目标、理清思路, 突出重点、求实创新, 努力使国有企业劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力, 在经济社会发展中发挥积极作用。

1、完善国有企业劳动竞赛运行机制。

在市场经济条件下, 劳动竞赛的内涵和外延不断得到丰富和拓展。在企业, 它不仅包括各种形式的竞赛、创建活动, 而且涉及达标、共建、树典型等诸多旨在调动广大职工积极性、主动性、创造性的相关工作。我们要在争取党政工团齐抓共管的前提下, 逐步健全“总分式”劳动竞赛领导组织体系。形成党委领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局, 促进劳动竞赛机制的进一步完善。

2、用创新思维指导劳动竞赛。

“创新是企业前进和发展的不竭动力”, 企业工会要牢牢围绕企业生产经营这个核心, 按照“做企业之需, 想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向, 使竞赛活动真正成为广大职工发挥才能、创造业绩的舞台。

(1) 引进竞争意识。随着企业主辅分离、精细管理等一系列政策的实施, 职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在, 每一名劳动者, 都要立足岗位, 强化技能, 才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的标尺, 鞭策员工不断进步的动力。

(2) 强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快, 要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中, 营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围, 引导职工学习新技术、新工艺, 不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

3、用新形式丰富国有企业劳动竞赛。

竞赛年年搞, 但形式内容差不多, 没有捕捉职工的爱好, 难以调动职工的工作热情。国有企业劳动竞赛最基本的特点在于群众性, 我们要把劳动竞赛的重心放在组织开展灵活多样、针对性强、群众喜闻乐见、有较强吸引力的全方位、多层次的中小型竞赛活动上。主要形式有以下几种:

(l) 同行式:在同工种间组织可比性强、便于同行之间相互学习、相互交流的竞赛。

(2) 夺魁式:适应职工的荣誉心理, 组织技术表演, 创最优水平、选最佳成绩, 促进企业技术发展, 提高职工素质的竞赛。

(3) 台阶式:把企业原有水平、同行业中的最佳水平、国内最先进水平分为几个档次, 确定不同的竞赛目标, 激励职工奋发向上, 攀登进取的竞赛。

(4) 攻关式:发挥群众的集体智慧, 集中目标, 对某一课题、某一产品组织的一条龙攻关竞赛。

(5) 自选式:由职工根据本部门或岗位的实际自选项目、对手和目标, 体现自愿的原则, 适用于车间、部门、各岗位的竞赛。

(6) 合同式:签订合同, 使一定时期内双方所承担的任务和应得利益明确下来, 相互约束的竞赛。以上六种方式, 也可以根据实际情况, 灵活地融会于立功竞赛之中。

4、通过劳动竞赛载体提升工会干部素质。

工会干部作为劳动竞赛的主要组织者, 必须要熟知企业的各种情况, 掌握本企业的特点, 了解职工的素质和各种思想动向, 才能制定出切实可行的竞赛方案, 并预见竞赛中容易产生的各种问题。因此作为新时期的工会干部必须要懂生产, 懂经营, 会管理, 会做思想政治工作, 不能当外行, 要做到“用热心为大家服务, 以诚心赢得信任”, 努力为职工办好事、实事。要在务实上下功夫, 开展劳动竞赛要切合生产实际, 具有创新性和可操作性, 避免造成虎头蛇尾和基层“厌烦”, 因此, 工会干部要由经验型向知识型、职能型、复合型转变, 促使工会工作更好地贴近改革、促进经济、服务群众。

3.工会竞赛题 篇三

摘 要：在企业管理中工会活动扮演着重要的角色，它促进了企业与职工的紧密联系。石油企业工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，不仅能够提高职工安全意识与生产技能，还能够营造良好的企业氛围。但目前，石油企业工会开展的劳动竞赛活动现状不容乐观，为了扭转此局面，本文探讨了石油企业工会组织与实施劳动竞赛活动的相关对策。

关键词：石油企业；工会；劳动竞赛活动

在石油企业发展与建设过程中，工会组织的劳动竞赛促进了企业综合效益的提高，保证了生产安全目标的达成。但目前，石油企业工会组织的劳动竞赛活动仍存在诸多的问题，如：职工参与热情偏低、活动组织不科学、活动实施不规范，在此情况下，制约着劳动竞赛活动作用的发挥，为了有效解决上述问题，石油企业工会应积极探索组织与实施劳动竞赛活动的方法，本文提出了几点可行性的建议，旨在调动员工工作的主动性与积极性，保证企业的健康、稳定发展。

一、石油企业工会开展劳动竞赛活动的意义

一是，营造了良好的生产氛围。通过形式丰富与多样的竞赛活动，激发了全体员工学习与参与的热情，各级工会组织员工利用业余时间学习竞赛活动，保证了生产经营与技能学习的并行发展，随着学习范围的扩展，石油企业逐渐形成了创建学习型企业、勇做知识型员工的氛围。

二是，促进了员工素质的提高。通过劳动竞赛活动，员工间不断沟通与交流，通过实践，促进了其知识体系的完善与专业技能的提高。同时，石油企业员工为了满足工作实际的需求，积极利用竞赛活动展开了岗位学习与岗位练兵，从而保证了自身综合素质的提高。

三是，形成了岗位成才的思想认识。通过劳动竞赛，将理论学习与工作实际紧密结合，丰富、多样的活动为员工学习提供了交流平台，并以新的知识指导工作，在良性循环下，石油企业员工便会逐渐形成岗位成长的意识，在此理念指导下，其工作能力将不断增强，同时也将更加适应企业改革发展的需要。

二、石油企业工会开展劳动竞赛活动的现状

（一）职工参与热情不足

当前，石油企业部分部门及员工未能认识到劳动竞赛活动的意义，甚至认为此项活动增加了生产成本，影响着生产效率。同时，在组织与实施竞赛活动过程中，各项工作分配缺少合理性与科学性，部门间协作与联系不足，不仅制约着竞赛活动的有序开展，也影响了职工参与的主动性。由于企业与工会未对劳动竞赛活动展开积极的宣传，导致员工未能形成参与劳动竞赛的意识，仅将其视为企业的行政性行为，与自身利益无关。

（二）活动组织不够全面

工会开展的劳动竞赛活动形式单一、内容反复，难以吸引员工参与，甚至会引起员工厌烦的情绪。同时，活动开展实践中，缺少严谨与细致的组织，未能全方位考虑活动的形式、内容与效果等[1]。

三、石油企业工会劳动竞赛活动的组织与实施

（一）明确竞赛活动的重要性

石油企业工会应关注员工对劳动竞赛活动的认识，竞赛活动开展前，积极宣传，让企业、部门与员工均了解此项活动的重要性，以此获得领导与员工的肯定，同时也将取得相应的资金支持，进而为竞赛活动的组织与实施提供可靠的环境与资金保障。

（二）激发全体职工参与热情

劳动活动竞赛的主体为全体员工，为了激发其参与的热情，在让其明确此项活动意义的基础上，工会应利用调查问卷，掌握员工的思想动态及发展需求，借助宣传，调动全体员工参与劳动竞赛的热情，通过与基层员工的沟通与交流，根据其发展需求，为其提供针对性的活动实施方案。

（三）营造劳动竞赛活动氛围

工会应主动营造良好的竞赛氛围，工会组织人员应统筹工作，积极宣传，经各方人员对竞赛内容的讨论与研究，制定适宜的活动方案，在此基础上，将为竞赛活动开展营造良好的内部氛围。同时，工会在组织劳动竞赛活动时，应将相关的情况上报至党组织与石油企业相关部门，有效协调各方关系后，以此获得党组织及上级部门的支持。

石油企业工会应充分利用各种宣传工具，如：信息平台、报纸杂志、多媒体等，对劳动竞赛活动进行大力的宣传，特别要注重劳动竞赛中先进典型的树立。通过竞赛效应，以此促进劳动竞赛的普及与推广。同时，通过比赛，对表现优异的员工给予奖励，并将此内容与评先评优、职位晋升、待遇升级等挂钩，从而让员工感受劳动竞赛的魅力，使其更主动与积极地参与[2]。

（四）加强劳动竞赛活动管理

一是，企业要高度重视劳动竞赛活动，充分调动员工的积极性，结合职工本职岗位工作，组织开展好竞赛活动，确保各项竞赛指标落到实处。

二是，企业要将竞赛具体指标落实到班组，细化到岗位，突出“竞赛-计划-实施-考核”闭环管理，严格各项制度的落实，确保竞赛计划安全高效稳步推进。

三是，注重宣传引导，充分发挥网络、电视等媒体的宣传优势，采取多种形式，加大宣传频率和力度，突出宣传竞赛过程成果及突出事迹。

四是，竞赛结束后，工会将依据各单位竞赛活动开展情况及竞赛目标完成情况给予奖励，在此基础上推荐申报上级荣誉。

四、总结

综上所述，工会作为基层单位，其引导着职工的发展，在工作实践中借助劳动竞赛活动，提高了员工的综合素质，保证了企业的经济效益。虽然工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，但目前，石油企业工会开展的劳动竞赛活动困难重重，造成此情况的原因较为复杂，为了保证劳动竞赛活动的有序组织与高效实施，石油企业工会应采取有效的对策，本文为工会提出了几点建议，相信，在各个措施落实的基础上，劳动竞赛活动的作用将更加凸显。

参考文献：

[[1]任莉蓉.试论工会劳动竞赛活动的组织与实施[J].东方企业文化，2014，02：14-15.

[2]张飞华.论企业工会劳动竞赛工作的组织与实施[J].财经界（学术版），2014，20：80+288.

4.工会竞赛题 篇四

姓 名： 单 位： 电话： 分数：

1.，胡锦涛在中国共产党。

。15.全党必须牢记，只有根植人民、，党才能立于不败之地；只有居安思危、勇于进取，党才能始终走在时代的前列。【 C 】 A.深入群众 B.以人为本 C.造福人民

16.在城乡社区治理、基层公共事务和公益事业中实行群众自我管理、自我服务、、自我监督，是人民依法直接行使民主权利的重要方式。【A 】 A.自我教育 B.自我批评 C.自我约束

17.要始终把 精神贯彻到治国理政的各个环节，坚持社会主义市场经济的改革方向，坚持对外开放的基本国策。【B 】 A.艰苦奋斗 B.改革创新 C.自力更生

18.以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍管理教育，健全党员立足岗位 长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。【 B 】 A.争当先锋 B.创先争优 C.勇于奉献

19.深化开展道德领域突出问题专项教育和治理，加强、商务诚信、社会诚信和个人诚信的建设。

【 A 】

A.政务诚信 B.司法诚信 C.文化诚信

20.全面实施素质教育，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，培养学生社会责任感、创新精神、。【 C 】 A.创造能力 B.学习能力 C.实践能力

21.中国共产党党员对党的决议和政策如有不同意见，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。【 A 】 A.在坚决执行的前提下 B.在执行以前 C.在不执行的同时

22.党按照 的原则选拔干部。【 A 】 A.德才兼备、以德为先 B.民主公正、择优选拔 C.公开公正、平等竞争

23.党的最高领导机关是。【B 】 A.党的中央委员会

B.党的全国代表大会及其产生的中央委员会 C.党的各级委员会

24.发展我党同各国共产党和其他政党的关系要遵循 原则。【 A 】 A.独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务 B.互相尊重、互不干涉内部事务

C.完全平等、互不干涉内部事务 25.党员的先进性，党员与一般群众的根本区别，就在于党员具有高度的。【 B 】 A.组织纪律性 B.共产主义觉悟 C.全心全意为人民服务的品质

26.当前我国社会的主要矛盾是。【 A 】 A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾 B.先进的生产关系和落后的生产力之间的矛盾 C.一部分先富起来的人和一部分贫困人口之间的矛盾

27.党的最高理想和最终目标是。【 B 】 A.建设中国特色社会主义 B.实现共产主义 C.建设富强、民主、文明的社会主义现代化强国

28.农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是 的，都应当成立党的基层组织。【 B 】 A.有预备和正式党员三人以上 B.有正式党员三人以上 C.有预备或正式党员三人以上

29.党组织讨论决定问题，必须执行 的原则。【C 】 A.集体领导 B.民主集中 C.少数服从多数

30.现阶段我们党的统一战线是在中国共产党领导下由全体社会主义劳动者、社会主义事业的、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一的爱国者组成的最广泛的爱国统一战线。【 A 】 A.建设者 B.经营者 C.领导者

31.工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以 为基本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

【 A 】

A.宪法 B.工会法 C.劳动法

32.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是。【 B 】 A.劳动合同订立之日起 B.用工之日起 C.试用期满之日起 33.职工代表中的一线职工的比例应当不低于。【 A 】 A.百分之五十 B.百分之六十 C.百分之四十

34.企事业工会工作的原则是。【 B 】 A.“合作互利，促进发展”

B.“促进企事业发展，维护职工权益” C.“共同发展、争取共赢”

35.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。【 B 】 A.职工代表大会制度 B.集体协商机制 C.联席会议制度

36.工会会员的权利和义务的关系应该是。【 C 】 A.权利重于义务 B.义务重于权利 C.权利和义务相辅相成

37.《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” 【 A 】 A.基层工会 B.事业单位工会 C.企业工会

38.《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级 组织。” 【 B 】 A.政治 B.群众 C.社会

39.爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，这是对 的全面而精辟的概括。【 B 】 A.工人阶级伟大品格 B.劳模精神 C.劳动者职业道德

40.工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以 为主题,从推动工会工作创新发展实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。【 A 】 A.党建带工建

B.创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”、“劳动模范”

C.服务科学发展、服务职工群众

41.工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 向工会拨缴的经费。【 B 】 A.5% B.2% C.3% 42.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在 的领导下开展工作。【 B 】 A.上级地方工会 B.同级工会 C.地方产业工会

43.维护职工合法权益是工会的。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。【 A 】 A.基本职责 B.权利 C.义务

44.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限。但是，任职期间个人严重过失或达到法定退休年龄的除外。【 C 】

A.延长至三年期限 B.终止 C.自动延长至任期满

45.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费 制度。【 A 】 A.审查监督 B.使用 C.管理

46.工会基层委员会的每届任期为。【 A 】 A.三年或五年 B.五年 C.两年 47.工会各级组织按照 原则建立。【 C 】 A.统筹兼顾 B.统一规划 C.民主集中制

48.工会必须紧密联系职工，职工的意见和要求，职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。【B 】 A.征求和反映，帮助 B.听取和反映，关心 C.倾听和反映，改善 49.下列关于学校教职工代表大会代表的表述，不正确的是。【C 】 A.与学校签订聘任聘用合同关系的教职工，也可以当选为教职工代表大会代表 B.教职工大会制度的性质、领导关系、组织制度、运行规则等，与教职工代表大会制度相同

C.离退休教职工作为特邀或列席代表在教职工代表大会上不具有选举权和被选举权，但具有表决权

50.学校教职工代表大会是教职工依法参与学校民主管理和监督的。【 A 】 A.基本形式 B.唯一形式 C.重要制度

51.以下关于教职工代表大会代表的叙述不正确的是。【 A】 A.教职工百人以下的学校按40%左右比例确定 B.教职工5千人以上的学校，按5%-8%比例确定

C.中等规模的高等院校和规模较大的中等专业学校、中学，按10%左右的比例确定

52.学校建立教职工代表大会制度，要求教职工有 人以上。【 B 】 A.70 B.80 C.100 53.教职工代表大会的选举和表决，须经教职工代表大会代表总数 以上通过方为有效。【 A】 A.二分之一 B.三分之一 C.三分之二

54.教职工代表大会在教职工代表大会代表中推选人员，组成主席团主持会议，主席团的成员中占多数的应是。【 C 】 A.学校主要领导 B.学校工会主要领导 C.教师代表

55.教职工代表大会的工作机构是。【 C 】 A.主席团 B.执行委员会 C.学校工会

56.按照《河南省学校教职工代表大会规定》要求，学校教职工代表大会至少 评议一次学校领导干部。【 A】 A.每两年 B.每年 C.每半年

57.教职工代表大会代表试行任期制，任期为。【C 】 A.1年到2年 B.1年到3年 C.3年到5年

58.遇有重大事项，需经学校、学校工会或 以上的教职工代表大会代表提议，可以临时召开教职工代表大会。【 B 】 A.二分之一 B.三分之一 C.三分之二

59.根据《河南省学校教职工代表大会规定》，学校应当建立健全沟通机制，全面听取教职工代表大会提出的意见和建议，并合理吸取采纳；不能吸收采纳的，应当。【 C 】 A.重新讨论 B.置之不理 C.做出说明

60.《河南省学校教职工代表大会规定》指出，当教职工代表大会代表因履行职责受到压制、阻挠或者打A.诉讼 B.申诉和控告 C.控告

5.知识竞赛通知(工会带答案) 篇五

知识竞赛试题

一、单项选择（60题，每题1分，共60分）

1．新疆维吾尔自治区位于中国西北边，面积166万平方公里，占中国国土总面积的（C），是中国面积最大的省级行政区。

A、四分之一 B、五分之一 C、六分之一

2．新疆古称“西域”自古以来就是中国不可分割的一部分。公元前60年，西汉中央政权设立西域都护府，新疆正式成为中国领土的一部分。1884年清政府在新疆设省。新疆（B）和平解放, 1955年10月1日成立新疆维吾尔自治区。

A、1950年 B、1949年 C、1951年

3．《民族区域自治法》于（A）公布，从10月1日开始实施。A、1984年3月 B、1985年5月 C、1983年3月 4．每年的（C）月是“民族团结教育月”。A、1月 B、3月 C、5月

5．新疆是中国的(A)等矿产资源最为丰富的地区之一。A、石油、天然气、煤炭 B、石油、天然气、旅游 C、石油、天然气、棉花

6．从（B）年起，自治区民族团结教育月活动已经连续开展。实践证明，开展民族团结教育月活动，是自治区党委总结和集中 1

新疆各族人民经验与智慧的创举，是加强民族团结工作的一项战略性举措、充分体现了新疆各族人民共同的心愿和要求，反映了民族团结进步事业强大的生命力和求实求新的精神。

A、1955 B、1983 C、1982 7．总书记指出：“新疆的问题，最难最长远的还是民族团结问题”“新疆最大的群众工作就是（B）”。

A、民族团结和共同进步 B、民族团结和宗教和谐 8．我国省级建制的五个自治区是以哪五个民族命名的（A）。A、回族、藏族、壮族、维吾尔族、蒙古族 B、苗族、高山族、哈萨克族、回族、土家族 C、汉族、壮族、蒙古族、东乡族、傣族

9．（A），巴音郭楞蒙古族自治州民族团结进步年暨创建全国民族团结进步模范州动员大会召开，启动自治州民族团结进步年和全国民族团结进步模范州创建活动。

A、2016年4月8日 B、2016年2月28日 C、2016年1月18日

10.(B)《新疆维吾尔自治区民族团结进步工作条例》，是新疆维吾尔自治区第十二届人民代表大会常务委员会（第二十次会议）通过。

A、2015年2月29日 B、2015年12月29日

C、2015年1月29日

11.我国各民族之间在长期的奋斗中、早已形成了团结互助，和睦相处，共同进步的关系，(B)。

A、少数民族离不开汉族，汉族离不开少数民族，各少数民族之间也相互离不开

B、汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也相互离不开

C、汉族，少数民族，少数民族与少数民族谁也离不开谁 12．第一次中央新疆工作座谈会是(A)召开的。A、2010年5月17日 B、2011年4月17日 C、2012年5月17日

13．(A)，自治区人民政府做出在少数民族学生中大力推进“双语”教学的决定，要求少数民族学生高中毕业达到“民汉兼通”的目标。

A、2004年 B、2005年 C、2006年

14．为使边远地区少数民族学生，能够接受更高水平的基础教育，从(A)年起，国家在北京上海等12个经济发达省市的13所中学开设了新疆高中班。

A、2000年 B、2001年 C、2002年

15．《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》是(B)开始施行的。

A、2009年2月1日起 B、2010年2月1日起 C、2011年2月1日起

16.“麦西莱甫”是一种最有广泛群众基础的（A）族歌舞。A、维吾尔 B、哈萨克 C、柯尔克孜

17．下列舞蹈为巴州地区蒙古族族所特有的是(C)。A、麦西来甫 B、纳孜库姆 C、萨舞尔登

18.自治州党委决定，按照“民族团结一家亲”活动实施方案，县处级以上干部要在今年11月底前完成结对走访，科级干部要今年（B）月底前完成结对走访、一般干部于明年1月底前完成结对走访。

A、１１月底 B、12月底 C、1月底

19.自治州 “民族团结一家亲”活动动员大会上州党委书记李建国强调，“民族团结一家亲”活动动员大会的部署，牢牢把握“多民族、多宗教、多元文化”的州情，充分认识民族团结工作的重要地位，不断巩固（A）的生动局面。

A、政治稳定、经济发展、民族团结、宗教和谐

B、社会稳定、经济发展、民族团结、人人和谐 20．下列不属于西域传统乐器（C）。

A、琵琶 B、箜篌 C、古筝

21．印在人民币上的我国四种少数民族文字是（A）。A、藏文、蒙文、维文、壮文

B、藏文、哈萨克文、满文 C、苗文、回文、彝文、蒙文

22．我国世居少数民族分布最多的省份是（C），共有25个世居少数民族。

A、广西 B、西藏 C、云南 D、新疆

23．唐朝初期，玄奘西游曾途径吐鲁番地区。当时吐鲁番地区主要信仰(A)。

A、佛教 B、道教 C、伊斯兰教

24．早在西汉以前，新疆地区的原始宗教是（A）。A、萨满教 B、佛教 C、道教 25．伊斯兰教是(B)传入新疆的。A、公元9世纪初 B、公元10世纪初 C、公元11世纪初

26．现今新疆有多少个民族信仰伊斯兰教(C)。A、8个民族 B、9个民族 C、10个民族

27．新疆现在仍保持着多种宗教并存的基本格局，现有宗教是(A)。

A、伊斯兰教、佛教、基督教、天主教、东正教、道教 B、伊斯兰教、佛教、基督教、天主教、道教等、萨满教 C、伊斯兰教、祆教、佛教、道教、摩尼教、景教 28．维吾尔语属于(A)语系。

A、阿尔泰语系 B、印欧语系 C、汉藏语系

29．(A)“中国新疆维吾尔木卡姆艺术”成功申报联合国教科文组织的“人类口头与非物质文化遗产代表作”名录、被人们赞誉为“华夏瑰宝”、“丝路明珠”。

A、2005年11月 B、2009年11月 C、2011年11月 30．(A)的《新疆维吾尔自治区语言文字工作条例》,从法律上保障各民族语言文字平等的权利语言文字。

A、1993年颁布、2002年修改 B、1994年颁布、2002年修改 C、1995年颁布、2003年修改

31．我国解决民族问题的基本制度为(C)。

A、民族自决

B、联邦制 C、民族区域自治 32．目前，我国建立的民族自治地方包括5个自治区、30个自治州、(B)个自治县（旗）

A、119 B、120 C、155 33．《民族区域自治法》规定“上级国家机关应当组织、支持和鼓励经济发达地区与民族自治地方开展经济，技术协作和多层次，多方面的(C)。

A、交流合作 B、互助合作

C、对口支援 34．《劳动法》规定，“在劳动就业上(C)。A、要优先照顾少数民族

B、少数民族与汉族一视同仁，同工同酬

提倡和鼓励各民族互相学习

C、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 35．自治区党委提出的“五观”教育指国家观、历史观、民族观、（B）、文化观。

A、世界观 B、宗教观 C、人生观

36．（B）是各族人民的最高利益。各族人民都要继承和发扬爱国主义传统，自觉维护祖国的安全、荣誉和利益。

A、民族团结 B、国家统一 C、民族利益

37．2016年10月１６日召开的新疆维吾尔自治区“民族团结一家亲”活动动员大会上，自治区党委对主要任务和实施方案进行了部署。按照要求，“民族团结一家亲”活动实施方案，县处级及县处级以上干部将于(A)、一般干部于明年２月底完成结对认亲及走访工作。

A.１１月底、科级干部于１２月底 B.１0月底、科级干部于１1月底

38．新时期新阶段我国民族工作的主题是(A)。A、共同团结奋斗、共同繁荣发展

B、加快发展 C、团结互助

39．现阶段解决我国民族问题的根本途径是(A)。A、加快少数民族和民族地区的经济社会展 B、增强民族团结

C、抓好民族地区的教育

40．我国各民族不分人口多少，历史长短，(A)，一律平等。A、发展程度高低 B、教育程度高低 C、整体素质高低

41．截止目前，我国共召开了(C)几次中央民族工作会议？ A、二次

B、五次 C、四次

42．在新疆各族人民充分享有（A）的权利，信教或不信教完全由公民自由选择，受法律的保护，任何机关、团体和个人不得干涉。

A、宗教信仰自由 B、宗教信仰不自由 C、宗教信仰不完全自由

43．新疆地处亚欧大陆腹地在历史上，是古丝绸之路的重要通道,现在又成为第二座（B）的必经之地。战略位臵十分重要。

A、“丝绸之路” B、亚欧大陆桥 C、新“丝绸之路” 44．中央指出、正确认识社会主义时期的民族特点和民族差别问题，必须处理好两方面的问题。这两方面的问题是指什么？(A)A、不能忽视各民族发展进程中形成的不同的历史、传统、语言、文化、风俗习惯、心理特征等方面的特点和差异，不能人为地淡化民族问题

B、不能忽视民族意识的增长，要引导保持适当的民族意识，反对极端民族意识

45．新疆历史上曾是欧亚大陆交通和文明交往的通道，连接古代东西方文明的著名的（A）从这里经过。

A、“丝绸之路” B、亚欧大陆桥 C、新“丝绸之路” 46．2016年10月22日，自治州 “民族团结一家亲”活动动员大会

上州党委书记李建国强调，要深入贯彻落实总书记重要讲话精神，特别是关于民族团结的重要指示，全面贯彻落实党的民族政策，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，不断增进各民族之间的感情，加强各民族交往交流交融，促进各民族和睦相处、（A）经济强、文化优、百姓富、生态美的幸福美好新巴州。

A、和衷共济、和谐发展，努力建设社会安 B、和睦相处、相互了解、相互尊重、C、和睦相处、和衷共济、和谐发展

47．各级人民政府中的(A)行政部门根据各自的职责，对清真食品生产经营进行监督管理。

A、民族、工商、卫生 B、税务、工商 C、税务、工商、卫生

48．商场、集贸市场中专营清真食品的，应当将清真食品与有清真饮食习惯的少数民族禁忌的食品(A)。

A、分别存放、划区经营 B、混合存放 C、混合存放、划区经营

49.州党委书记李建国指出，加强民族团结重大问题研究，创新民族团结载体和方式，切实增强（A），使民族团结进步年活动和全国民族团结进步模范州创建工作真正成为维护社会稳定、推动长治久安有力抓手，把巴州民族团结进步事业全面推向前进。

A、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识 B、大局意识、核心意识、看齐意识、和谐意识

50．2016年10月１６日召开的新疆维吾尔自治区“民族团结一家亲”活动动员大会上，自治区党委对主要任务和实施方案进行了部署。自治区本级行政事业单位（B）干部职工与南疆喀什地区、和田地区、阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州四个地州基层群众结对认亲。

A、１2万 B、１１万 C、１0万

51.民族团结是各族人民的生命线。各族人民应当牢固树立(A)的思想，互相尊重、互相信任、互相学习、互相帮助、互相合作，和睦相处,始终同呼吸、共命运、心连心。

A、汉族离不开少数民族,少数民族离不开汉族,各少数民族之间也相互离不开

B、少数民族与汉族平等地享有宪法和法律规定的公民权利 52.根据《自治州民族团结进步模范单位和模范个人创建工作表彰管理办法（试行）》，开展民族团结进步创建“八进”活动，指的是(A)。

A、进机关、进乡镇(街道)、进村(社区)、进学校、进企业、进军(警)营、进团场连队、进宗教活动场所。

B、进乡村、进社区、进学校、进机关、进企业、进寺院、进军营、进市场

53.新疆各地州市全体干部职工与本地基层群众结对认亲；

“访惠聚”工作组成员与所在村群众结对认亲，各单位其他人员与本单位“访惠聚”工作组所在村群众结对认亲；中央国家部委和（A）个省市援疆干部与受援地基层群众结对认亲。A、19 B、18 C、１7 54.结对认亲采取（A）方式，汉族干部与基层少数民族群众结对认亲，少数民族干部与基层汉族群众结对认亲。没有参加“访惠聚”活动的部门和单位都要纳入活动范围，都要积极参与到活动中来。

A、”一对一” B、”三进、两联、一交友” C、”结对子” 55.自治区党委书记陈全国在深入贯彻落实总书记关于新疆工作总目标再动员会议上指出：巩固发展民族团结，创建民族团结模范区。高举各民族大团结的旗帜，推动各民族（A），筑牢社会稳定和长治久安的根基。

A、和睦相处、和衷共济、和谐发展 B、和睦相处、相互尊重、相互了解

56.自治区党委书记陈全国在深入贯彻落实总书记关于新疆工作总目标再动员会议上指出，以民族团结宣传月为载体，推进民族团结宣传教育（A）。

A、进机关、进单位、进学校、进社区、进乡村、进军（警）营、进团场连队、进清真寺

B、进机关、进乡镇、进村、进学校、进矿区、进军（警）营、进团场连队、进宗教活动场所

57.自治区党委书记陈全国在深入贯彻落实总书记关于新疆

工作总目标再动员会议上指出，引导各族干部群众（B）。

A、相互尊重、相互了解、相互信任、相互关心、相互关爱、相互帮助

B、相互尊重、相互理解、相互信任、相互包容、相互关爱、相互帮助

58.自治区党委书记陈全国在深入贯彻落实总书记关于新疆工作总目标再动员会议上指出、推动建立各民族相互嵌入式的社会结构和社区环境，（A）交往互动。

A、多层次、多方式、多形式 B、多联系、多沟通、多了解

59.自治区党委书记陈全国在深入贯彻落实总书记关于新疆工作总目标再动员会议上指出、共同（B），形成你中有我、我中有你、各族人民一家亲的浓厚氛围。

A.玩在一起、学在一起、生活在一起、成长在一起 B.学习在一起、生活在一起、工作在一起、融合在一起 60.自治州民族团结进步年暨创建全国民族团结进步模范州动员大会上李建国指出、民族团结是各族人民的生命线。近年来，全州各级党政牢牢把握民族工作主题，在各个层面深入开展民族团结进步创建活动，各民族(A)的社会主义新型民族关系不断发展巩固，形成了全民自觉参与、共同维护团结、共同发展进步的良好工作态势。

A、平等、团结、互助、和谐 B、平等、团结、发展、和谐

二、多项选择（15题，每题1分，共15分）

1.下列国家级重点文物保护单位,位于新疆的有（ABCD）。A、楼兰古城 B、高昌古城 C、交河故城 D、北庭古城 2.党的民族政策除了民族平等、民族团结、民族区域自治政策外，还包括（ABCDE）。

A、培养少数民族干部政策 B、民族语言文字政策 C、发展少数民族地方经济文化等各项事业的政策 D、民族风俗习惯政策 E、各民族共同繁荣政策 3.我们伟大的中华民族，是由五十六个民族构成的。在我们祖国的大家庭里、各民族之间的关系是社会主义的新型关系（ABD）。

A、汉族离不开少数民族 B、少数民族离不开汉族 C、汉族离不开汉族 D、少数民族之间也相互离不开 4.在正确处理我国各民族关系中最主要的是（ABCD）。A、坚持民族平等 B、坚持民族团结 C、坚持互助合作 D、坚持共同繁荣 5.党和政府对民族风俗习惯的政策是（AB）。A、尊重少数民族的风俗习惯

B、各民族都有保持或改革自己风俗习惯的自由 C、民族平等政策 D、民族团结政策

6.自治区陈全国书记《坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央治疆方略紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标推进各项工作》讲话精神要点、新疆工作的旗帜和方向：（ABCDEF）。

A、树牢“一个总目标” B、贯穿“一条生命线” C、健全“一套好机制” D、把握“两个关键点” E、做到“四个努力实现” F、营造“一个良好局面” 7.目前，我国有1万多所少数民族中小学开展民、汉“双语“教学，共使用21种民族语言。每年编译出版各类少数民族文字教材3500多种，计1亿多册。这表明（ACD）。

A、国家保障公民的文化教育权利 B、各民族间事实上的不平等已经消除 C、使用本民族语言是民族平等的重要方面

D、少数民族与汉族平等地享有宪法和法律规定的公民权利 8.开展“民族团结一家亲”活动，不断巩固发展民族团结，意义重大、使命光荣、影响深远。全疆上下要立即动员起来、迅速行动起来，以饱满的热情、良好的状态、扎实的作风积极投身到活动中去，（ABD），为推进新疆民族团结局面达到历史上最好时期作出新的贡献。

A、同心同德、B、团结一致、C、共同发展D、共同奋斗 9.十二五期间，在国家的扶持各兄弟省、区、市的支援和各族人民的努力下，新疆维吾尔自治区按照“三纵两横、六个通道”骨架公路网的设想投资100多亿元，建设了近100个工程项目。这一事实表明（ACD）。

A、民族团结和民族地区的经济繁荣是分不开的 B、各民族共同繁荣的原则得到进一步贯彻落实

C、经济发展是各民族平等和团结的前提条件 D、民族地区的基础设施建设有利于该地区经济发展 10.自1984年《中华人民共和国民族区域自治法》颁布以来，国家优先在民族自治地方安排资源开发项目和基础设施建设项目，在重大基础设施投资项目中，适当增加国家投资比重和政策性银行贷款比重、加大对民族自治地方的金融扶持力度。国家重视加快少数民族地区经济社会的发展，是因为（CD）。

A、新时期我国民族关系发生了根本变化 B、国家的强盛需要各民族经济文化的共同繁荣

C、民族平等与民族团结是实现各民族共同繁荣的前提条件 D、各民族共同繁荣是民族平等与团结的物质保证

11.民族团结教育中的反对两种“民族主义”指的是(AB)。A、大汉族主义 B、狭隘民族主义 C、地方民族主义 D、资产阶级民族主义

12.2014年的中央民族工作会议指出、推动民族工作要依靠两种力量，是指什么(AB)。

A、物质力量

B、精神力量 C、文化力量

13.在增强文化认同中，下列哪种观念是错误的，要坚决克服(AC)。

A、把汉文化等同于中华文化、忽略少数民族文化

B、各民族之间相互欣赏、相互学习文化 C、把少数民族文化自外于中华文化

D、各民族都对中华文化的形成和发展作出了贡献 14.2015年中央民族工作会议指出、落实民族区域自治制度关键是要帮助民族自治地方做好什么工作(AC)。

A.发展经济 B.保护生态 C.改善民生

D.维护稳定 15.“三股势力”是指什么？(ABC)A.暴力恐怖势力 B.民族分裂势力

C.宗教极端势力

D.分裂渗透势力

三、判断对错（25题，每题1分，共25分）

1.新疆维吾尔自治区汉族人口多于维吾尔族人口（B）。A、对 B、错

2.新疆是全国唯一一个区、州、县三级自治单位具备的自治地方（A）。

A、对 B、错

3.《中国旅游资源普查规范》将旅游分为地文景观、水体景观等6大类，新疆就集6大类资源于一身。在中国的68种资源类型中，新疆占56种，居全国之首（A）。

A、对 B、错

4.《宪法》规定，各少数民族聚居地方实行区域自治，设立自治机关，行使自治权（A）。

A、对 B、错

5.新疆生活着维吾尔、汉、哈萨克、回、蒙古等45个民族（B）。

A、对 B、错

6.要坚定不移地把“民族团结一家亲”活动长期坚持下去，实现制度化、常态化、长效化，让民族团结的种子植入各族干部群众的心田，生根、开花、结果（A）。

A、对 B、错

7.我国民族关系中的“三个离不开”是指汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族，各少数民族之间也互相离不开（A）。

A、对 B、错

8.处理民族团结问题“四个维护”的原则是，必须坚持维护人民利益、维护法律尊严、维护民族团结、维护国家统一（A）。

A、对 B、错

9.凡是违背国家宪法、法律、法规、政策和自治区有关宗教事务管理的法规、条例、规章的宗教活动都属于非法宗教活动（A）。

A、对 B、错

10.中央提出的新疆各族干部群众自觉做到“三个不动摇”，一是要坚持以经济建设为中心不动摇，二是要坚持维护社会大局稳定不动摇，三是要坚持各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展不动摇（A）。

A、对 B、错

11.2001年2月28日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议通过《关于修改<中华人民共和国民族区域自治法>的决定》（A）。

A、对 B、错

12.《国务院实施<中华人民共和国民族区域自治法>若干规定》是实施民族区域自治法的行政法规，于2005年5月31日起施行（B）。

A、对 B、错

13.2005年国务院新闻办公室发布了《中国的民族区域自治》白皮书，这是我国第一部有关民族政策的白皮书（A）。

A、对 B、错

14.国务院分别于1988年、1994年、1999年、2005年、2009年、2014年召开了六次全国民族团结进步表彰大会（A）。

A、对 B、错

15.在2016年10月１６日召开的新疆维吾尔自治区“民族团结一家亲”活动动员大会上，陈全国在讲话中指出，要充分认识开展“民族团结一家亲”活动的重大意义，统一思想、统一行动（A）。

A、对 B、错

16.新疆是我国内陆边界最长的省级行政区划（A）。A、对 B、错

17.全国少数民族传统体育运动会每四年举办一次。第一次全国少数民族传统体育运动会是在1953年举办的（A）。

A、对 B、错

18.公元前101年，汉朝设使者校尉率士卒数百人，在轮台、尉犁一带屯田积谷，以供往来使者。这是汉朝在西域设的第一个据点（A）。

A、对 B、错

19.唐代诗人岑参、骆宾王、洪亮吉等撰写的雄浑的大漠、壮丽的山川、奇特的气象、悲壮的征战奇观等奇妙绝伦的诗篇,脍炙人口,久传不衰,称为中国文学史上的边疆派（B）。

A、对 B、错

20.“丝绸之路”又称丝路，是古代以中国长安为起点。经过陇西高原、河西走廊和西域地区等地，进而联结中西南亚、西亚和欧洲的一条陆路通道。汉唐以后的1000多年间，这条道路始终畅通繁荣，以丝绸最为著名（A）。

A、对 B、错

21.我国第一个少数民族自治地方是内蒙古自治区（A）。A、对 B、错

22.宪法规定：中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务（A）。

A、对 B、错

23.宪法规定：中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系（A）。

A、对 B、错

24.公务员法规定：公务员或者公务员集体为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，给予奖励（A）。

A、对 B、错

25.我国现阶段民族工作的主题被概括为“两个共同”，具体是指共同团结奋斗，共同繁荣发展（A）。

6.工会劳动竞赛工作总结 篇六

一、做好“四个结合”，实现“四个目标”

在开展劳动竞赛活动过程中，公司工会坚持做好“四个结合”，努力实现“四个目标”：

（一）与生产经营实际相结合，实现降本增效目标 2014年，xx公司承担450万吨原煤产量、17300米掘进进尺的生产任务，面对严峻的外部形势，结合工作目标，公司工会及各控股公司工会进一步转变工作作风，主动介入和参与，在劳动竞赛委员会决策部署下，制订劳动竞赛活动实施方案，在基层生产一线开展了“百日安全无事故”、“机电运输会战”、“技术技能比武”等竞赛活动，充分调动广大职工发挥工人阶级主力军作用，大幅提高了单产单进水平，确保采掘设备安全、高效运行。同时，引导广大职工正

确认清形势，努力降低吨煤生产成本，实现降本增效。

（二）与科技创新发展相结合，实现创新驱动目标

为了有效激励职工创新意识，挖掘创新潜能，提高创新能力，动员广大职工为公司发展建功立业，2014年，公司工会在各基层单位继续开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为主要内容的“五小”创新活动。在全年4届活动中，累计征集职工创新成果145件，14项专利完成申报，7项已获国家专利局授权，《常压锅炉烟筒改造》等一批一线工人创新成果得到推广应用，在生产运用中经济效果明显。“五小”活动在职工中营造了比、学、赶、帮、超良好氛围的同时，对提高安全保障能力、提升资源利用率、优化产品结构等方面起到了良好作用，实现创新驱动企业发展。

（三）与职工技术培训相结合，实现提高全员素质目标 为了鼓励广大职工刻苦钻研生产技术，2014年，公司工会在xxx公司采掘一线组织瓦检员、电焊工、锚杆机司机、采煤机司机、综掘机司机等110余名生产技术工人开展了技术比武活动。经过理论和实践比武，30余名各岗位工种职工成绩优异，得到表彰奖励。比武活动极大地调动了广大职工刻苦钻研技术的积极性，增强了一线职工的信心和成就感，有效提升了职工队伍的整体业务素质，推动各项工作任务顺利完成。

（四）与企业文化塑造相结合，实现文化兴企目标

公司工会会同公司党委在系统内继续推行“岗位描述”活动，公司及各控股公司工会共举办“岗位描述”大赛3次，涌现一批优秀职工，树立了示范岗位。组织开展“培育和践行社会主义核心价值观”主题教育实践活动，参与人数达300余人次，征集征文32篇、摄影作品320余幅。开展各类职工文娱活动，组织职工篮球赛，积极参加上级工会及省上组织的职工文体赛事，在第十五届省运动会上公司代表队获得团体三等奖的优异成绩，让职工享有健康丰富的精神文化生活。公司工会积极引导职工群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务，增强文化整体实力和竞争力，树立高度的文化自觉和文化自信，实现文化兴企。2014年，随着各项竞赛活动成功举办，四个目标初步实现，公司1人获“陕西省优秀班组长”称号，1区队被评为省级“工人先锋号”，xx公司被评为全国“安康杯”优胜单位。在一年的工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。

二、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足

1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够；

2、职工参与覆盖面不够广；

3、职工参与积极性有所减弱；

4、劳动竞赛实施过程中形式单

一、创新力度不强。

三、今后努力的方向

1、大力宣传劳动竞赛。随着社会主义市场经济体制的建立和科学发展的要求，劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容，对激发和调动员工的积极性、主动性，促进企业的和谐发展有着重要的意义。各控股公司党、政、工相关部门应加大宣传力度，通过宣传栏、宣传牌、网站等形式，使广大员工入耳入脑，做到人人关心，个个参与，形成积极参与竞赛的良好氛围。

2、创新劳动竞赛开展思路。一是开展劳动竞赛活动要

坚持做到与公司发展在目标上同步，要紧紧围绕生产经营、创新技术、提高质量、降低成本、安全生产、增产增效等方面开展竞赛活动。二是要敢于打破传统思维模式，注重竞赛的实效性，逐步引导劳动竞赛从过去的比数量、比工期、比体力向比质量、比效益、比智力转变。三是竞赛形式要灵活，可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用，做到长赛不断线、短线攻关键，提高竞赛的实效性。四是要坚持以人为本的理念，突出群众性特色，有亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动力。

3、建立科学的考核激励机制。首先要制定科学的劳动

竞赛的考核方案，细化考核程序、量化考核标准，兼顾考核的客观性和科学性，以公开、公平、公正的原则，保证竞赛活动的持续开展。其次要确保竞赛活动具有持久的生命力，活动要有始有终，不能虎头蛇尾，更不能走形势，奖罚要兑现。及时总结劳动竞赛活动中好的做法和经验，不断对劳动竞赛进行相应调整，以适应新的形势和要求。通过精神奖励和物质奖励相结合的方式，激发广大员工参加劳动竞赛的主动性和积极性，真正把他们动员和组织到竞赛活动中来。最后要充分借助宣传的力量，通过媒体或经验交流会等形式，加大对劳动竞赛活动中涌现出来的先进个人和先进集体事迹的宣传，树立典型，以点带面，用他们的先进事迹来感召和激励身边的员工，真正起到事半功倍的效果。

总的来说，自开展职工劳动竞赛工作以来，公司职工队伍素质稳步提高，主人翁意识显著增强，生产积极性普遍高涨，促进了企业安全生产经营各项工作的顺利开展。在新形势下，职工劳动竞赛工作面临着新的发展和挑战，需要我们不断地与时俱进，不断总结经验，适应公司发展的新常态。篇二：孝昌县总工会2011年劳动竞赛总结

孝昌县总工会2011年劳动竞赛总结

根据孝感市劳动竞赛委员会下发《孝感市劳动竞赛委员会关于在全市企事业单位开展?当好主力军、建功‘十二五’?劳动竞赛的通知》孝劳竞委［2011］1号文件、孝昌县总工会下发《关于在全县企事业单位开展?当好主力军、建功‘十二五’?劳动竞赛的通知》孝昌工发［2011］4号文件精神。认真贯彻落实组织动员广大职工为实现?十二五?规划目标任务创先争优活动和劳动竞赛结合起来，动员广大职工立足本职岗位、争创一流佳绩。从2011年2月起到2011年12月在全县企事业单位开展以?争当文明职工、创业模范、先进、劳模活动?劳动竞赛活动。一年来，全县企事业单位积极开展岗位练兵，把每次劳动竞赛视作企业发展的源动力。企事业单位通过竞赛得到了长足的发展：

一、明确劳动竞赛的前进方向 2011年我县劳动竞赛围绕经济结构战略性调整这一主攻 方向，在建筑、电子信息、石化、轻工、纺织、交通等产业以及重点工程建设项目和事业单位，开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛，在战略性新兴产业、现代服务行业等领域开展劳动竞赛的新途径，不断推动劳动竞赛向非公有制企业拓展，不断扩大覆盖面。继续深入开展?节能减排达标竞赛?和?我为节能减排做贡献?等活动，引导职工树立绿色、低碳发展理念，扩大节能减排效果。

二、促进劳动竞赛的具体方法

劳动竞赛作为一项既传统 又崭新的工作，是充分发挥职工积极性和首创精神的群众活动，是提高劳动生产率或劳动效率、推进实际工作开展的重要方法。通过劳动竞赛活动的开展，能够以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，改变职工劳动观念，提高工作积极性和责任心，发挥主人翁工作能动性，提高企业的总体形象。

劳动竞赛是全员参与的一项活动，要结合各自的工作实 际，坚持赛理论学习与联系实际、赛工作业绩与经济成效、赛团结协作与互帮互助、赛生产指标与安全生产、赛劳动纪律与遵纪守法、赛节能降耗与文明服务。竞赛中要做好?六比六看?，比学专业知识，看理论联系实际；比爱岗敬业，看工作业绩与成效；比工作技能，看工作质量与操作；比工作态度，看团结协作；比工作责任，看安全生产；比劳动纪律，看遵纪守法。通过?六比六看?的社会主义劳动竞赛，全面提升职工队伍素质，最大限度地把职工群众的积极性、创造性调动好、发挥好，提高质量，降低成本，减少损失和开支，最大限度地增加经济效益。

三、安排了几项具体措施

一是大力开展节能减排竞赛活动。从节约一滴水、一升油、一张纸、一度电、一寸纱、一块煤做起，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。

二是营造比工作、比效率、比奉献、比正气。立足本职、爱岗敬业、精益求精、无私奉献的精神，打造高效务实的平台和环境，树立企业良好的社会形象。

三是大力开展职工技术比武活动。把职工的技能培训与创建学习型组织，争做知识型职工活动结合起来，采取多种形式的岗位练兵活动，增强职工的创新意识，切实提高职工的实际操作能力与职工队伍的整体技能水平。

四是加强职工经济技术创新活动的开展工作。大力选树职工在日常工作中结合实际发明创造和总结出来的先进操作管理方法和新纪录，提高生产质量和劳动效率，降低生产成本、能源消耗。

五是推广?首席职工?制度。在技能竟赛中取得优异成绩、解决重大生产技术难题、处理重大安全隐患、合理化建议、双增双节、技术革新、技术改造、传授技艺、推广先进操作法、应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的职工中评选出?首席职工?，并大力宣传和表彰。

号召每位职工人人知晓、人人参与，围绕自己的本职工作，在人与人之间、班组之间开展多种形式的劳动竞赛，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，在企业内部形成一种拼搏进取、争做贡献、比学赶帮超的浓厚氛围，促进企业的经济又好又快地健康发展而努力奋斗。篇三：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：

一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动： 一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各

职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。

二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。

三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。

二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。

在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。

在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。

在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。

三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实现三个方面作用： 第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。

第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去 做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。

四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。

首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。

其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系。使竞赛工作全程篇四：公司工会劳动竞赛事迹

劳动竞赛活动事迹材料 *********（2013年12月）2013年，*********坚决贯彻落实市总工会和行业工会相关部署，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”工作思路，以劳动竞赛活动为载体，突出重点，发挥优势，把握节奏，增强实效，凝聚了职工智慧，汇集了职工力量，为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资源保障，公司各项事业取得了快速增长。连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年获得**省诚信企业，连续24年获得**省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体、****公司先进集体等荣誉。

一、“三到位”保证竞赛推进

一是组织领导到位。我们把全员参与、全面覆盖、全面结合、全面提升作为劳动竞赛的基本要求，成立以公司主要领导任组长，工会主席和其他分管领导为副组长的竞赛活动领导小组。把劳动竞赛与公司重点工作紧密结合，做到了“四同步”，即“竞赛小组同步设立、竞赛方案同步安排、竞赛过程同步推动、竞赛过程同步考核”。同时，在公司34个基层单位和18个县公司设立竞赛小组，为劳动竞赛深入全面开展提供了组织保证。

二是载体选择到位。为使劳动竞赛内容与公司中心工作紧密结合，我们年初通过“职工诉求与意见表达渠道”建设，广泛征集干部职工对于劳动竞赛的意见和建议，领导小组对于征集到的职工意见进行专项研讨，科学制定竞赛方案，逐个细化竞赛目标，量化考核标准，重点加大对一线职工的奖励力度，充分发挥了劳动竞赛活动鼓舞人、激励人、凝聚人的作用，成为企业和谐发展的“助推器”。

三是机制保障到位。在竞赛管理机制上，我们建立了“党委领导、行政保障、工会主导、全员参与、整体推进“五位一体的工作机制，安排专项资金，确保劳动竞赛深入开展。在推动工作机制上，我们积极落实“四个一”制度，每月编发一期《劳动竞赛简报》，通报竞赛信息；每季度召开一次竞赛推动会，协调竞赛进度；每半年组织一次互比互看互学交流会，督促整改提高；年终进行总结评比表彰，授牌颁奖，激励先进。“四个一”制度环环相扣，保证了劳动竞赛的持续开展和常抓常新。

二、在竞赛中实现“三提升”

一是在竞赛中提升安全生产。我们将安全生产作为劳动竞赛的重要内容之一，相继开展了安全生产“三项行动”、“全国安全月”、“三查一整改”、安康杯“十个一”等竞赛活动。重点开展了反违章专项竞赛，制定《领导干部下现场管理办法》，各级干部主动深入现场监督检查9300余次，4132个生产、基建现场保持平稳有序，有力保障了电网的安全运行，在最大负荷突破700万千瓦、八次刷新历史纪录的情况下，未发生六级及以上人身、电网和设备事故，连续安全生产突破2900天。二是在竞赛中提升营销服务。我们针对营销管理与优质服务中存在的薄弱环节，组织开展攻关劳动竞赛，群策群力，不断补强服务短板，消除业务环节瓶颈。针对用电企业，上门服务，帮助优化用电方案，打造了一批24小时送电工程；针对普通家庭客户，开通阶梯电量短信提醒服务，推广手机缴费、居家缴费等新模式；创新建立“两个电话”、“三条短信”的“2+3”供电抢修闭环管理模式；深入开展共产党员服务队竞赛，累计开展服务9000余次、抢修1.3万次、处理故障1.1万个，组织公益活动230余次，以实际行动提升了服务质量和客户满意度。在全市民主评议行风11连冠基础上，获得***市委、市政府民主评议免评资格。

三是在竞赛中提升管理水平。我们把劳动竞赛作为提升工作效率的重要载体。创新开展班组建设“争星夺旗”竞赛，形成了人人争先、群星闪耀的良性竞争格局，“星级员工”的影响力、带动力，辐射到了生产经营的各个领域。持续开展职工技术创新活动，成立创新工作室8个，形成职工技术创新成果100项，连续两年荣获全国优秀质量管理小组称号，“县域35千伏设备专业化运检管理新模式”获中电联管理创新成果优秀奖。

三、“三突破”展现竞赛成果

一是职工素质实现新突破。竞赛中，我们把提高职工素质作为劳动竞赛的重要内容来抓，先后举办各类培训班115期，累计培训9300人次；开展竞赛调考3522人次。同时大力构建“四级四类”人才职业发展通道，深入推进人才培养、选拔使用、考核评价和激励约束机制建设，公司及以上优秀专家人才达到87人，涌现出****公司专业领军人才杨郁、****公司服务之星王昕等众多专家型人才，一支管理高效、技术精湛、操作精准的精锐之师逐渐形成。

二是关爱职工实现新突破。在竞赛过程中，我们始终把维护职工利益，改善职工生产生活条件放在重要位置。加快运检基地建设，在办公房屋分配过程中，本着倾斜于一线、机关从紧的原则，重点解决好了基层单位的办公条件。克服持续加大的经营压力，职工收入实现了稳步增长。深入开展冬送温暖、夏送清凉，平时送帮助活动，使干部职工感受到了家庭的温暖和组织的关怀，极大地激发了干事创业的激情和活力。

三是企业发展实现新突破。在劳动竞赛的推动下，公司持续保持了良好的发展态势，业绩考核和同业对标保持省公司第一名，同业对标在**大型供电企业排名稳步提升。牢牢把握大气污染防治的有利时机，积极推动特高压落地，得到省、市领导的高度重视，在全社会形成了加快特高压入冀、落地***的广泛共识。***市区变电站“十一五”遗留项目全面“销号”、“十二五”工程有序落地、“十三五”项目超前推动，劳动竞赛已成为推进公司发展的有力“法宝”。

7.工会竞赛题 篇七

一、基层央行工会开展劳动竞赛应遵循的三个原则

劳动竞赛是一项专业性、综合性、群众性极强的活动, 需要各方面的密切配合和鼎力协助。基层央行工会组织在开展劳动竞赛的过程中, 如果指导思想出现偏差, 组织开展的过程会极不顺畅, 也很难收到实效。

(一) 遵循服务原则, 努力提升服务效能

基层央行工会组织的宗旨是服务—服务中心、服务基层、服务职工。劳动竞赛是工会组织的一项职能, 因此, 基层央行工会组织在开展劳动竞赛时, 也应遵循服务原则, 开展劳动竞赛的出发点是不添乱、不越位, 开展劳动竞赛时要会借力、给力。

(二) 遵循创新原则, 不断提升竞赛水平

一方面, 在劳动竞赛中鼓励创新, 围绕解决实际问题、提升服务质量、改进工作方法开展创新竞赛, 进一步丰富竞赛内涵, 提高工作水平;另一方面, 适应业务电子化、网络化的新形势、新要求, 创新竞赛的形式, 大力开展网络竞赛、微博竞赛等新型竞赛, 提升竞赛水平。

(三) 遵循作为原则, 着力维护央行权威

2011年初, 为了维护央行权威, 人总行提出了由服务型管理向管理型服务转变的要求, 开展了“两综合、两管理”等一系列活动。工会作为人行内设职能部门, 也要有所作为, 通过组织开展辖区金融系统劳动竞赛、文体比赛的形式, 在央行由服务型管理向管理型服务转变的过程中发挥作用, 以金融文化为纽带, 促进金融和谐稳定发展, 展现金融从业人员的良好形象。

二、基层央行工会在劳动竞赛中应发挥的职能作用

基层央行工会在把握好开展劳动竞赛的原则基础上, 要真抓实干、积极主动地组织开展劳动竞赛, 充分发挥自身职能作用。

(一) 氛围营造

紧紧围绕基层央行党委 (党组) 提出的工作理念, 顺势而为, 利用内联网、宣传版面等媒介, 在广大干部职工中倡导“在竞赛中转变和提高”、“试一试就能行, 争一争就能赢”等理念, 激励广大职工在劳动竞赛中实现个人价值的最大化, 弘扬敬业精神、追求卓越的工作精神, 浓厚团结和谐、积极进取的工作氛围。

(二) 制度建设

根据上级行有关劳动竞赛的各项要求, 结合实际, 制定劳动竞赛管理办法及对辖内分支机构开展劳动竞赛的实施意见, 明确本单位及辖内分支机构开展劳动竞赛的指导思想、组织领导、竞赛范围、形式、内容、要求, 以及表彰奖励等事项, 建立健全劳动竞赛长效机制, 确保劳动竞赛组织、管理和实施的规范化和长效化。

(三) 科学规划

基层央行工会应在与各专业充分沟通协商的基础上, 对全行劳动竞赛工作进行科学规划, 制定长远规划如“十二五”期间劳动竞赛规划、年度劳动竞赛计划, 还要针对专项竞赛项目, 制定专项竞赛实施方案, 保证竞赛工作科学、有序开展。

(四) 组织协调

基层央行工会应充分发挥组织协调作用, 保证竞赛过程的严密、高效。一是争取上级行和所在单位党委 (党组) 的重视和支持。系统内外凡遇大型赛事, 应就竞赛要求及竞赛过程中可能遇到的问题和困难, 事先向上级行和所在单位党委 (党组) 汇报, 争取他们的大力支持。二是争取各部门的协助和配合。在组织开展各类劳动竞赛过程中, 应与业务部门、行政部门密切配合, 分工协作, 共同完成竞赛方案、规则的制定下发、选手报名、竞赛场地的布置等各个环节的工作。三是争取地方工会部门的指导与帮助。在组织开展劳动竞赛特别是辖区金融系统劳动竞赛活动中, 应主动与地方工会联系沟通, 争取地方工会的指导、参与、记功表彰, 提高竞赛的层次, 扩大竞赛的影响。

(五) 搭建平台

针对基层央行履职的实际, 突出每个专业、每个岗位的不同特色, 搭建多种形式的平台, 实现劳动竞赛的常态化和全员化。一是搭好知识竞赛平台。牵头组织有关部门依托网络研发职工学习竞赛系统, 组织相关专业知识、法律法规、业务流程的网络培训和竞赛, 开展好辖内人行系统或金融系统的反洗钱业务、征信业务等知识竞赛活动。二是搭好技能竞赛平台。与各业务部门联合开展各种形式的岗位练兵活动。牵头组织辖内人行系统或金融系统货币信贷、货币金银等技能竞赛活动。三是搭好达标竞赛平台。对于文明单位创建、模范职工之家创建、发行库管理等创建达标工作, 可根据不同级别的要求, 组织协调相关部门采取业务达标的方式推动工作开展。四是搭好业绩竞赛平台。选取辖内分支机构、内设部门工作中的共同点, 确立基础工作、重点创新、调查研究等指标并加以量化, 在机构与机构、部门与部门、职工与职工之间开展业绩竞赛。五是搭好文体竞赛平台。组织开展辖内人行系统或金融系统的主题书画、摄影、乒乓球、羽毛球、气排球等丰富多彩的文体竞赛活动, 陶冶职工情操, 锤炼职工意志。

(六) 表彰激励

对于在上级行劳动竞赛中取得优异成绩的先进集体和个人, 应设立特殊贡献奖, 予以重奖。对于由基层央行工会组织开展的各类劳动竞赛中涌现出的先进集体和个人, 应按照劳动竞赛管理办法的规定和竞赛方案设置的奖项, 予以兑现, 以调动职工参与劳动竞赛的积极性。如, 基层央行工会在组织对分支机构和内设部门业绩考核的过程中, 应对工作目标考核结果定期公布, 绩效工资发放与业绩考核结果挂钩, 严格奖惩兑现, 以保证各项工作目标的圆满完成和整体工作水平的不断提升。

三、基层央行工会开展劳动竞赛应实现的目标

基层央行工会应通过自身职能作用的充分发挥, 使劳动竞赛开展得持久深入、形式多样、内容丰富, 最终达到以下目标:

(一) 提高职工队伍素质

建设学习型、研究型、专家型、服务型、创新型“五型”干部队伍, 使职工能够紧跟时代发展的要求, 知识不断更新, 能力逐步提高, 积极投身本职工作, 在为基层央行事业发展中建功立业、成长成才。

(二) 调动各方工作积极性

开创你追我赶、创先争优的工作局面, 充分调动辖内分支机构、内设部门, 以及全行干部职工的工作积极性, 有效激发大家的工作潜力和创造活力。

(三) 提升基层央行履职能力

通过素质的提升、活力的激发, 使得基层央行在贯彻货币政策、维护金融稳定和提供金融服务等各个方面都充分履职, 设法推出新举措, 不断迈上新台阶, 努力实现新水平。

(四) 树立央行形象

8.工会竞赛题 篇八

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.