黄晓东的论文

黄晓东的论文（精选6篇）

1.黄晓东的论文 篇一

“铁钉子”晓东，我最敬畏的一位老师

要是乌龟有了铁钉般刚强的性质，行为作风迅速干练，那乌龟从此的改名叫“飞龟”；要是家猪有了铁钉般坚韧的性质，做事勤奋，坚持不懈，那家猪绝对会脱胎换骨，成为人们心目中最勤劳的好帮手；要是一个人也是有铁钉般性质，一言九鼎，态度强硬，那么即使是懒散的你遇上他，绝对会自律自强，即使是软弱的你，遇上了他，绝对会变得坚强起来。外号“铁钉子”的罗平老师，就是十足的铁钉子范儿。在初三的一年中给予我许多难忘回忆，“铁钉子”，是我最敬畏的一位老师。

还记得初三开学的第一天，自己好像走进了军营。“既然同学们上了初三，那得有个初三的样，男的头发要剪短，校服不可改，女生头发得束起，指甲不可上油。上课不可开小差……违令者你有好受”这是新上任班主任罗平先生的意旨，顿时就引起了哗然，平时爱捣乱的同学可谓遇上了宿敌。他高高的、胖胖的，最具特色的是，他的头发如墨水般黑，如铁钉般坚挺，如钢针般尖锐，要是那只一不小心的蝴蝶落在他头上，不用三秒，绝对赶得上去黄泉的快班车。因而，班上的同学互相商量就给他上了个外号“铁钉子”既得“铁钉子”这外号，说明此人绝不好惹。可不，头一晚晚自习，小胖子和一位女同学在窃窃私语，就被“铁钉子”逮得正着，罚抄班规20遍，写一份1000字的保证书，这杀一儆百的惩罚，完全把班里静不下来的同学“Hold”住了。从此，没人敢在上晚自习期间说话。“铁钉子”强硬、严格的管理方式，虽

然叫人不爽，但是我们三(13)班却是每月都拿文明班，学习成绩在学校普通班上永远是NO.1的，现在回想起来，真的很庆幸，铁钉子对我们的严格，让我能够在你追我赶，安静的班上学习，敬畏之余，不禁让我口服心服。

追求完美，高速度的铁钉子可容不得你做事马马虎虎，拖拖拉拉的。可不，我就是在他的严格“打造”下的样板。“干啥子呢，你这家伙，仰卧起坐才做了9个，是不是不想要体育的分数啦？”我被叫到铁钉子的办公室训了一顿。从此以后，体育课上艳阳不再微笑，乌云走来凑热闹，每次做仰卧起坐，铁钉子总是走到我跟前“快，快，快，你是不是没吃饭啊。”他气凶凶的话语，充满杀气的眼神，还有那令人毛骨悚然的铁钉般的刚直头发，完全吓住了我，没办法，就算拼了老命也得做快点。“一，二，三，………三十。挺不错嘛，一分钟做30个仰卧起坐，有进步。“铁钉子笑笑说。那时，气喘呼呼的我完全没有想到自己还能有这个能耐，竟然能从九个仰卧起坐升级到三十个的光辉业绩。一天又一天，铁钉子就像往常一样在一旁不断地催促，不停地给我数数。“30,33,40,45，…..”到了体育考试那天，我一分钟完成了69个仰卧起坐，体育拿了满分。真的很感激他，如果不是他的严厉，我想我不会取得优异成绩，不会考上好的高中，更不会建立自信，学会坚强，努力去追寻自己的理想。

“铁钉子”晓东并不总是每天像铁钉子一样爱“黑脸”。依然难以忘记，在毕业典礼上他的一番话“经历了初三，希望同学们

学会坚强，和你们在一起的时光，我很快乐……”顿时，铁钉子的眼睛湿润了。我知道晓东老师在这一年里对三（13）班同学艰辛的付出，无尽的关爱。他是一位严师，总是尽忠职守想办法提高你的成绩，希望你的前途一片光明，他是一位体贴的朋友，为你着急，为你分忧，希望你生活一切都好，他也是一位慈父，教你做人做事，希望你真诚待人，学会坚强。

“铁钉子”，你让我有了丰满了羽毛，可以飞翔，你教会了我辨别前进的方向，让我不至于迷失于茫茫的天空中，你叮嘱我要自强不息，让我摔倒了，又迅速站了起来，继续放飞自己。谢谢你，“铁钉子”晓东，我最敬畏的一位老师。

高三（2）班王XX

2.郭晓东　做自己的奇迹 篇二

他兀自端然地在看一份杂志，脸上的神情极是淡然且沉着。鲜亮的桃红色短袖T-shirt，浅灰色及膝短裤，脚上着一双乳黄色凉拖。小臂结实有力，与三年前相比，至少就衣饰与外形而言，郭晓东变化近乎天壤之别。

从《桃花灿烂》开始，到持续热播电视剧的《新结婚时代》、《大校的女儿》至最新电影《头名状》、《江山美人》和《深海寻人》。短短三年，在北京，凭着一部又一部戏的新角色，他由寂寂无名的电影艺术殿堂朝圣者，跻身国内一线当红男星行列，创造了属于郭晓东自己的奇迹。

不靠绯闻尚未，也决不以任何事情炒作自己，他能取得如此不俗成绩，实在令人对娱乐圈的信心指数增高不少。

我们曾耳熟能详他的成名故事，像他所演的电视剧那般动人。僻远的沂蒙山村，读电影学院时的诸多不易，乃至曾经的惶惑与不安……该经历的，他似乎都经历了。而那些不曾压垮他的负面力量，以另外一种形式如DNA般储存在了他的体内，最终幻化为他奋勇向前、决不放弃与妥协的动力。

郭晓东说自己这一两年变得无比繁忙，总有做不完的工作。如果拿繁忙指数衡量一个艺人是否成功，那么郭晓东无疑是成功的。

作为演员，你带给自己的快乐和愉悦，以及带给对方的快乐和愉悦，这是最重要的。

话题从他拍摄的最新电影《深海寻人》聊起。

“我更愿意将之视为一部心理悬疑片，至于是否惊悚，还取决于每个人对它的具体感受。”他的语调依旧缓慢。

而首度出演该类型电影，对它而言并无任何特殊之处。“只是拍摄的过程比较复杂。电影的拍摄有一些专业性的技术在里面，但是对于我塑造角色而言，我只是在诠释另外一个形象。”

虽以文艺片起家，为人所瞩目，但郭晓东坦言，自己对于影片类型并无特殊关注。“我更在意的是所拍摄的电影故事，只有当你喜欢自己所拍摄的故事，才会挑逗你创作的欲望。对于演员而言，能有这种创作欲望是最重要的。”而至于是艺术影片，还是商业影片，并不在他的考虑范畴之列。他笑：“那是导演更关注的事情。”

什么样的故事会打动他？郭晓东沉默片刻：“从人性最根本的层面出发，真真实实地体现人性的良知。我不喜欢那种写得缥缥缈缈，故事凌驾于人物之上的那种。不食人间烟火，远离生活，是不对的。”而他更坦承，至于《深海寻人》这部电影，最令他有拍摄欲望的，是徐克导演本人。“首先我很喜欢他的电影，他也的确是一个大导演。对我来说，选择一部戏，要么是如刚才所说，它的故事好，会打动我，要么是因为合作的演员是我欣赏的，再或者，就是它的导演是我一直想要合作的。”郭晓东的话里透着真诚和爽快。“总得有一个方向，然后你自己明白自己图什么，想要什么。”

“对我来说，现在已经有了很多很多工作机会摆在面前，只要我愿意，基本上一年都不会停歇下来。”他稍作停顿，“既然有无数机会可以选择，当然会挑选自己更感兴趣的。这是最重要的。”

委实，通过工作来挣钱养活自己和家人，早已不是郭晓东奋斗的目标。他也早已经超越了这个阶段，“我现在更注重的是精神层面的追求和思想上的碰撞。”

“演员最辉煌的时刻，是在你与导演或者对手戏演员在碰撞交流时所产生的激情，那个时刻，作为演员，也是体现自己价值的地方。而至于整天忙于参加某个派对或者活动，那个是次要的。作为演员，你带给自己的快乐和愉悦，以及带给对方的快乐和愉悦，这是最重要的。”

在《深海寻人》里，李心洁看到郭晓东逝而复生，看到他的身体，甚至触摸到他的温度。“当你已经看到了一个人硬生生的离去，并且是你深爱的一个人，当你看到他再度出现。你心里的那种痛，那种害怕再次失去的情感，再度出现时，郭晓东说自己的整个人都崩溃了。”而当导演、演员与摄影融为一体时，在郭晓东看来才是最棒的。

现在没有什么语言能够伤害到我，也没有什么事情能左右得了我。

“我真的感谢我的这份工作，它让我体味到全然不同的人生状态。”但是，即便是所参演的影片投资越来越大，郭晓东坦言自己不太会去考虑票房的压力。“我还谈不上这个，”他笑出来，“当下来说，我最重要的还是踏踏实实把戏演好，票房不需要我来承担什么，再说，我也还没有到那个级别。我不是李连杰刘德华。现在还到不了那个位置。”

而对于自己的迅速成名，郭晓东有着更清醒的认识。“人啊，首先一定要带着脑子去思考生活，带着眼睛去观察生活，带着一颗心去感受生活。只有在这种时候，你才不会觉得自己的生活单调，不会觉得那些日子随着时间的流失而流逝。”

他所过的生活，是倾尽血肉和情感，把生活本身谱写成一首气势磅礴的协奏曲，而不是短短的乐章或者片断。“这是我对生活的理解。”而在他看来，表演更是一个事业。而事业是需要不断超越的，这令他可以用不妥协地向前奔走。“我自己也会意识到自己的进步与成长，生活在流逝，时间在继续……如果人不选择成长，就会被生活所抛弃。”

三年前的时候，他才开始看到自己的眼前出现一条道路，他所要做的，是踏踏实实去走好每一步。而此前，他所面临的是百般迷茫与怅然。

问他是否觉得自己已经足够成功。郭晓东不置可否地摇头：“我依然觉得自己只是刚开始。”人一定要对自己有所要求，同时，也不可满足于现状。知足而不满足，是他一贯坚持的。而如何才算是达到自己的成功？他认真思索，然后缓缓道来：“我可以更好地掌控自己，就是可以真正全然按照自己的意愿去做一些事情，这意味着你已经到了一个位置了。但现在还是为了生活还得放弃一些原则……”

畅游于胶片世界，而不为外物所左右，晓东形容：“那才是最棒的感觉！”而主动地掌控自己，对他来说，也才算是真正的成功。

当被问及外界的吹捧赞誉是否会影响他的内心时，他也坦荡荡地说：“前几年的确会有，但现在不会了。”他开自己的玩笑：“都这么大岁数了……说实话，现在没有什么语言能够伤害到我，也没有什么事情能左右得了我。”他专注地说，“我永远是我自己。每个人所能做到的就是以不变应万变，坚定地做你自己！而不是随波逐流，随风飘摆。况且，人经历多了事情后，你会对一些东西很淡漠。在生命面前，没有什么是让你可以自己与自己较劲儿。”

“但是做任何事情，过去，现在，或者将来，我都会对得起自己的良心，一切都会从我的良知出发。”如此，他才会坦然生活。雁过留声，人过留名。这个文艺范儿十足的靠谱青年，骨子里是割舍不去的来自孔孟之乡的熏陶与濡染。

我希望自己是盛在容器里的水，遇圆则圆，遇方则方，外在形态会变，但内心永远不会变，保持自我。

“没有一个地方是全然的慈善机构，”他摆弄着手上的黑色手机。“我觉得自己很努力，也很幸运。”尽管吃尽了苦头，他依旧感谢生活的馈赠。电影学院读书，他是不折不扣的自卑派。而更早些时候，在接受媒体访问时，他说在黑色和白色之间，他会选择灰色。彼时的心态，于晓东而言，当然不及现在的坚定。

“那是一个对自己的认识摇摆兼肯定的过程。”对于自己曾经的过去，他当然比任何一个人都清楚。“那时的我已经明确了自己的方向，但是不知道该如何行走下去。而灰色地带，其实就是一个介于黑色与白色之间的边缘地带。”

“而现在的我，依然是一个中间色，灰色其实是一个特别美好的颜色。它至少不会让人变得极端，”他笑，“而且我发现自己越来越适合灰色，作为演员，我希望自己是成在容器里的水，遇圆则圆，遇方则方，外在形态会变，但内心永远不会变，保持自我。”

此时的郭晓东，讲话意气风发，语调铿锵，“以前我不太敢表达自己的主观意识，我现在觉得没有必要。人要善于把自己的想法表达出来，别人接受或者不接受，那是另外一个事情。但是我一定会说出来，你有你的观点，OK！没问题，大家一起来探讨。”

“何况到了岁数了，你该有一套属于自己的人生观和原则。现在我是明确我的方向，而且，我现在的坚定与力量不会伤害到任何人，我只是把我的想法说出来，仅此而已。”

都说娱乐圈是一个大染缸，如何做到出淤泥而不染。郭晓东的答案一句是那句话：“做人要明确自己的方向。”在他看来，随波逐流是可悲的。否则，最终只会迷失自己，找不到自己的位置。“这是最可怕的。”

如他的坚持不抽烟，不喝酒，“不见得是好事情，也不见得是坏事情。”如何去应酬？他说那就是一个游戏规则问题。“没关系，你玩你的，我玩我的，大家在一起，就是一个游戏规则。小到家庭，大到国家，都是如此。”

可如此太坚持自己，会不会失去一些东西？

“所以你要在明确自己要什么的前提下再去做选择。”他的语气毋庸置疑。“明白你自己是最重要的。明确你的方向和底限，做什么都不为过。”如他所说，可能因为自我的坚持，会失去很多，但是没关系，他清楚地知道自己要什么。“踏踏实实拍戏，养活自己和家人，其他的，都不重要了。你说，还有什么比这个更重要的呢？人活一辈子又是为了什么？不就是为了家庭吗？我认为最幸福的时刻，就是一大家人围在一起。”

风尚问答：

Q：盛名之下，如何把握自己？

A：保持一颗平常心。

Q：采访中，你一直感叹年龄大了，害怕变老吗？

A：不是害怕变老，这是一个事实。

Q：男人的成熟是否与年龄变大有关系？

A：有关系，但不是必然。不过我觉得我是属于比较早熟那种，喜欢思考一些稀奇古怪的问题。

Q：你是一个喜欢怀旧的人吗？

A：有时我会去看自己曾经拍过的一些作品，尤其是电影，我会觉得很感动。这算不算是一种怀旧？

Q：如刚才所说，你曾经是一个极为自卑的人，在你看来，人如何才能超越自卑呢？

A：对自己要有一个正确的认识，此外，外界的认可也很重要。但最关键的还是自己。

Q：一路走来，是否觉得自己非常不容易？

A：要说不容易，谁都有不容易。我偶尔喜欢怀旧，但绝不自怜。

Q：一直坚持下来的事情是什么？

3.王晓东个人事迹材料 篇三

——2014县级教育工作者先进事迹材料

维刚中学 王晓东

听过许多家长有这样的心声：本来以为把孩子送到重点中学就可让他（她）成绩更优秀，就可以考上重点高中，可没想到，成绩没长进，反倒染上了许多恶习：逃课，上网，早恋„„这些恶习甚至不放过成绩曾经多么优秀的好学生。我也听过许多背负家长“希望”的孩子的心声：之前，我的一切生活轨迹都是父母画好的，从来都没有自己做过主。现在终于不用受他们的约束了!我可以尽情地玩了，玩够了再说„„在这些理直气壮的“宣言”面前，家长的“满满的希望”又算得了什么呢？是啊，初中是孩子人生的转折点，这三年的步伐能迈得坚实，那便是迈向成功的起点。其实，现在的孩子缺的不是“聪明”，是爱与责任。

李博文，一个十分聪明的孩子，他不仅是维刚中学的国旗手、小记者、还是“维刚之声”的主播，综合评价为学校的“标兵学生。”今年的4月4日，他随我校组织的第一批团员到北京天安门广场观看了升旗仪式，到天安门国旗护卫队、某武警部队参观学习，到任弼时同志的墓前举行了入团宣誓，到孙维刚老师灵前宣誓要为人民多做贡献，到北京大学、中国科技馆开阔眼界、陶冶情操。

返校后，他神采飞扬地告诉我，这次北京之行让他受到了爱的教育，嗅到了理想的芬芳，看到了新的希望。4月9日，他的脸上没有了往常开心快乐的笑容。正在我疑惑的时候，他的妈妈打来了电话，说博文和他妹妹是摔门返校的。

我的气不打一处来，可是我还是克制了自己。下课后，我立即找到了他。我微笑着问他：“怎么了？有什么心事?看我能不能帮你解决？”话音还没落，他的眼泪溢出了眼眶，还不停地抽泣，一副很委屈的样子。“ 谁欺负我们博文了？我找他算账。”我开玩笑地说。他抽噎着说“我„„和妈妈„„吵架了。”从他断断续续的叙述中，我终于了解到：就在来学校的前一天，博文的妈妈让他带些特仑苏，可他喝不惯。妈妈给他钱让他去买他喜欢的“古城”，他不想去买，妈妈只能让妹妹去买。买是买回来了，可妹妹的嘴并不饶人，回来就责怪他“毛病太多”。于是，兄妹两个争执起来，最后扭打在一起„„妈妈闻声赶来，制止了这场战争。但由于妈妈的责怪，兄妹两个的矛头指向了妈妈。一气之下，妈妈把他们“赶出家门”，要他们以后都回奶奶家。我笑着问：“和妹妹打架的时候吃亏了？”“没有。”“那，是妈妈骂你的话接受不了？”“不是”“那是为什么？”他终于抬起了头，眼里含着泪花：“我不想和妹妹打架，我不是妹妹所说的‘毛病多’,我没有想气妈妈，我，我很委屈„„”

我摸着他的头说：“谁说我们博文毛病多，我觉得我们的博文是不想生活太奢侈；我们博文是大男子汉，最疼妹妹了。博文，你还记得北京之行吗？还记得从北京回来你和我说的话吗？还记得你的理想吗？连这点胸怀都没有，怎么实现那么伟大的理想？妈妈把你带到这世界上来，给了你那么多无私的爱，因为这点小事就惹妈妈生气真的很不值得。理想不是说出来的，是‘做’出来的。”他先是低下了头，然后，咬着嘴唇，不住地点头。办公室里沉默了片刻，他低声问道：“老师，能借您的手机用一下吗？”我高兴地把手机给了他。他拨通了妈妈的手机，有些激动地说：“妈妈，对不起，是我不好，你辛辛苦苦把我养这么大，我不该那么任性„„”挂断电话，我看见他如释重负，脸上又露出了童真般的笑容，我也开心地笑了„„

第二天，在他的日记中写着这样一段话：北京之行让我真正感到了理想的分量，让我真正变成了有“爱”的大男孩。同学们，现在的学习是为我们以后的发展储备能量，而不是给老师和家长学习。爸爸妈妈，放心吧，我现在有理想了，我会为我的理想努力奋斗的！

此时此刻，我真正体会到了爱与责任的力量。这不正是我们努力的方向吗？我觉得苏霍姆林斯基说的“育人先育心”确实富有哲理。脱离了父母庇护的小鸟只要有了理想，它的飞翔就不会偏离方向。懂得了爱的孩子，就多了一份责任，就会找到自己的理想。有了理想的孩子，就会用“心”去努力实现自己的梦想，用“心”迈开坚实的每一步。

4.2012年程晓东5S管理总结 篇四

一转眼，我厂的5S管理已经进行了一年多了，随着时间的流逝，非但没有冷却下来，反而更加火热，5S的精神，正在被同事们坚定不移的贯彻始终。

做为厂里的一员，我不仅参与了5S活动的进行，而且还有幸作为本部门5S督导员，亲身感受了5S管理的实施和贯彻落实，更深刻的认识、理解了5S活动的本质和意义。

古人云：“不积跬步，无以致千里；不积细流，无以成江海。”5S管理，正是这样一种精神，5S来自日本的企业管理，却和中国传统文化一脉相承，把着眼点放在了扎实的做好每一件小事，每一个细节上。从很多日本企业管理的现场经验来看，5S管理是很成功的，将这些现场生产管理的经验，应用到我们的企业中，是否能够运用好，是否能起到良好的作用，其中的关键，就是一个企业的领导对5S管理的重视程度。

正所谓上行下效，5S工作的推行，就是要从领导开始，首先是各部门领导和管理干部，其次才是车间部、室、各个岗位，而在我们吊运二部，领导同志对5S的重视程度全体职工有目共睹，各级领导以身作则，严于律己； 各部门对5S的贯彻执行一丝不苟，吊运二部的部长，副部长，各位工程师们，对5S的实施都十分的重视，将各项工作都做得非常细致，体现着党员干部的模范带头作用，发挥着榜样的力量，带动着所有职工对5S活动的热情。

从5S工作一开始，我们就有了思想准备，就是要积极努力去克服各种不良习惯；要养成良好的风气，而个人的良好习惯的养成和整个部里的风气又是相辅相成的。部里的良好风气可以培养个人的良好习惯，而良好的个人习惯又促进部里养成良好的风气。这种局面目前

在我们吊运二部已经形成，5S工作已经进入到了一个良性循环状态中。

吊运二部，是一个服务部室，也是特种设备，卫生死角比较多，工作环境相对恶劣的部门，因为是高空作业相对地面部室对5S的实施推进，是比较困难的，在5S活动的初期，有些同事没有足够充分的重视，没有认真学习理解5S的意义，甚至有些人存在着抵触情绪，没有仔细的做好细节工作，其实在每个整理过程中，不仅需要动手，更重要的是要动脑，首先要区分必需品和非必需品，还要思考留下的是否是必需品，清理掉的是否是非必需品；最重要的还是持之以恒，如果三天打渔，两天晒网是不会有任何效果的。每一次的整理、整顿、清扫、清洁都不是简单的形式和过程，而是对自己工作的整理回顾和总结。以下是一年来吊运二部所作的具体工作：

1、把详细的分工分给每个班组和职工，大家全部参与5S管理工作；规定每个班组的具体工作，以点带面来开展工作，给四班职工的工作量限期完成，职工会利用一切时间来完成任务；白班职工和管理人员周六、周日出勤参与治理工作，副班分批出勤参与5S整顿工作。将月总奖金的30%抽出作为5S整顿专项奖金。

2、利用热处理的板房自行改造成会议室，制作26把短椅子、改照明、清洁室内环境。

3、制作备件区24米长货架，外侧用镀锌板封闭，制作值班室微波炉及饮水机的架子，制作废钢斗子一个。

4、从备件区、吊车、值班室、库房、工具箱等清理出的旧备件和废

旧物品送废钢跨。电气散件及材料散件制作专用容器盛放。板坯库的四个报废夹钳，中修换下的改造车轮已经申请报废，上报设备部；废弃的电机、开关油闸闸头等电气件需要厂里回收，上报设备部。

5、按整顿要求制定电子版的流程图，按物品放置的三定（定位、定数量、定容器）规划区域，划定位线、制作标签和标识，形成定置管理，制定划线的标准。

6、笤帚和墩布的存放处是值班室的卫生死角，现已在室外制作挂钩放置。

7、确定各值班室工具箱和桌子的数量，部内屋内设施的标准，当班生产和生活设施的标准。

8、清扫、清洁吊运二部所在区域，最低标准不能有卫生死角。

9、正在陆续使用标签不干胶进行打印标签进行备件、通道目视化管理，进行了部分备件和工具箱的整理整顿和清扫，值班室工作用品的可视化定置管理。

10、制作定置管理牌版、标示看板。

11、制作货架，电器分类摆放电机摆放架重新整理，划区域摆放，贴标签。

在厂领导的重视、关心、指导下，我们吊运二部结合自己特点，运用可视化和标识等方法，共完成自主改善330项，其中小改小革180项，其中安全方面的较多。如：吊车梁上贴夜光垛位标识、道卡子栓挂钢丝绳、大车止挡刷斑马线、吊车取暖用的风幕机加装安全开关、普通磁砣改成高温磁砣等。这些小改小革在工作中，都起着举足轻重的地位消除了很多安全隐患。在一年多的工作中也发现了不少问题：

1、我部备件区在厂房内属于露天 区，灰尘较大，清扫有一定难度。缺少卫生清扫人员。

2、在吊车及走台清扫卫生过程中，有时给地面设备带来一定污染，清扫时存在安全隐患。

3、值班室内外墙壁太脏，墙皮需要刮腻子后粉刷；凳子投入使用至今没有更换过，损坏较严重。

5S改善中存在问题的拟解决办法

问题一：制定卫生清扫制度，做到每班清扫，并有专人负责检查、考核。

问题二：部里已下发通知吊车不得停在地面设备上方清灰；灰尘较多的地方要先用笤帚扫成堆，然后装袋运下来

问题三：各值班室的墙壁我部买材料自己粉刷、座椅我部在厂里没解决之前，自行制作一批。

结合厂里5S推进办大力进行的宣传教育，5S的推进越来越顺畅和扎实。随着时间的推移和我们不断的坚持，积累越来越厚实，工作环境越来越好了，工作效率越来越高了，大家切身体会到了5S管理的优越性和益处。既然5S有这么多优越性，又有那么多实实在在的好处，我们就一定要坚持，下面是我部制定的今后的工作：

1、室内物品定置摆放，墙壁无污渍，窗明几净。

2、地面、桌面无烟头、纸屑和杂物。

3、工具箱和储物架的上方无污渍和灰尘。

4、冰柜、微波炉内外干净、整洁。

5、过道通畅、无杂物；水池上下水通畅、内外干净；笤帚、墩布挂好、缺损及时更换；垃圾桶下面无污渍。

6、卫生间保持干净、无杂物，及时冲洗；有堵漏现象及时上报有关部门处理，当班没有处理好的交班并上报。

7、吊车车体卫生保持干净，做到每班清扫一次，司机室内物品定置摆放，禁止吸烟。

8、电气室内要求盘面整齐、整洁，无裸露线头，各电机外表干净整洁，接线牢固，绝缘良好，滑环无烧蚀现象。

9、电阻器、电瓶柜、变压器无尘土，接线牢固，无烧蚀、断裂现象。

10、现场各电源开关箱整洁干净，各标识完好。

11、吊车机械传动系统要有稳固的安全防护，设备上无油渍、灰尘。

12、备件区的备件摆放、环境卫生要长期保持，把目前的规章制度转化成今后的良好习惯。

我部全面推行5S管理以来，一年多的历程，我们经历了整理、整顿、清扫和清洁等几个阶段，通过努力，取得了可喜的成绩，也得到了厂领导的认可。现阶段，对于深化推进薄板厂永远的5S、持续的5S、效益的5S、创新的5S理念，我部每名职工都表现出了强劲的工作势头，在深化推进的过程中，始终与企业的基础管理、企业的专

业管理、企业的降本增效、提高员工的队伍素质、提升企业形象、提高竞争力紧密的结合在一起。吊运二部领导认真积极的筹划准备，坚定踏实的贯彻执行，带动着整个部门每个人的积极性，大家不仅在工作中，而且在上下班路上、午餐时，都经常交流着对5S的心得和感受，为5S的成效最大化而出谋划策，可以说 5S已经渗透到我们工作和生活的方方面面，今后我们将一如既往在工作中始终贯穿5S，为实现“走特色精品之路，铸一流企业”战略目标而不懈努力。

5.黄晓东的论文 篇五

实验报告

人力资源管理11-1 1106030124

王晓东

人力资源管理信息系统实验报告

一、企业上马人力资源管理信息系统的目的

随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，企业越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。高素质的人力资源管理人员、采用信息化手段是提升人力资源管理水平的必由之路。

而信息技术的高速发展对传统观念与模式下的人力资源管理系统的分析、设计与实施提出了新的挑战与功能要求，引发了人力资源管理的深刻变革，呼唤着与信息技术发展相适应的新的管理理念和管理方式的诞生。在此背景下，将当代信息技术融入企业人力资源管理过程中，建立灵活高效的管理信息系统，已成为企业提高人力资源管理水平的必由之路。

该系统可以很容易地实现以下几个方面的目标：

构建人力资源数据中心。利用人力资源管理信息系统的统计分析功能，企业能够及时准确地掌握企业内部员工的相关信息，如员工数量、员工结构、人工成本、培训支出及员工离异率等，确保员工数据信息的真实完整性，从而有利于更科学有效地开发与管理企业人力资源。

实现网上招聘。人力资源管理部门可以通过本企业的人力资源管理信息系统与其它专业网站的衔接，了解市场上人力资源的最新动向，将本企业空缺的工作岗位及职位要求等信息对外公布，就会收到大量应聘者的相关信息，再结合一定的测评手段就可以为企业引进合适的人才。与传统的现场招聘或借助中介机构招聘相比较，网上招聘大大节约了人力、财力、物力，提高了招聘效率。提供在线培训。以网络为基础的虚拟学习中心，使学习成为一个实时互动的过程，员工个人负担、企业培训成本将大大降低，人力资源管理部门更重要的工作将是强调员工自我学习、自我管理、自我激励，并设计科学合理的评估体系以保证培训的效果；在线培训可以让员工自主地选择自己感兴趣的内容，有针对性地培训，从而提高员工个人业务技能，使其能够适应激烈的内部岗位竞争的需要。达到企业与员工之间建立无缝协作关系的目的。以信息技术为平台的人力资源管理信息系统，更着眼于实现企业员工关系管理的自动化和协调化，该系统使企业各层级各部门间的信息交流更为直接、及时、有效。一方面员工可以通过系统网络了解企业的管理制度和发展战略，当员工希望就某一问题表达个人见解时，可以通过BBS论坛、聊天室、建议区、公告栏及各管理层的电子邮箱与管理者进行语音或文字交流；另一方面管理者通过该系统可以准确地了解员工工作行为、工作期望及工作绩效等信息，并将这些信息经处理后及时反馈给员工本人，从而密切企业与员工的关系。

二、人力资源管理信息系统的作用 人力资源管理信息系统（HRIS），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。而现代人力资源管理应该涵盖人力资源管理的六个核心模块以及涵盖全员互动的功能和作用： ①、组织管理

组织架构 总部人力资源部负责统一设置与管理各子公司的组织架构，规范部门、科室的名称，保证符合总部战略发展要求；子公司无修改权限，只能按要求提交修订申请，经批准后由总部人力资源部门修订。组织机构可以按用户指定的方式静态保存当时的数据。

部门职责 人力资源管理软件中，由总部人力资源部负责录入和维护各公司的部门职责，并与其组织架构相关联，方便查询；子公司无修改权限，可按要求提交修订申请，经批准后由总部人力资源部门修订,有利于维护公司范围内财务内控制度、管理流程、体系文件、规章制度在职责上的一致性。

定岗定编 由总部人力资源部设置子公司各个部门的岗位名称和定编人数，可以控制各类人员（正式员工，派遣员工）的编制人数；子公司无修改权限，可按要求(新增岗位、岗位修订)提交申请，经批准后由总部人力资源部门进行增加或修订； 通过人力资源管理软件对定岗定编的监督和控制必须非常有效，超编的人员无法录入软件系统中。

岗位说明书 人力资源管理软件中，根据子公司管理的需要，由总部人力资源部设置不同格式的岗位说明书模板（含岗位职责和任职资格）；各子公司选择相应的模板，负责将本公司的岗位说明书录入人力资源管理软件系统；

总部人力资源部可审查所有公司的岗位说明书，各子公司人力资源部门只能修订本公司的岗位说明书；人力资源管理软件系统中记录并保留修订痕迹。

②、人事管理

人事档案分为在职、离职、退休、后备等不同的人员类比。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。

人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。

系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。

人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。

支持使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。

③、薪酬管理

保险福利 在人力资源管理信息系统中，设置地区的险种，上下限，单位个人缴纳比例。每年可以根据当地的变化情况自动维护。在人力资源管理软件中设置员工社保缴费基数的变更审批流程，员工社保基数的变更经过批准后才能生效，并保留修订痕迹。

保险增员：每月新增人员以后，输入个人的保险基数，自动可以生成保险相关的个人数据引入到工资发放里面，同意形成当月的社保报表。

保险减员：员工在离职以后，系统能停止该员工的保险并在工资里面进行体现。

系统里面能体现不同性质（直接和派遣）员工的保险以及形成不同的数据分析。

用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。

支持年终奖的十二个月分摊计税。

薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。

薪酬数据支持在线批量编辑。

薪酬发放支持标准的工作流审批。

员工可以在线进行薪酬申诉。

每月薪酬数据自动记录在人事档案中。

系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。

考勤管理 在人力资源管理软件中，对孕期、哺乳期、长期病假人员进行不同的管理，提醒各部门主管人员提前做好工作交接的准备。

根据员工每天的考勤数据（与考勤机接口）以及请假休假记录，统计分析员工每月的实际出勤状况，生成员工的月度考勤汇总表。

每月员工的月度考勤汇总表经过审核通过后，直接与薪资核算软件相关联，计算员工的薪资所得。④、招聘管理

招聘需求 招聘需求计划与申请：各用人部门可以提出招聘申请，或者有岗位空缺自动形成招聘需求，系统按预设的流程审批规则生成审批人，各审批人审批后确认后对外发布职位需求

职位需求发布 在有职位申请后，招聘专员可以在招聘外网，内部招聘频道上发布，停止，修改职位需求。可以通过集团本部的网站直接发布招聘需求，系统做到无缝链接。

职位应聘简历收集 外部应聘者可以通过招聘外网，内部应聘职位，员工可内部应聘职位，系统自动收集内外部的汇总简历（与公司网站和主流人力资源招聘网站集成）

人才甄选 对应聘各职位的简历进行筛选，对合适的人才安排面试，面试通过后,可以发送体检通知,并且在整个流程中可与各参与者实现邮件互动。对于暂不需要的简历进行候选人才库，对未录用的应聘者自动发送未录取通知

录用管理 对面试笔试通过的应聘者进行录用，维护其录用记录，其资料转入员工基本信息库。

招聘分析 招聘效果分析，包括数据来源渠道分析，有效简历分析，录用比分析等用户自己定义的分析。⑤培训管理 培训资源管理 包括培训课程管理，培训教材管理，培训讲师以及学院管理。实现所有的培训资源在网络上都是共享的。实现教材与教师和归属课程以及课件相关联，对企业内授课教材进行统一管理。可实现教材上传网上查阅；同时教师与学员也可以通过网络实现互动管理

培训计划管理 培训计划：计划维护、新增培训计划、输入计划单基础信息，包括所属部门、计划单编号、计划单名称、开始时间、终止时间、预计费用等；不同的计划可选择不同的培训机构、课程、教材。

培训报名 可维护参加培训的员工及员工要培训的课程，支持在线报名。支持同时开多个班、梯次开班、多时间段班的情况。可以及时查询学员报名情况并进行调整。

培训实施 对审批的计划单进行培训实施,记录培训过程文档。

课程结业 班级负责人可以及时对待结业班级进行结业，包含学员出勤状况记录、考试成绩记录、结业状态记录、讲师质量、培训费用发放等，能自动生成员工培训档案

培训评估 分为讲师培训效果评估、学员评估、整体评估，针对历史上已结业的培训课程进行统一汇总管理，便于及时掌握各课程平均开班评估效果、各讲师平均授课效果等。

培训调查 调查表维护、新增调查表、发布调查表、终止调查表、调查投放、调查统计，主要用于培训开班前和培训结束后的调查。可自定义网上问卷调查表单的模板

培训分析 培训记录进行统计分析，如培训合格率，人员参与情况，培训成本分析表等形成相关的分析

在线培训 支持e-LEARNING在线培训考试系统

⑥绩效管理

绩效计划 支持360度考核、平衡记分卡、KPI考核等多种模式，针对不同岗位（如高层，中层，基层）和按部门考核，自定义各类考核表单模板与考核周期（，季度，月度等），建立考核方案与计划，系统自带标准指标库并支持自定义的指标库和考核参数。

过程管理 支持考核主体针对考核过程中与考核客体的沟通，同时允许被考核者通过系统填写述职报告，考核申述等。考核主体与考核客体都可以通过系统来达到沟通的目的。

绩效考评 量化的指标可以通过各个考核主体提供的数据直接形成考核结果；非量化的指标可以由不同的考核主体给出分数有权重等相关因数形成考核结果。结果应用 可实现绩效结果与绩效工资和资金的关联运用，以及绩效结果自动纳入员工的绩效考核档案记录，可方便实现绩效结果的查询；

⑦员工自助

员工自助 在人力资源管理软件中，建立公司管理制度的查阅目录，将相关的管理制度、法律法规等以网页的形式录入在人力资源管理软件中，方便子公司查询，使管理制度在整个公司保持一致，版本有效。

在人力资源管理软件中，员工可以查询自己的过往工资发放记录信息，社会保险缴纳信息，可以修改自己授权范围内的信息，比如家庭住址等。

在人力资源管理软件中，员工可以填写自己的请假，休假信息。可以查询相关的信息审批流程以及最后的答复信息。

人力资源管理软件支持问卷调查，可以是针对部门的，也可以是针对具体项目的调查。统计出调查结果通过人力资源管理软件提交到总部人力资源部，供高层领导决策参考。员工可以参与问卷调查。

⑧ 领导查询

领导查询 查看组织机构情况，查看授权范围内的人力资源分布情况以及相关的统计分析数据。

可以在网上审批工资，员工请假单等相关数据。

作为一个普通员工角色拥有员工自助的相关权限。同时也可以在授权范围内对相关的事务进行管理。

三、若将人力资源管理信息系统作为一个项目进行管理，在项目上马之前要做哪些前期功课？

1、人力资源管理信息系统的配套支持

人力资源管理信息系统建设离不开一定的环境和条件，这里所指环境是有关企业内外部各种因素的综合，这些因素对信息系统建设有着相当大的影响，在一定程度上甚至决定着信息系统建设的成败，因此在进行系统规划和实施时除了要认真分析系统本身的内在特性外，还需对一些系统相关因素加以综合考察，为系统提供完善的配套支持。

增强全员信息化管理意识。人力资源管理信息系统覆盖企业所有部门，与企业全体员工利益密切相关，因此提高企业员工信息化管理意识对企业和员工个人都很有必要：对企业而言，它有助于为企业人力资源管理信息系统建设提供良好的文化氛围；对员工个人而言，信息化管理 意识的增强必然导致其竞争意识和个人技能的提高。企业要经常性地对全体员工进行信息管理思维的观念塑造，通过导入竞争机制，引导员工自觉自愿地进行信息化“洗脑”、“充电”。

培养复合性的信息系统管理人才。企业要把加强员工培训作为推进企业管理信息系统的一项基础工作摆上日程，有针对性地设计培训方案，在培训内容上做到管理理念与技术应用并重，增强培训的实效性，造就一支具有较高水平的信息技术应用能力和现代化管理能力的人才队伍。

保证信息系统建设的资金来源。人力资源管理信息系统是一个系统庞大、周期长、投资高的工程，足够的资金投入是企业顺利实施信息系统建设的前提条件，企业应根据自身的经济实力，积极拓宽融资渠道，有计划分步骤地进行信息系统建设。

建立良好的对外协作关系。选择具有高水平和持续发展能力的软件供应商作为企业的技术合作伙伴，有利于借助其专业知识解决信息系统建设的相关技术问题，防止信息系统建设停留在低水平、低效率甚至出现投资浪费、半途而废的现象。此外，充分利用专业管理咨询机构等社会中介力量做好企业管理诊断工作，找出企业实施信息系统过程中的薄弱环节，并制定出有效的改进办法与策略，这也是企业人力资源管理信息系统建设不可忽略的重要举措。

2、人力资源管理信息系统应遵循的基本原则

人力资源管理信息系统是一项庞大且复杂的系统工程，它涉及到企业整体运作模式的改进与优化，企业在设计系统方案时，必须遵循一定的原则对系统进行长远规划，使系统既能适应眼前的需要又能满足企业未来发展的需求。

循序渐进原则。信息系统建设宜从企业实际出发，经科学论证后以企业某一瓶颈环节为突破口，有重点分步骤地进行平铺递进式的系统开发与建设，也即从企业人力资源管理整体结构上进行设计，逐渐由抽象设计到具体设计、从概要设计到详细设计，并对设计数据进行分析得出系统的逻辑模型，然后由逻辑模型求得最优模型，最后对这一最优模型进行渐进式的实体建设，最终在渐进中建立人力资源管理信息系统。

适用性与先进性相结合的原则。采用先进的网络技术，通过智能化的网络设备及软件系统可以实现对计算机应用系统的有效控制和管理，使系统设计所采用的管理模式能较好地体现企业人力资源管理理念的科学性和先进性；同时，信息系统建设绝不能单纯追求先进而忽略适用性，只有满足自己需要的技术才是最好的技术，信息系统建设的成败并不在于是否采用了最先进的计算机技术，而在于该技术支持的系统能否为自己所用，适用性和先进性相结合的原则是信息系统建设的关键所在。

领导重视原则。企业领导层的观念认同和行为示范是信息系统建设取得成功的有力保障，人力资源管理信息系统建设涉及各种高新技术的运用、企业管理理念管理方式和管理权限的变化、企业机构和岗位调整等利害问题，这就要求企业高层决策者能够从全局平衡协调并组织实施该系统。领导重视原则并非强调领导要精通该系统，而是要求领导层在整个人力资源管理信息系统建设过程中要统一目标、统一步调，确保上下贯通，有效调度建设系统的各种力量，为人力资源管理信息系统的建立和实施提供必要的权力保障。四、一个功能齐备的人力资源管理系统的构成

人力资源管理信息系统是对企业人力资源进行全面管理的人和计算机相结合的系统，它综合运用各种信息技术，同时与现代化的管理理念和管理手段相结合，辅助管理者进行人力资源决策和管理，它不仅是一个技术系统，更重要的是一个管理系统。人、技术支持和组织管理理念是该系统的三个核心构成要素：

◆人 即企业中具有专业计算机知识的人力资源管理人员，这部分人是人力资源管理信息系统的根本，他们不仅要懂较深的网络信息知识，能熟练地操作计算机，而且还必须了解本企业人力资源的结构并具有一定的管理能力，任何先进的技术和管理理念离开了能驾驭它们的人的参与和执行，其效用都将大打折扣。

◆技术支持 人力资源管理信息系统从收集数据到数据加工、储存、传送、使用和维护都离不开信息技术的支持，缺乏有效的技术支持，系统的工作效率将难以保证，管理理念的贯彻也将失去落脚点。人力资源管理信息系统通过全面运用计算机技术、网络通讯技术、数据库技术以及运筹学、统计学、模型论和各种最优化技术，实测企业的人力资源现状并建立起企业人力资源管理专家系统，为企业提供有关人力资源问题的高质量解决方案。

◆管理理念 技术为管理服务。人力资源管理信息系统要发挥其作用仅靠技术还不行，必须与先进的管理理念结合起来。人力资源管理的实质是将知识资源视为企业最重要的战略资源，而人力资源管理信息系统本身就渗透着知识管理的思想，其关注的是如何利用员工数据信息获得员工知识，再利用这些知识获取最大的效益，这一管理思想应贯穿于人力资源管理信息化过程的始终。

五、人力资源管理信息系统各部分功能的实现过程

由于本系统的设计是依据人力资源管理的理论方法设定的，具有一般性，但不具有针对性。因为每个企业都有自己的一套人事管理办法，不同行业对人力资源管理的要求也不一，所以在具体的实现中，应首先针对企业现状进行详细调研，并根据企业的具体要求从总体上统筹规划该人力资源管理系统的目标总体结构和计算机处理部分之后,对系统的功能模块进行相应增减、修改。

（一）软件体系结构采用B/S结构(Brow ser/Server结构)即浏览器和服务器构。它是随着Internet技术的兴起,对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下,用户工作界面是通过WWW浏览器来实现,极少部分事务逻辑在前端(Browser)实现,但是主要事务逻辑在服务器端(Server)实现,形成所谓三层3-tier结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷,减轻了系统维护与升级的成本和工作量,降低了用户的总体。

(二)系统开发平台。根据设计阶段的模型,编写程序实现系统功能，本系统可应用.NET技术,编程语言可选用C#。C#是一种简单、先进、面向对象和类型安全的编程语言,由C 和C++派生而来，C和C++的编程人员能够很快熟悉它。C#的目标是将VisuaBasic的高效率和C++的强大功能相结合。对于web开发而言,C#象Java,同时具有Delphi的一些优点。

6.诗心吴晓东：文学性的命运 篇六

毛尖写过一篇吴晓东的文章，广为传播。她说：“因为有这样的一个人，文学始终是我们最初和最后的爱。”

茨维塔耶娃的诗句显然契合吴晓东的某些内在，甚至是他美学的一面：“我生活中一切我都喜爱，并且是以永别而不是相会，是以决裂而不是结合来爱的。”但是，对于文学和经典，他却是以相会和结合，而非永别和决裂来爱的。

在文学已是“镜中花难折”的当下，吴晓东的“探手之情”，在信仰文学的洪子诚先生的悲观主义面前，也是一种积极主义的痴。自90年代以来，“不少批评家、研究者转向以文学为平台的文化、思想史、社会学的研究”，吴晓东却出版了一系列著作，并命名为《文学的诗性之灯》《二十世纪的诗心》《慢读经典》《从卡夫卡到昆德拉——20世纪的小说和小说家》等，并且，他笃定地自命“坚守文学性的立场是文学研究者言说世界，直面生存困境的基本方式，也是无法替代的方式”，他笃信“中国诗歌中的心灵和情感力量……始终慰藉着整个20世纪，也将会慰藉未来的中国读者。在充满艰辛和苦难的20世纪，如果没有这些诗歌，将会加重人们心灵的贫瘠与干涸”。

对于吴晓东，文学等同信仰。他认为，“最好的文学，都是认真思考和呈现人类的生存处境，关怀人的灵魂和感情，呈现人的希望和恐惧的本真的文学”。陈平原先生多次感叹，学者的专业阅读，使得超功利的阅读成了奢侈的愿望。但，这对吴晓东似乎不是问题。他常持一种单纯的非功利性的阅读状态，“阅读古今中外各种类型的最好的作品，都是心灵感到安详充实和满足的时光”。

在《文学性的命运》这本文集中，吴晓东曾坦承从上世纪八十年代走过青春道路的他，如何信仰审美救世主义，“80年代末90年代初从一种精神需求大量阅读西方20世纪文学作品”。经过时代和人生岁月的沉淀，“以三十七度体温教书、写作、生活”，在北大的课堂上，“为20世纪最值得重视的小说家开列清单——卡夫卡、普鲁斯特、乔伊斯、海明威、福克納、博尔赫斯、罗伯-格里耶、马尔克斯和昆德拉……”

世界上，两全其美的事情之一，一定包括吴晓东和经典的相遇，就像钱理群和鲁迅的相遇一样。

像小说经典一样，对世界透彻深邃的洞察，像诗歌经典一样对世界优美典雅的表达，像散文经典一样自在贴切的个人生活，是我对吴晓东的揣想。北大这艘航船，文学经典这架钢琴，成就了吴晓东的“1900传奇”。精神美学这棵树，吴晓东日夜居住在其上。

正如毛尖笔下的吴晓东：“《漫读经典》中，他用‘生于船，长于船，死于船’解释了传奇。托纳托雷的影片《海上钢琴师》，他拿来和卡尔维诺的小说《树上的男爵》对读，‘男爵和1900以卓尔不群的姿态守住了自己的边界，也就创造了属于自己的独一无二的世界，创造了一种在限制中穷极可能性的生活，最终也守住了自己的传奇的疆域。他们遵循的是另一种逻辑，一种以有限去叩问无限的逻辑，他们穷极的正是限制中的可能’。”

在北大的文学课堂上，他的嗓音，带着蓝调，仿佛爵士乐穿过午夜，从卡夫卡到昆德拉，一个学期的课，时间在思维的白热化状态下变成了灰烬。在汪丁丁先生举办的“跨学科讲座”中，吴晓东讲乡土记忆、失落家园，仿佛雨打残荷，令人伤感。汪丁丁先生和夫人，都告诉过我，他们是如何被他的讲座深深感动。更多谛听过、凝视过吴晓东课堂的人，仿佛在生命中留下了对天鹅的回忆。

吴晓东给我一座庙宇的感觉。清朗，端雅，庄重，宁静。然而，这更加引人回想，在建造这座庙宇的过程中，打造和安放奠基石的铿锵之音。当某种优美呈现出来，那造就的过程，是如何引人遐思和追寻？他应该是北大人文力量雕刻出来的代表作。从十几岁的青葱少年，从黑龙江来到燕园，他在紫藤花下经历了爱情，在宿舍床上和图书馆读万卷书……他本来是人文的化身。他身上随身携带的美学，深刻地出自文明、文化、文学，但他，却还有一种唤起人把他还原为大自然的魅力。

江水绿如蓝的蓝和月白江青的白，遥远的雷声，正午的忧伤和阴翳，星空忽然在夜雨后隐现，晨光中荒草摇曳的废墟，南方丛林的深涧……即使是在北大东门成府路上的车水马龙中，吴晓东，还是能够引起人的这种审美联想。

毛尖笔下还有一个日常状态的吴晓东：“十年前，我们在一次山西之行中认识，罗岗用‘北大著名男生’介绍他，他眼神温暖、温文尔雅，一桌女生多少都有些苏曼殊云‘恨不相逢未剃时’的感觉，所以大家使劲说话，小时候那样，为了引起别人注意，结果表现出了疯癫。但晓东只是微笑，以不变应万变，没听他说过他妈的，没见他笑到头发乱，在一个熙熙攘攘的时代，他没有一分钟失态，也一分钟不曾苟且。文学教育越来越贫血，学术规范越来越教条，他却一直道成肉身，坚持以三十七度的体温教书、写作、生活，不狂热，也永不冷却。”

吴晓东在北大课堂上讲到《百年孤独》中的著名冰块时，插入他自己的一个童年细节：“我小时候家乡的冬天最寒冷的时候要零下三十几度，有一次家里把铁钳子落在屋外放了一夜，第二天我看见了想拿回室内，有个邻居就说，在外面冻过的钳子是甜的，不信你就舔一舔。我一舔之下，嘴唇和舌头都给牢牢地粘在钳子上，往下一拽，顿时鲜血淋漓。”

他哭了吗？这位稳健俊雅的北大年轻教授的内心深处那个童年小孩，可曾嚎啕大哭？后来，如今，我们能看到的是他身上常有的一种标签式的表情，就是“淡淡一笑”。

千人有千面，千面有千笑。“淡淡一笑”，前面的主语是吴晓东，就是“春有百花秋有月夏有凉风冬有雪”，这么确切美好的表达。吴晓东的关联关键词，除了“诗歌”“经典”等，恐怕还有这“淡淡一笑”。至于是如何的“淡淡一笑”，增之一分多，减之一分少，只有见过吴晓东的人，才没有盲人赏丹青的遗憾。

这不只是“月下看美人”，还是“灯下看才郎”。这就是吴晓东学术人生，时时中节的外显形象。但其学术创见，总在别具一格。他一贯的慧心独具，慧见独发，一千个哈姆雷特之后的一千零一次新颖，就是其温柔敦厚之中的不怨之“哀”，就像蓝色之中的另一种蓝，就像花开了，花香了，却不“袭”人，只是结成果子，重力沉沉。

坚定而温和，锐利而玉润。