基层工会工作手册

基层工会工作手册（共13篇）

1.基层工会工作手册 篇一

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如何做好基层工会工作

如何做好基层工会工作

摘要：一切工作核心就是以人为本。基层工会也必须以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

关键词：基层 工会 工作

引言

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

二、加强政治学习，提高思想觉悟

首先，工会要经常组织教职工进行政治学习，做到：充满爱心，忠诚事业；努力钻研，学为人师；以身作则，行为世范。帮助职工树立正确的人生观、职业观，提高了职工的政治觉悟。学校工会要认真组织职工学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性，组织学习新的《工会规程》，更新观念，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。并要求将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体工整体素质不断提高。

三、加强读书活动，促进职工专业成长

制定读书活动方案，引导全体职工利用空余时间读书，首先要选择所读的书籍，进行授书仪式，提高广大教职工读书的神圣使命感，并要求人人写读书摘抄，形成良好的学习之风，开展业余读书学习活

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动，让读书成为每个职工生活的一个重要部分，并开展读书活动征文比赛、读书报告交流会，读书沙龙等形式，让职工从优秀走向优雅，有效地促进职工专业成长。

四、搞好文体活动，充实职工业余生活。

组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、才艺展示。以活动为载体，充实职工业余生活，使职工身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动，使职工身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于活动从而增强工会的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。构建团结、和谐、健康、向上的文化氛围。

1、举行职工体育比赛活动。

以活动为载体，充实职工业余生活，使职工身心得到放松，以饱满的精神积极投身工作实践。组织一些职工小型体育运动比赛活动，如：个人项目有跳绳、踢毽、定点投篮、100米、800米、二人三足等，集体项目有背对背夹球跑、跳长绳。

2、举行职工才艺展示活动

加强精神文明建设，推动艺术的发展，创设良好的文化艺术氛围，提高品位，进一步推进素质教育的开展，结合实际，组织开展职工才艺大赛活动。活动项目可以有书法类、绘画类、工艺美术（手工制作）、其他才艺、才艺展示还可选唱歌、舞蹈、器乐、朗诵、讲故事表演、戏剧表演等形式。静态参赛作品并在橱窗展览，动态参赛表演可以穿插在庆祝元旦教师卡拉OK比赛活动中进行，充分展示当代教师的才艺、个性，展现当代教师的风采和魅力。

3、举行职工节日庆祝活动。

可以举行庆元旦文娱演出，并进行了抽奖活动、投票评选出6个观众最喜爱的节目。还可以举办庆元旦卡拉OK大赛。为了体现团队精神，报名以组为单位报名，各小组选派若干名选手参赛。歌唱节目之间穿插进行其他才艺表演节目，比赛中穿插进行幸运抽奖活动。

五、搞好休闲活动，丰富职工社会生活。

组织参观学习活动，增强大家的凝聚力，愉悦了大家的身心，有效地调动了大家的工作积极性。

六、组织职工体检，关心职工身体健康。

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积极联系医院，及时组织统计职工体检项目，并组织大家开展体检活动，及时把体检报告发放到每位职工手中。

七、开展送温暖活动，关心退休职工生活。

继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休（养）老同志，关心生病职工。积极为职工谋利益、办实事、做好事。关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作，要时刻把职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的职工，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；主动与工作或生活上遇到不顺心的事的职工们交心；对生活特别困难的职工坚持走访，积极帮扶。

八、加强民主管理，维护职工的合法权益。

要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善职工代表大会，充分发挥职工代表大会在民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行民主测评，参与公开的监督，确保职工政治权利的落实。积极配合党政，继续做好公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证公开的真实性、有效性。进一步增强广大职工参政议政的意识，积极主动参与民主管理，把民主建设真正落到实处。认真履行工会的基本职责，维护职工的合法权益，做好协调工作。作为工会组织，我们要积极开动脑筋，创新工会活动思路，发挥好工会组织作用，激发广大职工的主人翁积极性和创造性，团结和动员大家满怀信心地投身发展事业中，为“十二五”目标的实现奉献聪明才智。

九.结语

在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。以党

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建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，坚持以人为本是基层工会工作的生命线，它不仅促进了基层经营销售工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

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2.基层工会工作手册 篇二

《工会法》的修改和实施, 意味着工会工作的地位发生新的变化, 同时也对工会干部提出了更高的要求。一是要做好在“责任、保障、维权”等方面的工作, 每一个工会干部必须懂得《工会法》赋予自身的责任与权利。二是要解放思想、与时俱进、开拓创新。工会面临着许多新问题, 工会干部只有不断适应新情况新变化, 才能更好地做好工会工作。为此, 要迅速更新知识面、解放思想、大胆工作、与时俱进。要在工会工作内容和方式上有创新, 尽快适应社会环境的变化, 拓展新思维, 更新旧观念。在开展工作活动中, 要组织一些适合本单位工作需要, 促进本单位发展的活动, 让单位工会工作发挥出与时俱进的活力。

2 立足本职, 真抓实干

工会工作是一项群众性很强的工作, 是单位不可缺少的工作部门。由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比, 容易给人产生一种虚的感觉。要消除这种偏见和看法, 首先, 工会干部要立足于本职工作, 以维护职工利益为出发点, 为职工的利益而想, 为单位的发展而想, 大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。各类活动的有效开展, 促进了工会工作, 稳定了职工思想, 正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格。其次, 每个工会干部都要以身作则, 做好职工群众的表率。每项工作都要综合围绕职工利益和单位的各项工作来执行落实, 让职工的利益保证, 也使单位的政令畅通, 只有这样, 工会工作才能有大的作为。

3 提高素质, 全心全意为职工服务

俗话说, “干一行, 爱一行, 专一行”, 如果不爱自已的本职工作, 干哪一行如果没有好的本领, 工作肯定干不出好成绩, 工会工作也是如此。工会干部如果不热爱自己的本职工作, 对维权的法律法规不熟, 又怎样去做好维权?因此, 笔者认为工会干部必须不断加强学习, 吸收新的知识, 努力提升综合素质。只有这样, 为职工办实事、办好事才不会成为一句空话。工会“职工-工会-单位”的桥梁作用, 决定了只有正确处理协调好三方关系, 工会工作才能更好地发挥作用。基层工会干部要加强工会工作的理论研究, 除了有实践工作的经验, 还要提高自身的理论水平, 工会干部要注重理论研究, 提高理论水平, 做到理论与实践相结合。

4 对工会工作深入研究, 加强宣传力度

首先要把握好新闻舆论导向性。一是要坚持政治原则, 紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局开展工会宣传工作。二是要加强正面引导, 大力宣传社会主义核心价值体系。三是要提升影响, 弘扬社会主义先进文化。

其次要着眼于工会工作全局性。充分发挥新闻宣传在工会工作全局中的重要作用, 营造良好的社会氛围, 为推进工会各项工作的创新发展, 提供精神动力和舆论支持。

最后要加强宣传工作主动性。一是要加强工会工作参与性。二是加强工会新闻报道策划性。三是要调动全员宣传积极性。四是维护好职工的合法权益。

第一, 要坚持建机制与强实效相结合。要抓住平等协商这个关键环节, 切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。抓住规范运作这个关键环节, 切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。抓住群众监督这个关键环节, 推行厂务公开控制程序, 切实做到真公开、全公开、常公开。抓住督促整改这个关键环节, 切实增强工会劳动法律监督的工作实效。抓住预防预警这个关键环节, 有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。第二, 要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。一方面, 从建立评价考核机制和维权保障机制入手, 着力增强企业工会干部的维权能力。另一方面, 从提高职工法律和政策水平入手, 着力增强职工的自我维权能力。要增强职工的法制观念, 以合法有序的方式表达利益诉求。第三, 要坚持企业工会维权与地方工会维权相结合。在加强企业工会维权机制建设、增强企业工会干部维权能力的同时, 必须注重发挥地方工会、产业工会的作用, 帮助企业工会解决维权工作中遇到的难题。一是抓好法律服务二是抓好典型个案维护。基层工会既要重视职工干部的培养, 又要关心职工的生产生活, 维护职工的正当权益。

5 做好工会的来访工作

第一, 提高认识, 端正工作作风。一是尊重访者, 维护权益。要站在来访者的角度看问题, 要在实事求是的基础上, 设身处地的想一想来访者的不易, 公平、公正地维护好其合法权益。二是认真倾听, 把握心理。来访者因年龄、性别、职业、修养的不同, 会出现不同的表现形式, 这就要求工会负责接待的同志, 要认真倾听, 以礼相待。三是深思熟虑, 对症下药。要察言观色, 相机行事, 以解决问题, 让群众满意为终极目的。第二, 抓好细节, 给来访者家一般的温暖。一是彬彬有礼, 礼貌待人。二是和颜悦色, 稳定情绪。三是执政为民, 秉公办事。执政为民, 秉公办事, 不仅是维护了职工的利益, 同时也维护了企业的利益、国家的利益。第三, 注重效果, 事事都有回音。一是畅通渠道, 开诚布公。二是释疑解惑, 以理服人。三是事有着落, 必给回音。“发展是第一要务, 稳定是第一责任”。从根本上解决问题和维护职工的合法权益, 最终提高职工的生活幸福指数, 促进企业的生产经营和社会的文明、和谐、进步。

参考文献

[1]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程, 2010 (24) .

[2]李红.浅谈基层工会干部应具备的基本素质[J].价值工程, 2010 (18) .

3.加强基层工会工作的思考 篇三

一、加强基层工会工作的重要性和紧迫性

近年来，基层工会工作取得了较大进展。但从总体上看，基层工会仍然比较薄弱。工会组织建设与企业快速发展、职工队伍迅速壮大的现况还不相适应，依法履行基本职责的能力与党的要求、职工群众的愿望还不相适应，工会机制、活动方式与企事业深化改革的要求还不适应。如何面对新形势、新任务，切实加强基层工会工作，夯实工会组织的基础，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位;对于协调企业劳动关系、推进构建社会主义和谐社会;对于维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步，都具有十分重要的意义。工会组织必须站在实践“三个代表”重要思想的高度，坚持以人为本，树立落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和“十一五”规划精神，把坚持以人为本贯彻到经济社会发展的各个方面，充分认识新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性，增强政治责任感和历史使命感，坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，切实加强同广大职工群众的联系，把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，更好地完成党和政府提出的各项任务，采取有力措施，把基层工会工作作为当前和今后一个时期的工作重点来抓，努力开创基层工会工作新局面。

二、加强基层工会工作的指导思想

面对新形势新任务，在进一步加强基层工会工作中，应坚持做好以下工作：

第一，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面贯彻实施《工会法》，牢牢把握全面建设小康社会的主题，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以建立健全工会基层组织为基础，以服务大局、服务职工群众为根本，以提高依法履行基本职责的能力为关键，在创新中激发工会活力，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性，富于创造性。

第二，坚持统筹兼顾、突出重点，分类指导、整体推进的原则，科学构建基层工会工作的新格局。即：既要推进基层工会组织的建立，又要推进基层工会作用的发挥;既要推进企业民主管理的引深，又要推进企业管理者在安全生产、经营管理过程中的管理地位和决策作用;既要依法推进维护职工合法权益的机制建立，又要推进企业经济的发展，处理好国家、集体、个人三者利益的关系;既要坚持党的领导，又要学会在党的领导下，围绕中心任务，独立自主、行之有效地开展工作。以全面加强基层工会工作，最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分把基层工会建设成为组织健全、维护到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。在改革发展大局中，使基层工会组织的作用得到充分发挥。

第三，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创新。作为基层工会工作，要想产生活力，发挥作用，就要在依法推进工会组织建设，不断扩大工会组织的覆盖面上下功夫;坚持发展为第一要务，调动职工投身经济建设的积极性和创造性上作文章，坚持健全维权机制，在为构建和谐社会方面做贡献。工会工作同样要坚持稳定压倒一切的方针，落实维护社会稳定的工作责任制，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系;坚持服务职工群众，为职工办好事办实事，尤其要千方百计地为遇到困难的职工排忧解难，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。坚持提高职工队伍整体素质;坚持群众化、民主工作提高到一个新水平。

三、把调动职工的积极性和创造性，作为基层工会的发力点

基层工会工作必须牢牢把握新世纪新阶段我国工人运动的主题，团结动员广大职工以主人翁的姿态投身企事业改革和建设，为全面建设小康社会贡献智慧和力量。

一是要积极开展职工经济技术创新活动，把职工的积极性和创造性引导到促进企事业发展上来。

二是要努力提高职工技术技能水平，增强职工的创新能力和竞争能力。广泛开展评选职工创新能手、诚信文明示范岗活动，充分发挥职工技协组织的作用，帮助职工努力培养更多的适应社会主义现代化建设要求的高素质劳动者和专门人才，增加经济技术创新的知识含量和科技含量，推动提高劳动和技术要素参与分配和合理比例。

三是要弘扬劳模精神，努力为劳模提供服务。广泛开展评选模范活动，表彰和奖励劳动模范和先进工作者，大力宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模的先进思想和崇高精神，发挥劳模的带头、骨干和示范作用。推动劳模政策的落实，做好劳模生活补助资金的管理和发放工作，帮助劳模特别是困难劳模解决生产生活问题。加强劳模管理和教育工作。

4.基层工会工作制度 篇四

一、组织职工学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党关于教育工作的路线、方针、政策，向职工进行爱国主义、共产主义教育，不断加强职工职业道德素质，努力提高职工思想政治素质。

二、积极维护职工合法权益，支持职工学习政治文化、科学技术和管理知识，支持职工业务学习。

三、勤奋工作，任劳任怨，热心为职工办实事，虚心听取职工的意见和要求，切实解决好实际问题，为广大教职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。

四、积极开展多种形式的文体活动，丰富职工生活，提高职工身心素质。

五、加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。

六、认真做好女工工作，积极维护女工合法权益。

基层工会主要职责

一、认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习法律、法规、方针、政策和工会业务知识。

二、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在实际工作中勇于开拓创新。

三、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

四、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映教职工的意见、愿望和要求。

五、坚持原则，不谋私利，热心为教职工说话办事，维护教职工的合法权益。

六、作风民主，联系群众，自觉接受教职工群众的批评和监督。

会员的权利和义务

一、会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，对工会工作进行监督。

（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和教职工关心问题的讨论。

二、会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成教育教学任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

5.基层工会工作计划 篇五

1、配合村级党组织抓好理论教育学习。抓好党的_届_中、_中全会精神、国民经济和社会发展的“__”规划、《党章》、《公务员法》等学习。通过集中学习、讨论交流、图片展览等各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高职工的思想素质。

2、贯彻《全民道德纲要》，开展社会主义荣辱观教育。配合机关党组织抓好干部职工的《纲要》学习，全面了解《纲要》内容和要求。在工作人员中突出开展社会主义荣辱观教育，积极参加文明县城的创建活动，使职工在建设创新型乡镇，服务型乡镇，构建和谐乡镇中做好表率、带好头。

3、搭建学习软件，努力营造学习氛围。在开展“学习型”农村创建活动中，根据职工的知识结构和工作生活需求，采取多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立阅览室;二是开辟工会信息、维权职能、文体活动、职工动态、保健知识等栏目。

二、齐心协力，切实增强工会组织的凝聚力

1、充分发扬民主，增强职工的参与积极性。组织职工参与事务管理，实行民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。年内将组织召开部分职工座谈会，听取和尊重他们的意见，全面促进工会工作的健康发展。

2、开展民心工程，关心困难职工。组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”，建立困难职工档案，实行“一帮一”结对工程。组织职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。

三、丰富活动内容，全面推动文化体育事业

1、努力提_部职工的生活质量。以提高职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路。

2、运用多种形式，开展各项文体活动。一是积极参加各种运动会，动员职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。二是组织外出考察活动。为拓宽视野，扩大活动外延，不断丰富职工的业余生活。

四、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平

1、建立学习制度。工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。

6.如何做好企业基层工会工作 篇六

企业基层工会是在基层党支部领导下的群众组织，是企业和职工的桥梁与纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表，也是企业职工的家。因此做好企业基层工会工作对促进企业健康发展和维护职工合法权益尤为重要，作为一名基层的工会主席，身感责任重大。为进一步总结经验，现结合自身的工作经历，就如何做好基层工会工作谈几点体会。

明确工会组织的地位和主要职责

首先要认真学习《工会法》，对工会的地位和作用有充分认识，正确对其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促发展。其次是明确基层工会组织的主要职责，主要体现在以下几个方面。

一是提高职工素质。提高职工素质是工会工作的主要职能之一。工会组织要教育广大职工适应市场体制，解放思想，更新观念，意识要超前，发挥主人翁作用，树立竞争意识，增强紧迫感和危机感。

二是维护职工合法权益。要组织广大职工认真学习《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《合同法》等相关法律法规，教育职工学法、懂法、守法，善于运用法律武器保护自己合法权利。

三是积极推进民主管理。大力推行厂务公开，使职工有效行使民主监督权利，反映职工愿望并从政治上保证职工的主人翁地位。

四是妥善处理内部矛盾。基层工会要发挥好作用，就要善于化解单位内部各种矛盾，满足职工合理要求，引导职工胸怀全局，统筹兼顾，采取适合工会特点的方法解决实际问题。

五是加强企业文化建设。基层工会组织创新企业文化，要与企业行政协调配合，抓好企业外在的文化要素，强化职工教育，提高职工整体素质。明确工作目标和工作内容

作为基层工会组织，工作中一定要按照上级工会组织的要求，密切结合单位实际，制定明确的计划和目标，使工作的可操作性增强，使之更加形象化、具体化。

因此，作为企业基层工会组织就要把握好四个原则：一是围绕一个中心。即科研生产中心；二是坚持两个服务，即服务企业和服务职工；三是发挥三个作用，即发挥工会组织、工会干部、全体职工的作用；四是实现两个发展，即企业的发展和员工个人的发展。

发挥基层工会的维权职能

代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，是工会组织的主要职能。这是由工会的性质决定的。要做好企业基层工会维权工作，一是要树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念。二是要建立社会化、职业化、法制化的工会维权模式。三是通过各项基本权利来代表和维护职工的合法权益。社会主义市场经济体制的建立和改革开放进入了深水区，遇到的都是深层次的矛盾和问题，企业基层工会做好维权工作，能够推动建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工合法权益，让改革发展成果惠及广大职工，为构建社会主义和谐社会发挥出应有的作用。

总的来说，工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利，得到劳动保护和社会保障的权利，休息休假的权利等；二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。做好职工的宣传教育工作

企业基层工会宣教工作要深入贯彻落实“三个代表”重要思想，认真履行关于“第一要务”和“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的要求。明确新时期工会宣教工作的目标和任务，研究创建学习型组织的有效途径和方法，树立工人阶级的先进典型，引领广大职工解放思想，保持与时俱进的精神状态，是工会宣教工作注重联系实际，创新思想观念的有效途径。

树立工人阶级先进典型，促进职工素质的提高，推动职工创业立功活动不断向纵深发展，是基层工会组织引导和带领广大职工在改革和现代化建设中建功立业的一条成功经验。所以企业基层工会要加大对先进典型宣传的力度，发挥先进典型在职工群众中的影响力和带动作用，激发广大职工学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热情，促进职工队伍整体素质的提高。同时，要根据改革和发展的新形势、新任务，树立自强不息、艰苦创业、爱岗敬业、无私奉献、自学成才、钻研技术、勇于创新的典范。通过这些典型示范作用，使广大职工继承和发扬工人阶级的光荣传统和优良作风，艰苦作风，无私奉献，为企业改革和跨越式发展做出积极的贡献。

创建学习型组织，提高职工队伍素质

当前，基层工会为改革和经济建设服务主要体现在职工教育与培训这个方面。其作用就是经济发展的“助推器”。为此，要通过实施职工素质建设工程，来逐步提高职工队伍的综合素质；通过创建各类学习型组织，实现工会为基层和职工群众服务的宗旨。

基层工会宣教工作要站在时代发展进步的高度，宣传创建学习型组织的重要性，结合实际做好创建学习型组织的工作。一是提高对当前创建学习型组织的重要性和必要性的认识，使之真正成为基层工会提高职工队伍素质，促进职工全面发展的重要内容和载体。二是加强学习和研究创建学习型组织的相关理论和知识体系，积极探讨如何移植和运用学习型组织的理念改进职工读书自学活动，为实现职工读书自学活动的升级换代打下坚实的理论根基。三是努力引导广大职工群众树立终身教育和终身学习理念，提高职工学习、创新的能力和水平。四是在深入调查研究的基础上，及时研究和总结创建学习型组织的成功经验，突出特色，探索规律，积极宣传引导。五是抓紧干部队伍培训，形成一支创建学习型组织的骨干和积极分子队伍，为推进基层工会创建学习型组织提供组织保证和人才储备。

坚持党的领导

7.基层工会工作手册 篇七

1 企业基层工会存在的主要问题

1.1 企业各层级领导对工会的重视程度不够

一般企业, 虽然都按照规定设置了工会组织, 但在企业具体的生产经营过程中, 工会一直处于可有可无的状态, 企业的经营者和管理者对工会的重视程度不够, 工会一般只是形式上的组织娱乐活动的组织, 没有发挥本应有的作用。作为生产性企业的基层组织, 随着产量的不断增加和生产经营的压力不断增大, 工会无法带来直接的经济效益, 地位和力量也随只减弱。

1.2 工会建制缺失, 存在干部兼职等问题

近年来, 企业工会组建工作成效明显, 但仍然存在“死角”和“盲区”, 在有的企业中, 有牌子、无机构, 有机构、无活动, 有活动、无章法等问题突出, 不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”[2]。

企业基层的工会主席兼职化的现象和问题, 应当说是普遍存在的。一个兼职工会主席, 在事务性工作极其繁多的情况下, 怎能把主要精力放在工会工作上, 特别是兼任企业行政职务的工会主席, 其表达和维护的身分必然受到限制, 根本无法代表和维护职工的合法权益。

1.3 工会地位较低, 职工对工会认可度不高

工会不但无法直接带来经济效益致使在企业经营中地位的减弱, 而且在维护工人权益和调节劳资纠纷中作用微小。在工人的心中只是一个“空壳”机构, 更甚至工人自己是工会职工代表也认为只是为了一个投票走过程而已。总之工会在职工心中的形象越来越差, 致使职工对工会的作用难以认同。

1.4 工资结构的变化, 加大了工会维权工作难度

随着改革制度的深入, 过去的旧的分配制度被打破, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。基层普通职工群体处于低收入状态, 一旦遇到突发事故, 就会陷入无法解决的困难之中。面对残酷的现实情况, 工会一般都无法从经济手段上实质性解决问题。

2 企业基层工会的工作重点和方向

2.1 发挥工会作用, 维护职工利益

工会就是全体职工的合法权益的一层保护伞。维护职工权益是工会组织的基本责任, 也是各级基层工会基本存在的价值。一是健全公开的厂务制度, 确保职工知情权。基层工会必须把完善的工作机制透明化, 使企业民主化管理和企业规章制度有机结合, 形成一套健全的、透明的、规范的、常态化的厂务制度。对职工关心的重大事件和切身利益等热点问题, 实行三级公开原则, 即矿级、工区级和班组级, 确保职工的知情权。二是监督安全生产制度的执行, 确保职工的生命安全。严格监督安全教育培训情况、生产现场员工劳动保护执行情况、安全生产规章制度执行情况等重点工作的开展, 认真维护职工合法权益, 坚定不移地把防止人身伤害事故、确保员职工人身安全放在基层工会组织的工作首位。

2.2 促进企业发展, 充分发挥职工民主管理作用

工会核心工作必须把职工利益与企业利益有机结合, 正确处理维护员工具体利益与公司整体利益的关系, 使职工与公司成为一个和谐的整体。工会就必须大胆履行职能, 做职工合法权益的维护者, 职工民主参与、民主管理的组织者, 发挥出工会组织“桥梁”和“纽带”的作用。

完善职工参与机制。职工代表大会作为企业实行民主管理、厂务公开的基本形式, 是构建职工与企业和谐的一个重要平台, 也是工会凝聚职工群众智慧, 统一职工群众的思想, 促进企业发展的重要途径。在企业实行民主管理中, 只要涉及到企业重大经营决策、长远规划、各项内部改革等重要决策, 以及员工的切身利益, 都必须提交给职工代表大会[3]。

2.3 以职工之家为依托, 营造和谐的人文环境

职工是企业的细胞, 而基层工会在人文环境建设的血液中为每个职工确保一个基本的保障。工会必须以职工之家为最小单位, 不断充实文化建设的活动内容, 加强人文知识塑培, 营造一个属于自己的和谐人文环境。

一方面利用现有文体活动场所, 多开展各类的文体活动。利用安全生产各类纪念日、月等时间, 开展形式多样的文体活动, 将企业精神融入到文体活动中, 把广大职工群众从单一疲惫工作环境中释放出来, 以各种各样的文化生活缓解职工的工作压力, 促使广大职工群众的身心健康。

另一方面发挥宣传教育作用, 培养爱岗敬业的优良氛围充分利用新型宣传教育阵地, 对员工进行长期教育, 针对性和典型性人物事件教育, 是工会职责职能之一。一是利用新型传媒形式, 对工会所开展的各项工作进行全面及时报道;二是运用身边的典型人物事件和案例教育职工, 结合各项劳动竞赛活动, 大力宣传技术能手、劳动模范、先进生产者, 青年示范岗和先进工作者事迹, 充分利用榜样的力量, 不断加强职工劳动创造性和积极性。

2.4 工会工作坚持面向职工、以人为本, 能够提高职工的人才意识

作为公司的最小单元的每个职工, 工会应该重视塑培工作, 面向职工要因人而异培养, 积极调动广大基层职工的主观能动性, 形成“企业养育我, 我为企业添砖加瓦”的良性循环。以人为本是现代和谐社会中至关重要的环节, 实践证明企业坚持以人为本面向职工也是基层工会工作的重中之重, 这不但促进了生产经营工作任务的顺利完成, 而且使基层工会组织深入广大职工中, 让工会组织真正成为广大职工的保护伞。

基层工会建设是一个长期的、反复的过程, 是一个自我逐步完善的过程, 是生产形势下发展的必然要求。所以基层工会要开启凝聚群众的作用, 把广大职工群众引导到企业的蓬勃发展中。在继承优良传统的基础上, 从实际出发, 根据先进理论大胆实践, 结合新思想勇于创新, 抓住时机积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法, 为企业的未来鞠躬尽瘁。

参考文献

[1]王舜.关于如何发挥基层工会作用的思考[Z].中国石化集团.[1]王舜.关于如何发挥基层工会作用的思考[Z].中国石化集团.

[2]孙玉灵.当前企业工会自身建设存在的问题及对策研究[EB/OL].中国煤炭长安网.[2]孙玉灵.当前企业工会自身建设存在的问题及对策研究[EB/OL].中国煤炭长安网.

[3]胡晓霞等.浅谈激发基层工会组织活力.工会园地.[3]胡晓霞等.浅谈激发基层工会组织活力.工会园地.

8.浅谈如何做好基层工会工作 篇八

一、坚定不移地接受党的领导是做好基层工会工作的根本保障

工会事业是群众事业，是党的事业的重要组成部分，工会干部的工作原则及工作方式是党的群众路线的重要组成部分。历史和实践已充分证明，坚持党的领导，是做好工会各项工作的基础。坚持党的领导，是由中国工人阶级和中国共产党不可分割的血肉联系决定的。《共产党宣言》中已经明确地提出和回答了共产党与工人阶级之间的关系问题，即工人阶级是党的阶级基础，党是工人阶级的先锋队，工人阶级需要党。这种天然联系在中国革命、建设和改革的过程中得到了充分的体现。坚持党的领导，是走中国特色社会主义工会发展道路的必然选择。走中国特色社会主义道路是全体中国人民的选择，而中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路在工会发展中的具体体现，其核心就是坚持党的领导。作为职工群众自己的组织，只有既自觉接受党的领导，维护全国人民的根本利益，又把维护广大职工的合法权益作为自己的基本职责，把表达和维护广大职工群众利益作为自己一切工作的出发点和落脚点，才能真正成为党与职工群众之间的桥梁和纽带，也才能实现自身的科学发展。

二、全面提高工会干部素质和是做好新形势下工会工作的关键

全面提高工会干部队伍的整体素质，是一项艰巨复杂的系统工程，需要全会上下的共同努力，特别是在工会干部的教育、培养和管理工作上，要适应新的形势要求，坚持与时俱进。在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。

一是围绕发展这个党执政兴国的第一要务开展工会工作，着力增强工会干部服务大局、推动发展的本领。这就要求我们要紧紧围绕学习贯彻党的大政方针这条主线部署落实工会各项工作，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实发挥维护职工合法权益的职责，把职工群众最广泛地组织到工会中来，努力做到主动维权、依法维权、科学维权。工会组织要服从和服务于推动发展这个大局，做到谋划工作立足发展的大局，部署工作符合发展的大局，开展工作不忘发展的大局，把推动本单位的发展作为工会工作的出发点和落脚点，着眼于工人阶级先进性的发挥和发展，着眼于职工群众自我价值的实现和个人的全面发展，不断创新工作形式、丰富工作载体，提高工作实效，为加快单位自身和社会的全面发展建功立业。

二是围绕巩固和扩大党的阶级基础开展工会工作，着力增强工会干部团结凝聚组织职工的本领。加强党的执政能力建设，离不开深厚的阶级基础和广泛的群众基础。不断巩固党的阶级基础、广泛扩大党的群众基础，工会要充分发挥桥梁和纽带作用，不断巩固工人阶级的团结统一。这是工会所有工作和一切活动的基础，也是工会组织服务于增强党的执政能力的重要手段。当前，随着我国社会生活和社会结构的深刻变化，职工思想动态也发生了重大变化，职工维权意识强，这就迫切需要各级工会进一步增强团结、凝聚和组织职工的本领，积极探索有利于把职工组织起来的形式、方法和途径，不断扩大工会的覆盖面，工会干部只有不断提高做好职工群众工作的能力和水平，善于与职工群众打成一片，才能广交职工朋友，最大限度地赢得职工群众的信赖与支持把他们组织到工会中来，更加紧密地团结在党的周围。

三是围绕履行好基本职能开展工会工作，着力增强工会干部主动依法科学维权的本领。工会干部就要按照立党为公、执政为民的要求，不断增强依法维权、依法治会的本领，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，推动建立和谐稳定劳动关系，切实维护职工合法权益，促进国家和企业发展。要坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法，坚持党政主导、工会运作的维权格局，努力做到以职工为本、在改革发展参与帮扶中主动依法科学维权。

四是围绕构建和谐社会的目标开展工会工作，着力增强工会干部协调各方、解决复杂问题的本领。党中央提出的构建和谐社会、促进社会全面发展的目标，对工会提出了更高的要求。工会要站在全局的高度，更加积极地在妥善处理协调劳动关系和涉及职工群众利益的各种复杂问题和矛盾上发挥重要的作用，这就要求工会干部必须提高协调各方、解决复杂问题的本领。为此，要进一步强化大工会意识，加强与各方面的联系与协调，完善和发展党委重视、行政支持工会运作，各方配合的工作格局，借助他们的力量来推动工会工作的发展。

五是围绕改革和发展要求开展工会工作，着力增强工会干部主动进取，开拓创新的本领。面对新的形势和任务各级工会组织要在党委的领导下，勇于和善于根据实践的要求，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，充分发挥主观能动性，在立足基层，着眼职工的基础上，研究新情况，解决新问题，总结新经验，掌握新规律，不断推动工会的理论创新，体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。

三、采纳群众的合理化意见和建议，为职工办好事、办实事

基层工会作为党领导下的职工组织，是职工合法权益的代表者和维护者。工会干部应认真听取群众意见，科学地分析群众意见，正确把握群众眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系。《工会法》明确提出维护合法权益是工会的基本职责。在企业职工思想空前活跃，要求越来越高的情况下，基层工会要在确保职工的各项社会统筹保险、基本生活保障、职工福利、特困救助等方面多做工作；要在为职工排忧解难、后勤服务、呼吁维权等方面多尽义务。基层工会还要努力配合企业认真贯彻落实党的方针政策，并在政策规定的范围内和企业能力允许的前提下，最大限度地协调和保护好最广大职工群众的最根本利益，尽可能善待职工，切实维护企业职工的合法权益。

9.开展基层工会主席直选工作 篇九

一、为认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，进一步健全和完善基层工会民主选举制度，促进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，激发基层工会的活力，根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，按照统一部署，逐步推行基层工会主席直选工

作。

二、基层工会主席直接选举，是指基层工会通过召开会员大会或者会员代表大会，由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席，这是有别于由工会委员会全体会议选举产生工会主席、副主席的一种民主选举方法。

三、基层工会主席直选一般在工会工作基础比较好、职工会员队伍比较稳定，生产经营比较正常，企业对这项工作比较支持的基层工会中进行。各单位按照“统一部署，先抓试点，总结完善，逐步推开”的原则，可以分别选择在会员人数不等的基层进行试点，在试点成功的基础上再逐步推开。有下列情况之一的，可暂不进行基层工会主席直选工作：

1、新建立不满一年的基层工会；

2、单位当年职工流动量较大的（30％以上的）；

3、职工中有明显派别现象的；

4、直选工作可能会受到严重人为干扰的。

四、基层工会主席直选，一般采取以下几种形式：

1、不设候选人的直选，即“海选”。事先不提任何候选人，由会员（代表）大会直接选举产生工会主席、副主席和基层工会委员会。可以用两张选票，在过半数的被选举人中，按得票数多少直接确定工会主席和委员。

2、把新当选的工会委员会全体委员作为主席候选人的直选。先由会员（代表）大会选举产生基层工会委员会，再把新当选的工会委员会全体委员作为工会主席候选人，由会员（代表）大会投票直接选举产生工会主席。如新当选委员本人不愿参加工会主席选举的可以放弃。

3、先推荐产生候选人再进行选举的直选。推荐候选人的方式主要有会员推荐、组织推荐和个人自荐三种。会员推荐一般以分工会或工会小组为单位推荐；组织推荐一般由本单位党组织、上级工会和上一届工会委员会推荐。个人自荐必须书面申请。推荐提名的候选人一律平等，只要具备任职条件，任何组织和个人不得随意调整和更换。若提名推荐的候选人数较多时，可通过会员（代表）大会进行预选确定候选人，预选确定的候选人按得票多少进行确定，其名额应多

于应选名额。

4、其它符合有关规定的形式。

五、直接选举工会主席的基本程序：

1、成立直选工会主席工作领导小组。已建立党组织的单位领导小组成员由本单位党组织提名，报上级工会批准；未建立党组织的单位，由上级工会与单位负责人共同协商确定。直选领导小组成员名单，须经公示或经会员（代表）大会讨论通过，接受会员（代表）监督。

2、制定选举方案和选举办法。工会主席直接选举方案须征得同级党组织和上级工会同意，大会选举办法须经会员

（代表）大会通过。

3、按照选举方案确定的直选办法，组织好工会主席、副主席候选人的推荐工作，并负责向选举人介绍候选人的简

历及有关情况。

4、根据多数会员（代表）的要求，工会主席、副主席候选人可以在会员（代表）大会上进行自我介绍和回答提问。

5、召开会员（代表）大会选举产生工会主席、副主席。

6、新当选的工会主席向会员（代表）大会作表态发言。

7、直选结果报上一级工会批准。

六、除《工会法》、《中国工会章程》规定的条件外，直选的工会主席、副主席任职还应当具备下列条件：

1、坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，有较好的政治素质和思想修养，有较好的群众基础。

2、热爱工会工作，热心为职工群众服务，敢于和善于

维护职工群众的合法权益。

3、一般具有高中以上文化，身体健康，具有较强的组织活动能力和基层工作经验。

4、依法享有选举权和被选举权的本单位的工会会员。

七、会员不满200人的基层工会，一般召开会员大会进行直选，会员在200人以上的召开会员代表大会进行直选。会员代表大会的代表名额一般不少于会员总数的30％。

八、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举一律采用无记名投票方式。如有候选人的，选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。候选人获得应参加选举人半数以上选票的方可当选。

如果候选人未获得应参加选举人的半数以上选票时，可组织会员（代表）对候选人进一步讨论酝酿，再次选举。如仍未获得应参加选举人的半数以上选票，可暂作空缺，由副主席或单位党组织和上级工会指定一名负责人主持工作，并在半年内依法选举产生工会主席。

九、出现下列情况之一，选举无效，应重新选举：

1、召开会员（代表）大会进行选举，参加选举的人数不足应到会人数的三分之二。

2、选举收回的选票多于投票人数。

3、以暴力、威胁、贿赂、弄虚作假等手段当选的。

4、其它严重违反选举规定的情况。

十、对违反《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》和本意见的行为，必须认真查处，对责任者进行批评教育直至给予组织处理。对严重违反规定的选举，上级工会可以作选举无效的决定。

十一、直选产生的基层工会主席、副主席享受《工会法》规定的法律保障。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，依法履行有关程序。任职期间不

得随意解除其劳动合同。

10.基层工会2012年工作要点 篇十

2012年，直属基层工会工作的总体要求是：以党的十七届六中全会和市第六次党代会精神为指导，以创先争优为动力，深入推进“两个普遍”，积极构建和谐劳动关系，着力加强企业文化、职工文化建设，维护职工合法权益；加强和创新社会管理，切实增强基层活力，团结动员全市广大职工为建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”，在奋力开启基本实现现代化的新征程上再立新功。

一、围绕创新驱动战略，努力实现广大职工创造活力的全面提升

1、掀起职工立足岗位、建功立业的热潮。围绕重点工程和全面实施九大服务业快速发展行动计划，积极探索开展劳动竞赛的新思路、新方式，丰富竞赛的新内涵、新载体，努力推动“当好主力军，建功十二五，创新促发展”竞赛活动的不断深化。围绕增强企业自主创新能力，继续深入开展职工科技创新竞赛活动，动员和引导职工岗位创新，积极投身技术革新、发明创造、合理化建议、劳动竞赛等活动，为推动科学发展争作贡献，生产经营正常的企事业单位竞赛开展面不低于90%，合理化建议率不少于40%。

2、掀起职工创新创造、自强素质的热潮。以创建“工人先锋号”活动为载体，大力实施“132”（把创建“工人先锋号”活动作为班组建设的抓手，搭好练兵比武、科技创新、文化建设三个平台，调动企业、职工两个方面的积极性）班组建设推进法，不断提升“六型”（学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型）班组建设水平，全面完成“322”班组建设目标。深化创建学习型、创新型班组活动，广泛开展岗

位练兵、师徒帮教、技术培训、技术交流等活动，引导职工学技术、比技能、争一流、创业绩。建立健全班组建设评价机制，广泛开展评选“首席员工”、“金牌工人”等活动，激励职工争当知识型、技能型、创新型人才。为进一步提升班组精细化管理水平，今年直属工会组织“班组结对，共建和谐”活动，各行业和单位通过一对一，点对点的班组结对，互帮互学、共强素质、共同进步、共创业绩。紧扣企业需求和职工需要，继续开展各类技能竞赛活动，组织职工参加市总十大工种技能竞赛，确保参加技能比武人数不低于10%。深入开展争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”活动，评比表彰18名扬州市“五一巾帼标兵”和18个扬州市“五一巾帼标兵岗”，激发女职工立足岗位争奉献的热情。拓宽“安康杯”竞赛领域，不定期组织开展安全生产宣传教育和安全月活动。组织开展工会劳动保护监督检查活动，职工代表巡查制度活动，努力消除事故隐患，减少职业危害，切实维护职工生命安全和身体健康。

3、掀起职工学习劳模、争当先进的热潮。大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，重点宣传在立功竞赛、科技创新、素质提升、节能减排等实践活动中有突出贡献的劳模先进事迹，进一步唱响“劳动光荣、知识崇尚、人才宝贵、创造伟大”的时代主旋律。充分发挥劳模创新工作室的作用，推广劳模创新工作室建设标准，努力造就一批具有创新能力的职工队伍和创新团队，使劳模创新工作室成为具有感召力、创造力、凝聚力的创新工作载体。有劳模的单位今年至少建一至二个劳模创新工作室。年底组织有关人员进行考核、评比。

二、大力发展和谐劳动关系，努力实现参与社会管理创新全面提升

4、着力提升创建工作质态。总结前三年和谐劳动关系星级企业创建活动经验，配合市总启动新一轮创建和谐劳动关系企业，确保创建活动

长效化。贯彻落实《江苏省劳动关系和谐企业创建评价规范》，进一步落实企业主体责任、完善考核评价体系和健全激励约束机制。推进创建工作由企业向经营性的事业单位延伸，推动各类企事业单位建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

5、力推工资集体协商机制提质扩面。按照内容拓展、内涵深化和品质提升要求，贯彻落实《扬州市企业开展工资集体协商规范运作程序指引》和《扬州市企业开展工资集体协商内容参考指引》。广泛开展要约行动，确保在岗职工50人以上、独立建会、生产经营正常企业开展工资集体协商程序标准、内容规范、履约到位达标率在90%以上。积极探索各类企业开展工资集体协商的特点和规律，在安全生产事故高发和职业危害频发的行业、企业突出加强劳动保护工作，在女职工相对集中的企业突出加强女职工权益保护工作，提高集体协商和集体合同制度的运行效果，力争企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长、一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。

6、不断拓宽职工诉求表达渠道。建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理体系，重点推进非公企业职代会建制工作，建会企业职代会建制率要达95%以上。每年至少召开1-2次职代会，保障职工知情参与、协商共决、评议监督等权益。探索和推行符合企业实际的企业负责人接待日、民主恳谈会、劳资对话会等多种民主管理形式，加强职工董事、职工监事制度建设，拓宽职工民主参与渠道。不断修订完善企业民主管理工作流程和质量标准，规范企业劳动规章制度，以程序合法、内容合理的规章制度促进保障劳动关系的和谐稳定。

7、全力维护职工队伍稳定。进一步发挥劳动争议调解组织的作用，健全基层劳动争议调解组织，完善工会法律援助制度，生产经营正常的企事业单位劳调组织建立率稳定在100%以上。扎实开展“六五”普法活

动，各基层工会干部要坚持带头学习法律法规，进一步引导广大职工学法、懂法、守法、用法，不断提高职工依法维权能力。

三、突出职工文化建设，努力实现教育引领职工水平的全面提升

8、大力提升职工素质。各基层工会要紧贴企业和职工需求制订培训项目、排找技术难题，有的放矢开展培训活动，提高培训的针对性和实效性，今年职工培训面达60%。进一步放大职工网上大学效应，提升职工职业技能素质，促进专家智力成果转化为企业现实生产力，切实把工作重心沉到基层班组，把工作重点转向一线职工。进一步健全职工素质提升考核评价机制，采取典型示范、现场观摩、评选表彰等形式，创新活动载体，逐步形成现场培训、网上教学、考核晋升、技术攻关等一体化的格局。

9、推进和谐企业文化建设。开展企业精神大讨论活动，提炼出全体职工共同认可、共同遵守、共同实现的企业精神。确保企事业单位年内开展率达50%以上，开展“身边人、身边事”文艺节目创作比赛，鼓励企业深入挖掘企业好人好事创作成为具有自身特色的文艺作品，力争产生一批来源于企业、职工的原创文艺作品；今年将在企业开展企业精神大讨论征文演讲比赛和“身边人、身边事”小品创作演出比赛，推进企业和谐文化建设。继续推进工会“职工书屋”建设工程，培育更多的全国、省、市职工书屋示范点。大力开展文明职工评选活动，继续深入开展职工读书节活动，通过开展推荐一批好书、书香家庭评选、美文朗诵、知识竞赛、送书到基层和主题演讲等活动，教育引导职工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯。今年组织“美丽人生读书始”女职工征文活动。

10、丰富职工文化生活。围绕落实党的十七届六中全会提出的社会

主义文化大发展大繁荣目标任务和喜迎党的“十八大”胜利召开，组织参加“咱们工人有力量”大型摄影展览活动，用照片展示扬州五年来发生的翻天覆地的变化，展现工人阶级为建设“三个扬州”所作的贡献，要求每个单位送展照片不少于5幅。准确把握工会新闻舆论导向，切实做好工人阶级和工会工作的宣传报道，完成市总下达的报刊征订任务。重点企业要建立职工文艺团队，自编自排文艺节目，活跃职工文化生活，今年举办一次“喜迎党的十八大” 职工大舞台活动，每个单位推荐1-2个节目，使职工优秀文艺作品得到展现。

四、服务民生幸福工程，努力实现互助帮扶工作的全面提升

11、参与完善帮扶政策体系建设。努力解决特困职工和农民工在住房、子女就学、社会保障、工资待遇等方面的突出问题。特别要维护好新生代农民工、劳务派遣工的就业发展和生活保障权益，把关爱农民工工作落到实处。继续保持和扩大职工医疗互助会参与人数，在去年的基础上，今年入会人数再增加1000人以上。

12、加强困难职工援助。继续做好“送凉爽”“送温暖”“金秋助学”等工会帮扶工作，做好2012年度特困职工保障工作，并前期调查核实好2012年度特困职工申报及低保职工的补助工作。安排好重大节日走访慰问、组织好结对帮扶活动。积极动员各基层工会向市总工会慈善基金和困难女职工爱心捐款，并优先安排捐赠单位职工的临时救助工作。

五、坚持党建带工建，努力实现工会自身建设的全面提升

13、扩大工会组织覆盖面。深入推进“四统筹一创争活动”，在非公企业形成“党建带动、工建能动、双向互动”的工作格局。继续开展“广普查、深组建、全覆盖” 建会行动，加大私营民营企业工会组建力度和非公企业组建工会的规范化建设，努力实现工会组织广覆盖的目标。

14、加强各基层工会的交流学习。继续分片、分行业组织各基层工

会之间的交流学习，鼓励基层工会积极参与和主动承办市总工会及产业工会工作任务。组织基层工会积极分子、工会干部和先进人物外出考察学习，组织一期基层工会干部联谊，召开一到两次现场会和经验交流会。

15、增强工会干部能力。贯彻学习《扬州市工会干部行为规范》，深入开展“下基层、访职工、办实事”活动，培养和选树一批优秀基层工会主席典型，激发基层工会干部干劲，切实加强基层工会干部能力作风建设。进一步提高工会干部教育培训工作的质量和效率，创新培训内容和方式，增强工会干部思想疏导、依法维权、协商谈判、应急处臵等综合能力。

11.以人为本 做好基层工会工作 篇十一

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。

在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

一、以人为本，要增强职工的主人翁意识。加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政的能力。对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。

二、以人为本，要调动职工的参与意识。基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路，紧密围绕单位经营销售目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。公司厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，规范经营销售，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“公司公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、新项目调研开发以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

三、以人为本，要提高人才意识。人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“公司助我成才，我为公司奉献”的良性循环。要鼓励员工紧密结合经营销售实际，立足本职，以争当岗位能手为主线，开展岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提升活力、促进发展的有效手段。

四、以人为本，要突出履行好工会的维权职能。 随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任。推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维权职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作環境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

五、以人为本，要加强基层工会的组织建设。在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。

12.关于加强基层工会工作的几点思考 篇十二

一、必须要以改革创新的时代精神, 来增强工会组织的创造力、凝聚力和战斗力

以改革创新精神加强工会自身建设, 是工会工作紧跟时代形势变化的必然要求。改革创新是工会工作发展的动力和灵魂, 必须以国家的大政方针和上级的要求为指导, 从本单位实际情况出发, 坚持工会自身建设的正确方向。

以改革创新精神加强工会自身建设, 是工会组织自身的完善和发展。工会自身建设的改革创新, 所要改革的, 是工会自身建设中不适应、不符合新形势新任务的地方, 我们所要创新的, 是工会的具体组织体制、组织形式、活动方式和思维理念等。在实际工作中要用改革的精神破解工会建设中的难题, 用创新的思路寻求增强工会的创造力、凝聚力、战斗力、充分发挥工会工作职能作用的有效途径。当前, 随着社会的进步和发展, 工会工作面临一系列新的亟待解决的矛盾和问题。破解这些矛盾和问题, 惟一的出路就是要改革创新, 推动工会组织工作的各项发展。要在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造, 走出一条具有本单位工作特色的工会发展道路。

二、增强基层工会活力, 是加强基层工会建设的必然要求

增强基层工会活力是新形势对工会工作的要求。但我们看到:一些地方基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求:职工队伍不断壮大, 使工会组建和发展会员的任务越来越重, 工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离。因此, 认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》, 以改革创新的精神加强工会自身建设, 增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。

增强基层工会活力是工会在构建和谐社会、和谐单位中发挥作用的要求。首先, 应把广大职工的思想统一到单位发展大局上来, 把他们的智慧和力量凝聚到单位发展大局、单位工作目标的任务上来, 这是基层工会组织的重要工作;其次, 基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者, 在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中, 其作用是其它组织不可替代的;另外, 建立和谐稳定的劳动关系, 建设“四有”职工队伍, 切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容, 同时也是建设和谐社会、和谐单位的题中要义。

三、必须不断加强基层工会干部队伍的素质建设

提高基层工会干部队伍素质, 必须强化三个意识:强化政治意识, 坚持理想信念, 思想上、政治上、行动上要同单位党组织、上级单位党组织及工会组织保持高度一致, 紧紧围绕本单位和上级单位的工作大局开展工作;强化责任意识, 树立强烈的事业心、责任感和敬业精神, 淡薄名利, 乐于奉献;强化群众意识, 牢记“两个务必”, 发扬优良传统, 改进工作方法, 置身于群众, 怀着深厚的阶级感情, 倾听职工群众的呼声和要求, 了解他们的安危和冷暖, 敢于为职工群众说实话、办实事, 全心全意地为他们服务。增强五种能力, 即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力, 以适应并不断开创工会工作的新局面。

四、必须充分发扬基层工会内部的民主, 调动广大会员群众关心工会事务、参与工会活动的热情和积极性

要在基层工会广泛推行会务公开, 保障会员群众在工会内部事务上的参与权、发言权和监督权。基层工会工作计划的制定和重要决策, 要经过会员大会或会员代表大会讨论, 由工会委员会集体讨论作出决定。基层工会领导班子要切实按照工会章程实行民主选举。要在基层工会建立由会员群众监督评价工会工作的机制。

五、基层工会组织要积极组织职工开展各种有益的活动

13.基层工会工作手册 篇十三

2011，我工会在区教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校作出了应有的贡献。现将2011年工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理。每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。

2．坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾 听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3．参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生，有好些学生家境贫寒，只能靠贷款上学。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广大师生捐款，用于对突发意外事故的贫困生予以帮助。

四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师占80％，平均年龄只有29岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加，提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期，工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。

白蒲镇是江苏省有名的体育之乡，长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统，与政教处联办了体育活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。在今年举办的“师德师风”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了对学校工会的感激之情。

总之，2011年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。