港口经营公司员工安全生产培训教育制度

港口经营公司员工安全生产培训教育制度（精选10篇）

1.港口经营公司员工安全生产培训教育制度 篇一

第一条为加强本单位的港口安全生产工作，改善港口安全生产条件，确保本单位港口从业人员在港口生产过程中的作业安全，根据《安全生产法》、《港口法》等法律、法规的有关规定，结合本单位的实际情况制订本制度。

第二条本单位的港口安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行企业法人负责制，本单位相关负责人要坚持“管生产必须管安全”的原则，港口生产要服从港口安全的需要，实现港口安全生产。

第三条本单位的港口安全管理领导小组是本单位港口安全生产的组织领导机构，由本单位负责人和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责本单位的港口安全生产管理工作，研究制订港口安全生产技术措施和港口作业安全保护计划，实施港口安全生产检查和管理，协助港口行政管理部门调查处理港口生产安全事故等工作。

第四条本单位的港口作业部门必须成立港口安全生产小组，负责对本单位的港口从业人员进行港口安全生产教育，制订港口安全生产实施细则和港口安全操作规程。实施港口安全生产检查，贯彻执行港口安全管理领导小组的各项安全指令，确保港口生产安全。港口安全生产小组组长由本单位的港口作业部门负责人担任，并按规定配备专(兼)职港口安全生产管理人员，专(兼)职港口安全生产管理人员必须熟悉有关港口安全知识。

第五条港口安全生产主要责任人的划分:本单位的企业法人是本单位港口安全生产的第一责任人，本单位分管安全生产的有关负责人和专(兼)职安全生产管理员是本单位港口安全生产的直接责任人。

第六条本单位各港口从业人员必须在本职业务范围内，主动配合做好港口安全生产的各项工作。

第七条本单位港口安全生产专职管理人员职责:

1、协助本企业贯彻执行《安全生产法》、《港口法》等法律、法规，综合管理日常港口安全生产工作。

2、汇总和审查本单位港口安全生产措施计划，并督促有关部门和个人切实按期执行。

3、制定、修订本单位港口安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

4、组织开展本单位的港口安全生产大检查。经常深入现场管理港口安全生产工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止港口生产，并立即报告本单位负责人研究处理。

5、总结和推广港口安全生产的先进经验，协助有关部门搞好港口安全生产的宣传教育和专业培训。

6、参加港口生产安全事故的调查和处理，负责港口生产安全事故的统计、分析和报告，协助本单位港口安全管理领导小组提出防止港口安全事故的措施，并督促落实。

7、根据有关规定，制定本单位港口作业安全防护用品的发放标准以及港口安全设施、设备的配备标准，并监督执行。

第八条本单位的港口作业部门要经常检查、督促有关港口作业人员要遵守港口安全生产制度和操作规程，要做好港口作业设施、设备、工具等的安全检查、保养工作，并及时向本单位负责人报告港口安全生产情况，做好原始资料的登记和保管工作。

第九条本单位港口从业人员在港口生产、作业中要认真学习和执行港口安全操作规程，遵守各项规章制度，自觉爱护港口作业设施、设备、工具等，以及港口安全防护装置、设施和劳动保护用品，发现不安全情况，及时报告，迅速予以排除。

第十条凡进入本单位从事港口作业的新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、作业班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种而从事港口作业的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

第十一条在本单位港口作业区范围内对从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、特种设备驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专门的安全技术培训，经有关部门严格考核并取得上岗资格证书后，才能独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全再教育。

第十二条本单位的港口作业设施、设备、工具等不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设施、设备、工具等，应有计划地更新和改造。

第十三条进行危险程度较高的港口作业时，必须在作业现场加设防护设施、设备。

第十四条雇请外单位人员在本单位的港口作业现场进行有关作业时，本单位应加强管理，并与外单位人员签订港口作业安全协议，必要时实行工作票制度，对违反港口作业安全操作规程者，责令其停止港口作业。

第十五条本单位需严格执行港口安全会议制度，在每月月初进行一次港口安全例会，通报上月的港口安全生产情况，明确本月港口安全生产工作重点，并制定本月的港口安全检查计划;分析上月在港口安全生产中所暴露的问题，制定相应对策，避免类似港口安全问题的出现，将港口安全事故隐患消灭在萌芽状态。

第十六条本单位需严格执行港口安全自检制度，每月至少组织一次全面的港口安全自检，重点检查港口安全生产责任制的落实情况、港口安全隐患整改情况、有关港口作业设施、设备、工具的安全技术状况，并做好记录。如发现影响港口安全的隐患时，必须立即停止港口作业，待整改符合安全后，方可恢复港口作业。

2.公司员工培训制度 篇二

1．为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。

2．培训的目标是通过培训，不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性。

3．培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。

第二条 培训的形式与方法

1．公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。

2．职前培训：公司新入职人员均应进行职前培训，使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、安全生产等方面内容。职前培训由公司办公室统一组织、实施和评估。

3．岗位技能培训：根据各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训。

4．部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。

5．外派培训：培训地点在公司以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外培的，公司应与参培人员签订培训合同。

6．个人出资培训：由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。

第八条员工培训的成果列为考绩的记录，作为年终考核的资料之一。

第九条 凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经分管领导批准。

3.公司在职员工培训制度 篇三

第一条 目的为提高本公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。

第二条 适用范围

凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理。

第三条 工作权责划分

1.培训部

（1）全公司共同性培训课程的举办。

（2）全公司、月份培训课程的拟定、呈报。

（3）制定及修改培训制度。

（5）共同性培训教材的编撰与修改。

（7）培训实施情况的督导、追踪、考核。

（12）各项培训计划费用预算的拟定。

2.各部门

（1）培训计划汇呈报。

（3）内部专业培训课程的举办及成果汇报。

（5）受训员训练结束后的督导与追踪，以确保训练成果。

第五条 培训计划的拟订

1.各部门依培训规范及配合实际需要，申报培训计划，送教育培训部审核，作为培训实施之依据。

2.培训部应就各部所提出的培训计划，呈报人力资源部核签。

第六条 培训的实施

1.培训部应依培训计划按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分

发、教具借调，通知讲师及受训部门等。

3.各项培训结束时，应举行测验，由主办部门或讲师负责监考

5.受训人员应准时出席，特殊情况不能参加者应办理请假手续。

7.各项培训的测验缺席者，事后一律补考；补考不出席者，一律以零分处理。

8.培训测验成绩及成果报告，列入考核及升迁之参考。

第九条 派外培训

1.因工作或晋升就任新工作前的需要，各部门应在推荐有关人员送教育培训部审议，呈总经理核准后派外受训，并依人力资源管理规章办理出差手续。

2.派外受训人员返回后，应将受训的书籍、教材及资格证书等有关资料送教育培训部归档保管，其受训成绩亦应记录于受训资历表。

3.派外受训人员应将受训所获知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关知识给本公司员工。

4.差旅费报销单据呈核时，应会计部门不予付款。

5.本条款适用于参加公司外的培训，对因升迁、储备需要，在任职前可集中委托外协部办理培训，但每年以三次为限。送教育培训部审核其派外受训的资料是否交回，并于报销单据上签注，如未经过审核，第十条 附则

1.各项培训的举办，应尽量以不影响工作为原则，如距离下班时间一个半小时以上，或上下午均排有培训时，应由主办部门负责申报提供学员膳食，学员不得另报支加班费。

2.从业人员之受训成绩及资历可提供给人力资源部门作为考核、晋升的参考。

4.物业管理公司员工培训制度 篇四

更新：2013/3/14 阅读：

栏目：人事

物业管理公司员工培训制度提要：新员工上岗培训:学习〈员工守则〉等公司相关的管理规定,介绍公司概况、工作环境、工作性质等,并对其进行岗位技能的培训

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物业管理公司员工培训制度

1.公司综合部负责公司全体员工培训工作的计划安排,负责填写全公司员工的〈个人培训记录表〉,并与财务部协商落实培训所需的经费。

2.各部门、各管理处领导应根据岗位职责要求,定期对所属员工的经验、资格、能力进行评价,并根据实际工作对人员素质、技能的需求,在每个季度初提出本部门的培训需求,填写〈员工培训需求申报表〉,报综合部同意、总经理批准后,方可按计划进行培训。

3.公司综合部在每个季度的第一个月中旬要制定出本季度培训工作计划表,各部门(管理处)负责填写〈项目培训l|实施计划表〉,并具体组织落实。

4.培训的人员范围及内容要求

4.1新员工上岗培训:学习〈员工守则〉等公司相关的管理规定,介绍公司概况、工作环境、工作性质等,并对其进行岗位技能的培训。

4.2质量意识培训:集中学习I回9002标准,使员工充分了解公司现行的质量体系,严格按IS9002文件要求执行。

4.3员工的再提高培训:各部门(管理处)每季度要对本部门(处)员工进行一次技艺评定,对不称职的员工,应报综合部安排进行再培训。

4.4外派培训:综合部对需要外派培训的人员,呈报总经理审批后,统一安排派出培训。

4.5对特殊岗位人员要进行定格的培训。

5.培训的方式要灵活多样。

6.每次培训都要签到,培训结束,均要进行考试或考核,填写〈培训考试/考核成绩单〉。

7.各部门(管理处)要做好培训的实施工作和记录的保管工作。每次培训均须严格按照“培训”程序和计划的要求认真实施，并将《项目培训实施计划表》、《培训签到表》、《培训考试/考核成绩单》（其中一份报综合部）等资料统一保存，综合部负责根据《培训考试/考核成绩单》填写员工〈个人培训记录表〉,并保存。

5.港口经营公司员工安全生产培训教育制度 篇五

一、岗前培训的目的为了使新进员工了解公司概况及公司规章制度，尽快熟悉工作环境，迅速掌握本职工作所应具备的知识、技能，能更快胜任未来工作，特制定本制度。

二、适用范围

凡公司新进人员及重新调岗人员，必须参加岗前培训，具体实施依此制度办理。

三、培训阶段

对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分三个阶段：

1、集团公司的培训

2、公司及部门的培训

3、实地上岗训练

四、培训的实施

1、集团公司的培训

(1)集团公司的培训由培训中心负责实施，其培训重点是获得公司的基础知识，使新进员工对公司工作性质及进展有一个初步的了解和心理准备，主要内容有以下几个方面：

① 公司历史

② 公司业务

③ 公司组织机构

④ 公司管理规章制度

⑤ 态度与信念的培训

⑥ 参观公司各部门，了解各部门间的工作关系

(2)主持集团公司培训的人员，应对受训者的优、缺点等做出评语，提供给部门和实地培训人员作参考资料。

2、公司及部门的培训

公司及部门的培训由各公司及直接工作部门负责实施，其培训重点在于受训者学习掌握实际工作所要求的知识与技能，内容主要有下列几个方面：

① 熟悉公司和公司产品的性能、包装及价格等

② 了解其未来工作概况及每天例行工作和非例行工作 ③ 有关本职工作知识方面的培训

④ 有关本职工作技术方面的培训

⑤ 一些操作制度、程序方面的培训

⑥ 态度与信念的进一步培训

3、实地上岗训练

(1)实地培训即为见习试用期，由一资深员工负责指导受训者去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际操作练习，指导员仅在旁协助，待受训者做完某项工作之后，再告知其应改进的方向。

(2)凡担任实地培训指导的人员，公司发给特殊津贴，以促使其更好地指导受训者。

五、培训记录与考核

新进人员的岗前培训，人力资源部应协同各培训部门事先制定培训日程、安排计划表、培训记录表及工作技能评定表，由各培训人员组织考核并填写培训结果。培训成绩作为员工提前或延后转正的参考。

六、附则

1、新进人员经培训后，方能正式上岗，如因实际需要

先行调派至各部门工作者，之后应补训。

2、培训讲习人员以部门负责人为主体，由主管等协助。

3、本制度未尽事宜随时加以修正。

大同市兴旺集团公司

6.员工消防安全教育培训制度 篇六

一、每月向职工做一次消防知识的报告，宣讲消防工作当前的重点问题及灭火新知识。

二、每周组织员工进行消防设施大检查，发现问题及时处理。

三、每周组织员工进行一次消防大检查，对安全疏散通道，安全门做为重点检查对象，做到疏散通道无障碍物，安全门不上销。

四、对建筑物内易引发火灾的部位，有易燃物的地方教育员工随时随地检查增强员工消防意识，有险必报，有火必灭。

瀚金佰洗浴广场

7.公司员工参加消防安全培训有感 篇七

为保障各个企业员工的人身和公司财产的安全，在发生火灾事件的同时，为我们的安全生产敲响了警钟，公司一直本着安全第一预防为主的宗旨，提高大家的消防安全意识，xx月份由xx消防大队人员对我公司员工进行了消防安全培训。

此次培训主要以火灾的形成、火灾的成因、火灾的等级、怎样在火灾中逃生及怎样使用灭火器这几个方面进行了详细的讲解，同时还观看了消防安全案例。

消防安全知识是我们的生活中必须要知道的，虽然知道但人们往往还存在侥幸心理，直到造成了不可挽回的损失后才后悔莫及。这就是我们没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山这十八个字是江泽民同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全管理的主旨所在。做好预防工作的关键就在于提高对安全的重视程度。缺乏防范意识的后果是很严重的。

通过次学习让我对消防安全安全工作有了更高的了解，譬如火灾的形成与灭火的常识、怎样安全使用防护用品及逃生设备、安全疏散设施的设置和安全培训的重要性等。消除火灾隐患，提高防火意识不再是挂在嘴边，要以实际行动切实做好安全工作。

这次培训更让我认识到消防安全的重要性，虽然我们平时也组织一些基本的火灾安全培训，但是看过那一暮暮因麻痹大意或无知造成的触目惊心的残酷案例，一组组因火灾事故造成的巨大财产损失和无数伤亡的事故数据。我想无须回忆那些曾经发生过的火灾是如何可怕，造成的灾难时多么的恐怖，平时我们通过网络耳闻目睹的灾难已经够多了，这为何不是给我们一种警示。

火灾是残酷的，但它又是可以预防的，只要我们对火灾有高度的认识，在实际行动上落实到位，就可以有效的预防火灾。在预防火灾的同时，还要加强学习火灾逃生、自救等知识，这样就能够在火灾的发生的第一时间有效的扑灭火灾或在火灾中逃生，最大可能的减少人身伤亡和财产损失。

8.港口经营公司员工安全生产培训教育制度 篇八

一、填空题（每小题2分，共50分）

1.《中华人民共和国安全生产法》于 2002年11月1 日起施行。

2.《中华人民共和国安全生产法》中明确提出，我国的安全生产方针是 安全第一，预防为主。

3.三级安全教育包括厂级级教育，车间级教育，班组级教育。

4.发生电器火灾，应立即切断电源，可以用干粉灭火器灭火器灭火，切不可用水灭火。

5.进入车间作业时必须佩戴安全帽，劳保鞋，手套，口罩等劳保用品。

6.在静电喷粉车间进行吹灰，吹水作业时必须要佩戴安全帽，劳保鞋，手套防护眼镜和口罩。

7.天车工必须严格执行面站人不吊；5.安全装置不灵不吊；6.埋设物、重量不明不吊；7.光线不好看不清不吊;8.歪拉斜挂不吊；

9.带有棱角没采取措施不吊；10.氧气瓶、乙炔等易燃易爆物品不吊。

8.喷粉车间天车工在吊装货物及零件时不允许超吊货箱，零件未超出货箱范围内货箱的只允许在三个货箱内吊装，零件超过货箱范围外的货箱只允许一次吊装一个货箱；在吊装货物时必须挂装4根锁链，无法吊装的货箱除外。

9.车间天车工在吊装时，当车架长度超出车厢，只能吊根；车架长度短于车厢，最多只能吊根。

10.仓库管理人员在进出有危险化学品存放仓库需穿戴。

11.登高作业时必须要穿戴。

12.维修工在检修设备时必须要确保，在检查电路时必须要确保；

13.普工在上件和下件时不允许同时拿捏的零件。

14.天车在运行时任何人都不允许在天车下。

15.在攻丝机作业时严禁佩戴手套作业,必须佩戴防护眼镜。

16.油漆工作业时未用完的油漆桶必须密封保存。

17.车间内严禁和。

18公司严禁未经许可私自操作。

19.及未经技术部门培训严禁上岗操作。

20．“三不伤害”活动指的是

21.生产过程中的“三违”现象是22.上班要集中精力搞好，严格遵守劳动纪律和，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人 违章操作 加以劝阻和制止。23.认真执行岗位责任制，有权拒绝一切，并立即越级向上级汇报。/ 4页

24.用水救火应注意（1）；（2）；（3）反应的火灾（4）不能扑救赤红的金属；（5）不能扑救精密仪器，贵重文物档案火灾。

25.公司常见的消防设施、器材有 灭火器、消火栓、消防应急灯、安全疏散 标志。

二、选择题（以下提供的答案中，只有一个正确答案，共10分，每小题1分）。

1.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：（D）。

A.事不关已，高高挂起；B.保证自己安全，不伤害自己；

C.保护自己，不被他人伤害；D.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；

2.像天车工、电工、电焊工、这样的特种作业人员，符合以下哪种情况方可上岗作业（C）。

A.只要会做，就可上岗；B.不会做，慢慢一边上岗，一边学；

C.经专门的技术、技能培训经考核合格发证后方可上岗；D.主管安排谁，谁就去上岗;

3.员工在安全生产中有拒绝权，是指：（A）。

A.有权拒绝违章作业和强令冒险作业；B.不想做的工种，就可拒绝；

C.不想做的岗位，可以不去；D.心情不好，就可以拒绝；

4.员工在安全生产的义务包含（D）。

A.自觉遵守安全规章制度的义务；B.自觉学习安全知识的义务；

C.自觉报告危险和不安全因素的义务；D.以上都包含；

5.公司应为员工提供个人防护用品，并且该防护用品：（B）。

A.需要员工自费；B.公司免费提供；C.用旧后，由员工自费再买；D.以上答案都不对；

6.按公司的培训内容，我厂主要的危险源有：（c）。

A.化学危险品；B.电源；C.机械设备；D.以上都是；

7.公司要求员工按要求佩戴个人防护用品的目的是：（B）。

A.应付客户的检查；B.保护员工的身体健康；C.应付政府的检查；D.应付老板的检查；

8.环境保护，人人有责，并养成良好的环保习惯，如：（D）。

A.改善质量，减少废品；B.不同类的废物放进不同的垃圾箱；

C.节约一度电、一滴水、一张纸；D.以上都是；

9.我国火警电话是：（B）。

A.110B.119C.112D.120

10.员工在上下班的路途中，必须做好（A）

A.自觉遵守道路交通安全法，行走时要走人行道，横过马路或十字路时要做到“一停、二看、三通过”；

B.快速横过马路或十字路口；C.在有机动车辆时，才走人行道；

三、判断题（对的打√,错的打×,共10分，每小题1分）。1．岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。（√）

2．电加热设备必须有专人负责使用和监督，离开时要切断电源。（√）

3．要做到及时控制和消灭初起火灾，主要是依靠公安消防队。（×）

4．电器开关时的打火、熔热发红的铁器和电焊产生的火花都是着火源。（√）

5．仓库内应该安装碘钨灯。（×）

6．我公司使用“ABC干粉灭火器”的意思是能灭A类、B类和C类火灾。（A 类火灾：指含碳固体可燃物，如木材、棉、毛、麻、纸张等燃烧的火灾；B 类火灾：指甲、乙、丙类液体，如汽油、煤油、甲醇、乙醚、丙酮等燃烧的火灾； C 类火灾：指可燃气体，如煤气、天然气、甲烷、乙炔、氢气等燃烧的火灾；）（√）

7．由于室外消火栓不能擅自取消，因此构筑时可以把室外消火栓圈起来保护好。（×）

8．精神病人放火，没有人需负责任。（×）

9．扔掉烟头两小时后再着火就不用负责任。（×）

10.着火后火势较小时自己先扑救，若火势无法控制时应及时拨打“119”。（√）

四、问答题（共20分，每题10分）。

1.简述一下普通员工的安全职责？

答：1 认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议

2.简述一下干粉灭火器使用方法？

答：常见ABC干粉灭火器的使用方法：一手托着压把，一手托着灭火器底部，将灭火器上下用力摆动几次，除掉铅封；拔掉保险销；一手握着喷管，一手握着压把；在距火焰上风向适当的地方（3-5米距离），用力压下压把，左手拿着喷管左右摆动，喷射干粉覆盖整个燃烧区。

3.简述新员工是事故的多发群体主要原因。

9.港口经营公司员工安全生产培训教育制度 篇九

基础知识篇

1新员工“三级”安全教育的概念：

三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。

2什么是安全生产，它的意义是什么？

安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

包括两个方面的安全：

①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）；

②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。

3什么是安全技术？

安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。

4什么是安全生产责任制？

安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。5我国安全生产的方针，消防方针以及安全生产管理的基本原则是什么？

安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。消防方针：预防为主，防消结合。

安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。

6员工安全生产的主要职责：

①遵守有关设备维修保养制度的规定； ②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；

③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； ④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； ⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； ⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；

⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；

⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； ⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

法律法规篇

1全国人大通过的法律、法规

《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国消防法法》 《中华人民共和国环境保护法》 《中华人民共和国刑法》

《中华人民共和国全民所有制工业企业法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国矿山安全法》 《中华人民共和国职业病防治法》

2劳动保护的具体内容

①工作时间的限制和休息时间，体检制度； ②多项劳动安全和卫生标准及措施； ③女职工的劳动保护； ④未成年工的劳动保护。

3员工的安全生产八大权利

①知情权——即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

②建议权——即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

③批评权和检举、控告权——即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

④拒绝权——即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； ⑤紧急避险权——即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

⑥依法向本单位提出要求赔偿的权利；

⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； ⑧获得安全生产教育和培训的权利。

4员工的安全生产四项义务

①遵章守纪，服从管理； ②正确佩戴和使用劳动防护用品;③参加培训，掌握安全生产技能； ④发现事故及时报告事故隐患。

5工伤认定基本知识

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ④患职业病的；

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：

①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ①故意犯罪的； ②醉酒或者吸毒的； ③自残或者自杀的。

6职业病防治

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的问题，也涉及到正确执行国家的劳动保护政策，一般说，正确诊断依赖于下列三个条件：

①询问职业史

包括工种，接触职业危害因素的机会和接触程度，环境条件等资料，为深入了解病因，除口头询问外，有时需要直接到现场观察，才能作出正确的判断，接触史的资料，仅有定性还不够，还应该是定量的，即环境监测资料或工龄的记录。

②体格检查

与一般临床所用方法类同，但对某一类职业因素所致疾病，如职业史比较明确，则可根据发病特点，选择某些项目重点检查。

③实验室检查

有一些职业病，临床表现不明显，常靠实验室检查。

7特殊作业工种内容：

1、电工作业：含发电、送电、配电工、变电运行工、变电检修工、维护电工、外线电工、直流电工等；

2、金属焊接作业：含电焊工、气焊工切割作业。含焊接工，切割工；

3、起重机械作业：含起重机司机、司索工、起重机指挥、电梯司机、安全检测与维修工等；

4、企业内机动车辆驾驶：含叉车司机、装载机司机、小矿车司机、电瓶车司机等；

5、登高架设作业：含2米以上登高作业、脚手架装接和拆除作业、脚手架维修作业等；

6、锅炉作业（含水质化验）：司炉工、（包括：常压和有压锅炉或称蒸汽锅炉和热水锅炉）承压锅炉的水质化验工；

7、压力容器作业：含大型空气压缩机操作工等；

8、制冷作业：含制冷设备安装、操作、维修工；

9、爆破作业：含地面工程爆破、井工爆破工；

10、矿山通风作业：含主扇风机操作工，测风测尘工等；

11、矿山排水作业：含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；

12、矿山安全检查作业：专职安全检查员等；

13、矿山提升运输作业：含信号工，把罐（把钩）工等；

14、采掘（剥）作业；

15、矿山救护作业；

16、危险物品作业：含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作、运输押运工和储存保管员；

17、机动车驾驶员；

18、经国家安全生产监督管理局批准的其他作业。

安全管理篇

1安全管理十须知

①一个方针：安全第一，预防为主，综合治理。②二条守则：岗位职责；操作规程。

③三不伤害：不伤害自己；不伤害他人；不被人伤害。

④四不放过：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；广大职工未得到教育不放过；防范措施未落实不放过。

⑤五个须知：知道本单位安全工作重点部位；知道本单位安全责任体系和管理网络；知道本单位安全操作规程和标准；知道本单位存在的事故隐患和防范措施；知道并掌握事故抢险预案。

⑥六个不变：坚持“安全第一”的思想不变；企业法人代表作为安全生产第一责任人的责任不变；行之有效的安全规章制度不变；从严强化安全生产力度不变；安全生产一票否决的原则不变；充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

⑦七个检查：查认识；查机构；查制度；查台账；查设备；查隐患；查措施。

⑧八个结合：建立约束机制与激励机制相结合；突出重点与兼顾全面结合；职能部门管理与齐抓共管相结合；防微杜渐与突出保障体系相结合；弘扬安全文化与常抓不懈相结合；安全检查与隐患整改相结合；落实责任制度与完善责任追究制相结合；强化安全管理与推行安全生产确认制相结合。

⑨九个到位：领导责任到位；教育培训到位；安管人员到位；规章执行到位；技术技能到位；防范措施到位；检查力度到位；整改处罚到位；全员意识到位。⑩十大不安全心理因素：侥幸；麻痹；偷懒；逞能；莽撞；心急；烦躁；赌气；自满；好奇。

2安全生产十不准

①不戴安全帽，不准进入施工现场；

②高空作业不挂安全网、不系安全带，不准施工； ③穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业； ④工作时间不准喝酒，酒后不准作业； ⑤高空作业所用物料不准随便抛下； ⑥电源开关不准一闸多用； ⑦机械设备不准带病运行；

⑧机械设备的安全防护装臵不完善不准使用； ⑨吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装； ⑩防火禁区不准吸烟；正确佩戴个人防护用品。

3安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网。

4四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害。

5三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。6三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。

7雨季“八防”：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。

8冬季六防：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。9三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。10在生产中必须做到“五同时”：即在计划、布臵、检查、总结、评比生产的同时必须计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。

11安全生产六大纪律：

①进入现场，必须戴好安全帽，扣好帽扣，正确使用劳动防护用品； ②二米以上的高空作业，无安全设施的必须戴好安全带，扣好保险钩； ③高处作业时，不准往下面乱抛材料和工具等物件；

④各种电动机械设备，必须有可靠的安全接地和防雷装臵，方能开动使用；

⑤不懂电器和机械的人员严禁使用和玩弄机电设备； ⑥吊装区域非操作人员严禁入内，把杆下方不准站人。

12安全颜色

我国规定的安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安全，预防发生事故。我国安全色标准规定红、黄、蓝、绿四种颜色为安全色。同时规定安全色必须保持在一定的颜色范围内，不能褪色、变色或被污染，以免同别的颜色混淆，产生误认。

安全色的定义：

红色：很醒目,使人们在心理上产生兴奋性和刺激性，红色光光波较长，不易被尘雾所散射，在较远的地方也容易辨认，红色的注目性高，视认性也很好。所以用来表示危险、禁止、停止。用于禁止标志。机器设备上的紧急停止手柄或按扭以及禁止触动的部位通常用红色，有时也表示防火；

蓝色：蓝色的注目性和视认性都不太好，但与白色配合使用效果显著，特别是在太阳光下比较明显。所以被选为含指令标志的颜色，即必须遵守； 黄色：与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能引起人们的主意，所以被选为警告色，含义是警告和注意。如厂内危险机器和警戒线，行车道中线、安全帽等；

绿色：注目性和视认性虽然太高，但绿色是新鲜、年轻、青春的象征，具有和平、永远、生长、安全等心理效用，所以绿色提示安全信息，含义是提示，表示安全状态或可以通行。车间内的安全通道，行人和车辆通行标志，消防设备和其他安全防护设备的位臵表示都用绿色。

13安全标志

安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成。分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。常见安全标志 GB2894-1999《安全标志》、GB13495-92《消防安全标志》如下：

14灭火设施的正确使用

⑪固定灭火系统：水灭火系统，气体灭火系统，预作用灭火系统等。

⑫移动消防器材：灭火器、消防栓、水桶、铁锹等。

灭火器的正确使用

消火栓的正确使用方法

15进入现场前的防护措施

(a)头部防护

(b)耳部防护

(c)手脚防护

(d)坠落防护

安全防护篇

1高层建筑消防安全措施

①总平面防火；

②建筑物耐火等级的划分与选择；

③合理划分防火分区、防烟分区，设臵防火分隔物、挡烟垂壁； ④采取安全疏散措施； ⑤室内装修防火；

⑥通风、空调系统防火和建筑防排烟措施； ⑦工业建筑防爆；

⑧设臵必要的建筑消防设施。

2高层建筑火灾逃生措施

⑪应尽量利用建筑物内设施逃生

①利用消防电梯进行疏散逃生，但着火时普通电梯千万不能乘坐； ②利用室内防烟楼梯、普通楼梯、封闭楼梯进行逃生；

③利用建筑物的阳台、通廊、避难层、室内设臵的缓降器、救生袋、安全绳等进行逃生；

④利用观光楼梯避难逃生； ⑤利用墙边落水管进行逃生。⑫应积极开展逃生的自救和互救

①利用各楼层的消防器材，如干粉、泡沫灭火器或水枪扑灭初期火灾是最积极的逃生方法；

②互相帮助，共同逃生。对老、弱、病、孕妇、儿童及不熟悉环境的人要引导疏散，帮助逃生；

③自救逃生。发生火灾时，要积极行动，不能坐以待毙，要充分利用身边的各种利于逃生的东西，如把床单、窗帘、地毯等接成绳，进行滑绳自救，或用洗手间的水淋湿墙壁和门，阻止火势蔓延等。

3安全用电主要应对措施：

①非电工严禁动电；

②各种电器使用前应检查是否漏电、接地是否良好；

③所有用电器具必须经过漏电保护器，而且漏电保护器必须灵敏可靠；

④应使用优质的电缆线，严禁使用胶质线； ⑤禁止用扎丝等导电材料捆绑电缆电线； ⑥所有用电开关应标明用途和责任人； ⑦学会触电急救知识。

4车辆伤害主要应对措施：

①项目部施工处靠近县城、国道，交通安全尤为重要； ②遵守交通规则☞车辆安全设施处于良好状态，灯光齐全； ③多人行走时应成纵队而不应排成一排；

④通勤车辆不得人货混装、不得超员、不得超速行驶。

5物体打击主要应对措施：

①严禁上下同时作业，除非有可靠的防护措施； ②进入工作面必须戴安全帽并系好帽带；

③脚手架上的杂物应及时清理，所有工器具必须袋装吊运，严禁抛扔，除非有可靠的安全防护措施。

6高处作业坠落安全措施：

凡在坠落高度基准2m以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业，分为一级高处作业：2-5M；二级, 5-15M ；三级，15-30M；四级，30M以上。

主要应对措施：

①首先应做好安全防护设施，比如设臵好安全围栏、铺满跳板、挂好安全网等；

②在上述设施不完善的情况下应系挂安全带，安全带的正确系法应是高挂低用；

③身体应满足要求，患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人员严禁上高架作业。

7预防高层建筑物坠物安全措施

①地面“四防”检查小组每月组织相关单位对高层建筑物顶、侧部设备、设施的安全状况进行一次检查；

②高层建筑物顶、侧部有附属设备、设施的单位，要定期检查设备、设施的牢固性，做好检查记录；

③高层建筑顶、侧部施工作业，必须制定安全技术措施，报请有关部门领导批准后，方可施工。安全技术措施必须有高空防坠条款，作业地点的下方要设臵隔离警戒线，并在各路口、出入口设警戒人；进入施工现场的人员必须戴安全帽；

④各单位二层以上的窗台外侧严禁放臵物品，打扫窗部卫生要安排专人在下部设好警戒；

⑤在高层建筑附近地面作业人员必须戴安全帽；

⑥各建筑物窗户打开或关闭状态时必须锁固，风力超过6级窗户必须关严；

⑦各单位或部门对所负责建筑物的外墙皮必须定期检查，有脱落危险的必须设好警戒线及警示牌，严禁人员进入，并及时汇报或处理。8乘坐电梯安全防护措施：

①注意安全标志。乘坐电梯，首先要查看电梯内有没有质量技术监督部门核发的安全检验合格标志，电梯有安全标志才能保障安全。

②电梯超载很危险。电梯不能超载，报警时，就等下一趟吧!③别顶着电梯门。当电梯门快关上时，千万不要强制冲进电梯，阻止电梯关门，切忌一只脚在内一只脚在外停留，这样可能受伤。

④不要随便按应急按钮。应急按钮是为了应付意外而设臵的，电梯正常运行时不要按动，否则会经您带来不必要的麻烦。

⑤电梯开门走车很危险。乘坐电梯时，如果电梯门没有关上就运行，这说明电梯有故障，乘客不要乘坐，同时向维修人员报告。

⑥维修中的电梯别上。来到电梯前，乘客首先看看是否挂有“停梯检修”标志。如果电梯在维修，应挂有这种标志，乘客不要乘坐。

⑦发生火灾时千万别用电梯逃生。司机或乘客在发生火灾时应将电梯停在火势或烟火未蔓延的楼层，乘客禁止使用电梯逃生，而要从楼梯逃生。

⑧意外时千万别慌。电梯运行中出现故障时，乘客不要惊慌，应设法通知维修人员救援，不要乱**按，等待是保障安全的明智选择。

⑨进出电梯须观察。电梯停稳后，乘客进出电梯时应注意观察电梯轿箱地板和楼层是否水平，如果不平，说明电梯存在故障，应及时通知检修，以保障乘客安全。

9如何做好安全防护：

①要按规定穿戴防护用品。如穿软底鞋、戴安全帽、系安全带；安全带应高挂低用，不能穿皮鞋或塑料硬底鞋作业；

②登高时禁止使用没有防滑或梯档缺损的梯子。梯顶端应放臵牢固或有专人扶梯； ③登高时用的脚手架要符合规定。使用前要检查是否有断裂伤痕，搁臵必质平衡牢靠，两梯要用绳索扎牢；

④注意脚手架是否坚固、结实、平衡。各层都要放底板篱笆，上下脚架要有良好的扶手，确保安全；

⑤高处作业下方必须设安全网。凡无外架防护的施工，必须在4—6米处设一层固定的安全网，每隔12米（四层楼）再设一道固定的安全网，并同时设一道随墙体逐层上升的安全网；

⑥在天棚和轻型屋面上操作或行走前，必须在上面搭设跳板或下方满搭安全网；

⑦冬季在寒冷地区从事高处作业时，要防止踏冰滑倒，不准在走道、脚手架上倒水；

⑧在高处作业遇有雷击或乌云密布将有大雷雨时，脚手架上的作业人员必须立即离开。

应急救援篇

1意外伤害急救方法：

①遇到意外伤害时，不要惊慌失措，要保持镇静，并维持好现场的秩序；

②在周围环境不危及生命条件下，一般不要轻易随便搬动伤员； ③暂不要给伤病员喝任何饮料和进食；

④如发生意外，而现场无人时，应向周围大声呼救，请求来人帮助或设法联系有关部门，不要单独留下伤病员无人照管；

⑤立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤病处理等；

⑥根据伤情对病员分类抢救，先重后轻、先急后缓、先近后远； ⑦对窒息、呼吸困难的伤病员，迅速进行人工抢救； ⑧对伤情稳定的人员，迅速转运就近医院； ⑨现场抢救必须统一服从领导，不得各自为政。2触电急救方法：

触电急救最重要是动作要迅速、救法要得当。快速、正确地使触电者脱离电源，快速正确地急救。争取时间，就是争取了生命。

如何使触电者脱离电源

（1）脱离低压电源方法：切断电源、割断电源、挑开电源线、拽开触电者和垫绝缘物等5种办法。

（2）脱离高压电源方法：打电话停电、使绝缘工具、抛裸金属软线；

（3）使触电者脱离电源时注意事项：

①不得采用金属或潮湿的物品作为工具；

②不得直接触及触电者皮肤和潮湿的衣服； ③救护人宜用单手（右手）操作，戴绝缘手套解脱触电者；

④做好预防触电者脱离电源后坠落或摔死的措施；

⑤切断电源应考虑临时照明问题，以利救人。

触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。

人工呼吸法

人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。捏紧触电者鼻孔，深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气，时间约为2秒钟，吹气完毕后，立即离开触电者的口，并松开触电者的鼻孔，让他自行呼气，时间约3秒钟，每分钟约12次。

胸外心脏挤压法

胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧，两手相迭，手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下，掌根用力垂直向下挤压，压出心脏里面的血液，挤压后迅速松开，胸部自动复原，血液充满心脏，以每分钟60次速度进行。一旦呼吸和心脏跳动都停止了，应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压，如现场仅一人抢救，可以两种方法交替使用，每吹气2—3次，再挤压10—15次。抢救要坚持不断，切不可轻率终止，运送途中也不能终止抢救。

3中暑急救方法：

中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状，严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。

中暑急救的方法是：让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。

4砸伤急救方法：

①立即挖出伤员，注意不要再度受伤，动作要轻，准、快，不要强行拉。如全部被埋应尽快将伤者的头部优先暴露出来，清理口鼻泥土砂石、血块，松解衣带，以利呼吸；

②使伤员平卧，头偏向一侧，防呕吐物堵塞呼吸；

③伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口，用干净毛巾包扎好以防感染；

④骨折时要用夹板或代用品固定； ⑤呼吸停止者，口对口人工呼吸； ⑥心跳停止者，实行胸外心脏按压； ⑦搬运伤员要平稳，避免颠簸和扭曲； ⑧有条件时及早输血、输液。5高空坠落急救方法：

①去除伤员身上的用具和口袋中的硬物；

②在搬运和转送过程中，颈部和躯干不能前屈或扭转，而应使脊柱伸直，绝对禁止一个抬肩一个抬腿的搬法，以免发生或加重截瘫；

③创伤局部妥善包扎，但对疑似颅底骨折和脑脊液漏患者切忌作填塞，以免导致颅内感染；

④颌面部伤员首先应保持呼吸道畅通，松解伤员的颈、胸部钮扣； ⑤复合伤要求平仰卧位，保持呼吸道畅通，解开衣领扣；

⑥周围血管伤，压迫伤部以上动脉干至骨骼。直接在伤口上放臵厚敷料，绷带加压包扎以不出血和不影响肢体血循环为宜；

⑦快速平稳地送医院救治。6火场急救方法：

①新到一个地方应先熟悉环境，知道安全通道和消防设施所在； ②着火后不要惊慌，报警与救火、自救应同时进行，如果是初始火灾，分清着火点源后用身边的灭火器具或湿被单覆盖即可灭火；

③如果火势太大或着火点不在自己屋内，如果门很热，说明室外已是火海，切不可贸然开门，更不要着急跳楼，如果情况紧急，可把被单、衣服等撕成条绑紧后从窗外溜下,或将水淋湿墙壁和门阻止火势蔓延，洗手间是求生的最佳地方；

④不能因清理行李和贵重物品而延误时间； ⑤不能在浓烟弥漫时直立行走； ⑥大火伴着浓烟腾起后，应在地上爬行，避免呛烟和中毒； ⑦地面有火应穿上鞋；

⑧如果身上着火了，千万不要奔跑，要赶快把衣服脱下，或躺在地上打滚把火苗灭熄。

7淹溺急救方法：

①如身边有绳索、木板或其他不易下沉的物件，可抛给溺水者，再拖其上岸；

②游泳技术较好的，可迅速绕其背后，抓住头发或夹其腋窝，以仰泳方式将溺水者救出水面；

③救到地面后，立刻将其平卧，解开衣带，清除口鼻等处泥沙杂草，以保证呼吸道通畅；

④及时控水也很重要。抢救者单腿半跪，将溺水者头朝下、肚皮贴在自己膝上，使肺、胃内积水排出；或将溺水者扛在肩上，腹部臵救治者肩峰上，边快步走动边控水，还能在一定程度上起到人工呼吸作用；

⑤控水时间不宜过长，特别是当控水作用不明显时，应抓紧时间采取其他急救措施。例如，一方面作人工呼吸，一方面作胸外心脏按压，两者协调进行（即平均吹一口气，按压心脏4～5次），最好由两人协调配合进行。若溺水者牙关紧咬，也可将人工呼吸方式由口—口改为口—鼻，但无论采取何种方式，均应持久地坚持下去。因为相当多的溺水者此时处于“假死”状态，被救希望仍很大。

真死的判断：①瞳孔扩大； ②关节疆硬；

③出现尸斑。上述抢救应就地进行以免因送医院而延误时间，同时，应尽快和医生取得联系。医生在抢救过程中会酌情使用强心药和呼吸兴奋剂，对尽快纠正呼吸循环衰竭常有很大帮助。

8电梯故障应急方法： 常见电梯故障： ①电梯突然停电困人；

②电梯机械部分或电气部分发生故障困人； ③电梯运行速度突然不正常； 电梯发生故障时应急要点：

①电梯速度不正常时，应两腿微微弯曲，上身向前倾斜，以应对可能受到的冲击；

②被困轿厢时，应保持镇静，不要惊慌，立即用电梯内警铃、对讲机或电话与有关人员联系，等待外部救援。如果报警无效，可以大声呼叫或间歇性地拍打电梯门；

10.教育咨询公司员工考勤管理制度 篇十

第一条

目的

为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高在工作效率，特制定本规定。考勤制度为公司重要管理制度之一。

第二条 适用范围

部分公司领导经总经理特别批准外，所有员工均需参加考勤打卡。

第三条 工作时间

除个别工种外，员工每星期工作时间为5天，每天工作7小时。员工正常工作时间为每周一至周五上午9-12时，下午13：30-17：30时。

第四条 考勤制度 员工日常考勤实行打卡制。

1.公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；

2.员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给于双方书面警告一次并处以50元罚款。

3，员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司行政留存。

第五条 考勤员

公司考勤员：人事专员、行政专员。第六条 迟到早退

1.员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.迟到早退的处罚：

员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗10-30分钟以内，不处罚。但必须对考勤员说明迟到原因。提前30分钟以内下班者，按早退论处；但每月累计5次以上（含）扣发5天基本工资；累计达5次以上10次以下（含）者，扣发当月15天基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资。

3.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办理私事者，一经发现，扣除当天工资的50%，并给予警告一次。

第七条 旷工

1.下列情形按旷工处理：

（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。（4）超过30分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假

手续者，按旷工半天论处。

（5）请假原因不属实者。

2.旷工的处罚：旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资；每月累计旷工3天以上6天以下（含）者，扣发当月基本工资。每月累计旷工6天以上，解除劳动合同。

第八条 员工请假的规定

员工各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达1小时以上者，按旷工处理。

1.员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；

2.因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、邮箱或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

3.请假报批程序：

请假两天以内（含两天）填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准；

请假两天以上者，须经公司领导签字批准。第九条 因公出差

凡属下列情况之一者均属公差：（1）因公司项目、业务出差；

（2）经批准参加的各类由公司出资的相关的培训和公司组织的各类旅游活动等；

（3）经批准外出参加各类社会公益活动。第十条 法定休假

国家法定休假日共11天：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、初

一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋节当日）、国庆节3天（10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

第十一条 事假

1.事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

2.公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

3.公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

4.员工请事假期间按事假时间扣除薪资。第十二条 病假

1.员工因病须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明。

2员工连续病休超过3天，但不超过3个月时，按本人日工资50%

计发病休假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

3.病休连续3个月以上为长期病休，长期病休须凭医院证明或医师建议病假，并须经总经理签字批准。

4.长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。第十三条 年假

1.公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

2.年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。

3.每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职员工下一年度无年假。

第十四条 工伤假

1.员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效。

2.工伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。第十五条 婚假

1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；

2.员工婚假为3天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理； 3.员工请婚假需连续一次申请完； 4.婚假期间不扣除薪资。第十六条 产假

1，员工本人分娩凭医院证明，按《中华人民共和国劳动法》规定准假；

2.员工配偶分娩凭医院证明，准假三天；

3.妊娠3个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；

4.产假在规定时间内不扣除薪资。第十七条 丧假

1.员工直系亲属丧亡包括：父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

2.员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假1天。3.员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4.丧假需凭相关死亡证明。第十八条 加班的规定

1.加班申请---由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交总经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交人力资源部门汇总。

2.加班时数---原则上每月每人加班允许超过16小时。3.申请调休---对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调

休限3个月内有效，调休申请单上需注明冲抵加班日期，每次调休不得超过3天，每月调休不得超过5天。）

4.加班工资：