农村党风廉政建设调研报告范文

农村党风廉政建设调研报告范文（11篇）

1.农村党风廉政建设调研报告范文 篇一

近些年来，我院党政领导班子高度重视党风廉政建设责任制的贯彻落实，认真执行中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和国务院廉政工作会议精神，认真贯彻执行省、州、县党风廉政建设指示精神，促使院科两级领导干部自觉坚持“一岗双责”，健全党政一把手负总责、班子成员分工负责的党风廉政责任制，把党风廉政建设纳入日常工作，与经济工作一起部署、落实,使反腐倡廉工作的领导体制和工作机制进一步完善，领导班子和领导干部抓党风廉政建设工作的责任意识进一步加强。对每年的反腐倡廉工作，坚持做到分解任务，细化责任，强化措施，突出重点，抓好落实，党风廉政建设责任制工作稳步推进。广大党员干部讲政治、顾大局，以科学发展观为统领，为顺利实现“十一五”目标打下了坚实的基础。今年是“十二五”计划的开局之年，怎样谋好局、起好步，党风廉政建设工作是未来一段时期的中心工作任务。全面履行职责，认真加强对党员干部队伍的监督和管理，继续保持惩治腐败的工作力度，坚决治理损害群众利益的不正之风，深入推进特色的惩治和预防腐败体系建设，为又好又快发展做出了新贡献。结合我院实际，现将过来及今后的反腐倡廉工作进行回顾和展望：

一、党风廉政建设和反腐败工作总体回顾

(一)扎实开展党风廉政宣传教育，领导干部廉洁从政意识进一步提高

一是扎实开展党风廉政宣传教育活动。围绕“弘扬传统精神，促进廉政勤政”和“情系民生、勤政廉政”主题，单位领导班子每年都请宣传部、党校老师讲廉政党课，组织党员开展讲廉政党课、看廉政影片、警示教育片、廉政测试等廉政教育活动。单位组织领导干部开展廉政知识学习、学习党章及党内监督条例、纪律处分条例、廉洁从政行为，并对中层干部和领导班子成员进行了民主测试。医院开展了以加强作风建设为主要内容的“诚信医院，诚信服务”廉政宣传教育活动，组织医务人员学习《医务人员医德规范》、行业纪律和廉洁行医规定，收看《医德医风警示录》，强化了对医务人员的纪律教育和警示教育。

二是贯彻落实廉洁从政规定。各单位组织广大党员干部认真学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，结合自身实际采取切实有效的措施，认真抓好领导干部收入申报、礼品(礼金)登记和重大事项报告等各项制度的落实。院党总支对贯彻落实党风廉政建设责任制、党内监督条例、对重大事项做到集体研究决定。并对领导干部执行廉洁自律情况进行了认真的监督检查。

三是认真开展廉政谈话。各支部继续全面推行廉政承诺制、干部述廉制和廉政谈话制度，每年不定期对基层的领导干部进行廉洁自律戒勉谈话，并针对党员领导干部的思想实际，提出具体要求。党总支负责人同下级主要负责人对新任基层都要进行领导干部任前廉政谈话。

四是大力加强廉政文化建设。开展了自查活动，在全院范围内下发了廉洁从政行为规范相关制度，不定期举办了党风廉政宣传教育专栏，将领导干部的廉政心得进行交流。

领导干部实行上交礼金，拒收礼金登记，按照上级规定自觉报告个人重大事项，各级领导干部遵守廉洁从政规定的自觉性进一步增强，抓党风廉政工作的积极性有了进一步提高。

(二)大力加强政风行风建设，政风行风状况进一步好转

认真开展“规范管理年活动”，严格坚持各项业务工作程序，加大政务信息公开力度，落实各项便民利民措施，切实改进服务方式，并采用发放调查问卷、召开座谈会、开展明查暗访等形式，积极开展社会民主评议党风政风行风工作，促进了党风廉政建设及行业作风进一步好转。与此同时，采取召开各科室负责人座谈会等形式，收集各种有关意见，还对各支部和科室党风政风行风情况进行明查暗访，分析其存在的问题及其原因，提出关于加强党风政风行风工作的意见，就加强政风行风建设，在领导体制、工作机制、制度和纪律等方面提出规范性的要求。

各科室结合实际加强党风政风行风建设。制定了相关突发事件应急处置办法。在全院工作中推行财务集中管理系统和费收系统，、咨询、举报热线电话，对个别人员违反规定收取好处费的行为进行了严肃处理。并结合实际，制定了管理工作中监督管理机制和工作流程，加强防范，从源头上减少了行风问题的发生。结合深入开展创无违纪科室活动加强政风警风建设，以评议活动为载体召开监督员座谈会，发放《评议测评表》，增强了基层和窗口单位的服务意识，切实改进了作风。据统计，广大干部、职工做好人好事件、收到锦旗面、表扬信封，拒礼拒贿、拒吃请次等尉然成风。医院大力加强“以病人为中心”服务理念的宣传教育，继续抓好治理医药购销领域商业贿赂专项工作，采取多种措施规范医疗行为、降低医疗费用，并在医务人员中开展问卷调查活动，召开了“诚信在医院满意在岗位”座谈会，促使医务工作人员提高服务质量，树立行业新风，为病人提供优质的医疗服务，促进了医德医风的进一步好转。

(三)深入学习廉政先进典型，基础设施建设中的廉政监督进一步强化

我院把加强基本建设领域的廉政监督作为反腐倡廉的一项重要工作，认真执行各项监管制度和措施，取得了新的成效。

一是抓好工程招投标挂牌监督工作。综合住院大楼工程建设项目是确定实行招投标挂牌监督管理的重点建设项目，工程概算1000多万元，建设工期12个月。按照县委要求，成立了由县、局、院领导组成人员挂帅的招投标管理工作领导小组和招投标监督工作小组，召开了监督小组会议，研究制定了工作计划、工作规范，并组织各有关单位按照工程建设质量管理有关要求，科学决策，精心施工，严格管理。由于监督和管理得力，住院大楼巳于2010年10月正式投入使用。药品实行集中采购，在全州范围内率先实现集体签约等。

二是结合实际完善监督措施。对单位执行基本建设目标责任制情况进行了检查考核。对基础设施建设程序防腐体系执行情况进行调研，结合实际进行修改完善，并召开了专门基础设施建设制度防腐推进会。结合基建目标方针考核，对廉政监督工作情况进行了检查。实行基本建设和招投标分离制度，节约了建设资金，促进了干部队伍的廉洁。对近年以来的政府采购工作开展专项检查，促进了干部廉洁和建设资金的安全。

(四)继续保持惩治腐败的工作力度，案件和信访件查处工作成效明显

我院认真贯彻从严治党、从严治政的工作方针，突出重点调查核实涉及领导干部作风建设的信访件、涉及基本建设廉政工作的信访件，对暴露出来的问题及时跟踪，对发现的问题严肃处理，有效地促进了单位稳定和社会和谐。近些年来，本院没有出现关于违反廉政建设和涉及腐败案件。

总体上看，过来的工作，在上级纪检监察机关和上级党委、行政的领导下，我院自觉把反腐倡廉工作放到改革发展稳定的大局中谋划，坚持围绕中心、服务大局，实现了党风廉政建设，自觉把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、贴近民生，密切了党同人民群众的血肉联系;自觉把中央精神、上级要求和本单位实际紧密结合，坚持求真务实、开拓创新，自觉把加强自身建设作为永恒主题，坚持内强素质、外树形象，为全面履行纪检监察职责提供了有力保证。

二、当前党风廉政建设责任制、反腐倡廉制度建设面临的主要问题和原因

(一)思想认识不到位。表现在：个别领导干部还存在认识上的误区，认为反腐倡廉不是中心工作，实行责任制是上级领导和纪检监察部门的事，认为责任制“抓与不抓一个样，抓好抓坏一个样”，导致工作打折扣，只求过得去和不发生问题;个别领导干部满足于成立了领导小组、制定了相关实施细则和办法，满足于把工作纳入重要议事日程、每年例行签一次责任书、及时传达上级文件、开展教育和考核等，缺乏在思想、工作、力量使用上的统一认识，导致形不成统抓。究其原因，一是没有认清反腐倡廉是中心工作，影响中心和大局，不能从政治上和维护稳定、促进发展上看问题、想问题，缺乏危机感和责任意识;二是没有认真实行责任制，而是流于形式其执行情况;三是个别领导干部存在不良私心杂念，担心经常抓和动真格查，会牵涉太多的精力和“得罪人”，影响单位的声誉、威信和自己的“位子”等。

(二)细化量化不到位。主要表现在一些部门实行党风廉政建设责任制的内容没有紧密结合本单位实际，照搬照抄上级有关文件，上下一般粗;细化的条目，有的避重就轻或过于抽象，有的没有针对新情况及时修订完善，多年一个版本;有制定量化单位的量化的分值，没有体现责任轻重、影响大小和工作难易，近似一样的分。其原因，一是少数科室对实行党风廉政建设责任制重视不够，主要领导尤其是“一把手”要求不高、工作不细，交代任务后就不再认真过问;二是牵头抓落实的职能部门标准不高，工作图简便省事，只求有形式，不求有实效;三是个别领导干部动机不端正，担心责任定细定实了，不仅自缚手脚，还会影响自己“行使权力”和“既得利益”。

(三)检查考核不到位。表现在：少数单位的责任制考核，主要领导没有牵头挂帅或提出具体要求;有的部门没有与主管部门进行统筹协调，存在以业务考核代替责任制考核;有的从年初签订责任书到年终考核，期间没有结合中心工作一起进行督促检查;有的检查考核，只听听汇报、看看材料，没有深入一线、广泛听取群众意见;有的在民主生活会和述职述廉时，对行使职权、工资外收入、重大事项报告等实质性问题轻描淡写，也没有人提出不同意见等。原因：一是有的党总支重视不够，主要领导没有认真抓、带好头;二是部分职能部门职责意识不够强督促和把关不严，不敢大胆主动进行监督检查;三是干部，工作职责有交叉，责任主体和监督主体于一身，难以有效开展工作。

(四)责任追究不到位。个别职能科的责任制实施办法，对责任主体的追究规定过于原则，不够具体，如对“负总责”和“负直接领导责任”，在什么情况下、应该追究什么责任等没有具体明确，导致责任追究时不能正确区分领导班子及其成员的责任，使责任对象泛化，存在“大家都负责，结果大家都不负责”的现象;责任追究的程序、办法没有刚性规定，弹性很大，无法有效实施追究;有的存在以组织处理、经济处罚代替党纪政纪处分的现象;有的简单地以发生问题定乾坤，严下不严上，有的又以一俊遮百丑、以位高抵百错，随意从轻从宽处理等。究其原因：一是个别领导党性原则不强，多栽花少栽刺思想作怪，不敢较真处理;二是没有配套的可操作性强的责任追究实施办法，针对发生的各种问题，不能依照追究办法妥善处理;三是存在攀比观望思想，类似的问题其他单位没有处理，本单位也不愿严格追究。

三、加强完善党风廉政建设责任制及反腐败工作的对策建议

(一)要统一思想认识，强化责任意识，真正做到统抓

首先，思想上要统一认识。各级党组织和领导要充分认识到，落实责任制工作不是中心但影响中心，一旦发生违法违纪案件，直接影响单位的稳定和形象，影响经济社会建设整体水平的提高。因此，要从讲政治、讲大局的高度，从关系党和国家生死存亡的高度，从依法依纪、从严治党的高度，从向党和人民负责及保证中心任务顺利完成的高度，深刻认识做好党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强抓好责任制工作的责任感，由过去的“要我抓”变成“我要抓”。同时，要充分认清落实责任制和落实实施细则的辨证统一关系，责任制解决反腐倡廉由谁抓的问题，实施办法要解决反腐倡廉具体抓什么的问题，两者是反腐倡廉工作最主要的有机组成部分，相辅相成，缺一不可，统一于反腐倡廉的各项工作之中。

其次，工作上要统一认识。党风廉政建设责任制工作是一项系统工程，必须同各支部各科室全面建设结合起来，贯穿于各项工作中，结合各项工作一道去做。为此，各级领导要注意统筹兼顾，融会贯通，做到制定规划有责任制工作目标，布置任务有责任制工作要求，组织检查有责任制工作项目，总结讲评有责任制工作内容，真正把责任制工作摆到重要位置。

再次，力量使用上要统一认识。党风廉政建设责任制工作是一项经常性、群众性很强的工作，单靠哪几个部门和少数人抓是远远不够的，必须把各级各部门的力量统一起来，形成齐抓共管的合力。因此，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，其他领导要协同抓;同时协调党政工的力量，规范各单位的职责，明确各级的任务，并建立健全严格的工作制度;各支部各科室要树立“一盘棋”的思想，密切配合，主动沟通，协调一致地抓好落实，要充分发动群众，依靠群众，实行群防群抓，形成坚强的群众防线，确保责任制工作深入扎实地开展。

(二)要针对新形势、新任务、新要求，切实搞好责任内容细化量化

党风廉政建设和反腐败工作时刻面临着新情况、新问题，中央和省、州、县也在不断提出新的任务和要求，比如当前和今后相当一段时间，就是要正确处理落实责任制与反腐倡廉工作的关系，要将落实责任制和落实具体工作有机结合起来，确保反腐倡廉各项工作任务的落实。要切实做好责任细化量化，做到常抓常新，务求实效。责任细化工作，既要针对本单位所担负的职能、职责、目标、要求等，又要突出可能被忽略和容易滋生腐败的环节，对发生过问题的单位更要体现针对性和防范性，真正做到细化而不虚化，既清楚明了，又便于操作。具体在责任细化时，一是要实事求是，着眼于落实。责任内容细化要因人而宜、因岗而宜，要以能否使党风廉政建设责任制得到更好地落实来检验。二是要使权力和责任对等。有多大的权力就必须负多大的责任，领导干部工作管到哪里，其责任范围就要延伸到哪里。三是要从上到下，逐级细化。通过细化，真正把上级强调的群众关注的个别领导淡化的内容具体化。要认真进行责任量化。在责任细化的同时，要根据工作的难易程度和成效大小，科学合理地设定不同的分值，对重点、难点、热点工作要适当倾斜，以充分体现工作的重要性，同时，也有利于能够比较客观全面地反映出本单位落实责任制的真实情况。

(三)要健全机构、完善机制，认真做好责任考核

责任考核既是责任制落实情况的最后评定，也是责任追究得以有效实施的根本依据。为体现考核的权威性，考核组必须由各级党组织“一把手”挂帅，班子其他成员和组织人事、纪检监察及相关部门人员参与。要真正把抓党风廉政建设的情况考核，同领导班子考核、干部考核、总体目标考核等有机地结合起来，认真组织实施。在具体考核工作中，要坚持做到四个结合：即上级考核和本级考核相结合;组织考核和群众监督评议相结合;定期考核同平时检查考核相结合;定量考核与定性考核相结合。考核结果要力求体现广泛性和系统性，既要查看被考核单位的台帐记录、听取情况汇报，还要通过民主评议、民主测评、发放意见表、设立意见箱等多种手段途径，广泛收集本单位、上下级单位和服务对象等群众的意见，确保考核结果的客观公正。要充分运用好考核结果，真正把考核结果与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评优评先直接挂钩，该兑现的一定要兑现。

(四)要制定责任追究实施办法，加强督促检查，确保责任追究落到实处

责任追究是贯彻落实党风廉政建设责任制的关键环节和重要保证。要落实责任制追究，首先要明确追究主体，即由谁为主提出责任追究，由谁决定责任追究，由谁具体操办责任追究，明确责任、权限。其次，要明确责任界限认定办法。责任认定是责任追究的前提和基础，是责任追究的难点。必须坚持实事求是的原则，做到态度严肃认真，认定方法科学，责任界限清晰。根据责任内容考核是否存在失管、失教、失察、失监等行为，需要进行责任追究的则应予以责任追究。如对抓党风廉政建设不力，责任制不落实，领导班子内部或本单位、本科室出现严重腐败现象和不正之风不及时解决，造成恶劣影响或给国家集体带来严重损失的，要坚决追究领导责任。再次，要制定责任追究实施办法。要根据情节轻重，责任大小，危害后果，细化、量化责任追究标准;要积极探索多种追究形式，如建立和推行警示训诫三项制度(警示提醒、诫勉督导、训诫纠错)，做到存在问题点到位、厉害关系讲到位、努力方向指到位、后续措施跟到位。又如采取通报批评、责令写出书面检查、限期整改、责令辞职、引咎辞职等形式，以确保追究恰当。最后，责任追究程序要规范化。要按照干部管理权限，结合党内条规和有关规定，对责任问题的审核、责任追究的交办、受理、责任追究的执行等环节具体作出程序性、可操作性的规定。办理责任追究案件，要按照正规的办案程序履行受理、立案、调查取证、审理等一系列程序，同时，要加强对落实责任追究情况的督促检查，对发生问题当究不究或徇私从宽处理的，要视情追究相关科室领导的责任，真正体现责任追究的严肃性，确保责任追究落到实处。只有这样，实行党风廉政建设责任制才能充分发挥其应有的作用。

1、必须牢固树立为中心工作服务的意识，为改革发展稳定的大局服务。经济基础决定上层建筑。反腐倡廉工作作为党和国家工作的重要组成部分，必须紧密结合中国的国情和社会主义初级阶段的主要任务，为改革发展的中心工作服务。各级要认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，把党风廉政建设和反腐败斗争同本单位医疗工作和改革发展有机地结合起来，反腐败工作才有方向和灵魂，才能更好地为经济建设服务。

2、必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断创新工作的思路、方法和举措。各级有关部门只有根据形势的发展和工作的要求，不断创新工作思路、工作方法和工作措施，把开拓进取与求真务实结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，在求真务实和联系实际上加大创新工作力度，才能不断提高工作水平，不断开创未来工作的新局面。

3、必须坚持标本兼治、综合治理的方针，不断加大预防腐败的工作力度。反腐败工作越向纵深发展，遇到的问题就越多，困难就越大，越需要从深层次去解决。要正确处理好治标与治本的关系，既要继续加大查办违纪违法案件的力度，严厉惩处腐败分子，牢固树立党纪国法防线，又要把关口前移，立足于教育，着眼于防范，加大从源头上治理的力度，以改革的方法从体制机制和制度建设上寻找防治腐败的工作思路，积极探索预防和惩治腐败的长效工作机制，才能取得好的效果。

4、必须坚持以中国特色社会主义理论和科学的发展观武装头脑，努力提高干部的素质和水平。干部站在反腐倡廉的最前沿，自身的素质和能力直接决定着反腐败斗争的成败。各级有关部门要自觉地以用中国特色社会主度理论和“三个代表”重要思想武装头脑，认真贯彻落实科学发展观，努力提高政治素质、业务能力和工作水平，在思想观念、工作机制、工作方法、工作作风、队伍建设等方面更加适应不断发展变化的客观实际，才能进一步做好本职工作，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，当前全社会的反腐败斗争形势仍然严峻，党风廉政建设任务仍然繁重，我们的工作与上级党组织要求和全院干部职工的期盼还有一定差距。特别是当前反腐倡廉建设面临许多新情况新问题，随着国家扩大内需促进经济平稳增长政策的进一步实施，国家卫生部对县级医院的投入建设，我院的基础设施建设迎来了难得的机遇，也面临着新的挑战，工程建设项目的质量监督和廉政监督不容松懈，个别领导干部作风建设方面还存在一些问题，工作的体制机制和制度建设有待进一步完善，制度的执行力需要进一步加强。对这些问题，需要引起我们高度重视，并采取有效措施切实认真加以解决。

四、今后反腐倡廉工作的主要任务

今年是加快实施“十二五”计划发展规划的关键年，如何谋好局、起好步，如何面对卫生医疗制度改革和市场经济竞争挑战，如何强化素质教育、增强质量服务意识，怎样拓展医疗市场、适应人民日益增长的健康和治疗需求，党风廉政建设工作的好与坏则是各项工作的关键所在。在新的一年里，我院党总支要以科学发展观统筹全局，贯彻落实党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医院“又好又快发展”和“构建和谐医院”两大主题，以建立“学习型”、“节约型”医院为着力点，深入开展“创先争优、医院管理年、廉政文化进医院”等活动，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为医院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，为龙山人民的身体健康和经济腾飞做出新的更大贡献。为此，我们将切实做好如下工作：

第一，维护党的政治纪律，确保党的路线方针政策和上级决策部署在我院得到坚决贯彻落实。

党的纪律是党组织凝聚力和战斗力的重要保证。各级党政组织要把保证党的政治纲领和政治目标实现作为根本职责，严肃党的纪律特别是党的政治纪律，切实加强监督检查，督促党员干部全面落实科学发展观，严格执行上级决策部署，不动摇、不懈怠、不折腾，推动我院快速、科学、稳定、协调发展。

严明政治纪律，维护团结统一。深入开展政治纪律教育和宣传，促使广大党员干部增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，做到政治上清醒坚定，在重大问题上旗帜鲜明、在关键时刻和重大事件中经得起风浪考验，始终同党中央和上级党组织保持高度一致。要加强对政治纪律执行情况的监督检查，严禁公开发表同上级组织的决定和党的路线方针政策相违背的言论，决不允许编造、传播政治谣言，决不允许参与各种非法组织和非法活动，严肃查处违反政治纪律的行为。

第二、加强党性修养，构筑拒腐防线，进一步规范领导干部从政行为。

坚强的党性和优良的作风是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。各级要按照中央和部省领导同志的重要讲话精神，认真开展以“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题的作风建设活动，积极协助党总支抓好领导干部党性党风党纪教育，在促进党性修养和作风养成中发挥重要作用。要运用各种有效监督形式，以制度规范党性修养和作风养成的途径，进一步推动思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，解决领导干部利用职权和职务影响以各种形式谋取不正当利益的问题，促使广大党员干部聚精会神搞建设、一心一意谋发展。

深入开展党风廉政宣传教育，进一步提高廉洁从政意识。各支部、各科室要结合深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，以“树立优良作风，促进科学发展”为主题开展党风廉政建设宣传教育活动，为科学发展提供思想和组织保证。坚持领导干部讲廉政党课制度，党政主要领导至少要为基层党员干部讲一次廉政党课。开展勤廉兼优优秀党员领导干部评选表彰活动，以身边的典型事迹激励和带动领导干部廉洁从政。充分利用各种反腐倡廉教育基地和观看电教片、报告会等多种形式开展示范教育和岗位廉政教育，利用发生在本单位的典型案件开展警示教育，增强教育的针对性和有效性。要把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，同领导干部的培养、选拨、管理、使用结合起来，切实抓好党风廉政宣传教育工作的落实。要大力加强廉政文化建设，充分发挥廉政文化的影响力和渗透力，在全院营造廉洁从政的良好氛围。要创新廉政教育的方式方法，努力贴近干部职工思想、工作和生活实际，做到入情入理、人脑入心，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

贯彻落实廉洁从政规定，进一步规范从政行为。按照上级的统一部署，今年要重点抓好以下五项工作：一是严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。二是严格执行领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国外定居等规定和有关事项报告登记制度，严禁发生与公共利益冲突的行为。三是治理违规组织集资合作建房、超标准建房等问题。四是严禁利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利。五是严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股等方面提供便利，谋取不正当利益。同时，要配合有关部门继续开展治理“小金库”和规范津贴补贴工作，逐步建立健全治理和预防“小金库”的长效机制。纠正超预算、超标准新建和装修办公用房以及超标准超编制配备使用小汽车的问题。严格执行公务用车管理规定，认真治理领导干部私驾公车和私用公车行为。各支部要紧密联系实际，创新落实廉政规定的办法和措施，把严格执纪与组织处理结合起来，切实解决领导干部在廉洁从政方面存在的突出问题，进一步规范各级领导干部的从政行为。

加强监督检查，推动贯彻落实。各支部、科室要加强对领导干部作风建设和廉洁从政情况的监督检查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。积极推行党政领导干部问责制，严肃查处失职渎职行为，严肃追究给国家利益、公共利益和公民合法权益造成严重损害的行政行为，督促各级党员领导干部切实增强责任感，严格依法履行职责。要认真开好专题民主生活会，组织领导干部对照廉洁从政规定进行检查，发现问题及时纠正，自觉维护党员领导干部的良好形象。

第三、切实加强基础设施建设领域廉政监督，预防和减少腐败问题的发生。

一是进一步完善规章制度，规范领导干部从政行为。要进一步加强制度建设，明确监督重点，细化监督措施，对基础设施建设领域廉政工作实行更加有效的监督。今后将加强对基础设施建设领域廉政监督若干规定的修订完善，进一步明确建设市场管理、招标投标和项目管理方面的各项规章制度，加强专家管理，提倡合理标价、合理工期和合理标段划分，防止因低价抢标、过分压缩工期而导致腐败问题和质量安全隐患。

二是加强对工程建设关键环节的监督，防止以权谋私行为发生。要总结推广近几年来行之有效的监督方法和制度，突出招投标、设计变更、工程分包、设备和物资采购等重点环节，切实加强监督。继续实行重点项目纪检监察派驻制，选择重点工程项目开展招投标挂牌监督工作。

三是总结推广基础设施建设制度防腐的先进经验，提高基础设施建设廉政监督的整体水平。进一步加大抓落实的工作力度，结合实际进行修订完善，切实提高廉政监督的水平。

第四、坚决纠正行业不正之风，切实维护人民群众利益。

要坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则。主要是加强完善责任制的规范化管理，加大廉洁从政的建设力度。

第五，加大查办案件工作力度，维护党纪国法的严肃性。

以查办发生在领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件为重点，严肃查处官商勾结、权钱交易的案件，利用人事权、行政执法权、行政审批权索贿受贿、徇私舞弊的案件。重点查处工程建设中领导干部违规插手干预招标投标、工程转包和违法分包的案件;利用行政执法权、行政审批权索贿受贿、徇私舞弊的案件;严肃查处违反财经纪律私设“小金库”的案件和严重侵害群众利益的案件。要坚持党纪国法面前人人平等，严格执纪，坚决维护党纪国法的严肃性。

贯彻落实《中央纪委关于进一步加强和规范办案工作的意见》，进一步完善来信来访实名举报办理规定，拓宽信访举报渠道，严格办案程序，正确使用案件检查措施。健全查办案件工作组织协调机制。

继续深入开展治理商业贿赂专项工作。重点查处工程建设、医药购销、政府采购等领域的商业贿赂案件，认真做好突出问题的整改工作。配合有关部门推动市场诚信体系建设，逐步建立统一的市场诚信平台，健全失信惩戒和守信激励制度，巩固和扩大自查自纠成果。

第六、切实加强对领导干部的监督，确保权力正确行使。

认真贯彻党风廉政建设责任制，切实加强责任考核和责任追究。各支部、科室要继续坚持和完善签订党风廉政建设责任书制度，继续加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，督促和引导各级党政领导班子和领导干部切实履行 “一岗双责”，自觉承担起反腐倡廉的政治责任。要进一步完善责任制检查考核内容和标准，改进考核办法，充分运用考核结果，对不履行或不正确履行职责的，要严格进行责任追究。

加强对党员领导干部履行职责情况的监督。认真贯彻执行党内监督条例，完善制约和监督机制，重点加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督，加强对人财物管理等关键岗位的监督。坚持民主集中制，严格落实重大事项集体研究决定制度。加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部报告个人有关事项等制度执行情况的检查。坚持在干部提拔任用中征求纪检监察部门意见制度，认真落实组织人事部门与纪检监察、审计等有关单位的联席会议制度。落实领导干部经济责任审计制度，加强对主要领导干部的审计监督。开展对单位预算和“收支两条线”执行情况的监督检查。加强对信息公开条例实施情况的监督检查，深化党务公开和政务公开。确保领导干部手中的权力得到正确行使。

第七、深入学习实践科学发展观，加强纪检监察部门及相关人员的自身建设。

深入开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动。纪检监察部门和相关人员要结合两个活动，深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，着力提高思想政治素质，着力提高服务科学发展能力，着力改进工作作风，始终保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态，带头执行领导干部廉洁从政各项规定，严格遵守各项纪律特别是办案纪律和保密纪律，努力提高履行反腐倡廉职责的能力。认真履行党和人民赋予的神圣职责。加强纪检监察工作制度建设，认真执行上级纪检监察工作程序规定，并结合自身实际完善内部工作制度，提高工作效率，促进工作规范。提高组织协调反腐败工作、加强纪检监察信息报道工作，继续认真贯彻纪委加强信息报道工作的意见，提高信息报送的数量和质量。加强纪检监察理论研究，提高做好新形势下反腐倡廉工作的能力。注意研究和探索促进科学发展的思路和方法，突出重点，打造亮点，全面履行职责，自觉做到讲政治、顾大局、抓落实、作表率，努力提高反腐倡廉工作的质量和水平。

2.农村党风廉政建设调研报告范文 篇二

一、农村基层党风廉政建设存在的主要问题

1. 村干部违法违纪现象时有发生。农村财务管理混乱, 村主要干部不能按财经纪律办事, 侵占集体资金、财产;个别基层干部利用职务之便, 私自划拨宅基地、违规审批手续等;一些地方拉票贿选已经由个人偷偷摸摸的隐蔽行为, 发展为有预谋的半公开行为。这样就影响了选举公平性, 导致一些真正想为村里办实事的优秀人员对农村选举“望而却步”, 导致村干部队伍整体素质下滑。

2. 部分基层干部存在作风漂浮、不作为乱作为现象。有些基层村干部纪律作风意识淡薄, 缺乏责任意识和政治敏锐性, 缺乏对上级方针、政策的深刻理解, 觉悟性不高;有的平时工作不扎实, 虚报浮夸, 欺上瞒下;有的工作不负责任, 缺乏守土有责意识, 在其位而不谋其政, 不积极主动解决好管辖范围出现的矛盾和问题, 大小事情都往上面推。

3. 基层村干部综合素质低、法律意识淡薄。部分基层村干部文化程度较低, 理论政策水平普遍不高, 对农村政策认识不足, 掌握不准, 有时在传达时走样, 有的在执行中发生偏差, 一些村干部在惩治腐败的高压态势下, 不收敛不收手、反而变本加厉, 毫无畏惧之心, 权钱交易, 腐化堕落, 甚至以身试法, 触碰法律底线。

4. 监督委员会作用发挥不充分。村务监督委员会没有很好发挥监督作用, 有些监委会成员怕报复、怕伤和气、怕招来麻烦, 造成不敢监督, 不愿监督;有个别村书记, 在重大事项、决策处置上, 存在故意隐瞒, 不按工作流程办事, 有意识不让其监督委员参与, 事后在补办监督手续, 以蒙混过关, 致使监督机制停留在纸上, 没有能够很好地解决“不敢腐”的问题。

二、农村基层党风廉政建设存在问题的原因

1. 农村党员干部对党风廉政建设的认识、教育弱化。受近些年经济因素的困扰, 农村党员领导干部只把经济工作视为主要任务, 党风廉政建设摆不上应有位置。对农村党员干部党风廉政教育不到位, 部分党员干部政策水平和理论水平偏低, 另一方面, 自律意识、法律意识的观念不强。

2. 农村党风廉政建设制度机制不健全、执行不力。少数农村党员领导干部中, 对民主法制建设的地位作用认识模糊。农村党员干部选举中制度不够完善, 按程序办事不够, 使选民对选举过程的各个环节了解和参与程度不够。他们管理不民主, 内部控制制度也不严格, 引发了许多群众的不满。

3. 农村党风廉政建设监督缺位、松懈。村级财务制度不健全, 缺乏有效的监督机制。国家的支农惠农政策如退耕还林、农村基础设施投入政策和农村社会事业支持政策等, 这些惠农政策存在落实不到位的现象, 严重影响了农村党群干群关系, 影响了农村经济社会的改革、发展和稳定, 务必引起高度重视。

4. 各项政策落实不到位, 村民政治参与水平较低。在农村社会结构深刻变动, 农民的文化、法律素质不断提高, 农民主人翁地位日益提升, 农民群众主动维权意识逐渐增强, 通过政治参与形式诉求利益的愿望变得强烈, 但现实中, 农民群众政治参与渠道并没有想象中的通畅, 存在诸多障碍。

三、加强农村基层党风廉政建设的建议对策

1. 教育是根本。深化思想教育, 提高农村基层党员干部的综合素质, 是加强农村基层党风廉政建设的根本。一方面丰富学习内容。各基层党组织应制定周密的学习计划和活动安排, 丰富农村基层党员领导干部的学习内容;另一方面创新学习方法。要针对农村的特点来进行, 结合农村居住分散、生产季节性强、管理体制相对松散的特点, 采用农村基层党员干部易于接受、乐于参加的丰富多彩的教育形式增强党风廉政教育的感染力和亲和力。

2. 制度是保证。腐败源于无章可循和有章不循, 制度建设是从源头上杜绝腐败现象发生最具有可操作性的环节。健全完善基层换届选举制度, 当前“贿选”现象在基层选举中普遍存在, 《村民委员会组织法》的相关规定过于简略, 必须严格制定《村民委员会选举法》的实施细则, 规范选举活动;深入贯彻落实党风廉政责任制, 抓党风廉政建设, 重在强化党委承担起主体责任和纪委的监督责任, 把党风廉政建设与各相中心工作结合起来。

3. 监督是关键。加强党风廉政建设, 监督是关键, 建立健全具有农村特色的监督制约机制, 确保监督到位。坚持民主监督, 充分发挥村务监督委员会的职能作用, 对照检查廉洁自律执行情况, 认真开展批评和自我批评, 进一步促进领导干部增强党内监督意识;强化政府监督, 成立以乡纪委书记为组长, 农经、民政、财政、司法等部门主要负责人为成员的村务公开监督小组, 定期、不定期对各村情况进行抽查, 把问题解决在萌芽状态。

4. 组织建设是保障。选准配强领导班子是加强农村党风廉政建设的重要保证。事实证明基层组织建设好的地方, 农村的面貌就有了新的局面, 而基层组织涣散的地方工作就难以开展。提高农村基层党员干部的政治待遇和经济待遇, 促使村支部书记切切实实把基层工作当作一份事业来经营, 真正为基层群众服务好;选举村干部应推进年轻化、知识化和专业化。应逐步调整农村基层干部队伍的整体结构, 使得干部队伍在年龄搭配、性别搭配、文化程度搭配、岗位设置等各方面逐渐走向规范化、合理化、科学化。

参考文献

[1]耿涛.全面提高农村基层党风廉政建设水平[J].中国监察, 2008, (3) .

3.农村党风廉政建设调研报告范文 篇三

[关键词]农村基层；党风廉政建设；对策

前言

去年以来，面对富春街道特殊而复杂的反腐倡廉工作形势，我们紧紧围绕“争创一流业绩、争当全能冠军”的总要求，认真贯彻区委、区纪委对街道工作的一系列决策部署精神，坚持反腐倡廉方针，创新“莲蓬计划”载体，全力打造党风廉政建设升级版，取得了初步成效，有力地保障和促进了街道大局稳定和建设发展任务完成。为了适应新形势、新要求，必须不断建立健全制度、教育、监督并重的惩治和预防腐败体系， 扎实推进农村基层党风廉政建设科学发展。

一、当前农村基层党风廉政建设存在的主要问题

（一）制度建设不完善

目前，有的地方在加强制度建设的工程中不切实际，导致制度相对的操作性不强。这样就缺乏根据农村基层实际情况制定的具有现实针对性和约束力的内容。主要表现在两个方面：（1）村级三务公开不规范。有的村在公开栏公布的内容不及时、不具体等问题，这导致了村级在宅基地审批、财务管理等事务上的透明度不高。（2）责任不明确。村党支部是农村基层党风廉政建设的责任所在，有的村党支部尽管签署了责任状，但对其的理解不够明确。所以在工作机制得不到好的体现，因而这种责任只是写在纸上，说在嘴上，往往是干好干坏一个样，干与不干一个样。

（二） 监督机制不健全

近几年来，随着农民群众法治观念及监督意识的加强，其要求村级工作信息公开透明化的愿望越来越强烈，与此同时对防范和惩治以权谋私、贪污腐败、损害群众利益的村级干部，呼声也越来越高。在有的农村基层干部中，群众意识和民主意识不强，决策不民主。作为村级干部的直接领导者，街道对村级干部的管理却显得软弱无力。街道管理监督的不到位重点不在于街道党委的不作为，很大程度上在于无法对其有所作为。

（三） 思想认识不到位

在农村基层干部的工作中，作风问题和廉政问题，究其根源，主要是个人的思想认识问题。主要表现在以下两个方面：（1）街道党委没有充分认识到加强农村基层党风廉政建设的重要性，而是把工作重心都放在农村经济建设的问题上，认为抓好农村经济建设，搞好社会稳定才是首要任务。也有的认为农村基层农村党风廉政建设抓得太紧会束缚手脚，担心影响经济工作和事业发展，担心会影响农村干部的工作积极性；还有的认为党风廉政建设在高层不在基层，在纪委不在党委，在领导不在群众，重党内不重党外，重查处不重教育，重保密不重宣传。（2）在农村基层中，党员的流动性较大，加上部分村支部工作上的软弱涣散，长期不开展组织活动和不开展思想政治教育活动，这样导致了基层干部的宗旨观念淡薄，工作热情衰退。

二、加强农村基层党风廉政建设策略

（一）坚持文化引领，着力抓好清廉教育

富春街道纪工委坚持内容不变形式变、形式不变主题变、主题不变对象变、对象不变机制变、机制不变时空变的法则，结合群众路线教育实践活动开展，持之以恒地开展清廉信念教育。为了使清廉教育更具针对性，去年街道主要领导带队，纪工委书记、联村领导参加，针对基层村级在党风廉政上存在的个性问题，我们分两次进村开展点对点的清廉提醒教育，以起到对症下药的效果。为了使特色清廉文化更好地发挥其、清廉教育功用，我们以“莲蓬计划”载体，全力打造党风廉政建设升级版，设计了“莲蓬计划”的形象标志和应用模板，供各村在清廉文化宣教、监督阵地建设中参考。现在，西邮村、杨清庙村等一批富有特色的形象展示点已经建成。平时，我们以会代训、提醒教育，逢会必讲作风纪律，短信提醒注意事项，还组织街道中层以上干部、村级四套班子主要干部集中聆听廉政党课、旁听接受警示教育。

（二）坚持制度防治，着力抓好监督检查

我们坚持在创新完善管理制度的基础上，面上抓紧监督检查、点上抓好示范带动，两手抓、不放松。为了使示范点不仅能示范，更能起到带动作用，我们反弹琵琶，先从街道43个村（社）中选取问题最严重的秋丰、矛盾最复杂的春华、硬件最薄弱的杨清庙3个村进行试点做样。在试点先行的基础上，着力完善制度规范、强化刚性约束，通过制定下发上改下、散改拢、残改全、乱改齐、泥改石、绿改彩、暗改亮、脏改净等监督阵地八改方法文件，指导村整修固化以村监委办公室、一站式便民服务大厅、党务村务财务公开栏、廉洁文化宣传墙等四大场所为主的监督阵地。通过制定下发村级運转规范化文件，指导村落实以村民办事先到便民中心、村支两委召开工作例会、三务信息定期规范公开、干部群众直接对话交流为主要内容的权力阳光运行四步曲，真正使干部服务群众的作风要求、五议两公开民主决策机制、党务村务财务公开要求、村务开放日活动能够接牢地气、长效管用。村资金进出情况由银行即时短信通知到村社主要干部；事后监督“月月清”，村监委每月定期对票据进行逐笔审核；业务监督“集中管”，由街道村级财务服务监督中心进行技术服务、监督把关；群众监督“大家看”，村财务信息连同党务村务信息，定期在公开栏张贴并上挂华数电视。

（三）坚持以惩促防，着力抓好执纪问责

我们始终高悬反腐利剑，领导和支持街道纪工委查处违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势。据统计，全年办理效能投诉20件，其中上级转办13件，本级受理投诉7件，并按规定对4名在国土管理、三资管理中负有领导责任的村社主要干部进行了问责诫勉。办理上级转办信访49件，其中中央巡视组接待信6件；办理街道本级接访件17件。办理违纪党员案件20件，其中开除党籍9名，街道自办案件3件，着力查办违反八项规定精神和工程财务管理、涉农涉地审批案件。梳理涉刑案件党员36人，转交处理失联等问题党员5人，排摸涉刑案件未处理党员4人，并及时进行处理。

（四）坚持齐抓共管，着力抓好责任落实

我们坚持主体责任和监督责任一起抓、街道和村（社）两个层面一起抓，着力形成齐抓共管党风廉政建设工作的体制机制。探索制定街道领导班子成员履行“一岗双责”的责任分工文件并落实履职情况报告制度，认真落实“三重一大”决策机制和民主生活会、述职述廉述廉等相关规定。探索完善监管体制机制，成立权力运行监管中心、财务集中监管中心和工程统一监管中心，从体制机制上保障工作责任落到实处。

结束语

在农村基层党风廉政建设工作中，必须结合群众路线教育实践活动整改工作的扎实推进，紧抓“两个责任”落实，一以贯之、持之以恒抓好打造党风廉政建设升级版各项工作的落实，努力以“清廉富春”建设的新成效为扎实推进“全能富春”建设提供持续坚强的作风纪律保证，为描绘好“富裕阳光的富春山居图”的美丽富春篇章作出贡献。

4.农村党风廉政建设调研报告范文 篇四

********纪检组

2017年，***积极贯彻区局党组关于党风廉政建设工作的总体部署和要求，加强学习教育、强化内部管理和完善制度机制入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实，切实把党风廉政建设落到实处。现将半年落实情况自查如下：

一、主要工作开展情况

(一)抓宣传教育，廉洁自律意识不断增强

分局坚持“教育在先、预防为主”的方针，加强党性党风和廉洁从税教育，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度。一是开展了以省、市、区**局党风廉政建设工作会议学习贯彻为主要内容的党风廉政教育。采取中心组集中学习、党课辅导、专题讨论等多种方式，组织党员干部加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识；二是结合“两学一做”认真学习《准则》、《条例》和十八届六中全会精神，帮助党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观，增强“四个意识”，筑牢拒腐防变的堤坝。三是结合“宣教月”活动，邀请区委党校老师给分局全体党员举办党性知识讲座，参加了全区**系统“党风廉政建设和预防职务犯罪培训会”，学习观看了《廖俊波同志先进事迹》、警示片《永远在路上》，并人人撰写心得体会，引导党员干部坚定理想信念，守纪律讲规矩，注意防微杜渐，做为民务实清廉的表率。(二)抓内部管理，源头治腐工作取得新进展

为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气对分局的侵蚀，分局领导班子严格落实中央八项规定，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。把执行“四大纪律、八项要求”作为民主生活会的主要内容，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向。同时，制定了干部职工培训计划，把作风整顿纳入日常工作议事日程，进一步深化干部作风建设，认真开展系统公职人员违规借贷清理排查活动，确保系统无违规借贷问题;严格执行干部带薪休假制度，确保干部职工合法权益得到保障。

(三)抓制度建设，党风廉政责任得到落实

在抓好廉政学习的同时，我们积极构建个人自律和他律相结合的党风廉政建设机制，力促党员干部廉洁从政各项规定的全面落实。一是开展了领导干部廉政勤政活动，领导干部公开承诺，自觉接受群众监督;二是坚持和完善党内民主生活会制度，认真贯彻执行党的民主集中制原则，坚决制止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言党”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象;三是认真做好纳税人咨询接待工作，主动征求、聆听纳税人的意见，扎实为群众办实事办好事，能够解决的问题矛盾，尽力化小、化无，不能解决的问题，努力协调有关单位想办法出主意;四是实行挂牌上岗，倡导文明执法、规范服务。在日常征管服务中做到规范流程，秉公办事，杜绝“吃、拿、卡、要、报”等不廉行为。

（一）纪律教育进一步入脑入心 今年以来，区局纪检组贯彻落实“加强纪律建设是全面从严治党、从严治队、从严治税的治本之策”的要求，自觉将纪律教育融入“两学一做”学习教育之中，扎实抓好党规党纪学习教育、典型案例警示教育和家庭助廉活动。一是及时抓好党内新规的学习。扎实开展《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》知识“一月一考”和第十七个党风廉政宣传教育月活动，及时抓好《中国共产党问责条例》等党内新规的学习贯彻工作，增强了全局党员干部党性修养和纪律规矩意识，有效清除思想上的“灰尘”和工作上的“病患”。二是加强典型案例警示教育。及时将省、市、区纪委和上级税务机关有关典型案例通报传达到每一位干部，组织党员干部观看《永远在路上》教育纪录片，以反面典型案例揭示腐败的危害和教训，引导党员干部知戒惧、明行止，增强拒腐防变意识。三是深入开展家庭助廉活动。组织开展了“传承好家风好家训”活动，购置《贤内助〃廉内助必修的5门课》赠送给干部职工家属，向全体**干部家属发放廉政倡议书，倡议全局党员干部家属“做遵章守纪家庭”、“做懂法守法家庭”、“做勤俭节约家庭”、“做文明和谐家庭”。

（二）作风建设进一步深化巩固

区局纪检组坚持盯住年节假期等重要节点和重要环节不放，采取文件、公告、短信、微信等方式，早通知、早提醒、早防范。按照上级部署安排，认真组织开展了财务报销违规问题专项治理等“三个专项治理”活动和履职尽责督促检查“回头看”工作。加强对车改后区局公车使用管理情况的监督检查，对群众反映基层税务所有少数干部职工乘坐执法执勤车辆上下班的举报线索，及时进行调查处理，对21名乘坐“顺风车”上下班人员责令按市场公共交通价格补缴了乘车费用5128元。印制了《**区**局“基层违反群众纪律突出问题专项治理”问卷调查表》355份，通过上门走访和邮寄问卷的形式，主动查找基层**干部在**执法、纳税服务、廉洁自律等方面是否存在不正之风或腐败问题。针对省、市局派驻纪检组对我局违规支出干部制服洗涤费问题举一反三，对区局2014年以来财务支出报销情况开展了专项监督检查，对2015年“四项专项整治”活动问题整改情况进行了回头看，对检查发现的问题及时向党组汇报，并列出财务报销违规问题182笔、政府采购不合规问题124笔，向主管科室下达了落实整改函。

（三）监督检查进一步规范有序

今年以来，我们主动克服困难，从建章立制入手，瞄准突出问题，加强监督检查。制定了《**市**区**局干部廉政档案管理办法》，督促全体干部登记填写了《干部廉政档案》，有8名党员干部按规定上报了操办婚丧喜庆事宜报告表和承诺书。制定了《*****区地方税务局选拔任用干部征求纪检监察部门意见的有关规定》，对区局今年通过竞争上岗选拔任用的3名科长、4名副科长依据《干部廉政档案》和日常信访举报记录出具了党风廉洁意见回复。制定了《**区**局纪检监察部门对职能科室履行监管职责再监督实施办法（试行）》，进一步明确职能科室的监管责任和纪检监察部门“再监督、再检查”工作流程。根据市局关于开展2016年**执法监察工作的通知要求，区局监察考评科选取2016房产税、城镇土地使用税征收管理情况开展执法监察，追缴入库税款*****元，加收滞纳金******元，对1名干部因整改不力给予了责令作出书面检查的组织处理，对存在**执法过错的10名责任人及时移交政策法规部门实施过错责任追究。

（四）执纪问责进一步从细从严

制定了《*****区地方税务局纪检监察约谈和函询工作暂行办法》和《中共*****区地方税务局党组运用监督执纪第一种形态推进党内关系正常化的暂行办法》，推进党组主体责任人落实“第一种形态”开展谈话常态化。准确把握监督执纪“四种形态”，严格按照五类处置标准规范处置线索，对有苗头性、倾向性问题的党员干部及时廉政提醒，约谈函询，纠正 “小毛病、小错误”，切实拧紧廉政从税“思想开关”。针对落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设工作督导检查发现的问题，我与党组书记一同对局属12个支部负责人进行了提醒谈话。积极配合区纪委对区局6名干部信访举报线索的核查，对群众反映不实问题及时予以澄清，对核实6名干部2014年外出旅游未按规定报告、外出遭遇车祸也未如实向组织汇报等违反组织纪律的行为，依据区纪委的处理意见作出组织处理。针对群众反映2名干部参与民间高息借贷、为他人借款提供担保的问题，及时对这2名干部进行了约谈，并责成所在单位加强日常教育管理。依规依纪立案查处了1起违反规定吸住毒品案件和1起醉驾案件，依据公安机关的处罚决定、区人民法院的判决和党纪政纪处分规定，对违法违纪干部分别给予了党内严重警告、行政记大过和党内严重警告、行政降级的党纪政纪处分，并对醉驾党员干部所在单位支部书记进行了约谈。12月下旬，又根据群众举报线索，对5名干部进行了纪检监察函询。

二、工作成效

经过半年的努力，分局党风廉政建设富有成效，主要表现在以下几个方面：一是通过加强党风廉政建设，使分局呈现稳定和谐的局面。广大干部职工敬业精神进一步增强，各项工作健康发展。二是行业作风得到改善。通过抓干部、抓党员、抓骨干，认真开展系列主题教育，单位未发生任何违纪违规问题。三是干部职工的廉洁自津意识明显增强。分局领导班子及党员干部能够遵守廉洁自律各项规定，带头廉洁自律，形成了率先垂范、廉洁从政的良好风气。

三、存在的主要问题

尽管在党风廉政建设方面取得了明显成绩，但离上级党委的要求仍有差距，主要表现在：主要表现在：一是在推进工作落实上不够实。有时满足于安于现状、按部就班，对部署安排的工作检查、督导不够，面对困难讲客观条件较多，有的工作还停留在表面上。二是在执纪监督问责上不够严。监督检查不够深入，抓早抓小还没有形成常态化，对分局自查和上级检查发现的问题满足于整改纠正，不能严格按照“见事、见人、见责、见纪”的要求及时、果断地提出组织处理或纪律处分建议。三是在反“四风”上，虽然面上的问题得到了有效整治，但是长效机制尚不健全。面对新形势、新规定、新要求，监督相关职能科室加强内部管理制度建设力度不够，日常监管还没有实现被动接受监督向主动防控风险的转变等等。

四、下步工作打算

5.农村基层党风廉政建设调研报告 篇五

农村基层党风廉政建设调研报告

在新的历史条件下，如何加强农村基层党风廉政建设，巩固党在农村的执政基础，营造有利于农村经济发展的良好氛围，是摆在各级党委、政府和纪检监察机关面前的重要课题。带着这一课题，我们于3月上中旬对习水县东皇镇、马临工业经济区临丰村、良村镇吼滩村、隆兴镇滨江村、大坡乡罗家坝村的农村基层党风廉政建设情况进行了调查。走访农户502户，村组干部和乡镇干部97人，村民637人，其中党员287人；召开党员、村民、村组和乡镇干部座谈会12次。从调查的情况看，近几年，随着农村经济的发展，干部群众法制意识、民主管理意识不断增强，党风、政风和

干部工作作风明显转变，农村基层社会政治稳定。但是，当前农村基层党风廉政建设仍然存在一些突出问题。具体表现在：[那一世范文网.文章-http://.找范文,到那一世范文网.]

1、农村基层党风廉政建设基础薄弱。一是农村基层对党风廉政教育重视不够。有的乡镇领导特别是党政“一把手”对党风廉政建设缺乏足够认识，认为党风廉政建设是“软指标”，没有摆在应有的位置，缺乏具体办法和有效措施。二是乡镇纪委人员少，没有专职纪委副书记和监察室主任，纪委书记分管工作过多，精力分散。有的事业心、责任感不强。三是基层干部对党纪法规缺乏学习，法纪意识不强等。

2、工作作风不实，一些地方党风、政风和社会风气不正。有的乡镇干部、村干部，没有把主要精力放在工作上。一些基层干部工作方法简单粗暴，矛盾纠纷和群众关注的热点难点问题解决不

及时，不按章办事，推诿扯皮，虚报浮夸、打牌赌博、酗酒滋事、跑官要官“走读”等现象时有发生。

3、法纪观念淡薄，违纪违法行为较严重。一些村支书和主任管钱管物一把抓，自收自批自支，严重违反财务制度和财经纪律，对此干部群众反映强烈。

4、基层民主管理和决策搞“一言堂”、“家长制”的现象较为严重，村民自治和村民议事制度不健全，民主集中制执行不好。乡镇村一级管理制度不健全、不规范，执行不力。政务、村务公开多数流于形式，涉及经济和重大事项的不及时公开或假公开。

5、村干部文化素质偏低，党员年轻普遍老化。

6、违法占地建房现象严重。

为加强农村基层党风廉政建设，进一步提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，应该从以下几个方面着手切实解决存在的问题，为农村改革发展稳定创造良好的社会环境，提供有力 的政治保证。

1、农村基层党风廉政建设要以建设社会主义新农村为主题，促进农村经济社会发展。社会主义新农村建设，不仅要告正确的理论和路线方针政策，而且要靠一支具有良好思想作风和工作作风，真心实意为群众谋利益的素质过硬的农村基层干部队伍。因此，首先要加强思想政治教育，努力提高农村基层党员干部素质，要注重党风廉政建设教育的针对性和实效性，筑牢基层党员干部抿腐防变的思想道德防线，夯实农村基层党风廉政建设的思想基础，促进基层干部改进作风，使他们始终保持共产党员的先进性，真正成为群众增收致富的带头人，从而进一步增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，巩固党在农村的执政基础，促进农村经济社会发展。

2、建立健全加强农村党风廉政建设的长效机制，为深化农村改革提供保证。要从推进乡镇机构改革、转变乡镇政府职能、解决农村教育薄弱、义务教

育保障水平偏低、资源分配不合理、学校乱收费、理顺乡镇财政体制等方面入手，发挥纪检监察职能作用，强化监督检查。

3、强化监督，在“三公开、一管理、一监督”上下功夫。一是要在乡镇政务公开、村务公开、基层站所办事公开上下功夫。二是在加强农村财务管理上下功夫。把加强农村财务管理作为农村基层党风廉政建设工作的重点，针对目前财务管理中的漏洞和出现的腐败问题，加强管理，强化审计，建立健全民主理财制度，规范财务收支程序。三是在加强对乡镇、村干部的监督考核上下功夫。要进一步完善村民会议和村民代表会议制度，扩大群众民主评议面，真正使组织检查考核收到实效。

4、切实解决和纠正损害群众利益的突出问题，严肃查处各种违纪违法行为。

5、以落实党风廉政建设责任制为“龙头”，强化“一岗双责”的落实。落实党

6.农村党风廉政建设调研报告范文 篇六

我院2008年党风廉政建设工作中，各党支部均将党风廉政建设摆在突出位置，常抓不懈，认真贯彻党风廉政建设责任制的有关规定，统一思想，提高认识。各党支部认真落实了各项廉政制度和廉政教育学习计划，保证了支部党员干部的廉洁从政，促进了部门的各项工作。院纪委积极开展警示教育活动，通过学习、讨论、观看录像片等形式，深挖反面典型的思想根源，通过开展警示教育活动，增强党员干部的防腐保廉意识，规范党员干部言行，促进党的队伍形象建设。现将我院各党支部党风廉政建设自查情况汇报如下：

一、第一机关党支部党风廉政建设自查情况

大家一致认为加强党风廉政建设是实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性的必然要求。每一名党员干部都要提高廉政建设的使命感和自觉性并在完善制度上下功夫，在强化教育上下功夫，保证学校党风廉政建设工作组织落实，责任明确，有力推动学校党风廉政建设向纵深发展。作为学校机关第一党支部，学校党政一把手及副职均为我支部党员。他们以身作则，廉洁自律，从以下几个方面可以体现：

1、取消公车。学校领导外出开会、办事一般情况下征用私车，给予一定的补助并在网上公开，从而避免了公车使用上的各种弊端；

2、领导干部亲属的婚丧事从不大操大办，均很低调，学校教职工甚至都不知道这些事情；

3、实行财务公开制度，杜绝利用公款吃喝玩乐，所有对外接待、出差都在网上公开；

4、实行采购、工程公开。学校所有采购项目均在网上审批，一目了然。所有工程均实行招标，并将招标情况及结果在网上公开，避免暗箱操作。

二、第二机关党支部党风廉政建设自查情况

1、用规章制度指导工作。我们支部结合自身特点加强和改进作风建设措施，并努力在工作中加以落实。支部成立至今，支部干部党员没有出现任何违反党风党纪和法律法规的情况，职工群众没有出现影响学校形象和稳定的上访和不安全的事件，制度的落实保证了党风廉政。

2、加强党员和干部的教育。机关第二支部成立以来，我们积极组织党员干部和关键岗位的工作人员参加了一系列活动，学习有关反腐倡廉的有关文章，组织党员收看反腐败的录像教育片。努力做到查漏补缺，使得各项活动的受教育面都在90以上。开好支部的民主生活会，按照民主生活会的要求积极准备，开展了批评和自我批评，收到较好的效果，促进了部门各项工作的开展。

3、努力探索廉政建设的新思路、新方法。

在紧密围绕院党委、院行政中心工作的同时，我们也在努力探索在党风廉政建设工作的创新。抓廉政首先抓干部，我们支部中层班干部较多，我们就要求支部领导干部先学习有关文件，然后再和全体党员一起学习。在组织民主生活会时，我们不但周密准备，坦诚布公地开展了批评与自我批评，支部对支委、党小组长在职工思想动态方面提出了具体的要求，使得支部能够及时掌握职工思想动态，对稳定职工队伍，促进各项工作提供了有力的思想保障。

4、存在的问题有：个别同志对党风廉政建设工作重视不够，支部监督力度不够；党风廉政教育活动参加人员达不到要求；民主生活会上自我批评的多，批评他人的少；党员干部党风廉政方面的教育抓的不够细致等。

三、学工党支部党风廉政建设自查情况

1、广泛宣传，提高认识，强化党风廉政建设意识

学工党支部始终将加强党风廉政建设作为加强本部门党建工作的一件头等大事来抓，坚持实践“三个代表”的重要思想，贯彻从严治政的方针，认真实行党风廉政建设责任制，广泛宣传和强化廉政建设的重大意义，使支部党员从理论上、思想上提高加强反腐倡廉工作的重要性和必要性，从认识上真正感到这是组织上对党员的关怀和爱护，是对党和人民事业的高度负责。

2、健全制度，加强约束，使党风廉政建设工作规范化

按照标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的要求，我们结合学生处（团委）的工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，经常专题研究、开展党员廉政自律教育工作，加强本部门的思想、组织、纪律建设，使党风廉政建设工作规范化、制度化。

3、存在的问题：学工党支部在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：（1）部分党员认识不够，有轻视和麻痹廉政建设的认识；（2）党 内民主生活会质量有待于进一步提高，促进交流，多进行批评和自我批评；（3）对党员的党风廉政建设的教育要继续加强。

四、教工第一党支部党风廉政建设工作自查情况

1、加强学习，提高认识，增强了廉洁自律的自觉性。

支部组织党员教师学习了党的十七大报告等重要文件，使全体党员进一步明确了党员的权利和义务，重温了党的纪律要求。对党内监督职责、制度、保障等有了较多的了解，更进一步明确了对党员的纪律处分种类，对党组织的纪律处理措施、纪律处分运用规则等有了了解。同时，对全体教师特别是党员教师提出了廉洁从教的要求，要求全体教师加强自身修养，做一个家长信赖、学生喜欢、社会反映好的教师。

2、反思整改，把党风廉政建设落到实处。

为确保党风廉政建设的各项工作落到实处，坚持从严治党，我校实行“一岗双责”，让每一位党员、明确自己的“双责”，把党风廉政建设与教育教学及管理工作紧密结合，将党风廉政建设工作纳入到工作计划和党支部工作计划中，做到一起安排、一起落实、一起检查、一起考核。同时把教职工的政治学习与党风廉政建设结合起来，把党员的先进性教育与党风廉政建设结合起来，从而提高了广大党员和教职工对党风廉政建设和反腐纠风工作的认识。支部组织党员教师广泛征求各方面的意见和建议，并严肃认真地开展了党员组织生活会和班子民主生活会，会上，各党员和班子各成员进行了直言不讳的批评和自我批评。在查找问题的基础上，党员个人制订了整改方案。

3、执行规章，努力使我们的教学让学生满意

每学期都组织教师学习有关教育法规，如《中华人民共和国教师法》等，对支部工作做好了建章立制，如完善了民主评议党员制度、民主议事和决策制度等等，使各项工作更加有章可循。同时，注意及时把上级精神传达给教师，严格执行党纪国法，遵循教育规律开展教学工作。

对照上级党委要求，我们的工作也还存在着不足。今后将进一步加强学习，完善党风廉政建设的各项规章制度，加强党风廉政建设的专题研究，努力提高民主生活会的质量，大胆地开展批评与自我批评，使党风廉政建设和反腐纠风工作取得更多的实效。

五、第二教工党支部党风廉政建设自查情况

1、狠抓理论学习，提高防腐拒变和抵御风险的能力。

我们先后全文学习了《三个代表学习纲要》、《党风廉政建设若干规定》，尤其是优化师德师风方面，认真对照《教育法》、《教师法》及时组织第二教工党支部教师学习。第二教工党支部的教师深刻剖析了自己的言行，纠正了工作中的不足。在警示教育活动中，第二教工党支部教师学习了上级有关文件，看了警示录像，教师们精神振奋，立场坚定，工作作风明显增强。

2、精心组织第二教工党支部教师廉洁从教，树立良好的教师形象。

第二教工党支部认真组织开展师德师风教育活动，抓好党风廉政建设，树立良好的师表形象，引导教师各自履行好自己的岗位职责，教师没有不廉洁从教行为发生。通过扎扎实实做好党风廉政建设工作，取得了较好的工作成绩，今年第二教工党支部有2名党员被评为院优秀党员。

五、我院党风廉政建设工作重点

在今后一个时期的工作中，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，努力实践“三个代表”重要思想，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上遵守各项规章制度。

1、继续抓好党员干部的学习，认真学习贯彻十七届中央纪委二次全会和胡锦涛总书记在全会上的重要讲话精神，进一步增强新形势下加强反腐倡廉建设的使命感和责任感，紧紧抓住完善惩治和预防腐败体系这个重点，积极探索建立惩治和预防腐败的长效机制，扎扎实实地把我院2008年党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处，为在新的起点上实现学院事业又好又快发展做出新的更大贡献。

2、在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，不断完善和健全部门各种廉洁制度。认真组织召开好2009年党员干部民主生活会，认真自查自纠。充分发挥职工的作用，定时听取他们的意见，研究和解决党风廉政工作中存在的问题。

3、加大反腐倡廉力度，促进党风廉政建设健康发展。充分发挥部门职能作用，抓好廉洁自律的宣传学习。加大正反两个方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政先进典型。

南昌大学抚州医学分院

7.农村党风廉政建设调研报告范文 篇七

【摘 要】党风廉政建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其意义重大而深远。在单县纪检三组的大力支持下，单县科技局组织专门人员对县域党风廉政建设展开了深入的调研活动，认真分析存在的问题，并就问题结合科技部门实际，提出了切实有效的对策。

【关键词】党风；廉政；调研

1.党风廉政建设的重要性

党风是党的形象，关系着人心向背。执政党的党风，关系着党和国家的生死存亡。在新时期，加强和改进党的作风建设，是全面贯彻党的基本理论、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的迫切需要，是改革开放和现代化建设新局面的必然要求，是使党永远立于不败之地的重要保证。

1.1党的作风直接关系到党的形象和战斗力

党的形象代表和体现着党的性质和宗旨，直接影响到群众对党的认识、评价和信任。实践反复证明，有了好的路线、方针、政策，还必须有好的党风，才能推进党的事业不断前进。决不可小看党风问题，必须从事关推进改革、保持稳定、促进发展的高度认识党风问题，把党风建设作为加强党的建设一个重要问题来抓。

1.2党的作风直接关系到党与人民群众的血肉联系和人心向背

古人说：“得人心者得天下，失人心者失天下。”我们党的奋斗历史证明，人心所向是决定党的事业生存和发展的基础。一定要珍惜这个基础，巩固这个基础，扩大这个基础，这是我们党的兴旺发达和国家长治久安的根本保证。必须清醒地看到，由于党长期执政，地位变了，权利大了，有些党员、干部受到各种消极因素的侵蚀，抵御不住各种诱惑，不是用手中的权利为人民服务，而是用来谋求私利，想方设法维护和扩大既得利益，甚至以权谋私，贪污受贿，腐化堕落，这些与党的性质和宗旨根本对立的行为，必然为人民群众所不满，被人民群众所唾弃。这种情况，必须引起我们高度的重视，决不可麻木不仁，掉以轻心。

1.3党的作风直接关系到党和国家的生死存亡

历史和现实都表明，一个政权也好，一个政党也好，其前途和命运最终取决于是否得到群众的信任和拥护。不能赢得广大人民群众真心实意的信任和支持，就一定会失败，一定会垮台，一定会亡国，这绝不是危言耸听。我们一定要充分认识作风建设的极端重要性和紧迫性，对于关乎党和国家生死存亡的作风问题，任何时候都不能掉以轻心，要从党和国家的前途命运出发来关心党的作风建设，每个党员首先是党员领导干部都要从我做起，从现在做起，为树立好的作风而不懈努力。

1.4党的作风是带动全社会形成和保持良好风气的根本保证

党风问题并不是孤立的问题。党的作风是党的思想理论、政治倾向、整体素质、组织纪律等方面的综合体现和反映。党的作风状态，直接关系着党的路线、方针、政策的执行情况，人民群众也往往根据党风的状况对党作出评价和评判，尤其是在执政的条件下，形成整个社会道德风尚的各种因素中，党风属于核心地位。要推进社会主义精神文明建设和政治文明建设，提高全民素质，在全社会树立良好的社会风气和道德风尚，党必须在党风建设方面起表率作用。这是各级党组织和每个共产党员义不容辞的政治责任。

2.党风廉政建设工作中存在的问题

2.1政治思想学习主动性不强

主要表现在“重业务而轻学习”，一些同志存在“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。

2.2制度落实不够扎实

在廉政建设方面，部分干部职工还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。实践证明，生活中有政治、情趣上有形象，小节不保、大节难守，“理财不贪，用权不滥”应作为广大干部职工的行为准则。

2.3监督力度不强

在党风廉政建设工作上不同程度地存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的体现。共产党员的基本品质就是：胸怀坦荡、诚实守信，一定要戒伪善，学会给心灵修条路，一条宽广无私的路。

2.4思想认识不高，存在“形式主义”

工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象。

3.加强党风廉政建设的措施

为深入贯彻落实党的十八精神，认真执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，结合我局实际，认真抓好党风廉政建设的贯彻落实。

3.1加强组织领导，明确领导职责

认真贯彻落实党风廉政建设工作要求，认真执行领导干部“一岗双责”的规定。党政“一把手”为党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。始终做到党风廉政建设工作与业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

3.2强化廉政教育，增强拒腐能力

组织学习中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，认真执行领导干部廉洁自律的有关规定，根据岗位及个性特点，有针对地对党员干部开展理想信念、从政道德和党风党纪教育，引导党员干部遵守基本道德规范，增强廉洁从政意识和拒腐防变能力，抵制各种腐朽思想的侵蚀。深入推进廉政文化建设，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围。

3.3推进制度建设，突出监督重点

坚持民主集中制原则，完善领导班子议事规则，坚持重大事项集体讨论决定。深入推进党务公开、政务公开，不断创新工作机制，强化内外部监督。坚持正确的用人导向，防止和纠正用人上的不正之风。认真召开领导班子民主生活会，提高民主生活会质量。修订和完善反腐倡廉各项制度，切实抓好领导干部述职述廉、重大事项报告和与下属谈心谈话等制度的落实。

3.4严格内部管理，提升队伍形象

从严要求领导班子成员，保证班子成员不发生违纪违法事件。要求党员干部严格执行《廉政准则》，特别要做到不收受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人、外商、私营企业主以及其他与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证，不借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财，不违反公车改革的有关规定。严格执行 “八条禁令”和提高行政效能的各项规定，切实加强机关作风建设，坚持以人为本、执政为民，及时查纠存在问题，努力提升干部队伍形象。

3.5加强检查考核，严格责任追究

加强对党风廉政建设责任制任务贯彻落实情况的检查考核，落实责任追究制度，严格责任兑现。积极支持纪检监察组织履行职责，严肃查处违纪违法案件。

【参考文献】

[1]单县纪委党风廉政建设资料.

8.农村党风廉政建设调研报告范文 篇八

根据公司党委《关于做好2017党风廉政建设“两个责任”考评工作的通知》的要求，为进一步梳理项目部党支部在党风廉政建设主体责任落实方面的工作成效与不足，项目部结合《山西电力建设有限公司党风廉政建设责任考核与追究办法（试行）》、《中国能建山西电力建设有限公司党风廉政建设主体责任书》相关内容，对本工作开展情况进行自查，汇报如下：

一、强化党风廉政建设工作的领导

项目部党支部定期分析党风廉政建设形势，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，及时解决党风廉政建设和反腐败工作重大问题、风险环节和项目。健全完善党支部统一领导，支部书记负总责，分管领导在业务范围内负责，科室负责人对本部门党风廉政具体的工作机制，形成党风廉政建设齐抓共管的工作合力。党风廉政工作在党支部的领导和推动下，项目部未发生领导干部、职工违规违纪事件，在选人用人、工程招投标、物资采购、工程结算等方面未发生腐败现象，在工作中、生活中未发生损害群众利益的人和事，为项目部健康干净运转，依法合规经营提供了保障。

二、党风廉政制度建设

工作中，项目部党支部将制度建设作为推动党风廉政工作的基础和抓手。

1、建立了党风廉政责任制，责任到人，鞭子到底，明确职责，分工负责，各司其职。

2、围绕“三重一大”决策制度，健全完善了项目部《财务管理制度》、《公务接待制度》等，规范流程、堵塞漏洞。

3、根据实际情况，开列了党员领导干部“十不准”清单，以桌签的形式做到赫然在目，了然于心。

4、建立支部书记季度谈心制度，及时了解党员干部的思想动态，有针对性地开展思想教育工作。与本支部人员谈心覆盖面达到100%，发现重大的、苗头性的问题要及时约谈党员干部。

5、完善群众监督制度。拓展职工大会、个别谈话、征求意见、民主评议，悬挂意见箱等群众批评监督渠道，坚决杜绝和纠正群众反对和痛恨的做法。

三、廉洁从业宣传教育

在党风廉政建设工作中，项目部严格按照公司相关要求开展宣传学习教育和实践工作。先后组织党员干部、关键岗位管理人员学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，宣贯落实公司党委纪委下发的《党风廉政建设责任考核与追究办法》、《党员领导干部警示教育活动方案》、《纪检监察系统“对标看齐补短板”主题活动实施方案》等文件，定期开展“两学一做”学习实践活动，把党风廉政宣传教育纳入支部建设、党员干部教育培训总体计划，增强党员干部党的意识和纪律观念，筑牢思想道德防线。建全宣传教育长效机制，实现党风廉政教育常态化、规范化、制度化。一年来，项目部党支部就党风廉政建设组织培训教育 次，开展党风廉政主题实践活动 次，开展警示教育 次。党员干部和关键岗位人员教育覆盖率为100%。

四、“三重一大”决策制度执行情况

“三重一大”决策制度作为党民主集中制组织原则的体现和企业管理最基本决策制度，项目部能够扎实落实执行。

1、从制度建设抓起，将“三重一大”制度与班子建设、党风廉政建设紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及项目部工作的重大事项以及关系职工切身利益的重要问题，坚持集体集体讨论决策。明确了“三重一大”表决制度的内容和范围，同时在制度中，明确了程序和表决形式，便于操作。

2、三重一大决策制度的执行情况。

在“三重一大”制度的执行上，项目部坚持项目部生产经营事项由项目部领导班子、党支部委员讨论决策，涉及职工利益的问题事项在广泛征集职工意见的基础上集体讨论决策。本，领导班子、支部委员就三重一大事项召开讨论决策会议

次，决策重大事项 项，大额资金使用 项，重要人事任免

项。

3、同时我们也发现，我们在执行“三重一大”决策制度上也存在一些不足。

1、“三重一大”基础资料的整理不及时、不规范;2“三重一大”决策制度相关制度还需进一步完善。

五、选人用人管理

严格执行公司关于干部选拔任用工作的相关要求，坚持党管干部的原则和正确的选人用人导向，坚持德才兼备，以德为先得原则，规范管理人员选拔任用的管理和程序，深入调研、谈话，尤其在关键岗位的人员任用上听取多方意见。对党员干部和关键岗位人员进行党性党风党纪教育和道德教育，对存在苗头性、倾向性问题的管理人员本着治病救人的目的，及时约谈，坚决防止管理人员“带病上岗”，对群众反映强烈、集中的问题干部，及时核查反馈，做到对群众负责，对干部本人负责。一年来，项目部在选人用人方面未发生违反制度、违反纪律的情况。

六、自查自纠与群众监督相结合

1、开展全方位的自查自纠对照检查工作。认识到不足和症结所在，才能进一步整改提升。为有效推进项目部党风廉政建设，支部将自查自纠工作作为一种常态化、制度化的工作来落实。“三重一大”执行情况自查自纠、八项规定对照检查、“反四风”对照检查、群众路线对照检查、婚丧嫁娶自查自纠、公款高档消费自查自纠、党员领导干部“十不准”自查自纠、业务技能自查自纠、思想理论自查自纠等等，支部建设就是在不断的查漏堵漏、查缺补缺中前行，据统计，党支部在本工组织开展自查自纠活动 次，上报公司党委、纪委自查自纠报告 份，要求党员干部撰写自查自纠对照检查材料 份。

2、广泛发扬民主，接受群众监督。

党外监督是开展党风廉政建设，实现从严治党的有效途径。在群众监督上，党支部一方面要求党员干部要正确对待，将群众批评意见作为提升自我，完善自我的苦口良药；一方面积极动员群众按照党的纪律、党的条例、党的准则去大胆批评、良性监督。一年来，项目部召开职工大会 次，组织征求职工意见谈心 次，开展职工评议党员、评议领导干部 次，日常收集职工意见 条。

七、积极整改，不断完善。

9.农村党风廉政建设调研报告范文 篇九

提纲

一、我市农村党风廉政建设面临的形势

（一）农村党员干部素质普遍不高

1．是文化素质普遍不高

2．是创业素质较差

3．是思想素质较差

（二）农村民主选举“贿选”问题成为顽症

（三）农村民主管理中“四权”难以实现

（四）农村违法违纪行为处理力度不大

1．是不愿处理

2．是不想处理

3．是不能处理

（五）农村干部行使权力过程中监督不力

1．是群众监督比较软

2．是自身监督比较难

3．是上级监督比较远

二、农村党风廉政建设工作中问题特点

（一）违法违纪现象主要是农村一把手

（二）农村财务违法违纪问题突出

（三）农村干部作风问题影响较大

（四）农村资产管理违纪问题严重

（五）基层纪委对党风廉政工作重视不够

三、加强农村党风廉政建设的举措

（一）开展农村基层反腐倡廉教育，营造廉政良好的环境氛围

（二）建立健全最严格的监督制度，保证农村工作健康开展

（三）发挥街道纪检监察部门职能，加强农村基层党风廉政建设

（四）加强农村党员干部作风建设，促进干部作风根本转变

正文：

农村党风廉政建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是农村党的建设的重要内容，直接影响农村党的执政基础坚实与否。农村党组织基数大，党员人数多，搞好农村党风廉政建设，对于改善党群关系、干群关系、维护党和政府在人民群众中的威信，加强党的创造力、凝聚力、战斗力，巩固党同人民的血肉联系，巩固党的执行能力，夯实党的执政基础，有着非常重大的意义。为了加强和改进农村党风廉政建设，促进农村社会各项事业又好又快发展，近期，结合深入学习实践科学发展观活动，我街道就农村党风廉政建设工作情况进行了走访调研，在此基础上，形成比较详实的资料，为区街领导科学决策、科学谋划农村党风廉政建设提供依据。

一、我市农村党风廉政建设面临的形势

（一）农村党员干部素质普遍不高

1．是文化素质普遍不高

目前农村党员干部多为高中以下学历，大专以上学历的屈指可数，并且多为近年来大专院校未就业的大中专学生。

2．是创业素质较差

农村广大党员干部大部分生在农村，工作在农村，受环境的限制，就业渠道窄，视野不开阔，缺乏带领群众致富奔小康的能力和水平。

3．是思想素质较差

在工作和生活中只重视自己的利益，对群众的利益淡然处之，漠然不顾，没有为人民服务的理想信念，宗旨意识淡薄。只重视党给了他什么，从不想为党做什么。

（二）农村民主选举“贿选”问题成为顽症

在农村推行村委会选举，党支部进行两推一选，总体情况是好的，但在选举过程中出现的“贿选”问题几乎成了不治之症，由于此类问题的复杂性，没有办法进行查实和处理，几乎成为换届中的“正常现象”，竞选人不拿钱没人选，投票人拿不到钱不选你，这种过程下产生的干部几乎都成了问题干部，在从事工作过程中等价交换成为最低工作要求，个人利益最大化成为最高工作标准。“贿选”现象的日益严重，使当选人思想中有了下届能不能干，不靠能力，不靠威信，凭的是钱。这也成为干部在工作中产生FB行为的重大隐患。

（三）农村民主管理中“四权”难以实现

“四权”即村民的知情权、参与权、表达权、监督权，在农村工作中，对“民主权利”的维护，对“干部权力”的监督主体就是广大的人民群众，保障人民群众拥有“四权”是基本要求，也是农村干部应该坚持的工作理念和工作方式。为了实现“四权”，在实际工作中，有代表决策制度、村务公开监督小组、民主理财小组，应该说制度完善，群众做为“四权”的主权人实现“四权”渠道畅通。但在实际工作中以上机构形同虚设，村务公开成为半公开、假公开，甚至不公开，民主理财成为大权独揽，这一切成为干群的主要矛盾。“没有监督的权力是可怕的”，“四权”的无法实现，使得对村干部的监督成为空白，使得基层

FB从无到有，从小到大。

（四）农村违法违纪行为处理力度不大

农村干部党员的违法违纪行为严重损害党同人民的血肉联系，严重损害干部和群众的鱼水之情。俗话说：“干部贪污一根针，刺痛一片百姓心”，在对广大干部进行党风廉政教育的同时，对于党员干部的违法违纪行为进行严肃的处理和惩处是必需的，但在实际工作中，在处理违法违纪干部中表现出的却是“三不现象”：

1．是不愿处理

作为纪检部门对于农村党员干部出现的违法违纪案件因为问题不严重，影响不够大，采取了重的处理轻，轻的不处理，加之整天工作中低头不见抬头见，碍于面子，不愿处理。

2．是不想处理

作为纪检部门对违法违纪干部处理时，认为自己不处理有别人处理，宁可别人得罪人，也不自己得罪人，采取的是能拖就拖，能免就免。

3．是不能处理

干部党员在面对处理懊悔不已的同时，无法接受处理，托熟人，找关系，使得处理违法违纪党员干部难度加大，不能处理。

（五）农村干部行使权力过程中监督不力

1．是群众监督比较软

在农村干部行使权力过程中监督工作具体表现：首先是专门监督机构缺失，主要是村务公开小组、民主理财小组等机构作用发挥不充分；其次是代表大会工作不力，主要是干部回避群众的监督决策，而代表会启动在于两委会干部，这就使得代表会这个民主决策机构没法实现民主决策；再次是正常的监督决策过程无法实现，其他的监督渠道几乎不畅，这一切最终使“上访成为群众监督的一种畸型”，让群众认为“大闹能大处理，小闹小处理，不闹不处理”，最终影响了农村稳定和农村社会各项事业的良好发展。

2．是自身监督比较难

自身监督主要依靠干部对自身的一种约束，凭借的是很高的思想觉悟，坚定的理想信念，强烈的宗旨意识，而这一切相对于农村干部队伍的基础和现状，实现比较难。

3．是上级监督比较远

上级部门由于和农村广大干部工作环境，工作职责的不同，在工作中联系相对较少，对于农村干部中出现的违法违纪行为无法直接了解到，主要依靠群众的反映，问题的表现才能有所觉察，无法在第一时间掌握真实的情况。

二、农村党风廉政建设工作中问题特点

（一）违法违纪现象主要是农村一把手

在农村工作中权力的主要掌握者都是村党支部书记，村委会主任，在放弃民主管理与监督的情况下，他们的权力更集中、更绝对。涉及的农村财务、土地、资金等各方面敏感区域频繁，使得他们违法违纪行为发生的机会明显增加。根据群众的意见反映和实际情况，农村违法违纪现象一把手最为突出。

（二）农村财务违法违纪问题突出

财务问题是敏感问题，是滋生违法违纪行为多发区域，也是群众反映较多、较强烈的问题之一，出现了诸多奢侈浪费，公款消费，虚报冒领，贪污挪用等违法违纪行为，这些行为严重损害了党在广大人民群众心目中的形象，直接损害了广大人民群众的根本利益。

（三）农村干部作风问题影响较大

近年来，农村干部作风表现的问题影响较大，有的甚至形成了共愤，造成了群体性事件的发生。诸如群众意识、民主意识不强，决策不民主，搞霸权主义，方法简单粗暴，只顾自己高兴不顾群众反映，脱离群众，对事关群众利益问题漠然视之，关心不够，工作中只对上负责，不对下负责，对已负责多，对公负责少等现象发生频繁，在群众中影响较大。

（四）农村资产管理违纪问题严重

农村资产是群众最为关心的方面，有的干部以权谋私，抢占宅基地承包地屡见不鲜，在农村资产方面，土地租赁等重大问题上，严重越权脱离民主，终饱私襄，群众中民愤极大。不顾村组实际，想方设法，搞不必要的工程建设，质量差，价格高，套取集体资金，随着社会的发展，这些问题成为违法违纪的多发区。

（五）基层纪委对党风廉政工作重视不够

在对待党风廉政工作中，有的同志认为农村基层党风廉政工作没有大事情，没有硬任务，没有负责任，抓不抓没有多大影响，从而导致工作责任心不强，工作积极性不高，思想上重视不够。使得矛盾和问题在最初没有得到解决，最终造成大问题。再就是平时工作中只注重案件查处工作，对于廉政文化建设，廉政党风教育忽视，形成“只反腐不倡廉”的工作贯势。上级纪检部门对违法违纪行为的重视，对党风廉政建设工作的重视，直接影响党风廉政建设工作的良性开展。

三、加强农村党风廉政建设的举措

（一）开展农村基层反腐倡廉教育，营造廉政良好的环境氛围

首先是高度重视农村广大党员干部的反腐倡廉教育，把反腐倡廉教育当作一项日常工作来抓，把对主要领导干部的培训制度化、经常化，在丰富教育形式的同时，突出教育内容，通过教育培训，提高广大农村干部服务群众的能力，执行政策的能力，科学发展的能力，依法办事的能力，转变干部不正确思想认识和思想观念，牢固树立为人民服务的宗旨意识，立党为公，执政为民的思想信念，从根本上加强农村党风廉政建设。

其次是加强廉政文化建设。建立和巩固农村廉政文化阵地，做到有场所，有目标、有工作、有实效。注重宣传和弘扬廉政文化、用群众乐于接受的形式，宣传廉政主题，使廉政文化进村进家庭，深入人心，营造以廉为荣，以贪为耻的良好氛围。

（二）建立健全最严格的监督制度，保证农村工作健康开展

首先是健立健全集体资金、资产、资源为重点内容的管理监督制度，完善重大事项村民会议、代表会议一事一议的民主决策制度，落实村务、党务公开工作，实现定时、定点、全面公开，真正使广大群众在参与集体事务管理中，充分实现知情权、参与权、表达权、监督权，发挥主体作用。

其次是落实干部任期承诺、干部廉政承诺、干部勤廉双述、民主评议为主要方法的群众监督制度，加大对农村财务，资产的审计工作，坚持廉政谈话、诫免谈话、重大事项报告等党内监督制度。

（三）发挥街道纪检监察部门职能，加强农村基层党风廉政建设

首先要教育广大基层纪检监察干部有过硬的思想政治素养，坚持不懈的工作和创新能力，求真务实的工作作风，建设一支思想硬、能力强、作风好的纪检干部队伍。2.是找准“乡镇街道是基础”的工作着力点，高度关注群众反映强烈的突出问题，加大对农村党员干部的监督检查力度，加强以村民监督委员会为核心的制度建设，摸索建立一套农村党风廉政建设的长效机制。3.是加大对违法违纪案件的处理力度，用干部身边的人和事去发挥警示教育作用，让广大干部感受更深，教育更深刻，影响更深远。

（四）加强农村党员干部作风建设，促进干部作风根本转变

10.农村党风廉政建设调研报告范文 篇十

加强农村基层党风廉政建设是贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村的重要保证措施，也是党风廉政建设和反腐倡廉建设的一项重要内容，认真抓好农村基层党风廉政建设对于加强乡镇、村级班子建设，提高班子的凝聚力和战斗力非常重要。

一、当前我市农村基层党风廉政建设的现状

近年来，在市委、市政府的正确领导下，全市农村基层党风廉政建设取得了显著成效。

（一）加强教育，农村党员干部的廉政意识明显提高。努力加强农村思想政治教育，结合农村精神文明创建活动，把反腐倡廉教育纳入农村基层组织建设，开展形式多样的廉政文化宣传，营造风清气正的社会氛围。根据农村工作实际，坚持不懈地开展反腐倡廉教育，切实增强了干部的群众观念、法制观念和廉政意识。

（二）建章立制，从源头上预防腐败工作取得新成效。坚持把制度建设落实到加强农村基层党风廉政建设的各个环节，认真执行民主集中制和党风廉政建设责任制，努力发挥了制度在防范和克服腐败现象中的重要作用：一是完善了村民会议等民主管理制度。管理工作更加透明。二是强化了村党支部、村委会和村民议事建设，切实加强了对村组干部的管理，从而真正实现让村民参与管理。三是村务公开强化了对农村党员干部职权行为的监督制约，确保重大决策和大额资金的透明，防止由“一把手”个人或少数人说了算，从源头上预防了腐败现象的发生。

（三）强化监督，确保了权力的规范运行。能够坚持把加强党的领导、扩大基层民主、严格依法办事有机统一起来，充分发挥农民群众的监督作用。一是深入推进乡镇党务、政务、村务公开，保障农民群众的知情权，凡属村级的重大问题、群众关心的热点问题，都及时向群众公开；二是加强了“村财”的监督，从源头上预防和治理公款开支不合理行为。三是加强了对村级领导班子内部的监

督。认真贯彻民主集中制，确保了权力规范运行。

（四）解决突出问题，维护了群众的合法权益。各级党组织坚持把解决农民群众反映强烈的突出问题作为农村基层党风廉政建设工作的重点来抓，花大力气纠正损害农民群众利益的不正之风，切实维护农民群众的合法权益，并且做了许多实实在在的工作，取得了一定的成效。

二、我市农村党风廉政建设存在的一些主要问题

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式多样化的出现，统筹兼顾各方面利益的难度就越来越大。面对新情况新问题，农村干部队伍中还存在着种种不适应科学发展的问题，在党风廉政建设服务经济发展方面还存在一些亟待解决的突出问题。

（一）对党风廉政建设认识不够到位。我市部分农村基层单位的领导班子成员，甚至是主要领导，对抓好党风廉政建设的认识不够到位，在主观上认为党风廉政建设工作可紧可松，可有可无。表现为贯彻责任制的积极性不高，一些乡镇重经济发展，轻党员、干部的教育管理，且教育形式单一，有的村党支部党员组织生活会不够经常，对党员干部的教育不够。

（二）党员的模范带头作用发挥的不够充分。有的基层党组织全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，齐心协力带领群众谋发展，创家业的办法不够。基层党员干部有的工作积极性不高，把自己混同与普通老百姓，做群众的尾巴；有的宗族观念严重，封建主义思想蔓延；有的法制观念淡薄，工作方法简单粗暴；有的用公款吃喝，铺张浪费；甚至有为个人或亲属谋取不正当利益的行为。

（三）各项制度不够完善，执行不够有力。有的不同程度地存在民主决策、民主管理、民主监督、干部考核等制度不够完善的问题。比如：在制度建设上，有些乡镇和基层单位的党风廉政建设责任制及相关制度尚不够全面、系统，有的没有针对性、操作性。因此存在着少数村级财务管理、工程发包、土地转让款使用等群众关注的重大事项上出现漏洞。在制度落实上，有些村干部民主意识淡薄，无视制度的存在，村里大事小事都是少数人说了算，没有充分发挥党员和村民代表的作用。

三、加强农村基层党风廉政建设的对策

胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全体会议上强调指出：“深入推进党风廉政建设和反腐败斗争必须深入贯彻科学发展观”。因此，要把推动贯彻落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，积极履行监督检查职责，维护党的纪律，督促基层牢固树立科学发展观的正确政绩观坚决防止和纠正违背科学发展观的错误行为，坚决纠正损害人民群众切身利益的突出问题，促进农村实现健康、快速、持续发展，为新农村建设和县域经济协调发展提供坚实的保障。

（一）教育为先，提高基层干部廉洁自律意识。在落实科学发展观时，如何抓好反腐倡廉教育。关键是以科学发展观为统领，以基层领导干部为重点，以市委党校为主阵地，统筹规划，合理安排，有计划地对农村基层党员干部进行轮训，对乡镇机关事业单位和农村党员，更新思想观念，让基层干部自觉摈弃各种不符合科学发展的观念、做法，教育他们形成适应科学发展观的新思维、新方法和新机制。

（二）开展专项治理，切实纠正损害群众利益的行为。深入贯彻落实科学发展观，应以保证党的农村政策落实、维护农村群众切身利益为重点，确保中央重要政策措施的贯彻落实。纠正政策兑现过程中欺上瞒下、吃拿卡要、贪污挪用等问题的发生；严格规范医疗服务项目和医务人员的诊疗行为；坚决查处严重损害群众利益的违纪违法行为，着力解决好损害农民群众利益的突出问题；以维护群众利益的实际成效，赢得群众的信任和支持，巩固农村党风廉政建设的成果。

11.农村党风廉政建设调研报告范文 篇十一

一、加强组织领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实

局党组坚持把党风廉政建设责任制的落实纳入招商引资工作重中之重，把党风廉政建设和预防职务犯罪与招商引资工作紧密结合，做到同研究、同部署、同落实。一是领导重视，组织到位。成立了以局党组书记、局长同志为组长、副局长同志为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设和反腐倡廉工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室负责人配合抓的总体格局。班子成员特别是一把手认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设和反腐倡廉工作始终贯穿于招商引资工作的各个环节，时刻绷紧廉洁自律这根玄，有效地杜绝了各种不廉洁行为的发生。二是明确任务，责任到人。年初，按照领导分工，对党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项责任目标及考核内容进行了细化、量化，明确分管领导和具体负责人，层层分解责任目标，把责任落实到领导干部身上，落实到有关股室，确保工作有人抓、有人管、有人负责，促进了党风廉政建设和反腐倡廉各项工作的整体推进。三是健全制度，狠抓落实。进一步健全和完善了财务管理、公务用车、考勤考核、民主生活会、领导干部个人重大事项报告等廉洁自律方面的规章制度，为我局党风廉政建设起到了监督和约束作用。

二、注重宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

我们始终坚持“标本兼治，预防为主”的方针，围绕党员干部的自身建设，进一步开展反腐倡廉警示教育。通过对《廉政准则》的强化学习，深入思考，使全局党员干部充分认识党风廉政建设和反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和紧迫性，更好地发挥全局党员干部在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的积极作用。一是坚持局党组中心组学习制度，在学习政治理论的基础上，注重党纪条规的学习。着重学习了中央、省、市、区关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定、十八大和十八届三中全会精神与《中国共产党章程(修正案)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、等相关文件和书目。二是开展经常性的反腐倡廉教育。通过发送廉政短信，建立中层以上领导干部廉政档案，实行领导干部廉政承诺，时刻提醒党员干部廉洁自律，勤政为民。元旦、春节、国庆等重大节日期间，有针对性安排教育内容，打好预防针，浇注防腐剂，防治“节日病”。三是切实抓好重要工作中的廉政教育。因地制宜，对项目股、行政审批股等重要股室重要岗位人员有针对性地开展廉政谈话教育，引导他们树立正确的权力观和利益观，正确看待和运用手中的权力，不在招商引资活动中吃、拿、卡、要，不在项目洽谈时搞“暗箱操作”，对一般党员干部侧重开展履行党员义务，发挥党员先锋模范作用教育，树立投资促进局党员干部的良好形象。通过学习，使党员干部进一步提高了用党的纪律约束和规范自己行为的自觉性。自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，守得住寂寞、耐得住清贫、经得住金钱与权力、名义与地位的严峻考验，在具体工作中能够坚持原则，秉公办事，严格遵守党风廉政建设有关规定。没有公车私用、私借、私驾，没有私设“小金库”，没有以招商活动为名外出旅游、高消费、到企业兼职等行为，没有发现索要、收受服务对象礼金、礼品和其他馈赠物品等情况，更好地发挥了领导干部在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的表率作用。

三、强化作风建设，尽职尽责为人民群众服好务