公司控烟规定（共15篇）
1.公司控烟规定 篇一
吸烟是一种能够引发多种疾病的危险行为，为了保障大家身心健康，培养文明卫生好习惯，学校特制定此制度，希望大家严格执行。
1、园内禁止任何人吸烟。
2、园内的公共场所贴禁烟标志。
3、公共场所不摆放烟具。
4、不向来客敬烟。
5、园内商店禁止出售香烟。
6、教师要将吸烟与健康知识和本学科有机的结合在教学中。
7、每学期要有一次“吸烟与健康知识”的主题班会课。
8、定期出有关“吸烟与健康知识”的宣传栏。
9、有吸烟史的教职工在校园禁烟的基础上，制订戒烟计划，争取在一定期限内完全戒烟。
10、教职工违禁吸烟情况严重者，取消其该学年度的评优评先资格。
11、禁烟起始日为本制度公布之日起执行。
2.咱公司的《员工仪表规定》等3篇 篇二
隐 私
为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表，待人接物作如下规定，请全体员工参照执行。
男员工
周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：
西装后缝必须剪开，否则有暗袋之嫌；
袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；
领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；
棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；
唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；
颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符；
男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。
女员工
周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：
服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率。如实在天生魔鬼身材，无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；
衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签。如第一颗纽扣就低于下巴20厘米以上的，必须同时系好长不少于100厘米、宽不少于80厘米的胸巾；
裙子长度不得少于20厘米（臀部肥大者酌情增加），违反者将负责向上级领导和职能机关汇报工作；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
另：女士被发现上衣或裙子拉链、纽扣松开的，每次也罚款五元。
业余时间
周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：
军装、警服——不管你从哪里搞来的，反正不许吓着其他员工；
哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外；
中山装——将立即办理退休手续；
麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴，每月一元；
透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。
发型
对发型原则上不作规定，但请注意以下几项：
秃顶者不许涂发蜡；
长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；
使用摩丝不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。
化妆问题
不得染发!（白发染黑者除外）
不得使用含有进口牛脂、羊胎素等成分的化妆品，安全生产第一!
不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。
不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。
不得使用劣质唇膏!要体会清洁工阿姨洗茶杯的艰苦。
如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。
仪容
领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。
同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。
上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或厌烦的情绪。
客户来时应保持微笑!一直到贷款进账为止。
财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。
新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。
用餐时应神情急促!表示将马上重新投入工作。
下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将考虑工作。
另外吃饭时不许吧叽嘴，说话时应杜绝方言并尽量使用英语或其他外语，骂人不许吐脏字，害人不许太明显，以显示员工优雅文明的素质。
以上规定自今日起实施。
在夜行列车上
文/大 卫
我早就注意上那小子了，我们这种人，吃过的盐比他吃过的米都多。特别是他吃盒饭的时候，好像饿了三年似的，卖来卖去从10元卖到3元的盒饭能吃吗？后来，天就黑得一塌糊涂了，10点刚过，主灯都灭了，卧铺车厢变得昏暗起来，但他好像没有一点儿睡意，在床上翻来覆去。我能猜出来他心里想着的是什么。我把钱又摸了摸，没错，还没与内裤分手。不过，这一大卷儿钱，放那儿不合适，但全身再也找不出比那儿更合适的地方了，总觉得有东西在撩拨人，撩得我心猿意马的，看来人的身体不能太好。
他睡下铺，我也睡下铺，两人正好对着，他有什么动静，瞒不过我的眼睛。你看他又翻身了，尽管是一个大幅度的动作，可声响却小得多。我侧过身，假装睡着了。他又翻了一个身，这次声音更小了，显得很有经验的样子。为了迷惑“翻来覆去”，我打起了呼噜。虽然现在背对着他，可我能感觉到他的目光射了过来，我把内裤又摸了摸，那些钱还在……过了一会儿，没什么动静了，我悄悄地转过身，不知是我动作大了，还是什么别的原因，“翻来覆去”瞅着我，我和他的目光相碰了，光线太暗，不知他的眼里是不是充满了敌意？他突然爬了起来，站到行李架跟前，不好，要动手了。只见他熟练地打开了一个包——不是拿什么凶器比如刀子之类的吧？我紧张地闭上了眼睛，只听“哧溜哧溜”的拉锁滑动声。上铺中铺的人都是一副睡着了的样子，唉，这年头，事不关己高高挂起。自己势单力薄，这可怎么办？一紧张不要紧，倒下意识地弄出了两声咳嗽。“翻来覆去”好像收敛了许多。过了好一会儿，没什么动静了，我就睁开了眼，只见“翻来覆去”正坐在车窗那儿，往嘴里丢了两片什么——不会是海洛因吧？接着就闷头喝水。不好下手？还是……为了表示还有一个清醒的人，我又冲着他翻了个身，看没什么反应，索性我又翻了一次。这下子“翻来覆去”倒注意上我了，他走到我的铺前，轻轻地喊：“叔叔，叔叔……”
我心想，喊大爷我也不理，别在我眼前装孙子了。又过了一会儿，只见他就着昏暗的灯光写着什么——不会是被偷物品清单吧——现在的小偷从容多了，幽默多了。
——到底那张纸条上写了什么呢？到了这儿，萝卜突然不讲了。你看出来了，上面所记述的，是我朋友萝卜的一次外出经历。我们现在正坐在人民日报社附近的一个餐厅里，外面下着北京近年来少有的大雨。萝卜好像在卖一个关子似的。我一口干了杯中的啤酒，冲着萝卜嚷，你丫的快讲，难道还有什么隐私不成？萝卜喝了一口酒又接着讲道——
后来“翻来覆去”把纸条写好后，又走到我铺前，“叔叔叔叔”地叫了几声，我都装睡没理他。他看我实在叫不醒的样子，就把纸条放在我床边。没过多会儿，车到徐州了，他急匆匆地走了，不知这趟车，这小子斩获多少。
火车又开了，天也麻麻亮了，我再无睡意，把那纸条看了一下，不看也就算了，一看我直想抽自己几个耳光。那张纸条是这样写的——
叔叔，你好。原谅我打扰你。今晚也不知是饭有问题还是晕车，我打小儿就落下的胃病又犯了，有几次打搅了你，实在抱歉。但我后来看你也像我一样翻来覆去睡不着，不知是不是你的胃也不舒服。本来想喊你问问情况的，但没有把你喊醒。我要下车了，现在把一板儿胃复安放你这儿，如果你也是胃痛的话，吃上两片就好了……落款是：一个放暑假回家的医学院学生。
萝卜的故事讲完了，他长长地叹了一口气，啤酒喝多了，撑得他胃痛。萝卜说，胃痛不要紧，关键是心痛得要命。
美食之惑
文/凡夫唐
中华文化的老祖宗孔子说“味不厌美，食不厌精”，就连一向骄傲自大的法国人也不得不在中国菜面前逊让三分。如果把“国菜”列为国粹，是当之无愧的。
然而，中国人（指普通老百姓）生在美食之邦，却无享用美食之福，一直是中国人的最大心病之一。远的不说，就说我们此辈吧，在成人之前是没尝过多少甜味的。五谷杂粮瓜菜代，菜里难见几滴油，几乎成了我们童年的所有记忆，美食于我们来说，只是一个烟雾缥缈的美梦。爷爷在世时，爱讲水浒故事，大块吃肉大碗喝酒，便成了我心目中的最佳美食了。儿时对大碗酒没有什么奢望，可对大块肉却有着着魔般的向往。于是，我和弟妹们便寄希望于栏里那头发育不良的肉猪，心想等猪长大了，就可以实现大块吃肉的心愿了。终于，在一个天还没亮的早上，听到了大人捉猪的尖叫声，我们激动得浑身颤抖，光着脚丫光着屁股跳下床，去看那激动人心的一幕。可是，看到的现实却无情地撕碎了我们的美梦——父亲和村里的一位大叔把那头活猪五花大绑在一个架子上，一前一后抬着往村口走去……看着父亲的身影慢慢消失，我泪水汪汪地问母亲：“妈，爸爸为什么要把猪抬走啊？”妈说：“卖给国家。”“卖给国家干什么呢？”“给城里人吃。”“我们养的猪干吗要给城里人吃呢？”“因为城里人不养猪，你爸送去的叫爱国猪。”“妈，我长大了也要做城里人，不养猪也有肉吃。”……
城里人不用养猪有肉吃，便成了一个根深蒂固的概念扎在了我的心底，做个不用养猪而有肉吃的城里人便成了我最大的理想，也成了我与命运抗争的最大动力。若干年之后，我真的成了一个不用养猪有肉吃的城里人，虽说不能顿顿山珍海味，但大鱼大肉是不成问题了。从小穷怕了，长大了就拔底猛吃，我对美食有着乐此不疲的兴趣，一顿无肉就觉食欲不振，浑身无力。所以，才近中年就发起福来。
身体发福不是福，报刊书籍，医生商家，警告之声不绝于耳。节食，节美食，吃粗粮，食素菜，成了减肥保健的时尚。甚至有些专家说穷人食品是最宝贵的保健佳品。更不幸的是，妻子为了我的健康着想，决定给我实施减肥工程。我一听妻的方案就吓坏了。不让我大块吃肉，不等于要我的命吗？我困惑，我悲哀，我一生苦苦奋斗的信念就这样被否定了！如果按照这个逻辑推理，穷人食品是保健佳品，那么，我儿时过的那种菜里没有半点油的日子是无上的幸福了？不用养猪也有肉吃的城里人吃着乡下人送的爱国肉是受苦受难了？我苦苦奋斗这么多年变成不用养猪也有肉吃的城里人完全是一种罪过了……
3.公司公司纪律规定 篇三
公司纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分
1.伪造或涂改公司的任何报告或记录； 2.接受任何种类的贿赂；
3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品； 4.擅取或干扰公司的财务；
5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；
7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为； 8.未获准许而缺勤或迟到、早退； 9.无故旷工；
10.在任何时间内，出借工作证；
11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作； 12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查； 13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作； 14.在工作时间内干私活；
15.从事与公司利益冲突的任何行为；
总经理认为可采取纪律处分的其它情况。标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档。
4.公司员工考勤规定 篇四
各部：
为了强化劳务管理，维持公司良好的生产秩序，经公司领导研究决定，对公司员工考勤事宜重新规定如下，望严格遵照执行！
1.总则
全体员工必须强化对考勤管理重要性的认识，在日常工作中严格执行好公司员工考勤规定，自觉维护公司利益。特别是公司中层管理人员，更要以身作则，为员工作出表率。
2.有关打卡事宜
员工上下班必须在门卫自觉打卡。严禁代人打卡。下班结束后必须尽快到门卫打卡，严禁员工在公司因私停留后再去打卡。
3.请假审批程序
员工请假时一般员工必须得到所在课课长的许可，主任级人员请假必须得到部长批准，课长级人员请假必须取得公司总经理批准。请假3天以上(含3天)一般员工也必须得到公司总经理的批准，否则一律作无故缺勤处理。无故缺勤时，每天降薪50元，连续无故缺勤3天作自动离职处理。
4.员工休假必须事先提出申请
员工休假时必须事先提出申请，同时提前一天由考勤专管员将请假单交到总机处。如果有特殊情况来不及提前请假时,必须在休假当天上午八点以前和公司主管取得联系得到许可，并及时补办请假单。如果休息当天上午九点总机处仍未收到休假本人的请假单时，仍按无故缺勤处理。
5.员工请假计算方式
员工请假必须以天计算：如半天、一天，最少不得低于半天，严禁以小时为单位计算请假：如1小时、2小时，严禁员工工作时间因私外出(有私事可请有薪假)。
6.员工上下班不得迟到、早退
员工必须准时上下班。8小时工作制员工上班时间为AM8:00~PM5:00，中午休息时间为1小时(AM12:00~PM1:00)；12小时工作制早班员工上班时间为AM8:00~PM8:00，休息时间为中午半小时(AM12:00~PM12:30或AM12:30~PM1:00)和傍晚半小时(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小时工作制晚班员工上班时间为PM8:00~AM8:00，休息时间为夜宵时段半小时(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小时(AM3:00~AM3:30)。员工迟到、早退或提前、延长午休一次降薪10元，特殊情况必须取得所属部长的认可。如果一个月内上下班迟到、早退或延长、提前午休二次用一天有薪假来抵补或作一天事假处理。
7.有关有薪假待遇
公司转正员工享有有薪假待遇，考评工资人员不扣工资，车间计件员工则每天享受20元(试用期内不享受)。员工有薪假的天数如下规定：1~2月份转正6天3~4月份转正5天5~6月份转正4天7~8月份转正3天9~10月份转正1天11~12月份转正不享受
员工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再请假，考评工资人员除扣除相应天数工
资外，还要扣除所在月份相应全勤补贴，车间计件员工则不享受每天20元。
8.午间外出
原则上严禁员工午间外出，如果有特殊事宜需要外出办理时，必须取得管理部部长的许可后方能外出。同时，外出及归厂时必须打卡，严禁员工延长午休时间，必须准时进厂。
9.工作时间外出
员工因公外出时，一般员工取得课长的审批，主任级取得所属部长的审批，课长级人员必须取得公司总经理批准。员工因公外出时应尽量减少在外逗留时间，及早返回公司。各部门主管要加强对员工公出方面的管理，掌握员工外出时间情况，如果发现员工公出时间异常长时，必须要求其说明原因，并作出相应对策。严禁利用公出时间在外干私事。员工因公出差一天或一天以上(当天不返昆)时，必须提前将出差单提交到总机处，以便及时输入工资考勤系统。
10.有关住院病假补贴事宜
1.员工因病住院请假时必须提交住院等医事证明资料方能休住院病假，公司根据相关医事资料支付员工住院病假补贴(不含休息日)。支付标准：一般员工每日25元、主任级以上(含主任级)人员每日50元。住院病假补贴不得和有薪假同时享受，而员工工资仍然扣除。员工休住院病假时，必须实事求是，严禁弄虚作假骗取公司住院病假补贴待遇。住院病假审批程序按本规定(2)执行。同时，申请住院病假补贴时，要提交有关住院证明、病历卡及医药费专用发票，经公司健康管理室确认后并取得公司管理部部长的认可，方能领取住院病假补贴。实习期员工不享受住院病假补贴待遇。
2.女职工住院生孩子时，享受生育补贴，不享受住院病假补贴。
3.交通事故等工伤住院时，享受工伤相关待遇，不享受住院病假补贴。
4.员工住院连续超过三个月时，公司停发住院病假补贴，而享受医保大病补贴有关待遇。
11.有关婚假、产假、丧假事宜
公司员工享受婚假、产假、丧假待遇,而试用期内员工则不享受。员工在请婚假、产假、丧假时,必须取得所属课长、部长、公司总经理以及管理部部长的认可,并报管理部备案。
具体如下：
1.婚假
员工结婚时可以申请三天的有薪婚假(固定工资员工不扣工资，计件制员工每日公司支付20元)，晚婚(男25周岁，女23周岁)员工则可享受六天(含节假日)。员工婚假必须一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天数，则余下的天数作为自动放弃，不再享受。
2.产假
女职工分娩时可享受100天产假(100天必须连续计算，含节假日)，同时，婴儿出生五个月以内女职工可以享受每天中午半小时的授乳时间。
3.丧假
公司员工的直系亲属（本人或配偶的父母）不幸去世时，则可享受二个工作日的有薪休假料理家事(固定工资员工不扣工资，计件制员工每日公司支付20元)，非直系亲属则不享受。试用期内员工不享受婚假、产假、丧假待遇。
12.管理事项
(1)管理部要强化员工出勤管理,每日及时将各课提交上来的请假单输入工资考勤系统。对于不打卡人员每日进行公布,并依照公司相关规定,对一个月出现二次或二次以上未打卡人员进行处罚,以减少扑灭不打卡现象,发现员工缺勤且无
请假单的要及时和各课联系,追究原因。
(2)各部门要确定考勤管理人员，详细如实记录本部门员工出勤情况，建立健全本部门员工出勤/请假台帐，每月一次报勤劳课备档。对于加班，则要提前一天每天向管理部提交加班单。如发现员工无故缺勤时要了解并及时与管理部联系，以便及时采取相应对策。
13.本规定于2005年12月1日开始执行。
5.公司考勤规定(试行) 篇五
一、总则
1、为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合桃源温泉实际情况，制定本管理规章制度。
2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。
3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。人力资源部按照本规章制度负责督导各部门做好日常考勤工作。
4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情况
5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。
二、薪资结算
1.工资发放时间：当月工资下月15日发放； 2.结算工资的方式分为：
○1新入职人员结算规定：新员工入职后试工期为七天，试工期期间员工本人及公司有权利根据实际情况双向审核，不适应本岗位工作的员工公司有权力劝退，被劝退及员工自行离职的，公司不予支付工资。试工期满后公司考核合格转为试用期，为期三个月，试用期工资按照基本工资的80%结算。
○2离职人员结算规定：按照公司管理制度，试用期期间员工离职须提前15天、正式员工离职须提前30天提交书面离职申请书，经相关部门负责人签字同意后，办理离职手续交与人力资源部 备案。特殊情况即辞者，须员工本人提交书面即辞申请书，由部门负责人签字说明缘由，方可办理。工资将于每月15日发放。离职员工自离职之日起停薪，按日计算。未正常办理离职申请者，视自动离职，公司不予支付工资。
注：现方案试行期间，以后将会根据公司相关薪酬管理规定另行作以修改。
三、工作时间
1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班表》。
2、各部门于每月 28日将次月《排班表》送到人力资源部确认并备档后按照《排班表》执行。
3、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，须以书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。
4、员工应遵守工作时间和班次，按时到岗工作。在工作时间内，员工若要离开工作岗位，须首先获得直属主管的同意。
5、未经部门直属经理批准，员工不得私自调班、串班。员工在工作时间内不到岗工作，按旷工处理。
6、如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前2小时内通知其直属主管或部门负责人。部门应当申请《员工请假单》并以书面形式说明情况并由部门负责人签字，于当日11点前送到人力资源部。
四、考勤
1、员工考勤以指纹打卡的电子考勤和手工签到的纸质考勤相结合使用。
2、员工的考勤以一个月为一个统计周期，即从当月1日至最后一日；当月工作未满试工期7天的员工考勤，当月不予结算，须与次月考勤一同上报（例10月23日之后入职的员工考勤将于11月30日与11月份的考勤一同上班，于12月15日发放工资。
3、员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本部门《二次签到表》上二次签到、签退。
4、员工应在接班前10分钟到达工作岗位，穿戴全套制服并向所属主管领导报到后准时开始工作，且在本班次工作结束后30分钟非加班的情况下内离开工作区。
5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力资源部。
6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在12个月以上）。
7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相关人员的责任。
8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经公司领导研究后，可不按迟到或旷工办理。
五、迟到/早退、旷工
1、员工因个人原因晚于规定的上班时间到岗的为迟到。在规定下班时间之前离开工作岗位的为早退。
2、迟到/早退三十分钟以内以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，以20元/次处以罚款。
3、迟到/早退时间超过1小时，为事假0.5天；当月迟到/早退累积3次，为旷工0.5天。
4、旷工：
A． 未经部门直属经理批准，无故脱岗超过2小时以上，为旷工1天； B．未经部门直属经理批准，私自调班、串班，为旷工1天； C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。
5、员工旷工应扣除其双倍天数的单日工资。工作时间为14小时制以上的员工，旷工一天按照旷工两天来计算。
6、员工一年内旷工累计3天（含3天）以上的，属于严重违反公升规章制度，公司按照劳动合同及相关规定办理。
7、员工因工作需要未能按时打卡或打卡异常的，主管级以上应向部门负责人说明理由，一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。填写《打卡异常单》经部门书面说明原因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理；无《打卡异常单》的且正常在岗非迟到、早退、离岗、请假、旷工的视事假半天。
六、休假
（一）法定假日
1、根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；注：实行倒班制员工不予享有有薪法定假日，公司可根据实际情况给予带薪休假待遇。
2、因工作原因，公司需要享有带薪休假的员工在法定假日工作，法定假日的补偿应尽可能通过补休方式进行，且必须在法定假日过后1-3个月内补休完毕；
3、部门主管负责保存本部门员工未休法定假日的准确纪录并在每月考勤表上记录下来；
4、人力资源部负责核实所有员工均已在规定期限内补休法定假日；
5、若部门负责人因人手不足或在旺季的情况下难以安排其员工进行补休，人力资源部将根据实际工作情况延长补休期限。
（二）病假(无薪病假)
1、员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假，病假的最长期限不超过本人可享受的医疗期。
2、员工生病，应先向主管领导汇报后，到正规医院就诊。非工作时间患急病应及时就诊，不能事先请假的，应于上午9：00前口头通知部门负责人，部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部。
3、员工看急诊，应到住家附近的医院就诊，急诊病休证明应出具急诊病历，急诊休假最多只批准两天。
4、病假需要向单位提供此次病假诊断书、检查报告、医疗手册和收据，方可计算为病假。
5、病假含法定休假日和公休日。
6、员工以病假为借口，外出从事有偿服务或从事与病假无关的其他活动，均视为事假。
7、以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准： A．由员工引起的打架或争吵而造成的伤病； B．故意或自己造成的伤病； C．因醉酒造成的伤病；
D．违反岗位操作流程和单位各项制度，引起的伤病； E．违反交通管理条例，引起的伤病； F．违反国家治安管理条例，引起的伤害。
8、员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，按照国家相关政策规定，可享受3～24个月的医疗期,此期间公司不予支付。(三)事假（无薪事假）
1、员工请事假需提前5天提出申请，并填写《员工休假单》，说明理由，按批准权限审批后方可休假。
2、特殊情况来不及到岗请假，必须用电话报告上级主管领导，经同意后方可休假，部门应携《员工请假单》和书面形式于当日11点前报给人力资源部。
3、未经批准擅自休假的，按旷工处理。
4、实习生在实习期间一般不准事假，特殊情况休事假的，原则上由实习学校开出证明，报人力资源部审批，并顺延实习期限。
5、非因不可抗力，员工休事假时间超出批准期限的，按旷工处理。
（四）婚假
1、员工本人结婚，可享受婚假3天（含法定节假日）。
2、女方年满23周岁，男方年满25周岁为晚婚年龄，双方都符合晚婚年龄，可享受晚婚婚假7天。
3、晚婚假含公休日及法定节假日。
4、婚假须提前30天申请，《员工休假单》后面需附身份证、结婚证复印件。
5、婚假须在《婚姻登记证》发证180日内可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。
（五）丧假
1、员工亲属(双方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，请假不超过5天（含带薪丧假）。
2、员工祖父母、外祖父母去世，请假不超过3天。
3、需到外地处理丧事，经批准后可给予路程假（按事假处理）。
4、丧家须提交亲属死亡证明的复印件。
5、逾期不归，又无准假手续按旷工办理。
（六）年假、产假、陪产假、哺乳时间、计划生育假
待公司正式开业后，另行安排。
七、请假期限及权限
1、请假1-2天，由部门负责人签批生效；
2、请假3天（含3天），须提前3天递请假申请单，由总经理签批方可生效；
3、备案：员工需将审批后的《休假申请表》送人力资源部备案。
八、附则
1、员工未请假、请假未获批准、或以虚假理由骗取休假的，所休息时间视为旷工。
2、不负责任审批员工出勤，或不如实填写《员工考勤表》《二次签到表》的，一经查实，追究部门负责人相应责任。
3、员工因公出差期间视作正常出勤。
桃源温泉
6.公司控烟规定 篇六
关键词：外部转让；人合公司；合同效力；
一、《公司法》第71条解释
首先来看《公司法》第71条内容：①有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。②股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。③经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。④公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
文义解释来分析，《公司法》关于有限责任公司股权转让的规定，有限责任公司的股权转让有广狭义之分。狭义的股权转让仅仅指股权的合意转让，即股权买卖行为；广义的股权转让则不仅包括股权的合意转让，还包括股权的强制转让（股权继承、股权的强制执行等）和股权互易以及股权赠与等。[1]本条所规范的股权转让仅仅为股权的狭义转让即股权买卖。狭义的股权转让又可以进一步分为股权的内部转让和股权的外部转让。股权的内部转让是指股东相互之间转让股权，股权的外部转让是指股东将股权转让给股东以外的第三人。股权内部转让和外部转让的区别在于，内部转让不会出现第三人加入公司成为股东的情形，因此有限责任公司的人合性保持稳定，而股权的外部转讓是有外部第三人的加入，公司人合性会收到有一定程度破坏。本条有关股权转让的规定仅为任意性规定，有限责任公司章程可以对股权转让进行限制。根据公司法理，《公司法》关于有限责任公司股权转让限制规定的适用，必须以公司章程没有其他规定为前提，如果公司章程对此有不同的规定，在公司章程不违反法律强制性规范的前提下，则应当优先适用公司章程的规定。
二、《公司法》第71条规范性质的认定
规范有限责任公司内部关系的基本规章即公司章程，是公司自治的载体，是股东自治的体现。公司章程必须符合法律的规定，也就是说公司章程在赋予公司股东自治权方面存在界限。就是一个关于公司法和与公司章程的关系问题，即公司章程在多大程度、多大范围内可以逃出公司法规则。对此问题，公司合同理论认为，公司法本质上是契约法，是股东所达成的契约条款。“公司法条款，应当是公司参与各方在协商成本足够低的情况下，必定会采纳的制度安排；公司法条款，应当体现并最终维护公司参与各方的合理期待。”[2]因此，公司章程作为股东契约产物，有在法律允许范围内的自治权。而反对公司合同理论的观点认为，虽然从公司法的性质来看，私法规范应当主要是任意性规范，但公司法作为商法则体现出较强的“公法”性质，因此，公司法规范具有很强的强制性，公司法中的很多规范不容当事人以公司章程的方式自由选择。从法理上分析，公司章程作为公司自治的载体，其可以选用的公司法规则应当是公司法中的任意性规范，公司法中的强行性规范是不能公司章程自由选择适用的。因此问题的关键是《公司法》第71条是任意性规范还是强制性规范。若认定为强制性规范，则公司章程对股权转让的限制不得违反该条规定，否则无效；若认定为任意性规范，则公司章程可以排除，不受该条规定内容的限制。
三、股权转让合同违反《公司法》第71条规定的效力认定
有限责任公司股东要转让其股权时，必须遵守公司章程和公司法的规定。在实践中，如果股东违反公司法或者公司章程关于股权转让限制性规定而与他人订立股权转让合同，该股权转让合同的效力该如何认定。有观点认为，鉴于公司章程对公司、股东和公司董事等经营管理人员具有约束力，因此，股东在为股权转让行为时，也必须遵守公司章程的规定。因此，违反公司章程的股权转让行为对于公司不发生法律效力。但由于公司章程只对股东具有约束力，而对第三人没有约束力，依据合同法原理，股权转让合同在当事人之间仍然具有约束力，即股权转让合同有效，当事人因为不能履行股权转让合同而给对方造成的损失可以追究对方的违约责任。有观点认为，在现行法律、法规规定下，对于未经其他股东同意而签订的股权转让合同，宜按照合同法无效合同的规定处理。[3]还有观点认为，“新《公司法》规定公司章程对股权转让可以另有规定，并且规定当事人的章程规定可以优先于法律规定适用，但是公司章程规定效力及优先适用并非绝对的，人民法院仍可以依法加以调整。从基本原则的角度讲，这可以借鉴《合同法》第52条、54条的相关规定加以解决。对公司章程规定的各种具体情况是否属于无效或可撤销、变更的条款，在司法解释未作进一步具体规定的情况下，则须由法官根据法律原则加以判断。[4]
股东违反公司章程而与他人订立的股权转让合同，宜认定为无效合同。从第三人和公司其他股东的角度来看，股权外部转让是第三人加入公司，成为股东的行为。第三人欲加入公司，当然就会了解公司，就必然会了解公司章程，也就意味着其知道公司章程对股权转让限制的规定，要加入该公司即是对该公司章程的认可。因此，在股权的外部转让中，不存在善意第三人的利益保护问题。另外，违反公司法和公司章程的股权转让合同认定为无效合同，在实践中也易操作。
综上，有限责任公司具有人合性，股东有对股权转让应当有进行限制的权利。若要对股权转让作出限制，在公司章程中要有明确的记载。在股权对外转让合同中，不存在不知情善意第三人的情形，所以，违反公司法、公司章程规定的股权转让的合同，认定为无效合同比较妥当。
参考文献：
[1]张艳，马强.《股权转让的法律问题》.《法治论丛》，2008年第三期.
[2]石慧荣，石纪虎.《公司法》.中国人民大学出版社，2008年版，第27页.
[3]刘俊海.《论有限责任公司股权转让合同的效力》.《法学家》，2007年第6期.
[4]王欣新，赵芬萍.《析新公司法中有限责任公司股东向非股东股权转让之规定》.《中国工商管理研究》，2006年第6期.
作者简介：
7.公司车辆行驶规定 篇七
一、目的为公司内人员、原料及成品的安全，规范公司内车辆使用，特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司内用车（包括叉车、拖拉机、食堂车辆、自行车、电动车、摩托车等）、公司外用车（装货、退货车辆、私家车）等。
三、具体内容
1、所有在司车辆拐角、十字路口行驶严令限速5Km/h，由于超速引起的人员及车辆等事故，由超速驾驶人负责；损坏公司财产照价赔偿并罚款50元/次；
2、采购部：
叉车由采购部负责，叉货物时轻叉轻放，确保人、车、物安全；若出现事故，由采购部酌情处理。
3、供应部
（1）、入库用拖拉机：严禁进入车间，以避免造成人员及成品事故；由供应部负责对入库人员进行培训，一旦进入车间（限制在不得进入车间门口），罚款当事人50元/次；
（2）、装车、退货车辆：一经大门进入公司，须按供应部人员指挥行动，不得乱冲乱闯；损坏公司财产照价赔偿；
4、办公室
食堂所用车辆务必小心谨慎，确保所提供之饭菜安全；若出现事故，由办公室酌情处理。
5、个人车辆
个人所用之交通工具如汽车、自行车、电动车、摩托车等进入公司后一律置于指定划线区域或车棚；限速10 Km/h；一经发现超速，对于当事人予以罚款50元/次。
四、检查
本规定由企管组不定期检查。
五、监督
本规定由公司内全体员工监督。
六、执行
本规定自发布之日起执行。
企管组
8.公司试乘、试驾规定 篇八
公司试乘、试驾管理规定
1． 试乘、试驾者必须持有国家规定有效C级或以上的机动车驾驶证，具有上路行驶的能力。
2． 试乘、试驾的路线，试驾的项目均应确保行车安全。
3． 试乘、试驾的全过程须公司派专人陪同，并按照制定路线行驶。4． 试乘、试驾前试乘（驾）方应试乘试驾保证书。5． 试乘、试驾的项目，销售部应留有记录。
6． 试乘、试驾车辆应保持清洁和良好状态。
长春市华阳汽车贸易有限责任公司
9.控烟缘何难 篇九
关于香烟对人类健康的危害，可以说早已被大众所熟知。但在当今中国，嗜烟如命者却大有人在。据媒体披露：全球每10支香烟中就有3支是在中国消费的。在中国，吸烟人数超过3亿——比美国总人口还要多。每100个中国成年男性就有67人吸烟，这个比例比除也门和吉布提(非洲国家)之外的任何国家都高。
都知道烟草对人类健康的危害，可为什么在中国还有这么多烟民？或者说在中国禁烟、控烟会变得这么难？这是应该引起我们关注和反思的问题。
这其中固然有法律和机构缺失等方面的原因，但归根结底还是国家认知的不够。电视剧《新上海滩》无非是一个导火索，让民办科研机构——新探健康发展研究中心沉不住气，因过多的嗜烟镜头向该剧呛声，从而引发了国家广电总局“要求加强审查影视剧中吸烟镜头”的禁令。这固然是一件令人拍手称快的事情，但我们应该看到，真正危害到人类健康的，应该是现实中的吸烟行为，而非影视剧中的吞云吐雾。如果对现实中的吸烟行为不作禁止的话，单纯禁止影视剧中的烟雾，无异于缘木求鱼。
10.公司日常规定 篇十
一、申诫，罚款20元
1．在工作时间内擅离工作岗位者。
2．因过失致发生工作错误，情节轻微者。
3．妨碍现场工作秩序者。
4．在食堂浪费粮食者。
5．损坏公物情节轻微者。
6．进出厂区、宿舍区未佩带厂牌于左胸前者。
7．上班不按规定着装者（夏工衣扎进裤子里，裤子为长裤，颜色为黑色、深蓝色，必须穿袜子，头发要求标准：女生 短发齐耳，长发统一盘起，不可染鲜艳的颜色，男生 头发为统一板寸，不可染鲜艳的颜色；拖鞋按照职场划分区域穿着）。
8．时间未到即至食堂用膳者。
9．不由公司规定出入口进出厂区、宿舍区者。
10．非因工作关系、于顶楼逗留者。
11．未按规定清洗拖鞋者。
12．迟到、早退者。
13．拒绝警卫检查厂牌验明身份者。
14．损毁厂牌或擅自改变厂牌外观、内容或张贴、遮挡厂牌内容者。（禁止使用大头贴、或者不贴照片者）
15．随地吐痰，乱丢垃圾,在厕所倒工业废水及乱泼脏水者。
16．未将鞋柜锁上或将鞋子及垃圾放臵在鞋柜顶。
17．在宿舍乱泼脏水、乱扔垃圾袋者或寝室内、走道上乱扔烟头者（若无人承认，则全室人员一并处罚）。
18．晚上22点以后至清晨6点前仍在寝室进行妨碍他人休息活动者。
19.将防尘室鞋或防尘服/帽穿出防尘室使用者。
20.按规定使用职业防护用品：耳塞、口罩、手套的使用。
二、记小过，罚款50元
1．在工作时间谈天、嬉笑、躺卧休息，怠忽工作者。
2．对上级指示或有限期命令，未申报正常理由而未如期完成者。
3．因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
4．在工作场所喧哗、大声嬉笑、吵闹妨碍他人工作者。
5．出入厂区、宿舍区不遵守规定或携带物品出入厂区、宿舍
区而拒绝警卫检查者。
6．对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端者。
7．擅带外人进入厂区、宿舍区者。
8．涂毁墙壁机件有碍观瞻者。
9．旷工半日者。
三、记大过，罚款100元对上级人员有关职务上之查明，故意隐瞒或报告不实
者。
2．工馀材料隐匿不报者。
3．遗失经营的重要文件、机件、物件或工具者。
4．撕毁、遗失公文或公共文件者。
5．擅自变更工作方法或工作过失，致使公司蒙受重大损失者。
6．拒绝听从主管人员合理指挥督导，致使公司遭受损失者。
7．工作时间在工作场所制造私人物件者。
8．造谣生事散布谣言致公司蒙受重大不利者。
9．互相殴打，属自卫之一方者且情节轻微其情可悯者。
10．在公司内喝酒者。
11．在工作时间内擅离工作岗位，偷懒睡觉者。
12．旷工一日者。
13．在厕所内乱涂乱画者。
14．在厕所内吸烟者。
15．私自留宿外人或未按规定超时留宿外人者。
16．在寝室后阳台、走道阳台放臵足以伤人（实、硬、重）物品者。
注：申诫三次相当记小过一次;记小过三次相当记大过一次;
记大过三次予以开除。
各课内每日有3人违反着装规定（未扎工衣、未穿
袜子、裤子颜色不合格、未正确佩戴厂牌于胸前、头发至肩未按规定扎起者（现场人员）），课内干部给予宣导不
到位连带处罚，组长罚款5元，3人以上按增加5元/人
罚款;班长罚款10元，3人以上按增加10元/人罚款！
辞职手续
1、试用期：试用期间员工需提前三天向单位主管提出辞职申请并填写辞工单；
2、试用期满后：员工试用期满后提出辞职，应提前30天提出书面申请，辞职单经各级主管签字总经理承认后于辞工日前5日送至人事部门备案。
3、辞急工：试用期内扣除3天工资，试用期满后扣除7天工资。
4、所有辞职人员应按辞职单所规定的程序办理辞职手续；
11.公司食堂管理规定 篇十一
第一章总则
第一条为了进一步加强公司食堂的管理，以服务为目的，确保广大员工饮食安全和身心健康，依据公司有关规定制定本办法。
第二章食堂采购制度
第二条食堂物资采购，由采购员负责，管理员监督。
第三条食物采购尽可能招标定点，食堂与供货商建立长时段供需关系，并签定合同，以保证食品卫生质量达标，争取食品价格优于市场价。
第四条供应商送货到食堂后，由采购员签收，米、油、面粉等干货进保管室，由保管员验收证明，蔬菜等由保管员验收证明。
第五条每天将采购的物品登记在采购收支表上，并做出统计；每天采购的菜品必须由管理员及保管员共同进行验收核实，以保证帐物相符。
第六条食堂用具添置由保管员提出申请，报办公室/人力资源部审批，由办公室/人力资源部安排统一采购。
第七条办公室/人力资源部随时抽查购物的数量、记帐、价格、质量等，发现问题，由公司处理。
第八条采购员应加强市场行情的调查了解，尽量多想办法，以采购价廉物美的物品，尽量降低成本，减少支出。
第九条开餐时及时检查饭菜数量，及时补充，确保足额供应。
第十条食堂人员严禁挪用采购款，严禁以少报多；
第三章食堂管理职责
第十一条食堂管理员职责：对食堂工作进行全面监督，特别要在食堂的物品采购保管加工及员工就餐等环节实行全程监督，对食堂的环境卫生和从业人员的个人卫生进行重点监督；关注食堂服务质量和就餐员工的意见，适时提出改进措施和建议；负责索取各类物资供应商的资质和采购物品的合格证、检验报告等。
第十二条食堂厨师职责：负责食堂操作间的全面工作；负责制定每周食谱，并根据食谱和仓储情况列出每天采购清单；负责原料的清洗、加工、配餐、销售各环节的监管工作；负责食堂内外环境卫生和从业人员的个人卫生；组织好每天（餐）的开饭和收尾工作；做好食堂从业人员的思想工作和考勤记录。
第十三条食堂采购员职责：及时与厨师沟通，准时地完成食堂所需物品的采购工作，确保食堂经营正常开展；严把食品的质量关，采购的物品（生鲜菜除外）必须有“三名”（厂名、品名、产地名），“三期”（生产日期、保质期、保存期），“三证”（卫生或经营许可证、质量检验合格证、出厂合格证）；生鲜菜必须采购要做到货比三家，价格合理，优胜劣汰；定期向公司或员工公布市场行情，及时向食堂管理员汇报采购工作情况。
第十四条食堂保管员职责：负责食堂主、副食及各类库存物品的保管工作，按时按计划发放；严格履行入、出库手续，验收物品质量、单价、数量；物品要分类保管，摆放整齐，保持库内清洁卫生，注意通风；做好灭虫、灭鼠、防潮和安全防范工作，做到库内物质不霉变、不损坏、不损失；认真记好保管台帐，数字准确、格式规范，经常清点库内物质，做到帐物相符；保管好食堂的炊具、机械及日常用品，协助财务做好成本核算工作，每半作一次全面的财产清理。
第十五条辅助工职责：热爱本职工作；遵守劳动纪律和食堂的各项规章制度，服从领导，听从指挥，团结同志，爱护公物；严格按照食品卫生要求进行食品加工，保证食品加工过程中的卫生安全，防止食物中毒事件的发生；严格遵守炊事机械设备操作规程，及时保养、维护所管的机械设备；注意安全，文明服务，热情周到；工作期间自觉穿戴工作衣、帽、口罩，保持衣帽干净；自觉使用文明用语，努力提高服务质量，虚心听取员工意见。
第四章食堂卫生制度
第十六条食品卫生：不购买不新鲜食品，严禁购买及使用腐烂的食物及其他异常食物；做到生品与熟品、成品相
隔离，成品与半成品相隔离，食品与杂物相隔离；食物制作及销售过程要注意防蝇、防尘、防杂物混入食品；隔餐食物如可食用，必须经过回锅高温加热；各种调料不宜久置，装盛调料的各种器具须经常清洗。
第十七条餐具、厨具卫生：刀、墩、桶、盆、筐、灶、台、架、锅、抹布等厨具要每餐清洗，炊事机械要每次清洗；餐具要一洗二刷三冲四消毒五保洁；厨具和餐具要固定摆好。
第十八条环境卫生：每天要经常打扫和清洗食堂地面，做到地面无污水、无杂物；储藏室要保持干净、干燥、通风，不放其他杂物和个人物件，物品要存放离地30cm隔离分类；对食堂周围的阴沟、角落、垃圾源要及时清理，防止细菌感染食物；对存放厨具、餐具的各个角落要经常清洗。
第十九条个人卫生：食堂从业人员要做到“五勤”勤洗手、勤剪指甲、勤洗衣服、勤洗澡、理发、勤换工作服；工作前后。便后要洗手灭菌；不能在工作时期戴各种饰物，不得用手直接接触入口食品；不得在工作期间抽烟、不正对食品咳嗽、打喷嚏、不随处吐痰；不带病坚持工作；每年必须进行一次健康体检。
第五章食堂安全制度
第二十条提高安全操作观念，认真做好防火、防毒、防工伤事故等工作，上班时要全面检查水、电、气、油、灶
（炉）具、消毒柜、冰柜和各种炊事机械是否正常，发现问题及时处理，以防发生安全事故。下班要关好水、电、气总阀门及门窗，做好防范工作。
第二十一条从业人员在工作时要严格遵守安全生产程序和相关操作规定，严防各种事故的发生。
第二十二条食堂内不准会客，更不准陌生人和非工作人员随意进入操作间。
第二十三条注重食品安全卫生，随时检查食品生产日期、保质期，防止食物中毒，认真做好每餐食品的留样工作，留样要在冰箱冷藏室内保管24小时。
第二十四条要建立健全食堂安全应急预案，杜绝各类安全事故的发生。
第六章食堂工作纪律
第二十五条为确保饮食中心正常运转，从业人员必须遵守食堂工作纪律。
（一）食堂职工要按时上下班，不迟到早退。
（二）食堂职工要履行请假手续，否则视旷工论处。
（三）食堂职工要保质保量完成公司下发的任务，自觉接受公司安排工作。
（四）食堂职工就餐为普通菜品，不得享用高档菜品，不得私自开小灶。
（五）食堂职工要团结共事、和睦待人，爱护公物。不
偷拿饮食中心任何公物。
（六）对员工的投诉要耐心倾听，及时处理，不得与员工发生冲突。
第七章罚则
第二十六条对违反食堂工作流程、工作职责、食堂卫生、食堂安全、食堂工作纪律者视情节轻重每次扣分。扣分达到10分者将解除劳动合同。
第八章附则
12.控烟的效益 篇十二
家中有孩子的烟民父母大都会避开小宝贝所在的空间过把瘾，说明一个朴素的道理，所谓控烟就是控制二手烟传播。那么，二手烟有多凶猛呢？
世界卫生组织（WHO）认为，2013年全球有500万死亡人口曾经有吸烟史或者处于烟民行列。在因烟辞世的人中，有大约60万受害于二手烟，约占总数的12%。整个20世纪已经有1亿人死于与吸烟有关的疾病。在不控烟的前提下，按2013年的比例，本世纪可能有1.2亿人被二手烟夺走生存权。
2013年，由中国、美国、英国科学家组成的研究团队选择中国作为范本专门研究二手烟与老年人涉烟健康之间的关联性（中国被认为是全球烟民最多的国家），参与者来自中国安徽医学院、英国伦敦国王学院和美国，研究成果发表在《职业及环境医学》（Journal of Occupational and Environmental Medicine）杂志。
研究背景是，中国有大约6.5亿人不得不吸入二手烟，每个烟民大致会让另外两个不吸烟者被动吸入。中国也是全球老年痴呆症患者最多的国家，且发病率呈迅速上升之势。
研究结论是：被动吸烟的老年人罹患老年痴呆症的机会很大，在被调查对象中有10%的老年人患有严重的老年痴呆症。
专业机构研究认为，对外界有害环境同样敏感的处于身体发育期的少儿群体，二手吸入香烟的危害也显而易见。
2010年，英国皇家医生协会RCP（Royal College of Physicians）发表一份报告，题为“Passive Smoking and Children（儿童与被动吸烟）”。报告认为，2010年英国有约21%的人口（英国人口约6200万）抽烟，与目前北京的烟民比例相若。英国每年因吸入二手烟导致30万儿童看医生，其中有1万名儿童需要住院。
在具体病种方面，200例患儿为脑膜炎、120000例患儿为中耳炎、20000例患儿为胸肺部感染、22000例患儿为哮喘.在英国每年40例婴幼儿猝死的病例中，8例（五分之一）与二手烟有关，这些儿童病例都被确认经常性处在被动吸烟的环境中。
该报告提醒，孩子被动吸烟最可能的制造者是烟民父母。父母都吸烟，孩子被动吸烟的可能性较之非吸烟家庭大9倍。如果一方吸烟，孩子受影响的概率，母亲吸烟为6倍、父亲吸烟为3倍（一般母亲陪伴孩子的时间相对较多）。报告特别指出，烟民父母为“保护”孩子采取的一些貌似“安全”的手段，到另外一间屋子过瘾，比如打开窗户对外面吐雾等等，其实于事无补，并不会实质上影响孩子被动吸入香烟的结果。
在专业界的观点里，青壮年群体长期被动接受二手烟造成的危害也是显而易见的。
英国在2007年实施公共场所禁烟，两年后的2009年9月，英国卫生部发表报告评估禁烟效果，结论是“效果远超预期”。
英国卫生部的报告指出，在此期间英国心肌梗死的发病率大幅下降了10%，这是事先未曾意料到的。而心肌梗死在英国是危及民众生命的严重病患之一，2009年之前，英国每年罹患心肌梗死的人多达27.5万，其中14.6万人死亡。
美国心脏协会（American Heart Association）所属刊物《Circulation》（循环）和美国心脏病学会会刊《Journal of the American College of Cardiology》（美国心脏学院杂志）发表的两篇文章则认为，同期英国心肌梗塞的发病人数的下降幅度达26%，相当可喜。
《美国心脏学院杂志》文章的研究领导者詹姆斯·莱特伍德博士认为，美欧引入禁烟法之后，心肌梗死发病率的下降相当明显，第一年就有17%左右降幅，三年累计可达36%。他认为“心肌梗死的发病率不可能因禁烟降为零，但在禁烟的举措下中短期内显著降低发病率是可能实现的”。
德国健康专家瑞内尔·汉内温克Reiner Hanewinkel和美国健康专家杰姆斯·萨金特James Sargent在2012年分析德国DAK保险系统360万参保人的医疗数据后撰文指出，在德国餐饮业禁烟令发布之后一年，参保人罹患心血管疾病入院的比率下降了6.8%，心绞痛的发病率更下降了13%。德国烟草业联合会的企业家们并不赞同这一结论，他们认为此间心血管病患下降的影响因素不仅仅是餐饮业禁烟一个。
控烟风景线
在欧洲，被认为实践禁烟行动较早的是爱尔兰。2004年3月29日是爱尔兰在公共场所禁烟的第一天，全球主流电视媒体派出报道组在都柏林一家酒馆见证了爱尔兰禁烟令的生效日。
爱尔兰被称为“酒馆之国”，酒馆文化在爱尔兰传承良久。酒馆文化中有一个内容：烟酒不分家，起初相当多的爱尔兰人并不认为可以成功把香烟从爱尔兰的酒馆中赶走。资深烟民、爱尔兰旅游部长迈克尔·林说： “我曾经认为这项禁令永远也不可能实现。因为酒和烟是我们文化的一部分。”
爱尔兰酒商联盟（Vintners’ Federation of Ireland）之前发表声明认为，禁烟令“无必要、不可行、无道理”，爱尔兰烟草业协会则预言，餐饮业、宾馆酒店业将遭受重大“打击”，损失大约6.5万个工作岗位。
禁令生效后一个月，爱尔兰卫生部门的调查结果出乎意料，包括该国当时7800个酒吧、酒馆在内的97%的工作场所实现无烟环境，民调显示当时有80%的烟民给禁烟令投赞成票。
2013年，爱尔兰无烟研究所（TobaccoFree Research Institute Ireland）发布该所的统计数据表明，禁烟10年，爱尔兰有3700人因此保住性命（爱尔兰人口约450万），心脏病发病率下降26%，中风发病率降低32%，效益显著。
继爱尔兰之后，2004年有挪威、新西兰，2007年有意大利、英国，2008年有印度、2010年有希腊，2011年有巴西、2014年有俄罗斯加入全国性禁烟的行列。还有一些国家如美国、德国虽未有全国性禁烟法律，但在州一级禁烟。
nlc202309021032
2002年美国通过了一项法案《Smoke-Free Air Act》（无烟空气法）。法案规定，禁止在办公室、地铁、酒吧等“带盖”的大多数公共场所吸烟，后来延伸到餐厅、商场。控烟执行最强力的被认为是美国人口最多的三大城市纽约、芝加哥和洛杉矶，2011年纽约甚至将供民众散步休闲的公园、沙滩、步行街及广场“不带盖”的场所纳入禁烟范围。
据统计，控烟10年后的2012年，美国的成年烟民从上世纪60年代的42%下降到19%。据统计美国3亿人口有大约4500万成年烟民，根据《美国医学会杂志》（The Journal of the American Medical Association）刊登的文章资料，美国因抽烟引发的疾病每年花费医疗费960亿美元（约合5952亿元人民币）。令美国学者担忧的是，在成年烟民减少数百万的同时，18～25岁的烟民却在增加，34%的青少年承认数月内抽过烟，每年有80万美国青少年加入烟民队伍。
美国食品药品管理局FDA于2014年草拟了一部新烟草法案并且交予社会公众讨论，征求意见。这部草案的一项内容被认为颇具争议。这就是：需要计算减少抽烟的成本效益，这个成本效益的计算参数是“幸福感”。新法规认为，对减少吸烟带来的效益，如降低过早死亡和心血管疾病发病率，需要乘以一个系数0.3才是可供参考的实际价值，再把这个价值与烟民放弃吸烟丧失的幸福感比较，作出是否戒烟的决定。
草案甫一出炉，立即在美国公共卫生领域引发强烈反弹，其中暗含一个经济悖论：何处监管吸烟越严厉和成功，该处在经济核算中的损失越大。换言之，控烟成功拖了GDP的后腿，因为该草案将控烟的经济效益基本“抹杀”了。有学者认为，这个法案如果兑现，有可能引起烟草业挑战控烟法律的行为。也有学者认为，对一直加强控烟的FDA，这个新法案的作用是负面的，会阻碍控烟执法。FDA是美国控烟的执法者，由FDA起草的这个新法案在有些人看来，有执法者自己捆住手脚之嫌。
相当多的反对意见来自经济学界，认为该法案在控烟的成本和经济效益上计算失误。这个失误来自传统经济学理论：认为“经济人”是理性的。但是，吸烟者并非理性经济人，抽烟往往与青少年时期的冲动有关，而戒烟却因为有心瘾很困难。
德国的禁烟则一波三折，从上世纪70年代开始，西德就开展禁烟运动，但经过20年的努力才上升到法律层面的操作。1998年德国联邦议会讨论《保护不吸烟者法案》（足见切入点是二手烟），但未获通过，站出来反对的居然是当时的德国健康部部长赫尔斯特·瑟赫菲尔（Horst Seehofer）。8年后的2006年，当联邦政府再次与社民党议员联手提出禁烟法案时，再次被否决，这回的强势反对者是联邦法律部长布里吉特·泽普里耶特（Brigitte Zypries），理由是“联邦议会不具宪法功能，不能就公共场所是否允许吸烟做决定。”
造成德国禁烟法案两度流产的主要原因来自经济考量，最大的反对力量是餐饮业。德国餐饮业联合会认为，实行禁烟法的国家都对经济造成过“严重影响”。德国盛行啤酒文化，在酒馆抽烟是消费者最常见的行为，如果在酒馆禁烟，很可能赶走大批消费者。2005年，德国政府与餐饮业联合会达成一个折衷方案，在不立法的前提下，在面积大于75平方米的提供餐饮的场所，划分吸烟区和非吸烟区，在2008年之前完成。
但8年后原先对禁烟法案持反对意见的前联邦健康部长瑟赫菲尔态度有了180度转变，认为必须出台“特别严格”的禁烟法令。同时，德国16个州政府也认为应该开展禁烟，但对禁烟的细节有争议，以至于州长们召开的相关会议未能达成一致意见。2007～2008年间，德国各州自行订立《保护不吸烟者法律》，其中最严格的数巴伐利亚州，当年担任州长的埃德蒙德·施托依贝尔（Edmund Stoiber）下令“在所有公共建筑内和所有餐饮店内不许吸烟”。但是也有与巴伐利亚州宽松程度不一的禁烟令，以至于有人调侃德国人出门应该带上“禁烟地图”。
2015年5月，德国联邦药物成瘾问题专员玛勒内·莫特勒尔（Marlene Mortler）公布报告显示，迄今为止，25%的德国成年人经常吸烟，比1999年的28%下降了3个百分点，每年德国有11万人因吸烟导致的健康问题过早离世，而这是“（通过禁烟）可避免的主要健康问题”。
2008年10月，印度卫生部开始在全国实施禁烟令，禁止吸烟的范围遍及几乎所有公共场所，医院、学校、公交车站、机场、宾馆、饭店、歌舞厅等等，仅有家里和公路边可以吸烟。被抓住的违禁者将被处以5美元的罚款，当时印度人均月收入不到100美元，5美元算“天价”。
印度禁烟的最大动因也是国民健康损益。政府公布的数据认为，印度当时的烟民人数达2.5亿，印度人口年轻化程度高，大部分烟民是青年人。印度卫生部认为，40%的因病去世者与吸烟有关（包括二手烟接受者）。
2014年12月，印度传出该国卫生部搁置了一项禁止售卖香烟的法令，当日印度几大烟草公司的股票大涨。印度目前是全球第二大烟草生产国，相关的出口贸易每年为印度带来6000亿卢比外汇收入。
电子烟生意
在禁烟的呼声和行动中，所谓电子烟开始出现在消费市场，特别在欧洲发达国家很盛行。
电子烟e-cigarettes是一种由人工制品完全取代自然烟草成分的工业制品，与家用电蚊香大致类似，用一支外形酷似香烟的容器，挥发出可以替代香烟的气体。
早在1964年，担任美国政府总医官Surgeon General的卢瑟·特瑞（Luther L. Terry）就发表报告，希望烟草业研发“新型香烟”，新型香烟的主要指标是低尼古丁和焦油含量。当时美国曾经研发过通过电热丝加热液体尼古丁，挥发出气体供吸烟者过瘾的所谓无烟香烟，但并未流行开。
1970年代美国政府每年投入研发新型香烟的支出为600万美元，连医学界专业机构美国癌症协会（American Cancer Society）也认为，“可以探索研发危害性小且能够满足烟民嗜好的产品”。
13.公司员工行为建议规定 篇十三
为了提升公司的形象，提高员工的工作效率，完善公司内部的管理，公司经过研究决定，对公司上班期间的日常行为规范和劳动纪律管理作如下规定。
一、每个工作日安排以下两个时段为工作间断休息时间，用于员工上班时间的简短休息。具体时间为：
上午：10﹕30~10﹕45下午：15﹕30~15﹕45
二、对全公司工作人员的日常行为规定如下：
1、遵守公司各项制度和劳动纪律，遵守职业道德社会道德规范。
2、公司员工日常形象要求：
⑴、员工穿着必须得体大方，不得穿戴与公司工作环境不符的服饰。⑵、有客户进公司，员工必须使用礼貌文明用语，人人有责任为客户做好服务工作。若接到客户的投诉，公司将追究责任到个人，情况严重者可解除劳动关系。
⑶、员工必须维护公司声誉和利益，不得有任何污蔑、诽谤、谩骂公司的言行。
3、尊重领导，服从安排。
4、工作期间，应遵守以下要求：
⑴、不允许擅自离岗、串岗；临时有事需外出的，需上报部门负责人批准。⑵、将手机音量尽量调低，接听私人电话应尽量放低声音或去走廊接听，不得影响其他同事的工作。会议期间，如携带手机，必须调成震动或静音。在接听公司固定工作电话时，严禁态度散漫甚至恶劣。
⑶、严禁上网聊天、玩游戏、看小说、报纸、视频、听音乐、大声喧哗等，严禁互相聊和工作无关的话题；公司召开会议时，严禁私下开小会。
⑷、严禁在办公室吸烟。办公室内部均为禁烟区，总经理办公室和会议室除有客人在的情况下允许吸烟外，其他时间均禁止吸烟。
⑸、严禁在工作区域内就餐，吃零食。办公桌上明显位置不得摆放食物、报纸、小说等与工作无关的杂物。
⑹、上班期间长时间或午休外出，应将电脑关闭；晚上下班时，应关闭电脑电源、显示器、插座电源，办公桌整理干净，桌椅摆放整齐；最后一位离开公司的员工应关灯和窗户，关闭打印机和主机，同时切断电源。
⑺、公司员工应养成勤俭节约的好习惯，做到节约用水、用电、用纸。⑻、公司员工应保持办公区域内的卫生与整洁，可回收利用的纸箱报刊等废旧物资统一放入废纸箱。
⑼、所有在公司申领的办公用品，均为公司财物，应妥善保管、正确使用，不得占为己有和故意损坏，离职时需移交至综合管理部。办公电脑等贵重物品定人使用后，未经部门和公司领导同意不允许私自调换。
5、任一时间段都不得带外人进出公司，如造成公司物品、文件、信息等公司财产的损失，公司将追究其经济和法律责任，同时解除劳动关系。
6、对于煽动其他员工罢工，严重扰乱正常工作秩序的员工，将予以直接辞退。
7、员工严重失职，营私舞弊，违反公司管理制度，给公司造成一万元以上损失的，公司可依据《劳动合同法》与之解除劳动合同。
8、保密条款
⑴、公司所有员工在本单位工作期间，不得泄露因工作岗位涉及到的财务、人事及设计项目技术资料和信息，如财务报表、管理档案、项目文件、电子文档、专题报告等；以及设计商业机密的信息，如招投标文件、报价书、合作单位相关信息等。如有违反，视为严重违反公司制度，视情节轻重和造成的后果，公司可追究其经济和法律责任，同时与之解除劳动关系。
⑵、本公司员工离职后，在1年内，不得对外泄露设计项目技术资料和信息，如项目文件、电子文档、专题报告等；以及设计商业机密的信息，如招投标文件、报价书、合作单位相关信息等。如有违反，将追究其经济责任和法律责任，公司将索赔人民币5万元整。
三、劳动纪律管理与监督办法
1、公司劳动纪律管理职能部门为综合管理部，并设劳动纪律监督员岗位，负责全公司日常的检查与监督工作；各部门负责人为本部门的劳动纪律管理责任人；
2、公司管理层应主动协助公司领导抓好日常的劳动纪律管理工作，并起到模范带头作用；公司劳动纪律管理责任人为谢勤、赵颖颖、陈枫、张华东，上述责任人不在公司期间，即按以上排序负责督促检查。
3、奖惩制度
⑴、劳动纪律监督员
①、劳动纪律监督员由公司每月发放岗位津贴200元。
②、劳动监督员每次查处出员工（含管理层干部）的违纪行为，一次性奖励30元，每半年结算一次；
③、全年公司劳动纪律管理良好，经管理层查处的全公司员工累计违纪行为（指有处理记录的违纪行为，包括口头警告，下同）少于5次的，年终一次性奖励2000元；超过5次但少于10次的，年终一次性奖励1000元；超过10次者没有奖励；全公司员工累计违纪行为超过20次及以上，扣除监督员年终奖的20%。
⑵、部门负责人
本部门全年劳动纪律管理良好，部门员工没有违纪行为发生的，年终一次性奖励部门负责人2000元；本部门员工累计违纪行为少于5次的，年终一次性奖励1000元；超过5次以上10次以内，扣除奖金2000元；超过10次以上，扣除部门负责人全年奖金总额的20%。
部门负责人自身违纪的，每次扣除年终考核分值5分（百分制）；违纪3次以上者，扣除全年奖金总额的30%；超过3次以上，公司将给予留职察看或解聘职务。
⑶、部门
本部门全年劳动纪律管理良好，部门员工没有违纪行为发生的，年终一次性奖励部门每人1000元。
⑷、员工
①、所有员工被发现有违反上述第二大条规定的行为者，第一次采取口头教育的方式；第二次在全公司会议上进行书面通报批评，扣除当年终考核分值为5分（百分制）；第三次则待岗三个月，待岗期间只发放基本生活费500元/月，并扣除当年年终考核分值50分；三次以上的，公司视情节轻重和负面影响程度可劝其辞职，直至辞退。
②、对于不服从劳动纪律监督员、部门负责人和公司领导管理的违纪员工，且态度恶劣，公司将直接辞退，并取消当全部奖金。
14.公司劳动纪律规定 篇十四
为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。
一、对无正当理由，不服从管理者，根据情节处以500元以上罚款，直至解除劳动合同。
二、上班人员必须按各部门要求提前到岗，否则每次罚款50元，同时开好班前会、顺利交接班，并做好各项工作安排。
三、上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事；因公外出凭出门证，无出门证外出者每次罚款100元，无出门证出门一次对当班门卫人员罚款100元；参加会议迟到者，每次罚款50元。
四、请假未允许而缺勤者，按不服从管理处理。事假(病假）一天以上由车间主任或科长批准，三天以上由分管部长批准，五天以上由企管办批准，十天以上由总经理(执行总经理)批准。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天罚款500元，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至下岗，连续旷工十天以上者，解除劳动合同。
五、工作时间打瞌睡者罚款100元，睡岗者罚款300元；不准脱岗、下棋、打扑克、看与工作无关的书籍、浏览与工作无关的网站。
六、不准喝酒、干私活或在厂区游逛闲聊等，违者每次罚款100元；不请假而脱岗者，每次罚款100元，造成损失将从重处理。
七、上班时间不准带小孩或与工作无关的人员进入厂区，违者每次罚款500元。
八、上班时间一律统一着装，穿工作服，不准穿拖鞋，违者每次罚款50元。
九、因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，罚款500－1000元；情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予行政除名或解除劳动合同；
十、有不利于团队的言行者，每次罚款200元。
十一、自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作岗位，违者每次罚款50元。
15.“ 控烟斗士”的守望 篇十五
齐耳短发微微烫着卷儿，湖蓝色上衣搭配着一条色彩亮丽的丝巾，神态和蔼，说话带着点软糯的南方口音，眼前的杨功焕很难让人和媒体描述的强硬的“控烟斗士”联系起来；也很难想象她会说出“领导办公室不禁烟是只许州官放火，不许百姓点灯”“让卖烟的来控烟，中国怎么能控好烟”这样犀利的言论。
但这一次，曾对中国控烟不力频频“开炮”的杨功焕，却对2014年送审的“史上最严禁烟令”不吝称赞，称之为“中国控烟史上新的里程碑”。
孤独的坚守
举十几年之力，杨功焕牵头建立了一个覆盖全中国的疾病监测网，所搜集的关键数据以及开展的相关研究成为中国烟草死亡归因的最有效证据。她始终站在控烟战斗的第一线，不仅与庞大的利益部门讨价还价，还要与人类的自制力较劲。在这场尚未结束的战争中，她的身影尽管孤独，却无畏而光荣。
在中国，“控烟”看似一张不痛不痒的宣传海报。这令杨功焕感到尴尬。她是2006年世界卫生组织（WHO）控烟奖得主，也担任着中国疾病预防控制中心副主任、中国疾病预防控制中心控烟办公室主任、中国控烟协会副会长的职位。
中国在2003年签订《全球烟草控制框架公约》之后，人们才更多地关注到她。在记者面前，这位63岁的女士举止从容缓慢，笑起来还有酒窝。她并不像人们想象中的那个疯狂而孤独的骑士。她说自己清醒着，还有志同道合的兄弟。她语气柔和，却又斩钉截铁：“吸烟一定会带来健康危害。”
“吸烟有害健康”，已是众所周知，但对于杨功焕这并非只是随口而出的陈词滥调。在参与控烟之前，她在中国预防医学科学院工作了10年，负责中国疾病监测系统的组织与运作。
她手中掌握烟草导致死亡归因的翔实数据和研究报告，这是一把利器。
“四面楚歌”
用杨功焕的话说，她不是官员，也不是御用学者，烟草公司把她列进了黑名单。总之，就是“四面楚歌”。
她一直战斗在控烟运动的第一线。1999年，杨功焕在世界卫生组织无烟行动倡导组织（TFI）任职，为《烟草控制框架公约》准备流行病研究及法律文本。2001年，中国作为谈判成员国参加公约的讨论，杨功焕被聘为卫生部专家参与其中。
但随着中国烟草专卖局的介入，她发现自己并非“主流”。
在公约的筹备工作会议上，烟草局就表现出“反对倾向”。他们在公约文本上，试图减轻烟草危害的措辞。比如将吸烟“极具破坏力的影响”改为“有害影响”。
“控烟并不会在短期内对烟草工业造成影响。”杨功焕认为，但烟草对公共卫生的影响会更快到来。如果一国政府当年的烟草税是若干亿美元，那么20年后，这个政府将不得不用当年所征收的烟草税的2.8倍来支付吸烟带来的健康危害。
在2008年11月南非德班的国际控烟大会上，中国得了一个“脏烟灰缸奖”。
中国控烟的主导部门，曾是卫生部、发改委经贸司等。目前，工业和信息化部主导中国履行控烟公约，却又管理国家烟草专卖局。冲破利益的盘根错节，杨功焕显得无能为力，“如果不改变执行部门，控烟就是一纸空文。”有些时候，她甚至感到，除了这个庞大国家的烟草利益部門之外，自己身边的战友也是“敌人”。基层卫生人员跟她说，控烟谁不会，“无烟医院”我们搞了好多年。在杨功焕看来，医院准备了 “禁止吸烟”的铜牌，贴在墙上，年复一年，迎接检查。
“从疾控的角度，这些工作的结果是无效的。”杨功焕说，过去创建的“无烟医院”，有领导小组，有控烟标识，有数据库，就是没有“没人吸烟、没烟头、没烟味”。
“死亡地图”
数据，是杨功焕最为忠实的战友。她也用科学的依据，打出了感情牌。
中国疾病预防控制中心控烟办公室《2009年中国控制吸烟报告》就这样开篇，“中国吸烟者超过3亿，每年死于烟草相关疾病者超过100万，大约每分钟2人死亡。当你用15分钟读完这本报告，意味着又有30个因患吸烟相关疾病的人永远离开了人世。
“100万是个宣传数字？”记者问。“不，这来自流行病学的科学调查。我们把不确定性放到最小，这个数值，甚至低估了。”
在发展中国家，最为缺少的是客观准确的数据，公共卫生领域也不例外。传染病、慢性病对人群的危害究竟有多大？中国不同地区的人群处在疾病模式转变的哪一阶段？
这些公共卫生的基本信息，是对未来几十年疾病发生及流行模式进行预测的关键性依据。建立一个覆盖全国的疾病监测网，就是杨功焕在中国预防医学科学院十数年的主要工作。
监测网络把全国农村地区分为四类，分别设点。前四年里，杨功焕跑遍了各省，每个省她至少要去一两个监测点。这些监测点按照科学抽样方法，搜集了中国3000多个县市，具有统计学意义的监测数据。至2000年，监测网络1000多名工作人员共搜集了60万例死因报告。杨功焕带领课题组对这些数据进行反复校正，根据每种疾病的死亡率和变化趋势，按照严重程度划为6档，以不同的颜色清晰地标记在每张地图上。
这就是中国“死亡地图”，客观而系统地回顾了过去50年（重点是近10年）来中国人群不同死因的流行水平、变化趋势和分布特点，勾画了中国人群的行为危险因素的地区分布。中国烟草从20世纪90年代开始流行。基于世界其他地区的调查结果，烟草流行20～30年后对健康的影响将达到高峰。
杨功焕决定尽早搜集数据。1994年，她依托疾病监测系统建立了25万人的队列，进行吸烟与健康的研究。该队列已经维持了16年。前期5年的观察结果证明了在20世纪末烟草使用导致了12%的超额死亡。由此推论出中国到2000年，每年有100万人死亡归因于烟草使用；2025年，这个数字将扩大为200万人；到2050年，会上升为300万人，并且有1/2的死亡发生在35～64岁之间。
这些数据和研究成为中国烟草导致死亡归因的最有效证据。
未竞之业
带着这些数据与研究成果，杨功焕自然理直气壮。但她也承认，从公众的角度，这些努力还是一场“秀”，报告止步于报告，一些严苛的行政控烟手段也让众多烟民备感不适。
于是，杨功焕还要和人类的自制力讨价还价。
说起来很简单，一个人应该对自己的健康负责，每个人也应该尊重并保护他人拥有健康的权利。不过，人们很难为20年后才发生的危害而限制目前的行为。
杨功焕当然明白其中的道理，人们不可能都是流行病学专家，明白其中的利害。吸烟的危害不像是甲流，明天就有症状。吸烟也并不一定会导致肺癌等疾病，这就像饮酒驾车，危险系数增高，但不一定会出事故。
“我们研究的结果，应该得到专家体系和政府的认同，最终由政府发布给公众。”她说，无论如何，我们的最终目标还是建立政府控烟的公信力。政府需要向市场和社会设计健康生活的观念，发布有关烟草客观、科学、公正的知识，定期发布烟草的行业和消费报告。只有让人们自由选择烟草、或者摒弃烟草，控烟效果才能更为稳固。
在美国，这场“控煙战争”已经持续了半个世纪。基于20世纪50年代的研究，1964年美国卫生部发布的“外科总结报告”，美国政府也认同这个结果。1967年，“吸烟与健康大会”激起了以美国为首的戒烟浪潮。
在戒烟浪潮中，公众不清楚烟草消费和接触烟草烟雾造成的健康后果、成瘾性和致命威胁，而带有“警示图形”加文字警告的烟草包装是一种最具有成本效益的手段。
杨功焕认为，中国每年生产大约1千亿盒卷烟，如果在烟盒上都印上健康警示标识，将是世界上最大规模的控烟健康宣传。但在目前，中国烟盒的精美包装仍在延续，而参与控烟工作的政府专家，也改由烟草部门的人员担任。
杨功焕转而“押宝”在知识界，希望顺应整个中国的经济政策，以发展绿色工业为目标进行控烟。她组织了数十位公共卫生领域专家、经济学家、法学家等，在2011年1月发布2010年度控烟报告。
“中国社会还不太具备对科学信息辨别和信服的习惯。我们以专家组名义发布报告，具有独立学术的价值，希望得到公众的认可。” 她说。
“史上最严禁烟令”的背后
2014年11月24日，国务院法制办网站发布了国家卫计委起草的《公共场所控制吸烟条例（送审稿）》（以下简称《条例》），面向社会公开征求意见。《条例》拟规定，所有室内公共场所一律禁止吸烟，并明确了室外全面禁止吸烟的公共场所，包括以未成年人为主要活动区域的室外场所、健身场所、高校、妇幼保健机构及医院、儿童医院、公交车站等。因此又被称为“史上最严禁烟令”。
尽管如此，《条例》公布后，网上依旧有很多烟民表达了不满情绪，认为管得太严、太苛刻。但公共场所禁烟如果不做到室内100%无烟，是没有意义的。杨功焕说：“能够造成危害的烟草烟雾是没有阈值的，不是说你吸到多少毫克才致癌。只要你吸进去，就增加致癌风险。室内的空气都是流通的，设立吸烟室不可能隔绝这种流通。”她还举例说，“如果在一个游泳池里设立‘小便区’和‘非小便区’，你觉得能够接受吗？”
除了全面禁烟之外，《条例》中引起关注的还有这样几条规定：全面禁止所有烟草广告、促销和赞助；电影、电视剧及其他节目中不得出现烟草广告及被禁止的吸烟镜头；烟盒图形警示不得小于包装面积的二分之一。
对此，杨功焕说：“这些规定基本符合《世界和平组织烟草控制框架公约》的要求，对整个《条例》我个人能给打90分吧。”听得出，她的语气有些骄傲。《条例》可以说是她参与中国的控烟行动以来，看到的最大成果。
中国控烟进程有几个重要的里程碑，而其中每一个关键点，都能看到杨功焕的身影。
1996年，肺癌死亡率成为癌症中的第一位。当时杨功焕负责全国疾病监测系统，这件事给她留下了深刻印象。1998年11月23日，世界卫生组织总干事布伦特兰在北京医科大学的演讲引用了杨功焕的一项研究成果：“在中国，这种流行病（指烟草使用）会杀死现在29岁以下的3亿中国男性中的1亿，其中一半死于中年。”
中国的控烟行动刻不容缓。
然而，在当时这更多地只是一个学术界内部局限于理论层面的共识，缺乏有力的推动和执行。杨功焕说：“其实1997年的第十届《世界烟草或健康大会》上，我们报告了1996年的研究成果，已经在学术界达成了一个共识：中国控烟是一个迫不及待的事。包括当时的国家领导人江泽民也非常支持。但是大家并不很清楚在实际操作上应该怎么去做。”
直到中国控烟运动的另一个关键节点，状况才开始有了改变。2006年1月9日，中国签订的《世界卫生组织烟草框架公约》（下称公约）正式生效。从这一天起，中国控烟开始了艰难的小步前行。
此时的杨功焕，已受邀在世界卫生组织无烟草行动部门工作了两年，为制定公约做了不少前期准备，又参与了中国签订公约的谈判，开始从原来一个单纯的研究者角色，渐渐转型成为懂得制造舆论、重视政府力量的执行者。2007年，国家成立履行公约领导小组，杨功焕是专家组成员。
说起这几年的控烟历程，她十分感慨：“从加入履约组开始，我才深刻地感觉到在国内控烟是一个多么困难的事情。在这个问题上，你如果没有法律的强力保证，真的是效果不大。”
杨功焕说，新条例的起草从2013年9月就启动了。然而，如何让大众接受禁烟，并摸索具体的控烟措施，才是控烟工作中的难点。
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功夫在条文之外
公约对缔约国的要求是：必须立法，防止公众接触烟草、烟雾。各缔约国都应该在公约生效后5年内提供普遍保护。但各地对全面禁烟的积极性不高，觉得立法没有必要，卫生部也有很多其他的立法工作，禁烟立法排不上日程。履约小组的工作开展不起来。
面对这种状况，控烟工作采取了“曲线救国”的方式，决定搞“地方包围中央”，先从设立地方性禁烟法规入手。中国疾病预防控制中心2007年4月启动了“迈向无烟中国”控烟项目，在中国20个省（自治区、直辖市）的20个城市项目点和20个农村项目点开展控烟干预活动。
积累了一定基础之后，到2010年1月，履约组选了7个城市，以“100%无烟”为目标开始做“无烟环境促进项目”。项目的第一批城市是天津、重慶、沈阳、哈尔滨等，后来又增加到15个城市，总共覆盖1.4亿人。
此时，地方政府的立法承诺成为最被看重的要素。如果能得到地方法制办的支持，立法的效率更是事半功倍。当时比较积极的两个城市是哈尔滨和天津。天津市法制办副主任李建华说：“我特别愿意立这个法，比立那些拆迁法好”。2012年5月31日，哈尔滨和天津开始施行符合公寓标准的“100%无烟”标准。
这些城市禁烟立法的成功，也成为对全国性禁烟立法的有利支持。后来，这些法规的条文、经验都被采纳进了《条例》。
杨功焕告诉记者：“公共卫生其实是一个群体性的行为，我们的工作在其中只是一个穿针引线的作用，要有成果，还是需要社会各方面共同担负起责任。”但中国控烟工作目前仍面临着不少的困难。《条例》公布之后，烟草界也有不少反对的声音，认为中国的禁烟“扩大化”了。
“《条例》收到四万多条修改意见，其中肯定会有反对的意见，审批通过之后可能也会打一些折扣，这些都是可以预期的。但它是一个好的开始，显示了国家对控烟工作有了决心。”
杨功焕表示，自从2013年《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》出台，可以感觉到，中国的控烟行动有了加速。
对于中国控烟的未来，杨功焕认为，还有很长的路要走。“别的不说，我自己也给《条例》提了一条修改意见，以后烟盒上的警示图片，应当由卫生部来提供，而不是像现在这样由烟草专卖局自己决定。”