武汉国际文化商业中心

武汉国际文化商业中心（共7篇）（共7篇）

1.武汉国际文化商业中心 篇一

火神庙国际商业中心活动方案

一、活动主题：

赢在当下的商业发展机遇

暨火神庙国际商业中心品牌推广发布会&品牌创富俱乐部成立

二、活动要素

1、时间和地点

4月24日下午14：30--17：00 地点：大兴附近的俱乐部或者度假村

2、主办单位

北京金色时枫房地产开发有限公司

3、承办单位

安家传媒机构

4、协办单位

经纬时代、众智集成5、支持单位：

全国工商联房地产商会、大兴区政府

6、活动规模

约200人

7、活动目标受众

各大商家代表

火神庙国际商业中心项目意向商家

8、主持人

安家传媒机构董事长 刘文斌

9、邀请嘉宾（共约500人）

政府官员团：3-5人

大兴区 区长(或副区长)级别

中国城市商业网点建设管理联合会会长 荀培路

专家学者团：（选5人）

中国房地产及住宅研究会副会长 顾云昌

北京大学中文系教授 博士生导师 张颐武

教授级高级建筑师 开彦

北京博智行商业地产研究院的首席专家、研究员 鲁炳全

教授级高级城市规划师 柯焕章

中国商业地产专家指导委员会主任 董利

中国步行街工作委员会主任 韩健徽

北京师范大学金融研究中心主任 钟伟

北方发展投资公司总经理 杜猛

知名商家团：拟邀100人左右

乐购 高层领导

新华角川 高层领导

戴德梁行 高层领导

知名商家 商家代表

投资客户团：拟邀300人左右

互动媒体团：50人

摄像：北京人民广播电台、北京电视台、北京大兴电视台、北京丰台电视台

网络直播：新浪网、搜狐焦点房地产网、搜房网、易铺网

后续报道：北京青年报、北京晚报、北京晨报、精品购物指南、北京娱乐信报、新京报、京华时报、21世纪经济报道、中国财经报、中华工商时报、温州都市报、福州日报

中国房地产报、安家杂志社、京师企业家、中国新闻周刊、中欧校友通讯、清华校友通讯

六、活动流程

时间 内容

备注

（活动串词由广告公司完成）

8：00-12：00现场布置安家完成11：00-13：30现场排练由开发商指挥，安家统筹

14:00—14:30现场签到循环播放项目招商ppT与宣传片，现场氛围热烈高雅；

分嘉宾和媒体两部分签到，同时请客户赐名片；

安排贵宾厅，由冯总和刘总接待政府官员和专家学者，对项目情况及本次活动进行简单沟通并亲切交流；商户代表和媒体记者直接进入活动现场

14：30—14：35主持人宣布活动开始介绍到场来宾，简单介绍活动意义和议程

14:35—14:50政府领导讲话（3个领导）以政府的官方权威数据和政策利好，宏观政策面的商业信心树立

讲话重点：

区域消费力肯定：

政府领导讲话的核心点在于区域优势的阐述，大兴从过去到现在一直商业繁盛之地，是生财的“黄金宝地”。并对区域人口以及收入现状给予权威数据公布，从宏观市场角度给予明确肯定的消费力阐述，以官方的角度让客户对此区域的消费价值有明确深入的了解。

政策面扶持态度：

政府讲话的第二个层次在于政策面的消息，一个是黄村是区域内商业发展的重点，政府将从多方面多角度给与政策扶持，这样，开发商的经营就有了保障，有了根基，投资这里才能得到真正的利益点。

1、大兴区域特点，商业繁华之地；

2、区域人口及收入现状，孕育强大市场消费力

3、黄村以其独有的区位优势，是政府发展商业的重中之重

4、政府对于大型商业体的政策利好，及官方权威消息公布

14:50—14:55荀培路会长讲话讲话重点：

其身份为中国城市商业网点建设管理联合会会长，以其自身掌握区域发展概况以及官方数据，以客观公正的语言讲述大兴商业的发展和未来发展概况，给区域价值以充分肯定，并给客户以强有力的投资信心。

1、大兴区域商业概况；

2、大兴区域亟待大兴商业的产生；

3、大兴商业的未来发展利好。

14：55—15：00记者对政府领导现场提问

15：00--15:25专家看点（5个专家）

以专家权威视角，解读火神庙产生的必然性和战略意义

讲话重点：

专家讲话的重点在于商业地产的发展历程，以及大北京商业地产现状，“两轴两带多中心”政策指导下，群雄逐鹿的商业地产现状，以及在2009年，后奥运经济时代，全新的商业地产模式的再度升级和探讨，火神庙作为全新的商业地产，引领南国门区域升级，全面带动区域消费力提升，其消费区域的辐射将扩大至宣武、丰台区，乃至更广泛的西城、海淀，一个全新的商业综合体，全面改写京城商业地产格局。

1、全世界商业地产发展规律，郊区化和中心化主导商业地产发展主流；

2、京南商业的极度稀缺性，大型商业地产呼之欲出；

3、火神庙的绝对稀缺性、独特性与唯一性论证，其市场强大需求与产生的必然性论证；

4、火神庙的产生对于京南乃至京城商业格局的全新改写。

15：25—15：30记者对专家现场提问

15:30—15：40冯总进行项目介绍，以及开发商的商业抱负和运作决心

讲话重点：

冯总的讲话重点是推介火神庙项目，火神庙在“天时、地利、人和”多方支撑的环境下孕育产生，以及开发商运作此项大型商业地产对于开发商自身品牌重要性和运作决心表态，直接给客户以强大信心支持。

站在“商业变革城市”的高度，讲述火神庙的历史必然性和战略规划，火神庙所引导的一个全新的商业地产时代“STREET MALL”时代的全新来临以及火神庙的商业领导价值和投资价值。

1、态度表示：对于政府领导的支持和权威专家的点评表示感谢；

2、开发背景：火神庙在天时、地利、人和均具备的情况下应势而生；

3、时代领袖：火神庙引领一个全新的STREET MALL时代的来临；

4、开发决心：火神庙项目对于开发商品牌的战略意义以及对于此项目运作的决心。

5、价值展望：隆重宣布火神庙国际商业中心品牌创富俱乐部成立，并对俱乐部价值和意义进行简要阐述。

15:40—15:45火神庙品牌创富俱乐部成立仪式隆重揭幕

由政府领导代表、商会会长、专家学者代表、冯总以及俱乐部会长（或者代表）共同为品牌创富俱乐部成立仪式举行隆重的揭幕仪式。

15:45—15:50项目营销负责人戈总或凌总讲话讲话重点：

以项目营销者的身份，对项目价值进行全面深入的阐述，它在区域、体量、建筑、业态上的规划考虑，定义为STREET MALL的差异化价值点，让客户对产品有一个全面清晰的认识和了解。

项目介绍：火神庙在区域、体量、建筑、空间、业态上的优势和布局；

15:50—15:55建筑规划设计师讲话火神庙项目在建筑规划规划上的别具匠心，为后期商业空间运用和商业运筹所做的先期考虑，从业态规划和建筑美学等角度，对火神庙规划进行阐述。

1、建筑美学对于大型商业综合体的战略价值

2、建筑业态规划考虑；

3、后期商业运作

15:55—16:00记者对营销负责人进行现场提问

16:00—16:15已签约商家发言，乐购、新华角川、戴德梁行国际大牌现身说法，对于火神庙商业价值的再度肯定。

讲话重点：

商家的讲话重点在于其作为国际大牌有标准、完善且非常成熟的选址标准，这是从侧面对于火神庙商业中心的肯定，同时以品牌的经营和战略发展，讲解选址于火神庙的战略决心，给与客户以充分的论证和商业价值肯定，同时大牌坐阵，对于小商户的经营有着超强的影响力。

1、乐购、新华角川、戴德梁行分别介绍其品牌背景和主营业务；

2、以自身经验谈国际大牌的选址标准，对区域、人群、消费力的严格考证；

3、战略部署和品牌展望，对火神庙商业经营的战略部署等。

16:15--16:20意向商家代表发言(2个）讲话重点在于自身对于火神庙商业的理解，对于自身商业规划的展望。

16:20—16:25记者对签约商家进行提问

16:25—16:35现场签约由主持人宣布火神庙与国际大牌热烈签约并形成长期战略合作伙伴，冯总与乐购、新华角川、戴德梁行高层签约，共举香槟进行庆祝

（依据讲话播放乐购、新华角川、戴德梁行品牌ppT展示，现场ppT由广告公司进行制作完成）

16:35—16:45火神庙商业专家组成立现场为专家颁发证书，再次提升现场气氛，并为后期项目的宣传炒作奠定基础。

16:45主持人宣布论坛议程结束多方领导合影留念，政府官员、专家学者及商户代表开始冷餐，媒体人员撤场，16:45—17:00冷餐

2.武汉国际文化商业中心 篇二

武汉新城国际博览中心展馆项目总建筑面积约46.6万m2,其中底层建筑面积约28.1万m2,二层展馆建筑面积约18.5万m2。展馆层由12个140×72m矩形展馆和10个三角形连接体围合而成,其直径约726m,净展馆面积约13万m2,可提供7400个国际标准展位。二层室外展场平均宽度约80m,可提供约6万的室外展馆面积。底层为停车库、商业用房和设备用房。建筑物主体高度27.5m,除二层部分为钢结构外,其余为钢混结构。本建筑耐火等级一级,属一类防火建筑物。

2 负荷分级及供电电源

本工程属一类高层特大型建筑,其保安监控系统,火灾自动报警及联动控制设备、自动灭火系统、消防控制室、消防水泵、消防电梯、防火卷帘、防烟排烟设施、加压风机、应急照明、疏散指示标志和电动的防火门、窗、卷帘、阀门等消防用电以及重要的计算机系统属一级负荷,其中保安监控系统、管理用电子计算机系统和消防用电设备为一级负荷中的特别重要的负荷(应急负荷)。展览用电及展示区的正常照明、排水泵等属二级负荷。普通照明及动力负荷则为三级负荷。

根据展馆的负荷特性,正常情况下要求双回路电源同时供电,各带约50%的负荷,互为备用,当一个电源故障停电时,另一个电源能承担全部负荷。当两个正常电源同时故障停电时,上述特别重要的负荷将由应急电源自启动柴油发电机等供电。

3 负荷计算

本工程设备总安装容量为41991kW,其中10kV设备安装容量为9307kW,220/380V设备安装容量为32684kW(其中消防设备安装容量为5182kW)。除消防负荷外,220/380V负荷经无功补偿(补偿容量9600kVAR)后,计算负荷为24499kVA,选取平时用变压器18台,变压器总容量为31400kVA,平均负荷率为78%。另选取消防专用变压器1台、容量为1000kVA。自启动柴油发电机5台,每台常用功率为800kW,备用功率为880kW。

4 变配电所的设置

根据变配电所深入负荷中心和减小低压配电半径的原则,整个工程设置六座10kV变配电所,见图1。1#～4#变配电所分别向1#～3#、10#～12#、4#～6#、7#～9#展馆及相对应的底层部分供电,5#变配电所是消防泵房的专用变配电所,6#变配电所是冷冻站的专用变配电所。

各变配电所变压器容量选择结果如下:1#、2#变配电所变压器容量为1600 kVA×4=6400kVA;3#变配电所变压器容量为1600 kVA×3+2000 kVA×1=6800kVA;4#变配电所变压器容量为1600 kVA×3+2000 kVA×1=6800kVA;在1#~4#变配电所内均设置4台变压器,其中3台分别供给3个展馆专用,另1台供给相对应的一层停车库、商业用房以及二层公共场所用电。在消防水泵房旁设置5#变配电所,变压器容量为1000kVA;在冷冻站旁设置6#变配电所,负荷为14307kVA,其中10kV电机负荷为9307kW,另设变压器容量为2500 kVA×2=5000kVA。另外在1#

5#变配电所旁各设置一台自启动柴油发电机,每台常用功率为800kW,备用功率为880kW。

5 10kV供配电系统

由附近市政110kV变电站不同母线段分别向1#、2#、3#、4#、6#变配电所各提供两路10kV电源(其中5#变配电所10kV电源由3#变配电所转供),除6#变配电所外任一路电源均能负担全部负荷。各变配电所10kV配电系统接线方式采用单母线分段、设母线联络开关。平时两路电源同时供电,分列运行,互为热备用。当一路电源故障时,通过手/自动(母联BZT)操作联络开关,由另一路电源负担全部负荷;6#变配电所当一路电源故障时,通过手动(母联BZT)操作联络开关,由另一路电源给事故段母线上需继续运行的机组供电,但总负荷不能超过设定值。两路进线柜与联络柜加电气联锁,只允许其中两个开关合闸。5#变配电所两路电源由3#变配电所转供,一用一备,进线开关设电气及机械联锁,详见图2。

6 220/380V供配电系统

1#~4#变配电所低压配电系统是由不同10kV母线段供电的每两台变压器结成低压单母线分段系统组成的,两段母线均分成一般负荷母线段和应急负荷母线段。一般负荷母线段之间设母联断路器,一般负荷母线段和应急负荷母线段之间再与柴油发电机进线设互投开关,详见图2。在1号、2号变压器之间及3号、4号变压器之间组成单母线分段系统,平时低压为母线分列运行,当一台变压器故障时,联络断路器可根据需要手动或自动投入,由另一台变压器供给两段母线重要负荷用电。两台主进线断路器与联络断路器设电气联锁,任何情况下只能合其中的两个断路器。

当城市电网的两回电源停电后,柴油发电机作为应急电源接入应急母线段,确保应急负荷可靠供电。应急电源与正常电源采取双电源机械电气闭锁互投方式防止并联运行。

5#变配电所是消防水泵专用的变配电所,由两路10kV专用回路一用一备供电,并设置一台柴油发电机为第三电源作备供、与变压器低压侧出线采用机械电气联锁互投开关并接在低压母线上,直接给各类消防泵配电,详见图3。

6#变配电所是冷冻站专用的变配电所,高压冷冻机由10kV系统直接供电,两台变压器之间组成单母线分段系统,平时低压母线分列运行,当10kV进线一路故障或一台变压器故障时,低压联络断路器可根据需要手动或自动投入,由另一台变压器供给两段母线大部分负荷用电。两台主进线断路器与联络断路器设电气联锁,任何情况下只能合其中的两个断路器。详图4。

7 电力配电系统设计

低压配电系统接地形式采用TN-S系统。

对展览用电负荷采用放射式与树干式相结合配电,由变配电所采用预制分支电缆通过展厅主沟-次沟至每个展位箱供电。

消防控制室、消防电梯、防烟排烟风机、应急照明、计算机设备、电话机房、变配电所用电等消防负荷和特别重要负荷采用双回路专用线路供电,并在最末一级配电箱处设置双电源自动切换装置。

其他电力设备和照明配电箱采用放射式或树干式配电。冷冻机和水泵等大容量设备均采用放射式配电方式供电。

8 对供电可靠性的分析

以1#变配电所为例试分析一下其供电可靠性,从图2可见正常情况下两路10kV电源同时供电,两段10kV母线分列运行、各带约50%的负荷,互为备用。当一路电源故障停电时,其进线开关断开,这时母联开关可人工或自动闭合,由另一路电源承担全部负荷。

低压系统正常情况下也是母线分段分列运行,当一台变压器故障或检修时,可以将母联开关人工或自动闭合,由另一台变压器供给两段母线重要负荷用电。若有必要,还可以人工启动柴油发电机,通过机械电气互锁双投开关对重要负荷(展馆照明等)单独供电(此处按规范采取了防止并列运行的措施)。

当两路10kV电源同时故障停电时,特别重要的负荷(应急负荷)和重要负荷将由自备应急电源自启动柴油发电机供电。若此时又发生火灾,通过火灾报警系统联动模块动作将重要负荷的联络开关断开,以确保消防负荷得到可靠供电。

通过以上分析可以看出:本供配电系统以市电为第一、二电源,柴油发电机等为第三电源,在运行方式具备充分灵活性的前提下,无论遇到任何故障都能完全满足相关规范对各级负荷供电措施的要求,确保了展馆的供电可靠性。

参考文献

[1]中国航空工业规划设计研究院.工业与民用配电设计手册第三版[M].北京:中国电力出版社,2005.

[2]中国建筑标准设计研究所.全国民用建筑工程设计技术措施[M].北京:中国计划出版社,2009.

3.武汉国际文化商业中心 篇三

一、文化的定义

文化是社会的组成部分，它是某些团体在特定区域或地区的价值观念或行为方式。文化不是片面的，其涵盖了物质世界和精神世界，是人们思考和行为的方式，以及价值观念，是生活的一幅图画。

文化一般是指特定的社会区域内被个体成员共同接受的知识、信仰、艺术、法律、道德和风俗习惯等。

二、商务谈判

自从人类有了语言，人类就在不断地进行谈判。谈判作为一项重要的人类活动，从未消失，它是解决冲突和处理人际关系的重要手段。随着时代的发展，谈判作为社会竞争的产物，时代赋予了它不同的含义和内容。

商务谈判不仅仅是谈判，也不仅仅是一个会议或者一种商业行为，而是一种交流。它更像是一种文化交流、思想交流，甚至国家交流。

三、国际商业谈判中的文化差异

(一)价值观

价值观是一个在特定的文化下，对错、好坏、是否值得等的集体观念。价值观教育人们明辨是非对错，区分好坏，如何生活等，甚至为之付出生命。

正如艾伯特所言，价值体系代表了什么是理想、需求、禁止的行为，但它不是具体的行动指南，而是一个指导标准。

1. 谈判个人。个人主义和集体主义是价值观的两个基本方向，然而两者的差异对商务谈判影响很大。美国和大多西方国家奉行个人主义，而东亚国家受儒家文化影响，奉行集体主义，这就使得不同文化体系下的人在谈判时有着不同的风格和行为。美国人在谈判时有决策权，他们能不请示上级领导就进行谈判，而包括中国在内的东亚国家在谈判时，不得不向领导汇报具体谈判细节，并由领导做出最终决定。

2. 价值观的次序性。价值观的次序也有两种文化：单次和多次。单次文化指一次只做一件事，并强调做事的次序性。该文化下的人厌恶被人打扰，每项任务必须在某个特定的时间和固定的地方进行。而多次文化下的人一次可以做若干件事情，可以中途停止。中国官员在接见来访者的过程中，常接打电话，打断谈话。如果来访者是单次文化者，就会感觉被对方忽视，从而留下不好的印象。

3.平等。在国际商务活动中，美国人和英国人追求平等主义价值观，坚持公平和合理性的原则。他们认为在交易中双方是互利的，更喜欢采取具体的措施进行谈判。虽然美国人关心实际利益，但是他们不会给出不合理的价格或者报价，提出的条件也相对客观。在美国，卖方认为买卖双方是平等的。东方国家受等级观念影响很深，在与西方国家交往过程中常有自卑心理。目前，中国的市场经济已初步建立，中国企业家思想已具有早期西方市场经济的一些特征，他们常在商务谈判中玩“零和”游戏，当涉及利益时，很少顾及对方的利益。市场经济在发达国家已相当成熟，西方国家在谈判过程中首选的是互利“双赢”战略。

(二)语言差异

语言包括口语和书面语。据统计，全球超过 1 亿人使用的语言有 11 种。语言是商务谈判的关键因素，在国际商务谈判中，谈判人员来自不同的国家，使用不同的语言，因此，商务谈判中通常会遇到沟通问题。翻译人员的语言熟练程度对谈判沟通是否顺利至关重要。研究表明，两个文化背景相同的人在沟通过程中只有 80% 到 90% 的信息能够准确理解，而 10% 到 20% 的信息可能被误解。因此，在国际商务谈判中，语言的.差异很有可能导致双方产生误解。

四、解决方法

当谈判双方有着不同的文化背景时，掌握谈判技巧已不够了，这时还要下功夫去了解对方的文化知识，学会开放式的思维方式。充足的会前准备是很必要的，了解对方国家的历史、经济、政治、习俗和价值观，可以在一定程度上避免文化冲突。同时，在谈判过程中，谈判方还要了解对方的商务目标，努力适应多变的谈判局势，把对方的文化背景考虑进去，最终实现互利双赢。

五、结论

我们生活在多元文化环境下，跨文化冲突是不可避免。本文对文化差异、价值观、语言交流进行了分析。在谈判之前应该进行充分的准备，获取相关材料，了解对方的文化背景，分析文化冲突，克服沟通障碍，找出最好的谈判方式以达成协议，只有这样才能谈判成功。

参考文献：

[1] 戴磊 . 论文化差异对中日商务谈判的影响 [D]. 上海：华东师范大学，.

[2] 丁晓洋，徐如浓 . 论国际商务谈判中的文化差异问题 [J]. 工作思考，2009,(5)：204-205.

4.武汉即将开业的商业综合体 篇四

武广商圈

恒隆广场 开业时间：2016年（传）

近日，恒隆广场方案出炉。与武汉国际广场一路之隔的124亩黄金商业用地将建成4栋高层建筑及超大低层建筑。数据显示，恒隆广场主楼屋顶277.3米，装饰层共达308米，三栋公寓式酒店分别为175米、158米及135米，预计将建成一个46万平米的超大商业综合体。

根据2月7日的土拍公告，恒隆广场欲拿下的工业学院地块位于硚口区东至民意四路、南至顺道街、西至中心嘉园小区、北至京汉大道的合围区域，分为A、B两个部分。整个项目规划总建筑面积46万平方米，其中地上43.3万平米（商业15万平米、酒店13.15 万方米、办公楼15.15 万平方米），地下一层商业建筑面积不超过2.7万平米，地下一至三层停车及设备配套面积为20.1万平米，A、B地块将建空中连廊。其中，游艺路东侧的B地块部分必须建设300米以上的标志性塔楼。“政府引入恒隆广场，希望能建设世界级购物中心作为硚口区商贸业转型的重要节点，并希望以此作为后续汉正街改造等项目的标杆。”朱晶晶分析。

新世界k11二期 开业时间：2016年

与武汉广场、恒隆广场相隔不远的航空路口，即是香港新世界的“地盘”。2012年开始，新世界k11二期开始低调动工。根据规划，这个占地24亩不算太大的地块，将由香港新世界集团投资13亿元，建设18万平方米的商业中心和国际化水准写字楼，主楼为47楼达200米的超高层建筑，预计2016年开业。

武胜路人信汇

根据规划，武胜路人信汇定位为中国首席时尚文化之都，用地面积约5.5万㎡，总建筑面积约50万㎡。以集图书文化、演艺文化、影视文化、汉派美食文化四大核心文化为主题，打造时尚书城、汉派娱乐演艺剧场、微电影中心及汉派美食乐园，四大文化体验场所；项目将规划并建成读书广场、城市广场、演艺广场三大广场。

滨江商圈：

汉口：武汉天地天地汇 2014年下半年开业

相较似乎遥不可及的2016年，武汉天地天地汇预计明年下半年即将开业。据了解，武汉天地中的78层460米的主楼建筑已经开建一年，计划2014年封顶，建成后将成为目前江城的最高建筑。而武汉天地建设的华中区顶级购物中心——天地汇购物中心预计将于2014年下半年正式开业。

“天地汇购物中心将会区别于武汉市现有的商业形态，打造以社交为基础的开放式休闲娱乐空间，购物中心开业后将对武汉天地、武汉沿江商务区乃至于武汉市商业地位提升带来巨大影响。”武汉天地一位负责人表示。

武昌滨江商圈：

正大广场：开业时间：2017年

来自泰国的正大广场将在武汉绿地中心，著名的“606”旁建设约18万方武汉正大广场国际精品馆，投资超过2.5亿美元。武汉正大广场国际精品馆定位为武汉购物、饮食、娱乐中心和中国最卓越的生活娱乐城。提供集购物、餐饮、休闲和娱乐于一体的现代化服务和设施。汇集1000多种国际国内品牌，1万方世界顶级名牌专卖店，2千方首饰珠宝廊，1万方武汉最大的电子休闲互联网及游戏中心，2千方武汉市唯一的真冰溜冰场，10屏电影院和400座的三维立体电影院。

中北路商圈

武汉万达广场旗舰店 开业时间：今年下半年

将于今年下半年即将开业的汉街万达广场是万达广场的全国一号旗舰店，是万达集团创新产品模式的辉煌代表作品。规划显示，万达广场旗舰店总建筑面积9.3万平方米，其中包括近6万平方米全国最大的万千百货店；将引进超过60个奢侈品品牌，成为奢侈品品牌在中国的大集合。项目还包括中国最大、档次最高的电影城，拥有4500个座位和3D、IMAX巨幕影厅，以及按顶级标准打造的电玩城、KTV等娱乐设施和大型超市等。

汉口其他商圈：

武汉CBD：开业时间：2015年

武汉CBD定位为国际知名、国内一流的现代服务业中心，规划总面积7.41平方公里，几乎相当于一个城镇的面积。CBD的主体项目中，率先动工的泛海国际居住区，一期樱海园已经交房；泛海城市广场一期，包括12万平方米的商业购物中心、喜来登酒店和5A甲级写字楼，均将于明年投入使用；占地12公顷的王家墩公园，已经基本建成；红领巾小学今年9月可完工，马荣国际幼儿园即将进驻；SOHO城明年交房„„目前，CBD总体在建楼栋54栋，面积达到281万平方米，占610万平方米开发总量的近一半。

中诚上城 开业时间：2015年

位于武汉CBD中心，一直低调建设目前已“出土”的中城上城，规划为总建面达40万方的城市综合体，定位为武汉cbd第一城。包括以甲级写字楼为代表的写字楼商务集群、超五星级艺术酒店、最具时代风尚的BLOCK高档街区式商业、五星级酒店式服务公寓等。

台北路商圈 华润万象城

2012年底，华润置地与江岸区政府与成功签定了关于华润中心项目的战略合作协议，投资130亿元人民币建设武汉华润万象城。根据规划，华润中心（万象城）项目位于台北街办事处辖下的桃园、和美、宜兰三个社区，占地面积323亩，投资规模130亿元人民币，将建设集高端购物中心、甲级写字楼、五星级酒店、特色商业街和高档住宅于一体的地标性都市综合体。其中包括近6万平方米全国最大、档次最高的万千百货精品店。项目将引进超过60个奢侈品品牌，成为奢侈品品牌在中国的大集合。

古田商圈 凯德广场古田店

2012年12月20日上午，硚口区1135片一期土地由新加坡凯德商用正式摘得(用地面积70,000㎡)，该地块东起古田二路，西南至规划路，北抵解放大道，用地面积105亩，新加坡凯德商用将投资28亿元人民币，建设30万平方米集大型购物中心、高端写字楼、酒店于一体的商业综合体，即“古田·凯德广场”。另一方面，作为凯德商用最高端的产品线“凯德来福士”何日在武汉建设，凯德商用表示暂无计划。

英特宜家购物中心：2014年10月开业

数据显示，宜家于2010年7月29日购入硚口额头湾地块，楼面地价仅1059.84元，5个多月后，红星美凯龙以以3.2亿的总价竞得硚口区额头湾一地，楼面地价已达1700元/平，硚口区政府对于引进宜家的决心及用心可见一斑。

从最新规划公示来看，宜家英特购物中心拟建1栋为4-6层商业，总建筑面积为205120平方米，其中一期设计一个天桥通道，与轻轨站直接连接。基地总面积219300平米，总建筑面积205120平米，地下建筑面积2000平米，容积率0.94，建筑基底面积63087平，建筑密度28.8%，绿化率20%，营业面积达到4.6万平方米，配有6万平米的绿化，另还建有总计5210个机动车位和600个自行车位的南北两个停车场。预计将包括影院、大型超市、家电卖场、零售店等，定位为综合商业中心；二期项目位于一期的东北相邻方向，为3层楼、7万平米的宜家家居卖场。“采取全封闭式的三层购物中心，不做酒店，也不做写字楼，全攻购物领域，而且门面只租不卖，由公司团队专心培育市场。”这是英特宜家购物中心集团中国区董事总经理丁晖对这座大型购物中心的描述与定位，“购物中心不仅仅是购物城，更是生活城。”据统计，项目建成后，将带来超过20亿人民币的社会销售潜力。

其他：日本永旺&韩国乐天 亚洲最大的商业集团日本永旺计划在武汉投资建设三个三个大型购物中心，分别位于武汉的东西湖开发区、武汉经济技术开发区和江岸区。这三大购物中心未来将引入日本商业模式，带来永旺独有的日本品牌和饮食文化。

日本永旺计划在武汉近郊开三家大型摩尔城

5.武汉国际文化商业中心 篇五

2017年武汉农村商业银行招聘31人公告

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到47余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北、广西等6省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，获得“中国服务业企业500强”、“湖北企业百强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”、“省级文明单位”、“湖北五一劳动奖状”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”等荣誉称号。

为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行光谷分行、总行董事会办公室、办公室、电子银行部、资产保全部、授信审查部、审计稽核部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚

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邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

（一）光谷分行客户经理1人

职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。任职条件：

（1）经济、金融、财会、法律、市场营销类专业本科（含）以上学历；

（2）有银行同业客户经理相关工作经历或科技型企业销售经历、投行从业经历；（3）年龄35岁（含）以下，形象气质佳，身体健康、吃苦耐劳，抗压能力强；（4）遵纪守法，品行端正，具有良好的沟通协调能力、拓展市场能力和团队合作精神。工作地点：武汉市，光谷分行

薪酬待遇：合同制员工，按照光谷分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

（二）董事会办公室战略研究岗2人 职责描述：

1、跟踪研判国内外宏观经济和银行业发展趋势,充分搜集宏观、市场、监管、同业、内部经营管理信息，对本行外部经营环境和内部资源能力进行整合分析；

2、研究本行发展方向及战略定位，为高管层决策提供必要的信息支持、理论支持以及实证研究论证支持；

3、在充分调研的基础上，组织实施本行中长期发展规划，从规模、效益、质量、结构、市场份额等不同维度研究论证我行的发展规划目标体系；

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4、研究银行同业的战略管理、经营管理、发展动态及竞争格局变化，结合本行实际提出有针对性的应对策略；

5、组织开展专项调研和课题研究工作；

6、完成领导交办的其他工作。任职条件：

1、经济、金融、战略管理、数据挖掘、计量模型等专业“985、211”高等院校硕士研究生及以上学历,年龄35周岁（含）以下（特别优秀可适当放宽）；

2、熟悉经济、金融研究的理论和方法，熟悉监管机构对银行业务的要求、银行运行和风险特点以及业务管理政策和制度；具有较强的文字综合能力、研究分析能力、解决复杂问题的能力、较强的计划和实施执行的能力；

3、具备良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和综合分析能力；

4、具有较强的责任心和团队合作精神；

5、在商业银行或相关经济、金融研究机构从事发展战略规划制定、宏观经济金融形势和政策分析、商业银行发展对策研究等工作3年以上者；

6、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行董事会办公室

薪酬待遇：合同制员工，按照总行董事会办公室经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

（三）办公室报告撰写岗1人 职责描述：

1、负责全行性重要会议材料、领导讲话、工作汇报等材料的起草；

2、负责开展经济金融政策研究、形势分析、课题研究等工作；

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3、负责经验交流、工作简讯等材料的撰写；

4、负责全行公文的审核把关。任职条件：

1、“985”高等院校全日制本科及以上学历，“211”“985”高等院校全日制硕士研究生及以上学历；

2、文秘、新闻、经济、金融、会计等相关专业，其中，文秘、新闻专业优先；

3、具备较强文字写作能力和综合表达能力；

4、年龄在25岁周岁（含）以下，硕士研究生及以上学历不超过30周岁（含）。

5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行办公室

薪酬待遇：合同制员工，按照总行办公室一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予相应的职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（四）总行电子银行部-研发岗4人 岗位职责：

1、负责互联网金融服务平台的设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

2、规划平台产品的各项功能和特性，挖掘用户需求，规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；

3、跟进产品UI设计，有效开展开发、测试工作，与开发工程师沟通、协调，保证产品实施阶段的进度与质量，配合其他部门完成各环节评审执行；

4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验；

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5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求：

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、计算机及相关专业，有1年以上金融行业大型系统研发经验或电子支付行业经验；

2、对互联网金融有深刻了解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

3、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；

4、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；

5、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强。工作地点：武汉市，总行电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。(五)总行电子银行部跨渠道整合需求岗2人 岗位职责

1、负责互联网金融服务平台的设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

2、负责互联网金融服务平台的业务对接，对互联网金融平台的需求与其他部门进行沟通、协调；

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3、运用各平台产品的功能和特性进行整合创新，从传统金融业务与新兴互联网金融业务中挖掘用户需求；

4、规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；

5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求：

1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；

2、对互联网以及传统金融业务有深刻理解，了解产品清算渠道及业务流程，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

3、具有1年以上大型系统分析设计或者研发经验，至少拥有1年以上金融行业或电子支付行业经验；

4、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；

5、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；

6、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。(六)总行电子银行部电子银行UI设计岗1人 岗位职责：

1、负责互联网金融服务平台的UI设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

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2、跟进产品UI设计，完成产品界面的信息架构、操作流程和交互界面设计，提高产品易用性，将需求转化为交互设计原型方案；

3、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验；

4、与研发团队充分沟通协作，确认可控制范围视觉效果的最终实现。任职要求：

1、年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2年以上从事UI设计师工作经验；

2、具有艺术、美术、设计及计算机相关专业，有良好的创意表达能力；

3、对互联网金融类产品有深入体验经验和理解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

4、能熟练使用Photoshop、AI等图形软件，有较高的美感、配色及排版能力，注重用户体验，能高要求自己，注重细节品质；

5、具有较强的责任感，思维活跃，富有团队协作精神，善于沟通，能清晰表达自己的设计意图。

工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（七）总行电子银行部电子银行系统设计岗2人 岗位职责

1、负责互联网金融服务平台的系统设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

2、规划平台产品的各项功能和特性，挖掘用户需求，规划产品并绘制产品架构图，制作系统功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；

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3、协调技术团队、运营团队完成产品的开发、测试、上线及数据收集分析。

4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，制定产品升级改进计划，提升产品的用户体验；

5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求

1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；

2、对互联网金融有深刻了解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

3、计算机、金融等相关专业本科以上学历，1年以上大型系统分析设计或者研发经验，至少拥有1年以上金融行业或电子支付行业经验；

4、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；

5、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；

6、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（八）总行电子银行部电子银行系统风险管理岗1人 岗位职责:

1、统筹网络金融反欺诈体系建设，配合建设网络金融反欺诈系统；

2、组织制定网络金融反欺诈工作流程、可疑交易预警规则；

3、组织开展网络金融风险交易的预警、分析和处置。

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4、执行与我行互联网金融业务相关的反洗钱操作，岗位条件：

1、全日制本科及以上学历，金融、经济、法律、信息技术、电子商务等相关专业；

2、专业能力及素质：

（1）熟悉国家及监管部门金融政策和监管要求，熟悉商业银行业务及内控管理政策、流程，熟悉互联网金融产品、业务及风险；

（2）具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力；（3）具有较强的风险识别、评估能力和风险控制流程管理能力

3、具有5年及以上金融或互联网业务风险管理工作经验

4、年龄40周岁及以下，5、原则上从业经验丰富的可适当放宽年龄及学历条件。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（九）总行电子银行部-电子银行渠道管理岗1人 岗位职责

1、制定相关业务管理制度，设计和完善网络金融业务运营流程；

2、基于对客户行为数据、产品偏好及需求的分析，优化运营流程；

3、协同产品团队促进产品的迭代升级。

4、发掘交叉销售及联合营销的机会，提升客户体验及黏度。岗位条件：

1、全日制本科及以上学历，经济金融、管理、市场营销、计算机类等相关专业；

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2、专业能力及素质：

（1）熟悉电子银行及互联网运营的基本流程和基础技术；对互联网模式下的主动运营机制有深入的理解；

（2）具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力；

（3）具有清晰的工作思路，以及良好的团队管理能力、沟通协调能力、组织推动能力和外部资源整合能力； 3、3年以上电子银行或互联网运营工作经验；

4、年龄35岁及以下；

5、优先录用条件：有知名互联网公司全面运营管理经验者优先，特别优秀者可适当放宽应聘条件。

工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行中级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（十）总行电子银行部-电子银行系统运营维护岗1人 岗位职责：

1、负责我行互联网相关平台系统的后台操作与参数配置；

2、负责查询互联网金融业务运行中出现的各类账务差错；受理行内外客户或部门相关业务咨询；协调客户服务中心、科技部进行问题工单处理；

3、定期对我行互联网金融业务的运行情况进行统计分析，编制系统运维和客户意见的分析报告；

4、监控安全运营，按相关预案处理各类突发事件； 岗位条件：

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1、全日制本科以上学历，经济金融、计算机类等相关专业；

2、专业能力及素质：

（1）了解电子银行渠道运维的基本流程和技术；

（2）重视客户服务和对客户意见的落实，有较强的客户关系维护意识，对客户需求有敏锐的洞察力并能够快速响应其需求；

（3）工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力； 3、3年以上银行机构从业经验；

4、年龄35岁及以下；

5、优先录用条件：有电子银行运营及客户服务管理经验者优先，特别优秀者可适当放宽应聘条件。

工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行中级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（十一）电子银行部-信用卡中心运营维护岗1人 岗位职责：

1、负责信用卡业务发卡系统及客服系统、手机银行、网银、自助设备、微信等各电子渠道的需求，开发、测试；

2、负责根据新增或修订后的系统，进行操作手册的归档工作；

3、负责信用卡账务处理、资金清算等业务操作；

4、负责信用卡业务报表的报送。任职要求：

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1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历,计算机、金融、财会、经济等相关专业；

2、具有3年以上信息系统维护或金融系统工作经验；

3、熟悉企业业务流程、掌握常用项目管理工具、掌握信息系统项目管理知识；

4、工作态度积极，责任心强，具有良好的沟通与团队配合能力；

5、精通常用的办公应用软件操作。

工作地点：武汉市，总行电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（十二）电子银行部-信用卡中心风险监测岗1人 岗位职责：

1、负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率；

2、根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理；

3、通过电话调查等方式确保信用卡使用正常；

4、收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报；

5、负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作；

6、负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力；

7、负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。

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任职要求：

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，审计、财务、金融、经济等相关专业；

2、有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验；

3、具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力；

4、工作积极主动，责任心强；

5、能够承受工作压力，身心健康；

6、能够适应24小时轮班。

工作地点：武汉市，总行电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（十三）总行电子银行部-客服中心-客服代表岗（派遣）6人 岗位职责：

1、负责接听客户电话，向客户提供电话咨询服务及业务处理服务；

2、负责受理客户投诉及建议，充分与客户进行沟通，提升客户满意度；

3、负责根据业务需求，向客户推荐我行相关产品及服务。任职要求：

1、年龄25周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业；

2、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录；

3、声音柔美、口齿清晰、普通话标准，有较强的语言表达能力和亲和力，善于沟通与倾听；

4、性格开朗，能承受一定的工作压力，工作仔细、认真；

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5、热爱金融行业，具有良好的服务意识和持续学习的能力，逻辑思维能力强，责任感强；

6、熟悉电脑及办公软件，汉字输入速度不低于60字/分钟；

7、具有较强的团体精神，身体健康，能适应24小时轮班工作；

8、有电话、网络客服工作经验者优先。

工作地点：武汉市江夏区总行电子银行部客服中心

薪酬待遇：派遣制员工，按照派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

（十四）总行电子银行部-客服中心-投诉管理岗1人 岗位职责：

1、负责搭建客服中心投诉管理体系，制定、优化投诉相关工作流程，促进服务改善；

2、负责客服中心的投诉指标管控、投诉信息上报、投诉数据分析、投诉报告编写；

3、负责进线投诉客户的案件处理与在线投诉案件承接、各渠道转办的投诉案件处理、上门投诉客户的接待；

4、负责客服中心投诉处理岗的招募、培训、日常管理与考核；

5、负责客服中心及分支行的投诉技能培训。任职要求：

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业；

2、大型银行客服中心（500人以上）投诉处理、客户关系维护相关岗位工作经验7年及以上；

3、充分了解呼叫中心的运营管理体系与投诉管理体系；

4、有丰富的投诉培训经验与投诉团队建设、培养经验；

5、熟练使用办公软件，数据处理能力佳；

6、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录。

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工作地点：武汉市江夏区，总行电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部客服中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（十五）总行授信审查部同业业务审查岗1人 岗位职责：

1、对通过信托、资产管理计划、委托债权、收益权买入返售、产业基金等金融产品开展投行业务的政策风险、信用风险、操作风险等进行审查；

2、对开展同业业务的金融机构综合授信的政策风险、信用风险、操作风险等进行审查；

3、根据各环节授信分析评价的结果，形成书面的授信审查报告；报告应详细注明同业业务范围、授信额度和期限，全面反映交易对手或投资对象风险状况，并根据风险程度提出相应的风险控制措施；

4、制定投行与同业授信审查审批制度和管理办法，以及相关授信政策。

5、对全行做好授信审查条线的培训和指导工作；

6、其他投行与同业授信审查相关的工作。任职条件：

1、年龄35周岁（含）以下，金融、经济、法律类及相关专业全日制本科及以上学历；特别优秀的年龄可适当放宽； 2、5年（含）以上在商业银行、信托公司、证券公司等金融机构从事投行业务或信用审查的从业经历；熟悉商业银行相关政策法规、投行与同业授信业务及流程；熟悉金融学、经济学、会计、审计、法律等相关知识，并具有较强的学习能力和意识;

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3、具有独立处理风控事务的能力，较强的风险识别能力和风控管理能力，以及良好的分析写作能力和口头表达能力；

4、工作细致、严谨、有责任心；具有较强的沟通和团队协作能力。工作地点：武汉市，总行授信审查部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行授信审查部一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级及待遇），严格实行试用期相关制度。（十六）资产保全部违约损失岗1人 职责描述：

1、负责拟定全行风险资产违约损失数据的收集、分摊、分析等相关制度；

2、指导清收处置人员开展违约损失数据收集，定期开展违约损失数据的统计分析工作；

3、负责对收集的违约损失数据质量进行评估，并提出质量改进建议；

4、全程参与违约损失率模型的开发，提出模型应用策略，指导分支行机构进行业务应用。任职条件：

1、应届“985”高校全日制金融、经济类专业硕士研究生及以上学历，年龄30周岁（含）以下，熟悉信用风险管理相关制度；

2、具备良好的工作热情和强烈的责任心，较好的文字表达能力和数据统计能力，熟练掌握office软件使用，较强的沟通交流能力；

3、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行资产保全部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产保全部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀，可进入专业序列享受相应待遇）。

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（十七）审计稽核部资管业务审计岗1人 职责描述：

1、负责对全行实行事业部制管理的部室开展各类审计。包括资产管理业务、投行业务、资金市场交易、银行间市场业务等；

2、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；

3、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；

4、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；

5、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；

6、完成上级领导交办的其他工作。任职条件：

1、具有国家统招的金融、经济、投资、法律、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、年龄原则上不超过35周岁（含）（特别优秀可适当放宽）；

3、具备5年（含）以上金融行业或会计师事务所工作经历，熟悉相关金融产品的监管政策；取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师等相关专业资质者优先；

4、具备较强的逻辑分析能力和学习研究能力、文字综合能力、沟通协调能力及团队合作精神；

5、无违规违纪记录；作风正派、具有较强的责任心、爱岗敬业、身体健康。工作地点：武汉市，总行审计稽核部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。

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（十八）审计稽核部审计岗1人 职责描述：

1、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；

2、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；

3、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；

4、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；

5、完成上级领导交办的其他工作。任职条件：

1、具有国家统招的经济、金融、审计、信息科技、资管等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、年龄26周岁（含）以下；

3、取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师、注册信息系统审计师等相关专业技术职称者优先；

4、思想政治素质好，具有履行职责所需要的理论水平；业务能力、文字综合能力、组织管理能力和工作创新能力强；有强烈的事业心和责任感，工作勤恳，踏实敬业；

5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行审计稽核部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。

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（十九）总行信息科技部规划管理岗1人 职责描述：

1、组织全行信息科技建设发展规划及各专项规划的制定；

2、组织全行信息科技架构及全行应用、系统、基础设施等专项架构管理及方案评审；

3、组织制定全行信息科技计划；

4、组织全行信息技术标准规范的制定和管理；

5、组织信息科技预算管理；

6、组织开展信息科技评审委员会及办公室日常工作； 任职条件：

1、国内“985”或“211”高校毕业，计算机（应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

2、有8年以上相关从业经验；

3、熟悉银行业务，具备良好的系统架构知识，对银行系统架构有较深的理解；

4、具有项目总体规划经验，参与过大中型应用系统的开发、实施、运维和基础设施建设；

5、熟悉数据中心常用技术，对跟踪数据中心前沿技术（如云计算、虚拟化等）的发展具有浓厚的兴趣，以及具有较强的学习能力，能快速掌握新技术，具备良好的技术方案撰写能力；

6、对国际、国内相关技术标准有深刻的认识； 工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，原则上按照总行信息科技部经理职务或经理级薪酬待遇执行。在试用期内若工作能力与岗位任职条件不符将解除劳动合同。严格实行试用期相关制度。（二十）总行信息科技部安全技术岗1名

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高顿银行招聘考试培训中心

职责描述：

1、熟悉多种安全技术，掌握多种攻击与防护技术，具有一定的脚本编程能力，可以独立编写简单的攻击和检测程序。

2、负责漏洞扫描、入侵检测、配置核查、渗透测试、网络分析、日志分析、代码审计、安全加固等安全服务工作。

3、负责操作系统、数据库、中间件、应用程序、网络安全设备的漏洞检测，并提出修补和预防方案。

4、负责开展信息系统的安全评估和风险评估。

5、负责安全系统的监控、应用及维护。

6、负责信息安全事件的分析工作和应急处置工作。

7、根据实际工作进行数据分析和文档整理工作。任职条件：

1、国内“985”或“211”高校毕业，计算机（信息安全、应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄28周岁（含）以下,硕士（含）以上学历应聘者年龄可适当放宽；

2、有2年以上相关从业经验；

3、熟悉银行业务，了解银行安全管理工作及信息科技安全的法律法规、技术及应用相关知识；

4、熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，精通主流安全防护系统的配置及操作；

5、了解信息安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品；能编写技术类文档，了解多种黑客攻击与防护技术；

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6、了解信息安全管理体系及相关标准流程；

7、具备良好的沟通能力和协调能力； 工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，转正后可进入专业序列给予相应职级待遇。

二、招聘流程

1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。

2、报名时间：

报名时间为：2017年12月15日——2017年12月28日；

3、报名方式：有意者可登陆“智联招聘”网站查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。

4、笔试时间为：2018年1月7日（周日）。

笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

2017年12月15日

了解更多相关信息：http:// 来源 ：武汉农村商业银行

本文由 银招网

整理发布

6.武汉国际文化商业中心 篇六

1、什么是商业银行？其主要职能是什么？ 创新中的商业银行：商业银行是以获取利润为目标，以经营金融资产和负债为手段的综合性、多功能的金融企业。主要职能：（1）信用中介；（2）支付中介；（3）金融服务；（4）信用创造；（5）调节经济。2、20世纪90年代以来商业银行发展特点是什么？（1）银行经营智能化；（2）经营方式网络化；（3）机构网点虚拟化；（4）业务综合化、全能化；（5）银行资产证券化。

3、银行在处理信息不对称问题的竞争优势是什么？（1）信息揭示优势；（2）信用风险的控制和管理优势。

4、如何认识商业银行经营目标间的关系？

三性之间对立统一，既有矛盾性，也有统一性。矛盾性：（1）资金利用率；（2）财务杠杆比率；（3）证券及贷款期限；（4）存款结构。统一性：（2）盈利性与安全性；（2）盈利性与流动性。

银行资本管理

1、四种不同的银行资本的意义是什么？

（1）会计资本：一是资本的可获得程度以及投资方式，二是如何降低资本金的成本；（2）监管资本：保护存款人的利益，监管资本是银行稳健性的指示器；（3）风险资本：在没有任何监管要求的情况下，实际需要的资本是多少；（4）经济资本：股东的投资总额，银行产生财务困难时可用来吸收损失的最低资本数量，当银行的经济资本总量接近或超过其监管资本时，说明银行的风险水平正在超出其实际承受能力。

2、戴维·贝勒的银行资产持续增长模型的主要思想是什么？ 由内源资本所支持的银行资产的年增长率称为持续增长率，由于资本的限制，决定了银行资产的增长率等于银行资本的增长率，公式表明银行资产持续增长率与三大变量：资产收益率（ROA）、留成盈余比（1－DR）、资本充足率（EC/TA）之间的数量关系。

3、内源资本支持银行资产增长的主要限制因素有哪些？ 资本充足率；总资产收益率；留存盈余比率。

4、比较分析不同外源资本来源的利弊。普通股：（1）在银行净收入增加时，面临股东要求增加红利分配的压力；（2）新股票发行的交易费用一般要高于其他的外源资本形式；（3）当银行发行较多的新股票时，现有的大宗持有人将面临失去控股能力的威胁。后期偿付债券（债务资本）：优点：（1）此类债券享有免税优待，可降低筹资成本；（2）后期偿付债券不影响股东对银行的控股权，因而在发行过程中不会受到股东的反对；（3）发行此类债券有可能提高股票收益率。缺点：（1）法定的偿还本金和利息的压力；（2）在利率变动的情况下，后期偿付债券可能会加大银行的负担。优先股票：（1）当银行普通股票的市场价格低于其票面价格时，发行普通股票会进一步降低股价与收益率，而发行优先股票则可以减缓股价与收益率的下降；（2）优先股票不同于长期债券，不存在偿债基金负担；（3）优先股票的红利分配在总量上小于普通股票，其发行成本相对低于普通股票。金融租赁合同：（1）银行只需提供设备价款20%~40%的资金，就可以获得设备的所有权，享受全部的所有权利益；（2）租赁利率比后期偿付债券利率低1%~2%。这种租赁合同实质上相当于银行的借贷资本。

银行的负债业务

1、银行负债业务在其经营中的主要作用是什么？（1）负债是银行经营的先决条件；（2）负债是保持银行流动性的手段；

（3）银行负债是社会经济发展的强大推动力；（4）银行负债构成流通中的货币量；

（5）负债是银行同社会各界联系的主要渠道。

2、影响存款定价的主要因素是什么？（1）当地市场的竞争状况；（2）保持本行应有的利差。

3、银行短期借款的主要途径和管理重点是什么？ 主要途径：

（1）向中央银行借款；（2）同业借款；

（3）转贴现和转抵押；（4）向国际金融市场借款。管理重点：

（1）主动把握借款期限和金额，有计划地把借款到期时间和金额分散化，以减少流动性需要过于集中的压力；

（2）把借款到期时间和金额与存款的增长规律相协调，争取利用存款的增长来解决一部分借款的流动性需要；

（3）通过多头拆借的办法将借款对象和金额分散化，力求形成一部分可以长期占用的借款金额；

（4）正确统计借款到期的时机和金额，以便做到事先筹措资金，满足短期借款的流动性需要。

4、试分析银行发行金融债券筹措资金的利弊。优点：

（1）筹资范围广，可跨地区进行，不受银行原有存贷关系的约束；

（2）可通过各地证券机构代理发行，不受银行自身网点和人员数量约束；

（3）债券的高利率和流动性的结合，对客户有较大的吸引力，有利于提高筹资速度和数量；

（4）发行债券是银行的主动负债，银行可根据资金运用的项目需要，在债券发行的期限、规模、时机等方面尽量使资金来源与资金运用相匹配；

（5）债券筹资不向中央银行缴纳准备金，有利于提高资金的利用率。缺点：

（1）筹资成本较高；

（2）债券发行数量、利率、期限均受管制；（3）债券的流通性受市场发达程度的限制。

5、不同种类金融债券的特点是什么？（1）一般性金融债券（四种划分）；（2）国际金融债券。

银行现金资产管理

1、商业银行现金资产的构成及其作用。（1）库存现金；（2）准备金；（3）同业存款；（4）在途资金。

2、如何预测商业银行的资金头寸? 对存取款的预测。

3、影响商业银行库存现金需要量的因素有哪些？如何测算库存现金需要量？ 影响因素：（1）现金收支规律；（2）营业网点的多少；（3）后勤保障的条件；（4）与中央银行发行库的距离、交通条件及发行库的规定；（5）商业银行内部管理。

测算：（1）库存现金周转时间；（2）库存现金支出水平。

4、影响商业银行超额准备金需要量的因素有哪些？银行如何调节超额准备金数量？ 影响因素：（1）存款波动；（2）贷款的发放与收回；（3）其他因素。调节方式：（1）同业拆借；（2）短期证券回购及商业票据交易；（3）通过央行融资；（4）商业银行系统内的调度；（5）出售其他资产。

银行信贷资产业务

1、抵押贷款的种类及其抵押贷款管理的主要内容是什么？ 种类：（1）存货抵押贷款；（2）客账贷款；（3）证券抵押贷款；（4）不动产抵押贷款；（5）寿险保单抵押贷款。管理主要内容：（1）抵押物的选择与估价；（2）抵押物品的估价方法；（3）抵押物的产权设定与登记；（4）抵押物的占管、处分。

2、简述财务比率分析及其主要内容。

财务比率分析是指在同一张财务报表的不同项目之间，或者两张不同财务报表（如资产负债表和损益表）的有关项目之间，组成某种比率，以评价企业某一方面的情况。主要内容：

（1）流动性比率；（2）盈利能力比率；

（3）结构比率，财务杠杆比率；

（4）经营能力比率：资产管理比率,资产周转率。

3、什么是交叉利率定价法？

这种定价方法给贷款人自主选择有利的利率和期限的权利，实际上是一种可变利率和可不断转期的贷款方式。

4、房地产抵押贷款信用分析的主要内容是什么（1）风险评估的主要指标；（2）外部经济环境的影响；（3）可调整利率和信用风险；（4）贷款保险。

5、简述消费信贷的种类及其管理重点。种类：（1）分期偿付贷款；（2）信用卡贷款。管理重点：信用分析的内容：（1）消费者的收入状况及收入与支出的关系；（2）职业分析；（3）资产；（4）债务。信用分析的方法：信用评分。

6、银行办理票据贴现的业务流程和操作要点是什么？ 商业承兑汇票和银行承兑汇票，签发，承兑，付款。

银行证券投资业务

1.证券投资在商业银行的投资组合中的主要功能是什么？ 1)分散风险，获取收益； 2)保持流动性； 3)合理避税。

2.市场利率与证券收益率和证券价格的关系？ 市场利率越高，证券收益率越高，证券价格越低。

3.商业银行各种证券投资策略的内容和优缺点是什么？

1)流动性准备策略。基本内容：证券投资应重点满足银行流动性需要，在资金运用安排上以流动性需要作为优先顺序的考虑。优点是实现流动性和盈利性的统一，缺点是被动，保守，消极准备；

2)梯形策略。基本内容：首先确定证券投资的最长期限N，然后把资金量均匀地投资在不同期限的同质证券上，即1/N。每年到期的证券收入现金流再投资于N年期的证券上，连续地向前滚动。优点：操作简单，可规避利率风险，可获得中等以上的平均收入；缺点：机会成本高，流动性的满足有限。

3)杠杆策略。基本内容：把投资资金分成两部分。一部分资金投资在流动性好的短期证券上，作为二级流动性准备；另一部分资金投资于高收益的长期证券。优点：有利于实现流动性，灵活性和收益性的高效组合，可有效避免利率风险，由利率波动带来的投资损益自相抵消；缺点：对银行的证券转换能力，交易能力和投资经验要求较高。4.证券组合应遵循的主要原则是什么？ 1)银行流动性组合要与流动性需求相匹配； 2)满足银行抵押担保资产的要求； 3)投资组合的风险分析； 4)纳税考虑； 5)投资风险分散； 6)利率弹性分析。

5.银行证券投资面临的主要风险是什么？如何规避这些风险？ 1)信用风险。依据社会上权威信用评级机构对债券所进行的评级分类为标准，对证券进行选择和投资组合。2)通货膨胀风险。

3)利率风险。对利率进行合理预期并据此调整投资组合，当预测能力有限时，可以合理调整投资组合的利率弹性，并使投资组合处于免疫状态； 4)流动性风险。

6.“持续期”与“证券组合的免疫性”这两个概念的含义是什么？

持续期也成久期，是指投资者真正收到该投资所产生的所有现金流量的加权平均时间。政券组合的免疫性是指指当银行无法正确预测和把握市场利率的未来变动时，则选择被动性的证券组合管理，使投资组合处于不受利率变化影响的“免疫”状态。

表外业务

1.什么是表外业务？它有什么特点？商业银行为什么要开展表外业务？ 表外业务指商业银行从事的，按通行会计准则不列入资产负债表内，不影响其资产负债总额，但能影响银行当期损益，改变银行资产报酬率的经营活动。开展表外业务的原因：

1)规避资本管理，增加盈利业务； 2)适应金融环境的变化； 3)转移和分散风险；

4)适应客户对银行服务多样化的需要； 5)银行拥有发展表外业务的有利条件； 6)科技进步推动了表外业务的开展。2.什么是票据发行便利？

票据发行便利是一种具有法律约束力的中期周转性票据发行融资的承诺。3.什么是远期利率协议？其主要作用是什么？ 利率远期协议是一种远期合约，买卖双方商定将来一定时间段的协议利率，并指定一种参照利率，在将来清算日按规定的期限和本金数额，由一方向另一方支付协议利率和届时参照利率之间差额利息的贴现金额。主要作用：

1)锁定未来筹资成本； 2)锁定再投资收益；

3)创造浮动利率敞口（将固定利率转换为浮动利率）； 4)对浮动利率高风险段进行保值； 5)套利和投机。

4.表外业务有哪些主要的风险？如何加强对表外业务风险的监督与管理？（1）信用风险；（2）市场风险；（3）国家风险；（4）流动性风险；（5）筹资风险；（6）结算风险；（7）运作风险；（8）定价风险；（9）经营风险；（10）信息风险。方法：

（一）商业银行对表外业务的管理；

（二）对表外业务活动的监督；

（三）调整会计揭示方法。

资产负债管理

1.商业银行管理理论中，资产管理思想和负债管理思想各自强调的管理中心和所处环境差异是什么？

资产管理思想：管理中心：资产流动性。所处环境：银行业发展不成熟，金融市场不发达。负债管理思想：管理中心：银行流动性管理不仅可以通过强化和调整资产获得，而且可以通过灵活调剂负债来达到目的，即以举债的方式保持资产流动性。所处环境：严格的利率管制，资金的大量脱媒，负债工具的不断创新。

2.当预测利率处于不同的周期阶段时，银行应如何配置利率敏感资金？为什么？ 当预测利率上升时，具有正利率敏感缺口的银行应加大缺口，具有负利率敏感缺口的银行应减小缺口；

在重构资产负债时，若预测利率下降，在发放贷款时尽量采用固定利率制，在负债方面，应努力提高利率敏感资金来源。

3.持续期的经济含义和特征是什么？

持续期是指固定收入金融工具现金流的加权平均时间，即金融工具各期现金流抵补最初投入的平均时间。它是负债到期期限的增函数，是现金流量的减函数，持续期越长，对利率越敏感，利率风险越大。

4.当利率处于不同周期阶段时，资产负债持续期正缺口和负缺口对银行净值有什么影响？ 正缺口时，银行资产净值与利率反方向变化； 负缺口时，银行资产净值与利率同方向变化。5.什么是流动性缺口与流动性风险？

流动性缺口指现在和未来时点资产与负债的差额。流动性风险指不能保持必要的资金来源或者不能锁定外部资金与资产规模保持平衡的风险。6.什么是利率敏感资产与利率敏感负债？

利率敏感资产和利率敏感负债指那些在一定时期（考察期）内到期或需要重新确定利率的资产和负债。

风险管理

1、简述度量信用风险的主要方法及其利弊？（1）传统信用风险度量

1）专家法。主观色彩比较浓厚； 2）信用评分法（Z评分法）。优点：提供了信用风险量化分析的方法，使信用风险分析相对客观。缺点：线性分析方法难以充分描述各因素与违约间的非线性关系；

3）信用评级法。优点：综合各方面因素，对客户风险评价较全面。缺点：属于静态分析；用离散的信用等级变化描述信用质量，对信用风险的量化不够精确。

（2）现代信用风险度量

1）KMV模型（期权定价理论）。优点：是一个动态模型，基于对借款人股票价格变化的分析估算EDF，从而对违约概率的预测具有前瞻性。缺点：只注重对违约的预测、忽视了企业信用品质的变化、未考虑信息不对称下的道德风险；

2）JP摩根信用风险度量模型。优点：该模型是盯住贷款市值变动的多状态模型，能更精确地计量信用风险变化和损失值。缺点：该模型利用历史数据计量信用风险，仍属于“向后看”的风险度量方法。

2、常用的衡量流动性风险的主要指标是什么？（1）流动性指数；（2）存款集中度；（3）流动性比率。

3、试述银行利率风险的主要分类。（1）重新定价风险；（2）收益曲线风险；（3）基差风险。

4、什么是操作风险？操作风险主要表现在哪些方面？

操作风险就是指由于内部程序、人员、系统设计不完善或者运行失当以及因为外部事件的冲击等导致直接或者间接损失可能性的风险。操作风险就是除信用风险和市场风险之外的一切风险。

主要表现在：

（1）人员风险因素。员工欺诈等犯罪、员工越权或隐瞒、员工操作失误、违反劳动合同、人员配置失误；

（2）流程风险因素。支付清算风险、文件或合同标准文本风险、产品风险、执行风险、业务流程不当风险；

（3）IT系统及技术风险。科技投资风险、系统开发与执行、系统功能问题或失效、系统安全、法律或公共责任、风险管理模型风险；

7.武汉求索绘画艺术中心老师介绍 篇七

毕业于湖北美术学院，硕士研究生，作品多次入选国内外著名展会。

武汉求索绘画艺术中心创始人，美术作品多次获得省级和国家级奖项。

1998年投入美术高考培训行业，对美术高考有较深的研究，多次参加部分省市美术高考研讨会，经常被各类学校邀请讲座，尤其是善于捕捉分析美术高考命题趋向，教学针对性强，方法独到，为求索绘画艺术中心在全美术高考合格率连续多年名列前茅取得关键作用。李军老师有着扎实全面的绘画功底，教学方法活泼开朗，善于针对不同学生的具体情况制订不同但有效的教学方案。经过他调教的学生绘画水平大多会有显著的提高。

把求索绘画艺术中心推向全国，把求索学子送入名校是他的最大目标。

董明星老师

毕业于湖北美术学院，并于2010-2012年在清华美术学院艺术鉴赏班进修，于2011—2012年在中央美术学院造型学院美术工作室进修。

从事美术生教育八年，有着丰富的教学经验和扎实的美术功底。

绘画手法灵活、教学能力强、工作认真负责、对学生有超强的耐心，成功培养出多名联考高分学生。

另外，多年从事画室的管理工作，对各种类型的备考学生的心理都非常了解，对学生的生活问题管理无微不至。把学生的日常生活管理的井井有条，心思细腻，让学生在高三备考的同时没有其他方面的担忧。

让每位求索学子成为高素质的艺术人才是他最大的梦想。

蒋修明老师

毕业于湖北美术学院水彩画专业，现任求索画室主讲老师之一。

因自幼习画，基本功扎实，思维开阔，具有较好的创新意识。在多年的美术高考培训中不断探索和总结经验，进而摸索出一套适合考学的教学方法，并能针对不同的学生因材施教，让学生的学习在短时间内取得显著进步，使学生受益匪浅。至今已成功培养出数名中央美院与清华美院的学生。

此外，为人和蔼可亲，工作认真负责，受到家长与学生的信赖。

让每位求索学子考入名校是他最大的追求。

吴忌老师

毕业于湖北美术学院水彩画专业，现任求索画室主讲老师之一。

基本功底深厚，为人谦逊，教学理念明确，观点鲜明。

吴老师具有相当丰富的教学经验并总结了一套独特的教学方法，各科非常全面，特别是针对很多综合类重点大学的校考有其非常科学的教学方式，让很多考生实现了自己的名牌大学梦，赢得了历届家长及学员的信任与肯定。

让每位求索学子在快乐学习中实现梦想是他一直的人生信条。

罗飞国老师

毕业于武汉纺织大学动画设计专业，现任求索画室主讲老师之一。

罗老师设计及速写功底深厚，采用启发式教学，注重培养学生设计思维，增强学生的设计意识，激发学生的潜能，细心教导能在短期的设计教学中使学生取得突破性的进展，为历届综合重点院校输送大批优秀设计人才。

对学生耐心负责，对每一位学生的不同学习情况进行针对性教学辅导，深受历届学生喜爱。全力打造求索品牌，让每位求索学子成为名校之星是他最大的理想。

申伟老师

毕业于湖北美术学院广告设计与制作专业，现任求索画室主讲老师之一。

在求索负责基础教学多年，由此总结出了一套行之有效的教学方法，擅长用教学示范阐述绘画之道，教学经验丰富。

申老师美术功底扎实、教学细致全面、治学严谨、工作认真负责、为人热情亲切、讲课细致全面，培养了大批的美院人才，深受学生和家长的好评及信赖。

帮助每位求索学子顺利进入理想中的大学是他不懈的追求。

杨春老师

毕业于咸宁学院美术学专业，现任求索画室主讲老师之一。

杨老师本着画品就是人品，学画先学做人的原则来对每一个同学负责，且对目前美术考前教学有着独到的见解和丰富的经验。

对工作兢兢业业，并在传统的教学方法上不断创新，用激情感染着学生，由此深受学生喜爱。杨老师因其深厚的美术涵养和对学生负责的态度而成为求索最受欢迎的老师之一。

徐云飞老师

毕业于华中师范大学油画专业，现任求索画室主讲老师之一。

徐云飞老师画技高超、为人谦逊，在求索的教学中教学理念明确，观点鲜明，擅于让学生快速的掌握设计要点和技巧，由此在短时间内提高了学生的作画意识和作画能力。艺术阅历丰富，素描功底扎实，教学认真负责，得到学生的一致认可和广泛好评。

工作勤勤恳恳，曾辅导多名学生进入中央美术学院、湖北美术学院、一本重点大学等高等院校。

杨洋老师

毕业于湖北美术学院环艺专业，现任求索画室主讲老师之一。

投入美术高考培训行业多年，对美术高考有较深的研究，善于捕捉分析美术高考命题趋向，教学针对性强，方法独到，为求索绘画艺术中心在全美术高考合格率连续多年名列前茅取得关键作用。

李军老师有着扎实全面的绘画功底，教学方法活泼开朗，善于针对不同学生的具体情况制订不同但有效的教学方案。经过他调教的学生绘画水平大多会有显著的提高。

把求索绘画艺术中心推向全国，把求索学子送入名校是他的最大目标。

黄正老师

毕业于湖北美术学院油画专业，现任求索画室资深美术高考培训专家。

黄老师有扎实的绘画基础，同时又具有新锐的设计意识，对学习设计的学员有着很大的启发与引导，获得了学员们的一致好评！

多年代课经验，深知全国各大院校考试要求，每年对学生报考学院和志愿指导做出极大的帮助。至今未出现过任何一个学生高考掉档的错误，管理严格，一视同仁，深受学生敬重。

黄倩老师

毕业于中国地质大学咨询艺术设计专业，现任求索画室主讲老师之一。

在求索教学多年，绘画功底扎实，在给学生辅导基本功的同时注重培养学生的艺术素养。在多年的美术高考教学过程中总结出一套能在短时间内快速提高学生艺术水平的独特方法，教学认真负责，助一届又一届的美术考生实现自己的大学梦，所教学生考取全国一流美院者

不计其数。

陈远芳老师

毕业于湖北美术学院雕塑专业，现任求索画室主讲老师之一。

专业功底深厚，在求索负责素描和速写教学，其作品散发的身后素描基本功和艺术涵养令观者叹服。

教学生动有耐心，使学生受益匪浅，为中国美术学院等高等美术院校输送了大量美术人才。

李国英老师

毕业于华中师范大学工业设计专业，现任求索画室主讲老师之一。

在长期的教学过程中形成了独到的认识和见解，总结出一套成熟完整的教学方法，并根据学生自身情况进行针对性系统培养，使之容易理解，快速进步。

为人很有亲和力，善于和学生交流。

在业内称之为画品和人品俱佳的老师。

陈状老师

毕业于湖北第二师范学院装饰艺术专业，现任求索画室主讲老师之一。

绘画风格娴熟大气，教学方法十分科学，深受学生爱戴。

通过系统的教学、耐心的指导，为众多艺术考生指出正确地方向，顺利把学生送入理想的大学。

陈老师为人低调，性格直爽，不喜欢纸上谈兵。做事理念：扎扎实实做好一件事比想要做一百件事有用！

是业内专业和人品俱佳的老师。

李际明老师

毕业于湖北美术学院环境艺术设计专业，现任求索画室主讲老师之一。

多年的绘画学习练就了扎实的基本功，素描、色彩尤为突出，教学经验丰富，并对美术高考形成独到的见解。

表现绘画有着独特的艺术语言，对待学生耐心执教，讲课生动活泼，注重教学个性，善于与学生交流互动，深受学生的爱戴。

教学认真负责、一丝不苟、富有耐心、充满热情、性格开朗，在生活和学习上都能给学生起到很好的带头作用，深受求索基础部其他老师的推崇。

蔡明婧老师

毕业于湖北美术学院中国画专业，现任求索画室主讲老师之一。

教课认真负责，绘画功力深厚，素描、速写、色彩、等各科都出类拔萃。

教学经验丰富，应试思路明确，课堂气氛活跃幽默，广受学生和家长好评。

对艺术执着热爱，创办画室数年间已为各大美院培养并输送了上百位优秀人才。

另外担任办公室主管，负责招生和部分管理工作，配合教学对学生进行心理辅导，和家长沟通学生学习和生活近况，对学生和家长认真负责，深受学生和家长好评。

梁松老师

毕业于长沙理工大学，并于2011-2012年在中央美术学院造型学院基础部进修，现任求索画室主讲老师之一。

梁松老师在美术高考培训中积累了丰富的教学经验，并对考前设计有自己的一套教学思路，能够把复杂的考前设计转换为一种很简单的思路讲解给学生，让学生在短时间内得到很大进步，掌握设计考学的基本技巧；教学过程轻松幽默，认真负责，深得学生喜爱。